【MHI】三菱重工・グループ その５
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>3
こんなとこ書き込んでないでメンタルヘルス行けよ。
誰かに自分の現状を客観視してほしいんだろ？
お前の周りで普通に早めに帰ってる奴いるなら以下のどれかだ。
この会社の場合、お前は70歳までその生活のままだから、行動して状況を変えろ。
①便利屋扱いでキャパ超えて仕事振られる奴隷になってる
②マネジメント不在の組織で業務的に孤立してる
③ワンマンで仕事が属人化していて将来ブラックボックス化の問題起こす 最近のカレンダー飛び休多くないか？
前まで中日の祝日を週末に持ってきてたよな >>5
レスありがとう、完全に①だ。
やめる決心がついたよ >>3
奴隷みたいな人生やな
どうせ激務なら転職して新しいことやったほうがええんちゃう？ >>10
マネジメント力ない管理職しかいない部署なんやろな
そんな場所普通はみんな辞めていくで マネジメント力ある管理職だったら仕事減らしてくれるか人増やしてくれるのかな？ >>12
当たり前やん、人員足りへんなら即戦力の中途採用するように働きかけるで
それをせえへんのは管理職としてマネジメント力ない無能な管理職やな
部下がうつ病なろうがどうでもいいと思ってる証拠やで >>12
まともなマネージャの下だと自分で自分の仕事をコントロールできる状況になるから
そこまでの負担は感じない
現世代の50台の中間管理職は自己保身の塊みたいなの多くてマジヤバイ
・上から下にスルーパスしか出来ない
・責任負わないコメンテータの立ち位置を取りたがる
・部下は奴隷扱いで何が何でも自分の言うこと聞かせたがる
これでムダな仕事が異常に増えて仕事量が3倍に増える
残業多いって嘆いてる人はこんなマネージャに心当たりあるんじゃないかな
無能なマネージャの下につくだけで職場がブラックになる >>12
間接減らせ言われてるから増員無しで、仕事量もかわらずです うちの職場、担当が直接仕事を他からもらってきて上司はそれを把握できてないけど自然とうまく回ってる。たまたまなのかな？ 担当が有能な働き者だから何とかなってるだけで、人が変われば崩壊するぞ この会社はクラッシャー上司が多すぎる
はよ辞めて目を覚ました方がええで >>15
奴隷やな
人生無駄な時間過ごして悲しくないんやろか >>14
そのコメンテーターは的外れな事ばかり
指摘してくるだろ。 >>20
そりゃマウンティングするためにコメントしてるだけだからな
50台しゃべり場でクソバイスしたくてしたくてたまらんのだよ 日本電産、永守会長の理念
企業を運命共同体として考えていくなら
便所掃除は最高の教育だという結論を得た。
以来、翌年に入社した新入社員から、
全員必ず便所掃除を担当するという伝統が出来上がっている。
掃除といってもモップや雑巾、ブラシといった用具は一切使わずに素手でやる。
便器についた他人の大便を素手で洗い落し、ピカピカになるまで磨きあげる。 日本電産、永守会長
「最近の若い社員のことを“アスファルト人間”と言っておるんですわ」
「とにかく怒鳴りつけても、冗談を言っても、まるで反応がない。
いくら水をまいても、全部、跳ねのけて道路わきのドブに流し込んでしまうアスファルト道路と同じ。
どんなに熱心に仕事を教え込もうとしても、染み込んでいきよらへん」。
「一流大学の連中は一生懸命勉強して、自分の実力の1．5倍の学校に入るから、
会社に来た時はもう疲れ切って、カス同然。
かと思うと、電気工学科を卒業しているはずなのに、
オームの法則も知らへん者が研究開発部門に行きたがる。どないなっとるんや」。
バブルの時代も守り通した「新入社員は素手で便所掃除」という新人研修は学生にも「悪名」高いが、
加えて面接試験では「ハングリー精神」、「情熱と執念」など「古典的言葉」を連発して学生の反応を見る。
学生に聞こえよがしに、「研究所ではどれだけ休んどるんや」と永守社長が聞けば、
人事部長が「はい、土曜も日曜も出社。昨年から休みはありません」と答えてみせる。
多分に脅しの要素が強いが、「休日だの福利厚生だのを口にする者には即刻お引き取り願う」。 奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは反乱を起こして、
労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。
リロイ・ジョーンズ
過去お世話になった工機の方々に涙を禁じ得ない
そして同じ会社の仲間を地獄に堕とした今の重工の経営層には憤激を禁じ得ない
工機社員のすべての苦しみを味わって本当に苦しんで死んで欲しい このスレの勢いが製造業界板で一位なんだな
お前らどこから湧いてきたんだ 宮永さんよ、毎日美味いメシ酒でいいなー
こっちは火の車で大変だよ >>33
宮永会長、いまごろ豪邸で高いワイン飲んでるやろな
あとは辞めるだけや～ 人生の大切な時間を無駄な作業、非生産的な作業、ゴミ資料作りに捧げるの勿体ないやんな
それを残業してまでやってるんやからおめでたいやんな
しかも金も貰わず残業やってるバカもおるらしいねんからホンマ命を無駄にしてんねんな 結論、終身雇用が崩壊したのでどのみち転職することになんねん
それなら1歳でも若いうちに理想の会社に転職した方が人生の時間を有効に使えるやさかい
反対に今の会社にしがみついて人生の転機を逃す方が損失やで 工機の社員よ 転職するならさっさとしたほうがええで
転職は募集１人やから似たような求人にみんな一斉に応募するさかい
どのみち５月になってうつ病なりそうなとこで転職活動するよりも今のうちにさっさと転職したほうがええで
会社知名度的にも５月から下がるしガチで一歩間違えたら転落人生やで
周りの同僚だって言ってないだけで出し抜いて活動してる可能性高いちゃうん？
直前になって周り何人も自己都合退職してってなったらそれこそ転職活動すらできひんくらい激務なんで
どう考えても周り絶対活動してるんやからオッサンに流されずにさっさとしたほうがええで １日も早くやったほうがええ 結局、三菱重工業から三菱重工工作機械に分社化されるときに勘付いて転職していった勢が正しかったんやで
逃げ遅れたら負け組、地獄へ真っ逆さまやで、終身雇用も終わって転職していくのが今のスマートな生存戦略なんやで 聖域を廃して総合力を追求、宮永改革の挑戦
宮永俊一・三菱重工業 社長／CEO
分社化というと「事業を潰すための布石じゃないか」とか「待遇が悪化するんじゃないか」
と反対する人もいましたが、それはまったく違うということを明確に伝えました。
https://diamond.jp/articles/-/88168?page=3
自分の出世のことしか頭にないんやろな
分社化してちゃっかり自分は重工に戻って会長やり続けてるわけやから ツチノコ、トヨタや日産行くんやなくてNidecでええんやないの？便所掃除やったらええやん。 防衛と宇宙と原子力以外は全て事業リストラの可能性がある 防衛は事業会社化される可能性が低いと信じて疑わない人がいるが、何が根拠なんだろう。防衛事業案件は親会社にしか発注しないという国の決まりや方針があるならまだしも。
俺はいずれ重工本体は持株会社になって、全事業は皆分社化されると予想している。
まぁ、いちいちやることが世間から20年は遅れているけどな。 >>44
同意。
長崎、神戸、名古屋、相模原、本牧とわかれている拠点の集約の可能性もゼロじゃないとおもってる 日本人は遺伝子的に8割の人はセロトニントランスポータが無く、
不安な環境下ではパフォーマンスを発揮できない種族だ
今回の工機事件によって、パフォーマンスを下げるだろう
分社化により、ブランド力を失った子会社には、もう優秀な新入社員は入らない
今回の工機事件は、親が子を奴隷商人に売りとばしたに等しい
奴隷商人に売られた子は、奴隷として生を全うするか、逃げて自由を手に入れるかだ
売られず残された子は、毒親に怯え卑屈に生きるか、逃げて自由を手に入れるかだ
自分の人生に降りかかる問題は二つに大別できる
自分でどうにかできる事と出来ない事だ
認知的不協和に流されず、貴殿らが賢明な判断を下す事を祈る 工作機械は残ると地獄やと思う
優秀な人は５月までに転職して辞めるやろうから
言わないだけで周り転職活動しとるやろな 今回のことで三菱重工は社員のエンゲージメントを永久に失った
あとは緩やかに衰退して過去の歴史となって消えていくだけやな
タヌキが欧米式経営をサルマネして三菱重工は終わった
社会の迷惑だから日経平均銘柄から外れろよ 結局転職するんやから若いうちにした方がええよ
三菱重工は明らかに詰んでる ２００３年に広島をイオンに売却して栗東に集約し2015年の三菱重工工作機械設立までに
多くのベテラン社員と協力会社を切ったんだからなあ あと5年。
せめてあと3年、何も無く時よ過ぎてくれ！ 今までも何時までも俺が定年になるまでは持っでくれ。
ソレがこの会社。
歯槽膿漏が全身に回りだしたそんな腐敗しまくったそんな会社。 うつ病になって会社に行けなくなったら元も子もない
早く転職した方がええよ、せやないと何も変わらへんよ、誰も助けてなんかくれへん 工機のみんなサラバ
転職内定きまったから売却前には辞める 日立、過去最高益へ ＩＴ好調―２１年３月期予想
日立製作所は３日、２０２１年３月期の連結業績予想（国際会計基準）を上方修正した。
純利益は過去最高の３７００億円（従来予想は３０００億円）を見込む。
三菱重工、最終利益９７％減
三菱重工業が４日発表した令和２年４～１２月期連結決算は、最終利益が前年同期比９６・７％減の３３億円だった。
三菱重工業労組、ベア要求見送り 無能タヌキ
三菱重が社運をかけるＭＲＪで宮永社長の重大決意
2016年11月8日
三菱重工業の宮永俊一社長がついに大きな決断を下した。
開発を行ってきた子会社の三菱航空機に任せていたさまざまな案件の判断を、
三菱重工内に新たに設ける社長（ＣＥＯ）直轄の「ＭＲＪ事業推進委員会」が行うと宣言したのだ。
宮永社長は同委員会の設置を明らかにしたが、その言葉には力が入っていた。
「私は何としてもＭＲＪ事業を成功させたい。そのために親会社の三菱重工が前面に出て、全経営資源を投入していくということです」
宮永社長は「ＭＲＪの開発は最終段階まで来ている。良い機体にしたいので妥協はしたくない」と述べた。
妥協をせずに社長の判断で人もカネも投入するということだ。
ＭＲＪは、三菱重工にとって、いよいよ失敗が許されない社運をかけた事業となった。 宮永社長の報酬（2億円）は、従業員の平均年収（802万円）の25倍（25年分） タヌキ役員報酬2億円=月給1670万円、1日80万円、時給10万円
「もっとコスト下げろ！設計費を削れ！」 以前から、売却のときは
管理職は多額の手当が追加でもらえるから重工にずっといるより結果的に生涯年収上になるし、組合員は売却先か重工か選べるやん
泥船から降りられるし、案外工機の人等は安泰かも
向こうの労働環境はしらんけど >>69
泥船から奴隷船に乗り換えただけなんだよなぁ ここは日商簿記１級のスレですよね。はじめまして。
第156回の試験で日商簿記１級に合格しました。会計士講座の受講生です。自己採点69点、結果は72点でギリギリ合格でした。前半の簿記・会計でしくりまくってて、ギリギリもいいところでした。
工業簿記の自己採点が14点だったんですが、20点。原価計算の自己採点が23点だったんですが、20点でした。
工業簿記の点数が異常の理由が、１月の合格発表後に分かって、以前の書き込みで非常に頭の良い方が全く同じ結論と解説をなさっていたので詳細省きますけど、
工業簿記・第２問・問１の実際購入原価２つ、第３問(４)75,400(不利差異)、この３ヶ所で予備校と答え違ったんですが、採点者からそれぞれ得点もらってる事を確認しました。工業簿記24点の方と答え合わせをして。
プロ簿記の講師で試験委員をめちゃくちゃな悪口言いまくってた人、なんで謝罪しないんですかね？
予備校って、日商簿記の検定試験にお世話になって仕事できてるくせに、あんな偉そうに試験委員を馬鹿にして、人として、全く理解できないです。キ○ガイ。 プロ簿記とやらのサイトで、試験委員はあんな問題作って謝罪すべき、と相当悪く言ってましたからね。
あれ、特に第３問の出し方、めちゃくちゃ良問です。会計士の講師へ質問でちゃんと説明して聞いたら、「あなたの言う通りですね、同じ金額だったからあなたに言われるまで気が付かなくて、自分の中のストックに無い問い方で、今後の作問の参考にもなりました」と言われました。
プロ簿記の傲慢な講師の方、正式にプロ簿記で訂正・謝罪して下さい。まぁ見ていないでしょうけど。
正直、あんな読み取りは試験中なら仕方ないにしろ、解答作成で精読していたら気が付きそうなものです。それを試験委員をめちゃくちゃに馬鹿にして、恥ずかしくないのか。
そもそも、試験委員の方々がどれ程の時間と考慮を重ね、作問して試験を作り、それを受けれているのか、そんな所のリスペクトは大人なら当たり前にすべきだろ、ガキじゃねーんだから。
さっさと謝ってくれー見てないだろうけど。 工作機械の次はどこやろな
コンプレッサ作ったり時代遅れやろ
日立見習えや、コンプレッサ自作ってw タービン以外は買えばええ
自社で社員抱えるから受注ないときやばいんやろ
タービン以外の補機なんか社員ごと売り払えよ >>76
何か知らんが内部告発なんかしたら、西村さんみたいに子会社に出向させられてカタログ整理、社宅の清掃させられるようになんで 止めとけ
内部告発なんかしても、被害妄想と片づけられるよ
金の力でどうあがいても勝てやしない 業績悪化の要因は、MRJを無理に推し進めた経営陣の責任なので
役員は全員、無給で働いてください。 三菱パワー 取締役社長 CEOの河相健氏は
「時代に必要とされる企業への移行を早急に進めていきたい」と述べている。
この会社はいつもやるやるいってしないよな、ほんまノロマなこと
日立みたいにさっさと改革すりゃいいのに能力もない、ヤル気もないんやろうな
安藤社長時代から改革するといい続けてるから4年は言ってきた
5年後も早急に進めていきたいといい続けてるわコリャ
MRJと同じやな >>84
日立はITの強みがあるから時代に乗れたけど、重工はIT素人だからね
社内システムなんか、今時MS-DOSみたいな時代遅れのシステムとか、
学生の手作りシステムみたいなのとか、昭和の中小企業感がヒドイ
仕様書も残ってなくて作り直しも出来ないらしく、むしろ改革の足引っ張ってるっていう こんなとこで何年も働いたら視野が狭まる、社会人として非常識な人間になりそう おいおい呉市役所の仲介で日新の社員が何人も呉市在住のために転職したばかりだろ 昔働いてて辞めたモノです、上司も最悪だったので辞めて良かったです
日頃から罵倒してくる上司に疑問をもって思い切り辞めました、結論辞めて正解でした
なぜ20代で早く辞めなかったのだろうと後悔するほどです
誰も読まない図面を判子リレーしたり無駄な時間もなくなって気持ちよく過ごせてる >>89
ホントやで。図面の欄外に署名のデータがあって、図面に貼り付ければいいんだもな 古い図面はスキャニングして枠だけ今の仕様で張り付けただけ
材質とか昭和初期からで材料メーカーに
それはもう無いがこちらの仕様なら
さらに丈夫で安いと説明されても
旧図面通りをわざわざロールで作らせる 糞メーカーの図面は、サインしてるけど誰もチェックしていない。
特に海外メーカー。 三菱にはチェックできる能力すらないし
三菱も作成する技術力がない
MRJのグダグダみたら分かる 設計がCATIA使ったこと有りません。と、言い切るんやから、何をいわんや。 ここまで全部、自虐でも悲観視でもなく、事実なのが怖い。
下に下にどんどん丸投げして、若手の素人がひり出したクソを、
老害が儀式的にマウンティングクソバイスだけして、謎図面ができていく。
後々問題起こして炎上し、火消しする事にかけてはプロ根性を発揮して、仕事した気になる。
マッチポンプで儲けて社会貢献とかないわ。 >>96
その前のfortranとかCOBOLが基幹システムだぞ お前らの仕事無駄しかない
時代遅れの会社で時代遅れの仕事して工作機械みたく捨てられる 買収で起きた変化は主に次の3つだ。
かつてないハードワーク
人事評価権の喪失
親会社社員ファースト
買収後の仕事はそれまでにはないハードワークだった。
最短2年での黒字化を目標に、週末も仕事せざるを得なかった。
「金曜日に連絡が来て、月曜日の報告を要求されることもざらだった」
給与が50％カットされた。
「M&Aで散見されるのが買った側の企業が、買われた側の企業に歩み寄りをしないこと。その典型が給与制度の統合と社風の押し付け」
売却当初は、「社名以外は変わらない」「リストラもしない」と言われた。
だが、しばらくすると、親会社からの出向組が増加、プロパー社員はポストを失った。 汗臭い、デブ、偉そう、喧嘩腰、技術力なし、時代遅れ、井の中の蛙 図面があるから下請け変えてもいいだろと安易に考えてもう誰もチェックしていない図面で他の下請けに発注すると
図面不備付かれて追加費用の山になる
だけで済めばいいが結局元の下請けに発注することになる
最初の商品化時点で問題点を図面に反映してなさすぎ
ノウハウは下請けだけにある
下請けに出向者がいた頃は問題無かったんだが
図面の費用ケチリ過ぎ >>101
お前が指摘して変えていけばええやん
お前みたいに文句だけ言うやつしかいないからこの会社駄目なんだろ 新評価制度って4月から？評価されてきた連中がその評価通り仕事してくれたら工機も買収されなかったんじゃね？ 明日は土砂降りやな
退職して優雅に過ごしたいやつおりそうやな 高砂は朝の通勤ラッシュがひどい
事務所もボロいしな
通勤してる重工社員の顔がみんな死んでる もうリストラするしかないやろ、赤字会社なんやから
利益出せてない部門は全て切り離して売却やろ
どうせ辞めてみんなバラバラなるんやからさっさと転職してええとこ行った方がええで
GE、リストラ効果で最終増益
2021年1月27日 15:30 [有料会員限定]
日本経済新聞社
米ゼネラル・エレクトリック（GE）が26日発表した2020年10～12月期決算は、
純利益が前年同期比4.5倍の24億4200万ドル（約2...
