【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3

1無責任な名無しさん2013/07/17(水) NY:AN:NY.ANID:gxO9YuPx
>>2-10 を必ず読め!


パワハラにあったら?

「確たる証拠(文書、メール、録音)をおさえて、弁護士に相談」
 金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
 くじけずに他を当たるべし。
 個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
 な結果が待っている。

「泣き寝入り」
 パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
 (だからこそターゲットになる)
 99%以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/

787無責任な名無しさん2017/06/22(木) 07:06:45.68ID:HnpBcoCU
>>786
やっぱりパワハラですよね。

理解者は…一応います。
上司がいない時に、「相変わらず狙われてんなー」とか、ネタにしてくるので、文句を言って解消してます。

788無責任な名無しさん2017/06/22(木) 13:37:19.59ID:Tm3/15qQ
明確な発言のある事案なら、ボイレコで会話録音しておけばOK でしょ。
あとはそれを労基署なり法テラスなりの相談できるところに持っていって、
客観的にパワハラだと認められるものだと判断されたなら、
あとは会社の人事部に相談するなり、一気に法廷に持ち込むなり、好きにすればよいよ。

789無責任な名無しさん2017/06/22(木) 23:07:59.79ID:DDyFvBmk
日付、場所、具体的に言われたこと、その時思ったことなど詳細なメモを1年書き続けたノートは証拠になりますか?

790無責任な名無しさん2017/06/23(金) 11:03:33.49ID:ve0cPaji
■6/22.ニューズ・オブエド■

#714 木村岳さん&薬師寺克行さん

http://youtu.be/pdUoPX8YlfM
.
.
.
.

791無責任な名無しさん2017/06/23(金) 12:16:13.94ID:V8dZUQU6
>>789
>>223 参照

レコーダーで何度か決定的なのが録れれば、日記メモでも信憑性が上がる。

あとは、あなたがどうしたいかによる。

証拠の出し先を間違うと、パワハラ加害側はペナルティはなく、あなたがただ単に異動や退職することになる。

792無責任な名無しさん2017/06/23(金) 23:47:07.31ID:qmXTscER
>>791
詳細にメモしたノートしかない。
逸失した給与の保障と相手の社会的地位の失墜。

793無責任な名無しさん2017/06/25(日) 01:15:04.70ID:s2E6APyE
個別指導塾スタンダード

パワハラ裁判で敗訴。
パワハラ、セクハラ、横領、盗撮が跋扈しており、新卒が教室長になるなど異常な会社。


http://i.imgur.com/EQuIRD8.jpg
http://i.imgur.com/s0gRQ0M.jpg


学務WEB:注意喚起情報
本学学生への内定辞退の強要及びハラスメント事案が発生しています。
下記企業を受験予定の学生は事前に就職支援センターへご相談ください。
企業名:褐ツ別指導塾スタンダード(鰍rCホールディングスのグループ会社)
詳細:内定を得ていた学生2名が、内定者研修参加後の面談において甚だしいセクハラを受け、
1名が自ら内定辞退、1名が内定辞退に追い込まれた。

794無責任な名無しさん2017/06/25(日) 20:10:16.59ID:Ly4h6K2O
現在 世を騒がしてる、例の【豊田真由子議員】の秘書への暴言、暴力。

まずは、ICレコーダー(録音)の効力を再確認させてくれましたね。
あれが、こんな事を言われてると文章だけで告発しても、新潮も記事にできなかったかもしれませんね。

パワハラ案件も過去、多々報道されてますが、ここまでニュース、各テレビ番組で時間を割いたのも珍しいでしょう。
かなりの影響がある、あったと考えてます。
明日から会社、職場でそれなりの お達し があったり、個人でも色々と考える人もいると予想してます。
具体的に、録音に敏感になる会社や上司がいるでしょうし、より注意を払うのは必然かもしれません。
嫌がらせや暴言などが、より巧妙になる可能性もありますよね。
逆に、この事件を機に 一切パワハラめいた事を止める上司や先輩がいるかもしれませんけどね・・

