言語聴覚士になったことを後悔してる人スレ★6
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>>217
やってみないと適性はわからんぞ
興味あるならやるべき 小児のほうがリハビリのやりがいというか面白いのはたしか >>217
家族対応も難しい
でも一番難しいのは小児は皆が張り切り過ぎてしまうことだと思う
「正しい方法があってそれ以外は邪道。そんなのは子供の未来を閉ざしてしまう」
と決めつけてしまう人が多いのよ、ほんと 小児は“教育”の要素があると思う。
教諭向きの性格だったらあってるかも。
かつて勤めた病院で小児のST見たけど、特に自閉症スペクトラム障害の言語リハビリなんて、医療じゃなくて教育で扱うべきことじゃないかと思う。 俺が昨日読んだ文献には
「90年代後半には摂食機能療法がなかったから嚥下はタダ働きだった」
と書いてあったけどこれ本当？ >>225
点数が無かったんやろ
療養の世話の一部、看護の一部、または何もしない ちなみに摂食機能療法の点数作ったのは歯科な。それを医科も取り入れた。 ほぅ、それは知らなんだ
ちなみに歯医者が入れ歯の患者診ると、歯リハ1ってのが取れる124点
会話指導するだけで取れ、時間規定もない 昔は基礎疾患関係なく月4回無条件でSTのみ算定できてたよな？ >>230
元某大学准教授のT◯◯◯◯という法人を立ち上げた先生なんか、勉強会の中で繰り返し言ってるよ。 >>232
法人なら伏せ字にせず書いてくれ
某と伏せ字で何やら分からん >>234
病院にもよるが基本大丈夫。
仕事の流れが違うから戸惑うと思うが、全身状態が安定してない時の管理、リハ開始からの流れを覚えたら、仕事はできるはず。 >>235
ありがとうございます
既卒なので即戦力を求められると思うのですが、嚥下より高次脳メインにみてきた自分がやっていけるか心配でした
そもそも採用してくれるかもわからないですけど 悪いことは言わない
止めた方がいいよ
言っても聞かないだろうけど >>237
参考にしたいので、具体的にお願いします。 急性期といっても色々あるし
何故回復期から急性期に行きたいのか言わないと誰もアドバイスできないんじゃない？ 急性期は良い意味でも悪い意味でも変わってる人とか、人生に冷めてる人が適合すると思ってる。ST限定の話な。 急性期は肉体的にも精神的にも体力はいるな
回復期ほど看護師もリハに協力的ではない
医師からは迅速な嚥下機能の評価を求められる アラームが鳴ったときは大きな声で「看護師さーん！！」と呼ぶこと。
そして何か聞かれたら「せ、せ先生に聞いて○※□〜」と言いながら後退りすること。
無闇やたらと外来ロビーを聴診器ぶら下げて颯爽と歩かないこと。
PHSを自慢気に見せびらかさないこと（漢字がわからないときに調べるときは除く） >>243
お前そんなことしてんのか
恥ずかしいな 専門学校の質、PTからして低下の話があるぐらいだからね。 国立や大きい病院に就職するには成績良くないと厳しいですかね？ >>249
中には、人材会社を使って採用してもらうケースもあるよ。ただ、そのような病院は病院の質をしっかりと見極めないと後で大変な目にあう可能性もあるけど。 >>249
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181112-00050010-yom-soci
全国１４１の病院を運営する独立行政法人「国立病院機構」が、２０１６年度に設立以来初めて赤字に転落したことを受け、会計検査院が各病院の経営状況を調べたところ、同年度に経営改善計画を立てていた９２病院のうち、
約９割の８２病院が計画を達成できていないことが分かった。約７割の６５病院は１５年度より経常収支が悪化していた。
検査院は、機構の財務状況や各病院の経営改善に向けた取り組みを調査。その結果、国公立や医療法人などの他の病院に比べ、支出に占める医薬品や医療器具などの購入にかかる材料費の割合が高く、
一貫して上昇傾向にあった。収入の大部分を占める一般大規模病院では、病床利用率が低下していた。
各病院は、資金余力に不足が見込まれる場合、機構の通知に基づき経営改善計画を作成し、実行することになっている。しかし、１６年度決算では、１５年度より経営が改善されたのは２７病院にとどまった。
各病院が経営改善計画で掲げた実施項目は「収益の増加」が８９％を占め、その内容は「患者数を増加させる」が大半だった。
実現可能性や医療需要などを加味しないまま、患者数の増加を安易に盛り込んだことで、計画を達成できなかった病院が多かったとみられる。
↑国公立は今更ながら他の事業に手を出せるわけでもないし組合の力がメチャクチャ強いから配置転換も容易にてきない。
これから国立・自治体主体（独法）の病院はジリ貧時代になるけどね。
運が良ければ民間へ譲渡かな。 社会保険病院だったかな？
独法移行するとき職員全員一旦は退職させたあとゼロベースで再雇用やってた。
今どき国立や都道府県立病院行きたがる奴なんてただの世間知らずだろ。一番やばいとこなのに。 社会保険は病院は独法化してJCHOになった後でも、民間の病院よりかは待遇が良いんだよなあ。
民間は落ちこぼれが行くところ。 地域医療支援病院に認定されているような、地域の基幹病院となっている国公立がなくなることはあり得ない
公的病院は不採算部門も担うのだから赤字は当たり前
ヤバくなったら国や自治体から資金投入される >>255
黒字、基幹やハンセンのあるとこ以外は統廃合の対象。
一部民間譲渡もあるだろう。 政令指定都市の市立病院勤務のワイ、高みの見物