この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 投資の成功法則は、余裕と分散だ。
裕福で余裕のある者が、多様なセグメントに分散投資する事で、安定したポートフォリオが得られる。
貧乏で余裕のない者が、特定のビジネスに集中投資するのは、ただの博打だ。
社運をかけたMRJに失敗し、いよいよ貧しくなった三菱重工。
果たして、工機の社員は無能だったから売られたのだろうか？
否、無能だったのはこの会社を牛耳る、投資家のふりをした賭博師だろう。
両親がパチンコ狂の貧乏の家の子供は、間違いなく不幸である。
そんな不幸な家に生まれた子供がすべきは、良く学び、親との縁を切り、家を出て自立する事である。 去年重工株が上がるって書いてたけど
今の経済状況で上がらない方がおかしいわな 05:30 起床
06:20 出発
07:00 出社
～
21:30 退社
22:10 帰宅
24:00 就寝
こんな毎日を送ってます >>115
奴隷だな
それで数年後には捨てられる
40歳1000万、定年まで働けるならええんやけど、工作機械みたいに売られて安月給なるんやからたまらんな >>116
今は36超えて残業したら違法やで
上司も書類送検されるさかい、こんな残業たまにする程度やろ >>121
特別協定結ぶか技術部門なら80時間まで残業できるっしょ >>122
特別条項でも限度あるし、毎日5.5時間残業してたらその限度も超えるわ
>>123
お前36協定が36時間やと思ってるん？笑 >>125
毎日そんな残業するわけないだろ
今は厳しく管理されてるから 36協定を超えそうになったら、サービス残業するだけ。
残業したいと言っても許可してくれないから、仕方がない。
在宅勤務なら余裕だろ。 >>128
サビ残なんかあるわけないやろ
組合員ならまもられるからな >>115
一緒だわ。
ゆとり通勤で、勤怠上は8時から業務開始。 >>129
あるぞ。海外出張行ったらパソコンのオンオフなんて誰もみてないしサビ残ないなんてよく断言できるな。
建設部とかに行って誰かに聞いてみろよ >>131
サビ残なんかやってるやつもアホやろ
しなきゃいいだけやん
進んでやって頑張ってる感出したいだけやろ サビ残やるほど残業してるって異常やで
よほど仕事が遅い無能かよほど人が足りてないか 防衛って 艦艇すらもうスペック通りに
造れてないのに、次世代兵器全部
無理だよ
余所に造って貰った方が国の為
未だに座ったまま日がな１日を終わらせる社員が簡単な溶接すら出来ない
かと言ってCADも使えない
三角法を知らないから斜めから見た図面をイラストレーターで持ってくる
とかダサいわ 説得力ない 零細でも普通
そりゃ余所の財閥とか知らないから
進歩しないよな エンジニアが笑わせる 重工の持株会で長年資産形成されていた情弱無能の皆様は
今何％くらいの含み損を抱えてらっしゃるのでしょうか？ >>133
あなたの職種は？
よほど優秀何でしょうね >>96
そうだよなPS-55時代からPC-DOSだったもんな 部下の仕事が全く信用できないと言って仕事を振らず
全部自分で抱え込んだ挙げ句爆死寸前の人が身近にいる
とんでもない無能だよな >>132
上司に圧力かけられてんだろ、かわいそうに >>129
だれが守ってくれるんや
そんな正義マンどこにいるんや もうワイも辞めるわ
辞めたいと何年も思い続けてきた 日◯電◯入ると老害組合員は年収相当下がるで。残なしだと400ちょいや。ソースはワイ。毎年給料が下がっていく衝撃！「下がるのはあなたの評価が低いからです。もっと努力しましょう！」 >>145
電産シンポマンか！？
そりゃモチベーション上がらんな 工作機械は１日も早く逃げた方がいい
言えるのはこれだけ
北朝鮮にいきたくないなら 残ったとしても、転職したとしても
下がった給料が本来のお前らの評価や 休派先が変更になるだけで、給料そのままじゃないのかな。 【衝撃事件の核心】東大卒エリート美女が自殺までに綴った「苦悶の叫び」
https://www.sankei.com/premium/news/161022/prm1610220014-n1.html
東京大学文学部を卒業し、平成２７年４月に電通に入社した高橋さんは同年１０月、インターネットの広告部門を担当していた。
半年間の試用期間を終えて本採用となったばかりで、人数不足と業務の増加に苦しんでいた。
「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」。高橋さんの母、幸美さん（５３）のもとには亡くなる直前、このようなメールが届いていた。
びっくりした幸美さんはすぐに電話して「死んではだめ」と伝えたが、まつりさんは「うん、うん」というだけだったという。
クリスマスの１２月２５日、社員寮の４階から身を投げた。 働かされすぎた人が｢自殺｣を選ぶ本当の理屈
長時間労働がトリガーとなり段階的に進む
過労自殺をいろいろと調べていくと、「長時間労働、休日労働、深夜労働」などの過重労働による
肉体的負荷に加え、納期の切迫やトラブルの発生などからくる精神的なストレスがかかっていたことが判明。
https://toyokeizai.net/articles/amp/243003?display=b 今回の中生委工作機械の発表の前日にやってたんだな
普通に工作機械21事計出してるし
汚え 経営者が売りたい衰退事業リスト
・ST
・環境プラント
・民間機
・エンジンターボ
・エンジニアリング
・製鉄
・商船
・工作機械 売られる会社やけど転職するで
周り見ても優秀な社員は転職するぽいな
残りはるのは転職できひん老人や馬鹿だけやろな >>167
売られるのが決まる前から転職活動してたんだ、先見の明があるな >>168
先に売られた会社や、会社の赤字の状況、
他に売れる土地があるか、見てたらどうなるかわかるだろ
金作らなあかんねんから売れそうな会社は10年後には売られてるやろ テレワークもっと進めて欲しい
進んでない部署には指導入れて欲しいよ >>170
ダボハゼが甘えんな！
奴隷らしく三現主義でキリキリ働け！
こっちはテレワークしながら重工株の空売りで大儲けだわ 改善活動よりも、パワポ作りに力を入れているからな。
端からパワポを見てみると、嘘だろ、そんな改善効果ねぇからｗなんていう事よくある。
無から有を作る魔法使いかよ。 >>174
改善の外部コンサルM先生が来るからって改善したい内容のパワポ作らされたぞ。しかも、先生が答えられるような質問内容にしろって言われたし。ホント無駄な時間だった 工機は5月から北朝鮮です
絶対辞めたほうがいいです 日本人に成り済ますチョンの特徴と
日本人だと思い込んでるチョンの特徴
見た目
エラ張りツリ目ブサイクはもちろん顔がデカイ 頭がデカイ
サムネの写真が本人と全然違う←加工技術は世界一
頬骨から顎にかけて面積が広い、縦長い、
鼻が団子鼻 鼻の穴が丸い 、前に向きがち
マブタが腫れぼったい
受け口、出っ歯 歯がガタガタ
日本人じゃないとバレないように似合わない髭を生やしてる奴が多い
日本人より肌のトーンが2,3トーン低いのに色白崇拝してるから白塗り化粧して韓国人は色白ニダってドヤ顔 ←日本人の色白と全く違う
男はチンコ9センチ以下 女は総じて貧乳 もちろんデカイ奴もいるが皆、森山中みたいなドラえもん体型
男女ふくらはぎが大根みたいな足
言えば日本人よりスタイルの体格が悪い
靴の中敷きインソールは10センチ必項←チンコは9センチ以下だけどw←デカク見せるため
色黒は焼けた肌のようじゃなくてウンコ見たいな肌してる
何故か美の基準が日本人の美人顔←民族顔否定
典型的な黄色人種顔 肌
名字に◯田、○木が５人に一人は絶対いる
性格&行動
生まれた時から既にズル賢い
異常なほど嫉妬深く、常に前に出たがるw
俺は昔はヤバかった話、ヤベェゾアピール演出をする←実際喧嘩もしたことがないヘタレw
闘争心むき出しで張り合おうとしてくる←劣等欠陥ブサイクの癖に立ち位置が見えてないwww
常に見えない何かと戦ってる
聞いてもないのに日本人アピールが凄い
反日だけど桜がなぜか大好き
和服、(着物)が、全く似合わないのに着けたがる←反日なのに←白丁衣装の方が全然似合うw
虚勢を張る
極度の見栄っ張りでデカイ物が好き←金はない癖に
息を吐くように嘘をつく 恩着せがましい
自分らの事、塩顔イケメンだと思ってる←塩顔イケメンは向井 理 顔ですwww
韓国は嫌いだとか言うからボロクソいったら機嫌が悪くなる
韓国料理店に人生で4回以上行ったことがある
根拠のない自信だけは人三倍
それは恥だと言う概念はないけど恥を掻かされたニダと言う概念はある
何かと発言が気持ち悪い 顔も気持ち悪いから不愉快度指数は二乗倍
害人の癖に方言をやたら使いたがる
プライドだけはやたら高い
やたら厚かましくシツコイ
仕事が出来ますアピールが凄い←全く出来てない、怠け者、失敗は他人のせいにするのに
自分に未開なチョンの血が入ってる事に多大なコンプレックスがある
喧嘩を売ってきて結局、最後は被害者面を盛大にアピール
整形は正義ニダって考えがある
異常なほどの容姿コンプレックスを持っており他人の容姿を常にあら探ししてる←ブサイクすぎるからwww
毛がないのが何より優越だと思ってる←人類70億人でエラ張りツリ目、毛がないのは朝鮮人だけwww白人崇拝をしてる白人は毛深いのにw
常に短小チンコを発情させてる
何故か日本人顔に整形したがる
日本人より少し身長が低いけど全力で比較して韓国人はデカいニダってアピール
ウンコが大大大好きwww
日本47都道府県地域にストーカー的な固定観念を持ってる
人類の汚点、失敗作,アジアの恥
世界の嫌われ者
チョンの血が１滴でも流れてたら自殺してるわ
バカチョン涙目www >>168
いまは会社の財務データをみれば追い込まれ具合がわかるから先見の明とはいわない
合理的な判断ができ、他社にとってもらえるやつが、やめているが正解 お前らの命の灯がデジタルデータに変換される日だな
70歳までキリキリ働いて、その後は早う死ねよ奴隷ども >>179
明日は昼12時まで寝て、映画館、カラオケ行って遊ぶけど羨ましいか？ 日本電産って激務薄給で三流大卒の巣窟だったよな
給料激減するわDQNにこき使われるわでエライことになるわ 三菱重工大綱了承御用組合栗東支部に加盟の組合員はどうなる？
日本電産って労組ないやろ？ >>186
その日本電産の子会社だからな
ほんま終わってんで
日本電産シンポ株式会社ってwww いきなり日本電産チンポ聞いたら吹き出すやろ。丸出しが得意か知らんけど、合コンでいきなり下品なこと言うてはモテへんで。 日本電産の子会社w
に転籍したなんて家族や親戚に言えるわけがない
履歴書が汚れる前に自己都合退職して転職するしかない 来期から役職者に昇格って言われたけど、転職活動中なんだ。何かスマン >>183
全然羨ましくない休日だな～、何か
若いなって感じ。
コロナもらってくるなよな 組合、組合五月蝿いのがいつもいるな
この期に及んで 頑張れ 三菱重工業
頑張って欲しい 世話になった
仕事も習った
誰か優秀な人が残って建て直してくれ >>199
そうか、映画とカラオケ楽しんできてくれ >>196
仕事も知らん年寄りは降格で平からでええやろ。仕事教えて下さいて頭下げるんなら考えてもええが、仕事も知らん連中が威張り腐りよってもこっちも忙しいんやから教えてやる気にもならん。人にもの教わる前に失敗して勉強してから来て欲しいわ。 >>196
日本電産には組合ないみたいやから
一族のために働けよ >>204
健気に休日出勤君をマウンティングして可哀想になってきた…
以下の詩をよく読んで顔真っ赤にすると良いぞ。奴隷君…
奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。 >>203
組合員は他事業所だよフツー
プロパー採用者はわからん >>206
ツチノコの所は名前も聞いたこともない中小企業に引き取っでモラットルけどな。 >>206
工機ってプロパーの出向者いる？
採用別枠だったような？ >>211
数年前まで重工籍で拠点採用してる時代もあったはずだよ
冷熱、汎特、工機とか >>206
今回は重工側も株保有してる事業提携じゃなくて完全譲渡だから普通に考えて重工からの出向者も含めて全員電産に転籍じゃないのか。まあ人事異動とかみれば答えは分かるだろうが。 通例ではとか、組合はとかが通用しないから、身売りに片道切符の転勤
事業撤退等が起きてるんでしょ？
そんな中でも黙々と仕事を捌いて
利益を上げ、会社をどうしたら良いか
考えてくれてる人がいるんだろう
それだけでも尊敬に値する 工機におるかわからんが重工籍出向者の若手とかは救済されるんちゃう >>216
なに考え甘いこといってんだ
固定費削減のリストラなんやから一緒に捨てられんで 今５０歳以上のバブル世代で中小企業に勤めてるやつはほんまもんの馬鹿、無能と言われる
あれほど大企業に行きやすかった時代にまともな就職先を得られないガチの無能
日電シンポみたいな子会社に吸い込まれるとか哀れやな
工機は人生終わったも同然やで 自分らで抱える時代じゃないねん
もう売れるものは売りまくるやろ、こういう非生産的な会社なんかな
売られた会社は安い給料になって使い捨てられるで >>214
ヒント：過去の完全事業譲渡
組合員は他事業所 辞めた人達から話聞いたら皆口揃えて人間関係良くなったと言う
性格異常者の集まりなんやろね 多分年上の方が漫画みたいな
イキりっぷりで、お見事です 社内公募なんて辞めた奴の後釜探しだからな
察しろよ 社宅のおかげでだいぶ可処分所得増えてるんだけど、それも悪化するんだっけ？ 概ね今の倍位になる。
そして40歳で追い出される。
中途だと全く考慮されないのでこの会社は中途で入ったら絶対にいけない会社になった。 >>234
その地域で借りた時の価格相当の30%？とかになるんだっけ？それなら倍まではいかないんじゃない？本来10万の家賃が3万とかでしょ？それなら変わらない気がするが。
