【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 12【豊田工機】
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2 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2020/12/07(月) 21:50:21.91 ID:LwWkKRzJ
988 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2020/01/19(日) 00:31:35.33 ID:iKsB9y22
お前らの苦悩なんて大抵この一言で解決する
https://pbs.twimg.com/media/CQjXsfFUYAA_aJQ.png 会社として公式な発表も無しに
部署ごとそれぞれの判断で操短追加させるもんだから
社外との調整がクソ難航してる
なんだ花園木金休みって…
いよいよ「危ない」じゃなくて、終わったわ…
マジでこのままだと契約不履行がいくつか発生する。
なにが「客先対応がある場合は出勤可能」だ
ウチだけ出ても前工程の部署が「操短だから休む」って言ったら
それまでなんだよ…
マジでゴミ経営 木曜操短流石にきついな。
仕事が二進も三進もいかん。 >>3めんどくせぇことに会社からの発表が無いから
こっちから先方に説明してお詫びしても
「聞いてないんだけど」
「おたく（の部署）が勝手に休むって言って納期遅らせる様に聞こえるけど？」
とかメチャクチャ怪訝に思われる
死にそう 経営陣「会社として大変厳しい状況だと、認識が共有出来ていない」
ほざいてろゴミ共
お前らだよ認識出来てないのは 労使が同じ立場というのはもっともらしく聞こえるが、
パワーバランスは対等じゃないよね。圧倒的に使役者優位。
今どき労働争議なんてできないだろうし。 若手は抜け出すよな
20代にして結婚して家持ちや子持ちの人はかわいそうに
この会社5年後あるかわからん、定年まで働けそうにないよね 何気に直近は業績戻ると思う。
赤字品番受注中止、欧州不採算工場撤退が見込まれるから。
問題は5年後以降で、やっぱり次の主力事業が無いからジリ貧なんだよなあ いやぁ、あのCMのフレーズが現実になりましたねwww
「ジェイテクトって、大丈夫？」www 会社は当然潰れんけど、ボーナスが直近で4ヶ月になる可能性は十分ある。 労「…4ヶ月！」
会「危機感が共有出来ていない」
労「…3ヶ月！」
会「危機感が共有出来ていない」
労「…2ヶ月！」
会「危機感が共有出来ていない」
労「…1ヶ月！」
会「理解と協力に感謝している」 >>8
30代、40代で彼女いない歴＝年齢の人は別の意味で可愛そうだろ >>13論点そこじゃねーよ…頭悪いだろお前
はぁ…これが今のウチのレベルか… 心の余裕ないのな…
俺は議論なんてする気ないよ
ただのちょっかいだよ 木、金休んで平気なんだったら人員40％カットして現場に入れようよ ズレたこと言っといて
いざ指摘されたらヤレヤレ…的な空気出すやつって居るよね
かわいそう >>19
人事部の要請は、「三月中は最初の週から最終週まで毎回木曜と金曜をセットで操短してくれ」と
いうもの。事業所や部署単位で、要請をフルで受けるかどうかの判断は違ってくると思う。 人件費けずって会社の業績が良くなったところで
冷静に考えれば社員にとってメリットないよね >>22
利益予想が下回ったら銀行借入金の利率が上がっちゃうとかあるんじゃない？ 操短で助成金がはいるから、それで黒字化するんでしょうね。
会計上この助成金ってどこに入るの？営業利益の段階？経常利益？純利益？ >>25
前期は純利益がマイナスなので、そこがプラスになればOKってことですね。 客先や工場や海外現法は木金も動いてるのに木金休まされたら業務負荷がとんでも無いことになるよね
3ー4連休貰っても地獄の勤務が待ってるとなると糞だるいわ 納期なんて営業に丸投げすればいいぞ
納期は営業が客と握った話で製造にはほぼ関係ないからな
会社が操短言うてるならそれが優先だわ
客には営業に説明させときゃいい
営業が会社に文句言えばいいのや ジェイテクトの人は真面目な人が多いし、確実で良い仕事をする
いつもウチに高品質のベアリングを納入してくれてありがとうございます >>29
まだこういう馬鹿がいるんだな、
この会社w
納期を守れない、トヨタグループの落ちこぼれww 3月は週休4日のところあるんだな笑
死ぬほど不安じゃない？ 何年も主任やってるけど昇格出来ない理由くらい教えてほしいけどな。統率力も専門知識も低いやつが先に昇格してくけどやっぱ年功序列とかあるのか？役員に気に入られればオッケーなのか？ 結局はゴマすり力なんかね。
いいことだけ言う奴が昇進する。 >>31
売ってやってるのだから強気に出て大丈夫。ジェイテクト様の製品が買えるだけでありがたいと思わせないと。下手に出たら足元見られておしまい。 そもそも週休4日でもまわる仕事してた人ておるのw
年輪経営とか言ってるけどそもそも足場となる木がない 「危機感が共有出来ていない」
「ところでジェイテクト製マスク配ります」
「一人20枚ね」
死ね >>34
ゴマスリ人事
お友達人事だよ
だからゴルフとか積極的に参加しなきゃね >>31
そういう会社に発注しなきゃいいのや
発注してるバイヤーほんと馬鹿だよな >>38
それ言ったら誰も読まない議事録や資料作ってる人たちに失礼だよ。誰も買わない赤字製品の設計や評価してる人たちにも失礼だ。 >>32
客と納期握ってんのは営業だろww
製造は営業と納期握ってんのww >>34
利益を上げれないうえに、優秀な人間が上がれない会社。 >>45
給料を上げれない原因は会社に金がないからに尽きるんだが、
人事評価には理由をつける必要があり、
どんなに頑張ってもどこか粗探しして「ここがダメ」って言って評価を下げる
これにより非常にモチベーションが下がる 多大なIT投資が赤字の要因の１つだってね。確かにいらん、使えんシステムが急に増えた気がする。IT部署は反省してるのかね？役員や部長さんクラスは責任も取らずにポスト握ってる？下がつっかえてるんだし、老害は責任取って引退だね！ IT部署なんて入れろって言われたシステム入れるだけの奴隷だから
本当に無能なのは営業システムなら営業本部、人事システムなら人事部だぞ 操短して、給付金で無理やり黒字とか、こじきに成り下がったね。
しかも計画性もなく最後の月に帳尻合わせ。
やるにしても、もう少し上手くやりなよ。給付金の不正受給って言われるぞ。 >>50
馬鹿は相手にしない方がいいよ。
レス古事記っぽいし。 今日お休みのジェイテクト社員は皆転職サイトへ登録し、良さげな転職先があるか物色するのであった。 >>53
うそ？見直してみよ デスクに放置してしまっとる >>52
意外と転職考えてない社員も結構いるけどな
5ch見るような層は転職考えてるだろうね
>>51
何かあなたの気に触ったのかもしれないが、
少なくとも俺が読む限り特に荒らしではないと思うが
世の中あなたと同意見の人ばかりじゃないですし 会社ホームページに臨時の操短について触れない理由推測すると、操短理由の名目はコロナ感染拡大防止って書いてあるから、3月の緊急事態宣言取り下げられたタイミングで操短日追加したら説明がつかないからかな？ >>57
自分がこの会社に所属してなかったら、
全力で空売りして、各マスコミに助成金の不正金受給の疑義をリークするわ。
トヨタグループ不正受給か？として大々的なニュースになるでしょう。
その後は、操短も出来なくなり、赤字確定な上に、
不正受給企業としての更なる株価の下落が期待できますね。 >>55
希望退職の割増退職金待ちなら、常に求人見て良さそうなの応募したほうがいいよ。数百万円損するけど、家のリフォームしたと思えばいい。3歳年齢上がると選考結果がまったく異なる。例えば28歳と31歳では結果が違う。退職時に良い求人があるとは限らない。希望退職時は、みんな同じような求人に応募するから奪い合い。今ならジェイテクトのネームバリューが使えるけど、もっと落ちたらジェイテクトにいることがマイナス要因になる。三菱系の社員の再就職が難しいみたいな。 >>58
会社のホームページに操短情報載ってないだけで不正じゃ無いよ。あなた、人生うまくいってないのか？ 新入社員だったころにボロボロの車を売りつけられそうになったり、酒臭い派遣の人と汗まみれで仕事したり、ただでさえ大変なのに、、、ボーナスまで減らされたら、、。
頭イカレちゃう、みんなに内緒で残業しよーっと >>60
不正か？って書いてあるでしょ。
別に法律的にグレーの話と、新聞のネタになる話は別だから。 なんかピリピリしてるな、このスレ
昔みたいにアニメの話とかをのんびりやるような余裕もなくなってるんだな… いつの話だよおっさん
てかアニメの話でのんびりとか
そんなんだからトヨタグループの中で一人負けするんだぞ てか半導体不足に加えてナイロン不足だから、4月以降もちょくちょく工場止めることあるかもね。今月みたいにまた休めるかもな笑 会社に行っても、資料眺めて仕事してるフリしてるか、おしゃべりしてるかネット見てヒマつぶしてるだけだからなあ。
こんなときでも黒字1000億円ならアニメの話もしたくなるだろうね。 ジェイテクターのやり直し
ジェイテクター転職
裏酷侮ピクニック
ワンダーボールベア クレイマリティー シェアに拘らなくなっただけで僕は満足です
赤字で物つくってたらそりゃ赤字になるよね 赤字品番の受注なくしたら設備と人が必要なくなると思うんだけど、どう調整するつもりなんだろ？
希望退職以外に方法あんの？ >>71
というかこの案件は労使の話し合いで議題として出すべきだろ。
「赤字品番の受注無くしたら人と設備が要らなくなると思うがどのように対応するのか？」みたいな。
定年退職と新卒抑制でなんとかなるの？ >>72
派遣を切るんじゃないかな
派遣結構いるし >>70
ステアリングに関しては別にジェイテクトが技術なんて殆ど持っていないわけで、
それで売るには、シェアトップでみんなが使ってますよ。
って売り文句しかないと思うんだよね。
どういう売り文句にするんだろうな。 不透明さを感じた事例のアンケートみたいなやつ、なかなかにボロクソ書かれてて面白いな。まあどこの会社でアンケートとっても同じこと書かれてそうなのも多いが。 LINEで送られてくる組合の取り組み速報を見たいんだけど、どうやってログインするか分かる人いる？ 豊田工機と光洋精工に分社化するのが一番手っ取り早い気がする。旧豊田工機系からしたら、光洋精工のせいでこんなことになってるのだから。 合併して何年経ってもはっきり言って別の会社だよな
どちらもプライドだけは高くて実力無いんだけど人間のタイプが全く違う
実質人数が多くて口が上手い光洋精工に背乗りされた感じだけど >>79
いる場所によっても違うし、考え方も人それぞれ
社内でこんなことを言う奴はいない
そういう意味ではオレの感想に過ぎない
ただ昔の上司が光洋出身のヘンな役員に酷い扱いを受けたことがあって
そのことが今でも物凄く腹立たしい >>80
経理部は豊工系で占めてると思うが、
それ以外は光洋系が幅を利かせている現状だと思うから、貴殿が言ってる事はあながち間違いではないと思う。 皆さんうまく格上企業に転職できるといいね。
ほぼ無理だと思うけど やっと、シェアNo.1の呪いから解き放たれたか・・・ >>87
ジェイテクトは大丈夫の唯一の根拠が・・・ http://i.imgur.com/KKrli4p.jpg
妹「大丈夫？」
兄「大丈夫だよ…！」
会社「危機感が共有出来ていない」 パナソニック、クボタ、三菱電機らへんにいけないかな？いや、行く！ 赤字出した役員総替えか
果たして上手くいくかどうか >>93
ゴーンが日産を復活できてルノーは復活できなかったように、稼げる技術がないとどんな素晴らしい経営者が来ても復活できないんじゃ無いかと思うんだが。どうだろ？ 透明性アンケート結果見たら、
めっちゃ吹いたw
的確だったし、共感する事が山ほどあった。
皆んな感じる所やツボは一緒なんだね。。。 家宝は寝て待てって言うだろ。何もしなくても来期は黒字1000億円だよ。騙されたと思って株買っといたほうがいいよ。 トイレでタバコ吸ってる奴も人格に問題ありにしてくれ
喫煙所減らした意味がまるでないわ
>>97
工場巡視についての指摘が秀逸だったな >>100
アイコスなら大丈夫。と思ってるのだろうか?すげー臭うんだよなぁ ポテンシャルあるからできるやつは転職するなよ
早期退職応募一発でv字だよ 俺たちが残業して収入増やせたら赤字になって、残業せずに収入減らしたら黒字になるって、地獄みたいなトレードオフだな。
この地獄から抜け出したい。 >>103
でもこれで残業で稼ぐっていう文化がなくなればホワイト企業に近づくじゃん 人材の流動化を沢山するのはいいけどマニュアルのない社内ルールばかりだから育てるのにすげえ工数かかるよな >>102
今は早期退職しないって社長が言ってるじゃん。 下位2割のローパフォーマーはさっさと切って欲しいわ
少なくともホワイトカラー系の職場は全く問題なく仕事回るだろ
切る人間間違えそうなのがこの会社の怖いところだが >>116
長期間その状況が継続可能ならね。。
週休3日で仕事回るんなら人いらないからな 省人化すると仕事が増えたときに人手不足になるから程々にしときなさいね
とは言っても週休５日もおるけど
現状なら人を減らしてもいいかもしれんが、とりあえず組合の無茶な要求は通らんだろうな ジェイテクトってこれ以上成長する必要あるんかね。従来部品を安定供給しておけば、それで役割果たせる気がしてきた。
CASEなんて莫大な投資が必要な分野はデンソーに任せておけばオッケー。俺たちはそんなことに手を出す必要無くてゆっくり死んでいけばよい。 還暦おばさんエロ可愛いわ。一緒にピュッピュッしたい 変にでかい投資して業績圧迫しちゃって、既存製品の供給もままならん状況なったら最悪だしな。
トヨタは体力ないジェイテクトに対して新分野の開拓まで望んでないだろ。
ゆっくり死のうぜ、皆さま！ >>128
すな！すな！すな！すな！すな！すな！
自分でせんのかいっ！？ 東海で行けそうなところはヤマハ発動機とブラザーくらいだな これからは会社のために給与減額も喜んで賛同や！"やりがい"でご飯食ってくぞ 給料も、棒茄子も下がるだろうし、
マジメにやっても、適当にやっても
評価に差が出にくいなら、
適当に仕事して、金をもらうほうが良いよね。 >>135
真面目にやるとか適当にやるとか関係なくてどれだけ上に気に入られるかだからそこだけはやったほうがいいぞ
仕事のデキなんて関係ない >>136
それな。それがあるから実力者が去っていく。 このスレ見てるとキャリアアップ転職を目指してる人が多くて優秀な人多いんだなーと思ってしまう
俺は逆に仕事できないお荷物だからこの会社にいるのが辛くてキャリアダウン転職しようかと思ってる
給料下がってもいいから単純作業して定時で帰れる仕事に変えたい 本部の人間はパソコン持って帰ってサビ残しまくってるという噂を聞いたががマジか？ 本部の人間はパソコン持って帰ってサビ残しまくってるという噂を聞いたががマジか？ >>138
古い技術や今どきの中小でもできることしかやってないから、職務経歴の細かいとこ聞かれると、え？という感じでうまくいかないけどな。 >>142
それだけ地に足ついてる技術ってことだろ。
流行り物の技術は応用きかないからそれでいいんだよ。
ところで転職先は東海で探してる？関西？ ・トヨタグループで当社だけが赤字。しかも2期連続。非常に屈辱的な状況。
・2~3月で半導体不足、福島沖地震等の影響で客先生産がストップし、更に厳しい状況。 トヨタグループのお荷物、恥さらしって言われてたのは草生えた >>143
テレワークの時代だからこそ、多少収入減ってもどこに住めるかが重要だよ。研究室やJAXAで高度な技術でやり甲斐持つならともかく。生まれ育った住み慣れた地元近辺に帰る最後のチャンスだと思う。
意味のない資料作りで仕事してるフリがいつまでも続けられるとは思わないし。Jほど無駄なことやってるのはトヨタ系でも他にない気がする。
生活のためにしがみついてる人は多いけど、何のために生きてるのかまで考えさせられるね。今のままが続くなら。 転職しようとはまだ考えてないなぁ
もっと知識を吸い尽くしてから転職せんといかんね トヨタグループの恥さらしはマジでその通りなんだよな。 >>145
誰がそんなこと言ったんだよふざけんな！ >>157
上司に媚び売ると800万くらい
上司に媚び売らないと450万くらい 無くなる会社で頑張れ！って言われてもどうしようもないんだよな >>160
CASEに対応できる体力あると思うのか？
今は既存事業を安定して稼げる体質にすることが最優先だ。 4.7ヶ月で妥結とみた。
30歳総合職で135万くらいかな〜
入社3年目より少ないぞ。 上が「やりがい」を連呼する様になったわ…
もう終わりだね
この春入社の諸君、ご愁傷さま
早いとこ次探せよ 第二新卒の年齢の人たち羨ましい
俺なんて中途入社でまだ数年、年齢も…詰んだ詰んだ(人生) こんな滅茶苦茶な操短して、政府から助成金もらっても、赤字なの？？
今月は3〜4割くらいは人件費削れるわけでしょ。
ちょっとこの会社ヤバすぎじゃないか。 普通にやべえよ
無茶苦茶な操短要請いってくる癖に仕事のポカは全力でキレてくる
余計に色んなとこで赤字かさむ気がするわ
組合員同士苛立ちが止まらんくて争いが勃発しまくる >>171
3Qはちゃんと黒字で21年3月期も黒字見込みのはずが、半導体不足と震災で工場止まっちゃった分の損失を操短で補ってる感じじゃない？ 新ボーナス制度えぐい
中位評価はボーナス減額らしい 章男のボンボンが結婚だってよ
トヨタに忠誠誓うならボーナス全額ご祝儀で献上しろ >>176
どうでもいいけどそのURL、Google AMP付いてるよ
これ
↓
www.google.com/amp/ >>171
3Qはうちとは思えない異次元の黒字出してるぞ
黒字のうちいくらが助成金か知らんが 自治体は損益計算書を公開しているが、
東証一部上場企業は公開しないのか？ >>178
3割の人は、ボーナスアップして、
7割はやる気を無くす新制度！笑 部下の評価の付け方に疑問があるって声が上がってるのに
さらに評価間の額に差をつけてどうすんだ？ 一時金制度の変更が5月って今回の告示からあまりにも短すぎて、ただ人件費削りたいだけに思えるんだが。これは労組反対しないとだろ >>188
なんでR4?
