思学舎 進学プラザ 最高!part2 [無断転載禁止]©2ch.net
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【労基も】思学舎憲法十七条【注目】
@売上、売上、売上がすべて
A過労死は自己責任
B基本給は高卒並み
C時間外は認めない
Dボーナスはお小遣い
Eブラックじゃないよ、ノンシュガーだよ
F野球部出身は即採用
G大学中退、Fラン出身でも即採用
H3年離職率70%
I合格実績は水増し
J東進はカラアゲ
K北の方は切り捨て
L本部事務局はクレイジー
M出向者は地雷
N男女間のもつれは解雇
O幹部はサイコパス
P代表は来ない 『「T進」若手校舎長が突然死 ナ〇セ標語『毎日登校、毎日受講』で社員も休めず、1人で2校かけ持ちも
――「こんな労働環境じゃ人生が破たんする」
2014年3月、その特別公開授業の開催準備に追われていたT進衛星予備校・T北大病院前校の校舎長(当時30代前半)が、
自宅で急死した姿で発見された。出社して来ないため自宅を訪れたら、死亡していたという。社内で説明された死因は、心筋梗塞。
その状況から、社員らの間で「過労死だ」と話題になった。
「それまで普通に元気でしたし、T進の過酷な労働環境だったらいつ倒れてもおかしくないですから、氷山の一角ではないでしょうか」』。
http://www.mynewsjapan.com/reports/2249
『人財を潰す予備校「T進」 今度は若手校舎長の自殺が発覚、会社は「病死」と隠ぺい
――「人生を破壊する組織」の実態を元社員が証言
千葉県内にあるT進衛星予備校の若手校舎長(30歳前後)K氏が、2012年6月に自殺していたことがわかった。
社内会議では「病死」と社員らに嘘を報告し隠ぺいされていたが、元同僚は、過酷な労働環境が原因と証言。
「私が知る20校程度の範囲ですが、2012年以降で、4人が病気で倒れ、2人がお亡くなりになりました。
追い詰められて辞めた人は10人を超え、離婚した人も3人は知っています」。
T進では2014年にも30代前半の校舎長が過労死と思われる亡くなり方をしており、ブラックな労働実態は放置されたままだ。』
http://www.mynewsjapan.com/reports/2266 JR土浦駅西口直結の再開発ビル(2017年11月開業予定)に、ナガセのFC事業である「東進衛星予備校」運営のイー・エス・ティー(本社・仙台市)が入居する見通しとなった。
土浦市が計75億円を投じて開発したビルの2階、図書館に隣接する約400平方メートルの一等地を1億4100万円で購入する権利を得た。
だが、この企業は、2012年と2014年に「東進」事業で若手校舎長が相次いで死亡。
同僚らの証言から、それぞれ過労自殺・過労死の疑いが強く、現役社員は「労働基準法に違反した労務管理が今も行われている」と証言。
多額の税金で建てた公共性の高いスペースに東進系ブラック企業が入居することについて土浦市は「まず売却することが第一。電通のように強制捜査でも入らない限り、法令違反の情報を得る手段もなかった」と話す。
http://www.mynewsjapan.com/reports/2296 辛かったら逃げろ。
逃げる事は恥ずかしい事でも悪い事でもない。
人生には無理すべき時と無理すべきでない時がある。
心は一度壊れると厄介だ。
壊れる前に逃げろ。
逃げる事は人生において必要なスキル。 夏の売り上げ10%くらいくれよ
がんばった甲斐がないぜ
こんな給料じゃ離婚されるから他さがすよw http://twitter.com/kyorotann3737/status/789074805945344000
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■ 土下座糞食い ■
iiii トンスラー iii
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\ _/ ● ● \_ / <代ゼミをお勧めするニダ
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\ ,/ さあ、いよいよ夏期講習も後半戦!
生徒の退塾、社員の退職ラッシュが始まるよ〜 まだ続いてんのね
だいぶ入れ替りが激しいそうだけどだいじょうぶ?
俺は教務中心にやりたいと思っていたが、営業中心だったんで辞めた
営業でがんばってもボーナスはたかが知れてるし、お偉いさんは頭悪いしね
茨城ごときでNo1になれないんじゃ先は見えてるよ >>11
教務中心とか言ってるやつは社員向きじゃないから自分で塾やった方がいいよ。
社員は教務はできて当たり前。付加価値として営業でしょ。私企業なんだから。
営業中心を否定するなら、学校の教師か自分で塾を経営するか、カリスマ講師として予備校で教えられる位じゃないとな。
そんなに授業に自信あるの? 教務ができる社員なんて、今や集団の一部にいるかいないか。
伸びてる塾は教務中心だけどね。○TEPしかり○セアカしかり。
学力テストでもやってみりゃわかるよ。圧倒的学力不足w >>13
なに見てそんなこと言ってるの?
だから仕事内容は教務中心じゃないって。
教務はできて当たり前。評価基準は営業。
合格実績は評価基準にもなるけど、いる生徒叩き上げるだけじゃなくて、できる生徒をゼミとかで他塾からも引っ張ってきて、合格実績を上乗せさせる。大手塾のテスト&勧誘なんて当たり前の手法じゃん。今やサピですらやってるよ。
教務ができないのは論外。教務ができて営業ができる人間しかどの塾も評価されない。
されるのは予備校のカリスマ講師くらい。 >>13
あ、契約社員ならできるかも。
ちなみに強引に営業かけると世間からは批判されるから、巧みに誘導するのができる社員の技。 つまり教務も営業も出来る奴しか社員には要らないから、
出来ない奴はどんどん辞めて、出来る奴だけの会社を目指す、
ってことだね。 教務が得意な人はほとんど辞めている。
残っているのは大手塾で通用しない人たち。 >>16
そう、ある意味使い捨て。
教務だけ好きな人間は契約社員か時間講師。
それが利益優先の企業塾だよ。
利益を求めないならNPO団体とかでボランティア募集してるからそっちのが働き甲斐あるんじゃない?
教務だけでたくさん給料もらえるのは、知名度抜群で名前だけで生徒を集められる人でしょ。でもそれが出来ないから営業させられるんでしょ。 本拠地の茨城だけ見ても、生徒数、売上でいばしんにかなわない
中学受験、高校受験の合格実績も同様
大学合格実績も東大はともかく、筑波大でも倍率に負ける合格率
どこが総合学習塾なのw 労基が入ったところでなぁ。労働環境が改善されるとは思えない 労働基準監督署の監査でブラック認定→会社内改革開始→残業禁止による、サービス残業の増加→労働基準監督署の…。 東工 4→1
医歯 2→1
東外 0→2
北大 3→4
東北 2→2
阪大 1→3
神大 1→1
名大 0→0
九大 2→5
国医 13→15 よーし、ソフトで優勝するぞー
休日手当ては出るんだよね? 出る理由がわからん
休日手当て出るなら参加を検討するレベル 10月から業務給って上がるんすよね?
今のままだと最低賃金法違反になりませんか? そんなことを気にする暇があったらキャンペーンに精を出さんか さすが労基認定のブラック企業だな
厚労省のHPに出る日も近いwwww 去年に比べると格段に退職減ったよね
幹部の経営努力のおかげかな 新人でだれかやめたような…
今年やめるのは10人ぐらいか なんかまた書類かけってきてるみたいだね
だれか拒否ってくれよ、また労基が来るからさwwww そもそも挙手による選出をしていない時点で立派な法律違反。 人のミスはこれでもか、ってくらいに責めてくるのに
自分のミスは棚に上げて、書類持って来いとか・・・
てめえが全教室回って集めろよ! どっちもブラックだろ
それよりTOPPA館はうまくいくといいなあ
失敗したらいよいよM氏は・・・ 全統小 受けた生徒が 辞めていく
これで思学茶ゲットだぜ ヨッシャー、売上達成したよ〜 (^^)v
ボーナス倍増!! >>64
辞めたらいいやん
どんどん転職しづらくなんぞ 辞めた人にツテがあるなら、その人に連絡すりゃいいよ。中途採用枠あるって言ってたぜ 前スレにあるの↓ 事実なんですか?
975名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/27(木) 07:22:51.61ID:smMAir0o0>>977
社員は自分の子どもを塾に通わせる資金がないという矛盾
977名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/27(木) 23:16:56.73ID:IYa+zjW+0
>>975
これはマジで思う
年度末とかに数字詰めらて、身内や知人であてはないか聞かれるけど、こんな会社より他塾薦めるわw
受験者数の母数も非公開で
合格者数の水増し疑惑あるし >>71
給料は事実。役付き以外は薄給よ。
合格実績は黒に近いグレーのときが1、2名あった。
毎年かどうかは知らない。 そりゃもう問い合わせドッカンドッカンで社員の能力も限界TOPPAですよ 東進の営業は強引すぎじゃない?ニーズに合わないものを提案したりして…あれなんとかならないの?あれで生徒が入るわけがない。 求める数値に無理がありすぎて
強引にせざるをえないとこあるからな 給料=安
サービス残業=長
休日出勤=多
パワハラ=有
どこの会社のこととかではありません。 休みか金か、せめてどっちかがあればなぁ。
休みも金もたいしてもらえないから、若手はすぐに辞めるんだろうな。 >>94
そんなに辞めてるの?
