川崎のネギについて
ガチで作っててワロタ
あのー
申し上げにくいんですが…
5円とかで譲って頂けますか? ネギ『スレまでたった!マリサポに愛されてるなあ。』 しかも愛されてると勘違いしている。カルトにデモンストレーションはまったのか? 川崎病が流行ってた頃
みんなが鼻穴にネギを突っ込んでた! こいつ去年の年末歌舞伎町の居酒屋で友達とスゲエうるさかった
天皇杯?勝った日かなんかで仲間にコールしてもらって満足げだった
サッカー選手で酒癖悪い奴って最近あんまり見ないけどこいつ大人しそうなツラで最悪だった ¶¶
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||.___.|| ダム板だと思って飛ばされる覚悟で来たんだが
本当にあるのな。ネギ畑。 >>27
でも年明けにはそのチームから移籍してるよ 迷い込んだお料理好きの川崎市民なんですが
ここどういうスレなんでしょう? / ̄ ̄ ̄ ̄\
/;;:: ::;ヽ
|;;:: ィ●ァ ィ●ァ::;;|
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|;;:: c{ っ ::;;|
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ヽ;;:: ー ::;;/
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|;;:: ::;;| 次のワールドカップ予選には選ばれて欲しいな
カンフーサッカーとテコンサッカー専用で ネギを100クズーとしたら
柿谷など15クズーがいいとこ 柿谷は4億入るんでしょ
ネギも4億置いてけばここまで嫌われなかったけどな タダでもらったネギ傷んでたよ
もういらないやポイっ
ミカン畑の肥やしくらいにはなるかな? 腐ったミカンの方程式
じゃなかった、腐ったネギの方程式 代表グループリーグ突破記念カキコ
あれ?ネギいる? 柿谷はさすがやな
やっぱ挑戦者のような恩知らずはそうそういないわ 色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)の告発
色川高志「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 __, -‐'⌒ - 、
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札幌ひばりが丘病院 麻薬取締法違反
https://youtu.be/n0yOVi-pgjA みかん国にでも行けば王様出来るぞ
そこから海外移籍出来るかもな
ベトナム辺りに 0円で引き取った川崎も、給料は払わないといけないから失敗したって思ってそうw
どこかに売れればいいのかもしれないけど 【皇室】秋篠宮妃“紀子さま”と“美智子さま”の『異常性』〔心理学悪用編:小室眞子さま〕★2
ICU大学時代、山守さんも小室さんも同じスキー部員だったとの話。
そのスキー部に眞子様もいた事実。
少ない人数のスキー部内で男を、とっかえひっかえの眞子様。
しかも小室さんに乗り換えた後、山守さんも居るスキー部で活動継続。
小室さんに騙されたとかいう風潮は、あまりにもおかしい。
2012年の留学中に英国で知り合ったアジア人や日本人とも関係を持って・・・(以下略)
詳細は、以下のスレッドでどうぞ!!
〔2chのスレッド〕:https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1532735877/
〔記事元〕:http://www.laf.im/yahoo_co_jp-news-20180703 川崎ネギのおかげで畠中叩かれるのが少ないな
川崎のネギ最強 ウーゴ
久保 仲川
山中 天野 扇原 松原
畠中ドゥレチアゴ
飯倉 川崎も移籍決まったとき「鞠ざまぁ」みたいな感じだったのに、今や邪魔者扱い
J2で無双した方が本人もいいんじゃないか? 仲川にも名古屋に行った前田にも置いていかれる哀れなネギ でもこれからの季節鍋とかで重宝するやん
お前はネギいらないのって話ですよ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。