0001名無しさん＠そうだ登録へいこう2024/03/05(火) 08:45:20.75ID:i6LlTVLA0
正社員として働かせてもらうつもりだったのですが、内定を頂いたあと、採用内定通知書を確認したところ雇用期間には無期雇用としか記載はなく、正社員として雇用するのような表記がありませんでした。
企業の方に確認すると、無期雇用(派遣)と正社員はどちらも期限に定めのない雇用契約だからなにも間違いないの一点張り...
どなたか、無期雇用派遣と正社員の大きな違いを教えてください。
独自で調べましたが、解決しませんでした。
茄子がない退職金がない難癖つけて適当に切れる
以上
0003名無しさん＠そうだ登録へいこう2024/03/05(火) 15:36:07.94ID:L/hOVTO60
>>1
ここで質問するより労働基準局に電話して聞いた方が良いよ
向こうはプロ 正社員って物自体が定義曖昧だからね
何言ってるのかなという感じ
大きな違いは、雇用元が異なる点です。 正社員は就業先が雇用元、無期雇用派遣は就業先ではなく派遣会社が雇用元になります。 それにともなって、労働条件も正社員とは異なります。 正社員は就業先の雇用元の労働条件に従い、無期雇用派遣は派遣会社の労働条件に従うことになります。
あと派遣に関しては今回のケースでは社員かどうかは関係ないよ
例えばパナソニックや富士通が顧客の社屋に常駐した場合に
指揮命令が不透明になる場合の可能性がある
だからアノ手の大手の省庁からの監視が厳しいコンプラに厳密な会社の場合は会社が派遣免許を持っている
機械1台納入する場合、LANケーブルを1本引く為に弱電や電気工事士の免許も持っていたりするのと同じ
だから派遣免許を会社が持っていて定款に書かれていたとしても派遣会社とは限らないし社員が派遣社員とは限らない
まあ今回のケースで一番気になるのはジョブ型かどうかだな
主には退職金が少ないとか(計算表が別表だったり)
賞与が違うとか
ジョブ型はイトーヨーカドーや富士通や日立やNTT系や銀行系が多いからジョブ型の企業でググッて調べてみ？
0010名無しさん＠そうだ登録へいこう2024/04/08(月) 01:03:48.65ID:iyyWIJG80
6600万人もいるんですよ。