パワハラもどんどん表に出て、処分や罰則、罰金などの明確化、より重い処罰へと法務、労働で考えて欲しいですね。

795無責任な名無しさん2017/06/27(火) 16:49:51.68ID:UYJVpJns
「殴らないでください」と実況してるのが良かったな。
暴力を振るわれてる時の音声って記録しにくいからね。
あれは仲々興味深い音声記録だったわ。

796無責任な名無しさん2017/07/01(土) 00:25:23.26ID:wiA4L+O7
奈良県職員はこの7年で公表されてるだけで3人パワハラにより自殺に追い込まれている。
田舎ではパワハラがまだまだ推進されてるな。

797無責任な名無しさん2017/07/04(火) 13:06:41.15ID:JxrkTRiS
弁護士事務所で勤務しています。
パワハラとモラハラが酷く、精神的に限界なので、誰か助けてください。

証拠は取ってあります。
弁護士と戦える弁護士はいないでしょうか…。

798無責任な名無しさん2017/07/04(火) 17:22:50.96ID:11QQecz3
>>794
スレチだけど、パワハラ被害者としては、昼食堂で一週間くらい、いつもあの音声が流れてるのは、心が折れそうだった。フラッシュバックしそうで
メディアが取り上げてくれて嬉しいなんて気持ち皆無だたわ

799無責任な名無しさん2017/07/05(水) 07:22:04.55ID:WQ+HQ9ja
>>797
パワハラなら、いわゆる類型6パターンのうちのどれに該当する事案?

800無責任な名無しさん2017/07/05(水) 21:40:38.50ID:y6jvHD5o
ボーナス査定にて2名の上司と面談しましたが、
・食事(食べている物)が変、あんなのは食事とは呼べない
・会話内容がない、仕事の話じゃなくて何でも話せ
以上の理由で、職場で話しづらい空気を作っている、後輩が真似したらどうする、
皆と同じような食事をしろ、話をしろ。

と言う事でマイナス査定を受けました。
もちろんこちらとしてはそんなつもりはなく突然の事で驚きです。
(食事に関しては仕事が忙しく適当なものを食し、会話も仕事やニュースや他日常の雑談程度です)

こちらも改善しようと詳しく話を聞こうとしても同じ会話の繰り返しで結局何がどのような事かわからないまま
査定はマイナスで終わりました。

相手が2名の上司と言う事もあり下手に波風立てると後が怖いのでそこはそれで終わりましたが
やはり総務や人事等関係各所に相談すべきでしょうか。

801無責任な名無しさん2017/08/23(水) 00:14:23.75ID:lQ4Ipqrc
>>800
1が書いてるように一人で動くなよ
まず音声取ってる?

俺、そんなのより全然酷い扱いの数年分の音声あったけど、もう我慢できねぇ、こんだけ証拠ありゃ人事もビックリだろ。と思って訴えたら目も当てられないことになったぞ
だいたいその馬鹿っぽい上司二名を上司にしちゃってる会社の人事や総務がまともな訳ないだろ。なんで自殺しようとしてるんだ?

まず組合、周囲の同僚、無料弁護士相談、ぜんぶやんなよ

802無責任な名無しさん2017/08/27(日) 17:55:41.48ID:wDyhJqvs
パワハラに罰則含め法規制、政府検討 どこまで対象?職場に監視カメラ?…線引きに課題  産經新聞:2017.8.27 08:18更新
http://www.sankei.com/affairs/news/170827/afr1708270007-n1.html

職場におけるいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメント(パワハラ)に対し、政府が罰則を含めた法規制の検討に着手したことが26日、分かった。
パワハラを原因とする「心の病」が増えており、最悪の場合には自殺に至る恐れもあることから、労働者側から規制導入の声があった。
ただ、どのような行為が規制対象になるかは線引きが難しく、導入に向けて紆余(うよ)曲折が予想される。

