新社長に現実逃避するイベント（スポフェス、カラオケ、ボーリング）を取り上げられた今ｗ
真摯に語りましょう！（白目）
同業他社比較
https://i.imgur.com/fpMqQi1.jpg
日立グループ内での業績
https://i.imgur.com/CIX3sFY.jpg
（外に売り出されそうじゃね？）
前スレ
日立オートモティブシステムズ その6
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1526963106/
探検
日立オートモティブシステムズ その7
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
新社長に現実逃避するイベント（スポフェス、カラオケ、ボーリング）を取り上げられた今ｗ
真摯に語りましょう！（白目）
同業他社比較
https://i.imgur.com/fpMqQi1.jpg
日立グループ内での業績
https://i.imgur.com/CIX3sFY.jpg
（外に売り出されそうじゃね？）
前スレ
日立オートモティブシステムズ その6
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1526963106/
やめてくれー
下がってるしｸｿﾜﾛﾀw
転職してよかったぁ
ありえるね。ただ年齢だけはなく、
個人の能力で判断した方がいい。
判断基準が難しいけど。
同業他社との比較…間違い探しだな。
ひとつだけ下がってるのはどーこだ？みたいな感じで…
仕損費増えても
なんのその
見て見ぬ振りの
管理職
ホントに指揮官が今しなければならない事を理解してないよー。
外人社長に自分の失敗全部押しつけて花道を飾ったと？
最低やな、あの糞
スポフェスなくなったの？
部外者はくんな。
金なくてなくなったんだよ、ばかやろー
カラオケもな
年の予算億からかかってるんですからね
体育館作っちゃったし、しばらくはつづけるなw
仕事に関係のない、マジでどうでもいい事に対して
イチャモンつけたりするよな
いつも思うんだが、お前は現状に危機感ないの？
さすがにネタだと信じてるんだが、ガチで盲目に会社信奉してるんだとすれば相当ヤバいぞ。
まあバレーチームはオオの喜び組ですからねw
要請を拒んだらクビになるの必至だとか…辞めた子から聞きました
そのオオのせいで素人の外国人社長を
連れてきて会社はぐちゃぐちゃ。
会社をしやがって。
早期退職って言うんならさっさと辞めろ！
なにそれ、初めて聞いたな。
本当だとすれば酷い話だ。
20じゃないけど、スポフェスで酔っ払ったオオを接待してるバレー部を見たことある。
前に相当額の追徴金受けた時も社長？会長？COO？議長？…なんだか毎年変わってわからないけど、その座に居座り続けてたよね。
会社を私物化している。
将来性の無い不採算部門は首。
事業部に横串入れて、主要コンポーネントを一括で提案してくしか生き残る道はないぞ。
無理無理。
リーブ21と勘違いする→治療開始する→毛が生える→自信がつく→利益を生む
http://dic.nicovideo.jp/t/a/%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%97
技術力がなくて、まともな物が作れない、儲かる物作りが出来ないような、この糞会社が、どうして生き残れるの？
部門とか人員は兎も角、業務しかり行事しかり。まだまだムダがあるんじゃないのかなあ。将来を見据えてのコストカットは理解できるんだけど、洗い出しが足らない印象。
会社存続が第一なら、もっとアグレッシブな舵取りを期待してます。
下：俺等と部長
https://66.media.tumblr.com/32514d29cd4da0da4c85f6cc183d31ba/tumblr_ni8oqyyStU1rq7z94o1_500.gif
合ってる
部長も上の方だ。
そこはやっぱり人間ですから
どこの会社も同じじゃない？
俺の周りはむしろ何も変わらず。
実際偉いんだし、仕事が回るならいいんじゃない?
場所や時代によらずそういう人はどこにでもいるもんだ。
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC
アイサイトは取られちゃったの？
自分のメールで自分にKとかBとか付けちゃう残念な人いますね
ずっと働いてきた人ならそんなこと絶対しないと思うけど...
少なくとも自分は見たことない。
社外から呼ばれて来た人だったりするのかな?
無駄なのに
見て見ぬ振りは
まだマシで
無駄か分からず
管理職
自分の名前を略称で書く馬鹿な役員もいる。
恥ずかしくないのかね
世間一般では通じないからね。
車内で通じれば良いし、世間に出たらやめれば良いだけの話だろ。使い分けもできない前提かよw
品証のエラいさんだった。
親戚が日立金属の役員かなんかで、それを笠に着た大馬鹿野郎だったな。
森田っていうんじゃがねｗ
もう死んでたらうれしいな
そこについてはマジですごいよ
間接部署とかで一度も現場行ったことない人は見てみるといいよ
引くくらい捨ててあるから
大手町のことね。
カラー印刷のカードをわざわざ作って全員配布とか、リープのコンセプトとは真逆の発想。マジで事務方の頭の悪さときたら目も当てられないわ。
怒鳴り続ける
管理職
周りの人も
気分を害す
怒鳴られ続け
ウン十年
周りの人も
またかとスルー
しかも英語だから内容が理解されないままゴミ箱行きになりそう
同意だよ。このカード作るのにいくらかかるんだろう…携帯してても読まないし使い道のないものはぶった切るんじゃなかったの？って思った。この方針ではLEAPどころかみんなleaveになってしまう。
廃業
ってなことで改革やってる気になってるバカがいかに多いかもこの会社の特徴やね
あほくさ
ノリがスポフェスと変わらないんでやんの
厚木やばいのかい？
ここまで悪化した責任は職制のLEADが
マズかったのは否めない。責任は誰も取らない?。あー人財が流れてしまうだけ。
アイサイトは大分前に取れなかったからあと1年くらいで終わるんじゃない?
長くやっててもやる人いるなあ
誰かがやるから真似するんだろうね
拝なんとかみたいな変な言葉も使ってる周りの人が真似するからね
自分は必要ないから絶対に使わんけど
高卒者なんか不安に違いないんだから、年長者として大卒の方から気さくに話し掛ければいいのにな
こういうヒエラルキーや、何かイヤ
俺、ホモなんだけど、せっかく年下の男の子と仲良くなって手慰みにできる絶好の機会なのに本当に勿体ないと思うよ
いつもどおりの丸投げっぷりだな
心底呆れてきたわ
転職活動を心置きなく始められる
日程知らずに
投げるだけ
それではただの
伝書鳩だよ
撃ち落とそう。
そうでないのか
分からずに
投げるだけなの
見積もり依頼
できないと
心の中で
思っても
部長を前に
できると一言
まずは、そう
自ら去ろう
肩 叩かれた
H、B、K。
異常に高い離職率がすべてを物語っている。
> 異常に高い離職率
具体的な数字知ってるんですか？？
そりゃやめてくでしょ
フィリピンの実習生も問題になってるけど、人を大切にしない会社だよ
残業とか休日出勤するの当たり前だと思ってるけど、不満もってる奴らばっかりだから、何人か辞めたら次から次へと辞めてって、ライン回らなくなるだろうな
生産止まって、メーカーに損害賠償、下手したら失注して、最後に困るのは偉そうにしてる社員共だ
間接部門も人多すぎ。
そら神奈川の人間が福島にいってと言われて耐えられないでしょう
出来るとね
言わせてノルマ
設定し
出来なくなれば
わしゃ知らぬ
佐和に行くのも嫌。
それが仕事なんてどこで仕事しても一緒、神奈川も福島も変わらないだろう？と上層部が言い放ってるのでへこむよ。本気で言ってるのかね。
そうだね。そこしか知らないと不満ないけど、首都圏に一度住むと
佐和とか群馬とか福島は住めなくなるね。
福島は将来的に健康リスクの可能性があるからな
> 首都圏に一度住むと
> 佐和とか群馬とか福島は住めなくなるね
まさか、首都圏が何処だかも知らない馬鹿が
うちの会社にいるとはね
ジョイホンに行けよ
悪かったな。
来てみろよ、面白いところいっぱい教えてやんぞｗ
ジョイホンで何か出来るの？
特に欲しいものがなきゃ買い物しないし、
見たい映画がなきゃ行く気しないし。
ただ人が集中するだけで
普段なら特に用が無けりゃ
駐車場こんでるから、行きたくはないよ。
フーゾクはある？
結構長く佐和勤務住してたけど、確かにジョイ本に行くのは楽しかった。東京、神奈川の楽しさを知るまではな。
茨城県民はジョイホンに行って地元に金を落とすのだ。
間違っても都内には出ないようにな。納豆臭いから
田舎の安い土地に家建ててまったり暮らしたいわ。
佐和へどうぞ
ムリ。
かと言って東京近辺だと確かに便利だが人多過ぎて息苦しい。(田舎に慣れると)
でも単身赴任だと遊ぶところが無くてつまらんと思うな。
なぜかそば屋と（スタミナ）ラーメン屋とケーキ屋が人口に比べて多い
イントラに出て
はや五日
何か変わった
ことあるのかな
見ず知らずの女性を自宅に呼ぶって怖くないですか？
シャワーを浴びさせたり、茶菓子とかを出して接待するものなのですか？
どちらの地区、建屋での話ですか？
設計生技その他事務方での話なら問題でしょうけど
現場の人がそんな話をするのは
当たり前ですよ昔から
いやぁ、知らない人を自宅に呼ぶ事に抵抗はないのかにぁ～、性行為の前にお茶菓子とかを出して世間話をしたりするのかにぁ～と根掘り葉掘り聞いてみたいんですけど、親しい工員さんでもないし
横からだが、第二製造課か生産課の人かな。どこでも同じだろうけど、社員でも派遣さんでもとんでもない人も結構いるしね。質問してみたいって事は、あなたも満更嫌いじゃ無いんでしょ？
だから現場の人は昔からそういう話するって言ってんじゃん
馬鹿なの？
通勤だけで疲れ果てそうw
逆に田舎いきてーわ。
都会なんか何もいいことねーぞ。
実際疲れ果てる。
やっぱ人多いのもストレスなのかな
都会勤務に妙な憧れあるわw
仕事が出来ずに周囲から空気にされてる戦力外に限って、
やれ勤務地がどうとか、偉そうなことをぬかすという
だが福島、お前はだめだ
大都会仙台が近くて良いじゃん
座ってるだけ
何もせず
だから雑用
しかさせられぬ
トイレに篭り
5チャンネル
だけど誰にも
気付かれもせず
インターバルまもりましょうね
http://natsumi.tokyo/
> 平和な会社だね。
決して業績が良いワケではないのに
業務時間中にスマホで掲示板に書き込みしてる様な
給料泥棒を飼ってる、嘘みたいに寛容な会社だよ
設計室で高卒設計補助員とイチャついてたパーテー事業部長とか
嫁と離婚して派遣女に手を出した物等本部長とか
専務執行役員クラスでもろくな者いねーぞ、この会社ｗ
マジ？
現職の連中？ それとも以前の人達？
もしかしてSとN？
キモっ！
SとM！？
どこの部署の人ですか？ 現場の人は除いて
そう来ると思ったよ。
社内の人なら誰だかわかるだろ。
あれねーちゃんなの？おばさんの声にしか聞こえない。
いいと思うよ
福島の住人ですら証明できてないものをできるわけないだろ。
スローガン
掲げるだけで
何も無く
やってるふりの
茶番劇だよ
スマホイジリに没頭しているようでは、
最低限の仕事もこなせないだろうに
おら転職すっぞ！
頑張れ！
年齢的にも厳しいと思うが、
どこの転職会社がおすすめ？
それともコネ？
会社はパソナと提携しているようだが。
頑張れ！
年齢的にも厳しいと思うが、
どこの転職会社がおすすめ？
それともコネ？
会社はパソナと提携しているようだが。
頑張れ！
年齢的にも厳しいと思うが、
どこの転職会社がおすすめ？
それともコネ？
会社はパソナと提携しているようだが。
おら、もう転職したぞぉ！
日本をぶっ壊したｹｹ中が会長だろwww
羨ましい！ どうやって転職できた？
転職サイト
どこのサイト？
残った奴で
残務処理
それは困るよ
だから転職
お前もな。
今でさえ、正社員でエンジニアと呼ばれている連中は少数派なのにね。
Effective
Absurd
Plan
早期退職で出て行くのは有能な人間
そして終末を感じた若者
意味については上記「瀋陽事件とぶざまな日本」に「もともとどうにもならない者同士が、それでも何とかくっついていた。
それが水のなかに入ってモロモロになりバラバラに流されてしまう。
そうなるともうもとの一つに戻ることはできないというような意味。」との記述あり。
とのことです。
上で言う「水」とは、弊社におけるＬＥＡＰを指しています。（白目）
冊子の笑顔写真がどうも腑に落ちない。、
この21世紀には、LEAPで蹴散らされるw
> 早期退職で出て行くのは
> 終末を感じた若者
若手社員は、マル早対象外ですけど
本当にうちの会社の社員ですか？？
早期退職制度を利用する有能ベテランと
早期退職が始まったということは会社の経営がよろしくないことを察して若いうちにもっといいと思う会社へ若者
が出て行くということなのではないか
PT事とSI事だな！！
SUで本当に良かった。
ここのパワートレインなんて
コンペで勝てないと思う。
逆じゃない？
PTが生き延ばそうとしてる感じ。
やり方がエゲツない。PTだって一緒だろ。
web会議に参加するために遠くの会議室に出向く働き者
「切りの良いところで早く帰るように」と言われたら7時きっかりに帰宅する働き者
むかーしの上司からの「ラジオ体操には出ろ」命令だけは死守する働き者
愚直にやることが最短解の場合には、チョンボしまくって手戻り増やす働き者
働き者が評価される時代は終わったのだと言っても、彼らは解ってくれない
株式会社は軍隊でありません！
ハイ次ｗ
8時からの45分休憩ってあれ完全なサービス残業だよね
サビ残推奨してるようにしか感じなかったんだが
サビ残とか意味不明なんだが
休憩時間は健康管理カウントされんから、残業申請なんて許可されるわけないだろ？
エア社員か？
申請できるんだけどね。
だけど、定時後からの15分間と
8時からの45分間は強制的に
仕事させられたからと言って
申請しても主任技師には計1時間は
差し引くようにと却下されるのが実態。
サービス残業になってしまっている。
そもそも消費税は 公務員の給料を上げるため
【メディアが隠す事実】苫米地英人が語る、消費税増税は公務員の給料ＵＰのため
https://www.youtube.com/watch?v=DPcTBwrOn6Y
公務員は人事院勧告とかで5年連続給料アップ
世界でもトップの公務員給与
福祉のための消費税とかいいながら実際には健康保険・税金全てが大幅に上がり
ってか勤休システム変わったけど、なんか健康管理時間は従来までのカウントのままじゃん。無駄に入力めんどくさくなったし、なんか残業つけすぎんじゃねーぞっていう圧力を感じて嫌だわ。
俺今年定年退職したけれど、
企業年金なんか全部一時金でもらったので、
こんな会社どうなろうとも関係無し。
むしろザマミロ状態が楽しみで毎日見てるでｗ
コホにはしないんだね。
オオっていつまでも君臨してるよね
60歳で5ちゃんは珍しいですね。
65歳まで食いつなぐいい仕事は見つかりましたか？
シルバーでコンスタントに日当1万円はもらえないだろう。
60の爺がネット掲示板で草生やして喜んでるなんて
にわかには信じ難いが
上層の連中が我が身を切るわけないわな
新社長が就任して半年
いまだLEAPの足音せず
厚木ってそんなに酷いパワハラ部長がいるの？
どこも変わらないのか…。
山梨にも。
カタカナ,H,B,K の方々の考え方が至らないからこうなったのでは？
日立オートモティブシステムズエンジニアリング。
佐和以外の連中には分からないんだな。
佐和の下請けみたいな会社だぞ、派遣は今もやってるのかな？
AMSに吸収合併らしいね。
大手町にも
ここの主任技師は、AMSでも課長職やグループリーダーになる。
親会社AMSの職制なしは、子会社の主任技師にも
意見出来ない。
意見していいんだよ、その意見が採用されるかどうかは意見の内容と上司の理解による。だと思う
頭のおかしい主任技師の場合はどうすればいいんですかね
諦めずに意見するか、諦めて転職かどちらか…。
カラー上質紙の表紙で満面のアホ面を浮かべる経営幹部どもは一体何を考えてるんだろうな？経営ごっこは他所でやってくれ。
評論家だよ。
悪い部分指摘するだけ。
> 親会社AMSの職制なしは、
ちょっと何言ってるのか分からない
AMSでも企画員や研究員なら
EGから出向の主任や主任技師には
従う文化なんだけど、
企画員や研究員って、職制にあたるのかな？
(主任という肩書きが職制になるのかも
実はよくわからんにわかw)
にわかというか、完全に部外者だろ。職制の意味を知らない、日製の研究所とAMSをごちゃ混ぜ、事務系と技術系をごちゃ混ぜとか。
技術職で企画員とか言われてるんだけど。
中途だけどw 研究員は間違えたw
最初の二年間のは研修員かw
今回の早期退職も対策してるゴッコだよね。表向きだけかもだけど、削減人員の目標は無いらしいし。
経営を真剣に考えた結果の人員対策ならもっとストイックにやるんじゃないのかなあ。上の人の危機感もってるフリ対策してるフリはやめてほしい。
そういうやってるフリが今の経営状況を招いてるんじゃない？
モノづくりしてる会社とは思えないよね
じゃあ、ヤバい中途を採っちゃったな
辞めないなら辞めないで今に至る原因わかってるんだからこういう戦略で建て直しますってするのが仕事だろ？
抽象的な発言で戦略について濁してるけど今まで出来なかった結果が今の現状なのに同じ轍を踏むつもりなのかね
そもそも原因はモノづくりがちゃんとできてないからであって、人を切ったところで良くなるはずもなく。
システムだソフトだに注力するのも結構だが、そもそも基盤のモノづくりが揺らいでるってときに事実上の働き手になる技術者を切るのは悪手。むしろ人とカネを使ってでもテコ入れすべきと思うわ。
あ、無駄な会議ばかり重ねた上、結論を先伸ばしにし続ける職制はどうぞさようなら。
そのプロパガンダはもう古い
今は何掲げてんだっけ？LEAP笑？
てか、完全にニセ社員だろコイツ
ものづくりを知らないボンボンが降って来て、本来器じゃないカドやカミがコホを傀儡にしながら何かやってるなっていうカンジ。
データと理屈つけて持って行って討論したら、
いかに中身が無い管理職かがよく分かる。
自分の考えが無いから、
だからそれを補填する為に
部下にセコセコ持ってきてって言うのかよと。
中には的確にゴールへ導くリーダーもいるが、
殆どは、評論家であり、無責任で人任せ。
そんな評論家には誰もついていかないから
さっさと飛ばして、専門性のある派遣さんを
集めて一握りのリーダーにチーム作らせた方がが良い。
今は状況としてLEAPじゃなくてLEANだよね。
白石さんの目つきが恐いんですけど
茶番だと主張したいのかな？
自慢してた。
未成年もいるらしいぞ。
この会社でパパ活できるほど貰ってるのなんて、Hより上くらいじゃね？
聞いた話ではKかGらしいぞ。
Gが出てくるってことは厚木の文化か。厚木はマジでクズしかいないな。一度潰したほうがいいんじゃないか？
B→部長
H→本部長
G→ゼネラルマネージャー？(執行役員？)
技師だろ
Bバカ
Kカス
Gゴミ
背後霊みたいだ。
1,2製品が赤字ぐらいで揺らぐ何ぞおかしい。足し算間違ってないか。
ひとつやふたつなわけないだろ。部外者は引っ込んでろ。
基本的にいないな
Office 365のファイルは個人端末からもアクセスできますが、
一般に会社PCと比べてセキュリティが甘い（←情シが監視できないという意味）ので、
アクセスしたら殺す！ｗ
https://stat.ameba.jp/user_images/20161029/21/ryoma-mika/d1/1a/j/o0480026313784930289.jpg
グローバル○○、グローバル○○、グローバル○○、
AMS規模の会社でグローバルなんて当たり前なのでグローバルなんて付ける必要ないのに
禿同。
普段からグローバル事業をやっている外資なんかはそんな陳腐な名称はつけないよね。うちは英語ができない連中ばかりだし。
ただ、英語ができても仕事ができなければダメだよね、当たり前だけど。
日本企業なんだから社長も日本人に戻して、身の丈にあった経営をした方が原点回帰で良い結果が出ると思う。
英語は海外英語など直接関係する部署に特化して、事業所の設計、生産部門はモノづくりの技術向上に注力すれば良いと思うけど。
あと、大手町に代表されるように、
とにかく無駄な間接員が多い。
英語ができて仕事が出来る人は少ない。
情シがOffice365の導入を推し進めてると思ってんの？
アホはお前だよ
情シ本の能力は兎も角、マイクロソフトがOffice365に移行したのだから、
追随せざるを得ないよね。
いい商売だよ、全く。
情シ本がどこまできちんとサポートしてくれるかどうかだけど。
仕事ができる人自体が少ない
能力が無い奴ほど、人のせいにするなあ
無能の楽園ｗ
>>280
禿同。
毎回違反した例を聞かさせられてるのかね
仕事中にネット掲示板に書き込みしてる様なヒマな部署とは対極にあるからな生技は
総務より下位レベルの雑務をするところ。商社から便所掃除まで。
おっ！もしかして俺の事かな？
H以上は全部そうだろｗ
職権乱用して周辺国へ旅行三昧の奴いる
誰だよ？
LEAPで出張費は厳しく削減されているんだぜ。
周辺国ってことは欧州近辺へ出張してる方々か…何となく心当たりがあるんだよな、Hクラスの人で。
澤出身の方々のために工場で頑張るのか…
どこの駐在員さんですか？？
生産能力に余裕が無い
気楽なもんだな
サビ残パワハラくぐり抜けてけ！
肉も切らせて骨もズタズタ！それでも働きぬけ！メンタル病欠は単なる甘え！
面倒ごとは他人に任せ！ゴマスリで出世街道を驀進するのだ！
シニアになっても安い月給で会社に全力貢献！
LEAP!LEAP!We are ONE!!!!!
案の定何のフォローもなく配布で終了
外人社長になって少しは期待したけどこんなもんだな
歴代の工場長とか、事業所長とか、組合書記長とか呼んだんだって？！
あの人たち元気かな？
死んでるといいな……
まさかの給料天引きか！？
イントラ読んでもよく分からん
サービス残業に関しては
もう10年以上前から、かなりうるさく言われますけど？
本当にうちの会社の社員ですか？？
時刻管理システムが入る前まではサビ残横行してたよ。
自分で出勤、退勤時間を打ち込めたし、残業が多くなると入力時間を調整させられた。
今でもシステム切るかインストールされていないPCで作業すればサビ残できちゃうね。
PCの時刻変更すれば簡単にサビ残出来るよw
経団連会長、なろう系主人公だった「メールを使うとペーパーレスになるんだ」 職員「す、凄すぎる…」
経団連会館の23階にある会長執務室。
中西が部屋の主になった5月、卓上に初めてパソコンが備えられた。
中西は事務局の役員やその部下らに、メールで施策の進展状況などを問う。
部屋でパソコンを操る財界総理はいなかった。
メールを受け取った職員の一人は言う。
「最初は本当に驚いた。これが中西さん流だ。主に紙でやり取りしてきた職員の働き方も変えようとしている」
リープカードは刷り上がり後に社長の名前が間違っていることが発覚して破棄、刷り直し中なんだぞ！
おまえは偽社員だろ？
ばかだw金の無駄遣いすぎるw
リープカードに書いてる内容はだいたい察しが付くな↓
①風呂入れよ
②歯磨けよ
③顔洗えよ
④宿題やれよ
⑤風邪ひくなよ
⑥また来週
コホがリープでスリム化してヒガの小遣い稼ぎにKKRに売却パターンもあるぞ。動けるうちに荷物まとめて次を探しておけ
次世代車が促す部品再編 FCA、部品部門の売却発表
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO36769820S8A021C1TJ1000
日立、クラリオン売却へ 仏車部品大手に約800億円で
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO36913060V21C18A0000000
> サビ残横行してたよ。
どこの部署の話ですか？？
上役どもは出張という名目で各地で威張り散らして宴会でしょ？
組合もこんなに高い組合費もらいながら要るのか要らないのかわからない間接業務ばかりだもんな
甘い汁吸える奴らはそこからどうしても離れられないんだろう
抜けたモン勝ちだよ、マジで
これホント？ もらってないからわからないけど酷すぎるな
クラリオンからの出向者どうなるんだろうね。逆はみんな帰ってきたけど。
本当
売却前の剪定作業だからみんなやる気ないんじゃないの？
> こんなアホな会社に
何でそんなアホな会社に入社したんですか？
メンヘラデブ（奇行種）の駆逐をお願いします
やべーじゃんwww
結果的にはそう見えるかもしれないが、実態は幹部がやってきて仕事をぐしゃぐしゃにしていくのが恒例なので、お手柔らかにしてもらうために渋々接待せざるを得ない。幹部が望んでる宴会ではないかもしれないが、彼らの行為自身が遠因であるのは確か。
俺は底辺の船底のネズミだが、
インテリさんと乗ってる船は同じだよ。
まあ、沈没するまで仲良くしてやってくれよｗ
とくに研開からこっち来てお高い給料もらってる人にはご愁傷さまなこったｗ
なにいってんだこいつ…
早く辞めたほうがいいよーw
どうせ口だけ出して、傍観のくせにw
とか言ってるけどさ、
他の事業所とのコラボを
やってるとはこれっぽっちも思わない。
どこの誰に聞いたら良いかも
分からない。
だから売却されても
売却された先とうまくやれるとは
思わない。
どっちもどっち。
もう部外者だから何とも出来ないし、無責任だけと、なんとか踏ん張ってください。
何を減損処理したのかな
http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2018/10/1026/2018_2Q.pdf
の11ページやばいな。
この会社、日立本体から見れば癌細胞そのものだね。
こりゃ身売りを覚悟しないとダメかも
ひえーwやべーw
クソわらえるww
普通の能力の人が普通に転職できる世の中になったら秒速で空中分解するぜ。
こんな状態にした上はちゃんと責任とれや
社長変わったからってうやむやにするな
転職活動始めんとあかんのかね
大沼がなぜのさばっているんだ！
あいつが(都市)から使えない連中や頭でっかちな外人を連れてきたから会社がおかしくなった。バレーボールも廃部だろ！
ここの総務も、会社の利益に貢献しているかどうかわからない老害やおばちゃん、お姉ちゃんが殿様仕事やりすぎでしょ？笑
事務屋が威張ってるようじゃな。
その事務屋のひとりだが、本当に申し訳なく思う。言い訳だけど、自分はまだ企画員なので言われた資料を作るしかなく、いつもなぜこの資料が必要なのかと感じることがしょっちゅうあるよ。
まあ事務仕事も10年でAIに代わるから良いけど…
元々そんな程度の会社だったってことさ。
今までがたまたま良かっただけ。
http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1810/25/l_aim12.jpg
そいつらを野放しにした大沼のせいだ！
地獄に落ちろ！
質疑ってどっかで見れる?
誰がどうみても経営が行き詰まってるんだから部長職以上がちゃんと責任取るべきなんだよ
そんな薄っぺらい意識だから、結局やるのは社員なんだからって丸投げにするんだよな
腐敗ぶりがすごいからきっとリストラくらいじゃどうにもならんぞ
転勤出来る奴はさっさと脱出したほうがいい
ここで、Ustreamで見られる
http://www.hitachi.co.jp/IR/topics/index.html
サンクス
北米とメキシコへのカイゼンのエキスパート
派遣による活動は、本当だろうか。
ロスコスト悪化してるだけにしか見えない。
さらに大規模レイオフ。
計上されるロスコストが真実ではなく
上層部には真実が伝わっていないだけだろう。
ロスコスト計算に
誤りがあるのか意図的に隠しているのか
都合の悪い現実にはとことん目を背ける会社じゃん
どうでも良いから一回潰れたらｗｗｗ
EBITが何故マイナスの137億円まで
約300億円も急激に減ったんだ？
前年が粉飾決算だった可能性も
あるのでは？
PT、EN事の一部が残るだけで大半は取り潰しになってしまうだろう。
こうなるのは目に見えてる
もともと嘘が多いよこの会社
ような気がするんだけど。ダメとは限らんが、暇な方であることは間違い
ないよね。俺も暇人だがね。
教えてください。
例年そのくらいなんですかね？
福島事業所への転職を考えてます。
仕事時間中にネット掲示版を見たり、
書き込みしたり出来る暇な部署で
且つ、仕事が出来ない為に上司から日々怒鳴られ
周囲からも村八分にされてるボッチくん
転職活動はしてるけど、良い会社ほど採用に時間をかけるため(ブラック企業と違い)、早期退職の申し込み期限まで間に合いそうにない。
難しい判断を迫られている。
退職してから次の仕事探せよ。
それが礼儀。
は？
おたく、本当にウチの会社の社員？？
https://m.youtube.com/watch?v=4hHCfXTJ4Qc
会社で誰ともお話しないボッチマン乙
さすがに礼儀とは言わないけど、両方のパターンは普通にありましたよ。
自ら退職する人は当然転職先を決めてから辞めるけど、
会社の早期退職に乗った人は、退職金も上乗せ、転職サポートもあって、しばらく休んでから次を考える人が結構います。
仕事ができない事にめちゃくちゃ言い訳するタイプ
屁理屈がどこに？
そうかもな
お前恥ずかしいぞ
すみません、私は409以前には書いていませんが、何が屁理屈なのかわかりません。
数ヶ月前のクラリオンの状況も見れば、両方のパターンがいたのは事実と書いただけですが。
何で屁理屈マンとか派遣とか言われるのか理解が全くできません。
視野の狭いやつなんか気にするな
マル早で辞めてしばらくプラプラしてる人なんて
余程のキャリアとスキルがない限りは
次なんてマジで決まらないから
そういうイレギュラーなケースを言われてもね
> 退職してから次の仕事探せよ。
>>402
> それが礼儀。
マル早で辞める人達には、
退社前に人事がわざわざ説明会開いて
転職エージェントの斡旋までしてるけど
アンタ、本当にウチの会社の人？？？
まーこの会社でスキルある奴なんてほんの一部だけだからな
アホな上司に言われた事しか出来ないくせに、ちょっとでも自分より出来ない奴を見下して自分が優秀だと思ってる勘違い野郎ばっかり
転職して入ったけど、この会社のレベルの低さには驚いた。
ボーナスもらったら辞める
早期退職制度は使わないのだね？
もし対処者じゃなくて優秀な人財
だったらその方がいいと思う。
年末に多くの退職者が発表される
だろう。新天地で頑張ってください。
自分は残念だが転職活動の結果が
早期退職の締め切りまでに間に合いそうでなく、断念した。
自分が希望する会社の一次選考は
パスしているんだけど、
あと1カ月ほどの期間があれば
最終面談まで持ち込めたのに…
妥協して自分合わない会社や、
常に人手不足で採用をしている
ブラック企業みたいな会社はさすがに
ご免だ。
もちろん優秀な人は直ぐに転職先が見つかると思うけど、果たしてこれだけの短期間で良い会社が見つかるか、賭けになるよね。
また早期退職制度が展開されないかなぁ。
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/spv/1810/29/news029.html
necや東芝じゃないが、そのうち売るもんなくならなければ良いけど。
社長は必死かもしれんが、それが下に伝わってこないね全く
イントラの社長メッセージがメールでも配信されたけど、「私が◯◯する」
と言った自分を主語にしたアクションが
ない。
数値目標は出してやったから、やることはお前らが考えろってことだよね。
そんなの俺でも出来そうなんだが。
ワロタ。
そんな毛頭に誰がついていくのか？
そもそもメキシコ工場を無理くり
建てて不良品を出したり、
セキュリティ事故を起こしている
要因をつくったのは大沼と関じゃ
ないのか！
アイツらが何故責任を取らないんだ？
①おまえら収益悪いからクラリオンをフォルシアに出したけど、ADASシクると後追うからな
②ポプ子がデミング賞取りました、これを宝の持ち腐れと言う
そんな賞を取っても会社がつぶれたら
おしまい。
品質なんて何か改善したっけ？
全くしてないね
もう終わりだわ
元事業部長はどこ行った？
その一言は、共通の想いだね。
ストでもおこしたらどうだろう？
https://m.youtube.com/watch?v=nv09qAIHijQ
全くです。職制総取っ替え。
辞めよう。腐りきってる！
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10
2018年度版 リクナビネクストの裏技！
企業からスカウトが来る登録方法！
http://2ch-vip.net/tensyoku
取ったんじゃない、買ったんだ！
「もとよりのスピーカでご静聴ください」
揚げ足取り
俺にも言わせて
校内放送→構内放送
Yammer、一度ログインしたらその後定期的にキャッキャウフフの様子がメールされてきて鬱になる。
これ鉄則
見て見ぬ振りが
一番良い
従業員が会社の判断に反対して
ストライキしたり、多くが退職する。
この会社はどうだ？
簡単に人材流出する
自分は毎月7000円取られてる
あいつらこの費用でいい思いしてんじゃないのか
多分洗いざらいしたらひどい実態が出てきそう
一般職に戻したれや
派遣さんが必死になってるのに
プロパー管理職が管理出来る技量無し
辞めるときに嫌味言われただろう？
まー、どこも同じだと思うけど。
派遣乙
派遣乙
常任何人か、知らないんだね
本当にウチの会社の社員ですか？？？
組合費下げろバカ
しがらみ の関係だけでしょ?
天下りの 甘い櫁が 吸える所だよ。
会社も干渉出来ないからバブルの頃かと思うくらいの金の使い方してそう。。
え？
お前、入社何年目よ？
それはさすがに高過ぎだろ。積み立て年金とかやってるんじゃねーの？
何人も戦力になった派遣が辞めてるのに、無能な管理職を放置してるから次から次へと辞めていく。
この会社は派遣とか契約社員なんて奴隷だと思ってるから、ここ見てる派遣のやつは色々と考えた方がいいぞ
派遣乙
奴隷乙
どの仕事を誰にやらせれば
短時間に付加価値を生むかよく考えて、
日程と照らし合わせて優先順位付けすべき。
リソース無いのを言い訳にするな
とか言ってる上位管理職
現場を知らずに
ひたすら受注してこい
とか言って、
現行業務をないがしろにさせる
無能な経営
これ日常だから
現場は回らない。
日程も組めず
部署間や顧客と折衝の出来ない無能さ
リソース無いのを顧客に繰り返し言われても
未だにエースメンバーは変わらず
これを見てる若い連中は、
脱力感から辞めていくだろう。
日立は天国、派遣は地獄。
エセ社員乙
どこのスレも変わらんな
俺は派遣じゃ無いけどw
みんなは転職先で狙ってる業界とかあるの？
職場で話をする人が皆無なボッチくんなの？
現場に来るのはトンでもない人が多いんだが…
能力云々というよりは、
いろんな会社を見てきた感想なんじゃない？
ピンキリだね。なんで派遣やってるのって言いたくなるほど優秀なやつから、なんでこんなの採用したの？と言いたくなるやつまで色々。
管理職だめだねー、赤字製品の受注が多いからもっと早くつくれと。いやいや受注数を管理しろよ、あほ
これはどこの会社も同じなのかねぇ
そんで何か問題があれば責任は他所にあるとか言ってりゃいいんだから楽な商売ですわ。
「誰でもできる！管理職」って本書いたら売れないかなぁ？
> なんか派遣は能力ある人達ばかりみたいな流れだが、
派遣で本当に使える奴は、
社員登用もしちゃってるからね
会社としては、その方が金掛からんし
使えないゴミ派遣が、
自分のこと無能だとか書き込むワケねーじゃん
品質データの改ざんはやってないの？
不透明感の強さは業績予想にもあらわれている。
上期に過去最高の利益を計上した日立製作所<6501.T>は、業績予想の修正を見送った。
西山光秋ＣＦＯは２６日の決算会見で「オートモティブシステムと日立化成<4217.T>以外は堅調だが、
（米中貿易摩擦の影響で）下期のマクロ環境が非常に見通しにくいので、
年度見通しを据え置いた」と説明。
そんなに待遇が良いのに管理職になりたがらないのは派遣だから？
どこもトップダウンで現場に圧力かけて
基本、細かいことなんてスルーだよ。
佐和なんて製作所のころなんてまだマシだったな。
20代企画員だからです。
この調子じゃ数年持たずに会社が消えそうなので、残念ながら管理職にはなれそうにありません。見切りをつけて転職の準備をしています。
30前で、なれそうにありませんとか
何言ってんだコイツ
会社が消えること前提に書いてるだけだろおそらく(´・ω・｀)
事務仕事してる派遣だろ？
横からだけど、この会社は事務員をわざわざ派遣経由で雇ったりしてるってこと?
理解し難いんだが。。。
が上手ければ30代前半で課長様になれる
社風なんだけどな。日立って
ないぜ。高卒か専門学校卒じゃねーの
いまの状況見て将来性が無いから転職したいってだけでしょ
実際LEAPとか全然具体的な方策が書かれてないしな
人切って、だめな部門は日立からスピンオフされる運命な気がする
コホはそれの功績で日立戻って昇進コースかな
なるほど、俺はここの会社に縁も
ゆかりもないグループ会社に居た
者だけど、個々の社風が有るにせ
よ、日立はどこも同じだなーと、
思ってさ。みんな何とか生き抜い
てくれよ。転職も有りだぜ！
企画員知らないってことは他社か現場か…
担当と名前変えてる理由あるのかな？
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181106-00000112-jij-pol
肩叩かれた管理職さんの何人か早期退職だな
BRか
落穂もパワハラ？
落穂出たことないんで分からんが
大きな声で怒鳴りつける管理職いたら録音しておこう
3社合併前の旧AS以外で採用された人に
「企画員」とか言っても
「はあ？」って言われるだけだよ
もしかして、自分の知り得ることが
世の中の全てだとか思っちゃう人？
まあ元社員ぐらいなら話はまだ分かるが
全く関係のない奴が的外れな書き込みしたりして
オマエ、一体何がしたいの？？って思う
合併から10年近く経ってんのに、まだそんな屁理屈捏ねる馬鹿がいんのかよ。
合併から何年経ったか、
頑張って調べたんだね！他所者クン
ちなみに合併したのは、10年近く前ではなく
もっと前だから
残念ながら不正解！
ガキ臭すぎ。所詮このレベルの会社だわ。
労災ユニオン
@rousai_union
「長時間労働・パワハラ・労災相談ホットライン」を開催します！
日時：１１／１０（土）１３時～１７時、１１／１１（日）１３時～１７時
電話番号：0120-333-774
主催：労災ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。
http://rousai-u.jp/2018/11/06/hotline-rousai/
労災ユニオンは、業務が原因のケガや病気でお困りから相談を受けて、労災申請や会社との交渉を行い、労働環境の改善に取り組む団体です。
総合サポートユニオン・労災支部として2018年に発足しました。全国から無料で労働相談を受け付けています。小さな疑問でも構いません。お気軽にご相談ください。
専門の相談員が職場での状況をお伺いし、ご相談いただいた方のご意向にそって、労働法に基づいたアドバイスや改善に向けたサポートをいたします。
相談は無料、相談内容は秘密厳守いたします。組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
また、この度、以下のように「長時間労働・パワハラ・労災相談ホットライン」を開催致します。
ぜひ、お気軽にご相談ください。
日時：１１／１０（土）１３時～１７時、１１／１１（日）１３時～１７時
電話番号：0120-333-774
主催：労災ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
当たり屋みたいに手当たり次第に
クサすレスしてるみたいだけど、
確かに意味不明だね
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181107-00103309/
この事実は社内に対して、
交通事故報告や業務災害報告なんかよりも
大きく取り上げてもらいたい。
ボランティアだから別にやらなくったっていいんたぜ
俺はやってないよ
この流れを一過性のものにしてはいけないよ。
自分のこと周囲のこと労災ユニオンに通報して膿を出し切ってもらおう
なんかパワハラだらけだし、管理職は自ら効率化を図る気が無いし・・・
厚木も、山梨も早期退職するんじゃないかなぁー
こんな時に労組結成周年レセプションとか
状況考えたらどうですか？
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>POSSEを持ち上げる知識人やメディアは、自らが宣伝に加担している団体の正体について、
>もう少し注意を払ったほうがよさそうです。ブラック企業という社会悪と戦っているからといって、
>その人々が必ずしも正しい存在であるとは限りません。
#POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
そうだよね
管理職には二種類いて
自ら率先して折衝して
適材適所効率化実現していく人
曖昧な受け答えで何も進められないが
部下がミスると鬼の首取ったかのように
しょうもないことを怒鳴りつける
大手町の労組本部3役なんか会社とズブズブだし何も考えてないんでしょwww それに組合員の金使って銀座辺りで飲み食いして感覚が麻痺してるんだよ。前委員長と比べたら今の委員長はクズwww
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
考えが古い奴が残ってもいいことない
銀座のバニーガールのお店ですね！
ご名答！！！
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10
2018年度版 リクナビネクストの裏技！
企業からスカウトが来る登録方法！
http://2ch-vip.net/tensyoku
お役所みたいなところもあるし
何を今更
あの連中のやっていることは
会社の利益に何にも貢献していないよ
無駄に人数いるしね
彼等からすると業績悪化は言われたことやらない従業員が悪いとか言ってるとか
何を言おうと結果責任をかぶるのは経営層なんだし、言わせとけばいいんじゃない?
担当は追い詰められて潰されてしまう
はい、辞めます。
内定もらったしサヨナラです
バイバイ！
転職先の感想聞かせてほしい。
日立AMSがよっぽど糞なんだろうな。
俺も内側からそう思うけど。
ガンバ！
AMSがいかに非効率で無駄業務が多かったかが分かる。
転職して数ヶ月だけど、調整仕事しかしない設計業務より断然やりがいがあるよ。
早期退職の方の公表はいつ？
> 日立AMSがよっぽど糞なんだろうな。
> 俺も内側からそう思うけど。
仕事中にネット掲示板に投稿してるような
給料泥棒ゴミ社員が、1番糞だと思うけど。
『五十歩百歩』
『どんぐりの背比べ』
この会社に何年かいれば、
職場で退職する人が必ずいたと思うけど
退職者のその後の話は、本人から直接聞いたり
知ってる人から教えてもらったりすると思うけど…
職場で話をする人が全然いないんですか？？
典型的な日立の使えないやつって感じ
自分の周りの一部だけしか見えてない
こーゆーヤツって上から言われたことしか出来ないし、下のやつから言われたことは素直に聞かないで自分が偉いと勘違いしてるアホ
仕事くそつまんねーしスキルつかないから。
上位サプライヤがおすすめ。
普通のスキルではできんだろうなw
パワハラが評価されて昇格
そんなにきつくは無いけど、技術レベルが低すぎてイヤになるんだろう
https://news.biglobe.ne.jp/economy/1114/dre_181114_7311988594.html
商売はうまく行ってないが、特許はある
→売られるのに都合がいいパターン
なんで矢崎がマツダになった？
どうせ適当な会社が作った適当記事だろうし、あてにならんな。紹介されてる注目特許が両方旧走行ってのもなんだかな。
社長が変わって何か変わるのかと思ったんだけど先行き不透明感が増しただけかな。まだ就任半年だから目に見えて結果は出てないだけかもしれないけど。
技術的には新規開発ではなく
ひたすら従来技術を継承していくだけだし。
ここの技術ってどのような経緯があった
今の形になっているのか、全くわからない。
クソが
それも大切なのは分かる
しかし、特許をモノに出来ない奴が多い
モノ作って不具合出しても知らんぷりな奴
これ最低。
周りが迷惑。
周りは尻拭きさせられて
特許に時間かけれない。
日勤と夜勤を交互にやるのが耐えられるならやれば？
残業代は出るし人も別に変な奴はそこまでいないし。
まぁあとは自分がなにをもってしてブラックと判断するかだね。
製造技術と品質保証はブラックかな
ライン作業者の派遣さんですか？
えた・ひにんの時代から散歩してないんやから
社内では「製造技術」なんて言わないから
で、おたくは社員なの？？
月曜出社したら、G-HIWEBの名簿検索で AMS 製造技術 で検索してみなよ。
で、おたくは社員なの？？
AMSイントラトップの左上の赤い文字をクリックするんだぞ。
G-HIWEBトップ画面に飛ぶから、右上にある２つの検索窓の左側が名簿検索だからな。
ちゃんと検索するんだぞ。
少なくともウチの事業所では
自分の知見が世の中の全てだとか思ってるのかな？
特に旧AMSの人間には多いよね、
そういう思い込み激しめのヤツ
LEAP?
