会社に対するご意見をどしどし書き込んでください！
探検
桧家住宅社員の巣
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会社に対するご意見をどしどし書き込んでください！
応募して書類選考が通って面接を実施します、日時は後で連絡しますと
一次審査が通ったメールが届く。
数日後にメールが届き面接の日時が決まったと思ったら、
応募者が多く再選考した、面接の話は無かったことにして欲しいと書いてある。
メールの文章が長いからスクロールすると
面接実施します、日時は後日・・・。
この内容を数回送ってきた。
２回目のメールでは誤った内容を送ったから謝罪文でも送ってきたと思い開封すれば
同じ内容だった。
バカか、この会社は。
人事部よ、程度が低すぎだぞ。
ってか何人の応募で何人内定したんだろうか？
あわててクビにしたが あとの祭り 同じ基礎屋は皆知ってたのに
ちなみに 宇佐見工業（幸手）
http://mirai660.net/shihogaoka.html
http://mirai660.net/umegaoka.html
ジャンジャンいこうゼッ!
もの好きだなぁ~
不倫王国
M&Bマジキモ
遺言を書かすぞ!! イー○ラントを舐めるなよゴルァ!!
http://www.e-plant.co.jp/
ボーナスっていくらもらてますか?(°Д°≡°Д°)?
ボーナスっていくらもらてますか?(°Д°≡°Д°)?
不倫写真を自宅に送ってきた方。堂々と出て来れば？
多分事務員？もしくは営業？
うｐｐして
糞ﾀﾞﾅｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
本当に仕事でしょうか？
LINEも携帯電話もつながらず。
仕事が事実なら労働基準法違反ですよね？
11月10日朝刊
傷害容疑で逮捕
石巻署は8日、傷害の疑いで、東京都渋谷区本町3丁目、
アエラホーム株式会社役員 大平浩容疑者（42）を現行犯逮捕した。
逮捕容疑は、8日午前1時5分ごろ、女川町のコンビニ駐車場で、
同店のアルバイト男性（35）＝石巻市＝の顔を殴るなどし、
軽いけがをさせた疑い。
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労働者が労基署に相談（広義の意味）する場合、告発という制度はありません。
相談と申告の2種類になります。
相談の場合、氏名や会社名を明らかにする必要はありませんが、「一般論としてこうなる」とか、「法律上はこうなる」といった話にしかなりません。
申告の場合は、「労基法違反の申告」ですから、「労基法違反をしている使用者（会社）の住所・氏名」「申告者の住所・氏名」「違反の内容」などを明らかにしなければ、申告そのものが受理されません。
申告をしたこと理由とする解雇や不利益取り扱いは禁止されています（労基法104条2項）が、申告者としては気になることではあります。
労基署が会社に調査に乗り込んでも、申告者の氏名は公務員の守秘義務によって秘匿されます。
「調査の場合、申告者以外のファイルから調査を始めたりして、申告者が特定されないように留意している」（某労基署幹部）等の配慮もしていますから、申告することをお勧めします。
でも保険の意味ででも、一人でも入れる労働組合に加入しておくこともお勧めします。
連合なら、「連合○○（都道府県名）」で電話帳に記載されている番号に電話すると相談方法や場所を教えてくれます。
全労連なら、０１２０－３７８－０６０（全国共通）に電話すると、近くの労働相談センターにつながります。
どちらも相談自体は無料ですし、労働組合なら団体交渉や、申告の際の同行などもしてくれると思います。
Q：名前を伏せて労働基準監督署に調査に入っていただく事は出来ないでしょうか？
残業代を払わないのは勿論ですが、賃金自体を誤魔化す、休日はまず取れず、当然有給休暇など一日もありません。
手取り総額は世間以上に払っているというのが自慢で、やりたい放題の社長です。
A：本当に許しがたい社長ですね。
労基署に対して、３つの方法があります。
１．労基法による「申告」
労基法104条は、「事業所に…違反する事実がある場合、労働者は、その事実を労基署に申告することができる」となっています。
この条文から、所属する労働者（あなた）自身の申告でなければならないとされています。
従って、匿名での申告は、「申告」として扱われず、「情報」ということになります。
労基署に用意されている申告用紙にも申告者の氏名・住所等を記入することになっています。
会社に知られて困る場合は、労基署に対しては氏名等を明らかにした上で、「名前を会社に公表するな」と言うことができます。
労基署は守秘義務がありますので、秘密は守られます。
ただし、労基署が調査できる内容や範囲が、おのずと限られてくるのは致し方ありません。
