0001名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/18(木) 23:48:16.44ID:BO2loLPp
終業の音楽を「ロッキー」残業時間が2〜3割ほど減った。ttp://www.asahi.com/articles/ASK774HGHK77ULFA00W.html
生活ローン支払い残業
脛に傷を持つ者同士が泥舟に乗った状況で
互いの後ろめたい過去を暴露し合う泥仕合が
繰り広げられることを期待してますw
それを見ている若手社員はドン引きでしょうね♥
0958名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/11(火) 16:58:27.60ID:YQ9o18yR
TOBが成立しなかった場合は現状のまま?
TOBが成立しない場合はどっかのファンドとかが水面下で大量保有すすめたときぐらいか?
個人が応募しなくてもさしたる問題じゃないだろうし。
そもそも日立が51%持ってる時点で個人投資家もTOBに応募せず保有し続ける考えにはなりにくいだろう。上場廃止され売れなくなるだけだ。
つまり、今更TOB不成立とか、そんなことに立ち返らずに先のことを考えたほうがよいねw
0961名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/11(火) 20:33:33.43ID:hgqkqpXG
不成立の可能性あるのか?
KKR傘下の社員になれるとは、
こんな機会は早々ないぞ?
0965名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/12(水) 16:02:50.26ID:t+Jg0bTP
紅葉の季節にいろいろわかってくるだろうね。
今の国際電気にそのような前向きさを持った社員はどれほどいるかね。ただ知識も想像力よない能天気さや楽観といった意味ではなく、未来志向というか。
技術的にコアな所を握ってる人にとってはかなりチャンスではあると思うんだが。
0968名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/12(水) 20:07:31.19ID:ZbNkBq5e
上長にゴルフを誘われるようになったのですが、ゴルフを初めるべき?悪い誘いにはのりたくないのですが
0971名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/12(水) 21:49:31.79ID:/4NmsVan
この時期にイベントやら飲み会か・・・平和ですねきっとこのまま会社が継続するでしょう。
0974名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/13(木) 02:06:45.95ID:Lhel/gHu
>>971
平和を装ってるだけなんだから・・・
人手不足な上に退職者が増え、一方で、中途採用も新卒採用も、ままならない
今、各部門の長は、アリバイ工作でも、部内の結束維持とか、売却前の「脚抜
け」予防と言う名目で「何か」しないといけないんだよ
問題は、社員が付き合わされても、それが、継続雇用の保証にならん所だがなw 俺らは会社に忠誠を誓った仲、
一旦盃交わしてんだ、佐久間のオヤジに
ついていくのが筋だろうが。
コアな技術って何なんだよ?
昔気質のやり方じゃ組は守れねぇ!
性能なんざ三下の内容で仕様書まとめて
売り捌けばいいんだよ。技術なんざ、
無くても繕えばいいんだわ。
騙される客が悪い。
シャブ売るのと性能が低い装置売るのは
同じ土俵じゃねぇか、なあ!
0978名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/13(木) 12:11:58.42ID:0Pvw2JHt
>>977
(5)、(6)はグループ会社全体に浸透しています。 こないだのSLPで、社畜みたいに働いてた管理職がばっさり切られたのを見ると、
真面目に尽くすのは馬鹿馬鹿しくなるよね。
社長も現経営陣を信頼してほしいといってるけど、どのみち数年後にリタイヤのあんたらを誰が信じられるのかと。
このスレ、2ヶ月で消費するとは思わなかった。随分速いな!
0986名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/14(金) 05:18:39.54ID:c/dk7Dq8
船長が、キングストン栓を抜き、頃合いを見計らって、日立の救命ボートで
退避するので、代わりにマストに身を括り付け、艦と運命を共にする船員を
「余人を以て代え難し」として必要としているって訳だなw
船体真っ二つな状況で、「総員退艦命令」を出さずに救命ボートの安全が
確保される迄、艦を沈ませない為の貴重な「船員」とも言える
次スレには2017年3月期の有価証券報告書の単独従業員数と平均給与からの簡易的な人件費想定計算を載せました。
人を雇うのは改めて非常に大金が掛かることなのだとしみじみです。
0994名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/15(土) 00:33:16.29ID:UFMXbbUI
TOB前に第一段か?
夏休み明けから動きがせわしくなる予想だが。
ただ分社化してそのままって噂もあるぞ来年も?
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