東洋シャッター
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東洋の自動閉鎖装置ってなんであんなに変な作りなの?
まぁ開閉機も他社からしたらかなり変だけどw 東京本社移転まだ〜
横浜
大阪
もう安い所に引っ越すしかないのか。
もう 潰れるのも時間の問題だよ。
社員全員やる気0 退職するなら。不払い残業代の請求を忘れるな。2年分請求できるよ。 東洋って、随分昔から潰れるって噂をよく聞くけどさ、ぜんぜん潰れないよね
意外と健全なんだな 錦糸町にはメンテだけ
下請けの職人の工事費4割カット
こんなスレ有ったんだ。完全に関西特化の企業にするつもりなんやろか?
京阪神では強いけど、それ以外ではヘロヘロだもんね。 関西で東洋いなくなればちょっとはシャッター単価上がる。 >>16です。
>>7
だって貸付金が大きいから、アボーンすると銀行が飛んでしまうでしょ。
昔、2代目社長が死んで現在の社長になるまで何回銀行系の社長が来たか。
みんな病気になって辞めていったけど、それだけ財務体系が悪いって事
だよ。
だから、京阪神含んだ近畿圏内は東洋が強いから近畿に特化した企業に
なるのかな?って。
過疎ってるなぁ・・・。誰も見てねえな。
主要メンバーがどんどん逃げ出している会社。。。
上層部はしっているのか? 私の友人がこの会社を早期退職で辞めた。
この会社は、もう終わりなの? >>29無かったよ
一時金すらなかったよ
まさかと思ったけど本当にゼロだったよ そろそろ合併するんだろ。そしたら景気よくなるんじゃね? 合併というかドイツハーマン社との合弁会社ができるみたい
吸収されるのかな… ハーマンとの合弁会社の社長ってさ、
B社のマーケティング部だった人じゃん?
よくやるね。 東京が忙しいらしいな。あちこちから出張で応援来てるとか 忙しいみたいだね
関西が地盤の会社だから関東に人手が足りないんじゃないかな
近々動きがありそうな予感 関西はヒマっす。応援いきまっせ呼んで下さい東京ビル建w 東洋シャッターなんてカスだろ。
俺なら三和に頼むわ 今日のほこたてのシャッターってどこの?
軽電C型に見えたけど、どーなんだろ…他社のシャッター全然知らないから分からないや(´・ω・`) 今年度になって思い出したかのようにノー残業デー言いだしたな
残業せずに帰っても別の日に皺寄せがくるから一緒なのに……むしろ増えてる気がする 現在、作業場件倉庫を建築計画中です。
出入り口の扉なのですが、中量電動シャッターW5000H3500を2連とした場合と
SPハンガーW2500×H3500の4本引きでは、どちらがお安くできるでしょうか?
専門家のメーカーの方、どうかご教示下さい。 前から気になってた
ここに居る人たちは東洋で何の仕事をしてる人?
社員?職人? 創価?死ね
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電動シャッター故障したから、見に来てもらっただけで見積り代1.5万円。あほか。 2013年 2月7日(木)16時半 IN●X上の緑工場 労災・裁判 <津地裁伊賀支部> ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 仕事が忙しすぎる件について。
残業時間がぶっとびオーバーな日々に潤いをください! 偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者(刑事)の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、フリーエンジニアの方は不安定な
状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。
【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。
【容疑者】
弁護料金(刑事)
・起訴前着手金(特殊な事件で容疑否認だと高額、1名80万円程度)
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額(通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う)
・起訴後着手金(起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合)
・公判報酬(通常は敗訴されても支払う。)
弁護料金(民事)
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。1企業で3〜12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的
偽装請負、多重派遣、多重出向のエンドユーザーは大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。
犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。 つ ヒアルロン酸
この会社でのやりがいって何なんだろ
毎日毎日パソコンに向かって同じことばかり 2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と2階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ??と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
今、話題のイナックスオーバーフロー管 元ネタ板 後半注目
http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653
http://homepage2.nifty.com/tokyufubai/tostem.htm
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン(全国統一番号)0570-064-370
参考関連スレ
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903 なつかしい
以前 筑波で新設工場の建設に関係しました。
工場長は立派な人でしたね。 むちゃくちゃ寒かろう。ラーメン食べたい。るの年賀状とはひどい。いい。
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか?
空調服(くうちょうふく)とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97%削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/ 【電気機器】ソニー、「転職支援」で使い捨て 正社員切り成長産業に 「愛社心が消えてしまった」 [13/11/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1383953182/
ソニーの広報担当者はキャリアデザイン推進部について「次の職場にスムーズに就いて
いただくための調整部署。社外転身を希望する社員にはその支援も実施している」と説明
する。リストラ研修については「そのような事実はない」と否定した。
人材サービス会社が、企業から正社員のリストラを受託する「再就職支援業」は、二〇〇八年
のリーマン・ショック後拡大。解雇の実情に詳しい東京管理職ユニオンの鈴木剛書記長に
よると「一人辞めさせると数十万円という料金設定で、人材会社の収益の柱になっている」という。 メリークリスマス!
…というのは今日でよかったか?あぁ残業残業 人事出たな …llllll(-_-;)llllll 株式会社リブセンスから1年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトで、弊社の取扱いについてクレームを差し上げたところ、いろいろな名目で100万円以上の手数料が必要だと言われました。
仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料(クレームの相手をした)ということで30万円をずっと請求されています。
昨日は、遅延利息で年10%の日割分を加算すると電話で凄まれました。
夜中にも多い時には10回以上の着信があり、とても怖いです。
どう対応したらよろしいでしょうか?もう気がおかしくなりそうです。 この会社は正真正銘のアレだな・・・・本当に。
労働環境が凄すぎる。もし応募する場合はそのあたり相当覚悟した方がいい。 >>102でもまぁ職種や支店によってムラがある感じだよね…
どこに配属されるかって本当大事だと思う >>72
全社長あれ横浜時代 成績悪かったて 前の本部長言ってたの思い出したわ 結局 失われた数年だったな 昨日都庁の地下駐車場でサボってる奴いたぞ。
営業車なのにエンジンかけながら寝てた。
運転席側に女、助手席側に男。
会社のレベル丸出し。 メンテナンスの強化 少数精鋭
これ定型文です。残業の証拠 文化は ハゲタカファンド に身売りしたぞwwwww ここの熊本事業所に就職しようかと思ったんですけどどーなんですかね? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています