【労働審判】頑張れおとん【パワハラでクビ】

1いち ◆BcnKu.ExZw 2012/05/25(金) 16:42:46.27ID:P/w5e79s
立ったら
1、メモ代わりに
2、後に続く方の為に

時系列で携帯から地味に更新します。


今、労働審判申し立て中だから、内容を少し変えて記述します。

28無責任な名無しさん2012/09/19(水) 01:55:12.96ID:mxxiSHtA
>>1
もう労働審判が下されたのでは?

29無責任な名無しさん2012/09/21(金) 17:15:02.19ID:mCBcraIq
繰り返しますが、パワハラは労働審判には不向きです。
仮に、暴言の記録証拠があっても、それだけでパワハラが認定されるものではありません。
経緯や背景・人間関係、言動の態様など、あらゆる事情を総合判断して
認定するものですから、証人尋問のない労働審判では解決できないでしょう。

30無責任な名無しさん2012/09/21(金) 20:22:16.44ID:JOdL9W7h
繰り返しますが、じゃあ労働審判に向いていること、できる事って何一つ存在しないじゃん。
日本政府は本当に、税金の無駄遣いすることだけは、本当に熱心だな。

31無責任な名無しさん2012/09/22(土) 00:56:01.45ID:u62RpGua
労働審判では、約8割の労働問題が解決しています。

32無責任な名無しさん2012/09/22(土) 01:02:01.66ID:BgbKp7If
8割以上が、残業代支払とか退職問題だろ?
そんなモノ、すぐに解決するさ。パワハラは絶対にムリ。

33無責任な名無しさん2012/09/22(土) 01:43:20.43ID:u62RpGua
繰り返しますが、パワハラは労働審判には不向きです。

34無責任な名無しさん2012/09/24(月) 00:37:31.34ID:yZd3sQ/j
退職問題の「解決」って、本人は解雇無効で復職を求めているのに、
会社側がだだをこねて暴れまくって、本人があきれて1年分の給与で退職してやるよと諦めているだけだろ。
会社側に都合のいい「解決」を本人に押し付けてるだけじゃないか。

35無責任な名無しさん2012/09/24(月) 03:03:29.51ID:hacmgPDY
↑ 
それなら通常訴訟に行けばいいんです。ちなみに労働審判で復職は可能です。
和解したら争えません。争いがなくなったのですから「解決」でしょうに。

36無責任な名無しさん2012/09/25(火) 09:30:52.76ID:i545t1nx
創価?死ね
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37無責任な名無しさん2013/01/14(月) 21:09:09.48ID:Fevp/S4B
^_^

38無責任な名無しさん2013/03/01(金) 21:13:29.87ID:bTZAVUHR
パワハラ加害者への通常訴訟の準備しかしていなかったので
弁護士は逃げるわ、加害者の住所特定が出来ないわで
裁判が出来ないまま時間だけが過ぎ去りました。
しかたなく労働審判で会社を相手にします、
先ずはあっせんしてからなので労働基準局へ行って
あっせん依頼の書類を出すと、
内容証明を会社に送ってからだと言われ
それを送ったので行ったところ内容証明の損害賠償期日は
一応過ぎてからでないとあっせん出来ないので本日提出予定だった。
所用で行けなくなってしまい、警察で詐欺について相談したが
労働基準法が絡む書類なので弁護士に相談しろと言われてしまった。
弁護士には何人にも相談したが労働裁判をした弁護士が居ないと言われ
書類を見せても、その書類が違法だと誰も気付いてくれなかった。
会社側の弁護士が何人も居るので相談出来る弁護士は誰かと・・・考えると頭が痛い。

39無責任な名無しさん2013/03/02(土) 11:56:25.69ID:K/SDVy/B
パワハラ上司を許さない9
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1344743941/

40犯罪隠蔽企業に“NO”2013/03/06(水) 23:09:32.55ID:cC18TjDZ
【ていたらく】内外電機 その4【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機 その3 ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
SNSのIDを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第2の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。

41無責任な名無しさん2013/03/18(月) 22:28:27.99ID:VPpkIxlg
愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/
愛媛県のブラック企業
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/
愛媛県のブラック企業 Part3
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1254326051/
愛媛県のブラック企業 Part4
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1289216583/
【絶望】愛媛の就職、転職 パート46【破滅】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1358252183/

