【老舗】JRC日本無線【暴走】27
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
常光さんは角度によってはくしゃおじさんに
似ている。 今度の株主総会で役員総入れ替えでしょ。
全員日清紡出身になるんじゃないの？ 経営陣は総入れ替えした方がいいかも。
無駄遣いしすぎの部長様もクビにして。
残業減らすより、設備投資を休止して、プロジェクト長はクビにして。 マリンフォネットに天下った小島くん、心不全で1月末にくたばったみたいだねwww 内部告発大歓迎!
尚、発言者は特定されないよう御注意を。 富士通リストラか。JRCももう一度リストラしろよ。 累積赤字はここまで落ち込ませたA級戦犯の役員報酬を過去・現在の役員に遡って謝罪と賠償を求めるニダ！ 今年の新卒の出身大学はどこかな〜
今年の新卒は上場廃止後の就活で入ってくる最初の学生になるよね？
楽しみだな〜 >>25
もうちょっとまともな無線機とレーダー作ってたら、もっとマシな戦争できたからな。
まさに戦犯ではある。 あれから5年、あの時と比べ円が下がって株もあがったのに
まだ赤字、でも安心してください、この会社潰れません
今日は4月1日 エイプリルフールです。 上田の5○過ぎのO川何度言ったら理解してくれるのかな >>28
2017年に上場廃止→2018年に就活&内定→2019年入社じゃないのか？
去年入社した人は内定出た後に上場廃止のはず そういえば去年の新入社員の出身校伏せてあったもんなあ
2017年5月に上場廃止が発表されたら内定辞退する人もいるよな > 童貞がAV作るようなもんか
逆に良い作品ができるかも？ もう開発費も捻出できなくなっていて、
経営層も、M&Aだとか協業で技術を調達とか言い出してる。
短期的な視点しか持てなくなっていて、会社のビジョンが全く見えない。
M&Aや協業とか言っても、結局ハイエナのような、やつらに食い物にされるのが落ちだろう。 長野に移転するとか言いだいした時点で長期的に見てNGなことぐらい予想ついてたしな 拠点分散で移動経費が増える事ぐらい分かっていただらう
これがクビを絞めることが予想できなかった経営陣がバカ 移動経費かかるのはしょうがないとして、
移動する事で、納期遅延は起きてないのか？ 自分の場合はやっぱりやめて正解だったよ
今の仕事のほうがノビノビとできて、やり甲斐がある
理にかなってて、しかも自分のやりたいことで成果が出せるから幸せだよ
ただ、JRCに未練がないわけではない
タイミングが悪くて、自分がいた痕跡をあまり残すことができなかったのが残念だった
関わったプロジェクトを技報で見つけて、ああ良かったうまくいったんだね、と
安心する一方で、(当然ではあるが)自分の名前がどこにも無いことに悔しさを覚えた >>45
案の定、空気扱いだったねー。
> がっちりマンデー!!★CMでやたらと見るけど何をやっているのかよくわからない会社
> http://himawari.5ch.net/test/read.cgi/livetbs/1554588158/ >>46
そりゃ、日清紡の紹介だからw
日清紡自体は儲かっているのか？
それともTBSにかなりのCMを入れたのだろうか？ 会社の体質が超保守的だから、窮屈を感じる人はどんどん辞めていくね。 こりゃ、日清紡の持ち込み企画じゃないのか？
廣瀬って、誰？偉い人？ もうすぐ海上営業は辰巳の収容所行き。
お気の毒さまΩ＼ζ°)ﾁｰﾝ だいたい新卒のレベル知って何がしたいの？
そいつらを育てるのが54の仕事だろ？ 根性入れて必死に受験勉強して合格勝ち取ってきた大卒の素材と遊び呆けて名前書けば合格できる大卒の素材はどちらが良いだろう。
Ｆラン卒の人材は御察しの通りだよ。 新卒を１人採用するのに１００万くらい掛かる。学歴で足切りはナンセンス、みたいに言われるけど、お前ら１回１００万のガチャ回して、クソ使えないハズレキャラ引いたときの気持ち、考えたことあんの？ 上司がデータシート捏造してこれがエビデンスって言い張って部長の承認通しておきながら不具合が起きたら俺に罪をなすりつけたの絶対許さねえからな 面接の時に試験とかやらせるんじゃないの？
どう考えても試験突破できないだろってやつが入ってきてる 国立以上、私立ならマーチ以上の就活生諸君はここに入ると人生を棒に振ります。 新卒一括採用はやめた方が良い。
ゼロから教育するなんて非効率極まりない。
技術も外部から仕入れると言っているのだから、
人材も即戦力を仕入れればよい。 有能な即戦力が来ると思ってるのか？
中途なんて無能の他で役に立たなかった奴しか来ないわ。 今となっては新卒カードを使う価値もなくなってしまったな・・・ 新入社員も日本人が来なくなってるしね。
コンビニ状態。 日本に来れる外国人ならそこそこ優秀なはずなのにどうしてこんな会社を選んでしまったんだ・・・ >>78
ここにしか来れない人材だからでは？
優秀な人材を引っ張ってくるのが人事の仕事だけど、永らく黙ってても人材が来た時代が続いて、その能力は失われたと感じる。
プラス、東京の会社でなくなって不利になったのに、人事がいつまでも東京の会社気取りだもんな。 永らくは旧三鷹製作所近くの蕎麦屋の事かと
思った(笑)。 上司はJRCが調子良かった頃、自分がどれだけ頑張ったかだけを自慢する。
頑張ったけど、その結果が現在になってこうなった。
三鷹売却、長野・上田と実質統合、上場廃止、万年赤字体質…。 もう東京勤務の東証一部上場企業じゃないのに人事は呑気だなあ 中野を潰す準備が着々と
バスケは三鷹の健康管理センターに避難 >>86
中野潰すのも早いよなぁ
コロコロ移転させやがる ソリは元健保センター、海上は辰巳。
中野はスリム化したなぁ。
総務、経理といった間接部門は長野に移動しても経営上差し支えないな。
特機や通信は川越に移動してもいいんじゃない。
中野駅前なんてあんないいとこ家賃の無駄。
儲かっている時なら税金対策で家賃払ってたほうがいいけど、赤字続きなら家賃なんて節約すべき。 >>90
コンサルに騙されただけさ
本当に馬鹿な経営陣 先端技術センターって使い勝手悪いんだけど何狙ってあの設計にしたの？真ん中の大きな穴邪魔。打ち合わせ場所少ないし。 外見は派手だけど、中の素材見るとコストダウンしてるせいで安っぽい見た目だわな。手すりの素材、壁の素材、配管穴埋めのやり方、雑すぎて汚い。 ここも、第1四半期の結果によっては、45歳以上を対象にリストラかな。 >>73
こういう批判しかできない頭の固いやつらが
蔓延ってるよね、この会社は。
経団連ですら、終身雇用はオワコン宣言してるのに。今の時代、即戦力の人材を採用できる能力のない会社は競争力を保てないよ。
45歳で一旦全員クビにして、残って欲しい人だけ再雇用とかしないと、この会社の高コスト体質は改善できない。 だから、即戦力の人材を採用できる能力が無いって趣旨だろ 所詮この会社は102程度の文章読解力しか無いような連中の集まり。 >>104
いやいや、後ろ向きなことしか言えない時点で
どっちも同じレベルかと思うけどね
どうせ他人をこきおろすんなら、合わせて自分の考えを
しっかり述べればいいのに バブル以上に限定すればよかったのにな。
まあ、採用人数ヒト桁の連中はギリギリ対象外だっけ？
それより上はみんな老害。 というより、どうせ長野に行くなら早期退職なんてやらずに行きたくない奴は自己都合でやめろと言えばよかったのだ。
アレは団塊の食い逃げということだな。
つくづくロクでもない連中だ 30代を範囲に入れたのが間違いだよな。イキの良い優秀な奴がごそっと抜けたよな。 就職氷河期世代を人生再設計第一世代と呼ぼうとしているらしいが、弊社は再設計しようとして崩壊したよね ワンジェーアルシーなんだろ？
だったらさっさと長野でひとつになれよ
オワコンが いつまでも東京に未練たらたらなんだよ。もう、長野の会社なんだから、地元の優秀な人材集めて頑張れよ。 三鷹市長選
現職・清原慶子氏落選。
元副市長の河村孝氏当選。 >>114
納涼大会で来賓として何度かお見かけしました。 マジかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
かつては旧帝大の院卒とかいたのに 海上はもう（都会の孤島への）島流しの準備終わったの? もう死んだ会社みたいなものでしょ
今まで東京とか上場企業でごまかせてたメッキが剥がれたんだよ 親会社様のティッシュが使えないだと？？？？？？？？？？ 丸めたティッシュを服のポケットに入れたまま洗濯しちまったんだよ 赤坂→新宿→三鷹→荻窪→中野
こんなコロコロ本社が移転する企業も珍しい
中野もソリと海上が抜けて縮小
同ビルの栗田工業みたいにどっしりと構えてられないものかな?
荻窪で同ビルだったアメックスもまだ移動してないしね。 赤坂(スタート)→新宿→三鷹→荻窪→中野→調布→狛江→府中→生田→伊勢原→御殿場→身延→諏訪→長野→松本→木曽福島→高山→勝山→福井→敦賀→舞鶴→豊岡→鳥取→米子→隠岐の島→竹島→元山→清津→白頭山(ゴール) 赤坂→新宿→三鷹→荻窪→中野
うそを書いてはいけない。 本社 = 本店 と解釈するなら合ってるようだけど…
ちなみに今の本店は三鷹だよね 人間と同じですよ。歳をとってきてある日いきなりガクッとくる。
でも、アチコチ痛いだの具合悪いだの言いながらもなかなか死なないｗ 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
が、しらばっくれてるww
犯人隠避行動として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
日本人が拉致されない為に
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか？ 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
８倍！
が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか？
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww >>126
親会社のトイレットペーパーは、長野で観なくなったな。 新しい部長、全て自分のやり方でないと気に入らない。日に日に余計な作業を伴う新しいるーが出来る。
末期な会社だわ。 海上の諸君は今日から辰巳だね。
どうだい、通勤不便だろ？
まさに痛勤だろ? 館林に行ったついでに、昔お世話した新日本電波を見に行ったら、廃墟になっていました。 へー面白いね
長野の他の会社ってどんな感じ？
エプソンとかあるよね？ JRCの格付けがC+
古野電気の格付けがAAか…
本当にJRCやばいな > 152
まさか、中野のおじすてやまに、部長として採用された棚ぼたオヤジ？ 株価がまた暴落しましたね。
1000円台まで言った矢先の続落・暴落。 次の株主総会で経営陣がどれだけ更迭されるか楽しみだ 新日無スレでも書きましたが、
新日本無線に移管したSAW撤退を耳にしたが、事実なのでしょうか？ >>168
だから日清紡の意向がダイレクトにJRCの経営に反映される。
日清紡の利益にならない役員はクビだよ。 昔、御社の工事部門にお世話になりました。
三鷹無くなってしまいましたから皆さん長野に移ってるのでしょうか？ 口先だけ従業員に感謝とか言ったところで、上から目線で具体性のない話されてもねぇ。全ての原因が長野移転なのある事は認めもしないし、謝りもしない。
心が通う筈がないんだよね。 >167
社員が60%署名集めれば、報酬無しで辞退してもらえますよ。 ナス3.5じゃあ、実質0.5ヶ月給料不払いだな。
営業赤字の損失は、社員の給料から補填しますってか？ >165
多くして、緊急事態時は無給で働いていただきましょう。 転職先の人事に聞いたら3.5になったことはリーマンの時ぐらいしかないって言ってたw わかってねーなー
安いボーナスで文句言うなら転職しろって言ってんのwww 転職できるやつはもうして、できないやつしか残ってないだろ 一般社員は、会社から指示された作業に対して給料
を貰うのであって、会社の業績とは関係ない。
ボーナス4ヶ月と言うのは給料の一部であると言うのが一般常識。
アルバイトに対して、店が赤字だからと言って給料を一部払わないのと等しい。
管理職は、会社の業績に比例した給料でも構わない。 ボーナスが給料の一部が一般常識？
さてはお前、マナー講座や江戸しぐさを真に受けるタイプか？ 給料の一部が常識ってそれソースどこよ？
常識ならソースあるよな？ ここで総合職で28歳、年収580万円って低いですか？普通？ 資本金147億円もあるんだから減資してでも累積赤字の埋め合わせをしろよ。
どうせ株主なんか日清紡しかいないんだかし、上場もしてないんだから減資しても問題ねぇよ。 シャープが経営危機の時、資本金を1億円に減資を検討というニュースを思い出した。 総合職だった社員のほとんどが総合職から落とされて、Sと言う名のスタッフだからなぁ。ちょっと前までの一般職とかアルバイトとかと同列だよね。 富士通が45才を切り捨てたりトヨタが終身雇用は無理だと言い出した。
既に家庭持ってて40〜50台ならご愁傷様だが、独身や若手や中堅は早いうちに逃げろ。 まあ長野よりかは千葉だな。
千葉ニュータウンとか言われると北総線氏ねとなるが 久我山に散歩しましたが、牟礼橋付近の変わり様に驚いた。
東八道路は牟礼橋付近で人見街道に交差して、
玉川上水の横を通る。 東京といっても都下なら山梨に片足突っ込んでるようなもんだし千葉と大差ない 最近の新入社員はチャイムが鳴ると間髪入れずに帰るな まさに東京砂漠。
何にもない。北斗の拳の世界に迷い込んだみたい。
長野の方が100倍まし。
長野にいればよかったかなー。 船館から始まり、ららぽ、新木場、豊洲、フェリー埠頭、大井、大黒、本牧と渡り歩いた(走った)のも遥か昔かｗ >>217
駅から歩いて10分＋α。
途中にあるのはコンビニ2件と鄙びた小さなスーパーが1件、あと場末感半端ないラーメン屋1軒。
それ以外は小学校2校と昭和30-40年頃建てられたジジババ・アジア系外人しか住んでいない団地が延々と続く。
東西北側はマンション、そこの住民はクレーマーでしばしばクレームが入り、部長から通達が来る。
これ全く誇張してないからね!
