【DENSO】デンソー 23
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
本社 1号館 5F
いつの間にか、食堂無くなってた。 前スレ >>976
> 役員の新竹が、嫌いな部下に忘年会の抽選会で、当たった部下に景品を渡さず、再度幹事にくじを引かせ会が白けた件、恐らくその後にF谷さんあたりから「お前は何をしとるんじゃボケ！」と叱られ、翌朝慌てて釈明メールを全発信したのであろう。
> 景品は新竹が持って来た、疲れた目を休める効果がある結構な値段のツール。
> 翌朝早くに発信されたメールには「私が持って来た品に当選したのは若い社員でした。なので、よりニーズが高い年配の人に渡す為に再度抽選を行いました。最初に当選した若い人には別のものを渡しておきました」と言う意味不明な内容。
> 新竹よ、抽選会の意味を理解しているのか？
> お前の常日頃の傲慢さが現れた瞬間だ。
> よって、映像以外に新竹が発信したメールも証拠として残っている事になる。
>
> 当時の自動車&ライフソリューション部。現在のデンソーソリューション。別名、泥舟ソリューション。 社長っぽい社長って深谷さんが最後だったような気がする やった感出すだけのデンソーらしさって意味では
今の社長こそ、デンソーの社長っぽい 人事の指示でテレワークを減らせと言う指示ではございません。
現場の圧力で出社させろと申しております。 もうトヨタ様から社長受け入れろよ、今みたいな傀儡の間接統治じゃなくて直接指示出して貰えよ何なら吸収合併でもいいぞ >>9
出社率(の向上率;もともとテレワーク率が低かったところほど不利という馬鹿な指標)で管理者連中の評価をするまでがワンセットか？ オフィスが仕事するのに適していたら出社するわ
未だに時代遅れの大部屋だからな
トヨタ様の仕組みを否定できないからなんだろうけど 人事がアホすぎるからな。
犯罪が出ることがなんで、デンソースピリットが
足りなくて、そして解決策が出社なんだよ。
どんな論理構成だよ、クソが。 部署でパワポ見せながら説明あったわ
従業員側が直接指示を受けたい、全員顔合わせて１つのテーマを会議したいって言っているらしいぞ 上からの指示じゃなくて下からの希望ならしょうがないな！
、、、ごめん おまえみたいなやつを老害っていうんだよ、、、いい加減察してくれ、、、 アイシンから来た犯罪者のせいでスピリットが云々言われて在宅亡くなりそうで草
いやいやそいつ採用したの人事でしょうに 人事は、都合のよい声しか拾わないので、
あくまで従業員の希望により、出社にするんです！
って言っている。
アホ過ぎるわ。辞めたくなった。 まだ、社長がイーロンマスクのマネしてって言った方が説得力があるよね。 イーロン「テレワークで仕事するふりはやめろ。出社しないならクビだ」 Twitter社員に通知 [323057825]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1668136845/20
20 ローリングソバット(茸) [DE][sage] 2022/11/11(金) 12:24:48.51 ID:4P5O8p6K0
>>8
デンソー工場はクソ職場の極みだったが
敷地内の寮だけはよかったわ
↑お前らの誰かだろｗ >>18
トヨタはイーロン・マスクコンプレックス抱えてるから
真似したなんて言ったら社長解任だ >>16
アイシンから中途採用？
紳士協定はどうなった？
で、なにやらかしたの？ 逆でしょ
ストレス減って心の健康は良化してる気がする
運動不足で体の健康は悪くなってそうだけど >>24
独身か？あるいは夫婦仲良好か？
旦那が一日中家に居られると奥さんの方のメンタルがやられて八つ当たりされるので旦那の方も悪くなるっていうパターンがほとんど。
そもそも在宅勤務をしてない既婚中高年者の出社理由のほとんどがこれ。 大部屋だと、常に誰かが部長席で怒られてたのが見えていたから
自分が怒られてるのではないのに、不愉快でストレス溜まってた
今はそれが見えなくなったから、どうでも良くなった >>25
それはありそうだよねー。
コロナ前の、やたら残業する課長さんとかも、家に居場所がないから夜遅くまで会社にいるとか言われてたし。 老人連中ほど家に居場所がないから在宅はダメだとか言ってるねえ
時代についていけないカビ臭い機械メーカーエンジニアって感じ >>25
それって家事育児してないおっさん連中でしょ。そりゃ居場所ねえわ。今の20、30代ならそんなことねえんじゃねえの？ そういう連中に限って沐浴や寝かしつけもできなかったりするんだよな。ひどいやつはオムツの替え方もおぼつかなかったり だけどイーロン・マスクも
在宅では成果が出てこないから、優れたエンジニア以外は辞めさせるって言ってるよな
ろくな成果が出ないパワポ紙芝居作ってるだけのデンソーマンなら出社するのが当然では >>31
技術者(特にソフトウェア部門)は業務に合わせてで良いと思うが、技術を補助する仕事をしている技能者、事務屋が在宅だからたまに出てくる出社時にしか業務対応できませんから遅れますって平気でいうのはまったく納得できない。 >>29
在宅時にムラムラしたら・・・できる世代なら問題ないはず。 >>31
むしろパワポ紙芝居作るためにわざわざ出社しなければならない意味を知りたい 長文失礼 35の回答じゃないけど前スレでリモート操作性悪くて効率悪いんよなっていってる人がいて大丈夫かなその部署って思った
この会社リモートの方法２つあってVPN使う方法と、（内部的には使ってるのかどうかなんて知らないけど）専用のツールを会社側と自宅側両方に入れて専用ビューワでデスクトップ画面を見て操作する方法
後者ははっきりいって動作速度やレスポンスがカス、パワポどころかメール対応ですら会社より1.1-4.0倍効率悪い。ゴミ。
普通のパワポメールプログラミングをVPN環境でやってる分は、会社のオフィス環境のゴミさを考慮して自宅の方が効率絶対いいわ。
outlookの起動ロゴ画面毎日３０秒とか１分眺めて（糞パソコン）本人も周りも何も疑問に思わんのだろうって部署・人マジでいる
そういうの疑問に思わん奴は自宅環境もどうせ糞だろうし会社に行った方がマシなのかなとは思う
でも おれらをまきこむなゴミ って感じ >>36
デンソーのオフィスが劣悪な環境は同意だが
そのVPNがゴミって言ってるんだ
あのVPN環境で満足してる奴なんて、もともとマインスイーパくらいしかやってなかった底辺野郎だろ
ZTNとBYODを組み合わせた最低限のリモート環境を望んでいるの 出社すると会社のWi-Fiが通信悪すぎでゴミ
在宅するとVPNが接続不安定でゴミ
結局在宅でVPN切って仕事するのが一番安定するっていうね (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>37
まじ？
自宅普通のフレッツ光＆VPNで、本社内の（まぁクソだけど）ＬＡＮ同士でリモートするのと同じレスポンスでてるぞ
わいばりばりのプログラマやぞ やまぁ、デザイナーとかが創作活動するとか動画みるとかそらぁ無理だとはおもうけど
まぁそれで出社したらマシになるなら出社した方がええのかもな デンソー、「PRIDE指標2022」において最高位のGoldを初受賞
デンソーは2021年に人と組織のビジョン「PROGRESS」を定め、人事施策を見直してきました。
その中で、一人ひとりの個性を尊重し、多様性を高めるための取り組みを推進しています。
今回の認定にあたっては、以下のような取り組みが評価されたものと考えます。
・コーポレートサイトや社内イントラサイトで、役員のダイバーシティメッセージを発信
・管理職や新入社員向けにダイバーシティ研修を実施
・同性パートナーシップ制度を導入
・社内に相談窓口(電話・メール)を設置
・社員の理解促進のため、PRIDE月間に全社イベントを実施※2
・理解促進ハンドブックを作成し、社内イントラサイトに掲載
https://www.denso.com/jp/ja/news/newsroom/2022/20221110-01/ >>42
モンドセレクションみたいなもん
コンサルの言うがままに金を払っちゃった >同性パートナーシップ って
ホモとかレズとかにも手当が出るってことですか？ >>46
もうクラスター追うのやめりゃ良いのにね。コロナなんて風邪じゃん このモンドセレクションは、現場の俺たちは何がうれしいの？ あんな役員のボヤキに対して反応してる部署なんてあるん？ 人事やその担当役員は、ボヤくだけで責任を現場丸投げで、楽な仕事だよな。態度でかいし。昔の人事はもっとマシだったけど。 人事ゴリ押しのe-Learningを否定するようなの来てたな
通報メールした後で受講してみたがどっちも糞だった 要らない文系が蔓延りだしてからは
ご機嫌取りの議員まで使って駅前を東京足立区にリファインさせたんだぜい >>56
なんかよーわからんが
うちも採用時に学生活動自己アピール作文創作が優秀なやつを選ぶようになったんだろうな。 デンソー、GAFAの下請けにはならぬみたいな記事が日経に乗ってたけど笑っちまったわ
GAFAからしたら下請けとしても使いたくないぞ 高校生の恋愛で、イキがってる男子が女子に
お前なんかと付き合わんわ、と言ったら、女子から
そもそもアンタなんか眼中に無し…、と
言われてるのと一緒ですな笑 >>60
その記事は誰の発言か知らんが、部外者って
その発言者あるいは広報部以外ってことですか？ 前にも何度か書いたけど
スバル採用のインフォテインメントシステムはブラックベリーとうちとの共同開発らしいが、
「トヨタからプリウスPHVの時の大量在庫の屑を押し付けられた」「ナビがクソ(デンソーテンのね)」「テレビがカクカク」「反応がもっさい」「途中で止まる」とか散々の言われようで悔しい。
なんとかしてあげて。
ま、私は予想できたので付いてないのを買ったわけだが… >>62
レヴォーグ見たけど、センターのあんなでかいスペース占有しといて、映像サイズは7インチ相当とかバカにしてんの？って感じ。
走行中視聴制限解除も外部映像出力もないし。
なにが「インフォテインメント」なんだか。
エンタメ要素皆無じゃん。 >>65
見ました？
一応、ナビだけは縦画面で映る(某展示会に出てたやつみたいに)
ブラックベリーと共同開発って言ってもほとんどブラックベリーなんじゃないのかな？
あとグランドに落とすとテストモードになるコネクタ(走行中もテレビが映る、操作可能になる)をご丁寧にオスメスセットで(もちろん接続しないで)ステアリング下のハーネスに設けちゃってて、それをユーザに見破られてSNSで広まっちゃったので、ほとんどのユーザーは自分で見られるようにしてた。
発売から2年後の先月から、メーカはまずいと思ったようで、そのコネクタは無くなった。 そういえばこんな記事があったな
2019年9月11日
デンソーとBlackBerryが共同開発した統合コックピットシステム「Harmony CoreTM」、
今秋から北米で販売開始のSUBARU新型レガシィ／アウトバックに採用
～世界初「ＱＮＸ ハイパーバイザー」の車両搭載～
https://www.denso.com/jp/ja/news/newsroom/2019/20190911-01/ >>66
操作パネルやマップとしては全画面使えるから見やすいと言えば見やすいですね。
でも正直、運転中にエアコン操作したくなっても静電タッチだとどこ触ってるかわからず困りそう。
あれは正確な音声操作とセットにすべきだったかと。
グラウンド落としも、社外のキャンセラ？には2022モデル以降は対応しませんて書いてあって、ああそういうことかと理解してます。
なんにせよ残念。
先代レヴォーグ乗ってるけど、現行は高くなってかつエクステリアがイマイチだし、インフォテインメントのショボさも相まって、買い換える気は無くなってしまった。 スレチになってきたから話を戻すと
決して自分たちで新しい製品の企画立案はできないからGAFAのような自動車会社以外のところからの依頼で何か作るっていうのはありうるんじゃないの？頼みに来るかは別にして…それが下請けだろうって話なのか？ >>69
そういう案件は待ってて来るもんじゃない
自ら営業に行って勝ち取ってくるもの
デンソーの御用聞き営業には無理な話 GAFAの下請けにすらなれぬの間違いではないのか？
絵に描いた餅紙芝居丸投げ職人だし (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>71
さすがにこれには「部外者は黙ってろ」
とは言えないよね。中の人しかわからないことだから。
>>72
来たな。何がまずい書き込みかちゃんとわかっているようだから、それこそ、中の人と見た。 てか、デンソーが中途が多く自浄作用が働いてるって仮説からすると、
他のトヨタグループって全部こういう文化なんかな。みんな紙芝居作りのプロ？ 自浄作用働いてんのかね。
むしろ定着しなくて辞めてるんじゃないかな、と。
なお紙芝居はコンサル業界でも同様。 >>76
確かに。
ただしエクセルに(パワポで描いた)絵を貼ってあったりする。
そこまで来るとなんだかなという気はする。 >>77
そのパワポ画像はデンソーや他の外注先の資料からコピペしたもので、自分たちでは書かないぞ 出たな…キカンコ話題を出してのまずい書き込み逸らし。 >>58
この記事か
デンソー、GAFAの下請けにならぬ ソフトに年2500億円
トヨタ自動車グループの中核企業であるデンソーが「モノづくり企業」や「部品メーカー」と
いった枠を打ち破ろうとしている。
日産自動車を超える年間の研究開発費のうち、半分超の2500億円規模をソフトウエアに
振り向け、自動車分野への浸食を始める米IT大手「GAFA」に対抗する構えだ。
電動化や自動運転を指す「CASE」の時代に勝ち残る姿を模索している。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD3127C0R31C22A0000000/ >>81
