【三菱】AGC旭硝子 ガラス6枚目 【窯業】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
入社から年数上がるごとに雑用と報告と研修が減って、楽になってる気がする。 時には辛いことがあるけど、しばらくするとそれが自分の力になっている事に気付く
今日を頑張り明日へ臨んでいくようになれた 最近、機密機密うるさいけど、そもそもPC持ち帰りじゃないと出張が成り立たない時点でおかしいんだよ。
重いし、落としたら始末書だし、一文の得にもならんもん持ち歩きたくない。 こういう誰でも見れるところで雑談するべきじゃないよな
会社内で匿名掲示板作ればいい >>11
損得勘定なしに仕事してるの?
そんなコスト意識のやつは公務員にでもなったほうがいいよ この掲示板に書き込む奴って大体が会社に不満のある若手Eと中途Sだろうな、あとはその生の声を聞きに来る中途の入社試験受けるやつぐらいか。 >>12
面白いけど、会社で作ってもだれもやらない気がするわ。俺だったらやらんわ。
あの意見募集アンケートみたいのもっと活用したら面白いと思うけどね。
ベンチャー事業の案募集とかやったら面白そう。
研修とかで無理やり案を作るよりよっぽどいいかも。
企画通ったら100万円+ランクアップとかやったらいいじゃん。 >会社内の匿名掲示板
本当に匿名だと信じるお人好しはいないと思う 三流大卒のおっさんと短大卒BBAが、一流大卒若手をいじめ抜く...
耐えきれず退職 >>17
ベンチャーっぽい起業案は面白そうだけど、実際やったとしても発案者に全部丸投げで成果出しても数万のボーナスしか付かなさそう
そもそも自分で起案して成功できるような人なら、思いついた時点で会社辞めるだろうし
まあ、だから誰もチャレンジングなことやらないんだけど >>20
若手に対するコンプレックスが強いんだろうな。 >>23
給料はわからないが、人間関係は間違いなく 中途Eの待遇はかなり悪いと思う。自分は年収100万くらい下がった >>24
新卒入社でも人間関係そんなによくないぞ
基本的に放牧だし、個人次第だ 新卒で入社しましたが散々いじめられました。
何を聞いても無視され、仕事を教えてもらえず、
上に相談しても「あなたが悪い」と繰り返され、人格否定され、
精神的にも追い込まれ、ズタズタにされました。 あっ、すいませんそういう書き込みもう禁止になったんでよろしくw 上が若手の不満に対処しないからここが流行るんだよな >>31
MAPって仕組みがちゃんと機能してないよな MAPなんて人事の自己満足じゃないの?
仕事を作るために作られた仕事だと考えてる。 「目標管理制度」でググれ
コンサルが勧めそうな制度を導入するのが正義の会社 MAPをきちんとやってるところにいたことないな
MAP1なんて見たことないし。 まだかなまだかな?学研のおばさんまだかな?
…ふと思い出したCMだったが、公文じゃなかった >>38
おばちゃんが来るのが待ち遠しいなんて、
本社では思わないぞ 本社はとんでもないBBAだらけで笑うしかない
マジで屑しかいないw >>46
最低なのは、グループ経営と言っておきながら、
だんまりを決めているAGC単体の幹部でしょ。 IWAKIは本気でやばいネタなのにのほほんとしてる本社の連中www
お陰でめんどくさい出張無くなって喜んでる幹部
スーツ来てくればいいと思ってる広報
そしてグループ全体に緘口令←この動きだけはめちゃはやいwww俺がここに書いてる時点で意味ないけどね〜 グループCCOを新設したのに、説明の場を用意されないのですか? 品質偽造っていうからもっと大ごとかと思ったが、しょぼいな。国内しか関わってない時点でなあなあで終わるだろうな。
アメリカが出張ってこないと大ごとにはならんよ。 品質もアレだけど、パワハラ問題ならやばいの沢山あるじゃん、 社長がメール出したせいで従業員数千人が検索して検索順位が上がってるという
使えねーやつだなこの社長も ちょい考えればわかるやろ? まあこれで株価下がって引責辞任もあなただけどさ〜
あとこういうときだけ騒ぐやつ多いね パワハラで今年クビにやるやつ多そうだな
体質が古すぎる
問題起きても会社ぐるみで隠してくれるからパワハラやり放題
被害者も二階級特進的な扱いで口止め
で人材不足で潰れかけだけどプライドだけは高いから一度こじれたらお互い二度と合わない
サービス残業も多すぎるね 工場はサービス残業50ぐらいだよ まあ上も知ってるだろうけどさ
あと役職に残業代つかないからって長時間労働強要してるのもね
正月も休みなしだし 入社間もないのに会社の屋台骨となる○○を丸投げされた
上司たちのフォローもなく孤立させ途方に暮れる自分に、グルになってパワハラしてきた
こんな重要な○○を新入りの自分に一方的に押し付けた、会社の体制(上司たちの意図)は何だったのか
今でも疑念を払しょくできない
不正とパワハラは無関係とは思えない
うちの部門では、加害者は昇格し、被害者は降格している
そいつらは嘘をつき通す姿勢だけは一流である
この会社で世の不条理と理不尽さを学んだよ
とにかく恐ろしいの一言だ >>61
対策は検討中です。詳細は機密です。ってか? AGCいい会社じゃん
在宅勤務とか配偶者転勤休職とか手厚いぞ >>63
怪我は、子会社や国外で発生した事故でも、メールが回って来るのに、
品質不正で回らないのは変だよな >>64
在宅勤務はお局BBAにとっては天国じゃん 年下の同僚の成果を横取りで昇進したBBAもいる
されたほうは退職し、今でも恨みが消えない
パワハラBBAは偉そうにしているけど、
周りは皆BBAのやったこと知ってるぞ
こんな理不尽がまかり通る会社です。 >>69
そんなんどこでもあることでしょ
むしろ無い会社があったら教えてほしいわ 女性躍進女性躍進言うから企業もイメージアップの為にやってるんだろうな、女性躍進じゃなく男女差別なく適材適所に人員配置する事が正だと思うが。 >>75
男女問わず本社は、お友達人事がよく見られるよ 役員の人事は基本的にお友達関係
本社に限らずどこにでもある話だな >>77
J1クラスの工場長のほうが、本社のJ1クラス以上や役員よりも、
話題が豊富で魅力的な人が多いと思うな。 入社説明会やジョブマッチングでは、全くお局BBAの話なんて出なかったのに、
会社のストレスの三分の一はお局BBA絡みです。 >>82
Jクラスの男でもCのBBAどもに完全に舐められてるるからなぁ
新入社員なんて恰好のイジメの標的としか思ってないわな
奴らはいじりがいのある奴が入社した位しか感じていないだろうなぁ
御愁傷様、この会社はそういう意味で女性優遇の会社ですw >>84
仕事を丁寧に教えてくれたり自分のことを心配してくれるCの年配女性にあうと、
神に見えてしまうよ。 今Cコースって紹介派遣では?
入社する前にお局BBAの存在わかるだろ。 >>86
入社前、社員は工場の現場のおっさんの話は頻繁にしていたが、
事務所のBBAの話しは全くせず。
長く働いてる女性も多いですうと言うだけで、
一般職だとは誰も言わなかった。 >>88
言えなかったんだろなw
あと数年でお局BBAも定年
女性優遇、在宅勤務とやらで65まで働かせなければだがw 本社一般職BBAではない30代くらいの女も微妙
仕事出来るように見えんがプライドは高そうに感じるが
お局BBA予備軍なw >>90
Eコース女も、本社勤務になると徐々に派手になってく みんな丸の内勤務って事にプライド持ち過ぎてるよね。都内でいいのに丸の内で働いてるって事強調するし。自慢したいのが見え見え。
横浜勤務とかでも「そんな田舎で働いているの?丸の内OLの私とは釣り合わないわ!」とか思ってそう。 だがリアルは一般的な丸ノ内OLのイメージじゃなく地味で華も美貌ない
素晴らしいのは新丸ビルw
勘違いするなお局BBA ビル自体はすごく綺麗なんだけど、うちのオフィスは居心地が悪く感じる
建材を扱ってるわりに空間の使い方が下手だよね >>94
バブル入社のお局BBAも65歳まで働くのかと思うと、う
うんざりするよ。
Cも早期退職優遇制度やろうぜ、人事。 >>96
バブルBBA仕事してない
就業時間中に厚化粧なおして誰がBBAの顔見てんだよ〜
それで残業してるとかありえん
在宅勤務で給料減額もしくはリストラしくれ、人事
人事もお友達人事だから期待できないけどな お局ばっか上がってるが男の役職者でも変人いるけどな。絶対に自分の非は認めず他人の粗探しをしてお前が悪いって平気で言うやつとか。まぁ普通の感覚をもってる役職者やEの人達がその辺わかってくれてるのが救いだが。 >>100
うちは部長GLクラスにそういう変人がいる部門だから、
仕事しにくいよ。
女性もお局BBAの顔色伺いながらで、モチベーション低そう。 本社の40歳以上のCのおばはん連中って自ら退職しない限り
基本ずっと同じ部署で自ら希望しない限り異動はないんだよな。
っていう事はこいつら絶対に自主的には辞めないから
ずーっと同じ部署に居座り続けって事だよね。
おばさんが変な奴だったら癌細胞になって部署の活性化促進の
阻害要因だよな。 >>102
特に事務処理絡みの非効率さは、BBAがボトルネックだよな。 パワハラ悪だくみBBAはGLや部門長とつるんでいるから、
執拗なパワハラを訴えても、加害者BBAからの謝罪や処罰がないばかりか、
「時間を掛けて調査しましたが、そういう事実は確認できませんでした」
とまるでこちらが嘘をついているように、BBAの悪事を推奨している。
こんな職場だから、癌細胞がますます増殖中。 >>105
身元がバレると困るのでここでは明らかにできませんが、
BBAのパワハラは長期間にわたり相当に酷いものでした。
Jのおっさん達もつるみ、絶対に自分達の非は認めず、
「お前が悪い」の一点張りで、真実が捻じ曲げられ、
メンタルを病んでしまいました。 >>106
自分が異動できない?
基地外から離れるしかない
こんなんだから優秀な若手は辞めていく おっさんたちパワハラBBAの扱いできてない自分らの責任になるから隠蔽してるんだろう
保身しか考えてないんだ Cからすると30年いる自分より2年目のEの方が待遇がいいとか普通にあるからね、気にくわないんだよ多分 コメントありがとうございます。
元気が出ます。
おっさんたちは、メンタル病んで調子を崩したのは、自分たちのせいではなく、
発達障害で頭がおかしいということにして、
嫌がらせは一層加速しました。
退職勧奨、ランクダウンと、賃金カットもされましたよ。
上長もパワハラBBA達のことを嫌いで最初は自分の味方をしていたのですが、
いつの間にか奴らに丸めこまれ、そちら側になってしまいました。
組織や上長への信頼を失いました。
この件に関して、弁護士にも相談しましたが、
所詮パワハラ被害者は、やられ損なのです。
退職者が多いのも、こんな感じに扱われているからです。
まさにお友達人事がなせる技でしょうね。 若手が辞めてるのは表面的には「転職」に見せかけられるが、おっさん同士でも足の引っ張り合いしてそうだ
よほどヤバいんじゃないか?