ってかトヨタ系はどこもこの制度になるのかな？ >>189
来年になったら、要望があり平等の観点から、
低い方に合わせるという方針を出してくれるよ。
安心して。 >>189
ほんと意味不明だよね。
3割弱の人のボーナス上げる変わりに、7割の人のボーナス減らすって・・・
会社が払う総額が本当に減ってないか確認する方法あるのかな？
便乗で出し惜しむ気じゃないの？ そういえば次の有報楽しみだな
残業規制その他で平均年収いくら下がったんだろうか >>193
なんで意味不明？
上司に媚び売るのも競争だ、競い合って上司に尽くせ、上司がカラスは白いって言ったらイエスと言うだけでなく更に上手いこと言え。逆らえば賞与下がるぞ。 賞与減って辞めたいやつは辞めればいい。我々が定年退職で退職金満額貰えるまで会社が保てばいいのだ。人件費減らして鼻につく奴は退職に追い込んで、役に立つ太鼓持ちが残れば一石三鳥。
何が意味不明なのか。 >>195
そして、組合の要望通り、評価の不透明感を払拭するために、媚びた人達の御歳暮と御中元ランキングが発表されるのだ！ がんばっても報われないと感じてやる気が上がらないのは
評価方法が不透明だからじゃないの？
待遇の差を大きくするという流れになる意味がわからん
みんなが納得する評価方法を探すべきでは？ 評価方法が不透明なまま待遇に差をつけても余計に不満が募るだけでしょ
制度を変えるにしてもしっかりと段階を経るべき
まずは透明な評価方法の確立
待遇に差をつけるならその後 評価なんてどうせ建前だよ
どんなに頑張ってもどこか指摘する場所をあら捜しして評価下げるんだよ
金ないから >>191
R4が一番高い金額だからショックでかそう。二つ下がったらやばいね。
今は一番良いランク全然いないけど新制度だと一割位居るのかな？ >>199
え？明確やん。上司の気分で決まるんだよ。まあ、上から部門ごとにそれぞれの評価が何割って割り当てられて、その割合に合うように個別に割り振るだけだよ。誰が良くて誰が悪いかは上司の裁量（心象）だよ。何か不明瞭ですか？？ 流石に週休4日だと、優秀な人に辞められる可能性が上がるから、
ボーナスを上げよう。という発想だと思う。
ただ、優秀な人はそんな目先ではなく、
10年先20年先を見てるんだよね。
あと当然評価が正しく行われてるかは別だし。 この会社の人事評価に期待するなよ
まともな人事評価してれば嫌でも優秀な人間残るから
お前らの部署の優秀な人残ってねえだろ？ 上位3割に入れないゴミどもが喚いてるのか
お荷物はとっとと消えてくれないか？
会社はお前のこと「いらない」って言ってるんだぞ？ 文句ばかり言ってないで嫌なら他探せよ
有能ならすぐ見つかるだろ >>205
つまり7割は消えろと？
残った3割の間でさらに上位3割（今の上位9%）しか評価されないことになるぞ 無人化が加速するね
ロボット入れる金があるのか知らんけど >>208
入れる金はあるぞ
ただし入れる技術はないぞ ジェイテクトさんでアップルカーを生産していただきたい >>214
短期的に見れば確かにそうだが
長期的に見てその状況が継続できるとは思えない
生活保護や公務員が羨ましい… >>215
まあ切られるリスクがある分そうか
公務員はどうか知らんけどナマポは確かに気楽だわね 週休4日でボーナス4.6ヶ月って凄いな
超絶優良ホワイト企業じゃん MCUが課題と言われつつ、時代の潮流としてはセントラルECUでEPS制御するから不要になる。
そうするとシステム提案できないステアリング屋は昔みたいにただギアを製造・販売するだけの低付加価値ビジネスになるから優秀な人材なんかいらんし、むしろ人件費下げた方が良い。
制御できる会社に吸収されて、今のウチの子会社の様になっていくのがグループとしてはむしろ理想の姿。
プロパー役員排除してるのも再編の布石では、と邪推。 トヨタ様と比較するなんて
おこがましいとは思わんかね 新人事評価制度が2022年度から導入されたら、
軒並み賞与が下がる人が続出（最大７割程度の組合員は今迄よりも下がる）ということか…。
会社にとっては美味しい話だわな。
評価する側の透明性や公正さは担保されるとは限らんし、異動してすぐの場合はさらに不利。というか最初から負け戦。しかも絶対評価ではなく、相対評価である以上、３割（勝ち組）に入るのはかなり難しいと言う図式で、同程度の評価ならば何で評価差をつけるかというと、上司の印象が全てなんだろ？ 他のトヨタグループってどうなの？
トヨタはベア額に差をつけるって聞いたけど、7割の人が一時金下がるえぐい制度って他のトヨタグループである？ >>219
セントラルECUでEPSを制御って？
え？いつ頃の話してる？ >>223
CANでEPSの指令値は送らんよなあ。
EPS ECUはなかなか無くせないと思うよ。 やっぱり今までが実力のわりに一時金貰いすぎてたんだよなあ。下がったけど、これが本来の実力通りの一時金だよ。5ヶ月はしばらくもらえないだろう。 >>198
棒茄子の総額は減らせるし、
下がるのが嫌なら成果を出すようにしっかり頑張ればいいじゃんって言えるから、会社側からしたらメリットだらけ。
前から温めてた人件費削減案だろうが、
ここぞとばかりにブッこんできたなw >>221
事業部間の異動増やすって方針はそういうことなのか？実質退職推奨ということか。 >>219
>>225
EPS ECUはなくせないけど、そこは基本外製だし、
最近はバラでEPS ECU買う方向ですね。
ただのギア屋さんになるってところはあってるけど、
今のシステムのままでも、ただのギア屋さんになるんですよ。
MCUの課題？外製だから課題ないだろうと。 >>229
やる気を下げて、同時に人件費も下げる事ができる妙案。何クソと頑張って挽回して、時間を掛けて勝ち組にやっと漕ぎつけたとしても、異動ローテでリセット。（以外無限ループ）
このRe:ゼロに耐えられないヤツは会社を出て行くだろうから、程のいいリストラにもなる。 >>232
トヨタグループ内では元からそんなに良くなかった年収がさらに下がるってか？やってらんねえよ ここまででこんな激しい展開なら中計はどうなるのだろうか。とてもこわいよ トヨタグループ最低一時金だな。
1番近そうなアイシンと15万円差。アイシンのベースは30歳給与だから、本当はもっと差が出てる。辛い。辞めたい。 マジョリティのモチベーションを下げる方向に給与体系を作るって珍しいな
奴隷組織作りたいのかな？
マジョリティに対して嫌ならやめろか
中央評価を何処に置くかなんだから分からないようにおけばいいのにね
ちょっと意味不明だわ >>237
全ては目先の利益の為、なりふり構わずという感じだな。末期症状だろう。 このまま赤字続きだとまたどこかの会社と合併()させられそうよね >>236
人の意見や愚痴を真っ向から否定
一番上司に向かない性格だね 新人事制度は実力主義・ジョブ型への布石
覚悟しておくように 自分の話は全て真摯に聞いてもらって当然だ
とか思ってんだろ
ただの甘ちゃん
仕事中もこうだと思うとゾッとするな A「辞めたい…」
B「嫌なら辞めろ？」
C「人の意見や愚痴を真っ向から否定」
C「一番上司に向かない性格だね（キリッ」
おい大丈夫か？お薬飲み忘れたのか？ 上司に不満ありで異動願い出したら課長から組長には注意するから堪えてくれって言われたな
あれはあくまで異動させるのが目的じゃなくてそういう意味で出させてると思ってる
異動させるにしても同じ部署内で回すだけだしな でもだいたい3年ローテやん 仕事慣れたと思ったらローテになるからそれはそれで大変よな 原価と人件費しっかり減らせたらリストラされずに働き続けられるから、今回の一件で給与削減されてもプラスに考えよう。 たゆまぬ改善マインド…良質廉価…原価削減…
…そうか！
従業員の賞与を減らせばいいんだ！ 会社「社畜には低コスト、高品質をもとめる！」キリッ てかプラスチック原料不足でまた車両メーカー工場止まるから来年度ボーナスも覚悟した方がいいぞ。やべえなこの会社 利益の30%を賞与に回す、事業部別の完全型成果主義はどうだろう？赤ならもちろん賞与ゼロ。 新人事制度に不透明なところはいっぱいあるのに、あっさり合意かー >>251
半導体もかなり止まったりしてて大変な状態みたいだね。。操短しねーと！ 一時金の勾配つける話が性急なのも5月末の中計発表材料のためっぽいな
これは株価期待していいんじゃない？ ４月になったら急に仕事増えるわけもないし操短でいいよ、もう 忙しいところは死ぬほど忙しいのに操短で週休4日のところもあるのな 操短しても何とかなってしまってるのが現実だよね。客先に少なからず迷惑かけてるかもだけど。来月になって急に残業しないと仕事回らないって言うやつは無能だな。お前がいなくても会社は回るよって言ってあげたい。 あらためて2、3年前に「ジェイテクトって大丈夫？」って名フレーズ生んだCMを打つセンスな。
その時には損益分岐点が上がり出してたのに経営陣は楽観視してたことが表れてる。 >>258
なぜ操短ほとんど取れないレベルでやばい工場間接部署から現場応援出して、週休４日でも仕事がまわるゆるゆる本社部署から現場応援出さないのか
相対的にみて工場が下に扱われてるなと感じるわ >>262
でもライン作業すら回せないゴミを応援に送られても困るよ… ゆるゆる本社部署って心斎橋にいるの？
おまえらが国分か刈谷にでも引っ越して経費削減しろよって言いたいけど。 >>264
いろんな事業所にいるぞ
研究系の同期とか操短でも普通に仕事まわるって言ってたし
苦しんでるのは工場で省人とか進めてるところだけだから
あと一部の設計部署 ま、研究なんてそんなもんだよね。やらなくてもすぐには困らないけど将来役立つ研究は地道にしてほしいかな。
とりあえず心斎橋とかお金かかってそうなとこ処分したらどーかなって思った。工場の一部を間借りするでも支障ないでしょ。どうせ在宅なんだろーし。 今の本社部門なんて中途採用ばかりで現場実習すら経験してない人多いぞ。
そんなんラインに入れても使いもんにならんし、体調崩しただの、作業中に労災起こされただのあってもたまらんやろ プラスチック原料不足でホンダ、トヨタ北米工場数日操業停止
火災でルネサス車載半導体主力工場操業停止
半導体不足でトヨタのチェコ工場2週間操業停止
みんなよかったな。来年度も週休3日制かもだぞ。
未だかつてこんなに工場止まってたことあった？ 人事制度改正、一年にわたる操短と極めつけの週休四日、トヨタグループ最低ボーナス、"次"が無い事業、、辞めたくなる理由に困らなくなって転職活動始めるも今のジェイテクトよりも良い待遇で雇ってくれそうな会社も見つからず
ああこの会社で不安と不満を溜め込みながら、白髪と贅肉を溜め込みながら、歳をとっていくんだろうなあ 最上位判定の一時金額が他社のノーマル判定より低い事実に耐えられるのか？ 昔：ジェイテクトって（知名度低いけど）大丈夫か？
今：ジェイテクトって（会社存続危ぶまれてるけど）大丈夫か？ 落ち目の企業だから、同じ待遇とか言ってないで、
少し下でも転職した方がいいと思う。
定年まで考えるとトータルでプラスになるだろう。
今なら、まだ高く売り込める。逃げ時を逃すな。 ジェイテクトの仲良し人事はこれからも続くんやろなぁ〜(白目)
評価上げようと思えば仕事出来るとか出来ないか云々より、上司に忠実な偉大なるイエスマンになる事やね。 https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20210320/1000061897.html
茨城のルネサス工場で火災 自動車向け半導体供給に影響も｜NHK 首都圏のニュース
03月20日 06時19分
大手半導体メーカー、ルネサスエレクトロニクスの茨城県の工場で、１９日、設備の一部が燃えるなどの火事がありました。
この火事で、自動車向けの半導体などの生産を一部、停止していて、今後の供給に影響が出るおそれがあります。 >>274
うむ、それが旧光洋時代から脈々とうけつ >>279
がれている、一子相伝の伝統芸だから。
それが失われないように奴等は必死こいて死守するさ。 友達ジェイテクトだけど輸入再開したから忙しい言うてたぞ >>278
操短があるなら、会社が存続しているという事で喜ばしいことだと思わなきゃ（笑）
前年同月比で売り上げ下がってないと操短で補助金もらえないから、
来年もまだ売り上げ下がるってことか。 >>284
補助金なしの操短で基本給が0.8掛けの可能性も大 外部から呼んでるのにリストラしねえとか
なんのために外から呼んでんだよ
切られるべき人間から嫌われたくないんですか？
誰しも人から好かれたいという欲求はあるけどね
外から来る意味って何 忙しい部署と忙しくない部署に差がありすぎてビビるわ まるではたらく細胞BLACKみたいに次から次に問題がやってくるな
損益分岐点の上昇
↓
技術不足で案件を断る
↓
コロナ禍で赤字
↓
操短と補助金で生き残る
↓
旭化成で火災
↓
ルネサスで火災
自動車業界そのものがブラックなんじゃ… >>287
まずは従業員（特に組合員）の給料をカットする政策を積極的に取って、それで辞める奴がいればヨシ。リストラ策は今後本格化するんだろうが、遅きに失する可能性も充分あり得る。リストラ
いつやるの？今でしょ。 ルネサス火災についての国沢ブログ内容
2019年くらいから半導体の需給状況は相当タイトになっていた。新型コロナ禍で世界中の工場が減産。余裕出る。けれど7月くらいに需要回復となり、フル生産に入っていた2020年10月、旭化成エレクトロニクス宮崎工場で大規模な火災発生。自動業界などへ向け生産していた半導体の供給が完全に止まってしまう。被害は甚大だったらしく、今も稼働していない。
そこで台湾の半導体メーカーや、世界TOPクラスの生産規模を持つルネサスなどに生産を移管し本格稼働を始めようとしていた矢先というタイミングで、ルネサス那珂工場が火災事故を起こしたのである。しかも今回燃えた生産ライン、ルネサスにとって重要。自動車などに使われる最先端の300mmウエハーを作っており、クリーンルームまで燃えてしまったという。
