個別指導塾スタンダード SCホールディングス Part 3
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
LINE WORKSでスタッフ同士がさっむい会話してんのホントやめてほしい スタッブの皆さんは一体どの面下げて冬期講習のコマ取るんですか?? 知り合いのスタッフCが「今日も新規取れた嬉しい!」とか「面談楽しい」とか言ってて
詐欺に加担してる自覚ないらしくて怖いなって思う
まあまともな神経じゃ新規面談なんてやってられないよね >>20
怖いなって思いますよね。ちなみに詐欺に加担してるっていうのは、どんなとこからそう思われるのですか?? Web検定担当からのお知らせです。
以下のWebテストを合格していません。
・【個別指導塾スタンダード(※スタッフ社員含む)】2019年○月テスト
今月内に合格しないと、次月、統合システムでWebテスト以外の機能が
利用できなくなりますのでご注意ください。
※このメールに返信しないようお願いいたします。
とか来るけど、まったく嘘じゃん。やってみろって思ってしまう。テストやる暇なんてないし。数足りないとこどうするの。 >>22
最近スタッフ始めたの?それ何回でも受けられるから一回適当に答えたあとブラウザ画面印刷して答え作るのが定石だよ さすがに、真夜中のシフト追加願い電話はありえないよ。2:30よ、14:30ちゃうよ!
しかも、「今、お電話大丈夫ですか?」って大丈夫なわけないよ。無神経野郎! 5535
かずきち@dy_dt_dt_dx 8月28日
学コン8月号Sコース1等賞1位とれました!
マジで嬉しいです!
来月からも理系に負けず頑張りたいと思います!
https://twitter.com/dy_dt_dt_dx
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 私、もとに戻りたい
人に迷惑をかけていたけど、私なりに理由もあった
私、その頃は自分にちょっと自信もあったのに
いまは、もう自信もないし
本当に嫌なの。自分が。
もう楽になりたい >>24
>>24
想像を超えるブラック企業でワロタ >>24
>>25
想像を超えるブラック企業でワロタ
(訂正しました) >>21
特典コマをご家庭に日時を伝えずに配置して勿論生徒が来るわけないから欠席扱いにするって聞きましたよ。
まあそもそも新規面談で正しく現状を伝えてたら入る訳ないと思いますけど…… また吠えてる...
講師の問題、正しいこと言ってても、あの人が言うとなんか違うってなる >>32
僕は学生スタッフですが、社員が家庭に何も伝えず勝手に配置したせいで「せっかくの特典コマが無駄になった」と、たまたま教室に居合わせた自分が強面のお父様にめちゃくちゃ怒られました… いま講師もスタッフも足りてなさすぎて問題起こした講師でもクビにせず雇い続けてる現実 もう辞めたけど毎週のように指導不可の理系物理あてられてしんどかったわ
何回目からか生徒が察して私が教えられる英語とかも持ってきてくれるようになったのが更に申し訳なかった その件について社員に文句は言ったのか?
言ってないならお前も配置したやつと同レベルのガイジ 37の者だけど勿論毎回言ってたよ、なかなか改善されなかったけど
社員は「代われる人はいなかったのか」って聞いてくるけどそんなのその場で聞いてるに決まってるやんと思いながら「いませんよ」って答えてたわ 面接の際に指導可能科目を数学と生物のみと伝えたのに
なぜか中3英語が二名も入ってるんだけどナニコレ?
下手したらスペルミスは中学生より多い自信あるし、英語のテスト結果も絶対半分言ってなかったはず
メンバーの中に英語が得意な講師いるんだけどその人が受け持ってくれるの? >>40
あーそれは社員がガイジやな
代われる人はいなかったのかってそれを探すのがお前の仕事やろがい!って言ってやればよかったのに >>41
理系?なら英語論文読まされるだろ
今のうちに中学英語くらいは勉強しとけよw >>43
指導可能科目以外をあてられた話をしてるのに、中学英語くらい勉強しとけは草 教室では上司に頭上がらないからってこんなところで憂さ晴らしかよw
使えないバイトは黙ってろよww 大学生にもなって中学英語もできんのか…
登場人物総ガイジって感じ 社員のある一定の地位より上への昇給には〇務と考え方が合うかどうかが項目にあるらしいね。
現に上の位の社員は〇務信者ばかりやし >>50
それ指摘すると、会社を発展させていくんだから、考えを一致させるのは当然だろ、みたいな返しをされそうですね。 >>52
Twitter見た感じ、交通費の支給にミスがあったっぽい 授業後10分くらい立って報告完了してないだけで連絡くるのうぜーわ
じゃあ授業中の報告認めろや 時給の割にすること多いよね。
親御さんが見る授業報告が一番大切なのね。。。
スマホいじりながら目も合わさず授業してても、生徒さんの成績は上がらないよ。 おめでとうって言ってグループでスタンプとか寒いわ。 今さらsnsだのやってて気にするかね?
生徒に勉強教えながら時折スマホ見てる教師って時点で信頼度地の底やろ
授業の合間にスマホいじって報告しないといけないシステムにしたのがそもそも馬鹿よな
対策したいなら報告専用の端末用意して使うようにすればええやん >>68
バイトなんだし来いって言われても行きませんって行って寝てればええんやで >>71はスタンダードの講師なんだろうな。
こんな責任感のない奴には自分の子供教えてもらいたくないよな。
この書き込みみたらここが衰退している原因がわかる気がするわ。 >>72
たかが時給千円、保険無しのバイトに責任感とか求められても…
そもそも自分の子供のこと思ってるならバイトに時給2千円〜払ってるとこ選ぶべき >>72
ここが悪くなってるのはアホな社員達のせいやぞ なんか徹底的に責任は講師にあるって姿勢がもう無茶苦茶 >>77
現場にバイト講師しかいないんだから生徒が減ったら現場のバイト講師のせいになるのは当然だろ。 >>78
それはおかしいやろw
現場にバイト講師しかいない状態にしてることがそもそも問題やからな。 >>78
バイトしかいなくなった塾に子供入れたまま、もしくは新規に入れたいって思うんですか?
ちょっと考えてから喋ろうね >>78
ねえあなた洗脳されたスタッフの子?それともまさか部長以上の上席の方?ほんとに感覚おかしいよ? >>78
コンビニとかファストフード店感覚で言ってるなら少し見当違いだ
事情が違う >>76
>>79
>>80
>>81
>>82
お前らみたいな無責任なバイト講師ばかりだから生徒が減るんだよ。
ちょっとは責任感じて反省しろや! >>83
確かに講師の人たちの不手際もありますよね。けどそういうのって各教室に常駐してる人がいれば無くなっていくんですよ。
なのでバイトの講師も会社(幹部以上の人々とそれに同調してる人々)も良くないと思います! そろそろ大体は金のためにしか存在しない面談シーズンですね 生徒が減る理由が本気で講師のせいだと考えてるなら頭悪すぎてもう何も言えない 改革完了したから会社の体制には一切落ち度がない、つまり生徒の減少が止まらないのは絶対に現場の講師のせい!って思考なんだろうな
まともな判断できなくなっちゃってるんだね でも生徒がやめていく理由は教室長がいない、面談の人が毎回違う、チャットの対応が遅いとかが多いけどね 教室に社員がいないのも嫌だけど毎回面談の人が違うって嫌だな 他所から飛ばされてその教室入るのも初めてみたいなスタッフCが初対面の生徒の面談してるような塾信用できるわけないじゃんね 8月30コマくらい指導したのに給料が140円しか振り込まれてなかった >>83
元々今の体制になる前は社員が教室にいて、生徒から担当講師がよくないと言われれば、その講師以外の講師にあてるなど対処できていた。
今は座席を組む人ですら毎回違うから、そういった配慮が行き届いていない。
もちろん、問題の講師に追加研修などもできていない。こういったアフターフォローのない状況が生徒減少の原因だと思うが?どう考えても会社側の管理監督責任だろ。 夏 冬にやってた講師研修会もいつのまにかやらなくなってる >>94
なんでもかんでも会社側の責任にするなよ。
生徒保護者に一番近い講師がよかったらここまで生徒は激減しないだろ。
ここに書き込みをしているような自分の事を棚に上げて人のせい、会社のせいにするようなレベルの低いバイト講師ばかりだから生徒減ってるんじゃないの? ここの部長クラス以上は本気で今の体制に一切問題がないと頑なに思い込んでるからもう何言っても無駄やで
>>97
じゃあどうやったら講師のレベルが上がると思う?答えてご覧 まあ荒らしだと思うけど、自分のことを棚に上げて人のせい、会社のせいにする〜とか具体性が一切ないレッテル貼りに過ぎない妄言 この会社ってさ、教育の会社のくせに
社員や講師を教育することを知らないよね 普通に考えたら教室長がいたときよりも劣化するのが当然なんだけどな
サービスの質だって落ちるんだから、生徒が減るのなんて当たり前
指導報告がどんなに完璧でも、成績をあげられなかったら生徒は辞めていく
講師の指導風景をリアルタイムでみて会社側が講師に指導できないんだからそりゃ今みたいになるよ 社員と講師の距離が遠すぎるせいで面談で決めたことが何も伝わってこない
もう学校始まってるのに夏期講習の内容やってることとかあったし… >>98
お前らみたいな低レベルなバイトを不採用にして質の高い講師を採用すればいいんじゃね? >>97
あなた、考える、ってわかりますか?
皆さんは、講師のレベルが低いということは承知の上だと思いますが?
ではなぜ講師のレベルが低いのか?
というところを皆さん、おっしゃってるのですよ。あなたは、本質を捉えていません。
社員の方ですか?こんな塾つぶれてしまえばいいのにね。 >>103
あなた、スタンダードの人ではない
のでは??
誰でも講師になれるんだから、質なんて
上がるわけないだろ〜笑
しかも、質の高い講師採用すればいいんじゃね?とか言ってる時点で、現在の改善すべき点
は、講師そのものというより、採用のシステム、つまり会社側が問題出るとおっしゃっているようなものですけど。
結局会社のせいかよ。笑笑 このスレ一通り見てみたけど講師の書き込みのレベル低すぎワロタwwwwww だれがどう見たって会社側のほうが10倍低レベルだろ お前以外は誰も擁護してないって事実がこの会社のクソさを物語っているんだよなぁ 会社の体制も糞だけど何の引き継ぎもなしに急に辞めていく社員やスタッフも糞。
そういう奴は大抵辞める前から糞。 使い物にならないバイト講師が一丁前に会社批判か?w 使い物にならないようなバイトにまで批判されるやばい会社ということでしょ笑 >>112
じゃ、会社に対して直接批判してみろよ。
講師として未熟だから生徒減らして会社に迷惑かけておいてこんなところで匿名で会社批判とかお前、社会に出たら絶対やっていけないだろうな。 >>113
匿名で講師批判とかお前、社会でよくやってけるな。クソな会社だからなんだろうな。
おっと、俺も批判しちまったぜ!! >>113
社員なのかどうか知らないですけど、
もし社員であるならば、仕事にでも集中して、生徒の顔一つ覚えてください。
このくそ。おっと、また匿名で批判しちまったぜ!でも私たち、似た者同士ですよね!あなたがやってけてるなら、僕も社会で頑張れそう。 何が面白いかって言うと何だかんだ生徒数激減は流石に会社も分かってること >>116
たしかに笑笑
生徒ゼロになっても、講師のせいだったなぁ
とか言ってたらくさ 確かにゴミみたいな先生もいるけど、俺のところはかなりいい先生が集まってる教室だと思うから先生が悪いとは一概に言えん
最近は生徒増えてるし
ほぼ、常駐してる先生とかもいるしね 常識のある家庭なら知らない人が面談することをおかしいと思うはず。
塾側はそれを考慮しない。
どうなるかなんか猿でもわかる。 人間にはわかるが猿にはわからないと思う(マジレス) 生徒の事を全く知らない人が講習の営業の為に保護者呼んで全く生徒の為にならない面談するとか講師のレベルがどうのこうの以前に会社としておかしいだろ。 まあどうせ俺はこんな会社の正社員の数倍の年収稼げるのが約束されてるからかわいそうだなとしか思わない 生徒面談始まったけど知らない面談役に生徒困惑してる。
生徒もそんな人に喋りにくそう 面談とか言ってるけど生徒保護者は知らない講師と何を話すの??
講師も知らない生徒保護者と何話すの?? 今月の方針って動画毎月あげてるけど毎月、生徒の成績あげてくださいって…
それが仕事なんですけど?年間通しての業務なんですけど??
今月の方針ならもっとまともな「今月の」方針出してくれませんかね? >>129
>>130
当たり前の事を「今月の重点方針」とか言っててワロタw 関わる人すべてを不幸にする企業
個別指導塾スタンダード! またなんか吠えてる。句読点全然ないから読みにくいし。 >>133
文章作成能力は皆無だよね、専務も社長も 専務の不祥事で新卒が入ってこなくなり、まともな処分もされなかったから社員がやめていった
それで通っていた生徒に迷惑がかかっているのに、どの面さげて吠えてるのか
全部専務のせい ソリューションの正社員がいなくなったってことかと
ソリューションはもう契約社員のスタッフしかいない >>141
みんな教室スタッフになってる。
もうよく分からない。 >>145
1件あたり70コマ計算。フォローし切れる体制ならまだしも、そうじゃないのにそんなに取らせても。 教室長は取るのに、バイト講師には、有給休暇ないとか言われたんだけど。
ここは、大丈夫? 10月から最低賃金と消費税が上がったのに 中学生の指導コマ給が据え置きって
実質賃金引下げじゃね? ここはどう? バイトだから有給がないというのは、労働基準法に反した取り扱いです。
出勤日の8割以上出勤しているのでしたら、正社員のように毎日働いていなくても、有給を付与しなければなりません。
くわしくは厚生労働省のパンフレットを読んでみてください。
有給はないというふうに会社が説明するところを録音する、もしくはメールで書かせるなどの手段で、第三者が見られる証拠にしてください。
それを管轄な地域の労働基準監督署に持っていくと良いと思います。 入れたシフトに行ってたら、出勤日は毎日出勤したってことになんのかな? https://i.imgur.com/xTiOg1r.jpg
このスタンダードアプリの変更点悲壮感あるよな
生徒の解約日を表示とか 教室に教室長がいないし、教室に電話できないし・・・
退会します。 なんで解約日表示するようにしたんだ?
解約が近かったら成績とかどうでもいいから
講師が遠慮なく手を抜けるようにしたいのか 解約日を俺らが知らなくて、最後の授業の日に挨拶に来た親が憤慨したとかなかったっけ?