42無責任な名無しさん2013/04/10(水) 01:06:23.02ID:jzXHJ51B
愛媛のブラック企業が理由も無く即時解雇をしたので労働局や各種機関に通報、
労働局の呼び出しに応じて出てきた会社が懲戒解雇の理由を全く明示出来なかった。

43無責任な名無しさん2013/04/18(木) 02:04:26.50ID:8FSfMrQ6
労働審判の書類って案外簡単に出来るんだな・・。
地裁で書類をチェックしてもらった、
だいたい出来てるので指摘された不備をなおせば受理してくれるとの事。

労基署の刑事告訴の方については監督官と話し合いをする事になった。
前の監督官に話をしていたのに異動になったそうで・・。

44無責任な名無しさん2013/06/08(土) 16:30:52.13ID:QCFmm+RW
労働審判で会社側がどんな嘘をついてくるのだろうか・・。
会社側は、まったく反省していないので刑事告訴したかった。

45無責任な名無しさん2013/07/12(金) NY:AN:NY.ANID:fyjM1ft5
んじゃんじゃんじゃんじゃ

46無責任な名無しさん2013/08/25(日) NY:AN:NY.ANID:DPvdJ6MN
愛媛県のブラック企業、会社側のセクハラの捏造に爆笑した、ただ第三者は嘘を見抜けない。
これで苦労した、会社側はこちらを悪者にして噂を広めているらしい。

47無責任な名無しさん2013/09/05(木) 20:27:32.21ID:nuykPcN4
http://s.ameblo.jp/suzuken0000
よっしゃいくぞー

48無責任な名無しさん2013/09/30(月) 18:55:58.25ID:rj+6SVEX
パワハラやセクハラも結構最後は和解で終わりだろ
本当に和解ってわけじゃないけどな気持ち的には
加害者は金払うことになるから負けではあるけどクビとかにはならない感じがほとんど

49無責任な名無しさん2013/10/06(日) 18:28:40.54ID:DL7uaR5Z
パワハラやセクハラをした加害者が何も罰を受けないのはおかしい
被害者は解雇される事が多いのに!

50無責任な名無しさん2013/10/09(水) 20:53:48.28ID:Tpk4u30p
訴訟になると会社側は社員を悪者にする証拠を捏造し放題で
書類や事件を捏造してくる。
それこそ茨の道になるって弁護士に言われた。
今更言われてもw・・・・労働審判になって初めて聞くような事件を捏造されて本当にビックリしたわw

51無責任な名無しさん2013/10/11(金) 18:28:25.00ID:nY4aUsWf
わかる!
介護だけどPC利用者の記録を改竄されたり、消されたりした
不利になるようたくさん捏造しようとしてる

あっせんや審判のときの資料は簡潔にまとめて行かないとあっせん委員が読んでくれないって言われたけど、みなさんはどのようにまとめましたか?

52無責任な名無しさん2013/10/11(金) 18:30:34.34ID:nY4aUsWf
和解された方はどのくらい請求して金額了承されたのでしょうか?

53無責任な名無しさん2013/10/11(金) 21:48:17.06ID:7AEGmsSE
>>51
具体的に書かないと事実が分からないので膨大な文書を出したw
会社側は嘘を捏造してきたが斡旋の時は逃げられた。

労働審判になって、会社側は無茶苦茶な事件を捏造してきて答弁書を見て大爆笑したw
ただ、第三者には真実は分からないので折れて和解した。
愛媛新聞に情報をリークしていたが労働審判は非公開なのが残念。

>>52
金額は半年分ぐらいの和解が多いみたいですよ。

54無責任な名無しさん2013/10/11(金) 22:02:56.71ID:aVFrZoUk
>>53
バカは黙ってろよ。
お前意味不明なこと喚いて、弁護士に避けられた奴だろ。
1人で何年もかけて労審に辿りついて、結果1、2ヶ月分の給与相当額の和解金だったんだろ?