一年目だけじゃなくて? 目標は余裕で達成したし、忘年会でひと暴れするか
今夜はオールして明日は仕事はしない >>95
5年目くらいまでが多いかな。
二桁いったかも。 ボーナス楽しみだな〜ワクワク♪o(^o^o)(o^o^)oワクワク♪ 新規開校するはいいが、人が全くいないだろ。新卒は辞めるし、適当な中途で埋めるにも限界があるわ。会社として破綻してる。 期待の中堅がどんどんやめ
新人もいつやめるかわからない
残っているのは数字のつくれない中高年
幹部と呼ばれる人たちも大変だね
みなさん人望ないしねw パワハラ、モラハラ、セクハラ・・・
ハラスメントの殿堂 この会社、売上は微増なんだろうけど、新規開校をしすぎた。借金どうすんの?大して生徒もいないのに。TOPPA館だの、東進だの、作りすぎなんだよ。馬鹿なの? 売上が微増なのは分かったが、借金やばくないか?TOPPA館だの東進だのとりあえず新規開校して、銀行にごまかして何したいの? 売上微増で借金ばかり膨らんでる会社。新規開校してもやる人材なし。 いくら偉そうにしてても、所詮は塾屋
世間一般の評価は底辺レベル 30前後のやつは早目に転職しろよ
ここにいたって何もいいことねえぞ
薄給でこき使われて人生を棒に振るだけ 遠慮しないでガンガン逆らえよ。
嫌なことははっきり断れ。
社員を奴隷扱いする馬鹿もいるから気をつけろ。
追い込まれたら労基署に通報しろw 時代が変わったんだから会社も変わらなくてはならないのに怠ってきただけなんだよな あれ、並木って61なの?去年より減ってない?
ていゆうか、80じゃないの?? ,一-、
/ ̄ l | / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■■-っ < んなーこたーない
´∀`/ \__________
__/|Y/\.
Ё|__ | / |
| У.. | 執行役員だろw
あれ、63になってるね
少し増やしたかな?
でも万年2位は変わらず・・・ 実家住みなんだが県外転勤になったら住宅手当金とかでる? 最近思うのは、会社の利益は上層部の数人とその一族ででほぼ分けあってるのではないか、ということ。
利益として計上出来る売り上げを、上層部の数人とその一族が経費として使うことで、懐をあたためているのではないか。
勘ぐりすぎかな? >>139
他の学習塾も隠れたところで同じようなことやってるんじゃないですかね… 土浦一高は久々にトップとれたけど
他はだいぶ差があるね →資金不足になる
→激烈に講習などでの売上を強制
→成果の上がらない営業活動
→講習料金UP
→マーケットに悪評広まる
→生徒が増えない
→資金不足
無限ループ 偏差値50以上の生徒は全員東進に持ち上げろって話はどうなった? そして無駄な講座を取らせて売り上げだけを上げ、合格実績は…。さすがはブラック、あほやな。 GW中の休み長いよね。
他塾はやってるとこも多いよ。 荒川沖開校はうまくいくのだろうか・・・
不安しかない・・・ >>166
てか、北海道が本店の旧運営陣の巣窟になってる。本店は現状経営陣一族&引き抜き人材での運営。 新規開校しても、生徒集まらんな。この会社もいつまで続くかね? 東進動員悪すぎワロタ。もう東進自体に需要ないんじゃない?スカイツリーとかどうすんのよ笑 責任者がちゃんと責任とるから、楽しみに待ってろやww 責任者がちゃんと責任取るらしいから、楽しみに待てば良いと思うよ
>>172 新規開校でつくった多額の借金どう返してくんだ?銀行だますのにももう無理あるだろ ハロワ行って確認したら雇用保険加入してなかったから皆さんご注意を 従業員に雇用保険させてないのは違法じゃないの?
といっても未納2年分くらいしか遡及できなかった気がするけど >>189
いや、それ本当ならヤバすぎでしょ。
あの代表のことだから抜かりなくやってるとは思うけど、もし本当なら必ず問いただした方がいいよ。実害被るよ。 >>189
最近辞めたが、そういえば何か月かたつのに、
雇用保険の被保険者証と離職票が会社から送られてこない。
完全に黒の可能性もあるな。
面倒だけど、調べたり問い合わせたり、場合によっては訴えたりしてみるかな。 東進もメンツがメンツだからな。老害と初心者しかいない 人財を投入したはずなのになあw
だいじょうぶ、課長・係長がきっちり責任とってくれるからww とっぱかん笑、荒○沖笑、スカ○ツリー笑
皆で借金返そうぜ 必要な人件費もカットし始めたからな
これはだめかもわからんね しかし、スカイツリー、荒川沖のら赤字分を取り戻すには10年はかかるだろうなあ >>234
スカイツリーはNZKに責任押し付けて終わりそう。 ベストメンバーで担当してるんだから、すぐ黒字化できんだろ 夏期キャンペーンボロボロだけど、どうする?ブラック責任とれよ 今回のキャンペーンで数字悪い校舎は、もちろんボーナス手取り10万。社会の底辺を這え。 目標達成しても大して上がらないから、やる気出ねえや 惨敗だな。もう、根本的に需要がないだろ。合格実績と銀行をごまかしながらやるしかないだろ。 何が『小中高一貫教育』だよ。キレイゴト言ってんじゃねぇよ。 有給休暇の5日消化が義務とかこの会社無理じゃないか。
休んだ分の休日出勤が増えそう。 お前らの休日出勤の時給計算したことあるか?w
ヒントは給与明細w あれだけ言われてまだカラアゲやってるのか…
何だか保育園も開園する見たいだけど、やっていけるんですかね? 10月末に仙台の若手が14、5人辞めるってほんと? >>263
そうらしいな。宮城のTOPPAどうすんだろ。
そういってる俺も夏期講習終わったら辞める。今までありがとうございましたー。 保育園に手を出さなきゃいけないくらい売上が右肩下がりな訳だな 多少はマシになるかと思ったが・・・
結局、自己保身のために生徒・保護者をだますなんて・・・
ホント、腐ってやがる・・・
この報いは必ず受けることになるぜ・・・ この会社じゃ日常茶飯事だから、気にすんなよ
それより、月給より安いボーナスってないよな
ボーナス払いができねえぜ >>274
実は基本給より高いんだぜ。
だから、ボーナスは年間で3ヶ月分以上と吹聴できる。 売上達成してても昨対越してても、昨年よりボーナス落ちてるぜ!! >>277
春のキャンペーンが不調だったから、課が達成してないから、生徒数達成してないからetc
いくらでも減る理由は作られるんだよなぁ 倒産だろ、もう。新規開校と採算とれてない校舎の借金どうする 倒産はない。会社の資産はまだまだあるから。ただし、地域的な撤退はありうる。 年度途中だけどボーナスの額を見て辞めることにした。
あれだけやってこれじゃこの先家族を養っていけない。
まわりの人はいい人ばかりで、生徒にも愛着があるけどね。
クソ上司とのやり取りも飽きたし、せいぜい高校継続がんばってください。 自分も退職したけど、ボーナスは2か月分はでるな。60はもらえるわ。この会社にいたときは、20くらいだったような。 経団連が1日発表した大手企業の今夏のボーナスの最終集計によると、平均妥結額は前年比8.62%増の95万3905円となり、1959年の調査開始以来、金額ベースで過去最高を更新した。
経団連は「好業績を背景に労働組合が前年以上の要求を掲げ、それに応えた企業が多かった」(労働政策本部)とみている。
どこの国の話だ? >>286確かに。しかも大手企業でもないし、好業績でもないしwww。上場してる大手なら平均年齢も高いからボーナス平均高いのなんて当たり前w。うちの平均年齢じゃ仮に上場してても負けるな。 お前ら退職金て知ってるか?この会社で働いても、年間12万しか退職金でねえぞ。つまり、40年働いても、最後500万しかでねえぞ。老後の人生終わったな。お疲れ様 よう、退職金なしの人生負け組ども。でても小遣い程度で老後おわたな >>292
est籍ならある、プラザ籍なら無い。北海道は知らね。 夏期講習のせいか体重減ってたけど、健康的な痩せかたじゃないな 東進は夏休みは授業もなくひたすらネットサーフィン。お前らお疲れ様。 羨ましいねえ
ボーナス上がったの東進くらいじゃね
俺も東進に行きたいなあ 夏のキャンペーンは、東進は計上したもん勝ち。入金も別に追わないしね。こんなんで達成でボーナス上がってたら、この会社はもう、、 東進だけなんで優遇されてんの?
会社の金で飲み食いできるらしいじゃん? あのバカ、本当にどうにかならんのかね、、、
「これからは大学実績の時代、東進の時代だ!」(キリッ) じゃねぇよ、アホ!
高校継続のために、この仕事を選んだわけじゃねぇっつうの!!
生徒・保護者を金づるとしか思っていない、欲の塊が!
それらしいこと言ってごまかしてんじゃねぇ!
周りの人は優秀で良い人ばかりだけど、トップが能無しじゃ泥船だわ。
なんであんなんがトップなのか本当に意味わからん!
もっと優秀な人が沢山いっぺよ!
すいません、心が乱れてしまいました、、、 代表に言われたことをやってるだけだろうが
誰もついてこないのはかわいそうだな
周りが人間的な魅力に欠ける幹部ばかりというのもキツイ
部下も心の中じゃ納得してないから上手くいかないだろうなあ 前任者のことを散々扱き下ろしていたそうだが
やってることは変わらなくね? 昔、働き方改革しよう(笑)とか言ってたのを思い出したけど…何か変わったか? 東進は闇が深いな。まあ前任者は売上しか考えてない結果中から崩れたからな。まだ今の体制のがマシかな。 結局CPの責任はだれが取るのよ。異動で見せしめか? あの人の仕切りじゃね…
ところで、まただれかやめんの? 東進や集団の運営もおわってるだろ。笑
もうダメだろ。 KSOが細工するから安心しろ!
それよりPをPTTから排除せよ!
