▲三菱電機ビルテクノサービス 12階▽
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下期 12階がスタートしました。
全社一有名なパワハラおやじ、本社にいるからってパワハラ病再発させないで。 そのうちお客様にも馬鹿にされて相手にされなくなるぞ。
社長殿 組織を変えろ、改善しろ、排除しろ!! >>153
本当に異常。採用プロセスこそ監査しろ。 >>146
もうちょっとヒントちょうだい
体型、目つき、出身営業所 >>155
ヒントは
>>148
男とナオンのどっち? 人間、一度自分の思い通りになって味をしめて周りが誰も文句を言わないと、グレーなことでも平気でやってしまう生き物なんだな
パワハラの定義もわからないお馬鹿さん。まぁ、会社の金使って不倫出張やってられるうちが花だな >>157
本社には不倫する人達が居るのですね。営業ってそういうのが多いのですか?
毎日現場に出ていると会社の女子とお話することなんて電話くらいですよね。飲み会とかあっても残業や出張で参加出来ないし。
女性活躍ってそういうこと? 数少ない女性管理職なんだから、それがモデルなんだろうね、この会社では。 >>156
それは、ナオンでしょう。
うちの会社でナオンは目立つからね。 上司が推薦した人が女性管理職になる試験を受験する資格を得るのです。プレゼンの試験は上司が作れるので、あとは偉い人の前で本人がプレゼンだけです。
当然、プレゼンの試験の前後で上司の根回しがあります。その女が自分が大好きな女ならなおさらでしょうね。 >>160
俺も本社の端くれなので誤解のないように言っておくが、そういうことをやっているのはあの二人だけだね
しかも、数年前から会社を食い物にしてきたこと、古参なので、後から来た人間が何も言えず平然と許されてきたことが問題だね
皆まだわかっていないが、そのつけがついにコンビで部下たちにパワーハラスメント、いまだに処分なし、おいおい二人に早くメスを入れて
なんとかしろよ、重要顧客の担当者だからって、顧客にも社内にも権威もへったくりもなくなるぞ あんな奴らがいて、汗水たらして一生懸命安月給で働いている俺達は奴隷か
彼に管理職にしてもらってろくに働きもせず、会社を食い物にして高給もらっている奴がいるんだから、働かされた分は1分たりともすべて残業付けてがっぽりもらいなさい
もし、会社が何か言ってきたらみんなで近所の労基署に訴えよう、これが本当の労働組合ってもんだ! しかしひっでぇ会社だなwww
三菱を名乗る資格無いよ 博多区の倉庫なくなったんだって
久々に遊びに行った、宗像の隠居解雇か
パワハラでウツになり会社辞めたらしい
パソコン調査していたが、あんた持ってるのに
持ってないと書いた奴はどうかしろよ 交通費の不正すごいな
大手民鉄PASMO・JRSuica定期は
会社単位で買ったほうが2割は安くなる 加害者二人が上にどうナシをつけたんか知る由もなかんが加害者を他所へ飛ばして事件を決着させたんは最悪の事件処理や
何んえで二人は未だにそのまま部長、課長で残ってんのや?
親会社や広告会社の事件もあったんにこん決着の仕方、世間に知れたら完全に会社が狂ってるとしか思われんよ
こんなことやってんからいつまでたってもパワハラなくならんのや、営〇HB殿 リーダーシップ取れや この会社を代表する営業部門として今回の対応も危機管理も最低のレベル。
会社の体質すら疑わられかねないし、世間から既にそういう低レベルの会社と思われている。
人事も早くそのことに気づいて処分対応しなければならない。
当事者の部長、課長は当然のことながら、FB辺りが対顧客、対親会社に責任を取らないと
とんでもないことになる。まさか、5.1でやってきたパワハラ・セクハラ参与を部長に復帰させない
だろうね。これをやったら週刊誌に載るだろうね。 剥げ親父、愛人よ、とうとう落ちるところまで落ちたな 会社が対応しないなら、俺がことの次第を社内で取材して全部刊誌に垂れ込むよ 脱字で週刊誌だった
文春でも新潮でもそれいがいでも記事にしてくれるところがあればどの雑誌でもいいや。
全部あたってみる。 つーか自演が酷いな
あたかも何人も書き込んでるかのように >>171
部長とか課長でそんなことする人いるの?嘘でしょ。現場の人達は事務の人に会うこと無いから知らなくて当然か。 もう前から煙立ってる。
紙の爆弾2月号に面白い記事が出ているらしい。
次回はこの事件が載ると思う。 ここを読んでいると心が病みそうですね
給料はいいのに この前のコンプラ宣言シートは何の意味があるんだ!
