●●●JS 日本総合住生活の社員サロン●●●
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>>96
その「なに様」から金払ってもらって、仕事してるんだろ。
だったらちゃんと、仕事しろよ。 マメの件は完全に嘘だってバレてるじゃん。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm1427953
12:22〜の会話
アナ「最後に、マメを潰れたんですか?落合監督がそんな話をしてました」
山井「ああ、そうですか、、はい」
(同席したドラ選手が何故か苦笑)
平井「言い訳だろ?w」
高木「何か嘘くさいねぇ・・・」
(カメラが山井の手をアップ。山井、軽く拳を握り指先を隠す)
アナ「あ、でも平井さんは言い訳だろって」
アナ「真相は薮の中ですかーw」
アナ「最後はいきたかったんじゃないですか?」
山井「まあ、やっぱり投げたいって気持ちはありましたね」
岡本「マメ潰れたんでしょ?」
山井「はい・・・潰れました」
アナ「余計怪しくなりましたねぇ〜w」
>>102
なに様の期待する仕事ってなんだ?
常識の範囲を超える場合もある。
お客さん、そんな無茶でっせ。 >>109
めでたいよな。
内部の人間が、そう思うということもあるんだって 給料欲しいからしがみついてるけど、ほんとにこの会社が好きな
職員はいない。 >>111
この会社はどんな社員でもしがみついていればなんとななる会社なんですか? 最近随意契約が各地で話題になってますが、ここはダイジョウブなんですかねぇ・・・・ 管理職にもならない、どうしようもない低能力な奴は年収を半分にしてもあげ過ぎでしょう。 政治的見地からはそういうわけでもないらしいぞ。
カタチを変えて存続する ということが可能らしい。
極端な二極化にはなりえないということからの帰納なのだが。
漏れはあっちのスレの人間なのだがそれでもこっちがしっくりくるので支援。
どうでもいいけど、あの使えないオンラインシステム、このまま続行するんでしょうか。
PSS。
あれ、根本的に改善するプレーンは、社内にはないの? 発言権なし。
「使いにくいよ〜」と言っている多数派は
お辞めいただくしくみ 仕事を取ってくる奴を「とんま」と呼びます。この会社では。 ま、随契に代わるスタイルにシフトすると聞いたんだがな。
でもどうも中の人の告白より外部からの嵐が多いね。
さてもう一眠りするか。 仕事減ったら楽になるぜ
どうせクビにはならねーんだよ 勘違いのパートさん、どうか住人からうちの仕事を取らないでください。 仕事減ったら楽になるぜ
どうせクビにはならねーんだよ
どーでもいいけど、この会社の名前って大げさじゃね?
日本・総合・住生活 ってw >>126
それって実際は随契と変わらないってこと?
それともまともに入札になるってこと? 面接官「特技はスイーツとありますが?」
学生 「はい。スイーツです。」
面接官「スイーツとは何のことですか?」
学生 「頑張った自分へのご褒美です。」
面接官「え、頑張った自分へのご褒美?」
学生 「はい。隠れ家的お店です。等身大の自分にパスタを与えます。」
面接官「・・・で、そのスイーツは当社において働くうえで何のメリットがあるとお考えですか?」
学生 「はい。セレブが襲って来ても週末はこだわりの陶芸にいそしみます。」
面接官「いや、当社には襲ってくるような輩はいません。それに人に危害を加えるのは犯罪ですよね。」
学生 「でも、女性の鬱にも勝てますよ。」
面接官「いや、勝つとかそういう問題じゃなくてですね・・・」
学生 「若い女性に人気な高級ブランドショップで自分磨きを与えます」
面接官「ふざけないでください。それに自分磨きって何ですか。だいたい・・・」
学生 「自立した大人の女性です。ワーキングビューティーとも書きます。・・・そんな彼女の普段の顔は・・・」
面接官「聞いてません。帰って下さい。」
学生 「あれあれ?怒らせていいんですか?使いますよ。マイナスイオン。」
面接官「いいですよ。使って下さい。マイナスイオンとやらを。それで満足したら帰って下さい。」
学生 「運がよかったな。今日は自分らしさの演出が足りないみたいだ。」
面接官「おやすみ、マンモス。」 内定頂き来年からお世話になります<(_ _)>
諸先輩方宜しくお願いします。 内定おめでとうございます。
今月の本社面接分ですか? 考え直すなら今のうちだ
多少待遇はいいかもしれないが、人間として取り返しがつかなくなるぞ もうすぐ土曜日は営業日になるから、3連休はなくなるね >>141
おまいは何のために仕事する?
それで答えはかわる。 ボーナスだーーー。
しかし、仕事してもしなくても給料もボーナスも
ほとんど変わんねーから面白くないな。
ヤル気もなくなるぜ。
もっと成績で差をつけてほしーよ。
仕事ぜんぜんしてない年寄りがもらいすぎ。
どうせバカ組合が反対するんだろけどな。 >>144
社員の方ですか?
この会社はそんなに評価のランクが分かれてないのですか?
仕事ぜんぜんしてない年寄りが管理職だったりするんですか? いや管理職は素晴らしい人ばかりですよ。
こんなに恵まれた会社は中々ないです。
私が言うんだから間違いありません。 確かに管理職はクソだが
担当レベルもクソにたかる蝿レベルなんじゃね?w たしかに管理職にもカスはいる。でも大部分の管理職はまじめにやっている。
むしろ平社員で年くってるヤツはほとんどみんな仕事しないカス野郎。
そんな平社員がとても多くいる。労組があまやかしてきたツケだろう。 管理職になってない年配者ってヒラじゃないんじゃないの?
何の意味もない肩書つけてないか? 何でも管理職や組合が悪いというお前が一番悪い。所詮、組合の役員にも管理職にもなれないグズ野郎が!汗水流して働け! 153 管理職には資格ができたらすぐなるよ。
組合の役員なんてなる必要ないだろ。
だれでもなれるし。
おまえはバカ組合の役員だな。 >>153
>>155
恥ずかしいから、ここで目くそ鼻くその
話するなよ。バカ同士・・・ そろそろ管理職にもリストラという武器を持たせろよ。
年収だけ高い融通の利かないじじぃを淘汰してくれ。 〉〉155
お前みたいなグズは管理職になれるわけないだろうが!一生ヒラ社員だよ。組合の役員にも無理。分会長止まりです。
ここを受けようと思っている者です
親戚の人でこの会社を知ってる人がいて、その人がいっていたのですが
一週間にやらなくてはならない仕事が決まっていて、それをやってしまえばあとはなにもしなくて良いかなり楽な会社だとか聞いたのですが
そんなことはないですよね? そんな会社ありえるわけないだろ(怒)
不純な動機ならやめてくれ そりゃそうですよね
でも仕事が楽だからというのは別に不純でもなんでもないでしょうよ(苦笑) >>162
たしかに立派な労働条件だ。
他の会社に比べたら、仕事は楽なほうだと思う。
自分の段取り次第で、年休も自由にとれる。
入って後悔することはないだろう・・・(結構あるかもしれないが)
とりあえず受けてみるべし。待ってるよ
天下りなくして、この会社はなりたたない。
必要悪です。 全国の皆さん、今年もよろしくな!
俺あってのJS、JSは永遠なり! OB の皆さん今年からは他の業界で頑張ってくださいね 俺は土曜営業賛成だな。
そんぐらいしないとこの会社存在意義なくなるぞ 俺も土曜営業賛成だ!!
はっきり言って、随契が無くなったら、馬鹿駄目社員はどうなるのやら?
いらない奴多すぎる。
文句言う前に、自分の給料くらい、自分で稼げ。
文句が多い奴程、仕事死ねー。 ↑っていうか、お前が馬鹿駄目社員だよ!そんなに優秀ならさっさと民間の会社に行け! 土曜出勤賛成に1票
出勤イヤなら会社ヤメロ
できそこない社員め ミムラさん お前が犯人か!!
お前がいるからJSが駄目になっているんだよ!?
でも俺は、後四年で定年だから残るけどねー。
四年後以降が楽しみだ。。。
お前みたいな社員しかいなくなれば潰れるかもねー。
しかも民間じゃ役にたたないから視ね!! まもなく春闘突入
時間外拒否かったるいぜ
やめてくれ 団結
の腕章初めて見た時は吹いた
嫁に見せたら写真撮ってた 人事院勧告を受け入れるバカ組合!!株式会社ダゾー
天下り役員だけ勧告を受ければー 社員や契約社員のおばあさんが派遣の女の子いじめていた。
ひさとみさんはまだ若い子いじめしてんのかな? URの随契廃止で大丈夫?
空家補修とか駐車場とか競争になるんでしょ 大丈夫なわけないだろ。
なんとかしなければ・・という意識改革がまず必要だ。
おまえみたいなやつからな 他力本願がJSの意識だもんな。
>>187みたいな。 まず、言いたいのは皆勝手なこと書いてるね。訳解ってないくせに。
春闘は熱くなるのは当然でしょう!親方日の丸の会社なんだから!なんせ親方が簡単につぶせる会社だからね。
JSの悪口言うのは勝手だけど、民間企業とくらべてみな。たぶん空家業務なんて民間じゃできないよ。
表に出ない仕事が多いからね。民間じゃ利益取れないよ。悪口いってるのは、質の悪い居住者じゃないの。もしくはライバル企業とかかな。
県営や市営住宅と比べたら全然いいと思うけど。値段も、実際わかる人は解ってるはず!小修理(個人からの修理)なんかも民間に比べれば安いはず。
小修理はほとんど利益ないからね。実際施工してる協力店さんには悪いけどね。まあ、わけのわかってない人は勝手にかいてくれよ。
嫉みにしかきこえないけどね^^。 >>192
春闘に熱くなっているのとJS業務の正当性を主張するのとは別口で語ってもらいたい。
機構がやりたがらない(やれない)仕事を処理するのがJSの存在意義だとおもうから
それを居住者や渡辺大臣にわかってもらいたい。お金だけで処理できる仕事がすべて
ではないんだよ。渡辺大臣にはUR住宅に1か月くらい住んでほしいね。
ただ、春闘には熱くなりすぎてほしくない。春闘のせいで仕事がおろそかになってい
る社員が多い気がする。組合員のためにやっていただいてるのはわかるが・・・・
指定工事店はJSだけじゃないから「民間じゃできないよ」とは
必ずしも言えないよね 子会社へ天下り
入札に参加
今までの下請け業者を使う 組合もう勘弁して
仕事持って帰りました(´・ω・`) 組合幹部の方々へ
仕事ができません
手伝ってください 組合に不満があるならおまえが役員しろ
イヤならいますぐ組合員やめろ
もんく言うだけのヤツはいらん 日曜にニュース見てたらいきなりクリーンメイトが
マスコミのインタビュー受けてるシーンが写って
ビックリした!
マスコミ対応は本社の窓口を通すように指導している
はずでは… ホントかい?
何のニュース?
ちなみにそんな指導してるの?しらんかった
影響力のあるタレントが、テレビで偏ったコメント言えば、
大半の有権者が鵜呑みにしちゃうような国だもんな。
マスコミ対応の専門部署なんでつくらないかなぁ。
社外からエキスパート引っ張ってきてさー。
肩書きが立派で、口が達者な外国人を数人雇う
だけでも、世論はかなり違ってくると思うよ。
これは福田内閣内にも、なぜないのか不思議。
今回のリクナビで応募したものです。
面接って東京なんですか?東海地方なんで名古屋だと思ってたんですが・・・
ちなみに30前半なんですが、年収はいかほどになるんですかね?同業からの転職なんですが・・・ リクナビは幾つ位の年齢を対象にしてるんでしょうね 今29歳ですが。。
受けてみようかと思っています 結構応募する方多いみたいですね
なんだかドキドキですね〜
≫214
面接は東京だと思うが、採用先は東京か大阪かになると思うよ。
名古屋と福岡はまず厳しい(枠がないから)
≫217
29歳だと歳相応に見合った資格がないと厳しいというか、社員で20代は
全国でも数人しかいないからな。 >>218
レス有り難うです。
後ついでに質問したいのですが、例えば関東に勤務した場合、家族連れでもOKなんですか?(社宅とかあるのかな?)それとも一人なんでしょうか?何れは地元に戻りたいんですが・・・すいません質問ばっかで ≫218
社宅は今は無いよ。その変わり住宅補助はある。公団住宅なら更に補助が厚くなる。
家族ずれでも問題はない。地元に戻れるかどうかはタイミングだな。
あなたの職種の空きがタイミングよく希望する勤務地にでれば戻れるかも。
ちなみに移動は3年くらいで回るから3年後に希望地に移動出来なければまた3年待つしかないね >>220
大変、参考になりました。持ち家なんで、転売とかしなくてはならなくなりそうなんですね。まだ、子供が小さいので一人では難しいみたいですなorz ≫222
持ち家があっても移動は余裕でさせるよ。
ちなみに引越し代は最近は出始めたらしく確か12万円までだから単身はいいけど家族だと
完全に赤字になるよね。 >>223
単身赴任はキツいですね、今だと。
少し考えてみる事にしてみます(__)有り難う。 割り込みで質問いいですか?
例えば地元福岡で関西勤務になって、3年後にたまたま福岡に戻れた場合、また3年後に例えば関東勤務なんて普通にあり得るんでしょうか? ≫225
それはあんまり無いと思う。
福岡に行けるのは定年で人がいなくなるのが主だかそんときに福岡にいけたら
管理職とかに昇進しない限りは転勤の心配は無いと思う。
ちなみに仮に最初に関西か関東勤務になったら、最低10年くらいは福岡には帰れないと
思う。なぜなら社内で九州中国地方出身の人が移動を希望してるからね。その人達の後になるからね。
要は最初の採用で福岡にいけなければ、ずっと関東か関西を覚悟した方がよいね
>>226 最初に行けなかったら駄目なんすね、JS恐るべし
関東・関西だけで募集掛ければ良いのに名古屋・福岡は空いたら募集って感じで・・・総務・人事の方が頭弱いんですね。理解しました。>>226ありがとう
≫227
なんか意味を取違えてないか?名古屋、福岡も採用はするよ。
会社の支社や支店の割合見れば分かると思うけど例えば10人採用したら
関東と関西で4人づつ、名古屋と福岡で1人づつの感じだと思う。
あと私は人事ではないけど頭が弱いとかは失礼だよ、会社の方針があって採用を
してるわけだし。 >>227
悪い事言わないから転勤のない地元の会社受けなはれ 何だか盛り上がってますね
私も今回リクナビで応募した口です、まだ何も返事が来ないのが不安です、5月末に順をおって返事しますとの事みたいですが、このペースだと、順調に行っても7月一日からの就職は無理なんでしょうか? 一級施工位じゃあ駄目ですかね〜 現在29歳 やっぱり1級建築士必要かあ >>230
スムーズに選考が進んでも8月1日からでしょうね。 >>232そうですか8月からですよね
今の会社が6月末で退職するんで7月からがありがたかったんですが、失業保険も出ないんでどうしようかな、悩みますね ≫230
ちなみに試験は面接とSPIと作文があるよ。
≫231
一級施工の他にいくつかアピール出来る資格ほしいよね。
社内の技術系はみんな資格結構もってるしね。
231です 234さん 親切な方ですね〜
いやあ なんか頑張ろう〜 ≫235
いえいえ。うちの社風はかなりいいので頑張ってくださいな。
たまにこのスレみますんで書類通貨して面接にこぎつけたら、
レスしてくれたら、うちのとこにもここ数年で入ってきた中途の方が
いるんで内容聞いてみますよ。 今年度の採用は30人です。
事務、建築、電気、機械職で30人です。
自分の時は、履歴書出してから、入社まで4ヶ月かかりました。
履歴書出してから、内定までは3ヶ月で、内定の時点では配属は
決まってませんでした。入社までは時間がかかる会社ですが、
受ける価値はあると思います。 知人が書類選考で落ちた‥
上司に口を聞いてやろうと思っていたが書類選考くらい通ってくれよ(+_+) 238
学閥はないよ。
誰でも条件は一緒だよ。
コネナシで偏差値40代のFランからからも採用されるしね。
>>239
近年人集まらないって聞いてたから面接までは
大体こぎつけるかと思ってたが・・・
全く畑違いからの応募とかかい?
畑違いじゃないよ
資格は十分あっても
支社なり本社でおとされてる
なぜかは不明。
40才はさすがにないと思う。でも一応書類だけでもだしたら? >>243
>>244
おととし入社した40代二人知ってます。
履歴書、出すだけだしたら。 当方現在40歳。サブコンにて施工管理20年の実務経験有。
資格は一級管,設備士(空・衛),消防設備士(甲1),給水装置等ですが
やっぱり年齢に問題有ですかね? ≫246
年齢が無理とかここで聞く前にメールで応募するのは誰でも出来るんだから
応募すれば、それで面接に呼ばれたなら年齢よりもその人の経歴に興味を
示してるんだからアピールしてくればよいし。ここで年齢がネックで問題有ですかね?
聞いてる人は本当に受かる気があるのかと思うよ。質問の質をあげた方がよいよ。
応募基準にみたしてしないと絶対だめですかね?
電2しかないのですがorz 組合から聞いた話だが今年は32歳以下が基本みたいだな。よっぽど魅力的な資格や経歴がないと
35以上はまず書類通過も厳しいかもな。よくみたら第二新卒も募集してるから20代がほしいのかもな 文系総合職なんですが
土日完全休みなんでしょうか?
残業はどのくらいでしょうか? >>261
支店は土日完全休みではありません。
日曜、祝日は完全に休みですが、土曜日は団地居住者の利便性を考え、シフト制を取って窓口を開けています。
隔週で土曜日出勤となりますが、出勤をした人はシフトによりその分を翌週の月曜日、または金曜日に休みを取る事になります。
そのため休日数は完全週休2日と同じになります。
残業は部署にもよりますがあります。
ですが、世間並み以下のレベルだと思いますので気にする程ではないですよ。
>>262
ありがとうございます。
参考になりました。 オレ選考進みつつあるんだけど
やっぱ転勤って多いの?
関西希望なんだけど >>256
新卒採用OKを堂々と謳うと
親会社の職員の
使えない親族(知り合い)連中が
押しつけられかねない・・・・
>>253
今までは
仕事が現場管理ということで、
資格は施工管理が有利だったが、
今後はどうかわからない
若ければ、電2だけでも受からないわけではないと思う。
また、45歳までの設備(特に管理系)の
資格持ちが少ない状況から
電2があるなら
案外、電2で受講可能な
消防点検資格者を1・2とも講習で取れば
道が開けるかも(判断は自己責任で)
だが、建前は建設業を標榜している会社だからなあ
(最初に戻るが)
施工管(電)があるに越したことはない。
本当に仕事をやりたい人はやめときなさい。
正当にむくわれる体制ができていない(まったくない)。
それを根底から阻止してるバカ労組もじゃまだ。 これは、JSの社員のweb日記
引用======(タイトル)逃げるなよ!(怒&ため息)
別に参院選の話じゃありません。タイトルだけ見るとそんなカンジだけど。今朝、自分の管轄するパートのおばちゃんの一人が「辞めたい」って。
「次の仕事も決まっちゃった」って。この人は、ちょっと躁鬱気味な人で…相談に乗ったりフォローしたりはしてたんだけど。
今日これから上司と事情を聞きに行きますが、上司は引き止めるつもりはないらしい。むしろ、
厄介払いになって嬉しいみたいな印象が垣間見えた。俺も無理に引き止めるつもりはないけど…なんだか、
『辛かったら逃げればいい』みたいな姿勢がイヤ。ちなみに、本家ブログでは絶対書きません。
“その人”も見てますんで。
======引用終わり
え?っと思ったのが、「パートのおばちゃん」という表現。私は、パートの中では、中堅の年齢。しかし、言わせれば「おばちゃん」
なわけで。「パート」がいなくなって、この会社やっていかれるのか?社員の仕事をかぶっているのは、雇用が不安定なパートがほとんどの
会社でしょうが。上の意見ひとつで、仕事のやり方が180度変わることが度重なる。無駄多すぎ。元々、偉い「扶養家族」が多すぎの実益は追求して
いない組織。実際の住人というお客様と向き合って、とろくて市場の価格より数倍高い見積もりを前に会社のやり方の言い訳を一手にになうのは、
パートのおばちゃんではないか。市場にかなった価格の修繕見積もりが出せる能力を持った人間のいない
会社のクレーム係がひとり、減っただけ。パートが辞めるのに、この朝から、3ヶ月を要した。
厄介払いになって嬉しいなら、翌日辞めさせて欲しかった。もっと、マンションの住人に耳をかたむけて、きちんと働けよ。
社員。下請けに丸投げするなよ。迅速にものごとを運ぶ習慣を学んでください。中にとっぷりつかってる人には。わからないだろう。
相談もフォローも、したのは、どっちだよ! すごい無知だねこの方。世の中に、チラシや見積りだけ安くうたって、追加追加で
ぼったくるリフォーム会社の多いこと。しかも代金回収したあとは、手抜き箇所
指摘しても、ナシのつぶて。 せこい悪質リフォーム会社の話を持ち出して、バカ高い見積もりを平気で出す会社を擁護しているわけですね。
正式な物事の契約というものを知らない視野の狭い世間知らずのご意見をどうも。 2次選考でSPIと作文の試験があるそうなのですが作文はどのような内容
ですか?その他に試験はあるのでしょうか?
そんなこと心配してる人はとおりません。受けないほうがいいよ。
とゆうか受けるな 7月末に役員面接を受けたのですが、まだ返事がきません。
最終面接の結果通知はどれくらいかかるのでしょうか?
どなたか教えてください。 >>285
既にあなたは結果通知の期限と方法を聞いているはず。
その期限までは待つのが良いと思います。
昔からおかしいと言われていた
JS経営の
駐車場業務がなくなるぞ!! 関西地区からの応募でもし内定を頂いた場合は関西以外の可能性は
どれくらいの確率でしょうか?また配属地は内定を頂き、承諾書を
提出しなければわからないのでしょうか?
>>297
そのときの欠員状況もあるから一概になんともいえないです。
人事の人に聞けば? >>220で住宅補助のことが書いてあったけど、
詳細わかる方、教えてくださいませ
@月いくらの住宅補助金?
A公団に住む場合の補助金は?
>>300
そりゃちがうだろ
社員だったら聞かないだろうから
別に社員じゃない人が聞いてもいいんじゃない >>299
JS職員が機構住宅に入居すると、家賃はタダです。
ただし、苦情要望等についてや遠慮せざるを得ません。
サービス残業は多いですか(表向きじゃなくホントのところ)
組合などはあるのでしょうか 同じJSでもこっちの方が断然いいな。
http://www.jswa.go.jp/
いまさらもうどうしようもないがなorz 関西、中部、首都圏で人がたりていない地区はどこですか?
今から入社したとしたらどこの地区の配属の可能性が高いですか? チェチェン共和国かグルジアじゃないかな、とマジレス さあ転勤の季節がやってまいりました!
ちゃんと引継ぎやれよ! 関西出身なのですが内定を頂き、配属地はまだ確定ではないのですが関東圏
の話もあると言われました。やはり関東になる確率は高いでしょうか?
もし関東圏で配属になって関西圏にいつかは戻りたいのですが転勤の時期に
移動願は出せるのですか? >>323
はっきりしろ
生活のために仕事をするのか
仕事の後に生活がついてくるのか
>>323
総合職ですか?技術系ですか?ちなみにいつ応募しましたか?
よろしければ聞かせてください! アンケみたいのはあるけど希望が通るかどうかは?
俺が面接した時なんて「全国大丈夫ですね?」ってしっつこいくらい聞かれたし 329>
ありがとうございます。
正直かなり悩んでます。身勝手な質問ですいませんでした。 なんで株式会社が解体されるんだ…馬鹿かお前。
倒産することはあるだろうな。 ↑これなら
「状況はそうそう変わるものではない」(ジャミトフ・ハイマン)
「あと10年は戦える」(マ・クベ)
と言ってられないわなwww
そういうわけで5年後も怪しいっすwww
まあ、政界は一寸先は闇ですがwwww 社員の意識とヤルキはすでに死んでいる。
特に上になればなるほど ずっと募集かかってるけど中途採用の人はどっかの支店に配属されてる?一体いつから人は入るのだろう・・・ 何言ってんだアンタ
The World of Golden Eggs だよ http://www.skytree-obayashi.com/build/index.html
2009年 4月:組み上がり開始
2009年 8月:200mくらいまで
2010年 3月:350m展望台付近まで
2010年11月:450m展望台付近まで
2011年12月:610m到達
http://www.rising-east.jp/
スカイツリー。
天空に向かって未来に向かって伸びゆく美しいイメージ!
歴史や過去よりも、未来の天空に向かって突き抜ける名称で良かった!
超高層ビルを「スカイスクレイパー」(天空を突く)と呼ぶように、
「スカイツリー」は天空と木のイメージを融合させ、趣と躍動感を表す、
世界に誇る素晴らしい名称です。
スカイツリーの素晴らしいところは、「スカイ」天空に伸びゆく未来志向のイメージと、
あえて「タワー」を名乗らず、ツリーと称した所にある。
タワーなら人工的なにおいがするが、ツリーなら成長過程、さらに天空に
伸び続けていきそうな、生きものの香りがする。
天空に向かって、どこまでも伸びていきそうな、そんな果てしない夢がある。
23区東部の資産価値は、この天空タワーを仰ぐ眺めにより大きく伸びるだろう!
パソコンとか 机、椅子、毎年新型に、入れ替わる。JSってなんなの???
民間???????????????????????????????? なかなか採用受からん、りにゅうある電気工事等、かなり真面目に工事してきたのに
なんかこつありますか。 JSの剰余金251億円てゆう 記事を見かけました。親会社(笑)のURは、
毎年1000億円補助金をもらっていると、記事にありました。^^
国交省や防衛省からの天下り理事さんたちの甘い汁用(^^)Vって。
これからもURや、アマクダーラさんたちために高い税金払いつずけましょう。 ところでもう随契ではなく入札になってるんですよね。
仕事がなくなるのではと心配です。
入札でもUR住宅の仕事とれているのでしょうか?
教えてください! そういや、基盤システムの改善提案の
募集(?)ってあったけど
結局そのあとどうなったの?
このままじゃ、(電子会議室みたいに)また
なってしまうんじゃない? あけおめ。
今年も、いい一年でありますように・・・ 聞くところによると廊下とかの、まだ使える蛍光灯を意味もなく毎年交換するみたいね。得意の税金
無駄使いすか。 >>374
意味とは?
不点灯の予防で替えるわけだが。
あなたは自宅の管球をどう管理してる。
小出しに何万、いや何千万本かな、その都度替えれるのか?
コストパフォーマンスは・・・(ry だいたいなれるんじゃん?社員ガンガン減ってるからね。お願いだから人増やしてくれよ! 時間外拒否突入,賃金カット拒否・・・
入札安く、下に押し付け〜自分ら社員は何も変わりません、変えません!
苦しむのは協力会社な!ま〜頑張れ職人どもよ!俺たち職員の為に!
単価下げるな?仕事減らすな?シラネーよ!
自分たちは待遇よくしてもらって協力店に下げをおしつける・・・・
ぜったい手抜き工事がでるだろうなぁ・・・
組合員の士気あげるというが、協力店の士気は下がるというのが
わかんないのかな?
じこちゅーにもほどがあるんじゃない?他人の気持ちを考えてるの?
組合員より管理職のほうが士気ないよね。腐っている。 今年野球のチケットってなくなっちゃったの?
そんな話出てたっけ? >>388
そんなの協力工事店に言えばくれるじゃん♪ >>392
社内にも募集かけるビラが掲示してあったぞ。
リクナビみたら過去3年の採用実績書いてあって(※中途含む)
みたいな書き方だったけど95%くらいは中途だよな。新卒は2,3名だろ。たぶんコネで
今頃募集かけたって優秀な新卒は採れないよ。
でも今年は別なのかな。 どうして今頃なの?ほとんどの企業がもう終わりの時期に・・
積極採用ができないってことでしょう。カタチだけ?組合対策?(笑)
JSらしいや。 9月以降やばくなるの?独占は、今時通らない^^
競争入札バンザーイ^^ ホントそうだよ。
どこでもできる業務を大げさにして
もったいつけるのがJS。
つぶれても影響なんてほとんどないよ。 ここの会社に転職しようかと思うんですが、実際にこのスレの内容みたいな会社なんですか?
>>400
社員さんですか?
気になることがありまして、全国に事業所があるので転勤とかあるんでしょうか?
>>401
転勤は3年に一度位のペースであります。
ですが原則は現住所から2時間以内で通勤できる所となっていますので、
引越しが必要なケースは極めて稀のようです。
管理職は別みたいですが・・・。
>>402を読むと、管理職は遠方への転勤が頻繁にあるように感じられるかもしれませんが、それほど多くはないです。
補足しておきます。 >>399
業者に仕事を押し付けて、いばって、上司にはゴマすって、が得意な人には
働きやすい会社です。
ヤル気があって、真剣に仕事を考えている人にはつらいかも。
つぶされます。
>>403
ご回答ありがとうございます。
定期的に転勤はあるが、遠方はないみたいですね。
そこが気になっていたので。
今度応募してみます。
ありがとうございました。 質問ばかりですみません。
ここって平均年齢どのくらいでしょうか?
女性でも長く働けるんですか?
あと、各支店の社員数はどのくらいですか? >>409
平均年齢は50歳弱だと思う。
女性は産休制度がしっかりしてるから復帰する人多いと思う。
各支店の社員数は支店によってバラバラだが全社員総数は1500人くらい
じゃないか。あなたがいくつか知らんがちなみに30代は支店に数人いるかどうか、20代は1人いれば
いいほうだな。 ミラーマン=新下請けの社長=賭けマージャン=要注意 民主党が与党になった場合に、随意契約でウマウマなJS
はどうなるんだろう? それまでに役員との賭けマージャンに全ての神経と時間と金をつぎ込んで、偉くなってしまえば何とかなるな 分譲ですがやること増えてイッパイオッパイです(^_^メ) 暇なのに忙しいそうにデスクワークする方々が多い会社。 本社で派遣やってた事があります。
P社の派遣のKにいじわるされて、あまりにも我慢できなくて人事に相談したんですが、「証拠がないから」
って無視されました。同じ課の社員さん、ほぼ気づいてましたけど。
取締役や参与のお気にの子だったんで、結局私が切られて何事もなかった事になりました。
人事のSさん、思いきり逃げました。助けてくれた社員のおじさんからは、
「酒飲みで、上に気に入られるタイプじゃないと難しいかもしれない」って。
異動した課長はセクハラ気味で、なのに自分はセクハラしてるって全く気づいて
ないし、Kさんを気にいってた社員さんからは、わざとミスするように完成して
ない伝票上に上げられたり大変でした。
おじさん達の多くが守ろうとしてくれたけど、取締役のおじいちゃんの「そんな
に嫌な思いして働かなくて結構」の鶴の一声で私はクビです。他にも取ってつけた
ような理由はいただきましたけど。
みんな酒飲んでばっかだし、お茶出しは多いし、取締役のおしぼりの巻き方にまで
ルールがあったし。しかも、神経痛だから夏場でも熱いお茶。コピーどれだけ
頼めば気が済むんだよ。飲み会断ると嫌そうな顔するし。ホステス雇えよ。
コーヒーの準備や茶碗の洗い方も、Kさんの指示通りにやらないと怒鳴られま
した。一度、給湯室の入口から監視されてた事があるんですよ(笑)
普通に仕事してるのにわざわざ私の席までやってきて「これわかるの?」って
言いに来てたけど、私今までも普通に働いてきてるんですけどね。
社員さんがいなくなると、何かにつけて私の席まで来るんですよ。何度か守って
くれた社員さんが気付いて戻ってきてくれて、未遂に終わったこともありました
けど。ヒマなのかなあ。なんかパソコンとかめちゃ詳しかったみたいだし、
そういう仕事探せばいいのに。
Kさん本職エレクトーンの先生らしいけど、本職で食べていけないから派遣やって
たのかな?そこまでいびるの好きなら、いっそのことこっちを本業にしちゃえ
ばいいのに。
社員の噂好きのおばちゃんに相談でもすれば良かったな。そうすればその日の
うちに噂広まるのに、別のビル行っちゃったからな。
私、今でもJSの事恨んでる。たぶん一生恨む。早くつぶれちゃえばいいのに。 >>420
本社やP社の派遣のKのことはしらんが・・・
結局はKさんにいびられて、なおかつ首になったんでしょ。
JSを怨むのは、筋違い。派遣のKさんを怨んでください。
本社の偉い人じゃないけど、揉め事を起こす派遣は使えない。
「そんなに嫌な思いして働かなくて結構」
>あなたがつらい思いをしてると思って、他の会社で働いた方がいいのでは?
>と思い精神的苦痛から、助けてくれたのでは?
みんな酒飲んでばっかだし
>昔は、定時を過ぎると、支店でも飲んでましたし。
お茶出しは多いし
>本社は部長よりも偉い人が、多いから仕方ないのでは?
>お茶出しして、給料もらえるのは幸せだと思うけど。
取締役のおしぼりの巻き方にまで ルールがあったし。
>覚えれば済むことでしょう。意外と正しいおしぼりの巻き方があったのでは?
夏場でも熱いお茶。
>年寄りは熱いお茶が結構好きです。
コピーどれだけ 頼めば気が済むんだよ。
>コピー多く頼まれるのは、JSに限らず、どこでもあること。
飲み会断ると嫌そうな顔するし。
>これも、JSに限らず、どこでもあること。
ホステス雇えよ。
>無茶言うな。
ということで、やはりJSではなく、Kさんを怨んでください。
ただ、この内容を見ていると、あなたはどこの会社に行っても、
通用しないと思いますよ。特に協調性がなさそうなので。 >>420
もっと、理不尽なことが多い今の世の中、
お茶いれやコピーが多いからと言って、文句を言っていたら派遣なんてできません。
時給2000円として、一日七時間、週五日、四週として
月給になおせば、28万円ももらえます。
時給1500円でも、月給21万円もあります。
お茶いれや、コピーが多くてこれだけ、給料をもらえるんだから、
幸せだと、自分は思うけど・・・・・・
派遣同士で、もめるのはお互いの人間性を疑われるだけだと思いますよ。
世間の常識からはかけ離れている会社だから、内部の人間はキチガイ多いから、中傷は気にしなくていいよ。420の言ってることは本質です。 時給1500円しか貰ってなかったよ。他の企業よりだいぶ安かった、ケチだから。
今時社員のお茶出し女性にやらせるなんてどんだけ古いの?
他の部署なんか、一日に四回も茶の時間があった。役員以外は、飲みたきゃ自分で入れるって言うのか、最近の会社の流れ。
人事Sも『証拠はないが、事実なら喧嘩両成敗で両者に罰を与える』とか言ったが、結局は上の言いなり。私被害者だと思うんですけど、嫌がらせされ続けたのに「もめごと起こすやつ」とか言われたくないです。
自分で言うのもなんですが、他の会社でもきちんと働いてきましたし、難しい人ともうまくやってきましたから。
他の会社を知らないから、どれだけJSが変なのかがわからないんですね。
試しに転職してみたらどうです?かなら驚かれると思うけど。
あの取締役と参与が誰だかわかった人は、苦労わかってくれるだろうな。全ての人に嫌われてたから。 時給1500円? そら貰い過ぎだな
役員は基本的に現場知らないからお茶飲むのが仕事みたいなもの
みんな降格もないし、任期中は何もなければそれがベスト
毎日経費で晩飯食ってタクシーで帰る役員なんて可愛いレベル
プロパーの職員なんて彼らの教育係みたいなもの
本当にやる気があるんだったら自ら経費を節約しその分を現場にまわせ
自ら親会社に行って交渉し勝ち取って来いよ
それが経営者じゃないのか?
部屋にこもって内部の人間いびるだけじゃ良くなんないよ
本社経費多すぎる 現場は大変
随契減らして他の民間と同じ土俵に立つならUR天下りはいらない
手ぶらで来るんじゃねーよ 自分の給料分ぐらい自分で取って来い! 支店勤務の社員です。
たしかにこの会社はお局が多いですね。
そのくせ時給800円の仕事なのにうん十万貰っているし。
あなたたちの給料誰が稼いでるのかわかってるのかなー?
420さんの気持ちも分からない訳ではないが、月給21万貰ってたんでしょ?
ボランティアならまだしも、今時お茶くみコピー取りでそれだけ給料
貰える仕事なんてないんだから、割り切ってやればよかったんじゃない
かなー
質問なんですが、ここの面接の結果ってどれくらいで来ましたか?
実態は・・・
社員は仕事をほとんどしない。50歳ヒラでも年収1000マン。
管理職はもっと仕事しない。でも年収はさらに高額。
いったい仕事は誰がしてるのか・・・
派遣社員とパートです。
社員がエラソなこと言うな。 >>429
履歴書出してから、3、4ヶ月ぐらいはかかる。
しかし、待つ価値はある。
50歳ヒラ社員で、実際700〜800マソぐらいはある。
1000マソは、さすがにない。 >>430
ヒラ社員で1000万はいないぞ!どこの誰か教えてくれ!!
パートさんや派遣さんが仕事してるのは認めるが、頑張って
誇りをもって仕事してる年収600万のヒラ社員だっているぞ
皆さんレスありがとうございます。
待つ価値あるみたいなんで、楽しみに待ってます。 文句があるならやめれば?
替わりはいくらでも・・・
仕事が楽でいっぱい給料がもらえればそれがいいじゃないですか
何でいけないの?
苦労して仕事が忙しくて給料安いのが美しいの?
そうなりたくないから若いころからいろんなリサーチして就職先
探すんでしょう?
後から見つけて文句言われてもね困るんだよね。
そうなりたくないからこの会社はいったんだけど、いけない?
天下りと一緒だよ 昔上司に言われたよ
悔しかったらお前も天下りできるような人生を歩めばよかった
じゃないかってね。そのとおりだと思ったね。
何にも作戦なしで生きてたって運がよけりゃの世界でしょう。
楽して生きられるよう努力したら?
1000万円はあこがれるけど、うちより楽で1000万円以上
もらえる会社だっていっぱいあるよ
いまさら転職できないけどね
昔は(15年ぐらい前)支店の課長クラスで40歳くらいから、
1000万円は超えていましたよ。明細見たから間違いない。
そのころから比べりゃ今は厳しいね。
判断の基準が違うんだよ。派遣やパートに言われたくないね。
気楽なんじゃないの?派遣の女の子なんか社員狙ってるもんね。
結構縁あって夫婦になっている人多いよ。そうやって人生成り立って
いるんじゃないの?
がんばって社員になんな 待ってるよ
↑いまだにこんな理屈のヤツいるんだね。そりゃ世間からいらない会社と言われるワ。
まあ考え方はいろいろだけどさ。妙な勝ち組意識は反感かうよ。 森森森鬱森森森鬱森森森森思思思思思田田田田田田思思田田田田田田日口口二二二一一一一一二二
森森森森森森鬱鬱森森森思思思思思田日日日田田田田田田田田日日日口口二二一一一一一一一一二
森森森森森森鬱森森森森思思思思田日日日日田田田田田田田日日日口口二二一一一一一一一一一二
森森森森森森森森森思思思思思思田日日日田田田田田日日日日日口口二二一一一一一一一一一一二
森森森森森森思思思思田田田思田田田日日日日日日日日日日口口口二二二一一一一一一一一一二二
思鬱森森森思思思思田田日日日日田日日日日日口口口口口口口口二二二一一一一一一一一一一一二
思鬱森思思思思思田日口口口口口日日日日口口口二二二二二二二二二二二二二二二二一一一一二二
森森思思思思思田田日口口口口口口口口口口二二二二二二一二二二口口口口口口口口口口口口口二
森思思思森森思思思思田日口二二口口口口二二二一一一一一一二二口口口日日日日日日口口口口口
思思田田思森鬱思思森森思田口二口口口口二二二一一一一一二一口口二口二口口口二二二二一二二
思田田田思森森田田森森思思田口二口口口二二二一一一一一一一二二二二二口二二一一一一一二一
田田田田思思田田思森森日田田口口口口口口二二一一一一一一二二二二口二口口二二二一一一一一
田日日日田日日日田思思田田口田田二口口口口二一一一一一一二二二二口口口口二二二一二一一一
日日口口口口口口口日日田田口田思口口口口口二二一一一二二二二二口日日田日日口二一二一一一
日口口口口二口口二二二口二口日日口口日日口二二一一二二二二二口日田森森森森思日口二一一一
日口口口口二二口二二二二二口口口口口日日口二二一一二二二二口日日日森鬱思思思日田口一一一
口口口二口二二二二二二二口二口口口日日日口口二一一二二二口日思日日森森田田田口思日口二一
口二二二二二二二二二二二二口二口口日日日口二二二二二二二口日日田田思森思思日口田田口二二
口二二二二二二二二二二二二口口口日日日日口二二二二二二二二口口口日日日日日口口口口二二二
口二二二二二二二二二二二二口口口日日日日口二二二二二二二二二二二二二二二二二一二二一二二
二二二二二二二二二二二二二二口口日日日口口二二二二二二二二二二二二二二一一一一二一一一一 中途採用募集があったら受けようかとおもうのですが゙、ここの福利厚生はどんなのありますか? 30−540
40−700
50−900
この数字が何を意味するかは、あなたが考えて〜 >>447
30−540
40−700
50−800
こんなもんでしょ? 無駄に残業やれば900いくよ。
50過ぎヒラが1000いくかいかないかって言ってたよ >>450
福利厚生や各種手当はどうなの?
俺には無縁の話だが。 美人な女子社員がお茶を出してくれます。
上に行くとおしぼりも出して貰えますよ。 >>460
ピンサロみたいだな。
セクハラとか多い? え〜!楽で金良くて、美人とマンマンできるんじゃないの? >>473
一般職ですか?
組合には相談しましたか? >>420
Kさんが誰かわかりました。
結構美人。冷たい感じがする人。
階が違うのでどんな人なのか自分は直接は知らないが。 オヤジたちよ、酒飲むのはいいかげんに辞めてくれ!!
>>482
酒飲んでオメコできるなんて、羨まし過ぎ! 千葉の村上団地で杭打ち機を倒した事故は
会社名が出ないのは何故なんだぜ?
■来年度駐車場料金値上げ予定■
大丈夫か!?そのころデフレの嵐が吹き荒れていたら
またマスコミから叩かれるぞ! ヘーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー で、会計業務費が3倍に値上げですが、分譲担当のみなさん、
順調に値上げを受け入れてもらってますかぁ? それから、分譲団地の管理事務所にADSL引いてるでしょ。
あと、管理主任に携帯電話をわたしてるでしょ。
あれ、無駄ですよ。情シス部門が弱体化してると思うけど、ほんとに無駄。
管理主任にイーモバイルのスマートホンわたしておけば、月額6000円/管理主任
くらいですみます。あ、VPNの対応は必要と思いますが、今でもしていると思いますから
ま、関係ないでしょう。
今だったら、6000円/管理組合くらいでしょ。
3000円/管理主任くらいは、毎月コストカットできます。提案してみてください。 管理組合からみるとこんなもんだな。よその管理組合のことはしらんけどな
管理主任の派遣費用・・・2500円/時間 <---そんなもん
会計業務費・・・180円/月戸 <---足がでてないか? まぁ、値上げみたいだけど
給水施設監視・・・年間40万円くらい <---UR全体みてるのに混ざっているだけだから、
こんな高くなくてもいいんじゃない? ここは利益率が高いはず。
雑排水管清掃・・・4千円/戸 <---そんなもん。利益率20%程度か
あとは、植栽・・火災報知機点検やらは相場がよくわからん。 JSの諸君、しっかり働きたまえよ
管理組合は生暖かく見守っている JSの諸君。
今年もしっかり働きたまえよ。
管理組合はなまあたたかく見守っているぞ。
なお、業務委託費はきちんとはらうでな 駐車場の利用申込みをしたのだけど
利用開始日を1週間過ぎても駐車場の使用承諾証明書が届かないのは
何でなんだぜ? JS・あるいは下請け業者の仕事をしたいんですが どうやったら食い込めるのでしょうか?
とんでもないブラック企業でビックリしたわ
よく経営が続くよな もうすぐ決算。役員の能力はいかに儲けを減らすか。経営能力要らない。
今年度もまあよくくだらないもの買ったね。給料で払えよ。
たけちゃんマン、ファイト! あなたは、内部事情分かっていないな?
何処の所属だか?
履歴で見つけてみよ(^0^)/ マツダの事件見て、他人事じゃないと思った。
本社・給排水管理課のキクチカナにずっと嫌がらせされてて、体調崩してクビになった。
周りの社員も知ってたのに、皆して隠蔽。証拠がないから、どこの機関も相手してくれず。
法務のジジイは、そんな私を「業務妨害」と鼻で笑った。
私はあの女のせいで壊れた。
壊れるとこまで壊れたら、私もビルの前で待ち伏せして、一発かましてやろうと思う。
その前にマスコミの力も借りて、最後の勝負に出たい。 注文出したら、金払えよ! 注文書も出さねえよ! 公正取引委員会に訴えるぞ! クリーンメイトって、どこと雇用契約を結んでいる人なの? >>502
「絶対評価を前提に、相対調整している」が建前だけど
実際はハナっから相対評価で決まると言われている。
同じ課で同じ級なら、課長の判断。
それを持ち寄って部門(部か支店)で決める。
ここでは、課長レベルの力関係が大きく影響。
同じ級が部門で一人だとAが付きやすく、
そういう(少人数)支店に配属されると有利といわれる。
あとは部門長の裁量。
部門長が売り上げしか興味がなければ
不採算部門の人間は
実力あってもAにはならない。
>>534
参考になりました。
やはり実力よりも所属長(課長や支店長)との人間関係
が重要になるんですね。
それと支社や本社の人は自然と有利になるってことですか?
>535
>それと支社や本社の人は自然と有利になるってことですか?
横レスですが、534さんの意見では
むしろ支社や本社の人が不利になると読みとれますよ。
精鋭?中の精鋭にならなければ、
B以下(Cもありうる)となる
本社や支社よりも
まったりした支店のほうが
「掃き溜めに鶴」となって有利と
解釈しましたが・・・
(まったりしてない支店では、
本社や支社と同様に精鋭であることを要求されるんでしょうが)
やっと給排水巡回の嫌なおっさんがいなくなると思ったら、
そいつだけ生き残りやがった・・・・。 >>544
いやいや、そうでなくて・・・・。
副長になる魅力ってなんですか?
どう考えても魅力なんて無いよね
ただ会社側は便利に使える権利無し管理職を増やしたい 魅力って言われると?だけど
年次・経験を経た人間の役割とでもいいますか・・・
特殊な事情なくずっと一般職でいるのは個人的にはどうかな、と思うので。
組合費払いたくねー
使えない副長と対等か上を目指すため
あとは昔なら接待、今なら定年後の安定 >>548
昔は副長クラスでも接待されたんですか?
確かに組合費は・・・払わないとは言わないが高いよw 3/2は会社回答指定日のため、組合員は一斉待機せよ
3/217時25分より時間外拒否闘争に突入せよ 無事です
こんな時って呼び出されるのかと思ってたけどいいのかしら JS内で一番酷いと思う職場を教えてくださいm(__)m
私は首○圏本部千○営業所だと思います。端から見ててかわいそう。
管理職最悪。人を信じない所長に、責任を部下に押し付けて自分だけ良く思われたい千○北の副長。自分がどれだけ窓口や部下から嫌われているかいい加減気付いたら。 >>558
どこの職場でも同じだよ。それがjsらしさだからね。 JSって、駐車場事業をURに返還後も親方日の丸で行けるのでしょうか? 建築職の残業や休日出勤はどんな感じでしょうか?(賃貸と分譲でも違うかな?)
少ない方でしょうか?
中の方、ぜひ実情を教えてください。 >>571
事務職です、すみません。
僕の知ってる範囲で、賃貸の建築職を。
残業は月に15から20時間では。締め日によってまちまち。
あと、年度末の発注主(UR)の気分によって変動大(月40時間
の場合もあり)
こんなんでいいでしょうか?
建築関係の部署の方に質問です。
サービス残業はありますか?
帰社時間は遅いですか? 首都圏事業本部はサービス残業は多いよ。
中途採用の集まりだから、あまりサービス残業について文句は言ってないけどね・・・
給料が前職よりかなりUPしたからね(笑)
だいたい、おいらは22時位まで毎日やってるよ。
支店だと、多忙期でも30h位の残業だからサービス残業は、ほとんど無いらしいよ。
(支店に行ったことが無いから分からないけど)
>>593
そんな時間に2chできるなんて、よっぽど暇なんですね〜。 中途入社した方に質問です
自分は現在最終面接終わって結果待ちなんですけど、連絡来るまでどれくらいかかりましたか?
一次面接から2ヶ月過ぎて、最終面接からも1週間経ちました
そんなに時間がかかるもんなのでしょうか? >>596
私の時は、事前に説明されていましたが、最終面接から入社試験合格の連絡までに1か月ほど掛かりました。
ですので気長に待つのがよいと思いますよ。
>>597
1ヶ月もかかったんですか
面接時にしばらく時間がかかるとは言われたんですが、そんなにかかるとは思っていませんでした。
既に内定もらった他企業にするか、結果でるまで待つか悩んでいましたが、どちらかに絞るしかないみたいですね
情報ありがとうございました。 役職者はURからの天下りが多いのですか?
URとは完全に切り離された社内組織ですか? 役に立たない天下りだらけです
jsのひとも下請けに天下りだらけです
やりずらい >>613
本気でこう思ってる奴居るんだね。
お前使えない一般職だろw JSに入社希望の30代です。
40歳役職なしの参考年収、50歳役職なしの参考年収を教えて下さい。 たまたま少し前の日経ビジネスのインタビュー読んだが
おえらいさんはショーもない話しても聞いてもらえていいねぇ 森ノ宮の新人の男が夜のバイトしてるらしいけど
二重就業はいいのか? 5月で首都圏事業本部廃止で
7月から駐車場管理運営業務無くなるんだけど
これは衰退への第一歩と捉えてよいのかね?
で、5月と7月で用無しの人たちはリストラされることなく何処へ行くの?
【サッカー】W杯アジア予選 日本、オマーンに3−0快勝! 本田鮮やか先制ボレー、前田岡崎追加点、ブラジルへ好スタート切る★12
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1338776531/
土木で募集していますが、仕事内容を教えてください。
支社のエロおやじ、派遣にセクハラ。業者と癒着。ひどすぎ。 今度中途入社試験受けるんだけど小論文ってどんな題材で出されるか教えていただけませんか? 創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
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創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
おまいら、気合がたりんぞ。
直管型LEDを階段照明に設置すべく、提案をもってこんかい。
自分でやるのはわけないが、数が多いからやる気にならん。
LEDは1500円程度で手にはいるだろ。
工事も、1灯あたり千円でなんとかなるだろ。
http://item.rakuten.co.jp/beamtec/lt1013/
3年もあれば投資回収できるんだから、はよもってこいやぁ パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停/労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 >>242
なに、女王騎士物語についてかしら?ガラッ「エニックスお家騒動」とググると幸せになれ……るわけがない!>ばっさり打ち切り 先日内定いただきました。転職検討中。。。。
電気関係だけど仕事は忙しいですか?日常業務とか、残業量とか、 最終面接の日程連絡待ち・・・
全然連絡来ないですね。 この会社は良いの?悪いの?
仕事内容、社風、給与、etc
勤めてる人さん、教えて
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか?
空調服(くうちょうふく)とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97%削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/ 今年から一般市場進出を見直す方向と聞いた。
早期退職制度を拡大し、人件費を絞って、地道
に今までの路線でいくほうが正解だと思う。 自主管理に近い運営形態を臨む管理組合にとってjsはいいんだけどな
うちの近くの管理組合で、管理費・組合費の安い順にTOP4 はJSに一部委託に
なっていたりする 敗戦戦後復興の意味で当時のGHQがUR的な日本国民の住宅組織運営を
敗戦国の日本政府に委ねたがその役割も終わりUR団地に空家が目立つ昨今、
与党の自民党が前与党だった民主党の事業仕分けでUR解体が残った。
近い将来、独立法人のURが無くなり必然的に間違いなくJSも解体されるであろう。
年頭挨拶で代表取締役福永清社長の挨拶でも厳しいことを言っていただろう?
JS社員諸君、各自のふんどしの紐を締め直して業務に取り組んだ方がいいぞ!
解体の前には間違い無しに大規模なリストラが有るからな。 日本総合住生活なんて会社必要無いと思うよ
無駄飯税金の無駄使い 解体でいい >>662 664
リストラなんぞありえん。
今年度も利益が出すぎてこまっとるよ。
我がK支店なんか休み無しのブラック企業だよ。 >>665
JSと随時下請けやっている会社には平均15%程度の価格カット出てるよ?
そんな事も知らないのか? 平社員か派遣か嘱託だな
それはいいとして、JS全体の色んな面で縮小が始まってるよ
人件費カットは一番最後にやると思うよ
リストラも始まる
人事の内偵が始まってる
忘年会の席でベロベロに酔った総務の奴が愚痴ってるのを聞いたから
間違い無い約1/3 人材を減らして派遣で補うみたい
全社員数が5,652名でマンション管理部門の1,055名差引くと約4,500名で、
先ず、初回リストラ数は大体1,500名だとさ
駐車場や随時契約無くなったのは痛手だよ
小規模工事や空家工事やリホームだけでは全社員5,600人賄えないのは当たり前だよ >>666
687 名前:(仮称)名無し邸新築工事 :2014/03/30(日) 11:28:23.70 ID:2HMOTOHE
JSが解体されるってホントかよ? 次の仕事探さないと・・・・・ 会社無くなる前に欲求不満の派遣女ムフフ・・・・婆は駄目だ JSは給与を半分にしてもリストラはしない友愛の会社だ。
ま、業績は絶好調だけどな。 >669
業績は絶好調?
馬鹿か?
収支決算の減衰も見れないほど馬鹿?
こんな奴が社員に多すぎwwwww
馬鹿の極みwwwww
お前リストラ決定wwww 大体、職場から2ちゃんねる見て書き込み自体やる気の無い社員と言う事だな
って言うよりお前>>669 本社総務に通報 IPわかるからな 首です >>666
全社員数5,652名とあるけどそれは有期の人も入れた数だろ。
あなた外部の人かい? 全職員数じゃない?
パートまで含めた総従業員数だと思うけど
社員は3000人ほどですよね
折角、JSに入ったのに
次の職捜したほうがいいの? >>673
>>675
同一人物wwww必死になってるwwwww
っていうか仕事中に2ちゃんねる書き込みかい?wwww
コピベしてURと住まいセンターの板に貼っとくよwwww
わぁーははははは 馬鹿すぎwwww 乙 腹痛いwwwww
くくくくく・・・・
バンバンバン!!!
馬鹿は釣りやすいねぇー
書き込みいいから仕事しろよwwww
お馬鹿ちゃんwwww じゃ、JSネットでメールしてやんよwwww
アドレス貼ってみそ?wwwww もしさ、この先、本当にJSの解体始まってリストラする様になったら総務人事課で転職先斡旋してくれるのかね? UR自体、国家レベルの粉飾決算団体と言われている昨今、
政府はUR都市機構をどうするか? と言う事になっている。
政府の懸念としてURやJS等の2次団体3次団体の雇用を守りつつ、
さらなる国民負担を増やすことなく解決する方法が無いのか?と模索中である。
URの資金繰りが将来ショートしないかどうかを見極めることが
最大のポイントだと思う。
団地については、三菱地所など民間の大企業とサブリース契約を結ぶ方が得策だろう。
役員や役職の総入れ替えを行う。これは事実上の解体だろう。
我がJSの将来は今の所不透明だがかなり厳しい結論が要求される事だろうと予測される。 まさにフラッシュバックチンタナストレートブラック渋い JSは剰余金、機構に返したのかな?どういう会計処理でそうできるのかわからんが、そんな話が1,2年位前に出てたと思ったが?エロイ社員教えてくれよお。
定年まじかの管理職は、退職後の天下り先を確保しようとして必死。接待づけでズブズブの特定の下請けに手土産持参の約束をしてJS解体後の元請を狙ってる。
結局団地が残る限り、看板変えて昔の残党が跋扈。下請けいじめで儲ける構図は変わらない。 しかし・・・・会社潰れたとしてこの歳でハローワーク行って就職出来るだろうか? 因みに当方49歳 2016年卒の大学生です
マンション管理会社への就職を考えています
1残業は首都は多く支部は少ないという認識でいいでしょうか?
2また、休日はどの程度、何曜日に取れてますか?
3あと、この会社の先行きは不透明といった書き込みが多いようですが本当でしょうか?
先輩方、お教えください URから旧管理協会をスルーして仕事をもらっている代表的な企業が日本総合住生活鰍ナす。
ここも社長は国交省OB、役員全員がURという完全な天下り子会社ですね。
驚くのは、我社JSの利益が年間約20億円くらいあるそうです。
利益剰余金(内部留保)が積もり積もって520億円以上もあるということみたいですよ。
ぼろ儲けと言う事ですね。当然、決算書には載りません。
会計検査院に目を付けられているURファミリー企業です。
仕事内容は下請け会社に100%丸流しだからほゞ書類処理ですね。
残業は本人次第。休みも全然OKですよ。
JSの行き先はどれだけ政治家の先生方とコンタクトあるかにかかっています。
JSに入社して出来るだけ上位の資格を取得し不慮(倒産)の場合に
脱出できる技を身に付けましょう。
その際、民間のマンション管理会社に転職するのなら上位の資格は必須です。
建設工事会社(ゼネコン)への転職は出来ると思いますが、職務レベルがかなり高い為
ノイローゼになると思います。
とにかく、今の時期(銀行が潰れる時代)何が起こるか判りません。
頑張ってくださいね。 >>691本当に詳しくあるがとうございます!
下請けに丸流しなんですか・・・
ちょっとやりがいは見つけにくそうですね・・・
そして脱出できる技・・・
優良だけど企業のポジションがグレーって感じですかね・・・
ありがとうございます参考にさせていただきます! 下請けイジメが激し過ぎ
でも、団友会会長の会社にはよく仕事出してるよね 仕事より遊びに夢中です。
勤務時間が3時間ぐらいにしてください。 レスはそこまで進んでいませんよ
企業の連絡先は架空のものやフリーのものはやめてくださいね
依頼者の氏名・役職がありませんよ
個人名が特定されるだけでは削除理由不備です
日本総合住生活
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1428074219/1- 進んでましたね失礼しました
だけど、これ??
699 名前:(仮称)名無し邸新築工事[sage] 投稿日:2015/02/16(月) 00:18:15.07 ID:???
あげあげ 趣旨からズレているとは思いますが、T支社のMKN副社長にもて遊ばれてしまいました。
いい年して、女性関係が激し過ぎ〜。女性の関係者はお気をつけを&#8252;&#65038; 忘れた頃にやって来て、不備の無いものだけ削除
削除人はもうアドバイスしない
何度も同じ依頼をすると、それでスレが埋まるので、
そういう依頼は削除人に避けられる 国家犯罪確定!!豊中市の容疑者は集団ストーカー犯罪・テクノロジー犯罪被害者だった!!
テクノロジー犯罪で音声送信されるとほんとに隣部屋から悪口をいわれている風に聞こえます。
私も数年間騙されました。犯人は警察です。
警察はあと何人犠牲者が出たらこの集団ストーカー犯罪をやめるのだろう?
集団ストーカーやテクノロジー犯罪といった国家犯罪によって被害者は無理矢理精神病者に仕立て上げられ、
本来起こらなかった事件が誘発させられているのです。周南市事件、淡路島事件、中央大教授刺殺事件、
秋葉原事件も同様です。集団ストーカー = 警察による監視 + 挑発 + 家宅侵入・器物破損・窃盗 内定後に前職調査とか今まで働いてた企業全部の在籍証明書の提出とかありますか? ここは結局社員にとっていい会社なの&#8265;&#65038; セコカンで中途で採用されたんだけど
30歳で年収いくらぐらい?
待遇はそこそこ? >>717
勤務地による
年収も待遇も将来性もすべて >>718
勤務地どこなら良いの?
関東、関西がベスト? 0代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授立会人そていFX博奕「ニューヨーク砂漠ソルトレイク」センター50代野村光金うぃきしゅっちょおしょくじけん
https://www.youtube.com/watch?v=jET485MS1Vw宇ドナルド)マック張内戦中華
40代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授ディズニーちゃくふく春分解雇FXさんどりしゅっちょう[ヘルシアノートン緑茶]
https://www.youtube.com/watch?v=oMbYLIPZQ6c寸止講演会自主責任
40代警部補同期ニュース報道巨樹グルテンそてい十代FXセーブデータ遠隔消去KAR-Dローン(シュッ)しょうきょ家賃滞納決算20代かふぇまなー銀行光金動画蓄物牧場
電力自由化上野坂個人ニュー酢駅員サービス不足ホテルバイトワインパワーギャンブル
マンハッタンシチリア無料モニターパリ横浜人事部新橋飲酒運転チャイナタウン共済義援金とうせん★大阪人横取り★ライブマネー
適正価格詐欺のうぜい国立ラスベガススーダンエクアドルチャイナタウンブックオフル流経営費福祉沖縄中華旅行絶句ロス九月決算ディレクタークビ30代不正労働ビザ
ぼったくり春文インフラ時事ネット遊園地たかが監督(しん原宿あっせん安保上納金決算ドーピングニュース)井野頭3月経歴査定
虎の門割り込みローカル社員保証医者横浜ポセイドンニュース外国人足立区情報(ブフランス西村ドナルドソフトバンク仏師アドバイザー退会処分NYダウ9月振高値ビジネス)
20代スマイ栄枯盛衰カジノプランナー気象制御芸能デスクGMドカシ(お台場チャイナタウン欧米紙批判茂木 >>723
それは言えないは…1つ言えるのは見た目若い人 >>728
ジムサポはバツイチとか訳ありが多いからなあ >>729
訳ありだから又が緩むんだろ…考えろ
1人ブルーチーズ臭の臭マンがいるから地雷踏むな。 >>730
本社勤務じゃないから絡みないけど頑張る! 子供の頃の話だけど
俺んち母子家庭で貧乏だったから、ファミコン買えなかったよ。。。
すっげーうらやましかったな、持ってる奴が。
俺が小6のときにクラスの給食費が無くなった時なんて、
「ファミコン持ってない奴が怪しい」なんて、真っ先に疑われたっけ。
貧乏の家になんか生まれてこなきゃよかった!って悪態ついたときの
母の悲しそうな目、今でも忘れないなぁ、、。
どーしても欲しくって、中学の時に新聞配達して金貯めた。
これでようやく遊べると思ったんだけど、ニチイのゲーム売り場の
前まで来て買うのやめた。そのかわりに小3の妹にアシックスの
ジャージを買ってやった。いままで俺のお下がりを折って着ていたから。
母にはハンドクリーム買ってやった。いっつも手が荒れてたから。
去年俺は結婚したんだけど、結婚式前日に母に大事そうに錆びた
ハンドクリームの缶を見せられた。
泣いたね、、。初めて言ったよ「産んでくれてありがとう」って。
まあ、給食費盗んだのは俺なんだけどね。 JSの分譲マンション営業って月に土日どれくらい出てます?やっぱり理事会に参加しなきゃだからほとんど出勤ですか。 >>735
いえ、異業種です。
この度転職活動を始めようと思っており管理会社がいいかなと思っているのですが、ネットで調べると管理会社は土日ほとんどでると書いてあったので… >>736
資格ないと厳しいと思います。
文系の中途は営業がほとんどなので >>737
27歳でもきびしいですかね。
ダメ元で挑戦してみたいなとは思います。質問の繰り返しになりますが、実際御社で分譲マンション営業を行っている方は土日の休みはほぼないでしょうか。 >>738
普通に休める
パートのまん◯臭いチーズババアに気をつけろよ! >>738
平日も余裕で休める
仕事無いしってか出社するのが仕事だから >>738
業務に配属とかなら資格なしでもいけるかも 東京の設計にブルーチーズ臭い女いるけど
クン◯には無理 >>738
基本土日休みだけれども実際は土日で月7日出勤とかもある
平日に振り替えできるがな >>743
大体月平均だと半分くらいは土日出勤でしょうか。 >>743
間違えました。年間通して月半分くらいは土日出勤でしょうか。 >>746
本社の設計やリフォームにヤリマンブルーチーズいっぱいいるじゃん。 >>747
45歳の僕でも自転車あげたらやらしてくれるかなぁ? >>749
ディナー→カラオケ→ラブホのコンボで余裕 >>764
パートのブルーチーズババアは円光してるね。
若いのは酒の力でやれるぞ。 この会社うけようと思っています。
ただ転職会議見たらここ最近人事制度改悪になったとありますが本当でしょうか。(階級が上がらないと定期昇給がないとか。) 下請けの東京エスケーってどうですか?
ハローワークでみかけて興味があるのですが >>766
何にもできない年寄りの定期昇給が無くなるだけだよ。むしろ今の制度の方が真面目に働くだけ馬鹿みる。 パートは身体売って時給を上げてもらう簡単な生き物です。 >>767
巡回ならマッタリやりたい人にはオススメ
給料も大した事ないけど、ストレスもないよ 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 株式会社リビングライフグループ(本社:東京都世田谷区)
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。
http://www.living-life.co.jp/index.php 今ビル管やってる20代なんですけど施工管理経験無くても転職できますか?
一応応募条件にあった建築物環境衛生技術者は保有してます >>774
大丈夫だよ
下請け丸投げだし、下請けは全部ノウハウあるから
現場出てから下請けに仕事教わるのがデフォだから ありがとうございます。悩んでいましたが受けてみようと思います。
ちなみに試験対策をしたいんですが、SPIと小論文は専門的な試験ですか? >>776
専門的だけど、一級建築施工管理技士の実技の論文を
真似したりすれば平気でしょ
因みに本店希望? >>776
SPIは一般的だから小論文だけ勉強すればおk
人手足りないし受かると思うけど!
頑張れ!結果待ってる。 色々ありがとうございます!
論文は難しそうですが、頑張ってみます。
勤務地は希望が通れば最初は地元がいいんですが、何処でもいくつもりです。
本店というのは東京のことでしょうか? >>779
本店は都内の神田だよ!
力まずに頑張れ! 色々ありがとうございます。
機械か電気で受けてみます! 新卒でここの建築職を検討している者なんですが、
ここは施工管理のようにバリバリ働くようなところではないのでしょうか?
長く続けられるなら転職しないに越したことはないですが、
もし転職を考えるとなったときに、他の企業でも通用するような経験などが積めるのでしょうか? 書類が通れば地方で採用試験受けてきます。SPIの他に小論文はどのようなお題が出されるのでしょうか? >>786
建築全般、施工管理の試験の品質や生産性向上辺り勉強すればおk >>787
ありがとうございます。現職がビル管理なんですが小論文は厳しそうですw
施工管理の経験がないと難しそうですね 転職サイトから応募してあっさり落ちました。職務経歴書も見られないとは・・・ 突然で申し訳ないですが、友達がもっと欲しいな〜とか恋人欲しいな〜などとか、
人間関係にお悩みではないでしょうか。そんな気持ちをかなえます。それが、
Facebook(フェイスブック)です。世界十数億人が、登録するビッグサイト。
登録料や年会費などかかりません。無料です。ここで、登録、基本的な操作方法を
ご説明いたします。Facebook(フェイスブック)と検索してまずは、アカウント登録
(個人情報)を済ませましょう。本名でもあだ名でも、何でも大丈夫。
基本情報をご入力しましょう。趣味を選びましょう。基本情報を入力されたら、今度は、
ご自身のホームページを作成しましょう。パソコンに保存してある携帯電話などで
撮った写真をプロフィール写真に設定しましょう。次にカバー写真もお気に入りの画像を
設定しましょう。そうされますと、「知り合いかも」が表示されます。知り合いになりたい人が
見つかったら、「友達になる」を押します。相手が友達承認をしてくれたら、メールが届きます。
友達承認ありがとうなどと、お礼のコメントを送ると、挨拶がかわされます。挨拶の交わし方ですが、
届いたメールに「タイムラインを見る」と表示されているので押します。コメントや画像を送りましょう。
写真や動画の送り方は、画面中央部にある「写真・動画」を押して選択して下さい。文章や写真
などが決まったら、「投稿する」ボタンを押します。友達のホームページで気に入ったコメントや
写真が見つかったら「いいね!」を押したり、コメントを伝えましょう。
嫌がらせなどをされ、ストレスを感じたら、自分の本名やあだ名などがある所を押し、
「友達」を押します。友達が、表示されたら、「友達▼」を押し、「友達から削除」を
押します。これでお別れが成立しますので、ご安心下さい。
これで、基本操作のご説明を終わらせていただきます。ご自由にお楽しみ下さい。
一度に覚えきられないかもしれませんので、メモ帳にコピーして貼り付けなどをして下さい。
以上です。https://ja-jp.facebook.com/ 転職サイトの求人が30歳で560万
会社評価サイトでは40歳で560万
100万もずれてるんだけどどっちが本当? >>795
配属先による、東京なら30代で560万 40代支店副長クラスなら800万くらいもらえますか? >>800
副長になったところで、ヒラに叩かれるだけの存在で価値なし ここコネ多そうだよ
会社に働いてる親族がいるかどうかって普通の会社なら聞かないよね 電気分野で新卒から入ろうとしてるものですが、電気職の残業はどのくらいあるのでしょうか? 支部や扱う物件で多少差は出ると思いますが。 維持管理だけならまだしも、施工管理業務もあるとのことで、気がかりでした。 >>805
施工監理すると3時間程度かな
配属先によると思うぞ >>807
ありがとうございます! 施工管理業務自体はは17時で上がりますがそこから報告業務で残業するみたいですね。 面接では月平均15h位とお聞きしましたが...もっとかかりそうですね...悩みます。 >>809
そうですよね...ありがとうございます。内定頂きましたら頑張ってみようと思います! >>810
ガンガレ‼︎ 初めからJS来たら楽だが技術者としては市ぬからそこだけは覚悟しとき >>812
アドバイスありがとうございます!
せめて資格は積極的に取っていく姿勢でいきます。
転職はするつもりはないと思いますが、設備管理業界で求められる技術もあまり身につかないものですかね。管理する物件の対象が違うので当たり前と言われてしまえばそうなのですが。 新卒の初めの配属先って何ヵ月くらい前に分かるもんなんですか? >>816 HsryMc0m
びっくりするだろ!やめろ 以前施工管理について質問させていただいたものです。
今後のJSの動向について質問があります。
40~50年後の空き家問題などが出てくると思いますが、その際にも仕事自体はなくならないのでしょうか?
空き家が増えすぎて、解体などになったら徐々に仕事が減ってしまうのではと思われますが、
何か社内で改善の動きなどがありましたら教えていただいてもよろしいでしょうか?