この記事の笑いどころは
自惚れ甚だしいって所と
2500億もかけてソフト未経験者を教育してる所
一方、ボッシュは年収1億でGAFAからエンジニアを引き抜いた >>83
それで思い出したが、
嘘か誠か、Twitterをクビになった奴は採用しないようにという通知が回ってる会社があるっていうツイートがあったけど、どこかの会社なら、喜んで大量採用してしまいそうだよね。
あとソフトウェアへの研究開発費ってなんだろうって思ったけど、社員教育のことか？ >>84
1000人分のリカレント制度による教育費だよ GAFAだって車を作り始めたら大事な顧客だろうに
商売になるなら当然部品だって売るに決まってんじゃんね つまらないプライドはやめて、下請けでも儲かりゃいいじゃん。 社内の講演情報をfacebookに載せてるやつは情報漏えいで首にしないの？ 通報すれば?偽名で同じ部署でもらい事故するのと、通報者側もちょっと注意人物入りするくらいがリスクかな
わいはそもそも通報先の技量やセンスやコンプライアンスを疑ってるとか書いたらなら会社去れ工作員がくるかな (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) ワロタ 適度に荒らしてスレを過疎気味にする的な商売なんかな
やーい社員食堂の飯どんどん値上げして量減ってる会社だぞー 会社関係せずに総務経由で値上げ通達して、わけのわからん過疎健康イベントして地域イベントしてるんならコスト意識やばすぎるだろう 生産現場が1円単位のコストカットでひねり出したお金は、管理部門が仕事やってる感を出すために大切に浪費させていただきます。 >>99
1円単位とかまだまだ甘いな
家電業界だと1銭単位だぞ 職場一体感なんて、テレワークしようが出社しようが、無い部署は無いままだろ。
むしろテレワークで不要にムカつく上司に会わない分効率よくなるまでありそう。 >>101
上司も無能な部下がチョロチョロしなくて快適だな >>101
むしろ職場一体感がない原因をテレワークと決め打ちしてる時点でデンソースピリットの先進が欠けてるよな。
テスラや他企業の前例踏襲で挑戦、創造が全く感じられない。
テレワークと出勤のバランスを取りつつ最適値を探るのがデンソーじゃねえの？ >>103
今回の真の目的は本業そっちのけで本来の勤務時間中に副業やってる奴の撲滅かつ犯罪者が再度出ないようにすることだろう。
何も対策をしない場合でもその発生確率はゼロとは言わないが限りなくゼロに近いのに。
実験室の廊下を歩く時のインナーヘルメット、安全メガネ着用と同じおバカな発想。 >>103
すごく同感だけどさ、建前はその最適解を考えろというお達しになってるのよ
実際、過去から現場力とか言ってるように、経営層はそんなの考えてなくてそれっぽいこと言ってるだけなのかもしれん パワポ紙芝居作ることが無駄だから、効率上げても無駄でしかない
どうせ時間切れになるまで判断しないくせに 頭部保護用品 インナーキャップ
注意
●国家検定規格対象品ではありません。「保護帽」の着用を義務付けられた作業には
使用しないでください。
●この商品は法律で定める危険な場所や、それに準ずる場所や作業で頭部を
保護するものではありません。法律で「保護帽」の着用を規定された作業には
絶対に使用しないでください。
●飛来・落下物又は墜落の恐れがある場所では絶対に使用しないでください。
●自転車・バイク等の乗車時には絶対に使用しないでください。
●使用中、不意に「物」に頭がぶつかった場合、衝撃エネルギーを吸収する為、
亀裂や変更を生じることがあります。使用を継続せず廃棄して新品に替えてください。
●着用により、皮膚にかぶれやかゆみを生じたら直ちに使用をやめてください。
●頭頂部の「頭部接触用梁」部には手・指等を入れないでください。
https://ec.midori-anzen.com/shop/g/g4007030304/ なんとか棟の玄関で帽子取ってト○タの奴にお辞儀してる偉い奴らインナーキャップ着けて無かったし
そんななんとか棟も今では害虫塔と呼ばれている >>111
パワハラ道場のことか？
9時30分過ぎに(決して9時前ではない)、
「イヤなら辞めろ」登場案件
と予測しておく 職場の一体感ってどこまでを職場と定義してるんだろうか
うちの課では一体感を持って隣りの課と敵対してるが、
課内では一体感があると言えるが
室として見ると崩壊してると言える そもそもデンソーや多くの日本企業が採用しているピラミッド型の組織体系は
スケーラビリティに優れているが、人のつながりやコミニュケーションはやりにくくなるって特徴を持つ組織体型やん
自分たちで職場の一体感を無くす選択しておいて、いまさら何言ってんだって話なんだが 人事って、150人くらいいるらしいけど、何してんの？ 自分より立場が下の人に普通に仕事してて指差して理不尽に怒鳴りまくるコータのお局。
誰かにその指掴まれて反対方向に曲げられたらいい >>113
ある意味正常。
ほんとは敵対対象がとなりの室、部などの社内でなく、よその会社になっているのが望ましいが、成果の評価範囲が課単位になってるのだろうから仕方あるまい。 5年前ぐらいにここ派遣で入ってバックレたことあるんだけどトヨタ期間工受かるかな？
マーシーって人が言うには受かるらしいけど ウチの課長「今回のリモートワークに関する通知は、原則出社を促すと言う理解でいいですか？」
人事からの回答「現場リーダーとして、デンソースピリットに基づいて各職場にとって最も最適な働き方をリードください」
クソか、人事は。ふわふわした仕事ばっかりで責任逃れ。 >>122
「各職場にとって最も最適な働き方」をしてると思うよ。クソが… デンソースピリットって詐欺、暴力、怠慢ってとこかな 5年前ぐらいにここ派遣で入ってバックレたことあるんだけどトヨタ期間工受かるかな？
マーシーって人が言うには受かるらしいけど >>125
マーシーが受かるって言ってるんだから受かるだろう デンソースピリットとは責任を取らない事
今回の在宅勤務に関する通達はデンソースピリットに則ってるといえる >>124
キカンコ話題そらしが来ちゃったじゃないか。 >>126
あのマーシーが言ってるんならそうだろうな つまり、マーシーは人事批判を避けるための、人事の工作員？ 125だけどまあええわ
これから面接するから落ちたら報告するわ
そしたら本当にブラックリストがあるってことだしテンプレにでも入れてくれ ついにマーシーが知られるようになってしまったか
まああれだけの実力者なら、それも時間の問題だとは思ってたが マーシーはガチだぞ
世の中のCO2を全部分解してCOと2にしてやるって言ってたからマジぱねぇよ コンチネンタルに滅茶苦茶バカにされてんな
車載PCを内製出来ないデンソーに、コンチネンタルか提供することになるだろうってw マーシー登場の流れは今までの二軍じゃあかんので一軍を寄越してきたって感じだな。
どうやら奴らも本気で怒ってきたようだ。流石、人事部の優秀な人材は違う。 この国は変えられるマーシーの活用 JDSCテンマーシー候補 https://mercy.ai/service/) 人事部不要論はほんとうか？ガラパゴス人事部は変えられる。AIの活用
https://www.hrpro.co.jp/next-hr_vol4.php
(今日は休業日なので登場しないはず) >>146
それ自体が業務です。
「マーシーを探せ」は外注だと思う。 >>146
外注ですよ
トヨタグループスレに共通の書き込みをしているので、外注先はグループ会社
豊○あたりじゃないかな (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 5年前ぐらいにここ派遣で入ってバックレたことあるんだけどトヨタ期間工受かるかな？？ >>151
どうして3回もまったく同じ質問をするのか？
馬鹿だから応用力が利かないのだとは思うけど、それとなく内容は変えなきゃ。あ、でもマーシーがいなくなってるな。 デンソー内の北朝鮮、エンジン機器製造部では交通事故が多発している。
事故を起こした人は部長以下の複数の人物から非人間的な扱いを受け、業務面の粗探しまでされて「こんないい加減な仕事をしている人が事故を起こす」と言い掛かりをつけられる。
こんな異常な雰囲気なエンジン機器製造部では、「交通事故はいい加減な仕事をしている人が起こす」と言う考え方から、課長や係長に「仕事にミスが多い社員を報告せよ」との指示が出ている。
報告された人物と、今後事故を起こした人物を照合し、「事故を起こすのは仕事が出来ない奴」と言う立証をするらしい。
これはハラスメントに該当するので然るべき機関に報告する。
中日新聞辺りにも情報を入れておこう。
流石デンソー内の北朝鮮、そんな雰囲気だから社員が独身寮で自殺するんだな。
製造企画は秘密警察、クリームソーダさんは社員摘発業務で多忙な為、毎夜残業。
早く帰れよおばちゃん。 デンソー大安製作所独身寮の自殺は大島てるにも掲載されている。
部長のN森が自家用車のポルシェで事故を起こしたら面白いんだけどな。 日本共産党デンソー支部に連絡だな
http://www2u.biglobe.ne.jp/~sparkjcp/ SDGsとか言ってるくせに燃費の悪い外車やスポーツカーに乗ってるのはどうなんだ エンジン機器製造部で交通事故が多い理由は締め付けが厳し過ぎるから。
事故を起こした社員は長時間会議室に軟禁され、複数の馬鹿達から尋問を受ける。
厳し過ぎる家庭からまともな子供が育たないのと同じ理屈。
尋問では人間性を否定する様な発言も多数。
異常な雰囲気のエンジン機器製造部。
頭がおかしい奴らが大きな顔をし、閉鎖的な雰囲気を作り上げている。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
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//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 嫌ならやめろおじさんとこの国は変えられるおじさん土日も働けやホワイトかよ 期間工の質問おじさんは契約切れかな
期間工の質問は期間工スレでどうぞまともな社員に人事のことはわからんからな人事の採用系のツイッターみてたらお花畑過ぎて気分が悪くなってそっと閉じたわ俺には眩しすぎた 期間工に関する質問をする兄さんはこの間深夜業務してたよ。トヨタのスレでもバックれた会社を変えて同じような質問をしてたから完全なる工作員。自営だと思われる。ただ工作員とバレたら書込みの支払いが停止されるのか、「いくらもらえるか？」って訊ねたら書き込みが止まったな。 >>165
もしかして2週間前にあった期間工の女の子の話？
2週間も経ってるのにまだ言われてるの？被害者何も怒ってないのに？てかたかが加害物損でそんなこと言われんの？ >>169
交通事故の件を許して欲しかったら
抱かせろって暗に言ってるのに
股開かねーのが悪い エンジン機器製造部で事故が多いのは単純に鬱寸前のやつが多いからじゃね？
仕事ができない=事故を起こしやすいは惜しい。
職場がブラックで鬱になりやすいが真因。
仕事ができない詰められやすい奴ほど鬱になって事故を起こしやすいが真理。職場風土の改善やパワハラ防止が正しい対策。
仕事ができない=注意力が無いを真因としてる時点で低レベル職場なんだなと思う。 レイプや殺人や脅迫などの凶悪犯罪が
全てパワトレで発生しているが
はたして人数が多いからだけなのだろうか？ >>172
多いってのは事故率が高いって話だろ。
事故数の話をしてるとか頭悪すぎて、デンソー社員レベルじゃねえわ。 >>175
ところがどっこい、
事故件数なんだな、問題になるのは。
ま、1件発生でダメなんだが…
交通事故は注意で防げると思っているから厄介。
部室長クラスが事故すればいいのに。
役員連中はいざとなれば隠せるからどーでも良い。 >>176
マジかよ。メーカーの癖にどんだけ頭悪いんだよ。
さっきの事故が多いって話も比率でなく数で語ってるならなんの意味もないじゃん。
どこのアホがこんなアホなKPIにしてんだよw義務教育受け直して欲しいわ >>178
技術の会社のはずだけど、総務とか生産とかは論理に弱い奴らが管理してるから。
精神論、連帯責任、最後はお祓いしてもらうとか神頼み ○パーセントでなく○件で
上から非常事態宣言降りてくるもんな 品質管理はガチガチの理詰めなんだけどな
交通安全に関しては数字に弱いポンコツが考えるから精神論に行き着く
アホらしいわ 保険屋からのバックマージンを
長年に渡って貰い続けてんだから仕方ねーんだわw >>182
だれか突っ込む奴いないのかな。マーチkkdr文系レベルだと頭は高卒レベルかもしれないけど、デンソーって名大文系もいるだろ。。
それともマーチ文系以下の低学歴しか採用してないアホ部署なんかな >>181
これもよくわからねえよな。
交通事故目標を半減させるためにもっとも的確な方法は社員を半減させることですになるw
文系ってすげえ。 >>184
こんなことは言いたくないが
こういうのを取り仕切ってるのは南の方か地元の工業高校出。 事故なんてまたとないサンプルなんだから自社の安全装備つけてモニターになってもらえばいいのに
精神論で追い込んで愛車売らせるとか平気でやるからな頭悪すぎる (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
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ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
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//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
