【商社】中山福(株) ND3【コンサルタント】

1名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/08(木) 10:26:10.19ID:L3ZUJ6wh
中山福株式会社は、家庭用品の販売を行う卸売企業、キッチン用品やダイニング用品などホームユース製品の専門商社です
東証1部に上場しています

本社所在地: 日本(大阪・東京 2本社制)
設立年次: 1947年2月24日

2名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/08(木) 10:27:31.17ID:L3ZUJ6wh
次の100年を生き抜く会社となるためには、既存の考え方に捉われず
常に斬新なアイデアと行動力を持って自ら変化していかなければなりません。
過去の常識を脱ぎ捨てて常に進化する、云わば「脱皮する会社」でありたいと思っています。

以上の「脱皮する会社」を踏まえ
中山福は以下の人財を必要としております。

1、フットワークが良く、スピーディーに動ける方。

2、協調・協力・サポートができる方。

3、自律的に動ける方。

3名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/08(木) 10:28:12.61ID:L3ZUJ6wh
総合職
 【営業部門】
  決められた小売業者様(担当得意先様)へ商品・企画提案、売り場作り、フォローなどを行なう提案型営業。
 【物流部門】
  得意先様から頂いたご注文に基づき、メーカー様への商品仕入から、在庫管理、商品出荷、伝票発行までの一連業務。
 【管理部門】
  人事・総務、財務・経理、システムなどに係わる業務。

4名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/08(木) 10:30:30.73ID:L3ZUJ6wh
私たちはこんな事業をしています
★新卒採用 募集中!!★
国内外のメーカー様から仕入れた台所用品、家庭用雑貨、日用品等の商品を、ホームセンター、スーパーマーケット、通信販売、生活協同組合、専門小売店等の全国に所在する小売業者様へ販売する、東証1部上場の家庭日用品専門商社です。
小売業者様と商談し、商品を買って頂く。その商品をメーカー様から仕入れ、確実に小売業者様へお届けする。いわばメーカー様と小売業者様を繋ぐ「架け橋」なのです。

5名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/08(木) 10:33:23.82ID:L3ZUJ6wh
自分の仕事を実感することができる!

当社の強みはなんといっても、消費者のニーズをつかみ、売れ筋商品をご提案することです。

それを担っているのが、当社の営業職です。

当社の営業は実に幅広い業務を行っています。お取引先様によって、ご提案の仕方も内容も様々です。
大手量販店やホームセンターを担当している営業は、商品のご提案だけでなく、どんな売り場にしたらどの商品が売れるのか。この売り場にどんな商品を置けば、よりお客様満足度が上がるのか。

具体的な数字を立てながら戦略的にご提案します。

通信販売を担当している営業は、先方と相談しながら新商品の企画を立てたり、アイディアをぶつけています。

自分が携わった仕事(商品)が世の中に出る、奥深い仕事です。

6名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/08(木) 10:35:57.59ID:L3ZUJ6wh
創業90周年をふまえた新しい時代へ

当社は、創業して以来、90年にわたり、キッチン用品、ダイニング用品を中心に幅広くホームユース製品を取り扱う商社として成長してまいりました。

創業100年を間近に迎えた今、取り巻く経済環境の激変時代を生き抜き、次の100年を展望する為、
既存市場におけるシェア拡大、
新規販売チャネルの開発、
海外市場への販路拡大、
自社オリジナル商品の強化
の4つの戦略を掲げ、常に新しいビジネスを創造していく企業へ成長していきたいと考えております。

7名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/08(木) 10:38:18.37ID:L3ZUJ6wh
皆様の暮らしにベストな商品を!