解体する、といった動きが起こることが無いのであれば、大丈夫だと思いますが...用途変更のリニューアルなど。 >>819
リフォーム部は急速に力入れてるよね
会社も安泰だよ! >>820
女が多いよね
枕もしてるんかね?ヤリマ○ばっかみたいね >>819
ウェブサイト見てきましたが、確かにそうでした汗
すみません、お言葉ありがとうございます。
無事合格通知も頂けたみたいなので頑張ります。 皆さんよろしくお願いします! 中途で入社して4年ほどだけど、本当に良い会社と思うので共に頑張って行きましょう! >>821
ヤリマ○ばっかですね、特にリフォーム女子と内勤パートさん >>824
本人がかわいそうだからやめなさい
所長の喜び組だからw >>818
そんな心配する前に今のじぃさん連中が消えた時の人数
確認してみ?20年後までに新卒中途採用で対応できてなきゃ
社員数ごっそり減って空き問題以前に弱小会社になってるわ
他社と競争だしな 子供の頃の話だけど
俺んち母子家庭で貧乏だったから、ファミコン買えなかったよ。。。
すっげーうらやましかったな、持ってる奴が。
俺が小6のときにクラスの給食費が無くなった時なんて、
「ファミコン持ってない奴が怪しい」なんて、真っ先に疑われたっけ。
貧乏の家になんか生まれてこなきゃよかった!って悪態ついたときの
母の悲しそうな目、今でも忘れないなぁ、、。
どーしても欲しくって、中学の時に新聞配達して金貯めた。
これでようやく遊べると思ったんだけど、ニチイのゲーム売り場の
前まで来て買うのやめた。そのかわりに小3の妹にアシックスの
ジャージを買ってやった。いままで俺のお下がりを折って着ていたから。
母にはハンドクリーム買ってやった。いっつも手が荒れてたから。
去年俺は結婚したんだけど、結婚式前日に母に大事そうに錆びた
ハンドクリームの缶を見せられた。
泣いたね、、。初めて言ったよ「産んでくれてありがとう」って。
まあ、給食費盗んだのは俺なんだけどね。 空家は残業多いですね
今日ももちろんノー残業
乖離報告に雑談と記入 >>838
営業はキツイよね…役職になると残業代出ないしな! パートのババアのまん◯臭過ぎんだろ
クン◯したらゲロ吐きそうになった >>838
子供の頃の話だけど
俺んち母子家庭で貧乏だったから、ファミコン買えなかったよ。。。
すっげーうらやましかったな、持ってる奴が。
俺が小6のときにクラスの給食費が無くなった時なんて、
「ファミコン持ってない奴が怪しい」なんて、真っ先に疑われたっけ。
貧乏の家になんか生まれてこなきゃよかった!って悪態ついたときの
母の悲しそうな目、今でも忘れないなぁ、、。
どーしても欲しくって、中学の時に新聞配達して金貯めた。
これでようやく遊べると思ったんだけど、ニチイのゲーム売り場の
前まで来て買うのやめた。そのかわりに小3の妹にアシックスの
ジャージを買ってやった。いままで俺のお下がりを折って着ていたから。
母にはハンドクリーム買ってやった。いっつも手が荒れてたから。
去年俺は結婚したんだけど、結婚式前日に母に大事そうに錆びた
ハンドクリームの缶を見せられた。
泣いたね、、。初めて言ったよ「産んでくれてありがとう」って。
まあ、給食費盗んだのは俺なんだけどね。 残業は分単位でつける人と、サービスでつけない(つけられない?)人がいるね >>846
無能な天下り経営陣ばかりだから
後はわかるな JSのISOのコンサル会社 灰OW●Nの社長にパワハラ受けまくり。
月8日平均の契約が実際は月4日この時点で契約違反。口約束でも契約は契約。
採用面接時の話と随分違う。労働基準法違反。 休暇を申し込んでOK出したくせに、
次の日に呼んで君、やるきあるのかね?もうこんな調子じゃあ9月までの契約だ!!
ISO審査員の道も私が業界に言いふらしてできなくさせてやる!!
と脅迫罪。かつ休暇は目の医者にいく為だからOKと社長自らが言っていたにも
関わらず、後で呼び出してこれ!!頭おかしいのかな?
あと前の前の会社 多田機工鰍ニ全く同じ嫌がらせをする。
1〜100まで全く同じ嫌がらせってまず偶然ではないだろう。前の会社
でも同じことが起きた。つまり多田機工鰍リストラされてから2社連続で
同じことが偶然?w起きたという話。多田機工の総務H氏に言うと逆切れ!!
まあ間違いなくこいつが個人情報を流しているのは間違いない。はよ捕まえろよ!!
で灰●WINと前の会社出光ルブテクノはこの個人の嫌がらせのやり方を聞いて
実際使用した視点で個人情報保護法違反にあたり、罰せられるはずだが?
役場や政府や警察は何をしてるのだろうか?はよ捕まえろよ!! JSのISOのコンサル会社 灰OW●Nの社長にパワハラ受けまくり。
月8日平均の契約が実際は月4日この時点で契約違反。口約束でも契約は契約。
採用面接時の話と随分違う。労働基準法違反。 休暇を申し込んでOK出したくせに、
次の日に呼んで君、やるきあるのかね?もうこんな調子じゃあ9月までの契約だ!!
ISO審査員の道も私が業界に言いふらしてできなくさせてやる!!
と脅迫罪。かつ休暇は目の医者にいく為だからOKと社長自らが言っていたにも
関わらず、後で呼び出してこれ!!頭おかしいのかな?
あと前の前の会社 多田機工鰍ニ全く同じ嫌がらせをする。
1〜100まで全く同じ嫌がらせってまず偶然ではないだろう。前の会社
でも同じことが起きた。つまり多田機工鰍リストラされてから2社連続で
同じことが偶然?w起きたという話。多田機工の総務H氏に言うと逆切れ!!
まあ間違いなくこいつが個人情報を流しているのは間違いない。はよ捕まえろよ!!
で灰●WINと前の会社出光ルブテクノはこの個人の嫌がらせのやり方を聞いて
実際使用した視点で個人情報保護法違反にあたり、罰せられるはずだが?
役場や政府や警察は何をしてるのだろうか?はよ捕まえろよ!! 中途?ならあるんじゃない?
新卒の技術系総合職と事務系総合職なら差はないだろうけど 転職を考えいます。
残るは最終面接です。
資格手当、住宅手当、扶養手当等はいくらくらいですか?
一級建築士持ちです。
内部の人教えて下さい。 副長、課長、副支店長、支店長、全員入替
今日から鬱だわー
いい人が来ますよーに 中途採用応募しようと思ってるんだけど
ここ受かりやすいですか? UR職員ってやっぱ立場強い?
イヤな人多かったりする? 乖離報告に雑談と書きなさいと指示した課長が居たな。
いい音が録れた。 乖離報告はフリクションで書いて、
コピーを保管、消して提出すること! 書類の整理をすれば残業減るとか、
しょーもない目標掲げず人雇え >>875
捉えようによっては改悪じゃなく、ちゃんと仕事する人が報われる制度です。煽るのはやめましょう。 今中途採用の面接を受けようか悩んでおります。教えていただきたいことが。。
施工管理で応募すると空き家補修がメインの仕事とお聞きしましたが、実際の業務内容と残業はどのようなものなのでしょうか。
実際、空き家補修の管理の方はいつも何時頃帰っているのでしょうか。お手数ですが教えて下さいませ。 岸本晃 きしもとあきら
エクシオの常連犯罪者 黒縁眼鏡 一級建築士
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氏名・年齢・年収・生い立ちまで全て嘘(おぎやはぎ矢作似 カツラ 入れ歯) 口コミ 薬物強姦
偽名 岸本充→秋山晃→山本晃→山本充(あきら)→相馬光(そうまあきら)→現在は新たな偽名で参加
本当は50歳半ばのくせに39歳の偽造証明書で参加
自称一級建築士 設計士 不動産 建築会社 年収1000万以上(2500万)
関西のエクシオに10年以上ほぼ毎日参加する詐欺師
せフレは常に五人いると自慢する
難波会場がホームタウン
金曜PM7:30と日曜PM5:00のなんばエグゼクティブに毎週参加してる
梅田 三宮 京都 奈良会場にも頻繁に出没
2008年
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1218032454/
2011年
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1322461914/
最新 part5
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1511526624/l50
日建設計 役員代表取締役会長 浅見秀樹
代表取締役社長 田村彰教 取締役副社長 村上康雄
取締役 幸田直樹 矢野佑樹 監査役 岡田常路
※日建設計や淀屋橋の大手建設会社の偽造名刺で女性を騙す岸本晃がいませんx >>879
勤務する支店で残業時間はかなり違います。
早く帰れる支店だと平均15時間位、遅い支店だと表向き30時間、実際は45時間位です。
乖離報告に、途中抜けして夕飯食べてたとか書けという上司も居てます。 先日の給与明細、話題になってますね。
時間外の追加分支払いとは…
明細も説明も無いし
まとめて払われた事で控除も増えて迷惑ですね。
指導でも入ったのかな! >>882
組合には頑張ってもらって、2月中には明細を発行させて欲しい。 土木の昇給や出世は他の部署も比べてしづらいですか? 友達から教えてもらった在宅ワーク儲かる方法
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
JMOH2 >>882
システム上入力出来ないのは、良いシステムだね! 中途で受けるか悩んでいるのですが、給与の制度が改定されたとのことで、いま入るのはやめておいた方が良いですか? 近頃組合が弱い。
裏では何もかもが会社と出来上がっている印象。
待遇改善の要求はもちろん
コンプライアンス関連で、突っ込んだ話をして欲しい。
組合に入っててもお金取られてるだけ 組合の者です。
上の方々は、仕事も適当に組合名目で適当にやってますね。
楽だし、組合費使えるし
10年位やってる方々たくさんいるんじゃないかなぁ。 管理職が管理職の仕事してない会社です。
中途採用なので、とても異様です。 技術職の勤務時間について質問ですが、始業時間は掲載上9時となっていますが実際はどうですか?支店によっても異なると思いますが教えて頂きたいです。 支店や課によって異なるでしょうが、8時半位に出社してないとチクチク言う課長はいますよ。
どこでもそんなもんでしょう。 そうですよね、でも9時始業ではあるんですね!自分の職場や他の建設現場では就業規則には8時半からと書いてても実際は8時から現場が動いてたのでそこが気になってました! 乖離報告、シャチハタ勝手に押されたら、ローキショいくよ 協定の時間超えても労基署ね。
ユニオンは駄目。
労基署ってなかなか動かないって噂だけど、粛々と確たる証拠揃えてから、告訴すると言えば簡単に動かせるよ ウチで激務と感じる人は建設会社自体やめた方かよい。ち 無能社員さん、早く労基署いけ。低レベル過ぎて勧告も無いっすよ。 そうですな。JSは建設会社やめた方が良いかもです。 日本総合住生活の乖離報告には、食事のため外出してたと書こう! 36協定違反の件は会社も組合も把握していたということで…
労基署入れるしかないだろ。 なぜ、1月に追給したのか。
指導でも入ったのではないかと… 追給分の明細は発行されてますか?
過去2年分なのか、何年何月の分で何時間分計上なのか、利息は含まれているのか。
全くわかりませんね。 給料の仕組みが変わるとのことですが、説明会ではそんな話はなかったです。本当ですか?毎年給料が上がるといわれました。定着率も99%だと聞きました。社員が辞めない会社だと。そんなにやめないのでしょうか? 給与の仕組みが変わるのは、間違いないだろうと思います。
会社が組合にずっと変えたいと伝えていて、組合が拒んでいて現状維持の状態です。
社員の定着率は高いかも…
ですが非正規雇用のスタッフさんが多く、そのスタッフさんは…
感覚では離職率高いなと やっぱりお給料が上がらなくなるっていう噂は本当なんですね。管理する物件も減る一方みたいで、将来考えるとリスキーですね。 採用時に話さないのですか…
他の不安要素としては、民主党が政権を取った頃に事業仕分けの対象に、間接的にされた事ですかね。 労働基準法上、使用者は労働者の労働時間を適正に把握する義務がある 給与の改定があるとネットで見かけたのですが本当でしょうか?
