新潟市のサーフィンを語ろて5
新潟県のサーファー多分、6月〜8月の間、福島トリップしてるサーファー多いと思う。出来る限りの募金、ボランティア等協力しませんか? この前まで引きこもりやってたニートなんですが初心者が行くようなとこってどこですかね
初心者というか「せっかく表にでたんだし、サーフィンやってみたいな」レベルです
引きこもる前は石地海岸でシュノーケリングしてたんですけど・・・・・ その近辺だと荒浜とかか?
初めての人がいきなりショップ行くとボッタクリにあうから注意
近くにやってる人いないの? 察してやれ
引きこもりニートに仲間がいると思うか? 郷津の駐車スペースが駐車禁止になってるけど
代わりに海の家に駐車すりゃいいのかな? 新潟市ではないが、am◎◎◎naのBBSはなにかと商売に結びつけようと必死だな そこでsstk神ですよ
sstk神きてw
きてsstk神w 残暑が厳しい中、職場で節電し過ぎると、法令違反になる恐れがあります――。
全国で節電が求められている今夏、多くの企業や家庭で、「エアコン温度を高めにする」という
取り組みが定着してきている。だが、労働安全衛生法が事業所の室温を28度以下に保つよう
定めていることはあまり知られていない。厚生労働省は「節電に取り組む際も熱中症の予防に
気をつけて」と呼びかけている。
同法の「事務所衛生基準規則」では、事業者は室温を「17度以上28度以下になるように
努めなければならない」と明記。罰則はないが、28度は熱中症を防ぐ上限の温度だとされている。
だが、空調がオフィスビルの消費電力に占める割合は5割近い。厚労省は5月、「節電期間中は
29度まで上げても致し方ない」との見解をまとめたが、企業からは「規則違反になるのでは」
との問い合わせが続出した。
結局、同省は「違反」と認めた上で、▽まずは28度とするよう努める▽29度に引き上げる
場合も熱中症予防策を講じる――という対応が必要だとし、6月に経団連などの経済団体や
全国の労働局に通知した。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1343825490/79-100 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/37
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/38
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 大湊ってローカルが、キツイと聞きましたがどうなんでしょうか!? 冬の波乗りだいじょぶなの
新潟ってめちゃくちゃ寒いんじゃないの? 盗撮 新潟大病院で患者を 容疑の元看護師を逮捕 /新潟
毎日新聞2017年6月20日 地方版
新潟中央署は19日、新潟大学医歯学総合病院で患者の女性を盗撮したとして、
新潟市西区坂井東3、元同病院看護師、小菅智紀容疑者(24)を準強制わいせつ容疑で逮捕した。
逮捕容疑は昨年5月初旬の早朝、病室で寝ていた患者の10代女性の下着姿をスマホで撮影したとしている。
同署によると、小菅容疑者は容疑を認めているという。
小菅容疑者は今年4月と5月にも、高熱で意識がもうろうとした別の20代女性患者の体を触ったなどとして同容疑で逮捕、起訴されている。【井口彩】
https://mainichi.jp/articles/20170620/ddl/k15/040/040000c 【衝撃動画】9月18日伊丹市、大和市、新潟市、福岡市上空で同時多発編隊UFOを目撃!
https://goo.gl/PxefPe ムカつく。
リードはずして歩かせる奴とか、混んだ繁華街や観光地をわざと散歩させる奴とか、敷地内は犬の散歩禁止となってるのに歩かせたりとかさ。
犬よりも飼い主のほうがマナー悪いのが毎度ムカつくんだよ。 誰でもできる稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
JU3DO パワハラ、万引、女性の下半身撮影…県警が3件懲戒処分|カナロコ|神奈川新聞ニュース
http://www.kanaloco.jp/article/370715
県警は8日、警察官の不祥事に関し、3件の懲戒処分を行った。部下にパワーハラスメントをしたとして刑事総務課付の男性警視(59)を戒告としたほか、
万引などをしたとして伊勢佐木署の男性警部(41)を停職3カ月に、女性に卑わいな言動をしたとして逗子署の男性巡査(33)を減給100分の10(6カ月)にした。
監察官室によると、警視は中原署に勤務していた昨年9月〜今年9月、複数の部下に書類を投げつけたほか、「ばか野郎」などと大声で怒鳴りつける言動を繰り返した。
調査の結果、署員15人がパワハラ被害を訴え、中には現在も休職や通院を余儀なくされている署員もいるという。
警視は「指導の一環で厳しく接してきた。パワハラという意識に欠けていた」と話している。監督責任として、いずれも当時の署長(57)を警務部長注意、副署長(59)を本部長注意、適切な報告を怠ったとして当時の生活安全課長(52)を所属長注意とした。
逗子署巡査は、8日に県迷惑行為防止条例違反容疑で書類送検された。9月5日に横浜市金沢区内で、女子高校生2人の太ももなどを撮影したほか、別の女性のスカート内に手を差し入れるなどした疑いがある。
同室によると、巡査は2012年2月の採用で「女性の下着を見たい欲求があった。14年ごろから多いときは週2、3回やっていた」と話している。8日付で依願退職した。
伊勢佐木署警部は、10月5日に横浜市中区の店舗で商品を万引後、警備員に暴行したとして逮捕されたが、不起訴処分となった。8日付で依願退職した。
不祥事が続いたことに、千葉証監察官室長は「誠に遺憾」とし、「いずれの事案も県民の信頼を失墜させる行為で、厳正に処分した」とコメントした。 春に久しぶりにいきます。楽しみです。
またみんなで飲みましょう。沼尻享千さん健康に気をつけてください。