厚生労働省によると、パワハラは労働者の生産性や意欲の低下を招き、個人にとっても会社側にも「大きな損失」と認識。
これまでも対策マニュアルを作成したり、ポスターの掲示やセミナーの開催などで啓発に努めてきた。
しかし、パワハラの悩みは年々、深刻化している。

都道府県の労働局に寄せられたパワハラ相談は平成14年度に6600件ほどだったが、21年度に3万5759件、28年度は7万917件と、認知度の高まりとともに急増。
28年度に精神疾患にかかり労災認定された498件のうち、原因で最も多かったのが「嫌がらせやいじめ、暴行」(74件)だった。

続く ↓

803無責任な名無しさん2017/08/27(日) 17:56:01.25ID:wDyhJqvs
27年末に過労自殺した電通の新入社員、高橋まつりさん=当時(24)=も、「君の残業時間は無駄だ」などと上司のパワハラをうかがわせるメッセージを残していた。
現状では、労働基準監督署には会社に対し改善を促す強制力が与えられておらず、具体的な取り組みは会社側の自主的努力に委ねられている。
このため、政府は拘束力のある法規制の導入を検討しているが、厚労省によると、人によりパワハラの受け止め方が異なり、
業務上の「指導」とみられるケースもあることから、会社側の責任を明確に問うのは難しいという。

むしろ事前予防の方が重要で、事後的な「制裁」という形になると、社内に監視カメラを設置したり、互いの疑心暗鬼を生む結果になりかねないことを危惧している。

すでにセクハラ(性的嫌がらせ)やマタハラ(妊娠・出産を理由とする嫌がらせ)は法律で定義され、企業には防止策や体制整備が義務付けられている。
また英国、フランス、ベルギーなどには、パワハラに刑事罰を科したり、防止策を義務化したりするなどの法制度がある。

804無責任な名無しさん2017/09/12(火) 23:27:57.08ID:dqYwz+yw
出会い系バーに通った前川喜平前文科省事務次官
彼が不正にあっせんした
天下り教授(元早稲田の吉田大輔)に関する違法行為を容認し講義(著作権法概論)を継続させてる元凶はこの人たち

來生新 学長
岡部洋一 元学長
宮本みち子副学長

学問の自由を侵害しパワハラを実行した証拠
http://oshidori-makoken.com/?p=1766
來生新の評判
「新学長は、法律学者としても、大学人としても、適格を欠くと考えます。」
「新学長への学内関係者からのブーイング凄そう。」
https://ameblo.jp/mathstudy/entry-12237504315.html

苦情の凸先↓ つぶしてほしい
放送大学
043-276-5111
soumu-ka@ouj.ac.jp
shokuin-gkr@ouj.ac.jp
來生新のフェイスブック
https://www.facebook.com/放送大学大学院-來生李共同ゼミ-1410270462617029/
岡部のバカッター
https://twitter.com/__obake

805無責任な名無しさん2017/09/23(土) 22:18:33.89ID:t3i+p3iu
パワハラの証拠集めっボイスレコーダー以外に良いものありますか?

そのときの現状やほかに誰がいたかも書くのは効果的とはきいたことがありますが、
例文などはないでしょうか

806無責任な名無しさん2017/09/24(日) 17:18:56.76ID:PlFJytSa
ネットに書き込むと効果あるよ。影響力の違いだと思うけど

807無責任な名無しさん2017/09/24(日) 19:54:52.53ID:xFOu9RHY
某自動車部品メーカーで働いているキチガイ能史まじ消え失せろ!
汚ならしい顔しやがって幼稚で陰湿なパワハラしてきやがって!
キチガイ能史くん、さっさとクビになれ!
貴様がクビになったところで誰も困らねーよ!