55無責任な名無しさん2013/10/24(木) 18:09:16.13ID:SHVx5pPt
やっぱり、やったやってないの水掛け論になっちゃうの?
録音とかあれば違うのかな
でも声紋判定とかないと無理だよね

56無責任な名無しさん2013/10/25(金) 19:09:50.01ID:fEjh0DRb
韓国の声闘(ソント)ってあるでしょ
これ昭和の時代の会社じゃ
上司と部下のコミュ形態が声闘そのものだよ
おそらくDQN系は今も・・・

57無責任な名無しさん2013/10/25(金) 19:28:30.86ID:JQflfbgF
>>1
しゃべれや。

58無責任な名無しさん2013/10/27(日) 11:17:14.93ID:S/OromjV
いやぁ、パートならばいくらでもあるはずですよ。
まずは自活を考えないと。
弁護士さんは着手金だけで、
30-50万くらいは覚悟しておいた方が良い。
しかも、あなたの状況から、取りない可能性も大きい。
お金が入ってくるのも、数十ヶ月後と見て計画立てないと
生活が先に破綻しますよ。

59無責任な名無しさん2013/12/26(木) 10:37:33.46ID:G2XuSAyk
1

60無責任な名無しさん2014/04/20(日) 15:33:17.52ID:q/EAxY11
【社会】「採用企業が、応募者の経歴や前職の会社での様子を採用前に調査する」というウワサは本当か?
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397974978/

61無責任な名無しさん2014/08/15(金) 11:29:14.32ID:KblpP24a
■■■自殺者を生み出し訴訟も発生 木下潮音■■■
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1408001610/
多くの企業で自殺者を生み出し、その抹殺に関わった第一芙蓉法律事務所の木下潮音。
その木下潮音が自殺を起こした被告として告発され、訴えられる事件まで発生している。
しかも、あろうことかふんぞり返るような講演会まで画策している事が発覚。
ほんとうにふざけている。お盆の間、死んだ人に線香を手向けるぐらいの態度を示すべきだ。
----------------------------------------------------------------------------------------
開催日: 2014年08月20日
会場:東京都 アイビーホール青学会館
 (東京都渋谷区渋谷4−4−25)【会場地図】
時間: 13時30分〜16時30分 (開場13時30分)
通常価格:16,200円
WEB限定価格:16,000円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:12,760円
セミナー概要
近年のメンタルヘルス不調者増加は、企業にとって大きな問題となっています。特に、業務による
心理的不可を原因としたメンタルヘルス不調は、労災認定基準が定着するなど、行政の取り組みが
本格化し、企業にはより厳しい対応が求められるようになりました。
 本講座では、第一芙蓉法律事務所の木下潮音弁護士に、メンタルヘルス不調者をめぐる最新の
行政の動きや判例動向の紹介を交え、職場での具体的な対処方法を解説いただきます。 法的な
側面からだけではなく、産業医や主治医との連携や休職・復職時の対応などにも触れていただき、
より実践的な内容となっています。この機会にぜひご参加ください。
http://www.rosei.jp/market/detail.php?item_no=3924
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62無責任な名無しさん2014/11/01(土) 14:36:59.53ID:0QIOG0RJ
「労働条件相談ほっとライン」を開設します
〜 平日夜間・土日に、無料の電話相談を9月から実施 〜

【フリーダイヤル】0120−811−610 (はい! ろうどう)
      携帯電話・PHSからも利用可能
■ 開設期間: 平成26年9月1日(月)〜平成27年3月31日(火)
■ 受付時間: 平日(月・火・木・金) 17時〜22時
         土日           10時〜17時
         ※ 12月6日(土)は、12時〜17時
         ※ 年末・年始(12月29日〜1月3日まで)は除く。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000054880.html

63無責任な名無しさん2014/11/18(火) 20:01:44.34ID:yGknKyDa
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

64無責任な名無しさん2014/12/06(土) 01:19:27.21ID:lxB6mfuO
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

65無責任な名無しさん2015/08/28(金) 22:57:04.62ID:Ayhj1CWG
絶対に、付き合ってはいけない性格・気質を持った人間20項目とは、以下のような人間だ。

(1)何かあれば、すぐにカネをねだる人間
(2)強い者に弱く、弱い者に強く当たる人間
(3)嘘でも何でも言って真実をねじ曲げる人間
(4)自分を棚に上げ、他人を執拗に責める人間
(5)自分よりも状況が悪い人を見くだす人間
(6)自分の快楽のために他人を犠牲にする人間
(7)負けそうになると急に友情を強調する人間
(8)人のものを何でも自分が考えたと主張する人間
(9)悪いことは何でも他人のせいにする人間
(10)裏で他人の悪口・中傷を言っている人間
(11)法律や決まり事などまったく守らない人間
(12)自分が一番になった部分だけ宣伝する人間
(13)大声で叫び、自分の都合だけを押し付ける人間
(14)相手が弱ったところで叩きつける人間
(15)徒党を組んで弱者をいじめる人間
(16)勝手に他人の物を使う、盗む人間
(17)身近な人に感謝を見せることもない人間
(18)外見ばかりを気にして外見だけを飾る人間
(19)すぐに怒り、いつまでも怒りが消えない人間
(20)本質とはズレたところで相手を大批判する人間

