●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●10人目
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テンプレ
ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。 テンプレ2
子持ちの考え
周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い
こんなの子持ち云々以前に会社に不要 テンプレ3
権利女様の行動パターン （ワーママ編）
仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
わたし仕事頑張ってますと周囲に長話して他人の仕事を妨害
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の休みにうるさい位こだわる
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
場合によっては病休制度を悪用して金をもらって働かない
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる 年功序列で役職つけられてて、時短しててもお給料がいいおばさんどうにかしてくれ ちょっと上手く立ち回れるワーママなら、とりあえず何らかの業務は与えられてるんだけど、ストレスも少なくて軽めのやつがメインなんだよな
それで「私仕事してるわよ」みたいな顔されてもねえ
土日夜間働かないなら、平日昼間くらい皆んなが嫌がる仕事やってほしいわ 時短の奴が、夕飯充実してるって言ってた
お前がスーパーに行ってる時間もこっちは働いてるんですけど だからせめて金で解決して欲しいんだよね
子持ちに金、よりフォロー側に金、が当然だと思うんだけどな
国の偉いさんはアホなんだろうか 子孫断絶の行き遅れ婆に金わたしても無駄
どうせ将来孤独死じゃんｗ >>10
うちの会社では新卒2〜3年目がやっていたような、責任も負担も適度な仕事を
ワーママが優先的にやるようになって、新卒たちにやらせる仕事がなくなった
新人研修とルーチンワークが終わったら即キツいプロジェクトに放り込むしかない
ヨチヨチの新卒を受け入れるプロジェクトメンバーも負担だし、新卒たちもつらい
社内ではワーママだけがイキイキしてる イキイキママ…
新卒よりも、たくさん給料もらってるのに ttps://cj-miratomo.jp/7783/ 子育てで忙しいしな普段から怠けてる産廃行き遅れ婆が頑張れ >>15
緩く働く権利はあってもいいのかもしれないけど
イキイキしてるっていうのがね… ワーママが部署内にせいぜい1〜2人しかいなくて、それでイキイキしてるのなら「余裕のあるいい会社なんだな」と思うけど、
ワーママがウジャウジャいてイキイキしてたら「この会社ヤバいんじゃね？」って思うよねｗ
うちの会社は外から見れば安定した中堅企業だけど、中にいるとヤバいかなって思う
優秀な新卒はさっさと見切りをつけて退社してしまうから、残ったプロパー社員は男女ともに楽することしか頭にない連中ばかり
戦力は中途採用頼りなのに、給与形態はプロパー社員に有利なようにできている
「うちは踏み台だから」が口癖で、みんな自嘲的に言うけど、改善する気は一切なし
そしてこういう会社は法律だけはしっかり守るから、ワーママの温床になって、ウジャウジャいるｗ
自分も女だし差別は嫌だけど、でも女性比率が妙に高くてしかもワーママが多い会社はちょっとヤバいと思わざるを得ない
なんなんだろうね
世の中は厳しいわ
日本死ねとか言ってワーワー騒げたら人生楽しいのかな 日本ｼﾈって言いたいのはフォローさせられてる人だよね
でも本当に不利益被ってるひとは言わない
こうやって日本は落ちぶれていくんだと思う
欧米はワーママに優しいみたいな印象あるけど
仕事できなけりゃクビって日本みたいに
しがみ付く人がいなくてシワ寄せも少ないんだろうなと思ってる
仕事できないお荷物ばかりだよ普通の会社の働くｗママって
育休産休狙いで入社して1年で妊娠とかフザケンナ案件でしょ 落ちぶれるのは子供も産まずに社会に貢献しない行き遅れ婆の責任
我儘ばかり言ってないで真面目に働けアホ ワーママの温床職場ではでは3人くらい子供産めるから、10年くらい仕事が片手間だよ ワーママ支援には少子化改善効果はないと結論がでてたはず
そもそも少子化は、結婚しない＝子供を産まない女性の数が増えているのが最大の原因
出産経験のある女性が生む人数は20年くらいほとんど変化していない
支援がないと産めないとか嘘
「貧乏子だくさん」の定説通り低収入の家庭のほうが出産数が多い
これ、一般ワーママは無知だから知らなくても仕方ないけど、
ワーママ支援専門家みたいな人は絶対知ってるはずなのに言わないんだよねｗ >>26
１０年後に本腰入れるワーママなら全然いいわ また行き遅れ婆が嫉妬してるｗ子供もいない社会の産廃
性格が歪むのも仕方ないな 行き遅れって言っとけば論破とか思ってそうなウヨアニオタなんだろうけど
妊娠できっちり退職して子供がそこそこ大きくなってから
再就職して、ワーママに迷惑被ってる人もいるのにね
そういう人はちゃんとキャリアや資格があって仕事に対して甘えた所がない
気遣いも出来るし
美味い所だけいただこうっていう今のワーママと一緒にすんなよ低脳 貧乏子だくさん定収入ワーママが必死でしがみ付こうとするんだよね
嘘付いてまでさ
小手先や目先の事しか考えられない
子供を産んだ事でしか威張れない
逆に考えれば少子化は日本女性が責任感があり真面目ということの証左だと思う 行き遅れ小梨婆は国に対する生産性ゼロやからなあ
寄生虫の断末魔は心地良い（笑） 子育ての手間と費用を人に押し付けてでも省いて
自分は楽をして、老後は子供にタカっておんぶに抱っこでぶら下がってウマー
ってのがセコケチとか託児物件のバカ親の考える将来設計図なんでしょ 子供は社会で育てるのが当たり前
逆に行き遅れ婆のアホ小梨は死んでくれって世界が思っているｗ 子供は社会で育てる、そのための税金は払ってますけど？他人の子供全然可愛くないです うちの職場には託児所があるのだが、子供預けるのに来客用の駐車場の方が近いからとそこに停める人が数人いて(その後に職員用の駐車場に移動していた)、来客からクレームが来て託児所行くのに来客用の駐車場使うのは禁止になった。
にも関わらずそこに止めて事故ったワーママがいるのだが「だからいわんこっちゃない」という話を同僚としていたらそのワーママの耳に入ったらしく冷たくされるようになった。自業自得と思うのだが…。 うちの職場に産休明けで時短勤務で復帰した人がいるんだけど、復帰してから2ヶ月の間で知ってる限りで子どもが熱という理由で20日以上休んでる。産休に入る前は知らないんだけど、よくメンタルが病んでる理由で休んでたらしい。
そして時短勤務なのに今度の飲み会には来ると聞いていやいやおかしくないか？と思ってたらこのスレを見つけた。
こんな人種に初めて遭遇し、びっくりしてしまった。けっこう沢山いる人種なんですね。この人はクビにならないんでしょうかね…？ しかも、子持ちなのに、、男性社員がやたら見てくるとか言ってる。ヤバすぎるよ。。 行き遅れ婆の被害妄想の方がやばいな
加齢臭するからどっか行けシッシｗ うちの会社のワーママは保育士に妄想してるよｗ
保育士が「自分のほうが子供の事をわかってますから」ってイキってくるんだってさｗ
そりゃ何十人も子供を扱ってるプロのほうが知識があるのは当たり前でしょ…
つくづく思うけど、どれだけワーママの手助けをしてやっても絶対に感謝しないよねｗ
会社でも、保育施設でも、学校でも、地域でも、（たぶん）家庭でもｗ
何をしてやっても愚痴不満文句こき下ろししか言わない 同じ部署のワーママは、16時ちょうどで帰るのはいいとして、
帰る1時間前から帰る準備して「もう仕事振ってくるなよオーラ」をまき散らしてる
帰る前はメールチェックしかしないと決めてるらしい
メッチャ忙しいときは空気読まずに仕事を頼むけど、すっっっっっごい嫌そうな顔されるｗ
それでも帰宅までには終わらせられる程度の仕事しか頼まないし、文句言うほうがそもそもおかしいんだけどね
今日も忙しかったから空気読まずに仕事を頼んだら、帰るときにさりげなく後ろから椅子を蹴られたｗ
なんかワーママを見てると「水は低きに流れる」って言葉を思い出すわ
大の大人がこんな態度とるのか？って何度も愕然とさせられた
相手のほうが先輩だから軽く見られているというのはあるけど、それでもちょっとひどすぎる うちの会社は事務は給与水準低いうえに日給月給で、さらに時短となるとびっくりするくらい低いらしい
「手取り10万ないんだけどｗ」とか話してるの聞いたし
でもボーナスはあるし、ワーママは特別に評価は一定ライン以下にはならないよう保証されてるらしいから
ワーママにとってはまあまあいい職場だと思う
ただ、保育園代がいくらか知らないけど
10万以下の給料を得るために子供を預けるのって、割に合わないんじゃないのかと思ってしまう
節約しながら扶養内でパートをするほうが手元に残る金は多いんじゃないかと思わざるを得ない
なんというか、そんなに自力で子育てするのが嫌なんだろうか？よくわからんわ 会社にしがみついて長いこと居るだけ居れば
待遇変わるって思ってるんじゃないかな
うちのワーママは将来の為に難しい仕事をさせろって言ってたよ
まず時短で頭も悪いし時間外で勉強もしない癖に何言ってるんだと
子供作るまでの職歴がバイト程度しかないのにさ
将来って・・・知らんがな さすが既婚者子持ちは向上心があるな
それに比べて小梨行き遅れ婆は将来性もないし孤独死が確定しているからやる気もない
なんで自殺しないのか不思議やわ え
向上心って一番遠いとこにあるでしょ
ブラックジョークかな？ >>46
わかる、絶対残業しないその姿勢
うちは時短でも給料いいらしいから腹立つw 朝は出社後パソコンを立ち上げて勤怠管理システムで「出社」ボタンをクリックしたら、離席して15分は戻ってこないｗ
時短で1時間遅れで出社して、周囲は完全に仕事モードに入ってるのに、「この雰囲気の中でよくやるなぁ」と思う
でもこれはワーママ以外の社員もやってることだから、ワーママだけ責めるのは不公平かもしれない
100％絶対に駄目なのは退勤前から働くのをやめることｗ
これ、ワーママあるあるらしいねｗ
うちの会社のワーママは1時間前どころか、昼休み以降にイレギュラー対応を頼んだら機嫌悪くなるよｗ おまえみたいな家庭もなくて暇しかないアホと違って忙しいからな
不機嫌になるようなことはさせるなマヌケ マヌケはどっちだ
このスレにいるのが独女だけと思ってるとかどんだけ低脳ｗ
私はちゃんと結婚して仕事もしてる
手に職付けた特殊職だから退職復職してんだけど
マジで一緒にされたくねーわ ワーママのフォローアンドばっくれで体調壊して、ぶっ倒れた後、異動させて貰えたんだけどそこの部署もモラハラ祭りだった
なんとかモラハラ祭りを納めたら今度はまたワーママが来るのでフォローしてねって…
新卒からずっとこんなのばかり
はっきり言うけど女雇いすぎなんだよ！人事も自覚があるみたいでとにかく男性優先採用を始めたけど、遅いよ
小さい子を抱えたママが社員の10%もいたら成り立たないって…
派遣さんの面接の時に、志望動機でワーママのフォローで体をやられましたって派遣さんが結構いたから、男が多い会社に転職かな…
みんな迷惑してるんだね 社会に貢献もせず怠けてきたツケだな
どうせ行き遅れ婆は将来孤独死なんだからフォローくらいしろマヌケ うちの会社は女を雇いすぎというより、男は激務や仕事の失敗で辞める人が多いけど、
女は辞めないからジワジワ女性社員比率が上がってる感じかな
もちろん激務部署だと女性社員もバンバン辞めてるけどね 昔みたいに女性は0.5くらいに換算して給与安い代わりに人数確保しとけば良かったのにねぇ
今は女も1で換算する上にワーママを1で換算するから問題になる
いくら男が確保できないからって女ばかりの部署のトップがワーママはヤバすぎるだろうよ
未婚者も多いのに絶対揉める 小梨行き遅れ婆がトップは無理社会的に信用のない犯罪者予備軍だし
そんな社会の常識すら知らんから笑われるんやバーカｗ 勤務時間中仕事しない、すぐ休む、ワーママのフォローで病気になって解雇された。 >>69だが
正社員辞めてバイト始めた
病気のことも面接で話しておいて、遅番や夜勤と土日を希望致しますって言えば、こんな有り難い人材はいないって即採用もらえたよ
働かない奴のフォローで、手当なしのブラック正社員より
スポット契約のバイトで労働時間半分に、時給換算は千円から二千円になった。
業種のやりがいは失ったけどこれでよかった。
ここにいる人も早く抜け出せますように
私はうまく辞めるのに4年かかった ゆとりは根性ねーなあどうせ安易に水商売でも選んだんだろ
まあ行き遅れ小梨婆なんぞ肉便器がお似合いｗ >>54
結婚もしてて、子どもが中学生以上の人もいるよね。 行き遅れ婆が子供いる妄想してて草
どうせ旦那の種がないかおまえが石女かどっちかだろアホｗ 中小企業の場合、『中小企業両立支援助成金の活用（代替要員確保コース）』を利用して、代替え要員を雇ってくれたら解決しそうだけどね。
ただ、代替えで雇った人が途中でやめちゃったり、育休から復帰した人が6ヶ月働かずにやめると助成金でないらしいからいろいろ面倒なのかな？
それとも、お金の問題じゃないのかな？
代替えを雇わない理由。 子持ち様は障害者枠
障害者の給与はかなり低い
子持ち様の給与も同様にすれば良いのに
差別だと言うなら障害者の給与も健常者並みにすべきって理屈になるよね 行き遅れ婆は寄生枠
全世界を見渡しても孤独死確定で国家に不要
結論として今すぐ自殺してくれマヌケ >>75
・派遣はコストが高いうえ、産休育休代替は人気がないから高めに時給設定しないと確保できない
（中小は補助金も大事な収入源だから金はとことん使いたくないｗ）
・短期間しかいない人に仕事をイチから教えないといけないから現場が嫌がる
・単純に面倒くさい。中小は余計な人員を抱える余裕がないからみんな忙しい
中小企業で仕組みづくりが上手くいったところは、産休育休を取る本人が頑張ったケースが多い
優秀な総務職で、補助金申請に慣れてて、人望があって、〇〇さんが頑張ってるからみんな協力しようって雰囲気を作れるような人
そういう人が自分と後続の人たちのために全力で頑張って初めてうまくいく
だって産休育休者しか得をしない仕組みをわざわざ頑張って作る人なんているわけないからね
「権利なんで休みまーす上手くいかないのは全部会社が悪いんでーす」みたいなクソバカ産休育休取得者しかいない会社は永遠に制度は定着しないだろうね 子持ちこそ、融通が利く代替要員になればいいのに
キャリアがどうとか、やりがいがほしいとかで
絶対やらないよね 派遣でも産休代替は敬遠されてるよ
細々とした他人の仕事を引き継ぐのは無駄に面倒くさい上、期間が短くて苦労して仕事覚えたころには辞めさせられる
短期派遣のメリットがまったくない短期派遣なんて誰がやるか？って話
（短期の派遣はだいたいマニュアル完備のルーチンワークで、仕事を覚える負担は少ないことが多い）
派遣やってるワーママでも「産休代替はやりたくない」って言っててワロタわ 半年だけ産休代替で来た派遣の子が仕事も気配りも出来て性格もいいから残留になったよーいずれは社員にって話も出てる
ワーママの方は独身の頃から仕事出来なかったしこっちとしてはこのまま入れ替えたい 行き遅れ婆は性格が悪くてチームワークに使えない
子供産めなくて体内に毒が貯まってるから管理職にも向かない
よって入れ替えで追い出されるのは行き遅れ婆 悔しかったんだね
体内に毒ってお前らの宝は毒そのものかよ 先輩社員が産休を取るときに派遣の産休代替の人に来てもらったことがあるけど、かなり気を遣って疲れたわ
なんか嫁・姑みたいな関係なんだよね
制作系の専門職だから時給も高いし即戦力として来てもらってるから短期派遣とはいえ意識高いのは当然なのに、
産休社員は「この人、私の代わりがちゃんと務まるかしら？心配だわ〜」みたいな態度だから
近くで見ていても派遣の人がイラッとしてるのが伝わってきて辛かったｗ
それでも産休社員がいない間はまあ普通に過ごせたけど、
産休社員が戻ってきてもしばらくサポートで残ってもらってた期間はギスギスして大変だったわ
派遣の人は一定期間しかいないんだから、気分良く働いて後腐れなく辞めてもらいたかったのに、ギスギス状態で辞めてもらうことになって残念だったな
正直、産休代替が嫌われるのは仕方ないよ。私も絶対やりたくない 時短のいいとこ取り感ハンパないよな
絶対に残業しないし 子持ちって育児に専念すると死ぬ病気持ちなんだろうか おまえみたいなバカ育てるのに専念する必要はない
その結果子孫断絶行き遅れ婆に育ったアホな一家だｗ 同じ旦那で子供産まれる度に離婚して母子家庭もらって、生保に勤めて妊娠する度に育休取って5人産んだ人。大きくなったらこの子達に5万づつ生活費入れさせるから将来安泰！そのために産んだし、育休で働かなくても金は入るし最高って言ってたの思い出した。
ネットで拾ってきた
凄いな 会社で迷惑かけてなきゃどうでもいいかな
ネットのDQNネタなんて半分たいがいが嘘だと思ってるし 取引先の担当者がワーママで納期当日に「休みますけどよろしく」てメール送ってきた時の部署の雰囲気ヤバかったわ ヤバイのはおまえの頭とっとと精神病院へ行けよ行き遅れ婆ｗ そう書きこめれば外で犯罪犯さずに済む人なんじゃない
結婚出産したってワーママに迷惑してる人は沢山いるのにね 一回退職して復帰したら時短のパート扱い従業員が
すごく偉そうになっててビックリした
仕事も補助とか特に資格も職歴も無い人たちが
権利権利権利権利って
こういうのは少子化に効果は無いっていうし優遇止めればいいのに もともと子持ちで入社した人は、はじめから偉そうだよ
でも、子供は社会みんなのものって考えないといけないんでしょ？ そんなもん当たり前だ大人として社会の一員として立派に役割を果たしているからな
小梨婆は相変わらずアホだなｗ >>97
他人の発言に乗るしかできない自己発信できないニート爺だよw ついにチームの社員が自分以外ワーママと妊婦になった
彼女たちには「あなたが全部やらなきゃいけないわけじゃない」って言われたけど
実際あなた達がやり残した仕事を期限前に拾ってるのは私です
前もって引き継ぎもせずにダラダラ作業して、
「これ以上残れないからお願い」って言われても何も共有されてないのにできるわけない 行き遅れ婆はアホだから行き遅れている
羊水腐って脳に欠陥できてるから捏造話しかできない 申し訳なさとか、感謝とかをちゃんと示してほしいけどねー
ワーママの方が給料高いんじゃないの？ うちの会社、時短も給料変わらないらしい
勤続年数が長いほどたくさんもらえる そんなもん当たり前行き遅れ小梨婆は根性ねーからすぐ辞める（笑） >>103
異動願い出せばいいのに
ワーママって極一部を除いて仕事は本当に出来ないよ 子供は社会みんなのものならワーママの穴は
雇っている管理職のオッサンでやればいいｗ 羊水腐ってその毒が脳に回ってるから行き遅れ婆の性格は汚いし臭い それぞれ好きな形で働く権利がある
家庭重視のワーママであっても、仲間に加わることで周りの仕事が増えたりはしないよね？その人がいなくなったら、残された人の仕事が増えるわけでしょ？ 日本社会の方針に文句があるなら辞めろ
小梨行き遅れ婆は社会のゴミで無用の長物と結論は出ている 時短でも勤務時間内に出来るトラブル対応はしないといけないでしょ？ >>117
時短じゃない職員も、終業1時間前に受付を締め切るようにするべきなんだよ まーた行き遅れ婆がサボろうとしてる
ほんま何の役にも立たん寄生虫だわ権利乞食 ワーママが役に立たないのはよくわかったから、それはもういい。
でも仕事の邪魔をするのは本当にやめてほしい。
今日は台風を理由にしてワーママ社員は休んだり早引けするんだろうな、とは予想してたから、それはまあいい。
でも休んだくせに会社に電話してきて「どう？仕事順調？大丈夫？」とか長々と喋ってくるのは予想外だったわ。
忙しいから電話しないで下さいと遠回しに言ったら、今度はメールで「経過報告して」だって！
どんだけ人の仕事の邪魔をしたら気が済むんだろう。
ワーママになる前はここまでおかしい人じゃなかったのに。 一昔前の「パートの主婦」と現代の「ワーママ」は生態としてはほぼ同じものだと思うけど
「ワーママ」のようなイメージの悪さは「パートの主婦」にはなかったように思う
なにかの会話のはずみで「あの人ワーママやってるんだって」みたいな話が出たときに漂う雰囲気キツいわー
みんな「へぇ〜子供がいるのにすごいね〜」みたいなことを口にするけど、
本心ではそう思ってないのがビンビン伝わってきて、自分には関係ないのにドキドキして顔がひきつってしまう
とくに男は基本的にワーママを絶対に悪く言わないけど、でも良くも思ってないのが口調から微妙に伝わってくるのがアレだよね 台風はお子さんがいる家庭は心配
行き遅れ小梨婆が被害にあったら腹の底から笑いがこみあげてくるｗはよ死んでねｗ >>127
クソ性格悪いな、と思うけど
リアルでも大体こんな感じの奴ばかりなので何のギャップもないわ どうせ将来孤独死の国のお荷物なんだから今日死んでもええやろ
アホかｗ 他人のエゴイズムに巻き込まれないようなセルフマネジメントは必要だよね
第二新卒ではいってきたような若い子が、古参社員のいいように使われてボロ雑巾のようになって辞めていくパターンを見ると本当に悲しくなる
うちの会社は、中途採用者はプロパー社員の養分だわ
中途採用者が苦労して成し遂げた仕事の成果を、右から左に書類を流すだけのプロパ―社員が吸い取ってる
そしてそのプロパー社員の半数近くがワーママだというね >>132
＞他人のエゴイズムに巻き込まれないようなセルフマネジメントは必要だよね
子持ち小梨既婚未婚男女問わず必須アイテムだね >>132
うちは逆だ
中途採用のワーママたちが比較的単純で緊急性も低い業務
