日本国土開発を語るスレ
祝 再上場
たけちゃんまん
おおきに
儲けさせてもらいました 糞大チヨン林組の糞チヨン監督は冷酷な悪魔だ。 
チョンだからな。 
会社自体がチョンだ。社内は右も左もチヨンばかり。 
反日企業だ。馬鹿の巣窟だ。 貪欲だ、厚かましい、礼儀は皆無だ。
まさに、連続窃盗犯だ。

糞大チヨン林組の糞チヨン監督は、他人を受け入れない糞チヨンだ。 
半グレばかりの冷酷な悪魔だ。忘れた道具はみな盗んでネットで売りやがる。 
泥棒だ。下品で下劣な糞大チヨン林組監督だ。 

白痴で無能で、賄賂を取ることと威張るだげが取り柄の糞大チヨン監督。 
糞大チヨン林組、日本から蹴りださなければならない。 
反論出来ないないだろう!糞大チヨン林組の糞チヨン監督。 ぐぐったら、こんなの出てきました
ttps://blogs.yahoo.co.jp/guntosi/62310927.html 二交代勤務の現場で1日14時間労働をやらされてます。
助けて!誰か労基呼んで! >>216
何も変わりません
人使いの粗さは相変わらずです
>>217
労基なんてあてにしてはいけない
早く逃げてください
ボーナスは出たが、去年より下がった
もうやめよう 長年働いていて感じることは、「人に厳しい対応をする人は早く帰っている」こと。
おそらく本人は「効率よく仕事をしている」気になっているのだろうが、実際は他人に嫌な対応をして仕事を断ったり手を抜いたりしているだけ。
結局やさしい性格の人の所に仕事が集まり 、そういう人に残業が偏る。
こんな状況を放置しておいて、働き方改革などできるはずがありません。 昔はひどかったが、今は平均
しかし労働強化がすすみ、夏休みは5日が3日に減った。
おかげで8月16日は仕事だ。 働き方改革を成功に見せかけるために、パソコンを買えと強要されます。
残業代が支払われているから買えるだろうと言われます。
これはパワハラになりますか? 労基に行きましょう
有給休暇の強制取得のために、現場移動時休暇はなくなるわ、夏休みは短くなるわ、改悪だ
冬休みも短くなる予定
見切りをつけてさっさと他に行きましょう 有給なんて毎年使えないまま消えて行ったから変わんねーよ ホームページにのっている震災復興に技術力と機動力を発揮しとありますが本当ですか?
この会社には両方とも備わってないと思いますが。
被災地の笑い者 日本国土さん 恥ずかしくないですか? 今晩も深夜残業。帰らせてはもらえません。週末になると強烈なノルマを与えて拘束するのはパワハラではないでしょうか? 一次面接の予約入れれないんですけどどうしたらいいですか? 今日になっても夏休みの日程を決めることができずに全員強制労働を強いられています。
もちろん会社のパソコンはOFFにして痕跡を消しています。
見かけ上の残業時間は50時間でも実働は150〜180時間程度でしょうか。
若手社員が我慢できずに労基に駆け込む前になんとかした方が良いのでは?
駆け込んでからでは言い訳できませんよ! 一部上場もしたことですしタレコミがあったおもしろいのでは?
やはり株価は下るでしょう。 >>240
大丈夫、株価はいずれ下がる
そのうち50円で買わされた社員と下請けの怒涛の売りがあるから
悪いことは言わん、下がる前に売っとけ 日曜日、祝日、平日深夜に電話が掛かってきて あの資料が欲しいだの すぐに図面を書けだの言われます。
これってパワハラですか?
一応 録音してます。 安心しろ
俺は今日は休みだが、明日から仕事
ちなみに昨日も仕事
働き方改革とは無縁の会社
ブラック全開 まず所長の考えが古すぎる。いまどき死ぬまで働けとかなにを考えているのか?
定年前の人が頻繁に朝寝坊も考えられない。
フレックスタイムだから関係ないと独自の理論を展開。
発注者に対してはイエスマンで何でも無料で追加の交渉もできません。
とにかく内弁慶で威張っているだけの無能な人です。
こんなヤツに年収1500万円も払ってる経営陣の皆さんはどう考えてますか? 銀行出身の某取締役が銀行の人事制度をそのままパクって今回の人事制度を作ったそうな。
ってか、取締役も役員も外部から来たのはほとんどが社長のお友達で、そういう無能な連中が役員報酬を貪って現場の経費を減らせという。
終わってんなこの会社。 今回の人事制度では作業所長にならないと給料が上がらないように仕組まれている。若年層を騙して所長をやらせようという魂胆だ。 残業なんてしてる奴は負け組だよとっとと帰れって事だよ 帰ろうとすると、所長がスネて帰らせてもらえない。もはや奴隷のような扱い。 噂によれば今後は賞与の○ヶ月分という基準が撤廃され、所属現場が利益上げてないとまともに賞与が貰えなくなるらしい。
利益至上主義の賃金制度により間違いなく手抜き工事や不正会計が横行するだろう。 戦わないといけない労組も終わってるし割とまじで未来ないんだよな >>263
新人事制度という名目で本社が一括で取り仕切る作戦の一つです。人材はいるのだが、責任者がいない。そこで責任者に志願しないものは飼い殺しで給料も賞与も増えない。福島原発の事業も規模を縮小しているので今後の収益も見込めない。さぁどうする? もうすぐボーナスがもらえる。ACEの9、10月号に大々的に載ってたなぁ。 上場で社長の頭が完全に狂った。従業員や顧客はそっちのけで株主と利益の事しか考えてない。
現場に利益向上を強要して、利益を出さない部署にはボーナスも出さない制度にするそうで、
このままだと東芝みたいに不正会計が横行して会社がまた潰れるぞ。 社長の年収は9000万円。もはや設け以外の興味はない。取り巻きの銀行上がりの取締役の考えも同じ!
会社を売るにはボーナスを出さずに年収の高い社員を切り捨てねば。 突然失礼します。
先日、市内の某焼肉店で言い争いの末 口論となり店内で掴み合いの喧嘩をして店の扉を壊したのを目撃しました。
とっさに撮影したビデオに映っていた従業員の方の制服にこの会社のマークが刺繍されていたので間違いはないと思います。
結構年配同士の2人で1人は代行を呼んですぐに帰ったのですが、もう1人は責任を感じたのか建設工事でよく見る黄色の板を割れたガラスに取り付けて自分で修理をされてました。
ここで問題は板を取りに自分で車を運転していたようですが飲酒運転ではないでしょうか?
上場企業の社員が、いくら田舎とはいえ喧嘩をして店のものを壊し他のお客に迷惑を掛けて飲酒運転。
モラルを疑います。 >>271
馬鹿か、おみゃーは
こんなとろに書いてないで
早く警察に通報しろ 我々のヒーローの所長は、ドMです。
皆さんはどうですか? >>274
何を今さら
あたりまえのことを
来週のボーナスが出たら、身の振り方を考えることだ こっちもかなり減ってる。
予定の額より大分減らされている。 厚生労働省がパワーハラスメントとして位置づける類型は6項目あります。
都道府県労働局への相談も毎年増え続けており、2018年は8万件を超えました。一向に減少の兆しが見えません。
要するに、パワハラは日本企業で日常的に蔓延しています。人間にとって非常に危険な場所が職場ということになります。
例えば、パワハラを何度も繰り返し経験した労働者は7.8%おり、ときどき、一度だけ経験した、を入れると30%を超える労働者が経験しています(厚生労働省2016)。
パワハラは言うまでもなく、うつ病や精神疾患による離職や収入の減少、社会関係の遮断やひきこもり、自殺など深刻な問題を引き起こします。
自身や周囲が被害に遭っている場合は、生活や生命に危険があるので、労働組合やユニオン、弁護士へすぐ相談ください。 今日で仕事納めです。今年も当社の働き方改革(残業隠し)にご協力をいただきありがとうございました。
また、新年より より一層の残業隠しとボーナスカットに努めてまいります。 アニメオタクはクビにしろ!
