※前スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1618839492/l50
[KAITEKI]三菱ケミカルPart5
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
※前スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1618839492/l50
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1618839492/l50
KAITEKI]三菱ケミカルPart3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1612946561/l50
KAITEKI]三菱ケミカルPart2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1606478259/l50
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1555474217/l50
ありがとうございます。
評価加算うまい
それが三菱
それな。めっちゃいた！とある事業所は課長一斉退職だしな
それすらも出来ねーんだから黙っとけwww
東京電力へ逃亡
コイツ他人の批判ばかりして信用できない
三菱化学 17,500
三菱レイヨン 5,500
三菱樹脂 4,800
日本合成化学 1,000
合算 28,800
2020年度売上高
三菱ケミカル 19,000
原油価格の変動を考慮したとしても数字で見ると圧巻の落ち込み
化学とそれに付随する分野（エンジニアリングなど）の売り上げを抜き出すと
東レと全く同じ規模くらいまで落ちてきていて来年あたりには
その東レに規模で抜かされそうな感じですね
迷惑な旧化学乙
目標管理地獄ですが。
運転員にはわからんかな
それすらも出来ねーんだから黙っとけwww
会長退任してもこの会社の大親分 経営陣はこの人に依存
目標無いって楽だよな
語彙力無さすぎ。
とりまアホだということは分かった
応援してます
SANGEKカンパニー
定年65までなっても気力が持たない。
社員を茹でガエル呼ばわりする この企業には 明るい未来はない。
エリート層の劣化が激しい。
設備の限界を見極めているからこそボロボロになるまで使ってるんだろうけど、限界を攻め過ぎているからプラントが計画外停止することも多いよね、この会社って（笑）
周辺の企業に直送してるモノもあるんたから、突然止まってしまった時の迷惑を考えて欲しい。
頭いい人のやる机上の施策の通りです。
設備は、幾度もメンテ繰延の末、このタイミングで、未更新トラブル。
人も課長以下熟練度低いから更に運転トラブル。
力なき人が残り、中堅層の力ある人は、やる気失せ官僚みたいな事務的な応対か、転職。
ダメだこりゃ、お手上げ。
mcht小田原、直江津、筑波
ここへの出向のスタッフ連中は上には行けない。
小規模工場勤務だとS1にすらなれないとか
そんなこと本当にあるのかな
院卒入社だと早い人で6年目
普通の人で7年目で誰でもなるような等級でしょ
人事制度改革によるジョブ型移行の為、事業所の規模によりE1になれない人が居ます。なので、それを見越して旧人事制度で能力に関わらず多くの管理職登用させのが現状です。
今後E1設定の無い事業所は公募により優秀なE1レベル人材が流出し、益々事業が成り立たなくなります。
旧S1,K1に該当する人は面談で確認された方が良いです。ちゃんと制度改革時に説明すべきなんでしょうがね。
管理職のイスを異動で空け、Ｅ２から
管理職のイスへジャンプ異動。
異動後管理職へ昇格？。
なんて。ほぼないわー。
だから、Ｅ２で管理職クラスの仕事をさせるんでしょう。
同じ給料なのは以前から正直違和感もあったけど
そんなことになってたとは全然知らなかった
割と都会の鶴見平塚あたりはどうなん？
ちゃんとE1は設定されてるのん？
会社の犬
期待するな。いろいろ嫌なら辞めるのが一番
それに組合は会社に言われた事をただ伝えるだけの伝書鳩じゃないぞ？
会社の意思を組合員に説得して回るのも大切な仕事だ
何なら給料やボーナスの下方修正も会社に願い出るぜ
こんな組合のやり方は嫌？
そんな輩には伝家の宝刀
「お前が代われ」
出向者からも本体並の組合費徴収するなら、基本的労働条件揃えるか補填を要求すべき。
なんか、そのまま会社の伝言役なっているのは否めない。
賞与 について
※賞与は4月から3月の1年間の業績に連動して翌年度の6月に支給 （年1回支給）
なるほど、これを見て腑に落ちた。しかし、これは酷いわな。ここの元会長、現執行役員かなと…
https://youtu.be/mUWVAjGW7cw
新人事制度の失敗を怖れ、退任したのか？
体がしんどいです。体に違和感があり、自分が壊れそうです。
明日突発で休んでいいですか？
辞めてもいい。
代わりはいくらでもいる。
体調が1番大切。代わりのない自分自身を大切に。
勇気出して休みうかと思う
耐えられんわ
いきなり外部通報しか無いのかなあ?
この会社は、優しい心の持ち主と頑張り屋は心を病む人が多い。
競争させてランク分けし、成果の出ないものは、
やる気を失わせる新人事制度の仕組み。
努力や頑張りを認めず、成果だけをみる会社。
成果を出すために頑張り過ぎると、ストレスが過剰に多溜り、病気になるぞ！
成果を出しても、大幅に給与が上がるわけでないし、適当にやればいい。
三菱ケミカルより、いい会社はいくらでもある。
メンタル不調になる前に転職すればいい。
成果を出すための仕組み、能力がない、口先だけのダメ会社。
見た目はホワイト、
中身はブラックな会社。
そりゃ部下は辞めるわな
誰かがレスしてたけど出る釘は打たれるだね
外部通報も筒抜けと前スレにあったよ
これ
>>110
社内外のホットラインした経験者だけど、結局通報者が不利益を被る会社。
部長からは、何故通報したのかと、問い攻められ、事業所内の管理職には通報したことが開示されてて色メガネで見られるし、部長飛び越え勝手に通報した為昇進も職制にケンカ売るような奴は昇進はさせられないと面談で言われ3年遅らされました。
他の方も言っていますが、管理職の降格制度が無い限り未来の無い会社。
ここの管理職はお気楽なもの。
反面、底辺は使い捨ての歯車。
一応PCで打刻は打たれるらしいが、逆にいえば打刻できっちり分かるくせに見逃してるんだよな
旧化学はやっぱり業績面でも職場環境面でも倫理道徳面でも労基面でも全て足を引っ張ってる癌だな
それを見て見ぬ振りしてカイテキほざいてる経営陣よ
「職制の指示のない自己学習をしていた」にすればサビ残し放題(させ放題)だし、パソコンで出来る仕事を早々に終わらせて、ログアウトしてから報告書の確認やら、安全指示書の作成、現場の調査とかやってました（笑）
正門ゲートの入退場時間で管理すればいいのに、あえてそうしないのは、サビ残出来る(させられる)抜け穴が欲しいからでしょうね。
俺も勤怠に一度終業の打刻させてから現地作業やってるよ。
上司も人事も組合も見て見ないふり。
そんな組織だよ。
今日は休ませてもらいました
まだ気持ちがさえなかったり、行き辛かったり...
明日も休んで月曜から出社でいいですか
水島って岡山事業所のことだよね
嫌な人いてストレスだから閉鎖するように呪ってるところ
気持ちがさえないんだね
金曜も休んでこれまでやれなかったことに取り組んでみるといいよ
会社に貢献してますね
今日も休ませてもらったわ
けどしたいことないんだ
テレビ見ても暫くすると内容が頭に入ってこなくなって
これが鬱病ってやつなのかな...