なんだあの点数!クソが!! もともとの目的も人数も違うんだから、PとSで競ってもね。
それより英単語、計算、用語を徹底的に鍛えた方が有効かと。 あれだけ厳しい授業研修だ何だやって実績が伸びないってどうなんだろ? 今年もスーツ貰えるのかな ((o(´∀`)o))ワクワク こんだけ新規開校して、売り上げ微増ではやってけないだろ。 全体会 (((((( ;゚Д゚)))))ガクガクブルブル 茶番研修のためにわざわざ集まるのはやめてくれない?あんなんじゃ無意味でしょ? 代表に経営者失格扱いw
代表いない時に見苦しい言い訳w
発表した社員の名前を覚えず、内容もうろ覚えw
もうお手上げですww 代表の肩を持つわけじゃないけど、現場の感覚を持っていると思うね。
そもそも代表の言うこと無視して継続失敗したらどうするのよ。
今までやってきたことと大差ないことやるんだから、結果は大して変わらんだろう。
年度途中にポロポロ社員が抜けていくのも相当異常だぜ。 進プラって結構入れ替えが激しいのに、思学舎が変わらないのはなぜ?
さすがにこの悲惨な状況では代えるべきでしょ。 言えるわけないだろ
○○が○○に○○○○したなんて・・・ 知らない方がいいこともある
下手すりゃ裁判沙汰だからな TNKは因果応報。人殺しへの仕打ちにしては更迭ぐらいじゃ甘すぎる。 出してみなけりゃわからんよ
ウン校の例もあるしなw よっしゃぁぁぁ!!!
テストがんばるぞぉぉぉ!!!!! 久々に良い企画だよな。
得意教科を選んで90点取れなかったら
現場から外した方が生徒・保護者のためになる。
係長も含めてね。 テストは点取れないだろうから、ソフトで点取るぞ!それでゆるちてw ブラック100%は何人、人の人生を狂わせれば気が済むのか。ろくな死に方しねぇぞ。 2課やばくね?
たった半年で崩壊状態だって?
もし東進に行けって言われたら即断るね
Fラン出身だから関係ないかw >>369
まだまだこんなもんじゃないらしいぜ
乞うご期待 うぉおおおぉぉ!!!
継続がんばるぞぉぉぉぉ!!!! テスト簡単すぎだろ、やる意味あんのか?
さて俺も退職するわ、さよなら 学力テストの結果はなんなんだよ、あんな簡単な問題で
平均低下のやつは全員クビだろ >>376
やめて〜>_<
そんな事したら半数の教室で社員がいなくなっちゃうよ〜 年度途中でこれだけ担当が居なくなったら、生徒が増えるわけない。 全コマ完全1:2、欠席した場合の振替はなし、くらいやっても人件費20%以内に抑えるのは難しいでしょ。
つまり個別は社員が毎日フルコマ。 人件費削減で利益を出そう、という
道に走り始めたお店のほとんどは、近い将来消滅します。
人件費削減→人手不足・モチベーション低下→サービス低下→
結果、利益がさらにでなくなる→人件費削減
という負のスパイラルに飲み込まれます。 人件費は、時給は社員が一番高いんだよ。つまり個別一コマやるのに、社員が受け持つのが一番人件費をかけてるわけ。
社員が全コマの内容を的確に決めて、最低時給のバイトを上手にコントロールするのが一番人件費削減になるのに、それを知らない塾経営者は三流。 >>384
個別1コマの社員の人件費なんて関係無いじゃん。社員が授業に入った分だけ給与に反映される訳でもないし。社員が授業に入れば、非常勤の人件費分が浮く。
つまり個別の社員は「全コマ入れ!そうすれば、人件費抑えられる!」
、、って、言ったら>>383の流れになるだろうなw 個別で2割以下の人件費にできてる教室なんてないだろ?
そもそも不可能なんじゃないか
それより他の無駄を削った方が現実的だな
役員報酬とかw そのつくば北は社員がめちゃくちゃ授業に入っている
それをMは絶賛していた
つまり社員全員毎日フルコマで入れということ ちなみに塾業界で適正な人件費率は全職員合わせて3割。これも常識。 常識が通用するような会社だったら、こんなに辞めないよ 今は転職もしやすい状況だし、無理に我慢することはないよ。20代のうちに脱出すべき。 個別で人件費3割も無理だろうね
ワンオペなどの小規模なら可能だが 今年の忘年会はどこの高級ホテルかなo(●´ω`●)oわくわく♪ さすがにやれねえだろw
会議、研修、教室展開、人事、全てにおいて非効率な会社運営が原因。
バイトの人件費削減では根本的な解決にならない。 こんだけ人件費!人件費!言ってるから、今回のボーナスはあまり期待しない方がいいのかな? 幹部になれば50万以上貰えるかもしれないが、平社員なら10〜20万が相場だろうし、期待するだけ無駄 偉そうにしている人も、実は目標達成していないという事実。
単に会社の目標設定がおかしいのか、本人が勘違いしているのか。
これもうわかんねぇな。 目標が理想に変わってるのかも、、
「こうなったらいいな♪」みたいな >>402
実態のない数値報告含めてすら
達成しない目標なんだから
数決めてる上が無能なんだろさ 臨機応変といえば聞こえはいいが、所詮一貫した方針のない自転車操業 ホームページ工夫しろよ。無料模試の告知だけしてどうする笑 無駄な作業がどんどん増えていくけど、誰の指示なの? 流石に上司に人生論説かれた時は「?」と思ってしまった。
こっちにも非があったのは認めるけども… あちこちで揉め事が多発してるみたいだけど、大丈夫ですか? 人手不足なのに待遇改善されないからブラックの烙印を押されて社員は減る一方。
無能な人間ほど残る傾向。 将来的なことを考えると、このままここにいたらやばいとは思う。
でもいろいろお世話になった人も多いしなぁ、どうしようかなぁ。 上司見ていてすごく勉強になる。いい経験させてもらってる。
「あぁ、こうなっちゃいけないんだな」ってw 『非常勤を社員に!』って言われるけど、こんな所に入れさせて人生棒にふらせたくない。 まともじゃない方の下で働くとおかしくなりそう、、、。無能な奴のアドバイスなんて求めとらんわ。気付け、アホ! 数字が悪けりゃ責任を取るのは当たり前!
個別と東進がやばくね? 部門や地域ごとの目標が、年度始まってからも上がるのだけは勘弁してよ。
仕方ないのはわかるけど。 それだけ好調だということでしょ
信賞必罰がモットー?の会社だから評価上がるんじゃない 社内報のスカイツリー東進、生徒数隠してて面白かった。
あそこの家賃1月120万らしいね。 来年度は100名5千万の校舎になるぜ
期待して待ってなw また新規開校。人は集まるの?目標は達成できるの?銀行さんもまだお金化してくれるの? この道をゆけばどうなるものか
危ぶむなかれ
危ぶめば道はなし
踏み出せばその一足が道となり
その一足が道となる
迷わず行けよ
行けば分かるさ
ありがとー!!!! 冬のボーナス、過去最高の95万円 企業の好業績が反映
大企業の冬のボーナスについて、経団連は16日、妥結額が昨冬より3・49%多い95万6744円となり、調査を1959年に始めて以来、過去最高だったと発表した。
4年連続で90万円を超え、企業の好業績がボーナスに反映された。
東証1部に上場している21業種の251社のうち12業種の75社から届け出があり、第1回の集計結果として公表した。
業種別では12業種のうち10業種で昨冬を上回った。大きく伸びたのは非鉄・金属や、機械金属だ。
非鉄・金属は9・94%増の88万9199円、機械金属は8・34%増の94万4341円だった。
金額ベースでは、自動車(99万9968円)の高さが目立った。
一方、紙・パルプは4・53%減の65万6044円、セメントは0・55%減の76万2397円だった。
この夏のボーナスの最終集計は8・62%増の95万3905円だった。
今年の冬は期待できそうだね。
+ +
∧_∧ +
(0゜・∀・) ワクワクテカテカ
(0゜∪ ∪ +
と__)__) + ≫434
バカだね〜。「大手企業」の話だろ?うちは大手でもないし上場もしてないwww Pの社員何とかしてくんないかな。
クレーム、ミスが多くて能力低いやつばっかだし。
タバコ休憩大好きなヤツもいるしな。
ちゃんと管理しろよ! あの面子じゃ勝負にならんよ
まともな教育も受けていないしな
継続も無理矢理ごまかして50%にするんじゃねえの うちらのすごいとこ、Pにも見せてやろうぜ。
あんな面子に負ける理由が1つも見つからんしな。
負けたら恥だぜw Pと違って、まともな教育を受けてるうちらにとっては、継続なんて余裕で8割位はいくわなw 継続失敗したら、Mさん責任とってね
あれだけ盛大にぶち上げたんだから 来週またテストだー
第1次継続の総括もするんだろうね 忘年会ですべて忘れて盛り上がろうぜ
そんなことやってる場合じゃないけど テスト前にいっちょ飲みまくるか!
会社が金を出してくれるんだよね? Mもカラアゲのことは全部把握してるらしいね
しかし見て見ぬふりをしているもよう
それで利益がどうのって文句言うとかゴミクズかよ ○産をV字回復させた○ーンですら引きずりおろされたんだから
○学舎を逆V字落ち込みさせた○藤は完全アウトだろ なんで今年は勤務希望調査やらないの?
いろいろ直訴したいことがあったのにw 希望調査この時期だったっけ?
もはや希望など聞いてられないってことか! 退職動向調べるためだけの職務希望調査なんてブッチャケどうでも良い。そんなことより評価面談しっかりやってほしい。夏はちゃんとやったの、二課くらいしかないと聞いてる。 評価面談って言ったって、しけたボーナス額を知らされるぐらいしかなくね?
評価されてないっていうことはわかるかもしれんがw あ 面談やるんだ?