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//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
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理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) デンソー、相次ぎエンジン部品売却 EV研究には2500人 2022年11月17日
デンソーの松井靖最高財務責任者（CFO）が話題にしているのは、エンジンに関連する
部品事業の売却だ。9月には同じトヨタ自動車グループの愛三工業に燃料ポンプ事業を
売却したが、「それ以外にいくつもの案件を想定して動いている」と構造転換をさらに進める方針だ。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD311JI0R31C22A0000000/ たった2車種で糞の烙印を押されたe-tnga
さようなら ■「日本の皆保険、医療は優れている」は嘘
世界の平均寿命
1 香港 84.11
2 日本 83.56
5 シンガポール 83.09
6 スイス 83.02
9 オーストラリア 82.50
10 イスラエル 82.46
13 フランス 82.26
14 カナダ 82.14
15 ニュージーランド81.96
16 韓国 81.92
22 オーストリア 81.48
24 ドイツ 81.02
30 イギリス 80.78
45 米国 79.16
67 中国 76.12
日本の平均寿命は他国と変わらない
雑魚だったはずの国もランキング高い
無駄な延命治療無しの国(アメリカ等)もほとんど変わらない
（大体最後の１０年は寝たきりと言われてる）
つまり日本の皆保険、医療は何の意味もないということになる
皆保険名目で高い税金を取り、医療関係者と老人と反社（コロナ検査利権等）を優遇し
こいつらの支持、キックバックを獲得する自民党
腐った国、日本
「10年間寝たきり」の末に亡くなる…日本人の「老後のリアル」
gentosha-go.com/articles/-/35358
欧米にはなぜ、寝たきり老人がいないのか
yomidr.yomiuri.co.jp/article/20120620-OYTEW61295/ e-tngaは、TENGA。トヨタグループは、下の世話もカバーしてるんだな。 エンジン機器製造部の交通事故多発対策の更なる一手！
「自家用車に細かい傷が付いているのは注意不足の証拠！ 従業員駐車場に停められている車をチェックして、事故を起こしそうな奴を燻りだせ〜」と言う号令も偉い人から掛かっています。
本当に狂ってる。頭がおかしい。
製造企画室のごま塩頭が駐車場を巡回チェック？
家族と共用している車で通勤していて、下手くそな家族が休日にぶつけていたらどう判断するんだ？
本当に程度が低い。 エンジン機器製造部の毎月一日は、工場内及び交通面での事故撲滅の念を込め、昼礼時に部内メンバーをハウスに集め、神棚を参拝。
宗教的行事の強制は止めて欲しいです。 交通事故を起こした社員が所属する部署の課長が懺悔のスピーチの後、神棚に向け柏手を打つ。
キリシタンの社員にも確認する事なく実施。
断れる雰囲気では無い。
任意だたとの言い訳は通用しない。 >>198
くっそつまんねーなおまえ
本当に社員か？ トヨタの人にTENGAって言うと
マジ切れしてぶん殴ってくるの、なんなのだろね
なんか司令でも出てんの？ 人として産まれてきた義務をちゃんと果たしているようだね。感心、感心。
それに引き換え、人類のためではなく、自身の保身と出世のための秘匿、捏造が一番の目的とは呆れるわ。 人が生まれたらCO2増えるから子供作らないのがカーボンニュートラルだぞ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
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ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
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//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
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理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) つまらん紙芝居作るのに一日中にらめっこしてるおじさんはデザイナー志望か何かなのか SFと言いたいところだが、そこにサイエンスはないのでただのフィクション作家。小説でなく現実の世界でやってるので、ただの嘘つきか妄想家だけどね。 エン機の話って本当なのか？
いかにもやりそうだから判断つかない 俺もエン機だけど、別に普通だけどな
お前らが生ぬるいだけじゃねーの？ エン機の中の人が普通と言っても何の説明にもなってない(説得力はない)が、昔からあるパワトレ系かつ事故を起こした部署では標準的な再発防止策と断言できる。 生温いっていうのが感想なら頭エン機になっているので一度社会に出て一般常識を感じたほうが良い >>216
それは完全に間違ってる。
それを言うべき相手はそういう対策が当たり前と思ってる奴らだ。 エンジン機器製造部のここ最近の話題は全て真実。
交通事故を起こせば非国民扱い、ネチネチネチネチとパワハラ行為を受け、人格否定に耐えられず、業務上のミスに繋がる。 エンジン機器製造部で交通事故を起こすと業務上の些細なミスまで掘り下げられ、月一の稼働日初日の神棚参拝時に「事故を起こしたあの子はこんな子で、安全に対する意識が足りませんでした」と晒し者になる。
課長よ、無理にストーリーを作らな来ても良いのよ。 クラフティング ザ 淫行 デンソー！(ソリューションズ) とりあえずエンジン機器製造部は僻地で独自の異常な文化を築いている気違い染みた組織である事は間違い無い。 職場に神棚作って参拝を強要するのはどこの部署でもやってるのでは？
役員巡回とかでバレないように更衣室に作ったりしてるよ >>229
いわゆる統一協会はだまってろよ
何がバレないようにだよ
本社なんか堂々と飾ってにあるわ 本社はもちろん、どこの製作所にも稲荷神社はあって初午祭をはじめ、毎年何回か上層部がお参りするのは公式行事なんだけど… >>226
大方の予想のS氏を抜き去って就任した現社長はトホホでしたが次に期待しよう ウソかマコトか知らんけど、最大株主がトホホでないとダメって言うんでしょ。頭脳明晰だと何しでかすかわからないから。
そもそもそんな奴が旧専務クラスにいることの方が驚きなわけだが… あきおはイエスマンしか周りに置きたがらないようだし
無能の年下じゃなきゃ嫌ってことなので、デンソーには候補者が沢山いる 現場仕事や工場勤務はビビるくらい底辺がいるから扱いに困る。
異常に太ってるデブ、人の悪口ばかり言ってる負け犬みたいなやつ。関わりたくない トヨタ式生産方式がEVと相性悪すぎよな
e-tngaも見直しだし >>238
なるほど。闇雲に関係ありそうでなさそうで実は関係ない技術的な話題を書き込むのも風評被害対策屋の仕事なのね。
ま、テンガバーは切ったほうがいいぞ。
https://kigyolog.com/service.php?id=346 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
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//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
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理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>240
だからお前んところは役に立たないから
今月で切る。
ように伝えておく。 ずっと生え抜きで、デンソーしか知らない人事の人たちに、キャリア自律化が大事と言われたくない。なんも説得力ない。
1番、社長や組織の犬のくせに。 >>242
今の最年少執行役員さんも生え抜きなんだっけ 生え抜きじゃない人ってトヨタ、役人、外国人以外いたっけ？ >>247
なんていうのかな
本質を捉えられないデンソーマンの典型みたいなやつだね君は
なんかもう頭が可愛そうで泣けてくる >>247
早まった一般化という有名な詭弁テクニック >>253
敵と判定。
この流れの場合、一つの否定事例さえ出ればOKだから言ってる「早まった一般化」などということは当てはまらない。
基本的な例だからもっと論理学を勉強しとけ。 デンソーらしい働き方とかプロになれとか
ふわっとした表現が好きな会社だこと… >>255
早い話、それ以上は考えられない。
実際、ここまでは簡単だが、具体例を挙げるとなると難しい。
あとは、どうとでも取れるようにしての責任逃れ
部署によって、対処方法が違うから具体例は上げませんもその一環。 ペーペーでも上に意見を上げられる風土（現場では）が昔のデンソーにはあったような記憶、自分は日本電装だった頃に退職したから今の状況は知らないけどね なんかデンソーって日本軍に似てる。腕のいい職人に頼りすぎ。特攻戦略多すぎ >>253-254
なんかひどい自演を見た
>>258
精神論と根性論多いよねー 燃料プラグの不正問題が起きるまでは
売上重視という全社統一目標があった
今はSdgsやらワークライフバランスやら
慈善事業かな？という目標が第1になってる
品質なんて二の次だしな >>260
sdgsなんていう欧米の絵空事は二の次で品質第一、利益第一で動いてほしいよね >>261
むしろ欧米のほうが無関心だよ
企業も市民もSDGSという言葉すら知らない人がほとんど >>262
「外資系戦略コンサルティングファーム」主導
そういうのにすぐに乗っちゃう企業ってことですよね。 ウチの会社って、アメリカもヨーロッパも事業採算ボロボロなんだな。。中国はまた黒字だけど、明らかに陰りが見えるしなー。
大丈夫なのかな？ コロナのせいで海外OEMに4年くらい売り込みにいけてないからな
逆に海外TIER1も国内に売り込みに来ないから、まるで談合したかのように競争があまり起きない状態になっちゃってる >>262
民衆は無関心だけど、政府はめっちゃ関心あるじゃん。
ビジネスをでっち上げるための戦略なんだし >>266
売れる確率は上がる
売りに行かないと売れる確率はゼロだし、顧客ニーズも掴めないぞ
受身体質のトヨタ部とかは、この考えは理解できないと思うが 売り込めるだけのスゴい物がないのと
パワトレ系部品の新規開発を頼まれても「うちはEVシフトで、もうやめるんで他所で買って」っていうようじゃジリ貧なのは明らか。知らんけど… 売り上げる確率って
打席に立った回数×投手レベル×打率だからね。打席に立たんと打率も上がらん。 為替影響でアホほど儲かったのにボーナスしょぼっ
こんな額でがんばるわけねーよ
もう目標とかどーでもよくなった
適当にやるわ >>271
おまえの評価がそれなんだよ
もう辞めたらいいよ 為替では儲かってないだろwww
増収したが、減益。 イーロン・マスクの真似されたらたまらんよな
あれは給料がデンソーの6倍くらい貰えるから成立すのでるのであって
労働時間や原則出社だけ真似する経営者が多い >>273
むしろこんな業績でまだまともにボーナス出す所は評価できるよな。
まあその分、残業規制で調整しまくってるが 原則出社令とかやめて欲しいわ。小さい子供がいたら調整がめちゃくちゃ大変になる。 原則出社の部署から自由な部署に良い人材が流れそう。 >>275
風評被害対策屋に釣られてみるけど、
組合は春に昨年度の会社業績を基に今年度の昇給額と年間一時金額を会社側と決める。その額(もともと昨年度の実績からすると要求額が低すぎ)をそのまま出しただけってことです。(今年ついていたか知らないけど、業績如何で見直すっていう但し書きが適用されなかっただけ…悪い方にも良い方にも)
>>271はおそらく非組合員。 食いたきゃ食えばいいんじゃん
食う時間なんて自由なんだから >>283
(ほんとに社員なら)対応できるだけの数が用意してないから売り切れで食えないっていう意味だってことぐらいわかるだろう。 反論が単発でそれ以上広げようとしない(実態を知らないので広げられない)のが風評被害対策屋の書き込みの特徴だね。だいぶわかってきた。 目でも誰も原則出社なんて言ってないよね
各現場で働き方を見直せって責任丸投げしただけで 通勤定期6ヶ月分買って、差額うまうましてるから用がなくてもある程度は出社しないとあかんのや (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
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RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>289
まだ切られてないのか？
もうそんな雑な仕事だったらしなくて良いよ。 一時しのぎでごまかす企業ニュースに騙されるなよ 基本給あげたくないだけだぞ バブルの頃にはあったらしいね。
会社創立、組合創立何十周年の特別手当。
奥さんにバレてヘソくれないから公表はやめてくれっていう切実な願いがあったかなかったかで世間に公表されなかったが、ご近所さんからの情報でバレるという… みんな明日からは出勤するのか?
