東急ハンズ新卒社員、パワハラマネージャーから罵倒＆サビ残の日々で30歳過労死 遺族が一審全面勝訴
しかし、実際は２Ｆの正社員５人の月平均残業時間は２６〜３４．２時間、アシスタントも１４人中１３人が月２０時間以上だった。
要するに、残業予算の範囲内でこなせない仕事量を課せられる中、毎日のように、執拗に、残業予算を順守するよう指導を受けることで、結果的に、賃金不払い残業が構造化していた。
サビ残の仕方は３つあった。
一つは、出勤日に、本来の出勤時間より早く行って仕事をする。
二つ目は、退勤打刻をした後に仕事をする。
三つ目は、休日の早朝に、会社に来て仕事をする。
東氏の過酷な労働環境を示すエピソードがある。東氏は９９年に結婚していたが、夫人の陳述書や証人尋問によると、東氏は、会社を出て、最寄りの心斎橋駅で地下鉄に乗るまでの間に、携帯に「今から帰る」との、「帰るコール」をしていた。
帰るコールは通常、２３時前後で、そこから自宅までに約１時間かかり、帰宅は午前０時前後が常態化していた。
そのため、東氏の就寝時間は、１時３０分〜２時。起床は５時３０分〜６時。睡眠時間は３時間半〜４時間でしかなかったという。
イベント期間は、さらに帰宅時刻が遅くなった