別に社宅住んでないけど気になるな 社宅も借上社宅も30%でしょ
主席以上は違うと風の噂で聞いたけど >>240
駒沢の社宅とか借りようと思えば15～20万する
その3割ってことは5万くらいでしょ
相変わらず破格だよね
住んでないからわからん、情報求む >>244
君その方の名前よくあげてるけど、大丈夫？
てかどんなことされたの？ お前ら三菱マンで誇り高い？
三菱マンって俺は三菱マンだぞ？って威張って店員に説教しそうだよな 三菱マンは聞かないが、商社マンのノリで重工マンって言ってたおっさんはいた
どっちもマンマンしててキモい 飲み会で三菱は日本を背負ってる、三菱は日本人の誇りだと語ってる５０代がいた
かなり気持ち悪いデブのオッサンだったが >>248
横浜なんだけど、某ホテルで「俺は三菱重工の◯◯部長だ」って言って
なんかサービスさせようとしたヤツがいたのは有名 風力発電メーカー 2019年
ヴェスタス(デンマーク) 18%
シーメンス 15%
金風科技 13%
GE 11%
遠景能源 8%
三菱重工・日立・日本製鋼所→撤退 俺はミツビシヘビ勤務だぞ！！！！
何か文句あっか！？ 俺は三菱重工の主席だぞ！
↓
俺は三菱重工工作機械の主席だぞ！
↓
おいら、日本電産シンポの社員だす・・・・ >>230
そういうことか。
審査で漏れてよかったかも 本日、組合の広報誌にて4月の職制改正の発表があったが、今後事業を切り分けやすいようにする職改だな、と思ってしまった。 集団の中に居場所がなかったというレッテルを貼られ次の職場でも嫌がらせをされた
三菱重工に人生を滅茶苦茶にされた、三菱重工に贖って欲しい。出来ないのであれば
実力でそうさせる、文句なしに大人なのだから問題ない。警察なんか行けるわけない
のだから 俺を誰だと思ってんねん？
主席技師やぞ？
お前、主席技師に向かって何様やねん？ 今年度5.7ヶ月要求だぞ。5ヶ月くらいは確保するやろ ボーナス5ヶ月とかいう前に経営陣はそれなりの 以下略 >>268俺は次長やぞ。次長にむかってなにいうとんねん >>272
５ちゃんねる見てないで、仕事してください。 痛みも共有やろ
南アの7700億円の仮がまだある
7700億円の純利益って何年分やねんな？
パワーも無給ではたらかなあかんで 社内ネット回線糞遅いな。
楽天モバイルだから遅いのか？ 転職してわかる三菱の嫌われっぷり
非常識な会社なんやろか？
ほんま終わってんで >>280
いい加減なことしすぎなんだよ
MRJしかり
トルコのシノップしかり
豪華客船しかり
国にも動いてもらって、取引先が逃げるのではなく、自分からトンズラするって
ここ5年で重工のレピュテーションは地に落ちたよ
民間取引はいわずもがな
名古屋の中小かわいそすぎるわ 重工業自体がもはやビジネスモデル崩壊してるからな
製造業で動きがノロマな巨人やからな
もう手遅れやろ
全部失敗してんやから >>282
名前だけで仕事貰える時代は終わったからな
この会社は完全に終わったな 頼りにならない
技術力低い
態度でかい
信用できない
コスト高い 今まで進行していたものにかけた時間や金額などを回収しようとして、もしくはもったいないと感じてしまって、結果的に途中でやめるよりも悪い結果を引き起こしてしまうことを、
実際の経験からコンコルド効果と名付けられる。
今の仕事を辞めて、転職をしよう！と思っているものの、なかなか前に進めず今の会社を辞める決心がつかないときにも、この効果は働いています。
「今の仕事をここまで必死に頑張ってきたし」「時間も労力も費やしてきたのだから」
という考えになってしまいます。
ずるずる自分の意見をはっきりさせないでいても、良い結果にはなりません。
ある程度年をとって、「あのとき思い切って仕事をやめて、自分の望んでた転職をすればよかった」と思わないためにも、はっきりとした自分の意思をもつことが大事です。 この会社を辞めて、自由と健康を取り戻した事を感じる
もし会社を辞めていなければ、間違いなく寿命は十数年減っていたと思う
ドストエフスキー曰く、「罪人に罪を思い知らせるなら、延々と穴を掘り、
掘った穴を埋める作業をさせれば良い」という
しかし、あなたは、この会社の大半の仕事は、この作業であるという真実に気づいてはならない
もし気づいても、あなたは目的意識を捨て、70歳まで奴隷として、この会社で生きるべきである
この社会には多くの奴隷が必要なのだから お前ら俺が誰だと思ってるんだ？
三菱重工の主席だぞ！ >>290
俺は最高峰の称号、技監やで？
重工の技監に向かって何様やねん？ なんかあったら逃げるのが習わし
先ず滅茶苦茶にして担当じゃなくなる
これで育ってるから、そりゃ逃げたいよなぁ >>289
ホンマ勿体無いよな、重工ってなんであんな変なやつ、性格悪いやつばっかりいるんだろいな いまさらながら、ひしろつほう、中生委その1読んでるんだけど、工機の事業売却についてなにも書いてないんだね 工機の売却はヤバすぎて、実施・公表タイミングを労組と調整した。
菅の息子のスキャンダルなみ 残りも本当は自分達で処理しないと
いけない産廃だらけだ
引き受け先に感謝して、株主には
謝り続けて、最後は全体が無くなれ
重工業でも二流が何様のつもりだ
社員一同が二流 社長だけじゃない
そんな感覚 >>299
本牧は大丈夫だよね。野球部統合したばっかだし >>303
分かるけど、もし残るなら腐らずに
頑張ってくれ
俺は恨みも感謝もあるから複雑だよ >>302
しらんがな。
たけど、艦艇の修繕やってるからしばらく大丈夫じゃない？ 同業他社は本当の能力主義に動き出した
（きちんと評価できればだが）
ココは全員昇給500円でおしまい >>101
未だ備え付け図40年遅れてるは、他のベンダーには造らせない、昔ながらの下請けでは、今の下請け法律にふれるたわ >>290
だから何、辞めるんか、バブル期の馬鹿どもが 評価するのは奴隷力だぞ！
ちょっとシステム開発して成果捏造して、役員のケツ穴を皺までペロンペロンすれば昇給ヨユーヨユー
な？総研さん？ >>279
仕方ないさ、未だバッチ処理してるのだから。 >>306
それでも良いではないか、腐った組合でも、有ればそうなるなら、管理者は、下がる。 能力主義にするなら
ほとんどの奴が主席になれなくなる >>131
海外は使う側が、自由、使われる側が、契約なので残業なんかしない。 >>312
うわー居るわ、うちにもこんなキモい句読点打ったメール送ってくるアホ主席。 ２００２年当時の三菱重工スレの書き込みや
お前ら、ほぼ２０年も前の書き込みやで
355 ： 就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：02/12/27 20:35
重工なんて十年後日本に残ってると本気で思ってるの？
君たち威張ってる場合じゃないよ。
360 ： 就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：02/12/28 00:11
事業環境の急速な変化を見ていると、安穏としていては
１０年後に残っているとしても、とても悲惨な状況になるだろうと思う。
ただ、船舶から原動機、原動機から航空宇宙と、収益の柱を変化させて
三菱重工百数十年の歴史を作っており、今後も新たな道を作り上げて
行かねばならないと思う。
だから、３５５の言っている事は、ある面では真実。
社外から見ている以上に、事業環境は厳しいので、
威張っている場合ではなく（別に威張っているとは思わないけど）、
努力していかねばならないんだろうね。
361 ： 就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：02/12/28 00:20
>>360
ほんと、そのとおり！
重工業の歴史は、造船不況以来一時期を除いてピンチの連続。
常に新しいものを生み出して来れたから生き残れたわけで、
安穏とはしていられない。まさに、たゆまぬ努力が必要ね。 ふむふむ20年間変化の無い企業なんですね
20年変わらず、プライド高いデブハゲ糖尿病のウォーキングデットみたいな企業として
20年間倒産せずに生き残ってる事だけを自慢すればいいですか？ グローバルで勝てるだけの競争力がないと生き残れない時代だから
生半可な技術ではつぶされる。
それなのに、豪華客船とか、旅客機とかの難易度MAXの事業にいきなり
参入しようとするからな。
三菱重工の技術力を世間に露呈した今、何をしたらいいのか？
この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 20年、進歩なしで現状維持
そりゃダメになるやろな
社員も20年似たようなことしてるんやろ？
時代遅れの無能やな >>319
競争力なんかないやろ
重工だから仕事貰える時代は終わったからな https://www.president.co.jp/pre/new/
お前らPresident当然買ったやろうな？
会長殿の有り難いお言葉が書いてあるぞ！ 大量採用→厳選採用→大量採用→厳選採用
重工はこの繰り返し
結果会社がこういう状況になると厳選採用の人員が転職していくから
穴があく
大量採用の代は無能な層がそのままやめず、そいつらが主席になったとき
部下の頭数がまったくない状態に陥る
プロジェクトが回せなくなり、ますます沈んでいく←イマココ >>322
気持ち悪い特集やな、馬鹿にされてる
激動の時代こそ日本人の原点に学ぶ 三菱の火を点し続けて
三菱重工業会長 宮永俊一
だってさw >>320
良く見てみろ。
現状維持ではない。
相当、資産減らしてる。 分社するのはいいけど
ボルト一本つかみ取りで済んでいたのを
一々発注して持ってこさせるのはどうなのよ？
つかみ取り倉庫はあるのにもう別会社だからダメとか
たかがM8のボルトで
めんどくさいからホームセンターで買ったわ
自腹だけど数十円
一々稟議上げて業者から持ってこさせるよりマシだわ 下請法が悪い
こうなった原因は散々下請けいじめてきた先人なんだろうが JFEの件はボイスレコーダーに録音してある
なんなら送ろうか？ わからないのか
今治造船とつながっていたため三菱重工を首になった大村泰悠と
それと一緒に辞めてもらうために嫌がらせをされた派遣社員
その派遣社員のつぎの職場のJFEプラントエンジで三菱の嫌がら
せでうけたパワハラを録音したボイスレコーダーだよ 本当に録音有るなら週刊誌にもっていったらいいんじゃないかな。 >>332
わかった。落ち着け。
お前がすることは、2つのうち1つだ。
１ 弁護士を通して、被害を訴える。
２ 日経新聞にボイスレコーダーを送る。 かまってちゃんは森へお帰り
蟲＝無視を掛けたインテリジェントでハイセンスなコメでしょ？でしょ？＾＾＾＾＾＾ この会社もそのうち韓国や中国の下請け会社になりそうやな
この20年何もしないで威張って酒飲んでだらだら過ごしたせいやな
今の50歳前後がだらしないゴミやから 今の45歳～55歳はバブルの恩恵でしがみついてる無能老人が多い
バブルの恩恵で能力以上の会社に入れただけの馬鹿老人
やから中堅や若手社員はイライラしてる
大した能力ないくせに偉そうなクソデブ上司に ソイツらの後をしっかり追い続けているのに気付けないボンクラは中国からも
韓国からも日本の同業者にも相手に去りれない 外を知らないボンボンは勘が悪い
今日日現場主義だよ？説得力あるヤツが考えた事に付いていくに決まってる
トラックからフォークで荷物も下ろせず
２時間待たせる事務職カッコいいわ
そんなのどこの会社にもいねぇ笑
単価下げる為には何でもやらんとな
現場が怖いは重工業に来んなよ >>326
電分社化したグループ会社からの見積を顧客にコストとしてその額のまま請求させる文化だからな
内部にいる人間的にみてもおかしなことやってるとおもうよ、あたまがおかしいって
当然お客からはどやされるわけだが、営業が土下座営業して、なかばあきれられながら一部費用をみてもらっている状況
こんなのが（すでにもうできなくなっている部分も多いが）あとどれくらい持つと思う
ありあないだろ 完全独立採算、グループ解散は当然
不採算部門の責任を、利益を懸命に
上げている所が何で面倒みてやらないと
いかんのか？
生き残れなかったら終わりでいいやろ
そんで本社の決済権減らせ
一から十まで本社もめんどくさいだろ
決断も遅い 命取りだ
私じゃないよ 恐れ多くてそんな事言わん
金融のドプロの筆頭様の一社員から
言われました 怖かったですよ >>343
三菱パワーは南アで7700億円損失出したから
定年まで無給で働くか解散になるがええんか？ >>344
その金、出資者の金だろ？
三菱の社員なんか知ったこっちゃない
みたい
その人は大して偉くもないんだけど、
やっぱり影響あるんだろうかね？
もし決定権を持つ大株主組が圧をかけたら解散にでも何でもなるかな？
こっちがつべこべ言える立場では無いからねぇ >>340
なんの技術も資格もない、高卒平成二年入社年俸990万の無能主席様ですが、なんとか定年まで逃げ切りたいです。 H2入社の高卒って４８歳？
で、高卒で主席になれるの？ 高卒で自衛隊に入っても、頑張り次第では1佐になれたりするからな。
この会社の場合は、そういう類のものではない。
単なるコネの事務屋。 組合活動やってたりゴマすり上手だったりすると普通に主席、課長にいくらでもなっとる。
昔は養成工（中卒）でも普通に課長迄はなっとった。 >>344
お前それ何年前の情報だよ
南アの件は実損5600億を全て日立から回収して解決したから重工に損失は無い
まあその金はすぐMRJで全部溶かしたけどな 緊急事態宣言解除されたんだから、何も考えず、出社条件を緩和しろよ。
いままでもそうしてきただろ。
もう、そろそろ仕事貯まってきて掃くのが難しくなってきた。 三井物産、ベトナム出張中の社員死亡と発表
三井物産は18日、ベトナム出張中の日本人社員が首都ハノイで死亡したと発表した。社員は50代の男性で、死亡後に新型コロナウイルスへの感染が判明していた。
新しい変異株「２０Ｃ」に感染の疑い。 >>355
そんな生活してて疲れない？
