【復興特需】NIPPOってどうよ【道路日本一】
舗装土木日本一のNIPPO
前田道路の猛追から逃げ切れるか?
建築や開発にも手を出した道路屋を語ろう! 仕事後の一次会までは懇親会だからわかるけど、二次会以降も参加させるなよ!
参加は任意だろ!
執拗に電話をかけてくんじゃねぇよ!
パワハラが! 最後まで付き合って、上司を自宅まで送り届けるまでが仕事だろうが。 ↑NIPPOは、こういう会社なんですよ!
就活生さん! 【ニュース事件 】
事件1
平成28年1月21日、東日本高速道路が発注する東日本大震災に係る工事の入札に関する独占禁止法違反の疑いで、東京地方検察庁特別捜査部による強制捜査および公正取引委員会による立入検査を受ける。
さらに、同年2月29日、同法違反の容疑によ り、東京地方検察庁から起訴される。
事件2
平成28年3月24日、東日本高速道路が発注する東日本大震災に係る工事の入札に関する独占禁止法違反の疑いで、公正取引委員会の立入検査を受 ける。
事件3
平成28年8月2日、国土交通省が発注する東京国際空港に係る工事に関する独占禁止法違反の疑いで、公正取引委員会の立入検査を受ける。
事件4
建築事業に対する建築確認処分について、東京都建築審査会が取り消しに対し、東京都に対して平成28年5月10日付けで当該事業に対する建築確認処分を取り消した裁決の取消請求訴訟を提起した。
事件5
平成28年9月21日、東日本高速道路株式会社が発注する東日本大震災に係る舗装災害復旧工事に関し て、公正取引委員会から独占禁止法に基づく排除措置命令書の謄本を受領する。 ←最新
不祥事続きのNIPPO
実質、給与・ボーナスは年々削減・減少
若手に対するパワハラ
若手人材の役所・他業種への転職による流出
極めつけは株価の下落
もう、将来性の無い企業…どうするよ… パワハラをされた人が労災認定を得るための条件と全手順
【パワハラで労災は下りる】
上司の暴言や嫌がらせが原因で、精神疾患になってしまった。仕事量、労働時間が多すぎて、体調を崩してしまった。などは労災として認められるには十分な要素があります。
それでは、労災と認定されるためには、どの程度の内容で、どのような基準を満たしていて、どのような手順で進めていけば良いのでしょうか?
【労災認定されるためにパワハラの種類を知ろう】
厚生労働省はパワハラの定義を「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」としています。
パワハラの6つの類型を定義しています。
@身体的な攻撃:暴行・傷害
目に見えて分かるパワハラです。殴る、蹴る、胸ぐらを掴む等、怪我を負ってしまえばもちろん、怪我を負わなくても精神的に侵害されれば労災として認められます。
A精神的な攻撃:脅迫・名誉毀損・侮辱・暴言
言葉による暴力です。精神的侵害で労災とすることができます。強度によっては、名誉棄損罪、侮辱罪で訴えることができます。
B人間関係からの切り離し:隔離・仲間はずし・無視
仲間はずれにして仕事を教えてくれない、プロジェクト等から外される等あります。陰湿なやり方ですが、十分パワハラです。
C過大な要求:業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことを強制する
会社によって判断は難しいところがありますが、周りと比べて、明らかに仕事量やノルマが多く、それが精神的、肉体的に負担になり侵害されるようであれば労災と認められます。
D過小な要求:仕事を与えない等
逆に、仕事を与えないというパワハラもあります。いわゆる、窓際族です。モチベーションの高い従業員は、自身の成長や人脈の構築の機会を奪われることで、精神的に追いやられてしまいます。
E個の侵害:私的なことに過度に立ち入ること
過度にプライベートな部分に関わってきて、上司だから断れない等、精神的負担を感じてしまえばパワハラと言えます。 【パワハラの場合適応される労災認定基準】
労災認定には、以下に当てはまる必要性があります。
精神障害を発症している
代表的な精神疾患としては、うつ病、適応障害、心因反応、心因障害、睡眠障害などがあります。病気と言えないまでも、うつ状態にある、または、うつの気があるなどと診断される場合もあります。