本社の場合、食堂潰れまくるわ
メニューは少なく量は減り
値段は高く最悪なんだよな
覚悟してくれ! 7階の食堂はまじで量も種類も激減してて吹いた 1階の食堂もひどかった、味はしらんけど量と値段と種類
もうアラカルト方式?やめて定食とか弁当にしてくれんかな どうせいつもおかずもご飯も半端に冷たいし 飯もうサラダだけにしちゃえば良いんじゃね？
ただサラダバーがあれば、十分だったけどあれも無くなっちゃったからな デンソーの食堂に関してはおかずにもサイズを設けて欲しいね。
オフィスワーカーと工場ワーカーで必要なカロリーも違うし 出社を増やしてるのは全国的なのに、お前ら甘えすぎなんだよハゲども >>302
出社判断を丸投げした、人事のお前ら労務の方がハゲばかりwww >>305
良い流れになってきました。これぞ5ch >>308
日野自動車と同じ
本当のことを報告できないトヨタグループ共通の社風 もう事業ごと売っちゃったから無かったことになってるはず。 >>310
*予言*
風評被害対策屋が明日10時ごろ登場。
月が変わって、それがテンガバーなのかが見どころ。 これ支払ったのかな
2022年9月9日
トヨタ自動車は８日、米国でトヨタ車とレクサス車のリコールに関連した集団訴訟に暫定和解した。
和解金支払い額は計１億５０００万ドル相当になる可能性がある。ニューヨーク州ブルックリンの
連邦裁判所に書類が提出された。確定には判事の承認が必要になる。
リコールでは計約３３６万台が対象となった。低速運転時などにエンジンが停止するなどの事例が
報告され、燃料ポンプの不具合の可能性が指摘された。
トヨタと、同様に訴えられていたデンソー・インターナショナル・アメリカは不正行為を認めていないが、
トヨタは和解を喜んで受け入れるとの声明を出した。
和解合意の対象は２０１３年から２０年のモデルで、デンソーの低圧燃料ポンプを搭載する
トヨタ車とレクサス車の所有者やリース利用者。
トヨタ側は燃料ポンプの保証延長や無料のリース車貸与などのほか、リコール改修前の
修理代や車両牽引、代替リース代なども弁償する。
https://www.asahi.com/business/reuters/CRBKBN2QA08U.html >>311
ある意味賢いよな。
再発はしなくなるし 総仕上げ
移管
譲渡
食堂アンケート
いよいよかもな >>314
賢いも何も、向こうさんが作った型でしか良品が作れなかったらしいから必然の結末。知らんけど… >>315
いよいよ何？もうちょっと行けるんじゃないか？ いつから出向のことを武者修行って言うようになったんだ？www >>319
出向よりも修行のほうが自分から感ある
出向よりも病んだときに >>320
出向者が病んだ時、自分から望んで行ったんでしょ位言いそう (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
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(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>322
遅い。2時間遅刻だ。寝ないでそのままサッカーでも見てたんか？ >>319
関係会社に武者修行になるような出向先なんかあるか？と思ったけど、トヨタ様への出向があったな。
確かに何事もなく無事帰った時には南方かシベリアの戦地から帰還したような感触はある。 >>325
最近だとトヨタがまともに生産計画守れないから、糞ブラック化してる
あいつら負担を全部下請けに回して責任とりゃしねえ デンソー名古屋オフィスのあるビルで別のフロアの人間だが、
先日、自フロアのトイレが整備中なので15Fのトイレをお使いください、と言われて行ったら、デンソー社員に社会者は使うんじゃねーと、めちゃくちゃ文句言われました。。
共益スペースなのに、我が物顔のデンソー社員。
常識ないね。かっこ悪い。 >>332
スマン。申し訳ない。
自分のリモート勤務場所を取られたら困るからだろけど。 >>332
実にデンソーマンらしい対応
トヨタ様以外は人にあらずが、デンソーも基本的な考え方ですから あなたのことはゴキブリにでも見えたのでしょう >>333
わざわざここまで来て文句垂れるお主も同類 >>337
クソなデンソーマン登場。人事の火消しか。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
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//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
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理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>340
どーでもいいことにあえて突っ込むのも対策屋の手法の一つ >>339
お前、航空祭のスレに誤爆しただろう。
油売ってんじゃねーよ。しっかり監視してなきゃだめだよ。 >>341
どーでもいいことにしたいよね
レスすらまともにつけられないなんて恥ずかしいもんね >>344
あおりも入ってますが、どこの対策会社の方ですか？ 最近マーシーのことを軽く書き込んでるけど、マーシーはそういうのじゃないからな 釣られないよ。
これから、ヤバめな書き込みあったらボランティアで話題が広がらないようにしてやるよ。
書き込み実績で稼いでるなら商売あがったりだろうけど。 トヨタのグループ内派遣って酷い制度だな
グループ会社にトヨタの求めるスキルを持つ人がいた場合、トヨタに派遣をすることを求められる制度って
トヨタしか得しねーじゃん >>351
情報を合法的に報告してもらえる
その能力がトヨタ様にも認められれば、喜んでもらえる。本人も出世できる
無事に帰って来られるだけで優秀と認められる
廃人になってしまったら普通の人だったかと認知できる
とメリットはないわけでもない。 >>352
それはいままでも行われてきたスケジューラ出向だろ
今回のは一時的にトヨタが必要な分野のエンジニアをグループ会社から調達して、要らなくなったら帰すって制度やぞ >>353
へー、そんな要請が来てるんだ。ADAS、電機、ソフトウェア系ですか？
で、となると、最優秀者を送りこむのか、NO3ぐらいか、はたまた自部署でもいらん子にするのか自部署の戦術(管理者の優秀さ)が問われるな。
ま、たいていは2番目。 >>355
大きくは変わってないような…
インドへ行かされた人と研究開発部門ぐらいか？ >>357
俺はインドは永住できると思ったな
ゴキブリと一緒に昼寝できる人にとっては、良い街だと思うよ メイド、召使5人ぐらい雇っての大きなお屋敷住まいでしょ。 >>361
永住にそれは現実的では無い
コンドミニアム、タワマンみたいなところが5万くらいで住めるから
あとは食事が基本外食の文化なので、屋台で食っても壊れない強靭な胃があるかどうか >>362
ええ。。自炊できる環境ねえの？大変だな けつあな確定みたいな部署があったよな
ass hole的な
アダダスアダスアダダスとかアホかと思うような部署名だったり >>367
ADとADASって一般的に使われる単語やん
繋げたくらいでケツアナ確定とかｗ もっとアホみたいな部署名あるだろ
役員の肩書きもひどいけど本人は何とも思ってないのか >>371
肩書きも大概だけど、兼任の多さが酷い
1人で5組織くらいトップ張るとか 一回も顔出すことないまま任期終了とか普通にあるからな >>375
お前、あのハゲの人事だろw
バレてるぞw >>378
業務連絡
>>378さん、アンカーというかスレ番ズレてますよ。たぶん。 >>380
おお。さんきゅ。
(超高級取りからのフォントか赤色が違ってるというだけの指摘よりはありがたい) (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
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//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
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(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>383
特に気にするようなことは何もないだろう。
仕事しろよ。
あ、ハゲの人事のところか？ >>381
俺みたいな色盲持ちからすると、純色使われると文字が見えないから、会社指定の色じゃないと困る
まあ指摘してる職制は、内容が理解出来ず指摘する場所がないから、フォントでも指摘しとけって所だろうが NTTデータMSEへの出向ってどうなんだろ
やっぱりDNより遥かに労働環境いいのかな >>385
貴殿は御社では不良債権により退社して頂きたいby人参 「おっしゃるとおり！」ばかりを連発して、結局、現場のためになる事をやらないハゲの人事をなんとかしてくれ。
話すだけ、時間のムダ。 坂下こと稲垣直樹が今週末
同じ部署の女性と2人っきりで
三河安城駅近くの店に飯行くらしいな 笑 >>386
ハゲた人事の悪評隠しだろうが
誰もその存在を知らない個人の話題に変えて話題をそらす手口だな。せめて経営役員、部長クラスの秘密暴露にしてね。 組織統合により1つの部として200人とか300人になるらしいが
どう考えたって組織として管理出来る訳ねえだろ
こりゃ改悪だな（笑）
誰だゴマすったのは? >>392
外資だと普通だけどね
日本のように組織が細分化されないから
コンサルにボッシュでもやってますよとでも言われたんじゃ 部長が減って人件費減らせるからだろ
役職持ち減らすのは手っ取り早い経費削減 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
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３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
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//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
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理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>395
お？今日はやけに早い登場じゃねーか。
ただ使ってるAIだかほんとの頭だかわかんないが、機能的にダメなんじゃねーの？
あ、コンサルタントに言いくるめられたのところか？ほんとのことを書かれるのがダメって判断できるなら褒めてあげよう。
今後はこの書き込みがあった直前の書き込みは事実です。ってことで。 機能してない役職削減のしわ寄せがまともな部署に来るんだよな
コンサルに言われたからだろうけど課長部長の仕事増えすぎだろ
誰もなりたがらんわ >>397
ずいぶんと前の課長職廃止の全員プレイヤー化の頃の室長がそうだったね。室員全員の評価、勤務管理や物品受け取り確認までやらされてて本来の業務は何一つしてなかった(できなかった)
コンサルも現状否定だけで絶対的に良いことの提案なんてものはできないから、また繰り返すんだろうけど。 10人かそこらの面談とFB入力でもかなり面倒なのに、室全体とかなるともはや拷問だな >>397
無駄な仕事は増えてるけど
その仕事利益産んでますか？って内容ばかりだからな
仕事毎丸ごと課長、室長はいらん
必要なのは仕事のマネージャーであり、組織のマネージャーはいらない 前職で500人規模のシステム開発に参加したけど、
リーダー1人とマネージャー5人で普通に回ってた
マネージャーがプロのマネージャーだったからかな
年取ったからという理由でマネージャーになってたら、仕事は回らん 大量に仕入れる→それを標準化
業者からのキックバック&マージン
これこそがバカ製造業のデスクワーカーの醍醐味だよなｗ >>402
自販機の業者の選定とかでそういうことがあると聞いた。複合機も機能優先なら選ばないような機種しかダメってなってしまったし、価格だけではないよねと疑ってる。調達とかは同じ部署に長いこといられないようになってますよね？そういうことが横行してたからでしょうけど… >>399
その面談、そもそも必要あるのかね？
クソ人事に言われてやってるだけなら意味ないぞ 業者と癒着とかでの懲戒処分の告、昔は本社守衛所脇に貼り出されてるのをよく見てました >>405
そんなことがあったんですね。
イントラネットになってからは見たことがないが、そんな不正自体が無くなったってことでしょうか？ >>404
何を今さら感があるのだけど、よその方ですか？ おまえらの出社状況まる見えやぞ
年末最終週有休のやつセコいわ
掃除しろ掃除 >>408
その日の有休は許可出さなきゃ良いだけだろう。
そういえば、ドライブ計画書提出が義務で九州とか広島に車で帰郷する人だけ許可だけだった時代(部署)もあったな。 >>411
まーた人事部雇われのはぐらかし屋か。
ここではもっと高度な技術的な話をしてくれないと誰も引っかからないよ。 あの娘の出社状況を見ているとフエヒヒ
悪用厳禁ですよ 以前から誰某と誰某は有休の申請日がいつも同じってのはありましたね。
(一応乗ったフリをしておくが、そういう低俗なネタフリはここでは流行らないからもっと頭の良いやつをよこせ) 人事はTwitter社の広報みたいに、
業務時間中にシャブパーティーやって、酒飲むようなパリピな職場を目指してるのかな >>415
技術も品質も分からん人間の考える充実した職場がそれなんだろ >>415
休憩時間でもないのにスタバに長いこといるような人はどこの職場なの？ 乱交パーティ企画するようなコンサル笑を中途採用する人事だしな 世界最先端の設備とエンジニアが揃ってて
時間も忘れて開発に没頭できる職場が欲しい
パワポ作業と馬鹿な役員のお守りは疲れたんや (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
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//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
