個別指導塾スタンダード SCホールディングス part7
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探検
個別指導塾スタンダード SCホールディングス part8
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個別指導塾スタンダード SCホールディングス part7
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給料高い仕事楽しい大好き！
さあ皆さんご一緒に
Let's ダード！！
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/dog/1629153586/
広告料出せなくなった？
明光は幅広い年齢層・幅広い学歴ランクで誰でも雇ってもらえるよ
前々からスタンダードは塾ナビからの申し込みは他社比も多くて契約率低いって費用対効果の点で不満があったみたいだよ。月によっては塾ナビからの申込みにはコールセンターは追わないとか以前からしてるし。
よほど10期の決算が酷かったんだろうな。頑なに公表しようとしないし。
でもいくら経費見直しても専務どけない限りは縮小する一方だよ。どれだけ消臭スプレーかけてもどれだけ芳香剤でごまかしても便器のウ◯コ流さなきゃ臭いはしたままだよ。
前スレの動画みたら社長や専務もいい人そうだし。
俺はこの会社に学生生活を捧げるつもりだよ。
退職に伴う研修費用の返還、営業車など会社所有物の破損についての損害賠償をめぐる紛争
会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止など労働契約に関する紛争
募集・採用に関する紛争
つhttps://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html
厚労省が責任もって扱う「主要な」紛争な♪
・「高給なら働いてやる」って無料研修目当てにされようが
・旧式テキストを捨てに行く途中で事故ろうが
・ＨＤ子会社へ左遷されようが
・授業中に他社のリモート授業で稼ごうが（言い過ぎ？）
国が給与満額
国が給与満額払わせますって事な♪
吃音日本語不自由ガイジは新しくスレたてても寄ってくるんだな。
そうなんだろうな。カラーコピー禁止は流石に草生えちゃった
潰れかけてるのに、幹部がダメなようじゃどうにもならん。
あと実際にスタンダードのトイレは誰も掃除しないからめちゃくちゃ臭い
★この塾を検討されている方へ（元スタッフより）★
・教室に教室長はいません。基本は大学生バイトが授業して教室を開け閉めします。
・大学生バイトを「教室の責任者」と呼ぶ塾関係者もいます。注意してください。
・進路面談などは大学生バイトが担当します。
・面談を担当する大学生バイトの中には、始めて3週間程度の人もいました。
・授業のカリキュラムも大学生バイトが作成します。
・塾の授業がある時間しか教室が開きません。
・教室が開いている間は自習は自由ですが、自習監督の人間はいません。
・講師の固定は不可能です。毎回違う講師になる可能性もあります。
・営業所以外の教室の掃除は半年に1回もされていない。←NEW
「当社も紙の消費を抑え、環境に配慮した運営を行います」とか言いそう
2ヶ月後も経営が続いてたらいいな
授業料をあらかじめ納入wwwwwww
完全に自転車操業じゃん
仮に9月末の支払いを凌げたとしても、冬季講習の講師給与どうやって払うの？？って感じ。冬季講習や9月10月の授業料の売上を夏期講習の人件費で使うってことだからね。。
自分がいた支所ずっと形骸化してた。
役員を切れば役員報酬代を節約できるけど、それをせずに自転車操業みたいなことするんだ。
冷静に考えて、事前納入で割引したらそれだけ収益総額は少なくなるわけだから、
長い目で見たら損してるんだけど、
それだけ現生徒の継続に不安があるんだろうか？
