前スレ
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/juku/1511336573
個別指導塾スタンダード SCホールディングス Part 2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1550247769/
個別指導塾スタンダード SCホールディングス Part 3
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレ
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/juku/1511336573
個別指導塾スタンダード SCホールディングス Part 2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1550247769/
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1550247769/
一応ね
個別指導塾スタンダード（SCホールディングス）
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1511336573/
ほんとに変なノリありますよね...
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/juku/1550247769/
次スレ用テンプレ
個別指導塾スタンダード（SCホールディングス）
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1511336573/
個別指導塾スタンダード SCホールディングス Part 2
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1550247769/
個別指導塾スタンダード SCホールディングス Part 3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1568381032/
優秀
ユーチューブ
詐欺に加担してる自覚ないらしくて怖いなって思う
まあまともな神経じゃ新規面談なんてやってられないよね
怖いなって思いますよね。ちなみに詐欺に加担してるっていうのは、どんなとこからそう思われるのですか？?
以下のWebテストを合格していません。
・【個別指導塾スタンダード(※スタッフ社員含む)】2019年○月テスト
今月内に合格しないと、次月、統合システムでWebテスト以外の機能が
利用できなくなりますのでご注意ください。
※このメールに返信しないようお願いいたします。
とか来るけど、まったく嘘じゃん。やってみろって思ってしまう。テストやる暇なんてないし。数足りないとこどうするの。
最近スタッフ始めたの？それ何回でも受けられるから一回適当に答えたあとブラウザ画面印刷して答え作るのが定石だよ
しかも、「今、お電話大丈夫ですか？」って大丈夫なわけないよ。無神経野郎！
かずきち@dy_dt_dt_dx 8月28日
学コン8月号Sコース1等賞1位とれました！
マジで嬉しいです！
来月からも理系に負けず頑張りたいと思います！
https://twitter.com/dy_dt_dt_dx
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
人に迷惑をかけていたけど、私なりに理由もあった
私、その頃は自分にちょっと自信もあったのに
いまは、もう自信もないし
本当に嫌なの。自分が。
もう楽になりたい
大丈夫ですか？どうしたんですか？
>>24
想像を超えるブラック企業でワロタ
>>25
想像を超えるブラック企業でワロタ
(訂正しました)
特典コマをご家庭に日時を伝えずに配置して勿論生徒が来るわけないから欠席扱いにするって聞きましたよ。
まあそもそも新規面談で正しく現状を伝えてたら入る訳ないと思いますけど……
なんかそれ聞いたことあります！
講師の問題、正しいこと言ってても、あの人が言うとなんか違うってなる
僕は学生スタッフですが、社員が家庭に何も伝えず勝手に配置したせいで「せっかくの特典コマが無駄になった」と、たまたま教室に居合わせた自分が強面のお父様にめちゃくちゃ怒られました…
何回目からか生徒が察して私が教えられる英語とかも持ってきてくれるようになったのが更に申し訳なかった
言ってないならお前も配置したやつと同レベルのガイジ
社員は「代われる人はいなかったのか」って聞いてくるけどそんなのその場で聞いてるに決まってるやんと思いながら「いませんよ」って答えてたわ
なぜか中３英語が二名も入ってるんだけどナニコレ？
下手したらスペルミスは中学生より多い自信あるし、英語のテスト結果も絶対半分言ってなかったはず
メンバーの中に英語が得意な講師いるんだけどその人が受け持ってくれるの？
あーそれは社員がガイジやな
代われる人はいなかったのかってそれを探すのがお前の仕事やろがい！って言ってやればよかったのに
理系？なら英語論文読まされるだろ
今のうちに中学英語くらいは勉強しとけよw
指導可能科目以外をあてられた話をしてるのに、中学英語くらい勉強しとけは草
使えないバイトは黙ってろよww
登場人物総ガイジって感じ
現に上の位の社員は〇務信者ばかりやし
それ指摘すると、会社を発展させていくんだから、考えを一致させるのは当然だろ、みたいな返しをされそうですね。
Twitter見た感じ、交通費の支給にミスがあったっぽい
また交通費関係かよ
じゃあ授業中の報告認めろや
親御さんが見る授業報告が一番大切なのね。。。
スマホいじりながら目も合わさず授業してても、生徒さんの成績は上がらないよ。
緑って何？
全滅？
限りなく近い
生徒に風邪移すぞ
kwsk
生徒に勉強教えながら時折スマホ見てる教師って時点で信頼度地の底やろ
授業の合間にスマホいじって報告しないといけないシステムにしたのがそもそも馬鹿よな
対策したいなら報告専用の端末用意して使うようにすればええやん
バイトなんだし来いって言われても行きませんって行って寝てればええんやで
こんな責任感のない奴には自分の子供教えてもらいたくないよな。
この書き込みみたらここが衰退している原因がわかる気がするわ。
たかが時給千円、保険無しのバイトに責任感とか求められても…
そもそも自分の子供のこと思ってるならバイトに時給2千円～払ってるとこ選ぶべき
ここが悪くなってるのはアホな社員達のせいやぞ
現場にバイト講師しかいないんだから生徒が減ったら現場のバイト講師のせいになるのは当然だろ。
それはおかしいやろw
現場にバイト講師しかいない状態にしてることがそもそも問題やからな。
バイトしかいなくなった塾に子供入れたまま、もしくは新規に入れたいって思うんですか？
ちょっと考えてから喋ろうね
ねえあなた洗脳されたスタッフの子？それともまさか部長以上の上席の方？ほんとに感覚おかしいよ？
コンビニとかファストフード店感覚で言ってるなら少し見当違いだ
事情が違う
>>79
>>80
>>81
>>82
お前らみたいな無責任なバイト講師ばかりだから生徒が減るんだよ。
ちょっとは責任感じて反省しろや！
確かに講師の人たちの不手際もありますよね。けどそういうのって各教室に常駐してる人がいれば無くなっていくんですよ。
なのでバイトの講師も会社（幹部以上の人々とそれに同調してる人々）も良くないと思います！
生徒減らしてる元凶の講師乙
まともな判断できなくなっちゃってるんだね
生徒に風邪うつす方がよっぽど無責任だろ
元々今の体制になる前は社員が教室にいて、生徒から担当講師がよくないと言われれば、その講師以外の講師にあてるなど対処できていた。
今は座席を組む人ですら毎回違うから、そういった配慮が行き届いていない。
もちろん、問題の講師に追加研修などもできていない。こういったアフターフォローのない状況が生徒減少の原因だと思うが？どう考えても会社側の管理監督責任だろ。
なんでもかんでも会社側の責任にするなよ。
生徒保護者に一番近い講師がよかったらここまで生徒は激減しないだろ。
ここに書き込みをしているような自分の事を棚に上げて人のせい、会社のせいにするようなレベルの低いバイト講師ばかりだから生徒減ってるんじゃないの？
>>97
じゃあどうやったら講師のレベルが上がると思う？答えてご覧
社員や講師を教育することを知らないよね
サービスの質だって落ちるんだから、生徒が減るのなんて当たり前
指導報告がどんなに完璧でも、成績をあげられなかったら生徒は辞めていく
講師の指導風景をリアルタイムでみて会社側が講師に指導できないんだからそりゃ今みたいになるよ
もう学校始まってるのに夏期講習の内容やってることとかあったし…
お前らみたいな低レベルなバイトを不採用にして質の高い講師を採用すればいいんじゃね？
あなた、考える、ってわかりますか？
皆さんは、講師のレベルが低いということは承知の上だと思いますが？
ではなぜ講師のレベルが低いのか？
というところを皆さん、おっしゃってるのですよ。あなたは、本質を捉えていません。
社員の方ですか？こんな塾つぶれてしまえばいいのにね。
あなた、スタンダードの人ではない
のでは？？
誰でも講師になれるんだから、質なんて
上がるわけないだろ～笑
しかも、質の高い講師採用すればいいんじゃね？とか言ってる時点で、現在の改善すべき点
は、講師そのものというより、採用のシステム、つまり会社側が問題出るとおっしゃっているようなものですけど。
結局会社のせいかよ。笑笑
そういう奴は大抵辞める前から糞。
じゃ、会社に対して直接批判してみろよ。
講師として未熟だから生徒減らして会社に迷惑かけておいてこんなところで匿名で会社批判とかお前、社会に出たら絶対やっていけないだろうな。
匿名で講師批判とかお前、社会でよくやってけるな。クソな会社だからなんだろうな。
おっと、俺も批判しちまったぜ！！
社員なのかどうか知らないですけど、
もし社員であるならば、仕事にでも集中して、生徒の顔一つ覚えてください。
このくそ。おっと、また匿名で批判しちまったぜ！でも私たち、似た者同士ですよね！あなたがやってけてるなら、僕も社会で頑張れそう。
たしかに笑笑
生徒ゼロになっても、講師のせいだったなぁ
とか言ってたらくさ
最近は生徒増えてるし
ほぼ、常駐してる先生とかもいるしね
塾側はそれを考慮しない。
どうなるかなんか猿でもわかる。
これは恥ずかしいレス
生徒もそんな人に喋りにくそう
ほんとそうですよね。
講師も知らない生徒保護者と何話すの？？
それが仕事なんですけど？年間通しての業務なんですけど？？
今月の方針ならもっとまともな「今月の」方針出してくれませんかね？
>>130
当たり前の事を「今月の重点方針」とか言っててワロタw
個別指導塾スタンダード！
文章作成能力は皆無だよね、専務も社長も
