【ファースト】広島銀行【コールバンク】

1名無しさん2017/12/23(土) 10:01:03.390
おおいに語れや!

2名無しさん2017/12/23(土) 10:06:57.260
広島産の牡蠣がおいしい

3名無しさん2017/12/23(土) 10:59:21.460
牡蠣は生!

4名無しさん2017/12/23(土) 18:01:15.210
広銀は最近不動産をたくさん購入している

5名無しさん2017/12/24(日) 10:55:44.190EVE
就活生なんですが、ここどうなんですか?滑り止めだけど

6名無しさん2017/12/24(日) 11:24:44.62aEVE
原爆投下おめでとうございます
被曝年金はこちらへ

7名無しさん2017/12/25(月) 15:34:28.580XMAS
>>6
お前は馬鹿か

8名無しさん2017/12/26(火) 22:41:00.46a
クローズアップ現代みろよ!

9名無しさん2017/12/29(金) 18:39:06.770NIKU
>>6
発言を控えろゴミ

10名無しさん2017/12/30(土) 10:29:07.550
クローズアップ現代みろよ

11名無しさん2017/12/30(土) 12:01:10.850
>>6
誰かスレした奴を探し出して、天罰を加えてやれ

12名無しさん2018/01/01(月) 17:08:50.220
クローズアップ現代!

13名無しさん2018/01/05(金) 19:30:21.590
金融に興味がある人におすすめのお得情報

グーグル検索⇒『立木のボボトイテテレ』

0BPVI

14名無しさん2018/01/10(水) 18:06:34.03a
新しく作られたんですね!
d

15名無しさん2018/01/10(水) 18:07:59.59a
今は結構変革の時期だと思う。
いろいろ考えないと淘汰されるね。

16名無しさん2018/01/10(水) 18:39:29.02a
広島県の銀行。
中国地方の金融機関について考えるスレがあってもいいかもね。

17名無しさん2018/01/10(水) 18:41:15.57a
こういう掲示板は匿名性が強いのでネガティブなイメージが強いけど、
逆に考えて柔軟な意見が言える場所と捉えることも大事だと思う。

18名無しさん2018/01/10(水) 23:25:36.120
八千代銀 暴かれるパワハラ支店長の悪行 退職に追い込まれた社員が提訴、復職で和解成立
http://www.mynewsjapan.com/reports/1613

地銀の八千代銀行社員の中野氏(40代前半、男性)は09年11月、
パワハラで何人もの部下を辞めさせた経歴を持つS支店長のもとで係長をすることになった。
それ以来、始業時間前から軍隊のような朝礼が始まり
「お前なんか辞めちまえ!バカ野郎!!」などと罵倒され続け、
「『次にミスをしたら自分から退職する』と明記しろ」と言われ始末書を書かされた。
その後、中野氏がミスをするとSは中野氏を別屋に隔離して拷問のような取り調べをして
退職願を書かせ、無理矢理、辞職させた。中野氏は地位確認などを求め東京地裁に提訴し、
今年4月、和解が成立して会社復帰が決まった。事件の全容を詳報する。
【Digest】
◇朝礼で「お前のことなんか大嫌いだ!」
◇「死のうと思わなかったの?」
◇「『次にミスをしたら退職する』と書け」
◇部屋に監禁して東京地検なみに恫喝
◇「原告を正社員として雇用する」和解成立

19名無しさん2018/01/14(日) 05:52:40.66a
有給消化のためにリフレッシュ休暇やら長期休暇の制度導入されてるが、それを使うだけでもうぜえ

「休むのはいいが、数字どうするんだ?」

どうするんだじゃねーよハゲ。毎朝のミーティングで話してるだろうが。耳ついてねーのか

20名無しさん2018/01/14(日) 05:53:34.07a
有給申請したかったのに、上司に権利を主張するなら義務を果たせって言われて申請認めてもらえなかった
別にノルマ未達成でも有給くらいとらせろよ

21名無しさん2018/01/14(日) 05:54:59.47a
転職した今の会社で昼休みに仕事してたら
ちゃんと休憩しなよて言われる。
定時後30分くらい過ぎて仕事してたら、
ちゃんと残業つけろて注意される。
PCのシャットダウンと退社時間に乖離があると、
人事総務から対象者に連絡して残業つけるように修正される。
計画有給は取らないと理由を書かなければならない。

総括すると銀行はクソです

22名無しさん2018/01/14(日) 09:12:25.20a
強制有給制度以外に取れない有給
インフルエンザにかかったらあの5連休をあてられたよ

23名無しさん2018/01/14(日) 12:45:08.20a
自由に取得できる有給はゼロに近いがな
男性育休(強制)も会社から指示された日程に有給扱いで取得

24名無しさん2018/01/15(月) 17:13:49.93a
銀行員の転職希望急増、収益悪化でリストラ不安
2018/1/15(月) 6:15配信 読売新聞

転職活動する銀行員が急増している。

人材サービス大手リクルートキャリアに転職希望者として新たに登録した銀行員数は、
2017年度上期(4〜9月)に前年同期比で約3割増加し、その後も増え続ける勢いだ。
超低金利に伴う銀行の収益悪化などで、人員削減への不安が高まっていることが背景にあるとみられる。

同社の集計によると、大手行と信託銀行、地方銀行などからの登録者数は
16年度上期に前年同期比29・9%増加、17年度上期もさらに同29%増えた。
昨年秋以降、メガバンク各行が大規模な人員削減策を公表すると、
「将来のリストラ不安から転職希望者が殺到するようになった」(転職紹介大手)という。

リクルート社が提供する転職紹介サービス「リクルートエージェント」には、
16年度で全業界から約50万人が登録しており、銀行からも多い。
ただ、銀行からの具体的な登録者数は公表していない。
政府の労働力調査によると、16年の転職者数は306万人で前年より3%弱増えた。
銀行員の転職希望者の増加率は、それを大幅に上回る水準だ。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180114-00050135-yom-bus_all

25名無しさん2018/01/16(火) 13:13:50.220
書き込み見てたら行員の不満が溜まってるのがわかる。
マイナス金利が続くなか、残業規制をかけながら、短い時間で仕事をこなすしか、
収益確保の方法は無いじゃん。休みが取れないと愚痴る奴は早く辞めろ。
人事総務から各部署に残業の総量規制をかける。守れない部署は考課で減点。当然です。

本部も考えないと。SNSが発達した現在、人事の重要性がますます高くなっている。今まで通りの警察官で終わるのか、
働き方改革を実現させるリーダーとして尊敬される部署となるのか真価が問われているんじゃない。

26名無しさん2018/01/16(火) 13:25:36.76a
わかってると思うが、人事が一番の癌細胞だからな

新着レスの表示
レスを投稿する