コンプラ違反をしているのはほとんどが与えられたパワーを使って部下にパワハラしたり、女性にセクハラしたり、業者へ水増し請求して
ポッポに入れている一部の悪どき管理職じゃないか。
俺らに署名させる前にまずは管理職が「コンプライアンスの約束を遵守できなかった場合には、懲戒解雇を含むいかなる処分を受けても
異議ありません」と書かれた書類に署名して部下にはっきりと示すべきではないですか?
それともあなたは恐くてサインできませんか?一般社員にこんなことさせたって会社は何も変わらないさ。 すでにセクハラやパワハラのコンプラ違反をやって本社に飛ばされてきた人間がまた部長に返り咲こうとしているんだからこの会社も末だ。
紙の爆弾の記事になっている君達のことだよ。 何やらかしてもメルテックは絶対に潰れない。最強の会社だと思う。 >>196
そう思ってるから甘いと言われるんだわ。 本社で偉そうにしているやつの犯罪歴でも晒していこーか。あいつ鼻に付くんだよ。あのアマガエル 退職金ポイントって60才までに、問題も起こさず自己都合でに辞める場合もらえる金額なんでしょうか 親会社の電車のモーターが過熱か何かでライト消えて火災起こしたようだね 前科者とその上司がなぜいまだに会社にいるのか理解できない。事故が不可抗力ならばともかく、検査で指摘されたチェーンの伸びを長期にわたって放置、
伸びを検出する安全装置が効いて停止したのだからもはやチェーンは切れる寸前だったのだ。にもかかわらず、安全装置の感度を鈍らせて運転再開した
人間もチェーンの伸びを放置し続けた人間も犯罪行為そのものだし、奴らを管理すべき上司の責任はとても重い。 家のパソコン調査するんだったら、
個人で持っているタブレット・スマホも調査したほうがいいんだわ
会社でマイクロSD持ち歩いている奴・机に入ってる奴は査察対象 友達から教えてもらった在宅ワーク儲かる方法
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
XM9KJ 来期いっぱいで辞めようと思う。それまでに過労死しないか心配。 1〜12階までをよく読め、
大量採用、コネ入社多数あり、パワハラあり、セクハラあり、不正あり、隠蔽あり、
情実人事あり、他に行くところがない人以外は絶対に入社しちゃいけない会社だ JR草津駅下りエスカレーターで御隠居様転落事故
手摺ヴェルト持っていたら防げいたかもしれないね
まあウチか他社でもわるくはないわな、100歳とはな ここの平均的な学歴ってどんなもんなの?
ほとんど学部卒だと思うけど 文系の人はコネ以外は一応MARCH以上のボーダーを設けているみたい。
コネでも優秀な人はいるが、件の禿みたいに親がいかに採用Gに口が利けるかだね。
親会社のお偉いさんのコネもすごいらしいからね。おろそかにできない相手だと一発合格らしいよ。 入社してからは表向きは能力主義だと言いながら、所詮いかに課長、部長に気に入られるかだけだから昇格したい人、給料上げたい人はみな必死。
特に本社と違って競争相手の多い支店は悲惨だよ。こういう体質がパワハラ・セクハラが増えている要因の一つだね。
俺だって自分に靡いてくる女がいたらいい査定つけるもんね。 親が引退してしまえば関係ないが、現役だと、特に親が親会社のお偉いさんだと周りは腫れ物に触るような扱い。
本人にとっては至れ尽くせりいこいこでさぞかし仕事してていい気分だろーね。 おい、会社を食い物にしている本社のあの二人、とにかくなんとかしろ!!! ビルテクノごときの会社がMarch以上のボーダーを設ける意味が分からない 昼間の顧客訪問も一緒、昼飯も一緒、部下へのパワハラも一緒、夜も毎日一緒に帰って何してるのか分からず、出張も一緒にじゃそうなるわな。
というより女は独身だからそう見られて当然。SKにしてもらい課長にしてもらって給料上げてもらったっていう誰よりも恩義を感じているだろうしね。 ミンナワカッテルダロウケドコンナヒトタチモウAホンニハイラナイ
ツギノジケンオコサヌウチニベツベツノコガイシャニテンセキハイサヨナラ 馬鹿で能力のない輩が上司の光線を武器にあちらこちらの支社でパワハラ風を吹かせて年収1000万円以上をもらい、その上H〇表彰の金まで上積みでもらってアホらしくなりません?