もう辞めたからわかんないけど、今も評価基準は契約とかいくつ業務完了したかで、
成績回収率とかないんじゃないかな。。
各営業所に1人は成績回収、指導報告確認、中受・中3に外部模試提案とか教務に偏ったコンサルスタッフおくべきだと思う。
あと研修もしたほうが良さそう、来年高校のカリキュラム変わって数C入ることとか何人が知ってるんだろう。
どうでしょう？ポジティブさん。
現生徒の継続も不安なのかもだけど、目先の支払いができないんだと思う。4月末、8月末と2回も給与遅配してる時点で会社内に現金がないのは明らか。
それな。
生徒のこと考えて挨拶とかコミュニケーションとか重視してるスタッフが評価されない。
評価されるのは契約強いヤツ。
そんで契約強いヤツは生徒のことなんて考えずにトークで親を騙してコマ数稼ぐ。
そんなんじゃ誰も生徒のこと気に掛けなくなるのは当然
その辺を勘違いしてるから契約とれないスタッフはずっととれないし、もっとタチが悪いやつは契約がとれるスタッフの足を引っ張る。そうやって契約強いスタッフは沢山辞めていった。そして今、会社の現金が足りず給与遅配してる。
たしかにあって当然ですよね！
きっと成績回収も志望校把握もばっちりで、
面談するスタッフは担当生徒のカリキュラムしっかり認識していて、普段の授業で浮き彫りになる弱点も把握してますよね！最新の受験情報やカリキュラムも！
大変失礼しました！
応答が子供だよなぁ。「あって当然のものだけどスタンダードにはないじゃん」って何ではっきり言えないかね？このレベルがスタッフやってるから現金不足、給与遅配になるよなぁ。
契約強いスタッフの特徴がバカ丸出しで草。
自分は26で書いた通りスタッフじゃないし、言っても無駄なんだなと諦めただけです。
ついでに、あなたが関係者か、どの立場かは知らないけど
このレベルがスタッフやってる
じゃなくて、
このレベルしか雇えていない、教育できていないていう発想にはならないんですね。
でもそれだけだと「ただのバカ」だと思われる可能性がある。バカだと思われたら契約取れない。だから教務力も大事なんよ。
いやこのレベルしか雇えてない経営者に大きな問題があると思うよ。自分も退職済みの元スタッフだよ。
この会社はとにかく人材の質が低い。その原因は経営者の頭の悪さ人格の汚さにある。それは同意する。
得意げにテクニックのように言ってるけど、そんなの初歩的だよ。
契約強いスタッフの特徴って言っときながら初歩的とか言ってて草。なんなの？良いこと言おうとして結果ブレブレで気持ち悪いわ。解散。
何が矛盾してるんだろう？？
この日本語表現で通じますか？？
こんな環境で勉強して生徒が成績上がると思ってるんだろうか？
初歩的なことすら出来ないから、契約取れないってことだよ。初歩が出来てる人は特徴あるから観察するとわかるってことだよ。理解力低すぎ。このレベルのスタッフ・講師しかいないんだから、この会社も終わりだな。
この考え方も子供だよなあ。環境が悪いなら何で改善しようとしないの？環境は所与じゃないでしょ？自分たちで作り上げるものじゃないの？
経営者が悪いと思うなら、経営者にちゃんと意見いいなよ。ワークスで直接会話できるでしょ。
なーんだ。結局T本理論か。さよなら。
そこで、そのチェーン店のハンバーグがイマイチだったとする。
それを他のバイトに愚痴ったところ
｢美味しくないと思うなら経営者に言おうよ！環境を変えようよ！｣
とか言われても｢知らんがなww｣ってなるだろ？
私もかつてここでバイトしてた者なんだけど、2015〜2017までは
他社比あっても「スタンダードが入ってたらまず勝てない」っていうくらい業界で強かったらしいね
一応マジレスするよ。
教室管理を託されてる大学生はアルバイトじゃなくて「社員」なんだよ。コンビニのバイトとは違う。環境を自分たちで作る側に立ってるんだよ。
ただ、あなたのことを責めるつもりはないです。その程度の自覚もない人材を「社員」として採用してる経営者に問題があるから。もっというと、今はその程度の自覚すらできない人材が社員の大半になってる。そうなった元凶は経営者の頭の悪さ人格の汚さにあると思う。