それでしょ 解約日なのに宿題出したり次回に向けての引き継ぎかいたり、情報共有できていないことがばれるからでは?? 指導報告って出欠すら触らなかったら給料って永遠に振り込まれない? >>159
それってこのスレで講師が言ってた事だよね。
ここの役員も2ch見てるのかねw >>162
見てたとしたらもっといろいろ直せよなって感じ。 また専務が吠えてる。売上目標じゃなくて準備やその後の対応でとか言い始めた。 5日前に突然シフト追加されたんですが、断ろうと思ったら「10日以内でのシフト変更はできない」って理由で自分で代わり探すように言われました。
生徒の都合で直前にシフト変わるのはわかってたけどこっちも「10日以内に追加するなら一言相談してほしい」って言っていたのに…
しかも「今後の処遇を考える」とか言われたんだけど、クビってことですか? どうせ人足りてなくてクビにするとかできる立場じゃないし
強気でいけ
俺は一回社員にクレーム入れたらバイトだからって舐めた真似されなくなったぞ >>166
ありがとうございます。自分は教室のガバガバ管理や、社員の対応が凄く嫌なんですけど、授業するのは割りと好きでできれば続けたいんで結構安心しました >>150
そうだと思う。
>>165
バイトでしょ?
都合悪い時は 勤務しなくていいんだよ。 >>168
会社はあれでも、生徒に迷惑かけるのは申し訳ないんで… >>169
委託契約だから拒否して良いぞ
と言うか拒否できなきゃ委託で働く意味がない
代わりを探すのは会社側 業務委託契約ってひどいな。
さすがスタンダード個別。
抜け目ないな。
会社に業務の指示・管理受けてるんだろ?
自分勝手にできないのに 業務委託って…。 教室写真やホームページに退職社員ばかり掲載されてるね。 以前、業務委託契約だから講師に有給でないって言われた
教室に顔も出さない社員から授業や宿題の内容を指示されることあるけど、
本当に講師は労働者に当てはまらんの? 今もこの会社で働いてる正社員って何目的なんだろ
もはや教育の仕事とは言えないし、売上あがらないから給与も上がらないし賞与もない
貴重な人生を費やしてまで働く会社じゃないだろうに 非常勤講師というアルバイトなら 有給休暇は年1日以上あるはず。
室長に バイトには無いと言われて その後の返答は無し。 有給やら残業代やらケチるための業務委託契約なのだろうが、その上でお願いという形で無給の業務入れようとしてくるの笑うわ 今日講師アルバイトに「備品の数を数えて連絡しろ」って指示来てたんだが
これ業務委託契約なのに業務以外の指示されてない?
事務委託費はちゃんと出るよね?なんも言われてないんだけど >>178
出るわけないぞ
なんでも仕事押し付けられるって契約なんだから
合意が必要だから拒否はできるが >>178
この会社はいつだったか、ちゃっかり業務委託契約内容の変更をしてるぞ
たしか、教室の業務も指示があったらやれみたいな内容
その報酬はコマ給に含まれてるから、もちろん事務委託費はでない
いまシフトに入ってる講師はこれに同意してる前提だから拒否もできないはず
契約違反になるからな
どうしてもという場合はその限りじゃないと思うけど
長文すまん あの改定もなんの説明もなくアプリで了承しといてねーみたいな感じだったよな
どうせつづけるつもりだったから許可したけど 専務の言ってる内容はわかるんだけど、講師も含めたグループじゃなくて社員とスタッフだけのグループへの投稿が、またわけわからなくなってる。 https://i.imgur.com/rbdtF73.jpg
これどゆこと?
誰目線だよ
なんも説明もなく気持ち悪い文章になってる >>184
なんだこれワロタ
ていうかここに勤めててどんな塾か知ってるのに通わせるとか何考えてんだ おそらく、こういう苦情ありましたってのだけど文章を書く才能がないんだろな え?そういうことかよ
こんなクソ塾に我が子入れるのか‥ 保護者からのクレームかと思いきや自分の娘というお笑い要素満載の連絡w >>184
自分が役員してる塾に役員が娘を通わせてて役員が娘を送り迎えした際にバイト講師達に無視されて自分と娘が寂しかったって話って事?
笑わせるんじゃねーよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 授業中にスマホで遊んでたことがバレてクレームになった講師って結局処分あったの? ブース案内って休憩時間だよね
時給も発生していない時間に仕事して下さいってことですよね 上層部もゴミだけど、講師自身が休憩時間を言い訳に子供の相手しないような塾(?)だぜ?そりゃ崩壊していくわなw 言い訳って…給料発生しない時間に仕事しろっていうのはお門違いでしょ 生徒に挨拶くらいはするけど、しない講師を悪いとは思わん
雇用保険も有休もないのにサービスを求められても困る
講師の仕事は授業だけなんだからそれさえすれば文句言われる筋合いはない >>197
教室長がいれば解決する話だから自分もそう思う。
コマ給上げませず、講師に要求ばっかりなのは本当にどうかと。 >>180
それどこに書いてある?
4月に出された指導業務委託契約書の第一条を読んだ限りでは、教室業務は指導業務とは別で、甲乙の合意がないと委託できないから拒否はできそうだけど >>198
正直講師はみんな契約書とこのスレ読んでちゃんと社員の要求を断れるようになった方がいい
社員の要求をなんも知らず受けまくってもいい道具としか思われん
社員が余計につけあがるだけ 俺ここのスレで見るような冷遇されないんだけど、この違いはどこからくんのかな?
大学のレベルの問題? 能書きはいいからこれ訳してみて ちゃんと訳せるかな
こういうのはネットでもダメ あなたの本当の英語力がわかる
わたしはニューヨークへ行ったことがある。
そしてそれは5年前のことだった。 これで本当の英語力とか言っちゃうあたりこの塾のレベルが分かるな。敵じゃねえわw >>199
改めて読んできたけど、拒否できそうだなwすまん そろそろエリア担当制も滅亡するな。誰も特をしない。 小平市花小金井3ー5ー27島田真樹
島田真樹で検索すると悪ね こいつ
創志学園 環太平洋大学 クラーク国際 大橋博 大橋節子
広尾学園 池田富一 金子暁
森上教育研究所 森上展安 金廣志(元赤軍逃亡犯)
小平市花小金井3ー5ー27島田真樹
島田真樹で検索すると悪ね こいつ
創志学園 環太平洋大学 クラーク国際 大橋博 大橋節子
広尾学園 池田富一 金子暁
森上教育研究所 森上展安 金廣志(元赤軍逃亡犯) >>205
謝らなくていいよ
ちゃんと説明してない社員が悪い
当たり前のように仕事押し付ける社員が悪い >>201
教室を担当してる社員がまともな人間だったか、使い勝手のいい道具と思われてないかのどっちかだと思う
担当の社員が変わったら舐められんように振る舞うといい 給料計算が合わない(足りない)と社員さんに報告して5日経ったが、初日に「起案します」と言われて以来連絡がない。
ただのバイトだからわからんだけかもだけど、そんな時間かかることなんか?こちらとしては事実確認して「来月分につけときます」でいいことだと思うんだが、まさか忘れられてないよな >>215
さっき連絡した。流石にまだ返事無いけど今日中は待ってみる
払われてない分ってのが、ドタキャンした生徒に連絡つかなくて1コマ待機を指示された時のものなんだけど、その時間の授業がアプリから消えてたんだわ
もしかしたら親から振替の依頼来たけど社員が連絡こっちにしてくれなかったとかかもしれん
これ給料出してくれるかね? >>216
その内容で返答が「起案します」なら「事務給の稟議を起案します」ってことだと思う
事務給は委託費と違ってすぐには支給されないよ >>217
そうなんだ。じゃあ、支払われるってことで安心してていい? 払われないのはいつものこと
それでみんな辞めていくし、それでも辞めないバカばかりがスタッフに
とりあえず社員にさんはいらん >>219
マジか。
子供に教えるのは好きだし、これから忙しい時期だからやめるのは気が引けてたけど、給料払ってくれないバイトはさすがに続けたくないな。 給料払ってくれなかったことないんだけど
こういうヤバイ地域ってどこらへんなのかな
ちな俺は愛知県 バイト探しててここが募集してたからこのスレ見てみたけど応募するの辞めるわ。 会社のやり方は おかしいけど、ここに書いてあるようなエリアばかりじゃないわ 笑
本社が おかしな事を言ってきても 部長クラスがまともな人間だったら 変な事はしないよ。
講師も不足してない。友達を連れて来てくれるし。生徒の入れ替わりはあっても、大幅に減る事もない。 本社がおかしくても働いたコマの分給料くれたら別にええんやけど わざと多くコマを提案してからなら少なくしていったときに取ってもらいやすいということ、営業的なスタンスだなって思わされた。 本当にそろそろ問題になって欲しいって感じなんだが、そこまでのことは、やってないの?
例えば労働相談所などに言うなどして もっとひどいのたくさんあるから取り合ってくれなさそう >>193
いくらこの会社がクソだからって
いくらお前らが正社員じゃなくただのバイトだからって
さすがにそれはひどいぞ
授業中スマホいじるのは指導報告と調べものだけにしとけ
金もらってスマホで遊んでんじゃねえよ
お前らには理性ってもんがねえのか?
この会社は確かにクソだ
しかしそれは勤務時間中にスマホで遊ぶ理由にはならん >>233
せいぜい最賃プラスアルファのお金しかもらってないんで
それに見合った仕事よ
お金もらいながらスマホいじれるバイトなんて唸るほどあるわ >>233
うるさいな。
調べ物ってなんやねん、いちいちスマホで調べて教えるのも一緒だろ。生徒からしたら、この先生調べないとわからないんだって不安になるわ。
しかもなんで193にキレてんだよ。その人、非常に的確な推測してるだけじゃん。
とりあえず落ち着けよ。
ちなみに俺はメモして、終わったら打ち込んでるから、俺のこと文句いったら、鼻舐め回すからな。ニンニク食べた後に。 >>241
何年か前に1万しかもらえなかった社員いるらしいよ 夏はでていません
教室長いなくなって売上がおちてるのに賞与が出るわけない
今どうかじゃなく企業としては昨年や過去と比べてどうかなのでしばらく賞与はでないでしょ 辞めた人間だけど 今日本社に電話した時 切る時失礼しますって切ろうとしたら 「は〜〜い」って切られて 友達かよってなった
未だに電話対応もなってねーの笑う ほんとlineworksの投稿みてると、投稿内容が大学のサークルレベルで笑ってしまう
とても企業の社員が送るような内容とは思えない >>250
自分でアプリ開いて見ろよ
塾関係者じゃないなら暇すぎだろ 大学生のスタッフが書いてるのも混じってるんだからそりゃ大学のサークルレベルになるわ >>251
昔バイトしてたからどうなっているのか気になるんわけよ
こんなところにいる時点でみんな暇人なんだからカリカリすんなよ 先月辞めたけどアプリが最新版じゃないからログインできなくて給与明細みれんわ、アプリで来月までは確認できるって言われたのに
源泉も送れって辞めるときに言ったけど、催促しないと送らないだろうからその連絡もしなきゃいけないんだろうけど、どこにかけたらいいんだろうか、フリーダイヤル?
事務給とかも未払いだからそのへんの明細見ないと信用できん
スタッフやってたからここの杜撰さはよく知ってるしな >>254
コールセンターにかけた方がいい
スタッフやってたならわかると思うけどtodo残るし
社員直だと共有されないから忘れられるのがオチ 事務給対応するって言われて給料明細見たら事務給0だったけどみんなこんなもん? QR通せって言われたんやけど、通さないとどうなるの? 新しいバイト先を見つけたので、11月のシフトを抜いた途端LINEワークスを追い出され、ランクも研修扱い。
散々こき使われた挙句これかあ、まあもう関わりたくないからスパッと切れてよかったけども。
源泉徴収票ってどこに連絡したら貰えるんだろう 今ってどうやったらランク上がるんだろうな、かれこれ一年半ぐらい人事考課機能してないだろ笑 なんか毎日先生足りてないぽくて入れるか連絡くるけど? この会社は、もう倒産します。人を大切にしない会社に未来はありません。 先月5講の生徒が急遽欠席になったから次の授業が始まるまで待機してた
そして給料明細見たら5講の給料発生してなかったんだけど なんで連絡入れないのか理解に苦しむんだが
頭悪いんかね 講師バイトしか教室にいなくて飛び入りで見学に来た親子30分以上待たせるのまじでクソ。
で、30分後来たの社員じゃなくて学生のスタッフバイトよ。
この会社は客をどう上手に騙すかくらいしか考えてない >>273
人がいないのに飛び入りokにしてるのがもうね… 源泉徴収票の発行に2週間かかるもんなの?
人少ないんからか? 75分間の事務給が1時間分の最低賃金すら割ってるのはどうにかならんのか? 公式ツイッターアカウントのくだらない投稿にリプライでぶら下げて意見しておけば?