ここの人事が魅力的な人材ではない
人事にも糞BBAいっぱいいるぞ
ガラス会社が全てじゃない
身体大事にして欲しい 会社の業績も良いし、給与も高いのに、それでも不満なのか。 >>114
自分はパワハラ耐えられるのか?
これから先 不遇な目に遭わないとは限らんぞ
先がない偉いおっさんなら安泰かも知れないけど ここで働いてるいる内部の人間ならCのBBAどもがどれだけ人間性が
腐っていて、Jの役職者が皆屑ばかりだという事は周知の事実、
どんなに休みが多くて、待遇が良くても人間関係は最悪な会社だよここは >>114
今の若手を育成しないんだから、
将来が安泰とはとても思えない。 >>111
C1・C2BBAのほうがEの新卒2年目より給料よくて、仕事もルーチン多くて楽なんだが。
BBA暇なのか。 ババアは暇
人事ジョブローテーションさせろ
何十年も居座ってヌシになってんじゃねえ
生産性ないババアを肩たたきしない
AGCいい会社だ 中途入社したら、自分の配属先だけイベント事全部に強制参加させられて最悪だ…
会社の相談窓口みたいなとこに相談したらなんとかなるんですかね? >>123
ヘルプラインは役に立たないぞ。
5chのほうが親身。 >>125
部門によるとこはあるけど、それ以上もらってることが多そう >>125
それはない。500万は確実にいくだろうな。 本社のBBAどもぬくぬくと同じ部署で異動なし主として居座って
就業中に化粧直しで30分席をあけたり、9Fのセブンや1Fのスタバで
さぼってるだけで年収500万円超えだと?
こいつらこそジョブローテションや在宅勤務させるべきだろ。
同じBBAがずっと同じ仕事に携わっていると不正の温床にもなりかねんし
何より新陳代謝が進まず、若手も育たんだろ ババアどもさすが丸の内OL、高級取りだ
あいつら大学出てるのかな?
バブル真っ只中の採用とは言え、人事も少しは選べよ >>129
バブル期は大卒女性も世の中的にはそれなりにいたが、
CコースBBAは短大卒がメインだぞ。
んで、あんだけ高給取り、美味しすぎ。 しぶとくのさばってるBBAども短卒でも下の下の下だろうな
やつらが短大出てることに驚く
高卒の方が優秀レベル まともでないジジイばかり…
だからBBAがこんなやりたい放題 >>133
そうだよな
使えないジジイ達こそ高級取りだぞ
若手を潰す老害だらけだ 諸悪の根源はジジイ達だと思うな
自分たちがやりたくない仕事、できない仕事を若手に丸投げして、
指導もしなければ関与もしない
できないとBBAとグルになり、いじめ抜いて退職に追い込む
そんなことの繰り返し
ジジイとBBAは持ちつ持たれつの関係
仕事しないで共に高給取って、いちゃついて、毎日楽しくて仕方ない >>135
それ言えてる。BBAをのさばらせてるのは無能なJクラスの責任。
BBAの横暴を追求できないのは、自分に火の粉が飛び散るのを防ぐ為。
結局、BBAとJの蜜月関係によりBBAは異動なしで同じ部署に居座り続け
Jは3〜4年でどっかの部署に異動しておさらばで責任逃れ。結局、若手が
育たないの無限ループwwwこのBBAとJの関係を壊さない限り、この会社に
未来はない。 65までいるんだぞ
じじいBBAの蜜月関係まだまだ続く先は長い
まともなじじいは力がないし腐ったじじばばパワハラ三昧
若手いじめてストレス解消してるばばあどもは毎日イキイキ♪
仕事しにではなく丸の内老人サークル来てる意識高いBBA
そりゃ楽しいよなー >>135
ウチの上司も丸投げなんだよ。
やっぱり多いんだね、そういう上司。 団塊にいじめられた世代も上司になるといじめる側に回る
ここにグチ書いてる連中も同じことを繰り返すんだろうな >>139
おう。君は自分を律して頑張ってくれな。 団塊は傍若無人が許された世代
バブルは時代の変化に取り残された前世紀の遺物
最近よくある大企業の不祥事は団塊が生んでバブルが育てたようなもの >>141
今は団塊バブル時代と同じ調子で仕事しちゃダメなのに頭ガッチガチで、形ばかりのコンプライアンス研修してるけど、じじばば理解出来ないんだよ
困ったもんだ >>139
バブルの頃は本社にBBAは殆どいなかっただろう、
バブルBBAは年寄りになっても丸の内OL気分が抜けない >>143
内弁慶で他部署の悪口ばかりいうBBAのほうが昇格してるんだよな 異動願い出しても全く反応無いけどやっぱり1年目だと無理なんかな
別のとこに移りたくてしょうがないんだが… 仕事のモチベーションあがらん
なんか面白くなくなってきた 優秀な若手がどんどん辞めていく、、、、なんでだろう??????いやーほんとうに不思議だー
よし、若手で集まらせてイベントやらせよう!一体感醸成だ!
こんな感じ >>151
そこじゃないんだけどね。。。自分たちの非を認めない人が多いからそうなるんだろうね。 >>151
イベントなど求めてない
仕事は遊びじゃないんだからさぁ
上司の立場を利用して論破、若手の意見(聞く耳もたない、ただのパワハラだけど、 >>151
そしてイベントの運営も若手に丸投げが定番
納涼祭だの、活性化活動だの、ああいう業務外の雑用なんて誰もやりたがらないんだから、さっさとやめてほしい 本社30Fなんてほとんど人事とか監査とかの間接部門だからBBAの割合
が糞多いぞ。こいつらみんなクビにして、新たにパートとか契約社員を
すればものすごい経費節減に繋がるぞ。さぼりまくってBBA一人500万円なんて
払いすぎだわ。まぁ、何よりもBBAいない事で風通しの良い職場が実現できて
精神衛生上ストレスなく仕事ができるからな。 つーか本社移転しろよ。あんな東京駅前の一等地にクソ高い家賃払って居座る意味あるか?見栄張ってるんじゃねーよ。こちとら毎日古くて汚ねぇ工場でせっせと働いてんだよ。
本社は創業の地である尼崎工場に移転すべき。 >>154
9月にさいたまスーパーアリーナでイベントやるみたいだけど、
業務外で参加しろってこと? >>157
それに参加することでどれだけ業績貢献してるんすかね。
月々のリース費用をペイするだけの利益になるんすか? >>156
京浜には、羽沢よりも丸の内の本社が移転すればよかったんじゃね? 羽沢に本社が移転すればいいんじゃない?
丸の内ブランドは捨てられないだろうけどね。
本当のとこ儲かってんのかなー。
BBAの年収500万だし。 BBAは生活残業している一方、Eは錆残させられてる。 業務時間中にBBA同士で長話して19時過ぎまで残業してるBBAもいる
上長のジジイはBBAにびびって何も言わないんだし人事しっかりBBAの不正残業取り締まれよ BBAは有給取り放題、残業し放題、定時で帰っても問題なし、突然当日に会社を休んでも御咎めなし
口うるさい上司はいない、寧ろ上司を顎で使っている、BBA同士長時間くっちゃべっても
御咎めなし、業務時間中に長時間席を外してさぼりまくっても御咎めなし
これで年収500万円とかwBBAにとってAGCはパラダイスみたいな会社だからなw
そりゃ、自分のポジションが危うくなるから若手は嫌がらせしてとことん排除するわな。
自分の地位にしがみついて、自発的に辞める気なんて100パーセントないだいだろこいつらw
BBAどもいい歳こいて何してんだか・・・ >>164
ちなみにそういうBBAの年収は最低でも500万。
C1で生活残業しまくってるBBAがいるが、
800万くらいもらってると思うw 派遣や特定派遣に同時仕事頼んでも同じくらい取られるだろ
年齢によってはそれ以上取られる
本人にいくら入るのか知らねーけど >>148
子持ちBBAに陰湿なパワハラされたよ、
こんな根性悪いBBAの亭主の顔見てみたいよ
ちなみにこのBBAも不正残業して800万越えだぜ、うらやましい >>166
おまえお局BBAか?
正社員の方が人件費高いのなんて常識だぞ
社会常識を学んでこい
AGC社員として恥ずかしいぞ 子持ちBBAも癌だ
時短勤務で若手に皺寄せが来る
子持ちBBAでチーム組め とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
DUMEQ 鬱憤が溜まっているのはよくわかるんだけど、その辺にしとかないと色々まずいかもよ、気を付けて >>171
便所の落書きにマジレスとは、風評被害を恐れた人事の方ですかな? >>171
なにがまずいか説明してください
ごちゃんに愚痴を書き込むとコンプライアンス違反ですか?
こんなとこまで乗り込んで来て脅迫するとは。。。 マジレスのおかげでより信憑性が増しリアリティー
それがAG●クオリティーwww 調子に乗りすぎて個人名とか出し始めなければ別にいいんじゃね 単純に面白くないというかそんなに引っ張るネタでもないと思うぞ >>168
派遣の人件費って派遣本人に払う給料と派遣会社に払う人件費の合算だろうから大体同じくらいになるでしょ。 この会社ではずるくて汚い奴が得をするし出世してる
まじめに実直に仕事して後輩にもきちんと接してくれる先輩が降格したり出世していない
ずるくて汚くても仕事ができてるならまだしも、
丸投げで上司の力を利用し理不尽な理由をつけて論破、聞く耳を持たない馬鹿が偉ぶっている
会社側も眼を覚ましてほしい >>179
ぐぅの音もでない正論お見事だ!
うちの部もおんなじ
上にごますってないでまじめに仕事して部下の面倒見がいい人がひどい目にあってる
聞く耳もたない偉そうな馬鹿上長もいる
名前出したいくらいだよ >>181
人を煽って落とそうとする性格悪い感じ老害予備軍の素質あるね AGCは、とんでもないBBAと幹部のジジイばっかり‥ 182がジジイかババアか知らんがみんなじゃないしまともな人材はいる
浮かばれないか退職しちゃうけどね
君は感覚麻痺してるのか未来の老害の素質あるから出世するよ
足元すくわれないようせいぜいがんばれ BBAどもストレスフリーでピンピンしてる
能力なくても65まで半呆けで君臨
老害じじばば介護は若手の仕事となります >>186
うちはメンタル病むのもEが異常に多くて、
出世したジジイやBBAで病んだってのは聞かないよな。 >>187
優秀な若手ほどバカ上司と糞ババアに潰されて病むよ
多少の我慢とか理不尽レベル超えたいじめやパワハラ隠蔽してるし
新卒数年で辞めらんないし
おなじじゃないけど電●の優秀な彼女も病んでしまったわけだし
世間的には利益出てると発表してるし文句がある若手は切り捨てる気なんだろ 若手以外には
人材派遣でうちにくる技術者も、
バカ上長に仕事丸投げ、BBAには嫌がらせされるから、
結構すぐ辞めてくぞ 本社ビルの若手の女もBBAに潰されて辞めてくわけ? ここって一般職の中途採用ある?そいつらなら給与安いんじゃね? C-BBAとJ-老害とそれに翻弄される若手社員の構図が変わらない限り
この会社に未来はないよ
C-BBAとJ-老害のどちらか一方が消えるだけでは意味がない
両方害悪だからどっちも消えてくれないとな >>190
本来普通の会社なら、希望者が昇格試験を受けて役職につくはずなのに、この会社は総合職ほぼ全員役職がつく
会社の使いやすい非組合員を都合よく作り出してるようにしか見えない >>192
あるよ。給料最初は安いが40過ぎればそこそこいく。
カフェテリアプランと家賃補助、仕事の責任(負荷)や休日の取りやすさを考えるとその辺の企業の総合職よりはるかに恵まれてると思う。 >>194
おっしゃる通りだよ、
J4が管理監督者扱いっつーのは、労働基準法違反だろ 優秀な就活生を集める工夫より、優秀な管理職を集める工夫をすべき
ここで見たら若手は総じて優秀 この非組合員を大量に作り出す給与体系である限りいくら社内イベントだ働き方改革だをやっても現状は変わらないだろうな。 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収!
