●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目

1Ms.名無しさん2017/11/29(水) 08:32:41.110
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

(前スレ)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/wom/1490356909/l50
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1500892415/

361Ms.名無しさん2018/01/07(日) 18:06:55.790
>>357
>ダイエットと言うより、ある程度は太って健康体を維持しないと大変って話じゃん

ある程度w
自分に甘々なワーママが自分の食欲コントロールしたり賢くダイエットしたり出来ないよね
仕事と違ってやった事が全て自分の身体に出る
流石にフォロー側にしわ寄せで太ってもらえないよw

362Ms.名無しさん2018/01/07(日) 19:52:35.960
>>355
自分でその話題出せば良くない?
ダイエットやら今の子供の病状やらは兼業ほぼ関係ないのになんであのスレでやってるんだろうと思うけど

363Ms.名無しさん2018/01/07(日) 22:40:59.620
>>362
出したことあるけど、スルーされるか荒らしと見なされるかのどちらか。

364Ms.名無しさん2018/01/07(日) 22:52:27.710
そういうのいらないから
ここで気を遣えるアテクシに酔うのやめてくれる?
他の兼業と私は違うのよーとか思ってるんだろうけどいつもウザイわ

365Ms.名無しさん2018/01/08(月) 09:38:21.500
だねー

366Ms.名無しさん2018/01/08(月) 11:03:58.850
わざわざここに兼業スレの話持ってくるあたりよっぽど空気が読めないのか、頭が悪いのか

367Ms.名無しさん2018/01/08(月) 11:10:07.470
ゴールデンウィークの予定はやめに立てたい
土日祝を問答無用で休みにしてるワーママたちは予定立てやすいんだろうな

368Ms.名無しさん2018/01/08(月) 11:13:50.470
>>359
本質的なこととは向き合ってないワーママ多いよね
ワーママの代わりにフルで働ける人を入れた方が職場にとっては良いはずなのに
危機感はないのだろうか

369Ms.名無しさん2018/01/08(月) 11:27:54.140
>>367
そういえば来年のゴールデンウィークって10連休だよね…あー旅行行きたいなー

370Ms.名無しさん2018/01/08(月) 12:15:05.460
>>368
制度でしっかり守られています

371Ms.名無しさん2018/01/08(月) 23:03:31.910
子持ち様と生保は同じ
制度を悪用して乞食になるクズがいるから問題になる
性悪説前提で制度を決めないとダメな時代になったんだよ

372Ms.名無しさん2018/01/09(火) 08:30:25.340
>>371
性善説でやるには限界だね
時短や育休は制度だけど
勉強しなくていいとか複雑な仕事やらなくていい制度なんて無い
平日の有休の取りやすさも平等にすべきだよ

373Ms.名無しさん2018/01/13(土) 23:44:32.740
>>371
生活保護の方がまだいいよ
会社に勘違いワーママがいたら目に入るたびにイラつくしな

374Ms.名無しさん2018/01/14(日) 23:14:58.940
>>373
同意。戦力にならないことよりも、楽をしている様子が視界に入ることのほうが困る
職場の士気が低下するんだよね
現場のリーダークラスで雑談すると、みんなが口をそろえるよ

375Ms.名無しさん2018/01/15(月) 05:38:01.840
まぁ働き方改革のおかげで子供いなくてもだいぶ休みとりやすくなったかな。
月一回は有休取るように言われる。

376Ms.名無しさん2018/01/15(月) 13:24:04.080
土日の勤務をしたら、平日に代休を取れるような制度があればいいのにと思う。
土日勤務しない人の有休希望と、土日勤務する人の代休希望が重なった場合は、後者優先で。

377Ms.名無しさん2018/01/15(月) 22:08:49.390
え?土日両方勤務したら週休4日にしろってこと?
それはさすがに厚かましすぎじゃない

378Ms.名無しさん2018/01/15(月) 23:00:33.780
>>377
いや、週休二日のままだよ。代休制度だからね。
うちの職場でも、平日休みたい人は、同じ月の土日祝に勤務するようなシステムの部署もある。

379Ms.名無しさん2018/01/16(火) 04:45:19.050
>>376
それは普通の会社なら普通にあるのでは?

380Ms.名無しさん2018/01/16(火) 06:05:48.850
だよね
無い会社なんてあるかな?

381Ms.名無しさん2018/01/16(火) 06:42:37.550
>>376
何度読んでも普通な気がする。

382Ms.名無しさん2018/01/16(火) 07:26:42.060
うちの部署は手当はでるけど代休ないよ。

383Ms.名無しさん2018/01/16(火) 22:05:20.130
手当出るだけマシかも。

繰り返しになるけど子持ち、介護、疾病に対して絶対にサポートしたくないわけじゃない。
ただ、拒否権なしやっただけ損のシステムどうにかしろってだけ。
金出せ、代わりの休みを出せ、出す余裕が無いならせめて拒否権を。

384Ms.名無しさん2018/01/16(火) 23:00:03.030
介護、疾病は自分の意志に関係なく襲ってくる
ワーママになることは自分の意志で選択できる場合も多い。これをいっしょにするのはおかしい

サポートは前スレにもあったがお金で解決するしかない。前スレにあったのは
残業手当を相当上げて、休日出勤手当を相当上げて(基本給を下げる)だったような

385Ms.名無しさん2018/01/17(水) 00:28:15.990
職場での役職は私の方が上なんだけど、勤続年数が私より10年くらい長いベテランのワーママに
この間私が接客中で上がり時間ですと言えなかったらいきなり半ギレで残業すればいいの?!って言われて呆然としてしまった
一言上がりますって言って勝手に上がればいいのに…

386Ms.名無しさん2018/01/17(水) 05:08:10.490
土日に出勤させといて金も出さない代わりの休みもないって、ブラックすぎでは。
社員を使い捨ての独楽か何かと思っている。
ワーママ()に矛先向けるより、他の会社を検討した方がいいのでは。

387Ms.名無しさん2018/01/17(水) 06:36:24.050
土日出勤で代休ないって会社は平日+土日で12連勤するの?

