【相談】パワハラ告発について

**無責任な名無しさん** · 2018/10/30(火) 03:10:37.10

一流企業に勤めている友人がパワハラ、セクハラ被害に遭っているようなのですが、第三者が告発したい場合どの方法が一番賢いと思いますか？？

やはり証拠揃えてマスコミへ駆け込むのが一番でしょうか…

**無責任な名無しさん** · 2018/10/30(火) 22:11:16.57

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**無責任な名無しさん** · 2018/12/11(火) 21:20:22.88

紀伊國屋書店中部営業部
福原稔

**無責任な名無しさん** · 2018/12/19(水) 21:42:16.87

紀伊國屋書店中部営業部
福原稔

**無責任な名無しさん** · 2019/01/20(日) 09:10:09.83

　「サイコパスは社会の捕食者であり、生涯を通じて他人を魅惑し、操り、情け容赦なく我が道だけをいき、
心を引き裂かれた人や、期待を打ち砕かれた人や、からになった財布をあとにのこしていく」
「良心とか他人に対する思いやりにまったく欠けている彼らは、罪悪感も後悔の念もなく社会の規範を犯し、
人の期待を裏切り、自分勝手にほしいものを取り、好きなようにふるまう。彼らから被害を受けた人たちは、
驚きとまどい絶望的な思いで自問する。
『あの人たちはいったい何者なのだ？』『どうしてあんなことができるのだろうか？』」

「友人も敵も同じように欺くことは、サイコパスにとってかんたんなことだ。詐欺、横領、他人になりすますこと、
インチキな株や値打ちのない土地を売りつけることなど朝飯前で、大なり小なりあらゆる詐欺行為を働くのだ。」

「サイコパスは家庭環境によるものではない。彼らの家庭環境がほかの犯罪者の家庭環境と違うという証拠はまったくない。
サイコパスでない犯罪者は、家庭環境の質によって犯罪行為に手を染める年齢が異なっていた。すなわち、もめごとを
抱えた恵まれない家庭環境出身の者は15歳くらい、比較的安定した家庭環境に育った者は24歳くらいだった。非常に
対照的なことに、サイコパスの場合には家庭環境の質は初めて犯罪を犯す年齢にまったく影響を与えておらず、
どちらの場合も14歳くらいだった」

「ほとんどのサイコパスは、幼い頃に嘘をつく、人をだます、盗み、火遊び、学校をさぼる、暴力、いじめ、家出、
性的早熟、動物虐待など由々しい問題行動を見せ始める」

「嘘をつくことや人をだますことが習慣になっているような人々は、いずれそれを見破られる。すると彼らの力は
おおいに減退し、彼らはそそくさとほかの人間、ほかのグループ、ほかの隣人、ほかの町へと移っていく」

◎ ロバート・D. ヘア『診断名サイコパス身近にひそむ異常人格者たち』ハヤカワ文庫NF

英国　「職場のサイコパス」のハラスメント行為による社会的損失：年間35億ポンド（5200億円）
米国　サイコパスに関連する1年間のコストは4600億ドル　　## 約50兆円！

◎ 原田隆之『サイコパスの真実』　p.104とp.237　

**無責任な名無しさん** · 2019/02/04(月) 16:00:17.39

紀伊國屋書店中部営業部
福原稔
こいつ何関係あるの。
調べてみよう。パワハラ

**無責任な名無しさん** · 2019/02/04(月) 16:00:32.67

紀伊國屋書店中部営業部
福原稔
こいつ何関係あるの。
調べてみよう。パワハラ？

**無責任な名無しさん** · 2019/07/21(日) 10:50:38.43

犯罪者は死んで償え

**無責任な名無しさん** · 2019/08/20(火) 19:02:29.41

株式会社元貴
就労継続支援A型
パワハラ。利用者を退職させる。　

**無責任な名無しさん** · 2019/08/20(火) 19:03:56.34

職員数人で利用者一人を囲み自己都合退職にさせる。なんてなさけw

**無責任な名無しさん** · 2019/08/20(火) 19:05:01.77

利用者は知恵なんかないじゃろ！てとことん追い込む。

**無責任な名無しさん** · 2019/11/03(日) 12:01:35.40

パワハラ野郎のFさん、Tさんお元気ですか？

逃げ切れると思うなよ。

**無責任な名無しさん** · 2019/11/11(月) 16:27:07.96

岡山市役所　労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
373 ：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:23:58.81 .net
　　　≪市長の味方をしたり、かわいがられると人事課に狙われます≫
岡山市役所の環境局・人事課・システム課の　見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）
(県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する　　全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。　　忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。　職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む）
同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける　　ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく　　異性を近づけて陥れる）
（現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない）

**無責任な名無しさん** · 2019/11/11(月) 16:31:46.54

岡山市役所　労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
374 ：非公開＠個人情報保護のため投稿日：2015/11/06(金)
（PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する　　職場に電子機器等を仕込む）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）　
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている）
（常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする）
（ｅ－Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）
同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。　集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。　職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）

**無責任な名無しさん** · 2019/11/11(月) 16:33:06.89

岡山市役所　労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
375 ：非公開＠個人情報保護のため
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
集団ストーカーサイトへ（最近流行っている手口のようです）
おそらくプロ業者（男女複数程度）・団体が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね
同僚を潰した職員Ｕが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
手口が先に出来ているので言いがかりをつけて狙ってきます　反社会的な手口です
2019年現在
飲食店などの従業員を嘘と画像でだまし協力させ監視、連絡員に仕立てる。
自宅のＰＣをハッキングして、閲覧ページなどを調べてストーキングに利用する　
集団ストーカー目的でネット上に、外出等のターゲットの生活の様子を書き込んで、付きまとい等の嫌がらせをする
本名・顔写真や住所などの個人情報を、嘘の悪評と合わせて、勝手にネット上にばらまく
これらが金融機関、コンビニ、スーパー、家電量販店、菩提寺など生活圏内のすべてに及ぶ
環境局。総務局、上下水道局が主体のようです

**無責任な名無しさん** · 2020/02/14(金) 13:45:42.42

光は闇の中で輝いている。

知られてはいけない真実

弁護士間において守秘義務が存在しない場合がある。
特に相手方の弁護士が強力である場合は注意しなさい。
あなたの守らられるべき個人情報が向こう側の弁護士にに漏洩する。

注意して慎重にならなくてはいけない法律ではなく政治的な力で弁護士が動く場合ある。
素人にはそれをどうする事も出来ない。

弁護士協会に影響のある人物が圧力をかければ法律は何の意味をも持たない。
覚えておいて広めてください。

**無責任な名無しさん** · 2020/06/12(金) 09:15:22.68

【田布施システム】山口県田布施町、内部告発した市職員を隔離部屋に配置町長「パワハラとの認識はない」 [ガーディス★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1591641851/
【社会】内部告発した職員を「隔離」か、山口県田布施町　1人だけ別施設の畳部屋、2年で3回異動 [かわる★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1591652402/
【山口】山口県田布施町、税金過大徴収を内部告発した職員を新設の1人部署（公民館の1室）に異動させる [スタス★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1591745299/
内部告発職員『隔離』の山口県田布施町、住民らからの問い合わせへの「想定問答集」作成。「異動は他の職員を守るため」 [記憶たどり。★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1591845476/