本当のことだからね！
重ね重ね書くけど、ネタじゃないから。 >>220
マジで何も無いじゃんwww
橋渡ればイオンとかあるけども… >>221
イオンも辰巳事業所から歩いて往復で30分弱。昼休み買い物したらそれだけで時間潰れる、メシ食う暇無い。
そこのイオンは長野事業所となりの綿半より品揃え悪いから帰りにわざわざ買い物に行くほどでもない。 昼食事情は長野が一番いいね
川越は長野と同じ業者とは思えないほどクソだし
辰巳は弁当配達ないの？ >>224
お前らがそれなりの金額で契約しないからそれなりの飯なんだよ わかんねえのか？ 三鷹製作所だったところのマンション。
商業テナントはマルエツ。マルエツ空白地帯解消。
ところでスーパーだらけだな。
サミット、いなげや、西友、OK・・・ 〇芝、JRC三鷹製作所、小〇製作所、日本〇号、アン〇ツ
社食の美味しかった順 もう過去形だが
三鷹に比べると埼玉工場のほうがうまかったな
夜のバイキング(という名のセルフサービス)がなつかしい 都内美味しいパンやさんランキングにトーホーベーカリーのちくわパンが入ってたね 赤字のテコ入れとしてまたリストラするみたいですね。
今回は部門、職種を指定しての指名リストラになる。
もともと赤字に転落したのは
拠点が中野、上田、長野に分散して情報共有が困難になったこと
uj,njに生産移管したことで製品の歩留まり、クオリティが墜ちたこと
であることは、現場で働く人なら誰でも感じてることなのだが
経営陣は自分達の保身のために、それを認めず社員に皺寄せをくらわせるつものようです。
せめて工場を長野じゃなく、埼玉移転くらいにしておけば。。。
長野の奥地じゃ優秀な人材も集まらない。
開発拠点もしかり。
御用組合は役立たず。
もうダメだわ、この会社。 どの部門のどの職種か分かったら教えてね。
あと、優秀な人材が的な話をしてるけど、優秀になるかどうかなんて、上司次第だからね。
上司がヘボなんだよ。さらにそれを育てたさらに上司がヘボなんだよ。 長野に移転して5年。
子育ては都内に残る奥さんに任せっきりなんだけど
やっぱり片親だけで育てるのは難しいね。
最近いろいろ問題が起こって週一で帰郷してなんとか納めてる。
単身赴任までして会社を支える努力をしてるのに
生活の基盤であるはずの家庭はズタズタ
なんのために働いてるのかわからなくなる。
ここで働き続けることが自分の人生にとって本当に幸せなことなんだろうか。
親会社の利益のために振り回されてる人生、良いように使われて家族もどんどんおいつめられても不幸になって。
社員って株主や経営陣の奴隷でしかないのだろう。金出すことと引き換えに家族の生活まで振り回す経営陣の奴ら。歪を解消しないかぎり、いろいろ不味いことが起こるのではないか。。。 良い条件で退職するチャンスをうかがってるのが本音。
それなりの条件出してみらわないとね。
家庭の苦境はさんざん上司に掛け合ったがなんの改善もなかったから
場合によっては提訴してもいいと思ってる。 転職できるやつはすでにしてる。今残ってるやつの能力はその程度ってことよ。 海上を辰巳に飛ばしてるのってそのための気がするよな これから別会社になるところは、武蔵野みたいに解散して後は野となれ山となれ。日本無線とは無関係です。 あらポンが緊急事態って言ってても
誰も危機感を感じていない
ダメだこりゃ 転職・早期退職すればすべて幸せ、とは単純にはいかない
それはやっぱり人それぞれ
うまく転んで楽しく暮らしてるヤツもいれば
失敗してさらに苦しむハメになってる人もいる
人によっては残ったほうが良い場合だって当然ある 社内全員が見られるヤマーで、パン屋がどーとかFSPどーとか。そんな事にしか使えないのがこの会社のクオリティなんだよなぁ。
と、チラシの裏でぼやく自分も充分ダメ人間。 早期退職制度でリストラしたかった奴が残って優秀な奴が抜けた結果ｗｗｗｗｗ 定年まで逃げ切ろうと思ってる年寄り共をリストラしておけよマジで ぬるま湯から丁度いい湯加減になってきたな。
さぁ、みんなでなろう茹で蛙。 シャチョさんが何お言おうがスルーして誰も間に受けない空気が既に出来上がってるしね。聴いてる方が哀れに感じるわ。w >>263
1．建てて建設会社からキックバック
2．建ったらお安く親へ転売
3．実は、会社をピンチにさせるほど、親孝行になる >>262
だってあらポンの話は的外れでつまんねーんだもん 早期退職、三鷹売却、関西売却、長崎売却、、、でそのお金はどこに行ったのか？
コンサルに払って、キックバック。某おかかえの設計事務所でビル建設でキックバック。
ワンワン、、、でN社へ発注でキックバック。
て事は無いと祈ります。でも、お金を使いたい放題使って、
経費節減と言いながら、外注、派遣、固定費削減って意味あるのかな。 あらポンほんとに明治出てる？
ボールつくことしか頭にないよね 経営陣も親会社へのパフォーマンスだけで、本気でないのが従業員に伝わってるからね。フリだけの会社。 親会社の経営陣も、そうでない経営陣も不正収入ゲットしているのかな？
可哀想なのは、早期で辞めた社員と、今奴隷のように家族と別れて働かされている社員かな。
中間管理職はワガママ言い放題で中野でリラックスだもん。
あれだけの不動産収入がどこに行ったか社員にも公表できてない。
ポッケを叩いて、ポッケにいれて貰った？ 足がついていれば、告訴できるんだけど。
みんな、ガードが固いから。 この会社は男性が、育児休暇取っても安全ですか？
総合職男性が、育児休暇を取った実績はありますか？ ジョークじゃなくて真面目に聞いてるとしたら就活生か？
もしそうなら選考辞退した方がいいんじゃない？ 育休後の扱いで、裁判まで起こされた過去がある事は事実。 上級社員は東京勤務で育休取り放題だよ。
下級社員は田舎勤務で休みは無いよ。
というのは冗談だからね！ この会社、育休で問題起こしたと聞いたことあります。
人事の、女性社員が育休取得した男性社員に、育休取得したから、出世が遅れていると回答したらしい。 この会社ブラック？
・オカルトをネットで拡散してしたり。（これも、人事と某役員？？）
・早期退職で、自殺者出した部長さま全く罪の意識なし、責任とって辞めろよ。
（起こした部長さんは罪の意識はなく今もご出世街道まっしぐら。）
・育休で裁判、５００万円払って、関係者は何も責任取っていないとぴうか罪の意識無し。 狼が来るぞーって言われても、またかって感じだろう。
結果を出せない経営者は、さっさとクビにすべき。 水増し請求の時も誰も処分されなかった
構造改革の失敗の責任はつっちーにとってもらおうじゃないか 誰もが解ってるのだが、経営陣のだれも親会社の決めた長野遺伝が原因でこうなったと言えないダメっぷりに嫌気がさしてるんじゃないだろうか？だからそんな人達の言葉はヒトの心に響かない。 経営陣が何も言えないように、従業員も何も言えないんだなあ。 三鷹の土地売却が親会社の命令だったからね、仕方がないね まさかと思うけど、OneJの予算も機関系に使わず、ポッケに、、、、？
そうだと、今の経営陣の不正で会社潰れたりして。 これが資本主義なんだよなぁ
親会社から見れば子会社は召使いなんだ ツール導入して、課題解決の為のPDCAを廻して…とかまだやってるのが呆れるよ。所詮世の中に取り残された会社だから。 今月の組合ニュース見たら乾いた笑いが出たわ
あらぽん曰く、業績が悪いのは従業員の意識が変わってないからなんだってさ
すごい言い分だよ。これ本気で言ってるなら無能通り越して存在自体がマイナスでしかない 相変わらず昔のやり方やルールに固執しつるのは、偉い人と経営陣なのにね。そいつらの意識が、もう歳で朦朧としてんじゃないか？w 業績が悪いのは経営陣の意識が変わってないからなのでは？🤔 人が減ってるハズなのに、生産部隊はないハズなのに十年前に比べて部レベルの組織が20近く増えてるようでは何をか言わんやだねぇ。 毎年組織変更して無駄な経費ばかり使ってバカ丸出し
コレが赤字の原因じゃないの？ 非上場企業で連続赤字爆走中なのに、資本金147億円もあるってどういうことだよ。
もっと身の丈にあった資本金まで減資したほうがいいな。 いや、その資本あるから凌げているわけで。
資本金少なかったら既に債務超過になっててもおかしくない。 まともなビジョンも示さずに、イノベーションを起こせって言うだけで、イノベーション起きるんなら世話ない。 長野に移転しただけでここまで急速に、仮にも100年続いてきた会社をボロボロにできたのはイノベーションだよ 第1四半期の結果って、かなりやばくないか？
経営陣は、危機感を持っている程度の言い方だが
内情は、慌てふためいている？ 前社長が2018年 売上1850億 ROE8.5% と息巻いてたのが懐かしい。
先が全く見えていないからこそ言えた数字だな。
経営陣が本気で変わらない限り、社員もついていかないだろう。
この状況で、社員が悪いとか言ってしまうのは、最悪の発言と思う。 長野移転を正しかったと言っているうちは、誰もついてこないだろう。 業績のせいでクビになった役員なんていないから、みんなくちだけで誤魔化せると。 >>315
前社長が2018年 売上1850億 ROE8.5%
これこそ、絵にかいた餅だな。 社長が変われば言うことはすっかり変わる。
でも共通するのは言葉が全く響かない事だけ。 今は偉くなっちゃったあの人が、組合の役をやってる期間と、赤字化やらリストラやら三鷹売却やらの期間。
どのくらい一致してるのかずれてるのか、ご存知な方はいませんか？
社長が責任をとらなくて済む為には、その人に頑張ってもらうのが良いのではないでしょうか。 >318
明暗、会社売れば良い。
その前に、j20、河越のビルを売る。
機関システムを、使った費用の倍額で売る。
で、5年は赤字でも生活できるかも。
当然、役員の退職金は無しで！ 赤字なのにボーナスが有ること自体がおかしい。温室体質だよな。
ボーナスが無くなればみんな必死に働くだろう？
痛みを知るべきだ。 無線グルーヴ
ピエール瀧
石野卓球
砂原良徳
土田隆平
常光康弘 ボーナスが出なくなったら40歳前の技術者のほとんどが辞めるよ。 毎月の給料を減らして
減らした分を賞与として配れば
見かけ上は賞与があるように見せられるぞ そんな奴は辞めてもらって結構。
管理職を降格して、一等兵として頑張ってもらい、業務のスリム化をすべきだな。 >>328
それを言うなら一兵卒。それくらい勉強しとけよ、恥ずかしいな。
そんな知力では、なりたくても管理職にはなれんぞ。w 管理職は態度がデカいだけで大したことない奴らが多いから実務やらせた方がいいと思うわ
下手すると新卒と大差ないやつも出てきそう >>333
マジ顔真っ赤なるで
ウチの上司進捗管理しかできねえもん 上田にいる小島って何者なの？あれじゃ部下もついてこないよな。それを本人は気づいてないのが心配ｗ 人余ってるんならホワイトカラーの役立たずを製造現場とか出荷とか倉庫管理とか晃和の仕事とかやらせたら? それは派遣にやらせるからホワイトカラーはクビだwww >>344
もう転職済みだぜ？やれるものならやってみろよw >>345
そうやって嘘をつくな、無能。
実際には転職できずに会社にしがみついてるだけの寄生虫だろう。
だからお前からリストラ。 >>346
ずいぶん威勢がいい人だなあ、ビックリだ(鼻ホジ) 辞めた会社のスレを見るなど、別れた女のblogを覗き見るのに等しいｗ ここ見てる奴って転職した人とそうじゃない人の比率ってどれぐらいなんだ？ いやマジな話、50歳以上は全員クビぐらいの荒療治したほうがいい。 毎日会社に来てはパソコン立ち上げてネットサーフィンしてるだけ。
たまに来る仕事だけをしていた課長が中野にいたなぁ。しかも仕事内容は時給1000円くらいの派遣さんでもできる内容だったなぁ。 組合は残業代割増率の法定水準まで引き下げに賛成しているけど、会社側は、どれだけの効果が見込めるのかを示してもない。よく賛成出来たな。
さらに管理職に対しては何もなし？ 棒に努力してますアピだけだよ。
効果なんて察しろよ。 >>357
いや、バスケ以外は首になっているので、バスケ率はますます高くなってる。 どんなに赤字でも…
家族手当、住宅手当、借上げ社宅、社内報印刷製本、独自の健保組合、組合費補助、生活残業費、手厚い研修、定年までの保証…
誰も辞めたがらないよ、特にぶら下がり社員ほどね。 ぶっちゃけ、ここ儲かってないわりには給料良いよね。 社員の成果に対して給料が割高だから儲かってないんじゃない？ なにもしない5時14分に帰る担当部長、年収900くらいもらってるもんね みんな、じぶんだけは役にたってると思ってるんだね。w 間接部門の人員が増加し
直接部門の人員が削減されるんだからこうなるわな 直接員を雇うだけのお金がないからでしょ？
長野に仕事があれば良かったのにね。 お前ら何で勤務時間中に5chなんて見てるんだ？
そんな奴らからクビだあああああああああああ ボーナスカットしてみなよ
この会社、幽霊しかいなくなるぞｗ 三鷹時代と比べれて、長野への単身赴任、川越への遠距離通勤など
明らかに社員に業務外の負担が増えて、作業に集中できない環境が構築されてしまったのが、業務改革の失敗を端的に表しているな。 でも改革の進めてる連中は相変わらずの中野物件でお仕事だか
そんなこと気づかないし、気付いても無視。
問題の本質に気づいていない。
もう、ここも終わりだな。
舵とり役が本質を見通せてないんだから。
今月もそういうのに敏感な若い社員が辞めてる。
社長の各拠点での演説、この本質を見落とした(orわざと無視した)内容を延々語っただけ。もう末期だな。 人生一度きりだぞ。
そんなに嫌なら辞めちゃえよ。
働き方改革で、他の会社の奴はみんな楽しく働いてるぞ。
ストレスフリーだぞ。 勤務地が東京から長野or川越に
長野移転前の早期退職で中堅が抜けまくって年齢分布が二極化
上場廃止で新入社員はFランの巣窟に
これで長野移転前や上場廃止前に入社した若手が残りたいと思う方が無理でしょｗ 結局、早期退職で抜けた中堅は今の有様が予想できたということだｗ なんか景気の悪い話ばかりですね。
笑える話題は無いですか？ 人手不足の昨今、マトモな技術力を有する人間なら即転職先を確保できるよ。
サクッと都内に帰ってくるが良い >>381
まあ、転職とはいっても、実際にはそんなにすんなりとはいかないよ
ウチの会社(都内)でも募集してるけど、元JRCっていうだけじゃ採らないからね
当然だけど、その人となりをじっくり見させてもらってる
でも、長野や辰巳にイヤイヤ行かされてくすぶってる人は
個人的には応援したい気持ちはあるな >>382
JRCだからマトモな技術力なんて言ってないぞ。
技術あってもコミュ障というの話も別にあるが。 >>383
今どき、出身大学なんてほとんど関係ないよ
先生とのコネがあるとかなら話は別だが
>>384
適材適所を考えるのはこっちの仕事だから コミュ障でもかまわんよ
技術力があってキチンと仕事をしてくれるのならたいした問題ではない なんで、こんな会社に勤めてるの？何か魅力あるんでしょ？働かなくても給料
くれるとか、ボーナスくれるとかさ。馬鹿ばっかりだから、転職出来ないんでしょ。
しかし強い会社だね。これだけ馬鹿がそろってて、何も手を打たないどころか、
高給出して、ボーナス出し、退職募らないなんて。あと何年もつの？ こんな会社、どんな奴が入ってくるんだ？知ってるだけでいいから、今年の入社社員の
出身大学教えてください。 室蘭工業大学か、良いじゃないですか？Fランばっかりって言ってたんで、もっと酷い
のかと思いましたが、一人でも、こういう大学から来ているのなら救われますね。辞めさ
せないようにね。 室蘭工業大学、日大、北大、名大は多い！
多分、日大派閥が強くなるかな？ もう単体だと従業員数が2000人数切るのは時間の問題ですかね。
現場の若手がどんどん辞めてるし。
毎年社内報で恒例だった新入社員の出身学校名もなくなった。
非上場で拠点が東京以外じゃロクな学生は集まらんだろう。
圧巻なのは全従業員2000人に対して中野高い家賃を払いながら
間接員が400人以上のうのうとぶら下がっていること。
既に海上営業は人員を辰巳に集結した。
ソリも埼玉でいいでしょう。通信は長野で。
研究所は存在意義が大分揺らいでいるが長野で。
それ以外の中野の業務は大半は長野の人材で対応できるから一旦リストラ。
必要なやつだけ長野で再雇用すれば良い。
なんの利益も生まない中野を切らない限り再生は無理だろ。
個人的にはもうなにしても無理だと見てるが。 中野に残存している人間達（複数）を見ていると、長野や遠方に飛ばされるなら辞めると断言しているな。
実家や転職先候補のコネなど、食うに困らないからいつでも辞められると公言しているので大丈夫らしい。 実績をあげなくても高い給料を貰えるなんて、夢のような会社じゃないか。
もしかして、悪口を書いといて、他の奴を寄せ付けないようにして既得権益を守ろうとする作戦か？ まだ中にいる人は、自分たちが「高給取り」だということをもっと認識したほうがいい
非上場になったとはいえ、依然として大企業の傘の下にいるんだから
基本的に「ぬるま湯」なんだよ
辞めて飛び出すのはそりゃ個人の自由だが、一握りのひとを除けば
今よりも給料が大幅に下がる可能性が高いリスクがある
住宅ローンとかを抱えてる人なんかはその辺、切実だろう
単身赴任やらイヤな仕事も受け入れて、ギリギリまでしがみつかなきゃならない人も
実際問題、いるんじゃないかな なんか話の流れが変わりましたね。良い会社になっちゃって、中に居る社員はもっと
それを自覚せいと。生涯賃金いくら？退職金いくら？会社を辞めた時、いくら手元に
残るの？2000万円貯蓄出来るの？もっともJRCだけの問題ではないけれども？また一生
働く会社は金だけではないですが。 全従業員2000人の内訳
900人 技術職
500人 事務職
200人 事情あり社員（コネ、親が元社員でワガママ放題）
100人 心の病気療養中
残りは駄目社員と、経営できない経営陣？ もう俺も退職するわ。
単身赴任で勤務外での家族を含めた負荷増大で疲労困憊。
三鷹時代のパフォーマンスはとても発揮できない。
休日も疲れでプライベートも楽しめんし。
多少条件悪いが東京のソフトハウスから内定貰えたしな。
末端の従業員の労働環境のことを想像できない机上理論市場主義のバカ経営陣には付いていけん。
この間の社長の演説で現場の自覚が足りん発言でキレたわ。 いろいろ考えた上で、決断がつかない人には、転職を推奨する。特にマンションのローンを
抱えてる人には推奨する。自分が住まない家の消却を考えるともったいない。もちろん新しい
職場の給料等考えてのことだが。複数受けて、自分の希望に合った所に行けばよい。ソフト屋
に行く人が多いようだが、一般に残業が多い。残業が厭な人には向かない。 ＞＞404 であれば、居ると言うことかな？でもこれは個人の責任で会社には何の責任も
ないよね。 中野の4階一部が日清紡が入るみたいだけどそれって完全支配の第一歩？ 分からないか？おまえは既に完全支配されているのだ。マジで完全子会社だぜ、すでに
お前の運命は日清紡の手の中だよ。きっと定年時、日本無線ではないよ。はやく辞めち
ゃえよ。 >>408
N紡の正社員にされれば良けど、多分失効役員以下は食卓かバイトで低賃金で使われる。 今の待遇が保証されてる限り誰も辞めたがらないよ。
特に何もできない連中ほどね。
本社や支社レベルの営業ほど役立たずはいない。全員営業所に異動すれば多少は役立つかも。 社内ニートでもバイト以上に給料出るもんな
そら辞めないわ >>410
一つ間違ってます。
本社には、営業は居ません。営業もできないので排除された元営業だけです。 辞めたい奴は辞めればいいだけ
ただそれだけの話でしょ なんだよ中野から撤退しないのか
長野にさっさと逝けばいいものを 私はリアルフィットが好きです。先が生より生生しいからです。
リアルフィットとか先の形が無いのが好きな人いますか？ 転職したら賞与の金額1.4倍ぐらいになったwwwww >>421
JはNJとUJの食い物にされてるからな。
One JRC とかいうお題目のせいでNJUJを使わざろう得ない状況になってるが
正直品質は酷いよ。不良品レベルのものを良品として納品してきやがる。
あまりの酷さに生管と品証が猛クレームかけてるのは周知の通り。
しかもONEJRCのお題目が高い工賃ふっかけて来やがる。
JRC本体が低迷してい主要因。 >>424 日本無線よ。子会社のくせに生意気だ。潰してやるって思ってるぜ。 >>418
このまま赤痔が続けば、4になるから、長野か河越どちらか売るんだろうな？
どっちが高く売れる？
不忠に逆戻りか、、l、 今月もまた若手が辞めるらしい
ウチのグループも他人事じゃねえな >>426
いや、そんな切り売りでどうにかなるレベルでは素でに無い。
他の人の書き込みの繰り返しになるが、現状のまとめの意味でまとめると
・事業拠点が長野に移ったことで優秀な人材確保が難しくなった。
毎年恒例の社内報での新人紹介で、今回から出身校が非公表になった。
A A,B ランクの学生が集まらなくなって公表できなくなったのであろう。 >>428
分かってないな（笑）
親は子を超えていくものさ。 超えていくんじゃなくてNJもUJもJの脛を齧ってるだけでは？ なぜボー茄子が少なかったか、全てワンプロジェクトが悪いと思う。 どんなに赤字でも明日の給料が保証されているという安心感、頑張ったところでほぼ横一律のボーナス支給、時代錯誤の年功序列主義、終身雇用制度が揺らいでないという安心感からのんびりした雰囲気…
よくぞ厳しい平成を生き抜いて令和までもったと思うわ！ 家族守るためだったら、このままズブズブいって逃げ切ったほうがいいかもね。
40過ぎたらよっぽど優秀な社員（グループ長クラス)ではない限りいい条件の転職先なんか無いよ。 >>439
まあそうかもね。ただ、もうちょっと正確に言うと
「良い条件のところは丹念に探せば見つかるけども
そんな悠長なことをしてる余裕が無い」
というのが実情かな。良い条件のところは有るには有るが
それが先に見つかるとは限らない。 >>428
つぶす力がないのかな。
上田にはメディカルがあるから >>414
ほう、自分では稼ぐ能力ない無能本社社員が
現場の奴隷社員を留め置く為に必死ですな。
能のあるやつは早く逃げ出したほうがいいぞ。
残業手当のカットも始まるし、下手すると退職金にも手を出されかねん状況だ ありがちなパターンとしては、
某のよくわからん子会社に転籍させられる
→Jからは勤続年数が少ないのを理由に安い退職金が出るだけ
→転籍先は給料安い&満足に退職金も出ない
→生涯年収激減 中野は余ってるだろうな。
2013年の早期退職以来、人事異動リストを見てるが中野からはほとんど退職者が出ていない。
そもそも事業部はすべて長野、上福岡、辰巳に移ったのに
400人以上の間接部門の総本山が高い家賃払いながら中野に居座ってるのも不合理だよな。
もうJRCも先がないことが見えてきたが、現場を切り捨てながなら
自分たちだけは転勤や遠距離通勤を避け、今のゆるい環境でなんとか生き延びようという策略なんだろうな。
まあ、それも中野の無策のせいであと数年で終わりそうだが。 これからJRCを再び立ち直す危害のあるやつはいないのか？
いないならそれまでだけどな。 いるわけないだろ、そんな奴いたらとっくに転職してる。JRCは
このままズブズブと転落さ。 >>450
たしかに、近くを見回すと７割が、通勤困難者と追い出されてきた人の集まりだ。 中野に2年いたけど広くて綺麗なオフィスだったなぁ。
雰囲気ものんびりしていて残業少なめ。
駅からも近くて便利だったなぁ。
あんないい所で仕事してたらだらけるよなぁ。 中野の某氏コネがあるからココが潰れても転職余裕って豪語してたけど、あのだらけっぷりで採りたい会社無いでしょｗ 潰れたら退職金無くなるのに、裕福な家庭に育ったのか？
いますよね、親コネで入社で出世している人たち。最低でも部長だもん。 なんだよ、これ年収かよ。退職金の話してるんじゃないの？組合員の退職金のポジションは
いくら？ 勤続年数は何年くらいだ？
それによって、天地だぞ。 大卒で役職つくと、2400万円くらいかね。部長職で3000万円？ >>463 もっと少ないいか？ 正課長職で2200万円、正部長職で2700万円くらいかな？ 単身赴任させられて、業務に加えて洗濯やら生活の雑務をしなければなならなくて社員の負荷が上がって、現状の業務すら三鷹時代のようにはこなせない状況を中野自ら設定してるくせに
会社を立て直せとか、馬鹿じゃねえのかw
会社の全体の動向すら掴めてない本社なんて存在価値ないだろう。
一連の拠点移動に伴う単身赴任、遠距離通勤で長期欠勤者が増えてるって情報を健保の資料から入手したが、公表される気配はまるでないですなぁ。
経営陣の責任問題は隠しとおすつもりなのかね。 今回の改革は明らかに経営陣の判断ミス。
ま、雇われ経営者なんぞ自分の任期さえ乗り越えられられればOKと思ってるんだろう。
移転を決断したバスケ脳社長は親会社の役員、バスケ脳労働組合委員長は総務部部長にだからね。
組合員は彼らの出世の道具にされる程度の存在ってことさ。 そこにきて、社長自ら各拠点に乗り込んできて言った一言
「現場の努力が足りないから黒字にならない」
は？、あんたたちが拠点をばらばらにして意思疎通を困難な状況に追い込んで
さらに単身赴任、遠距離通勤を強いて業務に集中できない労働環境を作り上げたうえに