それで通っていた生徒に迷惑がかかっているのに、どの面さげて吠えてるのか
全部専務のせい
ソリューションがなくなったとは？
ソリューションはもう契約社員のスタッフしかいない
みんな教室スタッフになってる。
もうよく分からない。
1件あたり70コマ計算。フォローし切れる体制ならまだしも、そうじゃないのにそんなに取らせても。
ここは、大丈夫？
実質賃金引下げじゃね？ ここはどう？
出勤日の8割以上出勤しているのでしたら、正社員のように毎日働いていなくても、有給を付与しなければなりません。
くわしくは厚生労働省のパンフレットを読んでみてください。
有給はないというふうに会社が説明するところを録音する、もしくはメールで書かせるなどの手段で、第三者が見られる証拠にしてください。
それを管轄な地域の労働基準監督署に持っていくと良いと思います。
有給休暇はないってこと？
講師は委託なのでないと思う
このスタンダードアプリの変更点悲壮感あるよな
生徒の解約日を表示とか
退会します。
解約が近かったら成績とかどうでもいいから
講師が遠慮なく手を抜けるようにしたいのか
https://twitter.com/ReversalSystems/status/1152232149736513537
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
それでしょ
それってこのスレで講師が言ってた事だよね。
ここの役員も2ch見てるのかねw
見てたとしたらもっといろいろ直せよなって感じ。
生徒の都合で直前にシフト変わるのはわかってたけどこっちも「１０日以内に追加するなら一言相談してほしい」って言っていたのに…
しかも「今後の処遇を考える」とか言われたんだけど、クビってことですか？
強気でいけ
俺は一回社員にクレーム入れたらバイトだからって舐めた真似されなくなったぞ
ありがとうございます。自分は教室のガバガバ管理や、社員の対応が凄く嫌なんですけど、授業するのは割りと好きでできれば続けたいんで結構安心しました
そうだと思う。
>>165
バイトでしょ？
都合悪い時は 勤務しなくていいんだよ。
会社はあれでも、生徒に迷惑かけるのは申し訳ないんで…
委託契約だから拒否して良いぞ
と言うか拒否できなきゃ委託で働く意味がない
代わりを探すのは会社側
さすがスタンダード個別。
抜け目ないな。
会社に業務の指示・管理受けてるんだろ？
自分勝手にできないのに 業務委託って…。
処理が対応が追いついてないんですね。
教室に顔も出さない社員から授業や宿題の内容を指示されることあるけど、
本当に講師は労働者に当てはまらんの？
もはや教育の仕事とは言えないし、売上あがらないから給与も上がらないし賞与もない
貴重な人生を費やしてまで働く会社じゃないだろうに
室長に バイトには無いと言われて その後の返答は無し。
これ業務委託契約なのに業務以外の指示されてない？
事務委託費はちゃんと出るよね？なんも言われてないんだけど
出るわけないぞ
なんでも仕事押し付けられるって契約なんだから
合意が必要だから拒否はできるが
この会社はいつだったか、ちゃっかり業務委託契約内容の変更をしてるぞ
たしか、教室の業務も指示があったらやれみたいな内容
その報酬はコマ給に含まれてるから、もちろん事務委託費はでない
いまシフトに入ってる講師はこれに同意してる前提だから拒否もできないはず
契約違反になるからな
どうしてもという場合はその限りじゃないと思うけど
長文すまん
どうせつづけるつもりだったから許可したけど
これどゆこと？
誰目線だよ
なんも説明もなく気持ち悪い文章になってる
なんだこれワロタ
ていうかここに勤めててどんな塾か知ってるのに通わせるとか何考えてんだ
こんなクソ塾に我が子入れるのか‥
自分が役員してる塾に役員が娘を通わせてて役員が娘を送り迎えした際にバイト講師達に無視されて自分と娘が寂しかったって話って事？
笑わせるんじゃねーよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
時給も発生していない時間に仕事して下さいってことですよね
雇用保険も有休もないのにサービスを求められても困る
講師の仕事は授業だけなんだからそれさえすれば文句言われる筋合いはない
教室長がいれば解決する話だから自分もそう思う。
コマ給上げませず、講師に要求ばっかりなのは本当にどうかと。
それどこに書いてある？
4月に出された指導業務委託契約書の第一条を読んだ限りでは、教室業務は指導業務とは別で、甲乙の合意がないと委託できないから拒否はできそうだけど
正直講師はみんな契約書とこのスレ読んでちゃんと社員の要求を断れるようになった方がいい
社員の要求をなんも知らず受けまくってもいい道具としか思われん
社員が余計につけあがるだけ
大学のレベルの問題？
こういうのはネットでもダメ あなたの本当の英語力がわかる
わたしはニューヨークへ行ったことがある。
そしてそれは５年前のことだった。
改めて読んできたけど、拒否できそうだなwすまん
島田真樹で検索すると悪ね こいつ
創志学園 環太平洋大学 クラーク国際 大橋博 大橋節子
広尾学園 池田富一 金子暁
森上教育研究所 森上展安 金廣志（元赤軍逃亡犯）
小平市花小金井３ー５ー２７島田真樹
島田真樹で検索すると悪ね こいつ
創志学園 環太平洋大学 クラーク国際 大橋博 大橋節子
広尾学園 池田富一 金子暁
森上教育研究所 森上展安 金廣志（元赤軍逃亡犯）
謝らなくていいよ
ちゃんと説明してない社員が悪い
当たり前のように仕事押し付ける社員が悪い
教室を担当してる社員がまともな人間だったか、使い勝手のいい道具と思われてないかのどっちかだと思う
担当の社員が変わったら舐められんように振る舞うといい
ただのバイトだからわからんだけかもだけど、そんな時間かかることなんか？こちらとしては事実確認して「来月分につけときます」でいいことだと思うんだが、まさか忘れられてないよな
さっき連絡した。流石にまだ返事無いけど今日中は待ってみる
払われてない分ってのが、ドタキャンした生徒に連絡つかなくて１コマ待機を指示された時のものなんだけど、その時間の授業がアプリから消えてたんだわ
もしかしたら親から振替の依頼来たけど社員が連絡こっちにしてくれなかったとかかもしれん
これ給料出してくれるかね？
その内容で返答が「起案します」なら「事務給の稟議を起案します」ってことだと思う
事務給は委託費と違ってすぐには支給されないよ
そうなんだ。じゃあ、支払われるってことで安心してていい？
それでみんな辞めていくし、それでも辞めないバカばかりがスタッフに
とりあえず社員にさんはいらん
マジか。
子供に教えるのは好きだし、これから忙しい時期だからやめるのは気が引けてたけど、給料払ってくれないバイトはさすがに続けたくないな。
こういうヤバイ地域ってどこらへんなのかな
ちな俺は愛知県
バイトは楽でいいんじゃない
本社が おかしな事を言ってきても 部長クラスがまともな人間だったら 変な事はしないよ。
講師も不足してない。友達を連れて来てくれるし。生徒の入れ替わりはあっても、大幅に減る事もない。
例えば労働相談所などに言うなどして
いくらこの会社がクソだからって
いくらお前らが正社員じゃなくただのバイトだからって
さすがにそれはひどいぞ
授業中スマホいじるのは指導報告と調べものだけにしとけ
金もらってスマホで遊んでんじゃねえよ
お前らには理性ってもんがねえのか？
この会社は確かにクソだ
しかしそれは勤務時間中にスマホで遊ぶ理由にはならん
せいぜい最賃プラスアルファのお金しかもらってないんで
それに見合った仕事よ
お金もらいながらスマホいじれるバイトなんて唸るほどあるわ
うるさいな。
調べ物ってなんやねん、いちいちスマホで調べて教えるのも一緒だろ。生徒からしたら、この先生調べないとわからないんだって不安になるわ。
しかもなんで193にキレてんだよ。その人、非常に的確な推測してるだけじゃん。
とりあえず落ち着けよ。
ちなみに俺はメモして、終わったら打ち込んでるから、俺のこと文句いったら、鼻舐め回すからな。ニンニク食べた後に。
消えろゴミクズ
ほんとに出ないとかあるんですか？
何年か前に1万しかもらえなかった社員いるらしいよ
教室長いなくなって売上がおちてるのに賞与が出るわけない
今どうかじゃなく企業としては昨年や過去と比べてどうかなのでしばらく賞与はでないでしょ
未だに電話対応もなってねーの笑う
とても企業の社員が送るような内容とは思えない
どんな内容なの？
自分でアプリ開いて見ろよ
塾関係者じゃないなら暇すぎだろ
昔バイトしてたからどうなっているのか気になるんわけよ
こんなところにいる時点でみんな暇人なんだからカリカリすんなよ
源泉も送れって辞めるときに言ったけど、催促しないと送らないだろうからその連絡もしなきゃいけないんだろうけど、どこにかけたらいいんだろうか、フリーダイヤル？
事務給とかも未払いだからそのへんの明細見ないと信用できん
スタッフやってたからここの杜撰さはよく知ってるしな
コールセンターにかけた方がいい
スタッフやってたならわかると思うけどtodo残るし
社員直だと共有されないから忘れられるのがオチ
コンプライアンスのへったくれもない
最悪委託解除
散々こき使われた挙句これかあ、まあもう関わりたくないからスパッと切れてよかったけども。
源泉徴収票ってどこに連絡したら貰えるんだろう
そして給料明細見たら5講の給料発生してなかったんだけど
頭悪いんかね
気になる
で、３０分後来たの社員じゃなくて学生のスタッフバイトよ。
この会社は客をどう上手に騙すかくらいしか考えてない
人がいないのに飛び入りokにしてるのがもうね…
人少ないんからか？
内部でいくら言っても対応するわけないよ
ある日突然、会社倒産。給与支払い不能とかいって踏み倒されるのは、もう時間の問題です。
なにも知らないのに書き込むのはよくないよ笑
まぁ2chだからしかたないけど
この書き込み、あかんやつじゃね？
事実でしょ
公務員と比較しても、仕方ないよね。笑
マジでヤバい
小学生を半ば切り捨てて中学生にシフトしても講師の希望科目も無視して捻じ込んで中途半端
お金とっていいレベルとは思えない
何言われたんや
隣の市の校舎まで行けとか言われたから時間的に無理だと説明するとこの一言が飛び出した
前々から社員の頭の悪さとコンプラ意識の低さにイライラしてたし今日辞めた
なんでこんな企業がいつまでもやって行けてるんだろうな
普段は隣の市だけど流石に無理
指導コマ数は同じなままでなんてさ。
現状メリットが全くないし、ヘルプのお誘い来ても十中八九断ってるわ
どっちみちコマ給もらえるし以降生徒側からNGになるからその方がお互いにとって良いでしょ
もう年内が限界・・・
いつまでもかかわらないように。
マジか…
会社の資金繰りが危ういのかな？
それよりも、社員がどんどん辞めていくのが問題。おかげで教室がめちゃくちゃ。
この企業には全く無縁の言葉の言葉ね