創業当初からの古参や生え抜きが、ややこしい案件や急に入ってくる業務をやっている ワーママって、あれだ。
この世で一番自分が偉いと思ってる。 あーあ小梨婆まだ生きてるのかよ糞まみれで死ねばよかったのに
役立たず寄生虫 ワーママはなにがあろうと絶対に時短で帰る権利があるらしい
そう職場のワーママが言ってた
そして子供を預かる仕事をしている人はどんな天候だろうがどんな事情があろうが
ワーママが迎えに来るまでサビ残してでも子供を預かるのが当然の義務らしい
これも職場のワーママが言ってた
じゃあワーママが子供を預かる仕事に就いたらどうなるのか？
タテホコ的難問だ… そんな屁理屈言ってるから行き遅れ婆になったんだろｗ反省しろアホｗ 子供いてもいなくても絶対に定時で帰る権利はあるはず
保育園でも、遅い時間帯や土曜は子供いない保育士さんたちで回してるのかもね 子育てせず怠けて社会の役割も果たさない行き遅れ婆の乞食物乞いがはじまった
とっとと死ねアホ >>113
不公平感がなくなるからその方が実はスッキリするよ
中途半端に給料出て中途半端に働いててドヤされる方がだいぶイラっとくる
>>114
なら子供を産めない男様は全員タヒんでください
女がいないと何も出来ない癖に
時短で帰る癖にその後残った人で頑張ったねみたいにしてると凄く怒るｗ
頭がおかしいワーママって 産まない女に用は無いって言ってる男が実は一番
成長には邪魔な存在
自覚ないのが凄い >>147
前半、すごく納得した
資格職だと給料も中途半端じゃなくて高給だったりするしね
もともと私がやってた仕事のうち、中途採用のワーママに割り振られた分は、減っても嬉しくない仕事だった >>147
中途半端に給料出て〜ってとこ
ほんとそう思う
時短オーバーしたら残業代貰ってるし、そりゃそうなのかも知れないけどじゃぁ定時勤務で良くないか ワーママの中でもシンママは優先的に融通利かせてやってたら、ほかのワーママが贔屓するなと騒ぎ出してワロタわ
ワーママは独身より優遇されて当然だけど、ワーママ同士はどんなに事情があろうとも対等に扱わないといけないんだってさｗ
シンママの人は性格的には好きになれないタイプだけど、子供が可哀想だから仕方なく優遇してたんだけどね
ワーママって他人の子は可哀想とか大事にしようって思わないんだろうか？ >>153
対等を望んではいない
自分が一番甘い汁を吸おうとする シンママも、夫と死別して、実家に助けてもらいながら何とか頑張ろうとしてるような人なら応援したらいいと思う
好きでシンママになって、親が健在なはずなのに好きで一人で育ててる人はどこまで優遇すべきなんだろうね 人事に「ワーママだらけでもう無理。人増やして」って頼んだら「評価を見る限り人数は足りてるはず」って言いやがった
「時短だけどフルタイムのときより効率よく働いてます」とかいうワーママの寝言を真に受けるのやめてほしいわ
ワーママの自己評価なんて5〜6掛けくらいで丁度いいんだよ ワーママばかり増えた。
年末年始の当番表がなかなか埋まらない。
ワーママであっても、交代でやってもらうべきか。 年末年始にワーママなんて、子供の熱ガーで当日欠勤なだけじゃん。余計苦しくなるよ？ 年末年始なら、夫とか両親に任せられる家庭も多いと思うんだが。 >>156
ワーママって本当に自己評価高いよな・・・
聞いててウンザリする 産休育休の福利厚生目当てで入ったきたオバさん
ロクに仕事も覚えず一年経たず妊娠して長期休暇
戻ってきたと思ったらお待たせしました！と何故か上から
ワガママ言って超時短にしてもらった癖に待遇が悪いと毒をまき散らす
いい加減黙ってくれねぇかな？ ワーママの8割は「独身の頃より効率よく働いている」と思ってるらしいｗ
じゃあなぜ現場の負担問題なんてものがあるのか？ 育児しながら働くなんて効率良くないと無理だろ
行き遅れ糞婆はそんなことすら理解できない知恵遅れ >>162
ワーママも何らかの貢献はしてるのかもしれないが
・土日の業務
・夜勤や当直
・緊急性の高い業務
・夕方以降に発生する業務
このへんはワーママ以外に振られることが多いからじゃないかな 小梨婆のような国に寄生するろくでなしは年末までに自殺すりゃー良いのに それは流石にわかりやすすぎないか？
小梨をワーママに入れ換える言葉遊び。
いつも上手いこと言うなと感心してたよ。 職場に寄生するのはもっと止めて欲しいよねー
ぶっちゃけ今の日本は小梨できちんと働いて結果出してる層が
いなくなったら企業はやっていけないでしょﾌﾟ 小梨なんて国家の寄生虫はいりません将来孤独死でしょｗ インドネシア人のヘルパーに見届けてもらいながら死ぬから孤独死ではないな。 行き遅れ小梨婆が将来悲観して年末までに自殺しますように 子供を次々に産めばいつまでも時短が続くし、年功序列の給与体系なら難なくお金もらえる
さらに子供の数に合わせた扶養手当ももらえる 10年位前までは「能力主義！」って日本中で言ってた気がするけど、
今は「理解！支援！職場のコミュニケーション！」とか、そんなんばっかりだよね
うちの会社も数年前までは「仕事を属人化しない」ということでスキルを共有しろとうるさかったけど、
今は「個人のスキルを伸ばす」とか言って属人化させまくってる
おかげで誰かが休んだら即困る事態に陥ってるわ >>177
結局辞められたら困る人手不足の零細w
待遇上げたり給料上げたりしない限り優秀な人材は入ってこない。
それが本当の資本主義。日本型の社会主義がアメリカ型に改革されてやっと明るみになってきた。
全て経営者サイドが自分が無能経営者であることを理解できていない故の天罰。
従業員に嫌ならやめろというなら、お前は嫌なら潰れろよw。 行き遅れ婆は脳に障害あるから辞める辞めるといっても辞めないからなあ
皆性格汚いから辞めてくれって思ってるのになあ 会社にも従業員を選ぶ権利はあるが、
従業員にも会社を選ぶ権利はあるわけで。 ながら見してたニュースでマタハラで訴えて逆転敗訴だって
こういう例そしょうそしょうもっと増えるといいのに 女性は「仕事と子育ての両立支援を働きかける社会の動きに逆行する裁判所の判断。残念だ」と話し、上告する方針を明らかにした。 早く小泉進次郎が首相になって安倍政権を潰してくれ。 むしろ迷惑しかかけない存在を専業主婦として飼ってるだけまし >>184
ラジオで聞いた
マタハラ裁判は最近は問答無用でママ勝ちパターンだったから珍しいね
たまにはこんなケースもある方がアホママがほいほい裁判起こさなくなるかもね
なにせママ達は損得に敏感だから >>187
そういうのを無理矢理外に出したら大迷惑なんだが 専業主婦の夫がワーママのぶんをカバーしてる職場も多いと思うよ 男だけど、男に規制する専業主婦は大嫌いだし、氏ねって思う。 自分の職場で旦那を専業主夫にして自分が大黒柱として働いてる人いる
そこまでしたらワーママって言ってもいいと思う 旦那が自営業で収入が不安定だから、妻が定職に就かないとやっていけない家はけっこうあるよね
うちの職場にもそういうワーママ何人かいるわ
ある意味大黒柱みたいなもんだよね
で、旦那は家にいるんだから家の事やらせればいいのに、「家事も子供のことも私ばかりやってる」ってグチグチ言うんだよね
妻が大黒柱なのは結構だけど、だいたいの場合は「旦那がクズだから」仕方なくそうしてるんだよね 孕み袋共と小梨を気にしてるまんさん達がが叩き合っててワロタ
会社、というか社会には女自体要らないから死ぬか産む機械にでもなってろw うちの会社は子が二歳になるまでは時短とっても給料減らされないからなんか納得できないわ
時短の分お給料出ないならいいけどさ うちの会社もそうだよ。
逆に、フルタイムに変わっても給与が変わらないんだ。 精神的にキツイぞ。 子供がいるなら給料減らないのは当たり前
小梨行き遅れ日本国を滅ぼそうとする悪魔こそ給料いらない >>201
わかる
子供何人か産めばずっとその状態続けられるし 年功序列の賃金、年功序列の役職、世帯手当ももらって、産休繰り返して扶養家族増やして給料up 少子化の時代に偉いなあ石女役立たず婆との違いに驚く
正月の親戚の集まりでも惨めな思いするんやろうなあ 反応すると喜ぶから無視しましょうよ。
NGワードですっきり。 取引先の担当がワーママで、夜中の10時とかにメール送ってくるのアホらしくて笑えるわ
うちの会社は10時始業でワーママの出勤時間と同じだから前日にメールしたって意味ないのに
たぶん社内に向けてのアピールなんだろうな
「わたしはこんな時間に仕事してます」っていう
そもそもこの人、超絶に大変な納品日に休んだ時点で信用ゼロなんだけどね
上長に平謝りさせて、代わりに対応した同僚にもメチャクチャ迷惑かけて、どんな顔して毎日過ごしてるんだろ？ ワーママって急に連日休むから、社外の対応が心苦しい。
「担当の◯◯は本日休みでして。 明日ですか？子供の病気なので明日も出社するか不明でして。」
明日は出社するとも言えないし、自分が担当だとも言えない。 これが頻発するから迷惑。 労働者が休んでもいいように会社を回すのは経営者、社長の仕事。 石女からお年玉もらうとその一家は不幸になる
恩着せがましく身内の集まりに参加しないで欲しい 子供が風邪で急に休まないといけないのは分かる。だがなぜお前ばかり休む。旦那と順番、交代で休めや。こっちの職場ばかりに負担かけてるの何も思わないんかな。 散々迷惑をかけているにもかかわらず、その自覚もなく、二人目を考えているとか言われたわ >>214
誰かが休んで仕事量が増えて困るなら、それを社長に言え。
労働者という弱者を虐めるな。 >>156だけど、
ワーママ本人が「時短だけどフルタイムの人より効率よくこなしてます」って自己申告するから厄介なんだよな
うちの会社はそれを建前にして人員補充しないんだよね
人件費を節約できる上、ワーママを尊重してる風の姿勢もとれるから一石二鳥なんだろうな
経営層の手先になって現場を追い詰めてることにワーママ本人は気づいてるんだろうか？ >>216
社長も困ってる。子育てはみんなで協力するもの。旦那側の本人、会社も協力が必要。 数日前に子供がインフルだと急に子持ち様が休み
管理者が定休日返上してヘルプに入る羽目に
子供を皆んなで育てるって言うならシンママ以外は男女交互に休むシステムにすべきだよな
なぜか問答無用で女が休む不思議
そしてワーママの子供は何故かインフルにかかりやすい 子供「お母ちゃんあの婆なんで子供おらへんの？」
親「石女だからよｗ」 一日単位で病児を預かってくれる民間施設もあるんだけどね
そういうところに預ければ？っていうと高いからヤダーって言うんだよね
ワーママは節約上手だからね、仕方ないねｗ
子供の頃、友達に鍵っ子がいて寂しいからと毎晩のように電話がかかってきて長電話に付き合ってたんだけど
その子の親から「うちばかり掛けてて電話代の負担がすごい。今度からお宅から掛けてください」って苦情が来てドン引きしたんだよね
ワーママはドケチでちょっと非常識という印象は昔から変わらないなぁ >>218
子持ちの開けた穴を負担するのは会社でしょというけど
会社側も予算無限じゃないからマネジメント層も正直ワーママには困っている
ワーママの空ける穴がデカいし長期間過ぎて
上司のマネジメントではどうにもなりませんわ 子持ちの仕事探し面接でのアドバイス記事
「子どもが熱を出したら、面倒見てくれる人はいますか？」なんて聞かれてたら、答えに悩んでしまいますよね。
その時は「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか？」って質問に質問を返しましょう、らしい。
答えに悩んでいるって事は「仕事休みます」なんだろうし
先が思いやられる案件だよな 「子供を保育園に預けたいから仕方なく働いている。給与額は気にしてない。あと厚生年金欲しい。」
ってワーママたちが言い合ってて、何かおかしくね？本末転倒じゃね？って思った
昔は専業主婦は社会のお荷物とか言われてさんざん叩かれてたけど、
まさか働く女性が専業主婦より社会のお荷物になる時代が来るとは思わなかったな 昔のように結婚した女は家に入るっていうのが一番バランス取れてた 日本って遅れてるよな。はっきりいってダサい。↑のようなオッサン化した女のせいで。 >>227
男の負担、男の過労死については無視か？ ジェンダーギャップｗ
ワーママという安楽な道ができたから一般職とか事務の人気がすごいらしいね
以前だったらこの学歴なら事務に応募はしないだろって人でも事務系に応募してくるようになったらしい
うちの会社でも、専門卒の営業男性の下に大卒女性がついて営業事務として補佐する、みたいな構図があるわ
で、大卒営業事務女性は専門卒営業男性を「専門卒だからねーイマイチ教養がねー」ってバカにしまくってる
そう言う自分たちは大学出て専門スキルを一切身に着けてないことについてはぜんぜん恥ずかしくないらしい そら家庭も持てない子供もいない将来孤独死確定のくせに
年末年始の身内の集まりにやってくる石女見ると恥でもなんでもないわなｗ >>233
大卒のほうが大卒未満より上なことは、男の世界でも同じことだ。 専門卒の低学歴のくせに大企業にいるやつとか、バブル世代の屑が多い。
氷河期世代は一流大卒でも中小無名とか普通だし。
中小無名でバリバリ働いている人よりも、大企業で窓際にいるやつのほうが給料も休暇も待遇も福祉厚生も良いって、日本って国は狂ってるな。 親に産んでもらいながら自分は役割果たさない石女行き遅れ婆は
正月の身内の集まりこないでくれお年玉くらいで恩着せがましいし何より臭い（笑） うちの職場、12/30（月曜）まで平常営業。
年末年始は休日体制だけど、うちの部署は交代で当番。なので長くても4連休くらい。
ただし、特権意識強いワーママ様は、12/30有休。年末年始の当番も拒否し、9連休。 暇な婆と違って忙しいんだよｗ
干乾びた将来孤独死確定婆のくせにクリスマス終わってから書き込みか笑えるｗ >>241
別に嫌なら人を羨む前に辞めればいいじゃん。 うちの会社は9連休だけど、いろいろあって私は3日から出勤するからそのぶん代休もらえることになった
そしたらワーママが「えーいいなーずるいー」とか言い出して、気分悪くなったわ
「なら代わる？」って聞いたら、「いやそうじゃなくてさー」だってさ
他人の休み（しかも代休）まで欲しがるとか意地汚いにもほどがある たぶんどの会社でもそうだと思うけど、ワーママがアレなこと言ったりしたりしても、
まあワーママだからね・・ってスルーしないほうが大人げないみたいな空気が醸成されてるよねｗ
求められるレベルが低いってある意味得だと思うｗ >>244
ワーママは当たり前のように年末年始9連休で、それ以外も有休取りそうだよね 主婦は糞。
ワーママへの妬みは、行き遅れ婆の妬みか。 妬みって発想、子持ち様特有だよね
嫌悪や軽蔑はあっても妬みはねーわ >>245
求められるレベルが低くて、育児中だから当たり前でしょみたいに開き直れるワーママ最強 姉が小学生の育児中（専業）だからいろいろ聞くけど、育児関連ではワーママ家庭お断りのものが結構多いみたい
習い事とか夏休み・冬休みのワークショップとか、レベルの高いものはだいたい親同伴必須でワーママ家庭が参加しづらい仕組みになってるらしい
姉も自分の家と似た家の子が多い場所を選んで通わせると言っていた
はっきり言って露骨なワーママ家庭差別だと思うけど、ワーママたちはこれにも「嫉妬でしょ」って言うのかな？ >>251
ワークショップはさすがに子供が一人で来ているのは見ないわ 共働き家庭の子は昔でいう「公営住宅の子」みたいな扱いみたいだね
まあ地域にもよるんだろうけどさ
「いま家を買うために頑張って貯金してて、子供にも我慢させてるのは分かってるけど、新しいお家のためだよーって言い聞かせてる。
家族旅行もママが働いてるからいけるんだよーって言うと、ママおしごと頑張って！って言ってくれる」
って会社のワーママが言ってて、ほかのワーママも「うちも同じ」と賛同してたんだけど、
私は子供時代に親とそんな会話したことないからちょっと引いたわ
親にとっては引っ越してしまえば環境なんてチャラなんだろうけど、子供にとっては一度きりの子供時代でしょ？
大人みたいに割り切って我慢とかできるもんなの？
価値観の違い的なものがデカすぎて何とも言えないわ… ＞家族旅行もママが働いてるからいけるんだよー
違うな
正しくは「ママの代わりにママの同僚の人たちが働いてくれるから」だな お家買うためにママお仕事頑張ってーなんて子供が言わないでしょ。言わしてるの？気持ち悪過ぎる。 >>253
ワーママの話に出てくる子供って年の割に不自然にいい子な事がある
話を盛ってないとすると子供なりに働いているママ()から嫌われないようにしているんだと思う
子供がママのお仕事を応援してくれてるみたいな話をするワーママって
専業主婦より質のいい愛情を注いでいるワタシに酔っているのが見え隠れする うちの会社のワーママは、担任とか子供の友達の母親に「うちの子がなにかしたらビシッと叱ってくださいね。悪いことしたならビンタしてもいいですから。」って言ってるらしい
本人は子供を甘やかさない賢い豪気な母親のつもりっぽいけど、普通に空気読めない勘違い親だよね
普通なら（なんで無償でお前の子の躾をしてやらないといけないんだよ。。自分の子は自分でちゃんと家で見てろよ。。。）って思うでしょ 子供は社会で大切に育てるそれがわからんおまえがアホなだけ >>254
本当に大黒柱の気概をもって働いてたら、子供にそんなこと言わないよね >>256
量より質って言葉好きだよねワーママ
ダラダラ無駄に残業してる奴等より効率良くやってる！
短い時間でも子供と密に過ごしてメリハリ()つけて子供は満足！って
実際は面倒な部分丸投げで美味しいとこ取りの仕事に家ではカリカリしてて子供に顔色伺われてるんだろう 小梨石女はとっとと自殺すればええのに
社会の寄生虫親族内の嫌われ者 今週は事務部署のワーママ連中が休みまくったせいでヘルプに駆り出されてクッソ疲れたわ
日中はほとんど事務やらされてたから夜しか自分の仕事をする時間がなくて毎日終電だった
専門職ならワーママ連中のゴタゴタと関わらずに済むと思ってたけど、ぜんぜんそんなことなかった
しかしまあ、事務は誰でもできるから部署外の関係ない人にも押し付けられるからいいよな
専門職だと自分の仕事は他人に任せられないから徹夜してでも自分でやらないといけない
「ありがとー今度はうちが手伝うからね」とか言ってたけど専門業務をお前らには頼まねえよｗ絶対に分かってて言ってるだろｗ >>267
ワーママはありがとうと感謝さえすれば仕事押し付け放題。
感謝さえすれば仕事をしなくていいと思っているんだろう。 >>267
＞専門職だと自分の仕事は他人に任せられないから徹夜してでも自分でやらないといけない
女医が増えたのも問題になってるよ
完全に独立採算職でも無いと絶対しわ寄せは食う
作家漫画家翻訳家芸能人位しか思いつかないわ >>270
おまえみたいなバカ小梨は感謝されるだけでも有難いやろ
国家の寄生虫のくせにｗ 育児支援は、もともとは「自分の仕事だから徹夜してでもやる！」くらいの意気込みのあるワーママのための制度だと思うんだけどな（ただ、どの職員も徹夜で働くのはあってはいけないと思う） >>273
表現は過激だがそんな感じな気がするな
仕事が好きだから、出産育児しながらも頑張りたい人を応援するシステムだと思う
会社に来て座っているだけの人を量産するシステムではない 時短で半休すると、時短分の半分しか働かない人がいる 会社に来て座っているだけの人量産( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
またしょーもない嘘松言ってるｗ >>271
女医増加問題は東京医大の件で有名になったよね
土日と夜間に働く医師がどんどん少なくなっている 小梨婆は病院禁止にすれば解決
勝手に死んでくれた方が国の為になる 278みたいなのが時短勤務者のイメージを下げてるん
だろうなぁ 自分の部署にいるワーママもたいがいなんだけど、他部署に強烈なクズワーママがいるから
「自部署にいるのがあいつらじゃなくてよかった」と思うことでなんとかやりすごしてる
・時短なうえ退社1時間前から仕事しない＋連休明けに休む（基本）
・昼休憩のあと30分くらいはお喋りタイム
・業務時間は定期的にペチャクチャお喋り
・仕事頼むとプイッと無視
・無視されるから他の人にお願いしたら「私の担当の仕事を勝手にまわすな」と文句
・パートや派遣の人の悪口見下し
・「仕事なんだからちゃんとしよ？」「子供いると大変なんだよー」等後輩に説教
・クソでかい声で他の人の持ってきたお土産の品評会
もうね、これ以下はいないだろってくらいのクズ共 会社も首にするなり、首が無理なら自分から辞めるように仕向けるなりやりようはいくらでもありそうだけどな
まあ休まず遅れず仕事せず、で迎え撃てば良いよ 行き遅れ婆の捏造だからクビにできるわけないやろアホｗ >>281
ネットとか見てると「仕事より育児の方々遥かに大変！」
なんて記事やコメントをよく見るが、こんなワーママ
ならいなくても回るような仕事しかしてないんだろうな 子供はいないと国が亡びるから重要で大変に決まってるだろ
行き遅れ婆なんぞ自殺しても社会で困る人はいないからさっさと死んでね >>286
まさにそれだわ
育児休業だから育児と仕事の効率化考えるかもしれないがキャリアの断絶仕事の経験も空白になるのに何で昇給しないンガー！な人がいるんだろ 使えない上に傲慢な人間は男女子持ち小梨無関係に迷惑 仕事できない人間ほど世話の手間がかかり、問題を起こし、態度も悪く、周囲に迷惑をかけ、権利を主張する
これ人事じゃ常識
仕事できる人はほったらかしでもどんどん自力で成長して利益出してくれる
ただ黙って辞めてしまうのが難 自分に利用出来るかどうかで人間関係を構築するのが透けてくるよね わかるｗｗｗ
ワーママは嫌われたくない人・借りを作りたくない人には絶対頼まないよねｗ
怖い先輩・将来出世することが確実な有能な人には嫌われたくないからまず頼まない。
自分と同格の、将来的に追い越したい人にも借りを作りたくないから頼まない。
