0001名無しさん＠お腹いっぱい。2017/03/16(木) 01:49:26.96ID:s1qKFlc40
塾講師の労働時間、有給、残業、給与、退職金等について
報告しあいましょう。
0056名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/20(金) 09:41:45.68ID:ckjzARPA0
秘密
0057名無しさん＠お腹いっぱい。2018/04/28(土) 03:02:19.96ID:coVBwVyt0
組合
0058名無しさん＠お腹いっぱい。2018/05/03(木) 13:03:33.55ID:qPkqt1w10
組合
0059名無しさん＠お腹いっぱい。2018/05/08(火) 09:12:48.72ID:UNxThO8x0
組合
0060名無しさん＠お腹いっぱい。2018/05/13(日) 14:33:37.86ID:Y105A+mF0
組合
0061名無しさん＠お腹いっぱい。2018/05/19(土) 22:04:33.35ID:qkV48bmu0
組合
0062名無しさん＠お腹いっぱい。2018/05/25(金) 09:34:37.91ID:At8Aal/40
組合
0063名無しさん＠お腹いっぱい。2018/05/29(火) 13:10:24.78ID:b1VZV2vu0
組合
0064名無しさん＠お腹いっぱい。2018/06/05(火) 13:37:41.06ID:/VRW8G9j0
組合
0065名無しさん＠お腹いっぱい。2018/06/10(日) 14:13:20.97ID:1xwCIBm90
組合
労働組合に加入しよう
1、団結権 ⇒労働者が団結する権利
2、団体交渉権⇒労働者が交渉する権利
3、団体行動権⇒団体で行動する権利
会社の経営者と雇われている労働者とでは、対等ではなく、労働者個人では、対等に交渉することは容易ではありません。
そこで、憲法では、労働者が対等な立場で会社と交渉することができるように、労働者が労働組合を結成(団結権)し、交渉する権利（団体交渉権）を保障しています（憲法第28 条）
「勤務先には労働組合がない」という方も多くおられます。しかし近年企業の垣根を越えた組合が増えつつあり、職場に組合が無くても加入することが出来るようになりつつあります。
雇用形態の多様化で、パートタイマー、派遣労働者、契約社員といった非正規労働者が増えています。
こうした非正規労働者の労働条件の改善に対応するために、近年、コミュニティユニオン、地域合同労組、一般労組など、個人でも加入できる労働組合が増えています。
労働組合の役割はボーナスや給料に関する交渉だけではありません。残業や休日出勤を減らすなどの待遇改善の交渉も労働組合のたいせつな役割です。
https://www.myskc.net/kumiai.php
日々の労働でつらい思いをしている人やブラック職場で働いている人は、早急にお近くの労働組合に相談して下さい。
日本人は経営者や理事長の言いなりの従順な奴隷の人が多いですが、欧米のように『きちんと交渉すれば確実に労働環境や待遇は改善されます。』
個人加入できる労働組合一覧
http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/liroukojin.htm 0069名無しさん＠お腹いっぱい。2018/06/13(水) 10:34:54.43ID:g0n/IqDm0
そんなんでも舐め合えばソワサンヌフや
0070名無しさん＠お腹いっぱい。2018/06/13(水) 10:58:45.48ID:0gf7ixh60
3レスに分けるな
0071名無しさん＠お腹いっぱい。2018/06/19(火) 21:34:24.00ID:McBTxJG10
やっぱり何かあるんだ〜。火のないところに煙は立たないってことわざありますよね。
それともステマ？
いい大人が掲示板の落書きに過剰反応とは
過剰反応するような何かがあるのか？
0072名無しさん＠お腹いっぱい。2018/06/25(月) 02:12:51.05ID:xuAA2iel0
組合
0073名無しさん＠お腹いっぱい。2018/06/26(火) 03:56:51.42ID:hD/FNvgg0
>>71
最近あった出来事。
生徒の成績伸ばすために講師 0074名無しさん＠お腹いっぱい。2018/06/26(火) 04:16:13.73ID:hD/FNvgg0
続き。
成績の成績伸ばすために講師に意見したら、講師は自分のやり方を変えないと言った。そうしたら社長は首宣告した。
そうしたら、その講師が警察呼んだ。
困った話だ。民事と刑事の違いも分からず、警察呼ぶなんて…
うちの会社は、いわゆる今風の軽薄なコミュニケーション能力は求めていず、学力は最低基本として最大評価している。
そんな理由で雇った講師だから、学力には最大評価していたのに、成績が伸ばせない。
成績伸ばせないコミュニケーション下手な奴が、一体どうやってこの業界で生きていくのだ。
今風のコミュニケーション下手でも、学力と成績伸ばす力のある方は、即日採用して給料アップする。
ちなみに、クビになった講師は今年度給料アップなし。そしてここに不満書き込み…
講師の待遇は必要。しかし、資格一つも持たずにやれる仕事なのだから、自分の仕事で実績出せないと、あれこれいう権利はないのではないか？
0075名無しさん＠お腹いっぱい。2018/07/03(火) 14:06:24.59ID:HQUBZCuA0
組合
0076名無しさん＠お腹いっぱい。2018/07/13(金) 07:09:07.50ID:oYkVS6oi0
組合
0077名無しさん＠お腹いっぱい。2018/07/20(金) 11:41:00.71ID:7sIFpHXh0
コミュニケーション下手な講師を雇った側には責任ないのか？
雇う側の問題も感じるが
教育を標榜しているのに、実態はかなり特殊な業界ということなのか
0078名無しさん＠お腹いっぱい。2018/07/20(金) 11:42:14.26ID:7sIFpHXh0