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//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>422
役員も同じこと思ってるからいい勝負だな >>425
そんなこと思ってるわけないから偽物認定
こっちはAIなんかじゃない本物のIだからね。 >>425
役員自身も自分たちが馬鹿な無能で
社員に介護されてると思ってるってこと？ デンソーの役員って視察好きなくせに、紳士的に聞くとか出来ないんだよね
Aという技術は今までと何が違うの？どんな新しいことができるの？って聞けば良いのに
Aなんかやって意味あんのか？ってヤクザみたいな聞き方するから
部長、室長が「すぐに開発中止しますっ」ってなる ⭐︎判定
>>428 ホンモノっぽいが、そんなことまで言える奴(即判断できるという意味で)はどっちにもいないから偽物
>>429 対策屋
グルだな。 >>432
普段通りを見せればよろしい。
もう少し老練になるとわざと指摘されやすいところを数カ所残しておいて、そこをダメ出ししてもらい本質部分から目を逸らして、なおかつ指示を出せたことに満足して帰ってもらうという高等技術もある。
ただし通用するかどうかはこっちも相手の程度を知ってないとできないけどね。 >>430
こういう書き込みは短発で反論もないからわかりやすいな。今の時間は寝てるんだろうけど… >>431
だいたいそんなもんよ
技術無関心イキリ太郎 モビエレって、ほんとに儲かるの？
いまいちよくわからん。 >>436
売れればね。
利益率低いからいくら売れても儲からないとかそういうことは知らん。 その売れるかどうかが、よくわからん。
断トツの製品があるわけでも無さそうで、
聞こえてくるのは3、4周遅れている、との声のみ… マネジメント（丸投げ）をやればやるほどバ〇になるってことだろう >>441
いや、ちょっとでもキレてた時期があったとはこれっぽっちも思わせないところがスゴい。 >>439
100均の製品品質に劣る
ボトル買いさせられた職制は、即捨てたようだ
放置しておくとコンクリートみたいにカチカチになるハンドクリームw 何年前か忘れたが新展でハンドクリーム塗って職場に戻ったら大ババア先輩に「小学校の授業参観のにおいがする」って言われた 気になってネットで調べたら
早々と終わってたわ
売れなさすぎて爆死ですか
【販売終了のお知らせ】
誠に勝手ながら2021年9月20日をもちまして「モイーナ」シリーズ全商品の販売を終了することとなりました。
これまでのご愛顧に心より感謝申し上げます。 電動式 瓶の蓋 ワイン専用
まだ売ってるのかな？
ミズ純子
ナイスママ
も 忘年会というか少しは軽く飲みに行きたかったな
レク代も溜まってるだろうに >>448
おうそれを安易に職場で口に出すなよ コロナクラスタ他社や小学校で起きてる最中だぞ
お前の職場がわーいコロナ収まったし年末旅行行くぜーディズニーユニバ楽しみーみたいなパラッパラッパー職場ならまぁいいけど >>449
良いんならいいんじゃない。個々には勝手にやってし。
ただし、もう昔みたいな半強制的な職場単位の飲み会は収束しても復活しないだろうな。 ママ友ランチクラスターからの家族感染なんだよな
小学校で問題になってたわ >>447
民生用じゃないけどインスパックとエンセキは弊社のメガヒット商品だな >>451
対策屋朝5時に書き込むなら早朝契約とか地球の裏側に頼んでるのかよ流石に適当すぎるｗ >>451
対策屋とか書き込んでるけど、面白いと思ってんの？それ >>455,456
バレたからいつものパターンね。
だから書き込んだ奴の批判じゃなくて書き込み内容に対して具体的に反論しろよ。それで済む。 >>457
反論とかじゃなくて、単純につまんねーからだよ >>457
反論できなかったり自分の意図しないことには対策屋の一点張りでわめく。脳死してるよな。そして何よりつまらない。 あったま、わるー。
自分の書き込みは面白いとでも言うのか？ 応援呼んで来たのね。
どーせ対策会社からのアラート見てやってきたバカ人事かアホそーむだろ。 >>450
溜まったレク代を社員に還元してくれても良くない？
会社でやらん代わりにお前らこれで好きにやれってさ 仕事に関係ない仕組みは増やして欲しくない
福利厚生はスバっと切って、全部給料のみに還元して欲しい
申請しないと貰えないのとか面倒なんだよ というか、インフレ手当てくれよ
M自動車なんて１人10万円だってよ >>465
そんな一時給じゃなくて
昇給しろでいいじゃん 創立記念バラ撒きで 許してチョンマゲw
って 禿げで結えないバカが無駄金使ってますがww 三菱自動車 インフレ手当
https://career.nikkei.com/nikkei-pickup/002325/#:~:text=%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E3%81%AE%E7%94%9F%E6%B4%BB%E3%82%92,%E7%9B%AE%E6%B8%9B%E3%82%8A%E3%82%92%E9%98%B2%E3%81%90%E7%8B%99%E3%81%84%E3%81%A0%E3%80%82 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 社長が投資計画発表したら投資先の会社の株価上がって
デンソーの株価が下げトレンドになったのワラタ >>476
富の分配
大企業として正しい行い
持ち株やってる従業員はクソな気分 持株会は糞野村なんかで買わずネット証券で買ってほしい
手数料高すぎ 自衛隊のパワハラ・セクハラ、被害申告１４００件…特別防衛監察で精査中
防衛省の防衛監察本部が、全自衛隊員を対象にパワハラやセクハラの実態を調べている特別防衛監察で、被害を受けたなどとする隊員からの申告が約１４００件寄せられていたことが、同省幹部への取材でわかった。同本部が情報を精査しており、事実関係が確認されたケースでは隊員の処分を検討する。
防衛省
調査は、同省の窓口に寄せられるハラスメントの相談が増加していることや、元陸上自衛官の女性が実名で性被害を公表した問題を受けて、防衛相の指示で９月１３日から実施している。
対象は全隊員で、氏名や所属、連絡先を明らかにしたうえで、適切な対策が取られなかったり、相談できなかったりしたハラスメント被害をメールや郵送で１１月末までに申し出るよう求めていた。
同省幹部によると、申告があった約１４００件のうち、約８割はパワハラに関するものだった。同本部は事案の詳細や加害者の情報を確認し、申告者の意向を聞いたうえで、隊員の人事権を持つ陸海空の幕僚監部などに通知する。各幕などは詳細な調査を実施し、処分を検討する。 >>480
デンソーもパワハラは例外ではない。
係長の指示に逆らったら等級あがらないように特定の社員のことを他の職制に言いふらす。
職制ぐるみ。 課長がコロナで倒れて思ったことがある
いない方が仕事がはかどる
会議も技術論ができるので深い議論になる
あいつなんのためにいたんだ？このまま帰ってこなくて良いのに >>483
内容は真実だろうが空想でもどっちでもいいんだが、次回作に対する方向性も示さず、脚本を書くわけでもなく、できあがった完成品にダメ出ししかしないのが問題。ディレクターだかダイレクターだか知らんが… その方向性を考えて詳細計画するのがお前らの仕事だろ、とパワハラ信州大卒の老人が言ってた
管理職は技術わかってないし実務者のスーパープレイが求められている コンサルを重用するわけだな
奴ら耳障りの良いことしか言わないし >>486
おまけに(おまけじゃないが)実はど素人 いまの人事部やばくね？
人事企画部とかいう、現場丸投げ、
おっしゃる通り集団の謎の
組織もあるし。 >>490
人事がまともだった期間があるかのような言い方は辞めるんだ
以前は怠慢な無能だったけど、今は積極的な無能にリボーンした
そのために被害がでるようになった 軍人には四つのタイプがある
有能な怠け者は指揮官にせよ
有能な働き者は参謀に向いている
無能な怠け者は連絡将校か下級兵士が務まる
無能な働き者はデンソーの人事しか出来ない ボラ休暇とかとってる暇あるならその分働いてください >>492
改変しちゃ意味が伝わらないよ。
4番目の無能な働き者は「処・・刑」 >>491
まんさん部長がヤリ手なのか？
技術者冷遇の人事制度もNTTだか電通だかどこかのコンサルの入れ知恵ですよね？
(土日は妨害が入りにくいのでいいわ) なんでもかんでも一緒にすればええってもんじゃないぞ～
コンサルにいくら払ったんや
どうせ2～3年したらまた
元通りになるんだろうな >>498
担当者が変わったら変わるだろう。
旧システムの問題点を改善しました。
の繰り返しだからね。 人事は新人に変なことを吹き込むのやめろ
先輩社員は無能だから命令は聞く必要ないとか、
残業は無能のやることだから仕事が残っていても定時で帰るのが正しいとか、
3年で辞める前提でスキルを身につけろとか >>501
誰がどこでそんな教育をしてるの？
新人教育？
ほんとだったら懲戒ものだろう。特に1番目 >>502
1つ目が2017年
2つ目が2016年
3つ目が2018年の新人教育かな
なんか毎年リクナビのブームに乗って、教育方針変わるんだよね >>503
1番目を教えたのが先輩社員だったら言うことを聞いても聞かなくてもパラドックスに陥る。 ポジディブシンキングというワードが流行ってた時期だな
私たちは凄い×10回とか叫ばせたり
会社を変えるのはあなた達だって自己啓発本が流行ったね >>505
社外研修会社の教育だったら良いけど、社内の人間がやっちゃだめなやつ。だから社外を使ったのだろうけど。
ところで最近、社是の復唱ってやってますか？
何かあるたびにできるなんとか5訓はあるかもだが… >>507
社是はやってないが
交通安全や、セキュリティ、電子メール、会議の心構えなど、30位を唱和してる 年末にやってやりました感
で鬱憤をはらす
安否確認w >>512
強制は違法と認識しているので翌日までの入力で良いことにしてあるはず。
実際には入力しろって上司から連絡が来るところがほとんどだろうけど。
https://www.anpi-system.net/blog/detail.php?c=352 安否確認きてたのか
放置メアドを登録してるので普段見ないからな。
入力方法のマニュアルは会社においてあるから
出社したら入力しよう 出社不可と 安否確認のやってるふりより
シナチクにいる社員の安否を考えてやれよ
マジで死体で帰ってきそうだぞ >>517
まずは大地震の時に入力依頼が来るかどうかを試さないといけないよね。 BZ4x見たんだが、ボンネット開けたらスカスカだった。
なんであんな設計なんだ？ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>520,521
おい、>>522が
子会社の分際で
トヨタ様の悪口書いちゃダメと言ってるぞ。 売春斡旋野郎の橋本がまだいるが何故クビにしない？完成車役員のガキみたいなコネ枠か？ >>521
EVだからだろ
他社だとボンネットの中は収納スペースやぞ >>524
弊社って結構役員のコネってあるよな？入社枠とか業者選定とか、見える化したら面白そうなんだがな >>523
いつデンソーがトヨタの子会社になったんですか？部外者くん >>526
特に10年くらい以上前までの事務系女子ね。
ま、明らかにしたら行方不明になるかもね。 ガソリン車ベースで強引にEV作るから、スカスカなんだと。
舐めてるな、EVを。 >>530
他EVの方がもっとスカスカだからトランクスペースに出来てる
センタートンネルも他EVは完全にフラットなのに、トヨタだけ微妙段差が残ってる
全部EVとしては中途半端だから、Etngaは見直しになったんだ EVなのになんでラジエーター付いてんの？
っていう人ばっかりだろうからね。
(自慢じゃないが俺もだけど) ボンネットの中まで電池詰めりゃ航続距離は伸びるが追突で確実にボンッだ
あれとか数秒で発火して逃げられず丸焼けとかの話が出てくるがその辺調べたりしないのか？ >>528
デンソーは元請けな
そういうのもわからんヤツはここに来んなよ >>534
そういうこと(まやかしの定義)を言ってるわけではないことぐらいわかるだろうに…というか、わかんないのね。スマン。 デンソーってたまに物凄く愛社精神（自尊心？）に満ち溢れた人いるよね？
面倒臭くてたまらない うちの会社なんか通しか知らんのに自尊心とか臍茶だぜ
名古屋産まれだがレースを見るようになるまではデンソーなんて知らなかったし
就活するまで何作っているかも知らんかったわw >>539
さすがにそれは世間知らずを恥ずかしげもなくアピールしているだけのような・・・ >>540
いや、そんなもんだぜ。名古屋人だが、正直、そこまで
よく知らん。 >>539
朝の定時前に、朝の歳時記が放送されてたけど、いつの間にか無くなったな。 >>541
名古屋とか関係なく、少しでも日本経済の事を知ってりゃ誰でもわかるし、車バイクに興味が有ればデンソー知らないとか恥ずかしいくらいだぞ
どういう育ちかたすればお前みたいになるんだ？ >>544
デンソーマン、自社PRに必死ですなー笑
だっさ。 >>292
基本給なんか上がらない。
一律で１０万円くれた方が嬉しい >>546
最近ボーナス出たでしょ、あとうちの会社社員の普通の経済知識持ってれば基本給ベア上げじゃなくて一時金のほうが嬉しいとは並んとは思う
業者荒らしなのか、若い期間工なり現場か、技術だけの経済馬鹿なのか判断むずい >>544
デンソー知らない時点で株はやってなさそうだね。
後キーエンスやファナックとかも知らなさそう (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>544
高校生以下の名古屋人にとっては刈谷の知名度は稲武より遥かに劣ってのを知らない
尾張と三河では普通科の学区が違うし小学校の社会科だと安城と豊田は教えられるし
歴史だと岡崎もそう
刈谷は知らんw BtoBなんだからガキは知らんという当たり前の話も分からんとはよくそんな馬鹿が入社できたな どう見ても部外者だよ
人生で一回もまともに働いたことも無さそうなヤツね >>551
すげーその通りの感覚で正しいと思うけど、
ケチつけてるのは人事の回しもんか？ >>557
いや、中学生なら正しいけど、中学生が書き込んでんの？って話になるけど https://i.imgur.com/cdD6i7E.jpg
柴田 里美 -Satomi Shibata- （2年）
生年月日
？？？
所属学部
農学部
身長・体重
１６４センチ
出身地・出身校
福岡県 福岡高校
スポーツ歴
なし
趣味・特技
電話による問い合わせ☆
マイブーム
ウーロン茶(・∀・)
最近の悩み