やり残しの仕事を押し付けるのは、内心ナメてるお人よしの先輩や同僚や、後輩とか中途採用で立場の弱い人だよね >>291
利益を出すのはマネージャーの仕事であって、労働者の仕事ではない。 >>293
そう、ワーママって借りを作りたくない人には頼まない。
夫に子育てに関して負担させないのもそれ。
子育てを本格的に負担させたら夫に借りを作った気になるからだろうな。
それ自体は各家庭勝手にすればいいけど他人の同僚に負担させるなよ。 何よりも子供優先親に育ててもらいながらそんなこともわからない
やっぱ行き遅れ婆って社会の癌だわとっとと自殺すりゃーいいのに ワーママって「人に迷惑かけるな」と親に躾けられなかったんだろうか 親の苦労が死ぬまでわからない石女( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ 会社は仕事をする場
仕事しない出来ないなら要らない 会社は国を繁栄させる為にある
子供も産めない石女は必要ない自殺しろアホ >>301
会社は国の持ち物ではなく、個人も国の持ち物ではない。
勝手に民間を私物化しようとしているのは、傲慢な官僚だろ。 国家も民営化したらどうかな。自由に日本国籍を辞めることもできるように。 石女石女って言ってる人ってなんでこのスレに
住み着いてんの？ 相手すると喜ぶノイズなのでスルーで
NGワードに放り込むとスッキリ 関連しそうなキーワードと合わせて早速NGに
ぶち込んだw チラッと聞いたところによると、ワーママの人事評価シートの自己評欄には
「社内の美化に努め植木に水をやった」
「コミュニケーションの活性化のため率先して挨拶した」
とか書いてあるらしいｗｗｗこれが大の大人の評価アピールかよｗ
なんか小学校の特殊学級を思い出したわ >>308
その挨拶っておそらく「お先に失礼します」ほどのもんだよね 子育てする人は感受性があって良いなあ
行き遅れ婆だとその辺りの風流は一生理解できないだろう何せ子供も産めん石女の
役立たずだし( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ >>308
＞「社内の美化に努め植木に水をやった」
＞「コミュニケーションの活性化のため率先して挨拶した」
小学一年生かなw あーうちもそんなんｗ
発言力のある上司の世話だけは必死です！
産休の間に仕事全部簡素化してもどる場所無くちゃったよ
別の部署に戻ってた
お待たせしました！とか言ってたけど誰も待ってないです 最初は育休や産休はめでたいことだし、仕事でも
フォローする気満々だった
だけど、その人が産休する一週間前にこちらの都合も
聞かず、引き継ぎも無しにいきなり後釜にさせられたり
した経験があって、産休育休のフォローがだんだん
バカバカしくなってきてしまった
こっちも死ぬほど多忙だったのに本当に腹が立って
仕方なかったなぁ
ちなみにこちらの都合も聞かずに勝手に後釜にされて
迷惑だったことは本人と上司には伝えてる
産休育休するのは構わないけど、引き継ぎなどは
きちんと責任をもってして欲しいよ もう復帰しなくていいわ
どうせ大したこと出来ないくせにw 産休は国にとって最重要
行き遅れ婆はフォローしろ快楽だけ求める国家の寄生虫のくせに >>315
＞最初は育休や産休はめでたいことだし、仕事でも
＞フォローする気満々だった
優しいなあ
こんな優しい人さえ嫌になる子持ち様に育成された子供って可愛そう うちの会社は産休育休を取るつもりなら妊娠したらできるだけ早く報告しないといけないんだけど、
同じ部署の女が妊娠うつで気持ちが不安定という理由でお腹がかなり大きくなるまで隠してて
バレた後に上司に思いっきり嫌な顔されて嫌味を言われまくって、結局辞めてたわ
本人はマタハラされたーみたいな被害者オーラだしてたけど、先にルール違反したのは本人だからあまり同情されてなかったな
その件では私も巻き添えくらってたから正直辞めてくれてホッとした
大して仲良くなかったけど女同士ということで妊娠直後から愚痴聞き役にさせられてて、
可哀想だから気を遣って無理させないように仕事もこっそり代わってやったりしたのに、
上司に妊娠バレした後で「もっと積極的に私を擁護してほしかった」的なことを言われて絶句した
いやそこは「巻き込んでごめんね」じゃないのかと
「私ができるだけフォローしますので」みたいなことは進言したんだけど、これだけじゃ不満だったみたい 妊婦が大変なのは同意するけど、何で赤の他人が何の見返りもなくフォローするのが当たり前だと思えるんだろうか あいつら周りの人間全て利用してやろうと思ってるからな >>319
いいな〜
私の所の妊婦も辞めてくれないかな 石女は中国に行くといいぞ
コロナウィルスで突然変異して子供産めるようになるかもしれんし( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ たいてい「こういうのってお互い様だから^_^」と
言われるが、全くお互い様にはなってないんだよな 全くお互い様ではないなあ社会に寄生するダニ行き遅れ婆は
フォローしたら公平になると勘違いしているが国のお荷物やからなあ 親に産んでもらいながら自分は子も産めずいつまで経っても半人前の
行き遅れ婆 >>324
ならない
妊娠子育て理由に免除される仕事は、誰もが嫌がる仕事が多いからね
ワーママがよほど有能なら別だけど いまのワーママたちは、産休・給付金・育休・時短の支援をフルで受けられるようになった第一世代だから
若いころに上の世代の世話なんてしてないよｗ
産休はあっても育休はなかったり、時短なんてなかった一昔前のキャリア女性とは人種が違う 子供を産んでるだけで女として優秀だからすげーわ
できそこないの石女とは違う 月曜日とか雨の日に休む横着な若い子がいるけど、上司やお局様が叱っても
ワーママ連中はその子のことをやたら贔屓して庇ってた
よく休む奴ら同士仲良いんだな、程度に思ってたら、ある日
「あの子に比べれば私たちなんてよく働いてる。私たちはあの子と違って子供の面倒見ながらなのに」
とか言い合っててゾッとした
自分たちより駄目な独身って、そいつよりはマシとアピールできるからありがたい存在なんだろうな
こういう下らない小細工するやつ大嫌い
ワーママでも社内とか部署に一人ならこういう下らない小細工はしないだろうけど、
複数いると強気になって職場のレベルを下げてくるから嫌 勤続7年のうち2人産んでこども優先で自分が時短勤務してるくせにマミートラックだの昇進遅いとか言ってるのは流石におかしいだろと思う
他の女性は転勤もさせられてんだがお前まともに勤続してるの5年未満では >>324
当たり前の態度でありがとうやすみませんの一言も無いのはマジで頭おかしいと思う
それでボコボコうんで一家揃って図々しい ワーママがイキイキしてる会社にいると
ソ連や東ドイツなどの社会主義国では女性の地位は高かったけど生産性はメチャクチャ低かった
というのが実感としてよくわかる >>335
スウェーデンやノルウェーの一人あたりGDPは日本の倍以上だけど。 ちなみに、生産性を上げる因子は労働者ではなくて消費者側にあるってこと。経済学を全く理解してないやつが、全てを労働者のせいにしている。
要するに質素なモノや粗悪なモノを消費者が満足して高い金で買えば、生産性は上がるのに、誰もこれに気づかない。 身の程に合わない消費をしてるくせに、もっと安くしろ、もっと納期を早めろ、という貧乏なクレーマー消費者が日本の一人あたりGDPを下げている。
貧乏人は貧乏人なりの質素な生活をすればよいのにね。 石女は世界のありとあらゆる国で必要ねーわ
役立たず所か子育てを邪魔する悪魔 どうせコドモガーとか言い出すんでしょ？
役立たずのゴミ女 産休が戻ってくるまでほんと大変だったんだよ
パートに教えながら、人手不足をスピードで補いながら、早く出て遅く帰って、くたくたでさ
しれっと帰ってきてわたしになんの一言もねーや
しねって どうせ今まで怠けていたから大変だっただけだろ
仕事くらい真面目にしろ小梨婆 子供はいる
子育てと仕事のストレスここで発散するな、職場のお荷物が 同じ職系なのに子持ち実質女性だけ転勤なしになってる
あっても隣の県（電車で近い）とか
独身女と男性は全国転勤なのにずるい
そういえば人事のクソ共も転勤しないな 独身石女なんぞ士農工商のさらに下のエタヒニンみたいなもん
黙って働けアホ >>351
バーカ。士農工商いつの時代？
大卒未満は、大卒に文句言う資格ないわ。 会社に障害者枠の人が一人いるけど、その人やワーママたちやその他一般社員を見てて思った。
体が悪くて仕事ができないのも、子供がいて仕事ができないのも、普通に要領悪くて仕事ができないのも、
仕事ができないという点ではみんな同じだな、と。
結果だけ見て待遇を決めるのが一番平等なんじゃないだろうか。
障害者やワーママより仕事できない一般社員だっているわけだし。
あと考えさせられたのが、障害者の人に支援してもそのぶん仕事ができるようにはならないんだよね。
障害者の人が働きやすくなるだけで、できる仕事の質・量はずっと同じ。
ワーママも同じだよね。
ワーママを支援してもワーママ本人が働きやすくなるだけで、生産性が上がるわけではない。
言い方悪いけど、支援が必要という時点で労働者としては終わってるんだよね。 >>354
本当にそう
職場の障害者やワーママの手助けをしても
自分には何も見返りはないんだよ。
障害者社員のために手話を覚えましょう。
難しい事は理解できないから
業務を整理してマニュアルを作ってあげましょう。
マニュアルが優秀だってそれを利用して仕事しやすいのは障害者社員。
マニュアルを作った方はボリュームも難易度が高い仕事をさせられるだけ。
搾取されるだけ。 好きで障害者になる人はいないけど、ワーママは好きで子供産んでるから尚更腹立つ
共働きじゃないと食べていけない人なら分かるけど、生活レベル落としたくないだけのワーママを何故応援しないといけないのか また小梨悪魔が我儘言ってる社会に必要な人材は子供を産める人
歴史上石女が必要になったことはありません早く自殺してね フォローが無償なのがダメ
子持ち介護障害病気
色んな理由で助けが必要なひとがいるし自分もいつその立場になるかわからない
だからこそフォロー側にメリットを
金でも時間でもなんでもいいから数値化できてわかりやすいメリット
仕事はボランティアじゃないんだから 子供は社会で国で皆で育成する
それがわからん石女は知恵遅れようするに皆自殺してくれと思っとる >>359
うちの会社のワーママはグループ作ってフォローの捏造やってるよｗ
ワーママAとBが相互にフォローしたことにして人事評価アピールしてる
実際にはお互い何もしてなくて、2人とも仕事が振られそうになったら無視か、無視できないときはギャアギャア騒いで拒否 会社には仕事する人間だけが必要
仕事してるフリの人間は要らないです 産休とか育休とか時短は仕方ないと思いつつ、
なんでもワーママ様の要求をホイホイ聞いてたら
単なる便利屋にされかねないので、本人に
クギを刺しといたら関係がギクシャクして
しまったわw
ワーママ様の要求をホイホイ聞けるほど私も
人間ができてる訳じゃないし、後悔はしてないww ちなみにそのワーママは産休育休前に急に
擦り寄ってきた
恐らく自分に仕事を押し付けるためだったん
だろうなぁー… 時短なら要求水準まで下げてもらえると思ってるワーママはダメだと思う >>364
このワーママはこれからも迷惑かけっぱなし
あなたをダシとしか思っていないからそのまま放置でいいと思う。
このワーママを可哀想がる人がいたらそいつにワーママのフォローをして貰えばいい。 >>369
うん
ワーママがやらない業務をやってもらったらいいと思う
たいがい皆嫌がる業務ばかりだよ 石女は社会で貢献できんのやからエタヒニンみたいな仕事しとったらええんや
能無し 鬼女の育児スレで子供のせいにして理由にずる休みする何が悪いのみたいな書いてるやついたわ 育児板のワーママスレは、夫の料理が下手という話で盛り上がってる
なんとか仕事との両立を頑張っていこうみたいな書き込みは少ない 小梨将来孤独死婆には永久に理解できない話題やから寄って来るなシッシゴキブリ スレチかもの愚痴で申し訳ないんだけど、ググっても同じ環境が見つからなかったので…
3人で回してた部署、一人が産休に入ってしまったので
入れ替わりで私が異動になったんですよね
でもその産休中の人、やれ病院帰りだ書類作成だって子連れで会社に来るのに、私からの挨拶は無視、他の二人や別の部署の人と盛り上がって仕事は私一人にこなさせる
しかもそうやってる間子供がぐずってもあやしもしないで、テキパキ動きながら会話も楽しんじゃう！アピール
もう半年経つけど、未だに紹介も挨拶もないのでこっちは名前も知らないし、そんな名前も知らない人が我が物顔で子連れで会社を闊歩してるという…
それとも、自分の代わりに入ってくれた人に対して、挨拶もなしに仕事おしつけるのは普通なの？注意する人もいないし頭おかしくなりそう 自分の居場所にあなたがいることに対する嫉妬かしらね
んじゃポコポコ産むなよって話だけどさ
仕事は仕事として割り切って自分のことやるしかないよ乙 まーた石女のの嫉妬かおまえの生産性なんぞ子孫に反映されないから
何しても人生の無駄だ社会の癌だしとっとと自殺しろ知恵遅れ 兼業母スレ見てきた
料理の話やら休日の過ごし方やら
仕事の話は出てこないね 育児に専念すれば良いのにね
それも立派な仕事なんだから 子育てという社会の役割を放棄した棄民がなんか言ってらあ( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ >>391
情けないのは大して仕事出来ないワーママだよw コロナウイルスで全国小中高一斉に休み
保育所学童は営業するらしいが
子持ち様方はどーすんだろう ワーママで人事とかあいつクソすぎるだろ
取り敢えず客から仕事貰ってくるか開発してくれ 未婚小梨将来孤独死婆は基本社会で評価されないから
底辺の仕事しとけやアホ 子持ち様は在宅ワークが最適
目の前に居なくなる
仕事の範囲が明確になり他人にしわ寄せ出来なくなる ワーママのずる休みであろう現場を目撃した
ドトールでモーニング食べてのんびりしながら急に
電話し始めて
「今日子供が熱出しててーお休みさせていただきますー」 子供が熱出してたとしても1人で朝から長時間ドトールにいられるなら仕事行けないのか >>401
あら〇〇さん！って声かけたらいいのにw マジな話子持ち小梨関係無く発熱したら2週間休まないとやばくなってね？
そしてしわ寄せくらってる小梨は疲れストレスで37.5度ハードルくらい簡単に超えてしまうんだが
子持ち様は発熱しなさそう 前に産休一週間前の人の後釜を急に押し付けられた
ってここに書いたんだけど…
上っ面だけでもゴメンとか一言あればまだ
マシだったのかもしれないが、今に至るまで
一言も無し
こうしてワーママ様に対する悪印象が私の中で
形成された 子供がすでに出来てるから産休育休は仕方がないが何が腹立つかって
誰それは転職した方がいいとか平気で言うとこ
更に人数減った構成でデスマーチやれと言ってるも同じ
どこまで空気嫁無いんだよお前 時短で働けるならテレワークなら思いっきり働けるだろ
しっかり取り戻してもらわんとな、サボリ屋 あーあ悪魔石女コロナで死ねばええのに
しぶといなあ >>410
そんなのに育てられる人間なんてしょうもないから子供ごと消えればいいのにね
育休同士で一度助け合ってればいいのに
8年中4年不在で何でこの人の分の担当顧客も面倒見てるのにこの人の分の給料一円もこっちに手当で回ってこないんだろ 時短はともかく、産休育休の不満はその間の代替要員を準備しない会社が悪いから会社恨んでるな
産休手当、育休手当は会社が負担してるわけじゃないんだから代替要員くらい用意しろよ。よっぽど福利厚生の良い会社で育休中も給料出るところなら育休社員に文句出るけど
時短の人はパートになってもらうか責任のない仕事について欲しい。期限のあるような重要な案件任されてて「子供が熱出して〜」って免罪符のようにして早退をたびたびされたらかなわん 正社員のワーママだけ集めてワーママ課を作り
他の女性や男性と交わらないようにしてほしい ワーママは短時間に集中して仕事を終わらせて優秀という主張。
これ嘘だと思う。
負担が少ない上澄みの楽な部分だけやっている事例も多い。 仕事は契約だからな。
負担が少ないというなら、業務内容を明確に指示して書面に残せよ。
これがグローバルスタンダードだ。 石女は役立たずだからコロナ患者の看病へ行け
どうせ子孫断絶だろアホ 私は独身です。
税金の負担で、最低限の貢献はしてる。
さらに職場にたまたま居合わせただけの
子持ちのフォローも追加でしている。
職場に子持ちがいなければ、最低限の負担で、
子持ちの子供からの最低限が返ってくる。
これは実にシンプルでリーズナブル。
職場の子持ちのフォローをしたら、
（実際におむつ替えてもらえるなどの）追加のメリットでもない限り、フォローはただの損。
職場に居合わせただけで損させられる子持ちに対して、
優しい気持ちなんて持てるわけがない。 あいつら親に子守丸投げしてるからな
仕事も元から片手間なのよ 営業所が産休育休時短で人手足りない上に
今後10年以上は異動出来ません状態で硬直化してヤバい 時短様が4/9-5/6休む事が決まってた
なんでいつも独身ばかりにしわ寄せが
もう無理 >>415
これ本当に同意
産休・育休よりも時短が困る
他人の仕事ってクセがあってやりづらいから、本人がやれば1時間で終わるものも他人がやると3〜4時間かかるんだよね
この差分の時間が本当に本当に本当にクソ無駄すぎる
何より時短本人が、他人のやりかけの仕事の後始末がどれだけ手間がかかるか分かってないのがアホらしい
時短するような人は他人の面倒なんてみたことないから、その大変さが分からないみたいなんだよね うちのオッサン上司、敵に回すと面倒な相手（ワーママの類）には甘く、普通に黙々と働く一般社員には厳しいんだよねｗ
特に人脈も後ろ盾もない中途採用の人に対してはメチャクチャ厳しくて、見てると腹が立ってくる。
私も中途で入ってきたときはコイツにさんざん詰められたんだよね。
一方ワーママに対しては「そろそろフルタイムに戻る時期だね〜今後のキャリアについて話し合おっか？(^O^)」とか
「案件もう一つ任せてもいい？大変だよね〜ごめんね〜(^-^;」みたいな感じ。キモ過ぎるｗ そんな職場を辞めたけどわたしが辞めて今乳幼児持ちばっかりになってる
ホイホイ無資格者の産休OKにして有資格者のわたしに全部負担かけた結果だザマァ >>431
就業時間を短縮したり、身内を借り出したりしながらやってるようだ
数人で回してるから誰かの子供が熱出しても大変だと思う
同時期に産休二人、新しく入れた人も時短希望、希望休はそっち優先、やってられんわ 時短社員だけ15年以上実質転勤免除って頭おかしい
皆関東勤務でそのエリアなら通える事業所複数あるのに
こっちは希望エリア大幅に外れた遠方に異動してるのに
何が転勤は折込済みでしょだクソ人事 産休OKにして〜とかいうけど、法定のものに文句言う神経がわからん
憎むべきは子持ちでも人事担当でもなく経営者・経営陣だろうに 行き遅れ婆みたいな生産性のない生ごみがコロナで死ねばいいのに
まだ生きとるのが不思議だわ うちは一部の管理職以外テレワーク導入した
ワーママが専業持ち男はテレワークでもバリバリ働けてズルいってうるさい うちの会社のテレワーク状況
・営業部→ほぼ男性・完全テレワ・仕事減ってやることなくて家でグータラしてるらしい
・開発部→ほぼ男性・完全テレワ・仕事減ってやることなくて(ry
・保守運用部→ほぼ男性・完全テレワ・家では普通に働いてる
・Web制作部→男女半々・完全テレワ・家では普通に働いてる
・事務部→ほぼ女性・交代で隔日出勤・電話対応と郵送物の処理があるからテレワは無理
・総務部→ほぼ女性・交代で隔日出勤・コロナの補助金関係で役所行ったりして逆に忙しいらしい
で、事務部の女性（ワーママ多数）が自分たちばかり出勤してるズルイズルイ差別ダーって怒ってるけど、
職務によって差が出るのは別に差別じゃないだろうよ 事務総務でもテレワやってる企業は多いからやり方次第ではあると思うけど、言うべき相手は経営陣であってテレワやってる人らじゃないよね 自分の部署はテレワークに向いているIT系の制作だから問題なくテレワークに移行できたけど、
でもやっぱりワーママ（もともと時短してた人）が足を引っ張るんだよなぁ
zoomで会議しててもそっちゅう「子供ガー家事ガー」って席を外すから無駄に長引いて時間取られるし、
子供をあやしながらzoomやるのは別にいいんだけど、子供が「ア゛ー！！」とか叫んでうるさいんだよね
子供の世話に気を取られて他の人の話を聞いてないことも多いし
あとワーママの巣窟の事務部署はテレワーク移行が上手くいかなくて1カ月経ってもまだゴタゴタしてるらしいｗ
家にネット回線無いとか、社内SEの人がテレワーク用に構築した環境が上手く使えないとか、アホが多いらしい
アホの世話は無駄だから取り合えずテレワークに移行できた人だけで業務まわせと命じたら、
今度は「ナンデ私ばっかり働かないといけないの！」とキレるワーママが現れて、もう収集つかない状態だとか >>442
後者はワーママ云々関係ないような
うちはPCまともに使えないおっさん連中が抵抗勢力だよ… >>443
メールしかPC使わない（使えない）アホおやじが抵抗勢力なのは、うちの会社も同じ
でもそういうアホおやじはテレワークに反対してるから意見と行動に齟齬はない
（齟齬がなければ良いという訳ではないけど、でも論理の一貫性というのは大事だと思う）
アホワーママはテレワークに大賛成しつつ、でもテレワークする能力や住環境がないというのが駄目なんだよ >>442
＞今度は「ナンデ私ばっかり働かないといけないの！」とキレるワーママが現れて、もう収集つかない状態だとか
ww
いつもしわ寄せ側が思ってる事だがw 「テレワーク最高！生産性も上がりました！」みたいなネット記事ばかり見かけるけど
実は上手くいってないという話はよく聞くよね