搾取されないための年収予想!
360万円以下だと池沼レベル!
http://9ch.net/Lg 老害 Jや BBA達に丸投げや嫌がらせされてるから俺の仕事も一言で説明できずわからないんだが
それがビバ !とは思えないぞ 業績アップのために欅坂46を応援しよう
2018年3月7日リリース『ガラスを割れ!』
尾崎豊はもう古い >>193
確かに…
J-老害とC-BBAは、Eを苛めて楽しんで、メンタル病むのを見て喜んでいる、人格異常者
Eでも後輩を見下しJ−老害やBBAに媚びる、将来老害になりそうな奴はいるけどな
全体的にこの会社は病んでる >>205
あなたはJ-老害ですか?
若手は切り捨てればいいんだ、これが本音ですね
ここでこのスレだけ取り締まっても、会社の事実、真実、生の声は伝わるものですよ
人の口には戸を立てられませんから… >>203
新日鐵住金は映画「鋼の錬金術師」とコラボしてたぞ 相変わらずブラック。
人の人生を無駄に吸い取るブラックホール 新丸ビルのお局様C-BBAどもを、Eコースに強制変更させろよ。 >>210
ジジババ共が育成していたら、若手はより一層優秀になっていただろうに、勿体ねえな 会社が育成しても育成できなかったヌケ作が必死でしがみついてんじゃね?
何度かリストラやってたろ?
優秀なおっさんは辞めちゃったのかもよ?
外資みたいに無能なじじばばどっかやっちゃえばいいのにねー E&Sが被害者、J&Cが悪って流れっぽいな。
使えないJが多いというのはその通りだがEだって似たようなもんじゃん。
仕事を教わってないとかそんなレベル以前だろ。 Jはバブル組、Cはお局がだめってこと?
全てのJCがだめってわけではないと思うけど。 中村倫也クン主演のYouTube動画にロングバージョンもあったのに、
なぜか削除されちゃってるね‥ 本社に新入社員で配属されたが、その勘違いしたエリート意識の鼻に付く態度がCのお局BBAの癇に障って虐められ、鬱になって休職中の子が一人で騒いでるだけでしょう。 Eで鬱になるのは、悪い意味のエリート意識がない謙虚な奴なんだよ。ババアや老害どもの話を聞いた上で仕事を進めていきたいっていう。
弱味に漬け込まれる感じ。 たしかに体裁を気にしながら上司の指示を仰いでまじめにやってるやつほどしんどそうだな
吹っ切れて言うこと聞かずに好き放題やってるやつの方がストレス感じてなさそう >>220
結局残ったり偉くなるのはやりたい放題のEコース。
将来のAGCはJ老害お局ばかりになるぞ。 >>210
入社以来、目も当てられないほど虐められたEは、
転職したくても売りになるスキルがないのが不安で、踏み切れないそうな お前ら採用の基準わかってる?
普通の奴は扱いやすいかどうかだよ
不満があってもネットで吠えてるのがお似合い >>223
そんな会社に未来はないだろって言ってんだよ。
お前会社しか居場所ないんだろ?
ネットで吠えてる俺らを 追い掛けまわして説教たれてないでせっせと上司に媚びでも売ってろよ。 出る杭は優秀
更に伸ばして利益上げればいいのにね
若手をうまく遣えばいいのに上司は無能だから使いこなず嫉妬して潰すんだよね 前から思ってたんだが、杭って打たれて始めて機能するものだし、出る杭主義って無能主義って意味だよな。
人事ももうちょっとマシな言葉を選んでほしいわ。 >>228
それは君のオリジナル解釈で、正しいことわざの意味、そして使い方を理解していない。
とりあえず「出る杭は打たれる」をぐぐるなり、ことわざ辞典を引くなり、正しい意味を調べた方がいいよ。 >>229
さすがAGCのエリート総合職様
なんでも知ってるんですね >>230
こんなんだからSコースはバカにされるんだよ。 >>232
高卒お局BBAじゃないか?
あまりにバカすぎる 高卒、短卒でも新丸ビル勤務で憧れの丸の内OLさんだもんねw
さぼってばっかで大した仕事もできないくせに口だけ達者でキャリアウーマン気取りしやがってw
ここのBBAどもよりそこらの中小零細企業の事務のお姉ちゃんの方がよっぽど仕事できるってw >>234
本社のお局BBAよりも、
子会社の20,30代一般職の子の方が、仕事できるし気立ても良いとは実際に感じるよ >>225
アバンチュールだよな
AGCに釣られる女なんていないぞ >>238
俺も就活してたときは、
易きに馴染まず難きにつく、うちが若手を潰しまくってるとは思いも寄らなかったさ。 少数精鋭もアレだな、
只でさえ若者が少数なんだから精鋭になるようにジジババ達が若者を育てるはずが、
辞めさせて、さらに少数にするというw リストラを生き抜いたジジババが精鋭じゃないからまいっちゃう >>242
ジジババ多すぎるからしゃーない
団塊は抜けたけどバブル世代と団塊ジュニアはたっぷりいるんだぜ
景気いい時こそ更なる飛躍を目指してリストラよ
歪な年齢構成を正すにはこれしかない >>244
自己中なバブル入社ジジイと短大卒バブル入社かつ団塊ジュニアBBAが蔓延るこの会社は、
雰囲気最悪だわ
まともなおっさんやCの女性たちは、萎縮して、元気がない
見ていて気の毒
岩崎俊弥翁も草葉の陰で泣いてるよ >>246
君、面白い。職場でお会いしたいよ。
そうそう萎縮してる。
自分もその一人w
Cも年取ればお局化するだろう。
BBAの悪い見本を見てるんだし。
染まって行く気がするな。
産休育休明けのCとかたくましくなって人が変わってそう。 >>247
自分はEだけど、自己中ジジイとお局BBAの嫌がらせで、散々な目に遭ったよ
悔しすぎて辞められない
いずれジジイとBBAの悪事を暴いて失脚させ、復讐するつもり
やさしく頼りになる先輩たち同僚には感謝してます ここの愚痴は同期で飲んだときの愚痴に似てて面白い
あと15年待てばだいぶ良くなるんだろうなーと思ってるけどどうかね ×若いうちから大きな仕事を任せてもらい、やりがいを感じる
○ろくに教えもせずキャパオーバーの仕事でも丸投げ、できたら優秀、できなかったら無能と判定 >>249
15年も待つなんて忍耐強いな
俺はさっさと転職するよ、いいとこ決まったんで >>250
本当教えないよね。
聞かれても答えられない教えられないんじゃないかと思ってる。
優秀な人って良い意味で教えたがりじゃん。
リストラ必死で掻い潜った老害どもに若手の指導なんて出来ないのよ。
無能を隠すために威張って誤魔化している気がする。 >>251
今の30代が偉くなる頃にはだいぶマシになりそうだよな
65歳定年になって、口だけ出して仕事しない年寄りが増えないかが心配だが >>255
貴方は部長さん?役員さん?J1以上ですよね?
リストラ以降、馬鹿ジジイ意地悪BBAが仕事を抱え込むようになり、教えず丸投げして、
人材を育成しない
自分さえよければいい社員が増加
風通し悪く、陰湿ないじめ横行
出る杭は打たれ、優秀な若手ほど、報われない
あんたもBBAばかり相手にせず、若手の仕事の面倒も見てあげてね >>260
拷問だ。
30おっさんのセクハラなのか50BBAのパワハラなのかわからん。 >>261
かわいいおばさんなんでしっかり中田氏したよ >>262
その調子でカリカリしたBBAども片っ端から抱いてやってくれ。 >>263
かわいい40以上のおばさん多いと思う。不倫して婚期逃したんだろうな >>264
かわいいおばさんどこにいるの?
本社?工場?
結婚してあげなよ。 >>265
工場だよ。俺的にはいけるけどそう思わないのかな? >>266
容姿も性格も悪いおばさんしかお目にかかったことないです。
社内恋愛楽しそうだね。
まったく羨ましくないがw >>267
あんたは女ですか?男からみたらエッチしたくなる人いますよ >>270
その後かわいいおばさんとの関係はどーなったの? 本社で婆さんに苛められるって
どういうこと??
正直、C女は真面目度ピンキリだけど
男子が酷い扱い受けるってのが、よくわからん
具体例を知りたいわ >>279
BBAなら知ってる経緯を若手に伝えず、面倒な仕事は若手に押し付けるとか 丸の内ババアはプライド高いから小物は相手にしない 苛めて楽しむ 大物狙ってランクup >>282
だね。
BBAが狙うは役員クラス!
小物と大物と態度が著しく違うね。 >>282
システムみたいなコーポレート部門のBBAがまさにそれね システムババアって派手でブスでプライド高くて根性悪いあの女かな、、、 たまに50代なのに総合職入社でEの人いてびっくりする
メールの文面からして仕事できなさそうで納得ではあるけど 昇格の条件を敢えて満たさずに居座り続ける荒技
並大抵のメンタルでは耐えられない >>290
昇格要件から英語をなくしたのは、そうやって組合員で居続けるやつを0にすることが目的なのだろうか。
組合から離脱させれれば追い込んで辞めさせることもできるもんな。 この会社に入社してもまた就活になるのかな・・・通りすがり就活生 >>296
ガラス業界はやめたほうがいいよ。これからリストラ上等だよ >>296
市場規模も小さいし潰しがきかないから辞めたほうがいい 潰し効かないのは割とマジ
転職しようと思ったが、新卒の頃なら滑り止めレベルの企業の書類選考で落とされたよ… ありがとうございます 別の業界も視野に入れます・・・就活生 >>300
アサヒビール、キリンビール、サントリー、花王、味の素を受けろよ
またはシマノ、ダイキンもいいぞ 化学品配属ならまぁ転職しやすいかもね
化学系の専攻でも配属がガラスになる可能性あるよね? >>304
なんだこれ、自分たちが仕事して生み出した利益をこんなものを作るために使われるとか悲しい
もっとマシなCM作れなかったのだろうか >>304
いきなり寝るのか(笑)会社のCMとして終わってる(笑) >>299
同じく。潰しは効かないだろうな。たぶん文系だと
試しに外の世界の転職会社に話を聞きに行ったら
金融出身者との知識差があまりに大きすぎて、ほとんど相手にされなかった >>304
こういう動画の制作費っていくらぐらいなんだろう。やって意味あんの?誰が見るの?主演俳優のファン? なんでもないから、とんでもないまでwww
広報と広告代理店は、うまいこと言ったと思ってるんだろうけど、ただただダサくてセンス悪い。
恥ずかしいよ。 クラレのミラバケッソくらいセンスいいCMにしてほしいわ ベッドのシーン入れた理由がわからん。
あれ見た子供に「なんで寝てたの?」と聞かれたらどう説明するんだ。
テレビCMで流したら苦情きそうだし、海外の人々もはたして好意的に受け取るだろうか。
センス悪いCMだけどかなり金掛かってるよ。
情けない。 なんで作ったのかな?広告うつならこんな中途半端で効果があるかわからないWEB CMじゃなくてテレビCMやればいいのに。 >>313
広告代理店にAGC製品を使ってもらうためじゃない?