努力が足りないだと？
バカかよ。経営陣は責任とって総辞職しろ。
毎月、若い有能な若者が失望して退職して現場が苦しくなってることすら理解できないのかよ。
まったり集団の中野なんて現場が崩壊すれば砂上の楼閣なんだがな。 ところで、J-marine cloud ってのは商売として、成立するの？ ＞＞467 遠距離通勤で長期欠勤者増えているの？どの位いるのかな？やはり、うつ病ですか？ >>473
組合本体からも出てるのに、その事は会社との交渉時にも言わない。
つまり、長期休職がこの程度の割合では、まだまだ他の会社より甘い会社だという認識。
おまえら、もっと死人が出るまで、無料で働かないと、バスケ部が維持できないじゃないか！って思われてる。 そういや以前、1年で社員が4人死んで
社員の死亡率が高い会社ってことでサンデー毎日だかに記事にされたことがあったよな。
去年、今年も社員の訃報がよく出てるよな。
あと労働災害もワースト記録更新中。
どんだけ労働環境が悪化してるか数字としても出てるよな。 >>475 貴方は何歳ですか？ 随分と昔のことですね。このときはまだ、日本無線が上場廃止に
なるなんて夢にも思っていませんでした。 >>471
成立するわけ無いでしょ。
cloudが流行ったころ、これからはcloudだと色んな部署で始めているが
どのcloudも広告収入とか色んな収入なしにサービスのみ。
流行に乗れないバカ社員が考えそうな事だ。 昔から技術はあるけど、商売が下手だって言われてるよね。
実際は技術も無いんだけどwww 皆さま、可哀想ですね。会社の将来、倒産か？ リストラか？、転籍か？配置替えか、
退職金減額か？等、考えながら、不安になりながらの毎日、仕事どころではないですね。
私は会社を辞めました（どこかのＣＭか？）いま、会社を立ち上げ、一応、軌道にのって
います。良ければ、お手伝いしますよ。何か符牒を送ってくだされば、いいのですが。 >>468
高卒を役員にして\2000万の年収を提供する手助けをするだけの存在だと。 >>481 なんか意味わからないんですが？バスケ経験者で高卒の組合関係者を役員にして、年収2000万円を
保証するということなんだろうけど、誰が？社長？でそれがどうだって言うの？ >>482 ああ、みんなで200万円を保証し、続けると言う意味ね。馬鹿馬鹿しいと。で何が言いたいの。 >>483 200万円→2000万円 失礼しました。 ？や無用な読点が多く、しかも投稿前の添削が甘過ぎて何がいいたいのかさっぱりわからん 馬鹿ばっかりのJRC社員ですから仕方ないですね。お宅も馬鹿？ >>480
倒産は、親会社が許さんでしょう。持株全部パーになるから。
リストラは、体力があればできるけど前回で、優秀な設計できる人や、販売できる人が
やめているので。もう一回やると、優秀ではないがソコソコ設計できる人や、販売できる
人がやめて、何もできない事務屋や病人と老人だけになる。
経営陣を除く方の退職金減額は、第一優先権があるので経営陣(執行役員を含む)に
家や財産を売らせても減額はやってはいけないことです。
こんな状態になったのは親会社に騙された経営陣(執行役員を含む)が悪いので
私財を投入してでも社員に謝らないといけねいと思います。
変な設備に投資するより、ボーナスきちんと払って下さい。機器の延命は簡単です。 マリンの連中は辰巳に移ってから通勤時間どれくらいになったのかな？
通勤手当もだいぶ増えて、それだけでも経費圧迫されると思うけど、大丈夫かな？ 長野の土地にまた新しい建物作ってるのか。あれ必要なの？ >>489
何で句読点の変な使い方真似してるの？
自演なの？ 会社の製品より儲けより何より、句読点を気にするあたりっていうのが、会社のエライ人達と共通してる特徴に感じるよ。
「ヒトモノカネ」って流行り言葉は気にするけど、実際にはどれも知らない知りたくない人種っていうのとも共通な気がする。
カッコいいと思っている言葉をドーンと社内サイトに載せるのが最終目的になっててさ。
ヒト作りで誰を作ったのさ？
シクミ作りで何を作ったのさ。(IFSはツールであって会社の仕組みじゃないよ。)
モノ作りに至ってはそもそもやめちゃうしさ。
なんて、自分もチラシの裏に書き込むことしか出来ない人間だしさ。 >>496 他人を批判し、自身は内省をしているように見せる。最も軽蔑すべき人種。何も
出来ない愚弄なる貴方。 >>494
全て、消防法にと言い訳される。少し我慢しようよ、
自分のボーナスが減っても綺麗な建物が良いの？ >>496
IFSは、いろんな欲望が入ってますよ。
成功すれば、偉くなれるとか、社長になれるとか？
でも、ちょっと背伸びしすぎでは？
でも、親会社は知ってるのかな、成功しても失敗しても莫大なお金が必要で
今の業務のままでは老人ランニングコストで収益がものすごく少なくなることは？
結局、株式配当も、社員のボーナスなどが少なくなるってことを。 長野駅近くに「日本無線グループ」の看板
がありますが、アールエフのほうが目立つな。 >>497
496は的確な事言ってると思うけど
関係者なのかな？
disってる時点であなたも同類 防衛省への搾取問題以来15年、アロカの売却に始まり、ついに某の完全子会社化、なんら
JRCとしての独立の手は打たれずにきた。JRCを奮起させるのこともなく現在に至っている。
Jの完全子会社以降に入社した諸君どう考えているのであろうか。現状を良しとして入社
してきているわけだからあまり改革の機運は無いのではないか。しかし過去のＪを知る人
間には没落感はぬぐえない。Ｊにいるのであれば自分のこととして将来を考えた方が良い。
転職するにしても、この会社を盛り上げるにしてもだ。15年も動かない会社だ、並大抵では
ない。しかしこのままでは自分の将来を考えても不安にならないか？この会社は危ない。 マリンは20年近く新製品を出せていない。
新製品として販売しているのは既存のマイナーチェンジ品ばかり。
中古品専門店で販売している型落ち品買っても問題無い。
そりゃ新型品が売れないわけだ。 なぜ古野が良いのか調査したことありますか。価格、性能、分解して調べれば良いことを
以外としていないのでは？同じものを作るのにどうしたらよいか。どうして作れないのか。
そんなことはやってるですか？普通、どこが欠点か分かりますよね。その欠点を如何に克服
するか考えてください。どの会社もやっていることです。それとも高級機種で対抗しますか？
それは戦術ですが儲けるという点でうまくいきますか？ 他社の真似はプライドが許さないんだよ。でっかくなりすぎたんだよ。 誰が真似せよと言いましたか。調査したらと言っているんです。こうなると所詮ＪＲＣの
実力、話にならないですね。馬鹿社員ばっかりということが社員自体認めるってことで、
諦めた方がいいか。これ読んだ社員で少しでも危機感ある人辞めたら、と言っても危機感
すら感じない馬鹿ばっかりか。 ベンツも、レクサスを分解調査しているらしいっすね。
お互いやってるんだろうけど、切磋琢磨とはこのこと。 れいわ祭2 開催だよ｡
7月19日(金)
17:00-20:00 東京・品川駅港南口
マスコミの皆さまも､集まれいわ!! 調査するってことは、相手のいい部分をお手本にして、より良いものを作るってことだろ。指をくわえて見ているだけか？
お前、ものづくりのこと何にも分かってないのに、やけに態度デカイな。
事務屋か？新米か？ そう言う技術屋は顧客から上がってくる営業の意見を全く聞こうとしない。
結果として独善的な開発に陥る。自慰行為そのもの! だってJRCって童貞ばかりだから自慰ならプロじゃん 今年の焼津漁港の漁船は全部古野、赤いのがなかった
JRC大丈夫ですか あー ダメだ 海なし県で海上機器なんて作るからこうなるんやw
童貞にAVなんぞ作れないんだ >>493
通勤時間が増えて業務に割り当てられる時間が減りました。
体力は有限ですから。
長野の開発部隊も同じですね。
単身赴任者が大多数ですから、休日も掃除洗濯買い出しでゆっくり休む時間すら削られてます。
離れて暮らす家族のケアの為の帰省も欠かせません。
三鷹時代からみれば明らかに業務外の負荷が増えてますね。
今回の経営陣による改革という名の改悪が今の業績不振の根幹でしょう。
でも、それを決めたバスケ仲間の土田元社長は親会社の役員、
関和労働組合委員長は総務部長への大出世。
この会社の経営陣はなにがしたいんですかね。 >>517
DRで意見すれば良いのでは？
営業部隊としての要望すら纏められない状況でDRに参加して
その場の雰囲気で思いつきの発言してるようにしか見えませんが。。
そもそも営業担当同士での横の繋がりが皆無ですよねぇ。
一番顧客に近い立場のひとたちがお互いに意見交換も出来ない状況で
ユーザーファーストの製品開発なんて出来ないと思うのですが。。 みんな自分の給料の事しか考えてないに決まってんじゃん。
定年したその日に倒産したって良いと思ってるんだよ。
管理職の給料をより成果主義にすれば良いんだよ。
赤字なら100万、黒字なら2000万 赤字会社の役員に報酬があること事態が間違えなんだ。
今も昔も、株主は会社の経営状態を良くしようとは思ってないので、役員報酬を許してる。
会社の経営状態を良くしたい根拠が、「もう親会社に叱られたくない」っいう感情のみなので、どういう会社にしたいのかを語れない。
トップに近い人ほど、この傾向が強い。
そして銀行はそんな人には金は貸さない。
何を生業として、何で儲けを出すのか。どういった商品を作って、どこに売りたいのか。そして、自社の商品にはどういう物があって、どういう仕組みで動いていて、どういう工程で作られているのか。
営業は自分達以外を全て「工場」と呼ぶ。
工場は自分達とは違うものと、どこかで思っている。
「なんで工場は自分達の言うことを聞かないのか」と、常に頭を悩ませている。
だから、工場がどこにあっても、別な会社でも、別な国でも、なんとも思わない。
ユニクロだって本体は本体。工場は別。
そんな営業出身者もやはりそう思っている。
休みの日にゴルフばかりしてる間にも、組織をどう動かすかが頭から離れないような人。せめてそんな人が経営者なら・・・
カリスマと呼ばれる経営者でなくても・・・ お前らは中野のオフィスにガソリン撒いて火を付けたりするなよ？ 先端技術センター、真ん中吹き抜けだしめっちゃ速く燃えそう ところで、どの辺りが先端なんだろ？先端技術センターって。 アメリカの研究所はどうなってる？
なんか役に立ってるのか？ 最近若い奴で髪を派手派手しく染めてるやつをちらほら見かけるようになったな
はたから見たら田舎のヤンキーにしか見えない
長日にもなかなかいないレベルだが、会社的にあれはOKなのか？？ 髪くらい好きにすれば良いが、ヤンキー率高まったのか 田舎に移転したんだから、採用できる人材のレベルは当然下がるだろうな。 それ注意すると辞めちゃうからw
一応貴重な人材だからw ヤンキーはチンパンジーと大差ないから貴重じゃないでしょｗ JRCは上場廃止してチンパンジーしか捕獲できず
古野は気づけば東証一部上場
どこで差がついたのか 上場してるだけで優秀者が入ると思ったら大間違い
ぶら下がり社員だらけの贅肉体質 FURUNOのほうは開発・製品化のスピードが速くて
タイムリーに新製品を出してくるからなあ
しかもメディアへの露出のしかたが絶妙にうまい
対してJRCはいっつもモタモタしてる感じで
出す出すと言いながらなかなかリリースしてこない
国内の学会では誰も発表しないし >>548
上場してねえしw
しかもメインの事業所は長野。
これでこの人不足のご時世に優秀な人材を採用とか、あり得ない無理ゲーww
実際社内でも若手の実務能力不足には危機感の声が上がってるしね。
今の若手は平成生まれでなんの不自由もない環境で育ってきてるから
頑張らなくてもそこそこでやってれば
現状維持が出来ると思ってるんだろうな。
この人手不足の状況だと、地方の非上場企業が意識高い系学生を取り込むなんて夢のまた夢だろうな。
長野移転は在籍の従業員にとっても新規採用にとっても明らかにマイナス。
経営陣はそこをどう考えての移転なのか、組合はしっかり正すべき。 でもまあ、前関和労働組合長(高卒&バスケ部w)が総務部長になっちゃうくらいだから
現行の労働組合の面々も現状維持を守ることを前提に
経営陣に将来のポストとかの内示をされてるんだろうな。
ちょっと前まで、「一時金は組合員の生活費の一部。４ヶ月は死守」とか言っときながら
今年は3.6か月で妥協、ストライキも無しで。
なんのための組合費なんですかね？
あれって、元々はストライキしたときに組合員に給与保証するための闘争費って意味合いだったと思うのだが。