20日時点で被災の規模すら判明しておらず、生産再開の日程は全く見えていない。東日本大震災の時もクリーンルームに被害出て、その時は生産再開まで3ヶ月掛かった。今回、火事ということから、普通の修理などでは難しいとも言われている。生産再開まで最短3ヶ月。被災の程度によっては1年近く掛かる可能性もあるそうな。自動車生産に与える影響は甚大だと思う。
ルネサスがどの程度の供給シェアを持っているのかメーカーによって違うだろうけれど、旭化成エレクトロニクスの生産再開もまだ時間掛かる（すでに半年経過）。旭化成エレクトロニクスとルネサスで生産していた半導体は世界中の工場で使われていただけに、生産休止も世界規模になることだろう。新型コロナ禍のダメージから回復しようとしていたタイミングだけに厳しい。
どのメーカーが影響を受けるかは現時点で不明ながら、月曜日から調達部門が本格的にダメージ判定を開始すると思う。週央には各メーカーから影響について発表されるはず。ただ時期的に2020年度の決算は関係無い。生産ラインを休止するにしても、4月以降となります。販売するクルマが足りなくなる、というのは早くて連休くらいか。皆さん想像するより深刻です。
調達事情に詳しい業界通によれば、部品を書いたたいていたメーカーが大きい影響を受けるだろうという。 ソフト部門、冗談抜きにマジでコウロギソフトクリーム事業に切り替えないとマズいのでは？… 車事業だけがメインの会社は少なくとも来期1Qは壊滅するんじゃない？そして5,6月の操短に現実味帯びてきたな まあジェイテクトからしたら半導体不足は朗報だけどな
工場の負荷高すぎて納入問題起こしまくってるから
今のうちに支社に在庫貯めとけ 食用コオロギが生き残るための突破口になる可能性が出てきたな >>295
ソフトの人間はこの会社でどこかへの配置転換は難しいだろうな。 部署またがる異動を促すのも結構ですが、ますば人事のような部署から見本示してくれんかね。某事業所の事業統括の人なんて、大昔から地蔵のように鎮座して変な幅きかせてるんだけど。まずは人を動かす側が変わらんことには何も良くならんだろ。 転職したことが正しかったか確認するためにジェイテクトの業績や動向見たりしてたけど、完全に辞めて正解だったわw
操短してボーナス控えめで来年度も操短可能性ありとか目も当てられないw
中の人達は本当に不安だろう >>304
転職してから給料下がったり待遇下がったりしたか？ >>305
こちらの方は格上企業（大手電機メーカー）にキャリアアップ転職されたそうだ
ゆえに、少なくともジェイテクトよりは待遇いいだろ
>>304
転職してからもう1年以上経ったんだっけ？ 年度末、年度始めは特に多いな
でも全体送信はやめい >>306
おれは機械メーカーだけどな
一年は経った。 えっ！？
1年前に別れた女の様子をわざわざ見に来て、
その上、今彼にマウント取ってるんすか！？ 堕ちゆく元カノにマウントとるのはめちゃめちゃ楽しいぞ >>306
大切なのはキャリアアップや待遇じゃなくて10年後も会社が存続するかじゃないか？待遇アップしてもどこかの未来のない企業では転職する意味がない。まあ、脱トヨタ系でやり甲斐求めるのはアリだな。 >>313
いや、俺にそんなこと言われても…
将来性も考えずにキャリアアップ転職する奴なんているかよｗｗｗｗ
目先の待遇が目当てなら不動産営業や施工管理に行くんじゃねーの？ｗｗｗｗｗ >>314
今後伸びるなら半導体かシステム関係か？他は横並びな気がするが >>315
業種は重要だが、負け組か勝ち組かのほうが重要。自動車メーカーが良いからとトヨタよりも三菱自動車への転職を魅力に感じるやつはメンタル病んでるだろう？
半導体でもニコンは負け組、東京エレクトロンは勝ち組みたいな。 あとトヨタ系→トヨタ系の転職は不可能だから、トヨタ自動車やデンソーに転職したいと思ったら非トヨタ系に一度転職するしかない。 >>313
10年後考えるとジェイテクトって存続してるとは思うけど、平均年収70,80万くらい減ってそう。。 ここの会社とりあえずバレー辞めたら？
あれに何億使ってるんだよ。
一方でみんなの給料カット、賞与も減って…（笑）
どう考えても狂ってる。 >>319
バレーは事業部と違って結果を出してる。広告効果もすごいぞ。Twitterでジェイテクトで検索してみろ 労使アンケートねぇ
無理な目標掲げても潰れるのは目に見えてるが >>318
なんなら今年度で既に50万くらいは減ってる可能性あるぞ
残業規制えげつないから 決算資料ちゃんと読み始めたの最近になってからなんだけど、うちの決算資料で吐き気がするのはおれだけか？
なんだよ漢方治療って…
言葉遊びやってる暇あるならシンプルに見やすく仕上げて、他の仕事進めろよ
他のメーカーと比較したら、くそ下らないところに時間かけまくってんのまるわかりだわ >>323
それ第2四半期（11月）の決算説明会資料（パワポPDF）でしょ？
パワポって正確に伝えることじゃなくて短時間で概要を伝えることが目的じゃん
たとえ話じゃなくて正確な情報が知りたければ有価証券報告書を読んだほうがいいんじゃない？ >>323
佐藤社長からだいぶとわかりやすくなったぞ >>320
一般向けの製品を作ってる会社じゃないんだから広告する必要ないと思うんだけどな
コオロギ食品を本業にするなら別だけどｗ >>319
どう考えてもコスパ最高だろ。甲子園のバックネットに社名出すとかは効果薄いだろうけどな。 >>326
いや、ある程度社名売るのは大切。社名も知られてないような会社にいい人材集まらんだろ。特に優秀な新卒取るんなら。 >>328
それはあると思う。
日曜の朝にTV見てると、
「この星の、あらゆるものづくりの始まりに。
私たちの使命は、最初の一歩を踏み出すこと。
暮らしを豊かにするイマジネーションを、形に。
まだ、誰も知らない道を行く。
さぁ、次は何をつくりたい？
THE FIRST ENGINEER
JSW
日本製鋼所」
ってCMが出て、知名度低いBtoB大手鉄鋼メーカーなのに頭に残ってるっていうな。
しかも俳優かっこいいから、なんかかっこいいし、入れたら「CMでやってるあの会社だよ」って胸を張って言えるしな。 パッションジャーナルというネーミングで良しとしてる人は漢方治療とか言っちゃうでしょ〜 >>303
正直、あそこのポスト空席にしてもいいから、さっさと異動させてほしい。
個人的な感情で勝手なことばかりやって、
どんだけ邪魔したらしたら気が済むんだよ。
操短で補助金漬けでなんとか黒字とかよりも、
あんなのを居座らせている方がこの会社に先はないと思うわ。 今思えば、TOEIC制度の導入も人件費削減に多大なる貢献をしてるよね・・・ >>337
現場入ってるか、会議してるか。で、改善依頼ほとんど出来てない。ハンコだけ押してなんもやらねぇ。事務所でゲームしてるやつもいるくらいだからねぇ >>324
ただ自分が知りたいってわけじゃなくて、あのふざけた資料を公の場所に公開しないでほしいのよね
他のどのメーカー見ても不必要な情報極力削ってシンプルに見やすくまとまってるぞ >>332
お局様のこと？あやつ20年は同じ場所に生息してるよね。ずっと居座れるなんてこの会社の人事制度はどうなってるんだろーね。早くどこかの工場に飛ばせばいいのに。 >>336
昇格要件のTOEICの点数って会社のレベルがモロに出るね。あんな低い点数を昇格要件にしてるって、会社のレベルの低さ現してるね。残念ながら。 >>343
あんまり高くしたら誰も昇格できなくなるし… >>343
そこまで高くしようぜとは思わないが、楽天とかTOEIC800が正社員の条件だもんなw
というか昇格条件にTOEICが必要無いと思うわ
360°評価で何点以上とかそんなんどーよ >>344
そういうこと。それが今のこの会社の実力を示してる。個人的には点数を上げようが下げようかどうでもいいけど、TOEICで点取れても英語使えるわけじゃないし、ただの一般教養か過ぎないと思う。 >>347
英語使う使わないじゃなくてそれくらいは最低限できなきゃダメだよってことじゃないのか… >>349
その通りだよ。あんな点数、真面目に勉強したら誰でも取れるだろ。あれがクリアできないなら仕事も期待できんよ。 AIで自動翻訳能力が上がるって言われ、ほぼ見通しが立っている時に昇格要件変えたからね。
そこが技術の会社なのかって言う感じはするな。
他に人材取られるんだから、
英語以外の能力値のある人間を取るという方針に変えても良かったと思うけどね。 正直英語喋れる能力持ってたらもっといいとこに転職するわな フル残業って44時間45分？
それとも特別条項使って？ 割とガチでそんくらい残業してる人がいてもおかしくない部署を知ってる >>320
広告効果なんか出るはずない
まずその効果を数字に出してみてくれよ >>359
超えない。
R4で超えるのは年齢層高くて、役職手当もらってる奴のみ 36協定考慮したフル残業だと年間720時間がMAXだな
昔そういう人が居たとは聞くが見たことはない
まぁそんな残業するやつは無能の極みだろう >>366
実際残業してるやつが無能のケースより、まわりが仕事しないから仕方なく肩代わりして残業してるやつの方が多いと思うよ
そうやって有能を潰してきた結果、なにも出来ない評論家が増えるんだよ >>359
R4-2GLで交代勤務の残業。。してた人が居たので1000万超えてたのかなぁ 愛知県内は無いと思うけど、大阪とか地方子会社にありそうな事案
【オムロン】「生きる価値ない」「お前はハエ」副社長の電撃退社、背景に“パワハラ”“女性社員との関係”
asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1616573870/ 【FRIDAY】「バカじゃねぇの。上期中に死んでも終わらせて」カシオ社長のパワハラ音声入手 労組には社長による被害報告が10件以上 ★2 [ばーど★]
asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1616577721/ 「周りが無能なんだ…ッ！」
「ボクがみんなの分を肩代わりしなくちゃいけないんだ…ッ！」
で、結果MAX残業…？
うーん馬鹿なのかな…？
そんなに意識高い有能なら他所の会社行ってどうぞ
きっと引く手数多だよ（笑 >>373
まったくその通り。頑張らないと結果だせないのは無能。ホントに有能な人はほとんど努力しないで、仕事してるフリして認められてる。水商売に近い。 誰だって予期せぬ事態は発生するから
完全な残業ゼロは難しいだろうけど
慢性的に長時間残業してる奴はおかしいよ
と、発言したら
「ヤレヤレお前はわかってない」と言われた
ここはそういう会社です
兄よ…？ジェイテクトって頭大丈夫？ 残業しんで効率良くやっても評価されんからなー。評価するやつの評価をこっちがやってあげたいよ。そう言う何世代も考えが古いやつはめっちゃ低評価にしたる。 >>377
そうそう！
効率よくやってオール定時で帰ってたら、余裕あるからと追加で仕事を割り振られて、結果、残業ありきになるという負のスパイラル。 あいつは定時で上がっているからもっと仕事を与えよう アイシンは10年内にリストラせざるを得なくなるからそのタイミングでうちもリストラするんだろうな。
ターゲットは40歳以上 とりあえず転職サイトに登録してると同業他社（B○SHとか）の求人を餌に釣ろうとする転職エージェントが湧いてくるんだけど、
俺正直自動車産業興味ないんだよねー
公務員、団体職員、JR、電力、NTTがいいって書いて辞退しといた >>384
今トヨタ以外で調子いいとこって数えるくらいしかないだろ >>384
転職なら県外行かないとだめでしょ
県内ならおとなしくジェイテクトでええやん ソニーとか三菱とかお前らぬかしたこと言ってるが全員秒で書類選考落とされるわ 転職エージェントからはソニーとかパナソニックとかの求人よく来るよな
勤務地が東京とかなんで無理だが ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングは半導体製造子会社だけど、岡崎市内に拠点あるから開けてみよかな。 三菱電機はクルマ関係の求人消えたんだよな
三菱重工は冷熱関係の拠点が愛知県内にあるけど、どうなんだろ？ >>389
それ釣り求人。もちろんお祈り。その後グレード下げて応募するかでエージェントが転職の本気度を判断する。採用決まっても転職やっぱりやめた、みたいな人が一番困るからね。 >>385
どこ見てもの言ってるんだよ
腐るほどあるだろ 業績良くてもこーゆう会社もあるけどな。業績悪い会社のほうが多いみたいだけど。
【社会】最悪！いじめが横行する職場「現場がヤンキー高校のノリ」「“なめんな、潰すぞ”と脅された」 [ボラえもん★]
asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1616744734/ 三菱電機なら、この前もパワハラで自殺者出てるやん。中途入社に居場所なんかあらへんで。 日立とか三菱電機とか一時金5.7超えてくるんだぜ？行くしかないだろ 業績悪化、人事制度改悪でトータル人件費削減、ボーナス削減で金払い悪くて将来が見えない会社より金払いいい会社の方が良くない？ 2021年一時金春闘結果
（JAM、基幹労連、全電線）
横河電機 5.6ヶ月
GSユアサ 5ヶ月+1万
NTN 4ヶ月
ヤンマー 4.449ヶ月
三菱重工 5.3ヶ月
住友重機械 5.28ヶ月＋3万
IHI 4.00ヶ月+5ヶ月
古川電工 4.02ヶ月
住友電工 4.59ヶ月
フジクラ 4.00ヶ月 【EX 】伊藤忠商事 三井不動産 電通 三井物産 東京火災 三菱商事 丸紅 野村證券 住友商事 ｷｰｴﾝｽ 双日 ﾘｸﾙｰﾄ
【950】豊田通商 第一三共 三井銀行 住友不動
【900】ﾌｧﾅｯｸ 商船三井 三井火災 東京ｶﾞｽ
【850】ﾄﾖﾀ 武田薬品 明治安田 東急不動 第一生命
【800】日本製鉄 JFE 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ 中外製薬 大和ﾊｳｽ 鹿島建設 大阪ｶﾞｽ 日揮 ｱｽﾃﾗｽ製薬 JR東海
【750】日立製作所 ﾃﾞﾝｿｰ 大林組 清水建設 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ 積水ﾊｳｽ AGC ｷﾘﾝ NTTﾄﾞｺﾓ あおぞら銀行 ｻﾝﾄﾘｰ 三菱UFJ ｽｶﾊﾟｰ 東京建物 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ
【700】日産 ｿﾆｰ 三菱重工 ｷﾔﾉﾝ 小松製作所 富士ﾌｲﾙﾑ 旭化成 出光興産 豊田自動織機 塩野義製薬 JT 日東電工 三菱ｹﾐｶﾙ ｴｰｻﾞｲ 帝石 KDDI 大成建設 住友化学 NTTﾃﾞｰﾀ 任天堂 ｱｻﾋ 明治 味の素 住友重機械 みずほ銀行 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ 静岡銀行 ﾊﾞﾝﾀﾞｲﾅﾑｺ 大塚商会 NTTｺﾐｭ りそな銀行
【650】本田技研 川崎重工 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 三菱電機 京ｾﾗ NEC 帝人 NTT東 ｸﾎﾞﾀ ANA 資生堂 花王 JR東 JR西 東ﾚ TOTO ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 関西電力 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ 信越化学 ｱｲｼﾝ精機 ｱｲｼﾝAW 日本ｶﾞｲｼ DOWA ﾌｼﾞｸﾗ 富士電機 ﾆｺﾝ 日立建機 ｴﾌﾟｿﾝ 長谷工 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 日本精工 ﾛｰﾑ 中部電力 ﾘｺｰ
【600】富士通 ﾏﾂﾀﾞ ﾔﾏﾊ発動機 ｻｯﾎﾟﾛ 小田急電鉄 京王電鉄 村田製作所 東武鉄道 ｲｵﾝ IHI 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ 日本水産 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 日産化学 ｶｼｵ計算機 ｼﾞｪｲﾃｸﾄ 日本製紙 ｸﾗﾚ 古河電工 ﾀﾞｲｷﾝ 三菱倉庫 ﾄﾖﾀ紡織 TDK 神戸製鋼 三井金属 沖電気 SCREEN ﾃﾙﾓ
【550】ｵﾑﾛﾝ 日本電産 SUBARU ｽｽﾞｷ 三菱自動車 ﾀﾞｲﾊﾂ いすゞ 日野 日立造船 横浜ｺﾞﾑ 大平洋金属 京成電鉄 大日本印刷 ｺﾅﾐ 住友金属 千葉銀行
横浜ｺﾞﾑ 東京電力 横河電気 ｱﾙﾌﾟｽｱﾙﾊﾟｲﾝ 日清紡 荏原製作所 松井証券 ﾏﾙﾊﾆﾁﾛ 日本電気硝子 ｼﾁｽﾞﾝ 太平洋ｾﾒﾝﾄ ｺﾑｼｽ GSﾕｱｻ 安川電機 SUMCO
【500】三井造船 日本板硝子 NTN 凸版印刷 ｸﾚﾃﾞｨｾｿﾞﾝ 東洋製罐 ﾐﾈﾍﾞｱﾐﾂﾐ 太陽誘電 日東紡
【450】日本軽金属 東邦亜鉛 東海ｶｰﾎﾞﾝ 日本通運 日本製鋼所 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ
【425】日本人男性30歳平均 実績ある人は早く逃げた方がいい。
ここで頑張って主任になってもその辺の会社の係員と給料変わらなかったりするぜ。 東京行けば給料高くなるのは当たり前だと思う
てかむしろ都内から転職してきた人は給料下がってでも地元に帰りたくて来た人が大半では？ >>410
俺は今ジェイ社へいる人へ言ってるんだぜぇ〜 新卒の出身大学が10年前ならあり得ないレベルで低くなってない？ 給与はその人の実力よりも所属してる会社の給与テーブルと業績に依るところが大きい。
業績悪い会社は給与低くなるし雇用も不安定だ。
家庭持ってなくて身軽だったらさっさと払いが良くて業績いい会社へ転職が最適解だぞ この業績悪い時に発表されて、来年度から施行って時点で、人事制度は多くの人にとって改悪でしかないんだよな。
銀行から業績改善にすぐ効く施策やれって言われたからやってるように見える。来年度からやるってスピード感を見るとだいぶ切羽詰まってる感じするわ。 退職したら後は野となれ山となれで
「ちんぽシコシコ」ってメールを全社一斉で送ったら
まだその部署に残ってる人たちがやばそう(小並感) おれの同期ここ３年でだいぶ辞めたわ
辞めてるやつのほとんどが能力も行動力もあるやつばっかだったから、会社の将来が不安で仕方がない
せっかく優秀な人間雇っても使う側がゴミだから使いこなせなくて逃げられるんだよな
役員レベルの人間達が人材の流出に対して何も考えてなさそうなのがやべぇ 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR 優秀な同期が辞めて自分が昇格したときって素直に喜んでいいのか悩むよな…
もしかするとその人が辞めたから枠が空いて自分が滑り混めたんじゃないか？とか 技術の会社なのにお友達人事・コミュ力人事
業績上がっても給料ボーナス据え置きでアイシン・紡織に抜かれる
体質改善ばかり言う役員がいつ達成できるのか全く示せない
そら出ていきますわ >>422
トヨタ系からトヨタ系への転職は、協定結んでるから無理なはずだけど？一度退職したの？ >>426
思いっきり会社批判してやめなよ。嫌だったこと、駄目だと思うこと、我慢してたこと。そのほうが後悔しないよ。 >>428
協定の話は知らんが仲良い同僚がトヨタ系行ったぞ 負け組仲間入りおめでとう！
辞めても次がなくて、必死でしがみつくおっさんたちが最高に無様だわw
若い内によそに移ることが出来て本当に良かった〜〜〜
これだけ操短日あって転職活動出来たのに
転職先決まってないっていうアホはおらんよな？www 元々すぐに辞める予定(親が自営とか)で技術だけ学びに入ってきた奴なら３年で辞めても不思議ではないな
企業側もそれを黙認してるようだしこっちが口出せる話でもないしな いや、こちらの方は自営業ではなく
格上企業に転職されたすごい方だぞ 間接部門だが若手は転職し始めた
同じフロアで今月4人辞める 優秀な人が抜ける事で優秀じゃなくてもいいポジションに行ける可能性が上がるからそんなに悲観するなよ
なんだかんだ10年くらいは生き残れる 優秀な人が抜けて
優秀でもなんでもないヤツが役職付くとか
いよいよ終わりだろ何言ってんだコイツ パナソニックでさえ希望退職やるんだからうちもやれよw >>437
今まで優秀な人が役職付いてるみたいに言うね >>438
成果出してくれて、賞与6ヶ月の原動力になってくれるなら何だっていいよ。そもそも上司の頂点の社長は外部だし。 >>438
5月に来て、今年4月で役職。でも部下に滅茶苦茶嫌われてる人いるな 業績悪くなったタイミングで始まるジョブ型やら実力・成果主義の人事制度は大体改悪されてるイメージ。もう誰でも年収上げてあげる余裕は無くなりましたってメッセージ。斜陽だな。
ジェイテクト、川重、パナソニック 年功序列やめるならやめるでバッサリ行けよ
中途半端に老害を残すな 外部から社長呼んでリストラしないの？
なんのために呼ぶの？
リストラしないでも業績回復できるほど優秀なの？
それともプロパーに好かれたいだけなの？ >>447
本当はリストラするべきだったよね
リストラの代わりが主任以上の一時金落差が大きい制度だろ
うちの会社はとことん人に優しい >>449
>>450
大事な事なので2回言いました QCって必要ですか？
なんか無駄に時間取られるだけで・・・ 「QCやってられるほど
まだ会社余裕あるんだな」
って思うな
前も別の会社で工場だったんだけど
最終的には閉鎖した
その時、ＱＣとかなんかそういう
余裕がないとできないことがだんだん
無くなっていった QCをやることが目的になってるからね
手段と目的が入れかわる会社です >>453
製造技術とか日程とかそういう所も動いてくれたら凄くよくなるんだけどね。自分の職場のところしか基本動かないから大きな成果でない。。書類作って資料作って終わりだよね ルネサスエレクトロニクスは30日、茨城県の工場火災に伴い、自動車向け半導体の在庫が切れる4月下旬に供給を停止し、1カ月半〜2カ月間は供給が滞るとの見通しを明らかにした。 外的要因の赤字って本当に会社が悪いってことになるのかな？
例えばコロナ自粛で飲食業や宿泊業、交通業が赤字になったとして、
それは会社が悪い！社員が悪い！ってなるんか？
入るものがなければ増えるわけないだろ、質量保存の法則からして
あ、ちなみに「コロナ禍でも売り上げ増やしてる飲食業もあるだろ」とかいう批判は却下
そんなの外れ値ですよ 言ってることがお子ちゃま
会社は悪くないなんて免罪符得て何になるの？
赤字になればボーナス減って、続けば会社が潰れるだけ
嫌なら世間の事情とか関係なく儲け出すしかない だったら利益出てる時はちゃんと出さないとな。
為替の影響が大きいとか言ってケチってたじゃん >>460
20年３月期でも赤字だったでしょ。
コロナのお陰で操短のハードルが低くなり補助金貰いまくって
なんとか黒字でしょ。コロナ様様だよね。 この状況で残る人は、決断力がないか、
先を見通す能力がないか、危機意識がないか、能力がないか、
その何れかなんだと思う。
一度落ち目になると、二度と取り戻せなくなるということを言う人はおおいけど、
今、それをつくづく実感している。 コロナショック以前から赤字型番を生産したり赤字の仕事をわざわざ引き受けたり、やってることが頓珍漢なんだわ >>465
軸受とか駆動とか、売価が固まってて、これ以上利益改善望めないものを切り捨てる勇気が無いんだよね。儲からんものは、今更どう頑張っても儲からんよ。そんな分野に研究開発費を費やしてもね。さらに赤字型番持ってくるなんてねー。 ぶっちゃけこれからでしょ
まだなにも始まってないのでは？
変わったばっかだし
これからの結果で判断すればいい
君らいつも結果を求めるのが早いわ
転職だと年齢とかはあるかもしれんけど結局能力次第なんだから遅いも早いもないでしょ >>453
必要ないよ
おれはやめようって部署でずっと言ってる
簡単にはやめられないとかわけわかんねぇことばっか言ってくるだけで何も変わってないけど
現に本社部門どこもやめてるのになんで工場はやめねえんだよ
だから赤字なんだよって部長より上の人間に言ってやりてぇ >>471
本社機能はやならいでいいにしても現場はやった方がいいだろ… 結果を決めて過程を作り込むのがQC()とか言ってる上司もいるし、レベルが低いQCならやらない方がマシやね
花園みたいなレベル高いQCならいいか知らんけど ジェイテクトは潰れる
昔の光洋精工と豊田工機から何も変わらんまま まだいけるから心配するな
この会社ひょっとして早期退職応募できる体力ないのかな？ ４年前には早期退職あったけど今は無理かも分からんね 嫌なら辞めろ
愚痴言うだけで行動しないグズのノロマ達 ちなみにすでに行動した人もいるらしいよ
格上企業に転職された方とか QCは期限が付いてるからその期間で終わらせるには簡単な奴に取り組まないと行けないから全然意味無い。重点思考でやると絶対期限間に合わないから取り組めない。もっとハイレベルに挑戦したいのに。 たぶんやけど、このスレにいる人たちは来年度から一時金めちゃ下がる人やと思う笑笑 >>472
現場でも質の低いQCなら必要ないよ
というか必要無いのはQCという形であって、原価低減の取り組みとかは必要だと思うよ
QCっていう形に沿うだけでアホみたいな発表資料作らされたり、義務的に資料作成するだけの取り組みになっちゃったり無駄な事が発生するから
QCサークルなくても原価低減は仕事なんだから普通に進めるだろうしね >>480
件数重視の期日短めは厳しいよね。
期日長く内容濃いめでやりたいよねー >>484
そうですよね。確実に対策できるやつじゃないとテストして 失敗したら期間が来ちゃって次のやつやらないといけない。 >>485
結果は保留、随時確認していきます。結果でたらこんなぐらいに効果出ます。で終わったりして、、そのまま次のこと初めてしまい、随時確認なんかしやしないというね（笑） JITAの募集広告あったんだが、あれ本当のこと書いてあるんか？ どの媒体？
公式ページ採用情報やリクナビNEXTなら嘘は書いてないと思うが
いいところだけピックアップして強調してるのは広告なら当然 東京にあるファクトリーエージェントってどんな感じ？ この会社じゃ公式HPでエイプリルフールネタやることはできないよな
真面目か >>91中央下の白文字
「大丈夫。ジェイテクトは、世界シェアNo.1の会社です」
これが嘘だったワケだw
これからシェアNo.1でもなくなるしw いよいよ大丈夫じゃなくなるwww ルネサス火災で売上の10%くらいは平気で減りそうなんだけど、今年も赤字か？操短するのか？ 20,30代にとっては残りの人生ここで働くの不安すぎ。かと言って他に安定してそうな会社に入れるかというとそうでもない。人生厳しすぎひんか？ >>495
自分で会社の業績改善すればいいし、それできねえと思うならならそいつ辞めれば良くね？ 操短なし
補助金切られても別に続ければいいと思うんだけど… 休みたいというよりも
仕事もないのに出勤させて賃金払うのはアホでは？ 発 者 同 . ｡_ ____ 争
生 同 .じ . /´ | (ゝ___) い
.し 士 .レ .__／'r-┴<ゝi,,ノ ro､ は、
.な で .ベ ∠ゝ (ゝ.／/｀ ./｀| }⌒j
.い し .ル } ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ ・ヽ´
.! ! か の / ´..:.} ＞､､___, .r､ ｿ､｀＼
/ ..:.:.} / |∨ ｀￣
／ ..:.:./ | 丶
/ ＿､ ..:.:.:.{ .{.:.:. ＼
{ ..:Y .ゝ､ {.:.:.:.:. ヽ
|､ ..:/ 丿 .:〉 >.- ⌒ . ヽ
/ {. ..:./ ｿ ..:./ .( ..:.:.:｀ ..:}
./..:.:}.:.:./ ヘ､ ..:./ .＼ ..:.:r＿,ノ､.:.:}
./..:.:/|.:/ {.:./ X.:.:}.} X X
/..:.:/ .}.:| }:/ .Y丶ヽ Y.:Y
. ＿＿／.:／ { } 《.〈､ ＿,,__>.:》丶 Y.:＼