辞めたくならへんの？ >>355
上司に言って中途とってもらえよ
そんな生活して鬱病なっても責任とってくれへんで
困るのはあんたやで
鬱病なったらホンマ人生終わるで
起きて会社いけへんくなる 23時上がりとかで疲れるとか
言ってる人は部署は何処なの？
現場じゃ無いなら、少しは耐性付けといた方がいい 緩すぎ
そのくらい公務員でもやってる 残業できるだけまだマシ。
残業もつけずに、サービス残業している人は山ほどいる。 >>359
それそれ、ウチは深夜残業も付くし
有給も取れる
毎日深夜迄でもない
負債ばっかりこさえる会社なのに
天国だと思うけど >>358
こういうやつがいるからこの会社ダメなんだよな
まともな人格じゃなくなってる >>357
中途取るというか、自分が中途で他社に転職したいわ 違うよな 腰抜けが肝心な時に逃げるから
こんなになったんだよな
海外で利益を上げてる会社、死ぬ程働いてる メキシコに行ったら23時終わり
当たり前
組合が骨抜きにして、座ってるだけの
管理者が、下請けに丸投げ方式作ったんだから、もういいだろ 消えろよ
そんな奴らは 一人で消えろ 巻き込むな 残業できる職場は儲かってる所だよな。
儲かってる会社におんぶ抱っこな所は少しはおとなしくしてなさい わざわざ23時上がりの報告とか奴隷自慢かよ
某財閥製造業の繁忙期の期間工バイトした事あるが、当日ノルマ終わらない場合に
現場も生産管理も朝3時まで仕事してたぞ
その現場は生産管理が必死にカイゼンして、バイト終わる3か月後には生産性2倍になって
定時には掃除終えてたわ
この会社では、そもそも納期は誰かのExcelの中にしかなく、当日ノルマも無し
2，3か月の製造遅れがゴロゴロ、それでも現場は残業禁止を理由に定時上がり
当日の仕事を当日に終わらせるのは最低限当たり前
それもできないお前らもこの会社も本当にカス
ぬるま湯につかって社長の悪口５ｃｈで語って他人事みたいに言ってんなボケ なにが奴隷自慢だよ いいよいいよ
辞めたらいいじゃん
今出来ないなら昔から出来てないよ
もっと働きやすい会社に行けよ
キツイから帰ります 追加は受け付けませんが通る会社があるなら行きなさい 俺なら奴隷に仕事振ってさっさと帰るわ
23時まで働くとか負け組やな 三菱重工に奴隷はいません
皆逃げきれたか、死にました
徹底して奴隷の上に胡座かきたいなら
ちゃんとした会社に行って下さい
最もそのポジションにつける力あるの？
高々23時にも慣れてない貧弱なら、
余所に負けない価値のある製品を
考えて皆を定時で上げさせろ
自分が棚のずっと上にあがってるね
もう辞めたらいいんじゃないかな？ ひとつ間違えたら、数百万円～数千万円の損失でるような仕事していているからな。
奴隷にやらせて、そいつらがミスをおかしたら、全部自分が責任を負うのは
分かっているから、やらせられない。
そして、オレの仕事を請け負いたい奴隷もいない。 >>371
あぁ責任感がある人 昔の課長クラスが
同じ事言ってたわ 長職は気配り上手が
多い >>371
勘違いもいいとこやな
無能管理職の典型やな >>371
スペースJETの責任を誰も取らない時点で、この会社お察しでしょ 無能主席が多すぎ
特技は怒鳴ることやからな
ほんま頭おかしい連中や >>376
５０歳以上のバブル期入社の無能だろう。 若手も超無能 自分達が新しいビジネス 考えないと死ぬのに、それにすら
気付いてない
なのにボーナスは心配なんだな
貢献すらしていないのに 「三菱スペースジェット」凍結で受注見通し立たず
https://news.yahoo.co.jp/articles/6502a749cf264c96709bfa519c84ba4febb83746
昔から企画力も技術力も三流、なんだかんだと下請けに丸投げして来たのは40年前から。
結果として、船はダメ、工作機械もダメ、自動車もダメ、そして飛行機もダメ、これから全てを失って転がり落ちるだけ。 >>378
有能な若手はもういません
みんな転職しました 丸投げするにしても、丸投げ先の下請けを育てないと、成立しないからな。
あと、お金も渋っているから、設計ギリギリのものを持ってきて失敗する。 原子力に石炭火力にクルーズ船に何よりMSJをMHIに奨めた
経産省のバカ野郎を顧問で迎え入れるとか三菱重工さんは余裕あるなあ
三菱重工顧問に今井氏＝安倍前首相の政務秘書官
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021030200594&;g=eco >>386
ソレとバーターでなんか仕事貰えたら良いんだろうけど、、、
天下りは押し付けるけど後は知らんやろうしな。 天下り受け入れて、税金のおこぼれで生活するぞ!!
誇らしい!! >>390
原発とか他のパワーとか、はたまたトヨタ車体とか、色々な所に迷惑かけて使えないおじさん引き取ってもらったのでほとんど人材残ってません。
数人残りカスが居るようですが本当にカスしか居ないようです。 有害な窒素酸化物が出るため、ほかの企業では天然ガスや石炭と混ぜて燃やす方法が主に研究されています。
カスかよ死ね こんなクソみたいな仕事辞めたいな
なんだよ 配管屋とか品質屋とか
ゴミみたいなスキルしか身に付かへんやん 重工業で取り扱う製品なんて分業構造なんだから特定の範囲しかスキルが
つかないなんて会社入る前から分かってた事だろうに
まぁ俺もはよ辞めたい人間だけどね 三菱重工コンプレッサなんかコンプレッサだけやで
仕事なくなったら何ができるんや？ 本当に辞めたいなら早く新しいスキルを
身につけて辞めたらいいのに
身につけてなくも辞めたらいいのに
どうせ努力もしてないんだろ？
鬱陶しい 早く消えろよ >>402
無能は中途面接通らへんから転職できへん
わめきながら働くしかない
優秀なやつはさっさと辞めていくわな >>405
他社で通用するスキルを覚えるんだよ
辞めたいなら 馬鹿じゃないのか？
何も身に付けんでも土を掘るだけの
仕事もある ユンボすら乗れないんだろ？
手で掘れ そんで早く出て行け 有能だったりスキルが無いと転職できないとか
会社辞めれないとか言ってる奴は現実を知らない奴
皆に自分と同じ奴隷仲間で居て欲しくて脅迫してるか
自分に出来ない理由を言い聞かせてるだけ >>407
転職に対して50歳～60歳のジジイが嫌悪示すのはなんで？ 我々はお客様に本当に良いものを渡せているのか？
良いものを作れる環境になっているのか？
適正な価格で且つ従業員の生活が日々良くなるような
ものづくりをやっているのだろうか？
今回の護衛艦に最上（さいじょう、もがみ）と言う艦名を頂いた意味を全員で考えるべきだと思う。 週刊ダイヤモンドでは宮永重工と言われてるな
これは誉めてるのか？ 出してもいない成果を出したように見せて、祭り上げられて、最後に全部責任取らされるのか？ 責任取るならまだ大したもんだ
何をどう取ればいいのか分からんが
代表権の無い会長が責任のつもりなら
この会社終わり お気楽会長 >>410
中身読んでないけど、おそらくバカにされてるよね もう辞めたいんや
同期、後輩、先輩が毎年辞めていくんやけど >>418
どこの部門？
名古屋の飛行機作っているところじゃねぇか？ >>420
ガチ
コンビニでもおいとるから立ち読みしてみ 日本電産は、同社の採用試験では弁当を早く食べた学生から採用したことがあると明かした。
「速く食べられる人は決断力や行動力が備わっており、仕事ができる人の条件は決断力と行動力だ」と語った。 弁当で採用する会社もキツいし、
採用されたヤツも食うのが早い精鋭
なのは嫌だな 笑ってしまう 工作機械の社員は日本電産シンポになるまでに弁当5分で食う訓練しとけよ。 こんなくだらない記事を書いてメシが食えるなんて良い身分だなあ >>427
買った？
中身はいいこと書いてあった？ >>415殿
貴殿は中国の営業部に異動、歩合制にします。
ノルマ未達だと賞与は無し、基本給も５０％カットとします。 >>385殿
貴殿はパワーの建設部に異動です。
１人前になるまで給料は50%カットです。 >>432殿
貴殿は適性がないので本日付けで解雇です。 >>421
ご飯少なめ、味噌汁抜きでもいいですか？ >>434
日本の法制度でソレが出来たらこの会社は此処まで落ちぶれとらんわな。
上から下までポンコツ揃いやで。 >>435
ご飯少な目は仕事できないやつがやることや！
お前は解雇や！！ >>439
大丈夫か？ カフェインとかで何とかごまかせないか？ 結構いるよ。年収下がっても生き生きしてる人もいれば、転職直後は下がっても、数年で超えたと自慢言う人もいる。 >>444
できるやつだったからなのもあるけど、上がって、会うたびに差が開いてる 若手が減って奴隷年齢も高齢化してるからね
昔は40歳未満はみんな奴隷だったけど今は50歳未満がほぼ奴隷
今奴隷のヤツは70歳までずっと負け組奴隷 辞めない方がいいよ。
正直、残してきた仲間への罪悪感がハンパない。 罪悪感って重工お得意の、やり散らかし・成果捏造・トンズラの仕事してたのかな？
戻ってこなくていいです ①やり散らかし・成果捏造・トンズラ
↓
②トンズラ欠員の穴埋めに貴重な若手をあてがい消費
主席連中のチャレンジシートの数だけ毎年コレが発生する
これが嫌なら働かないオジサンになるしかないから仕方がないのだろう >>453
①をやった人間が真面目にやってる奴より出世してるということはないだろうな。 >>452
いや、そうじゃない
この会社って、外にいても何かと目につくじゃん。
エアコンのCMしかり、悪いニュースしかり。
そのたびに仲間を見捨てて逃げ出した罪悪感みたいのがジュワッと胸に湧くんだよね。
せめて本牧の死に水はとりたかったな…とか だ・か・ら！残ってるみんなは可哀想だなぁ
自分は逃げちゃって悪いことしたなぁ
って罪悪感があるって話だろ 別に辞めた奴とかなんとも思わん
仕様書とかの資料残さず消えた奴は死ねとは思うが 今回はコストが合わなかったので他社に
ふうん。いいの？ふふふふ
大概大赤字フラグ コロナで仕事減ってる?逆に一人頭の仕事増えたと思うのは俺だけ？上司がやってる仕事知らんくせに残業なくせとか言うからありえんくらいの仕事量になってるわ。 >>462
36協定違反したら上司は書類送検されるから厳しくなったんやろ
それならと普通は採用数増やすんやけどね >>463
普通増やすよなぁ。在宅でよーわからんやつおるけど、基本は成果重視やろ。派遣数人いなくても回っとるいうことはその労働の品質保ってる分残った連中が以前より成果出して頑張ってるいうことやろ。それがなんで全体の成果って話になるんや。赤字でも頑張っとる連中がおって何が悪いんや。どういう評価制度しとんねん。 予算足りな過ぎ、資料間違えすぎのめちゃくちゃな担当者の後を引き継いで、カバーしても何の評価にもならないよな。 >>465
その仕事割り当てられてる時点で評価されてないな >>466
まあ、そうかもな。
フルターンキーの大型PJだけど。 >>465
そこで立て直したらあんたの評価上がるやろ？ >>469
オレを評価すると、前任者がひどい対応をした
という事を認めることになるからな。
おそらく、そのような評価はない。 他人からの評価のための仕事してる事が地獄なのに
評価すらされないとなるとただの拷問ですね
かわいそう >>471
評価されないどころか、前任者のせいで
怒られるばかり。
そして、低評価。 技能が事技の仕事を何年もやらされるが、技能の採点基準では評価のしようが無いから
お前最低点な。
そう云う会社です。 >>472
その怒ってる上司が自分でも手を動かす現実主義タイプならいずれ評価される時が来るかもしれん
手動かさず口しか動かさないタイプだと１００％責任丸投げ先のスケープゴートなので異動か転職を勧める 挽回してたら評価するよ
大概こういう奴は仕事回せてないのを前任者のせいにしてやれてないだけ
できるやつはどんな仕事でも自分のやり方でちゃんと巻き返す 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 どういう人が出世して課長、部長、役員に上がっていくの
何かのプロマネやって利益かなり出したら部長になるとか？ >>472
言い返さないと舐められるぞ
上司も所詮他人、怒る権利なんかない
怒る相手には上司だろうが言い返すべき
怒りやすいやつに怒ってるだけなんやで でかい口叩いた三菱重工は医療費くらい出してくれるのだろうか >>479
三菱重工病院が全国各地にあるから大丈夫やろ？ >>479
どういう事情かは分からないが、労災なら会社からだしてくれるだろう。 長崎の香焼造船所がどうなるのか
ご存知の方いらっしゃいませんか？
大島との話もトンと聞かないし
何の仕事をしているのか？
フル稼働してないんですよね？ スペースジェットは仕事ないなら福島原発、チェルノブイリで被爆労働して出稼ぎすればいいやんな
それか介護とか人手不足な業界に派遣したりさ 母親になると女は変わる
結婚はガチャガチャだ
離婚して幸せなやつもいる
就職みたいやな facebookで夫婦円満アピール写真はりまくるやつは大体真逆やからな
相当冷え込んだやばい一家や
特に50くらいのオッサンでfacebook投稿しまくるやつはかなりやばい >>483
ありがとうございました
ようやくなんですね >>488
主席が食べ物や行った場所の写真上げまくってる
飲み会でも旅行自慢話を聞かされてほんま嫌いや >>489
正直、他人の生活にそこまで興味持てないよね。
自分のプライベートが忙しくどうでもいいわって感じ 広報IRの30歳位の女から株のソフト使えるように社内セキュリティ解除して欲しいって相談された
「ただ株価表示するソフトなのに、なんでこのベンダーのソフト使いたいんですか？」って聞いたら
「六本木でキレイなビルなんですよ！」と返答された
アタマわいてますね・・・
やっぱこの会社ダメかもと思いました >>490
飲み会でも豪邸と高級車の自慢話
ほんま付き合わされる中堅若手はうんざりやで
昼休憩も家柄がどうとか一時間くらい話し込むからな >>492