全くやる気のない指導形態と相次ぐ不祥事でまともな社員や生徒は辞めていく
残ったのは社員を名乗る残りカスとそれに騙された生徒達、そして良心に苛まれながら働く委託講師だけ
とっとと立ち行かなくなったほうが皆のためになる
それをへんな塾にかかわり、「なに社会人って、自分のほうが仕事できるし。」という危ない思い込みで過ごすのは、それこそ危険。
早く辞めて、一度リセットしたほうがよい。
特にスタッフCの人たち。
賞与はともかくこの状況で上場は無理っしょ…
賞与にしても出さないと社員が辞めて苦しくなるだけなのにね
結局 旗印みたいなもん！？
今は専務と直接やりとりしないとダメなんですか？
これ本当ならこの会社マジで怖い
スタッフAは準社員かな。
ナメられてるなあ
今から専務とやりとり って、23時30分過ぎているじゃないですかあ！
異常。。
いくら塾業界が夜遅いっていっても。。
いったい、何教室兼任しとるんねん。
スタッフCってバイトでも雇用されてるから有給も保険もないとおかしくない？
それ本当ならやばすぎ
スタッフCになったとたんに、時間制限してきたね。
講師のみの時は夏、冬とか週6日行ってたこともあるけど。
スタッフCが2日で講師で2日とか。
あーでも辞めたから。
今のスタッフCはわからないけど。
うちの(いた)エリアで、有給はなかったんじゃないかな？
スタッフCって雇用契約だから、半年以上継続していて、全労働日（シフト入ってる日）の８割以上出勤していたら有給休暇つかないとおかしい。
スタッフCとして働いていたのが週１だったとしても半年以上の継続で１日は有給つけないとダメだったはず。
時間制限していても週２でスタッフCやってたなら本来３日分の有給もらえないとおかしいと思う
大学生のサークルみたいなノリで運営してるから法律も知らないんじゃないの？
全労働日っていうのは、こっちから出したシフトじゃなくてスタンダード側が定めてる労働日数な
未配置王のスクショは撮ってますよー
シフト制の場合の全労働日は提出シフトで決まった出勤日だけだよ。
自分は周りのスタッフCが有給使ってて、「えっ！？スタッフCに有給あるの？」って驚いて、
正社員の人に自分の分を確認してもらって、初めて自分の有給の存在に気づいた。7日分もあった。
確かに辞める前に聞くとよいと思う。
まだ教室が正常に動いていれば。
あと、社員が答えてくれれば。。
それわかってるから今更改善とかしてないんじゃないの？
まあ、それでおしまい。
平気で遠方に派遣する、なお移動時間は無賃金
新規面談や教室運営、カリキュラム作成まで学生バイトスタッフに任せっきり
教室のことなんて何一つ把握していないから指示は毎回テンプレのコピペ
イレギュラー時のシフト変更も、代わりは自分だけで探して解決するしかない、社員はサポートしてくれない
所詮学生は消費物、使えなくなれば代わりの学生を派遣
生徒との相性なんて全くお構いなし
一体社員は何のためにいて、何の仕事をしているのやら皆目見当がつかない
ほんと嫌なところを挙げればキリがない
全く同意です、みんな早く辞めようよ！‼
ほんまそれ
いつ潰れるかヒヤヒヤしながらバイトしとるわ
その場合、これまでの給与と交通費全部踏み倒しです。
もう。一日も早く辞めようよ。
やばい人
一昨年の羽鳥のモーニングショーでのうけこたえ見たらやばさがわかる
1長く見積もっても1週間あれば余裕なのに。
それ舐められて先延ばしにされてるだけだぞ、で忘れられるのがオチ
おそらく2年以内には潰れるでしょうね。社員とそんな風に話してます。
みんな転職先を必死こいて探してますよ。
あと４日あるはずなのに。有給は２年で消滅しちゃうから、その前に辞めて 請求しようかな。
新規が低い→紹介が少ないや動機付けができないってことです
冬期講習がすくない→営業所全体として指導数が少ない結果、成績が上がりにくいということです。
解約が多い→講師の教育ができていない、マッチングがうまくしていないなど
営業数字はサービスのレベルの指標です
一つ質問ですが、それではなぜ
紹介が少ない、動機付けができていない、指導数が少ない、講師の教育ができていない、マッチングがうまくできていない等の問題が発生しているのでしょうか？
個人的な意見で恐縮ですが、
上記「紹介が少ない」等は結果であり、原因ではないと思います。
なぜ講師の教育ができていないのか？
なぜ面談で動機付けができないのか？
本当の原因を考え、対策すべきではないですか？
全体的にですか？366の内容がですか？
しょーもないビデオを毎月配信してる時間があるなら施策の1つでも考えたらどうなんですかね
雇用されて半年過ぎたら週3日の実働だった私は5日の有給が
あったんだけど 有給は１日だけです。いつがいいですか？って聞かれた。
有給は請求しないとだめだから、塾が暇そうなと期間、何日から何日まで取りますって言えばいいんじゃない？
コンビニチェーンのように最初からアルバイト運営でいきます。って、ひらきなおって塾創立したわけではないどろうし。
もー社員が次々辞めて、いいじゃん学生でってのりだから、何も確立されていない。
訂正です。。
へーそうなんだ
有給中の給料ってどんな計算になるの？
来年2月以降さらにへる。。
(辞める人は冬期前でも辞めるもんなー)
ボーナスうめえです
入試が終われば生徒がやめるので、そこで終わり。
4人ですよ
辞める人が多いから。。
買い換えるお金もなさそうｗ
あー、まだ7だったね。バージョンアップもできんの？
塾でこの状態はねえ。。
2020年で終わるっていうのをわかってないん、じゃないですか？なんかそんな気がします。
セキュリティ的にやばくねって話？
ここの専務はシャバ僧なんですか？
テレビに出てたんですか？
訴えはしなかったけど。
もう終わりだね。社員がどんどん辞めていく～
ノータリンとかいうレベルじゃない
アホかwwwww
もっと他にいい例あったろwww
そして報道した羽鳥伸一のワイドショーのスポンサーがその某塾
面白い偶然があるねー
Aくんは最初から専務を引っ掛けようとしてたのかもだけど、
当時の音声聞く限り、あの時のAくんの態度も確かに悪かったから、
専務が激怒するのも当然かなと思う。
どうせ引っ掛けるなら、もっとうまくやればよかったのにと思う。
そうなの？
わざわざ自分の人生をかけて、そんなことを…？
社員頭堅い
バイトの時間始まってようやくひらく
通知はもちろんきってるからヘルプとか知らんww
自分が相手が不快と思ったからやった訳で何も後のことを考えずに「してやった」とかじゃないのかな。
陰謀説ならもう少し手の込んだ事をしてくれると思うけど。
塾長がある講師が不快だからパワハラと嫌がらせして追い詰めて自分の嫌いな講師を辞めさせて、結局塾長は自分が居場所無くなって1年半で勝手に辞めるのだから自業自得だったね。
正直、ここの所ネタに困らなくて楽しんでいるけど。
ニュース見てて思った。
専務のパワハラで
保育士がたくさん辞めるってニュースね
自分もニュース見てて思ったけど、
スタンダードの専務は辞任もしてないし、泣いて謝罪もしてないんじゃない？
専務以外の状況は似てる(補足)
スマン…
親が泣いてるぞ
この文体とねじ曲がった物の見かた。。。
特定したかも
お前今の教室で気持ち悪がられてるから自覚した方がいいぞw
見た目がグロい
神経が理解できない
ブラック企業にいると人間性までやられるのかな
まぁこんなところに商品納めてるから自業自得かw
給料遅配したの？？
有給の分のコマ時給が支給されてた。交通費の支給は無し。
>>414
沢尻エリカの逮捕を陰謀論だと言ってる人と同じくらいアタマ弱いね
脳にウジ虫でもわいてるの？
陰謀論を否定する流れになって欲しくてアホのふりしたんやで
ありがとうな
めんどくさそう
アホやろ
どんなの？
前あった交通費の不正をなくすために指定のクレカ作れだって
作るやつおるんかね
作るわけないやん
普通にバイト辞めるよ
普通に申し込みしないし、これからはヘルプにもいかない
古巣に似せてるというか。。。
クレカ作らせて個人情報＆手数料収入を得ようとしてるとしか思えんのやけど
クレカは意味がわからない。。。
在籍している間に2個口座開設させられたのに
またクレカ作らせるのは笑えるわ
なんなんここ。
それね
申請方法をかえるとかならわかるけどクレカ作らせるって意味わかんないよね
株主とかなのかな？
小中高の受験生はまさに追い込み時期なのに講師締め付けて離脱させるとか流石っす
アホみたいに既に申請してる人もいるし
これ労働基準法には抵触しないのか？
労働基準法は交通費について触れてないから抵触しない
法的には交通費を支払う義務すらなくて条件は会社次第
ただ委託契約書(別紙含む)に実費を払うこととその支給条件が明記されていれば契約違反でアウト
優越的地位の濫用
たしか郵貯とみずほ。
辞めた身だけど、クレカは意味不明。
しろ@huwa_cororon 11月27日
苦節6ヶ月、初満点&一等賞です！
https://twitter.com/huwa_cororon/status/1199593474128896000
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
「クレカ作れば、通勤の時の事故がクレカ付帯の保険で保障されるから」「クレカ使わなくても持ってるだけでいいから」
っていう感じだったと記憶してるんだけど、困惑してる講師も多かったな笑
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/763656.html
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1420603454
厳しくなって仕事も増えた割にはお金は前より貰えなくなってるし
今までやめるほうがめんどくさかったけど続ける方がデメリット明らかに大きい
やめるわ
生徒も辞めていくけどまた新しい生徒に慕われて辞めにくくなってって
塾に居続けてしまった
電子ファイル導入の時もかなりやめる方に傾いたけどね
グループ会社にSC INVESTMENTSって会社もあるし。
クレジットカードの約款にどう書いてあろうと、
これまでスタンダードがやってきたこと、取締役の言動とかを考えると
個人情報の取り扱いとか信用ならない。
電子ファイルの導入で生徒情報の一覧性も悪くなって
効果的な授業がやりにくくなったもんね
ただでさえ教室長いなくて誰も管理してないのに
引継ぎをまともに書いてない講師も増えたし
自分中心でしか考えてなさすぎて呆れて物が言えないレベル
個人的にはスタンダードを信用していないからクレカ作るの怖いし嫌なんだよね
一般は2万弱だったかな。
そう、確認がない時点で 書かなｂ｢人(教室)は全ｂｭ書かない。
ヘルプで回ってるところは特にそれが顕著。
ホームの人が多いところでも しっかりしてる誰かがメインで見てる生徒じゃない限り伝達事項もろくに伝わらない。