普通に考えて生徒増える訳ねーだろ。
ここの経営者は一体何考えてるんだ？
講師はアルバイトじゃなくて業務委託
いい会社だな〜
ちなみにずっとここで働いてきて資格などは持っていません。
その反動で大惨事になってるんだけどな(笑)
ちゃんとした人は会社の危険を察知してちゃんと辞める。
そうなるとヤバい奴しか残らないor寄ってこないのは当然。
↑この事件からも分かるように、
専務が「とりあえず屁理屈でごまかせば良い」という思考だから、
組織のトップがそういう人間なら、組織にはそういう人間が集まるよな。
たぶん厳しいと思うよ。40手前のオッサンがスキルや資格なしとか。
こいつみたいなゴミクズ講師が会社をダメにしてるんじゃね？
生徒の成績より自分の給料が大事は言い過ぎな気がするけど。。
でも、働いてる分きっちり期日通りに支払うっていう契約のもとで労働をしてるんだからそれを破った破りそうなのならそう思っちゃうのは仕方ないと思うよ。だって仮に給料支払わなくなっても、生徒の成績のためだって続ける人いる？
インスタの投稿はアレでいいんだよ。講師スタッフ仲間を募集してるんだから。学生が食いつきそうな書き方してるだけだろ。ただ確かにその結果応募してくる学生はアレかもしれんが、応募してきてもヤバそうな奴なら採用しなきゃいいだけだしな。そこまで織り込み済みで軽いノリでやってるんだよ。多分だけど。我がスタンダードは永久に不滅だよ。
事実に対して無理やりくっつける「解釈」はどうでも良い。
事実として「殴った」という行為があるだけなのでただの傷害罪。
今、冷静に他社のインスタも見てみたんだけど、やっぱ確かにスタンダードのインスタ微妙だな笑
他社はちゃんと塾だなって感じの投稿してる。「夏期講習の様子」とか「〇〇校の募集要項公表されました」とか、ね。
スタンダードは学生サークルが悪ふざけしてるだけにしか見えん笑。
目的が講師スタッフ募集だったとしても、全世界のご家庭の目にも留まるインスタでこれはどうだろう？？
それでも俺は我がスタンダードを信じてるけどな。
イケメン専務と一緒に働けるスタンダード最高！
みんなも一緒に働こうよ！
ソレ強小塾な俺。
金儲け主義だった学生時代より数段安い月給だわｗ
信者風アンチコメが下手だな。
これは大学生が抱える問題じゃない。他社に比べてスタンダードの社員は教務力低い。「高校数学できません」みたいな社員が大勢いる。会社全体が抱える問題。
てか、教務力も何も、社員がもうほとんど残ってなかったな笑
高学歴なスタッフの方が契約を沢山とる傾向あるはずだけど、教務力が武器の一つになってるのは間違いないはず。
ちなみにどこ卒？
ところが>>88の言うように今はそんな顧客層でもノリや勢いよりちゃんと成績を上げられるのかという質を求めることが多くなってきている。だから新規が入らない、入っても実態を知り数ヶ月で辞めていく。
塾ナビから消えたのは宣伝費の見直しもあるかもしれんが、実は消える何日か前に爆弾発言をした口コミがあったんだよな。
その塾ナビの口コミkwskお願い
元スタッフだけど、これは言えてる
面談で「子供が楽しいというから通わせているのに成績が下がって・・・」
とか抜かしてくるんだが、楽しくて成績上がらない塾が「ダメな塾」って分からないんだよな。
どの支所もだけど、優秀なスタッフが無能なスタッフに足を引っ張られて辞めるよね。契約ランキングとかで目立ってた人たち皆んな辞めてるでしょ。周りのスタッフ（とくに契約とれない人財）が足を引っ張るんだよ。これはビジネスのイロハもわからない（自分の給与がどこから来てるかも考えない）大学生を社員にしてる経営者の責任だよ。結果、給与遅配。でインスタの投稿を見てると、こんな投稿してても優秀な大学生は増えないだろうなぁと思う。
特殊事情に期待する方が間違いだけどなｗ
むしろアホ路線で突き抜けるべきだと思う。絶対に他社が真似できないレベルで突き抜ける。
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