808無責任な名無しさん2017/10/09(月) 11:26:20.12ID:egH0f5z5
アホな下で働くのって吐き気がします。

好き嫌いを仕事に持ち込み、
私がいると周りの空気が緊張するとか
転職しろとか退職前提で休職しろとか
辞めればいいとか言われました。
自分でボイレコとってたくせに言ってた
ので、ホントに馬鹿なんだなぁと思います。
ただで済ます気はないのですが、
コストがかからない失墜方法って
どんなのがありますか。

しがない未来ない
ど中小コンサル会社です。
社員全員魅力ない。

809無責任な名無しさん2017/10/12(木) 23:23:38.78ID:TC0Vv2Qz
ボイスレコーダー、日々の業務ノート
自分は冷静に正しく質問する
鉄板ワードは「今の○○○とは、どういう意味でしょうか?」
冷静に業務命令を理解するための質問の体を取りながら相手の違法な発言を引き出すことに尽力する
精神的に疲れたら迷わず有給休暇、リフレッシュ

そこまでやっても裁判では長い年月かけて50万とかその辺の賠償金がデフォルト
左派系組合に音声データを提出して、知らん顔して転職がベスト
後は彼らが勝手に団体行動(メディアを通じた抗議権や街宣車での抗議活動)を取ってくれる

いまパワハラ受けてる人たちがどんどん合法的にメディア公開していけば
そのうち「社畜wikileaks」的なまとめサイトできて、就活生に大人気になるさ

810無責任な名無しさん2017/10/12(木) 23:24:52.95ID:TC0Vv2Qz
正直、音声の主が関西弁だとネットウケがいい

811無責任な名無しさん2017/10/14(土) 23:19:34.99ID:3IXaqeFo
2年半で上司の暴言や暴力の状況がわかる
ボイレコ記録を50件以上保存してます。
暴言、死ね、このゴキブリ、会社辞めろ
みたいな感じです。
これくらい証拠があればまず勝てますかね

812無責任な名無しさん2017/10/15(日) 09:24:22.50ID:Zw3gdk69
>>811
何が目的?
@そのアホ上司を社会的に抹殺したいなら会社が懲戒免職するまで団交
A会社潰したいなら外部団体の好戦的な団体を使いメディア戦略&裁判の泥沼
B会社のために会社を健全にして欲しいという社畜思考なら社内窓口&会社の組合へ

俺なら三番目をまず選ぶ

813無責任な名無しさん2017/11/11(土) 22:34:12.04ID:q8kB50H/
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814無責任な名無しさん2017/11/13(月) 01:49:09.01ID:9bkUKQzV
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815無責任な名無しさん2017/11/14(火) 04:34:56.27ID:k6E7qmcp
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816無責任な名無しさん2017/11/17(金) 02:27:52.47ID:jOdEP2RK
資格に胡座をかく役に立たない弁理士も多いのも確か。
タクシー暴行野郎の弁護士なんか真っ先に仕事奪われるんじゃない?

杉山 央だっけ?

日刊ゲンダイ 札幌“大暴れ弁護士”の正体 タクシー会社には全国から激励
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/newsx/217594
AIでは、タクシーで悪態ついて、運転手に暴行を働いたりは、出来ないよね。
https://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20171116-00000074-zdn_n-sci&s=create_time&o=desc&p=1

杉山 央
https://saisin-news.com/sugiyamahisasitakusi/
http://bitter-magazine.net/archives/2641
http://fun-fun-science.com/sugiyama-hisashi/
http://tak-going.com/sosial/taxy-sugiyama
http://jijijitu.xyz/sugiyama-wiki-hokkaido/
http://知りたがり.net/2017/11/13/%E6%9D%89%E5%B1%B1%E5%A4%AE%E5%BC%81%E8%AD%B7%E5%A3%AB%E3%81%8C%E3%82%BF%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%BC%E7%94%B7%E9%80%AE%E6%8D%95%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%82%8C%E3%81%B0%E8%B5%A4%E3%82%8C%E3%82%93%E3%81%8C/
ニュース
http://www.sankei.com/affairs/news/171114/afr1711140041-n1.html
https://jp.reuters.com/article/idJP2017111401002016
ツイッター
https://twitter.com/hashtag/%E6%9D%89%E5%B1%B1%E5%A4%AE
「No Mapsイノベーションキャラバン」開催のお知らせ
高校生を対象としたイノベーション人材育成セミナーを開催します