／.:.:.:.:.::／ !.:.:ゝ ゝ.:.￣ヾ ´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ ＼.:￣＞ 6月か7月に半導体が切れそうってトヨタが言ってるから、そのへんに操短あるか？ >>503
そこまで持つんだ
GW前後あたりで無くなるのかと思ってた カリカリしてる奴多いな。コオロギパウダー食べてカルシウム取ろうぜ。 >>505
早期退職募集する前にお前はさっさと辞めろよ >>507
助成金なかったら、社員の給与が0.95掛けから0.8掛けになるだけだからな。 >>506
コオロギってカルシウムよりタンパク質よく取れそうだね！ R6-1までは自動昇格とか聴いたけど。本当？今は違うとか？ 部品供給が止まったから仕方なく工場止めるのは仕方ないとして
人件費抑制、って名目で操業短縮を丸一年続けたのは情けないよね
なおかつ、それでも赤字ってんだから負け組感が半端ない >>512
公式ホームページで相談の名目はコロナ対策ということになってた。
3月の木金操短はホームページにも出さずにサイレント操短してた。負け組だし、次の事業も無いから若者は逃げどきかもな >>511
違うと思います。10年で上がる人もいれば2年くらいで上がる人もいる。ずっとあがらない人もいると思う。 昨年度の赤字のせいで昇格枠がなくなるのかなと思ったら割りと昇格してる人がいてワロタwwww
ちょっと安心 毎年4月1日はバレンタインでチョコを貰えるか貰えないかのようなドキドキする気持ちになる。 >>514
俺が聞いたときそんなの聞いたのでそうなの？って思ったけど50ぐらいなのにR6-2のままって人も居るからそうなん？って思ってたけど。。やっぱり自動昇格はR6-2までよね、、 誰だよ、嫌なら止めろとか自粛警察してる会社擁護派の奴ら。
たった１人や２人の為に楽しい5チャンが乱れる。5チャンを理解してる奴らだけカキコしてくれ！カキコを通じて人々の〜www. 持続可能な会社じゃないのに持続可能な社会の実現を目指せとケツを叩かれてる皆さん！笑 クソ雑魚日本のEスポーツチームのスポンサーになるなよな 部下に今月も残業０やぞって言っておいてダラダラと残業代稼いでる管理職おるよな(笑)
平社員の残業カットしても利益出せないんだよ、もうこの会社では実証済みやん。
管理職の無駄な残業をなんとかしてちょーだい。 操短って響きが嫌いなんだよな、短小みたいで
俺はデカチンなのに １日のメール数を自慢してくる基幹職もいる。
ただよく見たらCCばかりだったっていうww
もう噴いたわww >>496
1945年８月１４日スタートで、日本を勝たせるとか無理ですよ。
しかも、一般市民でしょ。 >>519
そう！自動じゃ、、6-2までしか上がんないよね? >>526
チンタン（笑）早漏。とかそういう感じに聞こえる。略したらあかんよなー。 >>531
部長や役員連中には残業なんかない。年俸制や。その下のR3管理職は組合員と一緒でまだ残業代支払われてるんや。要は真の管理職として認められてないんやろうね。 >>529
技能職なら6-1までだね
AL→GL→KL→CLって上がっていかないとR5以上は厳しい
GLあたりで最大5-1くらいまでは上がるんじゃないかな
というか等級上げたいなら総合職になったが良いよ
明らかに上がりやすいから >>536
総合職は5-1までは2,3年毎に大体上がる
4-2〜は主任級だから要TOEICだったはずだね
結局は序列思考の強い会社だから技能職で上目指すのは相当ハードル高いと思うよ
能力面じゃなくてコネとかのハードルな 基本は総合職はTOEIC必要だけど
結局は上司次第で、TOEIC点数低くても
主任になってる人がいるのが現実 2016年以降はTOEIC絶対条件。
それ以前は参考要件。 年齢とかQC検定とか、色々な代替or緩和条件があったはず
主任にせよ基幹職にせよ、あれをクリアできないのはやっぱり能力ないよねってくらいハードルは低くなってる
ただ、専門職として出世する道はもっと作ってあげて欲しい
別に全員が英語できたり部下のマネジメントできたりする必要はないと思う
特別なスキル持った人間の方が貴重だ 昇格基準よくない。年齢によるTOEIC点数緩和は止めるべき。そんな人を上司にしないで欲しい。 このスレご覧になられてる新入社員の皆様へ
ジェイテクトが置かれてる状況について以下ポイントが当てはまれば第二新卒で転職活動始めてください。
・6月の中期経営計画発表直後に株価が5%以上下がる
・6,7月で操短がある
以上のことを胸に留めて新生活頑張ってください。 嫌なら辞めろ
嫌じゃないなら続けろ
ごく普通のことだと思うが？ 新入社員の皆さん
第二新卒の転職を目指してください。
この会社に楽しさも成長も尊敬できる人も会社の将来性も、何もありません。 >>549
この苦境を微力でもなんとかするぞ！という気概がない新入社員（新入社員に限らずだか）は辞めてもらったほうがいいんじゃない。 ジェイテクトは心無い奴らばかりです。
いつどんなことがあっても、この会社に少しの期待もしてはいけません。
仕事もできない、大したことない奴らが会社の金を貪り散らして粋がってる奴らばっかりですよ。
人が腐り切ってるから、どんだけ産業の米やら必要なモノがあっても、それを活かすことができません。
胸に留めて置いてください。
さぁ、転職活動始めてください。
これを祝辞とさせていただきます。 >>534
そうなると、GLやってから6-1になった人より、6-1になったあとにGLやった人のがなんか特そうだね！俺の見てきた数人はGLになって、6-1になったわー。って人見てきたので(´∀｀) 新入社員の方々はおそらく持株会への入会を迫られているところですだと思いますが、入っちゃダメです。ここ一年では高い水準で推移しています。持株会へは損益分岐点が90%切った段階で入りましょう。 あと総合職の皆様はR4-1主任へ上がる競争が熾烈ですが、大手電機や機械メーカーへ転職すればジェイテクトでいう係員で同等の基本給となります。ボーナスも考えると他メーカーの係員はジェイテクトの主任並みもしくはそれ以上の収入となります。あまり知られてはいけない不都合な真実。 >>556
だとしたらなんでその機械メーカーと平均年収そんなに変わらないの？？
みんなそう言うけど普通に理屈がわからないんだよなぁ >>548
いるんだ。機械動かしてものづくりしたいとか、夜勤やりたいとか思う人いそうだもんね。ちなみにその方は現場で働いてる？ 嫌ならやめろ。
なんて言ってるから、何も改善されず、ダメなまんまなんだろうな。
正直、週休４日となっていた会社がそれを言うのはイタイよね。
勘違いしたブザ面が、ゆうこと聞けないなら、俺と付き合わなくてもいいです。
っていっているようなイタイタしさしさなんだけど。 大体合ってると思うが。
川崎重工 851万 41歳 総合職のみ
IHI 762万 総合職と技能職合計
クボタ 801.2万 40.5歳 総合職と技能職合計
三菱重工 867.9万 40.7 総合職と技能職合計
コマツ 820万 40歳 総合職のみ
ダイキン 826万 42歳 総合職のみ
ジェイテクト 696.6万 39.6歳 総合職と技能職合計 R4-2とR5-1の基本給差が三万くらいとして、3✖17=50万くらいあったらジェイテクトの主任＝他社の係員って考えていいんじゃないか？ 都会暮らしで維持費高い車が必要なし、年収100万アップ、将来有望事業の格上企業に転職したおれに死角無しだわ 技能職と総合職の比率とか知らないから平均給与の妥当性は分からんが、>>562が田舎者なのは分かった >>561
R4-2 と5ー1ってそんだけしか変わらんの？もうちょっと変わるんだと思ってた >>564
たかが3万円と思うかもしれんが塵も積もれば大きいし（月給だけでも年間36万円の差）
賞与も残業代もかなり増えるじゃん 嫌なら辞めろBOT君が必死で笑える。
日産にも嫌なら買うなって言って欲しいわ。 >>566
分かるわー。
嫌なら辞めろってパワハラ紛いなことこんなとのでよく言える。
優秀な求職者の人はよく見てください。
こんな腐った人間がこの会社には山ほど居ます。
あと思うこと…総合的に判断してこいつ相当仕事できない無能な奴なんだろうなってこと。かっこわら 嫌なら辞めろしか言うことないって無能の証明
この会社に多いよね
どうしようもないから逆ギレww >>570
嫌なら辞めたほうがいいよ
俺はやめた
全く後悔してない >>571
後悔してないんだけどここに戻ってきてしまうんだよな ソニーか日立製作所はおれを入社させてくれねえかな。近くにないから三菱電機かパナが妥当なのか？ GLとかCLは役職だけどSXやCXって役職？
ちなみに正式名称とかある？ >>576
SX：シニアエキスパート
一定の年齢以上のR5以上？？
歳いってて役職無いのあれだから名前つけて上げよう的なやつじゃなかったかな
CX：チーフエキスパート
部下のいないR4以上の技能職
たしかこんなん >>576シニアエキスパートとチーフエキスパートだったと思う。役職ではない。個人的には総合職か技能職かを見分けるための呼称だと思ってる。 なるほど。そんな呼び方があったのか。教えてくれてありがとう。
会社から渡される紙の役職のとこにSXやCXって書いてあるから役職なのかな？と疑問に思ってた。 主任から上に上がるのも厳しいねー。自分の周りも主任ばっかだし。そんな中、なぜあいつが昇格したのかわからん。確実に実力じゃない。役員か部長と仲良いことくらいしか昇格理由が思いつかん。それか年功序列か。 とりあえず定年までにゲームセンターCX！ぐらいまで行きたいもんだね（笑）今は役職ならないとかなり上がりづらそうだけど。今後会社の考えがどう変わるのかまだまだわからんけど、今の所実力で〜って言ってるが、毎日ライン生産してる時にどうやって実力出すんだ？可動率と直行率？ >>583
生産課にいるが、名札は主任のまま、とか再雇用だけど主担当のままだったりする人もいるよねー（笑） 面倒臭いから名札変えてないだけじゃね？緩い監督者の所は名札もいい加減なもんよ。 >>579
SXってそう言う意味やったんかw
なんか恥ずかしくなってきたな
まあ余りいい意味ではないなとうすうすは感じてたんだが… SX→技能職の役職なしR5
CX→技能職の役職なしR4 毎日仕事がつらすぎる、今日なんか丸一日寝てたわ。あと少しでまた、仕事が始まるという恐怖感で、休日なのに、全然休めた気がしない。 >>591
ちゃんと仕事あるのいいじゃん。
週休4日よりマシだろ？ 592さん、593さんありがとございます。
分からない事だらけで、精神的にキツイですが、一つずつ出来るように頑張っていきます。 >>591
ある程度我慢しても異動しても状況が好転しないことが明らかであれば転職を勧める
体と精神壊してまでやる価値のある仕事なんて無い 俺もそう思う。どこ行っても人間関係とかは難しい人は居るかもしれんが、、まずは異動とかしてみて駄目だったら、、、辞めるってのも大切かと！やめてやったぜ！ってスッキリするぜよ（笑） >>592
同じ給料なら週休４日のが良いだろ
というか全員操短無しor有りなら良いけど、操短ある部署無い部署で会社から与えられる時間と金に差が出てしまうことになるからな
おれはこの社員間格差が気に入らん
まわりも不公平を理由に転職始めたやつ多いし >>594
頑張りすぎはよくないから自分のペースでいいと思う。わかってくると上手く手抜いたり、ちゃんとやらないと行けない場所もわかるから。
とりあえず楽しみを見つけないと。俺は残業沢山してるけどお酒飲んだりゲームしたり遊んだり休みの日や家に帰ったら好きなことして楽しんでる。 旭化成が半導体工場の復旧断念だってさ。
マジでヤバくね？ >>600
代理生産してもらってるから供給に影響ないって書いてあったろ？ >>601
代理生産してもらってるルネサスも火災でライン止まってるって書いてあったんだがｗ >>599
手を抜いて残業するくらいなら定時で帰れ。
残業ゼロのこっちからすると腹立つ書き込みだわ。 >>604
手を抜くって常時なわけないだろ
納期が短くて定時帰りでは終わらないような仕事してるのだから
力を入れることと手を抜けることを切り分けないと回らんよ
100%手を抜かずにやるならメールのCcに入ってることもすべて背負わないといけなくなる >>605
わけわからん。何でもいいが、手を抜くなや。効率良くやるとか、やらんくていいことやらんのなら分かるが。 今は操短ないと思うんやけど、残業0の部署ってあるの？
実験とかは少ないって書いてるが。 これはもう駄目かもしれんね。
半導体大乱の中で台湾ＴＳＭＣの工場が火災…「再稼働には時間かかりそう」
4/1(木)17:16配信
世界最大の半導体委託生産（ファウンドリー）企業の台湾ＴＳＭＣの工場で火災が発生した。 自由時報など台湾メディアが１日に伝えたところによると、前日午前９時５０分ごろに台湾北部新竹科学団地にあるＴＳＭＣ第１２工場で火災が発生し停電状態となった。 これらメディアは工場の変電所で原因不明の火災が起こり下請け企業の従業員１人が煙に巻かれ窒息し病院に搬送されたと伝えた。 うんちする時にずっと力入れるか出そうな時に力入れるかの違い。ずっと力入れてると疲れるでしょ。
生産数が残業ありきじゃないとできないところとかもあるから。
追い込まれてる時はミスなども増えるから自分ペースが俺は大事だと思う。そう思ってない人は自分が思うようにしたら良い。誰も間違ってないから。 >>609
自分のペースでやるのと、手を抜くのは全く違うぞ。人それぞれ能力が違うんだし、ペースがそれぞれなのは当たり前。だけど手を抜いたらいかんだろ。 >>606
完璧orやらないの２択にはならないでしょ
例えば資料作成１つ取っても、100%の資料作るんじゃなくて80%くらいの資料作って20%分作成時間減らすことだって出来るわけだ
手を抜くっていう言い方が悪いイメージを生んでるけど、サボるって意味ではなくて君の言うやらなくて良いことをやらないのと本質的には同じだと思うよ >>611
手を抜くなんて言わんきゃいいだけだろ？ >>611
ちなみに0%を50%にする時間と80%を100%にするのなら前者のほうがかかる時間短いよ
>>610
手を抜くって言葉の意味が噛み合ってないだけで同じこと言ってると思うよ
サボるって意味じゃなくて、全てを完璧な完成度で仕上げる訳じゃないって意味じゃないかな