おお？！
リーダーシップ取れる管理職だけ残って
使えない管理職は降格か？
残るのはしがみつくしか道がない連中。
しがみつけば残れるのかw
年金大事だからね。
辞めればほとんどが派遣社員生活が待っている。
旧戸塚工場社員より。
いつだれがなにを
だけをフォローするだけの窓側の人間はいらん。安いアプリでもできるわ。
> 窓側の人間
窓側って何？？
もしかして、窓際って言いたかったのかな？
皮肉で言ってるのか本当に聞いてるのかわからんが、
窓側に部課長が座ってるって意味だと思うよ。
部屋のレイアウトによっては違う場合もあるが、TVCMでも大体そう。
窓際が通路になることは稀だから、職制が配置される。
何をいつまでに誰がやるか
も決められんし、というか、
優先順位すら決められない管理職がいるから
困る
日産はイメージダウンで販売落ち込むだろうな。
つまり昔から日産依存度の高いEN事は受注減の可能性大。いよいよ倒産が見えてきたな。
フランスの犬として日本で生活するのブラジル生まれのレバノン人
怪しさ満点だろ。
>なんで日産がルノーの子会社なのかいつも不思議だ
技術のニッサンとか吹いて変な車ばっか作ってたり労働貴族がはびこってたり…
日産社内で修めることが出来なかったのだろうか。意見が言えないって恐ろしい。
> 日産はイメージダウンで販売落ち込む
ゴーン逮捕でイメージダウンて…
脳ミソ腐ってるんですね
業績に影響する懸念はあるよ。
むしろ無頓着に「大丈夫！」と言ってる奴の方が危ない。
企業、製品に対するイメージダウン（＝消費者）と
今後の経営体制に対する懸念（＝投資家、従業員）を同じだとか思ってるのかな？
どこの部署の人？
社内で収めるって、これ司法取引だろ？
減刑目当ての社員が協力したってこと
まず自分が名乗れ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181120-00010000-withnews-int
多い苗字だこと
せいぜい喜び組くらいでは。
経費や組合費の不正・不適切な使用はあるだろうな
日立という会社がそういう考えなんだろ
今日山梨の佐藤を調べてしまったが何人かいるので誰かは分からなかった…。
ブレ－キパットの製造していてメガネしてた。
今はどの部署かわからない。俺が派遣にいた時最悪の指導でした。
1週間で即辞めたけど（笑）
とりあえず、社会不適合者がどちらなのかはわかりました。
LEAPの時期に
ときわクラブを佐和の第８駐車場に建設
とか？
目障りなんだけど。by 派遣社員 みんなと同じ時間に合わせる時間みてるの？
遅いか早いか？（笑）
さすが派遣さん 目の付け所がシャープペンシルバニア州だね
それで一時間でどれだけできるかの計算するんだろうけど
派遣のフリした派遣以下の奴隷契約社員乙
そんなの生産管理のライン担当に
やらされているだけじゃない？
そこの組み立てのライン遅いからと言われたよ。
それでクソな社員の佐藤の下でやらされた。
最後はブチ切れて職場放棄してやった（笑）
何が起きてるの？
EN事から転職した身だから気になる
まぁ12月に何かしら展開あるのかもしれないけど
まぁ職場放棄したお前もクソだけどな(笑)
もうその段階なのか？
指導する時も上から目線でむかついた（笑）
あんな部署は辞めて正解。残業も強制らしい「。
辞めて欲しかった人間が残った形だな。かなり人により圧迫面談だったようだ。録音した奴いるとか
篩にかけたつもりでも落ちた方をかき集めたんだな。
俺が上司ならクビ切るよ（笑）
今までで運良く生き残って来られただけ。
お前の気持ちはよく分かる
BとかHが居なくなるとは酷いや マジで棚倉&山梨だけでなく厚木まで売却まったなしだな
嫌です
残念なことにあなたは上司ではなく派遣だったんですね。
bやhは責任とらされたんじゃないの？？
厚木のひどい有様を聞くと転職してよかったと改めて思うわw
最近厚木によく行ってるみたいだし…
毎朝、偉い人達は会議してますが全く業績改善しませんが。
本社「福島に予算まわすんで待てや」
コストカッターコッホ襲来
業績さらに悪化
コッホ「製作所に約束した数字いかんがな…そやリストラや」
コッホ「厚木のクズ共手あげて退職せんかい！」
厚木社員 「は～い」←今ここ
内部告発でもしますか。
パット職場の佐藤なんてとっくの昔に辞めてるよ。あいつは本当にクソだったな。
朗報ありがとう。どうせ使い物にならなかったんだろうね。
人を粗末に扱うと自分も痛い目に遭う良い手本だね（笑）
SSDと4GBメモリを標準にして欲しい
第1工場？
第2工場？
俺がいた時は●月 班でした。
第一か第二は忘れたけど自動装置でパット作る部署。
佐藤がいなければ辞めなくていたかもね。
これだから底辺は使い物にならねえ
福島組だけど、厚木ではそんなこと言われてたのか。
本当に福島には余計な金つぎ込んで申し訳ない。
まぁ、会社がクソなことは同意だが。
川崎を売った金だぞ
他事業部にとやかく言われる筋合いは無い
つまりは、分かるよね？
身売り待った無しだな。
日産の奴隷じゃビジネスとして成り立たないという判断なんだろうね。
優秀な人もいるからノウハウを生かした新しい事業として立て直して欲しい。
出ても、本社評価B- →Cで、事業所間格差付けるっていってるから悲惨な金額になりそう。
これだけ売りベタで新製品どんどん潰して行ってりゃ存在価値ないわな
仮に厚木が生き残って今後何とか回復し、その時に佐和が落ち込んでいたら何だかんだ理由を付けて事業所間の格差付けを白紙に戻しそう…。
レスたくさんついて良かったね
誰に聞いたんだろう？
それは無いな
引き取り先があるのかね？
ある意味クラリオンが羨ましい
仮に日立本体に吸収されるなら佐和だけじゃないの？厚木や福島、山梨が回収されるとは到底思えない…。
ADASだけ回収して他のは中国にポイってのが一番現実味がある。
欧州系の企業に買収されてマトモな予後を迎えた会社なんてないけどな
ホンハイやハイアールの例を見る限り、中国企業の方がまだマシかもしれない
>>721
ゆとりやエセ社員とかだと、
一時期は旧日立AS以外も
日立に吸収されてたのを知らんのかな？
知ってたらなんだと言うのか。
やはり馬鹿は目の付け所が違うなぁ。
旧ユニシア：何故か「俺は日製」と思ってる勘違い野郎が多い。所詮、中身は厚木自動車部品。脳筋バカ。
旧トキコ：温厚な人が多いが、総じて仕事のやり方が下手。他部署におんぶにだっこ。
ここら辺が俺の感想。異論は認める。
まるごと子会社として放り出された頃から
何もかもが狂い始めたのさ。
エセ社員乙
結局、分社化しても自分の力では稼げなかったということ
日立の方針に従って、AMSもろとも日立グループから去ることになるだろう
自動車部品業は向いてないよ
会社の規模を大きくするほどダメになっていく
さながら沈没しかかった船から逃げ出す鼠の如くw
くだらん儀式は廃止しちゃうか？ｗ
どうでもいい部署の話は
マジどうでもいいよ
こっちに対応工数という実害が来るんだよ
くそが！
辞めた方がいいBやKは一般の早期退社に推薦で申込みは出来ぬものか。
こないだまでの好景気ムードが吹っ飛んだなあ
ゴーン関連で日産雇止めになった方々の
話がニュースになってた。
雇止めになった方の気持ちが伝わってくる。
ここも変わらんだろう。
管理職大量退職。
希望退職なのかリストラなのか
従業員に説明しないと
みんな不安だろう。
それでときわクラブ建設？
何の説明も無いが、
リバーレの勝敗の連絡よりも、
やることあるだろう。
全く同感。
経営陣の経営責任はどうするのか？
志があった優秀な社員達にしわ寄せされ
気の毒だ。
早期退職募集期間が短すぎたよ。
でも、ようやく決まった。
退職金割り増しで貰えないだろうか？
自己都合になっちゃうだろうなぁ。
親会社がまかりなりにもIT企業なんだから、DeNAが
ブレイブサンダースで
やってるようにリヴァーレからも収益を生むようにすればいいのに。
IT企業？
メクラ承認すらしてくれない(´・ω・`)
部長承認必要な書類が多すぎるだろ…(´；ω；`)
ハンコこれくしょんやってる気分になるわ
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black10
必要な人材が出て行く。
もう終わりだろう。
リバーレ応援しようとか
好きな奴だけやってればいいのに
なぜ部長方針説明とか機首朝礼で
話題にあげるのか、本当に意味不明。
危険だということがこれでよくわかった
だろう。
社長は偶然にも同じフランス系。
リバーレいらねー
仕事中にネット掲示板で現実逃避してましたか
