今の年功序列を廃止してもう少し業績を反映させるようにするみたいですよ。
一見良い改革のようにも思えますが実態は働かない高齢者の給料を落とせないからこの制度で大体の人の昇進を遅らせることで将来的に全体の給料を下げるつもりだと思います。
(最低年収は今のままで業績の良い人が今より上がると言う仕組みではない。何故ならそうするとただでさえかかり過ぎている人件費が今よりもかかる事になるのでわざわざ新しい制度を採用する意味が無くなる)
私の読み通りだとこれから入社する若者は今まで在籍するだけで上がっていた地点が頑張って競争に勝ち抜かなければ上がらなくなり結果的にとても苦労すると思われる。みなさんはどう思いますか?