自分の周りはそういうのいないから恵まれてるな。
というより、飲み会ではそういう人の近くに寄らないようにしてた >>492
昼休憩で喋ってるやついるのか？
喫煙所？ >>493
スナックとか無理やり連れていかれて、オッサンの武勇伝を二時間聞かされる
ほんま時間の無駄や、コロナあけても行きたくない
スナックで若手に自慢話するきもいオッサンなんかと関わりたくないんや
臭いしデブできもいし 老人なったら家族からも嫌われて若手に自慢話するしか楽しみがなくなるんやろな
付き合わされる若手は拒否した方がエエで
うち帰って寝てる方がマシやからな タバコみたいなもんで終わってんねん。
日本たばこ産業（JT）は9日、国内たばこ事業のリストラを発表した。
46歳以上の社員1000人の希望退職を募るほか、九州工場（福岡県筑紫野市）やグループ会社の工場を閉鎖する。
営業補佐のパート従業員制度も廃止。退職勧奨や雇い止めなどで、1600人を削減する。
一連のリストラで、2022年3月までをめどに3000人規模の人員を減らす。
JTは過去30年にわたって、国内たばこ事業のリストラを繰り返してきた。
1985年の民営化後は円高進行や輸入紙巻きたばこの関税撤廃で外国製たばこが安価で流入。
市場も96年度をピークに落ち込み、3483億本だった紙巻きたばこの販売数量は、19年度に1181億本と3分の1まで減少している
2003年の中期経営計画では希望退職の募集と退職勧奨を実施。約5700人からの応募があり、製造工場も25から10に減らした。
1985年に34あった工場は現在では4工場に、従業員数は約3万1000人から7920人に減っている。 年取ったらポイ捨てされて 従業員も産業廃棄物やんなぁ
若いやつは若い転職できるうちに転職したほうがええで 重工業なんて、どこの会社もアカンだろ。
19世紀末の技術でいつまでも食べていけると思っているの？ 20世紀の技術で十分賄っていける
モノは幾らでもあるな
当然ながら価格もそれなりに決まってる
三菱重工殿は価格競争に負けたばかりが
20世紀の製造技術も無くなったね
丸投げが悪いとは言わんが丸投げが
悪かったねぇ
日本の重工業業界でも最初から中堅組だし
淘汰されるならそれでいいでしょう 重工ってかつては船が稼ぎだったんだよな
今は面影ないよな
パワーもそうなるんやろか？ 21世紀の製造業は搾取される側の奴隷として、社会の底辺になっただけ。
今後も屍の山で、俺らの幸福の土台を作り続けてくれよ。アリンコくん達。 >>503
昔の優秀な人材が丁寧に教えたんだよ
溶接もないリベット打ちの時代から
三菱の職人さんは優秀だったと聞いてる
丁寧に教えた上層部は、かなり毒まんじゅうを食らったようだけど、会社の未来等、下っ葉でも分かりそうなのに
ドラッグと女と金と保身のみに全力は
凄いよねぇ 働いてる人は必死だったろうに >>505
戦艦武蔵の方が海軍工廠の大和より内装がきれいで豪華だったそうやね。
それだけ木工職人大事にしていたと言う事。
今や客船もコンテナ船もまともに作れない会社になってしまった。
多分民間航空機もそのうちそんなのあったねーと言う事になる。
戦闘機も工員まともに育成する気全く無しやからそのうち防衛省の仕事も取れなくなる。 ストレスや過労ってホントにガンによくないらしい
ストレスかかるとがん細胞ができやすい あと3週間でやっと異動できることになったが
上司は「異動するまでにこれやっといて！」と
周りが放置してきた厄介な案件を俺に振ってくるのよ
ああいいぜ、やってやるよ
後先考えずにな 今いる部署みんな顔しんでる件
この会社で幸せそうな人を見たことが無い やれる人の所だけに仕事を集めて、そこはヒーヒー。やれない人の所はノンビリユッタリ。 派遣に仕事振ればええやん
派遣に振って帰ること覚えたら最強やで 派遣で完結して責任迄取れるなら
今日からでもそこの部署は閉じたらいい
経費の無駄遣いだよ 派遣に出来る仕事を派遣に指示してるだけだと自分で言ってるようなもん
そりゃ残業する価値もないんじゃないのかな？ 奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは反乱を起こして、
労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。
リロイ・ジョーンズ 当にツチノコ設計とか調達の考え方やなー
派遣に丸投げしとって仕事した気になっとったけど、、、
結果は御存知の通り。
今になって慌てとる有様 ここの会社の調達はほんとうにレベルが低い
なんのノウハウも蓄積されてない
実質コスト交渉は設計にまるなげ
採算性向上は営業におしつけ
なんでこうなったのかまったくわからない 調達は事務処理するだけよな
昔は接待受けたりして仕事は簡単なくせに甘い汁だけ吸ってた 見積査定は設計がしているので、調達に接待しても意味ない事を誰か教えてあげて。 今は接待されるのにも伺出必要だよな？
毎回報告面倒だからみんなやめたよ >>522
お前、滅茶苦茶頑張って
残業してるんだな お疲れw この会社って働けば働くほど無能にならへん？
タービン羽に40年とか人生捨てたようなもんやな
あんな部品に人生捧げるとかアホ産廃人材や >>520
調達に限らずどの部署も無能ばかりでレベル低いで 自分の会社の事がニュースになっても知らん田分けがおるな。
三菱重工 ツチノコで検索すらできん無能のようやな。 こんな羽いじりに20年30年て荒井駅も汚いままやし >>531
ちゃんと調達が機能している会社は
まず調達部門自らが製品の原価が理論的にこの値段であるはずだと弾き出せるもの
これができないと調達先にネゴすらできない
（設計に丸投げしてると設計が本来付加価値をつける仕事の時間を奪う、現実そうなってこの会社の顛末になっているが）
市況の変化にあわせて調達先、価格何一つ変えられない
ゆえに採算が悪化したら営業にぶん投げ
なんでこうなった >>528
調達は群をぬいてやばいで
だって実質なにもしてないんだから
これやばすぎだろ 低レベルな無駄な仕事
クソ禿げデブ上司
無駄な人生
プライスレス 2030年にはリストラあるやろうしいらない部署は捨てられるやろうね
どうせそのうち辞めるなら若いときにさっさと転職する方が賢いやろな 辞めて欲しくない人材に限っていきなり辞めていくのはなぜ？ 有能な人材は見限って次見つけるからな
転職できない無能と無気力社員ばかりが残るんやで >>538
転職するのもめんどくさい。
でも、退職割増金もらえるなら、すぐやめる。 みんな辞めないでくれ
世界に奴隷は必要なんだ
みんな辞めないでくれ 爺さんはいいかもしれないが若手は早く辞めないと人生おわるで この会社は利益追求というよりも、技術で社会貢献する事を目的とした会社。
儲からないからすぐに撤退とかいう考えはない。 飛行機に何回てーだして何回撤退しとんや。
わろかしてくれるわ >>545
三菱重工工作機械「わいらは5月から日本電産シンポに売られるんやで」 >>545
貴方の立場でそれを語れる人なのか
知りませんが、多くの株主を納得させた
上で、仰られてるんですよね？
当然ですよね？ >>542
無気力社員か
こんなのばかりなんやろな >>545
豪華客船、飛行機、商船
国巻き込んで輸出計画先の国のサムライ債支援までさせたあげく撤退
むしろ撤退がおはこなのでわ 三菱重工の作ったもの
廃液もれ 原子力船むつ
失敗飛行機三兄弟 YS11,MU300,MRJ
大赤字客船 お姫様姉妹
折れる貨物船 コンフォート
ナトリウム漏れ、税金たれ流し もんじゅ
お国にどんだけ迷惑かけてるの？ MH2000を落としてパイロット殺したよね
忘れないから この会社で出世するやつがどんな奴か分かったら失望する
想像を絶するくらい酷かった 三菱重工は町工場の集合体。
変なプライド、学歴、知識もいらない。
必要なのは熱意だけ。
だから、オマエらはがむしゃらに働け！ 20代で結婚して、新築一軒家をローン組んで家を買い、子供を３人以上産んで、
定期的に新車に買い替え、70歳まで残業を付けずに良く働き、
働けなくなったらすぐ死んでください
それが皆さんに求める最も効率的な社会貢献です 21事計でグループ外移籍と書いてるけどあれ完全にリストラやん！ >>569
今さら気付いたんか？
いいかえてるだけで産廃やで >>569
使えねえおっさんどもへの声かけもう始まってるで むしろ早期退職募集してくれたら秒で応募するんだが
この会社って奴隷船だから、絶対に早期退職募集はせず
途中下車させてくれないんだよな
死んだら工機みたいに海に放り捨てるんだろうけど
魚のエサにすれば魚とって二束三文にはなるもんな >>571
まだ、声かけてもらってないわ。
今、やっている仕事の責任を最後まで負わせるつもりみたいだ。 >>542
退職金割増したらすんげー応募がありそうだな…
経営者はわかってるからその方向ではリストラせず
工機方式（商船もしかり）と薄く広く待遇をへつる方式で帳尻をあわせにくる算段なのはみえみえ
セグメントを構成する会社だけじゃなく、コーポレート部門もやばいぞ
単純な出納部門はパーソネルとかいう名前で蹴り出されてるし、
いつぞやのIT部門、不動産部門みたいに売却、業務委託になるかわからん
（ただしIT部門、不動産部門についてはいまとなっては売却されたほうが待遇がよくなったのではないかとすら思う） >>574
一回売られた会社は長続きしないぞ
製品がオワコンとか製品価値に対して給料高いとかなにか原因があるわけやから売られる、給料下げられる、最後はリストラや https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ278LH0X20C21A1000000/
日立製作所の子会社、日立プラントコンストラクションは27日、
火力発電所の設備工事事業を電力設備会社の東京エネシスに売却すると発表した。
売却額は23億円で、7月に実施する。
売却する事業の2020年3月期の売上高は122億円。
同事業に携わる約120人の従業員は原則、東京エネシスに転籍する。 奴隷船 重工丸のスペック・エピソードを面白く教えてください 50代のワガママ老害は首にしろよ
態度だけデカイくそデブハゲ 同じ会社じゃなければただのクソデブジジイ
調子のんなよクソ老害 >>545
笑う、非営利企業か？株主訴訟おこされるぞ。 三菱重工業は伝統的に「三菱は国家なり」という意識を持ち、お国への所期奉公を社是としている。
三菱重工業の社長、会長を歴任した飯田庸太郎は「防衛産業で日本のお役に立てなければ、三菱が存在する意味はない。
もうかるからやる、もうからないからやらないではなく、もって生まれた宿命と思っています」と語っている[8]。 >>583
会長や社長で成り立ってないから
株式会社は笑 頭大丈夫か？ >>584
三菱の社是を理解せずに投資している者が悪い。
自己責任。 日本のお役に立てなければ、三菱が存在する意味はない >>586
責任を取るのは投資してるんだから
当たり前 但し投資を受けて生きている
人間の責任の取り方と全然違うのは
分かるよねぇ
冗談抜きで分かってるよな？ >>588
お前、いくら損したの？
ここで言ってないで、株主訴訟でもおこせよ。 https://newswitch.jp/p/26145
「三菱スペースジェット」凍結で受注見通し立たず！旭精機工業が神戸工場閉鎖 こんな化けの皮剥げたカスに期待する客なんかおらへんやろ
金は高い、技術力は低い、態度はデカイ
それがあんたらや 【MRJはなし】国立科学博物館 民間企業と連携「航空博物館」を茨城に設置へ [和三盆★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615700485/
スレ立て人からも馬鹿にされとるぞ 自分達が笑われてるのも責任のウチ
笑い事で無くなってきて、
セグメントが減り、事業所が無くなり
社外から経営者が来る
労働条件も変わるだろうね
皆が望んでるから間違いない
頑張って下さい 自由を手に入れた今、世界の何も彼もがこんなにも醜くも美しいと感じられるのに、
この会社だけは愚陋な伽藍の牢獄だったと感じられる
ここの便所の落書きは、嘘がないだけまだ美しいのかもしれない 今月末で正式にこの会社から離れます。新卒から受け入れてくださってたった数年でしたが個人的にはいい経験になったと思っています。皆様ありがとうございました。 意味ない書類に判子リレー、老害の老人ホーム
ほんまはよ転職したほうがええで
こんな場所いても人生幸せにならへんで >>593
せやな
MRJで技術力ないことバレてもう顧客は付かない
金稼げへんから売却かボーナスカットかリストラやろな
中年でリストラされても無能な中年なんか誰も要らへん やりがいもない苦痛な仕事
クソ意味ないゴミ書類
老害のマウントコメント デブ、偉そう、喧嘩腰、技術力なし、時代遅れ、井の中の蛙 同じことやってるから虚しくなるんやろ
転職したほうがええで なんか腐敗した組織って感じでどろどろで行き詰まってそうや
内部知らへんけど社員みんな希望もなくやる気もなさそうやな
全員目が死んどるんちゃう？ 新卒の時第一志望だったが落ちてしまい自信喪失して結局公務員になった
未だにプラントを見ると新卒の時の夢を思い出すな >>603
大卒40前半で1000万近く行くでしょ 公務員は自治体によるけど良くて700～750万くらい
平均は650くらい 三菱電機社員自殺を労災認定 尼崎労基署「ストレスで精神障害」 >>607
これは兵庫県特有の問題。
三菱電機の伊丹製作所しかり、三菱重工(三菱パワー)高砂しかり。 14年12月〜17年8月にシステム開発の技術者や研究職の男性社員5人が相次いで労災認定されている。
いずれも長時間労働が原因で、このうち2人は過労自殺だった。 >>603
公務員っつっても千差万別だろ
大卒だと田舎の暇な自治体だったら650～750万
国家公務員一般職、政令指定都市なら700～900万
国家公務員総合職なら省庁にもよるが1200万～1400万
