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新潟デザイン専門学校
0001作者不詳垢版2012/04/25(水) 07:28:19.17
今年ここに受けようと思ってます実際の授業内容知ってる人いたら教えて下さいm(__)m
0002作者不詳垢版2012/04/26(木) 18:26:13.69
やめたほうがいい　大学でも店員割れの時代
就職するときに専門学校は高卒程度と同じになるから
大学受けなさい

0003作者不詳垢版2012/04/27(金) 17:52:38.47
>>2 やっぱりですか・・・もう一つの候補の長岡造形に絞ってみます
0004作者不詳垢版2012/04/27(金) 19:21:41.36
できたら東京にしなさい
東京造形大学　定員割れだ
金かかっても都会に出たほうがいい
就職のとき困るよ　
0006作者不詳垢版2012/05/05(土) 04:06:08.20
NITF.
0007作者不詳垢版2012/05/15(火) 16:39:45.15
候補の長岡造形がいいぞ。
0008作者不詳垢版2012/06/18(月) 21:41:13.60
高校に貼られているスカート丈がなんたらかんたらというポスター、デザイン専門学校の生徒の作品らしいが、トレースだわ。
0010作者不詳垢版2012/06/26(火) 22:30:39.53
ttp://www.costube.info/products/lists29.html
この中の写真をトレースしたポスターが使われてる。
だからどうってことないけどな。
0011作者不詳垢版2012/06/27(水) 00:27:08.99
君は文章もまともに書けないのか？
一度、読み直し文章を改めてから再度投稿しなさい。

勉強しないにも程がありますよ。
0012作者不詳垢版2012/09/02(日) 10:17:47.15
NCAD-新潟デザイン専門学校のパンパース夜用が未成年喫煙

ニコニココミュニティ(ここで未成年喫煙配信が行われました)
http://com.nicovideo.jp/community/co61488

こえ部
http://koebu.com/user/panpers

twitter
http://twitter.com/warosuvipper

facebook
http://www.facebook.com/yoruyou.panpers


パンパース夜用の情報
本名は正樹
1993年 6月 7日（19歳／双子座）
新潟県長岡市在住
新潟産業大学附属高等学校卒業
NCAD-新潟デザイン専門学校へ通いデザイナーを目指している

顔画像
http://up3.viploader.net/ippan/src/vlippan291098.png
0013作者不詳垢版2012/12/03(月) 02:01:28.59
http://www.zangyou.org/servicezangyou.html

未払い残業代問題は対岸の火事ではありません
・
・
対岸の火事ではないという具体例を2つ挙げてみます。

例）制服や作業着に着替えた後で始業のタイムカードを打刻し、終業の打刻をした後で後片付けをして私服に着替える。

これは労働基準法違反です。労働基準法では、制服への着替え、始業前の清掃、終業後の清掃、私服への着替えの時間なども労
働時間であると定義しています。よって、タイムカードに打刻されていない労働時間については、未払い残業代（賃金）が発生
しているのです。

例）会社で定められている所定労働時間は10:00〜19:00である。終業後に打刻するタイムカードは毎日19:05くらいだが残業代
は支払われていない。

これも労働基準法違反です。15分未満の残業時間は切り捨てるなどのように定めている会社がありますが違法です。1日1日の残
業時間は1分であっても切り捨てることは認められていません。ただし、月間の累計残業時間が30分未満の場合は切り捨てても
よいことになっています。
0014作者不詳垢版2012/12/03(月) 02:02:03.52
http://www.zangyou.org/servicezangyou.html

では、一体なぜ、サービス残業がなくならないのでしょうか？

【サービス残業がなくならない理由1】　経営者や担当者に法律の知識がない
残業代バンクのパートナーには、企業の就業規則や雇用規定を作成している社会保険労務士が多くいますが、実情を聞いてみる
と、労働基準法を間違って解釈している経営者や役員、担当者が非常に多いそうです。なかには、意図的に自分の都合の良いよ
うに解釈している人すらいるようです。
いずれにしても、知らなかったでは済まされないのが法律です。サービス残業は法律違反であり、事件なのです。