そう言えば
体罰が問題になり、名前を変えた塾があると噂で聞きました
0079名無しさん＠お腹いっぱい。2018/07/20(金) 11:46:04.52ID:7sIFpHXh0
一般企業は、会社に合う合わないを見極めるために面接や適性検査を念入りに行っている
塾業界は学力だけなのか？
だとしたら驚き！
トラブルも多そうだし、組合加入の必要がありそうだな
サツの旦那方が引き上げないってことは、何か法律違反があったのでは？
労働基準監督法の違反があって、関係省庁に情報がまわると戒告処分がくだされることもあります
入社時に昇進の基準、学力アップに関する評価対象などについて経営者側から伝えていないと
確たる基準がないので、就業規則違反は問えない
解雇権の濫用は法律で禁じられている
それが日本のルール
よく聞くんだよな
新しく予備校に就職したが、校長から「クラスの成績が下がっている。キミのやり方がまずいんじゃないか？」って言われたとか
↑はパワハラで労基に訴えたら待遇良くなったそうだが、一人で悩むよりは組合みたいなとこに相談したほうがいいかも知れんね
0083名無しさん＠お腹いっぱい。2018/08/04(土) 08:11:04.96ID:SjD8r/WA0
組合
0084名無しさん＠お腹いっぱい。2018/08/08(水) 00:47:55.48ID:43pQ6GU40
組合
0085名無しさん＠お腹いっぱい。2018/08/30(木) 22:04:18.73ID:/b0BdD470
クビにした講師の代わりは見つかった？
0086関係者様2018/10/31(水) 18:32:20.28ID:mmSASBMO0
否
謝罪がまだない
0089名無しさん＠お腹いっぱい。2019/04/29(月) 17:00:23.31ID:NwtpWVj10
名誉毀損罪は成立していると思われる
0091名無しさん＠お腹いっぱい。2019/05/18(土) 15:01:27.80ID:7Xj7VU1r0
君に名誉毀損罪は成立する
0092八王子さくらアカデミー2019/05/24(金) 19:26:31.19ID:2M3sCo3i0
給料未払い
0095名無しさん＠お腹いっぱい。2019/11/02(土) 08:14:12.41ID:Qt/z/Sp40
有休の要件を満たしたから有休取得の申請をしょうとしたら、撥ねつけられた。
法務担当者からは、「塾業界とはそういうものだ」と。
で、「もし取得を強行したら、講師職以外にも事務職も兼務させる」とね。
県内では一、二を争う、大手の集団と個別を兼ねる塾だが、それでもこういうこと
を言ってくる。
ちなみに、オレが有休を取ろうとしたのは個別だけの日。
これって、どうよ？
0096名無しさん＠お腹いっぱい。2019/11/09(土) 00:02:56.64ID:dKX++9R80
有給休暇は、正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、アルバイトやパート勤務であっても、雇用契約を結んでいる「労働者」であれば雇用形態を問わず取得することができます。
取得条件は、半年以上継続して勤務しており、全労働日（アルバイト等の場合はシフトなど会社が定めた労働日数）のうち、8割以上出勤していることです。
有給休暇を申請する際に理由を聞かれるケースがありますが、本来は理由を伝える義務はありません。
もっとも、後で述べる「時季変更権」との関係で、労働者としては、（虚偽ではない範囲で）もっともらしい理由付けをしておくのが無難だと思います。
0097名無しさん＠お腹いっぱい。2019/11/09(土) 00:09:36.22ID:dKX++9R80
労働基準法や行政の指導では、有給休暇を取得したことを理由に皆勤手当や賞与、給与を減額したり、欠勤扱いしたりするような「不利益な取扱い」をしないようにしなければならないとされています。
0098名無しさん＠お腹いっぱい。2019/11/09(土) 00:11:07.86ID:dKX++9R80
有給の申請自体を拒否されたり、「うちは有給休暇なんてない」という無茶苦茶な主張をされて話が通じそうにない状況ならば、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをおすすめします。
その場合はスムーズに相談するために、確かに有給休暇申請をしたという証拠を手元に残しておきましょう。
0099名無しさん＠お腹いっぱい。2019/11/09(土) 12:17:12.39ID:bmu8Um8C0
>>96>>97>>98
お返事ありがとうございます。
年明けには退職しますので、私も頑強に対応いたします。 0100名無しさん＠お腹いっぱい。2019/11/23(土) 17:35:09.49ID:AyZA6HCk0
0105名無しさん＠お腹いっぱい。2020/12/19(土) 22:32:37.43ID:DEKvj4AX0
こんな荒れたことが起きてたんですね。
知らなかったです。
約5年お世話になってますが
子供の成績は上がり続けています
ほぼトップ
色んな塾へ行きましたが
ホンモノだと確信しています
卒業生も塾長を飲みに誘いにきますし
大人になってから
皆さん塾長や塾へ感謝しているのだろうなと
見ていて感じますね
それを見てホンモノだなと感じましたし、
強い信頼関係なのでしょう
塾長と先生方とお酒を交わせる卒業生が
羨ましく思います
在塾生も皆いい子達ばかりです
塾長のようなホンモノの教育者の方、
そしてほかの素晴らしい先生方にも
出会えたお陰で
我が家はとても感謝しています
子供の人生においても
本当に価値ある貴重な出会いです
一生の恩師になることでしょう
他にないからこそ叩かれてしまうのかな？
儲けなしでここまでやってくれて
本当に有り難すぎます
勉強って本人次第と思いますが
ここは塾の力が圧倒的。
子供の能力を最大限まで伸ばしてくれます
入っている方にしか分からないことですね