内部でいくら言っても対応するわけないよ 間違いなく出ません。目標達成どころか入塾者よりも解約者の方が多いんですから・・・
ある日突然、会社倒産。給与支払い不能とかいって踏み倒されるのは、もう時間の問題です。 普通は公務員のボーナスなら、年間を通じて6.5ヶ月分。そのうち冬分は3.5月分のはずんんだけど・・・この会社では絶対無理・・・ >>279
なにも知らないのに書き込むのはよくないよ笑
まぁ2chだからしかたないけど 多分風説の流布のことでも言いたいんじゃない?IPOできるもんなら早くやってみて欲しいし、ぜひ財務諸表公開して事実ではないと突きつけてほしい笑 すごいな、講師足りなさすぎて、時間指定できるはずが受講時間変更を常に生徒にお願いしてる
小学生を半ば切り捨てて中学生にシフトしても講師の希望科目も無視して捻じ込んで中途半端
お金とっていいレベルとは思えない 他の先生ができていてあなただけできない理由はなんですか?(キリッ) >>290
隣の市の校舎まで行けとか言われたから時間的に無理だと説明するとこの一言が飛び出した
前々から社員の頭の悪さとコンプラ意識の低さにイライラしてたし今日辞めた
なんでこんな企業がいつまでもやって行けてるんだろうな 無言で隣の隣の隣のさらに隣の市まで飛ばすのはやめていただきたい
普段は隣の市だけど流石に無理 元講師だけど、先日たまたま教室の前を通ったら撤退してて笑ってしまった。気になって調べたらうちの県の教室数半分になってた。 今の教室よりも、通勤距離3倍・時間2倍の遠い教室になんて行かないよ。
指導コマ数は同じなままでなんてさ。 実際遠いところにヘルプで飛ばすんだったらそれ相応の手当てとか欲しいよね
現状メリットが全くないし、ヘルプのお誘い来ても十中八九断ってるわ 生徒には悪いけど最近は指導範囲外の生徒に当たったら殆ど指導しないようにしてる
どっちみちコマ給もらえるし以降生徒側からNGになるからその方がお互いにとって良いでしょ 来年から院生で新たにバイト探すのも面倒だからあと二年は存続してくれないと困る 2年は絶対無理。辞めたら辞めたで新しいバイトに出会いましょう。
いつまでもかかわらないように。 >>304
マジか…
会社の資金繰りが危ういのかな? >>306
それよりも、社員がどんどん辞めていくのが問題。おかげで教室がめちゃくちゃ。 とにかく俺らは、自信と誇りをもって入塾を勧められますか? 自信、誇り
この企業には全く無縁の言葉の言葉ね
全くやる気のない指導形態と相次ぐ不祥事でまともな社員や生徒は辞めていく
残ったのは社員を名乗る残りカスとそれに騙された生徒達、そして良心に苛まれながら働く委託講師だけ
とっとと立ち行かなくなったほうが皆のためになる 大学生の時期はいろいろなことが経験できる貴重な時期。
それをへんな塾にかかわり、「なに社会人って、自分のほうが仕事できるし。」という危ない思い込みで過ごすのは、それこそ危険。
早く辞めて、一度リセットしたほうがよい。
特にスタッフCの人たち。 >>311
賞与はともかくこの状況で上場は無理っしょ…
賞与にしても出さないと社員が辞めて苦しくなるだけなのにね まあ、上場は最初から無理だったと思う。
結局 旗印みたいなもん!? 月末は気をつけないと。給与支払い直前に計画倒産。給与未払いになるけど、大学生が訴訟を起こすはずがないと・・・ 久々に新規やって保留出したから今から専務とやり取りだわ >>316
今は専務と直接やりとりしないとダメなんですか? いまはスタッフが直接専務に報告して全体ラインで晒されるようになってる 会社の重役がバイトの学生一人一人を捕まえて指導するなんて、やっぱしここは異常。他の社員さんたちは何してるん? スタッフCは社員という呼び名になっているが、有給はつかないようにしているし、社会人がなっても、保険などつかないようにしているらしいし、どうみても バイトです。
スタッフAは準社員かな。 え、スタッフCの有給つかなくなったん?笑笑
ナメられてるなあ >>316
今から専務とやりとり って、23時30分過ぎているじゃないですかあ!
異常。。
いくら塾業界が夜遅いっていっても。。 本拠地、お膝元の福岡市でも社員のやめっぷりはすごいらしいね。
いったい、何教室兼任しとるんねん。 >>323
スタッフCってバイトでも雇用されてるから有給も保険もないとおかしくない?
それ本当ならやばすぎ >>327
スタッフCになったとたんに、時間制限してきたね。
講師のみの時は夏、冬とか週6日行ってたこともあるけど。
スタッフCが2日で講師で2日とか。
あーでも辞めたから。
今のスタッフCはわからないけど。
うちの(いた)エリアで、有給はなかったんじゃないかな? >>328
スタッフCって雇用契約だから、半年以上継続していて、全労働日(シフト入ってる日)の8割以上出勤していたら有給休暇つかないとおかしい。
スタッフCとして働いていたのが週1だったとしても半年以上の継続で1日は有給つけないとダメだったはず。
時間制限していても週2でスタッフCやってたなら本来3日分の有給もらえないとおかしいと思う 遵法意識、コンプライアンスとかガバガバだからね
大学生のサークルみたいなノリで運営してるから法律も知らないんじゃないの? こういうのって訴えたらどうなるの?やっぱり弁護士ついてる会社相手は勝ち目ないもんかね? >>329
全労働日っていうのは、こっちから出したシフトじゃなくてスタンダード側が定めてる労働日数な つまり雇用契約書にかいてある書面の8割入らせてくれないってことか…それが常態化してるのって契約違反じゃね? 盛り上がってまいりました
未配置王のスクショは撮ってますよー >>332
シフト制の場合の全労働日は提出シフトで決まった出勤日だけだよ。 自分が有給持ってるかどうかはスタッフから直接社員に聞かないと、たとえ付与されていても気づかないと思う。
自分は周りのスタッフCが有給使ってて、「えっ!?スタッフCに有給あるの?」って驚いて、
正社員の人に自分の分を確認してもらって、初めて自分の有給の存在に気づいた。7日分もあった。 だからスタッフで自分が有給持ってるかどうか気になるなら、近くにいる社員に聞いてみるのが一番かと。 >>340
確かに辞める前に聞くとよいと思う。
まだ教室が正常に動いていれば。
あと、社員が答えてくれれば。。 この会社流石にもう潰れるのわかってるよな?
それわかってるから今更改善とかしてないんじゃないの? 6月に辞めたけど久しぶりに見たら有給の話してんじゃん。俺半年スタッフCして欠勤2日くらいだったけど社員に聞いたらありませんて言われたわ。とにかく辞めたかったからはい。って言って辞めたけど そうだねー、私がいたエリアもだれかが、有給とかいいだしたら、エリアマネージャーがスタッフには有給はない!と言ったらしい。
まあ、それでおしまい。 ここの社員は法律を一切ご存じないのか、もしくは学生を舐めているのか これまでのこの会社の動向からして、完全に学生のことを舐めてるでしょ
平気で遠方に派遣する、なお移動時間は無賃金
新規面談や教室運営、カリキュラム作成まで学生バイトスタッフに任せっきり
教室のことなんて何一つ把握していないから指示は毎回テンプレのコピペ
イレギュラー時のシフト変更も、代わりは自分だけで探して解決するしかない、社員はサポートしてくれない
所詮学生は消費物、使えなくなれば代わりの学生を派遣
生徒との相性なんて全くお構いなし
一体社員は何のためにいて、何の仕事をしているのやら皆目見当がつかない
ほんと嫌なところを挙げればキリがない >>346
全く同意です、みんな早く辞めようよ!‼ >>350
ほんまそれ
いつ潰れるかヒヤヒヤしながらバイトしとるわ 相手はプロだから、計画倒産平気でしてきますよ。
その場合、これまでの給与と交通費全部踏み倒しです。
もう。一日も早く辞めようよ。 >>356
やばい人
一昨年の羽鳥のモーニングショーでのうけこたえ見たらやばさがわかる 源泉徴収票の発行に20日もかかるって……。
1長く見積もっても1週間あれば余裕なのに。 >>359
それ舐められて先延ばしにされてるだけだぞ、で忘れられるのがオチ 現役スタッフです。
おそらく2年以内には潰れるでしょうね。社員とそんな風に話してます。
みんな転職先を必死こいて探してますよ。 バイトに有給はないと言われたから それおかしい、って言ったら1日だけくれた。
あと4日あるはずなのに。有給は2年で消滅しちゃうから、その前に辞めて 請求しようかな。 達成率が低いということは満足度が低いということです。
新規が低い→紹介が少ないや動機付けができないってことです
冬期講習がすくない→営業所全体として指導数が少ない結果、成績が上がりにくいということです。
解約が多い→講師の教育ができていない、マッチングがうまくしていないなど
営業数字はサービスのレベルの指標です 顧客満足度が低いから、営業の数字が悪いのはわかりました。
一つ質問ですが、それではなぜ
紹介が少ない、動機付けができていない、指導数が少ない、講師の教育ができていない、マッチングがうまくできていない等の問題が発生しているのでしょうか?
個人的な意見で恐縮ですが、
上記「紹介が少ない」等は結果であり、原因ではないと思います。
なぜ講師の教育ができていないのか?
なぜ面談で動機付けができないのか?
本当の原因を考え、対策すべきではないですか? 366のって、専務がWORKSで言ってたやつですよね。 >>370
全体的にですか?366の内容がですか? 顧客満足度等を改善していくのは経営陣の仕事であって現場努力でどうにかしろってのは土台無理な話でしょう、見通しが甘すぎませんか
しょーもないビデオを毎月配信してる時間があるなら施策の1つでも考えたらどうなんですかね 結論、現在の組織体制では顧客満足度をあげれないということ。生徒、講師の教育体制が成立出来ないということ。組織体制を成立するためには社員が必要であること。 >>365
雇用されて半年過ぎたら週3日の実働だった私は5日の有給が
あったんだけど 有給は1日だけです。いつがいいですか?って聞かれた。
有給は請求しないとだめだから、塾が暇そうなと期間、何日から何日まで取りますって言えばいいんじゃない? >>373
コンビニチェーンのように最初からアルバイト運営でいきます。って、ひらきなおって塾創立したわけではないどろうし。
もー社員が次々辞めて、いいじゃん学生でってのりだから、何も確立されていない。 >>374
へーそうなんだ
有給中の給料ってどんな計算になるの? 名古屋って全国に比べて深刻な方なのかな??ちなみに社員は4人。 福岡県をのぞいてどこもそんなかんじゃ。。
来年2月以降さらにへる。。
(辞める人は冬期前でも辞めるもんなー) 2年前ここやめて公務員になりました
ボーナスうめえです >>353
入試が終われば生徒がやめるので、そこで終わり。 教室のPCほとんどwin7なんだけど来年から大丈夫かね🤔
買い換えるお金もなさそうw >>391 来年以降もwin7の大手塾か。(´・ω・`) ほとんどもなにも、、スタッフの時使えるPCも1台のみで不便でした。。
あー、まだ7だったね。バージョンアップもできんの?
塾でこの状態はねえ。。 教室にあるiPadもバージョンアップしたら怒られるからね 教室のPC使うのやめてアプリで座席印刷とかになるのかな >>391
2020年で終わるっていうのをわかってないん、じゃないですか?なんかそんな気がします。 サポート終わるだけで使えるんじゃないの?
セキュリティ的にやばくねって話? テレビでここの専務を見ました。
ここの専務はシャバ僧なんですか? テレビってかモーニングショーに出てた動画見たんじゃね? 自分も専務に恐喝されて辞退したわ
訴えはしなかったけど。 ラインワークスの内容って内部監査室に監視されてるよね そうなん?あれで部下にパワハラまがいの内容送ってた某女性社員いたような気がするけど処分とかされたのかな 決定!この冬もボーナスなし。
もう終わりだね。社員がどんどん辞めていく〜 もう辞めて久しいのにシフトの電話してきて草枯れる
ノータリンとかいうレベルじゃない 何がいやで辞めたか、なんて考えてないんだろうね。。 スタンwタロウwwwww
アホかwwwww
もっと他にいい例あったろwww パワハラ訴え出たAくんは、いま某塾に就職
そして報道した羽鳥伸一のワイドショーのスポンサーがその某塾
面白い偶然があるねー 素敵な偶然だったね。
Aくんは最初から専務を引っ掛けようとしてたのかもだけど、
当時の音声聞く限り、あの時のAくんの態度も確かに悪かったから、
専務が激怒するのも当然かなと思う。
どうせ引っ掛けるなら、もっとうまくやればよかったのにと思う。 急に陰謀説が出て驚いてる。
そうなの?
わざわざ自分の人生をかけて、そんなことを…? 委託講師のLINEWORKS、所属グループが多すぎてスタッフや社員からの重要な情報とかが埋もれてる。通知切ってる先生も居るならあまり活用できてない印象。
社員頭堅い あんなんプライベートの時間に見るわけないやん
バイトの時間始まってようやくひらく
通知はもちろんきってるからヘルプとか知らんww ラインワークスあるのに、電話番号でかけてくるやつなんなの >>414
自分が相手が不快と思ったからやった訳で何も後のことを考えずに「してやった」とかじゃないのかな。
陰謀説ならもう少し手の込んだ事をしてくれると思うけど。
塾長がある講師が不快だからパワハラと嫌がらせして追い詰めて自分の嫌いな講師を辞めさせて、結局塾長は自分が居場所無くなって1年半で勝手に辞めるのだから自業自得だったね。
正直、ここの所ネタに困らなくて楽しんでいるけど。 メロディー保育園が、うちと状況似てる。
ニュース見てて思った。 >>419
専務のパワハラで
保育士がたくさん辞めるってニュースね
自分もニュース見てて思ったけど、
スタンダードの専務は辞任もしてないし、泣いて謝罪もしてないんじゃない? >>420
専務以外の状況は似てる(補足)
スマン… 専務とのやりとりをありがたいと思っているのが驚きだわ スタッフなのに社員以上に働いてる奴いて笑う
親が泣いてるぞ >>418
この文体とねじ曲がった物の見かた。。。
特定したかも
お前今の教室で気持ち悪がられてるから自覚した方がいいぞw
見た目がグロい 社員よりめちゃ働いてるスタッフ北海道にもいるわ
神経が理解できない 正直大学の卒業までに潰れる瞬間が見れるかもというワクワクだけで講師バイトしてるところある おーおー遂に講師同士でも潰し合いか
ブラック企業にいると人間性までやられるのかな 社員のボーナス0だし給料遅配したから次は取引先への支払い遅延かな?
まぁこんなところに商品納めてるから自業自得かw こういう企業は意外としぶとく生き残るんじゃないかな 給料遅配、未払いの後倒産してバイトと裁判なった塾もあるし >>378
有給の分のコマ時給が支給されてた。交通費の支給は無し。 >>413
>>414
沢尻エリカの逮捕を陰謀論だと言ってる人と同じくらいアタマ弱いね
脳にウジ虫でもわいてるの? >>437
陰謀論を否定する流れになって欲しくてアホのふりしたんやで
ありがとうな 交通費のなんかヤバそうなのが来たぞ
めんどくさそう なんで交通費如きでクレカ作る必要あるんや
アホやろ >>444
前あった交通費の不正をなくすために指定のクレカ作れだって
作るやつおるんかね 交通費を支給してもらうためにはクレカ作る必要があるってこと?
作るわけないやん
普通にバイト辞めるよ ひっでぇ
普通に申し込みしないし、これからはヘルプにもいかない 確かトラ〇(ハイ〇)もクレカ作らせてた気がするなぁ
古巣に似せてるというか。。。 交通費とクレカの相関関係がわからんのよね
クレカ作らせて個人情報&手数料収入を得ようとしてるとしか思えんのやけど 長年ここバイトしてましたが今月で辞めます。
クレカは意味がわからない。。。 ここで過去バイトしてたけど
在籍している間に2個口座開設させられたのに
またクレカ作らせるのは笑えるわ
なんなんここ。 >>450
それね
申請方法をかえるとかならわかるけどクレカ作らせるって意味わかんないよね
株主とかなのかな?