ベストコは、ホームユース製品の専門商社として90年の歴史を有する、中山福株式会社がプロデュースするオリジナルブランドです。
皆さまの生活シーンやライフスタイルに合った、ベストな商品をご提案したい。
そんな思いをこのロゴマークに込めました。商品ラインナップは、お手頃価格の商品から、こだわりのプロ仕様までと幅広くご提案出来ます。
ひと工夫をプラスした商品でキッチンを楽しく演出し、「便利」と「おいしい」で暮らしに彩りを添えます。

8名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/08(木) 10:43:53.68ID:L3ZUJ6wh
中山福グループ

中山福サービス株式会社(運送業)
株式会社ベストコ(中山福オリジナル商品の企画・開発業務)
株式会社ロイヤル通販(インターネットによる通信販売)
株式会社インターフォルム(照明器具、時計、その他インテリア及び生活雑貨の開発・輸入)
グリーンパル株式会社(園芸用品の製造、家具・建具・インテリア用品の製造)

9名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/09(金) 10:32:44.19ID:gEttvtz6
事業内容

家庭日用品、調理家電品、台所用品などの卸売業・輸出入業

10名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/09(金) 10:33:54.26ID:gEttvtz6
創業:1925年3月
設立:1947年2月24日

11名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/09(金) 10:34:45.00ID:gEttvtz6
資本金
17億600万円

12名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/09(金) 10:35:45.22ID:gEttvtz6
株式上場
東証1部

13名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/09(金) 10:37:31.82ID:gEttvtz6
従業員数
平均勤続年数

男子270名 女子85名 計355名 
平均年齢 38歳6ヶ月
平均勤続年数 13年0ヶ月
(いずれも2017年3月31日現在)

14名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/09(金) 10:38:54.39ID:gEttvtz6
事業所

■本社
東京:東京都中央区
  大阪:大阪市中央区
■支店
  札幌:北海道札幌市
  仙台:宮城県岩沼市
  常総:茨城県笠間市
  関東:埼玉県加須市
  東京:神奈川県大和市
  名古屋:愛知県稲沢市
  大阪:兵庫県西宮市
  広島:広島県広島市
  福岡:福岡県飯塚市
■営業所
  沖縄:沖縄県糸満市

15名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/09(金) 10:42:14.87ID:gEttvtz6
社名の由来

創業者の中山福松氏の名前から上3文字をとって、「中山福」となりました。

16名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/09(金) 10:48:57.51ID:gEttvtz6
月平均所定外労働時間
12.3時間(2016年度実績)

17名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/09(金) 10:49:53.04ID:gEttvtz6
有給休暇の平均取得日数
6.8日(2016年度実績)

18名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/09(金) 10:51:19.46ID:gEttvtz6
育児休業取得率
100%

19名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/09(金) 10:57:20.81ID:gEttvtz6
役員・管理職の女性比率
役員:14.3%、管理職10.6%

20名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/11(日) 04:46:02.39ID:FDUtPy2v
有価証券報告書データによれば、中山福の平均年収は545万8801円
平均勤続年数:14.8年
平均年齢:39.7歳

全体的に微増傾向を示しながら直近五年間は横ばいで推移している。

21名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/11(日) 04:53:16.45ID:FDUtPy2v
上場企業別・業種別で比較した場合、前者が3577社中2187位、後者が331社中216位と、中の下といった立位置だが世間一般の水準からすると平均的な水準といえる。

22名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/11(日) 05:05:43.37ID:FDUtPy2v
30歳から55歳の年収推移を見てみると以下のようになる。

30歳の年収は435万4943円
35歳の年収は496万5693円
40歳の年収は549万4657円
45歳の年収は622万5660円
50歳の年収は689万6096円
55歳の年収は703万3367円

30歳から順調に伸びて50代前半で最高年収に達した後は、定年に向けてゆるやかに減少していく。

家庭用品(キッチン用品・ダイニング用品)の卸売りが中心だが、自社企画品や独自の製品開発も行っており、新しい形態の卸売り会社とでも言うべき企業である

23名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/11(日) 05:25:26.86ID:FDUtPy2v
参考までに同業他社(上場企業・卸売業に限る)の平均年収他は以下の通りである。

・Y善
平均年収: 712万7171円
平均勤続年数:13.1年
平均年齢:36.8歳

・Pタック
平均年収: 634万9566円
平均勤続年数:17.8年
平均年齢:45.0歳

・Dシ者
平均年収: 575万6609円
平均勤続年数:11.0年
平均年齢:39.0歳

24名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/11(日) 05:32:19.73ID:FDUtPy2v
・Aらた
平均年収: 526万103円
平均勤続年数:17.3年
平均年齢:40.6歳

・D響社
平均年収: 521万6022円
平均勤続年数:17.0年
平均年齢:42.8歳

・C物産マネジメント
平均年収: 513万4000円
平均勤続年数:14.9年
平均年齢:47.1

簡単ではあるが、要は中堅どころということだ。

25名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/11(日) 05:39:15.32ID:FDUtPy2v
本来であれば、もう三社ほど(友や菖蒲や菊など)調べたいところではあるが、非上場であり為正確性に欠けるため割愛させていただく。

26名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/13(火) 19:16:53.05ID:FFRDOgyx
で、リストラいつすんの?

27名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/13(火) 22:15:26.62ID:GlnvV42o
後半月もすれば、新卒が入ってくる

28名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/13(火) 23:00:36.37ID:ox/yCRIp
森友問題みたいな会社

29名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/14(水) 08:24:14.78ID:yUATWkfN
中二階の棚卸除外いい加減無くさんか?何年分溜まってるんだよ

30名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/14(水) 21:49:42.36ID:BZVrZAfg
>>27
車の運転したくないですとかでもビビるのに、免許持ってませんとかいうのが最近いるらしいな
流石に無いか

31名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/15(木) 18:59:58.28ID:Pog0YEv9
>>29
そして天井がぶち抜けるというドリフ展開の予感

32名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/16(金) 07:23:20.43ID:1dAaGtPH
>>28
独特の「良い結果は自分のお陰、悪い結果は他人のせい」だからな

33名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/16(金) 23:16:30.12ID:zI2QM31g
通信やらキャリア支援制度やOFF JTなんかで、人材育成に金掛けてる三流のブラック企業じゃん
ほんまもんのブラックいうんは、「夢」や「やりがい」、「自己実現」という快感フレーズを乱発することで無賃労働させている企業のことをいうんやで、知ってた?

34名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/17(土) 00:12:58.06ID:V9hElRAr
>>33
無賃労働が横行してる時点で立派なブラック企業

35名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/17(土) 09:28:46.05ID:pfgw4i7+
>>34
その他ありのまま書いたら労基案件になるしね

36名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/17(土) 14:00:53.92ID:RAKxGhDm
今は良い時代になったよ
なんせ有給が5日も貰えるんだよ
昔なんてとろうもんなら破りすてられて怒鳴られてたもん

37名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/17(土) 20:25:34.68ID:aSTSuW+Y
>>36
今もとれないだろw

38名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 07:20:53.38ID:pDD91AXx
残業禁止を厳に、残業時間ゼロへ

社内から残業がなくなる

残業を禁止した結果

売上が減る

39名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 07:28:29.80ID:pDD91AXx
売上が減った結果

残業禁止しても働かないと

だから、それは残業だろって?

違います、残業ではありません

だって残業禁止なんですから

40名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 07:36:30.54ID:pDD91AXx
つまり

徹夜でもしないと終わらないくらいの業務量

数字の達成に責任を持たせ、裁量の有無は関係無く、日常的に日夜プレッシャーをかけ続ける

連帯責任にして倉庫にブチこんだり、お荷物君を晒し者にするのが効果的とされる

数字の未達成に恐怖心をいだかせて思考停止状態にする

41名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 07:38:39.70ID:pDD91AXx
これで

定時はおろか19時でも帰れないアトモスフィアが醸成される

42名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 07:39:12.79ID:pDD91AXx
ポイントはここから

43名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 07:52:03.97ID:pDD91AXx
仕事が終わらずにグズグスしている者には、「残業禁止なんだから、定時になんだから早く帰れ!」
残業を許さない姿勢ですな

もしそこで、本当に帰ろうとする社員が見つかったら

「お前数字の見込み立ったんか?
ナニ?
見えてません?!
バカかお前は!!
じゃどうやって先月のマイナス取り戻す気だ!
達成できませんなんて返事いまさら聞かすなアホが!」
っと、プレッシャーがかかる模様

こうして一人に怒鳴り散らせば、他の社員は迷いはじめてお互いを牽制しあうようになる
残業しろとは言っていない

ミソは、帰宅を迷っている社員に
「おいナニやってんだ、早く帰れ残業は許さん」と畳み掛けるように言い放つことです
残業しろとは言っていない

44名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 08:02:54.19ID:pDD91AXx
そこで

「自発的にやりたいなら好きにしろ、自由出勤だからな」
業務命令でしごとさせてるわけではないので、勤怠記録もつけないでよいということ
ここで勢い余って「徹夜しろ、業務命令だからな勘違いするな!」とか怒鳴ってしまうのは三流のよくやるパターン

これで、やっと残業が許されたと錯覚

45名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 08:07:06.53ID:pDD91AXx
「押すな」と書いてあるボタンがあれば押したくなるのとおなじで、「残業するな」という姿勢を貫けば逆に残業したくなるというパラドックスですな

46名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 08:09:34.91ID:pDD91AXx
以て、実質的に残業をしていようが数字には表れない見た目はホワイト企業となる

47名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 08:12:38.16ID:pDD91AXx
このような方法を応用して「自発的に休日出勤させる」ことも可能
非常に汎用性の高いテクニック

48名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 10:55:46.37ID:pDD91AXx
書いてて思った

全部もうすでに実践してるわwwwwww

49名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 18:05:13.39ID:9pN1BRlW
温情主義も今や昔やしな

50名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/19(月) 10:18:26.91ID:kCfSLXSL
>>27
もうそんな時期かよ早いな、例年どうり関東で研修からの地獄行きか

51名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/19(月) 22:24:50.99ID:jOzEZaaa
>>28
例えば?

52名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/20(火) 10:09:06.11ID:+OHH34o6
>>50
オシャレでイケてる商社勤務で、カッコいいオフィスでビジパーライフだぜデュフフフフフ
とか笑いながら今頃酒でも飲んでるんだろな、幸せよ

53名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/20(火) 22:29:13.49ID:cZZT7Co+
>>51
改ざん隠蔽

54名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/20(火) 22:54:50.94ID:sZHYV5aK
>>53
某鐘紡みたいに会計基準変えたら大赤字でしたとかかよ

55名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/21(水) 18:11:53.72ID:+8yIHFEI
>>52
いまはやりの、夜中に電気が付いてるかとか夜中に電話に出るかとかマジにやってるとか

56名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/21(水) 23:23:15.95ID:DKHDT0XE
>>55
9割9分支店勤務なんだから、配属予定支店がどうなってるか調べないと全く今がない無駄な事になってしまうというね

57名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/22(木) 04:57:01.74ID:udGS4Hjf
>>56
問屋の倉庫が気軽に行けるような場所にあるわけないだろ

58名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/22(木) 07:17:39.27ID:1q+u8QGy
>>57
商社でしょ、なんで問屋

59名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/23(金) 11:43:51.77ID:do1ZIOII
圧倒的な成長が見込めるならともかく、常識で考えれば休みを一気に増やして残業をなくし、おまけに給料も手当も充実させるなんて不可能
売り上げが増えるわけではないのだから何か削るか劇的に売上も利益も確保できるような案件を多数抱えるとかでないと

60名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/23(金) 22:05:52.51ID:h4TJ1Wr4
>>53
そんなんあったか?

61名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/24(土) 10:22:56.12ID:XEnGrB8Q
>>50
今年は何人辞めるかね
研修中にイキッて総スカン食らうバカが居ないことを祈るよ

62名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/24(土) 11:51:19.24ID:MNyDIk5G
>>58
問屋だよ
定義っぽく言うとこんな感じ

⚫️問屋とは
問屋は、物流と商流の機能を併せ持った中間業者のことをいう
商品を仕入れ・販売する商流はもちろん、仕入れた商品を自社の物流センターで保管・管理し、配送する物流機能を持っている
また、より消費者の視点から売り場を提案し商品を販売する為、小売業に近い仕事(川下の仕事)が多い。

63名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/24(土) 11:58:22.12ID:MNyDIk5G
ちなみに商社を定義っぽく言うとこんな感じ

