azbil、山武、アズビル、負け犬の遠吠え奴隷２
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l ! l ./ ./ /7ｰ/―-､ ﾚ'/ ﾚ '!! l
l ! l/ ./ //∠＿ ノ -ｰト! .l :!
. ', ! :/j ７ / l!T ﾊ l｀` r≠-ﾄ! ﾊ!l 負け犬ども
l l （ (l .／ 弋_ソ lじｿ /l ./ l 集まれ
l ', ヽj/> ゞ' /, ノ ﾉi 叫べ！
. l V ｀ｰ､ , /(__,,.-; | 勝ち組の足を引っ張れ！
! V ト､r-､ 、_ / i ,ノ ﾉ ちくり歓迎！
! V L_.ﾍ ヽ イ (__,,.-;;. |
l i V｀ ﾍ V _ イ: :.! i ,ノ ﾉ
｜ ! 》､ ', /ﾊ ∀.γ7: :L ＿(__,,.-ノ|
｜ ／. >、 Vァ'ヽ､ V /: :├ ｀^ヽ ﾉ
, -'" ヽｒ' -、 l. {ヽ: :.! i ! lﾉ
r'｀＝- ＜ / -､ ! l ﾄ､ヽl V .!
l ｀ヽ l r、 ! L_|. V ヽ i:: l
l i ﾍ ｀ｰ' / ヽ､! キクチ上層部ホントに何も知らねーんだから…
アズビルの言うこと全部聞くなよ 藤沢な、もうとっくに離れたが、人格者や能力あるのはリスク責任全部下に押し付け続けて
Mに残ってるのは意識高い系ばっかだよ
BBAに関しては無理な若作りが多すぎだったな × 人格者や能力あるのはリスク責任全部下に押し付け続けて
○ 上がリスク責任全部を下の人格者や能力あるのに押し付け続けて
ノウハウ持ってる外注すらも個人の都合で責任押し付けたりして使い捨て続けて
しまいにはゴミしか残ってなかったな いくら言っても聞かねーサブコンするなら撤退するがよい アズビルが言ったらなんでもやります笑
うちも格好つけすぎ笑
技術部と縁切れや！！ あーもう１＋１は３や４になんねえよ
１日でWindows10互換のOS作れないのは気合や能力が足りないからじゃねえよ ○○○ブランドって言い張ってるんだからしゃーねーか まじ転職してぇんだけどこの会社からどこ行けんだよ
誰か教えてクレメンス /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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l l ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''￣l | | 厳守！！、超過しても時間外手当を下さい！！ 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで！！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間＝繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36（さぶろく）協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2～6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 いまだに残業の多い奴が仕事していると
評価するバカが多い会社だね / /. : .'. : . : ｉ. : .::::/|:: .::::,' ｝:ﾞ} _＿_ _ |:::｀､::::::;:`;::::l::|::!:::::::.:.ﾞ,
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| :.ｌ. :. .::::::::::|::::;;;}!;:.::;|;:::;ｌ::::|:::｝／.ﾞ . : .:::::::::::::ﾉ ,､‐'"´￣｀`丶､ >>205
入札の結果はどうでしたか？
そろそろ各地の結果が出る頃ですね。 コンソーシアムとか糞だな。
なにを偉そうに勘違いしているだ。
くそＮＴ〇－Ｆ
基地害集団 >>207
そういうことにさせたい無能が多い証拠
優秀な外注はそいつらに責任と義務を押し付けられて潰されたし
他に行くとこがある奴はもう逃げちゃった 人事の季節がやってきた
Fカンパニー社長が生き生きしている
ネタ切れかと思っていたけど
結構動くんだな >>211
その基地害集団に、入札で振り回された営業所があってな。 今年もまたFのお気に入りが
いい想いをするだけなんだな >>214 jhonan
サル元気か？生きているか？ 初っ端本配属で辺境の地へ来たはいい。
現場を多く体験させてやりたい、と理由で配属されたはずだ。
おかしい。もう察した。ここで成長できる気がしない。
もういっそ技術出向のほうが良かったわ
一刻も早く異動したいんじゃぁぁぁぁぁぁ 突然で申し訳ないですが、友達がもっと欲しいな～とか恋人欲しいな～などとか、
人間関係にお悩みではないでしょうか。そんな気持ちをかなえます。それが、
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ご説明いたします。Facebook（フェイスブック）と検索してまずは、アカウント登録
(個人情報）を済ませましょう。本名でもあだ名でも、何でも大丈夫。
基本情報をご入力しましょう。趣味を選びましょう。基本情報を入力されたら、今度は、
ご自身のホームページを作成しましょう。パソコンに保存してある携帯電話などで
撮った写真をプロフィール写真に設定しましょう。次にカバー写真もお気に入りの画像を
設定しましょう。そうされますと、「知り合いかも」が表示されます。知り合いになりたい人が
見つかったら、「友達になる」を押します。相手が友達承認をしてくれたら、メールが届きます。
友達承認ありがとうなどと、お礼のコメントを送ると、挨拶がかわされます。挨拶の交わし方ですが、
届いたメールに「タイムラインを見る」と表示されているので押します。コメントや画像を送りましょう。