公安職とか危険手当つく職種は考慮してない
いまのところこの会社は大卒だと平均1000万（ぎりいかないくらいだからまぁ1000万として）
国総以外の公務員よりはもらってると考えていい
ただしいまの給与水準を維持できればの話な
無理だろ この会社は、優れた人材によって仕事をもらうビジネスモデル。
給料を下げるという事は、ビジネスモデル崩壊を意味する。
特に防衛とか航空宇宙、原子力とか。
年収４００万円の会社に発注したいと思うか？ ストレスから早死にする上司がたまにいるから、寿命縮まる仕事なのは間違いない
心筋梗塞とか 今の若手は考えたほうがいい
羽解析みたいなカススキルつけて40歳でリストラされたときのことを
今25歳なら2030年は35歳や、2030年までこんな仕事ないやろ
あっても売り捨てられ給料下げられ労働環境も最悪なるんちゃう？ リストラ無いけど会社丸ごと売られるので、会社都合で退職のリストラの方が遥かにマシ。 まるごと売られるなら、給料、福利厚生は悪くなるの確実なので、転職するわ。 部門別の丸ごと売りは本当にあり得る
リアル過ぎる
でもビビるまだ売る価値が僅かにあるだけ、
昔はもっと良い会社だったんだよな
いつから金融モンスターの出資者達に
睨まれてもないのに勝手に自滅する
ようになってしまったのか >>616
羽解析しかできないオッサンとか転職もできない 役員を除いた給料ってこんなイメージやろ、いま（部長以上はあがれるやつが少ないとか抜きにして）
主席クラスへの自動昇格がなくなるんじゃないか、ちかいうちに（無気力、無能社員を産み出す元凶）
それがもっとも全うな賃金の下げ方だと思うぞ
22歳（新卒事技2級）360万
25歳（事技3級）500万
30歳（事技5級）700万
35歳（主任）850万
40歳（上席）950万
45歳（主席）1200万
50歳（部長）1500万
55歳（セグメント長）2000万 神戸の独身寮で、隣の総研の人の部屋から、平日ずっとゲーム音が聞こえるて集中出来ない
在宅勤務でサボってるんだろうけど、どこかにタレ込み出来ないだろうか >>623
いや30時間くらいかな
これより残業すれば増えるし、少なければ減る じぎ5級のおばちゃんでも定年前には800マン超えますよ >>625
いまでこそ落ちぶれてるわけだが、5年ほど遡ればそれ相応に入社競争率の高い会社でしたし
そういう人材を揃えておいてこのザマだからな、ほんとうにこの10年の経営陣は失敗に失敗を重ねたということだ >>628
さすがに庶務の主席はいません
主任止まりです 頑張って死事しても（仕事）評価点には全くならないからみんなサボるわな。
年数とゴマすりだけで点数つくならそーするわ。
若い奴ら頑張るなよ、心壊すなよ。
新卒入社の事技なら主席にはほぼなれる。
技能なら作業長ならまずなれる。
中途?
頑張るだけ牟田口廉也 評価点なんてどうでもいいわ。
ミスをして困るのは自分だから、自分のために頑張っているだけ。
ひとつミスしたら、１００万円、２００万円。下手すると１０００万円の損害の世界。
これに加えて、ベンダーのデタラメかつ、図面として成立していないものを修正しなきゃ
いけない。
もう、人の領域を超えた仕事している。 この会社にcatia使える人っているの？
居たらツチノコジェットってとっくにお客様に渡せてるよね。
今更catia教室とかしてないよね？ >>633
昇格要件とか騒いでるだけで、実はなにもそれに基づいていない
あくまで主任の在任年数 >>634
catiaかcreoでしょ、設計がつかってるCADは CADはあくまでお絵かきツールでCADを使うことが目的じゃないからね。
長い年月かけてリージョナルジェットを商売化できなかったのは単なる実力不足。
リージョナルジェットの事業にゴーサイン出したのは大宮？佃？今の社長は誰にも責任取らせないとか言っているみたいだけどおかしいだろ。初めにゴーサイン出した奴は株主に訴えられてもおかしくないよな スペースジェットは型式証明を取れたら、流れが変わるだろ。
三菱重工がスペースジェットで失った信頼を取り戻すには、スペースジェットでしか
できない。 スペースジェットとかわけわからん名前付けて今までの悪いイメージを刷新とかいっとったな。そうやって真実から目を背けて気取るんやな。中身が伴ってないから名前変えるとか小手先のことをしてしまうんや。一事が万事言うやろ、一事どころか今まで戦訓を積んでるわけやからこれがこの会社のやり方なんやろうが、メーカーなら中身で勝負しないでどうするんや？おっしゃ、スペースや言うて一機でもこうたやつおるんか？ >>638
mrjの始まり
http://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/151112/bsc1511120500003-s2.htm
三菱航空機初代社長を務めた戸田信雄
０３年春。渋る西岡に、戸田は一通の手紙を送った。
和紙に毛筆で「自らの責任で、最後までやり遂げる」との旨を記し、署名・朱印を押した“血判状”だ。
ＭＲＪの開発は、こうして動き始めた。 >>641
さっさと辞めて大学教授か何かになった模様w ココの糞組合の組合費なんでこんなに高いの？
接待問題で今話題のNTTなんか月千円だってよ。
http://www.apr21.gr.jp/ippan/tobemember/ >>641
血判状（けっぱんじょう）は、連判状の一種で、誓いの文章に署名し、
その誓いの強固さの表れとして指の一部を切り自らの血液で捺印したもの。
誓いを破った本人も吐血して死に地獄に落ちるといわれている。 >>631
こんな人事制度をしいてる会社に未来はないな
仕事をやる人が昇格する、この誰がみても正しい仕組みに変えるだけなのに
ソニー、富士通、パナ、日立は優秀な外部人材がどんどん幹部になってる
生え抜きもちゃんと仕事ができる >>632
この会社、こういう属人的作業にプライドもってるバカな若手の奴隷やたら居るよな
本来ミス起きないように仕組みやルールを考えるのが仕事なのに、考える脳が無くて、
属人的作業を手の内に抱えて時限爆弾密造してるやつ
こういう奴は大抵が文書化もしてないから、辞めたり異動すると後任が修羅場に陥る
しかも頑張ってるって自分に陶酔してるから始末に負えん 仕事は言われたことしかやらない
会社来てから帰るまでほとんど無駄話かネット見てるか菓子食ってるだけのおばさんが
年収800万ってマジですか？ 正社員の庶務は800万くらいはあるんじゃね
800万とか安いやろ ああいうおばちゃんは首切ればいい
年収300万で30歳ぐらいの人雇えばいい >>647
チェック工程を増やすだけの安直な改善しかオマエらしないだろ。 >>654
由緒正しい会社の社員証貰えただけで有り難く思え！
そう云う所です。 同じフロアでめっちゃ忙しい部署がある一方で暇そうな部署がある。
暇そうな部署は基本定時上がりなのはいいとして、通路側のよく見える主任よ、仕事中に手元でスマホのゲームしてるのバレバレだぞ >>656
夜勤管理者やつーて仕事もせんと夜勤手当目当てで夜勤しとる作業長、副作業長もおるけどな。
便所のチクリ箱に多々入れられて特技に変えられたけどな。
本来ならそんなのは技能2級に格下げや >>657
まじで自分より給料たくさんもらっえいると考えると、どこかにチクってやろうかと思ってる >>658
便所のチクリ箱オススメ
コンプラ委員会に投書しても返す刀できられるて。
ゲームならまだしも在宅ー出社（居眠り？熟睡）ー在宅の主席も居るから気にするだけ無駄かもな。 すまん、便所のチクり箱ってどこだ？
他の社員の士気が下がるって投書しよかな、じっさいに自分がそう思ってるし >>619
残業なしで考えると10%ぐらいマイナスやんな？ ユニオンショップにより、組合を脱退したら、解雇されるの？
組合費はみか締め料みたいなものか。 >>661
全く残業しないならもうすこし減るぞ。感覚的に15％弱くらい
上席以上は（みなし30時間残業つく、主席以上は管理職）かわらないけど >>655
仕事ができない生え抜きが、マウントをとるために仕事をあえて教えず、意地悪してるのはこの会社の伝統芸能
（だって教えたらすぐ抜かされるの分かってるので耐えられないのです）
中途の人は仕事ができる人がいる部署に配属されないとかわいそう >>652
もう正社員の庶務なんてほとんどとってない
派遣さんに頼ってるやろ >>660
現場の技能が多い所ならトイレの入り口付近にあるはず
あとは、食堂とか。
見当たらなければ捨てフリーメールアドレス取って無記名コンプラ窓口へ
記名でやると反撃が来るので捨て身なら良いがおすすめできない。 >>660
残業なし、楽な仕事で40歳1000万もらえるんやから我慢しろや 残業無しで1000万は凄い
あんたはどうせ楽もしてないし、有能なんだよ >>667
ありがとう、うちの事業所では見たことないな。
フリーメール作戦教えてくれてありがとう。やってみるかな お前らリストラされたら、他社でやっていけんの？
そもそも面接うかるのか？
羽解析しかしたことないオッサンなんか無価値やで 同じ奴がひたすらネガティブキャンペーンしてるんだな
そんなに人生嫌なら一人で死んだらどう >>677
三菱電機は残業100時間もあるんやで
三菱電機では、14～17年、過労自殺などで男性社員5人が相次いで労災認定され、男性はこのうちの1人。
15年の配置転換後に時間外労働が大幅に増え、月100時間ほどになることもあった。17年に労災認定された。
男性は遺書で「がみがみと言われたくない。もう生きていたくない」と書いていた。 じじい連中でも主席名乗って、その割には無能
定年超えてもしがみついて大口叩いて大きな顔するが、無能 事実しか書いてないのがほんとうに悲しいよな、このスレ、この会社 >>684
羽根車やタービン翼(よく)って言うでしょ？
もしや原動機関係の人間じゃないな 定年越えで威張ってるヤツ
流石にいねぇ 元部下に大人しく使われてるか、喧嘩して追い出される
どんだけ舐められてるんだよ
ソイツいなくても仕事回せるだろ 三菱重工業が4日発表した2020年4～12月期連結決算は、純利益が前年同期比96.7％減の33億円だった。事業を凍結したスペースジェット（旧MRJ）関連で1千億超の損失を計上したことが響いた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/ec41685a51c410456b91de103b94bfdf9510eaa1 来年度のボーナスはえらい下がるな。
三菱パワーは関係ないと思っていたが、三菱重工と一緒に下げられているし。 >>691
5.3ヶ月か、、いや、5ヶ月維持できてれば上出来なのか、、 いつも思うんだけどボーナスのあの平均支給額って誰の平均なの？あんな金額年間でもらったことないけど。逆にあの平均よりもっともらってる人もいるんだよね。 >>693
高卒、大卒ともに３０代のどこかで到達する。 主席以上のボーナスを組合員が稼がなきゃいけないの？
こっちは、残業を切り詰められたうえに、家に仕事を持ち帰って仕事しているんだよ。 >>694
高卒技能の人でも30代で到達するんですね。
技能の方の年収は分からないけど40で年収700くらいもらわれてるのかな？三菱ってやっぱ給料いいね。 >>695
年収1500万部長「残業へらせ！」
年収2億会長「利益だせ！」 >>695
奴隷やな
それで最後は40歳でリストラか >>695
そんな忙しいとこあんの？
くだらない書類作りに人生消耗するの勿体ないで >>699
今は量産系、物流冷熱ドライブドメインの会社が忙しいぞ。
逆に他の会社は仕事ないのけ？ 分社化タヌキのせいでボーナスダウンかよ。
パワーまで下げられるとか納得できんわ。 一年後には「昨年はボーナス出ただけマシだった」ってことになるかもよ。 仕事干されたい…
仕事の報酬が仕事ってのは、あわない…。もう閑職に追いやってほしい…。 >>701
宮永会長有り難いお言葉
https://diamond.jp/articles/-/88168?page=3
――たとえば分社化した会社のトップが非常に高収益な会社をつくり上げたら、宮永さんよりも高い報酬をもらってもいいのですか。
もちろんです。
分社化した会社の業績が上がれば、「本体」の社員よりも多くのボーナスをもらっていいと思います。
とにかく、どの社員も努力に対する正当な評価を行うべきでしょう。 閑職に行ったら行ったで「あの頃は充実してた」とか言い出すんだよな 組合はどうやってボーナスの金額を妥結しているの？
札束で頬っぺたをビンタされるの？ >>703
下請けうまく使った方がええで
仕事振って定時あがりするのが得策やで なんで辞めたこの会社のスレを時々見てしまうのだろう。
イヤな気持ちは書き出す事で消化出来ると学んだので、申し訳ないですが書かせて貰います。
一つは、この会社を見限って辞めた自分は、正しかったっていう自己肯定感を得る為。
もう一つは、辞める前に抱えてた、行き場のない危機感と絶望感と無力感が、
いまだに消化できていない為。
かつて、自身が生まれ育った家が燃えていて、消防隊が必死に消化してるのを、
ぼんやり他人事の様にどうなるんだろうと見つめている感覚。
みんな言葉には出さずとも、このままじゃダメだって気付いているはずって
いつも焦燥感を感じてた。
なんでこんなにベクトルが合わないんだ。
なんでこんなに無駄で非効率なんだ。
なんでこんなに表面的で非科学的なんだ。
目の前の小さなカイゼンを積み重ねて、本当に解決できるのか？この仕事に本当に意味はあるのか？
分社化して、カネのある所に群がる組織になった。もう昔には戻らない。
会社に余裕が無く、生きるのに必死で、社是の社会貢献という言葉すら空々しく虚しい。
でも、私はもう二度と昔の仕事に関わりたくはないけど、みんなが困難な道を成し遂げて、
偉大な重工を取り戻す理想の姿を見れたらいいなとも思う。 ボーナス一律カットは全社員の志気を下げる愚策
普通の会社なら大赤字を垂れ流した事業の奴らだけゼロにする 近いウチに独立採算やるだろ