お布施してまで支える意味を教えてほしいわ
選手たちもこんな死んだ魚の目をした現実逃避社員に応援されてもうれしくないのでは？
後援会とかいって活動資金を集めてるところに闇を感じるわ
嫌われてるの？
時給労働者乙
リバーレもホルシアに押しつけりゃいいのに
これで少しは現場の必要備品買ってくれるようになる？
食っていけん
いいことずくめやん
将来安泰な会社なんてそうそう無いから君が頑張れば良い。
トヨタでも行けばきついけど潰れることもないだろうけど。
コメントありがとうございます
確かに自分で頑張ってスキルを身につければ今後に活きてきますしね
早期退職の退職金は幾らくらいだろうね
給料2年分
年金への影響が大きくてな
割増退職金貰って辞める連中はそこまで計算してるのかな
俺は怖くてもらえない
結局次の仕事見つけられないと意味無いからただ「やーめた」って人は居ないでしょw
年収2年分の割り増し退職金だと？
がっぽり税金取られると良いよｗ
その通り。
中途採用する企業側もブラック企業や
縁故でもない限り、じっくりと応募者を
検討するため、時間がかかるよ。
たった一か月の早期退職募集期間では
募集側の企業も応募側も決めきれない。
初任給のこと？
もちろん日本のことを理解しようとしている人もいるけど、そのような外国人は総じて先ず日本語を覚えようとしてくれる。
世界中の言語の中でも中国語の次に難しいと言われている日本語を。
語学の壁を使って日本の会社や従業員を巧みに操る経営者を我々はどう受け止めればいいのだろうか？
今回の早期退職で本来会社に必要な人材まで会社を離れていく。辛い現実だが、そのような判断をした彼ら自身の経営責任はどうとるのだろうか？
残った従業員たちへの説明がほしい。
これまでの経営の体たらくだろ？
日産にしてもゴーンもやらかしはしたんだろうが
会社自体は立て直したわけだし
開発費削減してどうするんだよ
一番削りやすいけど一番削っちゃいけない所だろ
外人社長なんてそんなもんじゃん。
削りやすいとこ削るだけで注文とってくるわけでも無いし(これから取ってくるのか？)、それでどや顔で業績upしましたとか言っちゃって。
ハイコーキみたいによ
批判しようとしまいと売られるかどうかとは関係ないだろ。
売られたらそれまで。これまでの企業年金やら退職金やらが無くなるし将来設計に抜本的な見直しが必要。
ただそれだけよ。
M&Aで退職金なくなるとかあり得るの？
給与体系が変わるのは分かるけどさ
売られる前にもう一度早期退職の勧誘があると思うけどどうなんだろうね。
そんな釣り上げた魚に餌をやるようなことするわけ無いな
今影で売却先一生懸命探してるだろうな、社長さんは。
ま、悲観的想像だけど。
このスレに書き込んだことと同じこと書いておいた。どうなるかな。
まああそこは自業自得だが
スレ違い
バカの一つ覚えに売却売却言ってる奴大杉
似非社員は、旧ユニシアトキコが一時期、日立本体に吸収されてた事も知らんかったし
ボロを沢山吐きだすよね
あんたも同じことをオウムの如く喋り続けてるよな
黙ってろや、クズ社員
売る直前に資産価値（人的リソース含む）が大きく変動するようなことは普通しない。車売るときだってそうだろう？下取り査定してから1万キロ乗ったら再査定だろう？
事業部単位か本部単位で切り売りの可能性はあると思う
EN事だけど、本部長と設計部長がセットでコソコソ行き先秘匿の出張繰り返してる
隠してるつもりかもしれないけどバレバレで笑える
開発中の製品を顧客以外にPRしてるみたいだし真っ黒
今回の早期退職の目標人数があったと思う。
短い募集期間だとそんなに
集まらず、再募集する気がする。
クラリオンの売却益800億円はAMSの強化に充てられる
しばらくは安泰じゃないかな？
イントラ見たら厚木の担当部長みんな辞めてるじゃん！www
あれで人数目標未達はないんじゃないか。
減あるなら流石に組合に話がいって、それが展開されてるはず
来年は…
来年は覚悟しておけよ
電気労連の労使協定で最低保証が決められてるから無支給はありえない。
東芝やシャープでさえ4ヶ月出たんだぜ。
外資系サプライヤーが引き抜いてるよな
外資系に行ってもそこでもみんなすぐ辞めてるだろ？
そのあとどこに行ってるんだろう。
同じ職位でも200くらいは差があるんじゃないのか
それが今の惨状に繋がってるわけだが
下は無駄な仕事をしてる割には貰ってる
おかげさまでこの利益率ｗ
生産部門は分社化して給料下げるべき
笑えるな。そしたら直接員みんな辞めるけど、代わりにお前製造やれよな。
なに言ってんだこいつ。
昇進しにくいのが影響しているかと思う。
佐和を除けば技師になるのすら時間がかかるしね。
海外赴任さえできれば結構儲かるのでは？
海外赴任って赴任期間が長いほど年金減るんじゃないっけ？
>>846
現場乙
海外含め各拠点で出禁
今の社長ならそれやるかもしれないな
残念、転職決まった間接だわ。うちの部署も早期退職やってくれれば良かったのに。
佐和は技師になるのが早いのか…。
他は40代前後とかだよね…他社経験者からすると35歳くらいまでに技師(係長、主任クラス)の役職に就くのが普通だったので、これはけっこう驚いた。え、40歳でヒラ社員なの！？みたいな感じですね。
主任技師以上も大したスキルがないやつ多数
この調子だとすぐに同じ道を辿るだろう
佐和は20後半で技師ってイメージ。
他は30超えてからのイメージがある。
パワハラで仕事覚えないうちに辞める→
生産追い付かない→
残業&残業
このカラクリだから仕方ない
製造担当だが、製造を馬鹿にしたような言い方するなら、さっさと製造会社なんかやめちまえ。
現場の人間の肩にお前みたいなクソが何人ぶら下がっているのやら。
言ってくれてありがとう、
泣けてくる。
院卒だと4、5年くらいでもう技師？すごいね
働かないならやめるしかない。
自己紹介乙
30歳になる前だったと思うけどなんとなく同年代の状況見たらチラホラと技師がいたんだよね。
組合アンケートで事業部ごとの昇進格差が酷いと書いた覚えがある。
もちろん、彼らが優秀であった可能性は否定しないよ。
見る場所変えると、製作所の同期なんて当時ほとんどが技師、主任だった記憶がある。
佐和第八駐車場潰してときわクラブ
イントラトップと期首朝礼でリバーレ
管理職大量退職がリストラか希望か
IR説明であった北米カイゼン活動の進捗(真相？)
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543851168/
説明したって理解できないでしょ？
でも説明責任はあるでしょ。
無いな
給料泥棒クソ社員は、マジで懲戒免職でいいよ
年休だろ
ずーっとyoutube見てるやついるよ
自分が知る限り企画員や技師でそんなことしてるやつ知らんぞ
部長なら知ってるがな
業務中にずっと遊んでてマジでクズ
ID:/QTLJEYT みたいな奴だろ
あんたと一緒にするなよえ
PCのアクセスログとか見れる部署の人なら是非探し当てて頂きたい
設計主任技師。
どんなに言っても、責任逃れで、他部署や海外拠点と交渉せず他人任せな設計部長付。
何がモラール向上だよな
イニシャルトークしろよ
同じ人間に見え無いですが？
特に女性が！
現場はポッチャリだけで、まともなスリム長身の女性は居ません
ついでに言うと女を見れば男のレベルが判る！
あんた平成の人間とは思えないほどの差別発言するね。
現実は厳しい！
AMSのラインの現場を見るば判る筈
男に関しては年齢構成が高過ぎて、どう見てもその場の使い捨てと先が読めます
製造業は他の企業も同じですが、国内で必要とされるのは経営と開発部門だけです
日立にしても東芝に松下、家電に半導体
全て海外行きが現実！
先が読めて頭も良く容姿も良い
そのような若い世代なら他の将来性の有る仕事に就きます
AMSにしても世界企業で有る以上は、製造の現場は海外を中心にして国内は、せいぜいが本社機能と開発部門だけではないかな？
ま、お客さんは国内よりも世界だし
その傾向は広がるばかり
海外の工場を会社が重視するのが良い理解出来ます
嫌でもね？
現場の海外移設スピードは落ちてきてるよ
この調子で日本がどんどん落ちぶれれば海外メーカの工場が建つかも…って労働人口も減る一方だからそれはないか。
この会社よりも未来ないよねこの国
北米カイゼン活動でしくじって大赤字だ出した企業の言うことか？
どの口でほざくか？ｗ
おまえ、現場のヘイトするのたいがいにしとけよ！
まぁ会社の現状をよく表してるよね
開発部門すらお粗末なもんだからな、この会社(笑)
