【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その8
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前スレ
【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その7
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1525855693/
●人員削減発表 （MHPS 23ページ）
http://www.mhi.com/jp/finance/library/plan/pdf/h30_05keikaku.pdf
人員 30%削減（6000人削減）
拠点 １工場１製品化（含む取り纏め）
ガスタービン → 高砂
蒸気タービン → 日立
ボイラ → 長崎 就職氷河期世代が10代20代だった頃
普通にやってた事を今やると
ここまで騒がれてしまう社会になっただけ
入社当日の前日に企業倒産して彷徨った人が
多かった時代を日本は20年前に経験してるのに
今更これか 周囲の人がどんどん(TдT)
オワタァ(TдT)
泥船(TдT) 希望退職募集が出たら、初回で行動するのが吉(TдT)
シャープ、東芝 希望退職"割増金"の相場（リストラのたびに割増額は下がる）
http://president.jp/articles/-/20747?page=2
＞じつは希望退職募集を繰り返すごとに割増額が下がるのが一般的。
＞シャープは近く大規模なリストラを計画しているが、
＞さらに割増分が下がるのは避けられないだろう。
シャープ希望退職､3500人枠に3234人応募
https://toyokeizai.net/articles/-/81368
ＪＤＩ、早期退職に国内２９０人応募 募集人数２割上回る
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26311900Q8A130C1XXA000/ 泣ける(TдT)
｢従業員を減らした500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/61157?page=2
５年前比
１位 NEC ４３４１３人（３０％）減少
２位 日立製作所 ４１９７１人（１１％）減少
３位 ソニー ３０４００人（１８％）減少
４位 パナソニック ３０４６１人（７％）減少
10位 東京電力 ６７６２人（１３％）減少
18位 シャープ ３８９１人（７％）減少
46位 三菱自動車 １６２５人（5％）減少
72位 田辺三菱製薬 ９６５人（１０％）減少 これはもう止められない流れ(TдT)
終わった(TдT) ここに幸せなんてない(TдT)
日本の石炭火電離れ、豪石炭需要に影響か
https://www.nna.jp/news/show/1816055 就社したんならお疲れさん
高度成長時代〜バブルまでの就社時代は終わったんだよ 考えてみて(TдT)
社員３０％リストラで会社は社員を簡単に切り捨てる(TдT)
そんな発表をする会社に属していて幸せはあるのでしょうか(TдT) よほど好きならいいです(TдT)
だけどそうでないなら毎日のその人生を変える時なのです(TдT)
今があなたの人生の分岐ポイントなのれす(TдT) ここは2025年の世界
そう、あれから世界大不況が到来し、冬の時代となっている
売上も激減して各社新卒採用を見送り
そんな中、受注高が底つき事業継続が難しくなった某社が発表
人員の４０％リストラ、工場を2拠点閉鎖、生産の海外移転、
不採算部門の切り離しと他社への売却、ボーナスカット
あのとき（2018年）、自分の将来を考えていれば、
そう思いながら彼は絶望の日々を送っている 泣ける(TдT)
ガチでこの先未来はどうなるのでしょうか(TдT) これも泣ける(TдT)
コラム）東芝リストラ発表に想う、３年前に早期退職で第二の人生に臨んだトキのこと
https://2ndlife-dream.com/toshibarisutoracall 辞める辞める言ってる奴って哀れだな
他に移れる年代でもないし能力もないから便所の落書きしとるだけ
辞めたいならとっとと転職しろよ 退職(TдT)
転職♪(๑ᴖ◡ᴖ๑)♪
新しい場所♪(๑ᴖ◡ᴖ๑)♪ 年間を通じて見ると、一般に３〜４月と９〜10月に新規求人が増えます。( ･`ω･´)
その時期は、年度切り替えに伴う退職者の後任補充や新規事業のスタートなどがあり、中途採用ニーズが高まるのです。 ここでがたがた震えて生きるのはもうごめんだ((('A`))) 2年後にオワタ状態／(^o^)＼ ならないように(`･ω･´) 若手みんなで抜け出そう
(*´・ω・)(´･ω･｀)(・ω・｀*) 思い出すんだ(´･_･`) 社長の有難い言葉を(´･_･`)
268名無しさん＠お腹いっぱい。2018/03/26(月) 22:51:25.15ID:+1tPflNp
東洋経済 安藤健司氏インタビュー
1.受注残は2021年まではある
2.それから先は厳しい
3.計画生産のGEが在庫の大安売りをしていて苦しい
4.できることならドラスティックなリストラがしたいが日本は難しいので海外を切る
5.国内は採用絞って自然減やサービスへの人員移動を考えている
6.(合弁会社だからリストラ出来ないのかと問われて)当社が伸びていくために必要ならダメという事はない みらいのじぶんたち(´･_･`)
大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180910-00236810-toyo-bus_all
****** | 12時間前
こんな会社に新卒で入りたくないね、、
人を大切にしない会社はいつかしっぺ返しをくらう
****** | 13時間前
今まで頑張って来た人を切る？
この会社は、縮小経営にしかならないだろうな。
しかし、これだけの利益があるのに、なぜ、別の分野に投資しないのだろうか？
この人材難の世の中なのだから、退職させてしまったら、身動きができなくなってしまわんだろうか？
******| 11時間前
人員整理する会社では自分の将来を託すわけにはいかない。
会社の将来を担う人財が流出するようでは未来もないな。
残った人はつぶしのきかない、他社で自信のない人ばかりなので、この先どうなるか想像できる。
経営者として一番簡単で効果の出る人件費に手をつけたくなるんだよな。
経営者が無能なので社員も可哀想ですね。
******| 11時間前
>研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた
異動させられた者は、やる気を無くす！
早期退職で止める人は、転職できる優秀な人。そうじゃない人が、会社に残る。
無能な経営者を代えないとこの会社の将来は無いのかも！ ファイト一発
******| 11時間前
今後は大企業ほど危ないと思う。
大きな船ほどゆっくり沈むが、一度沈み始めたら止められない。 ******| 11時間前
従業員の首を簡単に切る企業に明日はないと思う。
いつ自分の首を切るかもしれない会社のために全力を出すだろうか？
出すはずはない。
******| 3時間前
こんな社員を大切にしない会社に行きたくはない
将来の自分も同じ事になると考えると若者も退職して行くから利益率が上がり良いかも
でも将来は無いね
将来性がない事を分かっているけど回避出来ない倒産する会社の特徴
******| 11時間前
ギリギリ景気がいい今のうちに、退職金を多めにもらって早めに転職した方がいいかもね。
タイミング見誤ると悲惨かも。
******| 11時間前
こういう場合、転職しやすい優秀な人からやめていく。
40前半は氷河期世代だから、どこの会社と空白になっていて一度抜けたら穴埋め効かないんだけどね。
******| 11時間前
早期退職でやめる人はそれなりに会社の中でも心ある人やできる人、
自分で次の職場つかめる人ばかり、残るはゴミや使えないやつばかり。
単純に人員削減はできるだろうけど
******| 12時間前
希望退職を募ると仕事が出来る人材が辞めて
次の仕事がみつかりにくい人間ばかりが残ってしまう
悪循環に陥る事に成らないようにしないと益々経営環境が悪く成る
バトルロワイアル(´･_･`)
2020年の東京オリンピック後に大不況が来る？「転職するなら今！」
https://www.tenshokulog.link/entry/after-olympic/
2020年以降は、転職が厳しくなる
そして景気が悪くなることは当然企業も予想しています。
2020年以後、企業は採用を控えるでしょう。2020年以降は、求人も半減することになります。
つまり、就活・転職市場の求人は半減し、現在のような求職者売り手市場から、企業が採用者を値踏みする買い手市場に反転します。
2020年以降、少ない採用枠を巡っての求職者による血で血を洗うバトル・ロワイアルが開催されるわけです。
２おくえん(´･_･`)
三菱重工社長の報酬（2億円）= 従業員の平均年収（802万円）の25倍（25年分）
http://hiroseisibu.cocolog-nifty.com/blog/2016/06/1006-7912.html
三菱重工
氏名 連結報酬等の総額
大宮英明（会長） 2億0000万円
宮永俊一（社長） 2億0000万円
前 川 篤 取締役 1億4900万円
鯨井洋一 取締役 1億4300万円
児玉敏雄 取締役 1億1000万円
水谷久和 取締役 1億0500万円
野島龍彦 取締役 1億0700万円
船戸 崇 取締役 1億0700万円 ひかりにむかって進む(´･_･`)
新しい日々へ(´･_･`) 会社＝自分ではない(´･_･`)
自分＝会社ではない(´･_･`)
自分はどこへでもいける(´･_･`) このスレッドは１０００を超えました。
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