■ ■ ■ 三機工業 ■ ■ ■
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。 月曜通勤時の楽しみポッドキャスト放送分。かなり面白かった。 態度だけデカイ、バカ三機工業が偉そうな事を
言っているのを見て、やっぱバカだなーと思うよ。
バカは死ぬまで治らねえから死ぬまでバカやってろ↓ ttp://www.rondan.co.jp/html/news/else/sanki.html
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか?
空調服(くうちょうふく)とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97%削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/ 綾野、出てこい。
ちゃんと落とし前つけやがれ。
綾野許さん。
綾野、倍返しや。 施工中の配管不具合って何?
3月竣工予定ってどこの現場? まぁ建設業だからね、、、
建設業の中ではいい方なんじゃ?
上場企業と考えたらアレだが、、、
一応、三井グループではある 肝心な拝観漏らすし段号するし、極めつけに利益出ないし最悪な銘柄
実は色々な意味で秒読み 100%事実ですがうちの父三機工業株式会社元勤務退職金2000万円貰いました 137ですけど事実です
むかしお歳暮お中元下請け会社からきてました。 >>139
定年退職なら低いくらいだから金額はどうでもいいんだが、営業停止を食らう今月の前に退職とか気になる。
切られたの? 退職したの5年位前ですよ‼高校卒業して65位まで働いてたよ
僕の祖父母なくなった時社長さんから大きい花届いてました。 退職金正式にはもう少し貰っていますよ。僕そのうちの300万貰いました! 143様意味がわかりません
僕昔ナイガイの仕事もろてました ここにエントリーシート出すと、赤旗から電話が来ます
採用以外に情報を使う企業です注意しましょう >>147
そうなの??あんまり共産党の印象ないけど??
他の党の印象はあるけど(笑)
就活サイトとか他からの可能性はない?? 三機工業
パワハラ
退職強要
土下座有
発狂罵声
企業倫理ホットライン連絡
揉み消されるのは普通
加害者はお咎め無し
それでは済まない
加害者に通報者
の情報を提供
報復を開始
ブラック
パート
新座
婆 >>152
違うよバーカ
これだから学歴がなくて仕事選べない雑魚は 王
玉座
パール
ホワイト
祝金満体質
それでも財閥
親戚一同皆離散
それでは済まない
壺を買っても自己責任
創価学会は池田の大作君
コンプライアンス徹底遵守
実力発揮
謝罪無用
辞表拒否
オダヤカ
三機工業 いやいや業者ひでーでしょ
口のききかた知らねーし。
仕事もらってる分際で何言ってんだって思いますよ
偉くねーから偉そうにしてーんだろね
教養なさすぎでしょ まあ普通のパワハラ企業だわ。
そのうちとんでもない事になるのは目に見えてる。 シャインには都合が悪い
パワハラ隠蔽課は忙しい振りが仕事
見て見ぬ振りが仕事 業者は低脳の馬鹿ばっかり。
文句言えば何とかなると思ってる。
まあ好きに言えばいいよ。
虫けらが何か言ってると見下してるわ。 僻地だからか職人単価22,000
現場に来るのは2次請けばっか
1次の番頭は現場に顔を出すだけ
三機の奴らは朝と最後だけwww
陰湿な感じでネチネチネチネチ
そんなんでイイのか!?
駐車場代が掛からない分だけ都内近郊よりマシか 立場をわきまえないイキった業者も業者だけど
協力会社にお願いできない管理者?元受け?もたいがいだな
どうせ管理者がわかってなくても業者がやってくれるだろってかんじなんだろ?(笑) >>175
誰にレスしとんじゃ
安価くらいつけんかいポンコツが >>176
創価なら知ってますが、安価な仕事は請けませんよ!
それでいて減価率75が基本です。 視野のクソ狭い社員様とポンコツ外注で上手く回せてるんだから、それでいいでしょう! ウソばっかり
普通じゃない
内輪盛り上がり小口工事は抱き合せで
KY偽造も当たり前
所長はケツの穴が小さいドモリでしだし
早くつぶれればいいのに テクノサポートのゴミクズは全員現場で事故死しねえかな >>188
毛利ただれ
三機工業大企業やな
俺の父親三機工業に勤務してたけどあまり詳しいことは知らなかった ◉ 社員(馬鹿)
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● ● ● 出向社員(奴隷)
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ゴミ業者ゴミ業者ゴミ >>191
東京本社
従業員2000人資本金80億円
平均年収700万円 >>195
三機工業の社員と付き合いありましたがそんなことない 少数馬鹿社員に外注社員が群がって金勘定だけしてしてる会社だから推して知るべし
一次業者は安く使える奴ら
丸投げで25%乗っけて辻褄合わせる誰にでも出来る仕事です ソロソロ、段差ですっ転んで病院に行って手首を挫いちゃいそうな気がする…
1週間は休業しなきゃなぁ労災隠しは犯罪だから仕事が来なくなっても労災を使わせて貰わないと