うちの会社もあれこれ言い訳して働かない人が多くて、真面目な社員だけで業務まわしてる部署が多いよ
頭の固い老害が邪魔してるせいでテレワークが進まないのはまだマシで、
現実にはバカ・怠け者・非常識人が思いっきり足を引っ張ってる
社内の一部のワーママたちが「これを機に通常時もテレワークを認めさせよう！」って盛り上がってるけど、
現状からすると「いや会社メチャクチャになっとるやん…本気で言ってんの？現実見ろよ…」って感じ テレワークはきちんと成果物出させて初めて成立するよね
結果さえ出してるなら働かない時間があろうとなかろうとどうでもいいや 633 名無しの心子知らず sage 2020/05/13(水) 22:37:42.62 ID:6iAAahud
育休延長中 正直、今の生活が楽過ぎて戻りたくない
1歳4歳見てるのは大変だけど、時間の制約は全くないし、夫在宅で朝夕子供の相手してくれる
お昼は散歩がてら、子連れで行きにくい店のテイクアウトできるし
復帰したくないよー あいつだけ特別に転勤の希望通して異動してそのまま休業時短復帰て何なの
それで事務職さんより給料高いとか嘘だろ
休業中に職場に来いとは言わないが育休で脳みそ完全にオフで使えなさすぎ 妊娠宣言から1カ月もしないで産休＆育休に突入
ロクに引継ぎもなく後始末させられた周囲はいい迷惑だった
そしてそいつが休んでいる間に部署が分解され他部署と統合
そいつの戻る職務なし
1.有能かつ面倒見の良い前の上司がいる部署に引き取ってもらう？でもそこは花形部署で成績重視だから厳しそう…
2.スキルを生かせるけど未経験で覚えることの多い部署に行く？でも復帰早々毎日勉強とか嫌…
3.いっそのことワーママが多い楽な部署に行くか？でもオンナだらけの職場はコワイから嫌…
そいつから選択肢123どれにしようって相談されたけど「どれでもいいんじゃない」って答えた
結局1を選んだみたいで、前上司にガッチリ配慮されながらも有能エリートな同僚たちに馴染めず半年で移動
「（前上司）さんが大事にしてくれるって言うから覚悟きめて行ったのにひどい」って泣いてた
次に3の部署に行ったけど、そこでも先住ワーママ軍団に馴染めなかったみたいで、結局会社を辞めてた
2を選んでればどうにかなったかもしれないのに、そんなに勉強するのが嫌だったのかと呆れたよね
あと送別会に行ってあげてと前上司の人に頼まれたけど残業があったから行かなかった 本人ってよりそもそも会社が悪いな
子がいて毎日勉強はそもそも無理だろうから2は選択肢として存在してないようなものだし、3のような状態を放置してるのもクソ
フォロー体制さえちゃんとあれば双方うまく過ごせたかもしれないのにね 長々と書いたけど、なんつーか、バリキャリになるわけでもなく、
開き直ってキラキラぶら下がりワーママになるわけでもなく、
仕事もそれほど頑張りたくない専門職ワーママって厄介だなと思ったよね
専門職というプライドとそこそこ貰えていた年収への執着があるから一般事務系部署へ行こうとしないし、
行ったとしても事務職への蔑視が態度から透けて見えるから嫌われるんだよね
だからといって仕事を頑張ることもしないから忙しい専門部署では敬遠される >>454
453だけど、これ会社が悪いって評価になるのか
ただまあ、育休中に所属していた部署がなくなった時点で「ついてない」人だったんだよね
それでも2か3を選んでればどうにかやっていけたと思うのに、何を考えたのか1を選んでしまった時点で終わったよね
育休明けに1の部署に行き半年で異動になった時点で会社中に「変な人」として広まってしまった
あと3は別に悪い部署ではないよ
会社がワーママ置き場として用意したメッチャ配慮されまくった部署だし
「変な人」の前評判に加え、引継ぎもせず産休に突入するような周囲への配慮ができない人だから、まあ、という感じかな 事情があれど、引き継ぎする人にきちんと引き継ぎして
いくのは最低限のマナーだよな 引き継ぎなくても後任が仕事できる状態が理想なんだけどね
と、思って常に引継書とマニュアル更新してるわ
事故病気何があるかわからないんだし
妊娠したならいつ急に体調が悪くなったり入院したりするかわからないんだから、尚更そういうこと徹底してほしいけどね 引継ぎ終わるまでは会社に来てと頼んだけど、有休消化したいからといって断られたよねｗ 会社に来なくてもいいから見てわかるように引き継ぎ作っててくれたらいいんだけどね
去年産休前に急遽入院した子はそうしてくれてたし連絡取れたから助かったけど、皆が皆そうはしないから困る
会社として様式も作って徹底してるのに 妊娠宣言から1ヶ月もしないで産休って取れるのか...臨月手前まで産休の申請とかしなかったのか... >>456
そのワーママ、妊娠する前からあまり信頼されてなかったのでは 日本の産廃生ごみ石女さんはコロナの患者みてきたらええのに
役に立たないなあほんま寄生虫だわ 数年前から日報や諸々を業務システム経由で報告なんだけど
育休時短様が一切触った記録ないんだけど
報告不要の職種で勤務継続してないはずなんだけど
コロナもあって在席してんのかこいつ状態 たまに「育児より仕事の方がめっちゃ楽！」って
いう奴いるけど、そりゃ楽な仕事しか与えられなくちい
時短だったら楽だろうにって思うよ
でも、こういう奴に限って仕事増やしたりしたら
マタハラだのワーママ差別でのって騒ぐんだよなw
ある意味赤ん坊より世話のかかる人種だ >>465
そんなに仕事好きならもっと積極的にみんなが嫌がる業務引き受けて欲しいよね ＞「育児より仕事の方がめっちゃ楽！」
これ言う奴の前で子育てに専念してる専業主婦を褒めると機嫌悪くなるよｗ
あとワーママたちが口をそろえて言うのが、「学校とかママ友とか子供関係は本当に気を遣う。でも会社はめっちゃ楽〜」かな
皆が同じように子育てしてる場だと「子連れだから・子育てしているから」という言い訳とか手抜きが通用しないのがしんどいんだろうね 今はマタハラが浸透してきたから、職場ではいろいろ言われることはなくなったし配慮も要求しやすくなったけど、
地域とか学校、塾や習い事なんかではワーママ家庭への配慮がなくて厳しい、とうちの職場のワーママたちが言ってた
職場以外が厳しいというより職場が甘すぎるんだと思うけどね 小さい子を育ててたらチヤホヤされると思ってるママさんは怠け者 苦労自慢としか思えないわ
自慢と取られたくなきゃ心の中で叫んどけ
弱音も吐いちゃいけないのというならこっちの弱音も延々と聞けよ >>470
職場って給料貰うために労働力を提供するところだから
楽なはずないんだけどな 石女は仕事くらい真面目にしろ
社会に貢献しない役立たずなんだから 自部署で新しい案件の話をしていて、先方の担当者があきらかに知識不足だからお世話代を含めて高めに見積もりを出そうということになった
仕事だとお世話が必要な場合は高めに金を取るのがあたりまえなんだよね
同僚のワーママもその会議に出てたんだけど
「この人、こういう時に同僚に無償でお世話をしてもらってる自分の身について考えたりしないのかな？」ってちょっと思った そして自分が一番貢献してると思ってる
他人にぶら下がって生きてるくせに 子供は大切だからなあ悪魔石女は知恵遅れだから理解できない ワーママの一部がワガママなのは、病人や障害者の一部がワガママなのと同じだと思う
人の助けを借りないと生きていけない人ほどなぜかワガママなんだよね、不思議なことに
ワーママの中でも有能で絶対に復帰してほしい人ほど辞めたり、辞めなくても申し訳なさそうにしてるのに、
スキルも向上心もないお荷物ワーママはめちゃくちゃ威張ってる
これ本当に不思議 ワーママが会社の席で、社内チャット使って同僚と私生活トークしたり、ユニクロのサイト見たり株価チェックしてるの見ちゃった！時短分も働かないw 帰ったら夕飯作りや育児に忙しから仕事の時だけでも
寛ぎたーい！
って思ってんだろうな、ワーママ様は 産休・育休後に戻ってこないで辞める人は結構多いからうちの部署の育休取得者ももしかしたら戻ってこないかも…と一縷の望みをかけてたけど、近々復帰すると連絡があったらしい
うへー面倒くせえ
時短ワーママが既に一人いてその人の世話だけでも面倒なのにもう一人増えるのか
ていうか「そこそこベテランの人が不満を持たないような丁度いい軽めの仕事」がもう無いんだけど、どうするんだろ？
丁度いい仕事はぜんぶ既にいる時短ワーママにまわしてるんだよね 子育ては大変やからなあ
役立たずの石女が辞めてどっかいったらええんや能無し 今、ガキが分散登校だからって休むワーママ様が
たくさんいるんだろうな
もう会社なんか辞めてずーっと可愛いガキの側に
いてやりゃいいのにw 時短様だけが勤務地希望通りまくり
事情は分かるが不公過ぎるだろ
というか時短総合職様の同僚のアシスタント社員さんの若い頃なんて時短無かったけど勤務してたぞ
制度進むのは結構だがフォロー側や歯を食いしばった世代が報われないね >>488
時短で済ませられるけどちょっと重たい仕事っていうのは無い？ 時短や産休育休でも一言気にかけてくれるような
言葉があれば喜んで協力するけど、そんな人に出会った
ことがないw
基本「お互い様だから^_^」の発動で終わるw 今の時代って入職１年目(最初はパートなので正社員に昇格してからは１年経ってない)で妊娠しても産休育休がっつり取得して出産手当金ももらうのって普通なんですか？
代替要員も採用なんとか間に合って
その人も含めて引継ぎはしてるけど…
零細企業だけに何だかなあ 代替え要員が入社2ヶ月目で「できちゃいましたぁ」と報告してくるまでがセット 子供を産んで社会に貢献する偉い人だなあ
一方石女は将来孤独死( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ 昇格して半年経たずに妊娠して休むなら
正社員昇格辞退しろよと正直思ってしまう私は冷たい女です >>500
冷たくないですよ
ただ会社が金をドブに捨てただけだったのさ ↑法改正で君のリアル情報も抜かれるだろうからほどほどにしといた方がええで〜 旦那の名字にした人が社内では旧姓名乗ってるんだけど
時短様になって復帰したときにも名乗ってるんだろうか
名札や名簿に旧姓併記しないし休業中に入社した他の社員からしたら面倒くさいだけなんだけど
素直に疑問 前の会社では基本的に入社時の苗字を使い続けることが推奨されてたかな
個人情報なんて総務とか管理職だけ知ってればいいことだしね
最初はどちらでもいいとされてたんだけど、旧姓派と旦那の姓派でお互い揶揄し合うような状況になったから社則ができた。
そこそこの規模で女性が多い会社だったからか、めちゃくちゃ社則が細かくて面倒くさかったわ
デスクに家族の写真を置くなとか、プレゼント交換は社内でするなとか、バレンタインデー禁止とかｗ
偏差値低い私立の女子高って感じだった
もちろんワーママがうじゃうじゃいたｗｗｗめっちゃイキイキしてたｗ バカ石女の嘘松はつまんねーな( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ うちの会社はほぼワーママ用の楽な部署があって、時短期間だけそこで過ごすことができる（時短が終わったら元の部署に戻る）
でも部署移動したくないって人もいて、そういう人は上司と相談して許可がでたら居続けることができる
これはワーママ制度を運用していく上でベストな体制だと思うけど、でも部署移動したくないというキチガイワーママが結構いるんだよね
上司が説得しても「自分ひとりくらい面倒見れるはずだ」とか「部署移動の強制はマタハラだ」とか言って一向に承知しないらしい
時短が終わったら元の部署に確実に戻れるんだよ？
なんでたった数年他部署に行くくらいのことを我慢できないの？
なによりも、今まで仲良く働いてきた同僚たちに苦労させて平気というのが本当に理解できない 子孫断絶婆は家庭を持てん将来孤独死確定だから子供と過ごす数年の大切さを理解できんのやろうなあ
ほんまゴミ悪魔やで >>502
本当に金をドブだよね
派遣会社通してだったから
雇い入れ時点で理論年収の30パーセントで100万近く払って一年もせずに妊娠だよ
で代替要員雇うのでまた100万
派遣会社の人材コンサル紹介料がそれくらいかかるって知らない人多いよね
ぼったくりではなくリが付く大手派遣
2年は勤めて欲しいって最初に話したのに 悪魔嘘松石女がまた妄想で何か言ってらあm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ 同意せざるを得ない
349 Ms.名無しさん 2019/01/09(水) 08:02:49.67 0
中途半端な時短が一番迷惑なのは同意だけど育休産休もやっぱり迷惑だよ
もうワーママ優遇制度は中小企業は除外して欲しいわ
人ギリギリでやってる会社にワーママだけ優遇する制度は無理 育休とか産休者を一旦退職させて育児が落ち着いたら
復職できる制度を導入してる企業もあるよな
退職させたら人員補充も休業よりはしやすくなるから
もっと普及して欲しい >>513
それなら何とかなるんだけどなあ
でも確実に復職してくれるとは限らなかったり…産休前より時短で給与少なくなったら不利益変更！てならないのかなあ
例えばフルタイムからパートとか
本人の同意があれば大丈夫として、
最初からそういう退職前提な制度をつくるのは法律違反にならないのかしら お金をあえて度外視したら
最初のお子さんだったら復帰後どれくらい家事育児とどの程度両立できて
どれくらい仕事できるかとか
夫や家族の協力はどうかとか
やってみないと全くわからないだろうし
休んでるうちにやっぱりもう育児優先して集中したいってなるかもしれないし
保育園当落もあるし
不確定要素が多すぎるんだよね
んでもってただでさえ情報共有しづらい会社側が察しろ察しないで振り回される 石女は社会を語らんでもよろしい
日本の将来には何の貢献もしないしただの疫病神だと自覚しろカス婆 あー腹立つわ
ワーママが「コロナの影響で保育園預けられないんだから土日休みにするのは当然！小梨は土日に休み希望しないで！」とか言ってきた
ワーママが預けてる保育園は私の近所にあって6月から休日預かり再開したの知ってるし余計に腹立つ 育休に押し付けられた仕事って、奴らが復職したら
熨斗つけて返すべき？
産休一週間前に突然仕事押し付けられたから、
それぐらいはしてやっても罰は当たらないかなぁと >>517
夫もいるだろうにね
>>518
うん
仕事を与えないのもハラスメントになるらしいからね ワーママに「夫のボーナス100万円♪」って自慢された >>519
レスありがとう！
復職したら仕事ないと大変だろうし、そのまま
お返しすることにするよw 仕事の量と質を維持できた人を見たことがない
必ずどちらか下がってる
育休は手当支給なし
時短中は完全時給制ならどうぞ
仕事の穴埋めと産休中の手当はあげるから
まともに働いてないのにおかしいよ ・役立たずのワーママほど威張る
・ワーママを擁護する人ほどワーママの面倒をみない
・自称イクメンは総じてクソ
これ鉄板 子供を望むならマニュアルと引継ぎ書くらい作っておいて欲しい
産休育休に入るまでの期間で準備出来るだろうにそれさえやらない人がいる
直前になって大量の業務を口頭のみで適当に説明されてもこちらは迷惑
非効率だし余計な調べものが増えて残業も増えるやらでバカバカしくなる スマン愚痴らせて。
育休明けて戻ってきた人がいるんだけど警備職でありながら土日祝休み+希望休をいれ、三連休を月に2回。
そのしわ寄せで他の人達が本来取れる希望休は取れない。
ぶっちゃけ居なくても仕事回るから迷惑かけるだけなら戻って来ないで欲しかった。 >>526
いや、ほんとそれ。
育休前から体調不良と家庭の事情じゃなくても休みがちだったのよ...。
自宅警備してて欲しい。 >>525
いなくて仕事回るなら、いないものとしてシフト組めば皺寄せ無くできるってことじゃないのか。 シフト組んでまわすタイプの仕事だと、楽な時間帯の取り合いやキツい時間帯の押し付け合いにならないよう平等に分け合う必要があるが
ワーママみたいな「優先的にシフト入れられる権利を持った人」がいると現場がメチャクチャになる ワーママ様がいう「仕事と育児を両立☆」って、
大抵は両立できてないよな
仕事はワーママ様と同じ職場の人にしわ寄せがいくし、
だけど「お互い様だから(^^)」で済まされてしまう
という…
あ、育児の時短に協力したら、ワーママ様もこっちが
介護で時短とかになったら協力してくれるかなw
お互い様だからね >>530
キツい時間帯の手当てをめちゃくちゃ高額にしたら解決するかな？
あとワーママの場合シフトだけじゃなくて業務内容も優遇されてたりするからね
夜間や土日いなくても出来る業務であっても、厄介そうなことからは逃げる 土日は家族との時間で忙しいため対応できません。
某ネットフリマ。
こういうのってワーママがおおいのかな。 >>531
散々迷惑かけたワーママが介護で助けてくれる可能性は低い
子供をダシにできなくなったら即職場を辞める可能性と
介護時期がダブる事から「旦那側の親の介護もあって〜助けられないんだ☆」の可能性あり あいつらドッヂボールの逃げるのだけは得意そうだよな 結婚産休育休で希望勤務地に異動させてもらって営業のくせに受発注は全て事務の人に丸投げ
商談は時短だからって他の同僚に丸投げ
辞めたらいいのにデブ お盆休み前で定時退社する人が多い中
引継ぎに抜けがあったせいでトラブルが発生して残業
全て口頭引継ぎで引継ぎ内容は妊婦様の脳内にしかない状態
書面で残して欲しいと依頼しても無視
手抜き引継ぎされたこっちの身にもなって欲しい ワーママの多い部署でワーママの中でもシンママがさらに優遇されていて
一般ワーママがずるいずるい不公平だと文句を言ってるらしい
なんかワロタ 休みたくて休んでるくせに全部コロナのせいにしてて嫌だ 実家近くでジジババの手があってできるだけ仕事頑張ろうとしてるワーママの足引っ張るのに一生懸命な頼れる人が居ないワーママはほんと邪魔
あの人がこなすせいで私の評価が下がってるとかぬかしてるけど、そらやることやってる人とやってない人じゃ当たり前だろとしか あるお得意さんの担当者は定期的に変わるけどいつも新卒が充てられてて、
お得意さんからすれば長い付き合いで気を遣わなくていいから新卒にピッタリだと思うんだろう
まあこちらにとっては無知な相手とやりとりしなくてはいけないから面倒だけど、大得意さんだからまあいいか、という感じだった
それが最近は新卒からワーママに変わってきたんだよね
今の担当も前の担当もワーママ
ワーママであるということは別にいいんだけど、ベテランのはずなのに新卒よりやりにくいって、どういうことなの……
「時間ないんですぅ〜」という態度丸出しなのはまあどうでもいいけど、丸投げすんなや
「全部お任せしてるので」じゃねーんだよ
仕様固めて、ちゃんと整理して、指示出すのはお前の仕事であって、こっちがやることじゃねーんだよ
たぶんワーママのなかでもクズの厄介者をうちの会社の担当にしてるんだろうなぁ
ナメられてて情けないけど、腹立つわ〜 障害者枠の人がジョブローテすることになって、引き取ってくれる部署を探しているんだけど
うちの部署はワーママが3人もいて面倒をみる余裕がないから免除してもらうことになったんだよね
リーダーが（ワーママがいるから免除してもらったという理由は伏せて）「この部署にはこないよ」とみんなに話したら
ワーママ連中が「えー？なんでですか？うちの部署の仕事を経験させてあげてもいいんじゃないですか？」とか言い出した
こいつら、自分たちの世話がどれだけみんなの負担になってるか考えたことないんだろうか？
なにより自分で面倒みる気がないのに、受け入れようとか平気で言うのが理解できない 自分の課の構成は男性7人女性3人
女性3人のうち私以外はお局様とワーママ
お局様は細かくて口うるさいけど意地悪ではない
ワーママは表面的には優しいけど立場の弱い人には地味に高圧的に出るタイプ
先週木曜日にお局様が有給とったんだけどその日普段は4時過ぎたらさっさと帰るワーママがみんなで飲みに行こうとか言い出した
急すぎるしこのご時世だから結局行かなかったけどね
金曜日にお局様が出社したらワーママが「木曜日は皆で飲みに行こうかって話になって盛り上がったんだよ」とお局様に言っていた
飲みに行こうと言い出したのも盛り上がっていたのもワーママ一人だけなのに
お局様は怪訝な顔してた
自分がいない日に限って飲みに行くとか盛り上がったとかそんな話を聞かされたら誰だって微妙な気持ちになるのは当然だよね
たぶんワーママの人はお局様の事が嫌いだったから嫌がらせしたかったんだろうな
課長や他の男性社員はワーママのことを遅刻し放題・早退し放題でも放置してたのにお局様だけはちゃんと注意してたから
元々ワーママの人のことはあまり好きじゃなかったけど本当に嫌いになった 今のガキが私達の将来の担い手になるってよく言われる
けど、今のガキの担い手は私達だから結局はどっこい
どっこいじゃないかと思ってる ワーママが産むガキが社会を担おうが担うまいが、人口動態からして今の社会保険制度が破綻することは数十年前から確定している
あとワーママ支援は少子化防止には一切効果はない
出産経験のある女性が産む人数は2人前後でまったく変化していない
なぜなら少子化は子供を一人も産まない女性が増えてることが原因だから 良心的な経済学者はだいたい「ワーママ支援は少子化改善に効果はないが、女性支援として継続して行っていくべきである」と言っているのに、当のワーママたちは少子化ガーとか言ってるのが頭痛いよね。
最近また出生率最低を更新したけど、案の定ツイッターではイキイキワーママたちが「自分たちへの支援が足りないからダー」とか吠えてるし。 少子化の原因は晩婚だよ
晩婚でうむのに外野がうるさいなどなど尻込みせざるを得ない世の中ってだけ そんなアタシが羨ましくて、せめて時短が配慮された上での仕事くらい
責任持ってやってと言ってるんでしょ？w
と開き直ってる職場の女
上がいる所でもお構い無し。 女性は事務職しかさせてもらえないしマミートラックがある、氷河期の私達なんて企画職とかの採用すら無かったしとドヤ顔された
