【高速道路】グループ会社・協力会社の裏側 Part.4
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会議は主催者の自己満足、結論の出ない会議
社員教育も指導も出来ない、やらない管理職？
好き嫌いだけによる人事。
やる気が出ない職場。
薄給、老害…
個人の責任は徹底して追求するが組織の責任は追求改善しない。
まったりと愚痴を吐きましょう!!
※前スレ
【高速道路】グループ会社・協力会社の裏側 Part.2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/way/1487181148/
【高速道路】グループ会社・協力会社の裏側 Part.3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/way/1527602289/ この会社も「ぶら下がり」なる
言葉を使うね
この会社に来て初めて聞いたわ この会社にきて「チクリ」があること、それを生きがいにしている部長、底辺社員がいることに驚いた。 >>946
詳しく教えて下さい。
もう、この会社辞めたくてたまりません。
3kで辛いです。汚れ仕事でもう嫌になりました。
転職に成功した人は、やっぱり難関資格持ってるんでしょうか？電気通信主任技術者とか、1陸とか必要なんでしょうか？ ないよりはあった方が有利に働くよね。
いやになって出て行く人もあれば、やってくる人もいる。
もう俺は惰性で過ごしていくんだろうなと思う。
みんな頑張れ。 >>956
30代で電通主の伝送持ってれば
まだN○T行ける。学歴は大卒が有利。
高卒もいる。
福利厚生もさることながら、基本給が園児の残業手当込みより上がる。
怒鳴る変な奴もいない。上司は部下を気づかってくれる。なぜなら、部下がやめたり、病気になると評価に影響するから。
汚れ仕事一切なし。全部委託。
園児はほどんどスキルを得られないけど、
インフラネットワークに関するスキルはかなり得られる。仕事が楽しい。 転職のチャネルとして、大学、高校のＯＢがいればそこから行けば話が進む。
いなければ、某大手エージェント。
今の技術的なスキルと、やりたいこと、将来の成長像は聞かれる。
あと、もしかしたら５Ｇの課題を分かれば話せって言われるかも。
ここでETCの２Ｇの課題ならわかりますって言ったら場が和むかもしれん。
まぁ、がんばれ。ただ、基礎知識として、電通主は見られる。 園児からんTTに行けるわけないだろ。
ヤンキーが新入社員をパシリに使ってる高校の部活を社会にしたような会社だぞ。 >>932
鹿（笑）先輩の「このあと暇？」は試練への旅立ち。
目的を明らかにせず、スケジュールを抑えようとするのをどうにかしてほしい。
大事な話があるような重い雰囲気をだして、断れないようにしてからのコロナで自粛している最中の飲み会。
料理まずいし、酒も安いのしかおいてない激安店で、鹿（笑）先輩の相手で気を使い眠くても帰れない、気を使う最悪の時間。
人の悪口、自慢話しかない不毛の時間。
しかも激安店なのに、お前らの安い給料じゃ普段来れないだろとか言うし。
はっきり言ってこれくらいの店なら自分らでも来れます。って言ってやりたいわ。
この先輩より、一緒に飲みたい、見習いたい先輩がいる時にやられるとマジ最悪。一人で飲んでろって思う。そして、こんなかまってちゃんは今まで生きてきた中で男は初めて。
通信から追い出して欲しい。それか、東北方面に飛ばして欲しい。 >>861
パワハラする奴は攻撃対象を厳選しているよ。
絶対に復讐行為をしない、精神的に弱い人に対してパワハラしている。
こういう奴はもう外に出さないで欲しい。 >>971
各社からパワハラの人を抽出して、会社作って欲しいね
もしくは大晦日に戦わせる
話題の鹿の人は一発KOかもしれん >>972
鹿の人は上にはチワワですから。
上には業務時間中に肩まで揉んでマッサージするチワワ。下には全力全開のパワハラ。 パワハラ、モラハラしてた老害じいさん連中、みんな辞めていったな。
張本人の部長Kも辞めたらしい。
職場の風通しは少し良くなったのか？ 労働条件や給料が良くても、職場の人間関係がうまくいかなければ仕事を続けることは難しい。
職場のいじめに耐えきれず、泣く泣く退職した人たちもいる。企業口コミサイト「キャリコネ」には、いじめに関する体験談が寄せられている。（文：コティマム）