電話代(；ω；)
好きなタイプ
向井理
今年の目標
ほめられたい
九大ラクロス部の魅力
ストイックー★
電話大好きっ子です。毎月の携帯料金が高すぎて、一人暮らしなのに固定電話を設置される程。
常に金欠です。彼女がコンビニで1000円以上使っているのを見かけたら注意してあげてください。
髪は長かったり短かったり多種多様ですが全部似合う実は凄い人。今年も是非よろしくお願いします(・∀・) byしんじろー
さとみちゃんはいわゆるアジアンビューティーだと思われます。
でも、お腹が減るとイライラしてるように見えるらしい…。でも、優しい！そんな人。byさだぴー このスレって部外者が多いんだなーって分かるやり取りだわ ホンダや日産は良いけど
トヨタ、デンソーとは仕事したくないって人多いよ >>565
それは一部、嘘だな。(前半が余分)
ゴーン以前の日産のひどさの方がいっぱい出てくる。 日産が系列解体したあとサプライヤーが大挙して押し寄せてきた時期があったね >>567
遠くの駐車場が割り当てられて健康的になれるという特別待遇も無くなった。 >>569
うちの会社ってこういう風に論理学に弱い奴が多いのだよね。要するに地頭が悪いってことだが…
1行目は正しいとは言えないので余計ということだ。
パワポの空想上のストーリー、規則制定の理由でさえ論理的に成り立ってない場合も多い。 >>570
パワポ一辺倒のやつが論理性とか
失笑もの >>570
どこに論理があるんだかw
高卒がいきってるようにしか見えんぞ 妄想紙芝居作りすぎて現実と妄想が区別できなくなっているのかも 100％創作はダメだけど、ほんとが1％でもあればウソではないっていうナゾ理論をかざす上司もいたな。 ・会社と関係ない話題・突然どこかのニュースでみたような内容・突然の会社持ち上げの単発書き込み
・それにレス、レス内容が煽りだけで情報量ゼロ
この２つが業者 まぁようは８割方業者（か会社名のタイトルできちゃった期間工さん、いないと思うけど） そして私も業者（か同レベルの荒らし）にレスしてしまったアホだったわ
なんで土日になって天気が荒れて電車が大幅遅延するかねぇ これで平日けろっと晴れるからすごいわ >>580
いいんじゃないの。手の内を正直に晒しちゃうのもここの会社の社員らしくて良い。 セクハラパワハラの権化でも部長になれてしまう会社、デンソー。 >>585
むしろ、昇格要件ですらある(あった？) >>558
だから高校生まではデンソーなんて知らないって話だぞ
大学は関西に行ってたから更に知る機会がなかった
自分の職場でデンソーをいつ知りましたかと聞いてみればいい >>586
執行役員まで行ってセクハラで子会社行ってそこでもやらかして消えたのはおるけど 高校生に対するデンソーの知名度とかマジでどうでもいいんだけどｗ
高校生に知られてるから何なの？ まだ高校生は知らんとかいってるやついんの、しつこくてびっくりなんだけど
そういうこと言ってるんじゃないのわかんないならだまっとけよ 今の若者はこんな古臭い上意下達の会社いかないから知らなくても仕方ないだろう 時々、論理的じゃないとか上から目線で言ってくるデンソーマンやばいわ
自分たちはエリートだとでも勘違いしてるんだろうね デンソーには自責で仕事を進める人と他責で何かあるとパワハラだと騒ぐだけのゴミの2種類の人間しかいない >>595
今どきのトヨタの中の人にも同じこと言ってみ。あ、直接、話はできないか？ >>590
エーダブで女子大生をヤってしまった豊田一族のアレくらいの逸材はもう出てこないのかな？ >>596
話が短発で続けられないからわかりやすいよね。 >>598
トヨタ社員と会話出来ることが、あなたの誇りなんですね
なんて浅はかで愚かな存在なんだ 煽ってくるのはいいけど、その目的がわからん。誰得？ 仕事のストレスでイライラしてるんじゃないの
近くの50代おっさんもいつも悪態ついてるし攻撃的な人が多いよね 食堂潰してあんな感じだから一年前と比べたら出社率は上がっているんだろうけどテレワーク率もまだ高いんだろ
画面の向こうでイキり散らす奴なんておるんか？w >>594
会社を含む階級のある組織が上位下達なのは仕方あるまい。自由そうに見える海外企業の方がもっとひどいらしいぞ。いわば買収後のTwitterの方が標準。
で、問題なのはその指示内容が曖昧、論理性に欠けてとうてい納得できる内容でないことだ。 こういうちょっと知的でいかにもほんとうぽい書込みには業者さんたちがどういう手法で対抗してくるかが楽しみ。
ま、テンバカーかおねーちゃん系などの無関係な書込みで来るんだろうな。
あるいは「どこが知的だ。いやならやめろか？」 >>606
デンソーでは指示内容が論理的で全員が納得してるといるような錯覚してるようだな
デンソーは納得してる感を出してるだけだし、指示内容も一般社会から見たら非論理的だぞ
その辺を客観的に判断出来ないようだと、他社では役に立たないぞ >>608
すまない。誤解させる書き方だったな。その通りというか、貴殿とまったく同じことを言いたかったのでそっち方向での反論をお願いしたい。 上意下達なんて難しい言葉は弊社社員は知らないよ、何しろ酒とギャンブルと風俗の話題しか無いんだから >>611
申し訳ないが、お勤めの部署が違うようです。 あれ？習わなかった？低い方が良い、理論的にゼロも可能な場合の目標は常にゼロに設定するっていうことを。
加害交通事故件数10件以下、コロナ罹患者100名以下っておかしいでしょ。 キヤノン、全従業員対象に基本給一律引き上げ-物価上昇に伴う支援
キヤノンは12月26日、昨今の物価上昇に伴う従業員への支援として、2023年1月給与より、全従業員を対象に、基本給を一律で月額7,000円引き上げる「特別昇給」を実施すると発表した。 >>6
そうだ。
どこの製造部出身によるんではないか そんな会社がSDGsとかボランティア休暇とか言ってるんですね
ギャグですか？ 昨日からテレワークだしもう連休と同じ感覚
テレワークしてるやつらは基本的に暇してるから世の中って必要な仕事や必要な人材は社内でも半分以下なんだなって思う
連休明けてもテレワークだから25連休くらいだわ ドキンや佐川といった、ブラックイメージの会社と並んでるのがね 公正取引委員会からの社名公表について
当社は、公正取引委員会より、同委員会による「独占禁止法上の優越的地位の濫用に
関する緊急調査」の結果を踏まえ、「労務費、原材料価格、エネルギーコスト等のコストの
上昇分の取引価格への反映の必要性について、価格の交渉の場において明示的に協議
することなく、従来どおりに取引価格を据え置くこと」（公正取引委員会ウェブサイト掲載
「よくある質問コーナー(独占禁止法)」のQ＆A No.20の1）に該当する行為がみられた事業者の
1社として公表されました。
なお、当該公表は、当社が独占禁止法又は下請法に違反すること又はそのおそれを
認定したものではありません。
当社は、取引先の皆さまと密にコミュニケーションを重ねてきておりますが、今後もより一層の
コミュニケーションを通じて、労務費、原材料価格、エネルギーコスト等のコストの上昇分の
取引価格への反映の必要性について、価格の交渉の場において明示的に協議するとともに、
法令順守の徹底に取り組み、取引先の皆さまとの相互信頼に基づく相互発展を目指す所存です。
https://www.denso.com/jp/ja/news/newsroom/2022/20221227-01/ >>625
名前は挙げられたけど、やってないからねとも読み取れる内容。今後もこの内容については今まで以上に一層努力するって。
相変わらずのごまかしだな。 いわゆる一番親玉系の会社が名前上がってないのはキモいねぇ、景気対策や補助金はトリクルダウンとかいって一番上の会社や旅行会社にするのにな
まぁまともな若手社員にたいしても鞭打って鬱病休コンスタントにたんたんと出してる会社だから当然外の会社にもいわずもがなかなぁ 風評被害対策屋も手も足も出ないね。
社内対策部署の人たちも「そんなことはあるわけない、公取はデタラメ言ってるだけだから」って言ってみればいいのに。 ねぇ君ぼくはこう思うのさ
仕事なんて妄想紙芝居だと… 外資だと妄想紙芝居はトップが作って株主総会で承認とるんだよ
技術や品質管理でやることじゃない >>62
今までが良くないって言われてんのに「今後も・・・」って馬鹿じゃね ちきしょー。コンビニのレンジはワット数が高すぎるので温められませんって断られた。
冷えた焼きししゃもをツマミに晩酌。
42歳、独身。
もう少しで今年も終わりかー。 〇〇さんよ
アホなコンサルに振り回されんな
俺たちが大変なんだからな インフレ手当を支給する企業が増えている。
11月には三菱ガス化学が最大6万円を支給。12月には三菱自動車が管理職を除く正社員など1万2000人に10万円を一時金として支給し、約2000人の期間従業員やアルバイトには7万円を支給した。
オリコンは月1万円の「インフレ特別手当」、家電量販店のノジマも月1万円の「物価上昇応援手当」を支給している。 >>637
ま、すれ違い誤爆を装った書き込みぐらいしかできないか？年末年始の仕事？ >>636
いつまでもしぶといけど、誰のお気に入りなの？ >>640
食堂の無料開放もな
今日から休みだ
例年だと、金土出勤で、日月休みなのにな。
当時、海外の拠点から出向してた人が、これなら金土休むのが正しい働き方だと言ってた >>643
工場向けだよね。
在宅、弁当持参組は恩恵に預かれない。 インボイス制度で定期代ってどうなるのかな？買わずに丸呑みしてる人とか 定期代出てる人は買わずにいると損する人だけじゃね？ 定期代出てる人はいないのでは？
在宅無しで、定期買って儲かってる人はいるだろけど >>645
インボイス制度を理解すれば杞憂だとわかる。 >>649
中△の方？飯□の方？
自分よりできるのを配置しちゃうと追い出されるのが怖いのかも… デンソーってコロナワクチンの職域接種は一回しかやってないんですか？ 人事、職域接種でPRするのやめろ。
どこでも、やってるわ。 それくらい人事は嫌われてるということか。
ま、激しく同意。 適正な価格転嫁をせず下請けいじめをしている会社はここですか？ 公正取引委員会からそういう事業者の1社として公表されましたが、当該公表は、当社が独占禁止法又は下請法に違反すること又はそのおそれを認定したものではありません。 仁藤夢乃のCOLABOと同じような言い訳しとんな
裏に共産党でもいるんか？ トヨタイムズとかいうオナニーを垂れ流す会社よりはマシやな 人のオナニー見るのはそんなに嫌じゃない
トヨタイズムは吐き気がする >>666
坂下か？
Twitterで1000万程度で投資家とかほざいてたから頭おかしいと思ってたわ >>667
IDがおんなじだよ。
手を抜くな。高い金払ってんだから。 >>659
この文章から読み取れた真実は次のうちどれか答えよ。
A やってないのに名前を公表されちゃったから、名誉毀損で徹底的に戦うからね。
B やってないと思うけど、内部調査してもしやってたやつらがいたらクビにするよ。
C バレちゃったみたいだけど、はっきりとは違反とは言ってないのは証拠がないからみたいなんで安心して
D バレちゃったけど、いろいろ手を打ってなんとか許してもらったので罰せられないから心配しないで。 トヨタが日本を出ていく方針固めたっぽいが
君たちはついて行く気はあるかね？ “価格交渉行わない”公正取引委員会が13社を公表
https://news.yahoo.co.jp/articles/71827f0c3bc3edd516765f5be9afa6dadf21d395
デンソーの会社名が出てて笑う
取引先企業から評判悪いのは有名だったけど公表されるほど各方面で無視決め込んでたのかな 噴水停めさせたとか、社旗掲揚を辞めさせたのが有名ストーリーよね 自分たちはすき焼き食って下請けには粟食わせるのが自動車業界
そんな斜陽産業に依存してる日本が落ち目なのは必然だよね (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>679
まだ今年もそれなのか？
休み中何やってたんだ。
それはそうと、また航空祭スレに出没してたよね。 実質賃金値上げなんて実行するのか？
上がるのは職制だけだ。
平均に５％あがったとしても一般３％、職制７％の平均５％だろう。
今までも上がったのは職制ばかりだ。
何もやっていない職制も上がっている。 トヨタは日本を諦めつつある 豊田章男社長のメッセージ
端的に言えば、トヨタは既に日本を諦めつつある。日本のマスコミと日本の政治家相手に、
真面目にカーボンニュートラルを進めようとしても、どうせ理解されないし、ディスられて
エネルギーロスし、消耗する。意味がないし労力がもったいない。
だったら、トヨタの努力を本当に喜んでくれて一緒にカーボンニュートラルに取り組んでくれる
タイと一緒にやる方が、双方に幸せなんじゃないだろうかという気持ちが、豊田章男社長の
根底にある。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2301/01/news013_2.html ホリエモンがタイをヨイショしてたのも、これに繋がる Facebookにいる知ったかの奴らを全員クビにしてほしい。まずはそこからだ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>692
だから年も変わったんだから、いい加減、リンク先をアップデートしろよ。と雇い主に伝えろ。ボケ。 >>689
別に良いやろ。社内限定の閉じたコミュニティなんだし。
ここで匿名で社内秘書いてる奴よりよほど良いと思うが ここに書いてるやつや、Facebookのやつよりも、何よりも足しか引っ張らない人事のクソどもをクビにしてくれ。 >>694
確かにパワハラとかが横行してる部署があるなんてことは社内秘だわな。 社外者もあのFacebookのグループ入ってるみたいよ。知らんけど >>697
パワハラ殺人がニュースになった会社だぞ
デンソーがパワハラ会社なのは公知の事実だ 無能がうっかりTMCやデンソーに入ってしまうとパワハラだなんだの騒ぐからな
組織に文句があるなら辞めればいいだけ そんな事ばかり言ってるとこの国は変えられるAIの人が来るよ 年初から彰男がまた愚痴たれとる
こいつ本当にリーダーシップないな
文句ばかりで行動しないから嫌われてるってわからんのか 500万程度で無能の丸投げ仕事やらせてもらえて感謝しろということか
マゾしか無理では 連休中さして出かけなかったのに、コロナっちまって１週間休み延長だわ >>705
雇ってやってるって上から目線なんだよな
指示系統の上下こそあっても、会社と社員は契約上は対等であることを忘れてる >>712
叱られたんか？
そういうことは昨年のうちに言えよ。