そもそもうちの会社新卒で企画職なんて経営学部でしっかり勉強した人か事務要員の女しかいないんだけど
企画職みたいな内勤の給料良さげなポジションで威張りたいだけだろ
他の人みたいに外回りしないと行けないよ 元々高度な仕事を一切してないやつほどマミートラックガーとか言うよね。
月曜日とか雨が降った日によく当欠するから「雨休を取る人」と呼ばれてた女が、新卒相手にイキっててクソワロタわ。
「子供がいたら簡単な仕事しか回してもらえないんだからね？」とか言ってたけどお前もともと事務しかやってないじゃん。
しかも小学生でもできそうな庶務事務。
うちの会社は事務でも意欲のある人は総務に移動させてもらえるし、労務や社会保険、助成とかの勉強すれば実務経験をも積ませてもらえるのに。 育休病気休業介護休業でなぜ育休だけ目の敵にするの？って
私の会社では皆に休んで貰ったって素晴らしい経営者様だけど
病気とかは望んでなってる訳じゃないし流石にそこも批判してたらただの鬼だよ
育休時短は様がつくほど他人のフォローや好意にのさばる人がいるんだよ 「ほらー、◯◯さんもこれから妊娠するかも知れないし
お互い様じゃん？」とか言ってきやがるからな あいつらgive-and-takeのtakeだけだよな 生まれつきの障害者はtakeしかないわけだし、giveしない人たちがいること自体は仕方ないと思う。
ただ欧米のgive＆takeはキリスト教という前提があってのものだから日本にそのまま適用するのは無理だと思うけどね。
障害者支援のボランティアやったときにクリスチャンがかなり多くてびっくりしたんだよね。
話を聞くと
「キリスト教に入る前は自分が無力な社会のお荷物でしかないことがつらくて仕方なかったけど、いまはそんなことは思わなくなった」
と言っていて、なるほどねと思ったよ。
さて、そこでワーママたちはgive&takeの精神を持っているかと考えると、まあ、アレだよねｗ
ワーママたちの理屈は「自分たちは子供産んでてエライんだから保護しろ！」だからね 産休は仕方ないし、育休もまあ仕方ない
居ないのはどうにかなるし
時短がとにかく駄目
時短は戦力にならない上に周囲の足を引っ張るし、部署の士気も下がってホント最悪
うちの部署にかぎっていえば時短するくらいなら育休延長させてやってほしいわ 病欠や育休はそれを利用してウソつく奴がいるし、他の女もそれに気付かず皆でその子を労ってあげましょう的な雰囲気になるのが気持ち悪い。 転職復帰しやすい世の中が一番皆いい気がする
そうすると勤務年数で給料下がる〜とか言われんのかな 勤務先は総合職育休時短様達がのさばっていて
他の総合職達の転勤先がその人達がいるところ以外の地方ばかりになっていて非常にアンバランス
仕方ないといえば仕方ないんだけどもやもやする
先に結婚出産しないお前が悪い扱いだしそりゃそうなんだけど >>564
30歳、35歳、40歳で産休とって
復帰から45歳までずっと時短勤務して早期退職した正社員いたなあ
勤続年数は長いからお給料はばっちりもらえる
40歳過ぎてもずっと後輩みたいな発言繰り返してのらりくらりしてたなあ いいとこ取り
たかり屋
義務を果たさず、そのくせ権利を主張 しかしいつから労働者なのに資本家気取りになったのか
社長ならともかく一従業員でしょ
そういう話は資本家になってから言いなよ 休みの取り方にやたら熱心
急に私の所に来て「いついつ3時間早く帰るから、その時はあなたが代わりに」って当たり前のように言って来る
「えっ？」って聞き返したら口パクパクさせて焦ってたわ コロナで在宅勤務の時短
○時以降は電話してこないで下さいだって
ルールとしてはあっているが
元から対応遅いのに通勤時間ゼロになったのに激遅になってる
子供の面倒で大変なんだね >>572
あるある。コルセンのパートとか酷いぞ。いい日程の取り合いだから、基本土日はいつも男達が出勤だわ。 >>575
うちの会社ではコロナ以前はテレワークは管理職とワーママだけの特権で
ほとんど休みと同じ扱いでなるべく連絡しないようにとか気を遣わされていたけど
コロナで全社員がテレワークになってからは特権はなくなったよ
今は平社員でも申請すればテレワークできるようになった
その代わりみんな普通にバンバン電話するし、メールやチャットもすぐに返事しないと駄目になった
管理職やワーママでもまともな人は平社員と同じルールに準じるようになったけど
駄目なオッサン管理職やクソワーママは相変わらず「テレワなんだから急用じゃないなら電話しないでよね（苦笑）」みたいな態度でやってる
テレワークは「家で仕事する日」であって、「家でゆっくりする日」じゃねーんだよ 男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感
育児の負担が女性に偏っている現状を是正する方法の一つである男性の育児休業の義務化について、
中小企業の70.9％が反対していることが日本商工会議所の調査で分かった。
人手不足に悩む運輸や介護・看護といった業種で反対の割合が高く、
休業した社員の代替要員の確保が難しい中小の負担感が浮き彫りになった。 産休育休も結局は本人の日頃の行いで周りの反応が決まると思う
日頃頑張ってる人が産休育休取ってもまぁ協力できるけど、いい加減な対応してくる奴とかは絶対協力したくない 聞いてると親も世話要員としてこき使ってる様子。
なのに配偶者に対しては激務だからとか言い訳してただ愚痴るだけ。
同僚に迷惑をかける前に、まず旦那を一から教育しろよと思う。 新卒で入った会社でメッチャ頑張ってキャリア積んだし、結婚もしたから家族のこともそろそろ考えたいなーってｗ
仕事はいったんペースダウンしてのんびりしようかなーってｗ
お世話になった先輩や同僚には迷惑かけたくないから転職してみたｗｗｗ
って言ってるワーママがいた
そ、そうなんだ…
前の会社に迷惑かけたくないからこの会社に入ってから子作りしたんだ…
一応総合職だよね？？でも仕事は頑張る気ないんだ…
アタシっていいやつでしょ？みたいに言ってるけど、正直引いちゃったかな… ペースダウンしたいから転職？
今の会社のほうが緩く働けるということなのかな 30代で転職する女性は、ペースダウンしたいんだろうなっていう感じの人は多いよ
専門系の職種から事務・経理・人事・総務に転職するパターンはだいたいそう
「いろんな業種に挑戦したいから」とか言うけど、まあ嘘だよね
別に仕事さえしてくれれば嘘でもいいんだけど、専門職だった人は賃金水準高いからそれで断ることが多い 小梨時代から働き続けてたら第一線の仕事を要求されがちだけど
もともとも子持ちで入った会社だと>>586が暗黙の了解で働きやすかったりするのかな こっちは素直に色んな職種やりたいのに時短様達が席空けてくれないわ転勤免除だし
あとお金かかるかかる愚痴言ってて煩い
人増えてるから当たり前だし独身時代一切貯金しなかったそっちのせいだろ急に薄給のせいとか言い出しやがる
別に独身は全員全額将来のためにがっつり貯めとけとは言わないけどさ 新卒で入社して2〜3年で結婚、産休育休とって育休明けて退職。
転職でうちに入って数ヶ月で妊娠しました〜なワーママが3人続いてるんだが、このご時世だとモヤモヤも吐き出せないからきつい。
もちろん仕事のスキルも社会人のスキルも築けてない。
周りは疲れきってるのにワーママは自分の権利ばかり。
いくら子供産んだって意味ないよ。 産休・育休明けに復帰しない人は多いけど、それにしても周囲の事を一切考えてくれない人が多くて辛い。
復帰しないならしないでいいから早めに教えてほしいとお願いしてもほとんどの人は直前まで教えてくれない。
復帰のための面談をセッティングさせておいて、数日前になって「復帰できなくなったんですけど」とか言ってくる人が結構いる。
ギリギリまで選択肢を残しておきたいんだろうけどさ。
そのせいで席を空けて待ってる同僚たちがどれだけ負担を被るか考えたりしないんだろうかね。 産休中に転職活動は当然の権利！って妊婦様もいるからね…
あーやだやだ いつも思うんだけど、ワーママ様や妊婦様が「日本の将来を担う子供を産んだ私は偉い！」っていうけど、そのお子様を支えてる資金源の一部は我々が払った税金なんだよなー わざと人気のある保育園を申し込むらしいね。
役所も「まだ復帰したくないですか？」とか聞くらしいよ。
何なんあいつら。まとめてバチが当たれ ろくに働かないワーママが二人目だと
実質入社から2年も働いてねーぞ… 育休取りきっていいから戻ってくるなと、部下に伝えた
戻ってきても子供の発熱等でしょっちゅう抜けるの目に見えてる >>593
育休手当狙いの復帰するする詐欺って多いのかな
あれは復帰することを前提としてるから嘘でも「復帰します」と言わないといけないんだよね
もう子育てのために仕事を辞める人のほうに手当金出せばいいのにね
そのほうが需要にあってるんじゃないの？
ちなみにうちの会社は「絶対に子供を保育園に預けたいから〜 働きたくないけど仕方なく働いてるの〜」とか言うタイプのワーママが多いよ
こういうことを言うワーママの世話をさせられている同じ部署の独身同僚が気の毒で仕方ないわ
自分の部署は激務でワーママは一人もいないけど、クズみたいなワーママの面倒をみるより激務のほうがよっぽどマシだと思ってる
少なくとも激務は自分の評価や給料に反映されるからね… ワーママはお給料分くらいは仕事してるしーとか、保育園代払ってるしーとか言うけど、自分ら扶養内で社会保険払ってないじゃんw
保育園にどれだけ補助出てるとか知らないのかな。
仕事してる言う割に中途半端なままで帰るから余計に腹立つ。 会社や同僚に権利ばかり主張して周りへの配慮とか義務を果たさないワーママ様って多いよな
ワーママ様が育児と仕事を両立してキラキラできるのは周りの犠牲によって成立してる場合が高い 保育園に多額の税金が投入されて恩恵を受けているのに
保育料が高いといわれるとなんだかなと思う その税金の大半を収めてるのは小梨や独身の人達だったりするからな 認可保育園は基本的に安いけど、世帯収入によって徴収される額が違う
認可保育園高すぎーと言ってる人は遠回しにウチの収入は高いのと言いたいのかもしれないｗ
高いのは非認可保育園だよ
所によっては十数万とかするから、これはマジで高い
保育園が少ないとか抽選が激戦だとかいうのは認可保育園のことで、非認可保育園は激戦区でも普通に余ってるｗ 3年毎に産休育休時短
週に1回必ず休むか早退か遅刻
はっきり言って迷惑だから辞めて欲しい
産むことのない婆かオトコを採用してくれ 研修の日になると休む
そのくせ「習ってないから出来ない、分からない」と言って人にやらせる ワーママが免除されてる仕事が、みんながやりたく無い仕事っていうのが問題なんだよね
うちの部署では、土日祝の待機当番が押し付けあいになってる
待機しただけでは手当てがなくて、呼び出されて初めて手当てが発生するシステムになってるからね
ワーママだけが家庭を理由に拒否 ワーママ様「ほら、ウチって子供の世話しなきゃいけないしぃ〜。こういう当番ってお互い様だよね^ ^」 男性育休取得とか最近よくでてるけど理想は最短で半年弱ずつ交互に育休で4月保育園入れてお互いのキャリアが傷つかずめでたしめでたしなんだろうけど
結局ワーママは2年フルで育休とって旦那も育休取って家族旅行とか優雅に行くんだろうな
税金使って遊ばせて終わり 育休がっつり取りますけど自分のキャリアに傷はつけたくないんです！もちろん旦那も同じ！
みたいな考え全く理解できないんだけど
休んだ分の仕事誰がしてると思ってんのかな？そりゃ代わりに仕事こなす人が出世するに決まってない？ >>610
旦那のことを愚痴るくせに何にも家のことをやらせようとしないよね。 私が決めた方法以外にやることは許しません！
だからな そういえばワーママが途中で投げた仕事を仕上げて納品したことがあったけど、
後から「自分のやり方と違うんだよなー」とかグチグチ言われたな
「あなたのやり方は知らないし時間もなかったからこの件は勘弁してね」と言ったら
「でも聞いてくれればアドバイスはできるし私もちゃんとしたものを納品したいからね」とかイキったことをほざきやがった
自分が作ったものに他人が手を入れるのは嫌という気持ちはそれなりに分かるけど、頼んでおいてその態度はなんなんだよ
グチグチ言う口元を掴んで泣くまでひねり上げてやりたかったな >>613
優しすぎる。
「代わりに仕方なくやったんだけどね。
そこまでプライド持ってやっているなら投げ出さずにやった方がいい。」
と言うわ。 ワーママが「キャリア積みたい」と言うことの意味がよく分からない。
一般労働者がキャリアやらスキルを積みたいというのは、キャリアを積まなきゃ生きていけないからだよね？
無理してでもいろんな仕事経験してスキルつけないと評価上がらないし、
評価上がらないと会社でやっていけないし、
転職しようとしても成功体験やスキルがなきゃ履歴書に書けないし。
ワーママはスキルなくても仕事してなくても非難されないし会社に居づらくなることもないのに、なんでキャリア積みたいのかよくわからない。
キャリア欲しいと訴えてくるから仕事回したらすぐ断るのも意味不明。
ちゃんと手伝うし多少無理してでも経験は積まないと…と説得しても、なにか言いたげな不満そうな顔してて怖い。
どうすりゃいいのかサッパリわからん。 私という素晴らしい人材が子育てという大変尊い行為をしてやってるんだから、誰でも出来るこんな仕事は当然完璧に出来るに決まってるでしょ？
早く黙って賃金とステータスをあげるべき。
子育てに忙しいから、仕事なんてしなくても当然よね？
という事。 問題解決手段を提示しても不満そうってことは、本当にキャリアを積みたいんじゃなくてスネてるだけなんじゃないの？
私が言いたいのはそういうことじゃないの！ちゃんと察して！もっと私を構って！みたいな
信じがたいけどこういう女マジでいるよ
もしくは、仕事しなきゃキャリアを積めないのは分かってるけど
「なんかチート技とかもっと楽な方法ねーかなぁ せや上司に相談してみよ」
と思って相談したら地道に仕事しろと言われたから
「そんなの分かっとるわ！上司なんだからもっといい方法考えろや！」
って思ってたとかｗ 20代を産休育休で過ごしてたらキャリアなんて身に付かないって気付かなかったのは、まあいいとして、
それで会社に必要とされてないって愚痴られても知らんよ。
仕事で認められてる人はそれだけ努力してきてるのに、そういう部分は見ないで、長く籍を置いてる自分も同等に扱えって頭おかしい。
働きながら子ども産んだ私偉いみたいな空気だすのもやめて。出産は業務じゃない！w 日本の将来とかいうけど、ぶっちゃけテメェらが好き勝手に生んだ産物だろって思ってしまう twitterで「子持ちのせいで有給消化できない、日曜日休めないって、それ子持ちじゃなくて調整できない会社が悪いんだもーん」
みたいな主張してる時短子持ちを最近よく見かけるけど、いざ会社から
「日曜日出て」とか言われたらマタハラだの子持ちに冷たいだの騒ぐくせに。 Twitterで時短でも昇進したし会社の仕組みが悪いのに何故社員でいがみ合うの？みたいなこと言ってるワーママは見たことある
いや世界中の企業がそんな優しい先進的ならいいけどさぁ 保育園送迎のためコロナ対策の時差出勤を使うと言い出した
は？？？
育児制度使うと給料下がるからな
悪用通報しとくわ ＞会社の仕組みが悪いのに何故社員でいがみ合うの？みたいなこと言ってるワーママ
共産主義で成功した国が一つもないのはなんでだと思う？って聞いてみたい >>623
あなたが休むからでしょ？って言ってあげたいわw 仕事無制限の男性がテレワークになって子供や家事に少し時間取られるようになって成果や数字が下がったんだから成果だけの評価は今の日本にはまだ早くて働く主婦には考慮した評価があってもいいって…
ある程度は企業の協力も必要だろうが夫婦や家族に協力仰ごうよ
自分もいち労働者だから余り大きな話は言えないけどそんなことしてると競合や海外にやられて勤務先自体が無くなりそうだよ 上げ底評価ならもうとっくにやってるんじゃないの？
時短制度を運用するなら一緒に上げ底もしないと成り立たないよ
普通に評価したらワーママたちが一様に低評価になってしまって、マタハラになってしまうｗ
うちの会社はワーママはみんな同じ固定評価になるって言ってたな 出産祝いは会社がだすから部署でお祝い金出したりプレゼントをしなくていいと総務が明言しているのに、
先にワーママになった連中が「〇〇さんにお祝いを贈ろう」とか言って金を徴収しようとしてくるの超うぜえ
他部署の大して仲良くもない人なのに「同じ女なんだからお祝いしたいよね？」みたいな感じで女性にだけ部署を超えて徴収にくるから困る
断ったら「あの人払わなかったよ」って言われまくるのが目に見えてるから払うけど、こういう踏み絵みたいなことするのやめろや
ワーママたちはこういうことすると余計に嫌われるって分からないんだろうか うちの会社は目標達成度で評価が決まる
ワーママは担当業務が少なくて簡単だから達成度100パーセントらしい
業務増やしたらマタハラとほざく ＞ワーママは担当業務が少なくて簡単だから達成度100パーセントらしい
これだよね
仕事しなければ失敗することもない。よって評価も爆上がりｗ
男性社員は失敗したり成果だせなくて居づらくなって辞めていく人が沢山いるけど、その補助をしている女性は失敗することがないから辞めることもない
（主要戦力部署の独身女性社員は男性社員と同様に、失敗すれば評価下げられるし成果を上げられなければ自主的に辞めていく）
うちの会社は部署によって給与がかなり違うけど、主要戦力部署は給与が高い代わりにに平均在籍年数が短い
逆に補助業務職や事務は給与が低い代わりに在籍年数が長い
貰った給与の総額を見れば、補助業務や事務の女性のほうが多いはず
そして主要戦力部署のバリキャリ女性のために整えたワーママ制度をフル活用してるのは、事務・補助業務系のワーママなんだよね… 総合職にしがみついて
社会と制度が悪い！
私には楽な仕事回せ！
残業と異動はマタハラ！
子供が中学に進学するまで時短とる！
とわめく三十路ワーママ
一般職に変わればあなたが幸せになり同僚の負担が消えるのですが
子供中学って40過ぎてるじゃない…どんなキャリア積むわけ？ 中途採用の人が入社後すぐにバンバン仕事任されて「２期以内に結果だして」とか言われてるすぐそばで
在籍年数10年以上の総合職ワーママが、時短が終わっても定型作業に毛が生えた程度のユルーイ仕事してるんだよね
10年居てこれか、っていう
10年かけてこの程度しかできない人になるのが女性の「キャリア」なんだろうか？
会社も「復帰支援」なる名目で30〜40代のユルユル総合職ワーママに「キャリアアップ研修」とか「チームティーチング研修」みたいな外部の研修に通わせてるんだよね
今まさに主戦力として頑張ってる中途や独身社員はほったらかしなのに
まあ仕事がいそがしいから業務に直結しない研修に行かされるのは迷惑っていうのもあるけど
ただまあ、まともな思考力のある人間なら何かおかしいしどうかしてると思うよね
自ら望んで低レベルな仕事をしている人に「キャリアアップ支援」って、何の冗談だろうね 産休育休何回も取って、その間はずっと会社から働かずにお金貰ってて、休んでいる間に資格取って復帰半年ちょっとで辞めます、とかもうね…。
産休育休中に資格取る人はけっこういるのが現実だろうし、違反ではないんだろうけど、居ない間に必死に仕事回してきた方からすれば、腹立つわー。 妻が2人目の産休に入るまで保育園送迎という名目で時短をとる男
産休以降は送迎は妻がやると
えー？妊婦に送迎させるの？
ていうか送迎自体、嘘っぱちでしょ >>634
一応訂正すると会社からではなく失業保険同様雇用保険から出ている
ただ人員補充ないのに呑気にママライフ()エンジョイして人の犠牲の上に賢くスキルアップ☆で転職するの腹たつな
百歩譲って復帰後役立つスキルならわかるけど完全に悪用じゃん コロナが始まって以後テレワークをやるようになったけど、
緊急事態宣言が解除されて以後も申請してテレワを続けてる人たちは総じてワガママになったなぁ
ワーママや一部の制作職の人たちだけど
出社してる人たちの負担そっちのけで自分の要求ばかり
いろいろ都合があるからあなたの要求を叶えることは難しいんだけどねと諭したら
「大変ならあなたもテレワークにすればいいんだよ！」とか言ってくる
ちょっと何と言っていいかわからないくらい面食らってるわ
この、他人に負担をかける人たちの空気の読めなさ・ワガママさってなんなんだろう？
一人だけじゃなくて、テレワしてる人たちが全体的におかしくなってるんだよね
やっぱり会社から離れるともう普通の社会人じゃなくなるのかな バイトを雇っても穴埋めできない職種の時短は廃止して欲しい
うちの会社は育休なら正社員の代わりがくる
福利厚生としてベビーシッター費用の補助もある
時短を悪用して重い仕事から逃げるために使う人が多すぎる 冬のボーナスのために育休復帰した先輩
第二子妊娠中で正月休みの後、産休へ
ここまで来たら寄生虫だよ 会社独自の手当金も研究してるよね
夫婦両方の会社から扶養手当や住宅手当を貰うために証明書を提出するとか
根っからセコい人が時短ママになるんだろうな 保育園預けたいだけで居座ってるから周りが疲弊してようがお構い無し。
自分が家事と育児でどれだけ大変かをずっとしゃべってる。
なら専業でいいじゃん。
でも子どもと一日一緒に過ごすのは気が狂うんだって。
早く時代変わらないかなw
ある程度の厳しさってやっぱ必要だと思うの。 男性育休を取りやすい会社にした方がいいってよく見るしそりゃそうなんだけど海外ですら男性育休はずらして取得とか期間少しずつ長くしてるんだよなあ… 職能と働き方に男女差が無い国や
終身雇用の概念が無い国は
男も育休必要だけど今の日本は全然違う
男の育休推進するなら
男女平等に働かせて終身雇用止めないと 育休取ったらポジション外されましたー！これだから少子化ガー！ってのがよくわからん
そりゃ休まないで働いて成果上げてる社員が評価されるのが当たり前だろ
育休取るなら出世は諦めましょうよ >>649