勤務希望調査同様、廃止かと思ってた あんなのに評価されなきゃなんないのかと思うと泣きたくなるわ(T T)
こっちも奴を評価する制度があればな・・・ 代表行きの 今回のテストは自信あるぜ!トップだったらボーナス上げろよ!! バカなの?塾で教える以上、出来るのなんか当たり前。むしろ出来ない連中が評価下がるのがフツー。 こんなこと言ってるヤツがいるうちはこの会社はダメだな。 冗談が通じない奴、頭お花畑な奴が1課にはうじゃうじゃいます
そんな1課を今後もよろしく 学力、学歴の低さ、仕事の遅さ、ミスの多さだったら絶対他課に負けない
ポンコツ軍団3課も忘れるなよ 他塾の数字がどうこう言っている時もあるけど。
結局、ここは一切数字の操作してないんだよね? そういえばP合宿ってどのくらい行くの?60くらい? 今どき合宿は流行らない。リスク高いし、効果も微妙。朝から呼んで夜まで勉強させて帰す方がいい。 ちょっと前に別の課の人が言ってたって聞いたよ。売り上げ足りなさそうだから合宿、さて料金どうするよ?じゃなくて、中身ぢゃね?って。そん時一瞬、その通りって思ったwww 有能?なヤツを2課に集めたからな。他の課は凹むだろ。 そう言えば、高校継続の結果ってどうだったの?成功?失敗? 受験生持ちの家庭でこの時期に継続確約するやつなんかいるわけないでしょ 会社全体の具体的な数字が知りたい
隠蔽ばっかしてんじゃねえよ 来春のトップ高実績はやばくね?
今年をかなり下回るぞ 利益が無さすぎてきっとボーナスも下げられるんだろうなあ >>494
人数が集まらなかったと聞いてる
あの面子で飲みたくはないわなw やたらと3課をディスる奴がいるな
いじめ・嫌がらせでもされたんかね ディスられてるのは3課だけじゃないような気が・・・ >>496
無能なのにプライドだけは高い人が1課にはいるんです。
ごめんね(m´・ω・`)m 東進がヤバいという噂だが大丈夫か?稼ぎ頭なのに・・・ 最近S課のMTにMが出なくなったみたいね。すべてTに押し付ける気だろうな、、、 昨対割ったら終わりだな。
Tは人望もないし(T_T)/~~~ 粛清待ったなし!ガクガクブルブル((;゚Д゚))ガクブルガク そもそも、無理な目標設定と、中身のない商品を売ってるのが問題だろ。保護者などから見抜かれ出したのでは? >>505
同意。そこら辺の金儲け塾と何ら変わりがない。まずトップが中身に興味を持ってないからな。 >>506
ていうか、金もうけ塾そのものだよね。普通に。 金もうけ考えない私企業はないだろ。
考えないなら、NPOだ。 金儲けするなら、もっと徹底的にやれよ
ろくなボーナス出せない上に、経費削減ばかりじゃ萎える 中身を蔑ろにして、金儲けしか考えてないのが問題なんだろうけどね >>509
金儲けと社会貢献、そのバランスが取れていない塾って言ってるんだけど。 ボーナス大幅アップ
キタ━━━(゚∀゚)━━━!! 中3の東進持ち上げゴリ押し面談って、結局やらないの?
札幌ではT氏があれだけ息巻いていたのに。 今どき思い切ったことをするよなあ
参加したくないから参加しないんだろうが アワレというかミジメというか…
とにかくオワットル… 人数も売上もゴミだったのにボーナスほとんど変わってなかったぜ(`-ω-´)✧
知り合いの旦那が20万下がったっていう話を聞いてたから、そのくらい下がることも覚悟してたのに
やったぜ(*゚∀゚)アヒャヒャ ある会社の経営者
一見、敏腕経営者
内情は哀れな傀儡人形
持ち上げられると楽しいピエロ
実情は同じことしかできない悲しいロボット
このロボットを模範としてプログラミングされる量産型社員
本社の幹部会の真似事の幹部会
それを、真似して行われる数値会議
夢も希望もない上のための会議
そこが会社のすべてだと勘違いする若手 転職したんだが、冬のボーナス70もらったわ。いかに、ここが低かったか。 Mには、当時大台の30とか評価面談で言われたわ笑 ボーナスをあれだけ低くしておいて、利益が出せないってどんな経営なの?
もっと頭の良い人にやってもらいたいね 仙台進学プラザ
中学2年生の生徒数が昨年と比べると
異常に少ないって聞いたんですけど、
本当ですか? よーし、飲んじゃうぞ
駐車場代と代行代は経費にできるよね? 知らないうちにますますひどくなってますね…
脱出して正解だったなー クソつまんねえうえに、金取られるって、どんな罰ゲームだよ バイトの人って結構正社員誘われてるけど、ここ見て回避できてると思う。感謝 新卒で入る会社ではないし、中途で入るにしても割り切ってやらないと・・・
いずれにしても、長くいる価値のある会社ではないよ・・・ 辞めたいけど勇気が出ない。年度末で辞めたいけど大丈夫かなあ 今の状況なら、どんな会社に転職しても後悔はしないだろう。 「半分は俺の責任、半分はお前らの責任」
何度聞いてきたことか。思ってもいねぇくせに。その後はお決まりの責任転換、、
まじ死ねよ もちろん現場の社員にも責任はある
だが、一番の問題は経営センスのなさ 辞めるなら有休使いたいけど、買い取りや消化をさせてくれるだろうか。 >>541
買取は法律で禁止されているので、できない。
最後の1か月くらいで有休消化して終わり。
今年は年度途中で何人か辞めたみたいだけど
年度末はもっと出そうだね。 >>537
辞めるかどうかを相談するのではなく、辞めると言い切れば良いのだよ。職業選択の自由は憲法に記されてるから。学校じゃないし、年度をきにする必要は無いよ。会社も早く知れば対応しやすいし、お互いのためだよ。 年度末何人辞めるか楽しみだな(っ ॑꒳ ॑c)ワクワク こんなに入れ替わりが多いんじゃ、地域からの信頼なんて得られるわけがない。 お前らちゃんとやめろよ!
辞めなかったらただのチキンゴミ野郎だからな 安心しろよ
こんな会社に長々といるつもりはねえから
入ったばかりですぐやめたやつもいたみたいだな
名前も知らんけどwww 入試応援に金出さないってマジ?
半強制で駆り出されるのに無給かよ
終わってんな・・・訴えるぞ! あれだけぼったくっておいて利益が出ないっていうのは
世間から評価されていない証拠 特に東◯部門のぼったくりはひどい。毎日登校毎日受講笑で、高3に100万提案だからな 東進なんてどこもそんなもん
問題なのは、合格させられないこと 影で生徒も「東進ぼったくってる」って言ってたの聞いたわ この会社の経営戦略ってどうなってんの?
「戦略なきは座して死を待つがごとし」 ここは泉だけにあった頃は比較的マトモだった。
今、HP見たら
なんだ?
手あたり次第に手を出して(合併吸収)、、、自滅だろ 理念もなく戦略もなく知性もなく
明るく元気にやってれば生徒が集まる
そんな塾どこにあんの?? 第1に売上・人数!第2に売上・人数!ではなく、まずは教育について関心を持ってもらいたいな。
入試シーズンなのに、会議で入試の話題が1つも出てこないって、、 そもそもプロの塾講師と呼べる奴が何人いるんだ?
高校受験程度の問題もろくに解けないレベルじゃな
専門科目はせめてセンター9割取れないと 無理言うなよw
厳しい受験勉強を経験してないヤツがほとんどなんだから
トップからしてww 余裕でセンター9割取れるならこんな会社にいるわけないだろ。少しは頭使えよ 職人気質の人は皆呆れて去って行ったしな・・・
マイケル・ポーターでも読んで経営の勉強したら? ノンシュガーは福島東高校卒
茨城で言えば藤代くらい(゚∀゚)アヒャ 学歴はもうどうにもならんだろうが
センスの無さがなあ うちの教室の高学歴講師の一人がそれ。頻繁に生徒の前で学歴自慢。すぐマウント取りたがるから扱い方に困ってます。陰で皆に嫌われてるの気付かないのかな。 人件費切り過ぎでバイトから経営状況の心配をされる塾って情けねえな(;´д`)=3トホホ・・ 売り手市場ももうすぐ終わるみたいだから決断を長引かせるのは良くないかもね… 生徒・保護者には、来年以降もお任せください!と言ったけど・・・
私にも今後の人生というものがあるんで・・・ごめんなさいね・・・ 塾の経営で怖いのは人件費を削減することだ。
一言で人件費を削るといっても削った際のリスクは必ず考えておかなければいけない。
人件費を削ればその分アルバイト講師に支払えるだけの人件費が用意出来なくなる。
そうなるとアルバイト講師の仕事は減り、結果よそのアルバイトに逃げられてしまう。
そういった単純なことを理解できない経営陣は本当に経営センスがないのだなとつくづく思う。
アルバイト講師への人件費はあくまでも未来の投資である。
だから根拠もなくケチケチしていてはいけない。
どの会社の経営でも人件費の削減は一番最後に行う。
私から言わせれば現場のアルバイト講師の人件費を削る前に役員報酬をまず削れよと言いたい。
まあ、この会社が最終局面に来ているだけなのかもしれないが。 最終局面キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
役員報酬ってどのくらい貰ってるの? 海外旅行に行ったり、スーツくれたり、大忘年会をやったりと調子良かった頃と比べると、さすがに…
『思学舎は高い!』という評判なのに、金はどこに消えてるんだ?? 全ては無能経営陣が生んだ結果か。
無糖は俺じゃなく下の責任としか思ってなさそう 経費が少なければ利益は増える。小学生にでも分かる理屈だ。
売上ー経費=利益
では、経費は削減さえすればいいのだろうか?