じゃないと会社が持たん
宇宙 航空なんか今後仕事無いと思うけど
皆で被るのか？ >>711
コンサルしてます
>>714
本好きです >>712
スペースジェットのやつらのボーナスゼロ。
かつ、一時帰休で給料４０％カットしておけば勝手に転職してやめていく。
あと、これに関わった役員どもの処分もした方がいい。でないと、また同じ事を繰り返す。 スペースジェットにゴーサインした役員達、遡及してもいいから責任とってほしいよね まさか、社内連絡でLINEとかZOOM使っとるアホはおらんやろうな？ 利益だせるものが何もないんだからそりゃボーナスなくなるよ オレもそろそろやめたい、いい加減飽きたし人間関係も面倒になってきた
部署内の雰囲気も悪くなってきたし、辞めてく人も増えた ツチノコ連中、ボーナスは労働の対価いうて何を対価としてもろとるんや？ぼーっとしてただけちゃうん？ そんな事言い出したら総研の連中は利益出しとんの？
そんな話になる。 ボーナス文句マンは、なんでこんな会社入ったんだろね
入社前にわかるだろうに グループだから分かりにくいだろ
特損出した時も、当人達がヘラヘラしてたんだから
コイツらを利益を出している部門が
一生面倒見てやらないといけない 今月の給料明細に在宅勤務補助1000円入ってた。
1年間、在宅勤務してたけど、これ1年分か？ 飛行機の次は水素か。
また失敗して誰も責任取らないんだろうな。 >>723
まぁかれらに今回のボーナスがでるのは謎
だってなにもしてないじゃん、凍結して 宮永会長、年収2億なら月給1700万円なんやな
毎月1700万円稼いであげてな 水素も外すなー。無理無理。
石炭を途上国に売るべき。 マジでなんでスペースジェット失敗したん？
マジ優秀な人たちがやってたんじゃないのか？ 社内、社宅の自治会連絡にLINEつこうとるあほおらんらろうな？ >>735
そりゃあ会社が使うな言ってるんだから使ってないだろ。
え？ おまえら仕事のやる気ある？
周りの人でやる気満々の人いる？ >>734
想像だけど、「船頭多くして船山に上る。」 そろそろやめたい、いい加減飽きたし人間関係も面倒になってきた
部署内の雰囲気も悪くなってきたし、辞めてく人も増えた >>739
他人は変えられないから考えるな
自分しか変えられないから考えろ
Byアドラー >>741
あの独裁者がそんなこといってたのか
ナチスも捨てたもんじゃない >>745
休日くらい休め
この会社は休日多いのが唯一の救いや 水素タービンエンジンで動くMRJくらい開発しないともはや無理だと思う >>744
ヒトラーじゃなくてアドラーな
>>746
大観峰見てこい
>>747
被害者意識強すぎ
>>748
ねーよ >>744
人事労政とか総務とか秘書室とか楽勝で勝ち組な部署が羨ましい 総務部から毎日送ってくる、コロナウイルスのメールがうざすぎる。
メール容量を圧迫するからやめて。 Outlookに変わってから容量1GBから95GBに増えたよね コロナメール、一時期食堂での会話は控えろってのがやたらと強調されててアホちゃうかと思ったわ 宮永会長は退路を断ち切ってプライメタルの社長になったというが
ちゃっかり本体に戻ってるから信用できない
結局出世にしか興味がない典型やな
何も責任とらずに引退かな Let's noteに不満か？
確かにThinkPadから切り替わったときは
不満続出だったが >>758
そんな勝ち組な部署に行っても何も身につかないからなぁ >>752
下請けさんは全員首切り
外国人実習生とか任期制自衛官からの期間工とかも首切り
屍累々まさにインパール作戦
幹部はほぼ牟田口廉也
自分達は生き残る！ >>765
surfaceは最初だけで長く使えない定番 お前らの仕事が無意味で、このスレも中身が無くてつまらないのは、
お前らが自分が働いてるの会社のことすら良く知らないからなんだぜ
知ってる奴はとっとと辞めるか諦めて仕事してる 重工業が衰退するのは、避けられない事実。
それをいかに緩やかにするかという勝負をしなきゃいけないのに、衰退を早めているのが今の経営陣。 >>773
ただの感想文ですね
事実って言葉辞書引いて、具体的に説明しろよ
お前みたいなのがいるからこの会社はカス >>772
全く分からん。時々研修なんかで別事業所の人と軽く会話してそこで知るレベルや。別の部署でも分からんレベルなんやからもう別の会社。そんなん知ってどうするんや。 他社の友人とかいないのか？
話したらこの会社がいかに一人ひとりスキルないか実感するで
相当世間から遅れた会社やとおもう ツチノコの所は技能のオッサンを社外に押し出しとって肝心の事技や主任、主席以上は社内に居残ってやがる。
本来そっちを社外に出して他所の飯を食わせて勉強させてこんとおんなじ間違いを繰り返すぞ。 技能のおっちゃんはまだ使い所があるから社外でも受けてくれる
事技とか主任、主席以上なんてイランのですよ、ここらがどんな評価を
社外でされてるかって事よ >>776
むしろ優秀な社員は多いと思うけどな。
なぜ若手連中はこんな低賃金の会社で我慢して働いてるのかと思うよ。 ベンチャー立ち上げたらいいのに
と思えるくらい優秀なのも多い >>779
他人を例にして優秀だのなんだの評価して、他人事かな？かな？
自分が所属する群れを褒めるフリをして、自分も優秀だと思い込んで安心したいだけの、承認欲求にまみれた無能の典型
今の時代、他の企業は特化型の人材集めて多様性を活かす方向にシフトしてる
何やっても良いとこ偏差値60台の人間が集まった集団では、飢餓の環境下では生き残る個体も残らず絶滅する
近年ダイバーシティが叫ばれてるのは、適者生存の進化論の原則に基づいた、グローバル深化経済下の生存戦略
>>776 の通り世間に触れてたら、いかにこの会社が旧時代の総合職の集まりのままで成長性ゼロの会社か分かるはず
令和の時代に昭和のままで、いまだに平成にすら到達してない 航空系は、東大は普通ってくらい優秀なやつがいる。
防衛以外は稼いでないんとけどね 勉強だけはできてもまともに仕事できてないからツチノコって言われる物体しかできなかった。 会社の自販機高すぎる。
高い料金設定で、誰か儲けているの？
特に夏場はエアコンの設定を２０℃のおかげで、ドリンクの消費量増えるし。 >>782
友達のカレシが東大卒で優秀なの！
はいはい。で、お前は？
頭パーの女子大生か。無能は早く会社辞めろ。
防空は儲けたら国に儲けを返済、赤字は自社負担。
代わりに前金で莫大なフリーキャッシュを稼ぐ事業。
そのキャッシュを新規事業開発に投資するビジネスモデル。
この会社はグローバル社会で売れる新規事業開発出来る奴はいない。
MRJが証明した。 >>765
何処だ？Surfaceなんか使ってるのは？ この会社は、最近skypeだのwebexだの、outlookだのやたらmicrosoft製品を推しているよな。
Surface laptopなら、自宅で使っていて不便ないよ。type cで充電できるし、便利。 >>781
私は皆についていけずミスしまくりで落ち込んでばかりなので、自分も優秀だと～の話とは真逆マンです。無能の典型ではありますが。
781さんは現役社員ですか？ 社員200人以下ってほとんどクビやん
国産初のジェット旅客機という夢を乗せ2008年にスタートしたSJ事業。三菱重工は昨秋、今後3年間のSJ事業費を従来比20分の1に縮小することを決め、事実上、事業は中断となった。三菱航空機は最大で2千人ほどいた従業員を200人以下へ減らす人員整理のまっただ中で、この関係者もそのあおりを受けた。 役員20人
開発10人
研究10人
管理10人
現場50人
これで100人体制完成 でも200人残してもいずれ潰れるから早いうち辞めたやつが正解だな せやな
もう出来ると誰も思ってないし、やる気もないんやから
残るだけ損やな
手に職もつかない、むしろ経歴に傷がつくやろこれ スペースジェットが倒産したら、社員は無職になるの？ ひしろうほうに行き先は乗っとるやろ。
4月の人事異動も来週にはポータルにのるやろ。 異動の３か月前には本人に通知する事になってるから、今なにも通知ない
人は、何もない。 >>798
そんな原理原則守るとでも？
ひどいやつは2週間前に言われとるぞ お前らは何か本読んでるか？
俺はこんなの読んだが読み進めるうちに肩の力が抜けた。
つまらないこの会社の仕事してると人生腐るからたまには本読めよな。
人生の景色が変わる本
『50歳からのゼロ・リセット』
『あやうく一生懸命生きるところだった』 全然、異動の話ないな。
もう、異動したいんだけどな。 >>801
50代主任殿乙。そんなの読んでここに来て愚痴ってるからいつまでも出世しないってこと分かれよw 今日スワンデーじゃ無いの？
喫煙エリアはいつも通りだけど >>804
もうこんな会社どうでもいいからルールなんてみんな無視 上席認定の時は事前通知すら無い
他人に言われて初めて気付く >>809
人事異動情報でとったけど、そこで？つーところに新規事業の文字があった。
何するつもりなんだろう。 脱炭素や自動車電動化じゃなくて？IR資料くらい読めよ 上席なんて年内になくなる職位。
半年だけのために、上席認定する暇な部署なんてないと思っていたけど。 >>811
社内の人ならポータルから人事情報見れるやろ？
明日みてみれば？
何でそこにてとこだから。 病院行くのもただじゃないんやぞ
医療費くらいだせよ 大体がこの会社が頭から尻尾まで腐っとるのは
調達の主席、生技の主任、工作のスタッフ
すべからく言うのが
ソレうちがやるよりあんたんとこでやったほうが早いし楽やからあんたやれば？
と、現場の技能に丸投げしてくる事
やるべき人がサボって高給取りで投げるだけなら段々劣化するわな
挙句には技能の下働きしとる事技すらいる始末
できんやつは全員新卒並みに降格させろ！ ベンダーへの問い合わせは設計が作ったメールを調達が承認するだけ。
見積評価は設計が作った見積評価がなければ、何も評価できない。
納期管理は、把握しておらず設計任せ。
調達は何をやっているの？ >>817
普通にもの運びとか技能がやることをやっとるアホがいるだけ >>818
全うな会社の調達ならベンダーからの機械分解して、原価を推定し、積極的にネゴするもの
この会社の調達はなにもしません
なぜなら全うな会社じゃないから（コストは設計にすべての責任が押し付けられてるから） >>813
まさか生産戦略のラグビーのことじゃないよな？ 調達に、ベンダーの見積が高いからネゴしてねって言ったにも関わらず、そのまま発注したのには、空いた口が塞がらなかった。 みんなは今やってる仕事、2030年もあると思う？
2040年は？ >>824
あるわけないやん
なんの取り柄もない会社なんだから 誰がネゴの指示出してるか知らんが
潰れた他県の会社の見積もり出して
これより下げろとか平気で言うから
相手にされなくなるんだよ
会社員以前に頭がイカれてる 2024年は預金封鎖が起こるという噂は本当だろうか？紙幣も渋沢栄吉に変わるし！ 技監とか社外に発表することなの？
自社で勝手に決めて凄いだろと発表して、社外から見たらすげー気持ち悪いと思うぞ
ただの老人社員を表彰して喜ぶ文化とか情けない >>816
「すべからく」を全ての意味で使う奴は高卒。 三菱太郎主任殿
昨今の問題に対処せよ。
前広に対処願う。
部長 兼 技監
三菱花子 >>831
三菱花子部長殿
昨今の問題とは、あなたの部下へのパワハラの件ですね。
コンプライアンス委員会に通報対処しておきます。
三菱太郎 上席とかいう意味不明な肩書きは不要だからこれでよし
5級に降格させる制度作れよ 事技5級でも甘い
できんやつは技能2級に落として現場仕事やらせたほうがよっぽど会社が良くなる 上席はデフォルト30時間分の残業手当つけてて、
中堅のエリート奴隷に30時間以上の残業を半強制するシステムとしてうまく機能してたんだけど
今ワークロード減って残業規制も入り、大義名分掲げて残業せずに手当だけもらうヤツが増えたから
人件費削減の為に制度見直すのが本音
承認欲求コントロールして家畜を働かせる欧米型人事制度の勉強に力入れてる
働かない主席をどうやって労働力に変えるかが課題 自分らもそのうちなるんだろ？
そんとき恩恵あるじゃん 世間の企業はもっと低い年次からみなし残業を導入してるんだけどな
まずいのは上席とかいうかなり年老いた年齢になってから導入したから
若手で生活残業してる無能の意味なし残業を減らすことができなかった
かつ上でのべられてるとおり仕事のロードが減ってくるともはやこの制度は無意味なものとかす
始まりから最後までほんとうにお粗末なんだよ この会社は、破壊と再生を繰り返して、新陳代謝だけは良さそうですね。 上席主任の件も、10月に滑り込ませるつもりなのか。。 この会社に成果制度とか入れるだけ無駄
学歴、勤務年数そしてゴマすり
それだけが評価点や
尚、アメリカも変わらん だが、アメリカは課長担っていくようなのは激務も厭わない。
下っ端と上層できれいに色分けされとる。
自分の仕事を如何に減らすかの定時主席なんかは全部どっかに追い出せよ！ まずは経営陣が身を斬れよな。全社アンケートの結果で自分達の舵取りが従業員からどう評価されているか真摯に受け止めて欲しい。 三菱はある意味怖い会社！家買っても容赦なくとばすから！ 会社のローン受付も終わるしな。
オリンピック終わった翌年にでも買おうとしてたんだけどさ。
人生設計狂いまくり。 >>845
製鉄会社大手は家買ったら転勤の対象者やぞ甘えんな！ 産業機械の引き受け先の日本電産は赤字になって社員のボーナスカットせざるを得なかったときに社長は一年無報酬で働いた。
翌年業績が回復したら前年分を足した以上に社員に還元した。
ココの経営層にはそんな気概もないし
新興国ですら課長になる必須要件のMBAすら取得してない低学歴ばかり。 四則演算しかできないアホが、主席技師になっててわろた >>839
破壊7、再生3だから、どんどん落ちぶれていく。 優秀だから辞めるんだよ
未来がないのがわかるからな 若手自体がもう何人も居ないんじゃが・・・