小中高の受験生はまさに追い込み時期なのに講師締め付けて離脱させるとか流石っす ワークス見てみたらマジだった
アホみたいに既に申請してる人もいるし
これ労働基準法には抵触しないのか? なんならワークスのスクショとか添付ファイルをメールとかで送ってみてもらってもいいよな もしもアメックスとスタンダードが提携して、自社に利益があるようにサービスの強制加入って流れだとしたら問題じゃないのかな >>455
労働基準法は交通費について触れてないから抵触しない
法的には交通費を支払う義務すらなくて条件は会社次第
ただ委託契約書(別紙含む)に実費を払うこととその支給条件が明記されていれば契約違反でアウト 個人事業主だから労基法じゃなくて独禁法じゃね
優越的地位の濫用 クレカのことは知ってるけど俺の事業部ではまだ何も言われてないんだけど クレカとか全然知らなかったんだけど、ワークスのどのグループで確認できる? >>453
たしか郵貯とみずほ。
辞めた身だけど、クレカは意味不明。 もう20年近く前だけど、トライが講師にクレカ作らせてたなあ。トライカード。
「クレカ作れば、通勤の時の事故がクレカ付帯の保険で保障されるから」「クレカ使わなくても持ってるだけでいいから」
っていう感じだったと記憶してるんだけど、困惑してる講師も多かったな笑 口座開設もしたのにクレカもってなるとやめるほうに傾くな
厳しくなって仕事も増えた割にはお金は前より貰えなくなってるし
今までやめるほうがめんどくさかったけど続ける方がデメリット明らかに大きい
やめるわ 慕ってくれる生徒がいるからとずるずると残って
生徒も辞めていくけどまた新しい生徒に慕われて辞めにくくなってって
塾に居続けてしまった
電子ファイル導入の時もかなりやめる方に傾いたけどね スタンダードでクレカ作ると金融系の個人情報を渡すことになるから嫌なんだよね。
グループ会社にSC INVESTMENTSって会社もあるし。
クレジットカードの約款にどう書いてあろうと、
これまでスタンダードがやってきたこと、取締役の言動とかを考えると
個人情報の取り扱いとか信用ならない。 >>470
電子ファイルの導入で生徒情報の一覧性も悪くなって
効果的な授業がやりにくくなったもんね
ただでさえ教室長いなくて誰も管理してないのに
引継ぎをまともに書いてない講師も増えたし
自分中心でしか考えてなさすぎて呆れて物が言えないレベル クレカ情報って売買できるからね。もちろん売買とか違法なんだけど。
個人的にはスタンダードを信用していないからクレカ作るの怖いし嫌なんだよね 交通費もらってないしそういう人はつくらなくてもいいよね ケーススタディのあのコメント、意味不明とか言ったらだめでしょ。契約取りにきてると思われるみたいなこととかも言ってたけど、もう信用ないよ。あなたには。 ボーナスはありません。来年も無理。10年以上勤務した正社員の人でも中途退職だから、退職金は数万円ですと。こういう企業をブラックといいます。 たしか10年以上働いても2万くらいだったよね?
一般は2万弱だったかな。 >>478 >>479 おまいら、こんなとこにいつまで勤めてんだよ。(´・ω・`) >>472
そう、確認がない時点で 書かなb「人(教室)は全bュ書かない。
ヘルプで回ってるところは特にそれが顕著。
ホームの人が多いところでも しっかりしてる誰かがメインで見てる生徒じゃない限り伝達事項もろくに伝わらない。
紙ならぱっと見でスカスカなところが目に留まるし こんなの書く人は誰だ?ってなるけど電子だと遡ってまで確認する先生はあんまり居ないからね。
紙だったら強調して書けばいいだけのことでも科目ごとに引継ぎが表記されるからそこでも伝達しにくくなってる。
社員やスタッフはこれでどこでも見れるから面談しやすくなったんだろうけど当然質が落ちてる。
評価制度もよくない。改悪でしかなかった。 >>482
質が落ちすぎたせいでなんの役にも立たなくて、現場の講師に聞いてまわってたぞw 俺はゆるくて楽でいいけどな
質問されたら答えるけど待ってる間はスマホしてればいいし いくら暇でもスマホで他ごとはしないようにしてるし、してはいけないと思う
でも教室長がいなくなって、電子ファイルになったその後にバイトを始めた講師は
何も教えられず 紙の引き継ぎがどれくらいの文量なのかも知らないまま 働かされているのだから
実際にスマホをいじっている人は多いだろうね 前はもっと仕事がなくてゆるくてホワイトだったよ
今は教室長の仕事の一部を講師が肩代わりしてるからね
前の方が楽だったと思う カリキュラムも教室によってムラはあるけど存在したしね >>487
そう思うでしょ。でも事実ですから。
これだけ人を大切にしない会社に明日はない。 退職金2万って、完全に舐めてるよね。小学生のお年玉にも負けるやん。
偉い人は超上から目線だし、人のことを単なる駒としてしか見てないのはわかってたけど、酷すぎるな。 まあ、そういう時間を積み重ねた結果、今の状況になってるんだから会社は自業自得だよね。
結局、状況もわからず自分で環境を選ぶことが難しい生徒たちが一番かわいそうなんだけど。 地方の拠点教室の近くに新しい教室ができたようですが、意味不明です。
生徒は分散されますし、近くに学校があるわけでもないし。
ただ大学の近くです。
バイト生確保のためでしょうか? >>491
大学近くならライブラリがあるところが多いんですよね 人が足りてないのに教室を増やしても回らないし、社員は仕事増えるし、講師は飛ばされるし…
新教室開講しても正直なんのメリットもない気がする
現状ですら回せてないのに何を考えてるのか クソ狭い事務所に指導にはまるで役に立たない意識高い系の本をほんの数十冊ならべて「ライブラリー」とは大きく出たもんだよな
ネットで喧伝してる設備や使用法と実際が乖離してる ここ、ほぼ学生だけで教室運営してるってマジ?
ブラック業界・塾産業も行き着くところまで行ったな うちのエリアのライブラリーなんて、社員の事務室になったから用があるときしか入れない。社員の事務室にあんなに本置いて何の意味があるんだろう。欲しいなぁ、やっぱいらない。 >>495
同じ塾業界でもよそはここまでひどくないだろ。
ここはモーニングショーでも特集されてたし、ここが特にひどいだけだろ。 >>495
これまじだよ
近所の校舎は20歳のJDが面談とかしてる >>498 そんな塾に子供を通わせる保護者も… ┐(´〜`)┌ >>498
若干老け顔の大学一年生とかもやらされてるw 【外面だけの偽物の特徴】
・とりあえず自己啓発本を本棚に並べる
・「ソリューション」「コンサル」「マネジメント」などの横文字を多用する
・「人財」など上辺だけ綺麗な造語を使う
・社訓を暗唱させるなど、実利にならない型にこだわる
・数字にはこだわるが、そもそも実利が何かを判断する能力に欠けるため、数字にこだわることが害になる メリークリスマス
おまいら今日も一日頑張って働こうな ・何故かやたらと拡大志向。大きければ大きいほど良いという単細胞的な発想がある
・スタッフ廃止の講師開講(2018年9月)、給与支払日25→月末など人の痛みには超鈍感
・キャンペーンで1コマ100円で売るなど、とにかく目先の売上げを上げることを考える
・1コマ100円で売ったりすると、ブランド価値が落ちるし費用収益の対応管理が難しくなるため長期的にはマイナス
・社員のボーナスカット、講師交通費の締め付けなど、とにかく目先のコストを下げることを考える
・コストをカットすることは悪くないが、コストカット=従業員の待遇悪化なので論外
・目先を追うことが実利になると考えているが、実際は違う 24日、25日って講師シフト薄くなるよね
シフト出してくれた講師のみんなありがとう
生徒のために頑張って働こうな >>498
>>500
こういうのって「私は大学生のバイトです」って正直に言って面談してるの?
それか、塾長(正社員)のように装おって大学生のアルバイトが面談してるの? おまいら、まだ払ってもらってねーのかw はよ潰れろ。(´・ω・`) 社会人をよそおって面談させてますね。
でも聞かれたら大学生 という。
私が行っていたエリアはそういう状況でした。
冬期は去年生徒が多くても講師を手配できず、がらがらでしたね。
社員はクレーム処理のみ対応しているようでした。
なぜ冬期をするか? わからない人がしているわけです。 い○な○ス○ーキを見習ってみたら少しはマシになるんじゃないかな? 給料確定したはいいけど計算すると全然足りない
委託報酬額+旅費日当 でようやく本来のコマ給になる
旅費日当ってやつでプラスでくれてるように見せかけてなんもくれてないのゴミ >>512
ただ単に旅費日当は節税だろ
でもまぁコマ給分だけしかくれていないのは事実
ヘルプでどこに行ってもコマ給分だけしかもらえない 交通費請求めんどくさくなったらいよいよヘルプ行くやつただの馬鹿だな笑 クレカ以外の交通費は領収書と顛末書ぽい
委託講師も プラスでついているのかと思えば全部あわせて
ようやく本当のコマ給。
でも、もらっている人はもらっている?スタッフあたり?勝手にシフトいじっといて。
希望していないところにいれられ、やりにくい生徒ばかりおしつけられ。。
ひがみかな。 おれがスタッフやってたときは確かにめんどくさい生徒は他のやつに当ててたな笑 >>518
担当生徒変えるのって教室リーダーでもできそうだけど、
スタッフ以外がやったらまずバレる? ガソリン代もらっても 1日2時間しかない勤務のために、
距離3倍通勤時間2倍の遠くの教室になんか、行かないよな。 >>521
昨年同じ時期にいたのは約260人、今は約90人 >>525
約2/3がここ一年で辞めたのか。。
そりゃ退職金をちゃんと積み立ててなければ2万しか払えないかもな。。 単純に社員数が減っただけでなく、
数少ない比較的優秀な社員が辞めていったのがキツいんだよね。 5講6講あたりにバイト行くとWi-Fi使えないんだけどこれって人数制限あるのか?
バイト中パケット使ってるから通信費請求したいんだけど >>526
一昨年くらいの一番社員がいた時が500人くらいだったはずだから、やばさがわかるねw 退職金積み立てないで、社長や専務や部長クラスはかなり高額の給料だったんじゃない?
月謝安いのに、変とは思っていた。 部長クラスの年収が5〜600万くらいじゃなかったかな
以前キャリア募集のサイトで見た覚えがある >>530
部長も給料多くないよ。
若い部長多いから、年齢を考えたらそこそこだけど。
専務が教室に視察に来た時、
乗ってたレクサスは立派だったな笑 >>528
自分の教室でも5講あたりwifi接続できない講師多いよ。
人数制限か通信容量の制限があるのかも。
そもそもバイトで自分のスマホ使う時点でグレーだと思うし、通信料自分持ちはクレームつけていいよ。
自分は塾のwifi繋げない時は、仕方なく自宅に帰って自宅のwifiから生徒ファイル書いてる。 教室長いた時代に教室長が子供にパス教えててそれでパンクとかもあるかもね、まあざまあないな ここってバイトの賃金は、月末締め翌月15日支給とかじゃないの? >>540
月末締めの翌月末支給だよ。
つまり11月分の給料が12月末(12月31日)に支給される そもそも大晦日って振込→反映が正常に機能するのかな?
反映が遅れたりしないだろうか・・ ボーナスはないよ。
講師は末締めの翌月末払い じゃないの、今は
? >>543
なしなの??
噂だと冬期がうまくいったら出すって言ってるらしいけど... >>547
うまくいったら出す(出さなくてもいいような条件を考える)
→うまくいかなかったから出さない(出さないことを正当化する)
って流れまでセットかもしれないよね てかこの会社、
求人募集に「賞与年2回」「退職金制度あり」って書いていいのかな・・・
あっ、2万しかもらえなかったとしても退職金制度はあるか・・・ 冬期がうまくいったかいかなかったかは経理上来年になってわかる話。
冬の賞与が1月以降でる会社って?
まあ、理由つけてださないか、1万とか。
そのために100コマうるわけ? そもそも賞与って前期実績に対して支給するんだけどな
冬季うまくいったらボーナス出すって発想が??なんだけど・・
12月賞与なら5〜11月の実績に対して支給するよ普通は
そもそも「うまくいく」の定義が??だし・・ この会社の人アホだから分かんないだよ
未だにサークル運営のノリでやってんでしょ? 上場はしない、ボーナスないとか本当に有言実行できんな。会社の仕組みの問題。経営上層部が低脳なのに下の社員やスタッフのせいにする。だからたくさん辞めて倒産とか言われるんだよ。 社員余っているわけ?
もう、使えない社員が多い。とは思うけど。 余ってるならうちにくれ
人手不足で新規オープンできないんだよ >>553
ここの会社のボーナスの仕組み知らない??
まぁ知ってるとは思うけど... >>559
スタンダードのボーナスの仕組みを知ってるかどうかじゃなくて、その在り方が「普通」の会社と違うって言ってるのわからない??
読解力がないというか、文脈が読めないんだな・・
さてはオメー社員だな笑 >>560
ちゃうけどね笑
だから普通ではない仕組みになってるから当然やなって話よ
規定の内容とか知ってるよね?
そもそも賞与の定義が違うんだから...笑 >>561
要するに「スタンダードで働く以上はスタンダードのルールに従うのは当然だ」
と言いたいわけね。それはその通り正論だよ。
俺はそういうスタンダードの定義(ルール)が常識とズレてるって言ってるんだよ。
確かに「従業員は会社の就業規則に従う」のはその通りだよ。
その結果としての今の状況だよ。
従えない(従いたくない)社員が多いから今の状況があるんじゃないの? >>561
そもそもの問題意識が違うから、論点が違うのはよくわかったよ。 ついに令和も2年になってしまうね。。
来年はどうなるかな。 今後「2000教室を目指す」ってホームページに書いてあるよ。
達成できるといいね 香港黒字化目前って1年くらい見てる気がするから上手く行ってないんだろうね 来年2〜3月にかけて、今の受験生が大量に辞めたとき、ここは終わりさ。それまでに俺は必ず辞める。 >>568
奇策⁉奇策っていうのは、ある程度体力が残っていたらできるんじゃないの? あけましておめでとう!
目標は2000教室と上場!頑張ろう!!
俺はすでに退社してるけどな あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 2020年、スタンダード完全崩壊
にはならなさそう。 月5,000円で授業や問題集でわからない問題を当方に質問し放題の教室をやっています。
●全国どこにお住まいでもご対応いたします!