日時:12月12日(火)13:05〜14:55
高校名:北海道岩内高等学校
開催場所:岩内高等学校体育館(岩内郡岩内町字宮園43-1)
講師:株式会社アクトナウ 代表取締役 杉山 央 氏
   (No Mapsローカルパートナー)
http://www.otaru-uc.ac.jp/cgs/iag/%EF%BD%9Eno-maps%E3%82%A4%E3%83%8E%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%A9%E3%83%90%E3%83%B3%EF%BD%9E%E9%96%8B%E5%82%AC%E3%81%AE%E3%81%8A%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%9B/

817無責任な名無しさん2017/11/26(日) 19:00:27.48ID:OAvjNwsZ
パワハラで死にそうです。
上司は指導のつもりらしいですが、死ぬことばかり考えています。
助けてください。

818無責任な名無しさん2017/12/05(火) 03:35:14.86ID:vJhEE8Jz
>>817
石原加受子という人の本を読め
気に入ったらアマゾンのオーディブルで、石原加受子のラジオをやってるから聴け

その上司は、それ以外の指導方法を知らない
単に人として未熟なだけだ
それが正しいと信じている
今から変えてくる事も不可能だろう
出来る事は、いかに「かわす」かしかない

819無責任な名無しさん2017/12/06(水) 00:51:47.82ID:n55WBzU7
部下がどんだけ毎日のように同じミスをしたとしても、暴言(クソとか頭おかしいとか)吐いたらそれはパワハラなん?
正直毎日のようにミスされてこっちが参る
何度言ってもミスが無くならん

820無責任な名無しさん2017/12/07(木) 08:31:07.74ID:8n0/Ukvm
しごとにいきたくない

821無責任な名無しさん2017/12/07(木) 12:07:50.61ID:8n0/Ukvm
上司の顔を見るだけでも緊張してしまう
逃げ出したい

822無責任な名無しさん2017/12/07(木) 12:11:43.14ID:VvqN4q/5
パワハラになるから言えない、逆パワハラ

823無責任な名無しさん2017/12/07(木) 12:15:32.52ID:VvqN4q/5

824無責任な名無しさん2017/12/13(水) 07:42:48.88ID:Vi7pru7X
きつい。助けて

825無責任な名無しさん2017/12/14(木) 21:49:54.03ID:1xOHmSSm
死にたい
課長許して

826無責任な名無しさん2017/12/15(金) 18:10:47.54ID:OpbfwhBD
自分の為になるパワハラもあるんだね

BBAに昇進したかったら足の裏舐めて綺麗にしろ言われてやったら本当に昇進したことある

827無責任な名無しさん2017/12/19(火) 20:27:57.98ID:S9nHrbmW
軽度のうつだったー

828無責任な名無しさん2017/12/23(土) 17:49:09.39ID:PIx8iBLh
>>812
Aを行いたいのですがどんな団体があります?

829無責任な名無しさん2017/12/24(日) 15:30:44.31ID:AvnPHN+N
>>828
外部組合でも前線、ユニオン系は好戦的です
別に共産党系じゃないとこもあります
連合系は御用組合だから気をつけてね
正直、ローカルユニオンできちんと戦ってそうなところを調べてアクセスしてみるしかないです
ボイレコはちゃんと取りましょう

僕の場合は、ブログは殆ど更新されてないものの、好戦的な戦いをした記録のあるローカルユニオンに最初に行きました
行ってみるとかなり頻繁に活動してて、いいところでした。非共産系で共産党系のブラックユニオンとも戦争してるようなとこです(笑)
また色んな団交や相談に顔を出して見る中で、最初にUAEに相談に行ったら会社にチクられてた。急ぎで外部組合を探してる。という方にも会いました