「嫌なら辞めて貰って結構なんだよ」by工場長
悪化する前に心療内科へGO
仮出所した受刑者かよ。
いつまでたっても鬱が治らんわ(怒)
転籍させられてグループ会社の給与へダウン
どれがおすすめなんですか？
求人が出ているので気になりました。
ここ見て理由分かった。
大竹のやばい部署は◯◯◯◯◯◯、ここは悪い噂しか聞かないね。月初めの人事見ると必ず休職か退職者がいる。◯◯◯◯は有給取ったら怒られるから皆んな流してるらしい。
（◯のヒントは漢字じゃない カタカナかアルファベット）
>>82以外にもこの人物はマスコミに対して発言しているが、
他人を攻撃、批判する発言が多い。
この組織のトップがこれだから、下の管理職もトップの真似をする。
他人を攻撃、批判する人が多い。
社員にとって居心地の悪い会社。休職者、退職者が多いのは納得できる。
経営陣、本社は現場の現状を把握していない。現場に寄り添っていない。
常に上から目線で判断。現場は悲劇、惨劇、疲弊。
この組織 上層部は楽園。 中間層、下層部は地獄。
経営陣、本社は茹でガエル状態。現場は忍耐ガエル状態。
『ぼーっとしたカエル』状態か？
中間層、底辺層は制度改革を突然知らされるので、変化に対応できない。
色々な業務を大量に抱えているので、制度改革の内容を理解する余裕がない。
現場は混乱している。混乱した状態で急激に変えようとするから、状況は更に
悪化する。
経営陣、本社は現場目線で考えろ! ((怒))
運悪くHYOUTEKIにされると
何処かに飛ばされSANGEKIを味わう
危機感を煽って 急激に変えて 社員が疲弊する。
短期では大きな成果は出るかもしれない。長期では急激に悪化。
優秀な企業
小さな良い変化を 全員で コツコツと積み上げる。社員は疲弊しない。
互いに良い影響を与えるので 加速度的に成長する。
名ばかりの大企業 大きく崩壊すればいい。
現場無視の新人事制度等は安全とは真逆の事をしてるから。
周囲の環境の変化に気がつかないやつが『茹でガエル』
現場の変化を感じることが出来ない 本社の人間が『茹でガエル』
『本社に居座って 現場の環境の変化に気が付かない ぼーっとしたカエル』
現場は熱湯に耐える『忍耐ガエル』。
経営陣は安易に『茹でガエルの理論』を用いて社員を批判している。
本社の人間は真剣に現場の声を聴け ((怒))
本社と現場の意識が大きく乖離していることに気が付いていない。
組織崩壊の末期状態。
現状を変えたくても変えられない、本社の制約条件に縛られた
『身動きのとれない拘束されたカエル』。
教えて下さり、ありがとうございます。
あまり求人が出るイメージがなかったので。
なかなか厳しい所もあるのですね。
あの人が戻って、再び居座るために 空けているのね (((笑)))
この賞与規定は、大手他社なら単純に賃金○払い事案になるんじゃないかな。
この改訂をゴリ押しした企業体質は、かなり病的な陰湿感が伺え、かつ他者の進言を完全に排除する共産主義的な末期症状が伺えるよ。
優秀な社員の皆さん、誰がこんな企業体質にしたのか、疑問に思った方が健康的だよ。
それとも、告発したら排除される企業体質なの？
賃金未払いにはならないと思いますよ。賞与は払わなくても労働基準法では関係ないですからね。
管理職の早期退職の金を払うためなん？
ほんとそれ。
どう考えても普通におかしいわな。
もうめちゃくちゃ。
この件に関して、社員に対して納得のいく説明してないよね。
これをする目的は？
説明がないのなら、『会計の虚偽報告や何か都合の悪いことを
隠蔽しているのでは？』と疑われても仕方がないよね。
都合の悪いことは社員に公表しない この会社の伝統？
人気あるか、ないかも差が出るし。
いや、来年の夏に、今年の冬分は支払われるし
退職した場合の次夏までのボーナスは
月割り計算で支払われるはずだよ？
支払われない疑惑は、今年の夏の
1ヶ月分のボーナス
不 正 の 三 菱
不 正 の 三 菱
通常ボーナスは支給日に籍がないと支払ってもらえない筈なので、退職した時期に応じて月割りで支払ってもらえるような良心的な会社じゃないと思う（笑）
給料規定で確認してみたの？
普通在籍してるかどうかじゃないか
だから7月の退職者が多いわけで
一番多い3月自主退職にはボーナスやらんって目的やろ
冬のボーナス分は次回夏でまとめてもらえるで合ってるよね？
憶測だけど福利厚生の緩和処置が終わったらまたなんか改悪してきそうだね
人気ない部署はブラックとか将来性無いとか、それ相応の理由があるのでしょう。従業員側もそれぞれの部署の品定めをして、納得できる部署やキャリアパスを選ぶ、という感じかと。
仮に今後事業や部署がなくなっても会社が一括で配置転換とか面倒をみてくれる訳では無く、自分で探せ。その時困らない様に日々スキルを上げとけよって制度と理解してます。
まず旧化学をどうにかしないといけない。なんとかならねぇかな？
去るも地獄、残るも地獄だが。
ケミカルもこうなるかな
新人事制度の効果がでてきたね (((笑)))
公募やら待遇変更やらそのための布石にしか思えなくなってきた
同じ外国人社長だし
本社の業務・機能 ほとんどリモートワークで対応出来るでしょ ((((笑))))
本社に居座らず 現場においでよ 快適だよ ((笑))
公募面接して落ちたりなんかしたら職場に居場所無くなりそうだ
旧化学の一般社員も旧化学のエリートの被害者。
諸悪の根源は旧化学のエリート。
特に調子に乗ってる人事、お前ら現場に来いよ！ボロクソこきつかってメンタル崩壊させてやるぜ！
いやいや旧化学の一般社員等も糞
Ｋ元会長の考えに洗脳されていませんか？
下のYoutube動画を視聴して考えを変えよう
『危機感を持っていてもあまり変わらないのはなぜか？（変化の４象限）』
https://www.youtube.com/watch?v=JD7GxFPU12A
黒幕本社人事オナニー杉浦
旧レイヨンと樹脂は旧化学を救済するために合併されたと思っている。
この会社の会長を公募すればいい (((笑)))
Ｋ元会長 怒るかな？
このトップダウンの会社で30半ばのマネージャーが黒幕なわけないじゃん
誰がプロジェクトリーダーだろうがこうなったと思うよ
共同して国を運営するために併合されたのに、トップに居座ってるのは一民族の旧エリートばかり
併合された他の民族は反発感情が高まり協調できず互いの憎悪だけが積み重なり国が崩壊する
もう合併してだいぶ経つのに
大丈夫、未だに旧樹脂を機能材新社って言ってる古老がいるからw
会社側は一製造底辺なんか使い捨ての歯車としか見てないんだからさ…
初めからやる気なんかねぇーて言うの
仕事内容や住居、勤務会社こだわらなければいい意味で悪い意味でもテキトーな
働き先用意してもらえる。
まあ管理職もプライド許せば同じだ思う。
ってことだよね？元々は意外と小規模な会社だったのかな
今は儲かってそうだけど4社くらい統合してる中では
地味に一番よくわからん会社だわ
会社の歴史に詳しい方教えてください
イヒの転倒無し体操見てパクったものですね、あれは。
それは良いスタッフじゃねーか？
考えてみてみろよ。ただでさえ底辺が、潰れて新しい課で仕事したら、年功序列も撤廃された今、役職にもつけないし、一生底辺の中の底辺だぜ？
それを防ぐには事業存続するしかない。
それをわかってて熱くなってくれてんだろうよ？
利益が見込めるなら存続。
赤字たれ流しの出血ははやく止めないと、
社員さんの給料は下さがるだけですよ。
将来的にも、現在でも市場競争力で優位な位置に立ってないとアウト。塩ビ撤退が実例です。一方、信越化学は塩ビ主軸から化けた会社、この差は歴然です。
確定評価Bのヤル気もないしただの勘違いヤローがいたわw
この会社にそんな事業所あるのか？
持株会やめたよー
退会はすぐ可能だけど口数変更は4月10月だから10月だよ
会社に不利益を与えるような退会は認めるわけにはいきません。
ミューズ細胞で上がったら売ろうかな
『ゆでガエルの意識を変えるのは簡単だ。ヘビを放り込めばいい』
茹でガエル社員に蛇（=新人事制度）を放り込んだ結果、
社員の意識はどのように変わったのかな？
現場は混乱し、冷静さを失い、正しい判断が出来なくなり、
環境が更に悪化しているのでは…
冷静さ失った茹でガエル社員は、問題に立ち向かうのではなく、
逃げようとしている。
意識は変わっても、それはネガティブな意識だね。
どのように変えたらいいのか、判らなくなり、
立ち止まってしまい、行動できなくなる。
ある社員は逃げる。
教祖様の考えるように、良い方向に変化しようとしている
社員はごく僅か。
急激に変えようとするから、結果こうなる。
急激に変える組織は、混乱し状況が正しく把握出来なくなる。
社員の考え、行動に悪影響。
急激に変えることが長期間続くと社員は疲弊する。
それよりも ゆっくりした良い変化を長期間、
社員全員が協力しあって、毎日続けることが大事だと思う。
どのような結果になるのか楽しみ。
大事なのはちょっとした環境の変化に気づくこと。
環境の現状維持ではなく、ゆっくり毎日良い変化を続け
環境を良い方向へ変えること。
三菱ケミカル教の教祖様の教えに 洗脳されてはいけない。
という考えの背景には、教祖様の『短期間で大きな成果を出したい』という
欲求があるように思う。
その逆もある。急激に悪化し、経営破綻のリスクもある。
状況を観察し、変化させた結果を的確に把握する必要がある。
『茹でガエル社員の意識を変えるために、蛇を放り込めばいい』。
通常は、教祖様の教えに従う必要なし。
会社が危機的な状況に直面し、状況を大きく変える必要のある時のみ、
『危機的な状況に気がつかない茹でガエル社員に、
ヘビを放り込めばいい』
教祖様の真似をして、他人の批判ばかりしないように。
あっ、俺も教祖様の批判をしている。申し訳ございません。
混乱を落ち着かせるために
組織の上の立場の人は、
全体の状況を把握し下の立場の人に
フォローする必要がある。
上の立場の人は、傍観者になってはいけない。
売上げ高利益率３０％以上の事業は、
存在します。
５％事業の数、スケールの利益額に隠れているから、アンテナ立てても気が付かない、ですね。
* 「小事に齷齪するものは大事ならず。よろしく大事業経営の方針をとるべし。」
目の前の小さなことばかりに気をとられるのではなく、大きな目標に向かって突き進むことが大事だという事。
* 「部下を優遇するにつとめ、事業上の利益は、なるべく多くを分与すべし。」
利益を多く部下にも分け与えることがその後の成功にもつながることを見据えている。
* 「機会は魚群と同じだ。はまったからといって網を作ろうとするのでは間に合わぬ。」
機会が訪れてからそれを活かす準備をしたのでは、間に合わぬこと。
比して、前会長さんの意思のようだが…
https://www.youtube..../watch?v=mUWVAjGW7cw
次はMMAって噂はマジなんかなあ
単なる憶測でありたいが
賞与規定も、「4月から3月の1年間の業績に連動して翌年度の6月に支給 （年1回支給） 」に変更したと聞く。総合職一般社員皆さんの総意とは思い難いが如何か。
良いなあ。ジョブ型なら尚更。
いやなら、基本給×40加算でサヨナラ
新人事制度は社員の総意ではなく、
K元会長が独断で勝手に決めたこと。
最近の経営陣の選任・退任も
元K会長の独断で決定してたかも？
オンライン選任の三菱ケミカルの外国人社長
http://www.world-economic-review.jp/impact/article1992.html
失敗のリスクのある意思決定は自ら責任を取らず、
他の重要人物を選任して、丸投げして、
責任を逃れることを考えていたのかも？
自分の地位を高める。
失敗のリスクは他人に背負わせ、責任逃れ。
ある人物の考え、行動パターン。
逆に都合の良い人材を職場側から打診して
引き抜きしてる。
『夢と挑戦を後押しする』って綺麗事言ってるけど実際はこんなもんなんだな！
組織内部でランク分けが益々厳しくなったのは そのため (((笑)))
上の階級を目指して 他の社員を蹴落とそう (((笑)))
去ったほうが 会社のために 貢献出来る (((笑)))
日経新聞ではなくBusiness Journalに書いてあった
https://biz-journal.jp/2021/04/post_223608.html
管理責任とか任命責任とか欠片も考えないこの会社の体質がよく現れてるな
これに違和感抱かない連中が上にドンドン上がってるんだからこりゃあかん
ネットでＫ元会長のことを調べると、人間性がよく理解できる(((笑)))
皆さん自分の発言に責任を持ちましょう。よーく考えてから発言しましょう。
人格も企業も普通ではないのがあきらか
下の動画見て、考えてください。
【重要】工場勤務を今すぐに辞めるべき５つの理由とは？
https://www.youtube.com/watch?v=mJqGUZLwHsk&;t=1660s
この会社でやってく人間には都合の悪い発言を忘れる面の皮の厚さを持て、という助言が適切
正真正銘人間のクズになるがな
https://www.youtube.com/watch?v=HRo0_E8pki8
言い続けてるのな
なんか不気味
時間内でやることを強制する
時短ハラスメント 推進企業です。
休憩時間も勤務しています。
見かけはホワイト 中身はブラック
という過度なプレッシャー。
対応出来ず、精神疾患になって休職した人、退職した人 多数。
当方もそのパターンですわ（笑）
転職してきたばかりなのに容赦なく業務を投げて来られたけど、こなせるわけもなく、TLに調整して欲しいとお願いしたけど全く聞き入れてくれなかったね。
結局メンタルやられて休職、転職とこの会社ではよくあるパターンにはまってしまったね。
うまく転職出来たから、笑い話で済んでるけど。
転職で落ちたやつが粘着してるのか
食事時やトイレ行く時もタブレットとPHS持たされて行動。
勤務中の休憩は食事中の10〜15分だけ。
残りの休憩時間は勿論サービス勤務。
何がコンプライアンス重視だ。
優秀な人材を採用しても、すぐ退職する(笑)
マニュアル化された自分の業務をこなすのに精一杯。
他の社員をフォローし、育成する余裕もない。
考える余裕もない。
組合に言ったらどうですか
転勤もしくは早期退職制度割増して退職も選択肢。これくらいで良いかも。
組合が機能していない分、組合費が無駄。
膨大な業務量を、定められた時間内で終えなければならない
という過度なプレッシャーで、心身共に疲弊しています。
業務をこなすためのスキルが不足しているので、業務が完結せず、
やり残している業務が多発。上司からの叱責が多くなってきた。
現在の業務内容と自分の能力があっていない。
仕事をしても達成感がない。自信喪失。
うつが再発し、再休職しそうな状況。
スキルアップはしたいけど、現在の業務とあっていない (悲)
自分の能力にあった仕事に就きたい。
定められた時間内(定時＋協定時間)に終わらせなくてもいいけど、サビ残してでも納期は守れよ。もちろん自己責任で。
ｂｙ岡山設技の某TLより。
やってられないよ。
業務を完結できないのは、担当者だけの自己責任？
担当者が困って、報告、連絡、相談をしても、拒否する上司がいる。
直属の上司やマネージャー職が「業務管理の責任と問題」を放棄し、
担当者にすべて責任を押し付けているケースもある。
本人だけで解決出来ない問題は、チームが連携して、解決すべき。
＞＞２５４に対する投稿でなく
>>256に対する投稿です。
間違えました。訂正します。
（私は岡山事業所の関係者ではありません）
この動画を視聴して、考えてください。
毎日 少しずつ変化することの大切さ
『ゆでガエルの法則！逆バージョン』
https://www.youtube.com/watch?v=xFB5Uk3p1Rg
誤りに気づこう。
成果主義で組織がバランスを崩す理由【明日使える話のネタ】
https://www.youtube.com/watch?v=19EvEejErYo
TL は離職者が多い理由を理解できてないから意味のない取り組み増やしてばかり
大企業のエリートは視野が狭い人が多い。真似するな。
大企業が働きにくい5つの理由と「じゃあどうすれば良いのか」を解説
https://www.youtube.com/watch?v=OvjNFbHK1lM
あなたの上司にもサイコパスがいる可能性が高い」組織上層部にサイコパスが多い理由
https://www.youtube.com/watch?v=dcc-tusKUN4
関わると【心が病む】やばいやつの見抜き方
https://www.youtube.com/watch?v=wF5WvnCn63U
サイコパス式アホを相手にしないスルーの技術
https://www.youtube.com/watch?v=dLRUtLJetV4
特定のTLに休職、退職者が多いと思う。
過去に2人以上出してるTLは左遷させるべきでしょ。
どんな優秀TLでも、被害者の人生そのものや、会社の未来の担い手を潰してしまった罪は大きいと思う。
人も会社も社会も駄目にする成果主義
https://www.youtube.com/watch?v=kMQvI52wBL0
https://www.youtube.com/watch?v=ZXwVGmFnfXI
頑張ってるって言うけどさ
結果出せないなら何もしない方がマシだよね？
強い、弱いじゃなくて、適性や能力を見極めて、育ててくれる真っ当な会社に行かなくちゃ、そういう人は。
こんな未来のない会社にしがみつくほど、バカなことってないからね（笑）
なんとかしろよ
三菱ケミカル以外（笑）
イヒ出身のヤツと一緒に仕事してるけど、全然違うらしいぞ。
昔ながらの大企業で福利厚生がしっかりしてるというのは崩壊に近づいているし、そういう良かった時代の幻想を抱いたまま働いてると20年後、悲惨な状況になるぞ。
新人事制度もそうだけど、違和感を感じたらいつでも辞められる覚悟を持つ事、生存本能の危機感を敏感に感じとって、逃げ出すのも勇気だぞ。
ワースト第２位 高圧的な態度をとる上司が多い会社
三菱ケミカル 旧三菱化学に多いかも？
https://www.youtube.com/watch?v=q5XBXv96gKQ&;t=187s
去るも残るも地獄だけど。
https://www.recruit-ms.co.jp/issue/column/0000000879/
トイレ最高！
何が面白いの？
否定はしないがなwww
三菱ケミカルは職場のトイレ 世界一を目指しています (((大爆笑)))
世界に誇れるものがないので せめてトイレだけでも 世界一
ありがとうございます
まあ終わっているのは分かっている。
死ぬか殺されるかの違いだ。
隠そうとしたら駄目だよ
底辺辞めさす前にうじゃうじゃいるバカ管理職のクビ切れよな。
いやだ、何それ？
実際見た時に、この会社だめだと思った。
『会社に行くのが億劫だ！』
『自分の人生がつまらなく感じる！』
そして総務からの産業医面談の連絡w
正直にアンケートを記入したら
課長から
「君さ、あんなアンケート書かれたら、夜勤出来なくなるよ。給料減ってもいいなら良いけど。」
と言われる。上っ面だけのアンケート。こういう管理職が多いからなぁ。
勿論、対象課長にも筒抜けやったw
それ課長悪い？
360度診断は信用してはダメダメ！
個人がバレまくりで、報復で最低評価にされました。その後の面談でも嫌味ネチネチ言われました。本来は部下からの評価を真摯に受け止めマネジメント向上に努めるべきですが、ここのGMの資質疑いますね。
直〇津品〇は特に悪が居座っている。部下を何人も休職させたり、退職させてるのに、誰も注意せず、GMのポジションから降格させない会社はおわとる。
あんなのいつまでもやってたら早死するだけ。
夜勤手当なんか命を削った代償。
夜勤手当貰って喜んでるのは貧乏人か低脳か社畜。
そんなマイナー拠点の話されても誰もわからんのよ
多くの問題を抱えすぎている。
過剰なストレスで、頭がハゲている人もいるし (笑)
メンタルヘルスの研修を受けても、
「心の病気は本人の弱さや甘えの問題で、個人の責任。職場や組織は関係ない」と
考える人事担当者や管理職がまだいいる。
『人に迷惑をかけるな、やればできる、今は苦しくともがんばればいずれ報われる』
という価値観に洗脳されたこの会社の中高年社員
頑張っても 低ランクの社員は モチベーションが下がる
素晴らしい この会社のしくみ。
頑張って 自己成長しても 報われない社員がいる (悲)
これが この会社が掲げる 『KAITEKI』経営か…
元会長の価値観に従って 働いて苦しんでいる社員
他人の価値観のため 自分の価値観を犠牲にしてまで 働きたいですか？
苦しんでいるのならこの会社から出て 環境を変えるのもあり。
工場長乙
人事GM乙
おまえが自分のストレスをコントロールできてないからやろ。おまえが悪い
きっとあのGMだろう。週明けから顔を見なければならないのはブルー。洗脳した部下を使って又製造部をQAの思い通りに引っかき回すんだろうな。製造あってのQAなんだが、職制の能力ゼロ。困ったもんだ。
工場長乙
十年以上居座っているGMって何故なんだろうか
きっしょ
何処も引き取る部署がないから仕方ないようだ。環境安全や本社窓際に異動だろう普通は。遠くに飛ばして自分の存在価値がどれくらいか気付かせるべき！まぁこんな職制が居る限りこの会社には未来は無い気がする。
今日も昼のクソ暑い時にジョギングしてた。
代えがない貴重な人財のため永年に渡って異動させてない
ローテイションですが、さてどうなるでしょう。
組織の低迷を避けるため、管理職のふるいをかけるため、後世含むキャリア育成のためって本当にできるんかな。がんばれ現場。
グループ会社さまよう。残業発生する偽装管理職。
>>332
どうせ赤字事業でchainaに移管した部署だし技術吸い取られ近いうちに日本撤退となるのが運命。
ローテーションならましで、一緒にchainaに転籍しふるいをさせたら。まぁ使えない管理職は何処に行っても使えないだろうが。
china
https://irbank.net/E00808/fee
これ理由は分かりますか？
潰して追い出すにしてもたった一人じゃ…
早期退職募集の方が減らせるのに
表向きはね。人材の代わりはいくらでもいるし、特に職制は。
異動させたくても相手側の職場・工場から拒否されているのが現実です。何処も過去何人もの気にくわない部下を精神的に追い込み休職やら退職させている職制はお断りですから。
職制自身、貴重な人材となる為に自分の立場を脅かす部下を徹底的に叩くのでしょう。
これは新人事制度になっても改善される事はないでしょうね。
姥捨て山
確かに何かしら難有りばかりですね笑
おねしゃす！
分かるだろ？
どこで作ってるかもよく知らなくて大変申し訳ないですが
ボーナスのために今後ともお願い申し上げます
事業部の再編どうなることやら。
外人社長にはバッサリやってもらいたい
上積みしてもバッサリやってほしい。
自分もバッサリされても条件によっては仕方ない。
従業員1万人弱のうち約3千人が問答無用で転籍させられる
転籍先はエネオスではなく新設されるエネオスの事業子会社
3年間は給与が保証される契約だけどそれ以降は不透明
まあ3年経ったら下げようと思っているんでしょう
同じ様なことをやりたいがために
筋を通そうと始めたのが今の公募制度なんでしょうね
知障しかいけない部署
3年給与据え置きなら給与高いし、エネオスならいいんちゃう！
そりゃコロナ禍やから、このタイミングで通期の上方修正は難しいでしょ。
日本製鉄はカーボンニュートラル対応で今後もっと厳しい。さらなる製鉄所閉鎖でリストラ有るようだし。
業績が昨年より良かっと思ってるミツケミ自身もヤバいけど。いったいどんなリストラ考えてるのか( >_<)
JSRの場合部門に配属されたばかりの新入社員も問答無用の転籍だからな
仕事内容は同じなのに翌日以降ボーナスはさらに激減して
エネオスなんたらケミカルみたいなわけわからん名前の会社に転籍させられる
これを認められる社員がミツケミの中にどれだけいるか
リストラにビビるなよ笑”
大丈夫君も我々もリストラ対象になるだろうから。
せやろなー。だから、他の会社でも労働契約できるように、実績を積み上げていかないといけない。
底辺は今日も社畜
空元気で12時間勤務
('A`)ﾔﾙｷﾈｰ
時短パワハラのツケ。
脅かす部下を叩いておいて使えない人間を他部から連れて来る
そして自分が貴重な人材としての地位を掴む
他部から連れて来られた人間は「引き抜かれた」と勘違い
態度でかくて偉そう
将来こいつが職制になったら同じことするだろうな
根本的に旧化学で育ってきた管理職はこんな感じです。私は『専門性のある貴方が怖い』と職制に言われて仕事の権限奪われたり私だけメールの宛先外されたりして情報止められてました。なんでこんな奴が管理職になれたのかと不思議でならない。
皆もそんな上司に巡り会っても叩きのめすために、スキルアップ、自己啓発して自分を磨いて防御能力あげてください。間違ってもホットラインで解決しようとすると、逆に自分の居場所が無くなってしまいます。ここはそういう会社。割り切りも必要。でも自己啓発は新制度でカフェテリアに含まれたから会社としては従業員は財産と思ってのだろうけど。
旧化学は本当に使えない。
パワハラ、非常識な意識は代々受け継がれていく。まさに今の自分の部署。
公募で逃げたいけど、バレたらGMに嫌がらせされそうで怖い。
絶賛稼働中。
分かります
打刻アプリは？
無利子投資が無難かな
投資に回すのはあり？
制度は外資系風に見せかける。
福利厚生は概ねカット。
下級奴隷にも早期退職制度プレミア版導入して血を入れ替えるがお互いのため。
マジで勘弁なんだけど・・・ほんと旧化学はガンだよな。
腐ったミカンと同じ箱に入ったわけだから仕方がないよね（笑）
大学の同期がエンジにいるけど
ボーナスめちゃくちゃ良いらしい
ケミカル本体のボーナス低すぎって驚いてたわ笑
まず書類選考で落とされるってさ
まず書類選考で落とされるってさ
人事権を持っている幹部なりに可愛がって貰わなければ異動は無理。
全て運ゲーだよ。
鬱やって休職したら違う職場に行けるの？
仕事できる上司だから見て見ぬ振りでしんどいんだけども...。
贅沢は敵だ 欲しがりません勝つまでは 冬のボーナスなし
社内にいる限りずっと嫌がらせしてきて関わってくるよ
休職して冷静になるのも手だけど...
転職した方がいいと思う（別に辞めてほしいわけではない）
転職して来たばかりだからそれをやるにもやれないんだよな...
ここで頑張ろうと意を決して来たのに出鼻を挫かれるたよ
一人ヤバイのに人生狂わせられそうだ
今すぐにとは言わんが再度転職する予定で考えて今はそれまでの繋ぎとして働く事をお勧めする
ここの管理職にはヤバい奴が何人もいるからそういうのに当たってしまったらここでの将来はないと思った方がいい
あるいはちゃんと仕事をすることよりもマジキチに取り入ることだけ考えるか
裏社会みたいな組織。
在籍期間わずかで転職活動というのは、かなり印象が悪いので、長期戦になることを覚悟しておいた方がいいですね。
当方もミツケミに中途で入ったけど、
勤務期間1年もなかったから相当苦労しました。
運良く面接にたどり着けても、必ず理由を聞かれますので、仕方ないですねと思ってもらえる理由を考えておいた方がいいと思います。
茨城の設備保全に転職希望してるんだけど、なんか常に求人出てるし。激務なのか人手不足なのか、不安になったから応募迷ってる
激務と人手不足の両方ですね（笑）
非効率なルーティンワークが山のようにあるうえ、他社なら(電気、計装は)一人1プラント担当のところ、3プラントなんて平気で任されます。
また担当プラントの定期修理が終わったら、今度は同僚が担当しているプラントの定期修理の手伝いをやらされるから年中忙しい。
激務なだけじゃなく人間関係もアレなので、辞めていくヒト、休職するヒトも多いから人手不足になってますね。
詳細ありがとう。
やば過ぎだろ…。だから頻繁に求人出してるのか…。
話は逸れるけどここの設備保全に大卒や院卒で入るやつもいるのかな
残りは高卒。
離職率高いけどね(笑
中途で入って1年足らずで転職した人を2人知ってる
転職活動して、内定貰って退職する期間を考えると、
中途入社後、数カ月で転職活動をしてることが分かる
だからそんなに気にする必要ないと思う
>>409
>>410
で書かれている内容が何処の部署にも当てはまります。能力、技術が有ったとしても上司によって出る杭は打たれる。出世は政治的能力、ゴマスリのみ。だから組織がヤバい状況になっています。
やっぱり大手が採用したいのは大手出身者なので
中堅化学からだと直接狙いの大手に転職しにくい
誰でも入りやすい三菱ケミカルを経由するのは優れた方法だと思うわ
職制は3年で移動するんですか？
あと少しの付き合いだけどよろしくな！
おめでとう！
転職活動者へのアドバイスとして、答えられる範囲で、
転職業界、職種、年代、最終学歴ランク等（旧帝大等）、教えて貰えると助かる
おめ！
ワイも活動中。
早く決めてここを脱出だー！！
人の情報なぞ参考にならんぞ
自分の能力を自分の納得できる形で認めてくれる場所を探し続ける以外にない
敢えて一つ教えるならこの会社で成果と呼ぶものをいくら出したところで他所で通用する実力は身に付かんということだな
だからおかしな職制が多いんだろう。
ワイの上司は時間休取得させてくれないわ。
制度を使わせないワイの事業所どうなっとるねん！
組合も知らん顔､､､
新人事制度で表向きは実力主義
実際は管理職の好き嫌いが昇格を決めるってのがより高くなった
企業として体と成していない。
典型的なダメ企業。
魅力ある所に移っていくのは自然の流れだわ
魅力ない所はどんどん落ちていく…
ｵﾜｺﾝｵﾜｺﾝ
職制に好かれたら、どんなに役立たずでも出世出来る会社。
そしてそいつの上司はそれを評価ポイントにするのか
変な会社
無理して出勤せず休んだ方がいいんかな
それでも勤務地は変えてもらえないよな…
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR
パワハラ上司しんどいですね
★賞与は、4月から3月の1年間の業績に連動して翌年度の6月に支給する。（年1回の支給）
↑
これは労基法違反じゃないですけど、総合職一般社員全ての総意を反映しているのか甚だ疑問ですな。
incomeの安定が担保されないと、社員の皆さんは安心して働けないんじゃないですかね。
三菱創業者の岩崎弥太郎は、

「部下を優遇するにつとめ、事業上の利益は、なるべく多くを分与すべし。」 

即ち、利益を多く部下にも分け与えることが、その後の成功にもつながを見据えた彼の経営哲学です。
少なくともこの規定は、以前の規定に戻させないと、企業体力も失速し、予定利益も失して株価も上昇しにくいのではないかと危惧しています。それに、優秀な人材がライバル企業に逃げますよ。
いち株主の呟き
すぐにでも辞めたくなった人は、半年我慢すれば良かったものが、賞与を諦めて辞めることになるから、会社としては支出が大きく変わってくるよね。
辞める人間にはとことん冷たい会社です。
旧化学の職制の意識ってまさにこんな感じ。
ヘタに口答えしそうな優秀なやつより、人生崖っぷちの派遣雇った方が虚栄心を満たしてくれるし、奴隷になってくれるから都合がいいのにっていう認識なんだろう。
というのが新制度
https://www.youtube.com/watch?v=GZnFbs4EqRk
『◯◯意識があると、人間関係が崩壊する理由』
https://www.youtube.com/watch?v=VNnPaAf-Bag
この会社のエリートほど ○○意識が強いから
人間関係が崩壊し 組織がおかしくなるわけだ
それを否定するような情報も取り入れて どちらが納得できるか
自分で考えて判断、選択して行動しましょう
社員は会社のロボットではない。奴隷ではない。
会社は社員を守ってくれない。
上下関係より組織の価値観と自分の価値観が合っているかの
ほうが大事。
洗脳された人が この会社で出世する。
上下関係にこだわると 下の立場の人の考えに共感できず
自分の考えが絶対正しいと思い込むようになる。
情報も上から下への一方通行。
組織内のコミュニケーション 崩壊。
人間関係 崩壊。
大事なのは 会社外でも役に立つスキルをマスターすること。
旧三菱化学が上と勘違いしている人がいる。
上下関係にこだわるから 旧組織間が対等な関係でないから
組織全体がおかしくなる。
旧三菱化学が上と勘違いしている人がいる。
上下関係にこだわるから 旧組織間が対等な関係でないから
組織全体がおかしくなる。
すまんな
そんな事分かりきっとるわ、オマエアホやな。
>>472
オメ！辞めて正解。
ストレートに賃下げされただけ。
65歳定年にして現役並み給料払うという見せかけのもと、その原資は自らの給料というオチ。
でもすぐに買うのはオススメしない。どうせ3年間は減額措置で8割くらいもらえるのだから3年後でも遅くないと思う。この3年間のうちに事業所統廃合、発表されるだろうからな。
https://www.altpaper.net/b/2156
＜男性＞
1位 生産工程従事者
＜女性＞
２位 生産工程従事者
優れたリーダーは現場を「○○」する。
https://diamond.jp/articles/-/151181
三菱ケミカルはどっちかな?
元々一般職ならしてもらえるんじゃない？
社内から見れば グレーかブラック企業
この会社は 弱者の犠牲の上で成り立っている 会社を維持している
臭い物には蓋をせよ 対外的にオープンにしない
試用期間中だけど交代勤務に配置転換してほしい
高卒だし希望したら解雇されちゃうかな
時短ハラスメント 推進企業。
悩んで相談しても無視、放置。
「おまえの仕事の仕方が悪い」と批判ばかり。
長時間残業よりつらい。
気が狂いそうになる。
１００％の能力発揮を要求。
視野の狭い人が多い 企業
普通に無理っしょw
嫌なら自己都合退職だな。
つーか連投してるガイジ、マジうぜぇな。
公募は入社してすぐは対象ではなく、またオペレーターは無いので、面談で職制に言うしかないですね。
忘れ去られた平社員
いや派遣会社かも知れないが。
話だけは聞いてくれるけどw
この会社の基本スタンス。
多くの人が悲しむ
休みもらって心療内科へ行くか早く会社を辞めろ
命をかけてまで頑張る会社ではない
お前の回りの連中は皆自分は悪くないと言い張り不祥事を嫌がる会社も揉み消しに全力
結果お前の家族だけが泣き寝入りだな
命あっての物種なんだからとにかく辞めちまおう
何よりもご自分を大事に！
会社の産業医に相談しづらかったら、
外部の心療内科に行って下さい。
本当に辛かったら、一時休職、離職して辛いことから離れてみることもいいかもしれない。
社外の人間が申し訳ないけど大丈夫か？
余計なお世話かもしれんが本当にしんどかったら辞めていいんだぞ。
そいつが部下なら俺は足引っ張られてるアピール
同僚なら邪魔者蹴落とし
メンタルヘルス板常駐で久しぶりに顔出しましたが少し救われました。
転職したばかりで逃げてはいけないと意固地になってた面もありますね。
もう少し頑張って、ダメなら考えます。
ちなみに、精神科には既に通ってます笑
もう充分頑張ってると思うよ
頑張ったら絶対にダメ
長欠して休むのは逃げじゃないから
嫌がらせ等受けたら証拠は可能な限り残しておこう
この会社で勝てる人間は自分の為に他人を利用したり中身のないハッタリで人を騙すのに抵抗のない奴だ
真面目で善良な人間はそういうクズの養分になるしかない
ここを辞める事は恥じゃないから気がねなく辞表を出すといい
会社自体が見捨てられている感じ
入社を考えている人は慎重に考えた方がいいいと思う
本当に現場で、事故・怪我が起きない事を祈る。
経費削減で設備も老朽化したまま、人も減り、現場を無視した人事制度。
現場を顧みない製造メーカーは、悪化する一方だろうな。経営陣よ、現場を直視しろ。
特別休暇などここでは使えないという
取り決めがあるとう根拠ない判断。
転職したては以前の会社と比べたり、自分の予想と反したら過去の良かった事を思い出したりすると思います。自分もそうでした、そこを見据えて止めるのもいいと思いますが、過去をリセットすることも大事ではと思います。どちらにしてもあなたの人生です。精神が病んでいるなら正常に戻す事を優先し、その後を考えらようにしてはどうですか。使えるものは使う事をお勧めします。
問題は優秀な人から抜けていく事だろな
それと入社が遅いだけで優秀なT職の人をさっさとEに上げよう
無能主任が事故起こすよ
TよりEの方が優秀で上という書き込み乙。
Tは底辺だから事実だけどなw
そうです。底辺ですからしっかりE職の方、職制の方、真っ当な指示をお願いしますね。
こんな投稿をしてしまいましたが、T職がE職が職制がって言ってる事態、終わってる。もっと前向きな事は考えられないものか・・・すぐに人のせいに、会社のせいにするのはなぁー
本社も研究所も事業所も根底から腐ってる
俺達が戦うべきは海外勢をはじめとする強豪他社なのに上から下まで社員同士で俺の方が優れてるだのあいつは無能だの張り合う罵り合うのに夢中な時点で話にならん
そんな所に配属されたら将来の夢も希望もない。
若い奴等はそりゃ辞めてくわw
運ゲー会社。
技術系なら英語の文献読むし海外産の機器使うのに英語のマニュアル読んだりする
海外の学会で発表する奴もいるし海外顧客と英語で話す場合もある
本当にこれは同意する
組織自体が根腐れしてるんだろな
気色悪い会社だよ
こんなところに居続けたら人間としてどんどん腐っていくし、品位も能力も低下する一方だ
こんなん企画したバカ、企画通したバカ誰よ･･･
どこでも内定出してくる
ぼくも脱出する元気が出てきた
よそでも頑張ってください
まさに正しい自己保身とプライドだけで中身がすっかすかの会社
給料下げてくだらないタオル配って本当にバカとしか言いようがない。
本当にバカでもGMに気に入られれば新人事制度で給料上がっているよ。
本当にバカ。
内情知ってるヤツが人事担当だったら、ただのイエスマンしかいない会社だから内定なんて出さないけどな(笑)
内情知ってるヤツが人事担当だったら、ただのイエスマンしかいない会社だから内定なんて出さないけどな(笑)
年間休日 107日
来るわけねーだろ、ヴォケ
製鉄より多いけどね
「お前みたいなやつ、どこに行ったって通用しねぇよ」と職制から洗脳されてる若手も多そう。
ほとんどの社員が過小評価されてるはず。
とりあえずダメもとでも転職エージェントに登録してみましょう。
。
その分勤務時間が少ないとか言うけど実際は休憩なんて飯時の15分くらい。
あとはずーーっと仕事。
月のは1/3は残業。
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1630103256/1
1 名前：ヴィクティヴァリス(SB-iPhone) [US][] 投稿日：2021/08/28(土) 07:27:36.21 ID:j5r00R8B0● ?2BP(2000)
http://img.5ch.net/ico/nida.gif
川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル
大手企業で"年功序列"からの脱却を図る動き
勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止し、
役割や成果を重視した新しい人事制度を導入することを決めた。
https://lite.blogos.com/article/520922/
新人事制度が絶対正しいと思い込んでいる 経営陣
現場の変化に気がつかない 茹でガエル状態の経営陣
三菱ケミカル
グループ会社統廃合で出向組右往左往。
ワイはどれだけ頑張ってもT4頭打ちの現場だぞwww
やる気もクソもねぇわ。
勿論、転職活動中。
T4で頭打ちだとしても転職してここより給料高くなる？
三菱で30年以上経験積んだオペレーターでも俺が経験した工場の高卒5年目と同程度の力量ってとこだから
三菱に長く居るほど差をつけられてると考えていい
凋落企業だから仕方ないんか…
交替勤務土日祝日出勤であの給料だぜ。
笑わせるなよwww
死ぬほどクソダサい緑のシマシマのほうがまだ快適だったわ
＞三菱に長く居るほど差をつけられてると考えていい
そ れ は 旧 化 学 の オ ペ だ か ら ！ ！
レイヨンと樹脂の現場やオペレーターも知ってるけど残念ながらお前らが思ってるような差は見あたらん、どんぐりの背比べ
俺は凄い、他の連中は無能と根拠もなく信じる連中が多いのがこの会社の特徴だがお前さんもその手合いのモデルケースと言えるな
旧 化 学 必 死 www
リストラと賃下げだけ。
基本上から目線でルール無視。その人の問題だと思うけど社会的常識も無く最終的にはプロジェクトがぽしゃり結果的には良かった。
さっさと旧化学の赤字事業所を閉鎖しろよ。
相手の立場・考えを聴こうとしない 尊重しない
こいつが 長期間支配してたから
この会社の組織の内部がおかしくなっている
上から目線の一方的な決定
https://www.youtube.com/watch?v=mUWVAjGW7cw
常にエリート街道を歩み 外れた経験がないから
一般社員の目線が欠如している
会社内部だけでなく 会社外でも他者を批判する 評論家
福利厚生がなくなった話以外すな
今更福利厚生の話したって、決まったものは変わらないよ。
福利厚生の話は禁止で。
しかし決定したもの覆らず、嫌なら辞めろ、ただし退職加算金はすでに減額してやったぜ。残るか辞めるかあなた次第という事だ。
すげぇ奴
実際いるしT職になれば！
土日祝日も仕事だし給料良いとかいうけど命を削った分の手当だぞ
人員不足で 急募している事業所がある。
どこだよwそんなマヌケな事業所w
解決
水島？
ウチだけか？
ウチもそうです。会社としていかがなものかと思います。
それは三菱に限らずどこも一緒
むしろ三菱は元々人多過ぎだから減らしてやっと他社の減員前に相当するくらい
うちもだ。
補充要員不足で12時間勤務あたりまえ。
休憩時間は飯時の15分だけ。
飯時もピッチとタブレット持たされ常に監視。
どうしたいか言ってますか？
(言ってもやらないけど)
くだらない和賀の動画や発足何十周記念の動画作成など金を生み出さないコスト、人件費こそ減らせよ。
クソほど役に立たない役員の方がよっぽどポストオフして欲しいんだが
私の担当ではありません。
という風潮が出てきた。さすがジョブ型移行。
ワンオペなんて認められるのか？
コンビ則で定められてなかった？
三菱ケミカルの事業所でコンビ則なんて適用されてるところのほうがマイナーだよ？
嘘だろ
直9名ですが
君たち、すき家以下？
な、こういうところが赤字を生み出してる事に気づいてない訳
バッチプラントだと黒字でも多いだろ
ずーーーと黒字ですが
ワンオペはワンオペでないと利益出ない規模が小さいって事でしょ
三菱ケミカルの将来は安泰だね
とくに旧化学出身者
会社のレベルが分かる。
降格させて人員不足な場所へ異動させるべき。ジョブ型雇用なら
やればできる。
https://www.youtube.com/watch?v=RssNBhPWj9M
持株会の株いつ売ろうかな
人より成果が大事
https://www.weblio.jp/content/%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%83%9B%E3%83%AB%E3%83%80%E3%83%BC
それどこ？今期は旧化学の事業所は全部黒字と思いますよ。
ナイナイw
過去15年間でS＆P500と比べてみろよ。
圧倒的に劣後しているという現実。
15年前から4188あるじゃん。
S＆P500やダウ平均や日経平均みたいな
市場平均のベンチマークに遥かに劣る。
コングロマリットディスカウントの典型例。
旧化学は化学のときからずっと持株会続けられたってことなん？
鹿島、水島、坂出、黒崎 全部黒字ですよ。
逆に名前の上がらない四日市とか、工場系（筑波やハイテクニカの工場）はお察し、と
四日市忘れてた。あそこも黒字です。
四日市黒字なんですね。思いっきり設備撤退してるから効いてるのでしょうね。
工場系（筑波やハイテクニカの工場）水島、直江津、小田原は察して下さいませ。5年連続赤だとヤバいな。
水島はどこのプラントも設備は限界以上に使ってて、事務所も見かけ倒壊寸前、便所改革も中途半端なんだが、それでも黒字なのか(笑)
職位者ポストオフ制度ってよ
収率や効率性はアレだけど、帳簿上1円同然で減価償却費が乗らないってのも大きいのかもね＞水島
どこもかしこもボロ屋だらけなのは勘弁して欲しいけど
今年みたいに市況のおかげでたまに黒字になるから
なかなか潰せないんだろなぁ
その通りです。特に職制はね。
>>642
5期連続赤字なら事業撤退となります。
花の水やり要員、溝掃除要員ばかり
5期連続赤字なら事業撤退となります。
ひたすら罵倒しあってんぞ＾＾
【電マ】昭和電工マテリアルズ4本目【旧日立化成】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1611059365/l50
弊社は継ぎ接ぎだらけの割に頑張ってるように思えてしまう
大した事業無さすぎるし昭和電工やべえんじゃねえかな
ケミカル会長もそういう考え方の人だよね
新自由主義もここまで来たかという発言。
ココもやりうるかもね。
潰れるだろうけどwww
混乱 悪循環 まとまりのない会社
大丈夫だ、日立化成のように会社消滅するわけではない。
https://www.youtube.com/watch?v=q32EzKi8XdI&;t=291s
三菱ケミカルの組織と関連付けて考えよう
https://www.youtube.com/watch?v=2FbefeboolE&;t=240s
自殺者を出す この組織
良くなる気配がしません。
『悟りは3秒あればいい 小林正観/著』
競争癖、勝ち負け思考、他人との比較、これらを無くした瞬間、
「敵が増え続ける人生」から、「味方が増え続ける人生」に変わる！
https://www.youtube.com/watch?v=btdu8KChQqM
昭和の価値観に洗脳させられて 苦しんでいる人が多い
SANGEKIカンパニーになってしまう。
https://www.youtube.com/watch?v=GiQWiM7dQJA
見ないからな
人は物のように扱われる
ここの管理職以上の基本スタンス
底辺いなくなったらジョブ型で管理職を
降格させて運用
日立化成は切り売り解体されてんだからな！怒
12月までに出してくれないと転職始められないや
まずはあなたが執行部に入って改革の準備をお願いします。
カード払いのpdf明細で通る？
カード利用時にくれる控えで1回却下されたから
今度カード会社のサイトからDLした明細pdfで再チャレンジしてみる
賃下げ分を回復するよう交渉しなさい。
無糖は
MCC
（業績回復しても飴は無し）
無糖→無能では？
何を言ってもスルーされる。
せめて減免すべき
急にどうした
お薬、足りてるか？
なれる訳ねーだろ。お前みたいな5chねらーが。
それより平社員として会社の裏情報暴露するとか、
グループ内の派閥争い煽るとかの方が
人生謳歌できるぞ笑
(しかし高卒のアレが仕事できないくせに高所得は納得できんわな)
ワガノマスク期待してたのにw
そういう人はよっぽど現場に求められてるんだね
老害多いし仕事できない高卒アホ現場主任大杉。
あとは年俸制で個人交渉とか。
残るベテランもいない、辞める人も多いわけだか、ヤル気さえあれば猫の手でも再々雇用。
明日突発で休ませてもらっていい？
無理しないで休んだ方が良いですよ。無断は駄目だけど適当な理由言えば拒否は出来ないです。
部下を精神的に追い込む職制はミツケミに多すぎます。実力を伴わないで職制になる人ほど保身的で能力ある部下を潰す傾向です。
適当な理由ってなんだろう…恐らくうつ病で思考力も落ちてて
産業医からは薬飲んでも来いって言われ、しかも病気休職なんて無責任だとまで言われる
体力、精神共にキツすぎる
やっぱり産業医がおかしいよな
冷静な判断が出来るような状態じゃなくて…
うつ病で病気長欠するなんて社会人としておかしいと言われた
薬飲んででも来いと言われ信じられなくて言葉が出なかった…
味方が誰もいなくてしんどい
想像しただけで笑えるwww
あの人マジ危険な香りがする。
ただでさえ交替勤務なんて身体の負担大きいのによくやるよ
昔は取らなければならない休暇も取れてなかったから100日以下だったよ
それに比べたら大分よくなった
それ昔の事な
自称大企業の社員が年間休日107日はかなり恥ずかしいレベル
担当部署が積極的に動き、コンプライアンス違反が存在しなくなります。
左鼻の鼻くそをどうして誰も言ってあげないんだろーw
この度、問題部署認定され、「組織改革した！」という偉い人の裁判対策のために中途採用を3名も確保しました。
おかげでもっと暇に楽になりました（笑）
人員が足りなくて死にそうな部署は問題行動すれば人員補充して貰えますよ！！！
負け犬ざまぁ（笑）
この産業医の指示に従わなくてもいいよ。
この産業医は精神疾患の治療に必要な知識が
かなり不足している。産業医失格。
三菱ケミカルの産業医は精神疾患に対応できない医師が多いのでは？
精神疾患の治療には、精神医学による脳の機能障害に対する治療と
臨床心理学による認知行動療法等の手法を用いた治療が必要。
心の治療には心理学の知識が必要なのに学んでいない医師が多い。
精神科の病院では、精神科医と臨床心理士さんが連携を取りながら
患者さんの治療をしているのに、会社にはメンタルヘルスの知識のある
カウンセラーがいない。
精神科の通院に抵抗があるなら、外部ＥＡＰ機関に頼ればいい。
人間関係や業務量に悩んでいる社員が多いのに
人事部は真剣にこの問題に取り組んでいるのかな？
産業医はメンタルの問題になると会社寄り、人事寄りの発言が多い。
人事から独立して、中立の立場になるべき。
産業医も会社から雇われているから仕方がないか（悲）
どうせ間接だろ
間接はどんどん人増やして貰えて良かったな
サーベイの結果は良くなっているらしい
だから「年々悪化している？ スコアは上がっているんだけど」という気持ちなのでは
サーベイのデータの信頼性は？
俺忙しかったからいい加減な回答したけど。
糞データも含まれている。
人間の心を捨て 人間の感情を捨て
機械のように あるプログラム マニュアルに沿って
思考停止した状態で働く
花の水やり、溝の掃除の奴等勝組
今月1回も出勤してない。
夏休み9連休、翌週は有給使って4連休。
実習中、筆記用具すら持って来ない勝ち組！
この会社の経営陣・社員
E職のやるべき仕事なんかをT職にやらせている。
事実上T職よりE職の方が上というカーストができている。
うちだけか？
だから斜陽化している？
製造現場はヒエラルキーの底辺。
企業にとっては使い捨ての階級。
https://www.youtube.com/watch?v=zfi45cpBUJU
この会社も立派なゆでガエルということ？
賃下げばかり。
会社の為じゃなく自分の為だけに働くこと。
諦めるということを思い知らされたこと。
うちの事業所だけなのかな？と
如何にやってる感だす発表会の為だけの小集団、保全大会、省エネ大会、対話会。
https://www.youtube.com/watch?v=OBDKTg-BJKo
美化するな！我慢を美徳とする社会は変えなければならない
https://www.youtube.com/watch?v=PMGEWWqljR8
パワポ資料もろくに作れない奴らにあれこれ罵倒された記憶しかないわ
E転おすすめです
事業所によってはE1はありません。全く人材を何だと思っているのか。
裁判対策とか草
痴漢やDVの冤罪が何故起こるのか
お前は全く知らないようだね。
T職は実質T3止まりです。
T職は高評価付けれなくなりました。
E職の昇給率がT職より低いのはE1の先に管理職
がありそれを目指して欲しいから。
E1すらこの先厳しのに。
要は、ただの賃下げです。
この先存在しなくなる予感。手当カットしまくりの影響
臭いものに蓋をしたままの改革など何も意味がありません。
主任なったらT2じゃないの？
最後に社名言うから、あっうちの会社のCMだったんだってなるけど、関係ない人は全然だろうね。
こんなムダ金使うんだったら、福利厚生元に戻してくれ。
部署の規模による。
交代主任ならT３。
交替要員 T3
その他大勢 T4以下
T3以上は狭き門
これが底辺ヒエラルキー
見切りをつけて辞めてった子もいるしそろそろ考えようかな
働き方改革で今までのを削減した分、他が増えてより忙しく感じるわ
これは部署次第なのかね？
邪魔なだけ
いない方が仕事が捗る
でもいい給料貰ってるんだろうな
建設的な意見が少ない 終わったなこの会社
うちにも居るよ。
若手に道を譲らずいつまでも自分が一戦で戦えると思っている空気が読めない老害。
老害にも平等にカフェテリアだからな。
アホらしくてやってられない。
仕事は出来ないのに無駄に基本給高くて
今まで散々、手当貰っていて今度は平等にカフェテリア⁉︎
老害は実質は賃上げだからな‼︎
同感、他者批判ばかり、化学に喰われたんだから
配属先次第で賃金、待遇の差がすごい。
まさに運ゲー。
ちゃんと便所掃除しとけよ
新卒から初任給差を設けて定着率を見るのも面白い。
所属先で給料も処遇、特別休暇取得可否
等運任せの会社はない。
事業所によってはE1がないとかいう書き込み
本当に事実なんだろうか
公平性が全くなく無茶苦茶。
真実です。水島、小田原、直江津ではE1無いので、新人事制度になる前に該当職級者を闇雲に管理職に上げてます。
事前に調べてせめてE1ある事業所への公募か退職でしょうね。
能力に関わらず配属した場所により賃金、待遇が違うとはおかしいですな。
真実です。水島、小田原、直江津ではE1無いので、新人事制度になる前に該当職級者を闇雲に管理職に上げてます。
事前に調べてせめてE1ある事業所への公募か退職でしょうね。
能力に関わらず配属した場所により賃金、待遇が違うとはおかしいですな。
その部署に配属されたら終了。
運ゲー。
上司を挟んで人事側と話をしたが人事側も認めてます。
会社側が言ってる公平性に欠けるのではと個人的に本社に問い合わせたが勿論スルー。
和賀が賛同出来ない奴は辞めろだから当然だが。
三菱ケミカルとは外面だけ良い糞会社です。
嫌なら辞めろ。も受け入れるしかない。基本給✕40〜50付加が落し所。
これで一流企業ぶってるのだから終わってるよ。
頭おかしくなってんの？
などと新人に絶叫してる某三菱電機よりゃマシやろ。
気にしなくて良いぞ。
上であがってる事業所勤務だが、10月にE1昇格した。
自分も話に上がってる事業所勤務ですが、S1からE2になりました。面談でかなり不満を言ったが、事業所にE1対象では無いと突っぱねられた。評価も仕事も以前と同じなのに。
考え方を改めないとさ。
いわゆる化学プラントじゃないから会社から格下と思われてんのかな
平塚とかもどうなんだろうか
工場クラスやそれ以下クラスは虫ケラ扱いだろ
どんだけ騒ごうがパレスから相手にもされないわ
鹿島の死亡事故あっただろ！
当時、その事業部の事業部長だったはず
普通は左遷だわなー
T4の枠げ空かないと努力しても上がれない。
申請後、進展ないんだが
流石にそれは冗談だろ…
いやいや本当。
頑張ろうが努力しようが上の等級者の誰かが辞めるなり異動でもしない限り昇格は無理。
他の事業所や工場は違うの？
役割で等級が決まるからずっとT5は流石にないだろ！
うちには使えないT3がT4へ降格したヤツいるよ
出向してますか？
MCC籍だとそんな話聞きませんが。。
勤務地によりE1有る場合と無い場合があるから確認した方がいいぞ。これがジョブ型と言う名の人件費カット。
ウチは高卒現場入社はT5から。
T3は副主任という名の交替要員。
交替要員入替の時は嫌でもT4に自動格下げされる。
各等級に人数設定してあるのだから人件費削減の為の人事制度は間違いない。
T4、T5が全体の7割くらい。
アホらしくてやってられない。
T職は降格ないって聞いたんだけどあるんだな
そんな訳ないだろ。
そんなこと有るんですね。だからそう言った事業所では昨年度中に五月雨式に管理職に上げてるんです。
昇格したいなら事前に人事に確認！先が無い会社になった。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC15CTQ0V10C21A9000000/
なぜか全てを一番儲からない旧化学に合わせようとしている。
企画した見込み違い責任は訴追されないのか。第２弾で下級奴隷にも適用希望。
では何故E1に上がれたのだろう。。
事業所に唯一人なのか。
巨大になり過ぎ、頭もでかくなり過ぎた。
あなたはハイテクニカの人なの？
ついに日経で名指しで石化と炭素の収益性の低さが指摘されてしまった
JSRみたいに部門ごとエネオスに売り飛ばして
所属社員は全員エネオス子会社への転籍が現実味を帯びてきた
そのための布石としての公募制度だったのかもしれない
石化と炭素の利益貢献なんて元々無いようなもんだったし
ホールディングス全体として見たときに
ここ数年で一番状況が悪化してるのは田辺三菱でしょう
越智小林時代に買って馬鹿みたいな減損出したニューロダームも含めて
田辺の経営がかなりまずいことになってるのが容易に想像できる
現場の社員が熱湯風呂状態で耐えているのに気がついていない。
現場から上がってくるデータを見るだけで
社員の感情や考えを理解し共感しようとしない経営陣。
というスタンス。合併してから何一つ良いこと無い。
事業部連中や事業所、工場幹部クラスだって現場底辺は使い捨ての駒としか考えてない
嫌なら辞職せよ。だれもお前達に居てくれとは言ってないんだ。さっさと出て行け。
これ、いつも有料だから読めないなーと思ってたけど楽天証券に口座あると読めるんだね！口座あるから最後まで読めた
もちろん出ません。
どこの会社も支給日に在籍していないと1円も貰えません。
逆に中途で入った場合、在籍していなかった期間他で棒引きされるんですよね。
納得いかない制度です。
結局のところ、ユカは油化とかけてんの？（笑）
交渉決裂で年収の２〜3年分上乗せで
退職。嫌なら辞めろ方針と相性ぴったり。
結局、旧化学の養分にされているだけ。
本当に気の毒だわ
何が大変なの？
環安はゴミと知障と身障の寄せ集めばかりだな
イライラしてきた
どこの事業所の環安だよ…
じゃやっぱり後延ばし制度って言っておきながら最後のボーナスは貰えないのか。詐欺みたいな制度だな
ほんとそれ！
どこの環安でもそうでしょう。ウチの環安は専門知識もマネジメント能力も足りない管理職の姥捨て山状態(^_^)
環安で定年を迎えたい…
全く仕事してなさそうな人が居て行くたびに闇を感じる
皆さん待遇悪くさせてすみません。ベースの化学は元々モチベーション下がってる人が多いので皆さん釣られても致し方ないですね。
そんな中の家族手当カットはなかなか痛いです。
仕事をやっていますよ。感強い。
JMGが12月に炭素石化を切るかどうか発表すると何度も言うとる
非常に迷惑です。
ファンドに売られること確定してたから
E1に上げなかったのかな
それも罠で早めに昇格した管理職以上は全員転籍なのかな
次はどこかねぇ
しかしまあ直江津マジで何も残らんな、軽金属も売却したし
乾いた雑巾を絞るのを継続。
営業利益下がってまたボーナス下がりそうね
頑張って儲けても石化炭素に吸い取られ
挙句の果てに従業員ごと売却か
良い会社だな本当最高だわ
アルミナ繊維事業の人らの恨みは半端ないと思う
そんなにキャッシュがないの？
悪化がわかっててシナジーも薄いなら
高く売れる時に売るのが経営の鉄則
短期的に見て従業員が得することは一切無いけど
資本金1百万円て、かなり低いけど直江津大丈夫か？
同意
コークス負極炭素繊維はカーボン系でしょ？
この会社最先端を謳っときながらコークスなんて
今の時代に未だに作ってんのかと思ったね
ワイも思った。
今時コークス？？？はぁ？て感じ。
仕事の内容的に社内でもド底辺の部類なんだろうな、と。
昔与太話で聞いた話だけど、炭素繊維で使うピッチのためにコークスやってるみたいな話はちらりと
金額的には与太も与太なんだろうけどねえ
石炭から作るほうはあんま重要じゃないとかかんとか聞いたけど
嘘や綺麗事ばかり語るなよ。
ケミカル社員と関係会社員含めて450人全員転籍らしい
早期退職優遇かなんかで
リーマン安楽死させてくれ
年収いくら？
旧mpiアルミナ繊維事業部
さらに前は、三菱化学機能資材カンパニー
もともと撤退、譲渡した部署の余剰人員を受け入れてたから製造コストの人件費高いんだよ。もっとスリム化しないとね。
アルミ形材とか？
固定財産のリスト作成しだす。