写真や動画の送り方は、画面中央部にある「写真・動画」を押して選択して下さい。文章や写真
などが決まったら、「投稿する」ボタンを押します。友達のホームページで気に入ったコメントや
写真が見つかったら「いいね！」を押したり、コメントを伝えましょう。
嫌がらせなどをされ、ストレスを感じたら、自分の本名やあだ名などがある所を押し、
「友達」を押します。友達が、表示されたら、「友達▼」を押し、「友達から削除」を
押します。これでお別れが成立しますので、ご安心下さい。
これで、基本操作のご説明を終わらせていただきます。ご自由にお楽しみ下さい。
一度に覚えきられないかもしれませんので、メモ帳にコピーして貼り付けなどをして下さい。
以上です。https://ja-jp.facebook.com/ 某特約店にいました
野垂れ死にした親父ががヤクザ崩れの田舎っぺキチガイ支店長は元気かな 『やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ』
『話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず』
『やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず』 仕事できない上に性格まで悪いのが纏まってチーム組んでる事が多いから
そんなところに放り込まれると軽く地獄が見れるぜ ボーナスたのしみやね。みんなお疲れさん。ありがとさん。 自分の無能を配属先のせいにしてる奴www
こんな足してもマイナスにしかならない人間を、人事部は獲ってくるなよ。
こんな奴はラインのパートおばちゃんの中に埋もれさせておけ。 いいか、上に登れるのは作業や物作りが優秀な奴じゃない
上にとって登らせたい人間は、上に逆らわずにブラックの中間管理職になれる人でなしだ >>239
まさにその通りだよなぁ。。
俺はブラックな中間管理職になんかとてもじゃないけどなれないから、離脱すべきか。 信賞必罰の無い人事が当たり前に行われる
この会社に未来は無い
Ｆ破の6年間が破滅への第一歩にならなければいいが 下請けとか外注とかが正社員になりたがってる前提で飴ちらつかせてるつもりで
遠回しに脅迫したり、そんなつもりはないって言うと、こっちが嘘をついてる前提で
「本心言えよイライラするんだよ」とかもうね・・・
誰もがあんたみたいな社畜じゃねーんだよと・・・はぁ・・・ おまえの手柄は派閥の正社員のこいつに全部やれ、他の社員の仕事も代理しろ、その他諸々
無理って言うと「社員になれなくなるぞ」みたいな脅し
先手を打ち始めたら「本心言えイライラする、社員になれるかもしれないからやれ」
「おまえしかできないから頼んだよ」とかね、無理って言っても聞いてくれない
で、社員のが間に合わなくて「おまえのせい」
でも、もう他の行先決まったからいいや！ スレ汚しすまぬ 結婚相手をちらつかせる上司もいるな
これから先結婚したら地獄を見る可能性大なのに、
そんな餌に乗るようなのなんて滅多にいねーっての 旧山武、外から見てて実感する。失速したな・・・・と。 全く部下の状況がわからない無能な上司のおかげで参ってる。。周りの奴も仕事できないの多くてとても疲れる。 >>253
状況を把握できたり、本物の技術を持ってたりな外注や派遣に、義務もリスクも押し付けて潰したり
成果は全部無能な社員に分配、そして職場で何もしてない事にされて突き上げられて辞めていったり
ってのが１０年位前。使える人間なんて殆ど残ってない >>252
緩慢な営業で国立競技場などを
他社に取られたからか？ 官庁系新築にもぐりこむのはいいけど、どうせ後は蚊帳の外になるんしょ。
はじめっからやめとけばいいのに T本〇長は、パワハラの過去があるらしい。
自分はどんどんえらくなって、さぞご満悦でしょうね。
罪は全て、自分に返ってくる。 野垂れ死にした親父がヤクザ崩れの田舎っぺ丸出しキチガイ支店長は元気かな
ちな特約店の話 無能なじゃない新人を取ってこい。
無能なクセに要求と文句が多過ぎる。
しかも自分が有能だと思ってるから、たちが悪い。
無能は無能なりに大人しくするか、さっさと辞めろ。 いや、無能と決めつける前にちゃんと指導してやれよ。無能なのは本人の能力と同じくらい置かれてる環境が影響してるだろ。後進の育成も業務のうちだぞ。 >無能なクセに要求と文句が多過ぎる。
>しかも自分が有能だと思ってるから、たちが悪い。
まんまブーメランでウケる パワハラは、有能・無能関係なく、「犯罪」です。
全ては、自分に返ってくることを忘れるな。
どこかの秘書みたいに、被害届でもだすか。 SSRI飲んでる人って、性格が攻撃的になることがあるらしいよ。ほら、前は温厚だったのに、人が変わったように攻撃的になった、あるいは冷血になった人、いるでしょ。あの人、あのくすり飲んで飲んでるのかなぁ。くすりのせいじゃ許されないよね。 今度2級計装士の実技受けるんですが平成24年度以前のが
のっている講習会テキストどなたか持っていますか？
コピーでも構わないので、売って頂きたいです。
料金は定価以上は払います
Pen-pen-k@excite.co.jp FTCの一般社員だけど夏ボの手取りが50って普通？ ヤバイ社員のモチベーションが
低下し過ぎている
Ｆの人事でむちゃくちゃだ 本当に人事が下手だよな。
Fの責任だけではないけど。
>>267
泣き寝入りしろとは言わないが、転職先に伝わる覚悟は持てよ。
転職先を言ってなくても、同じ業種じゃなくても、すぐ伝わるから。 自分達の派閥以外の派閥を作らせない為に、横に移動させまくり 特約店のIで名字始まるクズ四天王はまだ退職するなり死ぬなりしてないの？ 電技、東テク、オーテック、祐幸計装
どれが一番クソ？ >>278
今年度から社長になった人も含まれてる？ 派閥とかバカバカしくて笑える。Fに媚びて、偉くなっても、似顔絵描かれちゃーおしまい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