紙ならぱっと見でスカスカなところが目に留まるし こんなの書く人は誰だ？ってなるけど電子だと遡ってまで確認する先生はあんまり居ないからね。
紙だったら強調して書けばいいだけのことでも科目ごとに引継ぎが表記されるからそこでも伝達しにくくなってる。
社員やスタッフはこれでどこでも見れるから面談しやすくなったんだろうけど当然質が落ちてる。
評価制度もよくない。改悪でしかなかった。
質が落ちすぎたせいでなんの役にも立たなくて、現場の講師に聞いてまわってたぞw
質問されたら答えるけど待ってる間はスマホしてればいいし
でも教室長がいなくなって、電子ファイルになったその後にバイトを始めた講師は
何も教えられず 紙の引き継ぎがどれくらいの文量なのかも知らないまま 働かされているのだから
実際にスマホをいじっている人は多いだろうね
今は教室長の仕事の一部を講師が肩代わりしてるからね
前の方が楽だったと思う カリキュラムも教室によってムラはあるけど存在したしね
そう思うでしょ。でも事実ですから。
これだけ人を大切にしない会社に明日はない。
偉い人は超上から目線だし、人のことを単なる駒としてしか見てないのはわかってたけど、酷すぎるな。
結局、状況もわからず自分で環境を選ぶことが難しい生徒たちが一番かわいそうなんだけど。
生徒は分散されますし、近くに学校があるわけでもないし。
ただ大学の近くです。
バイト生確保のためでしょうか？
大学近くならライブラリがあるところが多いんですよね
新教室開講しても正直なんのメリットもない気がする
現状ですら回せてないのに何を考えてるのか
ネットで喧伝してる設備や使用法と実際が乖離してる
ブラック業界・塾産業も行き着くところまで行ったな
同じ塾業界でもよそはここまでひどくないだろ。
ここはモーニングショーでも特集されてたし、ここが特にひどいだけだろ。
これまじだよ
近所の校舎は20歳のJDが面談とかしてる
若干老け顔の大学一年生とかもやらされてるw
・とりあえず自己啓発本を本棚に並べる
・「ソリューション」「コンサル」「マネジメント」などの横文字を多用する
・「人財」など上辺だけ綺麗な造語を使う
・社訓を暗唱させるなど、実利にならない型にこだわる
・数字にはこだわるが、そもそも実利が何かを判断する能力に欠けるため、数字にこだわることが害になる
おまいら今日も一日頑張って働こうな
・スタッフ廃止の講師開講(2018年9月)、給与支払日25→月末など人の痛みには超鈍感
・キャンペーンで1コマ100円で売るなど、とにかく目先の売上げを上げることを考える
・1コマ100円で売ったりすると、ブランド価値が落ちるし費用収益の対応管理が難しくなるため長期的にはマイナス
・社員のボーナスカット、講師交通費の締め付けなど、とにかく目先のコストを下げることを考える
・コストをカットすることは悪くないが、コストカット＝従業員の待遇悪化なので論外
・目先を追うことが実利になると考えているが、実際は違う
シフト出してくれた講師のみんなありがとう
生徒のために頑張って働こうな
>>500
こういうのって「私は大学生のバイトです」って正直に言って面談してるの？
それか、塾長(正社員)のように装おって大学生のアルバイトが面談してるの？
でも聞かれたら大学生 という。
私が行っていたエリアはそういう状況でした。
冬期は去年生徒が多くても講師を手配できず、がらがらでしたね。
社員はクレーム処理のみ対応しているようでした。
なぜ冬期をするか? わからない人がしているわけです。
委託報酬額+旅費日当 でようやく本来のコマ給になる
旅費日当ってやつでプラスでくれてるように見せかけてなんもくれてないのゴミ
ただ単に旅費日当は節税だろ
でもまぁコマ給分だけしかくれていないのは事実
ヘルプでどこに行ってもコマ給分だけしかもらえない
委託講師も
ようやく本当のコマ給。
でも、もらっている人はもらっている？スタッフあたり？勝手にシフトいじっといて。
希望していないところにいれられ、やりにくい生徒ばかりおしつけられ。。
ひがみかな。
担当生徒変えるのって教室リーダーでもできそうだけど、
スタッフ以外がやったらまずバレる？
距離３倍通勤時間２倍の遠くの教室になんか、行かないよな。
ははは、二人いるみたい
昨年同じ時期にいたのは約260人、今は約90人
約2/3がここ一年で辞めたのか。。
そりゃ退職金をちゃんと積み立ててなければ2万しか払えないかもな。。
数少ない比較的優秀な社員が辞めていったのがキツいんだよね。
バイト中パケット使ってるから通信費請求したいんだけど
一昨年くらいの一番社員がいた時が500人くらいだったはずだから、やばさがわかるねw
月謝安いのに、変とは思っていた。
以前キャリア募集のサイトで見た覚えがある
部長も給料多くないよ。
若い部長多いから、年齢を考えたらそこそこだけど。
専務が教室に視察に来た時、
乗ってたレクサスは立派だったな笑
自分の教室でも5講あたりwifi接続できない講師多いよ。
人数制限か通信容量の制限があるのかも。
そもそもバイトで自分のスマホ使う時点でグレーだと思うし、通信料自分持ちはクレームつけていいよ。
自分は塾のwifi繋げない時は、仕方なく自宅に帰って自宅のwifiから生徒ファイル書いてる。
ありがとう
通信費請求するわ
☆
月末締めの翌月末支給だよ。
つまり11月分の給料が12月末（12月31日）に支給される
反映が遅れたりしないだろうか・・
講師は末締めの翌月末払い じゃないの、今は
？
翌月未払いかと思った
なしなの？？
噂だと冬期がうまくいったら出すって言ってるらしいけど...
うまくいかないでしょ…
うまくいったら出す（出さなくてもいいような条件を考える）
→うまくいかなかったから出さない（出さないことを正当化する）
って流れまでセットかもしれないよね
求人募集に「賞与年2回」「退職金制度あり」って書いていいのかな・・・
あっ、2万しかもらえなかったとしても退職金制度はあるか・・・
冬の賞与が1月以降でる会社って？
まあ、理由つけてださないか、1万とか。
そのために100コマうるわけ？
冬季うまくいったらボーナス出すって発想が？？なんだけど・・
12月賞与なら5～11月の実績に対して支給するよ普通は
そもそも「うまくいく」の定義が？？だし・・
未だにサークル運営のノリでやってんでしょ？
もう、使えない社員が多い。とは思うけど。
人手不足で新規オープンできないんだよ
ここの会社のボーナスの仕組み知らない？？
まぁ知ってるとは思うけど...
スタンダードのボーナスの仕組みを知ってるかどうかじゃなくて、その在り方が「普通」の会社と違うって言ってるのわからない？？
読解力がないというか、文脈が読めないんだな・・
さてはオメー社員だな笑
ちゃうけどね笑
だから普通ではない仕組みになってるから当然やなって話よ
規定の内容とか知ってるよね？
そもそも賞与の定義が違うんだから...笑
要するに「スタンダードで働く以上はスタンダードのルールに従うのは当然だ」
と言いたいわけね。それはその通り正論だよ。
俺はそういうスタンダードの定義（ルール）が常識とズレてるって言ってるんだよ。
確かに「従業員は会社の就業規則に従う」のはその通りだよ。
その結果としての今の状況だよ。
従えない（従いたくない）社員が多いから今の状況があるんじゃないの？
そもそもの問題意識が違うから、論点が違うのはよくわかったよ。
来年はどうなるかな。
達成できるといいね
今年はどんな奇策がでてくる？
奇策⁉奇策っていうのは、ある程度体力が残っていたらできるんじゃないの？
目標は2000教室と上場！頑張ろう！！
俺はすでに退社してるけどな
にはならなさそう。
●全国どこにお住まいでもご対応いたします！
●振込、アマギフ払い可能！（アマギフ払いだとコードをメールで送信するだけです。よって、名前バレ・親バレの心配がありません。）
●すぐにご対応いたします！（授業で当てられて翌日に答える必要がある場合などです。）
●模擬試験のネタバレの答案作成可能！（模擬試験の成績が推薦に影響する場合などに有効です。）
●1ヶ月無料！ご満足いただけない場合は、その月で解約可能です。
Yahoo知恵袋などの質問サイトもありますが、間違った回答が来たり、回答が来てわかりにくいところがあったときにすぐ聞けなかったり、返信がいつ来るかわからなかったりするなど多くの問題があります。
私は、国立理系、上位私立文系合格実績があります。
pyosimu@choco.laまでご連絡ください。よろしくお願いします。
質問1億個送っといた
マジレスするとSCホールデイングスにはスタンダード以外にも大洋建設とかSCINVESTMENTSとかの事業会社があってそれらがスタンダードのマイナスを補う利益を上げている可能性がある。
それとスタンダードが赤字かどうかも確証はないよ。1コマあたりの単価が安くても、講師給与も他社より安いし、正社員が減っていてボーナスなしで部長クラスの給与ですら年600万くらいなら人件費は相当に削れてるはず。もしかしたら黒字かもしれない。
そっちは完全にスタンダード相手にしか仕事ないとこだろ
社員少ないせいで保護者面談までさせられるというスタンダードでバイトする奴って、
どういう神経してるのさ？
マジレスするとSCホールデイングスはグループ外に結構なお金を貸し付けてるんだよね。
ホームページにに連結貸借対照表が開示してあるから確認できるよ。
ただ借入金も多いし、貸付金の内容というか中身は全くわからないんだけど。
それなのに教室増やしているってことで誇らしくバイトしている人って。。スタッフにもいたし、ライブラリースタッフという人もいたし。
目標は国内2000教室！海外展開も順調で黒字化目前！！
未来は明るい！！みんな今年も頑張ろう！！
うそはやめろ。
我が社は「天を敬い人を愛す」超優良企業だ！
輝かしい未来に向かって、みんなで頑張ろう！！
https://i.imgur.com/16SwOsh.jpg
➡絶対にDQNには期待はしない。
➡DQNの成績が上がらなくても気にしない。
➡DQNは大東亜帝国に受かれば上出来と考える。ニッコマは挑戦校。専門も視野に。
➡授業は淡々とやる。割り切る。
➡（ こんな単語も知らないのか.... ）と馬鹿にしない。DQNは高3でもagainもleaveも分からない。
➡当キャンしてもキレない。授業に来ただけで良しとする。
➡中学英単語と高校レベルの単語は並行してやる。どちらかに偏らない。
➡中学英単語は県立入試の過去問を使って文中で覚えるようにする
➡単語が覚えられていない場合、高校英文法の8割以上は捨てることも視野に入れる。
➡高校英文法は分詞、関係詞に特に時間を割く。高校レベルの時制、名詞、形容詞、冠詞などは捨てる
➡一度扱った文章を音読させてみる。もしくは訳させる。絶対につっかえるのである。
➡いちいち志望校に落ちても心を痛めない。◀超重要
素晴らしい対策！
さすが我が社が誇る精鋭の講師陣！！
生徒に尽くし、ご家庭からの支持が厚い個別指導塾スタンダード最高！！！
スタンダード最高！！