そんな海外でも男性は最近になってやっと最長7ヶ月OKになったとか読んだわ
日本の弊社ワーママ欲しがり過ぎ 会社が「産休育休中に菓子折り持って挨拶に来なくていいし、子供が生まれても顔見せに来なくていい」と言ってるのに
みんなやってるからという理由で止めないんだよね
「無理しなくていいんだよ？（仕事の邪魔だから来るな）」って言っても
「自分だけしないわけにいかないから…」ってヘラヘラしてる
こういう横並び意識ほんと嫌いだわ
主婦ってイベント事が大好きだよね
まともに仕事はしないでイベント事には大騒ぎして、ほんと下らない 言い方悪いけど正直他人のガキなんて全く興味ないんだよな
見せに来なくていいっていうのはお気遣いとかじゃなくて本心だしw >>652
来なくていい って日本語の意味わかんないのかな 来なくていい＝みんな気を遣ってしてくれてるのかな
とポジティブにしか捉えてなさそう 入社3〜4年で2度目の産休ってちゃっかりしてるわ。口が裂けても言えないけど。地味で腰低い感じだけど、図太い性格してるなと思ってしまった。 たいしてかわいくないのに、見せに来なくていいよね。いつも忙しいふりしてるわ。親しくて見たい人がいれば会いに行くだろうし。 前の職場を退職したときに産休前のワーママに文句言われたなぁ
「退職するとか聞いてないよ？会社の事考えてるの？これから産休なのにだれが私の仕事の代わりをするの？常識的に考えたらあなたでしょ？」ってね
知らねーよｗｗｗｗｗｗｗ
7年前のことだけど、この時期になると思い出すわー
このときはまだワーママという言葉があまり広まってなかったからこの人が特別に非常識なんだと思ってたけど、今のワーママ基準だとぜんぜん普通だよねｗ ワーママって、図々しいを通り越してもう突き抜けてるよね
ワーママ制度は今まで常識として認知されてきた労働の概念を塗り替えたと思う
もう本当に常識が通じない
外国人労働者の増加よりワーママの増加のほうがよっぽど影響がでかいと思う もともと図々しかったのが子供を産んだら更に磨きがかかってくる感じよ 子どもを産んだ私は偉い！
ってのが根底にあるんだろうなぁ >>659
妊娠するとか聞いてねーよって突っ込みたいw ワーママが免除されてる仕事
本来ワーママがやるはずだが他の職員に回された仕事
これらに手厚いインセンティブをつけることはできないのかな
みんなで取り合いになるくらいに >>662
あれは何なんだろうね
20代で3人産んだ人が威張ってるけど
5年も休んでるから仕事全然できないの 忙しいしんどい体調不良アピールだけは一丁前
けど飲み会には皆勤賞で最後まで残ってるし遊びの話になるといの一番でしゃしゃってくる都合の良い忙しさと体調ですわ
飲み会や旅行なんて行きたくても時間気力が無くてとても・・って人の気持ちなんて一生わからんのだろう >>668
体調悪いのに、何故か金曜ばかり休むのw あと連休明けはお金がないのか、勤務率が高い >>666
寧ろ家事育児と両立するから効率良く働くようになったとか言ってるのよくネットで見かけるわ 仕事は同僚に、育児は保育園に
残りの育児と家事は夫と親に
みんなにやらせておいて
自分が優秀だと思ってるんだろうね
仕事に関してはまっまく無能だけど >>673
あの仕事ぶりからして家事育児がちゃんとしてるとは思えないけどね
作業や積まれたタスクに対する考え方として周囲に対する配慮が無さすぎて呆れるわ。配慮と言う名の格好付けはしたがるけどさ
自分自分自分・・・って思いが滲み出て見てて胸焼けする うちの会社の今年の冬季休業は、12月に長く休みを取るグループと1月に長くとるグループに分けて、全員が12日間休めるようにしたからみんな喜んでた
独身は12月にたくさん休みたいし子持ちは1月に休みたいから丁度いいよねと皆で話してたら、一人のワーママが文句いってきた
「子供がいれば12月はイベント多いし、冬休みも25日くらいから始まって8日まで続くんだよ？全員が同じ日数休めれば平等みたいな考えっておかしいと思う」
だってさ
ワーママってほんと面倒くさいな >>675
普段休みまくってるじゃないって言ってやろうw >>675
しばき倒したくなるな、そのワーママさま >>675
退職したらずっと休めるよ！って教えてあげたい 冬休みも学童あるはずだよね
クリスマス休みたいのは独身も同じだろうし 「バリキャリには興味ないし、ユルく働ければいいかなって思ってるけど、でもやりがいは欲しいよね」
と会社のワーママが話してて、そのときは「あーイキイキ系ね」としか思わなかったけど、よく考えたら意味が分からない
「仕事したくないけど出世はしたい」とか
「仕事したくないけどバリキャリっぽく見られたい」はまだ分かるけど
「仕事したくないけどやりがいは欲しい」はマジで意味が分からなくない？
こいつにとっての「やりがい」って何？ >>680
パート主婦や工場の単純労働を見下したいんでしょ
仕事に穴あけるんだから交代の効く単純労働してろっつーの ベテランのパート事務さんの方が断然仕事できるわ
お金に困ってない人達だからワーママより生活ランクが上
部長が退職を引き留めた60代のパート事務さんの電話対応はすごく勉強になった むかし地方の外郭団体でバイトしてたとき、そこの社長は採用にメッチャこだわってて、特に女性は
「独身時代はそれなりの有名企業で働いていて結婚・出産で退職して子育てがひと段落ついてから再就職する人（当然それなりの人からの紹介）」
でないと駄目だと言っていたなぁ
有名企業経験者であるのは当然として、バリキャリも駄目で、穏やかな奥様がいいらしい
さすがにこれは行き過ぎだと思うけど、でも子育てが終わってから再就職する人を評価する考えはもっとあってもいいと思う
（まあ当時はいかにも外郭団体的なだらしない会社の雰囲気が大嫌いだったけどねｗ） 社用車ぶっ壊して外回り外されてその後結婚して産休育休に入り希望勤務地に異動
育休子育てのための異動らしいが外回りの業務しか無いところに異動してこいつ役に立つのか
地方だから人手もないし同僚かわいそう
それ以前にこいつケチだから育休明け退職かますかもしれないけど マンコ特融のいじめ、はぶりで追い出したらいかが？w 時短ワーママって出来ないことがみんな同じだから時短同士でフォローさせられないのがつらいんだよな
時短5人集めても一人分の労働力にならない
独身社員でフォローするのも限界があるからパートを雇うけどすぐやめてしまうんだよね
真面目でよく働くパートさんほどやめてしまう
まあ気持ちはわかる
自分より短い時間で楽な仕事してる正社員の世話なんてやりたくないよな
残るのは癖があって扱いにくいパートさんばかり ワーママ制度が広まることで個人的な事情を理由にして休みやすい社会になるとかよく言われてるけど、全くそんなことはない
逆に、独身なんだからギリギリまで頑張れよみたいな雰囲気になってる
うちの会社だけ？
ワーママたちがそっちゅう月・金に有休とったり当欠したりするから
独身は月・金に有給取るのは実質禁止になったし 有休は普通に取れなくなったな
前は理由を言わなくても申請すればだいたい希望通りに通ったけど
今はネチネチ理由を聞かれて「そんな理由ならわざわざ休まなくてもいいでしょ」とか言われるようになった
ワーママは子供ガーって言えば一切追及されず最優先で休める
子供が熱だしたって休んだワーママが、翌日髪の長さと色が変わってた時は笑ったわ
当のワーママは「旦那と親が子供を見てる間に、今しかないって思って走って美容院に行ってきたんですよー」と言っていたが
誰がこんな話を信じると思うんだろう
本当に会社や同僚をナメてるんだろうな >>692
なんでワーママの休み希望がその曜日に集中するの？
学校や園の行事って月金に多いとか？ たいてい休みに意地汚いよね
何かにつけて図々しい人ばっかり
そもそもたとえ制度があっても他人に迷惑をかけるのが申し訳ないって人は辞めてくよね >>699
給料泥棒したいし辞めると家事から逃げられなくなるからね
既婚子持ちの身でありながら下手したらちゃんとしてる独身の人より家の事やってないんじゃないの？って人多いわ 子供を保育園に預けるために働く必要ないけど仕方なく働いてる
って言う人多いけど内心うわぁ…って思いながら聞いてる
こういうこという人って、なぜか自慢げに堂々と言うよね
ナマポの不正受給と同じじゃないの？って思うんだけど うまい汁を吸いつくすために会社にしがみついてるようなワーママはまだ分かる
（良いか悪いかは別として理屈としては分かるという意味ね）
それよりも旦那の稼ぎが足りないからワーママやってる人たちが闇深すぎてキツイ
稼ぎの悪い旦那というのは、なぜか総じて家事育児を一切しないようで
会社ではほとんど働いてないのに毎日疲れた疲れた言ってるんだよね
稼げないんだから家事育児くらいさせればいいのに、なぜか甘やかしてるのが謎
夫婦で稼いでいて日常生活には不便はなくても、余裕はないから
まとまった金が必要になるとどっちが金を出すかで双方の実家を巻き込んでバトルになるらしい
終わってるよね
一見普通の女性の裏に潜む闇、って感じで心底ゾッとさせられるんだけど、
その人からすれば結婚して子供を産んでるというだけで「上」だと思うらしく
こんな闇トークを上から目線で語ってくるんだよね…
こっちはドン引きしてるのを必死で隠してるのに
イキイキ系ワーママよりは下だけど独身女よりは上、という自意識の持ちようも闇すぎてキツイ
イキイキ系ワーママがキラキラトークしてるのを自分も同じみたいな感じでニコニコ頷いてるのを見たときはゾッとした そして子育ては大変だ国はもっと支援しろ会社はおかしい制度がおかしい私はもっと手当もらうはずの存在だと騒ぐ
まず旦那と協力しろよ
最近は旦那と一緒に喚く人もいるが >>698
計画的に三連休にするために、月金に子供が体調不良ということにするの？
当日有給なんてワーママ本人も困らないのかな
翌日や翌週にしわ寄せが来たり、問い合わせの電話かかってきそうだけどな >>702
育児板のワーママスレ、夫への文句が多いんだよね
仕事と家庭の両立の話があんまり出てこなかったりする ワーママだった妻がテレワークになった事で他人に仕事を押し付けられなくなり、午前3時まで仕事をするようになった。限界だから辞めることになった。
というツイートを見た
その人は「他人へのしわ寄せが減ったとも言える」と理解していたが、やはりワーママって相当な負債物件だわ。
今までやるべき仕事の半分も出来てなかったって事じゃない？クソすぎるw >>704
自分とこのそういうワーママは軽い仕事しかしてないから問題無いんだな。
その仕事すらフォロー前提で振ってるんだけど。
能力的にはもっとやれるはずなのに、仕事増やすとワンオペできついから出来ないだの、小さい子いて大変アピールしだして当欠も増えたり、やりたい放題よ。
フォローしてる社員の待遇上げてくれるし、子育て世代の女性の採用は慎重にする方針に変わったからまだマシな方かも。 @aniotakirara
母親による児童虐待が絶えないけど、日本のマスコミや世論は罪を犯した
母親に同情的過ぎないだろうか？母親を孤立させた社会が悪いとか、
夫のDVでストレスが溜まっていたとか、理想の母親像を押しつける社会が悪いとか、
何でもかんでも社会や夫のせいにして母親を免責する論調には疑問を感じる。 ＞稼ぎの悪い旦那というのは、なぜか総じて家事育児を一切しないようで
これほんとそう
うちの会社に来てる派遣男性（仕事はテレマ）の人、共働きの奥さんを支えるために派遣になったって言ってたけど
子供のことを聞いても何も答えられないんだよね
予防接種したかどうかとか、ちゃんと子育てしてれば答えられないわけないのに
そのくせ子供の写真はよく見せてくる
奥さんを支えるとか言ってるくせにやたら残業したがるし
こんな男と結婚して子供つくった奥さんにも呆れるわ
奥さんは奥さんで、どうせ職場で同僚に迷惑かけてるんだろうな 同じ子持ち男性でも、子供が熱出したからと朝6時に出社して仕事片付けて午後休とって飛んで帰るひともいれば
家に帰ると家事をさせられるからといって無駄にダラダラ残業して自席でカップラーメン食って帰る男もいる
うちの会社でいうと、前者と後者の割合は1:9くらいｗ
父親の育休が義務化したらどちらも子持ち男性として平等に育休が与えられるんだよね？
他人の家の事はどうでもいいけどバカバカしくて笑えるわ
育休中にパチンコ屋の駐車場で子供を蒸し殺す父親が大量発生してニュースになりそう 母親がずーっと専業主婦の家で育った男が多いんだろうね。
だから家で役立たずで、きちんと教育しない嫁が会社で人に迷惑をかけてる。 夫の家事育児能力が上がったら、ワーママはもっと仕事するようになるのか？ >>712
ある意味面白いかもしれない
旦那さんが居るでしょう？って事で家事育児を言い訳に使え無くなったワーママが次はどんな手を打ってくるのか見もの 夫婦で重ねて取れる育休せいぜい1ヶ月の引き継ぎだけにしてほしい
男性育休推進されたら夫婦で2年とって旅行三昧の馬鹿も出てきそうだ 育休明けで他部署から異動してきた女が2人目妊娠
最近別の女が妊娠発覚したばっかなのに
異動したての頃から妙に腰低いなーと思ってたけど、全てはこの為か
いつも誰かに謝ってるけどやる事やってんのね
正直大迷惑 >>715
自分が書いたのかと思った
どこにでもいるんだね
うちのも平身低頭タイプだけど、ほんとは何とも思ってなかったんだろうなと 必要以上にペコペコしたりお菓子配ったりはするのに、仕事を頑張るそぶりは全然ない人多いよね
腰が低いけど態度はデカイというかｗ 会社が業績悪いとか頑張れとか騒いでるけど時短と育休を人数少ない営業所に営業として配属して頭狂ってるのかと思う
そもそも育休を一人の戦力としてカウントしてるってアホすぎる >>717
あるある
育児中なら仕事の難易度も下げてもらって当然という態度 奴らは新しい人が入ってきても全然仕事を教えないわ。
知らないと言って逃げてる。
自分がさっさと帰ることだけしか考えていない。 うちの会社の時短期限が切れそうになったワーママはとりあえずみんな上司に「時短延長してくれ」とか「フルタイム移行後も仕事は時短の時のままにしてくれ」って頼むみたい
無理と言われたらだいたい諦めてパートになったり辞めたり、って感じかな
一部の強い人は開き直ってフルタイムになってから「出来ませんので！」と仕事断りまくって毎日定時で帰ってる
フルタイムに戻ってからバリバリ働くひとはほぼいない
年齢的にキツイっていうのもあるだろうけど、何より一度楽することを覚えたらもう頑張れないんだと思う 手当貰うだけ貰ってそのまま辞めるとか本当厚かましいよね… 時短にしがみ付く人間なんて子供とか立場がどうであろうが関係無いよ
現実ワーママ連中だって子供は既に高学年で自分の親と同居してたり、そもそも理由をこじ付けて子供が居ない内から時短で独身以前は万年非正規かフリーターみたいな経歴の人ばかり だいたい2人くらい産むのが普通として、10年くらい配慮される側でやってきた人が
時短終わったから配慮する側になってねと言われても無理だろうね
一度保育園からの電話に「今日はお子さんが熱出して休みです」て答えたら翌日ワーママがネチネチ絡んできてウザかった
「園には会社には掛けないでほしいって言ってるんですけどぉー迷惑ですよねー？」とか、どうでもいいよ知らんわ
なんか仕事休みなのに嘘ついて子供預けると怒られるらしいね
「今いませんって言ってくれればそれでいいですから」とかｗｗｗ嘘つけっていうのかよｗ
ていうか、電話対応はワーママの仕事にしてくれないかなー
そうすればワーママ同士で忖度し合って嘘つき放題じゃん
年季だけはベテラン並だから電話取らねえんだよなあいつら >>728
高学歴高収入の女性も、バリキャリと見せかけて子供産んだら緩い仕事しかしなくなるよ。 マミートラック、ワーママ当人にとっても嬉しいよね？
正式にそういうポジション作ればいいよ
給料は２割減くらいで このスレ読んでると男女平等は失敗と言う事でいいかな？
素人考えだが、女性の男性職進出は男性の給与を下げるんじゃないか？
97年位から実質賃金が横ばいだと聞いたぞ。労働者が増えれば需要と供給の関係からそうなってもおかしくない。
低賃金の男大量生産して共働きじゃないと生きていけない世帯を増やして疲弊するのは女性達だな。
少子高齢化を理由に外国人労働者を入れてるけど、日本も今後治安が悪くなるだろうな。女性一人で夜歩くのが危険な国になりそうだ。
森元首相の発言が女性蔑視とメディアや文化人が大騒ぎしてるけど、東京五輪から男が女子競技に参加できるようになってる方がよっぽど問題だろ。
男女平等先進国とか言われる北欧とか単に男女で住み分けが出来てるだけのようだ。
税金などで運営されるパブリックセクターに女性が働き、男性は民間企業で働いてるのを、
全体で見たら男女平等と偽ってるようだ。パブリックセクターだから産休も時短もしやすい。
「Women at work, but in which sector? Assessing persisting gender segregation across the region」でググってくれ。
日本でマネするなら公務員の殆どを女性にして民間企業の殆どを男性。そして税金を北欧並みに高くする。
男女平等に近づけるならそれ以外の道は無いな。民間企業、特に中小企業で女性は無理。
それでも出生率が低く、移民入れまくって物騒になってるらしいし…。
まあ、一番いいのは男と女は違うって事で割り切って生きていった方が一番効率が良い気がする。
長文すまん 長いんだよ
別に全ての産休育休がアンチではなくて、産休一週間前にいきなり仕事押し付けてきたり、フォローしてもなんの御礼も言わないなどのマナーを弁えないワーママ様が腹立つだけだし 女に給料とられたとかｗ
そんなカスみたいな男はどんな時代に生まれても最底辺のザコ仕事しかできないよ
まともな男は今の時代でも普通に稼いでるよ
あと男と女で職場分けてもワーママ問題は解決しないよ
女性率9割の医療系ですらワーママ制度は上手くいってないんだから >>734
てかフォローしなきゃいけない時点で非効率だわな。馬鹿みたいにハンコ敵視して効率化！とかやってるけど
それに対してこれを考えると滑稽だ。
単純に女増えてむしろ仕事増えましたって感じ。得したのはそんなのに影響されないエリート女性だけで
ここで文句垂れてる女たちはただただ損してるだけだろう。 >>735
「女に給料とられた」ではなく単純に労働市場における需要と供給の関係性を話しただけだが…。
経済学では初歩中の初歩だがこのスレの人達の教養レベルを無視して書き込んでしまってすまんかった。
今の日本では格差が拡大している。「まともな男」の数は減り、最底辺の男の数が増え給与もさらに下がっている。
ちなみに一番被害がデカいのは底辺女性だけどな。底辺叩いて悦に浸り、結果的にストレス発散になれるなら
個人的に良いかもしれんが、社会の事を考えると良くないんだよ。
＞あと男と女で職場分けてもワーママ問題は解決しないよ
少なくとも男側は解決する。やっぱり社会で一番働けるのは男性だから、そこを足を引っ張っちゃうと国が傾く。
カスみたいな男はいつの時代も存在するが、それでもこれまで男社会で日本は経済大国になった。
そこに女を入れて全体的に社会が良くなったというデータはどこにもない。
女性は女性同士で助け合ってください。男と女で分かれたら男性の給与が上がるので余裕も出てくるだろう。 女性の男性職進出
↓
男性の給与減
↓
共働きでないと生きていけない社会
↓
ワーママ問題
女性としてはこういう話を聞くのは嫌だろうけど男女平等と言うのは結果として女性が苦しむ事になる。
仕事が出来る優秀な女性はいっぱいいるが、体の作りからしてキャリア積んでバリバリ働くようにはなってないのよ。
なので能力が多少低い男でも女よりも前で働かしておいた方が、社会としてはメリットの方が大きい。
自由市場は男社会のもとでは人々を豊かにする素晴らしい概念だったが、男女平等推進社会のもとでは
エリートとそうでないものの二極化が進むだけになってしまったな。
これからはさらに女性だけじゃなく外国人労働者もいっぱい入ってくるだろう。
それに異議を唱えると「外国人差別」とか「外国人に給料とられたとかｗ」という頭の悪い議論になってしまうんだろうなぁ。
別に外国人の事は嫌いじゃないし恨みも無いのだけど…。 底辺男…
ワーママなんてどうでもいいけど、底辺男はもっとどうでもいいよ
底辺男ってなんで社会全体の事を考えてるとか言い出すんだろうね
そんなこと言ってる間にスキルなり経験なり積みなよ ワーママが「お互い様！未来の自分を助けると思って助けてね」と言うのと、
底辺男が「底辺男を支援しないと社会ガー格差ガー生産性ガー」と言い出すのって似てるよね 男性さんはこんなところで啓蒙活動()してないで仕事の効率悪い女は取るなって経営者に直訴したらどうかなw
本当に有能な女性は結婚妊娠で一旦退社して家族計画にひと段落したら起業なり中途採用なり婚前の仕事のコネで引く手数多なんだろうけどしがみつく奴が迷惑なんだよ
スケジュールの概念がないしパートだろうが頻繁に急に穴空く人材いらないわ よく「未来の子供たちのために」ってワーママ様がいうけど、こっちは現在進行形でお宅のガキが健やかに生活できるよう税金を払っているのだがw 未来の子供にー！国の宝にー！
ってよく言うけどさ
本当にお国のためを思って子作りしたのだとしたら凄いねwww >>735
医療とかサービス業は上手くいかないだろう
土日や夜が稼ぎどきだからね 前にパートは共働きじゃないみたいな論争あったけど
こっちからしても時短は社員じゃないからね >>723
うちの会社の時短期限が切れそうになったワーママはとりあえずみんな上司に「時短延長してくれ」とか「フルタイム移行後も仕事は時短の時のままにしてくれ」って頼むみたい
うちの会社のワーママは「無理して働きたくないから時短できないならすぐ辞めたい」と言っていた
でもすぐ「辞めます」というとなんかもったいないから100％無理といわれるまで会社と交渉するんだとか
人ってどうせ辞めてもいいと思うと遠慮なくやりたい放題するよね
テロリストと同じメンタリティだと思う