●振込、アマギフ払い可能!(アマギフ払いだとコードをメールで送信するだけです。よって、名前バレ・親バレの心配がありません。)
●すぐにご対応いたします!(授業で当てられて翌日に答える必要がある場合などです。)
●模擬試験のネタバレの答案作成可能!(模擬試験の成績が推薦に影響する場合などに有効です。)
●1ヶ月無料!ご満足いただけない場合は、その月で解約可能です。
Yahoo知恵袋などの質問サイトもありますが、間違った回答が来たり、回答が来てわかりにくいところがあったときにすぐ聞けなかったり、返信がいつ来るかわからなかったりするなど多くの問題があります。
私は、国立理系、上位私立文系合格実績があります。
pyosimu@choco.laまでご連絡ください。よろしくお願いします。 >>578
マジレスするとSCホールデイングスにはスタンダード以外にも大洋建設とかSCINVESTMENTSとかの事業会社があってそれらがスタンダードのマイナスを補う利益を上げている可能性がある。 >>578
それとスタンダードが赤字かどうかも確証はないよ。1コマあたりの単価が安くても、講師給与も他社より安いし、正社員が減っていてボーナスなしで部長クラスの給与ですら年600万くらいなら人件費は相当に削れてるはず。もしかしたら黒字かもしれない。 >>580
そっちは完全にスタンダード相手にしか仕事ないとこだろ 時給安くて、一コマの時間も短めだから大して金にならないのに、
社員少ないせいで保護者面談までさせられるというスタンダードでバイトする奴って、
どういう神経してるのさ? >>582
マジレスするとSCホールデイングスはグループ外に結構なお金を貸し付けてるんだよね。
ホームページにに連結貸借対照表が開示してあるから確認できるよ。
ただ借入金も多いし、貸付金の内容というか中身は全くわからないんだけど。 この会社の全容は一部の社員しかわからないじゃないかな?
それなのに教室増やしているってことで誇らしくバイトしている人って。。スタッフにもいたし、ライブラリースタッフという人もいたし。 生徒に尽くし、ご家庭から支持され全国に教室展開!
目標は国内2000教室!海外展開も順調で黒字化目前!!
未来は明るい!!みんな今年も頑張ろう!! 今後交通費って、クレカ作ってない人は支給されない? >>589
我が社は「天を敬い人を愛す」超優良企業だ!
輝かしい未来に向かって、みんなで頑張ろう!! 個別指導DQN対策マニュアル
➡絶対にDQNには期待はしない。
➡DQNの成績が上がらなくても気にしない。
➡DQNは大東亜帝国に受かれば上出来と考える。ニッコマは挑戦校。専門も視野に。
➡授業は淡々とやる。割り切る。
➡( こんな単語も知らないのか.... )と馬鹿にしない。DQNは高3でもagainもleaveも分からない。
➡当キャンしてもキレない。授業に来ただけで良しとする。
➡中学英単語と高校レベルの単語は並行してやる。どちらかに偏らない。
➡中学英単語は県立入試の過去問を使って文中で覚えるようにする
➡単語が覚えられていない場合、高校英文法の8割以上は捨てることも視野に入れる。
➡高校英文法は分詞、関係詞に特に時間を割く。高校レベルの時制、名詞、形容詞、冠詞などは捨てる
➡一度扱った文章を音読させてみる。もしくは訳させる。絶対につっかえるのである。
➡いちいち志望校に落ちても心を痛めない。◀超重要 >>594
素晴らしい対策!
さすが我が社が誇る精鋭の講師陣!!
生徒に尽くし、ご家庭からの支持が厚い個別指導塾スタンダード最高!!! 優秀な講師やスタッフがいて、それを束ねる優秀な社員がいて、何より人格的にも優れた超優秀な取締役がいる!
スタンダード最高!! >>597
皮肉じゃないよ!
おまいらSCホールデイングスのホームページ見てみろよ!
IRとか投資家向けのページができてるぞ!!
上場準備が着々と進んでいる証拠だよ!上場するとかマジですごいな〜!
そんな会社に関われて、俺もおまいらも幸せだな!! >>600
おまいら含め全員を愛してるに決まってるだろ?
敬天愛人だぞ?当然だろ? 自分がバイトしている会社が上場するなんて幸運に恵まれることなんてなかなかないもんな!
最高!! 朝から全国のグループで…
個人へのやつなんだから個人に言えばいいじゃん。またそれ以上に別の観点からの文句もあるけど。 >>606
保留になった場合は全部専務に報告らしいですよ。前は契約率がよくなかったとこだけとかだったのになんか年明け急に。 なんだかんだ社員やスタンダードに恩義があるから辞められんな 遅くとも受験終わりまでか年度内でやめた方がいい
以降もいると余計辞めづらくなるだろうし、
思いきりも大事だと思う 給与ふみ倒されるのはきついな
倒産しそうなのはまじなの 「敬天愛人」「善因善果」だよ!
こんなに立派なこと言って上場しようとしてる会社が給与踏み倒しとかするわけないじゃん!
みんな目を覚まそうよ!スタンダード最高!! 社員辞めてよかった〜(^_^)会社の上の奴ら全員苦しめばいい(^_^)おいエリマネ上司、お前のパワハラメールはずっと保存しているぞ(^_^) >>618
実はこの会社を一番disってるのが614だってわからないのか? 結局潰れないまんまいくんじゃないんですか??直営ばっかりってこと以外は明光とかと同じような感じだし。 まあ3月に全国で何教室くらい閉めるかだよね。去年の3月にも不採算教室をそれなりに閉めてたし。
それ次第で現状と今後が見えると思うよ。下手したら、3月にまだまだ教室増やす可能性もあるかもしれん笑 契約内容見てるんだが委託講師って当月で契約解消できたっけか?見つかんないんだよな、社員に嘘つかれんのも癪だから優しい人誰か教えてクレメンス >>622
契約解消できなくても、2月分のシフト出さなかったら実質1月いっぱいで辞めれるんじゃない? 入試直前!!
会社に不満はあると思うけど、生徒の為に全力を尽くそう! 一回資料請求したらキチガイみたいに鬼電かけてくるし頭おかしいんじゃないのこの会社 >>627
申し訳ございません。。
とにかく「電話をかけて面談を組め!そして売れ!」と指示されています。。
そしてご家庭に不快な思いをさせ、結果、営業成績が悪くなっても、偉い人は営業成績が振るわない原因を理解できないようです。
鬼電が酷すぎる場合は、国民生活センターに相談していただければと存じます。 ↑俺スタッフなんだけど、こういうクレーム直に何度も受けたから、本当に申し訳ない。。 年明けからもケーススタディで専務がやかましいわ。勉強なりましたとかスタッフの人は言ってるけど本気で思ってるのかって思うし、専務が言ってることツッコミどころ満載って思うわ… そんなことはない↓
誤解を恐れずにいうと、子供の塾の決定で父親相談が必要なご家庭は
夫婦関係が微妙な感じか、母親を馬鹿にしてる父親が多いです。 >>631
父親とか家族に相談・報告するのは当然かなと思うんだけどね
どうなんだろうね笑
保留=新規面談失敗っていう発想が脳筋だと思う
せっかく良い雰囲気で面談してたのに、無理に即決に持っていこうとして雰囲気悪くなって落とした面談あるもん
保留になっても後日契約できる可能性高ければ、即決にこだわって落とすよりマシではないかと思う
その日は保留だったとしても最終的に成約できる可能性が高い方を選ぶべきと思う この会社は、とにかく従業員やスタッフの裁量を認めないよね
当たり前だけど、直に保護者と接する面談者が一番相手の特徴をつかむことができるのに
会社が基準を決めて「とにかくその基準に従え、その基準が正解だから」というスタンス
自分が決めた基準に矛盾があるかも?っていう発想がない
631の書き込みなんかも「〇〇は〇〇が多いです」っていう自分の基準(ただの思い込みかな?)
当然だが、こういう社風だと、命令に従うことは求められても、自分の頭で考え判断することは放棄せざるを得なくなるので、優秀な人材は育たない
結果、成長意欲のある優秀な社員から辞めていき、長い目で見れば、組織は衰退する ここのバイト辞めたいんだけど、他にシフト自由に組める塾ある? >>634 シフト自由って、すたんだどはどの程度自由なのよ?
講師が好きな仕事時間を自由に選べるできるってことは、さすがにないでしょ。
生徒がいるとは限らないわけだし。 >>635
それが割りと自由に選べるんですよ、どっかの教室で講師足りてないから。 シフト10日前まで追加消去できるのがここのいいとこだな
後は、スマホつつけるのと生徒と連絡先交換できるとこぐらいか >>637
生徒と連絡先交換は完全に委託契約違反だな
特定されたら単にクビになるだけじゃ済まないな 単価下げるということは売り上げ伸びてきたってこと? >>641
売り上げが伸びてる状況で価格を下げたりしないと思うよ。
塾に限った話じゃないけど、売れてる商品が値下げされたり、セールにかけられたりしないでしょう?
単価を下げた方が解約を防げて、新規も取れると思っているんだと思う 単価下げる余裕あるなら社員やバイトの給料上げたらいいのに…
外面だけ守っても意味ないぞ笑笑 >>643
同意
ただ、目標金額は変わらないだろうから下げた分回収件数あげないといけなくなるだろうから、、スタッフ不足してる現場は地獄やろうなぁ >>646
そうなんだよね。。
単価下げる分、回収率は上げなければいけない。もし回収率が上がらなければ、施策は失敗。
そして、もし回収率が上がったとしても、単価を下げる前の想定より生徒数が増えることになるわけだから、比例して社員・スタッフの業務量も増える。
どっちにしても、キツイと思うけど。
相変わらず、従業員の待遇より顧客、つまり売り上げを重視していることはよくわかる。 もしかしたら講師・スタッフの待遇にもシワ寄せがくるかもだけど、
交通費の支払いが減るから、その分でカバーできると踏んでるのかもしれないね。 >>649
クレカ作成とか申請方法変わったら減るんじゃない?
クレカ作りたくないから交通費は諦める講師も出るだろうし またケーススタディで騒いでますね〜
部下の心上司知らずですよ、逆に。 教室からALSOKが外されたんですが…
これも経費削減でしょうか? 責任者がいなくて警備もないのか笑笑
まあ今働いてる講師でアルソックの緊急通報ボタンあること知ってる人なんていないから確かに意味ないかもな笑 >>654
生徒の安全より経費削減を選んでてワロタ 翌月のシフト提出を15日から16日に変わるギリギリまでやらないという静かな抵抗 社員が誰もいなくなって営業所長が学生のエリアが誕生する模様 >>659
マジ?学生が営業部のトップに立つの・・・ 現場だけでなく管理の要職も学生がやることになるのか・・・
まあスタンダードの社員より優秀な学生は多いけどさ・・・ >>662
スタンダードの社員より優秀な学生って書いてるでしょ?
絶対的な基準じゃなくて相対的な基準だよ。
お前、読解力ないな。お前が優秀じゃないのはよくわかるよ。 「この会社、学生のサークルみたいなノリで運営してるな〜』って、ずっと思ってたけど、本当に学生サークルみたいになりそうだな笑。 何が、どのように、どんぐりなのか説明すらしないのに上から目線なおまいが一番小さいどんぐりだけどな まあ5chを見たり書き込んだりしてて優秀なやつはほとんどいないでしょ。もちろん俺も含めて >>670
そこら辺でするかペットボトルでええやろ >>672
社員が異動するんやない?
組織改編、去年も2月から変わったよね 責任者がいない問題って、保護者対応もそうだけと
イオンとかのテナント教室もよね とうとうウチのエリアは社員がいなくなった
これからどうするんだろ >>677
社員がいなくなっても優秀な講師・スタッフ・役員がいる!!!
目標は2000教室!そして海外進出!!未来は明るい!!
共に頑張ろう!! >>678
この空回りじじいはネタだよね?
心配になるわ >>679
山が高いほど、壁が厚いほど、乗り越えれば感動!
共に頑張ろう!! 今日では社員相手でも大問題になるのに社員ですらない学生バイト相手から搾取して搾取して搾取し抜くのは凄いわ 社員行動訓
1.サービスづくり
私達は、謙虚な心を持ち、誠実に顧客のニーズを理解し、
信頼できるサービスを、安心できる価格で提供します
2.人づくり
私達は、互いの人権・個性・多様性を尊重し、自らの義務を理解し、
関わる人すべてに愛情を注ぎ、誠実に相手の話を聞き、自分の意見も言うことにより、
相互理解の出来る人財を育てます
3.顧客づくり
私達は、顧客の要望にスピーディかつ的確に対応し、
信頼関係を築き、喜んで頂くことで、継続して利用して頂けるお客様を増やします
4.組織づくり
私達は、人類の調和と発展という目的を共有し、明るく・楽しく・清潔な職場のもとで、
国際規範を尊重し、柔軟でスピーディかつ効率的な仕事が出来るグローバルな組織体制をつくります >>685
どんな手段を使っても、↑を実現する!勝ち負けなんか関係ない!!
共に美しい世界を創ろう!! またケーススタディで言ってたけど、レストランでビール注文するのってあんな感じなの?
必要なものを提案してってまた言ってるけど、総合的にここの質では生徒に必要ない提供するのは失礼だと思われるから、必要以上にいわないんですよ。はよ気づけ、専務! >>688
大事なのはレジリエンスだ!(スタンダードにとって)提案は必要なんだ!!
売り上げを伸ばし、人類の発展と調和に貢献しよう!! >>690
生徒にとってじゃなく、スタンダードにとって提案が必要なんだ!
頑張れ!! このアホってこのスレをよりしょうもなくして書き込もうとする人を減らそうとする社員の工作かな お前ら今日もありがとうな。
高3生のセンター後のフォローしっかりな >>696
まじか笑
なんつーか、予想通りすぎてワロタ 授業単価を下げて利益を維持・向上させるには、売り上げを増やすか、原価を下げるかしかないんだよね。
売り上げを増やすって、相手があることだし、確実には計算できないから、原価を下げるって判断になるよね。塾の原価は人件費多いはずだから、講師・スタッフの給与は影響受けるよね
そしてまた人が離れていくんだろうね。。 バイトに教室長させたりとか時給ガンガン下げたりとかほんま学生=安価な奴隷程度にしか思ってないんやろな
テキトーに「生徒のため!」とか「やり甲斐!」とか言ってりゃバカは騙されるし そういう情報ってどこで受け取れるの?
