労働基準法

第九十一条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。

とあって、減給はOKだけど労働者に自腹切らせるのは労働基準法違反ではある。

1人親方として契約しているなら賠償金の予定とかになるのでOKなはず。