完璧じゃなくても問題ないモノはそこそこの完成度で妥協するってことを、手を抜くって言い方してるだけで >>612
言った本人じゃないから知らんが、5chの書き込みでそこまで気にしてないでしょ
そんな噛みつくこと無いって >>614
実際どの程度仕上げるのか考えてやらないと時間いくらあっても足りないもんなぁ… この会社は頑張ってる人に報うだけのお金無いから実力ある人は早く出て行った方がいいよ。
平均年収を下げる制度へ不可逆的に移行してしまった。
出ていけない人は黙って働くか、それができなきゃ5chで悪口言い合おうぜ笑 しゅまん
トイレがタバコくさいんだけど正直吸っとるやろ？ ジェイテクトなんてさ、そもそも実力ある奴なんていないから井の中の蛙だよな >>615
違うこと考えながらでも作業できる=手抜きも可能
忙しくて何も考えてられん！=余裕がなく頑張りすぎると折れる
だと俺は思ってる。後は適度に刺激しながら仕事する。手を抜くってそういう事かと >>621
管理棟トイレとかアイコス臭い時あるんだよなぁ 糖質っぽいやつがいるな
真面目な割に仕事できなさそう >>607
どこも残業0じゃないの？結局20年度は部署みんな残業0だったわ >>626
ソフトウェアで東刈谷とかは忙しいのでは？
間接は0やろうけど。 花園の工場じゃない方
開発センターの方は結構残業してると聞く >>629
残業してもフレックスだの代休で消される（笑）結果ゼロカウンター！ >>608
火災多すぎじゃね！？
半導体業界を狙ったテロか
なんかじゃないかｗ >>621
>>624
それより香水付けてる奴多すぎなんだが鼻が痛いんだよ！
毎日風呂に入るだけでいいはずなんだがどんだけ臭いんだよ！ ジェイテクトは、会社が2?3?期連続赤字で、従業員には残業代ゼロで仕事をやり切る号令が2019年〜2021年にあり、それができていると役員と基幹職は勘違いして、従業員は残業代ゼロでは仕事が回らずサービス残業させられているのが実態です。
ジェイテクトはこんな会社でーす。どうぞ >>637
サビ残あるのマジ？
嘘だとあなたの立場やばいよ。 名誉棄損は親告罪だから被害者（今回の場合は会社）かその代理人（弁護士等）が告発しないと立件されないんだよなぁ
ちなみに、もし会社側が動いた場合は5chにIPアドレス開示させ、プロバイダに発信者情報開示請求して、発信者を特定したら刑事告訴という流れ >>638
昔は部署によったらあったけど、今はもう出来ないシステムになってるよね？
PC、カードリーダー、ゲートであまりにも、乖離があったらすぐ分かるよ。 もうリストラしないといけない状態ではあって、なんで実行されてないかというとトヨタが好調で今グループ会社がリストラするとトヨタが叩かれるから(だと思う)。
トヨタがグループにOK出したらリストラが始まっちゃうから市況のいい今のうちに転職活動がどんなものかだけでも経験しとけば？ >>639
此処は所詮はチラ裏だし、PCをスタンドアローンにしてサビ残やってるという話は聞いた事があるが。 >>641
ジェイテクトとしてリストラ必要なのにトヨタのためにリストラしないんだったらジェイテクトとしては間違ってるね
社長ってトヨタ自動車所属なの？
意味不明なんだけど >>643
リストラ代替としての人事制度改正だろ？
社長がトヨタ出身なのはジェイテクトの大株主だからだろ。トヨタ出身者が社長じゃなかったらあんな簡単に受注できないからいいところも十分ある。 >>644
リストラが仮にあった場合の対象になるだろうR4の低パフォーマーは、評価悪いと14万下がる。表に出てないけどR3以上も低評価者の一時金下り幅はもっと大きいはず。
って思ってるからこの人事制度改正はリストラの代替案なんやなあと。 >>644
ジェイテクトとしてリストラをやるべきかやらないべきかが問題で他のいいところとかどうでもいいんだけど 無能でも、メンヘラでもいい、どうせリストラは無いんだから、手を抜いて気楽にやればいいさ。
有能が人達が代わりに頑張ってくれるからww >>642
俺は今居ない存在としてるから！って作業はしてないが、色々話してたり、ヒヤリングして何か改善につながることをーって、、、いやそれ、サービス業務でしょ。。フレックスで退社扱いしてるならさっさと帰りなよと思う >>647
長いものに巻き付いて、しがみついときゃ楽♪だね >>640
在宅でオフラインにしたらいくらでも出来るよ >>651
結構いるぞ
そこの上司も知ってて黙認してるケースと隠してやってるケースと両方
前者に関しては黙認してる上がゴミだし、後者に関してはそのサビ残で誰も救われないことを理解してないアホなんだなって思う 5chは匿名だと思ってるかもしれないけど書き込み内容に違法性があれば普通に訴えられるからな
自分の書き込みと同時にIPアドレスとタイムスタンプをサイトに登録していると思ったほうがいい >>654
人事部、もしくはリスマネの方？
こんばんわ、わざわざご苦労様なこってwww >>655
いや、俺は普通に技術職
過去に某匿名掲示板で見ず知らずの他人を誹謗中傷したら訴えられそうになった
幸い、まだ相手が訴えていないようで事なきを得た >>656
それ、そいつのはったりだから
匿名の相手を誹謗中傷しようが相手に何の損害も生じない >>657
それがそいつ、ネット上に名前が流出してて、
そいつのことを名指しで「○○○○（実名）は童貞」とか「○○○○（実名）は汚いおっさん」とか言っちゃったんよ
刑法第231条の侮辱罪にもろに該当することしちゃったわけだよ
ネット上の顔も見えない相手だといくらでも叩きたくなるけど、
叩いて得られる一時的な優越感よりも、長期間にわたり訴訟の証拠が残るリスクのほうがでかいってそれでようやく気付いた リーマンショック時の資料見てたけど、この時でも操短は3ヶ月強しかやってなかったのな。
そして非正規社員の雇い止めで社員を2割弱減らしてる。
資料21ページ
https://www.jtekt.co.jp/ir/pdf/200903_4q.pdf 今やろうとしているノウハウ共有のため？の事業部間の異動も、リーマンショック時にやってた人材有効活用のための取り組みに似てるなあ
資料22ページ
https://www.jtekt.co.jp/ir/pdf/200903_4q.pdf リーマンショック当時もやらんかった人事制度改正を今やるってことは、当時よりもよっぽど状況悪いんかな。不安だわ。 Rebornが上手くいくか行かないかで今後変わっていくな。
リボーンに死ぬ気弾をガトリングで打ってもらわないとかな。 ここの社員でうっかり実名でけなす奴なんかおるんかいな >>663
俺じゃないけど前スレにいた
「○○工場の○○消えろ」とか見たことある
この場合って見ず知らずの他人ではなく自分の知り合いへの憎悪をここに晒してたってことだよね
怖すぎ >>658
DTなのに汚いとかどうすればいいんだよｗ >>662
とりあえず一時金はRebornしてるから期待やな >>663
名字だけだったか？実名出してけなしてる人いたね（笑）
まぁ、書き込むのは自由だが。。足も付くから気をつけんとね >>665
清潔感が無いDTは汚いと言われてしまうのかもしれんw >>666
そだね。特に来年の評価の響く度合いとか期待したい。 自己申告制度とかで工場から抜けれた総合職の人いませんか？？ >>670
ソフトウェア(東刈谷)へ行きたいって言ったら抜けれるぞ。忙しいから。
なお抜けても・・・ 暇だからって他の工場に応援出していざ人手が必要になったときに人がいないってリーマンの時にも同じことやってたな
まるで反省してないわ 単純に人を増やせば生産性が上がるわけじゃないのがな… 当時アリさんマークの引越し社の副社長で、2020年から社長だって。こういう情熱が業績好調の秘訣なんだろうね。
youtu.be/ynaQxKP-1Zc?t=66 >>675
まだ研修中だろ。てか新入社員はマジでこのスレ見ちゃダメだよ。 総合職なんですけど田舎工場勤務になったらすぐ移動できないですよね？ >>676
今研修中です
クッソど田舎の可能性あるんで悲しいです >>675
リアル世界で何かあったっていうなら転職するという手もあるが、
5chのこのスレ見て転職を決意したというのならそれは5ch脳なので冷静に考え直したほうがいい 今年総合職新卒何人おんの？
この会社やたら新卒を飛ばしたがるからねー
自宅近くにはまず配属させてくんない 研修施設か寮に同期と一緒に過ごす中でわざわざこのスレに訪ねてくるのは5ちゃんねらーの才能ある。 営業は2,3年で異動してるやつもいたが、理系なら最初の配属でずっと固定のパターン多いぞ。 進研に悩んでるんだが
もし70代で童貞だったらどうやって彼女作れバインダー？ スレの埋まりが通常の３倍ぐらい早い希ガス。
皆んな、ストレス溜まってるんやね。 >>683
大丈夫。勤めてる会社は世界シェアNo.1の会社です。それを売りにすれば。
それに彼女作るのに童貞関係ないと思うよ！ 40過ぎたら新規で役職着けないと思えと噂で聴いたけど。(経験者出戻りは有る)ホントなのか？ 周りにTOEIC不問で昇格した50歳オーバの新任G長が何人かいるよ。出来ない奴を昇格させても意味無いのにね。バカ人事だね。 >>688
ホントにバカ人事だな。お情けで最後に昇格させてるんだと思うけど、そんなんやめて本当に優秀なやつ昇格させればいいのに。 >>688
マネジメント本当に出来るなら最悪TOEIC不問でも良いと思うけど、どーせマネジメント能力皆無なんだろうな 責任の押し付け先として昇格させたんじゃない？「能力知らんけど何かあったらお前の責任な」みたいな。 マネージメントできる優秀な人だったら普通は50前に昇格してるわな。TOEICクリアできないんなら一般教養も期待できないし。 優秀な技術者はマネージメント苦手ってのは良くある話。
そういう人に無理やり管理させると他社に移られる。
何事も適材適所。 オラ、組織再編して1週間経ったぞ
新組織、新体制はどうだ？
何？1週間じゃ何も分からないって？
何を甘えたこと言ってやがる
リボーン元年なんだぞ？
迅速に変革していかないと生き残れない、って社長も言ってたろ？
なんだ、何も変わらないのか？
じゃあこのまま死ぬだけだな 改悪されたとはいえ、一時金で4.6ヶ月ももらえるのはさすがトヨタグループだと思うぞ。
横並びでグループ他社と比較すると不幸になる。 スバルの工場が10日からGW突入(半導体不足で)だって。1ヶ月工場止まっても大丈夫とか、勝ち組うらやましいわ。 TOEICクリアできんわ
残業ないやつがうらやましい 残業多いとプライベートも楽しめないし
勉強やスキルアップもできないから嫌だよな
短期的には残業代で稼げてるように見えるが
長期的に見ればかなり損してる >>701
住宅ローン組むまではバリバリ残業。組んだ後くらいに間接に異動で残業と交代勤務無し！。もちろん手取りは激的に落ちた（笑）
だけど、自主保全やらQCやらとちょくちょく勉強できて、直接にいた頃も勉強しても受からなかったのに、こんなに頭冴えてる状態で試験に取り組めるのか！！とびっくりしたね（笑） あの点数ごときのTOEICクリアできんのは流石にお前らがやばい 俺だけ残業させてもらえないんだけど
イジメられてる？ 会社公式R4がTOEIC400、qc検定２級
だが、それを満たしてない方が、R3、R2
になるのが理解できない。
TOEICどころか、QC3級すらもってないのに課長R2やってるとかなんなん？
仮にR7で課長でもいいが、R4の条件が、TOEIC400、qc検定２級習得筆記昇格試験合格で等級あがる制度にしてほしい。
役職付きたいんじゃなくて、給料上げたい自分からしたら、理不尽極まりない QC2級ってジム系のみんな持ってるもんなん？ 3級は持ってるかもしれんけど2級って結構むずいよな TOEIC点数が昇格条件に必要なのは理解出来るが、あまりにも周囲のTOEICレベルが低いので実務能力ではなくTOEIC点数だけが昇格条件になってるように見える。 なのでTOEICだけもしくは年齢だけで昇格検討しているイメージがある。 ソフト（東刈谷）が忙しいのに、経験者追い出すとか、
マジでこの会社先がないと思うわ。 とりあえずTOEIC800あったらええんやろ？そんくらいすぐや 転職すれば給料上がるけど転居しないといけないから一概にメリットだけじゃないわ
今住んでるとこでは全然問題ない年収だし給料上がるという理由で遠方に引っ越したくないわ >>725
家庭持ってて愛知に住んでるならそのままがいいな。
おれの案は独身の人向けかな。 🦗で食品業界に殴り込みをかけるジェイテクト待機 あのTOEICの点数クリアできない人が転職したってうまく行くわけないわな。。 帽子の青い線の役職はKL(改善リーダー)
等級も高いが、新qc7つ道具すら知らない、説明出来ないのに改善できるの？
改善に必要な統計的手法なんかは全く出来ない方しかいない… >>727
加工食品作っても間違いなく研磨カス入るからやめろw >>731
徳島工場のメイン商材いけるよ
イワシあたりを大量に捕獲して研磨して出荷
あとは近大の養殖マグロと国分が提携して研磨して出荷
研磨機に大量の青魚ぶち込むとかワクワクするだろ 軸受切り離せば大丈夫
ついでに国内工場は奈良と愛知だけでいいよ >>734
残業の米だから大切にするみたいな感じになってきたね。いつの時代の米なんだか。すでにパン食になってない？また切り離せずに終わるね。 安形さんも最初は財務体質改善って言い出して、ある程度稼げるようになったら放漫財務になって、気がついたら景気悪い時には大赤字。
誰が来ても同じことするけど、本質的に儲からない会社じゃないのかなって思ってきた。 普通に考えて工場なんかで誰も働きたくないから非正規使っても人件費はかさむ
機械の買い替え、広大な土地に課される税金、工場動かすための光熱費
これに間接部門まで抱えてたらなかなか利益出んわな
物を作って売るという製造業は不可欠ではあるが割に合わないのかもしれん ただ、プラマイゼロでも雇用を維持しているということに価値があるから
無理に儲けようとせずに安定して稼げる体制を築き、周りがどう変化しても赤字だけは回避できるようにすれば十分だと思う >>738