ってところだろうな。 在宅ばっかで必然的な成果を出してるだけで等級上がってサンキュ >>715
ダセー自慢の仕方だな。
中学生レベル笑 SNSで女子高生になりすまし、電子マネー30万円分をだまし取る 学費の援助を持ちかけ
橋本容疑者、パパ活に加えて余罪が凄いな。
とても奥手のデンソー社員の所業とは思えない
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/23200833/ >>719
そんなやつを中途採用かつ活躍する社員として公式サイトに上げることを許可した部署の責任者を減給30％×1年にすべき事案。 なぜなぜ分析案件。
なぜか事故が起きた時だけにやらされるやつ。うちではそう言わないけど… こんな犯罪者が暢気に高給貰ってる一方で下請けと子会社組織は病んでいる
株価下がるのも納得 30万円送金した名古屋市の45歳の男性
って、なんなの？ >>728
自分の頭皮すら管理できないやつが、部下を管理できるわけが無い 子ども叱るないつか来た道、年寄り笑うないつか行く道
あ、君たちはその道にすら行けない人たちか そうか？社長とかイケメンじゃん。太っちょだけど、まあそこはおっさんだし仕方ない。 >>742
来るのは良いんだが
職制がセレモニー化するのが悪い
ありのままを見せれば良いのに、色々隠そうとするから 「来ても良いけど、わかんないなら無理やり指摘とか指示とかせずに褒めておけ。できればサプライズ訪問の方が実態がわかって良いぞ。」
ってところですな。 暇つぶしだと睨んでるが…
来て欲しくてしょうがない部長、製作所長、関係会社役員も多いんだろう。 役員が来ても、そのあと何も変わらないからな
予算も増えないし、指摘も無視するし 俺以外の人は会社の悪口を書かない方がいいぞw
どのネットサービスもログをその会社に売り飛ばしてるからなw
実名で悪口をその会社に投げ込んでるのと同じだぞw
書き込みもアクセス先も
全て記憶されてる
ネットサービス全体がスカイシーと同じだぞw いいこと聞いたわ
会社に伝わるんならおかしいと思ったことはガンガン書いていいってことだな >>752
いかにも人事らしいコメントや脅しだな。 >>759
建てた時からいらない実験棟の管理部署が部になったんか？
おっと、監視されてるんだった。 >>761
責任者は、無事火消ししたとして、昇進した
マッチポンプにも程がある 新型コロナウイルスが5類に引き下げられたら、テレワーク制度はコロナ禍前に戻るのかな？ テレワだと生産性が落ちるので全廃にしよう
残業規制も全廃にしよう
ジャパンアズナンバーワンに戻るにはそれしかない！ テレワークだと生産性落ちて通勤時間分位多めに働かないと仕事が終わらない
サービス残業が増えたな
肉体的には楽だけど、電車で本読まなくなったりして、生活の文化的レベルが落ちた感じ
他社みたいにレンタルオフィスとか使わせてくれればなー それでもちゃんと真面目に仕事してる奴ばかりなら問題はない。期日までに完成させないといけない業務があるなら嫌でもやるけど、そうでない人たちも多い(すなわちほんとは会社での存在自体が無駄な奴ら) 食堂潰したのに今更戻れんだろ
それと判断に使っているデータがおかしい
今オミクロンの死者数ゴリゴリに増えているのに 都合が良いデータを見つけてくる&都合が悪いデータは見なかったことにするのは伝統だろうが…
ある意味、ちゃんと教えを忠実に守ってる。 厚労省の話やぞ
3年前のインフルの致死率と比較してどないするねん
しかしあいつ等Colaboの件で火を吹いとるやろ
村木なんてコンプラ教育で懲戒事例になるレベルなのにどうなっとんじゃ フリーアドレスってサテライトオフィスみたいな出張時に一時的に使うケースを除いてまともに機能してるの？
結局同じ人が同じ席に座って、単に個人引き出しが無くなってロッカーからキーボードマウス持ってくる手間が増えただけ どこの食堂が潰れたんだ
コロナ以降本社出張してないからわからん >>782
パーラーってどうなった？
体育館か何かの工事で地下移転したあと知らない
セルフじゃないから好きだったんだが >>782
5号館6階つぶれたんだ。
全員出社したら、7階の食堂だけじゃ耐えられんな。 >>786
その７階もコロナ前（も大概だったけど）、量3割減、価格3割アップ、メニュー数3割減みたいな酷いもんだぞ
まだ本社の救いは食堂業者が複数あることでもう片方の業者はまだ頑張ってる（上の３のところを全部１にした感じ） どうした？パワトレのガイジどもにパワハラでもされたか？ 弊社はこれから儲かるのか？少なくとも俺のいるサーマルはお先真っ暗だが。 車がどう進化しようともエヤコンとシートは無くならない >>793
無くならないけど、もはや系列など考慮されなくなって今まで採用してくれていた自動車メーカーにも選ばれなくなるのでお終いですね。 サーマルは選ばれなくなったというか、自ら辞めたというのが正しいんじゃないかな。トヨタに選ばれなくなったらおしまい。 トヨタが選ばれなくなってきてる
部品メーカーがトヨタに売り込みに来ない >>794
そうなんだ。パワトレと同じなんですね。
メカものから足を洗うっていうのが吉と出るか凶と出るかですけどね。 >>800
もうあなた方の思い通りには動きませんよ宣言
=じゃいらないっていう向こうから縁切り >>800
やってるの古い事業だけだろ
そんなものを全社ビジョンに掲げるなアホと思うね >>803
matlabで足し算できるように教育するのに10億かけとるぞ >>786
7階のグリーンハウスが撤収して6階が縮小しつつ7階に移った、だったはず
さぼてんとんかつが安く食えるのが良かったのに 機械系しかも高齢者にソフト教育とか
ソフトのこと何も分かってませんアピールにしかならなくない？ >>809
証拠があっての発言だよね？それ
最悪営業妨害だよ？ >>810
おい、脅しもいい加減にしろ。
なるわけねーだろ、人事。
あ、食堂だからウェルか。 >>810
レトルトっていうか、缶缶に入った業務用じゃないの？ >>809
こういうのって事実の相違とか関係ないんだよね
風評被害と判断されれば情報開示請求も受理されるからね
デンコネの懲戒に載るわけだ
ご愁傷さま >>815
何をそんなにムキになってるか理解できないが、レトルトだと言われて困ることでもあるのか？レトルトのが高級だろうし、イヤならレトルトじゃないことの証拠を出せばいいだけの話でしょ。 ま、今年から雇われた新しい対策屋の書込みだろうけど。
気に障ったのはMATLABの足し算ってところかな？ >>815
対策屋のレベルが低過ぎる。
開示請求してみろや笑
無知が。 >>814
デwデwデンコネwwww
デンコネっていつも略してるの？wwwww そういや最近この国は変えられる AIの活用の人見ないね AIは所詮ツールだから、サービスの内容が重要
デンソーにはサービスを考えられる人が非常に少ない
そういった人たちって直観的なところあるから、
デンソーの固定観念に合わず、役員職制に考え方がおかしいと非難されて辞めていく >>818
まずいと判断した書き込みを埋もれさすのが仕事だから内容は何でもいいんだよ。
もう一回反論して来たらホンモノの確率はぐんと上がるが出てこないと思う。 >>821
そもそも、うちに来る前にあちこちで同じ状況になって転職して来てるんだろうから、こんなところに長居できるわけがない。 コンサル時代には、あなたの言うことは正しいですって言っておきながら
コンサル料毎年払うなら引き抜いちゃえって社員になったら
考え方がデンソーらしくないって言い出す 一度も企業に就職したことない輩の戯言をありがたがって聞いてどうする。高い金払ってるからだろうけど。 トヨタ自動車は26日、豊田章男社長（66）が4月1日付で会長に就任し、
佐藤恒治執行役員（53）を社長に昇格させる人事を発表した。
トヨタの社長交代は14年ぶり。急速に進む自動車の電動化の流れの中で、トップの若返りを決断した。
佐藤氏は早大理工学部を卒業後の1992年に入社、20年に執行役員に就任し、
現在はチーフブランディングオフィサーを兼ねている。
豊田社長は84年に入社し、専務や副社長などを経て09年に社長に就任。
リーマン・ショック後の業績悪化からの経営再建などを主導した。
豊田社長は、26日に出演した自社メディア「トヨタイムズ」の番組内で、社長退任を決断した
理由について「内山田会長の退任がトリガーだった」と述べた。
佐藤氏を後任社長に選んだことについて、「若さと車を作ることが好きだった。車作りの現場で
努力してきたのも見てきた。トヨタのトップは、現場を体験している人と思っていたので適任だった」とし、
「一人で経営しようとせず、チームでやってほしい」とエールを送った。
トヨタはこの日、内山田竹志会長が退任することもあわせて発表した。
https://www.asahi.com/articles/ASR1V56KCR1VULFA01P.html?iref=comtop_7_01 豊田章男社長は26日、社長退任の理由について「私はちょっと古い人間。未来のモビリティーは
どうあるべきかという新しい章に入ってもらうためには私自身が一歩引くことが今必要だと思う。
意識的に引かないと、どうしても頼ってしまうと思うので」と述べた。
4月1日付で就任する会長職に関しては「新社長が37万人のトヨタ従業員の幸せと
もっといい車作りをサポートしていくならば、私自身は日本の（自動車産業で働く）550万人のために
応援団作りをする」と指摘。自動車産業の競争力強化に向けた活動にも注力する考えを示した。
https://mainichi.jp/articles/20230126/k00/00m/020/201000c >>830
トヨタ幕府の将軍様が大御所になっただけ
わしらのような足軽には関係ない >>832
豊田幕府における弊社社長の有馬は例えるならどんな役職？老中？ 自称車屋でこれからの時代についていけないって敗北宣言してたぞ (550-37)万人の労働者は37万人のための養分 そりゃ技術的な内容を理解しようともせず
パワポのストーリーが悪いとかイチャモンばっか付けられてりゃな パワトレ系から公募でITに行った人何人か見てるけど、当時は暗い顔してたのに、みんな半年くらいしたらなんか生き生きしてたよ。
IT大事だけど所詮機能部門だから、やっぱ本業のものづくり関連の部門こそ生き生き働けるといいのになぁ。 >>848
人事、つまりコンサルがうちは何の会社か勘違いしてるから無理。自分たちが誰の稼ぎで食えてるかを理解できてない。 >>848
オレは事業部から機能部に異動したけど、前の方が楽しかった
でも事業部の方がストレス多いのは事実だと思う
機能部の納期もよく分からん適当さがイヤだけど、好みかと >>849
機能部は所謂、社内公務員なんだよね
誰のおかげで食えてるとまでは言わないけど、自己満みたいな施策はほんとやめてほしい
>>850
なんで異動したん？命令？
事業部は数字で組織目標も計画も出るから自分の目標立案とかもやりやすいが、機能部はモヤモヤした部方針になりがちだから、目標立てにくいって意見は聞いたことある >>851
技術系プレイヤー専門職を冷遇する発想が出てくる時点でもうアレ。
自分たち事務系と所有スキルと売上に対する貢献度を比較してみろって話。 ソフトウェア人材なんて、机の上でずっと
パソコンをカタカタ叩いてるだけだろ by 人事。
死ねよ、人事。 >>851
新帳票 年3件という個人目標が一時期流行ったせいで、使わない帳票だらけになったな
リボーンで減ったのにまた流行りだして、Dformが酷いことになりつつある 車屋の私には100年に一度の大変革時代についていけないって言っときながら、
後任に車屋を選ぶとは 総合建築工事の鴻治組（広島県広島市）は12月８日、インフレ特別手当を支給した。建設業でも円安などによる建設資材の高騰、燃料費や人件費の上昇などの影響が厳しいことから、支給日時点で在籍する全社員に一律10万円を支給した。
光学材料メーカーのオキサイド（山梨県北杜市）は世界的なインフレ傾向を踏まえて、12月の給与から毎月一律３万円を上乗せして支給している。 人事制度の刷新などの業務も裁量労働制の対象になるようだから、人事部の事務屋にも裁量労働制が適用された暁には裁量労働制の割増率とかの労働条件が良い方へ変更されると予言しておく。 >>859
そうだったんですね。知らなかった。
この辺りの拡大解釈適用か？
>①事業の運営に関する事項についての業務
>②企画、立案、調査及び分析の業務
設計へのデザイン業務適用といい、限りなく黒に近い灰色案件だったんですね。強制適用じゃないってことでOKなのか？ 偽装請負と偽装派遣で開発コスト下げて上米はねてボーナス6.7か月かあ
悪どいことした方が金持ちになれるんだなあ ・組合員として海外出向→非組として組合貯金脱退
・任期三年で帰任→帰任後、組合員に復帰、貯金に強制加入
・二年くらいで課長に昇格し、非組に→三、四年以来の貯金加入だと、運用益を手数料が上回り、目減りして返金
古臭い、クソ制度。なんで、強制的に加入させられ、かつ目減りされるねん。アホが考えた制度。 あらま、業者が来たけど、組合がいろんなところに流用してるってバレると困るからだろうな。 にいかわ信用金庫（魚津市双葉町、岸和雄理事長）は30日、「インフレ手当」として全職員121人（嘱託・パート含む）に一律3万円を支給すると発表した。2月1日に支給する。 >>868
バレたので次は個人攻撃のパターン突入ですね。 豊田章男、他者を貶めるような発言ばかりで、嫌いだったから退任してくれて嬉しい
JAMA会長も辞めるみたいだし、デンソーからも身を引いて欲しい >>872
裏で糸を引いてた(提案助言する)手下に最近、忠誠心が足りなくていい気になってるからけしからんと思ってた奴がいたってことです。そのあたりはそういう提案を次期社長が受け入れないなら別だが社長が変わったって変わらない。 デンソーに入社して働いてなくて
給料明細載せられないの間違いやろ 笑
https://i.imgur.com/cbLwMKB.jpg >>854
ITベンダの技術を内製化する名目で予算とってる部署なら
資産性ありの業務をしている事になるので事業部門ともいえるし
他の事業部の御用聞きをやっているだけなら機能部門ともいえる
IT部門でやりがい感じるのは個人的に前者
少なくとも世間で通用するノウハウが取引先の技術で身につく >>874
そんなルールなどないからな。
なんでこんなウソつくんだろう? トヨタグループ８社 22年４～12月期 価格転嫁進み５社営業増益 通期は５社下方修正
デンソーは、円安進行に加え、車両生産の回復、電動化製品の拡販が進んだ。
利益面では、原材料やエネルギー費の価格転嫁により、各利益で増益を確保。
松井靖取締役経営役員は「第４四半期や来期にずれ込む部分もあるが、