【パワハラで労災認定されるための手順】
1、申請
本人またはその家族が自ら労働基準監督署へ行って申請します。労働者労働災害保険請求書(5号、7号、8号用紙があります)を労働基準監督署でもらいます。この申請書に、自分の住所や氏名、パワハラの内容等を記入して、病院の診断書と一緒に労働基準監督署へ提出します。
※診断書をもらう
精神的な治療を受けている病院(労災指定病院でも構いません)から、治療日数と医師の証明印が入った診断書をもらいましょう。
2、書類の提出
5号用紙は病院に提出し、7号、8号用紙は「労働者労働災害保険請求書」と一緒に労働基準監督署に提出します。会社側の欄は空白でも申請は確実に受理されます。
【備考 パワハラの証拠を保管する】
日常のパワハラを時系列にメモ書きしたり、音声を録音したりすることで証拠を保管することができます。携帯電話のボイスレコーダーを活用してみましょう。
証拠は病院での診察時や労働基準監督署に提出することで、手続きがスムーズになります。
ご静聴ありがとうございました。 入社当時は社会インフラ整備のために少なからず役に立っていると自負してました。しかしその情熱も年を追うごとに冷めていきました。よほどのMでないと勤まらないと思います。現場管理だけではなく、住民対応、苦情処理等精神的にもやられます。
http://careerconnection.jp/review/NTE2NzM=-kutikomiNode.html 神戸市内などの道路舗装工事に使うアスファルト合材の販売価格を引き上げる目的でカルテルを結んでいた疑いがあるとして、公正取引委員会は9月28日と29日、NIPPOなど合材を製造・販売する舗装大手8社を立ち入り検査した。
http://twitter.com/kenplatz_ed/status/781726543110295552 株❌の皆さん、もうすぐ株価が下がります。今しかありません❗ >>500
おまけに残業時間つけるな。お前らくそ所員は奴隷。って感じ。ニッポ社員は人間。所員はくそ。 営業停止になった時、関係他社の妨害行動はくれぐれも止めて下さい。建設許可証を失うとニッポが消えます。どうか売上を奪う行動は止めて下さい。 やはり、ダメな営業所からは人が去っていき、
人手不足になってる傾向ないか?
何が原因かは知らないが。
最終的には、営業所閉めることにもなりかねない。 本社や支店の連中は、現場のことを知らん頭でっかちな奴しかおらんよな!
現場では「支店の○○は、能力もないのに口だけ達者で…」って笑われてるのも知らんのかね >>530
それよりも支店勤務者で毎日毎日18時になる前に帰宅しちゃう奴をどうにかしろよ!
タバコばっかりすぱすぱ吸っててよ!
給料泥棒だろうが! >>534
悔しかったら社員になってみなよ?
なれないんだろ?
はい!お前の負け! >>397
そこの工場の営業は、朝早くきて、掃除してるね。いろいろ聞いてみたら、給料出ないサービス早出。気の毒だわー。 合材工場の営業が早く来て掃除するのは当たり前でしょう。
どこの工場もそうだと思うけど。 プラントの仕事は大変ですか?
一日の流れはどんな感じですか? NIPPO:産廃不法投棄事件でNIPPO社員を含む5人が逮捕されたが、今日、NIPPO社員に有罪判決がでたね!
懲役2年6月、執行猶予4年、罰金70万円ですから、重罪です!NIPPOは産廃許可の取消になるんじゃない、超ヤバイよね NIPPO:産廃不法投棄事件でNIPPO社員を含む5人が逮捕されたが、今日、NIPPO社員に有罪判決がでたね!
懲役2年6月、執行猶予4年、罰金70万円ですから、重罪です!NIPPOは産廃許可の取消になるんじゃない、超ヤバイよね 会社の業務でも個人がやったミスだから企業はセーフってそんなアホな、、、 組織的犯罪処罰法違反
子会社化しようとも
あきらかに同一目的の組織である
週刊誌に通報 >>551
連結子会社なのだから、同一目的なことは当たり前だろ。
こいつ会社法を知らん輩だな 549〜551がセットの話題だろ
意味わかんねぇならでしゃばるなやチンカス552 >>554
とちびでぶ天パーチンカスが顔を真っ赤になりながら仰っています。 子会社に社員を出向させると管理技師者の数はどうなるのかね?