とりあえず無意味な交渉のために手間と時間を取られるこいつの上司がめっちゃ気の毒だと思った 子供できるとなんでみんなあんなに厚かましくなるんだろ >>748
ﾀﾝｿﾀﾝて入社一年目で産休育休取って年子妊娠した人なのにいつ独身のカバーしてたんだろう >>749
今年ってPTAや行事少なかったはずだし、旅行にも行けないはずなのにね ワーママでも、事情があれば普通に我慢できるんだよね
シンママの人は性格的にはかなり苦手なタイプだけど、子供を養うために働かなきゃいけない事情があるのは分かるから配慮できる
バリキャリの人はキレキレすぎて怖いけど、会社に必要な人材であるのが分かるから従うし尊敬する
そうなると、同情すべき働く理由もなく尊敬すべき能力もないワーママ（正社員）の存在意義がまったく分からない
マジでこいつらなんのために存在するの？ なんか全てのワーママ様が嫌という訳じゃないけど、一回迷惑かけられると印象悪くなってしまう
器が小さくてすまんねw 産休の穴埋めバカにしてた人が病気や介護で退職または休職になっていつ誰がどうなるかわからないよってなにそれ
産休はある程度引き継ぎできるでしょう
それに普通の人はバカにしないわ被害妄想か 妊娠してるから配慮して！
赤ちゃんがいるから配慮して！
小さい子供がいるから配慮して！ ワーママがまず最初に仕事を押し付けに来るのがいつも私で、それが嫌で嫌で仕方がない 育休産休批判はおかしいし自分が病気になったらお互い様だよとは言われるけど
流石に病気で3年来なかったり、復職して再度年単位で休職ってなれば退職だよね同じじゃないよ 自分の病気や親の介護で休暇を取ったり時短をする人が、
「老人は大事な宝。老人介護者を支援しないと日本が滅ぶ。日本死ね」
「本当は働く必要ないけど親を託老に預けたいから働いてる」
「社会は病気休業者ばかりを働かせすぎ。病気休業者がイキイキできる社会を目指すべき」
とか言うか？
言葉を置き替えたらワーママとそれ以外の違いがよく分かると思う しかしワーママ様はお互いと言ってくるし
病気介護で自分に返ってくるかもしれないよと嫌味脅しを言ってくる怖い ワーママって一口に言うと語弊があるよなぁ出来る人は時短でもありがたいし他が穴埋めした事案でもフォローも適切にこなす。元々、仕事出来ない奴が一番周囲をイラつかせるだよなぁー休暇を取ってまで会社にいて欲しいと周囲に思われてないんだよ 有給がゼロになってもコドモガーで休みまくるワーママから、「まさか欠勤扱いになってないよね？遊びで休んでんじゃないんだけど？」と連絡が来た。何言ってるのかちょっとわからない。 ガキを理由にすればなんでも許されると思ってるワーママさま多すぎ なんで旦那さんが出てくるの？
頭おかしい人かしら？ カスと結婚できるんだから旦那もカスではあると思うw >>765
コロナ禍で学校や園の行事少なかったし、インフルも流行らなかったし
それで有給使い切るってすごいね プライベートには口は挟まないけど、プライベートを社会会社に持ち込むな、他人に迷惑かけるのを常識化するな権利だと思うな、昔の人も出来てたんだから、今もできるはずでしょ。 >>772
子供って普通はそんなに熱出ないのですか？
月2くらいで突発休みが当たり前だと思ってます。 出ないでしょ。何食べさせてるんでしょう。毒かしら？ 正直なところ、他人の子供が熱出そうが知ったこっちゃない 全然助けないくせになぜ助けてもらえると思ってるんだろう 出産は命がけ、それで子ども産んだ私エラい！仕事も続ける私はもっとエラい！みたいな主張が本当に苦手。
最悪のパターンもあるのは知ってるけどさ、大体は産んでも生きてるよ。昔は7人位産んでたし。
なんで最近の妊産婦だけ崇めてやらないといけないのよ。
女王様気取りは家庭の中だけにして、マジで。 時短は制度だから認めるが、土日祝の当番を免除なんてルールは無いよ 職場の3割くらいがワーママ＆産休者な状態で会社がさらにワーママを推進しはじめ、そこまでじゃなかったワーママさんも徐々にあつかましさが目立ってきた。
時短や当日欠勤の穴埋めしてる残り7割の人は常に1.5人以上の仕事を強いられてるのに給料上がらない。ワーママには子育て手当がでてる。
モチベーションそろそろもたないよ。 >>783
おつ
三割ってすごいね
業界が気になる
うち時短と育休が全体の1.5割だけどそれでも多いって感じるよ 子供が小学生になっても、PTA役員になったら忙しいらしくてさらに休みが増えた ウチの会社にいるワーママ様方、何気なく見てると図々しい人が多い
理不尽なマタハラは良くないけど、下手に親切にしてやると奴らのキラキラ生活や仕事の手柄を生み出す要員として利用されるだけだから極力関わらないことがベストだな クソマンコ山端！！！！！！！！！！！！！死ね！！！！！！！！！！！！！！！ 中学生と小学校高学年の娘がいるベテランワーママがちょっと勤務の事で相談したいとのことで、上司に呼び出された
長女が思春期で荒れてカウンセリングや精神科に通うから定期的に休ませてほしいとのことだった
このワーママさんは長女が小学生のときは「いつもお手伝いしてくれて妹の面倒もよく見るいい子なの」とか言って自慢してたんだよね
母親がワーママだと子供に問題が出るとは限らないと思うけど、でもこのパターンは確実に母親との関係が原因でしょ…
でも当のワーママさんは、担任にいじめがないか調査依頼してるけど埒が明かないとかなんとか言ってた
そういうとこやぞって思ったよね 育児板のワーキングマザースレ
柔軟剤とか仕事関係ないネタで盛り上がってる
例えば大事な仕事と学校行事が重なった、とか両立に悩んでそうな話は少なそうなんだが… 子ども小さくて、どうしても家庭を優先しないといけないってのは理解できる。それでも両立してるワーママがいるのも知ってる。
でも仕事しないワーママほど、周りが仕事詰まって大変なのに自分は無関係って顔して自分がどれだけ大変かとか、私はこんなに頑張ってるのにってアピールするんだよね。
本当に疲れる。 出勤→体調不良→出勤を繰り返してる女、休むと迷惑かかるから出勤しますとか言って責任感強いアピールだけは完璧。上司から休んでいいよって言われるまでがシナリオなのかしらんが、本当に迷惑と思ってんなら辞めろよ鬱陶しい
社内にいたってろくに仕事もできないくせに人員枠潰すな 職場の業務が少し乱れるのは事実なんだから一言同僚に挨拶くらいすればいいのにお金もかからないし
別に手土産やら丁寧なお辞儀要求している訳ではない 長期育休して時短復帰の予定の人を営業1でカウントして予算割振るの辞めろよ
0.7くらいだろ
上に指摘したいがこれは同僚へのマタハラ
になるのか 産休ばっかり取ってる人って一体何の為に会社にしがみついてんだろ？
まともに働いてないんだから、潔く辞めて母親業に専念すればいいのに 下手すりゃSNSで拡散して全世界に愚痴ってるしもう何なの >>794
そりゃ休んでる間も退職金上乗せだし社保負担ないのに現役のときと同じ額納めたとみなされるし得しかないもん
制度がおかしい 子供産まれるので旦那が転勤断ったら上司が転勤になりましたﾄﾞﾔｧって厚かましいにも程があるわ
転勤あり総合職だろ転勤したくないならパン職やってろよ 昇進させないとマタハラだのなんだのって吠えるからな 図々しいのが増えてるだけ。
人権かなんか知らんけど。
ワガママなだけ。 育休明けの人が今日から出社したけど、挨拶もなく事務所に入ってきて、そのまま席についたのは驚いた。
もちろん菓子折りは無く。 田中健太郎(41歳12月生)、田中初子(1月生) 元高槻市在住
投資詐欺、暴行。数百万を取って腕を骨折させ逃亡
人目のない所で犯罪を狙うクズども、注意
https://imgur.com/OURKnOx.jpg 産休とる人の代わりに派遣を雇うことになったんだけど、
候補の人のスキルシート見てたらその人が普通に「あ、見せてもらえます？」って言って採用に関わろうとしてきたからびびった
会社訪問にも同席したいとか言うし、言い方悪いけど「何様のつもり？」って思った
部署が人手が必要だから雇うんであって、あなたの部下として雇うんじゃないんだけど…
それにもし自分が派遣の立場なら、自分が身代わりになる立場の人に面接なんてされたくないってことくらい分からないんだろうか
元々それほど図々しい人じゃないのに、ごく普通にこういうこと言ってくるからなんか怖かったわ 妊娠すると頭のネジ外れるんだか何だか知らないけど全知全能の神みたいな態度になる人いるいる 最近うちの会社産休育休入ったり復帰したりが多すぎて嫌になってきた
自部署も女性社員は産休・産休・時短・時短・定時で帰る派遣しかいないしどうなってんの組織を維持する気あるのか なんでよその家の事情を他人がカバーしなきゃいけないのか 昨日ワーママがやり残しの仕事を私のところに持ってきた
勝ち誇ったようにニタニタ笑いながら
「課長が（私）さんがいいって言うならやってもらえばいい、って言ってましたよ」
とか言ってきて、課長ともどもぶっ〇したくなった
波風立てたくないからってワーママの言いなりになる管理職死んでほしいわ
たしかに、ワーママの負担を課内全員で負担するのは仕事の割り振りが面倒だし全員から不満がでる恐れがあるけど、
一人に押し付ければそいつ以外はなんの負担もないからね 幸いワーママの作業より優先度が上の仕事があったから断れた
じゃあ誰に押し付けるのか、でゴチャゴチャし始めたところで16時になったのでワーママはご帰宅
仕事を押し付けられそうな社員はみんな倉庫に逃げたり謎の用事で電話をかけまくったりしていたｗ
結局課長が自分で引き受けるハメになってクソワロタわ 引き受けることにならなくて良かったね！
他の社員もみんなやりたくなかったんだなw
しかし課長はざまぁww 社員に押し付けようとした罰だなw 時短なのに新しいお召し物はどんどん増えていらっしゃるわ
みんなが残業してる間に優雅にショッピングかしら？
厚い面の皮だわ 育休明けで復職する人、人に仕事丸投げしときながら休み中は一切連絡なしで心底腹が立ったわ
利用するだけしやがってさ
お陰で体調壊したし
まともな産休育休の人には協力するけど、こういう面の皮が厚い図々しい奴は今後一切協力しないし、自分の中では産休育休のイメージが最悪になった
産休育休は会社の制度だから仕方ないけど、休み入る前に仕事丸投げとかは本人に問題があると思う 去年の今くらいに主任級の人がボコボコ抜けて地獄を見たんだけど、今回GW明けに一斉に帰ってくると知って鬱になってる・・・
まだ復帰もしてないのに「フォトウェディングをしようと思って。撮影日平日なんだ〜！衣装合わせとかもあるから、5月4回休ませて！」とか言ってくるし、時短で帰ってくるから遅番は入れられないし、その人たちに業務教えないとだし、負担増でしかない・・・もう少し考えるか、すまなそうにしてほしい・・・ 高齢出産でもない新卒入社後割とすぐに育休×2をした人がマミートラックだの会社で語っていてバカじゃねと思った 人は余り気味なのに仕事はパンパン、派遣やパートを入れたいけど席がない、という意味不明な状態になってきた
丁度コロナだから一部をテレワにしたり席を会議室に移したりしてるけど 育休のフォローのお陰で体調壊したわ
上司と本人恨んでやる 全員で8人の部署で再来月時短復帰予定が1人で今月来月で2人が産休育休突入
妊娠してる人は妊婦特有の体調不良とかでしょっちゅう遅刻早退欠勤残業拒否だから
実質5人で仕事回してる状態で完全にオーバーワーク
上司が人手が足りないから新卒配属するか契約社員募集したいと交渉したら他部署で復帰した時短2人寄越すって人事に言われてキレてた
そんな中復帰予定の人が子供お披露目に来て本当に腹が立った 育休産休の人ってビックリするぐらい能天気な奴が多いな 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美という中年女性は勤務中に男性職員に対して
「三万円払うから、肉棒を咥えさせて」と懇願して勤務中にもかかわらず嬉々として肉棒を咥えている
痴女。 本社にいた頃もパワポ作りや雑用しかしてなかった人が育休明けに時短で本人の希望勤務地の営業として営業所配属になるらしいがこいつ何の役にたつんだろう
晩婚でもないから実質何の仕事の経験もないレベルの人 営業ってノルマあるんじゃないの？
営業未経験なうえに時短とかノルマ達成できるのかな 普通に育休産休する人なら何とも思わないけど、産休直前に仕事を丸投げしてきた挙げ句、その後何らお礼すら言ってこなかった奴は流石にぶっ飛ばしてやりたくなった 私も体調崩したひとり
以来何年も闘病生活だよ
人生変わっちゃった 自分は仕事押し付けられてもはっきり断ってる
時短で普通にやったら午前中に終わるような仕事量しかないのに終わらないのが不思議 新卒1年目育休大変だったけどマルチタスク()できるようになったとか査定期間中に育休とってたのにボーナス激減でショックとか言ってるこういう人に限って割と配慮されてオフィスワークの管理部門に入れてもらってることも気づかないんだよなぁ 独身がプライベート理由に異動希望するのはワガママで却下されて育休時短は勤務地希望通るのが解せない
家庭あるから仕方ないのも分かるんだけどさー
時短をマトモに営業所の戦力として計算する弊社あたおか過ぎだろ
そりゃ他社に負けるわ 国が馬鹿なんだよ
ドイツを見習え
フォローしてる部署にメリット与えないと
不満ばかりになって個人を叩く
本来、会社全体が子持ちを働きやすいようにしなければならないのに
現場に丸投げしてるからダメ
結局、国が会社に丸投げして給料も手当ても出さないのに
フォローしろはあたおか もう無理
自分と同じポジションの社員が5人いるはずなのに何で2人産休の2人時短でフルタイムは自分だけなの何で自分だけ残業してるの本当におかしい
もう何のために働いてるのか分からなくなったからいっそ昔なりたかった職業にチャレンジしようと思って最近猛勉強してる
絶対に転職してやる見てろ 育休や時短のフォローで体調崩す人が多いよね
同じ部署に複数人いるとほんとに地獄
こっちにだって大事にしたい人達や時間があるのに虚しくなる 育休中の人が復職前に業務の現況説明をしてほしいと言って来た
私に業務を引継ぐ時はマニュアルをいっさい残してくれなかったのに
来社日もこちらの都合を無視して勝手決めてくる始末
厚かましくて疲れる >>837
その人の復職前にこちらが心身ともに限界で退職するので
後任になる別の方にその業務は既に引継ぎ済(マニュアル作成済)で私は有給消化中
それでも出勤して説明が必要なのかな…
しんどいわ 子どもの熱で先週金曜日から休んでる人がいる。
休むのは仕方ないけど、そいつの旦那自営業で収入少なく、嫁の扶養に入ってる。なら旦那に見させろや。
都合いい時だけ、自営業だから休みが取れないとか言うな。
ちなみに不正に扶養に入ってると思われるけどどこに通報すれば良い？ 周囲に迷惑かけたくないってことで子供ができたら仕事をやめた友達が、子供が学校に上がったから再就職しようとしても仕事無い！って言ってる
学歴・経歴もちゃんとしてて、フルタイムで働けるし残業も事前に分かってれば可能って言っても落とされるらしい
こういうちゃんとした人が報われないって本当におかしいと思う
再就職したい子持ちの人への支援は一切なく、周囲の迷惑を無視して居座った人をひたすら甘やかすのが今のワーママ支援 >>840
本当にそうだよね
再就職がしやすければ産休育休を手厚く必要はないと思う
お互いその方が良いと思う 最近、子どもの〜を聞くと無意識のうちに顔に出てるのが自分でも分かる。 サービス業でシフト制の職場なんだけど、妊娠した訳でもなくただ結婚しただけで毎週土日の休日に休みを要求するやついたわ。
子供いてならまだ理解出来たけど、旦那と休日が合わないとかどーでもいい お盆中のシフト出社を「子供が風邪ひいた〜怪我した〜代わりに出社して〜＞＜」ってLineが毎年くるのがウザすぎる
どうせ嘘に決まってるし、本当でも旦那に世話させろって思う
毎年お盆に子供が怪我や病気になるなんてお前の家呪われてるよ。罰当たりな事ばっかりしてるんだろ。って言ってやりたいわ 不思議だよね〜、子供の父親である旦那がいるはずなのにw 8/13を普段休みがちな妊婦兼ワーママを出勤にしてたら、前日22時に「保育園休みって言われたので出勤できません」て。
そして、今日代わりに出勤した俺が昼休みファミレスでそいつを見かけた。
旦那も休みなら旦那に見させろや。 育休代替社員が妊娠したらしい
できちゃったのか知らんが迷惑だわ
タイミング考えろよって思うわ バカ上司のお気に入りのワーママが妊娠。
バカ上司が「〇〇が育休から戻ってきた後戻ってくる場所がないとかわいそうだから、補充はしない」だと。
自分の職場は市内の外れで、ワーママは職場の近所。他の部署に異動になると片道1時間半以上通勤にかかるのが嫌ってバカ上司に相談したらしい。
バカ上司だけでなく、他にも同情する偽善者が部署内に居て困る 正社員→産休→育休→3年後に復職予定
その正社員の代替社員1→産休→退職
その代替社員1の代替社員2→結婚→産休退職
代替1の代替2の代替社員3←イマココ！
もう彼氏持ち雇うのやめたほうが。。 >>856
自分が何の理由で代替要員として来たのか自覚なさ過ぎだよな 独身を雇ってもデキ婚がありえるからやっかいだよね
産休の代わりに来た人が妊娠ってもはやコントかよ アラフィフの子育がひと段落した主婦を代替採用したら入社日には既に妊娠していた事があった。もう誰も信用できない。 >>857
それに職場にしわ寄せがくることも考えずに彼氏や旦那との行為を優先って無責任！ >>858
はい、もはやコント状態です。窓口業務をまかせるとなると必然的に若い子になるみたいですが、妊娠率高すぎて笑えない。そういうことしなさそうなおとなしい子だったのに、みんなやることはやってるんだって思った。 うちのワーママ妊婦は金曜日、月曜日、飛石連休の中日が子どもの具合悪くなるみたいだから、かかりつけ病院が経営してる病児保育所のチラシを渡した。
マタハラと言われようが、こっちも開き直ってるから怖いもの無し。マタハラで訴えられるの怖れるのじゃなく、訴えられたら現状に対する議論ができると前向きに考えるようにした。 おい、バカ妊婦ワーママ
以下の点を改めろ
・当然のように遅刻してくるな
・休む、早退するなら周りの人に一言感謝の気持ちを述べろ
・気に入った男が居る前だけで関取歩きするな。
帰るときは早足で帰ってるの知ってるんだよ。
・普段散々休んでるんだから、盆とか長期連休くらい出てこい。
俺らはお前の快楽の後始末に付き合う義理は無いんだよ。分かれよ。 >>840
子供が小学生になっても、学校行事やPTAや旗振りで頻繁に休むよ >>865
そうそう。あと子供が中学生、高校生になっても参観日、個人面談、部活の試合応援、塾のも定番のお休みパターン。 そろそろ産休入る奴がいつから休むとか言ってこないけど、こっちから聞くもん？ >>862
最近は事務派遣でも男性の応募が結構あるよ
でも男で派遣、しかも事務をやる人ってやっぱり普通じゃない
前に雇ったことあるけど、何か発達障害とか精神障害がありそうな感じだった >>866
中高生になってもシングルでもないのに旦那不在の育児ってクソガキ再生産 母親が介護が必要になって時間の融通が利く事務のパートしてる
元々初対面の時から自分にだけに凄く当たりが強い女性社員がひとりだけいて
自分が入社してから1ヶ月もしないで産休育休に入ったんだけど先月復帰してきたら当たりの強さがパワーアップしてた
書類を放り投げるようにしてこっちに渡してきたり電話取り次いでも返事すらしない
社会人としてどうなのレベルなのに上司からは自分の方からコミュニケーション取って上手くやってと言われてもう辞めたい >>871
私も同じような目に遭ったことあり
ボイスレコーダーに録音＆上司とのやりとりも記録して社内のパワハラ相談室みたいなところに相談しよう
相談室ないなら総務課でもよいかも
本人もクソだけど上司も逃げてる 仕事内容も脳ミソもゆるゆるの女医が嫌い
外来もやらず入院患者１人だけ見てベテラン面
後輩への態度はきつい 育休時短の人いるけど社内いじめやってたり、挨拶しなかったりとか問題の多い女性社員ほど取ってるｗ
げんなりする 凄く嫌な思いさせられた職場を退職する時に菓子折り持って行く？
パートなのに時短社員の仕事（担当持たされてスケジュール調整からクレーム処理まで全部担当
困っててもわからない事があっても他の社員の助けは一切なし）させられて心身ともに限界だから
契約書に記載通り1ヶ月前に辞めたい有給消化したいから調整して欲しいと上司に言ったら
1ヶ月前に言うなんて社会人失格とかこれだからパートは無責任とかボロクソ言われたんだけど うちは古き良き会社だから
部署内の女性社員（45歳オーバー）はみんな未婚。
来年産休予定だけどこういう風に思われるんだろうな
怖いわ >>879
病棟の仕事（担当１人だけ）をして外来もやると午後の外勤に間に合わないし、子供のことで欠席する場合があるから毎回できるかわからないからだって ワーママたちが自分専用の仕事をガッチリキープしていて、休むたびに誰がどうやって代替で作業するかでゴタゴタするの超絶クソ面倒くせぇ
一度代替を経験してしまうと「〇〇さんこの作業やったことあるみたいだから」って優先的にやらされるから、みんな全力で逃げるしな
部署全体が「自分の受け持ちの作業以外どうでもいい」みたいな雰囲気になっててよくないけど、これが働くママが輝く社会だから仕方ないか 営業なんだけど産休育休のたびに同僚達は引継ぎや担当の変更で大変そうだ
そして時短
それが3回
キャリアの半分の期間がそんな感じ なんでワーママの子って月曜日や休日の谷間の平日とかに限って熱出すんだろうな。
それで平気で3日とか休むから実質2日とかしか働いてないじゃん。
うちのワーママ、子どもの熱で〜！とか言って水木と休んでおきながらワーママの髪が短くなってたのは笑ったわ。火曜そんなことなかったのに。熱出した子どもが切ってんのかよ >>884
子供のインフル休みの最終日にネイルが変わってたママさんもいたわ
不思議だねぇ〜