皮肉ってますよね…
皮肉じゃないよ！
おまいらSCホールデイングスのホームページ見てみろよ！
IRとか投資家向けのページができてるぞ！！
上場準備が着々と進んでいる証拠だよ！上場するとかマジですごいな～！
そんな会社に関われて、俺もおまいらも幸せだな！！
おまいら含め全員を愛してるに決まってるだろ？
敬天愛人だぞ？当然だろ？
最高！！
誰よ？
なんて言ってるの？
個人へのやつなんだから個人に言えばいいじゃん。またそれ以上に別の観点からの文句もあるけど。
保留になった場合は全部専務に報告らしいですよ。前は契約率がよくなかったとこだけとかだったのになんか年明け急に。
没落企業
以降もいると余計辞めづらくなるだろうし、
思いきりも大事だと思う
倒産しそうなのはまじなの
こんなに立派なこと言って上場しようとしてる会社が給与踏み倒しとかするわけないじゃん！
みんな目を覚まそうよ！スタンダード最高！！
実はこの会社を一番disってるのが614だってわからないのか？
それ次第で現状と今後が見えると思うよ。下手したら、3月にまだまだ教室増やす可能性もあるかもしれん笑
契約解消できなくても、2月分のシフト出さなかったら実質1月いっぱいで辞めれるんじゃない？
会社に不満はあると思うけど、生徒の為に全力を尽くそう！
申し訳ございません。。
とにかく「電話をかけて面談を組め！そして売れ！」と指示されています。。
そしてご家庭に不快な思いをさせ、結果、営業成績が悪くなっても、偉い人は営業成績が振るわない原因を理解できないようです。
鬼電が酷すぎる場合は、国民生活センターに相談していただければと存じます。
誤解を恐れずにいうと、子供の塾の決定で父親相談が必要なご家庭は
夫婦関係が微妙な感じか、母親を馬鹿にしてる父親が多いです。
父親とか家族に相談・報告するのは当然かなと思うんだけどね
どうなんだろうね笑
保留＝新規面談失敗っていう発想が脳筋だと思う
せっかく良い雰囲気で面談してたのに、無理に即決に持っていこうとして雰囲気悪くなって落とした面談あるもん
保留になっても後日契約できる可能性高ければ、即決にこだわって落とすよりマシではないかと思う
その日は保留だったとしても最終的に成約できる可能性が高い方を選ぶべきと思う
当たり前だけど、直に保護者と接する面談者が一番相手の特徴をつかむことができるのに
会社が基準を決めて「とにかくその基準に従え、その基準が正解だから」というスタンス
自分が決めた基準に矛盾があるかも？っていう発想がない
631の書き込みなんかも「〇〇は〇〇が多いです」っていう自分の基準（ただの思い込みかな？）
当然だが、こういう社風だと、命令に従うことは求められても、自分の頭で考え判断することは放棄せざるを得なくなるので、優秀な人材は育たない
結果、成長意欲のある優秀な社員から辞めていき、長い目で見れば、組織は衰退する
講師が好きな仕事時間を自由に選べるできるってことは、さすがにないでしょ。
生徒がいるとは限らないわけだし。
それが割りと自由に選べるんですよ、どっかの教室で講師足りてないから。
後は、スマホつつけるのと生徒と連絡先交換できるとこぐらいか
周り実際に交換してるんですかね？？
生徒と連絡先交換は完全に委託契約違反だな
特定されたら単にクビになるだけじゃ済まないな
売り上げが伸びてる状況で価格を下げたりしないと思うよ。
塾に限った話じゃないけど、売れてる商品が値下げされたり、セールにかけられたりしないでしょう？
単価を下げた方が解約を防げて、新規も取れると思っているんだと思う
外面だけ守っても意味ないぞ笑笑
同意
ただ、目標金額は変わらないだろうから下げた分回収件数あげないといけなくなるだろうから、、スタッフ不足してる現場は地獄やろうなぁ
そうなんだよね。。
単価下げる分、回収率は上げなければいけない。もし回収率が上がらなければ、施策は失敗。
そして、もし回収率が上がったとしても、単価を下げる前の想定より生徒数が増えることになるわけだから、比例して社員・スタッフの業務量も増える。
どっちにしても、キツイと思うけど。
相変わらず、従業員の待遇より顧客、つまり売り上げを重視していることはよくわかる。
交通費の支払いが減るから、その分でカバーできると踏んでるのかもしれないね。
クレカ作成とか申請方法変わったら減るんじゃない？
クレカ作りたくないから交通費は諦める講師も出るだろうし
部下の心上司知らずですよ、逆に。
これも経費削減でしょうか？
まあ今働いてる講師でアルソックの緊急通報ボタンあること知ってる人なんていないから確かに意味ないかもな笑
生徒の安全より経費削減を選んでてワロタ
あいつとは？
マジ？学生が営業部のトップに立つの・・・
まあスタンダードの社員より優秀な学生は多いけどさ・・・
スタンダードの社員より優秀な学生って書いてるでしょ？
絶対的な基準じゃなくて相対的な基準だよ。
お前、読解力ないな。お前が優秀じゃないのはよくわかるよ。
これにどう対応するか楽しみ
そこら辺でするかペットボトルでええやろ
社員が異動するんやない？
組織改編、去年も2月から変わったよね
イオンとかのテナント教室もよね
これからどうするんだろ
社員がいなくなっても優秀な講師・スタッフ・役員がいる！！！
目標は2000教室！そして海外進出！！未来は明るい！！
共に頑張ろう！！
この空回りじじいはネタだよね？
心配になるわ
山が高いほど、壁が厚いほど、乗り越えれば感動！
共に頑張ろう！！
おお漆黒の同士よ！共に頑張ろう！！
搾取上等！共に未来を創ろう！！
１．サービスづくり
私達は、謙虚な心を持ち、誠実に顧客のニーズを理解し、
信頼できるサービスを、安心できる価格で提供します
２．人づくり
私達は、互いの人権・個性・多様性を尊重し、自らの義務を理解し、
関わる人すべてに愛情を注ぎ、誠実に相手の話を聞き、自分の意見も言うことにより、
相互理解の出来る人財を育てます
３．顧客づくり
私達は、顧客の要望にスピーディかつ的確に対応し、
信頼関係を築き、喜んで頂くことで、継続して利用して頂けるお客様を増やします
４．組織づくり
私達は、人類の調和と発展という目的を共有し、明るく・楽しく・清潔な職場のもとで、
国際規範を尊重し、柔軟でスピーディかつ効率的な仕事が出来るグローバルな組織体制をつくります
どんな手段を使っても、↑を実現する！勝ち負けなんか関係ない！！
共に美しい世界を創ろう！！
必要なものを提案してってまた言ってるけど、総合的にここの質では生徒に必要ない提供するのは失礼だと思われるから、必要以上にいわないんですよ。はよ気づけ、専務！
大事なのはレジリエンスだ！（スタンダードにとって）提案は必要なんだ！！
売り上げを伸ばし、人類の発展と調和に貢献しよう！！
生徒にとってじゃなく、スタンダードにとって提案が必要なんだ！
頑張れ！！
高3生のセンター後のフォローしっかりな
カワイソス
まじか笑
なんつーか、予想通りすぎてワロタ
売り上げを増やすって、相手があることだし、確実には計算できないから、原価を下げるって判断になるよね。塾の原価は人件費多いはずだから、講師・スタッフの給与は影響受けるよね
そしてまた人が離れていくんだろうね。。
テキトーに「生徒のため！」とか「やり甲斐！」とか言ってりゃバカは騙されるし
社員しかわからないやつ？
新しい講師も連れてこれず、シフト時間の内の授業割合が高いスタッフは委託講師に格下げか時給を下げる模様。
講師不足が原因のようですね。逆に講師を連れてきたり、教育するなど頑張っているスタッフは大丈夫らしいです。
社員だけでなく、講師も含めてこの会社の離職率って相当高いと思うんだけど、原因を考えたことないんかな
実際多くの人が辞めてます。
問題は、塾側がなぜ退職する人が多いのか把握していないこと。
一応ただの推測ですが、退職理由は概ね無理な労働と見合わない対価のせいであると考えられます。
にもかかわらず、打開案として無理に単価を下げ、その分を人件費削減により補填しようとしています。
新規顧客獲得も大事ですが、その前に人材確保、確保するための待遇改善が優先では？というのがここで暗に議論されていることです。
そもそも、退職ラッシュは社員の人手不足と人件費削減(？)で導入されたと考えられる学生スタッフ制度あたりからです。
社員を蔑ろにしたから社員が減り、負担が増えた学生スタッフからは当然不満が出ます。
すると次は学生スタッフの負担を軽減するために講師の負担が増えます。
当然講師からは不満が出るでしょう。
「人」を相手に商売しているのに「人」を大切にしていない、会社の姿勢に問題があると言わざるを得ません。
この現状が明らかながら、「文句を言わず経営者の指示にだけ従え」というのは古風な前時代的発想であると思います。
長文失礼しました。
離職率が高いのは最近の若者には根性がないからだ
今の若い奴らは利益を出す前に文句や権利ばかり主張するクズどもばかりだ
おまいよくわかってるな
利益出せない奴の給与が低いのは当たり前だよ
増益して初めて待遇改善できるんじゃない？
増益しない限りは給与増やせないよ
利益増えてないのに仕事量を減らせと言うなら、その分の仕事は誰がするの？
利益増えてないのに給与上げろって言うなら、そのお金はどこから持ってくるの？
毎晩教室に泊まり集団ストーカーの常習
じゃあここ辞めてもっと待遇良いとこで働くから…
ってのが普通の発想だから人が離れてるって話だろ
どっか社員還元率の高い塾があれば教えてくれ、転職したい
だからそれなら辞めればいいんだよ。
自分でこの会社を選んで働いてるんだから。自分で選んだ環境に不平不満言うなら環境変えればって話だよ
ちな、俺氏はこの会社の役員じゃないぞ
既に多くの人が辞めた後だぞ
だから講師が不足しているぞって703に書かれてるんだけど
おでんといえば、大根だろ
そんなことはどうでも良くね？嫌なら辞めればいい
それでこの会社の仕事が回らなくなっても自業自得なんよ
それだけだよ
ただ生徒だけがアレだから、生徒がキリよく巣立つ季節まで頑張ろうな
過剰な擁護して貶めす手口or構ってほしくて過激なこと書く愉快犯
多分後者かな
愉快犯て笑
おまいら、こんなところで書き込まずに課長や部長に直接文句言える？
俺は何度も言ったことあるよ。特定されそうだけど笑で、一通りのことはやったから、もう諦めたんだよ。
ここに悪口を書き込むぐらいなら上司に直接要望を言うか、言って無理だと思えば組織を離れるかだろ？
自分の身を切る覚悟もないのに陰口を叩いてるおまいら笑
って感じなんよ
あとスタッフの給与に関しては、高すぎる奴いるよ
ダベってばかりで仕事せず、時給だけもらってる奴いるよ
学生だけに任せてそういうのを管理する社員がいない状況がそもそもマズイので、それも会社の責任なんだけど・・
だからスタッフの給与が下がるのも、俺は納得っちゃ納得だよ
ただ頑張ってるスタッフとそうでないスタッフの正確な見極めができるかどうかも疑問なんだけど笑
この人だいぶ上からの人だね笑笑
課長...ここの課長そんなに偉くないと思う...