なので、正直、ブラックボックスです
一日に数件回るつもりで動く方がいい
あと、二人、三人程度で、労働組合分会が設立できるところが多いので、仲間がいると更にいいです

正直、僕は会社への訴えを最初にやったので不利益被りましたが、外部組合使ったらトントン拍子に動きました

830無責任な名無しさん2017/12/24(日) 20:23:43.26ID:5yWNhSwU
>>829
ありがとうございます。
レスが無ければ連合系に話を持って行くところでした。

831無責任な名無しさん2017/12/27(水) 17:51:52.64ID:pxnW4FIF
以下はパワハラに当たりますか?

・当方、会社の寮に入っています。
・新しい入寮者が来ました。
・初対面から自分の部屋に来いとしつこく、仕方なく付き合ったところ、2時間以上、自慢、初日から当社の不満なところ、他の職員の悪口を聞かされる。
・その後も、廊下で会う度に部屋に来い…挨拶だけでは済まず、無駄話をしたがる。
・こちらは仮眠中にお手洗いに行っただけとかでも捕まるので、なるべく廊下に出る回数を減らしている。
(つづく)

832無責任な名無しさん2017/12/27(水) 18:03:11.76ID:pxnW4FIF
831続き
・その相手(仮にAさん)のことを私の上司が気に入っており、Aさんにだけ他の人には配らない物(食べ物など)を届けろと言われる。
・ですが、>>831のような事情(私は誰にも愚痴っていませんが)もあり、私は仕事以外ではなるべく接触したくない。それを「なんだかわからないけど嫌われてる!」と文句を言っている。
・上司から「Aさんと連絡先を交換してないのか?」と聞かれ、していないと答えると「お前はおかしい!」と昼食時、他の職員の前で叱られる。
・私はAさんに挨拶くらいはしますし、特に親しくもしませんが、特に害になるようなこともしていません。責められる謂れはないと思うのですが…。
上司だと、部下の個人的な人間関係まで命令できるのでしょうか?
私は、自分の睡眠時間や、友人知人との時間、勉強時間を削ってまで、Aさんと交流したいと思いません。
些細なことですが、大変ストレスになっています。何か対策はありますでしょうか…。

833無責任な名無しさん2017/12/27(水) 20:50:53.66ID:C/TlIby7
>>832
@全員男の場合
→パワハラに該当する

社員寮がある=大手なのでパワハラ対応窓口・及び人事に通報(ただし自己責任)

A全員女性の場合
→(Aが嫌がっていたとしたら)Aに対してセクハラに該当
→Bに対してパワハラに該当

まぁ寮は隠れ収入だから出ていくのは嫌だろう。
「強く言えないタイプなので」と寮管理部にお願いして階変えてもらえ

834無責任な名無しさん2017/12/28(木) 22:05:32.78ID:oBfKWLHH
>>833
あー、やっぱりパワハラには該当するんですね。ありがとうございます!
事を荒立てるのは嫌なので、もう少し我慢して様子を見てみます。
誰かを気に入るのは上司の自由なので、それはまったく構わないのですが、オレの気に入ってる奴なんだから、お前も気に入れ!っていうのはかなり無理があるんではないかなぁ…と思っています。
あと、オレのことを嫌うなんて許せない!みたいなのも、なんか違うなぁ…と思います。別に意地悪とかいじめとかしている訳ではないので。
穏便には済ませたいですが、日時など記録だけはしておこうかなと思います。どうもありがとうございます。

835無責任な名無しさん2018/01/08(月) 23:26:04.44ID:DYKMHKdg
明日のおれへ
頑張れ

836無責任な名無しさん2018/01/10(水) 08:13:16.81ID:NtgynKob
指導という名のパワハラ

837無責任な名無しさん2018/01/14(日) 14:20:14.10ID:ksVNrGdi
パワハラって、基準ありますか?

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