ほぼ正しく反映できる」と強調した。
https://www.chukei-news.co.jp/news/2023/02/04/OK0002302040101_01/ >>879
子会社には価格転嫁を認めず、自分だけ価格転嫁したら儲かるわな >>880
何がsdgsだよって感じだよな。
環境ばっかで貧困をなくそうと真逆のことやってるじゃんね デンソーに転職して感じる初めての違和感。
社員がやたらと上から目線の発言が多い。
雇用を守ってやっている…
デンソーが潰れたら日本は潰れる…
若手を育ててやっている…
うーん、もっと謙虚な人が多いイメージでした。残念。 >>884
うわ、ダセー。
まさに上から目線。ぶら下がり社員のくせにw >>882
公取なんて基本は安さが絶対正義のとこだからな >>883
デンソーだけじゃなく、日本の自動車メーカー特有の文化かと
ピラミッド構造＋横の繋がりを作れない文化なので、他社からくると違和感を感じる
そんなんだからEV政策で除け者にされてるんだけどね 23卒予定のものです
最近入寮先の案内が来て、配属までの入居先小山寮になったんですけど、
1.田舎出身だと小山寮なりがちとかありますかね？僕自身田舎出身かつ体育会なんで、そういうプロフィール見られたのかなと邪推してしまいます
2.最初小山寮ってなると本配属で本社の可能性低い気がするんですけど、そんなことないですかね？理由は配属が本社なら、そのまま住むことになるだろうから比較的マシな寮に最初から入れるかなと思うからです 無能は本社に来ないでほしいね
馬鹿が増えると仕事が増える >>888
こんなゴミ溜めじゃなくて、現役社員に話聞けよ
若手社員とか話に行ける制度あったろ >>888
運が良いごく少数派が(小山と比べたらちょっとだけ)マシな寮で、男の大多数が小山寮だから安心しろ
むしろ序盤は同期と風呂場で情報交換出来るメリットがある
コロナ禍になってからの現状わからないけど
空気清浄機買っといた方が良いよ
無駄に日当たり良いから、掃除してもしても出てくる謎のホコリが朝キラキラしてて綺麗だよ
最初の研修の途中あたりから咳き込み始めるやつが一定数出てきて小山病って言われるよ 本社勤務の自宅通いだが、小山寮の前を車で通るたびに女子寮との差が酷すぎると感じるわ 小山寮で思い出したけど池田の跡地って何になったの？ 小山寮、知立寮、NS21の中で当たりってどれなんですか？ >>894
何が当たりかわからないが
住所を書くのが簡単なのはNS21だな。 妄想したら、与野党相乗り現職＋知名度無し、やる気なし（ホームページ無し、SNS(twitter,facebookまぁなんでもええけど）更新頻度極低い、資金力ボランティア戦力無し、投票所前の立て看板にすらポスター貼らない）候補乱立（したのか、させたのかは知らんけど）、争点無し候補無しで県民の感心無しというイージーゲームで動員すら必要無し
ちょろすぎわろた
いま話題の補助金NGO一旦全監査して余った財源ができたら来年の住民税を下げますくらいいうてくれたらええのにな、もう県単位じゃまともな競争発生しないから東海４県くらいくっつけて行政コストさげたらどう？みたいな
まぁちゃんと選挙言って済み証もらってきたけどな、前回後出しでスキャンして提出しろ言われたしな、、、 2015/04/11(土) 20:34:42.08
車で少女連れ回した容疑で逮捕 尾花沢署、未成年者誘拐
10代の少女を車で連れ去ったとして、尾花沢署は10日、未成年者誘拐の疑いで鶴岡市羽黒町金森目、会社員野口悠介容疑者（35）を逮捕した。
逮捕容疑は8日ごろ、村山地方の少女に対し、未成年者であることを知りながら、携帯電話のメールで「泊めてあげようか」と誘い、車で連れ出した疑い。
同署によると、少女が帰ってこないことを心配した親族から9日に届け出があり、県警機動捜査隊の応援を得て捜査。酒田市内で10日、
2人でいるところを捜査員が見つけた。2人はインターネットの交流サイトで知り合ったという。調べに対し、野口容疑者は「連れ回したことは
間違いない」と容疑を認めている >>894
何が当たりか人によるけど俺は小山寮だと思う。
nsや知立って電車に乗らないといけない時点でダルいし、小山より値段も高い。確か食堂もないでしょ。
小山は大浴場いい感じで食堂もあるし、家賃格安だし最高。
浮いた金で遊びまくっても結構貯金できる。 人事にハゲが多い事実を踏まえると、
1:ハゲは無能が多い
2:無能で苦労するからハゲる
どっちだ？ >>904
そりゃ普通に考えて落ちるだろ
理系院生の就職人気ランキングで4位をとったこともあるが今はかなり凋落して人気なくなってるもん。
5、6年前の新卒に比べて人材の質は1、2段劣るんじゃないかな？ 世間で人気が出た(知らない奴が知るようになった)時点で応募して来る人材の(成績以外の)能力は落ちる。ましてや将来性が見抜けてないってことだからなおさら。 もうその話題は２か月前に過去ログで終わって会社からもありきたりな声明がでておわってるよ 続報があるなら頼むわ 寮なんて全部ヒドいぞ
小山とか安城は人権侵害レベル
今は家賃補助出るんだからさっさと賃貸移った方がいいね 会社としてもその方針で、寮に住める年数かなり短くなってなかったっけ
代わりの家賃補助がしょぼすぎるとは思う >>913
家賃補助とか草。あんな雀の涙でw小山寮の方が100倍マシだわ 出張の時高速使って片道1時間10分かかるのに直線距離100km未満だから定時内の運転が業務時間に含まれなくて泣いた NS21と知立寮の情報が少ないってことはやっぱり大多数は小山寮なんですね SANKYOは2月8日、新卒者の初任給の引き上げと、既存社員の給与水準の大幅な引き上げ実施を発表した。合わせて光熱費や食料品の値上げ対応として、特別手当「物価高手当」を支給する。
特別手当「物価高手当」については、管理職を除く全社員を対象に今年2月末日を支給日として、一律10万円を支給する。 デンソーでケチとか世間知らずもいいところだな
再雇用老人たちに高給ださないといけないからその分をお前らが稼ぐんだよ 50歳以下はガンガン首切ってるのに
60歳以上には甘いんだよな みんなで働かないおじさん、おばさんを支える
ために若手の給料を搾取する、老人ホーム。 若手搾取っていうけど、若手にも酷いやつ結構いるぞ
役立たずの年寄りと比べたら安い分マシだろうけど、これから30年は居座るわけだからな なるほど、いずれにせよ、無能の生活も支えているわけだな。 んなことより、求職復帰を繰り返すゾンビ乞食社員をなんとかしろよ
ボランティアじゃねーんだからさ、さっさと辞めさせろ 適性なんて学生採用じゃ見えないからねえ
人事は現場の実務してないから適性もわからないだろうし
新卒一括採用の弊害だ 人事ってなんであんなに人が多いんだ？
しかもハゲばかり。 >>929
学生のフィクション活動実績ぐらい自分たちがやってた&今でもやってるんだから簡単に見抜けるだろうに… >>924
何割か遊んでる働き蟻の話を知らない？
能力があるのに働いてないのは使い方の問題。能力がなくて何もできない奴は辞めさせてOK。 パチンコで大クソ負けした鬱憤を普通に働く期間や応援に八つ当たりするオバハン。
いや、クソババアだね！香多在籍の弦多津世おうんこおばあさま！ 結局は現場の班長が1番キツいって言うのはほんまでっか？？ >>929
適性なんていらねえよ。どうせ大半が理系の院生なんだから研究内容だけ聞いて正確に振り分けろと思うけどな。
そんで情報系ならIT, 機械ならハード系、電気ならEV系に送ればいい。
情報を機械、機械を情報なんかに送るからミスマッチングが生まれて活躍できなくなる。自分の専門でやれないポンコツも稀にいるだろうが、そんな奴は排除でいい >>935
機械系の書いた内製ウンチソースコード見て乾いた笑いが出たよ >>936
永遠にカレーソースにはならないだろう。
Labviewみたいなブロックダイアグラム方式のプログラムツールってないの？ >>937
labviewを知っているのにsimulinkをご存知でない？！ >>938
>>936が言ってるソースコードは
そのMATLAB/Simulinkとやらのアプリで
機械系でも作れるのではないのか？
と聞いているわけだが… とりあえず動くものは作れるけど製品に載せるとなるとね… 製品に載せるのは下級兵士がやれば良い
ユーザーが喜ぶ機能を作る方が重要 >>941
でもOEMに言われたままに作るんでしょう？
提案できない？しない？ >>941
スバルのインフォテインメント、評価が最悪で情け無いぞ。
数年前のプリウスPHVの在庫処分。トヨタに押し付けられた。デンソー製だから仕方ない。違うのが付いたら買う。 デンソーの一番の弱点は新規企画力だな
自ら考えたり未来を予想することが出来ない 会社ビジョンが意味わからん
コンサルに金つぎ込みすぎて後にひけなくなったのか コンサルなんて業界のことなんかわかるわけないので、内部事情に詳しくて喜んで情報を漏らしてくれる人を募って、手っ取り早くかつ安価に情報を集めて、それを元に新規提案してぼったくり報酬を得てるようなところだぞ。 馬鹿コミュニケーションシートで評価出来る、
馬鹿人事の顔 出自を晒して欲しい コミュニケーションシート、書きやすくはなったけど、これで良いんかな？
俺が建てた目標なんて達成できて当然だけど、挑戦ぽく見せてだいぶ遊び作るぞ 書こうが書くまいが、どうせ評価の序列なんか既に決まっとるやろ 社員たちから不満がでている、なぜだ キャリアプラン（を会社が考えてくれているように見せかけてい）ないからだな。せやコミュニケーションシート書かせてあたかも社員の声聞いてるように見せかけよう
評価下げてもコミュニケーションシートの内容が悪いからと会社や無能上司への矛先を自分へと向けさせられるからな。
まぁ数年もすればわかるよ 若いっていいな 時間を無駄にするなよ 部内調整がある時点で相対評価をやめる気ないのがバレバレなんだよ さーて、まるまる2日もかけてコミュニケーションシートを一生懸命書いてる新人になんて説明するのが正解かな？ >>953
それは仮に実力主義に出来ても完全に止めるのは難しいだろ。
原資は限られてるんだから。
事業部またぎの完全実力評価とか無理がある。 >>951-952
ワロタwだとしたら茶番すぎだろ。
もしそうなら人事部全員首にした方がいいわ 本体から子会社まで人事全員クビにして技術の給料上げればいいのにな >>950
もしそれが本当なら相当優秀だし、正当に評価されるべきだね 子会社に任せてる人事業務は応答早くて助かるんだけどな
本社が担当だと当日中に返事が来ることはまず無い
メーリスなのに担当者不在でしたって意味わからん >>960
完全縦割りだから
業務を個人で秘匿することで解雇されないようにしてる 無意味と分かりながらコミュニケーションシートを作成して面談を依頼する虚しさ 今年からは無意味じゃないだろw何のための人事制度やw
正確に考課されるかは別として成果ないとシメシメとばかりに給料減らされるだろ なんつうか、ここの奴ら書き込みがぬるすぎるわ。面談が無意味とかあまちゃんにも程があるわ。明らかに労務費削減用の施策なのに。
今年からの面談はめちゃくちゃ重要だろ。
ちゃんと書かなきゃ下位１０パーになるし、
下位１０パーが継続すれば追い出し部屋候補じゃねえの？
まだデンソーが適当にやってても大丈夫な安全な会社とでも思ってんのかな？ だからいつまでも相対評価で下位10%除外なんてことをやってたらそのうち誰もいなくなる。絶対評価しろよ。 下位10%なんて、心病んで休職中の奴と産休使った人で独占だから
普通に働いてればそんな心配しなくて良い 求職、復帰を繰り返すヤツって会社から生活保護をもらってるようなもんだよな
再就職先でも探して、早いとこ放り出せばいいのに >>966
それがぬるい。
全体の１０パーが継続されるといずれ下位１０パーはいなくなる。
すると残りの１０パーが追い出し部屋候補となり、以下略 >>967
産休は関係ないだろ。そもそも不可抗力じゃん。
この会社、昭和の発想のおっさん多すぎ どーせ、成果じゃなく、従順さや言動、好き嫌いで順列は決まる。 会社に従順でもなく、言動も悪く、嫌われてるのに仕事ができて成果を上げている人が可哀想だ >>972
そんな有能な奴は、他社から評価されて勝手に転職するから放置で良い そもそも成果って、評価基準と妥当性判断する他人がいないとなんぼかわからんだろ
裁判の判決だって裁判官の心証でブレるのに
周囲と協調して仕事できてないアホが高い成果出せる訳ない
燻ってるならする側を社内じゃなくて社外アに替えた方がいい 豊田章男が死んだ
死期を悟って社長を辞任したのか
ど思ったら父親だった 朝から気持ち悪い集団が刈谷駅にいるなと思ったら、敷地内にもいた
なんだあいつら トヨタ、原材料費高騰のなか下請けメーカーに一律「値下げ要請」…背景に収益力低下
もう一つ理由がある。昨年12月、公正取引委員会がエネルギーコストや物流費などが
上昇しているにもかかわらず仕入先と取引価格について適切な交渉を行っていないとして
公表した13社のなかに、トヨタ系部品メーカー大手のデンソーと豊田自動織機が入っていた。
トヨタが一次部品メーカーに対する半期ごとの部品購入価格の値下げ要請を凍結していたのは、
一次メーカーが体力の弱い二次、三次の部品メーカーの値上げに積極的に応じるなど、経営を
支援することも目的としていた。しかし、『下請けイジメ』の代表格としてトヨタグループを代表する
系列サプライヤーの社名が公表された。
二次、三次の支援という名目がなくなったことから、トヨタは値下げ要請を再開することにしたと
みられている。
https://biz-journal.jp/2023/02/post_333451.html >>982
つまりトヨタのお墨付きで下請けいじめして良いんだな そりゃデンソー、アイシン、織機のラインナップならまともな頭のやつはトヨタのせいだと思うやろな。部品メーカーが勝手にやってると思う奴は余程いないだろう ぶつけたり電池ヘタれたら廃車同然のテスラと比べちゃうナンセンスな記事か >>985
何か警察沙汰になったか？
帰り通れなかった 契約書を裁判所が確認してるんだから本当だろう
法令や契約を軽視するスタイルは実にデンソーらしいと思うし ずっと恨んでます。パワハラしといて幸せになれると思うなよ。 この記事に最後に
「共に闘いましょう！トゥジェン!」とか書いてんだろ
そんな記事に信憑性なんかあるわけねーだろ
あほくさ デンソーに解雇なんてあるの
飲酒運転したとかよっぽどのことがない限りないでしょ レイプ、放火、コンビニショートカット殺人あたりは解雇やろ
金魚トイレ流した部長は解雇されてない このスレッドは１０００を超えました。
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