今や、出世のために組合専業になるやつの給与保証費用と化している。 今年3.6なのwwwww
転職したら6.0貰ってすまんなwwwww じゃあ、いま流行りのロスジェネを受け入れれば良いんだよ。 >>555
定期大会なんていう閉じた空間で文句言っても無意味だろ。
あんなのガチガチに固めて予定通りのお手打ちシャンシャンの会合でしかない。
なんか文句言ったって善処しますで終了の経営陣に飼い慣らされた犬しか居ないんだもん。 長野上田に単身赴任して心身不良で長期休業に追いやられたり
東京に残した家族の不和で東京に戻らないといけない状況になった人とか
最近よく聞きますね。人事異動の社内報を注意深く見てると分かります。
中野勤務者ですら環境の変化で働けないひともいるようですがw
最近良く言われているテレワークを導入する予定はないんですかね。
東京の自宅で暫く書類作成して、周後半は長野出社なんていうスタイルでも
ライフワークバランスには良いと思うのだが。
都内で遠距離通勤して疲弊してる人たちにも朗報だと思うのだが。
実際営業や管理職には認められてるわけですから。 テレワークって言っても、今の設備じゃ稼働率が50％になります。 CADやシミュレーションだけの日ならそれでもいいかも知れんが、実験はムリだな。
ま、部分的にでも実施してほしいものだが。 >>553
長野勤務に関しては一部からは支持の声があるぞ
田舎暮らしも捨てたもんじゃない ウチの課長、家庭に居場所がないから逆に長野に来てイキイキしてる >>564
ワーカホリックで家族に相手にされてない人は
逆に単身赴任のほうがのびのび気楽でいいかもね
別に煽りでもなくマジで >>560
お前は開発以外の仕事したことない若造だな？ 組合の委員長ってだけで給料1.5倍ってのは覚えとこう。平専従でも1.3倍のはず。よい身分だ。 みんな頑張って自分の為に働け、会社の為に働くな。
自分の将来を見据えて、ステップアップを忘れるな。
ステップアップが見込めなければ、転職を考えろ。
あっという間にゆでガエルになっちまうぞ。 自分の為に自己研鑽して、アマチュア無線3級を取りました！次は簿記3級を目指します！ >>570 自己研鑚してアマ３級ですか。御苦労さまとも思いますが、今のjrcの実力ですかね。
アマ３級って小学４年生でも取るわね。その時は自己研鑚でも良いけどね。惨めです。 信州大学は松本、長野、上田、伊那に散らばっている。 なーにがアマチュア無線3級だ
一陸技取れ
あるいはTOEIC勉強しろ 人の事煽ってないで、己なに持ってるんだ！ 俺はかなりたくさん持ってるぞ。 >>579 取れない人のやっかみ 馬鹿だから取れないんです。 資格は自分で取得するのは良いが、会社のお金を沢山使って受講して
取得している馬鹿者も居ますよ。
経費節減と言いながら５０万近くを平気で、それも一回で取得してくれれば
良いのに馬鹿だから、３〜４回も落ちてくれます。結局１００万超えて取得？？？ >>580
まあ言いたい事はそうではなくてね。
実務や内容の伴った勉強した分野で、試験対策をあまりヤラないで取る資格ってのは良いんだけど。
試験対策だけで資格とるでしょ、資格マニアの人は。
そういう人達は、内容は全く理解しないままマークシート試験能力を鍛えてるだけだから、実務能力が有るわけではないどころか、実務を疎かにして試験の成績を上げてるだけなんだよね。
ただ、学校で勉強=試験対策を漫然とやって来た人達が結構多いので、それが何か？とマジレスされるこもとあって困ったなあと。
無線機の開発やってるのに無線の資格を取る勉強の内容が……というのはある。
ハッキリ言って資格マニア以下の人もいるから取れるだけマシと言われても反論出来ないのがJRCの現状だよな。
最近どころか10年以上前からそんなもんだけど >>582 まるで世の中の全てが分かっているようですね。私は資格取ってる人に賛同します。 >>574
地元の新卒は信州大出身以外はFラン出身だってことを述べたいだけだよ。 >>574 「信州大学は松本、長野、上田、伊那に散らばっている。」と書くことで
>>584「地元の新卒は信州大出身以外はFラン出身だってことを述べたいだけだよ。」と
なるのですか？不思議な日本語ですね。あなたＧラン？ >>585
Fランの意味もわからないあなたは底辺高校出身? おや？Ｇラン大学知らんの？ ちなみに今はＸランまであるぜ。入学フリーなんてレベルが
高い高い。JRCでは高学歴ですね。 まあまあ、皆んな仲良くやろうぜ。
one JRCだろ（笑） 俺Fランだから3行以上の長文を読んでも理解出来ないんだわ
話し手が賢いならダラダラと説明することもないだろうが これだけ問題あっても資本金は147億…
非上場でこんな資本金異常!
減資して累積赤字補填に使えよ。 確かに単身赴任のせいで東京に残した家族が不和になったり
本人が体調崩して長期欠勤になったりっていうのは良く聞きますね。
逆に東京に残した家族が耐えきれなくて、本人が戻らざおう得ない状況っていうのもあるみたいです。
長野移転は明らかに経営陣の失策だったんじゃないですかね。
移転から5年経ってもV字回復どころか黒転すらできてない。
でもそれを現場の頑張りが足りないと
社長はわざわざ各拠点に出向いてまで社員のせいにしようとしていると言うw
でもって、そのへんの改革(w)の実務を担った部隊は
中野に400人の大所帯で高額な家賃払いながら居座っている。
上場廃止が決まったとき、「なら、決算報告発表に携わってた事務屋は要らないからリストラだよね」って論議が沸き起こったときなどは
わざわざ社長名で「別の業務に当たってもらうのリストラしない」って声明文出したよなw
現場が早期退職で若手が抜けて大変な思いをしてるときに。。
ほんと現場は事務屋どもが生き残るための犠牲にされてるとしか思えんわ。
6年前に構造改革の名のもとあれだけやりたい放題で現場を切り捨てておいて
その構造改革で結果が出ないんだから当然責任は取るんでしょうね？ あはは〜
今月の社内報見たら現状の赤字について「社員が事実を正しく認識する必要がある」とかいい放ってやがるw
事実を正しく認識する必要があるのは経営陣だろ。
現場が今回の机上理論の構造改革wに振り回されて
業務に専念できない状況に陥ってると思ってるのか。 替えのきかない技術屋はバンバン放り出しときながら
事務屋はわざわざ配置転換してまでキープしてんのか
なんだか意味がわからん
この会社、いったい何がやりたいんだ >>594
同意。
この会社の経営陣と中野事務屋どもがやらかしてるのはこれと大差ない。
アシアナ航空売却へ 錦湖グループ資金難で
ttps://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201904/CK2019041602000133.html
錦湖グループの経営陣の判断ミスでグループ全体の資金繰りに行き詰まり
グループの収益の柱であるアシアナ航空を売りざおう得ない状況に陥った。
収益元を売り渡した
経営悪化で資金繰りが苦しくなり、傘下の中核企業であるアシアナ航空を売り飛ばすという。
JRCも経営悪化で三鷹を売り飛ばし技術者を切り捨て お前らどんだけお人好しなんだよw
そろそろ現実を受け止めろよ。
何年この話題引きずってんだよ。
そうだよ、お前らは自己保身しか考えてない上層部と事務屋に上手いようにやられたのさ。
やっぱ、技術屋は夢見がちだよな。 失礼。書いてる途中で送信してしまった。
>>594
同意。
この会社の経営陣と中野事務屋どもがやらかしてるのはこれと大差ない。
アシアナ航空売却へ 錦湖グループ資金難で
https://www.tokyo-np...019041602000133.html
錦湖グループの経営陣の判断ミスでグループ全体の資金繰りに行き詰まり
グループの収益の柱であるアシアナ航空を売りざおう得ない状況に陥った。
収益元を売り渡した 錦湖グループの今後の経営継続は極めて厳しいだろうね。
JRCは経営悪化で三鷹を売り飛ばし技術者を切り捨てた。
長野なんていう地方都市では優秀な人材確保は首都圏にある企業から見れば明らかに不利だし
現役社員も無理な移転でプライベートで様々な問題を抱える事態となり
業務効率低下。
経営陣の判断ミスでJRCは大切なものを失い、今の経営不振に陥ったと見るのが普通でしょう。
経営陣と事務屋が保身のために、ロクに現場のことも考ない改革ゴッコをやって失敗してるってだけの話。失敗して当然。
でもそれを認めたくないから、社長自ら現場を回って「現場の自覚が足りない」って責任転嫁しようとしているのが現状。
皆様、経営陣に騙されることなかれ。 この会社の経営層になって、自分の任期だけは何事もなく徐々に死にゆく会社を見ながら定年したかったな。
前にも出てるけど、今この会社に残っているの御年寄だらけ。あと10年もしたら売上がどうなってようが会社の事業存続ができない気しかしない。 この会社の癌は、
1.自分の任期さえ大過なく過ごせればいいくらいに思ってる雇われ経営陣
2.経営陣の言いなりになる替わりに将来のポストを約束されている労働組合
3.自身の保身の為に現場を切り捨て&長野送りにした中野事務屋
1.は明らかに業務改革が失敗しているのに、わざわざ社長が各事業所を回って「お前らの自覚が足りない」と責任転嫁しているうえに社内報でも同じ主張を繰り返してる。
嘘も100回言えば事実になるっていう某隣近国のやり方そのもの。
2.は長野移転を容認した前関和労働委員長がいきなり総務部長に抜擢されたのを見れば規定路線かと。
因みに彼はバスケ入社&高卒。
3.は人事異動の発表を追えば解るが、2012年の早期退職で事務屋はほとんど辞めていないし、自分たちだけは三鷹から近い中野に高い家賃を払って居場所つくり
長野移転した現場の苦労など我関せずで、これまれ通りの生活を送っている。
移転から5年、改革ゴッコの結果は出ないし、移転した結果、従業員のプライベートな問題で多発して業務効率が落ちてるし、人生そのものにも大きな負の影響を与えている。
さあ、経営陣と中野組はどう責任取るんでしょうね。 アロカを売り飛ばした時からアホだと思われてた会社だからな 家のローン抱えたまま三鷹→長野に異動になった人達はどうしているんだろう? 日清紡の一部門にしちゃえば？
そうすれば日清紡も合理化に本気になるでしょ。 >>606
現状維持を前提してとしているならそのまま一緒につぶれてしまえば？ 役員のポストを半分にして、クソほどいるEXやM2の給料を下げれば黒字化しますよ あとは間接部門をリストラ
経営企画、人事、総務、ITの人員を1/3にしなさい ITは削ってはいけない
特に運用部門
外注にすると余計費用かかる
ネットワーク関連がダウンしたら仕事できなくなる バスケ部を全員リストラすれば後はそのままでも立ち直れる可能性 どっちも使えないしバスケの方が給料に対する成果は低い >>610
ITは、あまり役に立っていない？
スキルのある人だけ残して口だけ幹部は首にしたら。 高卒は、製造、品証の主戦力だろ。
バスケはカスだ。
比べちゃ可哀想。 高卒の方が謝れるがバスケくんは自称高学歴だからプライドが高くて謝れないので高卒未満なんだ 知財が日清紡に事実上吸収されてるんだから
中野事務屋も多数は吸収可能だろう。
労務、貿易管理、健保、あたりはやり易いだろう。
本気で一体化するなら、財務、SCR、ITもいらんわ。 健保はもう要らないだろう。
三鷹に何千人いた時の遺物だよ。 正直、この会社嫌いじゃなかったけどここ6〜7年くらいで本格的に終わってる会社だと目に見えて感じてしまった。
赤字の現状もそうだし、打開作もない、そして経営陣にも何も期待できない。茹でガエル？もう死に体じゃん。
長野移転の時点で気付くべきだったんだ けど当時の自分は楽観視しすぎてた。本当に甘かった。転職するしかない。 最初のリストラ。そして体育館や寮など周辺の土地や子会社株を売り始め、最終的には三鷹の土地全部手放して、またリストラ。
根本的な体質は変わってないし、どう見てもダメだろ…
経営陣が無能すぎる。 自分で考えない、自分で決めない、そんな人しか経営陣として抜擢されないんだよ。
言われた事をハイと言って、さも大変な様子でやってる感出すのがコツ。 「ボーっと生きてんじゃないぞＪＲＣ！ つっちーが叱るんじゃない。この荒ちゃんが激怒してるんだ」 若手の退職で総従業員が2000人切るのは時間の問題。
それに対して中野事務屋が400人も居るのは明らかにバランスがおかしい。
2012年の早期退職募集のころの総従業員は4000人。
そのころから間接部門員が多すぎるって外部のアナリストから指摘されてたが
事務屋の数は当時から変わらず。
経営陣は事務屋中心なので、とりあえず自分の任期の間は
お仲間の雇用を維持してなんとか乗り切れればいい程度の考えなんだろう。