犯罪者予備軍しかない。 ここの会社にはアニメオタクが多くないか?
キモいヤツを集めてるのか。 あけおめ
ことよろ
アニオタで悪かったな
明日から仕事だ
鬱だ 今はリアルでつきあうより二次元のほうがリスク低くていいんだよ
アニオタ馬鹿にすんな
口で同意あって行為してもあとで強姦冤罪されたり
結婚しても正確の不一致で別居しますとか妻のDVでわかれますとかでも
たいてい男は子供奪われ婚姻費養育費財産分与で人生破滅なんだが アホ社長が精神論振りかざして利益を出せ出せと言ったら、行き着く先は手抜き工事だよ。
そのうち手抜き工事で信用が失墜して会社が潰れるんじゃね? ■一斉に消えたオフィスの光、社員たちがこっそり向かう先
上から言われた事をだけひたすら行う「働きアリ」のような働き方が、会社にとっても個人にとっても望ましいものではなくなりました。来るべき変化を見越して、社員が自発的に動き、新たな儲け方を見つけて必要なスキルを身に付けていく必要があります。
しかし「残業するな。でも、業績は落とすな」という上からの指示(トップダウン)のみが行われている企業が大半です。これでは「働かせ方改革」です。その典型的な例が、オフィスの一斉消灯です。
言われたことをやるスタイルに慣れている社員が多ければ、電気が消えれば素直に家に帰ります。しかし、徐々に仕事が回らなくなります。
仕事の仕方を変えずに帰る時間だけ早くしても、うまくいくはずがありません。
業績も徐々に落ちてきます。仕事が回らなくなると上司に怒られますので、消灯後にこっそりパソコンと書類を持ち出して近くのカフェで仕事をします。
実際、オフィス街のカフェは19時以降に大混雑しています。狭いスペースで書類とパソコンを広げて効率が悪そうな人も見かけます。
これは完全に失敗のパターンです。 ● 明確な「報酬」を与える
優秀なメンバーが成果の出せないメンバーにアドバイスしたり、ノウハウを共有したりしたがらない原因は、そんなことをしても一銭の得にもならないうえに、成果の出せないメンバーが成長してしまっては自分の優秀さが脅おびやかされるからです。
優秀なメンバーの気持ちもわかります。見返りがなくては、アドバイスをする理由がありません。
だから、報酬を支払うのです。
「アドバイス料」が入ってくることがわかれば、優秀なメンバーは進んでアドバイスをするようになります。
アドバイスは立派な「仕事」。優秀なメンバーの「ボランティア」に甘えてはいけません。 会社のルール上 ある階級から上になると残業代がもらえなくなる。
土曜日や祝日に休日出勤すると勤務時間はすべて残業時間としてカウントされるが残業代がもらえなければ それはボランティア活動なのか?
会社は意図的にやっているのか? >>294
それは前田建設のお仕事
日国ではできません 個人事業主になって会社から業務を請け負えばいい。
どんな方法でどんな仕事の仕方でもいいけど納期までに所定の業務をこなした場合にのみ報酬を受け取る業務委託契約。
当然会社の施設設備を使う場合は会社側の許可とルールに従い使用料についても取り決める必要があるけどね。 >>298
確かに残業はなくなるな!
この会社では有給とって仕事してるヤツがかなりいるときいた。
労基の臨検対策でパソコンのログを隠して個人でパソコンを買うように所長クラスが強要してる噂も絶えない。
この会社ではこれが働き方改革なのか?