388Ms.名無しさん2018/01/17(水) 07:32:38.550
>>387
そういう週もある。
カレンダー通り死守のワーママとは格差が開く一方。

389Ms.名無しさん2018/01/17(水) 07:51:17.700
>>387
うちの会社それだわ
休日手当結構つくけど代休もらったことないな…

390Ms.名無しさん2018/01/17(水) 08:15:00.530
>>384
業務量に応じて基本給を下げるのは必要だと思う。

391Ms.名無しさん2018/01/17(水) 08:32:24.230
>>385
え、時間きたら上がってもらってよかったのにーって笑顔でスルーしちゃえ

392Ms.名無しさん2018/01/17(水) 08:52:05.200
国の制度使って何が悪いの?しわ寄せが来て嫌なら、会社に言えば?辞めれば?世の中ってそういうもんでしょ。

393Ms.名無しさん2018/01/17(水) 09:06:28.000
>>392
会社は悪くない
悪いのはテメーだよ

394Ms.名無しさん2018/01/17(水) 10:39:30.040
休みなどの調整も個人でしろってこと
つまり管理職は不要

395Ms.名無しさん2018/01/17(水) 10:46:10.640
調整なんかしないよね。
それを前提に会社は雇ってるんでしょ?
だったらそれを改善するのは会社側と考えるのが妥当じゃない?
職場の改善を会社として出来ないなら、退職させればいい話。
法律で出来ないと思うけどね。
貴方もその法律に守られてるでしょ?
しかも有給使って休むのに、なんの文句があるのかしら。
怒りの矛先が完全に間違ってると思うけど。

396Ms.名無しさん2018/01/17(水) 10:54:32.720
>>395
うわ〜、あなたの心臓、毛がびっしりよ。健康にも良くないんじゃない?

397Ms.名無しさん2018/01/17(水) 11:09:34.700
釣り、煽り

398Ms.名無しさん2018/01/17(水) 11:23:12.180
産休育休短時間社員全般が許せないのではなく、単に嫌いな人がそのカテゴリにいるっていうだけだよ。
嫌いな人が子供いなくて会社に人生捧げてるような人だったら、そのカテゴリに矛先が向くと思う。

399Ms.名無しさん2018/01/17(水) 13:00:58.410
皆さん職場改善が出来ない上司の元で働いてて大変ね。
例えば10の給与10の仕事量を2人に会社は与えてて
時短勤務者に5の給与と3の仕事
別の人に5の給与と7の仕事と時短勤務者のフォローをやらせても
会社にとってみればどっちの人がどの仕事をこなそうと関係ないよね。
2人で10の仕事をこなしてれば。
貴方は会社にいいように使われてるだけだよね。
かわいそうに。

400Ms.名無しさん2018/01/17(水) 15:42:39.400
>>399がずる休みしなければいいだけの話

401Ms.名無しさん2018/01/17(水) 16:33:09.550
フォローしてる側も、マネジメントの不備であることは重々承知だよ
でもリアルでそんなこと言ったら自分の立場が危うくなるのわかってるから、ここで吐き出すしかないんだよ

402Ms.名無しさん2018/01/17(水) 17:15:19.160
なるほどね。
今の世の中、ワーママにスポットライトが当たってるけど、フォローしてる人たちにも耳を傾ける世の中になることを願ってるよ。
国の方針を見ると次は介護者だろうけどね。

403Ms.名無しさん2018/01/17(水) 22:08:55.480
今でも子どもいない方がマイノリティだから仕方ないのかな

404Ms.名無しさん2018/01/17(水) 22:36:11.570
社内結婚で共働きだと、2人分の世帯収入があるわけじゃん?
それなのに、「子供がいると大変」という顔をされると腹が立つんだよね
誰も頼んでいないんだから、さっさと片方が辞めればいいのに
辞めないのならば、自分で選んだんだから、ちゃんと2人分働いてほしい

405Ms.名無しさん2018/01/17(水) 22:51:41.640
え、そりゃ子供2人いたらその分お金かかるんだし大変なんじゃない?
子供いないなら誰も頼んでないんだしそれこそ片方辞めれば良いんでは

406Ms.名無しさん2018/01/17(水) 23:13:01.970
↑コイツ最高にアホ

407Ms.名無しさん2018/01/18(木) 00:26:27.800
>>371
これに尽きると思う
制度を悪用してる自覚すらない人が増えてきた気がするよ

408Ms.名無しさん2018/01/18(木) 09:23:29.640
育児を母親父親両者平等でやるようになれば変わるんだろうけど。
何だかんだ言っても女が休むのと男が休むのでは業務の滞り方が違うから。
仕事内容も責任の度合いも男女じゃまだまだ差がある。
男が時短や育児休暇とるのが当たり前になれば乞食女と同じじゃ会社が完全に回らなくなる

子持ち様は半人前以下の存在だから居なくても周りの努力でなんとかなってしまうw

409Ms.名無しさん2018/01/18(木) 11:44:19.950
>>408
育児や社会的立場の男女格差が無くならないと
物乞女もいなくならないってこと。
かといって貧乏人はダブルインカムするしか他無く、男が低賃金になっても、昔の人が作り出した社会を変えるのは難しい。

410Ms.名無しさん2018/01/18(木) 12:04:43.750
>>371
当たり屋だと思う

411Ms.名無しさん2018/01/18(木) 18:55:49.070

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