でも専務がアレだからパワハラが表沙汰になるのは時間の問題だったかも
お前まだ分かってなかったのか
ここが嫌な奴はお前に嫌ならやめろと言われるまでもなく、既に辞めているか辞める準備を始めていると言うことが講師不足から分かるだろ？ってことだよ
何も知らない新人が入ってくるから塾自体は成り立ってるけどな
721じゃないけど、おまいもわかってないよ。講師不足は今年だけじゃない。
ここ数年ずっとだよ。慢性的なもの。
あと721は塾を辞めろって言ってるわけじゃなくてこんなとこで陰口叩かず、直に物申せって言ってるんじゃない？
陰口叩いても何も好転しないから
俺からおまいに言いたいことは「既に辞めているか辞める準備を始めている」から講師不足になっているわけじゃないということだよ。
季節的な需給の偏りが一番大きな原因だと思う。
受験前で生徒が多いのに、大学生は試験前。これはスタンダードに限りず、どの個別塾にもある課題だよ。
ただスタンダードに関して問題なのは、そういう課題があるのが自明なのに普段から講師やスタッフを雑に扱うから、困っているときに余計に苦しくなってることに気付いてないか、気付いていたとしても特に何の対策もしないところだと思う
721だけど、おまいよくわかってるな
おまいとは仲良くなれそうだよ笑
その「スタンダードに関しては」の部分が問題だと思うんだが
そしてそれが原因だとすれば
慢性的に講師不足
= 講師の数が増えない or 減少傾向
= 人の出入りが激しい
= 辞める人が多い
ってなるのでは？
それを踏まえ、嫌ならやめろを連呼されたところで言われなくとも辞めるのでってなるんだよな
「嫌なら辞めるっていう決断」すら出来ないから、こんなとこで陰口叩いてるんじゃないの？
辞めた人や辞める覚悟を決めた人って、わざわざこんなところで陰口叩かないと思うんだよね
って話だと思うんだけど・・・
5chがそういう場所だと言われれば、それ以上は何もいえないけど
おまいに辞める覚悟あるの？
そうなんや。そういう奴も居るんだな
735も辞めた後の人ならすまん
あと30分頑張る
私もやめたけど見てる
おまいら辞めた会社なのに興味深々すぎるだろ笑
別れた恋人のSNSのタイムラインを逐一チェックするのと同じ感覚なのかな？
この会社の行く末が気になるの？
別れた恋人のSNSなんか見ないからわからん
ただ、いつつぶれるのか楽しみに見てるだけよ
後は内部情報知らんのに知ったかでかいてるやつみるのがおもしろい
>>606
↑
これワロタ
↑
これワロタ
「バイトに教室長させたり時給ガンガン下げたり」
これとパワハラ動画見てここで働くのやめたわ
ふーん、内部事情を知るほどのポジに昔いたってことね。ふーん
今、塾探してていろいろ体験授業に行ってる最中でここにも行く予定だけどここの教室長が学生バイトってホントなの？
フランチャイズとか個人塾とか行ってみたけど人生かけてるような熱心なカリスマ塾長(経営者)とかが現場で教室長とかやってる塾もあるのに、新卒どころか学生バイトに教室を任せてる塾なんかにとてもじゃないけど自分の子供任せられないわ。
一応体験授業には行ってみるけど面談して下さる方に学生バイトなのかどうか聞いてみるわ。
学生バイトが教室長やってるわけじゃなくて、教室長っていう役職がない、そういう立場の人がいない
社員がそれぞれの職域に応じて20教室くらいを管理している状況だよ
詳しくは面談の時にどういう管理体制になっているのか聞いてみて
ただ面談も学生がやることが多いので、あまり詳しく説明できないかも
そもそも教室に責任者いないぞ、まじで
誰がやったのそれ
塾業界には無いぞそんなもん
業界ごと変えろ
社長に文句言ったことある？
724じゃないけど
昔社長に文句いった人いたらしいね笑
社長とは話したことない。スタッフだし全く接点がない
専務には直接文句というか要望を言ったことはある。専務が教室に視察に来た時に「現状が～だから、改善してほしい」みたいな感じで
専務は黙って聞いていたよ。少なくともパワハラ的な高圧的な対応はされなかったよ
これ書いたの専務本人じゃね？w
なめてんのか？
塾業界は、なんだかんだいっても肉体的には楽な部類の仕事だし、
勉強を教えるくらいしか能のない人間ってのも多いから、
給料が安くても、変わりはいくらでもいる状態になるんだよな。
深刻な人材不足の介護や土方仕事とは違う。
作ってないけどちゃんと交通費は払えよ
専務本人じゃないよ笑
怖い人だってイメージがあったから、要望とか言ったら逆ギレされるかなと思って心配してたけど、別にそんなことはなかったと言ってるだけだよ
ちなみに改善してほしい要望は言ったけど、一個も改善されてないから笑
遅すぎんか？
「日本初、教室長のいない塾」
「日本初、面談を学生バイトにさせる塾」
「日本初、面談で役員が内定者を恫喝してる音声を内定者に録音されてワイドショーで放送されて役員がワイドショーからインタビューされて役員がふてくされたような態度をとった塾」
「日本初、大学の就職委員会から就職活動による注意喚起が発令される塾」
「日本初、専務がバイトから5chでパワハラゴリラと言われている塾」
なんか、「日本初、授業をしない塾」みたいでカッコいいな！
インパクトあるからどれかホームページやチラシに採用してほしいな！
社長や専務の座右の銘は「敬天愛人」「善因善果」だよ
こんな立派な発信をしている人間が役員をやっている会社は中々ないよ
口先だけじゃなく、本当に社会にとって必要なことをやっている会社は潰れないよ
スタンダードは、もはや社会悪
スタンダードはいずれ世界トップ5に入る会社だよ
グーグル、アップル、フェイスブック、アマゾン、スタンダード
最高だよ
スタンダードはただの塾じゃないんだよ
マイネオと提携し通信網を抑え、クレジットカードを発行し金融を抑え、役員自らワイドショーに出演しメデイアを抑える
様々なインフラをを掌握することで世界に打って出ようとしてるんだよ
最高だよ
恫喝する専務も専務だが録音する内定者も内定者でその光景を想像したら草
でも専務の方がパワハラ連発でもっとクソだった
つまりゴミVSクズの底辺対決
社員も役員のクズとは笑えないな
まがりなりにもこの会社教育業だろ？w
世界一の企業で働ける喜びをもっと噛み締めろよ
もうね、きみね、おもんないから来なくていいぞ
めっちゃいい役員さんもいたんだけどな
やめちゃったけど...
俺は転職がめんどくさいから惰性で続けてる
このご時世、塾講師しかしたことの無い奴が転職しても給料下がるだろうしな
781だけど、なんだろう...短期だけでみたら給料いいんだけど...
後何年持つか不安だから転職したかな～
将来ここの課長だと40なったときとか悲惨だから...
いい人やめちゃったよね...
もしかして最近辞めた人？めちゃくちゃ世話になった。
まだ申請中でカード届いてないんですけどどうなりますかね…？
爆笑してしもうたわwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
おまいら取締役に世話になるくらいの上級社員なの？
これは、まずすぎる
↑
なぜ？？
執行役員だね。
ふつうに現場にいたやん？
塾でみる科目だけの成績をあげるんでは他科目で足引っ張って受験に落ちるかもしれない。
だから理科とかもやるところ管理してあげよう
管理は扱ってる教材の方がしやすい
だから提案する
教室長時代は実際やってた
でも今は現場を管理できる社員がいない
だから...提案しても買っただけになるこ多いよね。。
なるほど。あの人ね～理解した
>>792
そうなんだよね
カリキュラム提案しても、授業の進捗管理が誰も出来ないから、カリキュラムからズレるんよね
だから教材買ってもらうのも逆に申し訳ないんよね
詐欺に加担してる気分になって、良心の呵責がね。。
もしソリューションスタッフやってるなら、コンサル社員に管理できてるか、管理方法はどうなのか、を聞いて納得できたなら提案すればいいのかな？
今社員何人ぐらいなんだろ、、、
んなもん聞かずともわかってんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
掲示板で誹謗中傷する方がまずいだろ
不法行為だし、守秘義務違反だし
おまえが最もゴミクズじゃね
コンサル社員も仕事回ってないのわかるからね笑
社員一人あたり200～300人の生徒見てる感じよね？
生徒一人一人のカリキュラム進捗の管理は無理だと思う
現状では教室コンサルのスタッフが対応するのがベターかなと思うけどね
俺っちは雑魚バイトだけど
スタンダードは講師給与・コマ給の一部を旅費日当という名目で支給してるね
その方が会社にとって特なんだろうね
>>803
多分、推測だけど税制上有利になるんじゃないかな
https://keiritsushin.jp/keiri-info/tax-saving/travelexpenses/
こんな感じでスタンダードも会社の利益のため、給与の一部を旅費日当という名目で支給してるんだと思うよ
もうむちゃくちゃやんけw
家から教室まで出張してるって解釈やろ
…まあ無理があるな
会計処理上はOKだと認識してるからやってるんだと思うけど。やっている以上は顧問税理士もOKしてるんだろうし。
常識的に考えると？？だよね・・
メジャーなやり方なら皆知ってるはずだし
マジで合法？
安くて高品質のサービスを提供するって言ってるけど、高品質が何によって担保されるのか考えたことないんだろうな
そこから効率化したり企業努力して安くしていく
ここは最初から低価格でうりまくって社員とスタッフにサービスの質を上げろとか無茶やった結果がこれ
経営陣が無能だよマジで
うちなんて１対３だったはずが１対４、１対５で時給１１００円だし。
「うちなんて」っておまいいったい誰だよ？
部外者ならスタンダードのコマ給わからんだろ？？
スタンダードじゃないってことだろ？
そいつが何でスタンダードの時給を語るんだよ
スタンダードに1対3や1対5はないぞ
ホントに大変。
効率悪いし、講師にとっても生徒にとってもやりにくい。
指導報告なんてする余裕無い。
1対2でもキツかったりする場合あるのに。
地域差があるんだな
いい勉強になったね
また旅費日当の話題に戻すか笑
旅費手当を含めれば一応上回るけど
スタンダードのHP の講師募集に １コマ75分 1,250円って書いてあったよ。
やっぱりおまいはスタンダードの人間じゃないんだな笑
直接雇用じゃなくて業務委託だからそれでOKという理屈なんじゃないかな
直接雇用ならアウトだと思う
だからスタッフの給与には旅費日当とかないし
1500くらいもらってるけど地域による？
自分の県は1コマ1210円
うちもできないやつだらけなのにそいつらと同レベル
さぞかし優秀なんですね！！笑笑
ええやっす
300円くらい違う
そんなこと言ってる時点でおめえも出来ねーんだよ！
田舎に行くほど安いよね。東京や名古屋は高いはず
一応札幌なんだけどなあ
その地方の最低賃金に合わせてるんだろうね
ただインフルの講師を出勤させるのは常識的にアウトやろ。。受験シーズンなのに。。
インフルなのに来いって言われて行っちゃう講師も終わってんな
しかしその東京も同業他社に比べるとクソ安いから講師が集まらない
特にここの社員が国公立大信仰の田舎者ばかりだけど、国公立大の大学生がこんな安いコマ給で集まると思う方がおかしいんだよな
持ち株のやつはかけてた分満額かえってきた？？
いつ支払いになるか分からないらしくて不安
いや講師は見れないよ
良かったです！
いつ支払われるかの連絡や書類ってありました？
そのまま会社側に放置されたことがあるんだが
数日前に履歴書に記載したであろうメールアドレスにスタンダードから仕事紹介メールが来た
そんな相手にすら話を持ちかけないと仕事が回らないほどなのか・・・？
愛知か
実際に自分がその場面に居合わせたわけじゃないので、それが本当かどうかどうかわからないんだけど、そんな民度の低いことする取締役がいる会社なんだなあって複雑な気分になったことを覚えている。同時にこの会社大丈夫かな？ってとても不安になった。
あれから4年、やっぱりこの会社大丈夫じゃなかった
どこ？
その場にいた者(元社員)ですが、事実です。まぁお分かりだと思いますが
確か次年度のリクルート案内(パンフ、HP)にその人が余興やらされてる写真が載ってました。専務らはもちろん、その写真を載せようとした広報担当にも引きました。
それ以前の年にも全社会議で無茶振りやらされた人が嫌になって辞めた人もいます。
事実なんですね。。それこそワイドショーで取り上げた方がいい問題だと思います。。しかもその様子を対外的なパンフに載せるとか、頭が悪すぎるし、人間性のレベルが低すぎて言葉がないです。。
自分は2016年から講師やってて、今4年目でスタッフでもうすぐ辞めますが、良くも悪くもスタンダードで働いて学ばせてもらいました。。
自分はシフト中にめちゃ読んでたけどすごく面白いぞ
取り敢えずどの教室にもスタッフ駐在させるようにした
やっぱ全国的に教室数も減ってるのかなあ
ヒロシです風に｢〇〇です、鬱病で〇〇やったとです｣
みたいなネタをさせたやつね
あれ居合わせたけど不愉快極まりなかった
紙から電子化された時に家庭評価が平均3を下回るか1などを常習的に取る講師は契約解除。
家庭からのクレームや評価が可視化されて講師が今後の授業のときに役立てるとか社員から聞いたけど毎回見てる余裕あるのか疑問。
夏とか秋に辞めた社員がまだ帰ってきていないらしいし。
社員数の減少が半端なくて、持株会の資金が足りていないのかな。
確定申告しなきゃいけないのに・・・
鬱病になったのって専務の暴言や対応が原因でしたっけ？なんて言ってたかうろ覚えなので違う可能性もありますが…少なくとも専務はゲラゲラ笑ってたのは覚えてる
アットホームな会社だな
専務から無能だなんだと怒鳴りちらされててひどかった
他の社員の前で見せしめにして完全にパワハラ案件
そういえば3年くらい前、メールでの全国同報(本社から面談ヘルプいくっていう内容)で、みんなのオナペット○○(女性社員名)出陣！みたいなの専務が送ってたな
因果応報、自分がやってきたことの結果が自分に返ってくる。良いことをすれば良いことが、悪いことをすれば悪いことが。
専務はじめ偉い人たちが積み重ねの結果が今のスタンダードだし必然の結果だよね
当時近くにいた社員に相談したら、その人は山崎専務の前に専務をやってた人らしい
コールセンターが平日の午前中とか日曜とか、教室が開講してない時間に平気で面談組んできて現場を苦しめてるのに
「なんでコールセンターはこんなに偉いんだろう？」って疑問だったけど、理由が少しわかった気がした
ヤバ。下品すぎる
ホームページで公表されてる持株比率を見る限り、吉田社長は山崎専務を解任できると思うけど、ワイドショーでも専務のこと庇ってたし。ホント謎。
おなぺっとメールはホントですね...