そんな考え方で生き残ってる大企業ねえよ
守りに入ってる時点で将来はない >>742
風吹いたら寒い！とか騒いでるマダムが居るぐらいだからねぇ（笑）動き足りないよね！ >>742
風吹いたら寒い！とか騒いでるマダムが居るぐらいだからねぇ（笑）動き足りないよね！ 毎日15分切り捨てするのは違法。
一か月分を集計した後に15分切り捨てるのは合法。 >>746
出社時間は15分単位で切り上げ
（例：8:01（00秒）〜8:15（59秒）に打刻すればいずれも8:15出社扱い）
退社時間は15分単位で切り捨て
（例：17:00（00秒）〜17:14（59秒）に打刻すればいずれも17:00退社扱い）
>>748
過去スレで議論済み
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1579561469/719
719 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2020/08/15(土) 18:48:22.99 ID:KANdAFLL
>>前スレ9の717
切り捨て単位は設定でできるようだぞ
{1分,5分,10分,15分,20分,30分,60分}の範囲で設定可能のようだ
https://www.amano.co.jp/information/pdf/summer_MRX.pdf
15分単位にしてるのは就業規則に合わせたものだろう
つまり、修正が必要なのはシステムのほうではなく、就業規則だ
就業規則については、これは現状違法だね
日毎に15分切り捨てはダメ
月毎に月の残業時間（分単位）を30分未満切り捨て、30分以上切り上げにするのは合法のようだ
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/15min/ TimeAssetの残業時間の手修正はマジで無駄だよな
だって、上の退社打刻時間を下の退社入力時間にコピペすれば自動で15分切り捨てになってくれるからな
例：
退社時刻20:56のとき、
「20:56」の欄をコピーして
「 : 」の欄に貼り付けると、一旦は「20:56」となるが、
その後登録すると「20:45」に自動で修正される。 >>750
コピペでいけるんか
明日からそうするわ ttps://www.atmarkit.co.jp/im/news/200610/17/amano.html
有り難〜い大規模就業管理システムやぞ
（工数入力もなんも出来ないけどな >>752
そりゃ工数管理と勤怠管理はまったく別物だからな
勤怠管理は労基法上必要なものだが
工数管理はあくまで社内で必要なだけの情報でしかない ユーザ数が多い＝大規模って言ってるだけで、中身はただの勤怠管理システムやｗ どちらかというとあの古臭いWeb UIをなんとかしてほしい
IE依存をやめてWeb標準に準拠して刷新しなきゃユーザーは減っていくぞ
アマノさんの仕事だが 在宅勤務の仕組みに対応してないから
右の備考欄に何時から何時、って手打ちで時間記入するんだぜw
バッカみたいw この一年何してたんだ？w このゴミシステムいつまで使ってんだよ
無能人事共がよぉ
今どきIE依存とか鼻で笑っちまわう
15分切り捨てもケチくせーからやめろや すまん既に人手不足で仕事回せてないのにあわよくば仕事増やそうとしてくるから辞めるわ >>759
おれは休憩時間増やして帳尻合わしてるわ 着々と自動車各社の減産が発表されてくなー
兄よ、当社の操短は大丈夫？ とりあえず優秀層が辞めてくから人件費減って見掛け上はいい感じになるんじゃね
人事部の賃金抑制策もあるし
長期的にはトヨタさん次第かな >>764
あんまり人辞めてなくない？
周りで辞めた人聞かんのだが >>766
バチバチに辞めてるぞ
おれ数年前に入った大卒だけど同期が3年で30人くらい辞めた
それも3ヵ国語以上話せるとか明らかに優秀なやつから辞めてったわ 「評価制度とか全然まともに機能してないけど
その優劣でボーナス決めるわ」
アホか、優秀な人から辞めてくわこんなん
ま、俺は無能だからまだしがみつくがな >>768
変に評価を偏らせずに公務員みたいに完全年功序列にすればいいのにな
まあそれを実現する余裕がないから上がれる人を限定する口実として謎の評価制度があるんだろう あれって技能職と総合職、部署考慮せずに一律適用されるんだよね？
場合によっては離職の引き金になりそう バカの一つ覚えで新しく覚えたワードを使うのはいいけど意味ぐらい理解して使ってくれ
現場の6Sをしっかりやってくださいって何言ってんだよ >>767
ここ最近の入社人数は110人前後だから、入社3年以内離職率が30%近くになるってことか？
最新の四季報に反映されてるのかな >>767
その30人の多くはここ一年でやめたの？ 英語ペラペラなやつはすぐ辞めた
まともな人の感性なら利益率の低さにやべえと思いすぐ辞めるよね >>772
おれの時は入社人数140人以上いたから、30%まではいかないかな
十分高いが >>773
３年間で徐々に減った感じかな
中には家庭の事情とかやむを得ないやつもあったけど少数派だね
多数は会社に見切りつけた感じだったわ >>774
おれの知ってる辞めたやつらは赤字とか利益率の低さよりも、体質改善しようとしない職場に見切りをつけてたよ
こうすれば良くなりますって考えて言っても、昔からこうだからとか言われたらそらやる気無くなるわな
頑張っても良くならないんだもん 優秀なひとは、この会社にいたら成長は無いって分かるから辞めちゃうんだろうね。
しかも自分より頭が切れそうな上司が激レアだから将来不安になるだろうし。 今辞められる人＝優秀な人っていう方程式が成り立ちそうだな 新体制で早速混乱してるな
アイツに連絡がつかん
アイツは移動になった
アイツの後任は誰だ
後任「何も引き継ぎを受けてません」
客先にどう説明するんだ
誰かなんとかしろ→誰もわからない
もういい加減潰れろよこのゴミ企業… >>777
これな。
トヨタ文化の『改善』をする気がないのに実施しているところ。
労力割いて分析・改善点を提案させるくせに、『金がない・時間がない・人がいない』で終了。
俺も『やる気がない改善に労力を割くな』って改善提案したけど、なぜか怒られたわｗ 優秀な人間は辞めていい
それで生きていけるんだから
生きていけない無能の気持ちとか生活とか考えろよ
これでいいんだよ 箔がつくというか、ごく自然な行動。
トヨタグループ唯一の負け組
連続赤字
人事制度改悪
賞与削減
これだけの事実を突き付けられて
まだここで頑張ろうって人はドMだわ
他のトヨタグループ各社は
コロナ禍関係なくちゃんと黒字出してるのに
どうしてこうなった >>784
他社見てみると一時金4.6ヶ月ってなかなかないから、まだいい方なんだよな。。 改善の必要性が理解されていないことに驚かされた━━━役員一同
こっちが驚きだよ >>781
やってる感出すだけのゴミ仕事大量だもんな
最近思うのは上に言われたことやるだけで、自分の頭で考えない人間が多いことと、目先の仕事片付けることしか考えないで、未来を見据えて仕事できないやつが基幹職についてしまってるのが問題なんじゃないかなって
みんなが上のご機嫌取りしかしてないんだよな
マネジメント力のあるリーダーがいないし、その素質あるやつは仕事押し付けられてつぶれるか転職するかでいなくなる パンショクがでかい顔してるのだけ何とかしてくれたらそれ以上は求めん >>791
一般職ババアまじいらねえ。
誰でもできる仕事なんだから若い子と交代してくれ >>793
化石のオンラインシステムのマニュアルはパン食のババアの頭の中にしかないから辞めさせられん
あのシステムて使う分には別にええけどせめてマニュアルくらい作れや
オンラインマニュアルを担当者が善意で作らなきゃいけないて頭おかしすぎるだろ >>793
見た目とかそういうの以前に仕事頼みづらいんだよな 新卒なのに大した研修期間もなくすぐに現場でOJTという名の実務してるの見てると気の毒だわ >>793
お前のやってる仕事もいくらでも替えが効くから勘違いするなよ 等級上がらない。自営業のが稼げるなー。羨ましいといつも言ってる奴が居るんだが、そう思うなら辞めて自営業やってしまえば良いのでは?って言ったら、んー。。と自信なしの返答。文句ばかり言うんだったら行動しろよなー、色々言いつつさっさと辞めないで等級がー等級がーと騒いでる。実際言うだけで辞める勇気も実力もないんです、、って遠回しに言ってるだけだよねと感じる
なんかウザったいので愚痴らせてもらった もう直ぐ40なのにR6とか、詰んでいるてことだよね JTEKTの平均年収712万円ってほンとなの？
https://www.ts-hikaku.com/cid/1262/
600万円すら辿り着けそうにないンだが >>801
2021年はまだ公開されてないぞ
有価証券報告書見よう >>803
2020年の年収は残業規制でかなり減ってそうだな >>800
愚痴ってる人は40半ばで6-2のままらしい。まぁ、色々問題ある人だから仕方ないよね 29で交代勤務+残業+時々休日出勤で6-2で独身。590万。。今は常昼定時、、420万ww >>798
新入社員の子でもできる庶務をやってる年配の一般職のことを言ってるんじゃない？
代わりがきくと言い出せば突き詰めれば役員でも代わりはきくだろうし。 >>810
あまり細かい情報を組み合わせて書くのは確かにこいつ大丈夫かな？と思っちゃうけど、
実際問題、人事情報にアクセスできる人は限られるし、
そういった人がその情報と5ch情報を照らし合わせるなんて個人情報保護法に反するような行為をするとは思えない
今回の書き込みは特に本人への影響はないと思うが、今後は気をつけろよとは思う 御社のとある支社前を通りがかったら、傾いて見えたわw >>808
いやー、本当に、平均年収とかどこ基準なのだろうなぁと思ってさ >>814
平均年収は会社が毎年正式に公表してるぞ
有価証券報告書っていう株主とか向けの書類に書いてある >>804>>815
2019年度の有価証券報告書は2020年6月下旬に提出されてるな
「平均年間給与」という欄があり、確かに696万円って書いてある
https://www.jtekt.co.jp/ir/security.html
>>805
たぶん今年の6月頃にわかるだろうな
50万円以上減るんじゃね？
従業員数が12092人だから平均が1万円変われば総額は1億円変わるって怖いな 外注さんに対して思うことは
「そんな遠くからわざわざうちに来てくれたの？大変だねー」
と思いつつ
「でもうちの会社が潰れたら俺は路頭に迷うけど外注さんは自社に戻るだけだからいいね」
とも思うかもしれないかもしれないかもしれない はいはいいつもの格上企業に転職されたエリートさんですね
すごいですね >>809
効くじゃん
どの役員が代わり効かない事やってんの？
役員がそんな価値ある仕事してたら赤字とかならねえだろ
社員のせいで赤字なの？ 役員変わってもどうせ代わりがトヨ…Ｔ社から送られてくるだけだろ >>828
Rebornもいいですけど、赤字にだけはならんといてくださいよ！ このタイミングで有価証券209億円売却して今年度の特別利益に計上。
邪推するとこれは銀行へのポーズで、21年3月期はだいぶ決算悪くなるけど許してくださいってやつか？邪推すぎるけど笑 そもそもこのタイミングで209億の特別利益だせるなら、前期に一部でも売却して赤字回避できたのでは？
2期連続赤字は許されないとあれだけ言ってて、回避する手段があったのはなんだかなぁ >>832
人事制度改正とか一時金削減の機運を削ぐからじゃない？ 人事制度改革って結局何かやってるの？まぁ、人事とか事業統括いけてないから、まずはあの人達一新しないとダメだろね。
ちなみに自分とこの事業統括は、普段おしゃべりばっかして暇そうなのに、忙しい忙しいアピールしてて終わってるよ… >>835
おしゃべりも仕事なんだぜ。嘘だと思うだろ〜？ >>837
マネジメントやりだすと認識変わるぞ。
仕事できないやつでおしゃべりばっかりのやつは意外といないだろ？ 14分以内のサビ残はたまにする
15分以上になると残業時間にカウントされるので少なくともサビ残が15分を超えることはない
なるべくサビ残しないよう15分単位で仕事切り上げてなるべく早く帰ってる >>841
時間になったら基本すぐにシャットダウンしてる
10分超えたら15分までやって残業つけて帰ってるわ 乖離どうこう言われるの嫌だからゲートにカード通して工場内にUターンするのが近頃の流行り >>846
もったいないな
もらえる分はもらえよ
貰えるのに貰わないのはただのバカやろ
無駄に居座ってるわけではなくその時間まで働いてるのならちゃんと貰わなあかんわ >>846
認識を変えろ
きみが残業付けずに残業代貰わないことで自分の会社を犯罪企業にしてしまってるんだぞ >>846
自分が損するからそれはやめた方がいい
そうしてしまっている理由はなんだい？
残業規制や時短指示がうるさいから？ >>846
昔はそれが当たり前だったけど、どこかの事業場へ労基が入ってから、残業は15分単位できっちりつけましょうって通達があったけど、反映されてないんだね。かれこれ7年ぐらい前かな？ 忘れた。 >>811
言われてみれば確かにそうだな
犯罪とか情報ばらすとかじゃなきゃ大丈夫か なんかダラダラしててオーバーした分だから個人的な理由だからそんな深刻な事じゃないよ >>852
気持ちはわかるが、実際問題入退室記録との乖離があったら訴えられるのは会社だからなぁ…
でもさ、確かに労働時間に含めないでだらだら残りたい場面もあるよな
雑談したいときとか、台風の影響で外が寒いから中で待つとか
そういうとこ融通効けばいいのになとは思う 一時期残業のし過ぎで小林さんちのメイドラゴンみたいになってた頃もあったな
https://youtu.be/xH84oLoTrVc
この映像だと22:10になっても小林さんが帰って来なくて
カンナが「小林遅い」って愚痴ると
トールが「最近はデスマで忙しいみたいで…」と心配して待ってるんだよなー また誰かトイレでタバコ吸いやがったな
くせーんだよ 有能な者が消え去った後の無能集団で
2割がようやくまともに働きだしたといっても…
パフォーマンスはお察しだろう
ていうか現状が既にもう「そう」なんじゃないか…？
とっくに消えたろ、有能な者は
なんだよ2期連続赤字って… 事業所のトップの人間が軒並み腐ってんだから良くなるわけ無いよな 固定は減ったから(通勤補助実費精算、一時金総額減額、残業ゼロなど)意外と業績良くなると思うよ。
仕組みは出来上がってるから無能ばっかりになってもそんな変わらんだろって思ってる。今までが待遇良すぎたんだよな トヨタグループの中やったらここが1番卑屈なスレだと思ってたら、アイシンが1番卑屈だったわw
5年後ガソリン車新車販売無くします宣言を各国でされたからな >>863
事前検討不足による無駄な投資をやめないと競争力の向上には繋がらないと思うんだよなぁ
なにも考えてない役員が早くやれってせっついてくるせいで、事前計画がおろそかになって後からいろんな工数増えるってパターンが多過ぎて笑う 品保の監査とかwww
QCとかwww
いつまでもウダウダやってろwww
そうやって他社に負けていくんだわwww QCでも話が平行線のQCと少しでも改善が進んでるQCとじゃ価値に天と地ほどの差があるからな
ディベートするわけでもなくQCリーダー(笑)がダラダラ喋るだけなら集まるだけ時間の無駄 Woven Planetって対等に参加させてもらえてるの？ 3年くらい前まで酷分で働いてたけどまだ工場生き残ってんの？ >>861
そうやっていつまでもネガティブに、有能だの無能だの言ってるやつなんなん…
お前らが一番いらんわ… >>871
QC手法(笑)をちゃんと理解してるやつ意外と少ないんだよな
本当に理解してるやつと理解出来てると思い込んでるやつが一緒に話すから進まないんだよな
というか発表だけは絶対にいらないとおもう >>877
日本にいる限り四面楚歌だぞ
ジェイテクトは比較的長生きできる部類
老害切りまくれば10年は持つから >>875
とっくに辞めて他社でのびのびやってるっつーのw バーカwww
面白いからスレ見に来てるだけだってwww
「お前が一番いらん」って、既に居ない奴に何マウント取ろうとしてんだかw マヌケwww
ウジウジ君ばっかで見に来る度に辞めて正解だったと思わせてくれてありがとう！
いや〜お前はさぞ必要とされてるんだろうなぁw
このままこのゴミ会社で頑張ってくれwww 他社に行った君、古巣の衰退を見て歓喜してるけど、
今の会社の素晴らしいところを一切自慢しないよね。
本当に転職に成功したのかしら？ >>880
転職組は今の会社の素晴らしさを話さない…
そうだ！きっと転職に成功してないんだ！
転職組なんて本当は居ないんだ…！
これであってるかな？wwwウジウジ君w つかぬところお伺いしますが、
格上企業に転職された主様は妻子もいらっしゃるのでしょうか…
もしいらっしゃらないのでしたら、私を主様の嫁として嫁がせてください >>884
ありがとうございます
男ですがたまにイケメンと言われることはあります 格上転職さん、独身であることが確定
しかも美人なら可ということは今彼女いないようだな >>880
その人とは別だけど、俺の場合は基本給1割強、ボーナス1ヶ月強アップしたぞ。 実際問題
転職してからも昔の会社のスレ見に来るのはキモい >>889
惨状を見に来て、俺の取った選択は間違いじゃなかったなあっていうのを定期的に確認して、心のゆとりを保ってる感じだなw >>891
すまんな。だしに使ってると言われたらその通りだわ。 >>890
心のゆとりを求める必要があるような所にしか転職できなかったってことね。
『ここもクソだけど、前の会社よりはマシ』って定期的に確認する必要があるとか可哀そう・・・ 自分も転職した者だけど惰性で見てる
古巣がどうなってるか気にはなるな >>890
捨てた田舎が懐かしくて、時々見に来る東京都民みたいな感じか。 >>883-885
え？格上企業転職さん、独身で彼女いないの？m9(^Д^)
これからは格上転職さん（独身彼女なし）って呼んであげるね 俺も就活で蹴ったところの掲示板たまに見に行くな
脱出組羨ましいわ
俺も高みの見物してえ
ゴミみたいな人材しか残らんからゴミみたいな対応に追われてく悪循環 来週の決算がどうなってるか楽しみだ
ここまでやったからには希望持てる内容でいてくれないと 年収落ちてもいいから毎日の余裕が欲しい。。
帰る→食事→寝る。で1日が終わる。
自分が全く使えんということを自覚してるからこそ、毎日がホントしんどいです。。 >>901
AAAカップだけどそれでもよければ/// 古巣の様子が気になるのは十分わかるんだが、わざわざ5ch見にきて煽るのは理解できないなぁ 再雇用ほど在宅勤務率が高いし、いなくても仕事に影響なさそうだし 今更だけど社長挨拶クソだったよなぁ
要約するととにかく徹底的に無駄省いて利益出しますって話だよな >>908
無駄省くのは良いんだけと、無駄な業務アンケートとか取ったくせに結局反映できてないのが１番問題だと思うんだ
創意工夫なりQCなり無くせばいいとほとんどの社員が思ってることを臆面もなくまだ続けてるわけで 何のためにアンケート取ったのか意味不明
大企業じゃないんだからトヨタ方式を採用したって上手くいくわけないだろ
トヨタみたいに下請けから搾り取れるならともかく この会社、アンケートを取るのはいいが、
それで何かやり遂げた気になるだけの自己満だから、アンケートに回答する意味がないんだよなぁ。 やっぱそーなるよね。ますば人事や事業統括が変わらんかったらアンケート取る意味ないよね。どうせ、いい意見があがっても実行能力無いんだから。。 日本製鐵スレ見てたら転職の参考になるコメントあったから展開。この人誠意あるな。
応募は15社ほどしました。半分は書類選考の時点で落ちました。
内定までの流れは以下です。
・転職エージェントと応募先を打ち合わせ
・転職エージェント経由で応募
・書類選考に通過したら面接
（僕の時はWeb面談でした）
・何回か面接を受け、内定
（不思議と、面接は二回が圧倒的に多かったです。二回目は最終面接になり、ほぼほぼ通りました）
転職活動して感じた主な注意点は以下です。
・転職サイトを運営する会社のの収入は、転職させた人の年収×マージン割合になります。転職させた人数で転職エージェントの評価も決まりますので、とにかく転職を勧めてきますし、内定がでたらあの手この手で内定先に確定させようとしてきます。転職エージェントにお願いする場合、会社の違う複数のエージェントにお願いした方がいいです。そうすれば、転職エージェントも無茶なことは言えなくなります。
・日本製鉄出身者が評価されるかは転職先の会社の考えによると思います。ただし、どこも即戦力を募集してますので、実務をやってなかった方は厳しい目に遭うと感じました。私が面接を受けたある会社は、日本製鉄出身者が過去に入社したことがあるらしいのですが、実務がぜんぜん駄目で極めて評価が悪く、すぐに退職したらしいです。
・面接の後、応募先からは結果は一週間以内に転職エージェント経由で回答しますと言われますが、大抵はその日の内に貰えました。どこも人手不足は深刻なようです。
・内定を頂きますと、解答は原則として一週間以内に必要です。他に応募しているところのスケジュールをよくよく調整する必要があります。
・面接が何回あるかは確認必要です。私は旭化成は三回あるのを知らず、最終面接を受け損ねました。
なお、主査の給料からは下がりました。色々な意見がありますが、日本製鉄が高給なのは間違い無いと思います。
日本製鉄に残る方も、転職するかたも色々いらっしゃると思いますし、どんな選択でも何かしら後悔があると思います。私は日本製鉄の外に職を求めることになりましたが、こうなる前に出来たこともあったと思います。
皆様のご活躍を祈念しております。 >>913
いやいちいちコピペしなくていい
URLリンクだけ貼ってお前は要約すればいい
要約することもできないということはお前はそのレスから有益な情報を得てないことになるが
ざっと読んだ感じ当たり前のことを長々と書いてあるだけのようだが
お前が共感しただけでいちいち長文貼るなとしか思わなかった 彼女いる
てか何？俺が悪い流れになってる？
ならいいや
長文コピペの人のほうが正しいです 長文をコピペしただけで『俺は有益な事をした』って気になってるのが、
弊社の体質そのものを体現していて草 ここ見てて思ったんだけど
花園ってもしかして勤務地の中では一番の当たりなのか？ >>919
最重要拠点じゃない？トヨタ対応部隊多いし コオロギってプロテインよりタンパク質あるらしいけど本当？ >>921
工場はともかく研究開発拠点としては花園が最重要
拠点の重要度は
花園＞＞＞奈良＞田戸岬＞＞＞＞刈谷＞＞＞＞その他じゃないかな >>930
最重要が２つもあるとはさすがジェイテクトだな 日本に最重要拠点はないよ
日本事業は死にかけじゃん 岡崎なんてゴミ拠点だろ
てか実際最重要なのは買収した海外の会社なんじゃね？ 刈谷は都市部なんだが？
最近は送迎バスも出てるしな
名古屋から移ってきたか弱い人らのためらしいが 刈谷に送迎バスなんか出来たのか。歩けよ。
設計開発は花園に、研究先行開発は奈良にとかできんのかな。旧会社の体制いつまで引きずるのか知らんけど、間違いなく非効率だな。
申し訳ないけど亀山や東京に至っては存在意義が分からない。 >>917
そこはさぁ
ん？セフレもいるけど？
って定型文返さなきゃ
そう言うトコだよ
この会社の悪いトコ >>945
https://youtu.be/BBohSglPZx0
性の喜びを知りやがって！お前許さんぞ！
性の喜びを知りやがって自分たちばっかし、俺にもさせろよ！グギィィィ！ この会社は業績の割に給与水準がまだ高い。
近々また制度の調整か人減らしがあるだろう。 辞めた、辞めたい、辞める、で1スレ使い切ったか。。これこそ無駄 >>953
格上企業転職さん（妻子なし彼女なし）さんがちょくちょく荒らしてるのは面白かった(小並感) 格上転職さん「2年前に格上企業（三菱電機）に転職しました」（前スレ217より）
883「キャー素敵！妻子いるの？いないなら結婚して！」
格上転職さん「美人ならいいぞ！」
883「俺男だけど」
格上転職さん（三菱電機社員、独身、彼女なし）が2年以上張り付いてるの面白いね 行けばいいじゃん
なんでジェイテクトに来ちゃったの？
日立もパナも三菱電機もそんなに将来性あるとも思えないけど ジェイテクトがトヨタグループ内で比較すると業績悪い部類で、次の製品も無いってわかってたら、入らなかった人は一定数いそう 転職したくてもスキル低くて出来ないウジウジ君達の妬みにしか見えん
さっさと動きゃいいのに…
煽りではなく、普通に聞きたい
不満だらけなのに勤め続ける理由ってなに？
実はそこまで不満には思ってないとか？ >>967
若ければ公務員を目指すのもいい
年取ってるならビルメンかタクシーだな
ビルメンの給料はジェイテクトより遥かに安いが製造業のような激務とは無縁
タクシーは客さえ捕まえれれば高給取りにもなれるし安くてもいいならまったりできる >>969
うむ
やはり激務なメーカー開発職は負け組奴隷社畜であって
メーカーの激務でせっせと働いたところで年功序列の公務員には敵わないよ（ワークライフバランスと生涯賃金が） 公務員で一括りにするのは無理があるだろ
詳しくないやつがてきとう言ってるようにしか思えん 資産切り売りしたら10年は耐えられるから心配するなよ >>974
それだけの猶予があればさすがにコロナ後には黒字に戻るし問題ないな
ただ、俺は個人的にこの仕事が好きではないので辞めたい
たぶん続けるけど ここは産業医の人格が終わってる。あのBBAいて意味あるのかな。休職している社員を追い込むだけのやり方。給料泥棒。 労働組合って無能のくせになんででしゃばるんだろ
死ねばいいねのに
会社の癌だろこいつら
無駄な仕事増やすなよ 来期業績予想が他のトヨタグループに比べてめちゃくちゃ見劣りするな
潰れるほどじゃないが なんだ、黒字だね。これなら賞与最低6ヶ月＋1ヶ月で良いでしょ？ >>980
えーっ！
日経平均は上がってるのにJTEKT株価が急落してるよ
4月28日に >>984
絵を描いたのに投稿されてなかったorz
今年度予想通りなら一時金は4.8ヶ月かな。なお評価が標準以下の人間は、、、 あんだけ無理して設備投資控えたり操短したのにあの利益とはな。どこが明るいニュースなんだ？トヨタグループで横並びで見たら恥ずかしすぎるだろ。 >>989
そう、それ
いつも思うのはなんでトヨタグループと比較してるんだよって話
自分をサラリーマンと思っているかトヨタグループ社員と思ってるかの意識の違いなのか？
トヨタに憧れでも抱いて入社してしまうと劣等感に苛まれるのか…
少なくとも車に興味すらない俺からすればもらえる金に満足してればそれでよし やらなきゃいけない仕事って何なんだろうね
本当に体調悪くしてでもやらなきゃいけないのかな
仕事なんだからやって当然と言われましても
はいそうですか、とはならんやろ >>991
体調第一！
ただ働かせてもらってお金を頂いてる立場であるため大変だからとかで仕事を選ぶこと自体はおかしいが体調悪くなるようなのはダメだね。 >>993
>ただ働かせてもらってお金を頂いてる立場
社畜乙 最近全能感いっぱいの無能若手社員多いな
そういうのが社畜とかしょうもない言葉使うのかな
自分のこと何だと思ってるんだろう 逆にレベル高すぎて緊張感あって、軽口なんな叩けない職場環境、ではない緩い職場であることを証明してるな。黒字なんだから仕事なんかしてるフリすればいい。頑張りたければトヨタ本体にでも転職すればいい。 知ってるか？
トヨタグループはグループ間の転職については採用を自粛しているらしい
ソースはインターネット 実際デンソーからアイシンとか
アイシンから織機とかできなかった気がする https://youtu.be/BBohSglPZx0
性の喜びを知りやがって！お前許さんぞ！
性の喜びを知りやがって自分たちばっかし、俺にもさせろよ！グギィィィ！ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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