広告作るからガラス買って、みたいな。
オリンピックを見据えて営業してるのかと。
だとしてもセンス悪すぎ。
世界に発信しない方がいい出来映えだ。
点数で言えば20点。 >>314
五輪が目的となると、広告代理店は電通だろうか 散々な仕上がりだけど著名な映画監督使ってたし、電通か博報堂かな?
何をやってるかわからない社員のCM打って世界もオリンピックもないよね。
AGCって言っても誰もわかんないし、旭硝子と言えば千秋の父親の会社?って言われるよ。 >>316
ベッドのシーン入れたのは、
炎上マーケティングでAGCを世間に知らしめようと狙ってるのかもな 働き方改革とか言ってるのにEMCの訓練を休日にやるってなんか矛盾してない? うちに常駐してる請負の社員も今日EMCやらされるんだぞ >>327
そりゃひどいな
これって返答しないと後から理由聞かれるし、給料払わないと労基法違反なんじゃないの? >>329
EMC受信まで待機しているということで休日出勤として申請してるやついると思うか? 細かい、小さい事でグチグチ言い過ぎ。
電話が来て1分ぐらいで回答するだけだろ。
回答期限だって猶予があるんだし。
文句言い過ぎ。 >>331
オメーみたいな奴がいるからサビ残がはびこるんだよ
どうせ裁量労働の役職者様だろ
黙って仕事してろ 建前 安否確認
本音 地震だろうが戦争だろうが会社来い まあ実際に地震が起きたもしても絶対会社なんて行かないけどな >>332
これとサビ残は別問題。
これは安否確認だから平日会社にいる時にやるより在宅時にやる事に意味があるだろ。あと俺は中途のEだよ。 >>335
あんたがうるさい。
文句言ったっていいだろ。
仕事じゃないんだ、ここは。
好きにさせろ。 こういう会社のことを考えて、身を切って行動する奴がいるから会社側が調子にのるんだよ
プライベートでは1秒も会社のことに時間を使いたくないし、こういう違法な行為を当たり前のように受け入れる姿勢は他の人の迷惑だからやめてほしい
前職がブラック企業だったせいで麻痺してるのかもしれないが、労働者の権利を投げ捨てて他人に説教するのはお門違い >>337
本当だよ。
休日ぐらい会社のこと忘れさせて欲しい。
出掛けてるのに安否確認とかシラケるし。
しかもやることやった上でここで不満言ってるだけなのにさ、愛社精神溢れる中途eに文句言われる筋合いはない。 なんて言うか…俺自身も一分たりともサビ残なんてしない程度には会社に染まりたくないと思ってるけどさ、この流れは流石にげんなりするよ
安否確認でボチボチする1分ぐらいいいじゃん。ギャーギャー言うなよめんどくさい
実際災害時にEMCで安否不明だったら、会社は捜索の手配ぐらいはしてくれるぞ?
なんだったら同僚が家庭訪問ぐらいしてくれる
便所の落書きとはいえあきれるよ
俺は中途のSコースだ はいはい中途eさんsさん、ぎゃーぎゃー言ってすいませんでしたー。 だから、これは非常時でも会社に来いというシステムなんだってば
この件に関しては色々と言いたい事がやまほどあるけど
ここで書くのは色々とマズイのでやめとく >>317
狙い通り炎上したかな?
話題にもなってないようなw >>341
ここでも自由に発言できないなんて、何だかなーだよ。
ぎゃーぎゃーだって個々の意見だろ。
例えつまんない話し合いからでも生まれる何かがあるかも知れない。
自己紹介中途社員のAGCスピリッツに胸焼けするかと思った。
そして、若手の意見を潰す老害に化ける未来が見えた。 >>342
就活生向けの会社説明会で、ベッドのシーン入りの動画を流してしまわないか、心配してる >>346
あんたが文句言い過ぎとか言うからだおー >>345
入社する気がある就活生は見ちゃってそう。
エントリー辞めちゃいそう。
広報は学生時代は勉強漬けで、ウケを狙ってスベったCM面白いと思ったのかね。
ベッドシーンはモテない広報の願望なのかも知れないな。
何れにせよセンスがない。 >>348
広報も広報だけど、役員はベッドありの動画を事前にチェックしなかったのかな。
広告代理店に丸投げなのだろうか? これだけ身を切って会社に捧げる精神の組合員が多いと、とっとと役職者になってEとSを使い倒す立場になった方が得しそうだな
権利を主張するどころか同じ立場の人間に足を引っ張られる恐れすらあるとは、会社内でうかうかしたこと言えんわ >>350
ほんとそれ。錆残もパワハラ受けても、立場の弱い後輩に八つ当たりすることしかできない奴も多いし、それができないと粛清されるんだよ。 円高に振れてるし、ないだろ
この会社株主にしか利益を還元しないし 投資判断や開発戦略すら他社の顔色を伺ってばかりなのに、団交までこうなのは流石にどうなのよ ガラスって割れるから安泰じゃないの?プラで代替難しいし >>357
ガラスでさえ中国に競合が山のようにあるぞ。
自動車用は高級車からプラに代替されてる。 >>357
自分の家のガラス割れたこと今までで何回ある? >>348
上のスレに出てきたけど、
このタイミングなら、欅坂46のガラスを割れ!とコラボできれば良かったのにな >>360
docomoがCM曲に使ってるよ〜
AGC自体が冴えないし、欅とコラボするとオタクが必死みたいに見えるし尾崎の方がいいと思う。
尾崎もAGCも老舗の風格あるじゃん。
企業イメージにマッチしてる、かな?w 若手の自由な発言に寛容どころか粛清する企業体質だし硝子以外作れなそう。
文句言い過ぎだろうがつまんない雑談してるうちに何かが生まれる可能性が無いとは言えない。
東レはもはや繊維会社じゃなくなってるらしいし、富士フィルムもとっくにフィルムだけじゃないしな。
せっかく優秀な若手採用してるんだから独創的なアイディア募ればいいのに。
時はもう2018年なのにいつまでも昭和体質だし難しいと思うが。 >>362
本当にその通り、やってることがどれもこれも昭和的
独創性はなく超保守的で縦割り社会だと思う 今さらガラスしかしてなかった会社が何をできるんだか。何もかもが遅すぎて終了な CMのすぐ男についていって裸で寝る尻軽女は丸の内BBAがモデルか >>366
だなw
そういやCMの男はなんで捕まるのかわかる?
BBAを孕ませたからとか? >>367
わざわざHPまで見たけどガラスだったよ。
東レ押しじゃないけど、繊細会社が繊細以外のモノ作り出してる足下にも及ばない。
多様性を受け入れない企業体質なので無理せずガラスに集中した方が良いかと。
新規事業にかける予算がベッドCM並みの無駄遣いになりそう。 >>370
ベッドシーン入れなければ、CMの制作費が数百万円は安くなりそうだよな、勿体ねえ >>372
笑
HPは、格好よかったぞ。
本社の受付並にお洒落だ。
金かけてる。 >>373
ベッドシーンは広報(推定 文系高学歴非モテ男)的にはmustなんだよ。
CMくらい我が社はモテてるアピールしたかったんだよ。 >>370
>>367へのレスとしておかしくない? いろいろやってようが成功してないんだったらガラスしかダメな会社になる あなた367?
確かにHPを見てもガラスだったという意味ですが。
おかしなレスしてどうもすいません。 >>375
ただ女も広報担当にいたし広報部長も女だよな こんなへんてこりんなCMでもたっぷり払ったんだろうから、
AGCも舐められたもんだ
企業価値が下がるだけの失敗作 へ〜女がベッドCM許可出したんだ〜
さすが丸の内OLですね >>386
ホントだよな
負け組の自分が言うから間違えない >>387
最初の年収で全てが決まるもんな。
それからは牛歩のごとく上がるだけだし。
勤続年数で決まるあの給与体系もどうかと思う。あれじゃテキトーに仕事してても給料上がるしSのレベルアップにもならんよな。 某大企業の話だけど年間休日数120日で一年の三分の一は休み
1日8時間労働とすると一年で2000時間弱
365日=8760時間なので労働時間は一年の四分の一以下
年収600万なら時給3000円
年収1000万なら時給5000円
恵まれてますね
あれ、これAGCにも当てはまるんじゃね? >>389
有給入れれば休みはもっと多いし、1日は7.5時間くらいじゃないか?
どこでもこんなもんでしょ 今はこんなの当たり前にクリアしないと人が集まらないよ >>386
1番の勝ち組は中途のネコさん
ちなみに当方はカピパラさんを尊敬してます Sの処遇が不満?
EやJで入ればいいのに、入ろうとしてなかったり入れなかったんだとしたら自己責任。 高卒入社のSの五十代なんてE2のやつより給料もらってんじゃないの? >>394
高卒入社のSの50代だったら残業次第だが650〜750万はもらってる。仕事テキトーにしてもそれぐらい貰えるんだから真面目に仕事するのがバカらしくなってるんだろうな。 >>393
実際に入社するまではこんな給与体系って事もわからないし最初からこんな給与体系って事がわかってたらそもそも入社しなかったけどな。 日本企業の悪いとこだよな
労働契約の内容をうやむやにしたまま入社させる文化を無くすべき
ソシャゲのガチャと同レベルだわ >>396
本当にこれ、人が定着しない問題の解決策がイベントという結論出すあたりでこの会社に未来はない >>396
Sの給与体系に不満があるならE/Jで入社すれば?ってことでしょ。 >>400
よく頭悪いとか空気読めないとか言われない? なんか久しぶりに覗いてみたら盛り上がってるな
あのクソCMに。。w
1番の勝ち組は中途Jと中途E1だな。クソ薄給時代経験してないとかズリぃわ。 >>406
勝ち組は丸の内C1BBAだろ。
残業やりたい放題で800万以上。 いやいや真の勝ち組は産業医とNコースだろ
病院勤務よりは給料下がるだろうが、基本まったりだし >>408
マターリなはずの本社産業医と看護師だが、
次々に辞めていったんだけど。
勤務時間だけの問題じゃないわな。 >>409
社員を辞めさせるためなら何でもありを強要され嫌気がさしたんだよ
産業医もパワハラされてたってことだな こんなに従業員に嫌われてる会社も珍しいな
どこもそんなもんか >>409
マジか・・・
退職勧奨を強要させられる産業医はともかく、看護師まで辞めるなんて居心地の悪いんだろね 精神やられて休職する人多いもんな
総合職だけでなく現場でもよくいるらしいし >>413
退職勧奨どころか解雇・・・
退職金すら出なかったのかな?
ずいぶん悪どい会社じゃないか。
ここまでとは思わなんだ。
泣き寝入りしないで裁判した方がいいぞ。
今は在宅勤務でいくらかマシなのか?