社員しかわからないやつ? ケーススタディとか社員・スタッフグルですね
新しい講師も連れてこれず、シフト時間の内の授業割合が高いスタッフは委託講師に格下げか時給を下げる模様。
講師不足が原因のようですね。逆に講師を連れてきたり、教育するなど頑張っているスタッフは大丈夫らしいです。 なんかもうここまで来たら塾ってよりマルチ商法か何か?って感じ 毎年、講師不足なんだけど、人を単なる駒として扱ってるんだから、人が離れていくの当然だと思う
社員だけでなく、講師も含めてこの会社の離職率って相当高いと思うんだけど、原因を考えたことないんかな つべこべ言わずに働いているおまいらは経営者の指示に従うしかないんだよなあ 嫌なら自分で会社を起こしてみなよ。仕組み作るのがどれだけ大変か多分わかるから >>706
実際多くの人が辞めてます。
問題は、塾側がなぜ退職する人が多いのか把握していないこと。
一応ただの推測ですが、退職理由は概ね無理な労働と見合わない対価のせいであると考えられます。
にもかかわらず、打開案として無理に単価を下げ、その分を人件費削減により補填しようとしています。
新規顧客獲得も大事ですが、その前に人材確保、確保するための待遇改善が優先では?というのがここで暗に議論されていることです。
そもそも、退職ラッシュは社員の人手不足と人件費削減(?)で導入されたと考えられる学生スタッフ制度あたりからです。
社員を蔑ろにしたから社員が減り、負担が増えた学生スタッフからは当然不満が出ます。
すると次は学生スタッフの負担を軽減するために講師の負担が増えます。
当然講師からは不満が出るでしょう。
「人」を相手に商売しているのに「人」を大切にしていない、会社の姿勢に問題があると言わざるを得ません。
この現状が明らかながら、「文句を言わず経営者の指示にだけ従え」というのは古風な前時代的発想であると思います。
長文失礼しました。 >>703
離職率が高いのは最近の若者には根性がないからだ
今の若い奴らは利益を出す前に文句や権利ばかり主張するクズどもばかりだ >>709
おまいよくわかってるな
利益出せない奴の給与が低いのは当たり前だよ >>708
増益して初めて待遇改善できるんじゃない?
増益しない限りは給与増やせないよ >>708
利益増えてないのに仕事量を減らせと言うなら、その分の仕事は誰がするの?
利益増えてないのに給与上げろって言うなら、そのお金はどこから持ってくるの? 世田谷の中学受験ヘリ飛ばして脅し
毎晩教室に泊まり集団ストーカーの常習 >>712
じゃあここ辞めてもっと待遇良いとこで働くから…
ってのが普通の発想だから人が離れてるって話だろ 正直学習塾ってどこも似たようなクソ待遇なんだよな…
どっか社員還元率の高い塾があれば教えてくれ、転職したい >>714
だからそれなら辞めればいいんだよ。
自分でこの会社を選んで働いてるんだから。自分で選んだ環境に不平不満言うなら環境変えればって話だよ
ちな、俺氏はこの会社の役員じゃないぞ >>716
既に多くの人が辞めた後だぞ
だから講師が不足しているぞって703に書かれてるんだけど >>719
そんなことはどうでも良くね?嫌なら辞めればいい
それでこの会社の仕事が回らなくなっても自業自得なんよ
それだけだよ
ただ生徒だけがアレだから、生徒がキリよく巣立つ季節まで頑張ろうな ようするにこんなとこやめてもっと条件いいとこ行こうって話か 別のスレでも似たようなの見たことあるわ
過剰な擁護して貶めす手口or構ってほしくて過激なこと書く愉快犯
多分後者かな >>723
愉快犯て笑
おまいら、こんなところで書き込まずに課長や部長に直接文句言える?
俺は何度も言ったことあるよ。特定されそうだけど笑で、一通りのことはやったから、もう諦めたんだよ。
ここに悪口を書き込むぐらいなら上司に直接要望を言うか、言って無理だと思えば組織を離れるかだろ?
自分の身を切る覚悟もないのに陰口を叩いてるおまいら笑
って感じなんよ >>724
あとスタッフの給与に関しては、高すぎる奴いるよ
ダベってばかりで仕事せず、時給だけもらってる奴いるよ
学生だけに任せてそういうのを管理する社員がいない状況がそもそもマズイので、それも会社の責任なんだけど・・
だからスタッフの給与が下がるのも、俺は納得っちゃ納得だよ
ただ頑張ってるスタッフとそうでないスタッフの正確な見極めができるかどうかも疑問なんだけど笑 どのくらいの人数が退職したら、上層部はようやく危機感を感じるのだろうか… >>724
この人だいぶ上からの人だね笑笑
課長...ここの課長そんなに偉くないと思う... パワハラ騒動さえなけりゃもう少し人集まって楽だったのかなーって思う
でも専務がアレだからパワハラが表沙汰になるのは時間の問題だったかも >>721
お前まだ分かってなかったのか
ここが嫌な奴はお前に嫌ならやめろと言われるまでもなく、既に辞めているか辞める準備を始めていると言うことが講師不足から分かるだろ?ってことだよ
何も知らない新人が入ってくるから塾自体は成り立ってるけどな >>730
721じゃないけど、おまいもわかってないよ。講師不足は今年だけじゃない。
ここ数年ずっとだよ。慢性的なもの。 >>730
あと721は塾を辞めろって言ってるわけじゃなくてこんなとこで陰口叩かず、直に物申せって言ってるんじゃない?
陰口叩いても何も好転しないから >>730
俺からおまいに言いたいことは「既に辞めているか辞める準備を始めている」から講師不足になっているわけじゃないということだよ。
季節的な需給の偏りが一番大きな原因だと思う。
受験前で生徒が多いのに、大学生は試験前。これはスタンダードに限りず、どの個別塾にもある課題だよ。
ただスタンダードに関して問題なのは、そういう課題があるのが自明なのに普段から講師やスタッフを雑に扱うから、困っているときに余計に苦しくなってることに気付いてないか、気付いていたとしても特に何の対策もしないところだと思う >>733
721だけど、おまいよくわかってるな
おまいとは仲良くなれそうだよ笑 >>733
その「スタンダードに関しては」の部分が問題だと思うんだが
そしてそれが原因だとすれば
慢性的に講師不足
= 講師の数が増えない or 減少傾向
= 人の出入りが激しい
= 辞める人が多い
ってなるのでは?
それを踏まえ、嫌ならやめろを連呼されたところで言われなくとも辞めるのでってなるんだよな >>735
「嫌なら辞めるっていう決断」すら出来ないから、こんなとこで陰口叩いてるんじゃないの?
辞めた人や辞める覚悟を決めた人って、わざわざこんなところで陰口叩かないと思うんだよね
って話だと思うんだけど・・・
5chがそういう場所だと言われれば、それ以上は何もいえないけど 辞めたけど面白いから見てるで!辞めたあともネタに事欠かないから最高だわ! >>738
そうなんや。そういう奴も居るんだな
735も辞めた後の人ならすまん >>741
おまいら辞めた会社なのに興味深々すぎるだろ笑
別れた恋人のSNSのタイムラインを逐一チェックするのと同じ感覚なのかな?
この会社の行く末が気になるの? >>742
別れた恋人のSNSなんか見ないからわからん
ただ、いつつぶれるのか楽しみに見てるだけよ
後は内部情報知らんのに知ったかでかいてるやつみるのがおもしろい >>699
「バイトに教室長させたり時給ガンガン下げたり」
これとパワハラ動画見てここで働くのやめたわ >>743
ふーん、内部事情を知るほどのポジに昔いたってことね。ふーん >>699
今、塾探してていろいろ体験授業に行ってる最中でここにも行く予定だけどここの教室長が学生バイトってホントなの?
フランチャイズとか個人塾とか行ってみたけど人生かけてるような熱心なカリスマ塾長(経営者)とかが現場で教室長とかやってる塾もあるのに、新卒どころか学生バイトに教室を任せてる塾なんかにとてもじゃないけど自分の子供任せられないわ。
一応体験授業には行ってみるけど面談して下さる方に学生バイトなのかどうか聞いてみるわ。 >>748
学生バイトが教室長やってるわけじゃなくて、教室長っていう役職がない、そういう立場の人がいない
社員がそれぞれの職域に応じて20教室くらいを管理している状況だよ
詳しくは面談の時にどういう管理体制になっているのか聞いてみて
ただ面談も学生がやることが多いので、あまり詳しく説明できないかも 教室に責任者がいないから去年iPad徹底的に破壊されたことあるしね >>715
塾業界には無いぞそんなもん
業界ごと変えろ >>754
724じゃないけど
昔社長に文句いった人いたらしいね笑 >>754
社長とは話したことない。スタッフだし全く接点がない
専務には直接文句というか要望を言ったことはある。専務が教室に視察に来た時に「現状が〜だから、改善してほしい」みたいな感じで
専務は黙って聞いていたよ。少なくともパワハラ的な高圧的な対応はされなかったよ >>753
塾業界は、なんだかんだいっても肉体的には楽な部類の仕事だし、
勉強を教えるくらいしか能のない人間ってのも多いから、
給料が安くても、変わりはいくらでもいる状態になるんだよな。
深刻な人材不足の介護や土方仕事とは違う。 クレカの件なんの音沙汰もないけど大丈夫か
作ってないけどちゃんと交通費は払えよ >>758
専務本人じゃないよ笑
怖い人だってイメージがあったから、要望とか言ったら逆ギレされるかなと思って心配してたけど、別にそんなことはなかったと言ってるだけだよ
ちなみに改善してほしい要望は言ったけど、一個も改善されてないから笑 「日本初、責任者のいない塾」
「日本初、教室長のいない塾」
「日本初、面談を学生バイトにさせる塾」
「日本初、面談で役員が内定者を恫喝してる音声を内定者に録音されてワイドショーで放送されて役員がワイドショーからインタビューされて役員がふてくされたような態度をとった塾」
「日本初、大学の就職委員会から就職活動による注意喚起が発令される塾」
「日本初、専務がバイトから5chでパワハラゴリラと言われている塾」
なんか、「日本初、授業をしない塾」みたいでカッコいいな!
インパクトあるからどれかホームページやチラシに採用してほしいな! スタンダードが潰れるはずないよ
社長や専務の座右の銘は「敬天愛人」「善因善果」だよ
こんな立派な発信をしている人間が役員をやっている会社は中々ないよ
口先だけじゃなく、本当に社会にとって必要なことをやっている会社は潰れないよ 今月の給料明細に「立て替え交通費」ってのがあるんだけど、これってなんだろう? 立派な発言してるだけで会社が潰れないなら俺だって社長になれる みんなわかってないなあ
スタンダードはいずれ世界トップ5に入る会社だよ
グーグル、アップル、フェイスブック、アマゾン、スタンダード
最高だよ みんなわかってないなあ
スタンダードはただの塾じゃないんだよ
マイネオと提携し通信網を抑え、クレジットカードを発行し金融を抑え、役員自らワイドショーに出演しメデイアを抑える
様々なインフラをを掌握することで世界に打って出ようとしてるんだよ
最高だよ >>765
恫喝する専務も専務だが録音する内定者も内定者でその光景を想像したら草 例のパワハラ告発した内定者A君と会ったことあるけど無気力で態度悪かったよ
でも専務の方がパワハラ連発でもっとクソだった
つまりゴミVSクズの底辺対決 >>776
社員も役員のクズとは笑えないな
まがりなりにもこの会社教育業だろ?w おいオマイら、スタンダードは世界の光であり希望だぞ
世界一の企業で働ける喜びをもっと噛み締めろよ >>779
もうね、きみね、おもんないから来なくていいぞ >>778
めっちゃいい役員さんもいたんだけどな
やめちゃったけど... いい人はこんなところすぐ止めるでしょ
俺は転職がめんどくさいから惰性で続けてる
このご時世、塾講師しかしたことの無い奴が転職しても給料下がるだろうしな >>782
781だけど、なんだろう...短期だけでみたら給料いいんだけど...
後何年持つか不安だから転職したかな〜
将来ここの課長だと40なったときとか悲惨だから...
いい人やめちゃったよね... >>783
もしかして最近辞めた人?めちゃくちゃ世話になった。 交通費がクレカになるのって1月の途中からですか?それとも1月全部?
まだ申請中でカード届いてないんですけどどうなりますかね…? 吉本みたいに「お前らテープ回してないやろな?」って確認すべきだったね 「気合いを入れる事はあった」
爆笑してしもうたわwwwwwwwwwwwwwwwwwwww おまいらが言ってる役員って取締役のことよね?
おまいら取締役に世話になるくらいの上級社員なの? セット販売していないと言う事はカリキュラムの提案すら出来ていない事
これは、まずすぎる
↑
なぜ?? そりゃセット販売していないと言う事はカリキュラムの提案すら出来ていない事だからでしょ >>788
執行役員だね。
ふつうに現場にいたやん? >>789
塾でみる科目だけの成績をあげるんでは他科目で足引っ張って受験に落ちるかもしれない。
だから理科とかもやるところ管理してあげよう
管理は扱ってる教材の方がしやすい
だから提案する
教室長時代は実際やってた
でも今は現場を管理できる社員がいない
だから...提案しても買っただけになるこ多いよね。。 講師試験みたいなやつ4級受かると何円コマ給あがるん? >>791
なるほど。あの人ね〜理解した
>>792
そうなんだよね
カリキュラム提案しても、授業の進捗管理が誰も出来ないから、カリキュラムからズレるんよね
だから教材買ってもらうのも逆に申し訳ないんよね
詐欺に加担してる気分になって、良心の呵責がね。。 >>794
もしソリューションスタッフやってるなら、コンサル社員に管理できてるか、管理方法はどうなのか、を聞いて納得できたなら提案すればいいのかな?
今社員何人ぐらいなんだろ、、、 >>795
んなもん聞かずともわかってんだろwwwwwwwww >>776
掲示板で誹謗中傷する方がまずいだろ
不法行為だし、守秘義務違反だし
おまえが最もゴミクズじゃね >>795
コンサル社員も仕事回ってないのわかるからね笑
社員一人あたり200〜300人の生徒見てる感じよね?
生徒一人一人のカリキュラム進捗の管理は無理だと思う >>795
現状では教室コンサルのスタッフが対応するのがベターかなと思うけどね ここって社員の方が多いんかな
俺っちは雑魚バイトだけど ワイも同じく同業他社社員、クッソ楽しんでるからお前らもっと踊ってくれや >>774 旅費日当って何だったの?ヘルプで入ってもないのに出てて謎だった >>802
スタンダードは講師給与・コマ給の一部を旅費日当という名目で支給してるね
その方が会社にとって特なんだろうね ↑802はミス
>>803
多分、推測だけど税制上有利になるんじゃないかな ↓給与を旅費日当として支給すれば会社の節税になるという話
https://keiritsushin.jp/keiri-info/tax-saving/travelexpenses/
こんな感じでスタンダードも会社の利益のため、給与の一部を旅費日当という名目で支給してるんだと思うよ 出張でもないのに通常の授業給与を旅費日当で支払うのは合法なん? >>807
家から教室まで出張してるって解釈やろ
…まあ無理があるな >>807 それは、節税やなくて、脱税やろ。国税庁は摘発しろよ。 どうなんだろうね。
会計処理上はOKだと認識してるからやってるんだと思うけど。やっている以上は顧問税理士もOKしてるんだろうし。
常識的に考えると??だよね・・ でもなんつーか、合法でもやっていることが3流というか、恥ずかしい会社だなとは思う。 でも普通バイトへの給料支払いでこんなやり方する企業、他になかなか無いでしょ?