【サービス残業がなくならない理由2】　コストカットと残業代未払いを意図的に混同している
経営者や経営幹部が、残業代未払いは違法であるとは分かっているにも関わらず、「残業代＝無駄なコスト」「残業代を払って
いたら他社に勝てない」などと身勝手な見解を振りかざしていることがあります。
業績が芳しくない企業に多く見られますが、当然、このような勝手な見解は許されません。

【サービス残業がなくならない理由3】　みんなやってるから・・・となんとなく支払わない
この理由は業績が好調な企業に多く見られますが、業績が良いのにもかかわらず、「他の社長もやってるし」「十分な給料を支
払ってるし」「社員もこの不景気に文句は言ってこないだろう」などと、なんとなく世の中の流れに便乗して残業代を支払って
いないことがあります。考えようによっては、この理由がもっとも悪質かもしれません。
しかし、世の中（国）の流れは、サービス残業をさせている企業は徹底的に排除するように変わってきています。何度も繰り返
しますが、サービス残業は法律違反です。諦めずに自分の権利を主張、行使しましょう。
0015作者不詳垢版2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/37
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
0016作者不詳垢版2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/38
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
0018大野一族代表　大野雅史垢版2014/04/05(土) 02:27:36.31
http://unkar.org/r/recruit/1394111335

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/04(火) 01:26:34.34 ID:z9GRmHsT
>>10
> 大野精工が紙カード式のタイムカードだった頃、サービス残業をやらされていました。
> そのタイムカードのコピー、大野精工に入社してからの給料明細の全部
> 誰がどんな指示をしたか、その作業内容を書いたものを今でも持っています。
> ＩＣカードに変わった後は、コピー出来ないのをいいことに、やり方がもっと露骨になりました。
> その残業手当は一切払われず、謝罪の言葉も一つも無く
> 話し合いの場では、総務の人はごまかすような言葉ばかりだった。
> 時効が過ぎてもけじめは何一つつけられていません。
> あいつらの顔を見たら本当に凸ってしまいそうだ。
> 大野精工は泥棒でしかない。
> 今の内部がどうなっていても、全く関係ありません。
> 社長はもう交代しましたか？
> 新社長になった後も、大野精工と指示をしていた人は、泥棒でしかありません。
> 同じ地域の中で何百人、何千人、それ以上の人がこれからもそう思って大野精工を見ていくんです。
ｋｗｓｋ

問い合わせ先
http://niigata.mrkr-koshinetsu.jp/company/025/374/2427-00/index.html
http://atamaga.jp/whitepage/index.php/26/21/69.html

大野一族代表　大野雅史 からのお知らせ
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1387627274/
0020作者不詳垢版2017/03/22(水) 22:03:19.10
10年前、私は新潟県にあるとある専門学校に入学しました。

担任　ワカバヤシ 生徒　ソウマ アサヅマ サトウ オオハシ タザワ カツラギ イワムラ ホンマ コマムラ オノ ミズノ オオシマ オオタ アシザワ

俺はこいつらのせいで学生生活をボロボロにされ、就職もできず、精神がおかしくなってしまい統合失調症にかかってしまった。

今でもそのことに悩んでいる。

特にホンマ、オオハシには物を盗まれたりオノ、オオタには暴力も振られた。
担任のワカバヤシにもいろいろと嫌な事を言われたりもした。

俺はこの学校に来たことを本当に後悔している。

ワダユウスケ、スギヤマサチコによる盗聴、盗撮がなければこういうことも起きなかっただろう。
あと、この専門学校自体が黒幕なのかもしれない。
0021作者不詳垢版2018/03/15(木) 00:23:47.71
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0023作者不詳垢版2023/08/12(土) 01:01:13.82
困りますぜお客さん（▼▼メ) y-゜゜
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