ちな年収600万
定期昇給は6000〜10000 日赤や労災や済生会とかの大規模グループの人に聞きたい
転勤ある？
あったとしてどのくらい本人の希望通る？ >>261
独立採算制だから基本的にはないや
国立病院は３年おきぐらいにブロック内で転勤
コメディカルは容赦なく飛ばされるとか 国立は転勤することで出世。でもSTは役職ないからある程度以上の収入は見込めない。
転勤も容赦ないからそれで辞めてく人多いんだよね。 STも役職あるよ
主任や士長までは転勤受け入れたら等級が上がって間違いなく行く >>265
うちは県立だから呼び名が違うけど、技師長補佐まではみんな行く
技師長は2人しかいなくてどちらもPTだけど >>263
日赤は昔から独立採算制だね。災害派遣された時は、療法士は主事として行くことになるね。事務職員と同じように。 >>263
人材会社のサイトで募集かけまくる日赤病院あるけど、何がしか理由があって不人気と思っていいかも。その病院の職員の質を見極めないと、中に入ってから苦労する目にあうかも。
日赤病院で人気のある病院は、わざわざ人材会社に求人出さなくても日赤のやり方で入社試験できる筈だからね。 俺がかつて住んでいた地域の日赤病院は、長年の赤字。
ついにもうすぐ近くの公立病院に吸収される形で姿を消すことになったよ。 横浜市立みなと赤十字病院なんかは、日赤が指定管理者として公立病院を運営してるね
この形態は済生会も多い 済生会はフランチャイズのコンビニみたいに各々施設病院が単体で独自運営だから関係ないよ。日赤もそうでしょう。 >>265
国立は無い。
あっても院内だけで通用する役職だから関係ない。給料もあがらない。 >>261
一般社会では転勤拒否=業務命令拒否だからどうなるかわかるよね？ 国立病院機構の知り合いが「うちST主任いるけど本当は主任じゃないんだ」とか言ってて
何言ってんだこいつと思ってたけど
本当だったのか >>277
独法だと病院採用か法人採用てのがあって、法人採用は転勤あり&出世あり。
病院採用はそこでしか通用しない。調理員や用務みたいな現業さんと同じ扱いになるんだよ。
STは病院採用が多いから地位も給料も圧倒的に低いよ。今はどうか知らないけどね。 民間病院って俸給表ないの？
役がつくたびに等級があがるんじゃないの？
昇給のシステムどうなってるの？ ブロックごとに違うのかな
中四国ブロックはブロック内一括採用で転勤は必須
病院ごとの採用は非常勤のみ
近畿ブロックは病院ごとの採用だけど、転勤はあるらしい 前に勤めていた私立総合病院は昇給3000円とか、ゴミみたいな待遇だったな
サビ残当たり前
見かけの初任給は高いが、家賃手当や残業代いれたら公立の方が最初から高かった
そこからさらにどんどん差が開く >>282
中四国は絶賛募集中やで
人手不足なのでぜひ来てくれ 知り合いのPTOTで国立勤め何人かいたけど転勤を機にして次々辞めていった。
話聞くとかなりのブラックらしいけど、職場内はもちろん組合内の活動や人間関係がメチャクチャらしい。 転勤族とかマジでやめとけ
年収1000万超える大企業ならともかく >>286
それ
たかだかSTで転勤族て
笑かすなよw
>>284
何でそんな糞田舎をどさ回りしなきゃならねーんだよw >>284
岡山や広島ならともかく、2〜3年のスパンで鳥取島根や高知の秘境に飛ばされるとか地獄じゃん 国立てお局の巣窟みたいな印象あるけど。
転勤でやってきた歳上STを徹底的に病むまで追い込んでいく。
そんなの多そう。想像しただけでぞっとする。 STの数少ないメリットが、働ける場所を全国好きに選べるのと、転勤がないのが利点なのに、自分から転勤族になるとかアホかと >>289
人間関係ひどければ最悪だろ。
しかも挙げ足取り大好きなST軍団ならなおさら。 >>265
ブロックによって違う
国立言語聴覚士会の会報見たけど、言語聴覚士長がいた
士長で4級、大病院の士長と専門官兼務で5級くらいか
STの専門官は自分のブロックにはいない STはローカルルールが多いから転勤だとやりづらいだろうに。 >>292
そうなんだけど、嫌な職場もおさらばできるじゃん
と思ったけど、転勤ない職場でも人間観ひどければやめれば良いだけか >>295
それ
リハのメリットが比較的職場を移りやすいことだから転勤のメリットはほぼ皆無
役職もないからデメリットしかない >>295
良い環境でも結局は転勤で離れてくんだけど。 メンタルやられる人多そう。
人を押しのけて図々しくやってく人じゃないと無理だな。 民間の転勤ないとこだと良い環境だったらみんな辞めないでしょ
転勤あるとこだと良かろうが悪かろうが毎年周囲も含めてガラガラポンされるわけだから嫌なって辞めてく人は多いだろうね
そして残ったのは糞しかいない…てことに 新卒は何期に就職すれば後悔しないですか？
お金より休日の数を優先したいです >>300
休日の数なら公立病院かな
お金も必然的にマシ
でも倍率高いよ
PTは十倍とかゆうに越えるからSTはマシだけど >>302
頭悪いから倍率高い病院は厳しそうですね… >>307
中途半端なST法やST養成機関のせいでST法第2条に書かれていることから大分掛け離れている感じだね。 うんこを嫌わず、
下呂を笑って受け止められるようになれば、立派なSTだよ！ >>311
いい方だと思う。
自分は400万で頭打ちだと思ってる。 次の参院選挙でST協会がおしてる候補に投票してve実施できるようにしてもらおう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