なお、残業代等の時効は過去２年ですから、退職後に申告することも可能です。


２．刑事訴訟法に基づく「告発」
国民は誰でも、会社の労基法違反を労基署に「告発」することが可能です。
社員でなくても可能です。
ただし、証拠や資料をきちんと添えて行わないと、受理されない場合があります。
「告発」は労基署が一番嫌がりますし、実際問題として、受理させるのは難しいので、あらかじめ証拠を集め地域住民の協力を得て集団で行うことが必要です。
告発に対しては、申告と同様、労基署は告発者に結果を報告する義務があります。
会社を管轄している労基署に対して、資料や具体的な経過や事情を詳しく書いて徹底的に情報を提供するという方法です。
この場合は匿名でも可能です。ただし、「申告」や「告発」と違い、労基署は結果を報告する義務はありません。
しかし、その労基署の管轄下のことですから、あまりにも悪質な企業を放置したとなれば、労基署自身の責任問題にも発展しかねません。
最近では第三者からの情報提供で労基署が動き、「立ち入り」したケースもこ少しずつ増えています。
しかし実際問題として、労基署の腰は重く、明らかな労基法違反でない限り中々動いてくれません。
例えば、就業規則もなく、社長の胸先３寸で残業代が決められていることを申告したら、労基法８９条（就業規則の作成・届出義務）違反を電話で指導しただけに終わった。
結果として会社は、簡単な就業規則を作って届出ただけで済み、中身の指導はなかったので、腹は痛まなかったという例がありました。
労基署によれば、残業代未払いの確たる証拠がなく、両者の解釈の違いなので、「明らかな法違反とはいえない」。「裁判所に判断してもらうのが適切」というのです。
重い腰に加え、労基署による指導は、その問題が是正されたら終わりという、一過性の面があります。
是正指導は法違反が明らかであることに限定され、かつ申告された以外の内容に中々立ち入りません。
この点、一時的、局部的な解決になりがちで、将来にわたって会社のやり方を是正させる効果に欠けているのが現実です。
労基署の是正指導を一時的なものに終わらせず、将来にわたって会社を規制していくためには、社外の第３者ではなく、社内で常時監視する体勢が不可欠です。
現状で、その役割を果たせるのは労働組合以外にありません。社長のワンマンを根本的に改めさせるために、地域のユニオンへ加入することを勧めます。
っていうか男遊びがひどい・・・
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
https://www.youtube.com/watch?v=jET485MS1Vw宇ドナルド）マック張内戦中華
40代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授ディズニーちゃくふく春分解雇FXさんどりしゅっちょう[ヘルシアノートン緑茶]
https://www.youtube.com/watch?v=oMbYLIPZQ6c寸止講演会自主責任
40代警部補同期ニュース報道巨樹グルテンそてい十代FXセーブデータ遠隔消去KAR-Dローン（シュッ）しょうきょ家賃滞納決算２０代かふぇまなー銀行光金動画蓄物牧場
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長年勤めてこのありまさ、リストラ宣告されたようにしか感じません
しかも残業代込
因みに桧家本体の方じゃないんですが、全体的にこうなんでしょうか？
K支店長って、、、
Ｕって〇〇野って女？
ビンゴなら副業で風俗で働いていた人？
あたりならその人が嫌がらせの犯人
8月29日に１日かけて
それで納得するの？また圧力でしょ
しかもボーナスの時期が
評価する用紙で査定するみたいで１ヶ月かかるっていわれてたけど、実際は書いたのボーナス貰う10日位前。あきらかにすでに決まってたでしょ
しかもどんな評価だかわからない
面談もない
書いて終わり
適当な評価で、またどこかでお金を削ってるんでしょ
信じていましたがやっぱりやりたい放題だったのですね。
彼の言葉を信じて別居していましたが、最初に言われた事とは違う理由を言われ振り回されてます。
多分今他の女と同棲しているんでしょうね。
もうどうでもいいです。
ただ一つ言えることはK支店長には騙されないで。
私は全財産奪われました。
この前電話したら完全に居酒屋だった。誰と飲んでるんでしょう。自分の仕事を人にやらせてまでね。
いいご身分ですね。支店長というお仕事は。
いい加減気づけよ会社。
建築業者もなめられた物だ。
落ちたもんだな⤵
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
T2XL4
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