メジャーなやり方なら皆知ってるはずだし
マジで合法? 今でも塾としては相当コマ給安いのにね。。
安くて高品質のサービスを提供するって言ってるけど、高品質が何によって担保されるのか考えたことないんだろうな 普通サービスって良いものは高いのが当たり前なんだよな
そこから効率化したり企業努力して安くしていく
ここは最初から低価格でうりまくって社員とスタッフにサービスの質を上げろとか無茶やった結果がこれ
経営陣が無能だよマジで 安時給でがんばりたいやつは、まーがんばれ。(´・ω・`) でも1対1完全マンツーマンならいいな。
うちなんて1対3だったはずが1対4、1対5で時給1100円だし。 一コマ1250円てこれまでのコマ給と同じじゃない? それと1対1の時は50円下がって1200円になるんじゃなかったっけ? >>822
「うちなんて」っておまいいったい誰だよ?
部外者ならスタンダードのコマ給わからんだろ?? >>826
スタンダードじゃないってことだろ?
そいつが何でスタンダードの時給を語るんだよ
スタンダードに1対3や1対5はないぞ 1対3、1対4授業はある。
ホントに大変。
効率悪いし、講師にとっても生徒にとってもやりにくい。
指導報告なんてする余裕無い。 >>828 1対3以上で指導報告書かせるってのは、かなり無茶。
1対2でもキツかったりする場合あるのに。 そうなんだ。俺が働いてる地域は1対3と1対5はないけどな。1対4はあるけど。
地域差があるんだな 12月入ったばかりで給料安いのは仕方ないんだけど、委託報酬額を時間数で割ると最低賃金を下回ってるのはいかがなものか…
旅費手当を含めれば一応上回るけど うちの塾は50分授業 小学生1対3〜5 60分の賃金1100円。
スタンダードのHP の講師募集に 1コマ75分 1,250円って書いてあったよ。 >>835
やっぱりおまいはスタンダードの人間じゃないんだな笑 >>834
直接雇用じゃなくて業務委託だからそれでOKという理屈なんじゃないかな
直接雇用ならアウトだと思う
だからスタッフの給与には旅費日当とかないし 1コマ1250円?
1500くらいもらってるけど地域による? 社長、専務を筆頭にここにいるやつはゴミ、かすばかりが集まっている。そんなうんこ塾だから未来がない。 ここから来た人が元管理職なのに全然仕事できないもんなあ
うちもできないやつだらけなのにそいつらと同レベル >>842
そんなこと言ってる時点でおめえも出来ねーんだよ! >>846
田舎に行くほど安いよね。東京や名古屋は高いはず >>851
その地方の最低賃金に合わせてるんだろうね 座席を埋めるためにインフルエンザの講師を強制的に出勤させる社員の判断はどうかと思うが社員からしたら仕方ない事なのか。 社員は座席を回すのに必死だからね・・
ただインフルの講師を出勤させるのは常識的にアウトやろ。。受験シーズンなのに。。 まじ?終わってんな
インフルなのに来いって言われて行っちゃう講師も終わってんな >>847
しかしその東京も同業他社に比べるとクソ安いから講師が集まらない
特にここの社員が国公立大信仰の田舎者ばかりだけど、国公立大の大学生がこんな安いコマ給で集まると思う方がおかしいんだよな 今LineWorksのホーム画面でケーススタディ全部見れますよね。講師の人も。 辞めた人に聞きたいんだけど、
持ち株のやつはかけてた分満額かえってきた??
いつ支払いになるか分からないらしくて不安 >>862
良かったです!
いつ支払われるかの連絡や書類ってありました? twitterのトレンドワードに経営破綻とか出てたらついにきたかと思ってwktkしてしまう 数年前に講師バイトに応募してペーパーテストと履歴書出して
そのまま会社側に放置されたことがあるんだが
数日前に履歴書に記載したであろうメールアドレスにスタンダードから仕事紹介メールが来た
そんな相手にすら話を持ちかけないと仕事が回らないほどなのか・・・? 保護者は子供の成績上げたいから高いお金払ってスタンダードに入会させて>>866みたいな講師に担当されたんじゃたまったもんじゃないなw 2016年の話だけど、社員の人(すでに退職済み)が「全社会議で鬱病の人に芸をやらせ、役員はそれを見て楽しんでた」ってすごく悲しそうな顔で話してくれた。
実際に自分がその場面に居合わせたわけじゃないので、それが本当かどうかどうかわからないんだけど、そんな民度の低いことする取締役がいる会社なんだなあって複雑な気分になったことを覚えている。同時にこの会社大丈夫かな?ってとても不安になった。
あれから4年、やっぱりこの会社大丈夫じゃなかった どっかの社員とスタッフが付き合ってるらしいw別に個人の自由やしええねんけどw >>868 え?マジか?愛知に30以上の教室があるはずじゃないか?それで社員2人? 869
その場にいた者(元社員)ですが、事実です。まぁお分かりだと思いますが
確か次年度のリクルート案内(パンフ、HP)にその人が余興やらされてる写真が載ってました。専務らはもちろん、その写真を載せようとした広報担当にも引きました。
それ以前の年にも全社会議で無茶振りやらされた人が嫌になって辞めた人もいます。 >>873
事実なんですね。。それこそワイドショーで取り上げた方がいい問題だと思います。。しかもその様子を対外的なパンフに載せるとか、頭が悪すぎるし、人間性のレベルが低すぎて言葉がないです。。
自分は2016年から講師やってて、今4年目でスタッフでもうすぐ辞めますが、良くも悪くもスタンダードで働いて学ばせてもらいました。。 スタッフの人は議事録読んでみよう
自分はシフト中にめちゃ読んでたけどすごく面白いぞ うちのエリアは撤退しまくりで3教室だけになって学生しかおらんから好き勝手やってる笑
取り敢えずどの教室にもスタッフ駐在させるようにした >>878
やっぱ全国的に教室数も減ってるのかなあ >>869
ヒロシです風に「〇〇です、鬱病で〇〇やったとです」
みたいなネタをさせたやつね
あれ居合わせたけど不愉快極まりなかった >>881
紙から電子化された時に家庭評価が平均3を下回るか1などを常習的に取る講師は契約解除。
家庭からのクレームや評価が可視化されて講師が今後の授業のときに役立てるとか社員から聞いたけど毎回見てる余裕あるのか疑問。 ここ半年程の退職者への持株の精算が滞っていると思う。
夏とか秋に辞めた社員がまだ帰ってきていないらしいし。
社員数の減少が半端なくて、持株会の資金が足りていないのかな。 俺も昨年末に発行依頼した源泉徴収票がまだ届かない・・・
確定申告しなきゃいけないのに・・・ >>883
鬱病になったのって専務の暴言や対応が原因でしたっけ?なんて言ってたかうろ覚えなので違う可能性もありますが…少なくとも専務はゲラゲラ笑ってたのは覚えてる ひどい会社だとは思っていたがこのスレを読んでみたら想像をはるかに超えるひどさでワロタ >>882
専務から無能だなんだと怒鳴りちらされててひどかった
他の社員の前で見せしめにして完全にパワハラ案件
そういえば3年くらい前、メールでの全国同報(本社から面談ヘルプいくっていう内容)で、みんなのオナペット○○(女性社員名)出陣!みたいなの専務が送ってたな 専務の座右の銘は「善因善果」なんだぜ・・・
因果応報、自分がやってきたことの結果が自分に返ってくる。良いことをすれば良いことが、悪いことをすれば悪いことが。
専務はじめ偉い人たちが積み重ねの結果が今のスタンダードだし必然の結果だよね 自分はスタッフで面談やってる時に、コールセンターの偉い人から邪険に扱われて嫌な思いをしたことがある
当時近くにいた社員に相談したら、その人は山崎専務の前に専務をやってた人らしい
コールセンターが平日の午前中とか日曜とか、教室が開講してない時間に平気で面談組んできて現場を苦しめてるのに
「なんでコールセンターはこんなに偉いんだろう?」って疑問だったけど、理由が少しわかった気がした 山が女性社員に今日のパ◯ツ何色?とか言うらしいな。 スタンダードで講師やってたことあるけど、こんなギャグみたいな取締役が本当に実在するとは驚きだし、辞めてよかった ここに書いてあることが本当なら、何で社長は専務をクビにしないんだろ?
ホームページで公表されてる持株比率を見る限り、吉田社長は山崎専務を解任できると思うけど、ワイドショーでも専務のこと庇ってたし。ホント謎。 社長も鬱病の社員に芸をさせて楽しむようなレベルの人なの? >>897
おなぺっとメールはホントですね...
専務の代わりがいないんじゃないかなぁ >>899
人格的にも能力的にも専務より優秀な社会人はたくさんいそうだけどね・・ ワイドショーに出るってことを教室長は事前に知らされておらず放送みてみんなびっくり
放送後に専務の処遇についてアンケートが実施
数日後に結果が社内で同報され普通に大半が解任もしくは解雇に入れてた
決まった処分は専務含む役員の数ヵ月の役員報酬の数%カット
専務が銀行からお金引っ張ってこれるとかあるんじゃない?知らんけど >>902
なんか専務がコネを持ってる可能性はありそう。光通信の出身らしいし >>902
社員に専務の進退アンケートとったことあるんですね〜。でもそれも形だけだった感じですかね。。
この会社はアプリ製作のSEとか優秀な感じなのに、経営者がアレなので勿体ないですよね。。 >>907
おまいはアプリ開発やったことあるのか?
それなりのレベルのSEが本社にはいると思うぞ >>909
いや外注じゃないぞ。この会社は直営とか自前にこだわるしな
>>0910
おまえは余程優秀なんだなー。おまえみたいな優秀なやつはもっと高い給料で雇ってもらえるから、早く別の仕事探せばいいよ 最近、働き始めた講師だけど、ここの書き込み見てると働く場所間違えたかなと思います
専務ってラインワークスで指示してる人ですよね?
社訓を暗唱させて、暗唱できなかったら殴って病院送りにして、それすらも笑い話にしてたって本当??
それが本当なら普通に刑事事件で逮捕ですよね、、 >>911
いや僕バイト講師ですけど、使ってる目線で見て酷かったですよ
最近まともになりましたけどね >>914
元社員だけど、アプリの使い勝手悪くてすまんな
社内SEは上からの無茶な指示に頑張って対応してるんよ
>>912
専務が社訓暗唱失敗した社員を殴ることは昔はあったけど、今はもうないんじゃない?
病院送りまでしたかどうかは知らない。
もうあんまり過去の悪態を蒸し返さなくてもいいと思う。専務も反省してるでしょ
自分も専務の言動に耐えかねて退職したんだけど・・・ 今でも普通に殴られたり、暴言吐かれてる社員いるよ。 >>916
それほんま?殴ってるってのは盛ってないかい??
ほんまなら専務大問題やし、嘘なら嘘で大問題やし
俺もスタンダード嫌いやけど、たまに嘘かいてまでネガキャンする人いてそいつはもっと嫌い >>915
社是で病院送りはまじで嘘
嘘っていうか別の事件と混ざってる >>919
別件で病院送りとかあったんか笑
それはそれですごいな笑
>>918
俺もワイドショーに取り上げられた後は専務も社員を殴ったりはしてないと思うけどね 噂って人伝てだと盛られたり、混ざったりするからね〜
実際に自分の目で見て考えていくしかないかと
自分の経験を通してスタンダードが嫌だと思うなら辞めた方がいいだろうし 2016年時点では殴ってたらしいよ、そもそも成人してるのに人を殴るって時点で人間失格でしょ >>922
2016年時点ならたしかにそうだね。
社是で平手してたのがそのぐらいだし。
ただ、今もってのが気になってね。 >>918
辞めた部長が殴られたかわからんけど暴力があったらしい なんだろう...本気で嫌いならホントのこと言って主張しなよって思うのさ
嘘かいて主張してるやつ見るとだっさいな〜って思うのよ。
まぁ5chなんてそんなもんっていってしまえばそれまでだけど >>925
俺も同感だぞ
嫌なことがあるなら「主張して是正を求める」
それでも無理なら「辞める」だよね
陰口はダサい 酔っぱらった部長が別エリアの部長殴って
謹慎?食らってたのはあったな 社是間違えた男は殴られてたのに女はお咎めなしでめちゃくちゃ不公平だった記憶。 部長同士でも殴った殴られたとか本当にネタの宝庫だな
大人が人を殴るなんて中々ないと思うが、そういう人間が出世して部長になる社風なのかな 912ですが、アドバイスいただいた方ありがとうございました。せっかくアルバイトを始めたので、スタンダードで働き続けてみようと思います。
もし専務から嫌なことされたら訴えます!! 何年か前にモーニングショーでこの会社が取り上げられてたのを見た事あるけど衝撃的だった記憶があるわ。 https://togetter.com/li/1128110
女子大生にセクハラ→謝罪なし→注意喚起掲示→ネット流出
次の年
男子学生にパワハラ→謝罪なし→ネットニュース→ワイドショー
おんなじ流れじゃんw 九大まで出てこんなとこに就職しようとする方もどうかしてるな こんにちは。スタンダードに入塾を検討しています。
質問があるのですが、スタンダードには教室長がおらず、1人の社員が10〜20の教室、200〜300人の生徒を管理しているとホームページに書いてありました。
生徒一人一人の夢や目標を把握して、授業やカリキュラムを管理していただけるとのことですが、可能なのでしょうか? 939です。続きです。
社員1人で200〜300人の生徒を管理するとか、校長先生が1つの学校の全生徒の担任をしているようなものだと思うのですが、、
どのように実施しているのか疑問です。
近々面談をしていただけるので、その時に同様の質問してみますが適当に嘘をつかれるかもしれないので、、ここでも質問してみました。 >>940
社員一人が複数は本当。
カリキュラムも設定するが、中身は薄い。
面談に聞きたいことを漏れなく聞くことオススメ。多分アタフタするかもw てか、テレビや ネット、ここで書かれている事にしても、全部がホントではないよね?