もう先はないな、この会社。 いっそファブレスにして古野の製品でも売るといいよ。 一時期、JRCはファブレス企業になるって書き込んでたやつがいたけど
実際外部企業からのOEMは増えたけど中野間接員の費用が嵩んで
ほとんど出荷には繋がってないんだよね。
性能上の問題があって顧客にも提案しづらい状況だし。
ファッション業界みたいに裾野が広い業界ならそれも成り立つのだが
船舶業界は狭すぎて他社製品を仕入れて売って利益をあげるなんて
不可能って分かりそうなもんだが、そこが中野事務屋の能力の限界なんだろうなw
まあ、自分達だけが生き残るために経営陣にあることないことでっち上げてるんだろうがw ファブレスならうまくいくという話ではなく、ファブレス化で技術を空洞化させて将来困ることになっても目先の利益（資産切り売り、人員削減）を求めるだろうという予測だったろ。
実際、三鷹は売り払ったし、技術者は居なくなったし、予想通りではないか。
上手く行くとガチで思っていた人が社内に一人でも居たかはあやしい所で、
推進してる側もバカのフリして自分の利益をちゃんと求めていたのではないだろうか。 マリンサービスは忙しい。
理由…保証期間が切れた機械がよく壊れるからメンテやサービスマンが右往左往。 中野にいるJRCの職員もご一緒に『JRCをぶっ壊す！』。やるはずないですよね >>634
確かに中野に居座っている連中は社員というよりも職員といったほうが適切だね。 2000年頃からこの会社10年持たないって言われてたけど本当に無くなりそうだな >>622
必要とされてないなら、早く転職すればいい。 >>638
現場の社員を犠牲にして生き残りを謀ろうとしている中野事務屋こそさっさと抹殺されるといい。
従業員2000人の企業で事務屋400人なんてあり得ない比率。 事務職がいなければ会社が回らないことをわかって
言ってるのか？ >>638
もはや必要とされてようがされてなかろうが、沈む泥舟にいる理由はないだろ。 >>640
問題は事務職の比率が多すぎることだよ。
しかも事務所は都心の一等地に存在する必要もない。 長野に行きたくない社員をクビにせず中野で匿ってあげるなんて、なんと社員思いの超絶ホワイト企業なんでしょう。 >>642
そうだね。総社員2000人のうち事務屋が400人。
これは会社四季報でも指摘されてた通り事務屋の比率が高すぎる。 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV さらに、拠点分散によって長野への単身赴任が増えて
東京に残した家族に対する不安
埼玉事業所、日野物流センター、辰巳事業所への遠距離通勤による作業効率低下など
構造改革そのものが失敗だったのでは？という話。 その改革という名の、結果的には会社を窮地に追い込んだ改悪の結果を
荒社長と中野事務屋は責任取るべきなのではっていう至極当然の話。
当の荒社長は事業部だけに押し付けようとする気満々みたいだけどな。 > 長野に行きたくない社員をクビにせず中野で匿ってあげるなんて、なんと社員思いの超絶ホワイト企業なんでしょう。
そうなんですか。
コネ入社の、おぼっちゃま、おじょうさまを救う処置かと思ってました。 Fランの亜細亜大学閥が幅を利かせる摩訶不思議な大手企業。
俺は偶然にも亜細亜大出身者リストを見てしまった。本当に要職に就いて優遇されてやがる。
長年勤務しているだけで最低でも担当課長以上。実力は御察しのとおり…
この書込みマジやばいからすぐに消されるかも。 >>651
> > 長野に行きたくない社員をクビにせず中野で匿ってあげるなんて、なんと社員思いの超絶ホワイト企業なんでしょう。
>
> そうなんですか。
> コネ入社の、おぼっちゃま、おじょうさまを救う処置かと思ってました。
うーん。ごね得した人達ってことですかね。
わざわざ部署を異動したり、はたまた不要な部署を作ったりと、あの手この手で残った人の多いこと。
そんな人たちが会社を生き残らせるために何かしようとか、思うはずもないですよね。 >>654
そこまでひどくない。
自分の受験番号と名前くらいは書けないと合格できない。
合格後も自分の学生番号と名前が書けないと単位は取れない。
その他は[[都合により検閲]]程度で首席卒業できる大学。 >>656
間違い…》654
正解…》653
失礼しました。 >>657 結構こういうのって焦るわな。自分が馬鹿なような気がして。どうでもいいんですよ。 親しい同期が転職先見つけたからお盆明けたら会社辞める手続きするとか言ってた
他人事と思ってたが身近な人が辞めると心にくるな もう担当課長なんて肩書きないよ。いつの時代の話よ。 >>664 消耗してるって それ60,70年代の学生運動の言葉だぜ。古いの。 >>666 面白くない。
>>662 専門課長なんてのもいたね。あと組合員だけど課長、何て言ったっけ 消耗ってイケハヤとかいう胡散臭い奴のキャッチコピーでしょ？ >>670 消耗がイケハヤ何某のキャッチコピーかは知らんが、本スレッドで結構見受ける。
元は当時の全学連闘士への憧憬であろう。全学連闘士の手記でも読めばそこいら中に出てくる。
格好つけの言葉の最右翼であろう。格好悪い。格好悪い。 ねーよ。管理職になれなかった奴が名刺交換できる様に作った肩書き。 ではなく、課長補佐とか課長代理みたいに主任と課長の間で組合員の一番上というドコの会社にも存在するポジションの日本無線ローカル名称 残業無制限の時代なら、万年係長ってのもひとつの戦略だったが、こう規制されちゃあ、旨味は無いな 残ってないって何回言えば理解するんだ？
あんたバカァ？ 今年で追い出されるってことは2015年か2016年入社？ 夏季休業前にワザワザマリンに演説しに来た執行役員制ってなんですか？
紙に書いてきた宣言文を読み上げるだけで現場社員との意見交換は一切なし。
その内容も、マリン不調なのは経営陣の意図とおりに現場が動いてないせだ❗
って社長が前回来て言った内容のトレースw
経営陣が現場にしっかり今回の改革の意思を伝えてないのが原因なのに
お前らは分かってない‼️とリストラ対象にするみたいな言い分だったわ。
・改革がうまくいってない最大の原因は経営陣のビジョンが社員に伝わっていないこと
・その要求が社員の家族生活を平気で分断するような、過度に社員の私生活に影響を与えるようなものであること。
さらに言わせてもらえば、そこまでしてJRCの存続を求める社員は少ないこと。
再起の若手の退職状況を見れば察しがつくでしょうに。。
へんな経営改革ごっこをつづけて社員に負担を強いるよりも
さっさとかいさんして社員にこの先生きるための支援をするのが
ベストだと思うけどね。
今の経営陣は求心力ゼロ。これでどう再建しようとしてるのw お前は会社というものが何にも分かっていない。
「社長はこう言ってるけど、実は俺はこう思うんだよね〜」って言う役員がいたらそっちの方が問題だわ。
役員が自分の非を認めたら、株主様に面目ないだろ。
会社と言うものは軍隊と同じで上の命令を聞くことが仕事なんだよ。
最近はの若いやつらはそこが分かってない。
いちいち上に噛みついていたら、会社なんて回らんわ。
サラリーマンは歯車なんだよ。
社長の命令をお前ら歯車が忠実に実行して、それでも上手くいかなかったら、そこで初めて社長の責任を問える訳だ。
しのごの言ってないで、まずは真面目に働けよ。 あの社長でいいと判断してる日清某の頭の中はどうなっているのやら 社長が言うことが到底受け入れられないから辞めるやつが続出するんだろ。
再建のためリソースを放出しちゃうようなビジョンは明らかに誤り。
会社員はこうあるべき論以前のレベル。 >>686
社員が頑張ってるかどうかは、それぞれ意見も有るだろうから置いといて・・
製品を作っていただいているのは、別会社。必要以上に値下げする必要はないし、JRCに協力する義理もない。表面的には協力的でもね。 >>686
時代錯誤だな
今どきの会社はその論理だけではとてもじゃないが回らない
あんたが過ごしてきた時代よりももっと複雑になってるんだよ そういう時代遅れな意見が堂々と出るあたりJRCって感じするなw まあ、上層部がこんな発想しかもってないなら倒産しか道はないよな。
三鷹内作時代からUJ、NJに強制的に生産移転して
どんだけ歩留まり低下、価格上昇してるしてると思ってるんだか。
UJl、njが黒字っていうのはNUがＪから高い工賃ぶんどってるから。 今の状況は、U,Nの生産レベルが低すぎる&歩留まり低すぎる で、外注に丸投げした奴らは何ができるの？って話なんだが >>695
まずはちゃんと良品を納入してくださいね。
工賃は三鷹以上なのにあの品質はありえんわ。
しかもONEJRCとかいう上からのおたっしで、もっと安くて品質が高い他社に発注できないというw
ＪはUとNに食い潰されてるって感じだな。
ＵＮが黒でＪが赤なのはＪが食い物にされているせいです❗ >>700
あなたの言ってある不良品とは、どの不良品の事かしら。 若手がどんどん辞めていく〜
令和なのに昭和みたいな脳してる奴らばかりだからしゃーない >>693
しょうがないでしょう。
天下りで、u,nに行ってる人の給料分は価格が上がります。 良品作ったらコストがかかるのは正しい。
しかし、コストかけても良品作れないのがJRCクオリティなのだ その辺末端の事情を経営陣はご存知ないのでしょう。
だから末端のお前らが言ったとおりに仕事しないから赤字なんだ❗
なんて現場に来て勘違い発言をされるのでしょう。
Ｊが赤字なのはN、Uの工場の質が悪くて三鷹並みの良品をつくるのには
コストが掛かりすぎるからです。 決算で上田長野が黒字なのはＪから高い工賃巻き上げているからです。
先日、Ｊから顧客へのお見積見て驚きました。
お値引率は５０%以上です。
原価率が高すぎて他社と勝負にならないのでそういう見積をださざろう得ないにです。
すべてONEJRCがまともに機能してないせいです。
こんな現実をみればＪの若手は普通に辞めるでしょう。
経営陣はちゃんとそこまで把握してるのですか？ ONEJRCって機能してるの？
単に、部長を１人増員したいから作った職場のような？
この会社って、意識高い系で仕事できん社員を集めるゴミ箱職場、
役員のコネで、ワガママな人や鬱系を集めるごみ箱職場が中野の中に
沢山ありますね。 >>709
その系の職場には、執事のように働かされている人が２〜３人集められて
奴隷のように扱われています。 なんでレス先とID同じなの？
他人でも同じ寮から書いていればそうなるってこと？ 句読点の使い方や言葉遣いが似てるし8分でレスしてるからほぼ自演か
それもそうか バブル期に長野日本無線の東京での会社説明会に参加しました。
説明会でありながらホテル会場でのパーティー形式でなかなか楽しかったです。
社内結婚が多い…と言うのがメリットの様に人事の方がお話されてました。
当時、ウチの大学からは日本無線にも毎年入社してましたが今は居ないんでしょうね。
JRCはいい会社、優良企業との認識でしたね。 そう言えばウチの大学の新入社員もいなくなって、OB会もやらなくなったな ま、開発拠点が長野に移転した時点で
優秀な技術系人材の確保は極めて困難になりました。
逆に出来る人材が流出する一方なのは皆様ご存知のとおり。
これも経営陣に言わせると現場の努力が足りないせいだそうですよw >>717
何バカ言ってんの経営陣が、お〜バカじゃないの。
人を作れない、人をコントロールできない、で経営陣か？
バカというか雇われ経営陣はダメですね。 長野に移転したら就活サイトのエントリー数が1/3にまで減ったんだよなぁ 新入社員の応募数が1/3ですか。。。
まずこの問題を労組には問題提起してほしいところだが
骨抜き出世コースの労組には無理だな
旧労働組合長 執行役員 高橋 亨
前労働組合長 総務部長 関和俊一 若者が入社しない、現場に人が来ないとなると
元従業員がなんとかしないとならのだが、
全体の7割りが単身赴任or遠距離通勤を強いられてる現状では
・フレックス復活
・テレワークの導入
フレックスは長野では条件付きで導入済み
テレワークは一部管理職、出向者で実施済み
なので導入障壁は低いはずだが。。 え、フレックスない会社なんて今時あるの？ここは就活の対象から外そう。 ttps://kigyo-kenkyu.com/nihonmusen/
以前はタイトルが「絶対に就職してはいけない」だったのが若干改善!? フレックスは大昔に一時期やってたんだよ
まだバブルの余韻が残ってる1990年代の三鷹製作所
でも、10時出社・21時半退社が常態化してしまって
あんまりやる意味無かった
勤務時間をやりくりするのが難しかった思い出がある 一等地は売主が売ると言わない限りいくら金を積んでも絶対手に入らない。