在宅選択したら不当な扱い受けたりしてw >>416
解雇を突きつけてるとこをみると組合員ではなくて役職者だったんじゃないか?
こういうことがやりやすいように30代半ばで役職に昇格させてるようにしか見えないんだよな
役職付きになりたくないなあ 本人に問題があるだろ
始発から終電まで働く阿呆がどこにいるんだ?
あと、組合活動はSコースの仕事でEコースの領分ではない
そもそも、ブログも中途半端やる気あるかのと聞きたい >>418
中途半端はあなた
偉そうにしてるけど阿呆 >>418
何様?w
いつどこで病に倒れるかわからないんだぞ
自分だけは大丈夫とたかをくくって調子こいてると、痛い目みるよ
心がない上司みたいな言い方ざわざわする >>418
本社や羽沢のようにSが少ないところは、Eが専任でなく業務の片手間で組合の役員をやるのが普通。
業務だけで激務だから、始発終電はあり得る話よ。
本社はCのBBAは沢山いるのにやらない。 こんなとこで、文句垂れてないで
嫌なら辞めればいいのに苦笑
まぁ、環境や現状を変えようする勇気もなく努力もしない
かわいそう >>423
転職までいかない程度の文句なんでしょ。
単なるガス抜き。場所が変われば解決するものもあるし。
文句があるたびに転職してたら履歴書の欄がいくつあってもたりないよ。 給料が少ないとか上からの指示が、とか言いながら辞める気もないんだったら
さっさと昇格して権限もって高給もらったら?
今の不満は解消するぞ? 別の不満は生じるだろうが。
パンがないならケーキを食べたらいいんだよ。
上に行く能力がないんならご愁傷様。 かわいく愚痴ってる我々に説教かます
>>425の闇は深いが
気にせず愚痴らせていただく!! マリーアントワネットを気取るのもいいけど、断頭台だからね・・・ やっぱり光ファイバーしかないって……
皆んな期待してる。 >>431
カピパラさんじゃなくて、豚さんで良かったんだ! (~)
γ´⌒`ヽ
{i:i:i:i:i:i:i:i:} 琢哉です。。。
( ´・ω・)
(:::::::::::::)
し─J マスコットキャラがこっちなら一生この会社について
いかねーな あんなしょうもない動画制作に金かけてといて、ベアしなかったら流石に怒っていいよな? 仕事中ちんぽいじってるやつはホモだから気を付けろよ とりあえず在宅勤務制度のせいでただでさえ有給とりまくりのCが
ますます会社にこなくなってる。打ち込みとかの頭つかわない仕事のしわ寄せがやってきてるのでなんとかしてほしい 景気の悪そうな顔を会社で見なくて済むと考えろ
電気代も浮いてオフィス内の酸素の取り分も上がるぞ >>443
適度に手を抜け
マトモにやってても報われないぞ ストしたら窯を扱える奴がいなくなって工場から白煙が上がりそう >>433
高校卒業生とマーチ関関同立卒業あたりは、ほぼ同じ知能だと思うからね
ただ、高専の人だけは国立理系だけあって頭はなかなかいいと思うよ
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
■ 女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか? >>449
448みたいなのは相手にしないのが一番!
自滅するから好きに言わせておけばいい
既に自爆してたら自業自得の極み 今年の採用活動も厳しいらしいな
ここの書き込みの影響もある気がするわw
もし来たい奴いるなら当たりの部署をうまく引き当てろとしか言えないね 本社自体が当たりとは言い難い
丸の内勤務とかブランドだと言われているが実際通勤すると苦痛 >>449
マーチ関関同立みたいな馬鹿大からここに就職できたのですか?
派遣? 関関同立march以下の上司いるけど、仕事できるよ。
出身校と旭硝子しか誇れるものが無いなんて、スッカラカンだな。
ちな、弊社は派遣さんもすぐ辞めちゃう。 学歴、コース関係なく優秀で転職する実行力があるやつはわりと転職してるイメージ。 高学歴だが仕事が出来ない、コミュニケーション能力低(皆無)、これほんと大迷惑。
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ 5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ! 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金援助 】を続けますか?
. .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
/: : : : : : : : : :.;\
/-─-,,,_: : : : ○ : ...\
. / 鍛 '''-,,,: : : :#;;.; i
. / /.: : : : :: : :: i ._________________
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. / \: : : : : : : :; :i / 女子高生との援助交際資金?
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / < 得意先からのバックアップが頼りだわwww
.. .l イ '- :/ tbノノ \
l ,`-=-'\ `l ι';/.. \ ●造部品工場経営 ( 40歳 男性 南区 )
ヽトェ-ェェ-:) -r'....  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヾ=-' / /
____ヽ::::... / ::::|__
/ ̄ ̄:::::::::::::l `──'''' :::|  ̄ ̄\
https://imgur.com/a/xDTnw >>458
時々、ブリっこ口調とかものすごく色気付いてるBBAを見かけるんだが、そういうBBA狙い? 場内歩いてるといかにも根暗な気持ち悪い奴とすれ違うけど、ここに書き込んでるのってそういう奴ばっかりだろうな
もちろん俺も含めてな
お前ら挨拶くらいまともにしろよな 本社は挨拶しないほうが普通なんだよな。
工場から来た時は悲しくなったもんだよ。 旭硝子 ベッド でGoogle先生に聞いてみた
大分のラブホ903号室に、本社で展示されてたらしい鏡が再利用されてるぞw
http://www.hoteloita.com/fusion/rooms69.html
せめてここで動画撮って欲しかった >>475
350〜450ぐらいじゃないの?
まぁ500はいかないだろうな。 愛知はブラックですか?
S中途は冷遇ですか?
おわぽよ入る価値なしですか? >>482
職場によるんじゃないの?製造ならおとなしいと難しいかもね。脳筋が結構いるから。
S中途の給料は良くない。期待して入ると痛い目にあうよ。
その辺も許容できるなら大手だし福利厚生も悪くないし入る価値はあると思うよ。 >>483
ありがとうございます😊 >>466
そういうBBAは、雑魚には目もくれないよ
J1以上に甘えておねだり、よーく観察してみろよ 一次試験受かったんですがspiと最終面接って厳しいですか? >>488
筆記は楽勝。鼻ほじりながらでも受かる。
面接ガンバ。 >>491
受かったから落ちた場合の会社の対応は知らん。
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ 5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ! 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか?
. .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
/: : : : : : : : : :.;\
/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;\
. / 鍛 '''-,,,: : : ○;.; i
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.. ■■■■■■ \: : : : : : : :; :i / 女子高生との援交資金?
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / < 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ〜www(豪語)
.. .l イ '- :/ tbノノ \
l ,`-=-'\ `l ι';/.. \ ●造部品工場経営 ( 40歳 男性 南区●四丁目
ヽトェ-ェェ-:) -r'....  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヾ=-' / /
____ヽ::::... / ::::|__
/ ̄ ̄:::::::::::::l `──'''' :::|  ̄ ̄\
https://imgur.com/a/xDTnw 大卒新卒のCコースも採用して、若返りを図ってほしいな >>497
この会社はSを軽視してるから無理だろうな。
長年この会社にいるSは本当にたるみきった使えないやつが多い。半分ぐらい中途に入れ替えた方がずっと仕回ると思う。 地域限定社員て転勤ない以外なんかデメリットありますか? >>505
年齢も学歴も何も情報がないのに言えるわけないよね。今が中小企業の総合職ならそっちのほうが多分高いよ。あとネットに載ってる総合職の年収期待してくるとマジで痛い目見るよ。 >>506
そんなこと無いでしょ。総合職は相当貰ってる。 >>508
ちゃんと読んでる?ネットに載ってる総合職の年収を期待してくると一般職の年収にがっかりするよって意味だよ?アスぺなの? >>509
短大卒以下の一般職でも丸の内C1BBAは残業し放題、800万以上だぞー
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ 5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ! 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか?
. .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
/: : : : : : : : : :.;\
/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;\
. / 鍛 '''-,,,: : : ○;.; i
. / /.: : : : :: : :: i .__________________________
/,,,.、 ,,,,,,,、 /: : : : : : : ::.;. :i ./
.. ■■■■■■ \: : : : : : : :; :i / 女子高生との援交資金?
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / < 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ〜www(豪語)
.. .l イ '- :/ tbノノ \
l ,`-=-'\ `l ι';/.. \ ●造部品工場経営 ( 40歳 男性 南区●四丁目
ヽトェ-ェェ-:) -r'....  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヾ=-' / /
____ヽ::::... / ::::|__
/ ̄ ̄:::::::::::::l `──'''' :::|  ̄ ̄\
https://imgur.com/a/xDTnw >>504
30才で転職したらどれくらい?
本体なら600万くらい?
地域なら400くらい? >>513
お局BBAはJ1以上にさせてもらってるのだろか >>524
それだから、バーの女に訴えられて、
わからない!とか 何もやっていないわけじゃない! 中途27歳高卒現場三交代希望
年収提示額300万
本人は内定辞退
キャリコネで見つけたけどこれ有りえる? >>527
アリエール。何回もいうが中途Sは年収は期待するな。中途Sで上がったってやつ見た事ない。 >>528
誤った情報ながすなよ
>>527は確かに有り得るが(いくらなんでも三交代手当ついたらもうちょいもらえそう)、あがった奴見たことないは言い過ぎ
出来る奴はそれなりの年収になれる
これ以上魑魅魍魎人材しか集まらなくなると俺たちが楽できなくて困る
優秀な人材なら27才で中途入社でも45才時に700万近くまでは射程圏内だよ
ただ、中途の初期設定給与が足元見過ぎなことは否定できない
あんな足元見た採用してたら中途でいい人材が集まるわけがない >>528
それは嘘だな
27歳300万はありえるが、給料は毎年昇給する
三交代なら10年後に500万いくくらい >>528
上がったってやつはもともとが低かっただけじゃないの?ただ君がいうように45歳までいれば700万近くはいくね。そこまで待てないやつや転職する力のあるやつは辞めてく。この会社はSを軽視し過ぎだと思う。
>>530
それはいくね。37歳500万程度で満足するやつならそれでいいと思う。大卒男の平均以下だけどな。 うーん
なぜか人が定着しない
すぐに辞めていく
なんでだろう〜なんでだろう〜?
まーったくわからないな〜?? わし高卒だけど充分すぎるほどの待遇は受けてると思う
大卒平均なんて恐れ多い >>535
新卒入社の高卒Sはそのへんの企業の大卒総合職より給料はいいからな。中途Sの給料みたら多分驚くと思うよ。 職場環境への投資を極端にしないのが萎える
この会社に働きやすい職場なんてほとんどない
新しくできる研究所も中身見ると酷いよ >>540
働き方改革のためのシステム入れました、ってよく発表してるのに? >>536
>>537
中途だよ
前にいた会社が糞だったから良く思える >>541
働き方改革なんかに金使うんなら、労基法遵守の徹底から始めるべき
とりあえず更衣時間とラジオ体操の時間が労働時間に含まれることを明記するべきだと思う
新研究所が建つ某工場の労働規則読んだことあるか?
職場に到着し実務に取り組み始めてからが労働開始と書いてあるんだぞ
こりゃ働き方改革以前の問題だよ 見栄っ張りだから社外に発表できるような体裁の良い案件にはお金をかけます
それ以外は無視 545に一票
この体制を改めない限り、自滅の道を歩み続ける >>546
システムだと、インターネットやメールの不調多すぎじゃね IotだのAIだのインダストリー4.0だのいうわりにはネットワークショボいよな
流石にファイル転送で400kb/sしか出ないのはちょっと。。。 金かけてやる社内イベントも一部の人間の自己満だろうな。 インターネットで外部サイト見るときに名前とパスワード入力させるのほんとやめて欲しい
今どきあんな事させる会社他にあるのかね >>550
ログとってるから必要ないはずなのにな
ほんと手間を増やすのだけは得意だよ >>549
休日に動画出演させられた奴でもノーギャラだぞ >>550
メール送るときに、自分をccに入れるのもめんどくせえ >>554
14日で勝手に消されるんだけど、あなたは気づいてない? >>555
14日で削除されるのは知ってる。
だから送信済みフォルダに残ったメールを移動してバックアップしてる。 送信メールのコピーを保存するルールを設定するだけ
できない奴はIT弱者 >>557
そういう手があるんだ。
でも前の会社も大学も、短期間で勝手に消されなかったもんで。 >>557
送信メールのコピーを保存するルールを設定するのは、
情報システム部の仕事じゃないの? ここって中途者には厳しいですか?
Jまでも上げてもらえなかったりするのかな。 >>559
コピーはローカルのHDDにされるんでしょ?
保存先とかのルールをお仕着せで適用されるのは勘弁して欲しいんだが
そんなのまで情シスにコントロールされたくない 情弱言われる前に見とけ
ちょっと手間かけてるけどな
送信メールをフォルダに振り分けるルール
http://office-qa.com/Outlook/ol158.htm >>562
ありがとうございます。Eコース=いわゆる総合職ですよね?
頑張って受けてみようと思います。 >>564
同じ能力であればプロパーのほうが優遇される傾向はあると思うよ
まあ日本の会社ならどこでも同じだと思うけど 山形の僻地工場も相当酷いぞ
なんかこのスレでは別世界ぽいから黙ってたけど >>570
Sはどうするんだろうね?
Sより稼ぐ女性なんて沢山いるのに。 世帯主でしょ
収入は関係ないが、一般的には収入が多いほうが世帯主になるケースが多い。 SでもEでもこの会社に入社したら地獄だぞ
天国なのは見栄っ張りのジジババ達だけ・・・ >>573
1番の勝ち組は新卒S。こいつらは本当に恵まれている。楽な仕事をしてるだけでその辺の大卒より良い待遇になる。そして向上心もなく現状維持精神が強いからまったく努力する事なくぬくぬくと仕事してるやつが多い。 >>574
短大卒以下で丸の内勤務、C2以上のCコースババアもな
昼飯が毎日成城石井だとかリッチだよ。 女性が長く働いていますの正体は、CコースBBAが辞めてないってこと >>571
それほど世帯収入高ければ家買うんじゃない
転勤ないし >>580
Eで配偶者より収入少ない奴が可哀想。
男でも何人かいるぞ。 >>582
どんなパワハラ?ジジイのパワハラ?
(言える範囲で)
一流企業はコンプライアンスうるさいんだけど、ここは酷いよね。
誰か訴えてくれればいいのに。 >>584
気に入らない奴は粛清 ジジイの独裁 虫けら扱い >>584
品質保証書の不正事件、対応のヤル気の無さね
株主総会で突っ込まれてたけどな
CCOは名ばかり取締役 >>588
何を求めるかで決めたほうがいい
あと入社前にちゃんと年収書面でもらっとけ >>591
スペック次第だが敵が高卒とかだからチミが大卒なら楽勝なんじゃね スペック良い奴ほど入らない方がいい。
嫉妬して嫌がらせされるから。 >>595
まさにその通り 恐ろしい嫌がらせを受け潰されてメンタル病み休職退職してるから >>593
同じくアラサー中途S
案外受かるよ、そんなに応募もいなかったし >>600
最近T芝とかから結構流れてきてるらしいけどな >>566
プロパー優遇とかねーな
ここ数年辞めまくって中途増えてるし大丈夫だろ
中途の方が辞めないイメージあるし ここって受かると何日くらいで採用の連絡くるんですか? >>607
多分落ちました。一週間連絡ありません。 お祈りがサイレントなのは本当に失礼だからやめた方がいいと思うんだけどな オレんときは結果に関わらず連絡って言われたけどな。合格させるつもりのやつにしか言わないのかな。
それとみんな年収は住宅補助とか手当も全部入れて言ってるのか?入れれば特に優秀じゃなくてもほとんどの人は1200万弱くらいは行くよな >>611
年収の定義は一般的に源泉徴収表に記載される収入額のことだろ 借り上げ社宅は支給じゃなくて半額天引きだから年収に含まずじゃない?
一方、出張旅費は支給されるから含むんじゃなかったっけ? >>616
旅費(飛行機や電車)は立て替え払いなんだから収入に入るわけ無いだろ。 総務の人数足りてないと思うわ
EコースとJコース多すぎ 工場のC総務の人は本当に大変だと思う
本社Cはよくわからないけど余っているなら工場に転勤で来て欲しい >>615の年収って正しい?他の記事を見てみても旭硝子に個人的な恨みがあるんじゃないかってくらい貶されてるが >>619
本社とか知らん
工場に圧倒的に足りてないぞ
んでEコースとJコースがとにかく多い >>615
住宅手当の場合給与加算だろうけどここは会社負担した残り天引きだな
税的に有利なんだろう
だから住宅補助は年収額として入ってないよ >>624
そんな頭じゃ流石にうちの会社も雇ってくれんよ
年収なんて気にせず分相応な会社を受けときな おいおいオレは>>624じゃないぞ。年収の定義はちゃんと理解した。
ただ>>615のHPの内容(職位ランク、年収レベル)が正しいのか確かめたいだけだ 大学中退40で工場勤務6年で正社員受けたいけど給料いくらになるの? >>627
平均的な総合職ならこんなもんだと思うし、将来的な見通しも大きく外れてない
家賃手当は本人半額負担、最高7万5千まで支給ってとこだけが間違ってる >>629
ありがとう。てことはやっぱ総合職なら問題児じゃない限りはそのうち1000-1200万のレンジには行くってことだな。 >>628
三交代で400〜450ぐらいじゃね。というかその年齢なら受からないよ。 >>628
勤続22年とかならまだしも、6年でその年齢ならまず書類選考で落とされるだろ
例えハイレベルな資格持ってても受からない
30代前半でかろうじて取るか取らないかのレベル >>610
面接じゃなくて面談だから連絡しないんだっけ >>635
1000万は難しいぞ。役職者になっても残業代つかないし。 >>636
入社当時だとJ4で問題なく順調に行けば40くらいで1000くらいになるって聞いたんだけど、J廃止で全体的な給与水準が下がってるってことか? ここはグループ会社に出向→転籍の島流しコースって多い? >>638
いわゆる天下りはあるが、懲罰的な意味ではほぼない 子会社の社長とか幹部として出向して数年で本体に戻るパターンの方が圧倒的に多い気がする >>642
だから仕事しないくせに威張っている役職者がいっぱいいる >>605
中途は採用時の給料もプロパーの同年次に比べて低いし、昇給スピードも明らかに遅いぞ
この会社は中途はオススメしない 中途入社を冷遇しすぎ、他社じゃありえない。
新卒の優秀な奴は流出し、中途の優秀な人材も入らない。そりゃ、どんどん中身悪くなっていきますよ。
ただちに影響なくても10年スパンで傾いてくるね。 もっと本腰入れて人材確保しないと気付いた時には致命傷になりそう
人材確保どころか人員確保すらままならないかもしれないのに >>647
ジジイとBBAが在職中都合よければそれでよしだから、人材確保も育成もする気なし 特に中途Sは冷遇されすぎてるらしい。それが原因で優秀なSも辞めてる。Sを軽視しているけど使えるSが辞めると結果Eの負担が増える事がなぜわからないのかな。 >>649
Sもやはり既得権益握ったジジイ共の待遇は守られてるよな そろそろ新入社員が「この会社大丈夫か?」って思い始める時期だな >>653
あんなにがめつく採用活動やるくらいなら、入社後に俺を放置すんなとか 端から見てると旭ガラスって安泰で超優良に見えるが、違うのか! >>657
外面を良く見せることはうまい会社
まあそもそも社員数少ないから内部事情が漏れることも少ないんだろうな
あと株主にはとことん優しいから株を買うならおすすめだよ >>660
実態は伴わなくても外面を良く見せることに、何も罪を感じない奴が偉くなってるよな。
そりゃ品質検査の不正も起きるぞ。 いい加減な仕事をしてる奴に限って偉くなって高給取り
会社や先の事なんて何も考えてない >>662
憎まれっ子世に憚る
不相応な高給取り爺婆は長生きして年金もたんまり受け取るんだろうな Eの若手は夜勤終わったらせめて9時くらいには返してあげてください
見ていて可哀想です
夜勤明けなのに昼過ぎまでいたりする
朝出のあと普通に19時くらいまでいるし >>664
Eの3交代って現場仕事+工務仕事だから、引き継ぎしても会議やら資料作成やらで、結局帰れないんだよね。それで給料は三交代手当がつく程度。
しかしエリートの意地なのか、みなこの境遇を我慢して耐え抜いてしまう…だからこの慣習はいつまでも無くならん。
働き方改革で見直されればいいんだが。 >>665
昔採用パンフに「入社1年目から100人の部下が持てる!?」なんて書いてあったけど、
E2R3の薄給だけで、ほんと可哀そう。 >>665
エリートの意地、まさしくその通りだと思う
ただ今の時代それが嫌な人はすぐ転職してしまう >>669
稀にいるときもあるらしいけど、勘違いして変な気を起こすおっさんとかいて問題になったらしいぞ セクハラ・パワハラ 表面化させないだけで、いっぱい起きてるぞ パワハラなんて日常茶飯事だろ
ある意味被害者側も当たり前の世界でやってきてるからパワハラと受け取ってないだけで。
セクハラに関しては急に女がポンッと入ってきたら扱いに困るしそういうことになるのは想定できる うちは結婚休暇もないから有給消化するしかないんだよな >>677
この会社の福利厚生は一見整っているように見えるが実は中身スカスカだからな。 育休中取るのも派遣上がりCばっかり。Eの男も取れなきゃ意味ないよ 有給が取れて残業が少ない企業にランクインしてたけど、あのカラクリはSCの組合員とEの組合員の比率が圧倒的に前者が高く、ほぼ100%
Eは有給取れない分少し率が落ちて加重平均90%とかになっている
残業が少ないのは単に持ち帰りなだけかも? この会社のセコイところは、夏休み・海の日・山の日も、有給を当てさせて
有給消化率を表面上高く見せてること >>681
俺は鉄鋼会社に勤めてるけど俺のとこも一緒だよ 休日に関して会社がどうこう言ってるけど、組合の承認を持って決めてる事だから
自分の責任でもあると思うなぁ >>684
人事の方ですか?