そんな奴らがパワハラ事件。
表彰金を申請しているのはもちろんいつも光線を発している上司。本当は俺らがもらうべき金のはずが寵愛する部下に支払われて、その金がどうなっているのか知る由もないが俺たちはやって当たり前の奴隷人工。
当社は現場も工事も営業も現場で汗水垂らして働いている人たちが支えているのに本社は何も理解していないよ。
まともに働く気をなくすのが普通だと思いますが、皆さんはどう思われてます?俺は狂気の沙汰としか思えないね。
それとも上司にゴマ擦って少しでも昇格昇給したいですか。 馬鹿で能力のない輩が上司の光線を武器にあちらこちらの支社でパワハラ風を吹かせて年収1000万円以上をもらい、その上H〇表彰の金まで上積みでもらってアホらしくなりません?
そんな奴らがパワハラ事件。
表彰金を申請しているのはもちろんいつも光線を発している上司。本当は俺らがもらうべき金のはずが寵愛する部下に支払われて、その金がどうなっているのか知る由もないが俺たちはやって当たり前の奴隷人工。
当社は現場も工事も営業も現場で汗水垂らして働いている人たちが支えているのに本社は何も理解していないよ。
まともに働く気をなくすのが普通だと思いますが、皆さんはどう思われてます?俺は狂気の沙汰としか思えないね。
それとも上司にゴマ擦って少しでも昇格昇給したいですか。 何か思うところがあるなら何らかの方法で意見言わないと会社は絶対によくならないよ。
労働時間だって労基の査察が入ったから会社はようやく重い腰を上げたでしょ。
営業なんて月60〜100時間、土日出勤当たり前。でもつけtられるのはせいぜい30時間くらい。
皆、査定下がるからって黙ってて優しすぎるよ。
対社外への表向きに相談室などを作っているけど話しても絶対に役に立たないので、
社長本人に直接伝えるか、しかるべき官庁へどんどん発信して変えていくべきしょう。 福岡でSEC提供の天気予報がテレビで流れているようだ
SECはヘルメットかぶらず帽子とゲージチエックは手袋してない >>235
実際残業つけると査定下がるから困っている >>241
営業の中途?一回だけだよ。
誰でも入社できるよ。長時間労働と鬼ノルマと顧客の理不尽な要求と時代遅れな昭和の社風に耐えられるならね。 現場エレベーターの作業風景のCM流れているが3Kそのものだな
あのCMに女性使えばきれいに見えるからいいんだがね
先日オーナー様に営業に行ったら、東芝のCM真似したらと
苦言言われた、三菱さんあの服は戦闘服だねと言われた。 ゆけ!ビルメンテナンス!!
これは、社員をやる気にさせる一言です。 >>242
労働環境については、労基の査察が入ったから、今よりは多少は改善されると思うよ。今だってやらされているのではなく、やらざるを得ない環境にあるのだから。
労働組合が管理職への登竜門になっている御用組合だから、誰も会社に盾をつかず残業も一定以上は付けられない。特に支店は現在の人員では機能しないので、
そのうち隠れて仕事させられるになるだろうね。社風に関しては、「昭和の体育会系の社風」というのがぴったりだね。 夕方のハロワにジャンバー来た人がいたね
まあおらは非番で別の職業探していた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています