【KHI】川崎重工業 part13 【神戸新聞は家来】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
明石工場のPCR検査、事務技術職はGWスタートらしいな。
隠れ陽性が発見されて、職場閉鎖の部門がでるかもよー >>4
プラント、エネ推はコストダウン追求でインドサプライヤを使ってなかったか? 嫌いな上司の成果になるために働いてあげたくないのですが、どうしたらいいですか? 当然転職だな
辞める時にそいつがウザいせいで辞めざるを得ませんでしたと言っとくとそいつの評価を下げることができる 休業だと転職活動し放題で羨ましいな
岐阜の事技職もやってくれよ
GW中関西帰省してる人もたくさんいるしそいつらから移される前に休みにしてほしいわ >>13
無理でしょこの大赤字じゃ。岐阜は今期も厳しいらしいし、ロボットの利益なんてしれてる。水素はまだまだ海のものか山のものかも分からん。 カンパニーによるだろうけどやってないとこは実際全くやってないからなぁ
昭和の匂いの残る昔ながらの重工業 サプライチェーン管理もザルやからな
何か不具合あった時には大変やで ボーナス減らすのは
給湯室で一日中くっちゃべってる事務のババア共
仕事をしない派遣
の首を切ってからだ 時代に取り残されたKHIスレらしいといえばらしいw 他のカンパニーは知らんけど、プラントは同業他社と比べて明らかにDX遅れていると感じる。 いままで情報関係に十分な投資してこなかったから、今更「こんなことやります」と対外的に言えないのではないか?
言ったら最後、「え?そこからスタートですか?」となりそう。 ロボットと本社様が少し進んでるくらいで他は五十歩百歩って感じかな? 航空も中々だぞ
紙媒体だけの図面や資料があちこちに残ってるし
リモートワークもフレックスも導入する気配全く無いし >>26
設計の新入社員は揃って2DCAD使ってる事に驚くよな
大学はおろか専門とか高専でも3D使ってるというのに… タイムマネジメントもしたら4DCADやで
知らんけど 機械部品ならともかく
配置図レベルのものを即興で複数案つくるなら、2Dのほうが速い うちの会社って、社会からみたらホワイト寄りなんかな?
転職しようか悩むわ >>34
うちの会社がブラックかホワイトかわからんなら転職なんてやめとけ。
世間を知らなさすぎるぞ。 >>34
人のカワサキって言われるくらいホワイトやで
経営はブラックやなしにレッドやけどな 何でもかんでも3D言うてるやつにろくなのはいないけどね。 ホワイトの割にサービス残業や休出しまくったり、
IT化が遅れてる割にPC監視サービスとか無駄に入れてる所はブラックではないのか? 表向きはホワイト
中から見たらグレー
ブラックから見たら純白 昔はそう思ってたけど最近ホワイト企業だと7時間半労働も多いし
簡単に年間240日働くとしたら120時間、15日分も余計に働いてるよな
有給とか残業考えたらそう簡単じゃないけど 無能でも儲けられるのが良い会社
そもそも金儲けに有能さは然程要らんのではないか >>45
ゴルフ仲間で役職まわしてる連中でも
経営できるクソ会社
まあ有能な奴もいるからそいつらに寄生する奴ら
が楽できる
無能な奴全部切ったら超優良企業に変身できんだけどね ボーナス何ヶ月分になるかは決算発表と同時にわかるのか? 一番手を目指したい人が選ぶ会社じゃないからな
多事業手掛けてるけどどの分野でも業界二番手三番手以下
本当にトップを目指す人は転職していき、現状に甘んじた人材だけが残っている >>50
赤字やから組合とのバトルやろ
3.5ヶ月?クソが!って偉い人怒ってたで 技術にそれほど興味ないけど偉くなりたいクソが
多すぎ 天下取る気概もないから社内政治に明け暮れる 兵庫県にゴルフ場が多いわけだわ >>52
ブーメランですよねーって5chで言ってたとお伝えください コロナで航空がコケたせいで俺らのボーナス減るのおかしない? >>57
まじ同意、加えていろんな手当て削減されたしもう辞める 航空様とロボット様がこの会社を支えてるんだから忖度してあげないと まあ良かった時は航空に支えてもらってたんだしコロナは仕方ない
問題は船舶と車両だろ アルファエックスとかE5系とか良いものづくりはしてると思う
なんで儲かんないんだろうね 車両も船舶も国内の市場規模の割にメーカーが多すぎるんだよな
だから海外に活路を見出だしたんだろうけど、その海外で日立と明暗別れた感じ 航空はこれまで大量にボーナス抜いてきたんだから航空だけボーナスなしでも良くないか? 今まで航空があったからそこそこボーナス貰えてたのにこの言い草よ 10年スパンでみたら航空はまだ大幅黒字だから許して 大した実績もなく能力もないのに
偉くなる奴多すぎだよこの会社 工場でコロナ感染者でまくりやからHPの表示変えたのかね。今月以前は見れなくなってる。セコいというかそれより食堂とか更衣室とか昼休みの歯磨きとか対策打ってくれよ 消えてると言えば新卒の3年目までの離職率が前まであった気がするけど、今ない?
急に増えて消した? 川重って作業着、安全靴って自腹で交換なの?
よそから来たけど、かなりびっくりだが普通? 川重にいるってだけで賢いと思い込んでるバカな課長や部長多すぎ
外出るとそれなりのステイタスで見られるって自分で言うなよ
恥ずかしい >>79
普通じゃない。俺も中途入社だけど作業服と安全靴自腹だったわ。 >>79
生産職は1年で自動的に新しいものを配布する。古いのは回収される。
事技職は自腹・・・のようにみんな思っているが、実は一定の条件を満たした場合に限り
申告すれば交換してもらえる。条件も申告方法も、知っている奴ほとんどいないけど。 >>80
しかもそのパワーを事業推進じゃなく
飲み屋で王様になるために使ってる
特に〇〇開発のクソ部長 >>83
事技職は金持ちやからな
自分の金でこうたらええねん >>42
それ、前から思ってた。休憩時間含め8時間労働にすべき。 寮で陽性者5人ぐらい出てるのに
共用ラウンジで10人ぐらいパーティーしててワロタ 昔は青雲寮と白雲寮という明確にブルーカラーとホワイトカラーで寮を分けてた時代が明石にはあってだな 現場は本当に頭の悪い、非常識な奴が多い
そんな奴らに仕事を任せるから、会社が無茶苦茶になっている >>100
えっ?
むしろホワイトが無能だろ
地元の最上位の工業高校しかも文武両道の一握り
比べてホワイトは宮廷ならでもしか
駅弁は見栄っ張りの実力いまいち君
最高の人材は他に行くよ ttps://www.autoby.jp/_ct/17451255
大丈夫?
32万円出すならスーパーカブ110買わない? >>101
宮廷はこんな二流企業に来ないだろ。俺の周りの事技職は駅弁とKKDRばっかり >>102
小自二持ってない人のほうが多いから...... >>101
生産職の就職面接の話を聞くと、とてもじゃないが有能とは思えないぞ
しょせんブルーもホワイトも会社相当の人しか来ねえよ タバコはポイ捨て共用部の後始末はしないで文武両道ってどういうことよ 頼むからJ125日本でも発売してくれ
もしくは通勤で川崎以外のスクーターで乗り入れさせてくれ >>104
少なくはない
ただし当然ながらエリート層では無い >>102
両モデルとも50台しか作らないからこんなものでしょ。
自走可能電動自転車は規制緩和されれば有望な商品だからニーズを探るうえで販売することは意義が有ると思うよ。 >>76
先月のを残しとくとクラスター認定されちゃう数になるから焦って消したんだろう。隠蔽体質変わらんね。 三菱重工は黒字かよ‥すげえな。IHIも良さそうだし、うちは大丈夫でしょうか?発表明日ですよね。 https://www.youtube.com/watch?v=M_siptWRXCI
東芝の買収騒動と日本の大企業が世界で勝てないワケ/テレ東経済ニュースアカデミー
日本のモノづくり大企業は、なぜ世界で勝てなくなったのか。
東芝の買収騒動を考えるとそのヒントが見えてくる。
世界の巨大企業との戦いに勝ち、日経平均株価を4万円にする方法とは?
元マイクロソフト日本法人社長でベストセラー作家の成毛眞が語る
三菱スレからの転載
ホンマこれ >>121
川重はいかにもコングロマリッドディスカウントだな。
声だけ大きいプロシニアの老害が会社をダメにしている。 >>118
三菱は事業や工場を売却しての黒字だよ。 >>123
それ差し引いても黒字ですね。事業の取捨選択が功を奏している。配当15円から90円の引き上げはすごいですよね。うちは事業も切ればいいのに 経常利益-28億
一番最初は-250億とかの予想だったのに、結局だいぶ耐えたね 決算しょぼ!今期200億の予想て三菱の足元にも及ばん。これ賞与あかんパターンですね リーマンショック経験者いる?
その時のボーナスはどうでした? >>126
昨年度の航空宇宙の赤字に比べれば
造船が出してきた赤字なんて微々たるもんだ
造船を切ろうが生かそうが大差ない 決算、固定費削減はわかるが、従業員数純増なのは何故? 民度0だしなぁ
そのへんの格安ボロアパートより住民の層悪いし寮長はいるだけだし >>133
あれを微々たると言えるのはなかなか剛毅だな
>>135
定年延長の影響と思われ 三菱重工と川崎重工ってどっちが上?
事業にもよると思うけど 西神戸と明石てクラスター?もうエレベーターとか更衣室怖い 日経新聞に決算記事すら載らなくなったという衝撃。広報もっと日経新聞と仲良くしないと 寮の大浴場行くのやめるようになったわ
普通にペチャクチャ喋ってる輩おるしな 羨ましい
岐阜ももう5年早く建て替えとけばな
三柿野寮がボロいのなんてここ1,2年の話じゃなかったんだし >>150
そうだね、とりあえずの2,000人だったね
一斉と言ってごめりんこ
でも、第二弾三弾あるみたいだよ >>149
ヘルメット不要を前面にアピールしてるけど時速40kmで走るならヘルメットつけて欲しい ヘルメット不要って原付登録なん?
三輪登録?やと自賠責やファミリーバイクどうなるん? >>155
まじか!やったぜ⤴︎ >>157
ミニカー扱い
原付ならヘルメットいるで ヘルメット無しって自殺行為では
無しと謳ってても自分なら着けるかな… FAQにはヘルメット不要って書いてるのに、
商品説明には「※公道で乗るためには、ナンバー登録及び、自賠責保険への加入、ヘルメットの着用、免許の取得が必要です。」
って書いてるのはどういうことなの? 支給されてる小さいノートPCじゃ設計のテレワーク無理
自腹でディスプレイ買う羽目に...はぁ >>162
その程度の仕事で良いという会社の判断だよ
出過ぎた真似はあかんな >>16
会社の場合:大型モニター申請
自宅の場合:今時のテレビにはHDMIが付いとらんかえ >>165
この程度で頭悩ませるような人なら、できる仕事もたかが知れてるって。 >>166
誰も無能なお前には期待してないからディスプレイ買わなくてもいいぞ >>166
リモート以前に少しは業務外でのスキルアップに
投資した方がいいよ、できる奴はやってるよ リモートできる人に対する嫉妬やっぱりすごいな
この声聞きすぎてるからいつになってもリモートろくに導入できないんだろうな >>169
テレビが「業務外のスキルアップ」と関係あんの? 口ではリモートワーク推奨という癖に、課長以上はリモート反対派だから若手は忖度してリモートワークが普及しないという事実 リモート手当は、あなたが期待するほど当たり前にはなっていないけどね。 >>171
誤爆かな
リモートじゃなくても自宅にpcディスプレイくらい置いとけってことだよ
設計やってんだったらpc使っていろいろ勉強することあるんじゃねーのってこった >>173
課長によるでしょ
会社にいて偉そうにしてはんこつく
のが業務の人はそうだろうけど 個人所有のデバイスや電気代をアテにされてもな
リモートワークで効率が落ちるのは仕方がない
感染対策が優先 岐阜、自宅待機増えてないですか?
至る所で聞くようになってきた >>162
精機だけど、課長に言ったら会社費用で買ってくれたよ 半強制でリモートワークしてるけど反対だな
一部サーバーにアクセスできないし問い合わせがメールベースになったり効率悪いわ
というか会社側のシステムがリモートワークできるレベルに達してない でも上から7割にしろと言ってきてそのまま伝達させるというな
ほんと部長、課長ガチャな会社だわ >>181
携帯電話支給されてないんか?
zoom、teamsもあるし在宅でも困らないんだが? >>183
お前携帯でできるような仕事しかしないの?
ライセンス料かかるソフトとか使わないの?
あとスマホは支給されないほうが多数派だぞ >>183
お前携帯でできるような仕事しかしないの?
ライセンス料かかるソフトとか使わないの?
あとスマホは支給されないほうが多数派だぞ >>183
お前携帯でできるような仕事しかしないの?
ライセンス料かかるソフトとか使わないの?
あとスマホは支給されないほうが多数派だぞ ライセンス料かかるソフトでも在宅で使えるものもある。契約上使えないものもある。
つまりはそれぞれ。
自分の世界だけで物事語るやつ多すぎる。 >>183
お前携帯でできるような仕事しかしないの?
ライセンス料かかるソフトとか使わないの?
あとスマホは支給されないほうが多数派だぞ >>183
お前携帯でできるような仕事しかしないの?
ライセンス料かかるソフトとか使わないの?
あとスマホは支給されないほうが多数派だぞ >>183
お前携帯でできるような仕事しかしないの?
ライセンス料かかるソフトとか使わないの?
あとスマホは支給されないほうが多数派だぞ いや、それよりここでプログラミングスキル磨いとけ
https://tackle57.base.ec/
鉄鋼マンはスキルゼロだから市場価値がない ノスリスプロトタイプ売れとるけど、あれ本業の片手間でやっとるんか
ケチな会社や >>182
一緒にすんな
皺寄せは全部課長
部長以上は上級社員だからね
特別なんだよ コングロマリットの中にコングロマリットがあるのでカオス。一度全部バラしたほうがいいと思うんだけどねぇ。皆バラバラでそんなにシナジー出ないし。寄せ集めて赤字を見えないようにしてるだけのような気がする。 >>199
ポストいっぱい作らないと
ゴルフ仲間で役職回せないからね
メンバーがほとんどいない部門のなんて多いことか、それでも足りずに最近副部長が増殖中 役に立たない副部長を作るくらいなら
部長が兼務している課長をやめてやれよって言いたい 部長宛てのメールのCCに入っていないだけで怒り出す副部長
知らんがな・・・ メール宛先欄のアドレスの順番が偉い順になってないとキレるオッサン居たなあ
最近はお目にかからない 子会社です
天下りの社員が増え、本部長、部長、副部長増殖中です
私は本体だからってまったく働かない人ばかり、それなら生え抜きの社員大事にしたほうが売上もあがるのに
結局、経営陣は自分がいる間がなんとかなればとしか思ってない
コロナ落ち着いたらさっさと転職する では今の職場で得た強みを教えて下さい
ありませんね?
あなたは一生この会社で働くしかないのです それは無理
役に立たないから“副“部長なんだから
むしろ課長の方が実質的には上位だよ 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR 社内報に載ってる新入社員に1人だけ顔面偏差値高過ぎな子がいるの見つけてググッたら元モデルだった >>214
俺は伝説のキラキラネームにびっくりしてたけど…… ??
その新入社員が、とは言ってないのだが何のことだ? リモートワークだなんだって騒いでるが、幹部の姿を見てても全然真剣味がないわ。そもそもいらん定例会議を削減しないと。無駄話も遠慮しましょうね。リモートワークは接触機会を減らす手段の一つでしかないよ。 MHIもIHIも黒字、IHIは大幅業績アップだそうな。うちだけ一人負け。コロナの性とか言ってるが、経営陣が無能な性ではないのか? MHIもIHIも黒字、IHIは大幅業績アップだそうな。うちだけ一人負け。コロナの性とか言ってるが、経営陣が無能な性ではないのか? 『カワサキコーヒーブレイクミーティング in 広島 中止について』開催案内
5月16日(日)グリーンピアせとうち
で開催を予定しておりましたKCBM広島は、
広島県に発令される、新型コロナウィルス感染拡大防止に関する緊急事態宣言を受け、
誠に残念ではありますが、中止させていただきます。
これまで、開催にあたり来場を予定されていたKCBMファンの皆様、出展予定社様、
準備にあたられたスタッフの方々に、あらためてお詫び申し上げるとともに、
次回以降のご参加ご協力を賜ります様、よろしくお願い申し上げます。
https://www.kawasaki-motors.com/event/EventInfo?seq=4146&contents=1&year_select=2021&month_select=05
4月ぐらいから感染者数増加しているんだからさ、予想してもっと早めに中止の決定しなきゃダメだよ。 >>222
明らかに217だろ
新入社員ほどここ見てそう
やっちまったな まぁ入社したばかりの会社で先輩社員相手に訴えなんてやるわけ無いだろw >>204
ひょっとして以前組織ぐるみの
賭けゴルフバレたけど
処分ゆるゆるだったとこ? >>212
ここ数年の新入社員、それ以前の数年に比べて
格段に優秀な気がする なんか採用基準変えたのかな 三菱、IHIと比較して一番悪い。新社長に期待してたけど今ひとつだな。ロボットだけでは食えん >>229
無理矢理オンラインでやればいいのに。
どうやるかって?公募してアイデア出しあえや。 >>220
社内会議は自分の席や開いている無人の会議室から
オンラインで参加するのもアリになったところもあるそうな。 最近の若い子は優秀でしょ
日系企業全般に言えることだけど過去の栄光に浸ってるクソ老害どもが使えないだけ 一個下の後輩と同時に昇格した場合、やはりワイの負けですよねー? >>239
まあ昔から自分のことしか考えない人ではあった
ロボット以外分社化するんじゃね 三輪車よりトリシティ作って欲しい
通勤で使いたいから >>228
俺は、車輌と船舶をダラダラ赤字垂れ流し部隊のままで大した対策も講じて来なかった前社長の方が許せん。 前の社長の時も良いことなかったしなw
最高益だった2015年以降は下降線だわ 社内会議は偉いさんでもteamsでやってるぞ。カンパニーごとでだいぶ違うのかな? 航空が業績転落したとたんボーナス業績連動を止めたことのほうが
フェアじゃないぜ? 水素銘柄で名前挙がるけど、水素で利益出るのって早くてもあと10年は掛かる。そのための莫大な先行投資も必要だし、キャッシュ少ないうちがそこまで継続できるの? 専門家でもない上層部が見栄で出来もしない仕様や金額や納期で仕事決めちゃう
それに合わせてしまうからコストは高く品質の悪いものが出来上がる
もうこの負のループやめたい >>257
水素関連でどれだけポスト増えてんだ
一気にお偉さんが増殖
まあそういうこと
ホントこの会社腐ってるよ ここ見てるとロボットってマシなんだなとつくづく思う
昔、会社のお荷物扱いされてた人が上層部にいるからか
考え方が他カンパニーとは違う気がするわ >>259
やりがい搾取な制度だと早く気づけよ
ストレッチグレードがみとめられるのって
クソどもがゴルフ人脈で役職につくより遥かに
むずいんだよ しかも単年度だし
クソどもの養分になるだけだよ >>265
まあ聞けよ
そのストレッチグレードも人事の忖度入りまくり
要は今までとなんも変わらんってこった
やる気なくすなよ 世界の人類の未来がかかってるからね >>266
皮肉かどうかも分からず必死にマジレスしちゃうお前みたいなアホに言われなくても分かってるんだよ 役職なんてどうでもいい!
たっぷり給料くれりゃ文句言わないよ >>268
この会社役職につかないと給料あがんないから
ゴルフやれゴルフ >>269
ちなみに仕事はそれほどしなくても
やってる感だしとけばいいからね
みんな仲間だから責められないし
面倒くさい仕事は下々に投げて適当なエサぶらさげりゃ
やってくれるから貴族な生活送れるよ ロボットはもともと自ら分社化を唱える人が多かった。分社して他社との提携をしないと生き残れない、など。
いまエンジンの工場である西神工場がもともとはロボットのために用意された土地というのは有名な話。
明石工場の中で相当邪険にされてきたからな。 競合が多いロボットに力入れるのは愚策だと思うけどな
そもそも片手間でやってるかつモータインバータ作ってないうちが勝てる要素あるのか? うちの会社って人のせいにする人多くない?
トラブルが起きても、まず自分は悪くないと主張する人ばかり。
まず解決策を聞きたいんですが…
人のせいにして出世ところで大した給料もらえないのに。 問題が起こったときに犯人探しをしたがる風潮はあるかも。だからまず自分の責任ではないと主張したがる。仕事が人頼みになっている川重たる所以。 自分のことは棚に上げて、まず解決策をとか宣う人がいるからね 社外から社長連れて来ないと抜本的には改善の糸口すら掴めないやろな。でも社外から来ると大幅な解雇もありそう いいじゃないの
何ならどこぞの電機メーカーみたいに外国人連れてきてほしいけど防衛やってるから無理かな >>282
神戸の防衛部門やー
残業時間で仕事ぶりを判断 作業着支給されるなら安全靴も年1で支給して欲しい
安全靴めちゃ臭くて困る
みんなどんなソックス履いてるんやろ 自己資本死んで有利子負債増えまくってるが大丈夫か? Panasonicは50代以上対象に早期退職募集。うちもせめてこれくらいやらないといかん業績だと思うがなぜやらんのだろ >>289
頼られるベテランから逃げて、使えない老害はしがみつくからだよ 早期退職者に退職金払えるほどキャッシュが無いんじゃないの? こんだけ日経平均上がる日に三重工で川重のみマイナス。株の掲示板もボロカス。IHIに時価総額も迫られてきた >>285
途中だった
靴には消臭スプレーはもちろん、靴下は綿とかの天然素材がいいよ
ナイロンとかポリエステルの化繊が入った靴下は絶対NG
100均なんてもってのほか C&Cって何書けばいいのよ…?
迂闊なこと書くと目を付けられるんでしょ? 検査ロボット
早速神戸市が使ってくれるんや
関空やスタジアムって聞いてたけど、どんどん使ってや〜 今週配布の労組ニュースひどかった
組合「応援者が帰郷・帰省する際のPCR検査費用を補助して」
会社「越境移動は出張者もやってるし、PCR検査はその時点での陽性しかわからないから意味ない、補助はしない」
次のページではPCR検査ロボのため各カンパニーから人員出す話
まったく矛盾してるじゃないか 検査ロボットとか社長のオナニーだからな
存在する意味があるかどうかはどうでもいいんだよ >>297
軍足で思い出したわ
仕事終わって軍足持ち帰らず次の日も履いてる子おるんやけど、最近の子って清潔なんか不潔なんかよう分からん うちにも靴下連続で履く子おるわ
朝嗅いでクサいけどまだいける言いながら履いてる
他にもいてある意味安心 神戸市 自動PCR検査ロボット導入
神戸市は、民間の医療機器メーカーと連携して検体を受け付けてからPCR検査を行うまでのすべての工程を自動で行うロボットを導入すると発表した。
検査を行う人の感染リスクが低減できるほか、通常3時間半ほどかかる検査が、およそ1時間20分に短縮されるという。
また、このロボットを導入した検査センターでは、検査数がこれまでの1日300検体から1500検体に増加する。
ロボットは、7月から運用を開始し、今後、神戸市外からの検体の受け入れも検討するとしている。
https://www.ytv.co.jp/press/kansai/97923.html >>307
36協定のラインを超えそうになると、(勤怠消せという)熱いフォローをしてもらえるよ >>304
https://visualizing.info/cr/msmy/#t=2021&v=all&cn=cc0000&cx=00cc00&cr=7&o=gabcu&m=b0bfcffff0c74fff82fd3fefffefdbfefede3f7fe10ce29508dff82fcefbb8000d400001dbb21c0924009a84d000040800c81a72aa801be0401c02003df370e0f1084af7f786048003be0000000c000000800608000000e5fc78&h=&mt=
航空機産業の市場規模は1.9兆円
一方で医療機器は4.3兆円(さらに成長分野)だから航空で余った人材を
医療ロボに回して新事業の開拓って戦略は間違ってないと思う。 設備投資などの参入障壁が高かったおかげで今まで生き残ってきたけど、これから途上国も発展してきて品質の高いものを作れるようになると価格勝負になるのは目に見えてるし、ジリ貧だよなぁ。。。
今の幹部職員世代は逃げ切りだろうけど若手は身の振り方を考えた方がいいと思うわ。 設備投資などの参入障壁が高かったおかげで今まで生き残ってきたけど、これから途上国も発展してきて品質の高いものを作れるようになると価格勝負になるのは目に見えてるし、ジリ貧だよなぁ。。。
今の幹部職員世代は逃げ切りだろうけど若手は身の振り方を考えた方がいいと思うわ。 今40代前半の世代は気の毒だわ
転職は難しく逃げきれもしない 「主事試験に落ちたということで、私が会社に貢献できないということがわかりました。このまま録を食むのも心苦しいので転職しようと思います」
って、良い言い訳になるかも あっさりIHIに株価抜かれとるし、時価総額もスリップストリーム状態。川重の一人負け。ロボットはいいけど航空宇宙の替わりにはならん 今年4回目の主事試験のワイ、今日からインバスケットの対策開始。 水素や再エネビジネスはオワコン重工メーカー達の最後のフロンティア 時価総額比較するのはわかるけど単元株価比較する意味ある? >>313
採取もロボットがやればいいのに。
鼻に綿棒つっこむロボット >>324
多分そんなんじゃ今年も落ちるよ。なにせ今年は試験時間倍たからね。 今からインバスケット対策ねぇ
毎年同じタイミングでやってくるんだから、なんでその事前準備ができない?
仕事の段取りもヘタクソなんだろうな >>332
買って、解け(重要)
ttps://www.in-basket.jp/material/
買っただけで満足するんじゃないぞ わお
人事制度変わったけど試験は今年も変わらずなのね 試験があるよ
業務調整してね
ってメールだけきたわ…
初試験なんだが他に情報はくれないのかな… 今年の主事合格者は減るのかな
去年もそんな事言われてたが >>340
普通もうちょいケアしてくれるぞ
ハズレ上司に当たっちゃったな >>324
今年は論文も同じ日に書かないといけないから、
手を鍛えて漢字の勉強しておけよ ここで繋がり作ってソニー転職できないかな
無理か… HPではいろいろ受注とか新開発とかリリースされながらうちだけ日に日に下がり続ける株価。どれも小手先感なんだよな >>346
成長見込める分野に舵を切るのは経営者として当たり前。興味の問題ではない。 モーターサイクルは現在絶好調
そのモーターサイクルとロボットはくっついている
分社されて良かったよ ソニーの製品社員価格で買えるようにならないですかね。 もう重工業という枠にとらわれずに新しい事業を開拓しないと >>356
それが普通
カンパニーによって試験日を調整するから、今来てるのは推薦者とかの人選の時に付いてる試験要領だけ。 受験者にいつ通達するかは部長次第なところもあるだろうしな ワイを昇格させたくないのか
4つくらいの中から1つ選んで小論文書くだけや!
って情報それだけ!?
それだけなの!? それだけや
どんな問題が出るかは過去問で把握してくれや ここで試験聞いてる人って近場に情報聞ける人いないの? 主事試験のことなら3回受けたワイが何でも答えるやで。 >>364
3回目で勝ち取った勝因
何を意識して臨んだか 結局は普段の人事評価だろ
言い換えれば、いかにゴマすりイエスマンになれるかってこと
ほぼ出来レースと思った方がよい
あとサービスしまくるとボーナス査定でも昇進でも有利
と評価Uを出してる俺が言うから間違いない >>366
残念ながら試験点数は外部での点数付け。
落ちるのは単なる能無し。 >>361
おめでとうございます
どこの業界に行かれるのですか? >>366
昇級試験はほぼガチで点数で決まる
“ほぼ”というのはやはりゴマスリイエスマン枠みたいなのは存在する様 自分もそうやってのし上がってきたクソ部長がいる部門ではゴマスリクソ部長が人事他にねじ込んでくれるよ その上俺が昇級させてやったとか恩着せがましく言いやがる。ほんとにクソな部長が存在する 『昇進試験の結果は外部評価で決まる。』って言っとけば
落とした部下に恨まれずに済むからな 昇進試験の人は頑張ってや
ここの会社は職位が上がらないと給料も上がらないから 感覚的に
1は外部の論文審査
2は人事9割試験1割、論文は当落線ボーダーのふるい落とし
切り口が違う頭切れる人が昇進しない、会社辞めるという理由がわかるはず >>373
筆記がほぼ全てやぞ
それでボーダーにいるやつを論文と推薦で上下させるんやぞ
そもそもボーダーで通るようなやつはそのあとの昇進も時間かかるぞ 主事になったら満足だわ
管理職になって本部長とか役員と関わりたくない まぁ点数を本人にもフィードバック出来ないことが全て物語ってるね >>376
全体に対してボーダーが設定されるから、点数は開示されない
ただし全体順位は開示されている
これは本人には伝えられなくて、管理職もある職位以上しか知らない トップランナーのソニーと未だ昭和を引きずる我が社
はどう融合するのだろうか、当方所属カンパニーは違うものの…どうなるのか興味深い。 >>378
分社化でとある束縛が無くなった分、今後は手広くできるらしい。
利益を持って行かれないから、モーターサイクルロボットで良かったと思った。 失敗したら、カワサキモータースが潰れる可能性ありってことか。 >>378
新人採用業務をお願いしたら?
優秀な人材が採用できそう >>381
実績から言うと他のカンパニーから利益をもらってきた方が多いやろ。回数じゃなくて額な。
MCE従業員、工場グラウンド全員集合訓示とか覚えてる人が減ってきたんかな? >>382
例え優秀な人材を確保できたとしても入って上司の無能さと給料の安さに絶望して逃げられるだけよ >>383
現金回す上で必要な分野だからね
現金って言っても、お札小銭ジャラジャラってことではないよ
って説明しなくても分かるか >>385
本体が危ういからね
自分も分社組に入りたかった
ほんま、マジで 今年は調整金が出て、以前と同じだけどそれがなかったら下がってたよ 水素がビジネスとして成り立つには少なくとも10年は掛かるだろう。それまで莫大な投資が不可欠でそこまで体力が持つかな。他社のグリーン水素がコスト下がればうちのブルー水素は負ける。過度な期待はまだやめといた方がいい >>394
職能給の分基本給上がったっぽいんたけど誰でもそうじゃないのか
てかなんで会社はまともに説明しないんだよ
誰が理解してるんだこの変更 習熟加算が減額になってんだけどこれ普通?
主事2年目 去年主事補上がって今月1100円しか昇給してなかったんだけど
中評価なら主事になるまでずっとこの調子? >>395
そもそも水素利用社会なんてほんとに到来するのか…?
時代の徒花だったりしないか…? >>396
メールでだけ説明きたけどおかしいよな
説明会ぐらいしろよと 水素チェーンとか謳ってるけど、ブルー水素を作る技術はこの会社に無いだろ。 >>392
E2→V1は下がるはず。
E1→V1は上がるし、E3→V2も上がる。 >>399
言うな
水素社会は来ることが確定していて、それを前提に動くやつから昇進するんだ
逃げきれる連中が上にいる以上俺たちも着き従うしかないんだ >>400
最近手抜き著しいわな
御用組合の弊害だろうな そういやボーナスは何ヶ月?
最低ラインの4ヶ月はないわな
4ヶ月以上でたら組合費倍払う 以上w
4か月なら、組合費を倍払うってことですねw
4か月はないといっておられるが、4か月なら組合費は倍払うという剛毅な案件w 川崎重工が世界初の液化水素運搬船公開 「まねできない技術」 安価な水素供給網確立へ
川崎重工業は24日、世界初の液化水素の運搬船「すいそ ふろんてぃあ」を報道陣に公開した。今年度後半にはオーストラリアで採掘した安価な石炭から製造した水素を液化し、神戸市へ運ぶ実証実験を開始。
国境を越えた液化水素の導入は世界初の試みで、次世代のクリーンエネルギーである水素を低コストで大量輸送できるサプライチェーン(供給網)の構築に取り組む。
https://www.iza.ne.jp/kiji/economy/news/210524/ecn21052420320016-n1.html ソニーがうちなんかと組もうとしたのは
ロボットだけが目的ではないと想像 まあ水素は欧州や中国ものってきてるから目はあるんだろう...
アンモニアに全て置き換わるとも思えない 酷い話だよな。よく見たら4月の給料よりは3000円弱上がってるんだが、新体系では習熟加算が減額されていて、その差分が調整額に計上されてる。
来年度は他の手当で増額がなければ1万円以上月収が減るという…アホくさ 初ボーナスです。
夏のボーナスいつ支給されますか?
何ヶ月分でるんですか? 一人1万減給するだけで単純に考えれば川重単独で年20億円の費用削減だ >>415
7月
新入社員の夏ボーナスは10万円だった気がする >>414
同じこと思ってた。アホんだら言いますわ。 真面目な質問なんだが若手なのにまだこの会社にしがみついてる理由って何なんだ?
仕事しない基幹職が逃げ切った後どうなるか予想できない? やっぱり調子こいてる逃げ切り世代を叩き潰すには、若い人らが自覚を持って転職で出て行くことで、残された組織を崩壊させるのが一番効果的なんだよな 嫌いな上司の人生が崩壊していくのを見るとゾクゾクするよね Panasonicみたいに50以上早期退職募るとか、リストラするとかすればいいのに。仕事しないこの層がわんさかいるおかげで若手が辞めるアホらしくて 転職先決まりました
なんだかんだお世話になったな〜 退職者出て人減ったら残った人の環境少しは良くしてくれないかな
まあ無理だよなむしろ仕事集めて負荷かけまくるだけだろうな この会社は、あと10年凌ぐには最高の環境だと思う
20年後もギリギリなんとかなるかもしれない
30年後は絶望的 あと一年で主事なれたけど将来性もないしスカウト貰ったcore30に転職するわ
入社以来死ぬほどぬるま湯の環境は最高だったが老害多すぎる
そりゃ若手はモチベなくしてやめるわな
サボったほうが勝ちなんだもん 高卒で働いてきたが給料しゃぶり尽くすだけならいい企業
有給多いし 50歳以上の役職無し基幹職、プロシニアは老害しかおらんよな >>442
全員じゃないが
まあだらだらと成果も出さずにいても役職にはつけないけどクビにはならんからそうなるわな
でも若手社員にも予備軍はいる こいつ将来どうなんの?
って奴結構いるでしょ >>447
ミスって居残った時端に追いやられるかも >>446
○ズリーチはバレますよ
登録したとたん上司がやさしくなる みんな4:58とかに帰るようにして欠勤か残業−30分にすれば年間数十億も人件費削減できるのになあ >>449
俺なら逆に塩モードに入るけどね
そんな奴引き止めたって変に借り作るだけじゃん
とっとと退散願うけどね どうせ大したスペックじゃないだろし この会社にしがみついてる時点でしょーもないスペックの人間しか居ないよw >>454
かと言って出てく奴はほぼ低スペックだろ >>456
今更何をw
就職活動苦労した?わけないよね
大体成績トップは三菱とかトヨタとか行ってたよね
でもしか重工でしょここって
稀にninja命とか飛燕命な超優秀なマニアさんはいるけど そうか?
よその会社の使えん奴よーけおるぞ
社内は使えんヤツの方が上がるのが諸悪の根源やな 水素で動くバイク、燃料タンクが小さ過ぎてほとんど水素充填出来なさそう 某茄子3.75+生産協力金+カンパニー業績やって
金厳しいからパンツ売ろうかな 若手の退職止まらんな
優秀な奴ほど見切りつけてやめていく
残ってるの老害しかおらん 組合パワーで0.02ヶ月増額って毎月の組合費で消える…生産協力金4万円って(呆れ) >>470
組合費高すぎなんだよな
会誌カラーで出したり議員応援したり無駄なことに使わないで欲しいわ >>469
無能な奴も結構やめてる
てか辞めた優秀な奴 ほんとに優秀やった? >>469
たしかに老害は多いよね
威張ってるだけの役職持ちとか
何やってるか分からん基幹職とか >>472
車両だけど、その年代で一番優秀だと思う若手が辞めたよ >>472
無能な奴もおる
ただ若手の退職がここ最近激増してヤバい まーた懲りずに無能有能の議論してんのか
無能しかいねえなほんと >>467
某茄子3.75+生産協力金+カンパニー業績
って4回の合計? 寮の洗濯機部屋のドアノブ触りたくないから開けっ放しにしてたら
クローザーのネジ調整されて開けっぱに出来ないようにされたわクソ寮長 車両とモーターサイクルは分社化の悲壮感も相まって雰囲気最悪らしいね
今後待遇もどんどん悪くなっていくだろうしなあ カワサキモーター勤務です!!
川崎車両勤務です!! 分社されて買収されて別会社は裏山。いずれ製品と技術だけ取られて従業員は切られるんだろけど、カワレナイサキよりまし 1番悲惨なのは主事前後のアラフォーだろ
会社潰れるまでは耐えれない上に転職すらできん… >>467
4ヶ月+カンパニー業績って話は消えたのか
生産協力金ってなんだよw >>484
それ逆
だらだら適当に仕事してるジジイ達が排除されていく空気感で、真面目にしてる奴らのやる気がアップしてる
理不尽さも色々と解消されてるし
今までは業績良くても賞与に反映されてなかったものが、これからはキッチリ反映されるから嬉しい
今のところはね
赤字転落の時はその逆だけど >>490
モーターサイクルの話?
車両は今後も儲かる見込みないからお通夜だぞ 分からんもんだな
自分が入社した時は車両配属は勝ち組と言われてた そういった事業分野の浮き沈みを調整るのが本社機能のはずなんだかな 車両の北米なんて素人目にも無理な納期引き受けてアホかと思ったわ
あれ決済したアホクビにするべき 新入社員研修の時に「北米事業は定期的に危機に見舞われる」的な事言ってて「学ばねえのかよ」とは思ったね
いい加減手を引いた方が良いのに 短納期は日立がやれたからうちもーって思ったんやろ
ガバナンスも技術も差があるのにちょっと無茶がすぎたな >>497
ガバナンスとマネジメントの最低さに気付いてない上層部
ガバガバやで 航空に救いはあるのだろうか
ハコを作れるくらいじゃ価格競争まっしぐらだし
その他の分野に競争力はないし
なにより危機感が薄すぎるような 船舶もどうするつもりなんだろ。
水素運搬船とかビジネスになるんかね。
ずっと赤字垂れ流していくんだろうか。 船舶もどうするつもりなんだろ。
水素運搬船とかビジネスになるんかね。
ずっと赤字垂れ流していくんだろうか。 >>501
船舶って中国の配当含めれば黒字なんじゃなかったっけ?
決算資料見てもその辺わからんが、2年前くらいにそう聞いた >>501
グループビジョン2030によると
・潜水艦と特殊船(水素運搬、AUV)のみ製造する
・商船はエンジニアリング(設計)だけ行うが、当面はLPG船で食いつなぐ
ということらしい
設計だけして、中国の会社に図面を売るということかな 退職まで残り1ヶ月弱
10年近く生産性のない日々を過ごしてきたがやっとカワレナイサキともおさらば
お前ら頑張って会社立て直してくれよな >>510
お、窓際基幹職ですか?^ ^
定年まで会社あるといいね!! >>509
頑張れよ!
挑戦を潰すような組織に見切りを付けて羨ましいよ >>513
ありがとう
捨て台詞のようなこと言ってしまってすまん
コロナで転職厳しいと思ってたが意外と良い企業は積極的に求人募集してるぞ
これからますます二極化していきそうだから見切りつるなら貴方もお早めに。
ご多幸お祈りしています。 >>514
10年目で転職かあ
理系?
設計から他の企業に行ける気がしねえ 素人ですまんが褐炭を運んで日本で水素精製はできないの? 転職するならNTTとか競争が少ないところがいいな
この会社でやってきた人は大抵の会社行ったらキツいと感じると思う ぬるま湯しか経験してこなかった人は淘汰されてくだろうね
しょーもない研究ばかりやってるところとか、よくわからない管理部門とか特に >>516
褐炭を運ぶと不純物も運ぶことになる。
目的物の水素にしてから運ぶ方が効率いいんじゃね?
水素じゃなくてアンモニアで運ぶ選択肢もあるけど。 >>516
輸送効率が悪すぎるのと、豪州の岩盤にCO2封じ込める計画だから >>523
豪州の岩盤にって…
遠い未来に問題にならないよな? ワークライフバランスが整った会社に転職したいなぁ
自分が定年までこの会社で働くのって想像つく?
毎月45時間近く働くのって結構しんどいって最近思うようになってきた そんな忙しい部署もあるのか、俺はもうやめたけど毎日定時内も暇だったよ 20時間超える残業なんかほぼしたことないわ
このリズムに慣れてるから会社変わった時に順応するまでキツいだろうな 部署間の差すごいよな
うちは月20時間くらいだけど隣の課ではサビ残込みで40以上はしてそうだわ うちの課の基幹職なんか皆80時間とかやってるわ
基幹職なので当然タダ働きだし、年収900〜1000万程度では割に合わん ここ2ヶ月は60オーバー
プライベートありませーん
ネットで転職活動中 無駄に残ってるやつもいるよね。
家に帰りたくないのだろうか 部署間はおろか部署内でも残業時間の差があると思う
自分は毎日ほぼ定時だけど他チームが40h/月とかで俄には信じられん おまえらグループビジョン2030の進捗会の感想ないんか
ありがたい社長様からのお言葉やぞ >>536
進捗会のWEB視聴の連絡がきた部署は、社内ではかなり限定されてるんだなぁ・・・
noslisuよ・・・ >>539
今までの制度だと300万から500万
勤続年数が長いほど増え方が上がるので10年程度だと少ない
変わるらしいけど >>536
うちの水素ってグリーン水素なんですか?ブルー水素では? >>542
両方やろうとしている。
従来の製造法だけど、排出されるCO2を地中に貯留して大気に出さない水素がブルー水素。
再生エネルギー由来の電力で水を電気分解させてつくる水素がグリーン水素。 >>490
このコメントに強烈な違和感と嫌悪感を覚えるのは俺だけか?
さりげなく新制度を礼賛してるが、これは本社の方針が正しいことを印象付けたいだけの低レベルなステマ
赤字に転落した時にもボーナスにそれがキッチリ反映される仕組みを喜ぶのはバカ >>544
年間960時間で残業代が年間336万円。年収1,136万円。基幹職は900万円。 >>542,543
CCSでCO2を地下に埋めて、地球環境の未来とか恥ずかしげもなくよう言えるわ
フラッキングみたいにどこかで地面が盛り上がったりして、CCSはいつか禁止になる
ブルー水素でもてはやされている当社を苦々しく思っている向きは多い
低コストでグリーン水素を生成できる企業が出てきたら株価暴落
それ以前の話として、エネルギー効率の面で水素が化石燃料の代替になるとは思えん >>548
問題はどうやって労働基準法の上限を突破するかだな ヾ / < 仮面ライダー555が>
,. -ヤ'''カー、 /Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Yヾ
ー―ァ /r⌒|:::|⌒ヾ
_ノ オ{( |0| )} オオオォォォォ!!!!!
__,ヽ,ヾ,_|V|,_ノ、/ ,r-,,=
,゛==ゝ_ViV_ノ~i/ 〃 `ー―-、
/ /⌒`//´⌒c/^^^ ))))))))))
,,―イ {ー''"~{ {~゛`ー`/'`'~/ー--―'
)) ,./ゝ_/∧ゝ_ノ ノ
ー''" |ロ ロ |
人,_,人,_,人,_,人,_,
< >>555ゲットだ> >>536
水素と医療押しが強いのに比べて航空は全然パッとしないな。
分社化のタイミングが一年ずれてたら、航空が分社化されたんだろうな…
https://www.khi.co.jp/ir/pdf/etc_210601-1j.pdf >>553
複数月80以下は、どうクリアーするの? >>556
この資料初めて見たくらいには進捗会の存在すら知らなかったわw
まあ1ページで分社化がサラッと流されるようなカンパニーの事なんか気にも留めてないんだろうけどさ〜 >>539
給与明細にポイントが書いてあるだろ。
社則に計算式が書いてあるから自分で計算できる >>556
すげえ大風呂敷広げてるな
10年後の水素領域の売上6割も上方修正してる笑
10年前のグループビジョンも見てみたい 10年前の中期経営計画なら見れるぞ。当然のことながら実現できてない。
10年前の計画では、今頃経常利益1000億円越えだったんだぜ…
https://www.khi.co.jp/ir/pdf/c3100427-3.pdf >>556
水素事業のハードルをどんどん上げていってるな。技術持ってる他社と組まないと達成は無理だろ。川重単独で技術開発するには時間がかかりすぎる。 航空はどうなんだろうね。中大型機でエアバスが実力上げてきてるから今までみたいにボーイング無双て事にはならなさそうだし。 >>549
わかる。いくらグリーン水素だろうが水の電気分解にどれくらいの電気使うのかということやな。
全て再生可能エネルギーで賄えるのか? >>556
車両だがグループビジョン2030の構想に入ってないと理解した
分社化の理由がよくわかったわ >>556
水素は前からやってるからわかるんだが
ここ最近の露骨なロボット推しすごいな >>568
川重の車両も同じかそれ以下だよ
雨漏れ、亀裂、ゴミそんなのばかり 時価総額がIHIに抜かれた‥しかもあっさりと。やはり航空宇宙をどうするかを表明しないからだと思う。ロボットは小手先、水素はまだ語るに及ばずなんでしょう。どうしますか経営陣 >>571
経営陣なんてがっぽりもらってすでに勝ち組
先のことなんぞ考えてるわけねーよ
週末の天気とコンペのことで頭いっぱいでしょ >>574
AUVは?
潜水艦輸出やればいいのにな
大きなやつじゃなくASEAN諸国がムリなく買えるクラスを >>572
役員は赤字決算の責任を取って役員報酬削減したのか?
まさか幹部職員と同じ50万円だけじゃないだろうな ただの小さなドローンなら海外のメーカーにコストも品質も勝ち目がない
となるとK-RACERみたいに大型で勝負することになるけど、認証のハードルが一気に高くなる
頑張ってほしい IRバンクに書かれてる役員報酬 1億1100万〜2600万
お前らの年収の何年分? >>576
幹部職員の50マンは春じゃく夏のボーナス? PCR事業手掛けてるなら、いち早く各工場でワクチン摂取を全員に速やかに社内で実施するとか表明してほしい >>578
へーそんなに貰ってんだ
そりゃ仕事なんかよりゴルフで取り入るわな
特にエネソルの無能クソ役職者共 >>584
そこにもたどり着けないってことは584は相当な無能なんだろうな。 >>586
どう見たらたどり着いていないと読めるんだ?
あんたはクソ無能の1人だろうけど 今年主事試験受けるやつかなり多いみたいだな。倍率かなり上がるんだろうか? >>588
ゴルフ人脈で役職ついても勝ち組は勝ち組って言いたいんだろうけど、能力ない奴はそのうちばっさり粛清してやるから覚悟しとけ >>591
テメーこそ粛清されてもアカに泣きつくんじゃねーぞ >>592
そいや〇〇した幹部もあいつらに訴えてもらってたっけ >>592
まっ、もともと依存体質だろうから
頼れるもんはゴルフ人脈だろうが歯車だろうが
宗教だろうが頼るんだろね どーでもいいけど
仕事で成果差してみろよクソ無能野郎 主事に受かるかどうかで家計が大きく変わるからな
落ちろ >>590
うん。なんというか必死すぎて可哀想になるわ。
早くこの会社辞めたほうがいいんじゃないっすかー? 会社同様不毛なマウント合戦
俺らってそういうのがしみついちゃったのかな
かなしい >>574
ヤマハが一歩先進んでる。負けるな我が社。
ヤマハ発動機、ハイブリッドユニット搭載のコンセプトモデル出展へ---ジャパンドローン2021
ヤマハ発動機は、6月14日から16日まで幕張メッセで開催されるドローン展示商談会「ジャパンドローン2021」に出展する。
無人航空機の進化コーナーでは、FAZERの400ccエンジンを応用したドローン用シリーズハイブリッドシステムを搭載した「ドローン用 シリーズハイブリッドコア コンセプト」を展示。
エンジンで発電機を駆動し、発電した電力でモーターを駆動させるコンセプトモデルを通じ、新たな電源ユニットの可能性を提案する。
https://response.jp/article/2021/06/01/346325.html
https://response.jp/imgs/thumb_h2/1638681.jpg >>578
すげえ
こんなにもらってなにに使うんだろ 今年4回目の主事試験のワイ、インバスケットの問題を暗記済み。 退職前の有給ってどれくらい使えた?
主事クラス以上なら部下のこともあるしやっぱ使えて1週間ぐらいかな? >>607
今年は論文も外部審査対象らしいからインバスだけだと落ちるぞ 有給は権利だから人事とか組合巻き込んだら全部使えるんじゃね?
2年目社員が1ヶ月使ってやめたわ笑 なんか社則に退職前の有給の濫用禁止みたいなのがあった気がする
例え同意してても不当な契約な場合は無効になることもあるが
ちょっと戦う必要あるかな >>618
戦う必要はない、権利は権利なのでどうしようもないので
会社側は諦めるしかない
あんたがクソ野郎であることが証明されるだけ
もうやめるんだったら関係ないけど 数年前に退職して他社行ったけど、川重ほんまええ会社やで
行った先は降格や役職解任なんて当たり前やしな
組合なんてないし、当時組合なんてクソなんて思ってたけど大間違いや >>621
そこかなりのワンマン企業では
選んだこと自体が間違いやと思うぞそんなもん 転職先見定めるセンスなさすぎなだけだろ
川重より将来性あって緩い会社なんていくらでもある 積極的に転職したいわけではないが、将来性が無さすぎて先が見えない
今35歳位の主事ってどう考えてるんだろ >>621
今は役職解任普通にあるで
降格も役員レベルであったで ワイも明日4回目の試験やで〜。今年は論文も同日にやるから大変やけど頑張るやで。 事技職、というか技術職でろくに技術的な経験積んでる気がしないんだけどどういうところに転職してるんだ?
社内でしか通用しなさそうだわ >>635
そう思ってるなら早く出た方がいい、俺は転職して残ってても何も身に付かなかっただろうなって実感してるよ みんな試験お疲れさま
今年は赤字だし合格率低そうだよなぁ 主事試験お疲れさま
聞いた感じ難しかったみたいだね 主事試験難しかったようですね
落ち込んで戻ってきた人が多かった 明日以降に受けるメンバーもいるのかな?
みんな頑張れよ!! 水素で釣って全く違う部署に入れてちゃしょうがない
ジョブ型にすりゃいいのに うおおお水素やりてえ!って思って入るやついんの?
釣るほどのネタとは思えないんだが >>663
将来性ありそうって入るやつ居そうだろ
正直今の日本のメーカーで待遇と将来性を兼ねてるところが少なすぎるし、その数少ないところは倍率高すぎるし MC&Eが良い感じだし、分社化=成功と解されて
来年には全カンパニー分社でホールディングス化だろうな
川崎重工の社員はいまにほとんどいなくなるよ
惨めな人生だよ俺らは HEAVYでもINDUSTRYでも無くなるオチが見えてるわ >>663
水素に新卒カードを賭けるだけの価値があると思うか…? >>664
興味深いアンケートやっとるな。
http://www.jcp-kawajyu.jp/index.htm
川崎重工と関連企業で働く労働者のみなさんへ
KPS 生産管理板の運用・評価に関する調査への協力のお願い
全社生産部門などにおいて、KPS生産管理板を使用しての仕事が強力に推し進められています。会社はその導入の一番の目的は「品質確保」だと説明していますが、
現場からは「分刻みの作業管理にストレスが溜まる」、「人間的でない」などの不満の声が上がっています。
何が問題なのか、どうすれば仕事がやりやすく、良い品質のものを作れるのかなどについて、みなさんと共に考えてみたいと思います。
そのステップとして、KPS生産管理板の運用実態や問題点、評価などのアンケートを実施させていただきたいと思いますので、ご協力をよろしくお願いします。 こいつらのサイトで、人間の命が大切にされる職場環境の実現は、企業の義務ですとか偉そうなことほざいていながら、
664に示すURLの一部をfall_deathとするあたり、クソだよな
新開地の偽善者としか言いようがない 石油が水素に取って代わることはないな。
水素の方が優勢になってきたら、中東の人々が水素関連の会社を買い占めて、供給量を下げるか、その会社を潰して、石油の値段を安定させるから。 間違えた。水素が石油に取って代わることはないなだった。 >>680
普通はrousai_日付で統一するよね
わかりやすく、見つけやすくする
KPSができてないね >>675
この件も会社を攻撃するネタだからね
従業員のことなんか真剣に考えて無いだろ
コロナ真っ盛りの時に門でビラ配ってるし いろいろニュースリリースする割に株価は低迷。持株会もこの株価ならほとんどの方赤字のはず。無配やし最悪の経営 ボーナスって7月1日在籍じゃないと貰えないんだっけ? だよなぁ
本気で労働者のこと考えてたら会社の評判下げないようにただの事故扱いするべきなのに >>687
ワイ持株会1500株アホルダー
含み益60万円 今更だけど今年の新入社員レベル高いな
例年だと重工業だなぁって感じの中で可愛い子とそうでもない子がいたけど今年は都内の良い企業にいそうな子もちらほらいるわ 寮は男好きにはたまらない環境やで
あの頃に戻りたいわ >>664
共産党が報じなきゃ知る手段すらなかったってのが怖いわ
寮生にもなんの知らせもなかったし、神戸新聞にも載らなかった
朝っぱらから食堂の中庭にダイブなんて衝撃的な事件でも、ほとんどの寮生は当時知るよしもなかったろう >>701
神戸新聞は家来
大株主の醜聞を報じるわけない
かといって共産党が味方なはずもない 新入社員ってまだ配属されて1月くらいじゃないの?
流石に自殺早すぎない? 大島てるにも登録されてるようにT山寮は事故物件やからな。
知らされなかった寮生はかわいそう。 自殺の件、どこの記事に書いてあるの?
組合のページ?
ログインIDが分からん。。。。 >>709
その内K産党の情報が更新されるから待ってろ G工場やけど朝から、不倫口淫プレイを見てしまった…。
いい歳して会社でするなよ… G工場とかT山寮とか伏せる意味あんの?
KHIスレの時点で一意に定まるんだけど >>717
J隊に関わってる人はそんな感じの言葉遣いが多いって清谷のブログで読んだ
私も某A産業のお金で生活してる >>721
古い建屋ばかりで監視カメラもないからやりたい放題やな。120やったら勇者や。 目安箱の会社回答の大半が「上司に直接相談して下さい」だからな。会社に改善する気が無いのは明らか >>724
あるといえばある。担当部門に回答義務がある。
やりとりが公開される基準は謎だけど。 目安箱、所属に相談して下さいで済むなら要らんよな
やる気も責任もない本社っていらんわ
アウトソーシングしたらいいのに >>728
本社部門って年功序列でボンクラでも
部長までいけちゃうよね
こんな奴らが作った人事制度ってなんだかな IHIは時価総額がんがん上がり川重はどんどん下がる。抜かれた背中が遠くになりけり。来週は住重にも抜かれる感じ。いろいろニュースリリースしてるけど市場の評価は下がる一方。もう厳しいでしょ自力では 川重の時価総額なんかどうでもいい。緩く働きながら給料もらいつつ他社に投資するのが一番効率がいい >>732
はい、転職した者です。まあがんばって、せいぜい 7月から転職するものだが、株売り払いたいから少しは上がってくれ 転職してもなお地縛霊のように残り続けるのか
成仏してくれ >>732
ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ >>730
一応、反論しておくと本社(技開本除く)は、人数当たりの役職数は少ない
昇進難易度はカンパニーのほうが低く、課長の平均年齢もカンパニーのほうが低いぞ
ただし航空宇宙は本社以上にポストが少ないので、航空宇宙だけが本社を罵れる 岐阜は課長まで出世できる人自体少ないし、できても40代後半とかだからな 7月、8月って転職者多いのかな
どのカンパニーでも大量に辞める話聞くわ
そもそもこの業績なら優秀な奴から見切りつけるだろうけど >>739
技開本とか水素なんとか除くなよw
部が多すぎ、しかも副部長いるとこ多いし 岐阜は、役職が与えられる見込みがないまま、基幹職でボロ雑巾のように扱われているおじさんが大量にいる気がする。 >>744
バブル期に大量に採用された基幹職が
いっぱいいて逆ピラミッドって聞いたことある 少なくともここの書き込みに感化されて辞めるようなやつは優秀ではねーだろな >>744
ボロ雑巾って表現は合ってるね
知識も経験もあり残業代も不要な良い駒 ボロ雑巾の仕事が炎上しても周りは助けることもなく自分で解決するしかない
嫌になる >>748
新等級で課長6以上、基幹職5以下だよ。
あくまで旧制度の課長級で比べたらだけど。
うちの課長は旧制度で月給68だった。 >>747
openworkでも見てきたら?
ここの書き込みと遜色ないくらいみんな本音で愚痴ってるよ >>753
年収でいったら基幹職900課長1000くらい? >>756
ボーナス込16ヶ月として、
課長 6等級 617,300×16=9,816,800
基幹職 4等級 594,700×16=8,555,800
部長 9等級 741,200×19=11,859,200
(ただし全て等級のBとする)
ぐらいが目安
赤字じゃなかったらもう少しでボーナスの月数が多いから、多くなるよね。 新制度で課長はどれくらいになる?
ボーナスは本社も一律? 上司たちのボロ雑巾ぶりを見て、
この会社で基幹職以上になってはいけないと思った節はある 課長はしんどそうだが部長は楽そうに見える
そう見えるだけかね >>762
会社自体吹っ飛ぶじゃん
上は逃げ切りしか考えてないからそりゃ楽だろ 岐阜の部長以上のお偉いさんたち、結構定時退社してるな
現場の課長以下に仕事を押し付けておいていい気なもんだね
本来は今一番頑張らなくてはならない立場なんじゃない? 机に向かってシコシコするだけが仕事じゃないぞ
特に部長以上は
それはともかく逃げ切りが見えたやつほど自由に生きてるね 今月も月45時間ペース。
向こう数年はもっと忙しくなりそうだしもう仕事辞めるわ。
明るいうちに帰って、家族とご飯を食べる生活がしたい。
途中で投げ出すことになるから、同じ部署の人には負担をかけることになって申し訳ないけどなぁ。 >>767
そんなこと申し訳ないなんて思う必要はないぞ。
離職に対して罪悪感を持たせようとするのは
ブラックもいいとこだ。 >>761
ちゃんと仕事してる部長はしんどい
社内政治でのし上がっただけの部長はそのパワーを
どう使っていいか分からないので威張ってるだけでヒマ >>754
openworkて元vorkersか
口コミ参考にするのは好きにすればいいけど、辞めるときはちゃんと自分の意思だけで決めるんやで
他人に感化されて辞めるのは馬鹿馬鹿しいし、後でそれに気づいて後悔する奴もおるからな 辞める人が
残された人のこと考える必要はないと思う。
もちろん、ちゃんとした引継ぎとかは必要だけども。
残された人のこと考えてたらキリがないし、そこに責任感じる必要はない。 >>770
基本給40万円でだいたい計算できるでしょ >>753
課長月給68万円で年間1,200万円と980万円。
なんでそんな差があるのかしら?全社で980万円に統一すのかしら?基幹職は850万円に統一するの?
この会社年収やら役職やらカンパニーが違えば別会社だな。 >>774
ボーナスの割合が多いからね。
今年は組合員と同じくらいだろうけど、昨年とかは6ヶ月近くあったから。 >>775
ボーナス3.75ケ月は管理職も同じですか。
航空宇宙カンパニーの復活の狼煙次第だと思います。 退職まで残り1ヶ月切ったがとっとと明日から有給使いたいわ
もっと強く上司に言えばよかったかね 俺たちは人間や
ロボットみたいに働かせるのやめろや ヌルすぎるのが嫌で辞めたんだけど、部署に寄ったんだなあ。。もっと上手く配分すればいいのに クソみたいな働き方しかしないから機械的なものにせざるを得ないんやで。 それな
カンパニー制とか製担部制とか現場に全て押し付けてるから全社として平準化出来ない
本社様の怠慢としか言いようがないな 社長には期待してたのに、大したことなかったのこの一年。もっと思い切った舵取りしないと沈むスピードに飲み込まれる 残念ながら、株価見ると、そう言うことなんでしょうな。 最近、周りの人間が続々やめてる。この現状を上はどう思ってるんだろ。待遇改善しないと本当にやばいんじゃないか どーでもいぃーですよ〜
ですYo! そんな感じみたい どうせ転職するなら早いほうがええでー
未来ある業界の席の取り合いだからね サビ残の風潮が嫌でやめた退職者が出たときの周りの対応がやめた人の分の仕事をそのまま周りに割り振って終わりだからな
必然的に周りのサビ残増えて退職者連鎖しそうだわ 一人転籍になって、その人の仕事がそのまま課員に丸投げの形で割り振られた。 >>776
航空宇宙かんぱにぃ・・・ことしもだめぽ >>782
数年前に本社が統制効かせようとしたら「カンパニーの自主性を奪うな」とか「自分達で稼いだ金は自分達だけで使わせろ」とか喚いて抵抗した挙句、上手いこといかなくなったら本社のせいかよ。
都合よく被害者面すんなや >>798
実際本社は何も価値あることしてないじゃん
おかしいと思うなら目安箱の担当者便所に縛りつけろよ >>798
本社が機能していれば、カンパニーのコントロールもできるはず。 >>800
データをよこせだの、人事制度変えるだの、その実、余計な仕事増やして、売り上げを搾取していく。。。これがヘッドオフィス >>798
お、本社様か?
君たち何の仕事してんの? >>776
航空宇宙はボーイングの分担生産数が月20機ぐらいになればが復活するよ 課員の異動で7月1日から担当増えるからまたサビ残増える。なぜうちの部署は頑なに人を増やしたがらないのか、 人足りてなくても会社のためにサービスしてくれる人材がいるならそりゃ増えるわけないよね 岐阜工場の周りが異常なほどアンモニア臭い
線路横の排水設備が臭いの元か?
公害として通報されても不思議じゃないレベル 俺はサビ残は絶対にしないから
優先度の低い仕事は放置してるよ サビ残しまくってたワイでも主事試験3回落ちたから安心して残業つけてもええんやで 本社くんとか言ってるやつ、本社というか間接部門が何しているか知らなそうw 面白い弁当食べたりしてるんだが…
社内ネット見てないのか…? >>820
シカは増えすぎて有害らしいから
ジビエとして食べたれや KPSてそんなに大変なんかー とある社内SNSの書き込み見て奴隷かと戦慄が走ったが。この近代社会であり得んと感じてしまった。ほんまなんかな。 うちの会社、カンパニー制なのに、本社に人が多過ぎ。
ISO認証未取得なので文書管理がなされておらず、仕事が人依存。 本社様は社内SNSで雑談をするという重要な業務があるんや。邪魔して差し上げるな。 願いを叶えるなら大金持ちになるって声が多いあたり賃金に不満持ってる人だらけなんだろうな〜と思う >>818
ほんしゃの人たちは、重役たちの無茶振り、わがままを聞いて、会社をダメにするとろ。
かんぱにぃの管理部門は直接部門のひとたちに苦労を強いるところ。 一部の忙しい部署以外はむしろ仕事量に対して金もらいすぎだと思うけど自己評価高いんだな ワイ直接部門ブラック職場。副業が軌道に乗ったからやめたいんだが、小心者だから言い出せずにいる。人を補充せずに課員が分担することになる、、 やめてええんやで。ひとがいなくなってから、気づいてもらったらええんや。健康と同じやな〜 毎日28分とかにパソコン閉じて00分に帰宅したことにしてる >>835
ドラゴンで差異入力すればいくらでもノーツ使えるから、安心して残ってええんやで >>837
生まれたときから人生負け組の
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジーが
何だってwwwww??
日本人様、及び人間と同じ土俵で厚かましく喋るんじゃないよ
自分の顔を鏡でみてみろ
ブサイクすぎて爆笑だろwwwwwwwwwwwwwwwwww?
生まれてきてごめんなさいだろ?
生きてて申し訳ございませんだろ?
日本で生まれ育ったら
日本人様だと思ってんのか?
チョンパンジーの存在は世の中の色々な宗教の神様に対しての冒頭だろ
チョンパンジーは日本人様みたく日本の事を喋るが自分のこと日本人様だと勘違いしてんのか、思い込んでるのか?
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジー?
下関条約 第1条を知ってるかwww?
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジー? >>837
残業は正しく申告。サビ残強要するようなヤツは有無を言わさず告発。 >>853
最近辞めていく人多いけど
どこのカンパニーが多いんやろうか 辞めさせたほうがいいオバハンや派遣社員がうじゃうじゃいる
給湯室や廊下で半日近くくっちゃべってるオバハンら、不要にも程がある >>857
車両はやばい
有能な若手と課長クラスが見切りつけてやめてる >>858
知ってる若手は川崎車両wwよりも大手で落ち目じゃない会社に行ってるよ 関西の私大とか駅弁の人はいいだろうけど旧帝出て川崎はプライド的にきついものがあるだろうな >>864
かと言って大学の成績はトップレベルでもなく
実力もいまいち やっぱり車両とかモーターサイクルは分社の影響で辞める人多いんだね 組織をいくらいじっても
意思決定は相変わらず遅いし
リスクとった先行投資も行われない 若い人へ
会社に腹が立ったらすぐ辞めましょう
あなたが辞めることが会社への仕返しにもなります C&Cシートで末端に効率化やらせる前に、根本的に無駄な仕事をなくしてほしい
無駄な仕事をどう効率的にやるか考えるなんてこんなアホなことはないんだから たまに東大京大も見るけど、前世で何か悪いことでもしました? たまにというか京大は大学別で言ったらトップクラスに多い >>874
C&Cシートクソうざいわ
C&Cシート以外のことはやらんで良いんだよね? >>872
原が立つぐらいじゃ辞めない
社内ニート化するのが一番 >>876
出身大学関係なく、航空機とかバイクやりたかったらこの会社選ぶだろ。 実務をせず他人のアウトプットに口を出すことが仕事と思ってる役職なし基幹職を全員クビにすれば若手の離職率も減るだろう 次のアンケートの機会には早期退職をさっさとやれと皆で書きましょうね 基幹職もそうだが役員が多すぎ
どうせプレジデントが最終判断するんだからその間の役員いらねえだろ
無駄な報告させんな >>883
ほんそれ
あと技術わかって無いくせに何故か部課長やってる奴
トラブル時に解決策を提示できずそこは丸投げ
無駄な対策会議開催、言い訳用のパワポばかり要求 無能は転職できない
優秀なやつは転職していく
こんな三流の重工で性格ひねくれたジジイの奴隷仕事やるとか人生勿体無いで
働きやすい会社が世の中あるのに現状維持しかしないとかアホすぎ 都合悪くなったらROIC経営を停止しちゃう会社。市場からも酷評。株主総会キツいぜ さっさと敗けを認めてPCRから撤退しろよ
無駄の垂れ流しでしかねーよw 新人が入ってくると、毎回粗探してバカにしてる奴らがいるんだけど、みんなの部署もこんなもんなの?
ちなみに直接部門じゃない
40前後のおっさんが人の悪口で盛り上がってるってやばいと思うんだけど 新人の粗探しする奴は、どんな部門、どんな世代でも一定割合でいるよ。
昔は自分自身も、ゆとり世代、バブル世代、新人類って呼ばれてたことを
すっかり忘れてるやつらだ。 経営はビジネス見誤ってるようにしか見えんけどちゃんとコンサル入れてんのか? >>893
KPSでキチゲェコンサル入れてるからヨシ!
これで収益V字回復やで! 定年後もプロシニアか再雇用の嘱託として自称ご意見番の害悪老害のパターン多すぎる KPSに不満を持ってるのは、船とか車両とかの迷惑かけてる側の人達だから、赤い政党に煽られることなく淡々とこなしてほしい
それでも否定するんだったら、じゃあどうすればいいかも合わせて書けよ >>897
お前が一番煽ってるじゃんww
こんなゴミ会社潰れて欲しくて仕方ないってか?ww コンサル様のご視察対応で工程が遅れてるんだが... >>899
コンサル様のご視察日程はあらゆる生産工程より優先されるべきやから仕方ないんやで 上層部はこのKPSの惨状に何も思ってないのかね
中身のない精神論振りかざす老害のご機嫌伺いしかやってないじゃん
はっきり言ってカルト宗教と変わらんだろ
そりゃまともなやつから会社辞めるわ >>902
その言葉の意味を知らんってことは
お前が幸福だということだ。 ググったら分かることをここで聞く奴は間違いなく無能。大人しく上司の言うこと聞いとけ >>889
PCR儲かってるんじゃないの?
IRで航空の損失を補填するって書いてあったけど そもそもPCRって本格的に稼働してんの?
関空の7月からって話ぐらいしか聞いてないんだけど >>888
今の川重はロボット様の不利な指標は使わないんだよ
言わせんな恥ずかしい。
あと人事評価基準もロボット様に最適な指標のみ効果の対象だよ。ロボット様に不利な指標はコロナの影響で適切なな人事評価が行えないで評価無し。
BerryRatio 総利益/販管費は元々ロボット様の利益率が低いから廃止。理由はコロナの影響
有給休暇取得率評価 これもロボット様は奴隷労働制だから点数を稼げない。だからコロナ影響で評価無し。
売上高 利益の前年対比 これこそコロナの影響で評価中止すべき項目だが、ロボット様の数字が上がった(全社平均以下だけどね)ので重要評定項目!相対的比重up!
結果、全社で最高評価はロボット様です!
皆さん崇拝しなさい!
ってのが、今年行われた。本体も明日は我が身ですよ。
from川重商事 車両や船舶がKPSを否定するのは、低学歴が学歴社会を否定するに等しい >>902
トヨタ社員でTPS知らない人がいますかとつまりそういう事ですわ。これがカワサキよ ”転職”というは、ただの”社会現象”なんです。
会社の事業に希望が無くなった、クソみたいな上司がいる、仕事量が倍増して激務になった、
会社が分社化されて将来は売られる可能性が高い、など社内環境が悪化したから転職する。
これはいたって普通のことなんです。
結局個人の力ではどうしようもないことだから、避難して新しい環境に移り住んでいるだけなのです。
わかりやすく言えば「地震が起こったから避難する」「津波で家が流されたから、別の地区に引っ越す」
という感じで、自然災害が起きたから避難するようなもの。
もう転職できる可能性が低い年配の人たちは若手に対して「転職なんか甘えだ」「転職は良くない」と言います。
それはいわば、地震でガタガタの土地に住み続けることしかできない財力の人が、新しい土地に移り住める財力を持っている人に対して
「自然災害を理由に住み慣れた場所を離れてはいけない」と、自己の低い価値を無理やり肯定して相手を引きずり込みたいだけなのです。
会社で災難が起きたら、スマートに転職先を見つけて退職していくことこそ、賢い大人のやり方と言えるでしょう。
しかも、今どき社員を大事にしない会社や終身雇用制度崩壊しちゃったせいで、ダメな会社は計画的に辞めていった方がマシです。
働き方改革効果で効率化が進む会社はどんどん職場環境が良くなっていく反面、ダメな会社は労働環境も最悪、給料も上がらないんです。
そういうダメな会社は早めに見切りをつけて、新しい場所に移っていくべきです。 バブルの頃は、1株1k円を超えてたんだ。
今で言えば、1株10k円かぁ〜 >>914
コピぺかなと思って検索したら、MHPSとか神戸製鋼とかJFEとかマジのオワコン企業のスレばっかりヒットしてなんとも言えない気持ちになったわ >>917
そのオワコン企業と自社の違いを述べよ
目くそ鼻くそだろ あと2ヶ月耐えたら新天地だ
転職してもたまに覗きに来るからよろしくな 業績悪くなると給料も株価も下がるのに持株会やる理由が分からん。
会社の成長が続くと信じるなら理解できるがこの会社は無理だろ。もっと良い投資先はたくさんある。 3年足らずのKHI生活、万年含み損の持ち株だったけどやめた瞬間上がりだして+20万で売れたよ。ありがとう。 株価低い時に増額して1単元貯まったら上がった瞬間に売る、の繰り返しでコンスタントに結構利益出てるけどね
持ち株=長期投資だと思ってない? 運用する頭のないやつばかりだから仕方がないですよ。 >>924
おまいが辞めたから業績好転したとか……
冗談だよ、卒業おめでとう! フルーツ君と共に仕事した当時幹部で、
今は嘱託のお方が、ぽろっといいました。
「KPS=カワサキ パワハラ システム」だと。 トヨタの必要なものを必要なときに必要な分は子会社に在庫持たせてるからこそなせる技 7月から神戸は会社でワクチン打てるがみんな打つのかな? マジで55歳以上の希望退職やってほしい
この財務状況じゃ退職慰労金出せねーけど 基幹職から降格させればええ。仕事も部下もいないくせに基幹職を名乗るな。 >>929
マッキンゼーとかの意見なら傾聴すべきだろうが
あそこは、コンサル面したタカリ屋にしか思えん >>941
生まれたときから人生負け組の
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジーが
何だってwwwww??
日本人様、及び人間と同じ土俵で厚かましく喋るんじゃないよ
自分の顔を鏡でみてみろ
ブサイクすぎて爆笑だろwwwwwwwwwwwwwwwwww?
生まれてきてごめんなさいだろ?
生きてて申し訳ございませんだろ?
日本で生まれ育ったら
日本人様だと思ってんのか?
チョンパンジーの存在は世の中の色々な宗教の神様に対しての冒頭だろ
チョンパンジーは日本人様みたく日本の事を喋るが自分のこと日本人様だと勘違いしてんのか、思い込んでるのか?
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジー?
下関条約 第1条を知ってるかwww?
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジー?
IDコロコロ変えて自作自演して逃げんなよ
早く日本及び地球から出ていけ
エヴェンギ ワイ族が ネット上だと匿名で偉そうなこと書けるからいいよね
自分の事は棚に上げてさ 社内でKPSを表立って批判しようもんなら
粛清されるからな SNSで頑張ってるおじさんがやんわり書いてても誰もイイねしないもんな ワクチン摂取の移動時間と待ち時間は不就業ってその分給料減額になるの? 株価も低迷しとるな。株主総会荒れるやろな。役員も従業員もわけわからんグループ会社もリストラせなあかんやろ >>947
(賃金減額を行わない)って書いとるやんけ! うちは航空
コロナ以降に業務上関わる範囲でも入社3年目以内社員が5人やめてるわ そりゃぁ、「ワクチン打つ時間は、どこの工数ではらうんだ!!」という輩がいて、
軍隊さんにも、「ワクチン打ってる時間もお金下さい。」とは言えないので。。。
不就業 >>956
たぶん、その人たちは真実を見抜いたんだろう。。。 >>955
不就業だけど賃金減らない感じでしょうか。
信じていいですか? 不就業ってなんやねん
表現がわかりにくい
有給付与でええやんけ >>929
朝礼で「メンタル不調の休職者が増えている、原因はだいたいKPS」
って聞いたんだが、そんなにヤバイのか? KPS肯定: MCE、航空宇宙システム、精機ロボット
KPS否定: 船舶、車両
KPS無関係(導入なし): 船舶以外のエネマリ
であってる? >>966
KPS一本打法で分社化やら赤字やら切り抜けられると本気で思ってる?
所詮上が本社に対してやってる感出すだけのままごとにすぎんよ
現に品質も収益も向上してないし >>966
"KPS肯定"って書いてる部門も一枚岩ではないぞ
粛清を恐れて批判の声が上がらないか
粛清があらかた完了したかのどちらかだ 車両はお客さんに品質下がるならKPS辞めてくれって言われてたやん KPSが手段やのうて目的になった時点で終わりや
フルーツくんはもっと休んでくれてええよ KPS連呼するようになってから車両の品質が落ちたのは明らかだしな KPS問題に関してはまったく門外漢なんだけど、つまるところ
「職人的なこだわりと責任感で品質を維持していた現場に、分きざみのKPSを持ち込んだら、ノルマのプレッシャーで単なる手抜きになってしまい不具合多発」
「システマチックな品質保証とカイゼンの体制があれば有効に機能しただろうが、そんな投資をする意思はなく、単に担当者をいじめてるだけ」
って理解であってる? >>975
大体あってるけど、
そもそも車両に関しては元々不具合ありきの見切り製作で品質もよくなかった。台車問題は起こるべくして起きたと思うね。
その対策としてKPSを導入したけど、量産向けのKPSの思想とは全く合わず、後に引けなくなった上層部とフルーツが過去の栄光 >>976
途中で送信しちまった
過去の栄光にすがって精神論振りかざしてるのが今のKPSの現状だ
俺は設計だからまだ直接的な被害は受けてないけど、現場は疲弊しきってる
大した成果も出てないのになんでやめないんだろうなあって不思議で仕方がない フルーツ はKPSコンサルの意。
彼の苗字に由来。 KPSは、正しい図面とJITで納入される購買品が揃って運用される仕組
正しい図面が書けず、サプライヤーに舐められて納期通りに購買品が入ってこない船舶や車両では成立しないと推察 製造工程が似てる航空で出来たんだから車両でも出来ないはずはないと思うんだがな >>984
工程は似てるけど、部品(完成品含め)の精度がかなり違うのでは?
車両は人の調整ありきの製造から抜け出せてない KPSはただのマイクロマネジメント。社内SNSでも言ってる人いるけど。 MiTERASとかいうツールは事技職がリモートワークでサボらないための、事技職向けKPSといったところか? TPSではこうですよね?って聞いたら
これはKPSだから無理ですって否定されたんだけど
TPSの悪い面も見習えよ >>980
そういう意味だったのか
俺はついてっきり糖質を更に進化させた揶揄表現だと思ってたw 事技職でひとくくりにするなよ
そもそもテレワーク導入されてる前提のメール来てどこの話かと笑ってるようなうちの課もあるし >>991
フルーツって隠語で呼ばれてるんやな。
こっちはどっかの魔法使いみたく例のあの人や。 ライセンサー様の言う通り作ってればそこそこ金払ってくれるカンパニーと違って、
グローバルマーケットでボコボコにタコ殴りされてるカンパニーでは、
老人の小手先の施策ではどうにもならんってとこか? >>995
KPSとは関わりない部門だけどググって納得したわ
〇〇ー〇 的な
>>関係部署
これであってる? このスレッドは1000を超えました。
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