削減した場合に最もドラスティックに効果の上がる経費がある。
それが人件費である。
昔、私が勤めていた会社では社長が人件費=不必要な経費という見方しかできないダメ社長で、削減ばかりを推し進めた。
ちなみに単なる人件費削減(数字合わせ)だけならば、はっきり言ってバカにでもできる芸当である。(その後優秀な人間はドンドン辞め、バカだけが残っていった)
それに対して売上を上げるのは、知恵と努力を要するのだから、とてもバカでは勤まらない。
綿密な組み立てと実験、QSを磨き続ける努力、目配り・気配り、顧客との良好な関係性と教育、顧客が喜ぶ作業ルールを創造、新商品をどんどん投入。
まさに知力と体力のなせる術の向こうに、将来の新たな顧客を創造することができる。
昔、私が所属した会社はどうなったか?・・・そう、『縮小均衡』が発生した。
経費とは売上に比例する。必要経費を削減し続ければ、必ず売上も縮小する。
人件費を単に削減すれば、サービス力が落ちる。現場オペレーションがバタつき、顧客に迷惑がかかる。
顧客からの信用力が低下して顧客離れが起こる。売上が落ちるから更に人件費削減を行う→余計に悪化する。
まさに負の連鎖である・・・これを「縮小均衡」という。
広告宣伝費を削り、固定費を削り、人件費を削り・・・現場のモチベーションを奪って終わる。
これで合格実績も出せないとしたら? この会社で結婚してる人ってどのくらいいるの?給料低すぎて家庭すら持てない人がほとんどな気がする >>614
大正解!
俺もそのうちの一人ですorz 給料は上がらんし、経費は使えんし、実績は下がるじゃ、勝てんよなあ
普通にやっていれば、少なくとも県南はドル箱にできたのに
ヘボ戦略で現場の士気は下がりっぱなし
完全な負け戦だなwwww 寛政の改革でも始めたのか?
自己保身のために社員を締め付けると
災いを引き寄せるからやめた方がいい。
因果応報、呪われるぞ。 色んなとこに手を出して、何を売りにしてる塾かよくわからんよな。中途半端に千葉、埼玉、東京に出店してそこでチマチマやって、それでどうする? 確かに経営者は数字をわかっていないといけない。
特に経営者に近い部門長達は数字を作りたくなってしまう。気持ちは分かる。
でも、経営者として社員と一番共有しなきゃいけないものは、そこではない。
社員と何を共有しなきゃいけないかって言うと、売上の数字よりも、お客様、つまり顧客をどのくらい作ったのかっていうこと。
新規のお客様を増やしたのか、もしくは既存のお客様に満足していただいて、他のお客様を紹介したい!とか、そのような形で社員が新しい顧客を作れたのか、こっちのほうがすごく大事。
お客様を自然と作っている部門は、確実に数字が上がってくる。だから数字を作る必要は無い。
数字を作ることばかりに脳みそを使う意識、そんなのはいらない。
お客様を作っていれば数字は自然とついてくる。
これが黒字企業。
ところが、赤字企業の場合は、従業員もせっつかれるわけ…
「早くクローズしろぉ!」「早く契約しろぉ!」「早く入金させろぉ!」とかね(笑)
本当に典型的な赤字会社の経営者っていうのは、顧客が離れるようなことばかり、従業員に指示を出している。
だから数字作んなきゃいけない(泣)って感じで現場も嫌々やっている。
現場の社員たちは、いい顔してるか?
経営者が「うちは赤字企業だけれどね、社員は意外といい感じだよ♪」っていう会社は、黒字化するのに、それ程苦労しないかもしれない。
それから、中小企業っていうのはそれほど給料良くないけど、なぜ安月給なのか、会社のみんなで考えているのか?と。
みんな自分達が安月給だって、社員達はやっぱり不満なんだよ。
それで安月給であるにも関わらず、長時間労働とサービス残業がセットになっていたら…
そりゃあ普通怒るよ。そりゃ怒る!
何が原因かって言うと、赤字の会社っていうのは、経営者がとにかく勉強しないんだ!
勉強するより作業をしたいんだよ。でも作業をして、これまで業績が良くなったのか?って。
俺はこんなに頑張っているのに!社員が悪いから!みたいによく言うんだよ。あいつの頑張りが足りない!とかね。
赤字会社の経営者は、まず自分が勉強しろよ。そうしたら経営というものが少し分かってくる。
それから、社員も勉強するようにすれば、少しずつ経営というものが分かってくる。
毎月みんなで勉強会とかやれば良い。
それで1年位経ったら、少しずつ分かってくる。自分たちは何をやるべきなのかを。
仕事して満足せず思いっきり勉強するのが大事。
赤字企業の経営者と黒字企業の経営者は、全く違う。
黒字企業の経営者はよく勉強するし、こまめに現場を見て回るし、新規事業への取り組みもすごく熱心。
外に出て回って、帰って来てからも、みんなで思いっきり勉強してって、そういう経験をしないと、会社を浮上させる作戦なんて立てられない。
これが黒字企業の経営者。赤字企業の経営者!何やってんの?って。
これくらい「違いがある」ということを理解して、しっかりとまずは勉強して、経営とはどうやっていくかとか、そこら辺から始めていかないと!
どんな権力であれ、外部からの評価と査定を受けなければ、堕落する。
これは心理学の様々な実験でも確かめられている事実である。
自分が社員からどのくらい信頼されているか、支持されているかを知ろうとしない経営者は上に立つ資格がない! さすがにここまでデリカシーの無い奴は萎えるな…。別に何を言おうが構わないが、こんなところに実名出して批判するような奴がまだ、会社に残っているのかと思うと、気持ち悪くなる 久しぶりに来たけど、かなり経営状況悪いみたいだね。
そろそろ倒産しそうだったりするの?
みんなも俺みたいに早めに転職した方がいいよ!
極端に条件を絞り過ぎない限り、仕事はいっぱいあるし。この塾より高賃金、高待遇なところばかりだし。ボーナスも余程仕事が出来ない人でない限りは50〜60位は貰えるし。 >>627
ここでボーナス3万しか貰えない自分でも50〜60万貰えるかしら? 嫌な感じの管理職たちが、やる気のない従業員について不満を言っている
──だが、やる気をなくそうと思って出勤する人はいない。従業員たちのやる気は、彼らではなく職場環境の特徴を表すものなのだ。
仕事に関して自分が置かれた状況を改善するための最初の一歩は、まず自分が今の仕事に就いていることに幸せを感じていないと気付くことだ。
ただし、自覚することは思うほど単純なことではない。
あなた自身の頭の中では、「泣き言を言わずにさっさと仕事をしなさい。仕事があることに感謝しなさい!」という声が聞こえているかもしれない。
「感謝しなさい」と言うのは簡単だ。だが、感謝するよう自分で自分に強いることはできない。体が信号を発する場合もある。
仕事と体調不良に打ちのめされ、結局は「具合が悪いのは仕事のせいだ」と気付くことになる。
多くの人が病気になるほど仕事が嫌いになるのは、主に次の理由からだ。
1. 職場で人間として尊重されていない。貴重な協力者ではなく、生産単位の一つとみられている。
2. 適切なツールや設備など、仕事をするのに基本的に必要なものが与えられていない。
3. 雇用主が従業員たちの個人の生活を度外視している。それぞれに仕事以外にも果たすべき義務があるということに対し、思いやりの気持ちがない。
4. 直属の上司が「暴君」であるか、部下を指揮する立場に不適任である。あるいは、その両方に該当する。
5. 会社からうそをつかれることに疲れた。
6. 将来の見通しが立たない。リーダーたちが仕事について、あるいは人として、正しいことをする人たちだという確信が持てない。
7. 職場の政治的な問題に対応するのに疲れた。
8. 給料が安すぎる。勤務時間が長すぎる。
9. 仕事がまるで、岩を押し上げながら斜面を登ることのように感じられる。プロジェクトを前に進めようとしても、“岩”は一向に転がらない。押すことに疲れてしまった。
10. 全ての言動に細心の注意を払わなければならない。すでに“刀は引き抜かれて”おり、注意しなければ窮地に追い込まれる可能性があるからだ。
自分が間違った人たちのために働いており、そのことで時間を無駄にしていると気付いたら、それは大きな第一歩だ。
あなたには、ただ単にあなたを受け入れてくれるというだけでなく、あなたを「祝福してくれる」仕事がふさわしい。
ただ単に現状から逃げ出すためではなく、自分自身の職業人生を向上させるために、そしてキャリアを積んでいくために、じっくりと検討した上で次の仕事、またはキャリアパスを選ぶ必要がある。
そう、たった一つしかない自分の体、心、人生を会社に壊される前に。 >629
コイツ頭悪いなwww次は5,7,5でまとめてくれ。言ってることが正しいとか、間違ってるとか、そういう判別すらしたくないレベルの長さ 経営状況がやばいんじゃないかって噂になってる。
そんな塾に人は集まらない。 ヤバイのは本店で思学舎は良くもないが悪くもない、と聞いた 頭のイカレタ経営方針に従って行軍か
旧○本軍みたいだな
青色吐息の○進グループごときに
東葛で負け、並木で負け、土一でも負けたら?
このままだと社員の体調不良が続出するぞ 東進怖ぇぇぇぇ!!!!((ヽ(ω゜`;ヽ)))
行けと言われても断固拒否するわ
ガクガク《;0д0ノ【・.:゚+オソロスィ〜+゚:.・】ョ0д0;》ブルブル 何人目だよ
(((( ;゚Д゚)))ガクガクブルブル ・・・もういやだ・・・ >>642
一人でバカみたいに騒いでないで詳細を言えよ無能 もちろん無関係だということはわかるんだが、
これだけ不幸が続くと、本当に呪われているとしか思えない。 不満というより悲鳴が上がってる
絞りに絞って利益が出たとしても
喜ぶヤツはひとりだけ
合格実績は出ないし
中高持ち上げも失敗するだろう
ホント、バカにやらせるからだよ 自分はそう遠くない未来で弁護士雇って即日退職するつもりです。
1番会社に迷惑がかかるタイミングを見計らって。 会社の雰囲気がすごく悪いねぇ
暗い話題ばかりだし、仕事も超絶つまらなくなった
時々、自分が誰のために仕事しているかわからなくなる 自分は新年度の人数とか新高1継続とかどうしようとかはあまり考えていないかな。今いる生徒、特に受験生は志望校が怪しい状況だから、そこを何とかしなきゃしか考えてない。
社員失格かな、、orz 懐かしいなあ、まだあのパワハラ大魔王が仕切ってんの?