専務の代わりがいないんじゃないかなぁ
人格的にも能力的にも専務より優秀な社会人はたくさんいそうだけどね・・
放送後に専務の処遇についてアンケートが実施
数日後に結果が社内で同報され普通に大半が解任もしくは解雇に入れてた
決まった処分は専務含む役員の数ヵ月の役員報酬の数％カット
専務が銀行からお金引っ張ってこれるとかあるんじゃない？知らんけど
なんか専務がコネを持ってる可能性はありそう。光通信の出身らしいし
社員に専務の進退アンケートとったことあるんですね～。でもそれも形だけだった感じですかね。。
この会社はアプリ製作のSEとか優秀な感じなのに、経営者がアレなので勿体ないですよね。。
おまいはアプリ開発やったことあるのか？
それなりのレベルのSEが本社にはいると思うぞ
いや外注じゃないぞ。この会社は直営とか自前にこだわるしな
>>0910
おまえは余程優秀なんだなー。おまえみたいな優秀なやつはもっと高い給料で雇ってもらえるから、早く別の仕事探せばいいよ
専務ってラインワークスで指示してる人ですよね？
社訓を暗唱させて、暗唱できなかったら殴って病院送りにして、それすらも笑い話にしてたって本当？？
それが本当なら普通に刑事事件で逮捕ですよね、、
いや僕バイト講師ですけど、使ってる目線で見て酷かったですよ
最近まともになりましたけどね
元社員だけど、アプリの使い勝手悪くてすまんな
社内SEは上からの無茶な指示に頑張って対応してるんよ
>>912
専務が社訓暗唱失敗した社員を殴ることは昔はあったけど、今はもうないんじゃない？
病院送りまでしたかどうかは知らない。
もうあんまり過去の悪態を蒸し返さなくてもいいと思う。専務も反省してるでしょ
自分も専務の言動に耐えかねて退職したんだけど・・・
それほんま？殴ってるってのは盛ってないかい？？
ほんまなら専務大問題やし、嘘なら嘘で大問題やし
俺もスタンダード嫌いやけど、たまに嘘かいてまでネガキャンする人いてそいつはもっと嫌い
社是で病院送りはまじで嘘
嘘っていうか別の事件と混ざってる
別件で病院送りとかあったんか笑
それはそれですごいな笑
>>918
俺もワイドショーに取り上げられた後は専務も社員を殴ったりはしてないと思うけどね
実際に自分の目で見て考えていくしかないかと
自分の経験を通してスタンダードが嫌だと思うなら辞めた方がいいだろうし
2016年時点ならたしかにそうだね。
社是で平手してたのがそのぐらいだし。
ただ、今もってのが気になってね。
辞めた部長が殴られたかわからんけど暴力があったらしい
嘘かいて主張してるやつ見るとだっさいな～って思うのよ。
まぁ5chなんてそんなもんっていってしまえばそれまでだけど
俺も同感だぞ
嫌なことがあるなら「主張して是正を求める」
それでも無理なら「辞める」だよね
陰口はダサい
謹慎？食らってたのはあったな
大人が人を殴るなんて中々ないと思うが、そういう人間が出世して部長になる社風なのかな
桜で草
もし専務から嫌なことされたら訴えます！！
座席表廃止とは？？
女子大生にセクハラ→謝罪なし→注意喚起掲示→ネット流出
次の年
男子学生にパワハラ→謝罪なし→ネットニュース→ワイドショー
おんなじ流れじゃんｗ
質問があるのですが、スタンダードには教室長がおらず、1人の社員が10～20の教室、200～300人の生徒を管理しているとホームページに書いてありました。
生徒一人一人の夢や目標を把握して、授業やカリキュラムを管理していただけるとのことですが、可能なのでしょうか？
社員1人で200～300人の生徒を管理するとか、校長先生が１つの学校の全生徒の担任をしているようなものだと思うのですが、、
どのように実施しているのか疑問です。
近々面談をしていただけるので、その時に同様の質問してみますが適当に嘘をつかれるかもしれないので、、ここでも質問してみました。
社員一人が複数は本当。
カリキュラムも設定するが、中身は薄い。
面談に聞きたいことを漏れなく聞くことオススメ。多分アタフタするかもw
よく知りもせずに、聞いた話を鵜呑みにして 盛ってる奴らもいるよね。
専務がやった事は 良くないのは 分かり切ってるけどさ。
もし今後、俺やおまいらが専務や社員から直接嫌なことされたら、その時は直接文句言うなり外部に訴えればいいよ
お子さまの将来をお考えでしたら、結論から申し上げると家庭教師など、他の学習支援サービスをお勧めいたします。
貴方が憂慮されるように、残念ながら実態は伴っていません。
責任感を持って指導にあたる講師のかたもいらっしゃいますが、言葉はよくないですがやはり学生バイトなので、就職活動や大学の試験の時期などは、あを%の力を生徒に注ぐことは難しく、お子さまのことをよく知らない講師が担当になるなどの弊害がございます。
指導料金などは大手他社よりもお安くなっている地域が殆どだと思われますが、塾というものはひと月ふた月で気楽に乗り換えられるサービスというわけではありませんので、よくお考えになられてください。
ただ、例外もございます。
①学生ではない、優秀で責任感の強い社会人講師がほぼ毎日出勤して、社員の代わりを見事に果たしている教室
②エリアの社員が常駐する事務所が併設されている教室(東京エリアの市ヶ谷教室など)
上記に該当する教室は、社員、スタッフ間の引き継ぎの不備なども少なくなると思われます。
以上、ご参考いただければ幸いです。
自分は講師バイトをやっていて、ヘルプで色んな場所の教室に行ったことありますが酷いところはほんとにひどい
これだけ悪化した中で
経営者が不祥事起こして謝りもしない、責任も取らないって普通の会社ではないよ
テレビのあの対応見たでしょ
メディアで言われてることは本当でしょ？
嘘なら大問題だよ
個人の書き込みは嘘もあるかもね
俺は信者じゃないぞ。専務に直接文句言ったこともあるし。
ここにあることないこと書き込むのは違うと思ってるだけだよ
メディアで言われてること＝本当って思ってるお前は超情弱だよ
この会社の話題にかかわらず、テレビの情報も一度は疑った方がいい
テレビはスポンサーの意向に沿った番組づくりをするし主張をするよ
ただ専務本人はそれがセクハラやパワハラだとわかってなかったんだろうね。
ワイドショー前後の時期に退社したからそれ以降のことはわからない
俺も専務は嫌いだったけど過去の失態をいつまでも撒き散らすのは違うんじゃないかって思うだけだよ
942 だけど、
音声と映像は嘘ではなだろうけど、それ以外に被害者とされた内定者と会社とのやり取りについては どうなんでしょうね？
別に専務の肩を持つつもりはサラサラないけどね。
948さんが 言いたい事をかいてくれてるわ。
実際 目の当たりにした事ある。
煽り運転のガラケー女の時みたいな事もあるし。
だから 自分は 報道は100%は信じてないよ。
「ワイドショー以前は専務が社員を殴ったりしてたのは事実だし」
簡単に言うなよw
もしそれが本当なら大問題だろw
大問題だよ。だからワイドショーに取り上げられてるんだろ
それに過去に専務が社員に手をあげていたことがあるってのは、複数の社員（元社員）が証言しているし隠さなくてもすでにもうみんな知ってるよ
俺が言いたいのは「だから今も殴ってるってのは違うんじゃない？」てことと「いつまでも過去の失態を引っ張って陰口を叩くなよ」ってことだよ
過去の問題がどうのこうのではなくそもそも現状が大問題
元社員だけど、現状が大問題なら直接専務に文句言えばいいじゃない？
今はラインワークスで直接話せるよね？
直接言ったら自分になんか不利益ありそうじゃん。なんかされそう。
その考え方がダサいんだよ
今回のケースの話をしてる人に対して、
メディアで言われてること＝本当って思ってるお前は超情弱だよ
と一事例と全体を誤認して返してるのは論理性ないね
検察リークでない企業不祥事の独自取材において嘘を報道するメリットって何かある？
訴訟起こされたら立証責任あるのはメディア側
メディアはそこまで見据えて慎重に裏取りしてから報道してる
そして報道が本当でないと言うのなら、具体的にどの部分が事実と異なるのか説明してみたら？
報道された不祥事に対してスポンサーどうこう言ってるのって的外れ
何も知らずに批判するのは、訴訟のリスク背負って報じてるメディアに失礼だと思うよ
超情弱とはまさに君のことでは
信者と言われても仕方ないよ
>>949
>ただ専務本人はそれがセクハラやパワハラだとわかってなかったんだろうね。
小中学生ではないんだから、暴言吐いたり、暴力がハラスメントだと認識出来ない訳がない
そもそもテレビ放送の前にネットでも炎上してるし、前年度のセクハラトラブルもあるんだよね？ >俺も専務は嫌いだったけど過去の失態をいつまでも撒き散らすのは違うんじゃないかって思うだけだよ
今までの流れを追うに、ここの経営者は辞めてないし、責任取った訳ではないんだろ？
辞めるなり何らかの処罰を受けていたらその言い分も分からなくはないが
>>950
具体的には何が事実と異なるの？
事実でないこと報じて訴訟起こされたらメディアは敗訴確定でお金も時間も失う
嘘を報じるメリット何かある？
>>951
警察リークの刑事事件と独自取材の企業不祥事を同一に捉えてる時点でおかしいと思うけど
>>956
現状が大問題→専務に文句言うという論理がよく分からんが
そもそも文句言って何か変わる柔軟性があるなら炎上したときに変わってるのでは？
ここの経営者知らんが、一般に不祥事起こす人は人に何か言われたくらいで言動変えないよ。
考え方ダサいというが辞めた君は何かしたの？
超長文お疲れ様です。これに反論すると長くなるから、どうするかな笑
いちおう反論するね
・テレビ報道に関して