○商社とは
商社は、物流を行わず、買い付けなどの商流のみを行うものをいう
仕入れなどの商流のみで、商品の配送・保管等の物流機能を持っていないことが多いのが特徴である。(外部委託などで対応)
また、商社はメーカーに原料を納入することが多く、メーカーに近い仕事(川上の仕事)が多い。
更に総合商社は、ファイナンス機能があり、大規模な投融資ができる。(○○の資本が入っているなど)

64名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/24(土) 12:02:28.62ID:MNyDIk5G
一部文字バケしたが、ざっくりいうとコレ

将来的にどんな事業に手を出して、変わる可能性もあるかもしれんが、現時点では紛れもなく「問屋」
つまり、物流会社の仲間ってこと
間違っても丸の内のオシャレでイケてる空調のきいたオフィスて仕事ができるビジネスパーソンとかとは全く違う別のもの

そこんとこ勘違いして入ってきた奴ほど地獄を見る

以上。

65名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/24(土) 21:22:07.62ID:jPhsOIWb
我が社において物流の役割はあくまでも縁の下の力持ち

66名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/25(日) 01:04:00.94ID:tt2gp02j
>>60
売上至上主義に傾倒しすぎてとにかく売上を伸ばすことを最優先とした結果、表面上は利益があるように見えて後引き抜いて計算し直したら採算度外視のマイナスでしたというね

67名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/25(日) 07:40:31.51ID:tt2gp02j
商売は勘と度胸と人海戦術、その時の目先の数字しか考えてなくて後のリスクが考慮されてないとか
そんな残機無制限のチートゲームばっか続けた結果が去年の今頃の大事件な訳だか

68名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/25(日) 07:43:57.93ID:tt2gp02j
ま、解りやすく言うと会社全体で賭ケグルイばりのギャンブルに手を出しましたよと、そういうこった

69名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/25(日) 10:49:55.21ID:om2R148s
>>65
出荷は細々していてめんどくさい上に、土曜祝日も操業しているので休みなしになり激務になる
一方、法人からは値段をたたかれまくり
そのうえ遅納が発生したり誤納でトラブル発生したり…とりあえず予期しないトラブルがたえないため激務

70名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/25(日) 10:54:35.19ID:I1bgc7X/
我が社に楽な部署なんてないよ

71名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/25(日) 19:08:19.95ID:J7gKA9ia
売上あるけど内部ガッタガタ

72名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/25(日) 19:55:51.78ID:w+QfbNwW
利益の無い売り上げは無益

73名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/26(月) 22:42:58.02ID:UOKqHLWM
オレ、今度の福星会で振休の買い取りしてくださいって、提案しようと思うんだ

74名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/26(月) 23:24:22.73ID:yCTQhveI
>>73
無理

75名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/27(火) 11:27:55.15ID:wwNCi0cX
今年度は辞めるやつ比較的少なかったか

しかし、これからって奴に辞められるのはボディーにブローやな

76名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/27(火) 22:53:37.26ID:OYBXad4r
取引が円滑に回っているうちはいいが、ひとたび法人の方針がかわると途端に地獄を見るのがルートセールスの辛いとこだな

77名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/28(水) 13:41:01.36ID:46pMpPEE
イメージと違ってました

78名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/29(木) 07:38:25.82ID:q9KmdAKD
ブラック企業といわれる組織はなぜブラックなのか、それはブラックな人間がいるからです

79名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/29(木) 11:01:38.13ID:KWgAkLp2
新人諸君!!!!!!


研 修 終 わ っ て か ら が 本 当 の 地 獄 だ 。

皆に忠告したい。

先輩はどんな働き方をしているのかよーく観察するのだ。

・一つ!【何時間働いてるのか聞け】
・一つ!【デブってないか観察しろ(ストレス性肥満を見極めろ)】
・一つ!【ハゲてないか(ストレス性脱毛)】
・一つ!【激ヤセしてないか】
・一つ!【目が充血してないか】
・一つ!【口癖が死にたいになっていないか】
・一つ!【理不尽に詰められてる先輩はいないか】
・一つ!【書類の束で殴られてる先輩はいないか】
・一つ!【取引先に不誠実な事はしてないか】
・一つ!【直近で若手が何人も逃げるようにして辞めた形跡はないか】