多少組合幹部に意見したところで、会社側にまで届けてもらえないですよ >>685
技術系のなりたてJ
有給なんて使い切った事ないけど会社が悪いとか言っててもどうしようもなくね? うわあ、よくいるよなこういう他人を批判しておいて自分は諦めて環境に流されるやつ
役職者なんだったら裁量制なんだし黙って○ぬまで働いてろよ >>681
海の日、山の日は公休だから流石にないのでは? >>688
会社カレンダーでは出勤です
しかし、将来休日が増えたら有給のうち5日間は会社の指定日に強制取得とかされたらやだな
というか海の日に使わせるのも本当は違法だったりしない? 「(外面の)制度整えたからいい会社、効果は知らない」っていう自己満足パターン。本当に社員の事考えてるのかな。
あのネットCM効果あったの?
社内イベントは誰得なの? よく分からん社内行事するくらいなら夏場のクーラーの温度下げてくれ >>691
本社もそうしてほしいよ
丸の内BBAが寒がり暑がりなんだろうか、一年中暑いよ >>687
うわあ、よくいるよなこういう他人を批判しておいて自分とたいして変わらないやつ >>693
役職者は黙ってた方がいいですよ
組合員じゃないんでしょ? >>696
会社に将来性はないよ。
あれば、これほど人間関係悪くないでしょ… マイストーリー毎年1200ポイントくらい流してるんだけど皆どんなのに使ってんの? この会社そんなにひどいの?そんな会社に落ちた俺って笑 >>701
かなり酷いぞ
人間関係…不倫とかもね
落ちて良かったと思ったほうがいい 社内結婚BBAはパワハラし放題
偉いジジイに媚びて仕事しないで出世してる
BBAにとっては天国のような会社
なんでBBAにはこんなに甘いのか不思議
というか疑問 前行った工場見学楽しかったわ
工場がスチームパンクみたいに錆び付いててかっこよかった >>706
ガラスの工場?
車の組立や製鉄所の方が面白いぞ 昔、京浜工場の見学した時は割と魔境感あって面白かったな
夜は怖そうだけど >>709
ディスプレイ作ってた頃かな
今は廃墟だよー 若手給料低いのになんで東洋経済の年収は高いんだろ
相当役職者がもらっているのかな バブル入社のジジババの割合が多高いからだよ。
役職者だけでなく、一般職や技能職とジジババが多いし、若手総合職よりたくさん貰ってるぞ。 >>712
一般職や技能職もジジババが多い が正しいです >>714
若手で転職するのがもったいなく感じるな >>715
若手が役職者になった頃は今ほどもらえないだろうよ >>681
有給消化率低いからあえて平日にしてるというイミフ話聞いた
休みにして欲しけりゃ消化率100%にしな >>720
前の社長だったら甲子園に出したんだろうか 外面を気にして余計な金使うの止めてほしいよ
上が仕事を指導してくれないから、適当にやってるけど、
周りもみんなそんな感じ
いずれこの弊害が噴出するんじゃないか不安になるよ AGCって多事業抱えてるけど、開発職ならどこがブラックなんです?ガラス、化学品、セラミック、電子、バイオの中で。やっぱガラスですか? 開発でもEは辞めるやつ多いぞ。開発Sなら3交代じゃないから天国じゃね >>717
現業職で応募したいんですけど32歳までなんですよね。35歳だと駄目だよなぁ… >>727
難しいね。それにその年齢だと年収めちゃくちゃ下がるから辞めとけ。 転職のない地域採用ってどれくらい薄給なの?
ちな営業で。 教えてもらう立場にしては提供する情報があまりにも少なすぎる 適当な質問には適当に答える or スルーがマイルール >>729
営業事務じゃなくて営業で地域採用なんぞ今はいなくない? 有給取得率は本当に高い
管理職もそれなりに取ってるし、よほど空気読めない大迷惑な休み方しない限りは何も言われない
ただEコースは別かな
職場による >>737
フォローしてくれないJと使えないSに挟まれてるからだと思われ >>739
Eなんだからできるだろ!とオイラもJに言われてるよ‥ >>746です、反応ありがとうございます
中途に対する風当たりってかなり厳しいのでしょうか?
昇進や昇給も新卒の方と比べると劣る感じですか?
色々うかがってすみません 中途の待遇で600万てどのコースですか?
アラサーです なんでポイントを押さえた書き込みができないんだよ
取材されたのは最近はやりのGDPR、EU一般データ保護規則ってやつ
規制の詳細はググれ >>753
Eコース(総合職)、入社難易度高いと思うよ。
みんな一流大卒のエリートばっかだから。 >>755
そういう取り組みは番組見て初めて知ったよ
情報システム部長の名前は知ってたけど >>755
754のコメントでもポイントを押さえられてるぞ。
おはBIZのホームページ見たら、どんな内容でうちが放送されたのか、よくわかったよ。 >>756
ご教示ありがとうございます。
工場への配属でもその待遇ならEコースなんでしょうか? >>759
Eコース:総合職、理系なら基本院卒。エリート。
Sコース:一般職、高卒メイン。転勤なし、薄給。
工場だろうが営業所だろうが30で600万ならEコース。 >>761
Cコース:事務職。学歴不問?おばちゃん多し。転勤もない為長期在籍しているお局さんが多数発生しているもよう。 Cは本当に寿退社しない
女性に甘すぎるから辞めないで居座り続ける
飽和状態で新入社員は入ってこない 本社じゃCのお局どもが主としてわんさか居座っているよ。こいつら
絶対に自分からは辞めないよな。無駄に歳も食ってるし
いつまでも働き続けられないんだから、早く若い人に仕事を
譲って辞めろよっていつも思ってるわwww
だから会社が異動なり、転勤させるしかCのお局を排除できる方法はないんだよな。
その癖して、いつまでも丸の内OLぶって若作りしてやがってw
たいがいにせいやw
本当にこいつら仕事はろくにできない癖にプライドだけは
高いから扱いに困るわ。
JもみなCのお局どもに腫れ物に触るが如く接しているから
その光景を見ていると、滑稽だよ。どっちが上司かまるで
わからないからwww Cも大卒の新卒採用すればいいのにな。
育休の人数多いのアピールしてるけど、最近は派遣上がりの Cが大部分なんだが、、 俺より酒飲んで俺より飯食うおばちゃんがなぜ会費2000円なのか 愛知の武豊工場 sコースの場合、ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始長期休暇ってあります? >>767
俺もそれ疑問。E2より稼いでるC2C1まで俺より安いのはおかしい。 >>771
総合職じゃないから飲み会の会費が安いってのは前から疑問だったわ
年金にしろ年収にしろ今の若い人よりあきらかに優遇されてるのに 一部の3交代ってどの部署なら、長期休暇あるんですか? お局ババアの奴らは残業し放題、しっかり有給取って、
決まり切った仕事しかしない癖に、
仕事できますアピールして、俺たちより高給なのはおかしい。
なんとかリストラして、気立てのいいお姉さんに入ってもらいたいよ。 旭硝子の中で今後、最も事業継続が危うい事業ってどこだろ?
ガラス、化学品、電子の中でお前らの考えを教えてくれ >>779
その括りだと、どの事業部門も継続はする。
各事業部門の中の傍流みたいな事業、子会社化されてるようなのとかは不採算出してると切り捨てられるかもね。 >>779
個人的には建材だと思うな。
売り上げ5000億で利益70億とかでしょ?
数年前に経産省から建材素板の業界構造改善についてもお達しが出てたし、国内企業で建材部門統合とかしないと中国に勝てなさそう。 だから今多角経営でリスク分散しているところなんじゃない?
社名変更もガラスという名前に縛られないためかもね
知らんけど >>779
建材は確実にやばいと思うな。
自動車の陰に隠れて決算とかに数字でないけど業績かなり悪そう。
ディスプレイもあんま良くなさげ。今後もジリ貧だと思うなー。
化学と自動車と電子部材あたりは良さげ。 >>787
あるけど会社の負担は殆ど増えないよ
2030代のE全員だけ1万円ベアが良い 会社の負担が増えてなんか困るのか?
無駄な社内イベントを増やし、意味のないCMや広告を打ちまくってんのに月数千円のベアの負担なんてたかがしれてるだろ おつむの弱い人は年金に関わってくるとか理解できないんでしょ >>794
じゃあ早くクビにしたら?
まあ、そんなことしなくてもどんどん人減ってるけどね 最近中途の人数取りすぎじゃね?
何年か前リストラされた役職者に失礼 不景気→業績悪化→リストラ→社長退任→持ち直し→(以下ループ) >>797
最近は2014年だね。
Sと Cも年配が多くて高収入だらけど、リストラ対象にならなかった。 三交替、生産追いついてたら連休あるよ
ちなみに年末年始なし、GW9連休 んだんだ
てか、ライン止めてお休みなんて、品質トラブル起こして作れるもんなくなってヤバイ!みたいな時しか経験ないわ。 >>799
金食い虫の局リストラして給料安くて若い女に変えた方がすべての社員にとって得だと思うんですが Sの超年功序列をなんとかしろ。
いくら使えるやつでも使えないやつに一生給料で追いつかないないのはおかしいしやる気なくなる。 >>803
部長級の男は局とデキてるから、若いのに替えるなんてできないんだと思う >>804
昇給止まって追い付くだろそのうち
Jになれれば追い抜けるぞ >>804
そういうのが嫌で若くて優秀なのはやめてくんだろうな >>808
その結果カスみたいなSしか残らず、仕事が回らなくてEの負担も増えるんだよなぁ。。 事業部長とリーダーってどれ位年収の差があるんだろ?
あと、兼務がつくとその分プラスαで給与に手当ってつく? >>809
そしてさらに優秀なEも辞めていくのだった よーし!それじゃイベントだ!ボランティア実行員募集!www
正気か One Team()
担当者が1人で仕事を進めないといけないからかな? >>812
ホントこれ誰が考えてるのかな?
脳内お花畑過ぎるよな >>813
担当者やBPさんを一人で放置プレイされるのがデフォだよな >>815
しかもいい加減な仕事の尻拭いというつらく大変厳しいお役目が当たり前 >>806
そういう局って、服装・雰囲気・しぐさでなんとなくわかるね
自信もありそうだしね >>810
兼務ついても給料は変わらないよ。
兼務ついてても兼務先の仕事してないやつもいれば、
兼務はないのに仕事させられてる奴がいる
兼務ってなんだろう >>291
臭いきついので職場の責任者に相談したら逆ギレされました
マンション自慢は酷いし、臭いのせいで吐き気が止まらなくて体調崩しました >>822
34階勤務ですかね
来てから30階は空調が強くなった気がするぞ 応募をしようか迷っている中途希望の者ですが、本社面接以外は現地採用の社員ということでしょうか?待遇などは変わりますか? >>825
その認識で大丈夫。もっというとマイナビ転職とかだと現地採用、エージェントからの紹介求人は本社採用。待遇は天と地ほど違うよ。 >>826 ご丁寧にありがとうございます。マイナビからだと年収はいくらぐらいまでいきますか? >>829
いくらぐらいまでいくか、と言われるとmax900万ぐらいって回答だろうか
50歳時点で、三交代ヒラ(850)、三交代分区長(900)、主任(800)、昼勤でずっとヒラ(700)、昼勤分区長(750)って感じか? てか大卒と大して変わらないじゃん、SとCは美味しいね 現在、ガラス業界はどんな感じなのでしょうか
AGC関連とお仕事で付き合いそうですが、家電が不況になって人員整理や機械売却を聞きました
JDIのニュースも聞いてよく分からなくなっています もうちょっと明るいCM作れないもんかね
何年か前の子どもがAGC〜♪って歌ってたやつは良かったのに 北京オリンピックの時に流してたやつはなんか良かった 十年前、AGCという会社を知らなかった(はず)
そのまま知らずにいれば・・・ Eコースの給料もう少しあげれないの?