そこでは最高年収500万台か600万台で収まる方が大半になる給与テーブルだと書かれていたのですが会社説明会ではそういったことは何も仰っていませんでした。
生きていく上で必要十分ではあると思うのですが理想としては50になっても600万は少し寂しい気持ちもします。
本当に高望みをするなら30〜35で600万程、35〜45で700万、50代で800万ほど欲しいのですがほぼ不可能に近いのでしょうか?
新卒です。 上司に評価されないと昇格しない制度になるようですね。最悪の場合50代でも500万円台とかになるのかもしれませんし、これから先さらに下がるのかもしれませんね。具体的予定があるのに説明されないんですね。 上司に評価されるとかされないとか以前に普通に仕事してたら50代で500万なんてなるわけが無い。3年から5年で異動になって上司もコロコロ変わるのに、上司の評価で上がれないやつなんて、よっぽど素行が悪いか仕事が出来ないかどっちかだよ。
ろくに仕事しない50代が多くて、そいつ等が800万、900万もらうような制度は改定されて当たり前だ。真面目に仕事してる若手中堅が馬鹿馬鹿しいだろうが。 >>917
それが、階級により昇給の上限が設定され、ある一定まで昇給すると今度は階級が上がらない限りずっとそのままの年収になるみたいです。そして階級の分布を見る限り大半の人が500〜600の層に集中する給料テーブルになるみたいなんです。
実際どうなのか中の人教えて下さい。 >>918
いやそんなのどこの民間でも同じでしょ。階級が上がらない限りずっとそのままって言うけど、普通に仕事して普通に評価されてたら階級なんて上がるもんだから。それともずっと下の階級で責任の無いポジション全うして、年収だけ人並み以上に貰いたいわけ? >>919
後半の文を読む限り、上がっても500〜600万の階級までしかほとんどの人が上がれないって言ってるのだと思いますけど、読解力無さすぎ。 >>920
「上がらない限りずっとそのままの年収になる」って書いてるから普通に仕事してたら階級上がるって否定したんだけど。読解力ないの、これ? みんな何だかんだいろいろ言ってるけど結局給料テーブルはどう言う風に変わるの?
ほとんどの人が最終年収500〜600になる感じになるの? 転職中でURコミュニティも受けようと思っているのですがですがこちらと待遇面、仕事内容などについてどちらが良いでしょうか?
正社員採用です。 30代前半では年収おいくらくらいですか?
転職です。 働き方改悪してるって本当ですか?
若い人が急激に辞めていってるって聞きましたが。 時間外労働の乖離報告、払い漏れ分は1月までは払うけどその後は、調査しないし払わないという事ですね。 ほとんどURの住宅の仕事しかしてないのに、URの住宅が毎年何万単位で減ってると聞いたのですが、本当ですか?会社が傾いたりしないのでしょうか? 給与って下がるの?年一回の昇給も無くなるの?何にも聞いていないんだけど、、、 仮に労基署入って是正勧告受けたら、評価点さがるのですかね。
ヤル気!出ちゃうな 労務管理もろくに出来ない会社が、新しい給与制度を受け入れろとは何事か!
天下りを一人残らず駆逐して、社員に還元しろ! 中途で正社員での入社を考えています、
神奈川県で働きたいのですが地域限定職であれば
神奈川県エリア内で働くことは可能ですか?
教えて頂けると助かります、よろしくお願いします。 因みに持ち家有りでなるべく神奈川県内がいいです。
他県の場合は車での通勤は可能ですか?
家から間にあわない場合はアパート暮らしですか? >>937
人事改定で若い人はとても可哀想な給料形態になるみたいですから若い年齢の方でしたらやめておいた方が無難ですよ。 勤務地指定でも都道府県指定は出来ず、2時間かけて通勤することもザラみたいです。しかも入社した後で全国枠への変更のプレッシャーでかい。 若い年齢で入る会社じゃ無いみたいだな。毎年中途募集してるみたいだし。
今は売り手優位みたいだから特に新卒は他の会社に入って給料上げてから転職した方が同じ歳でも給料高くなるってことか。 貴重なご意見ありがとうございます。
今年32歳で20歳から電気工事士の仕事を現在まで続けています、今年の電気工事一級施工管理技士に合格したら面接にエントリーしてみようか考えています、この歳でも給料は微妙ですか…?
住宅ローンもあるのであまり低いと不安です。
現在手取り32万くらいです。 売手市場の今、入るような会社ではないですよ。
32歳で手取り32万だと、JS入ると減るのでは?
景気良いときは、民間の方がボーナスも多いし。 口コミサイトに2割ほど給料が下げられるようなことが書かれているが労組が強いので本当にここまで下がるのか疑問である。
社員間でも年功序列の現状を少しずつ変える的なことは聞いているが転職サイトにあるような5.600万円代に大半がなるとは思っていない。所詮平社員なので詳しく知っているやつ教えてくれ。 組合強いか?何もしないだろーが。
監査が入って残業代の追給されて…
その後会社は調査しないし、労務管理を当然したなどと回答した。
新システムで残業時間が圧倒的に増えてて、時間外全てが管理されていると思うか!
労務管理が出来ているなら、証拠を出せと言うのが、組合の回答だろうが! >>944
若手はほとんど残業なく、残業手当もしっかりと付けるよう上司に言われると聞いたのですがシステムが変わって残業時間が増えたのですか?サービス残業はありますか?また職種によっても違うのですか? 最近1人当たりの業務負荷が大きくなって来た気がする なんだかんだで売り上げ高は落ちていないし、給与引き下げもうちの所では誰もあまり把握していないから信憑性は無さそう。そもそもネットに詳しい改定後の給料表が載っているがどこからの情報なのだろうか疑問だ。 現在の会社では手取り32万くらい
残業は月に45〜55時間程度
土日祝はほぼ休みで、8月の盆休みは9日連休です。
ですが、いつまで現場作業が出来るのか、
又、2020年が終わった頃、新築現場がどのくらい減るのかを考えた時に別の会社で施工管理業務をと考えました。
皆様の話しでは中途採用は30代前半までとの事なので
本格的に考えています。
採用されるとも限らないので、
先ずは一級電気工事施工管理技士の資格を取得したいと思っております。
施工管理の資格を持っていても採用にはそれほど関係ありませんか? 35歳くらいの方、技術職で実際おいくら程年収頂いているのかどなたか教えてくれませんか? >>951
JSに入ったらもったいないです。
残業は気持ち減り、おそらくボーナスは民間の方が多い。
お盆にそんな連休取れないですよ。
給与改定を計画しているのは間違い無いですよ。もし改定されたら
管理職以外の生涯賃金は激減。 >>953
管理職って普通に仕事してたらなれるもんなの? >>953
色々ありがとうございます、
準公務員みたいな事を聞いていたので
帰宅時間が早くなればと思っておりました。
後は持ち家がありますので転勤がネックですね…。
給与改定の計画とは大幅に給与が下がるのでしょうか…、そんな事をしたら現社員の方が黙っていないのではないでしょうか。
因みに30歳ですとボーナスはいくらもらえますかね、今働いているところは中小企業なので少ない時はありましたが今は景気が少しいいのでぼちぼち貰えています。 >>953
給与改定の具体的な根拠を書いていないので信用性無し。 >>955
現在は確かに都市機構のグループ会社なので準公務員的な立ち位置ではあるが今後のお国次第でグループで無くなる可能性はなきにしもあらず。今現在はURの工事を多く受注しているが最近他社に奪われ始めてもいるので年配は兎も角若者は先で苦労するだろう。 ここっていつも中途採用募集してるけど何故なの?条件を見てる限り働きやすそうだけど若い人が辞めたりしてるの? 時間外の延長申し出たら、団交になるから出来ないと…。
時間外どこにつけるのー? こちら転職希望なんですがモデルケース30歳 560万と書かれていたのですが本当にそれほどいただけるのでしょうか?今現在当方は27歳で大体500万ほどです。
どなたかお教え頂けると助かります。 >>958
クソな支社や支店にあたって辞める人がいるからそのせい
当たり引いたらホワイト実感出来るがハズレ引けばパワハラ、残業よりどりみどり
当たり外れが極端だわこの会社 ここ一二年で給料制度を組合に説明していくみたい。
結論出るまで、しばらく入社は待った方がいいと思いますよ。 >>963
今の年功序列を廃止してもう少し業績を反映させるようにするみたいですよ。
一見良い改革のようにも思えますが実態は働かない高齢者の給料を落とせないからこの制度で大体の人の昇進を遅らせることで将来的に全体の給料を下げるつもりだと思います。
(最低年収は今のままで業績の良い人が今より上がると言う仕組みではない。何故ならそうするとただでさえかかり過ぎている人件費が今よりもかかる事になるのでわざわざ新しい制度を採用する意味が無くなる)
私の読み通りだとこれから入社する若者は今まで在籍するだけで上がっていた地点が頑張って競争に勝ち抜かなければ上がらなくなり結果的にとても苦労すると思われる。みなさんはどう思いますか? >>965
詳しくは言いませんがとある管理職同士の会話の中です。 新しい給与制度が、良い制度なのであれば
新卒採用時に、丁寧に説明すればいいんじゃない?
入社してから知ったとなれば、
ショックですよ。
無責任としか言いようがないです。 >>968
JSとおサラバするなら今かも
民間は忙しいぞー。
&落札できるかわからないよー JSに新卒で入社して数年経過しましたが私は転職を検討してますね。最近はため息しかでませんわ >>972さん
私は直接部門におりますので、その視点から
給与に関しては、>>964さんに概ね同意です。
労務に関して、ベテラン非正規の方の流出の可能性や、人員配置の余裕のなさを考えれば一担当者の負担は今後ますます増大していくとかんがえられます そうした時に、仕事の割り振りを含めた労務管理が適切に行われる可能性も低いのではないでしょうか。
何より、嘆息しながら仕事をする諸先輩方の姿を見ると、これが自分の近い未来かと思うわけですよ。
それは嫌だなあと。 >>975さん
建前としては全部つけて良いことになってますけど、実態は所属長によって異なるのではないでしょうか >>975
事業者によって付かないところありますよ。 >>976
30歳モデル年収560万とありますが本当にそこまで頂けるんですか? 入社予定の人は人事の担当の方に確認してから入社を決めた方が良さそうですね。
本当に給料を変えるプランがあるなら説明会ではそれをわざと言わなかったってことなんでしょうね。 給料は下がるみたいですが、今いる人はそれなりに保護されるみたいですね。
これから入る人には気の毒ですが >>983
保護されるって言うか現状は保証されるだけで今後の昇給は今いる人でも難しくなると思われる。 >>984
なるほど!
来年入る新入社員の場合、説明会で聞いた給料は保証されるのでしょうか。 >>985
説明会で給与改定の話がなかったのならばあくまで現行の体系でのモデル年収を挙げた可能性が高いので改正後は下がるので保証はされないと思われる。
正直これからの若い人たちには他社をお勧めする。 お給料かなり下がるんですね・・・言って欲しかったです・・・
入社後三年以内に辞める人は1パーセントしかいないって言うのは本当でしょうか。 >>988
ウダウダ言ってねえで面接受けろや珍粕が!
オメーのようなクズはウチに必要ねえんだよ! ほんと、グダグタ言う根性ない新卒ばっか入ってくるから周りからいじめられて、すぐに辞める人が増えてるんだろうな。 数年前に某大手ゼネコンから転職したが、
民間に比べりゃ遥かに楽 【24マラソン、2000万】 障害者はタダ働き <世界教師マiトレーヤ「偽善暴く」> 芸能人はボロ儲け
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1535249407/l50
24時間TVのチャリティーはイカサマ! ハルマゲドンは福音派のデマ! マ@トレーヤはオウムと思ってるバカ!
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 720 -> 679:Get subject.txt OK:Check subject.txt 720 -> 691:Overwrite OK)0.57, 0.53, 0.50
age subject:691 dat:679 rebuild OK! >>988
辞める人はそれなりにいるよ
どこの所属かによってもきつさも違うし とても簡単な簡単確実稼げる秘密の方法
一応書いておきます
いいことありますよーに『羽山のサユレイザ』ってなんやねん
9TP このスレッドは1000を超えました。
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