66無責任な名無しさん2015/09/04(金) 21:18:33.37ID:EaBcbE0a
これでユニオンに不当で暴力的な和解金を搾取されずに済む。

★「解雇規制を緩和したら正社員が増えた!」 イタリアで労働市場改革に成果、首相も自画自賛

派遣社員や契約社員といった非正規雇用ではなく、「正社員」を増やそうとしたとき、国の規制はどう定めたらよいのでしょうか。
解雇規制を厳しくし、正社員を辞めさせないよう会社に求めた方がよいと主張する人もいるでしょう。

しかしその真逆の手を打って、正社員の数を見事に増やした国があります。イタリアでは労働市場改革に関する法律を
今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加するという成果が現れたとメディアが報じています。(文:パッタナカーン山崎)

「金銭解雇OK」で新規正規雇用が36%増加

8月11日付けイタリアのデジタル英字紙Italy24などによると、レンツィ首相によって進められた労働市場改革「jobs ACT」によって、
企業は差別的な理由による解雇を除き、労働者の解雇問題を賠償金で解決できるようになったそうです。

「解雇規制を緩和したら正社員が増えた!」 イタリアで労働市場改革に成果、首相も自画自賛
https://news.careerconnection.jp/?p=15826

67無責任な名無しさん2015/09/25(金) 06:53:08.68ID:9f//pzZZ
q

68無責任な名無しさん2015/10/01(木) 20:07:48.97ID:8Ngh186X
相談です。今の会社に入りそこの所長がやたらからむんです。所長なのにまず言葉を選ばず平気にバワハラをされて辞めようか考えています。しかし年齢もいっていますのででかれば辞めたくないんです。法律てきに解決できますか。

69無責任な名無しさん2015/12/17(木) 22:00:56.92ID:cy1H6din
ふははははっ


未払い残業代が会社計算20万で100万の和解提案が会社弁護士から速達で届いたわ

労働審判したらまずいんでしょ?
裁判になったらまずいんでしょ?

この提案蹴るわ

70無責任な名無しさん2016/07/08(金) 23:05:31.16ID:uTgpaqRL
【裁判】会社の飲み会後の事故は労災 最高裁が認める判決 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1467974169/
最高裁、飲み会後の事故は労災と認める判決  [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1467977703/

71無責任な名無しさん2016/08/23(火) 21:33:07.22ID:59QYiqYm
>>3
>小心者で「オレの考え=ジャスティス」な、哀れな人間。

この時点でこの申し立て者もなんだかなあって思った
印象は大事だよ

72無責任な名無しさん2016/08/23(火) 21:36:04.59ID:59QYiqYm
ん〜
ごめんな
結局いっちゃんは意気込んでスレ立てても勝てなかったのか
誰かが書いてたけどパワハラで労働訴訟は不向きなんだよ

73無責任な名無しさん2016/08/26(金) 11:12:44.25ID:RbaQQctd
>>1
どうなったのでしょうか?情報求むっ!!

74無責任な名無しさん2016/08/28(日) 03:09:39.75ID:Nx0VnYOi
>>69
どうなりました?

75無責任な名無しさん2016/09/11(日) 22:02:32.75ID:jXROzxY2
俺も結果が気になるなあAGE

76無責任な名無しさん2016/09/11(日) 22:33:24.89ID:61kSpMC4
パワハラで訴えるのなら労働審判なんてぬるい事はしないで訴訟でガツンと行った方がいいですよ、、、

77無責任な名無しさん2017/12/18(月) 11:42:45.23ID:PCi1R2JH
金が必要

78無責任な名無しさん2017/12/20(水) 08:46:27.25ID:x3lgcy/E
パワハラは立証出来る証拠が曖昧だと訴訟で負ける。

労働審判はその辺労働者側に有利に進めてくれるので、
 
当方はパワハラ判定グレーでも認めてくれて結果勝てたよ。

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