【 全 部 君 た ち の 将 来 の 姿 だ 】


【せいぜいいまのうちに幸せの数でも数えておけ】

80名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/29(木) 23:41:33.80ID:kCwAcHz5
>>64
バカだからね、学生なんだし

81名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/30(金) 19:06:08.33ID:jdwNjN3y
>>80
内情なんか知りようがないしな

82名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/31(土) 06:36:41.67ID:q3Gh3KBp
人間観察と言いますか、ブラック人材の見本市みたいなかんじかと

83名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/31(土) 10:31:13.82ID:XZmAZ/Zp
机はグチャグチャ、スケジュールはハチャメチャそういう感じの人が多い
何せ、自分自身の勤務時間や作業タスクすらまともに管理できないのだから、想像すらしたくない地獄が発生するのは言うまでもない

84名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/31(土) 15:10:40.71ID:TpGDED2p
>>80
「商社」の釣針に掛かったアホらが週明けから入ってくる
そして初っ端から監獄送りとか基地外の所業だな草はえるわ

85名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/31(土) 17:59:33.96ID:Ozx0tHuR
人がいても人材たりえるのが少なすぎるからな
だから数字は作れても人間としてどうよ的なのしか残らんわけで
時間を守ることが一切出来ない、明らかな恫喝を繰り返す、気に入らないことがあると2秒でキレる
夕方四時過ぎに電話したら、「もう酒飲んでるからあと何とかしとけ」ときたよ、しかも一回二回じゃないからな

86名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/31(土) 20:41:24.36ID:dHk97ds3
残念ながら社外折衝などで大惨事を起こすなんかの余程の事態が生じない限りその手の基地外を咎め立てることはないからな、数字に貢献してるわけだし使えるのは使うの適材適所でしょ マッハで末端の負担が天井知らずにハネ上がって諸々コンプラ崩壊するけど

87名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/01(日) 05:28:54.90ID:0TriAdTX
人間は話せばわかる」という幻想を捨てる素晴らしいチャンスじゃないの

88名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/01(日) 10:10:22.54ID:h+wJfj4l
今月から給料下がること知る多少

89名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/01(日) 13:36:24.65ID:rGM8dkqa
>>57
大概は治安の良くないデンジャラスゾーンなところにあるしな

90名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/02(月) 07:39:09.22ID:Y+Tn4VC+
>>88
額面の6%くらい下がるのか

91名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/02(月) 12:43:35.76ID:Cxz0l+f+
いざという時は失踪にしろ、死ぬな

92名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/02(月) 18:45:23.50ID:AZMKYkv8
>>91
非常階段で首吊り未遂したやつ結局辞めたのか?

93名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/02(月) 20:55:04.61ID:N2DiMyjD
>>92
そんな人いるの?
本社?支店?

94名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/02(月) 22:04:27.27ID:2S8pmVqO
毎日人間扱いされない詰め方されりゃそらそうなるわさ

95名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/02(月) 23:06:20.56ID:+EP6m6sO
>>92
それ五年くらい前の話しじゃ

96名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/03(火) 13:07:57.98ID:xjp4utQ3
この会社は基本的に対オッサンやからな
オッサンに嫌われたり目を付けられたりしたらアウトや
何やってもダメ

97名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/03(火) 23:58:31.82ID:G6dtAB2k
辞めたのか

98名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/04(水) 07:34:12.74ID:kUrlzxGH
>>95
自爆と仕事外しと自腹ダイブからの蹴りとかだったもんな
誰も止めようとしなかったつーかその上司も事実確認もせずに煽ってたしな
起こるべくして起こったとしか

99名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/04(水) 19:45:12.46ID:S8kcr1mQ
>>93
支店じゃなかったけか

100名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/04(水) 21:15:42.21ID:4mVksV3U
やる気のある人材が集まるのは歓迎すべきこと
しかしながら、想像以上にハードワークな環境であることを覚悟すべき
「仕事がラクでプライベートと両立できる」ことはない、実際は逆

あくまでも残業前提の間延びした方法を改善し、従来10時間かけて取り組んでいたのを8時間で終えているのが実際のところ

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