30台はもういい加減若手じゃないよね 退職連鎖が起きたらゾッとする
連鎖退職とは、ある一人の退職をきっかけに立て続けに退職が発生することです。
エース社員や部長やマネージャーなど会社の柱や人望が厚い人材が辞めることで
チームや組織に対して不安や不信の感情を抱き、退職が続いていきます。
連鎖退職が発生することで、該当のチームや部署の生産性が一気に下がる、
採用をするまでの期間に現場のメンバーに皺寄せがくる、
新規採用に費用がかかるなど、会社が倒産や業績低下に陥る可能性があります。 >>859
30歳以降は中堅社員でありどちらかというとベテランです
若手は20代まで >>861
下が入ってこないんで、三十代でもチーム内で年齢下の方なのですが… >>862
まずい兆候だよね
会社として新しい人材を育成しない非注力事業として分類されているということだから
悲しいがベテランになっても若手同様の仕事に邁進されたし >>864
あれって
3+3+2+2＝10年がパーだよな
つまり11年目で主任が標準
まぁダブルボギーってことだ、まぁ落ち込むなよ >>867
ぜんぜんなれますよ
ただ主任での在籍年数がものをいう会社なのでプロパーよりは遅くなってしまいますが
（主任になるのが遅れてるプロパーと並ぶ形になるイメージ） >>866
3 3 3 2がパーじゃないか？
3 3 2 2
3 3 3 1のどっちかがバーディ
3 3 2 1かイーグルだと思う。 来年もボーナス下がったらさすがにキツいな。
年間ボーナス150万円くらいになったらどうする？
オレはいつでも逃げる準備はできているが。 >>871
そういう奴は愚痴だけで転職しない
転職するやつはある日いきなり辞める >>873
なれる、なれる
ただ目に見える形で遅れるだけ
中途でも東京一工、帝大、早慶、上位国立 暗い話題しかないな。
明るい未来はないのか？
この星に確かな未来を。 みんななぜ主席になりたいの？
残業規制も無い、奴隷契約だよ
すでに量産されてる、部下のいない主席は、無茶な仕事でも責任分担できず、
誰のサポートも無く一人きりで何とかしないとならないし、
その仕事をこなせなければ給料下がるし、自分の努力と直接関係ない業績にも
連動して給料下げられるし、人事異動に本人同意求められないし、
経営層の思い付きの一言で人生左右される、まさしく自由意志ゼロの家畜だよ JFEプラントエンジでパワハラをうけ心身の健康を害し
病院にかかったが、三菱重工はどうしてくれるのだろうか
医療くらいだせよ >>875
普通にいくらでもなっとる。
一番の資質はゴマすり上等 >>877
CASIOもニュースなってる
これやってさ
「レベルが低すぎんだよ、バカじゃねぇの。上期中に死んでも終わらせてください。
そもそも、あなたのこと信用できないんですよ。いま、みんなの前で信用できる言葉で私を説得してください」 ソニーやトヨタは主任昇格時点で年収1000万超えるからな オレの邪魔くさい仕事を残して、転職してもいい？
転職するなら、急に音信不通になろうかな。 >>883
学科で10人に１人がトヨタに行くような感じだった、、、トヨタに行けばよかった… >>866
俺じゃない
同期がそうなんだ。何て声かけたらいいか >>888
所属部署の上が詰まっていたら、順番待ちだし、詰まっていなかったら、上がりやすい。
運の要素もあるよ。
声は掛けずにそっとしておけ。 ボーナス上がるときはゆっくりだけど、下がるときは一気だよな。
2年くらい前にソニー系列からスカウトきてたんだよな。
首都圏だったし、悪くはなかったんだよな。
行けば良かったかな。 しばらく海外行かない方がいい
特に欧米
シアトル東部の公立高校の日本語教師である日本人女性
見知らぬ男に襲われ、石の入った靴下で顔面を強打された
彼女は気を失って倒れた
病院に搬送され、鼻や頬など広範囲にわたり複数箇所を骨折、歯も破折、頬や口、目の周りも黒く腫れ上がるほどの傷を負った >>870
3321は見たことないなあ
3323は見たことある 優秀な若手に限って辞めていくのはなぜ？
やる気なかったり、クセのある自己中な若手は辞めないのに >>893
3323とが地獄だな、俺ならやめる
主任なるまで給料カスなのに、その直前でじらされるとかきつい >>895
優秀だから船長がチンパンジーの泥舟空母に見切りをつけて去っていくんだよ。 3321は2～3%くらいやろな
3332から外れるとしばらく足止め喰らうわな >>896
どっちかっていうと上司が無能すぎて、組織点が最低のパターンだよそれ
主任なんてただの兵隊でドングリの背比べだから、欠勤しまくりとか、上司に余程無能扱いされてるとか、
突拍子もない理由がない限り昇格させないと、人事から昇格させない理由を問われる お前らほんとに出世が好きなんだな。腐った会社腐った組織そういうお前らがまともに評価されると思い込んでいつバッジもらえる？なんて矛盾も甚だしいだろ。もし評価制度がまともだったらもっと未来があっただろ。 調達とか組織点高そうだな。
減点方式だったら、点数高いだろ。 学歴と仕事のできはある程度相関性がある
これを踏まえて若手でやめていくやつらの学歴をみてみると
東京一工がめちゃくちゃ多い
これけっこう致命的だよ 割増退職金出さずに、ボーナス削減でみんな一緒に貧乏になりましょうという事か。
あと、GROBAL ARCH見たけど、知らないうちにスポーツ部を結構抱えていたんだな。
年間５０億円くらいはこれに費用使っているはずだ。 >>913
ここは０～４０時間くらいだろ
電機なんか１００時間とか残業もざららしいぞ >>914
電機ブラックなん？
残業全部出るならまだ良いけど >>916
来年度も無理やり大きな損失を計上して、これを口実に再来年度のボーナスも下げられる。
1回、下げてしまえばそれが普通になるから誰も文句言わない。 ボーナス下げる為に無理やり損失とか
3才児か 単に実力で稼げてないんだよ
会社が小国の国家予算並みに赤字出して
一番損してるのは、大株主連中だ
無理やり損失とかで、コイツらを
怒らせたら会社全部が終わり
今給料が何故貰えてるのかさえ、分かってない 不採算部門は自分達で稼いでから
言え オレが株主に謝ってくるから、オマエらは安心して仕事しろ。 株主に謝ってくるので、今の仕事を1ヶ月ほど放り出してもいいですか？ 4月から出世するやついる？
部長になるのってうれしいんやろか？
嫌なんやろか？
4月から部長なるから緊張してるやつおらへん？ ここの個別株は持ってませんが、TOPIXいっぱい持ってる私に
皆さん早く謝って頂けませんか？
コロナショック時は、ここの空売り2億円くらいで大変儲けさせてもらいました。
その節はありがとうございました。
また特損計上発表時は前広にご連絡ください。 >>926
貴殿は4月から異動です。
異動先 株主謝罪部 土下座課 課長 仕事辞めた退職金で三菱重工空売りしとけば一生遊べますな 株主もMRJに賛成したんだよな。
信じられないわ。
もっとかたいところに投資しろよ。
今の時代は強いところがより強くなるし、弱いところはより弱くなる。 【悲報】スエズ座礁、１時間に436億円の損害。台湾「責任は船主（日本）にある」 設計不良で折れて沈むポンコツと一緒にすんなや。
砂嵐で流された天災やぞ。 ほとんど設計が仕事しているな。
どうしてこうも、他がほとんど仕事しないのか？ >>936
丸2年やって奨励金込みでプラス30万だわ
現金化するときに税金取られるけどだいぶ美味しい 設計がいなけりゃ品証も調達もプロサポも誰も何もできないのさ >>939
全部、設計がお膳立てして、調達と品証が
ボタンを押すだけの状態まで持っていく。
調達と品証がボタンを押し終わったら、また
設計が全部やる。 蟲毒とは
ヘビ、ムカデ、ゲジ、カエルなどの百虫を同じ容器で飼育し、
互いに共食いさせ、勝ち残ったものが神霊となるためこれを祀る。
この毒を採取して飲食物に混ぜ、人に害を加えたり、
思い通りに福を得たり、富貴を図ったりする
この会社の事よね
これからもがんばってね百虫ども
この春でオサラバだ 俺も辞める
上司がキチガイで疲れた
いきなり怒鳴るキチガイ上司 そりゃ自分がいる部門は偉いんだと言いたいんだろう
自己承認欲求が高い奴多いよねここの設計って この会社なんでこんな落ちぶれたのだろう？
誰か考察して そりゃ既得権益に縋り付く公務員体質なら凋落するだろ。保身のことしか考えない。 落ちこぼれているのは民間航空部門と造船部門。
落ちこぼれたというより、前から落ちこぼれている。
また、やらかして会社に致命傷を与えたというのが正しい表現。 中央集権的な組織運営
上に物申せない職場風土
業務フロー、所掌の整理を無視した組織改編 元々だめだったけど昔は製造業が儲かる時代だからやっていけてた
メッキが剥がれただけ 主席にクズ多くない？なんであんな偉そうなのか？
すげえ上から目線でコメントしてくるのが腹立つ。
デブの気持ち悪いオッサンでキモいんだよカス。 >>952
その職場だけで通用する絶対の理屈があるから
偉そうにできるんだよ。 売れるものはどんどん売るんやな
三菱の柱の長崎造船所も崩れたんやな
パワーの将来やな
三菱重工、国内最大級ドックなど造船施設売却へ…中韓勢との競争で採算悪化
三菱重工業が、長崎造船所の香焼こうやぎ工場（長崎市）で国内最大級の建造ドックなど主要施設を、
造船大手の大島造船所（長崎県西海市）に売却することで合意したことが分かった。
月内にも発表する。中国勢や韓国勢との競争で採算が悪化しており、生産能力の縮小でコスト削減を図る。 自称主席が現れても何も質問が来ない。
ココの主席がどう思われとるか？
そういう事やろ。 ６月のボーナスもらって辞めてもいいですか？
でも、まだ転職先決まってないな。 デブ主席多すぎなんだよ
気持ちが悪い
キモいデブ体型を何とかしろや >>960
めんどくさい仕事も置いていくけど
いいですか？ グループ自体最悪と言う訳ではないが
重工は酷いね これから先の展望としては
売れるウチに海外の会社の傘下になって
三菱から抜けるんじゃないかな >>962
退職とはそんなもんや。気にするこたあない 不満は尽きないけど、給料はそこそこ良い方なのは間違いないで。そらここより高いところはあるけど。
転職エージェント登録したけど、紹介される会社はここより給料下がるところが多いわ。 >>967
給料は上と下の差が激しいから良いとは言えない 承認欲求の奴隷として生きる事を強制され、上司の靴をペロペロ舐め尽くし、
かけがえない寿命を、大して高くもない給料という単なるデータに変換し、
挙句の果てにはブラック企業に売り捨てられる
お前らの人生、つまらん無価値な人生だな
かわいそう 国内基準で作るから、世界で戦えない。
こんなガラパゴス市場は捨てた方がいい。 三菱重工社長に宮永副社長昇格 事務系は40年ぶり
2013年2月6日 12:16
三菱重工業は6日、宮永俊一副社長（64）が4月1日付で社長に昇格する人事を内定した。
宮永氏は三菱重工として約40年ぶりの事務系出身の社長となる。
宮永氏は橋梁など不採算事業を立て直した。
11年4月から大宮社長の補佐役として事業再編や組織改革などを進めた。 橋梁社員の末路
2006年三菱重工橋梁エンジニアリングに分社化
2015年売却捨てられエムエムブリッジに社名変更
工作機械社員の末路
2015年三菱重工工作機械に分社化
2021年売却捨てられ日本電産シンポに吸収
工作機械公式ツイッター
三菱重工工作機械【公式】
@mhi_machinetool
3月26日
タルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルクルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタルタル 勝ち組
年収800万総務@17時「タルタルタルタル投稿！帰るか！」
負け組
年収800万設計@22時「CADカタカタカタカタ」 会社が負けてるんだから、今だけ見ても
仕方がない 働いている全員がもう負けた
事になっている >>967
あたりまえ
同じレベル帯の企業と比較しないと
三菱電機には負けないだろ。そういうこと。
転職エージェントからそういうところ紹介されないのであればあなたは残った方がいい
（10年前であれば数段低い会社にも敗けだしてるけどな。情報通信絡みで） もう少し、社内の人材を活用したらいいのにな。
転職エージェントからオファーがバンバンくるのに、オレの社内異動希望が叶わない
とか馬鹿だろ。何、操作しているんだよ。 >>977
来期ボーナス負けたし、これからもボーナスはは負け続けるだろ 土日働かなくていいのがこの会社はいいよな
電機なんか土日働くのもざららしいで タメになる重工隠語口座
フォロー《名・ス他》
1.後に続くこと。（事態の）後を追うこと。
 「ボールを持った味方の選手を―する」
2.補い助けること。支援。
 「部下の仕事を―する」
<<重工限定>>
3.下請けやサプライヤ、奴隷社員などを恫喝し、重工に都合の良い結果に導く事
「設計変更により納期未達の見込みにて〇〇をフォローします」
「詳細は分かりません。部下の〇〇くんに明日朝までに報告する様フォローします」 >>986
この赤字の会社に残業ある部署なんかあんの？ >>989
仕事の報酬は仕事という職場…
頑張れば頑張るほど、使える奴と言うことで、仕事増える 日本の組織は現場は優秀なのに
リーダーがまるでダメだって
国際社会では評価されるな
世界最強の組織は
現場は日本人、軍師はドイツ人
経営トップはアメリカ人だと
海外で研修でもすりゃいいのに
日本じゃリーダーになれれば
もうゴールだからな >>990
君の仕事遅いだけちゃうん？
残業何時間くらいしてるんや？ >>994
いつ会社を辞めれるか指折り数えている。
45歳でギリ会社を辞めれるかな。 >>996
そうだ。
実際はセミリタイアになると思うが。 このスレッドは１０００を超えました。
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