一級土木必須でしょ?点数とかどうなるの? 国土交通省、もしくは週刊文春に問い合わせてみてください お前らみたいのが居るからからJXの外資の連中にnippoなんか捨ててしまえって言われんだよ! 県に問い合わせたら契約社員のミスだから会社にまで責任を追及する気は無いと言ってたから大丈夫じゃないの。さすが大手ですね〜。 これだけの大企業の許可取り消しに関する話を一地方都市の県庁じゃ判断出来ないし、触れたくもないって感じ。どこの都道府県も似たようなもんだろうけど。 NIPPOの不祥事
その1、平成28年1月21日東日本大震災に係 る舗装災害復旧工事の入札に関し独占禁止法違反の疑いで起訴された。
その2、同年9 月15日東京地方裁判所において罰金刑及び懲役刑の判決を受けた。
その3、平成28年3月24日東日本大震災に係 る舗装災害復旧工事の入札に関する独占禁止法違反の疑いで独占禁止法に基づく排除措置命令 を受けた。
その4、平成28年11月17日国土交通省から建設業法第28条第3項の規定に基づく営業停止処分を受けた。
その5、平成28年8月2日東京都や成田国際空港、国土交通省が発注する舗装工事に関し、独占禁止法違反の疑いで公正取引委員会による立入検査を受けた。
その6、平成28年9月28日アスファルトの製造販売業者が共同して、神戸市およびそ の周辺地域においてアスファルトの販売価格の引き上げを決定している疑いがあるとして、公正取引委員会による立入検査を受けた。
その7、NIPPO並びに神鋼不動産が販売する「ル・サンク小石川後楽園」事業に対する建築確認処分を受けた。
その8、平成 29 年 2 月 28 日全国におけるアスファルトの販売価格に関する独占禁止法違反の疑いで、公正取 引委員会の立入検査を受けました。
未来はあるのか… >>574
重複してんじゃん
まぁ良かれと思ってやってんだか 流されてやってんだか知らないけど、真面目にやってる人間に迷惑かけんなって思いが強いな >>574
まぁ、未来はない
だからこそ、退職金が支払われる入社4年目以降で自主退職する社員が増えている
4年あれば、すべての技術・知識を習得できるからだろ 19209062312
3-5605740
4-4629560
5-4629560
6-4629560 >>578
2億円マンション「ル・サンク小石川後楽園」竣工直前で許可取り消し、契約解除
http://news.ameba.jp/20151225-400/ やりがい搾取
「やりがい搾取」とは、労働者が、金銭による報酬の代わりに“やりがい”という報酬を強く意識させられることで、賃金抑制が常態化したり、
無償の長時間労働が奨励されたりする働きすぎの組織風土に取り込まれ、自覚のないまま労働を搾取されている状態をいいます。
すすんで仕事にのめり込み、充実感や自己実現を得ているように見える若年労働者が、
実際は経営者側がしかけた、より少ない対価(雇用の安定性、賃金)で最大の労働効率を引き出すための巧妙なからくりにより、
ワーカホリックへと突き動かされていると分析し、こうした搾取構造を「やりがいの搾取」と名づけました。 やりがいをエサにして人を酷使する組織
自己実現のわなが新たな働きすぎを招く
劣悪な待遇や環境下での長時間労働など、非正規雇用の若者たちによる働きすぎの問題の背景には「やりがい搾取」があると分析します。
従来、働き過ぎが起こるのは、「上司や同僚が残業をしていると帰りにくい」といった職場の空気が主な原因。
いわば集団圧力によって、長時間労働を強いられるからだと言われてきました。
自分の好きなことを仕事にし、仕事にのめり込んでいく若者たちは、働き過ぎではあっても充実しているし、幸福であるかのように見えます。
しかし実際は、経営者側が仕事の中にしかけたゲーム性・カルト性・奉仕性などのからくりによって、若者たちは巧妙にワーカホリックへと動かされている、これは「やりがいの搾取」というべきもの。
企業が「やりがい」「成長」といった言葉をえさにして従業員に長時間労働を強いるなど、貴重な人材を酷使する図式は、昨今の“ブラックバイト”にも通じる問題だといえるでしょう。 >>583
>>584
「やりがい搾取」とは、労働者が、金銭による報酬の代わりに“やりがい”という報酬を強く意識させられることで、賃金抑制が常態化したり、
無償の長時間労働が奨励されたりする働きすぎの組織風土に取り込まれ、自覚のないまま労働を搾取されている状態。
まさに、NIPPO >>589
所員はゴミだからな!