俺はだいぶ前に辞めたから今の状況はよくわからんが、相変わらずひどそうだね(笑)
今の時期は求人が増えるから、転職サイトに登録してみるといいよ。
俺は転職して年収が2倍弱になった(笑)
20代なら公務員試験に挑戦するのもいいだろうな。
塾業界なら、もっと勢いのあるところに行った方がいいと思う。
こんな低賃金のところで消耗しているのは人生の無駄(笑) >650
くだらね…。そんなことに金使うなら他に使えばいいのに。迷惑なんてかけても会社は痛くもかゆくもないよ、きっと。辞める奴の常識が疑われて終わりだよ。 >>654
なんつー時間に書き込んでんだ!?
働けよ いばしん96-52思学舎か
怪しい合格者も入れてこれじゃ
並木はもう勝負にならないね 東進の担任助手が暴動でも起こしそうだけど
なんかあったの?? よくわからんが、人件費抑制の影響か?
非常勤の戦力化を目指すと言いながら、あまり使えないという矛盾・・・ 得意のパワハラで追い込んで社員を辞めさせろよ。
辞めさせた幹部に報奨金を出せば盛り上がるぜwwww 並木は惨敗だったけど、東葛はトップとれるよね?
ウキウキ♪o(^-^ o )(o ^-^)oワクワク♪ 1年働いて1万円くらいしか出なかった気がする・・・ 一般企業じゃ到底通用しない(採用されない)しょぼい運営メンバーでよくがんばっているよ。
学芸会レベルの運営だけど、今年度は昨対1,000%超えで代表も大満足だ。 高1継続も50%は確実らしいから、最終は全体60%前後か。イキッてるね。 最近調子いいね
動員・入塾・売上・合格実績・高校継続、すべて過去最高になりそうだな
やはり正しいことを正しくやれば正しい結果が出るね 借金、固定費も過去最大で全て吹っ飛ぶわけだがな。残りかすみたいなメンバーで現存校舎守れるかどうかだな。 東進竹園がなくなるまであと1週間くらいかあ
あの建物どうすんだろ 並木、東葛は惨敗だったけど、土一、竹園、土二はいずれも100名越えでトップとれるな。
栄進、竜一は過去最高確実。
この運営会が続けば、来年度は生徒数でも茨城No.1になるね。 思学舎リバイバルプランの効果は絶大
一気に業績大幅プラス 新年度は生徒数昨対120%ぐらいでスタートかな
さすが思学舎のカルロス・ゴーンと呼ばれた男
永世本部長として君臨してほしい 変にポジティブな報告してて笑えるw現実見ろよ。ここから閉鎖ラッシュだろ。 本当にこの会社に入れてよかった。
茨城・千葉・埼玉・東京を制覇して
みんなで日本一の塾にしようぜ! パワトレ教材1冊1000円とか、無駄に多い模試とか、隙あらば何でもお金をぶん取ろうとしてる感がひしひしと伝わる、、 そういえば社員テストやらなくなったの?
毎月やるみたいな事言ってたのに
結局テキトーなんだなあ やっても無駄と悟ったか
やる余裕ないほどテンパってるのか HPに3/9授業についてって出てるけど…まさか2/9(つまり明日)の間違いじゃないよな?
そんなミスするバカいないよな? 何かにつけて執行役員だの統括本部長だの肩書を出してくるのは痛い。
執行役員なんて決定した重要事項を実行する役割を担うだけで重要事項や方針を決定する権限は持たないし、
法律上の明確な位置づけはなく、単なる敬称であり、従業員でしかない。
上場企業ならまだしも、こんな中小企業で威張るなんで片腹痛いわ。 いよいよ切羽詰ってきたな
人事に大ナタが振るわれそうだが ここ数日、ここの人口減ってきたね。
みんなどうしたの? そもそも大していないだろ。いても既に辞めたお気楽さんか、会社にいても仕方ない様な連中ばかり。 このスレは情報が早くて正確だから重宝してる。
代表も見て参考にしてるらしいぜ。 東進はかなりヤバイみたいだね。
いろいろ言ってたけど、素人では難しいのかな。 上の奴らが、継続を何とかしようと必死すぎて笑える。
でも、南南問題もわからない奴が社会教えてる時点で終わってる。見る人が見たらわかるんだろうな。だから辞められるんだよ。 継続なんて力いれるだけ無駄
去年と何も手を変えずに、精神論だけで成果上がるわけねーだろ 管理職がどうしようもない阿呆ばかりだから、みんな言うことを聞かない
こんなに知性を感じられない学習塾も珍しい 東進に行かせたら、3年間で150万はぼったくられんだろ?
そんなところにかわいい生徒を送れねぇよ! 自身の大学入試で結果を出せなかったやつにあれこれ言われてもなあ。説得力がないよw ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
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リ 〈((゛"))〉) やめなよ
ノノリミ´ヮ`ノ人
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ノ∩´ヮ`ノ人
く人`i父iつソ
ンレくん'i〉)ハ
. `し'
┼ヽ. | ┼ ┼ヽ
d⌒) | d丶 | δ 「いいか、おまえら、高1からしっかり勉強するんだぞ!」
「さもないと、おれみたいな低学歴塾講師になっちまうぞ!」(`ω´)キリッ あの人は○ャイアンだからしょうがないって言う人いるけど、ただのバカだぞw 〈並木中等〉定員160名
いばしん98名 思学舎52名
〈東葛飾中〉定員80名
市進52名 東葛進学プラザ15名
担当者は1年間何してたんだ?大惨敗+合格者減でズタボロじゃん! >>718
高校、大学の偏差値が45くらいの社員もいるんだもんね。生徒に出身校の話なんて出来ないよね。 あのバカ的には「元気があれば何でも出来る!」らしい そもそも有能な高学歴人材なら塾業界なんていかない
塾業界ですら他の選択肢が多数あるのにこの会社選ぶ理由ないだろ
無能な高学歴か人格破綻者・ニート気質でない限りはな 今の運営陣は総入れ替えぐらいすべき
そうしないと、いつまでたっても負け組
合格実績で負け、生徒数で負け、売り上げで負け・・・ かつて市進が独占してた千葉ですら他塾の草刈り場になってんのに
その市進にボロ負けなんて、業界内じゃいい笑い者だぜww 総入れ替えって言っても誰に入れ替えるの?
結局お前らも何も考えずに、代替案も出さずに、ネットの世界でだけ一丁前に文句だけ言うゴミクズ陰キャ うん。確かに2ちゃんにはりついて、ブルブル震えたがら吠えまくってるノンシュガーみたいな、なんちゃって陽キャはマジ笑えるw 代表!必ず高校継続50%を達成します!!
万が一、達成できなかったら幹部を更迭しても構いません!
よろしくお願いします!!! 継続研修、上の方たちと温度差を感じたのは自分だけかなぁ、、 目標未達で左遷なんだから、そりゃ必死になるわな。
でも人望がないから味方はごく一部。
結果ほとんどの人が適当にやって終わりという。 内情を知ったら、生徒・保護者が泣くぜ
あれもこれも中途半端に手を出すから、コモディティ化の罠に嵌るんだろうが 一言言わせてもらうわ。高一継続の研修で味方が少ない?失敗したら左遷?お前ら何の話してんだ?ふざけんのもいい加減にしろよ。お前の、お前自身の、目の前にいる生徒の話してんだよ。 なに他人の話みたいに勝手にしゃべってんだ?てめぇらみたいなクズ社員は、さっさと辞めちまえよ。誰も止めねぇよ。命懸けてこの仕事やろうと思ってるやつだって、思学舎にいるんだよ。バーカ! 高一継続なんてのはな、まともな感覚の中学部の社員なら、『やって当然』のことなんだよ。なんなんだ!?その『赤の他人の畑違いの仕事』みたいなものの言い方は…。同じ仲間として恥ずかしいを遥かに越えた侮蔑しか覚えない。 一昨日の研修を聞いて、自分が今預かっている生徒を、どうにかしてやろうと思わないなら、マジでそいつ自身が死んだ方がマシだよ。少なくとも職場で同じ空気吸いたくねぇから、とっとと辞めろや。 高一継続、熱意だけはたいしたもんだな。でも、低学歴のポンコツ社員しかいないところに本気で生徒を送りこむつもりなのか。合格実績もボロボロで高いお金だけ搾取されるのが目に見えているのに。現実みろよノンシュガーw 苦労して合格させた生徒が大金払わされた挙げ句、有名大学に行けるのは、ごく一部。浪人も多い。
映像授業なんてたくさんあるんだし、積極的に勧められないな。コスパが悪い。
○進の合格実績がどう作られているか、調べればすぐわかる。 大金とはいうが、コンテンツに対しての金額としちゃ妥当性はあるよ。問題は顧客希望に対し用意されたコンテンツが大きな背伸びが必要となる場面が多いこと。ニーズとレベルの乖離が酷く、中間をフォローしきれないのが問題だよね。 生徒のためなんて言っても、結局は金だろ
売上確保のために無理矢理継続させるなんて
まともな塾のやることじゃない 普段は生徒の成績や受験合格とか全く無関心で、売上・動員しか言わないクセに、こんな時期だけ「生徒の事を考えろ」「今からは大学受験の時代だ」とかアホかと。お前より普段からよっぽど生徒の事考えとるわ!って言いたくなる。そりゃ誰もついて行かないっしょ。 この前、保護者に「思学舎って営業熱心な塾なんですね」
ってほめられたよ。(・ω<) テヘペロ ふと思ったんだけど、あの人っていわゆる塾人といえるのか?