しかし一等地の土地を持った上場企業の株は誰でも買える上、
50%以上の株を取得すれば会社の支配権を握れ、
実質的に超一等地の不動産は思いのままになる。 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money あーあ世間から必要とされる会社日清紡とかいって
深田恭子まで採用してcmしてたのに
中核事業の電子機器開発の従業員からも今回の改革で不満の嵐、
就活生からもそっぽを向かれどう立ち上げ直すんですかね。
そもそもなんの利益も生み出さない中野組が高い家賃支払って居座り続けてること自体が
長野への強制転勤を強いられてる現場社員の最大の不満だと思いますがね。
これだけボロボロ若手が辞めてる状況なら
早期退職募集すれば相当数が辞めると思いますので
無能経営陣の伝家の宝刀を抜けば良い。
ただ、人員過剰で人件費が掛かっているバブル入社組&バブルジュニアは
それなりの色をつけないと後々面倒なことになりそうだがな。 結局、土地売って資金をドブに捨ててる会社です。
・意味の無い基幹系システム構築６テラ
・川越のビル４テラ
・診療所のビル改装１テラ
まだ沢山ありそう、
面子だけで金使うんじゃないよ、経営陣様。
へんな設計事務所からのワイロ、コンチャルからのワイロ、
コンチャル御付きのソフトやからのワイロ、コンサルト言えん
コンチャルだね。 社員の意識が低いのから赤地体質なんだと、社員の前で言い放つ社長って、信頼されるかね？
小学生でもわかるよ。 潰れるまでは給料と賞与が出るんだからこのままダラダラやっててもいいなぁ。
あと10年ぐらいはもつでしょ。潰れるにしても退職金積み増しがあるからなんとか逃げ切れるよ。後はバイト生活でセミリタイアすればいいさ。
幹部も本気にならないのは自分がいる間だけは会社がもつからさ。 それだよなぁ。
定年まで逃げ切れればこんなに美味しい職場ないものｗ
若手どもは頑張ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 結局、赤です？
4期はやばいね、退職金なしで社長クビ。
Nに気管系のお金払い過ぎ、辞めたいのに契約しちゃったので
途中解約は莫大な保証金はらうひつようがあり、
完成しても莫大な保守費やら改修費が？
NEC に詐欺られたな。 結局、この会社を潰す役員は、横ったひとと、曲がった人かな？
本人たちは責任感あるのかな？ エアコン切ったり、エレベーター止めたりと言ったいつもの対応始まる？ エレベータ止めるだけでなくて照明やパソコンや工場の電気を止めないと節電にならないと思うんだけど。 >>745
ほんとそれだわ。
役員、労組とも会社立て直そうなんて思ってるやつは居ないんじゃないかって本気で思うわ。
全員任期制でそれさえ乗り切れば無罪放免だしな。
現場も拠点分散、単身赴任、遠距離通勤って言葉を並べるだけで
どんだけ疲弊してて作業効率が落ちてるか分かるレベル。
でもそれを無視して改革ゴッコを推める中野組。
若手は今のうちに逃げろ。
で社員がひろ 社長以下、役員誰一人として自社株なんか持っちゃいねーよ。赤字でも報酬出るから気にしない。
こんな職場じゃ中堅以上の在籍者は逃げ切ることだけ考えればいいさ。
若手はJRCの看板使って、無線業界大手の経験という御題目で履歴書書けば、中堅どころの成長中の企業に横滑りできるさ。
転職できない、逃げ切れないのは何処行っても使いものにならない連中だけさ。 長野で、パレットにつまづいて転んで顔面強打して労災になったのって誰？ 今月も技術系の若手が複数辞めましたな。
年間で辞める熟練した技術系＞新規採用新人ペースですなぁ。
これも長野移転の効果ですなｗ
某前社長は移転の説明会で、退職した社員は派遣で埋めればいい
って画期的な発言をされましたが、その派遣さんも業績悪化と
業務環境の悪さで毎月のように契約終了を機に退職して
その後を埋める人材補填はまるでないんですけどどうしたらいいんでしょうか。。。 三鷹移転を決定して大量の社員を切り捨てて
親会社役員の席をゲットした土田さま
それに便乗して総務部長を拝任した関和前労働組合委員長。
絵に書いた御用組合ですね。 >757
報酬で、外車数台も買えるもん辞められないでしょ。
何にも考えないと思います。 >757
報酬で、外車数台も買えるもん辞められないでしょ。
何にも考えないと思います。 中途を採ることは考えてないって社内報のどこかで明言してなかった？
インタビューみたいな記事で 取ることを考えていない以前に、まともな能力持った中途者に見向きもされないだろ… 業界内じゃもうすでに退職予定者の草刈り場になってるようです
いろいろ内輪話も流れてくるよ
誰か知り合い・友人で辞めそうな人がいたら紹介してくれとも言われた 相変わらず、社員のレベルかわってねーな！
黙ってはたらけ！タコ！ >>768
ここのレベルで引く手あまたとかないからｗ >>773
「レベル」って何でしょ
もし会社のレベルっていう意味だったら
そんなもので採用を決めたりすることは無いですよ レベルというのは、不満をぬかしくさっても給料は出るだろう！テメらはよ！外注は、切られて終わりなんだよ！
貴方達は、社蓄で守られているよ！甘えるな！タコども！
何に贅沢をぬかしてんだよ！、いつま上目線に立っているだよ！危機感の無いやつは、いらなね！働け！働け！タコすけども！ >>768
妄想乙w
有能な奴はとうに転職して、残ってるのは推して知るべしだから。引く手数多なわけがない。 >>777
まあ基本的にはそうなんだろうけど
有能な人もまだ一部残ってるはずだよ
768はそのことについて言及したつもり
そもそも「引くて数多」なんて一言も書いてないんだが ロクな出身校の奴 居ないじゃん
電通 理科大くらいで偉そうにすんなよ 未だに出身校ガーと騒ぐこと自体が
世間知らず、ゆでガエルなんだけどねー どんなに出身学校立派でも、結果出てないじゃん。赤字という結果は出てるが。 あの、何の役にも立たない、零戦の無線機つくって日本を敗戦に導いた会社だろ 八木・宇田アンテナ作っても使いたがらなかった軍の上層部が敗戦に導いたんやでｗ あれは単に特許庁が無理解だからであって、軍はそもそもそんなん知らんがな エイジア大学でも一部上場で社長になれた奴がいたじゃん
発言はひどかったが 零戦の無線機は日本無線、まったく役に立たなかった。あんなもの社宝にして、国の
恥だ。 >>799
三鷹の一等地を手に入れたら後はどうでもいい >>801
そこはもうマンションになりましたとさ… 三鷹撤退に猛反対してた坂本取締役が速攻切られたのを見ても
某の目的が土地だったことは明らかだよな。
さて、長野移転を強行して5年。結果、土地売却利益が出た年以降は三年連続赤字。
某はこの責任をどう取るつもりなんでしょうね。 金目当てに三鷹を売り飛ばすこと自体は理解できる。
問題は、それでより多くの損害を被るようならたんなるアホだと言うこと。
転勤やら異動やらで社員を振り回してドンドン脱落させ、なるべく割増金を払わずに皆を辞めさせてしまおうなどとアクドイことを考えて会社を（収支プラスで）潰すつもりなら評価できたのだが。
（決定権を持っていた上の連中が）単に長野に移って業績回復してメデタシメデタシなどと考えていたのなら本物の御目出度い脳みそである。 なんか最近自社開発やめて外注ばかりじゃない？
そして短納期だから足下見られて高額粗悪品ばかりになっているし。 某が目先のことしか考えてないとしたら
赤字だしてるマリンを切り離すor清算して単体黒字を目指すのは想像つくな。
ただ、残るソリも特記も公共事業でギリギリ横ばいの案件なので
これやったら中核として据えた電機事業のjrc を捨てたと
株主から見られるのは確実だろうね。
株主様、某ホールディングスの無能ぶりを総会で思う存分指摘してやってくださいｗ >>807
三鷹工場を棒に潰されたせいです。
ｕとｎは関東県外の工場なので人材が集まらず、品質は低いです。
Jの開発ぶたい ｊの開発部隊も若手がどんどん逃げ出しているのに
地方移転の影響で優秀な人材が集まらない状態です。
すべて某が目先の利益優先で三鷹の土地を売り払ったせいです。 リストラ時は現場社員を圧迫面接。
自殺者まで出した。 経営者としての前に、人間として立派でないと人の共感は得られないよ。
責任取りたくないから自分では決めないとか、自分の出世のためにはコイツを使おうとか。 一等地でモノづくりしている場合かなんてフレーズが出る時点で三鷹の土地目当てじゃん
関東で〜とかじゃないんだぜ 今期の株主通信を見たけど
こんな会社でもホールディングスの稼ぎ頭なんだな
ちょっとびっくらこいたわw >>812
昔は社員が納期に間に合わせるために休日出勤してると
取締役とかが飲み物差し入れてくれたりしたなー。
上層部と現場に一体感みたいのがあったけど
今の経営陣は社員を長野に飛ばしたり、
現場を工数としてしか考えてないのがミエミエだから
現場の士気は相当落ちてるよね。
机上の数字だけ見て方針決めるような経営者じゃ
うまく行くものも行かなくなるわな >>814
ホールディングスって駄馬会社ばかり買収しているから。
才能ないんでは？ そのとおりだな。駄馬会社の筆頭が日本無線、その社員ときた日にゃ駄馬通り越して、
馬鹿。言われたくなきゃ辞めるしかない。 >>817
どうやって、ターゲットを決めるか知らないが。
ブレーキも同じですね。
ブレーキを掛けで考えれば良かったのに。 日本無線の社風をろくに調べもせずに買収。
そこで日清紡流の社員を切り捨てて土地ころがしで儲けるってやり方しちゃったから
社員の心に反日清紡の礎がかっちりと組み込まれてしまったって感じかな。
毎月若手や中堅がバンバン辞めていくし、社長が塩飴配ったくらいじゃねぇ（笑）
俺も家族と話し合って辞める準備始めることにしたわ。
三鷹時代は幸せだったな。そのことは感謝してます。
己の利益のために三鷹撤退を決めたクズどもは地獄に堕ちますように。 「幹部職に必要な要件」を決めた人は、自分の回りの幹部職(旧管理職)を基準にしている。
素晴らしい開発や技術的イノベーションを起こしたとしても、その事は幹部職の要件ではない。
「管理職での実績」がない人はＳ３どまりである。
部下や後輩が入ってこなかった中、地道に仕事をこなして来た人はＳ３止まりである
毎年新人が来る部署は、ところてん式に最短で幹部職になる。
いまのタイミングでGが発生している部署の中に、ところてん部署がある。 >>822
塩飴は、社長じゃなくて、社長の秘書がやったのでは？ 長野移転で見切らないで上場企業にしがみついた自分自身の責任だろ
三鷹が良いなら三鷹の会社に移れば良かったのに
日清紡グループ子会社になっても慢性的な赤字体質のまま
切り売り清算が始まるのは時間の問題だ 日産は利益を98％減らしても、まだ利益がある。それでも社長は辞任。
JRCは４期マイナスでもあらポンは社長の座に居座っている。
まったくいい会社だよ！ >>830
それ考えると、やっぱり中野の事務屋共がリストラもされずに
ヌクヌクと生き残ってるのは許されねぇよな。
現場は血を流すどこをか返り血を浴びるような凄惨な状況なのに。 返り血を浴びるって、誰か経営層に挑んだ人いたの。何もせず返り血なんか浴びないよね
日本語、もう少し勉強したら。駄馬さん 経営陣やその取り巻きの中野事務屋が会社の行く末じゃなくて
自分の出世しか考えてないんだから持つわけないでしょう。
労組もこの会社では御用組合で出世の手段として立候補するやつしかないしね。
ほんと外部の組合に加入してスト起こすくらいしかないんじゃないんじゃないだろうか >>834
現場員同士でそんなことが起こってるてことですよ。
ほんと現場で何が起こってるか知らないんですね。
そりゃ、会社も傾きますわなぁ。 ほんとに今の状態がいやなら労基署に訴えるなりストをするなり抵抗すればいいのに
それをしないのは結局現状を受け入れているってこと
そんな人にあれこれ文句を言う資格はない 現場員同士でそんなことが起こってるてことですよ。
返り血を浴びることが？それじゃあダメじゃん、まだまだ経営陣に賛成する社員が大勢
いるということか。 あの〜返り血を浴びるってどういう意味か考えてみたら？ あー、中野組が保身の為に得意の空論展開してますな。
jrcが抱える現実はそんなに甘くないことも分かってないようですね。
特に他社でも通じる専門能力もない社内の仕事のやり方しか知らない人間が
外に放り出されたらどうなるかよく考えたほうが良いですよ。 ところで地方都市とかの各拠点ってどんな感じなのよ？
上手くいってるとは思えないのだが？ いくら文句言ったって今のぬるま湯に慣れているから皆このままズルズルと居座るつもりでしょ?