→パワハラの事実があったとして、その事実に対する解釈に偏りがあるのではない？ってことを俺は言いたいんだよ
具体的に言うと、報道では専務が絶対悪、元九大生は善だと決めつける番組づくりでその方向に誘導をしていたよね？
でも本当にそうかな？元九大生の彼に全く非がないと言える？音声聞く限り、かなり態度悪いし上司や先輩と話す態度じゃないよ。あれではどの会社でも普通に怒られる。
事実に対する解釈は自由だから、お金を出している人の意向は反映されるよ
・専務本人がパワハラ・セクハラの認識があったかどうかに関して
→自分は認識すらなかったと思うよ。小中学生でもわかることがわからない大人も残念ながらいるんだよ笑
それと専務は、ワイドショーの後に何ヶ月かの減俸処分は受けたんじゃなかったっけ？何の処分も受けてないっていうのも違うよね
・辞めた君は何かしたの？に関して
部長や専務には現状を説明し、改善求めたよ。文句を言ったっていうほどじゃないけど強い口調で言ったつもり。
それでダメなら辞める覚悟で言ったよ。で、特に変わらなかったから辞めた。
このスレ見る限り、今もあんまり状況変わってないんだろうね。力不足ですまんな。
事実と異なる報道をしたら訴訟リスクもあるだろうけど、事実の解釈に関しては「表現の自由」を盾にできるからリスク低いよね
返信がうまくいかない。
950 951です。
メリットがあるかどうかは知らない。ただ、報道されてない部分はあるよ。内定者よりの報道だよね。
刑事事件とテレビ局の報道と同一にしてる？
文才なくて ごめんね。ただ例としてあげただけだよ。
身近な人が、一生をダメにされ、自分は何も出来ず悔しかった。だから報道は事実が100パーじゃないと言いたかっただけ。
以上。
座席表廃止の方が困る
長文すまんね。。もう話題変えよう。座席表って印刷してたアレだよね？廃止されたの？
アプリで座席確認する感じなのかな？
信者が一人二役してたのに完全に論破されてるw
仮にタメ口だろうが、脅迫するのは犯罪になる薦ともあるし擁護できんぞ
どこまで信者思考なんや。。。
961さん本人も言ってるけど、もう話題変えようよ。別に論破されたわけじゃなくて、生産性のない悪口が嫌なんだと思うよ
961だけど、ありがとう。でももう論破されたってことでいいよ笑
この話題は早く終わらせよう。
専務信者のつもりはないけど、自分が関わってた社員や生徒もまだ残ってるし、会社が少しでもいい方向に行って欲しいとは思ってるよ。
あとスポンサーって関係ないでしょｗ
スタンダードがスポンサーなら握りつぶされてる
961さんはパワハラがなかったとは言ってないよね。むしろパワハラはあったと認めてるよね。
それにテレビの番組制作にスポンサーの意向が反映されるのはもはや常識だと思うんだけど、ただお金を出してくれる企業があると思う？
「スタンダードがスポンサーなら握りつぶされてる」って発言もイミフだし。
以上、羽○のモーニン○ショーのスポンサー（ト○イ）で働いている社員からでした！
問題なのは、当日の講師で、その日担当する生徒を決めさせることになむたということなんです。それはマズいですよ。さすがに。
961だけど、座席表廃止の情報ありがとう。
当日出勤する講師同士で話し合って、担当する生徒を決めるってことよね？
人財マネジメントの仕事が講師に回ってきた感じなのかな
決めるのも当日出勤してからってことよね？無法地帯になりそうだな笑
社員が減って人財の仕事が回らないんだろうね・・・
イミフ発言してるってことはメディアのこと何も分かってないね。
>>972はスポンサーが不祥事起こしたときに報道しないことを指してるんだろ？
まさかスポンサーの同業他社が不祥事起こしたときに、スポンサーの意向に沿って不祥事を出鱈目に報道するテレビ局があるとでも思った？ｗ
ト〇イ騙ってるけど、本当なら相当にレベル低い社員さんだね
具体的に言うと、報道では専務が絶対悪、元九大生は善だと決めつける番組づくりでその方向に誘導をしていたよね？
とあるけれど、それこそあなたの解釈では？
VTRでは事実ベースで解釈は入っていなかった記憶あるけれど？
コメンテーターは解釈述べてたけど、彼らは意見述べるのが仕事だしね
>>９７４と同じくあなたもメディアに対して無知すぎるからもっと勉強したほうが良いと思う
あとどこが事実と異なるのかは回答しないんだね
あれだけテレビ報道＝本当 ではないと言っていたのにｗ
この人に関しては何が言いたいのかよく分からないｗ
未だに論点を理解してないようにも見える
報道されていない部分もあるというけれど、放送時間が限られている以上は事のあらましすべてを報道するのは不可能ではないでしょうか？
何言ってるの？言ってることがわからない。おまいが言ってることが1番イミフだよ。文章の解釈できないの？
モーニングショーのスポンサーはトライ→同業他社の役員がやらかす→（トライに有利になるように）論理誘導して専務を一方的に徹底的に叩く
ってことでしょ？
専務の話題はみんなもう飽きてるんだよ。黙ってろ
コメンテータの解釈含めて番組づくりじゃないでしょうか？
あと自分は事実と異なるとは一言も言ってないよ。それを言ったのは963の人。
自分は事実の解釈に偏りがあるんじゃないって言っただけだよ。
もう専務ネタとか悪口は意味ないから、ここからは座席表の話題にチェンジな
スポンサーとテレビ局の関係性をまーーったく分かってないね
こういうお馬鹿出てくると思ったよｗ
スポンサーの不祥事は庇えるけど、スポンサーのライバル企業を貶めるほど関係性強くはないからｗ
てかそんなことして訴訟になったり、メディアの信頼性下げても本末転倒だしね
コメンテーターの解釈に偏りあったか？
被害者４人いて会社庇うってなかなかの信者さんだね
スポンサーとテレビ局の関係を熟知されているとのことですが、あなたはテレビ局関係者ですか？
こんな偏狭スレに何の御用でしょうか？？
少なくとも「専務のパワハラを受けた元九大生かわいそう」って流れのVTRだったと思いますよ。そして専務の悪を裏付けるようにパワハラ受けた元社員とか出してきたよね？誘導じゃないの？
断っておくけど、専務が全く悪くないとは言ってないからな。あの人の言動にも余りあるところはたくさんあった。
そうだよ。そりゃ被害者と加害者がいたら加害者に不都合な情報が流れるでしょ
被害者を多く集めてあらゆる角度から情報を流すのは当然では？
誘導といってる意味が分からないけど、焦点が加害者の言動に当たらない方がおかしい
加害者は普段こんな良い人なんですーって情報も混ぜないと不満でしたか？
辞めた人間だけど、ざっくりここのスレ読んだ感じ当日出勤した講師が生徒を指定して適当に座席を選ぶってことなのか？それとも、生徒だけは決まってて、座席だけ自分で選ぶ感じなのか？
今残っている社員や講師や生徒にとって意味のあるような、より良い会社になるような意見交換がしたいよね
どっちか無視しろよもうどうでもいいよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
俺も辞めた人間だから、座席表の話はすごく気になる。詳しく聞きたい。
これからの話を聞きたい。
専務の発言にしろ、教室運営の方法にしろ。
クレームにしろね……。
テレビってそうなのかwwwwwww
なにいってんのこいつw
自分でテレビは加害者に不都合な情報が流れるとか言ってしまってて、テレビの流す情報に偏りがあることを自分で認めてるおまいが一番バカwwwwww
新しいスレッドを立ててください。
life time: 155日 0時間 8分 0秒
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ニュース
- YouTubeは地上波6局よりも視聴されている スマートTVの利用実態を報告 [PARADISE★]
- 【日本政府】アニメ、ゲーム「日本のコンテンツ海外売上は鉄鋼、半導体に匹敵」内閣がエンタメ産業活性化を議論 [Hitzeschleier★]
- 【芸能】森七菜、サッポロ一番はみそ一択 「母子家庭なので弟に食べさせてあげたら満足してくれた」 [冬月記者★]
- 【NHK】「ママチャリとトラブル」動画を“さらし”拡散 法的責任問われる可能性 ★5 [Hitzeschleier★]
- 立花孝志氏 若者が選挙に行かないのは「日本が平和だから」自民党政策を称賛「80年も戦死者出してない」 [煮卵★]
- ライブ配信に2000回以上「荒らし」投稿 にじさんじ所属ライバー（VTuber）を活動休止に追い込んだ男性の半生と後悔 [Hitzeschleier★]
- 【WOWOW】UEFAチャンピオンズリーグ・ヨーロッパリーグ 決勝トーナメント★20
- 【WOWOW】UEFAチャンピオンズリーグ・ヨーロッパリーグ 決勝トーナメント★21
- ドジャースvsナショナルズ 7
- 【D専】Part.2
- 【D専】
- とらせん
- どんぐりシステムさん、無料ユーザーはどんぐりが育たない仕様に変更された模様。今書けてる人も枯れたり撃たれたらそこで終了です [931948549]
- 【悲報】政府広報「あなたの思い出の給食はどれ？🤗」令和の給食画像が過大広告すぎるだろと国民怒りの炎上 [359965264]
- 働きたくなるおまじないかけてあげる(´・ω・`)
- 保育園で園児の遺伝子検査が広がっている。能力や才能を調べられるという触れ込みで。世も末。 [545512288]
- 声優業界「渋い声を出せる男声優がいなくなった…」 [645680326]
- 大企業連合「さっさと同性婚認めろ。」SoftBank、Panasonic、KDDI、SONY、本田技研、大林組、YAMAHA、明治、JT、三菱、ANA、NEC [389296376]