俺にはただ数字にしか興味がない数弱としか思えないんだが・・・ 数字は授業の内容云々とか、自分の授業はつまらないと言われたことはないとか
豪語している人でも、数字を達成してないんだよね。なんでだろ? 明日はパワハラミーティングかよ。
いくら詰められてもないものはないんだよ。
そろそろ労基署に訴えてやるか。 春のCPしくじったら、責任取らされて飛ばされるからな
それより新年度の体制は正気なんだろうか 大丈夫、大丈夫。
新年度は昨対110%超でスタートだ! 春のCP終わったあとはもう人事異動した後だから、それから飛ばされることは無いでしょ? 最近は年度途中でもよく異動になるからなあ
辞めたヤツの穴埋めやクレーム対応もあるし… 結構な大物も辞めるみたいね。
良い転職先が見つかったとか。
またまた弱体化必至。 大物なんて残ってねーよ(笑)
別に誰が辞めても驚きません >>765
来月にねー、来月にねーと引き伸ばしにあってる 校舎の数が社員の数より多くなりそうだな。だから無能な中途や、未経験の新人が校舎まわすはめになりガタガタになってんだよ 入社して2年目から教室責任者になれる。味方によっては若手にチャンスが与えられる会社と言えなくもないが、責任や重圧で潰れてしまうケースが後を絶たない。 責任の与え方が下手すぎ。
ろくなフォローもなくやらせっぱなしで、
成果が出ればOK
出なければ叱責
まともな若手は育たないね どう考えても公立中高一貫校対策に全力を傾けるべきだろ
今ならチャンスがあるけど、後手に回ったらまた負けっぱなしになる
中高に比べて大学の合格実績なんて決め手にならない 今のメンバーじゃ無理だし、この会社はいつも間違った方向を目指すからしょうがない。 東進ばかりじゃなくね?イキッた馬鹿が調子込んで詰めて辞めさせるという社風は健在w やめさせたバ幹部は、一人あたりの採用費用50万払えや! また一人辞めるみたいよ。いつまでたっても落ち着かない。 かなりの生徒がSD脱落してるみたいだが
どうすんの? 別にどうもしないw
キックオフミーティングに代表がこなくなり、
執行役員から苦言を呈されるだけ 大丈夫だよ
あれだけ準備して練習したんだから、継続率は過去最高なはず ホントかよ。あれだけぶち上げといて、失敗しても何もなかったら、誰も気合い入れてやらねえぞ。 ここぞとばかりにノンシュガーから一斉メールが来てたが、あれを見てどの位の人が気合い入った事やら。むしろテンションだだ下がりだわ、、 土一の合格実績とか、倍率があれじゃあ受けた人数が全てだな。TOPPAとか、恥ずかしいわ。そして中高一貫校になってしまったら、TOPPA館とか意味なくなる。ざまあ いや完全中高一貫校じゃないから高校入試はあるから
何言ってんだこいつ
無知って可哀想 東京、千葉に逃げてるからな。
真っ向勝負する気はないだろ ラッシュと言うほど辞めないだろ?いつも通りの辞め方といつも通りの辞める人数 お前らこんなちっぽけな、給料、退職金、福利厚生でどうやって人生80年も生きるんだ?
退職金なんて新卒から定年まで働いて、300万か400万だろ? 先月の給与明細見て絶望した、フリーターやってた方が稼げる >>808
それな
休日出勤してこの金額かー
と、気が遠くなった 土一100っておかしくねえか?実際100も受けてねえだろ 無料の模試でつって、ラストスパート受けさせて合格者を数えてるだけだろ。詐欺みたいなもんだな、合格者数なんて。あと土一は倍率が低すぎた。こんなの塾必要ないだろ また今年もやってんのかよ…下手すると告発されるぞ。 茨進が、合格者の基準をサイトに掲載してきたな。うちが、こんな曖昧な基準で、数をのせちまって、告発されるわな、こりゃ 茨進と同じ基準で合格者数出したら、うちは大変なことになる。 ○進が千葉で凋落し始めたのも合格実績を水増しして、消費者庁から景品表示法(優良誤認)で行政処分を受けたからと言われているからな。
TOP5校じゃ合格者減らしてるし、気持ちはわかるが捏造はいかんぞ捏造は。 景品表示法第5条第1号は、事業者が、自己の供給する商品・サービスの取引において、その品質、規格その他の内容について、一般消費者に対し、
(1)実際のものよりも著しく優良であると示すもの
(2)事実に相違して競争関係にある事業者に係るものよりも著しく優良であると示すもの
であって、不当に顧客を誘引し、一般消費者による自主的かつ合理的な選択を阻害するおそれがあると認められる表示を禁止しています(優良誤認表示の禁止)。 結局水増ししても中受高受ともに合格実績減らしたんだな 大学合格実績は過去最高くらい良かったみたいなこと聞いたけど >>819
無糖「これからの時代、高校合格実績じゃない!大学合格実績だ!」(キリッ) 東進めちゃくちゃ切羽詰まってるな
最近東進の人みんな怖い 三月末の数値が全てだからな。年度はじまったら、外部からこないし。 動員が出ないのは世の中から指示されてないからだよー
販促とかチラシの問題ではなくてねー 果たしてそれが教室単位なのか、、
はたまた会社規模なのか、、 そういえばうちの会社の土一・水戸一附属中突破模試のチラシに、『2020年度より開校』みたいなこと書いてあったけど、2021年度からだった気がしてならない。
大丈夫なのかな? >>829
竜一や太田一、下館一などは2020年度からだから、それを指してるんじゃない? 30前後の中堅どころが抜けていってこの先どうなるか 授業中なのに電話で『東進継続は??』ってマジでうぜぇー!個別で継続させたっていいじゃん?マジで東進継続させるのがイヤになってくるわ >>831
まだまだ流出は止まらない、止まらないw
>>832
はぁ?何それ?そいつ最悪だね!頭悪すぎだろ! 何を言っても、何をしても良いとは思うが「やることやってから」「言うこと言う」のが社会人の最低限のマナー。見てりゃ、文句言ってる奴の大半は「やること」もやらずに好き勝手言っているだけの鼻クソ君だよね…。 別に会社の肩を持つ気はないけど、ここでクソみたいな文句ばかり言っている奴に限って、生徒のことも、合格のことも、保護者のことも、何にも考えずに文句だけ言っている奴にしか見えないね。所詮は会社で相手にされない負け犬の集まりってことで桶? 文句言ってた奴らはほとんど退場したんじゃないかな
ここに書かれているのは文句というより正論w >>835 >>836
色々と突っ込み所が多すぎて、どこから突っ込もうか迷うなw ≫837
正論も少なからずあるが、「ほとんど正論」ではない。何が正しくて、何をしなくてはならないか。それをわきまえて発言しなよ。「ほとんど正論」などと言っている時点で物事の道理が分かっていない。 ≫838誰だか知らんが、何も語っていない。「突っ込み」?してみろよ。お前が誰だか知らんが、どうせ「批判」「非難」は出来ても何も生み出せん「バカ」の一人だろ? いつでもどこでも吠えてんのなw
この掲示板を会社の公式な掲示板だと勘違いしてんのかなw 明らかな上長の書き込みは引くわ
恥ずかしくないのか
こんなとこでまでマウント取りに来て >>840
じゃあお言葉に甘えさせてもらいますw
まずこの仕事をしていて合格のため、生徒のため保護者のために働いていない社員など1人もいないと思う。
誰もが今いる生徒の成績が上がれば喜び、成績が下がればどうすればいいか四苦八苦、何とかしようとしている。
そうした裏で頑張っている人たちをこの掲示板や数字でしか判断せず、悪ければ全てが悪いように決めつける。
しかも、業績が上がれば手の平を返したように褒め称え、また業績が下がれば更に手の平を返したように今度は怒鳴りちらす。その人の頑張りを実際生で見ようともせず、数字でしか見ない。
そんなんだから皆嫌気が指して辞めてくんだろうね。社会ってそんなもんだろって言われればそれまでだけどね、、
偉そうにあなたが言っている「社会人として」だけど、合格のために、生徒のために、保護者のために何をどう動いたか具体的に説明して。その結果、どういった業績を上げたかも教えて。
そして何を生み出したかも忘れずにねw この前ノンシュガー、ネットの書き込み気にしねえから、俺は。とか言ってた 「上長」様は今数字追いかけるのに必死。こんなところに書き込みしている余裕ないだろ…。物好きな老害とみた。 >>839
「ほとんど退場」と書いてはいるが、「ほとんど正論」などと言っていない
日本語理解できないのかよwwww アタマのおかしい人間じゃないと、この会社じゃ出世できんからな。保護者からいかに金を出させるかで決まる。 なんで土浦一高の合格実績、看板には105名。サイトには100名とずれてるんだ? >>849
確かに、、
今年はパワトレテキスト代とか無駄に多いテスト代とか、どうにかしてお金をむしり取ろうとしてる感が半端ない。そのうち、パワトレテスト代とかいってお金取るのかな?
テストで思い出したけど、あの志望校判定テストの偏差値と平均点をどうにかしてくれよ。
明らかにおかしくて保護者の目が点になってたし、自分もフォローに困った。 判定テストはひどいね。あんなに得点がとれないなら、模試をやる意味あるの?