いくら赤字出しても今の生活は当面保証されるからね。
経営者にとっても労働者にとっても天国だよ。営業だって、売上下がっても適当な理由つけてのほほんとしてられるから本気で売り込もうなんて思ってないよ。難しい話が来たら技術に丸投げすれば万事解決。 そりゃそうよ
食い止める策を打たず、バブル世代ばかり優遇してんだから 長野の子会社の社員さんは、未だに親会社様に対する対応が出来てないのですか？ このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu 三鷹勤務以外なにも取り柄のない会社だったことが証明されてしまった JRC健保は金の無駄!
日清紡の健保に統合されるべき! 前代未聞凶悪犯
生ける地球上特定有害残忍残虐凶悪生物
愛媛県越智郡上島町 保健士
レジェンド
西本亜希子
朝鮮殺戮殺人カルト教団
創価学会
そのテロ工作員である、伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員の、
日本人殺人幇助工作失敗と、
イワキテック株式会社の企業犯罪、詐欺未遂についてのことを、
俺が飲食店で言っていたことを聞きつけ、
自身がイワキテック従業員の嫁でもあるので、
拉致をしにその日本人殺人幇助工作失敗したアキヤマ課長含む三名の警察の皮をかぶったテロリストと、
地方公務員法第13条違反をし、
拉致をしにきて撃退された、
日本史に残る
生ける最凶伝説
さて、それがあるのに逃げ回っている輩が上島町職員にいる
↓
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
0897752500
0897740755
↑
電話番号はこちら
また世界史上最悪級の大量連続日本人殺人が疑われている、
薬物大量投与テロも発覚、
カミサカ、末丸啓二の偽造カルテ作成の為の虚偽説明による監禁、
精神保健福祉法違反が発覚している
テロ工作機関
福山友愛病院
とのテロルートを構築している クイックフォック
クイックフォッククイックフォック
クイックフォッ 9月30日に休む奴は、よっぽど普段から暇なんだろうな。
まして管理職が休むような部署は、危機感の無い暇な部署。つぶしてほしいな。金食い虫だから。 >>870
The quick brown fox jumps over the lazy dog リストラ時点で、長野の大負債隠すために、長野が日無を吸収合併し、
第二会社として日無を引き継ぐって案がまことしやかに流れてたけど、
長野の大赤字って、どうなったのかな？ だいたい長野の大赤字って犯人
だれ？あ〜あの人か。 NRD-935 壊れてるのだが修理してくれるのかな？ NRDはまだそこまで型番進んでないだろ、たぶん
つーか、HF受信機ってまだ開発してるの?
やってるとしたら突起のほうか やってねーよ 相当古い奴だな 65越えてんじゃねーの 今マリンで売ってる物って15-20年位前に新発売されたもののマイナーチェンジ品ばかりだねぇ。
これなら中国のローカルメーカー品使っても同じだね。技術者はメンテ屋さんだけで十分。 台風19号で海抜0m地帯の辰巳事業所は水没しないかな?
ワクワク、ワクワク…(ﾟ∀ﾟ) 金曜日に、でた〜〜早く帰ってヨシ通達。
帰ったのは、グループ長だけだった。
グループ長は残って災害状況把握しなきゃいかんのに。 東京へのアクセスが今回の台風で当面遮断。
北陸新幹線は車両基地の冠水、車両の浸水で復旧のめど立たず。
中央本線は大月付近でのかけ崩れ。 台風から離れていた長野県にもかかわらず、
特に長野と上田で被害が甚大。 三鷹は、大したことなかった
府中多摩川近くで避難指示が
出ていたけど、大したことこと
なかったみたい 北陸新幹線が再開見通し立たずか。
3連休ってことで帰京してる単身赴任者の長野復帰にも時間がかかるな。
上信越道も一部不通だし。
某は経営能力が無いだけでなく運もないってことか。 電車は新潟もダメみたい。
やはり名古屋経由しかない。 本業転業
富士フイルムとブラザー工業はわかりますが、
日清紡HDは・・・？
JVCは成功企業よりも失敗企業に近い。
本書で比較事例に選ばれたのは以下の4ペア。左側が成功、右側が失敗企業。
・富士フイルムホールディングズ vs. イーストマン・コダック
・ブラザー工業 vs. シルバー精工
・日清紡ホールディングス vs. カネボウ
・JVCケンウッド vs. 山水電気
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191013-00010005-nikkeisty-bus_all 若者は老人の手となり足となりなさい
でも給料は薄給で、社宅も5年以降は入れさせないよ 今後やめる気がある人、就職活動中の人は、とりあえず明日休むんだろうなぁ。
若手・比較的優秀な人は再就職しやすくって良いよなぁ。 今日は打ち合わせを東京に設定して、経費で連休出張だ、やっほー。 再就職もなにも上場廃止が解ってたら最初から入社してねえよ
貴重な新卒カード無駄にさせやがって >>916
優秀な老人は辞め、残っている輩は出勤〜帰宅まで何もしないで帰っていく。
そんな方のみ残るから、再雇用時給が東京の企業の最低額なんだよな。 また若手が辞めていくうううううううううううううううううううう Googleは世界最大のカフェ運営会社だから。。
ちなみにその昔、真面目にG社の某偉い人にカフェ・ランチを充実させる理由を聞いたところ「リモートワークよりも皆が集まって仕事をするほうがPerformanceが出ることは証明されています。
よりみんなが会社に来てくれる為の施策でもあります。」と言っていた 。 日本無線だなんて言葉、口にするだけで無銭になりそう スレの書き込みすら減ってるところをみると、みんな転職していって人が居なくなったんだなってネットでも認識できる 話題がないね
ワールドカフェやる元気もなくなったか グッドデザインだけど、居住感最悪なんだ。
デザイナーは、役員の親戚か知り合いなのかな？ 数年前に転職したんだけど携帯にここの上司から間違い電話が来たぞwwwww
連絡先消しとけやwwwww 話を聞いて笑った。
60歳を超えて働いている方々の給与って東京都の最低賃金より安い金額らしい、この会社は若者にも優しくないけど、一応38年近く働いた人にも矢先くないんだ。
賃金は、全て親会社と、経営陣で山分けなんだな。 だから、ちょっとあたまが使える老人は、かなりヤバい事をしているんだよ。バレたら、（ry） 時代遅れの
オーディオ関連半導体だっけここ？
あの手の落ち目だよな 人がいないし、いても役に立たないから外に丸投げになるさ 会議室が盗聴されている？
TV会議システムの本体内臓マイクがOffでも導入者のPCに流れていたりして。 長野、寒いんだ〜〜
三鷹のアロか横に15階建のビル建てたら、J20の人みんな戻れるのにね。
おまけに、中野の経営陣以外は、みんな戻して中野は３Fの半分にする。
経営陣は、仲良く中野でマージャンでもしてて下さい。
お金は、期間システム止めれば調達できるんでは？ これからはデジタルビジネスで儲けるんだから安泰だろ。 そりゃ〜、デジタルビジネスには並々ならぬ戦力を投入し、社運をかけてやっているからな。安心していいぞ。 年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9 とうとうマイクロウエーブ店への出展やめたんだ
それほどお金がないのかネタがないのか 改革当時、売上単体1850億 ROE8.5% とか
威勢のいいこと言っていたが、
この無理な目標設定が、現在の惨状を招いている。
それを社員のせいだと、責任転嫁する経営陣。 海外で意味のない展示会に出展しまくって、大勢で観光旅行に行くのはいい加減辞めたのか？
ソリ海外でそういう要員が何人もいると聞いていたが。まともな会社では、リードを何件獲得して、受注がいくらとか、効果測定をするんだが、コスト対効果の測定もロクにしてないだろ。 一応注意換気をしますが、個人名の書き込みは控えましょう。 >>967
確かに展示会に出展した効果が全然見えない。
自分事しか考えてないからね。 ソリューションの海外は万年赤字ではないですか？赤字を垂れ流して、黒字化の目処は本当にあるのか？まともな会社なら毎年部門長が更迭もの。 海外展示会は、純粋な出展経費が数百万円でも、付随して海外観光で遊びに出かける大勢の人間の旅費をプラスすると、軽く1000万円は越えるとか、良くある話。このロスコストを帳消しにして利益を毎度捻出するたげの受注とかリードを毎回獲得しているのかね？？ 危機感を感じている従業員はいない
社長が緊急事態だと言っているのに
SSKは社用車で通っているし 転職先から賞与3.2ヶ月来たああああああああああああああああああ 最近は働き方改革として非正規も賞与を出すという風潮なので、月々の給与が減らされてる例があるらしいな（年収一定のため） 一般労働派遣業務すら取ってないバス停裏の会社が長野事業所に常駐してるの、コンプライアンス上大丈夫なのか？ マリンはいろいろ削ったり縮退する方向らしいね。
海上が大赤字になった根本原因は、棒の大号令で始まった長野上田に生産移転で
J内で「異常な原価率」と呼ばれる生産コストの増大なんだけどね。
U,Nの役員も棒出身者だらけで、Jの役員は問題の本質に切り込めない。
u,nが黒字なのは、癌細胞が宿主に取り憑いて増殖しているのに似ている。
その先にあるのはグループ全体の死。 海上自身は棒のu,n併合号令が出る以前は黒字だったんだけどね。
やばいと言われていた長日に、棒の役員が下ってunj合併が決まってからおかしくなった。
Jの長野移転&u,nへの生産移転が決まって、移転や早期退職者続出でバタバタしてる中で生産移転作業を進めざろう得ず
u,nの言い値の割高な契約を飲んだ結果がここ数年の決算ということだね。 グループ外の外注の方が安くやってくれると言うね。
相場が違いすぎる 落札結果みてても、予定価格の70%で持っていった競合が現れたり… >>988
じゃあUもNも切れば良いじゃん
好き放題言ってるが ろくな図面も無い物も多数
赤字でごり押しされた物も沢山有るぜ >>993
ちょっと落ち着け。何言ってるか分からんぞ。 >>993
ＵもＮも切って欲しいのでは？
別々の方がありがたいかもね >>993
ＵもＮも切って欲しいのでは？
別々の方がありがたいかもね >>987
N.U.の内部では、Jからはきっちり金を取れって御触れが出てるから、まぁ計画通りって言えば計画通り。 日清紡グループとして利益を最大化するため、UN以外に
外注すればいいのであればそうするのがJとしての役割なんじゃないか？
日清紡の株主はそれを要求する権利はあると思うのだが。 このスレッドは１０００を超えました。
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