■「後に入ってきた社員がキャリアアップしようとするといじめの対象に」
技術関連の仕事を退職した40代女性（在籍時：契約社員／年収350万円）は、以前の職場について「会社全体でのいじめがあった」と明かす。
「会社の方針に合わなければ徹底的に排除する方法を取る。外国人には特に厳しい面がみられ、理解しようと試みない」
店舗スタッフとして勤務していた20代女性（在籍時：契約社員／年収250万円）も、職場のいじめ体質に馴染めず退職した過去がある。
「アルバイトから社員まで混在している為、アルバイト歴が長いベテランさんがいると大体面倒なことが起きる。
新しく社員が入ってくると、『社員のくせに使えない』と文句。雇用形態が社員というだけで、まだ仕事ができないのは『新人』なので当たり前ですが……。
ベテランクルーが牛耳っている店舗は最悪。自分より後に入ってきた子がキャリアアップしようとすると、許せないのかいじめの対象に。あることないこと言い出す」
本来であれば会社が介入するべき事案だろう。しかし、会社側はいじめを見て見ぬふりし、ターゲットにされた社員を助けることはなかったという。
システムエンジニアの仕事を辞めた30代男性（在籍時：正社員／年収600万円）は、退職理由について、
「最後に配属された案件で、いじめが趣味のリーダーに『なめてんじゃねぇよ、潰すぞ？』と脅され、チームぐるみで嫌がらせを受けるようになった」と打ち明ける。
「現場で散見される行為がヤンキー高校のノリ。それでも同期がいたので辞めるまでに至らなかったが、
親会社から打ち出されたテレワーク制度を利用したところ、見事サボり扱いとなり減点評価」
なんとか仕事を辞めずに耐えていたものの、理不尽に評価まで下げられてしまった男性。
しかし、いじめが趣味のリーダーは、なぜか次期部長ポストに内定が決まっていたという。
「降格人事もないので彼らの快進撃が続く事を考えたら、今後の身の危険とキャリアの崩壊を感じて退職しました」
■「その場しのぎで問題は先送り」
某一般社団法人を退職した30代男性（在籍時：契約社員／年収360万円）は、
当時の職場を「働いている人のいびり、いじめが凄かった。溜め込む人は絶対に注意した方がいい」と振り返る。
さらに、「上司も数年単位で辞めていく。ことなかれ主義の人ばかりで問題について真剣に向き合わない。
その場しのぎで問題は先送りし、数年に一度大問題になってから対応するので疑問に感じた」と、根本的な問題点を指摘した。
いじめが横行している職場は、それを正そうとする意識のない場合が多い。見て見ぬふりで問題解決に取り組まないため、
いじめが当たり前の風土ができあがってしまう。いじめがある職場で神経をすり減らしながら仕事するよりは、早めに別の道を探すのも選択肢のひとつだ。
https://news.careerconnection.jp/?p=113776 当たり前の事をしかもなんかの記事をパクって載せるなんてさすがエンジさん。 秘密主義はそのうち大惨事を引き起こす。点検はちゃんと実施されているか？ >>982
東のミスターKだよ
でも2年前に辞めたよ
道路公団からのクズが
またひとり辞めていくね そもそも、パワハラのターゲットになるような仕事のできない輩は早く会社を辞めるべきです。パワハラで辞めるなんて言っても無駄、ネコスコ弁護士優秀だから、旨く立ち回る。 俺はやる気のない奴と現場回りさせられて、干上がりそうだぜ。 西日本高速道路サービス九州のパワハラ自殺もプロはどうしてる？ 園児の給料っていいの？
パトロール楽そうだからやりたい NEXCOは資産価値低下に伴う補償の話をはぐらかしてるからその対抗手段として反対してるっぽいな
通常の道路整備と違い土地収用法による強制力も行使できないだろうからこれ相当揉めるね 課長代理はめんどくさい仕事全て押し付けてくるし、期限決められてるのにさらに上乗せしてくるし、ストレスで爆発しそう。 掃除好きの所長、やるなら一人でやって
俺は今のままで平気だし 自○だけはしてはいけませんぞ！
自○すると成仏できずに
その場所で一生地縛霊となってしまいますぞ！
ですから自○だけは絶対にしてはいけませんぞ！！
鹿さんに負けるな！！
お天道様は見ているぞ！！ このスレッドは１０００を超えました。
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