よく知りもせずに、聞いた話を鵜呑みにして 盛ってる奴らもいるよね。
専務がやった事は 良くないのは 分かり切ってるけどさ。 そうだな。過去に専務の失態があったことは事実だろうけど、それをいつまでも引っ張るのは違うと思う
もし今後、俺やおまいらが専務や社員から直接嫌なことされたら、その時は直接文句言うなり外部に訴えればいいよ >>940
お子さまの将来をお考えでしたら、結論から申し上げると家庭教師など、他の学習支援サービスをお勧めいたします。
貴方が憂慮されるように、残念ながら実態は伴っていません。
責任感を持って指導にあたる講師のかたもいらっしゃいますが、言葉はよくないですがやはり学生バイトなので、就職活動や大学の試験の時期などは、あを%の力を生徒に注ぐことは難しく、お子さまのことをよく知らない講師が担当になるなどの弊害がございます。
指導料金などは大手他社よりもお安くなっている地域が殆どだと思われますが、塾というものはひと月ふた月で気楽に乗り換えられるサービスというわけではありませんので、よくお考えになられてください。
ただ、例外もございます。
@学生ではない、優秀で責任感の強い社会人講師がほぼ毎日出勤して、社員の代わりを見事に果たしている教室
Aエリアの社員が常駐する事務所が併設されている教室(東京エリアの市ヶ谷教室など)
上記に該当する教室は、社員、スタッフ間の引き継ぎの不備なども少なくなると思われます。
以上、ご参考いただければ幸いです。 当たりの塾かそうじゃないかは運次第ですね
自分は講師バイトをやっていて、ヘルプで色んな場所の教室に行ったことありますが酷いところはほんとにひどい 926、938、943みたいな信者ってまだいたんだ懲りないね
これだけ悪化した中で
経営者が不祥事起こして謝りもしない、責任も取らないって普通の会社ではないよ
テレビのあの対応見たでしょ >>942
メディアで言われてることは本当でしょ?
嘘なら大問題だよ
個人の書き込みは嘘もあるかもね >>947
俺は信者じゃないぞ。専務に直接文句言ったこともあるし。
ここにあることないこと書き込むのは違うと思ってるだけだよ
メディアで言われてること=本当って思ってるお前は超情弱だよ
この会社の話題にかかわらず、テレビの情報も一度は疑った方がいい
テレビはスポンサーの意向に沿った番組づくりをするし主張をするよ 元社員なんだけど、ワイドショー以前は専務が社員を殴ったりしてたのは事実だし、それ以外のセクハラパワハラもあったよ
ただ専務本人はそれがセクハラやパワハラだとわかってなかったんだろうね。
ワイドショー前後の時期に退社したからそれ以降のことはわからない
俺も専務は嫌いだったけど過去の失態をいつまでも撒き散らすのは違うんじゃないかって思うだけだよ >>947
942 だけど、
音声と映像は嘘ではなだろうけど、それ以外に被害者とされた内定者と会社とのやり取りについては どうなんでしょうね?
別に専務の肩を持つつもりはサラサラないけどね。
948さんが 言いたい事をかいてくれてるわ。 ここの件だけじゃなく、テレビ番組や 新聞まで真実を報道されない事もあるよ。
実際 目の当たりにした事ある。
煽り運転のガラケー女の時みたいな事もあるし。
だから 自分は 報道は100%は信じてないよ。 >>949
「ワイドショー以前は専務が社員を殴ったりしてたのは事実だし」
簡単に言うなよw
もしそれが本当なら大問題だろw >>953
大問題だよ。だからワイドショーに取り上げられてるんだろ
それに過去に専務が社員に手をあげていたことがあるってのは、複数の社員(元社員)が証言しているし隠さなくてもすでにもうみんな知ってるよ
俺が言いたいのは「だから今も殴ってるってのは違うんじゃない?」てことと「いつまでも過去の失態を引っ張って陰口を叩くなよ」ってことだよ 事実はどうあれワイドショーのインタビューでのあの態度はありえないよね
過去の問題がどうのこうのではなくそもそも現状が大問題 >>955
元社員だけど、現状が大問題なら直接専務に文句言えばいいじゃない?
今はラインワークスで直接話せるよね? >>956
直接言ったら自分になんか不利益ありそうじゃん。なんかされそう。 >>948
今回のケースの話をしてる人に対して、
メディアで言われてること=本当って思ってるお前は超情弱だよ
と一事例と全体を誤認して返してるのは論理性ないね
検察リークでない企業不祥事の独自取材において嘘を報道するメリットって何かある?
訴訟起こされたら立証責任あるのはメディア側
メディアはそこまで見据えて慎重に裏取りしてから報道してる
そして報道が本当でないと言うのなら、具体的にどの部分が事実と異なるのか説明してみたら?
報道された不祥事に対してスポンサーどうこう言ってるのって的外れ
何も知らずに批判するのは、訴訟のリスク背負って報じてるメディアに失礼だと思うよ
超情弱とはまさに君のことでは
信者と言われても仕方ないよ
>>949
>ただ専務本人はそれがセクハラやパワハラだとわかってなかったんだろうね。
小中学生ではないんだから、暴言吐いたり、暴力がハラスメントだと認識出来ない訳がない
そもそもテレビ放送の前にネットでも炎上してるし、前年度のセクハラトラブルもあるんだよね? >俺も専務は嫌いだったけど過去の失態をいつまでも撒き散らすのは違うんじゃないかって思うだけだよ
今までの流れを追うに、ここの経営者は辞めてないし、責任取った訳ではないんだろ?
辞めるなり何らかの処罰を受けていたらその言い分も分からなくはないが
>>950
具体的には何が事実と異なるの?
事実でないこと報じて訴訟起こされたらメディアは敗訴確定でお金も時間も失う
嘘を報じるメリット何かある?
>>951
警察リークの刑事事件と独自取材の企業不祥事を同一に捉えてる時点でおかしいと思うけど
>>956
現状が大問題→専務に文句言うという論理がよく分からんが
そもそも文句言って何か変わる柔軟性があるなら炎上したときに変わってるのでは?
ここの経営者知らんが、一般に不祥事起こす人は人に何か言われたくらいで言動変えないよ。
考え方ダサいというが辞めた君は何かしたの? >>960
超長文お疲れ様です。これに反論すると長くなるから、どうするかな笑
いちおう反論するね
・テレビ報道に関して
→パワハラの事実があったとして、その事実に対する解釈に偏りがあるのではない?ってことを俺は言いたいんだよ
具体的に言うと、報道では専務が絶対悪、元九大生は善だと決めつける番組づくりでその方向に誘導をしていたよね?
でも本当にそうかな?元九大生の彼に全く非がないと言える?音声聞く限り、かなり態度悪いし上司や先輩と話す態度じゃないよ。あれではどの会社でも普通に怒られる。
事実に対する解釈は自由だから、お金を出している人の意向は反映されるよ
・専務本人がパワハラ・セクハラの認識があったかどうかに関して
→自分は認識すらなかったと思うよ。小中学生でもわかることがわからない大人も残念ながらいるんだよ笑
それと専務は、ワイドショーの後に何ヶ月かの減俸処分は受けたんじゃなかったっけ?何の処分も受けてないっていうのも違うよね
・辞めた君は何かしたの?に関して
部長や専務には現状を説明し、改善求めたよ。文句を言ったっていうほどじゃないけど強い口調で言ったつもり。
それでダメなら辞める覚悟で言ったよ。で、特に変わらなかったから辞めた。
このスレ見る限り、今もあんまり状況変わってないんだろうね。力不足ですまんな。 それと訴訟リスク云々の話だけど
事実と異なる報道をしたら訴訟リスクもあるだろうけど、事実の解釈に関しては「表現の自由」を盾にできるからリスク低いよね 960さんへ。
返信がうまくいかない。
950 951です。
メリットがあるかどうかは知らない。ただ、報道されてない部分はあるよ。内定者よりの報道だよね。
刑事事件とテレビ局の報道と同一にしてる?
文才なくて ごめんね。ただ例としてあげただけだよ。
身近な人が、一生をダメにされ、自分は何も出来ず悔しかった。だから報道は事実が100パーじゃないと言いたかっただけ。
以上。 もはや専務とかどうでもいいんだけど。
座席表廃止の方が困る >>964
長文すまんね。。もう話題変えよう。座席表って印刷してたアレだよね?廃止されたの?
アプリで座席確認する感じなのかな? すっげ
信者が一人二役してたのに完全に論破されてるw >>961
仮にタメ口だろうが、脅迫するのは犯罪になる薦ともあるし擁護できんぞ 処分ってのも普通の会社なら減給どころか首になるだろ
どこまで信者思考なんや。。。 自分は961さんが言ってること、超正論だと思うけど。専務に意見して辞めた人のどの辺が信者なんだろ?
961さん本人も言ってるけど、もう話題変えようよ。別に論破されたわけじゃなくて、生産性のない悪口が嫌なんだと思うよ >>969
961だけど、ありがとう。でももう論破されたってことでいいよ笑
この話題は早く終わらせよう。
専務信者のつもりはないけど、自分が関わってた社員や生徒もまだ残ってるし、会社が少しでもいい方向に行って欲しいとは思ってるよ。 一人二役なのか?どっちも頭悪いが963の方が更に頭悪いよう見えるから別人かと 内定者以外に3人も被害者いてインタビュー受けてるんですが・・・
あとスポンサーって関係ないでしょw
スタンダードがスポンサーなら握りつぶされてる >>972
961さんはパワハラがなかったとは言ってないよね。むしろパワハラはあったと認めてるよね。
それにテレビの番組制作にスポンサーの意向が反映されるのはもはや常識だと思うんだけど、ただお金を出してくれる企業があると思う? >>972
「スタンダードがスポンサーなら握りつぶされてる」って発言もイミフだし。 同業他社の人間だけど、961みたいに賢い社員もスタンダードにいたんだね。この会社って社員じゃなくて講師のレベルが低いのかなあ レベルの高い社員がいなくなって、レベルの低い講師が残るとか、同業他社としてはありがたいね。
以上、羽○のモーニン○ショーのスポンサー(ト○イ)で働いている社員からでした! 座席表についてのそもそもの話なんですけど、廃止は別に問題ないんです。ない塾多いですし。
問題なのは、当日の講師で、その日担当する生徒を決めさせることになむたということなんです。それはマズいですよ。さすがに。 >>977
961だけど、座席表廃止の情報ありがとう。
当日出勤する講師同士で話し合って、担当する生徒を決めるってことよね?
人財マネジメントの仕事が講師に回ってきた感じなのかな >>977
決めるのも当日出勤してからってことよね?無法地帯になりそうだな笑
社員が減って人財の仕事が回らないんだろうね・・・ >>978 むちゃくちゃメンドくさいバイト先だなw >>974
イミフ発言してるってことはメディアのこと何も分かってないね。
>>972はスポンサーが不祥事起こしたときに報道しないことを指してるんだろ?
まさかスポンサーの同業他社が不祥事起こしたときに、スポンサーの意向に沿って不祥事を出鱈目に報道するテレビ局があるとでも思った?w
ト〇イ騙ってるけど、本当なら相当にレベル低い社員さんだね >>961
具体的に言うと、報道では専務が絶対悪、元九大生は善だと決めつける番組づくりでその方向に誘導をしていたよね?
とあるけれど、それこそあなたの解釈では?
VTRでは事実ベースで解釈は入っていなかった記憶あるけれど?
コメンテーターは解釈述べてたけど、彼らは意見述べるのが仕事だしね
>>974と同じくあなたもメディアに対して無知すぎるからもっと勉強したほうが良いと思う
あとどこが事実と異なるのかは回答しないんだね
あれだけテレビ報道=本当 ではないと言っていたのにw >>963
この人に関しては何が言いたいのかよく分からないw
未だに論点を理解してないようにも見える
報道されていない部分もあるというけれど、放送時間が限られている以上は事のあらましすべてを報道するのは不可能ではないでしょうか? >>982
何言ってるの?言ってることがわからない。おまいが言ってることが1番イミフだよ。文章の解釈できないの?
モーニングショーのスポンサーはトライ→同業他社の役員がやらかす→(トライに有利になるように)論理誘導して専務を一方的に徹底的に叩く
ってことでしょ?
専務の話題はみんなもう飽きてるんだよ。黙ってろ >>983
コメンテータの解釈含めて番組づくりじゃないでしょうか?
あと自分は事実と異なるとは一言も言ってないよ。それを言ったのは963の人。
自分は事実の解釈に偏りがあるんじゃないって言っただけだよ。 ↑を書いたのは961ね。
もう専務ネタとか悪口は意味ないから、ここからは座席表の話題にチェンジな >>985
スポンサーとテレビ局の関係性をまーーったく分かってないね
こういうお馬鹿出てくると思ったよw
スポンサーの不祥事は庇えるけど、スポンサーのライバル企業を貶めるほど関係性強くはないからw
てかそんなことして訴訟になったり、メディアの信頼性下げても本末転倒だしね >>986
コメンテーターの解釈に偏りあったか?
被害者4人いて会社庇うってなかなかの信者さんだね >>988
スポンサーとテレビ局の関係を熟知されているとのことですが、あなたはテレビ局関係者ですか?
こんな偏狭スレに何の御用でしょうか??
少なくとも「専務のパワハラを受けた元九大生かわいそう」って流れのVTRだったと思いますよ。そして専務の悪を裏付けるようにパワハラ受けた元社員とか出してきたよね?誘導じゃないの?
断っておくけど、専務が全く悪くないとは言ってないからな。あの人の言動にも余りあるところはたくさんあった。 >>990
そうだよ。そりゃ被害者と加害者がいたら加害者に不都合な情報が流れるでしょ
被害者を多く集めてあらゆる角度から情報を流すのは当然では?
誘導といってる意味が分からないけど、焦点が加害者の言動に当たらない方がおかしい
加害者は普段こんな良い人なんですーって情報も混ぜないと不満でしたか? 専務関連の話に興味がないってわけじゃないが、座席表の話の方が興味ある
辞めた人間だけど、ざっくりここのスレ読んだ感じ当日出勤した講師が生徒を指定して適当に座席を選ぶってことなのか?それとも、生徒だけは決まってて、座席だけ自分で選ぶ感じなのか? 961だけど、もう俺が専務信者で会社を庇ってるってことでいいので、人の過去の過ちをネチネチ叩くのは辞めにしないか?
今残っている社員や講師や生徒にとって意味のあるような、より良い会社になるような意見交換がしたいよね 985みたいな論理が本気で成り立つと思ってるなら相当ヤバい人だと思うのですが、、、、 しつけーなwwwwwwwwwwwwwww
どっちか無視しろよもうどうでもいいよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>992
俺も辞めた人間だから、座席表の話はすごく気になる。詳しく聞きたい。 過去の話はこの際ど〜でもいい。
これからの話を聞きたい。
専務の発言にしろ、教室運営の方法にしろ。
クレームにしろね……。 加害者に不都合な情報を集めて流すの当たり前とか偏った報道じゃないかwwwwwwww
テレビってそうなのかwwwwwww >>991
自分でテレビは加害者に不都合な情報が流れるとか言ってしまってて、テレビの流す情報に偏りがあることを自分で認めてるおまいが一番バカwwwwww このスレッドは1000を超えました。
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