ほかの企業と比べて低すぎじゃね? >>845
サビ残も解消すればさらに高くなるしEに絞った改善すべきだよな 今まで通りAGC旭硝子って添えて呼べば良いのになんでわざわざ変えるんだろう
ガラスだけじゃないからと言って
一目で理解されにくい3文字だけ変えるのは得策だとは思えない >>847
一般消費者に対する知名度は低いが産業界でいったらもう名前は知れ渡ってるから別に一目で理解されなくてもいいんでねぇの?
それよりも硝子取っ払って硝子の縛りが無くなって他の事業部 が営業しやすくなるほうがメリットは大きいと思うが。 >>847
うん、
AGAみたいだってコメントがネットニュースには多いね NTT とか TDK とか ANA みたいに誰でも知ってる会社になるか
JFE とか NTN とか IHI みたいに知ってる人は知ってる会社になるか
下段も日経225銘柄だかんね 俺部外者だけど、質問良い?
iPhoneの後ばりの保護ガラスがアマゾンとかでいっぱい売っているけど、
中国製っぽいそれらの多くに日本旭硝子製ガラス使用と言う売り文句が書かれているんだけど、
あれって本当なの? そんな末端の卸後の製品のことなんてわかるわけもなく 中国人は騙される方が悪いという思想なので、旭硝子のガラスを一滴でも混ぜておけばそれで嘘にはならないとかやりそう 嘘の表示なら、弊社の優秀な法務部門が黙ってないはずなので、きっと本物だろう。 強化って書いてるけど結構すぐ割れるんだけど、割れ方的には生ガラスっぽい。
極薄だとそんなもんなのかな?
社員用に配ってた保護ガラスは自社製?
これもすぐ割れたけど。 >>862
ドラゴンなんちゃらのフルカバー防塵の保護ガラスは無いんだよ。
日本製アルミノシリケートガラス2次強化ってのならあるけど。AGCとは書いていないんです。 DragonNightて8000円ぐらいするんでそ? DTって結局スマホのシェアとれたん?
ゴリラガラスに負けて、余った在庫を保護ガラスシートとして処分してるんじゃ… 硝子だけじゃないといえば聞こえはいいが
負けているのも硝子だけじゃない
DTも >>866
シェアも強度もゴリラにボロ負けでしょ
ゴリラに比べて安いから単価を抑えたい後付けカバーガラス用途に使いやすいんじゃない? >>868
カバーガラスもゴリラなら負けてる気がする
電気屋の店頭ではゴリラの方が種類多く並んでるぞ >>870
ゴリラ🦍の方が割れへん
> >>868
> カバーガラスもゴリラなら負けてる気がする
> 電気屋の店頭ではゴリラの方が種類多く並んでるぞ >>871
情報ありがとう
コーポレート部門だからかな、オイラの部署ではウチが負けてる話題にならないよ T芝からここに転職する同期がいるんだがうらやましすぎる…
色々不満が出てるけど、会社が潰れる危機感を抱かなくていいし
優秀な新入社員も選びたい放題だろ?こっちは来てほしいやつに限って辞退されるぞー >>874
そらT芝さんと比べたら良いかもしれんけどね…潰れはしないが、人員整理は定期的にやってるよ。
あと生え抜き文化が割と残ってて、転入者は冷遇されがちな気がする。 >>873
体調崩すほど臭いをふりまくオバハンは他にはいないのでは?
責任者の対応も如何なものかと・・・
オバハンと責任者はどんな関係? >>874
うち経理の若手がどんどん辞めていくよ
パワハラ揉み消しもよく聞く話
いずれ御社のようになるのでは 転勤や部署異動が頻繁にあるから、後輩の指導とか身が入らないんだよね、目をかけてもどっちかがすぐいなくなるから全てが表面的で即物的、その場その時の案件が形上終わればそれでいいみたいな感じ
上の言うこともコロコロ変わるし信念も何もあったもんじゃない 転勤や部署異動のない丸の内ババアにも、後輩や派遣さんたちの指導しないのが沢山いるからな >>875
冷遇というのは出世の話でしょうか?20代の転職でも新卒入社じゃなければ歯牙にもかけない雰囲気ですか?
一応総合職でオファーはいただいているのですが受諾するか迷ってます 転勤や異動の少ない部署は、既得権益を守って、担当者は仕事を抱え込む
上は仕事を丸投げで放任主義
パワハラ蔓延部署になり、下っ端や派遣は泣き寝入り、どんどん辞めていく >>878
旭硝子 リストラ でググれ
2009年と2014年にやってる
つぎは…2019年か? >>882
もともとOJT色が強いから、外から入ると放置、冷遇されてるように感じやすい。
出世は目立つかどうかが大きくて、生え抜き組のほうが上の人の目に止まりやすい感じある。
あと雰囲気や働きやすさは部署によって全然異なるから、気をつけて。 どこの会社でも途中入社はだめでしょ。ヘッドハンティング以外は >>887>>886
回答ありがとうございます。現職は純粋な実力主義なので新卒or中途の明確な差異は無いのですが、やはり日系レガシー企業で働く上では重要なファクターになりうるんですね。
部署のこと含めもう少し調べてみます。一緒に働かせていただく際はよろしくお願いします。 >>877
それなりの理由がありそうだな
闇が深そう、、、 名前似てるAIGのCMと
社名乗せて歌ってる曲まで同じで笑える 五井駅では他社が小湊に委託になる中、自社を通してるのはやはり儲かってるから? >>900
「商社よりグローバル」に騙されちゃった MAGICを起こすには
Management
と
Intelligence
が
足りないということなのか? >>903
そういうことだったか!しっくり来るよ!
俺も「M」「I」がうちに足りないと思っとるよ! >>903
そういうことをさらっと思いつく人尊敬する 高橋一生様、三菱系企業のオファー受けてくださいまして有難う御座います。 この会社の生産技術職ってどんな印象ですか?
転職エージェントから紹介されたのですが >>914
社内で生産技術というと、技術開発系の仕事。
でも世間的な意味の生産技術職だとすると、製造マネジメントかもね。 >>914
残業が多くて人が足りてないイメージ
有給消化率低そう AGCのCってcorporation?company?
AGC株式会社っておかしいな。正しくはAG株式会社でしょ >>920
その理論を社名にも適用してよいのかが問題ではないかな LooK BeYonD悠々自適な老後 の役職者が大杉 6/30まではAGCのCはCompanyのCだったけど、7/1からはそうじゃなくなったんでしょ
もうAはAsahiのAじゃないしGもGlassのGじゃなくなった カンパニーちゃうで
コーポレートやで
旭硝子は、本社をコーポレート
各製造部門をカンパニーと位置づけている
自動車ガラスカンパニー、電子ガラスカンパニー、ビルソーラーカンパニー
とね
By元中のEコース CはCompanyだろ、とマジレス
https://i.imgur.com/Jch46in.jpg
ちなみに英語表記ではAsahi Glass Co.,ltd >>922
その場しのぎのLKBYDは早く引退してほしい 旭硝子の中で樹脂(ポリカ)の位置づけっていうか
社内の評判ってどうよ? >>932
それは、社名変更前だろ!
今は、AGC incorporatedだ そそ、今はAGCは何の略語でもない
頭の固い人はなかなか慣れないと思うけど >>939
Advanced Glasses and Chemicals >>941
AGCはAGAに近いから妙に気になるよ IBMや3Mほどブランド力ないし、AGAの絶大なインパクトに叶いませんね 利益良くても買収しても新事業伸ばしても何しても株価だけは上がらない
実態をよくわかってらっしゃる 社名変えても上がらない。
社名変更はヅラみたいなもんかな。 他社を買収すれば外見の規模だけは大きくなるからな
内で育たないのをごまかし続けてる 前に誰か言ってたと思うけど、
外科的手術が必要なのに、抗癌剤治療に拘った結果、
体力消耗する感じね コンプライアンスなんか要らないんだよ
BYエガちゃん
うちのジジババよりよっぽど守ってますよ(^^;; 本社から来てる社員が人としてヤバイと思って調べてたらここに来たんだけど。妙に納得した・・・ 世の中には有価証券報告書というものがあって、
1億円以上の役員報酬は開示する義務がある
AGCは2名、会長と社長のみ マネージャー(J) クラスで年収1,000万円以上
Cのお局たち 600万円以上 お局や仕事丸投げマネージャーよりも遥かに誠実なEが、激務に耐えて600万以下なんだぞ 遥かに誠実なE(笑)
役立たずのJとSに挟まれて優秀なE様は大変だな >>958
お世話になっております、とんでもない人は多いですby中の人 上長のパワハラに悩んでるだけど、人権啓発室は使える? 超マジレスな話、どこも取り合ってくれないので録音して弁護士と相談して訴訟するのがいいよ >>969
んだな
自分は同僚のパワハラ発言を録音して上長に渡したのだけど、
録音行為が同僚の人権侵害で問題だと言われて取り合ってくれなかった 基本的に相談しても筒抜けだから意味ないよ
余計に気まずくなるだけ パワハラ相談して粛清された先輩方多数見てきた
オウム真理教と重なる パワハラ野郎のケツアナ掘って舐めて中だしレイプしたら大人しくなるんじゃね? >>974
自主的に行くのは本社の人達ぐらいじゃない?各場所の総務やGLは半強制的に参加になりそう。 中研藤井
286 :名無しさん@入浴中:2009/09/10(木) 22:36:38 ID:lM7UhOgP0
チラ裏だが、、、、
今日、2ヶ月ぶりぐらいに、アヤに入った。
アヤにとって俺はおそらく常連のようで、
おれが来たのが2ヶ月ぶりだと教えてくれた。
アヤはいつも通りおっとりと優しかった。
風呂に入り、抱き、そして会話を楽しんだ。
最初から最後まで優しかった。
でも、、もう行きません。
俺、結婚します。
アヤちゃんいろいろありがとう。
人にいろいろ馬鹿にされそうな世界にいるアヤちゃんでも、
俺のようにアヤちゃんに癒されることで支えられている奴は沢山いると思う。
その中の一人として、アヤちゃんに感謝しています。
ありがとう。そして、さようなら。 >>986を本部に送ったった
中研ののびかけ坊主眼鏡藤井終わったな 藤井勝也の息の根止めてやると本気で戦う嫁です
人格紹介と発達障害コンボのコンボで10年にわたり
健常人を重度うつ病に追い込んだ張本人
それが
AGC中央研究所所属の藤井勝也です >>990
風俗行っただけじゃないの?
通報案件なの? >>975
一生さまが来るならBBAは集まるでしょう 人格障害と発達障害コンボのコンボで
健常人を重度うつ病に追い込む ジジイは本社にも沢山いるぞ
話が一方的で話にならない奴らの集まり 転職希望者なんだけど、今回の七月のボーナスって基本給何ヶ月相当なの? このスレッドは1000を超えました。
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