病休ってなーにー？ 図々しい人が多くてうんざりする。
なにがワーママだ。 ワーママの子供が可哀想でならない
会社のワーママの話を聞いたらひどかった
子供がいつも遊びに行ってる友人宅のお母さんへ「いつもお世話になっていますと言って渡しなさい」と言い聞かせて菓子折りを持たせたら、渡さずに隠れて全部食べてしまっていたらしい
ワーママは「ホント子供はしょうがないわね〜笑」と笑ってたけど、子供の気持ちを考えないんだろうか？
食べたかったから食べたんじゃなくて、渡す勇気がなかったから現物処分のために食べたんだろうに
だいたい菓子折り持って挨拶なんて、子供じゃなくて親がすべきことだろう
会社、ワーママの子、託児先の家、みんなワーママの被害にあっている 過剰なフェミは｢ワーママより仕事できない男性なんていっぱいいるし！｣って擁護するけど、確かに仕事できるワーママもヤバいワーママもいるから全体を叩くのはよくないけど、ヤバいワーママにすら文句を言ってはいけない雰囲気がしんどいんだよな
分が悪ければ｢会社に言いな｣
てか全体を叩いてるわけじゃないのにワーママの最高峰と男の底辺を比べて擁護してくるのがおかしいんだよ すぐに「会社の制度が」ってワーママさんは言うけど、その前に自分で環境改善に努めようとはしないよな
ガキの風邪とかで早退して人に仕事押し付けた後は、その人にフォローするとかしないんだもん
「子どもがいるから仕方ないでしょ」がデフォなワーママ 時短も休みも権利だから！小梨に負担が行くのは会社の責任だから会社に文句言ってくださーい！
これだから嫌なんだよ勘違いワーママはw 失言が多い老害気味な社員がワーママに依頼する仕事があったらしく、
「月曜日は休んじゃいかんぞ。子供に熱出さんように言っとけよ。」と注文出してた。
やはり「必要以上に不自然に月曜日だけ熱出す子供」はみんな薄々気付いているんだな。 ｢会社｣ってワーママも含む社員みんなで構成された集団なんですけどね リモートワークとワーママの親和性高くて逆に笑っちゃうわ
メールのレス遅すぎだし、なんでワーママ様は在宅にかこつけてすぐサボるの？また育児()ですか？ 子供が熱出したもしかしたらコロナかもしれないという理由で1週間も休まれたことある
一度じゃなくて2回位
今月育休から復帰予定の後輩、保育園の抽選に落ちたとかで来月も復帰出来ないんだとよ
1年半も休んだからもう仕事内容覚えてなさそう
戻って来てもまた子供が〜とかで頻繁に休みそうだし 休みそうじゃない。休むんだよ。1年目は確実に休む。
真面目なワーママの子供も保育園1年目は休みまくる。園でなんぞかんぞもらうんだろう。しかし免疫がつくのか2年目から急に丈夫になる。
糞ワーママ は復帰2年目から本領発揮する。下手したら子供が就職するまで休みまくる。 子が社会人になったら今度は孫が産まれるとかで休むようになるよw >>894なんだけどそいつ育休2回目なんだ
入社してまだ半年も経ってないのに種付した挙げ句流産で一ヶ月も休んだし
女の子欲しいとかほざいてたから復帰してもまた産休育休取るだろうね
若いからって結婚して間もない奴採用すんなよ 子供いたらどうせまともに働けないのになんでやめないんだろうね >897
会社の上の連中は仕事二の次なワーママにキツイこと言わないけど、それは世の中の風潮が変わったから仕方ない。むかつくけどね。
本当に仕事舐めてるバカ女はそれなりの評価をされるから相手にする時間が無駄。自分の価値を高めていこう。
まぁ、流産で「休みやがって」って言っちゃうあなたもそれなりな人間なんだからお似合いじゃないのかな。 >>899
「流産で休みやがって」とは言ってないけど
ちゃんと文章読めてる？ワーママさん？ バカとか汚い言葉しか反論できないなんて哀れなヤツw 有給は子供のために使ってるって面として言われると有給取り辛いんだよ
そのせいであと27日くらい残ってるんだけど… 育休延長したにもかかわらず旦那の転勤で引っ越すから退職かよ
まだ保育園とれたかどうかも分からないのに引っ越しする2ヶ月間だけ働きたいって言われても正直足手まといなんだよね
どうせその間も子供がーで休むんでしょ？
給付金貰ったんだから稼ぐ必要ないでしょう？
引っ越し先で次の職見つけるのかなり大変だろうけど >>906
給付金貰うだけ貰って2ヶ月だけ働いて退職？！
常識的にありえないと思うけど奴らからしたら権利を利用しただけ！だもんなー
ワーママ様って呼ばれるわけだよな 時短期間終わったと思ったら上の子の中学受験があるから日中の業務量減らせとか意味のわからん交渉してるワーママ
管理職もワーママより後輩で言いなりのアホやから仕事増えてもいいかわいに度々聞いてくる（拒否してる）
｢そうまでしないと合格できないなんて大変ですね｣って嫌味言いたいわ >>906
保育園取れなかったので復帰は出来ないけど籍は退職する3月までって意味分かんない
てっきり今月中に退職すんのかと思ったのに
オミクロン株が流行るから退職の挨拶は来ないで欲しいわ
マイカー通勤禁止なのに少しの間だけとはいえ勝手に事務所の駐車場に自分の車駐車すんなよ コロナ禍で産休取って復帰した人がまた妊娠したって
うんざり 夫婦で産休育休取る予定らしい
この人でなければと言う仕事は無いが単純に人数が必要な仕事だからサポートする側はちと辛い
妻側は取るのわかるが夫は少し遠慮出来ないものか
夫婦で同じ職場にいると絶対的な味方がいる安心感からなのかどんどん厚かましくなるし、こちらもサポートしてあげたいと思えない
ワーママイクメンブームやだ 旦那側が育休取ってもやる事ないのにね
ただの長期休暇 >>912
本当にね
妻が退院するまで暇だからと同僚を遊びに誘ってるよ
あなた達夫婦の産休育休でみんな忙しいんだよ…暇だと言えるくらいなら働いてくれ〜と思っちゃった >>913
それほど空気の読めない夫が積極的に育児するわけないから本当にただの長期休暇だね
奥さんと交互に育休取るならまだやることあるだろうけど
職場の皆様、お疲れ様だよ… >>914
労ってくれてありがとう、少し気持ちが楽になったよ
産休育休って取られる側の負担と不満が大き過ぎると感じるし、そのイライラモヤモヤを出してはいけない風潮あって苦しいね
こっちだって生活もあるし感情だってある同じ人間なのにさ
そういう制度だから〜って言うけど、その制度を使えるのは代わりに働いてくれる人が居るからって気付いてほしいよ ヤフコメとかで産休絡みの記事を見てると「穴埋めする立場は大変」という書き込みに対して、産休育休者と思われる奴らが「不満があるなら会社に言え。こちらは制度があるから利用しているだけだ」的な書き込みをするんだよな
奴らは常に「自分自分」で、周りに対する配慮が全くない
産休育休制度の不満なんか一個人が会社に物申せるレベルじゃねーよww あと「未来の日本を担う子ども達を社会みんなで育てよう」的な風潮が嫌
こんなこと言うから産休育休ママ()どもが「働きながら子育てしてる私は偉い！」てつけ上がる
専業主婦は知らん 夫婦交互に育休取ればブランクでの使えなさ具合が緩和されるメリットありそうだけどな
産休育休はまだ制度利用してるだけだからそんなに不快じゃないが、時短で戻ってきてやる気の無い働き方してる人は嫌いだ
時短中もろくに働かなかったけどいつの間にかフルタイムになってもシレッと時短みたいな働き方続けてた人や、子供まだ小さいのかと思ったら小６だった人とか >>917
その不満を発生させてるのが権利だけ主張して周りへの配慮が全く無いワーママ様なんだよなぁ 誰かいますか？愚痴です。
うちの会社は8:30-17:30定時。
時短ママは9:00-16:00。
8:30からの全体連絡会を設定→私はどうでもいいんですね とクレーム言う。
結果、朝イチの方が都合が良い他100名よりママ意見の9:00からに変更される。
(時短は権利だからね、仕方ないよね、と、上司談)
お休みをとるのは別にいいけど、いちいち休み連絡のメールに【私の都合じゃなくて娘のためです】って書く。
いや、会社からしたら全部あなたの都合だからね。と、プチストレス。
書くと大したことないけど、一事が万事、こんな感じ。
私のためにすみませんって思ってることが伝わるのならいいんだけど、権利の主張だけ激しいのやめて欲しい。 >>921
娘の保護者はあんたでしょ、って返してやりたいわw >>922
ありがとうございます。
それを言わせない風潮がありますからねー。
なので、ここで愚痴らせて頂きました。
共感頂けたので良かったです。
時短している方が全員そうではないですが、こういう権利だけ主張する人がいるのは何とかならんものか。
時短モラハラです。 バカマンコどうしようもないな。呪いの呪文でもかけなさいよw 育休復帰してきて一年くらい経った社員が他の部署に異動したいとか言い出したわ
在籍期間も長いし自分が今後メインの立場になるのが嫌だったんだろうな
課長はてっきり復帰後もまだまだ続けてくれると思ってたらしくて頭抱えとった
時短だし、喋りまくって時間も無駄にしてるから出てくならどーぞって感じだけど、引継ぎ資料の話ししたら「えーと…」とか言って面倒そうな反応して渋り出したね
育児の制度利用してる人全員がこんなのとは思わんけど、身近なやつがこんなんだから良い印象ないね
まともな子は育たないだろう 基本手を抜いて働かない奴多いんだよなあ
家庭の都合で休むのはしゃーないが 会社や国が現場の善意にあぐらかいてるんよ
しかもそれに異を唱えたりしようもんなら「育児にそんなこと言うなんて」と完全に悪者あつかいだからな
それを利用しながら一部育休・時短取得者は過度な休暇を取ったり、組織は体制を整えなかったりだから質がわるい
それを目の当たりにした更に若いやつらは子供を作らないor過度利用者に分断されて出生率は右肩下がり 日本の仕事がいつまでたっても非効率なのも悪そう
誰でも一ヶ月バカンス取れますよー残業が当たり前なのは過去の話
とかになればいいのにな 専業です
独身時代から兼業ママには嫌な目に遭わされっぱなしで大嫌いです
このスレ共感できることがすごく多くて気に入りました
ただ、時短だけでなくフルタイムでも迷惑なワーママいますよね
類似スレがあるのかなと思って探したのですが、見つけられなかったです
もしあるようであれば教えていただきたいです いかにストレス無く、家に給料を持って帰るかに特化してるよなあ 育児板のワーママスレや育休スレ、うざいんだけどなぜか見ちゃうw
本当に権利権利で感謝が無い人たちなんだよな
小さい子どもを保育園行かせるのなんて可哀想なことでしかないのに、保育園通いはメリットが多いとかって無理がある主張をして問題から目を逸らしてるのも本当に見苦しい 幼保無償化に所得制限かかるかもしれないって噂
世帯年収700万の案なんかが出てるとか
育児板見たら、それなら仕事辞めるわと言ってるワーママが複数
ここの人たちには朗報かな？ 辞めていったんだけど入社して5年でその内半分くらい育休産休でいなかった人いたよ
若いからって結婚したての人を雇わんでくれ >>934
本当だよね
うちは中途で子持ちを採ったら1年以内に第2子妊娠してた
仕事してた期間よりも産休育休期間の方が長い
本人は家庭にいるのが合わないから仕事に就いたって言ってたのに、結局手当目当てかよって感じ
バリバリ男性社員からのあたりが強くなっててザマァだったわ 育児板の育休スレ
復帰して3ヶ月仕事すれば手当貰い逃げじゃないって主張してる奴がいて頭おかしい そういう人たちがマミートラックとか言ってるのかな
本当に頑張っている人たちからは迷惑だよなあ
幼保無償化に制限はいいんじゃね
育休後で辞めるのは、お子さんが病弱児や障害児なら構わないと思う
むしろ大変だねと送り出したい 時短で限られた業務時間内にすることと言えばママ同士や再雇用ジジババの孫育児論だからな
男性社員は保育園迎えまでになんとか抱えた仕事終わらそうと必死こいてる姿見てるけど、婆はマジで優雅なトークタイムかましてるやつが多い 「子供は国や地域の宝なんだし、もっと子育てに協力＆支援して！！」と言いながら、
「金はくれ。だけど私の育児に口出すな」
「指摘するな。アドバイスも要らない」
「でもほめて」
「全肯定して」
って都合良いこと言う人多い気がします。
ヤフコメにあったけど、ワーママを含めてこういうママ多いよな ある意味無敵の人だな
職場でアンタッチャブルな存在になりつつあるし >>929
自分はどちらかというとフルタイムで仕事しないワーママが嫌い
時短だとまあ諦めつくけど、｢いくら時短とはいえ仕事しなさすぎじゃないか…？｣と思っていた人がフルタイムになって本領を発揮しだした
本来は正社員じゃないとやってはいけない仕事を｢子供が４人もいると余裕が無くて…｣とバイトに押し付けて自分はティータイム、みたいな >>943
ひどいね
仕事続けるなら両立出来る人数にしとけよって思うわ >>945
そのくせ会社に文句言えって言うんだよね あいつらすぐ周りに責任を押し付けるよね
好き勝手に休むから会社も人も被害者だってのに。 ワーママ様「文句あるなら会社に言え！」
発想が極端過ぎるw
お前言えんのかよ？って聞きたいわww 上が悪いだけで自分たちは知らないって感じだからタチが悪い
ただ、仕事に関してはそれでなんとかなっても育児はどうなんだろうね
子どもにしわ寄せが行っても他のせいにして自分を顧みないのだろうか 自分自分で引くわ
職場への罪悪感どこ行った
216 名無しの心子知らず[sage] 2022/03/15(火) 03:37:25.69 ID:e+LAG8/H
あーあ子供発熱したよ。コロナだったら10日は出勤できないじゃん。
特別休暇扱いになるとはいえ、自分の仕事の予定がガタガタになるんだよ。特に私は能力低いから立て直しに日数がかかる。
自分のリフレッシュの為の休暇が全然取れなくて本当に疲弊してる。 >>950
休んでおいてさらにリフレッシュの休暇を求めるとか
本当に疲弊してるのは誰だよ こういう奴は何で子供作るんだろうか
自分中心のくせに > 特に私は能力低いから立て直しに日数がかかる
ﾜﾛﾀww 育休中でそろそろ復帰だけど、ここ見ると、ごめんないしか言えません。
ごめんなさい！
ごめんなさい！
ごめんなさい！ 聞いてあげなければいなくなってくれるのかな
40 名無しの心子知らず[sage] 2022/03/14(月) 20:36:52.67 ID:Lwa3JU0Y
今年入って休校三回目だけど、テレワークもできないし特別休暇も会社として設けてはくれない。有給減らしながら対応してる。
何度も訴えたけど聞いてくれないので転職を決意した >>955
周囲と子どものために仕事辞めなよ
金コマで辞められないのかな？ >>957
周りに負担かけて休めるんだから有給くらい使えよって感じだな >>958
金コマって初めて知りました。
ホントにすいません！ご迷惑お掛け致します！！ 全員が悪いわけではなくて権利だから当たり前、休んでフォローしてもらってもどこ吹く風、出社した日も碌に働かないみたいな奴が多いから叩かれるんだよ
個人の意識の問題だから解決は難しいが >>963
表向きは申し訳なさそうにしておきながら裏では何とも思ってない奴もいるからなあ 育休や時短は権利だから当たり前でもいいけど
急な欠勤や早退で人に仕事を負担させる時は申し訳なさそうにしてほしいし、後日仕事で穴埋めしてほしい >>967
こっちからしてみれば他人の子どもなんて心底どうでもいいんだけどね 「将来を担う子ども達を社会全体で育てよう」とか言うからワーママどもが調子に乗る >>969
社会全体って言うのに実際は一部の人間に負担が偏ることも多いしね
おかしな話だ 多分だけどここのスレの人で、育児板の兼業愚痴スレで煽ってる人がいるね
同じツイのURL貼ったりしてる
あのスレの奴ら大嫌いだから、個人的にはもっとやれと思ってしまうけどw ●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●11人目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1647346891/
スレの進み早そうなので次建てました
テンプレと保守お願いできますか？ >>973
立ておつです
ありがとう
テンプレしてきました >>974
ありがとうございます！
どこまで貼ればいいか迷ってしまって半端にしちゃいました
みなさんまだまだ憂さ晴らししましょうw またやべー奴見つけた
813 名無しの心子知らず[sage] 2022/03/15(火) 22:33:51.56 ID:Mc9RjJVc
ああ憂うつ
5月中旬から復帰予定なんだけど会社の人たちに絶対嫌われてる
今の会社4年だけど通算ちょうど1年くらいしか働いてなくて休職と産業と育休しかしてない
2人目のときは会社から出産祝いもメッセージももらえなかったし…
もう29歳だしこれから頑張って取り戻せるのかな〜
正社員になっておいて本当によかった
首になってないだけありがたいと思うしかないかな
妊娠前に正社員になっておいてよかっ
でも上司が独身か子無ししかいないから余計に怖い
マミートラック乗るしかないのかな
30歳までに主任になれないともう昇進できないんだよなぁ…
若いうちに子供産んだら終わりじゃん 自己中丸出しな文章だなw
周りに感謝することなく、常に自分自分
子無しや独身もアンタが居ない間、凄い頑張っていただろうに ウチから異動内示が出た女性社員いるけど、実は2人目妊娠してて年度明けから産休取る言うて内示取り消しになってたわ……いらねぇよ…マジでいらねぇよ
普段から時短ママ社員とおしゃべりに花咲かせまくるし本当に邪魔でしかねぇよ
お前1人目産んで復帰してから一年ちょっとしか出てきてねぇじゃん……
ちゃんと異動してくれればフルタイムで働いてくれる社員が配属される予定だったのに、在籍だけはするもんだから人1人マイナスなんだよ… 釣りだよねwうけるんだが
819 名前:名無しの心子知らず [sage] :2022/03/15(火) 23:49:33.32 ID:Mc9RjJVc
ゴリゴリ働きたいわけではなくて22万円くらいの収入と正社員で働いてるっていう状態があればいいです
試用期間中につわりで休職したり復帰しても時短だったりすぐ休職したりしてたのでフルタイムで働いていたのは最初の3か月くらいです
そんなんじゃ教わったことも覚えられないし成果も残せるわけないですよ
ただ同期は普通にルーチン事務やってただけで27歳か28歳で自動的に主任になっていました
私は休んでる期間が多いせいでまだ主任になれていないし
30歳でも主任になれない可能性が高いです
そしたら永遠に平社員だー
平社員で40歳とかになったら恥ずかしいなあってw
中途の人は5年以内に主任になればいいみたいです >>980
こういうの見ると確かに会社の人員配置が悪いところはあるんだろうけど
勤務中にお喋りして働かないのはワーママが悪い
でもこういう時も全部会社が悪い！って主張するんだよな
ワーママも真面目にやってたら｢人足りなくてきついな｣ってなるだけのに >>982
実際ウチの会社はくそだわ
育休や他家庭の事情には良い顔してバンバン休み取らせるけど、現場の負担に関しては大変だけど頑張れ〜だしな
復帰したワーママなんて軽い仕事与えられてるから感覚が麻痺するんだろうよ
「これくらいの仕事ならもっと休めるな」「自分が長期で居なくても大丈夫だな」とか 軽〜い仕事しかしてないから「仕事より育児の方が遥かに大変！育児の疲れは仕事でリフレッシュ(^^)」とか、言っちゃうんだろうな
あと、ワーママ様ってやたらと独身や子無しをマウントするね
逆に独身や子無しはワーママ様に気を遣ったりしてあげてるのに 「○○くん(○○ちゃん)早く良い人見つけなよ〜〜」
……じゃあ仕事してくれませんかね？？？wwww >>985
あなたいい人見つけられなかったから無理矢理兼業してるんでしょって思ってしまうわ >>981
さすがに釣りかな
そんなんじゃ成果も残せるわけないって自分の選択の結果だろって感じだね 産休クッキーって知ってる？
赤ちゃんがコメントしてるプリントのがあるんだけど、そこに書かれているメッセージに絶句した
みなさんのやさしさに甘えているのはママじゃなくてボクだね。だの
遠慮なくママをひとりじめさせてもらうね、ゴメン。だの
わざわざ職場の人の神経を逆撫でするものを贈るとか頭おかしい >>988
お休みいただきます的なことが書いてあるやつは見たことあるけど、そんな酷いのあるんだ
感謝するのは子供じゃなくて親のほうだろ
｢産休は仕方の無いことだから感謝しなくて当然｣が滲み出てる はぁー時短社員(婆)から来年度の親睦会関係押し付けられたわ
今年やったから他の人にお願いしたくて〜じゃねぇよ…仕事らしい仕事少ねぇんだからさ…それぐらいやらないならマジで存在意義ないじゃんお前 >>992
気の毒に
直接仕事に関わらない部分はすすんでやってほしいよね 迷惑かけてる立場でよく気が休まらないとか言えるよな
875 名無しの心子知らず[sage] 2022/03/17(木) 19:51:37.78 ID:spyHyr4q
育休中だけど些細なことで職場からしょっちゅう電話がかかってくる。
そして、そのたびに職場での昔の嫌なこと思い出してモヤモヤを数日引きずり、全然気が休まらない。
働きはじめたらどうなるんだろ。うまく気持ち切り替えていけるか不安で仕方ない。 >>993
いやほんとに…とりあえず若手に。って感じだったわ
ウチのグループで時短が3人いるんだけど1人は普通
もう1人は業務内容嫌だからか異動(この人の仕事は俺に)、でもう1人が922ね
更に他のグループで育休ループに入ったやつが居て人足りないから、ウチのグループから1人持ってかれるかもしれないとかいう悪循環
途中抜けは他の人らに迷惑だから、区切り良いところでこの会社辞めさせてもらうわ >>996
やつらのせいで割くってるね
あなたが辞めたらそいつらどうなるのかが楽しみだわ 産休・育休のお金が会社から出ていないなら、その分のお金で派遣を増やしたりできないのかな このスレッドは１０００を超えました。
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