保護者も受けさせるの嫌がっているよ。参考にならないって。 eトレやらも始まるんだっけ?単価を上げようと必死なんだね
逆に生徒が集まらなくなるだけだと思うんだが
おっと、これも正論じゃなくて文句にあたるのかなw >>854
ホントにあの得点調整なんとかして欲しい。 「授業の準備は家でやれ」
どこの塾も同じものなのかなぁ >>858
いや、仕事の一部だから業務時間中にやるべきでしょ。そこは言い返して良いところ。
録音しといてさらに言い返されたら労基へGO! 気づけばSさんのの命日が過ぎていました。
遅くなりましたが、合掌。 事業部って何?
毎年思いつきで訳のわからんことをするよね 【年収例】
900万円/月額75万円/37歳/入社9年目
705万円/月額58万7500円/31歳/入社6年目 塾なんぞ何年働いても月手取り20万。
ボーナスも手取り30万。
退職金なんぞ1年働いても12万だろ? 採用人数100人越えとか凄いな
こっちは今年新卒1人しかいないのに さぁーて、キックオフミーティングたのしみだなー!
今年はどんな所信表明聞けるかなー 明日の花見に何人参加するかで今年度の結果が見えると言っても過言ではない。
欠席した奴は僻地へ左遷。 今日は遊びに行ってくるぜー
え?花見?知らないイベントですねえ・・・ >>868
新しい看板の発注が始まった様だが、デザインが馬のマークが一番左に来て、
馬渕グループ 進学プラザってものになるんだってな >>886
そしたら授業のシステムとかも完全に変わるのか、、 質問
仙台にENDっていうのが来たけど、まともな人ですか? >>889
頭が悪く使えないトップを支えてた影の功労者 それに引き替え、こっちはおてもやん始皇帝かよ。オワットル >>890
ありがとうございます。
パワハラ野郎でなければ大丈夫です(^-^)/ 始皇帝がリーダーとかこの会社も落ちたもんだね。もう誰でもええやん 1課はずいぶん様変わりしたんだなー
あ、集団事業部だっけ? PはまだTDが仕切るの?
昨対大幅に割っている状況なのに? 人材事業部なるものを作っておいて、新卒3人とか意味不明 見切りつけられてるんだよ、大学生にすら。
今時こんな給料、福利厚生で働こうとするやつなんかいないだろ。 就活生から質問。超過手当込みの額が以下のとおりなら基本給は相当低いですか?
大卒と院卒の深夜20時間手当の額が違うのは何故ですか。
※マイナビ採用
基本給
大学卒 月給216,000円 (2018年4月実績)
※(一律)超勤固定手当(時間外日中10時間14,200円、深夜20時間42,600円)を含む。
※上記時間外を超えない場合も216,000円は保証される。
※上記時間外を超えた場合は別途支給する。
大学院了 月給226,000円(2018年4月実績)
※(一律)超勤固定手当(時間外日中10時間14,200円、深夜20時間28,400円)を含む。
※上記時間外を超えない場合も226,000円は保証される。
※上記時間外を超えた場合は別途支給する。 >>904
基本給はギリギリまで安くされるよ。他の謎手当てで帳尻合わせるけど、基本給安いから時間外手当ては激安だぜぃ! こんな滅茶苦茶な会社、人に紹介できるわけねーだろ!
人事配置見ても、あからさまな制裁人事だしな 騒がれているうちはまだ良いけど、ここにすら書かれなくなってるのが深刻www こんな安月給で働かされて、強引に売上作ったのに利益出てないって…経営センスがないんじゃないの? >>904とは別人ですが質問です
ぶっちゃけパワハラ多いですか? >>910
ノンシュガーの気を損ねたらそれはそれは、、、 >>911
>>912
ありがとうございます。
社員の一部の方が危険人物なんですね
あと2つ質問ですが、
研修などの社員教育はどのくらい力を入れてますか?他塾のバイトはしてますが、新卒社員を育てるカリキュラムとかあるんですかね?
もう1つは同規模の他塾と比べると実際の休日数は少ないと聞きましたが本当でしょうか?受験前や講習期間は仕方ないとして、それ以外ではどうですか?
体感でいいので教えて下さい。 研修は…あってなきがごとし。
上長の思い付きで、一貫性のない研修が散発的に行われる。
ご自身の成長にはつながらないと思って耐えるのが吉。 基本給を高くみせる詐欺だよ、ここ。基本給は最低賃金の10万くらい。それに無理矢理手当くっつけて、21万にみせてる。ボーナスは、1、2か月分しかでないから、つまり20万程度しかでない。それでもここに就職する?
大手企業や公務員ならボーナス50万から100万でるよ。 >>914
ノンシュガー=トップ
>>916
ボーナスは1桁もあり得るよ もう全部の教室終わらせてこの会社潰そう
そうすれば無糖はとばされるでしょ 家建てたばかりで異動ないだろ。代表とそういう約束してんだろ、察しろ 普通の会社は、家建てると辞められなくなるから、そのタイミングで通し辛い転勤辞令だすんだよ 終わってない教室数えた方が早いかな
森と荒川沖くらいか? 怪しい模試で、合格者上乗せすることしか頭がないバカ塾に成り下がったな、ここ。 TNKが仙台で復権しやがった。張り切って調子こいてて、うざくてしょうがない。 キックオフの時に代表が『他塾とは違って、仙台進学プラザは○時間以上受講した生徒のみ合格者に計上している。講習生は計上してない。』的なこと言ってたけど、思学舍はどうなの? 仙台進学プラザは受講すらしてない講座生にも合格発表の時電話掛けてたけど・・・
明らかに外部生も計上してるでしょ >>928
代表や専務には伝わってないんだよ。結果報告しか伝えない。 (((٩(๏Д⊙`)۶)))ぎゃー!! まあ、毎年10名以上、塾生とは言えないようなやつを入れてるからな そういえば、ここ3年以内くらいに入社した人は知らないと思うが、数年前まではキックオフや全体会がある度に、社員全員がくそ意味の無いレポートを書かされてたんだよ。
たしかパーソナルは去年、新高1継続レポート
みたいなアホなこともやらされてたみたいだった。
とりあえず今日の研修は個人的には良かった。
ああいうのを保護者向けや非常勤講師向けにもやって欲しい。
外部講師の講演会って1回50〜100万円くらいかかるらしいけど。 思学舍って塾のHPに合格実績が載ってないんですけど!
茨進はきちんと載ってるのに、思学舍って塾は未だに『準備中』ってなっています。
集客ができない要因はこういった所にもあるのではないでしょうか?
2月に行った模試のチラシも未だに掲載されています! どの程度の水増しだったら誤魔化せるか日夜議論を交わしているんだよw
消費者庁もマークしているらしいぜwwww >>3-4に書いてある自殺系の記事ってマジなの?
http://www.mynewsjapan.com/reports/2296
の自殺関係の内容とか見ると仙台のプラザの阿部代表もダメそうに見えるけど分かる人どうなんかね? >>946
全て本当です。
早く電通みたいに全国的有名企業にならないかなあ。 GWを有休消化にあてるのはいいけど、あと5日休めるのか? 今年も何人もの人が辞めてるのにめでたしな訳ないじゃろ!
しかしこんな色々と書かれてるような塾に通わせてる保護者は一体何を考えてるんだろうな・・・ トップの責任だな。まぁ、あんなのがトップだからしゃーない なぜ動員が出ないのか?
それは生徒・保護者のニーズに応えていないから。
金ばかりせしめてめんどう見てないしね。 とことん面倒見主義(笑)
まったく見てませんよ!
ほんと嘘ばっかりの会社でクソだわ・・・ 生徒数、売上で数字を残せれば、学歴や社歴に関わらず評価してくれるんだから良い会社だよ。
数字が悪くなった時も仙台ほどあからさまな左遷、降格もないし。 でも仙台はちょっと数字出なかっただけで左遷・降格なんでもありな会社だからクソじゃね?
そういう風に良い会社なんて言える地域なんだとしたらうらやましいわ >>961
おうお疲れ!次はちゃんとしたとこに入るんだぞ
>>962
今も仙台の泉にあるんじゃないっけ・・・? 人件費ねえ・・・たしかに抑える努力は必要だろうが、生徒数・売上は増えなくなるぜ 人件費は削るもんではなくて、それ以上の利益を得るためのものだろう。
結局、生産性のある人材育成ができなかったツケを回して、現場を苦しめているだけ。
その先には、さらに生産性のない人材が育ち、利益が出ないからと苦行を課し、その結果辛いからと言って辞める社員が…(以下繰り返し) どうせノンシュガーが人件費高いって怒り狂ってんでしょ。何か容易に想像できるw
先を読む力無いし、すぐに沸点上がるし、、 彼は代表から言われたことをやってるだけ。プラザでこんなに長く居座るのはある意味スゴい。 数字の責任もとらないのに課長やら事業部長に就くのはなんなんだろうか。どうせやるなら責任取れよな。 ほんとこんな会社の塾に入ってる生徒がかわいそうだわ 夏のCPも厳しそうだな〜
まあ、W達成してもボーナスに関係しない会社だから、いっかw この会社の採用ページに、既に退職した人の写真が未だに使われてるけど大丈夫なの?
他にも、チラシに掲載されてる先生の写真は3年以上前に撮ったやつが未だに使われてるよね。
どんだけ使いまわしてんだよ。
経費削減だよ。 W達成してもボーナスに関係しないって、やる気失うわ…マジくそみたいな会社だな! W達成してもボーナスが上がらず辞めたやつが何人もいるぐらいだしなw 退職も退塾も止める気ない殿様商売の会社だからなほんとクソ
生徒に対しても職員に対しても不誠実とか最悪な会社だよ この間の続きかも
こんな大がかりに晒すのは余興しかない
最悪なとこをこれだけ知ってそんなわけない
どう考えてもこんなことをする人じゃない
わかんない >>984
来る場所間違えてるww
ここは思学舎、進プラスレだから このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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