雇ってもらっているだけで感謝しろってことよ!
嫌なら辞めれば? >>585
『「やりがい搾取」とは、労働者が、金銭による報酬の代わりに“やりがい”という報酬を強く意識させられることで、賃金抑制が常態化したり、
無償の長時間労働が奨励されたりする働きすぎの組織風土に取り込まれ、自覚のないまま労働を搾取されている状態。 』
こういうこと有ったら、就労カード持って、最寄りの労基署に行けばええんか? いい会社だと思うけどなぁ
所員がガタガタいうなら資格取って試験受けろと思うよ
ヤツらは同じ仕事してるって言うけど違うと思うけどなぁ
確かに使えない社員 凄い所員もいるけどね 最近 労基立ち入り多くないか?
nippoも地域子会社もブラックだから仕方がないか w 所員の人が派遣契約の場合
派遣先の同じ事業所に派遣できる期間は、原則として3年が限度になります。3年を超えて派遣を継続させる場合は、派遣先の事業所の過半数労働組合などからの意見を聞く必要があります。
➢ 個人単位
・同じ派遣社員を、派遣先の事業所における同一の部署に対し派遣できる期間は、3年が限度になります。
個人単位の期間制限である3年を過ぎてしまうと、その派遣社員は同一の職場で働くことができなくなってしまいます。この、3年を過ぎてしまう最初の日を抵触日といいます。
派遣先企業が抵触日を超えてその派遣社員を継続して受け入れたい場合は、直接雇用の申込みの義務が発生します。 所員の人が請負契約の場合
直接の指揮命令は出来ません。
直接指揮命令は偽装請負になります。要は人を顎で使いたいなら直接社員にしなさいと言うことですね。 あいつがああだと言ってた こいつがこうだろうって言ってた 差出人のない噂の箍(たが)へ 確証ないほど拡散する
意外にああ見えてクールだとか やっぱりそうなんだなってね 本人も知らない僕が出来上がって 違う自分存在するよ
何が本当なんてどうでもいい 分かってもらおうなんて無理なんだ 倒れていく悪意のドミノ 止めようったって止められない 訂正したとこで また同じことの繰り返し
もうそういうのうんざりなんだよ
誰もが風見鶏みたいに 風の向き次第で あちこちへとコロコロ変わる 世間の声に耳を塞いで 生きたいように生きるしかない だから僕は一人で 心閉ざして交わらないんだ
I am eccentric 変わり者でいい
理解されないほうが よっぽど楽だと思ったんだ 人の目気にしない 愛なんて縁を切る はみ出してしまおう 自由なんてそんなもの
あれってああだって聞いたよ 本当はこうらしいって聞いたよ 推測だらけの伝言ゲーム 元のネタはどこにある
絶対誰にも言うなよ ここだけの話って耳打ち 漏れない秘密 いつも筒抜けで 口が堅い奴などいるものか
もう誰が味方かなんて どうでもいい 損得は関係ない 信じる信じない 無責任な友達ごっこ 肯定も否定も嘘も 都合のいいようにされるだけ
もう そういうの勘弁してよ
全てがフィクション 妄想だって 大人げないイノセンス 嘘とか欺瞞に溢れる世界 きれいな川に魚はいないと したり顔して誰かは言うけど そんな汚い川なら 僕は絶対泳ぎたくはない
I am eccentric 変わり者でいい
普通なんかごめんだ 僕は僕でいさせておくれ 敬遠されたって 好きなように生きて行くよ カメレオンみたいに 同じ色に染まれない
冗談じゃない 興味もない 青臭くない そんなにあんなに 不器用じゃない 普通でいることって何だ? 僕は普通と思っている みんなこそ変わり者だ
I am eccentric 変わり者でいい
理解されないほうが よっぽど楽だと思ったんだ 人の目気にしない 愛なんて縁を切る はみ出してしまおう
自由なんてそんなもの