設備写真撮影、シール貼りだしたら…。
ラジオ体操第三は岡山事業所でもやってるよ(笑)
朝礼前に第一と第三やって、昼休みの終わりの時間使ってKAIINU体操やってる。
そう思わないと、こんな会社ではやってられないですよね。
いいから飼い犬らしくケツ穴をペロペロ舐めろよ笑
色々な撤退戦の形、順番待ち検討整理する時間がかかるから、実行時期は社長さん次第では。
ただ変わった動きは顕著、具体的な改善投資の取り組みは中止。撤退ケース検討前倒し具現化。
モチベーション上がっているのは 一部のエリート社員？
独断と偏見で意思決定する経営陣
組織が巨大化するとこうなる
合併前の決算書みたら長いことだいたい1-2%前後じゃん
ホールディングスに隠れててバレてなかったけど
合併前からずっと半分傾いてるような会社だったんだな
https://career-theory.net/job-change-mitsubishichemical-29049
職場風土（職場の士気、風通しの良さ）の評価は平均以下
『よっぽど株主から業績を良いように見せたい、遡られたくないのか、
すぐ事業セグメント名・区分を変更するから、この企業は決算の本質がわかりにくい…。
決算短信に限ったことではないが、基本的に隠蔽体質だよね、ここは…』
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11242914921
『組織変更』と『人事異動』が異常なほど過剰な企業 三菱ケミカル
企業の成長のためには変化は必要だが、急激で過激な変化は逆効果では？
社員が知らない間に 経営陣と組合のトップが勝手に決定
明確に社員に説明しない経営陣。社員は納得していない。
経営陣の 経営陣による 経営陣のための組織変更。
組織変更のメリットだけでなく、デメリットも考えて欲しい。
社員の意識がどのように変わるの考えていないのか？
組織を変える前に重要なこと
https://ws-2000.com/before-organizational-change
組織再編とは？知っておくべき"4つ"の種類やメリット・デメリットを紹介！
https://mpg.rightmanagement.jp/tm/hrcafe/development/200917-01.html
大塚商会のERPソリューション情報サイト ERPナビ
第65回 「組織変更」と「人事異動」で課題を先送りする社員たちの話
https://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/human-resources/henka-ikkansei.html
組織変更によるデメリット。
組織変更によって業務量が増大。
現場が疲弊 混乱しているのを 知らない経営陣
旧樹脂、旧レイヨンの人達ほんとかわいそう。
https://ameblo.jp/eri-log1000/entry-12523946755.html
クソ迷惑だ！
研究開発しっかりやってますみたいな報告や発表多かったけど
結局事業化されてないどころか最近は新規事業に関して一切音沙汰無し
どうなってんのこの会社の研究開発
会社分割による転籍を除いては、社員には、転籍の必要性や転籍先、転籍先での労働条件等を明らかにしたうえで、労働者の意思によって承諾したことを証する同意書を取り付けてね。
↓
https://人事労務alg.com/roumu/transfer/tenseki/
https://www.tokyolaw.gr.jp/labor/
吸収会社は会社分割になりますので社員の同意無しで転籍可能。ミツケミも上手く考えましたね。
勤続年数、有給休暇は維持されるけど、アルミナ繊維の450人は退職でないので退職金は出ません。公募で逃げるか、ネクストキャリアのある内に自己都合で退職かな？まぁ、待遇がきっと悪くなるだろうが新しい会社で我慢が良いかもね。
この会社は吸収合併により組織が肥大化しすぎて規模のメリットを全く活かせてないから、これから事業の選別はより一層激しくなるだろうね。それにはあまりに散逸してる事業所の統廃合も含むだろう。
組織改編にあたり会社として痛みを伴うのは仕方ないが、それを被るのが従業員なのはおかしいな。本来そのコストを担うべきは、使用者側である管理職以上の筈だ。
高く売れるうちに売り、より伸ばせる企業をM&Aして企業価値を高めて利益を創出する、そういう観点では日立のやり方はとても上手だったよね。あそこはM&Aや吸収合併をするために、不要なものをちゃんと切り捨てられる怜悧な判断ができる。
一方この会社、3社合併して他のも色々吸収して、数年ゴタついた挙句何も捨てれておらず、人も設備も消耗し尽くした
何もかもの動き出しが遅すぎたんだ
製造に関してはモロだねw
組合は会社からの伝書鳩でしかなく全く使えない存在。
10月1日以降の公募が禁止
他の部署も明日は我が身
事業売却だったら在籍者を異動させるような公募やネクストキャリアの制度は使えないよね
公募禁止は知らなかった。こりゃこのタイミングで他の事業見直しが一気に進みそうで恐い。
でも公募禁止、ネクストキャリア禁止はブラック過ぎる！アルミナ繊維の従業員もまさか売却されると思って無かっただろうな。
次の犠牲者は？
適当に仕事やりゃエエんやでぇ。
この先もっと厳しくなるんだろうね
最近有能な社員は先を見越して辞めてるから居残りにならないうちに脱出しよう
早期退職やリストラしていくこの感じは
裏に結構エグめな人事系のコンサルがおるんやろうなぁ
1000を超えたら、下記のリンク先へ移動してください。
[KAITEKI]三菱ケミカルPart６
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1633347937/l50
自分は49なんだけど転職とかありえないよ
絶対に他で雇ってもらえないし
60過ぎならなおさら
そうだんだ
そんな簡単にパワハラなんて拭えない
パワハラされたらずっと心に残るし、された人とコミュニケーションなんてとれない
相談したからなんなんだ
本音で話したら潰されて良しよ
SANGEKIカンパニーだよ。
精神を病んで来た。
お前らに本当に実力あるならケミカルから分離した方がよっぽど儲かるぞ
逆にお前らの無能ぶりが明らかになるかもしれんがな
まあせいぜい頑張れよ
役員も管理職も底辺も皆辞めろ！
緊急事態宣言明けたらすぐ交際費消化しか考えないんだから
ただ残れば年収出るぞ。もちろん実力伴わなきゃ首だろうけど。JS*の時、30前半で1000万打診されるし
いかにも増やしてやった的な事書いてあるけど
元々組合との出来レースやろ
『KAITEKI』なのは トップクラスの一部の社員
大半は苦しんでいる。
うちの幹部が言ってましたわ。
仕事の出来るトップクラスならいいんだけど
使えないのばかり
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC15CTQ0V10C21A9000000/
>4月に就任したジョンマーク・ギルソン社長も拡大路線を修正しようとしている。
>「その投資のお金は誰が出すのだ。その分を稼げるのか」。5月、ギルソン体制後で初めての予算会議。経営幹部が次々に成長投資の計画を発表した後、ギルソン社長は説いた。膨らむ資産と伸び悩む利益。それでも拡張路線を続けようとする幹部に「ターンアラウンド（方向転換）しなければならない」と訴える。
3社合併やその他合併を経て事業の選別すら出来ずにごたついているってのに、幹部連中はまだ拡大しようとしてたらしい。
この文面だけで、この会社の幹部連中が雁首揃えて無能揃いというのがよくわかる。ギルソン氏来なかったら風船の如く膨張して爆発してたんじゃないかね。
この会社に関しては旧化学の時代にやっておくべきことを全くやってこなかっただけだよね
とばっちり合併
空いたポストにねじ込み図れば円満解決。
まあ良いポストは空かないけど。
老害多すぎ
うむ。もうめちゃくちゃなやり口ですわ笑
中小零細企業かよw
もう時代は再々雇用やで
徐々に増えとる
そんなの当たり前だろ
拒否権あるなら誰も行くわけないだろ
いつまでも若手と一緒に仕事できないようにしろ。
嫌ならさっさと辞めろ！
岡山設技
60以上の老害ほとんど見ない。
定年過ぎてまで、こんなクソ職場で働きたくないのだろうという認識です。
クソワロタ
異動がある岡山はホワイト事業所だな。
http://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=mUWVAjGW7cw
今月はコンプライアンス推進月間です。
現実は、
本日も日付けの改ざんを命じられました。
そうだ相談だ（笑）
「連合」（日本労働組合総連合会）の会長を批判し、馬鹿にした態度。
三菱ケミカルの元会長の発言。日本の労働組合を軽視している。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 97日 1時間 23分 43秒
運営にご協力お願いいたします。
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