この会社はもっとチームとしての連携が取れれば活路あると思うよ
個人プレーが多すぎだからな
労組のお偉方もみんな間接だしな
ブラック企業大賞受賞。親会社
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC
もっとも、基本的には、発信者情報の開示を任意では受け付けてくれませんので、裁判所の仮処分が必要となります。
この場合は、裁判所にIPアドレスの公開請求の仮処分を行い、その裁判所の判断を元に、5ちゃんねるに請求することになります。
無事IPアドレスが取得できたら、今度はプロバイダ側に発信者情報の開示請求を行います。
これにより、投稿者の氏名や住所などの個人情報を知ることができます。
こちらも任意の請求で開示してもらえなかった場合は、裁判所に開示請求を求めることになります。
請求が認められたら、犯人の情報が公開されるため、無事犯人特定です。
この後は、被害者の希望次第ということになりますが、通常は損害賠償を求めたうえで、謝罪文や誓約書などを請求することになります。
基本的には、代理人同士の話し合いで決着がつきますが、交渉が決裂した場合には、民事裁判で訴訟を起こします。
以上のような流れで、犯人特定を行うのが一般的です。実際、被害回復には時間がかかることもあります。
そのため、できるだけ早い段階で弁護士などの専門家に相談することをおすすめします。
会社も明らかに社内の秘密書くやつはバンバン訴えて個人特定して処罰すれば良いと思う
費用対効果が最低な言い草だけど脅し効果はあるよなｗ
ソースはHP
というか、売却じゃなくて譲渡なんだな
資本関係無いのに譲渡とかありえるのか
ドイツから来て、ドイツへ帰ると
明日は我が身
不祥事も多い事だし
厚木も相当腐ってるぞ。EN事はまとめてオワコン。
> 厚木も相当腐ってる
具体的には？
子会社は処分していくんだろうな
リーサルウェポンマミちゃん元気？
元気そう
組合帰りは出世するなんて変な話だ
すぐ辞めて正解でした。
目標のような看板みたいのがあり、品質の山梨とか書いてあった。
その前に社員の品質変えた方がいいのに（笑）
買収された側の社員なんてすぐに首切られちゃうよ
その時点で既にマトモな会社とは差があるんだよな
https://jumpei-ikegami.hatenablog.com/entry/2018/12/09/104400
SEと製造業は文化が違いすぎる
よろしく
はっ？クノールブレムゼにはステアリングの技術無いのに、なぜクビ切るんだ？
あそこは超強気な会社だぞ。知らんの？
厚木とかわんねーよ
そこから各停と同じ速さで上野まで1時間かかるから。
なにが特急だよｗ
厚木と勝田を同列にすんなよ
残ったラックアンドピニオンは利益率低すぎで売れないゴミが残った。
利益率高くてIPSとセットの商用車油圧機部門がスルーされたのは謎。メイン工場が秋田だから？
ちなみに熱処理炉やら試験設備やら、売られた部門と残る部門で共用しまくってるものがあるんだけどどうするかの方向性全く決まってない。キチガイ。
あと三ヶ月ないのにこの状況はヤバイ。
決算前に売却資金欲しかったんだろうな。
秋田のポンプは将来性が・・・
給料泥棒カス社員が沢山いたな
マジ懲戒免職にしろ
なんかねーの？
辞め方次第ダな
50人に1人レベルで優秀なら社員狙っても良いけど
②上級基幹職(班長＋特称)
③上級基幹職(上級監督者＋特称)
この三つを年収順に並べるとどんな順番になりますか？
手当の内容とかも知りたいです。
相模もベビコン売却した後、いまに至るまで保全の人員とか一部設備は共用してる
こちらは日立グループ内だからやりやすいのかもしれんが
なになに？
売られちゃう系？？
簡単に調べられるじゃん
そもそもそれらの3択って局面が有り得ないから知ったとこで意味ないわ
なになに？
部外者にしられたくない重大発表がひかえてるわけ？？
言っとくけどこの会社、発表前に社員まで情報降りてこないぞ。ス
テアリングの件も、いつの間にかHPにプレスリリースが出てるの知ってビビったクチだしな。
949ですが当時山梨工場でブレ－キ部品製造の佐藤と口喧嘩して辞めました。
今はいないと思いますが、年月が過ぎてもやはり再入社派遣でも厳しいですね？
バックレ野郎はいらないです。
バックレじゃなく班長にも相談して辞めました。
当然派遣の営業にも話しました。
埼玉の派遣は絶対やめた方がいい
器械オペレーターならともかく、募集はほぼ組み立てライン
組み立てラインは環境が糞すぎて(物理的にも人間関係的にも)派遣は来ても2、3日しか持たない。
人手が無さすぎて一時は間接職の若手を現場応援として駆り出して対処してたが
間接職がいきなり動ける訳もなくボロボロ
何人か体やら壊して組合に苦情が行って間接職の応援は無くなったみたいだけど、派遣の定着率は低いままだから現場は相変わらず終わってる
地元じゃブラック派遣先として有名になってしまったらしい
ミスを指摘されると逆ギレで「俺じゃねーよ！」と騒ぎ出す。言ったそばから同じミスして素知らぬ顔。犯人はお前じゃねーか。
あのひとに何を言っても「おろしたカゴの分を持っくればいいんだよ！」の一点張りでまったく必要数を要求してこない。
そこまで大威張りで指示してきたくせに、自分は関係ないみたいな顔して知らんぷりして無責任すぎ。
結局、組み立てで足りなくなって班長がわざわざ引き取りに行くところまで迷惑かけて。
挙句の果てには、こちらがエレベーターも降りてもいないのに、「まだ持ってこないの」だのなんだのバカなこと言い出し始末。
あきらかに暇な時でもＳＱアワーはサボり、すこしでも間が空くと便所座りでボーっとして、仕事はのんびりダラダラ、大量にため込んで、チャイムが鳴っても「仕事してます」アピールかすぐに帰ろうとしない。
結局間接応援無くなってないぞw
しかも3月になったらクノールに従業員取られちゃうから応援行かされる頻度が倍になるかもなwww
＞おろしたカゴの分を持ってくればいい
それがかんばんシステムなんじゃないのか
それで物が足りないのは指示じゃなくて仕組みが悪いと思うが
山梨のブレ－キ組み立ても糞でしたよ。
５年前だがそこの佐藤とか言う名前だけの正社員が糞でした。
今はいないと言ってたけど、他の社員やババアも糞だった（笑）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181214-00010007-kurumans-bus_all
もうすぐ1000超えるから、新しい板で愚痴った方がみんな聞いてくれるよ。
みんな、それなりにストレスが溜まってるだろうから愚痴大会になるだろう。
未来ねーしな
ウチの会社は大丈夫だろうか？
それを技術の無い生産技術が無理矢理形にする
瞬間最大風速でOKの判子を押して逃げる管理職
誰かが目をつむって流さないと生産出来ない
何処の会社もそんなもんだよ
問題を正面から受け止めず
のらりくらりが長生きの秘訣
（希）進める立場が嫌気指して自分で（希）か？ｗ
(希)？
(早)のこと？
笑えるわ。
アンコントローラブルｗ
新しいスレッドを立ててください。
life time: 79日 10時間 37分 48秒
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ニュース
- 【滋賀】いなり寿司を万引きしたとして誤認逮捕され、82時間拘束された女性、涙ながらに苦しい胸の内を明かす… ★3 [Hitzeschleier★]
- 【サッカー】U-23日本代表、UAE代表に完封勝ちで2連勝！日韓戦を前に決勝トーナメント進出を決める [久太郎★]
- ロシア出身YouTuber、経済的困窮で「国ガチャ失敗」？嘆く日本人を一喝「給料13万？自分のせいやん」日本を「大当たり」とする理由は [muffin★]
- 【理研】日本人の祖先は「縄文系」「関西系」「東北系」の３系統か、ゲノム分析で従来の説「縄文と弥生」に疑問 ★2 [樽悶★]
- 築地市場跡地に5万人規模スタジアム建設へ 事業者は三井不動産など ★２ [ぐれ★]
- 大谷翔平を〝見誤った〟北村弁護士が謝罪「大嘘つきにだまされた自分を恥じております」 [muffin★]
- 【謎】麻生太郎、なぜかトランプと会談調整 [207516352]
- 【実況】博衣こよりがえちえちplate up🧪★5
- 【実況】博衣こよりがえちえちplate up🧪★4
- 【実況】博衣こよりがえちえちplate up🧪★6
- 昨日の飲み会で間違えて可愛い後輩のケツを揉みしだいてしまった(´；ω；｀)
- コストコ再販店が流行ってるみたいよ