新潟のサーファー
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無かったので立てましたw
んで新潟人はどこに入ってるんだ?
こっち来て全然サーファー見かけないんだけど >1 新潟市のサーフィンを語ろて5あるぞ
盛り下がってるが 新潟市じゃないからなぁココ
新潟と富山の県境近くの糸魚川市だわ
地理的にも雰囲気的にも北茨城市に似てる
波の有無以外はwww 能生なう
ショートの若い衆が一人で頑張っとる
サイズは膝くらいか… そこから北に1キロくらい
初心者3人で押し乗りしてる
頑張れ若者w 頑張って上げても反応無しかぁ
コレってサイズ上がってもピーク独り占めって事かねw
街中でもサーファー車見掛けないし
新潟って実はオイシイ所なのかもwww 北陸新幹線の工事で出張中
6月末までの約束で来てるんだけど
工事資格とか機関車免許の提出しろって言われてて
工事終了まで居残りフラグ立ちまくりwww
最後までいるなら来年末まで糸魚川w . ,---┴───┴───┴---,
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. | , l' l' V1. | (´_ゝ`) 'l 'l , | <新幹線男だったのか!!!
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| (二二) |. | (二二) |
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―//――──――\\― 新幹線男www
枕木置き場行ってエルメスちゃん探してクルw たまには腰くらい立つからなんとか楽しめるよ
その時は5人くらい来るかな 今日も巡回してきたけど能生の北と直江津に入ってたなぁ
腰までは無かったけど先週よりは良かった >>18
( ^ω^)(^Д^ )<ペロペロw ∧∧
(・ω・)∩
⊂ ノ
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し´ えっ…と、
∧∧ ∧∧
∩・ω・=・ω・)
` ヽ |)
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∪∪
∧∧
(・ω・ ) !
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ナデ ∧∧
ナデ (*・ω・)…
⊂ |)
(^Д^) _ |〜
(∩∩) ∪∪
>>20
(*・ω・)(^Д^ )<ペロペロw
今日は梶屋敷のローソン前ですら膝くらいあったから
名立とか能生あたりはかなり遊べたかなぁ さっきNHKで良氏が魚を釣り上げたと巨大魚を見せてたが、柏崎の近くだからなぁ〜 爆弾低気圧通過中
皆様無事でしょうか?
明日か明後日狙い目か????? 残暑が厳しい中、職場で節電し過ぎると、法令違反になる恐れがあります――。
全国で節電が求められている今夏、多くの企業や家庭で、「エアコン温度を高めにする」という
取り組みが定着してきている。だが、労働安全衛生法が事業所の室温を28度以下に保つよう
定めていることはあまり知られていない。厚生労働省は「節電に取り組む際も熱中症の予防に
気をつけて」と呼びかけている。
同法の「事務所衛生基準規則」では、事業者は室温を「17度以上28度以下になるように
努めなければならない」と明記。罰則はないが、28度は熱中症を防ぐ上限の温度だとされている。
だが、空調がオフィスビルの消費電力に占める割合は5割近い。厚労省は5月、「節電期間中は
29度まで上げても致し方ない」との見解をまとめたが、企業からは「規則違反になるのでは」
との問い合わせが続出した。
結局、同省は「違反」と認めた上で、▽まずは28度とするよう努める▽29度に引き上げる
場合も熱中症予防策を講じる――という対応が必要だとし、6月に経団連などの経済団体や
全国の労働局に通知した。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1343825490/79-100 「日本人の身体能力向上」をテーマに深層筋の研究を行っています。
「インナーマッスルは鍛えにくい」「大腰筋の鍛え方が解らない」
と感じている方は、是非一度覗いてって下さい。少しは役に立つと思います
「これまでにない!!大腰筋集中強化トレーニング」で検索お願いします。 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/37
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/38
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html >>28(^Д^ )ペロペロw
>>29
12年7月1日付けで山梨に帰還しますた
ちょうど規制食らってて書けないまま忘れてたって言う
今頃はサーファーも多いんだろうな
そうそう直江津の海岸は可愛い娘が多かったw
また行きたいなぁ新潟 縺セ縺溘%縺ョ繧ケ繝ャ菴ソ縺�→縺ッ繝サ繝サ繝サ
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縺ク縺弱◎縺ー縺ョ譌ィ縺�コ苓ェー縺区蕗縺医※ サイズアップ期待
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暴風
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風止む
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ウネリ終了
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