NTKセラミック4

1名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/18(土) 15:31:46.37ID:K8dRXWdG

716名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/14(木) 19:39:13.54ID:rkbXIFst
末期だよ

717名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/14(木) 20:59:20.57ID:0tBEdW0C
>>716
何が末期?

718名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/14(木) 21:58:46.90ID:woPf2QPG
フジはて

719名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/15(金) 20:26:40.26ID:r+ts1etH
>>716
末期なら早く新しい職場みつけないと

720名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/16(土) 17:06:04.41ID:ySpA24KJ
前ココで派遣シャイーンしてたけど
そんなに人減ったん?

721名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/16(土) 23:36:37.87ID:UwTKirMG
派遣社員いらね
全部請負になれ

722名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/17(日) 00:39:40.50ID:c9sGEWZU
外人の請負要らないから。
日本人の請負社員にしてくれ。

723名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/17(日) 22:25:20.00ID:SSc3giPp
社員が馬鹿ばかりだから請負、派遣が必要なんだよ。

724名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/18(月) 10:54:42.79ID:goWA62aO
>>723
でも、外人は必要ない。

725名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/18(月) 15:40:39.12ID:Fg8tYjCu
馬鹿な社員が多すぎ。
リストラも必要なのでは?

726名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/18(月) 23:25:27.08ID:oYeQcoo/
電車に飛び込んだら どうなるかな?

727名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/19(火) 08:12:32.87ID:QlHAIU2a
>>726
自殺は良くないよ。
もし職場でのイジメや嫌がらせで悩んでいるならコンプライアンスへGOだ!!
前に電車に飛び込んで自殺した人いたよ。あれもイジメが原因だって噂で聞いたことあるけど…。

728名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/19(火) 10:44:52.92ID:x5fcCThE
この会社の稼ぎを外人に渡す必要ない!
実習生は廃止、請負の外人は日本人に切り替えるべきである!
外人は会社の風紀を乱すので必要ない!

729名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/19(火) 12:28:37.30ID:3961McLx
>>694
作田君ていつまでいるの?

730名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/19(火) 13:02:13.14ID:JtyuqjEI
電車に飛び込んで亡くなった人がいるのに 何も無かったかの様に時間が流れてる。会社に問題があったんじゃないの?

731名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/19(火) 15:34:36.92ID:x5fcCThE
>>727
工場どこ?
何年前?

732名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/20(水) 08:08:02.36ID:RdotHln3
>>731
去年 I工場

733名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/20(水) 10:51:42.73ID:LCpiGGKd
>>732
I工場だけど知らなかった。

734名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/20(水) 11:26:15.11ID:u1asPXUU
会社に行きたくなくて 会社に出勤途中に電車に飛び込んだみたい。会社でいろいろあって 休みたかったみたい。

735名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/20(水) 12:48:00.82ID:LCpiGGKd
>>734
長時間労働、パワハラとかで鬱になっての行動なら遺族は訴えれば賠償金取れるじゃないかな?

736名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/20(水) 17:59:06.26ID:G5bo5/Sy
NTKの人事評価制度も何の意味あるの?
作業者になに求めているんだ

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/20/news081.html

社会人の6割、評価制度に不満 「上司を査定したい」との声も

勤務先の人事評価制度に不満を持っているビジネスパーソンは62.3%――人材会社アデコの調査でこんな事実が分かった。
不満の内容は「評価基準が不明瞭」が62.8%でトップ。2位は「評価者の価値観・経験にばらつきがあり不公平」(45.2%)だった。

上司は「適切に評価した」

一方、人事評価を担う管理職の77.8%が「(部下に対する)自分の評価は適切だった」と回答。「適切ではなかった」と自己評価した人は22.2%だった。
 後者が正しい評価を下せなかった理由は「評価基準があいまいなため」(50.9%)が最多で、評価者も人事評価制度に課題感を持っていることが分かった。
「極端な評価を付けづらい」(25.9%)などの意見も出た。

「自身の評価スキルが足りない」(18.5%)、「メンバーの業務を把握しきれていない」(10.2%)、「評価制度を理解できていない」(9.3%)など、
マネジメント面の課題を自覚している管理職も存在した。
 調査は2月7〜12日にかけて、20〜60代の社会人1532人を対象にインターネット上で実施した。

737名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/20(水) 20:03:47.60ID:G5bo5/Sy
人事評価制度とは
【文章の上手い奴や、心にもない事を書き並べた奴】
が評価される制度である

738名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/20(水) 21:13:08.06ID:1zU9v72a
>>736
上司の評価も大切だよね。

739名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/24(日) 08:46:29.95ID:EcpvVA8K
つまらん 会社だ。

740名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/24(日) 12:01:17.28ID:QvUOXGBE
でも、こんな緩い会社他には無いぜ

741名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/24(日) 14:24:27.62ID:tt0v6LHQ
残業して稼ぐぜ

742名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/25(月) 18:35:04.06ID:9Y9gefbT
残業ハンパない

743名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/25(月) 19:02:43.65ID:DEhn4k2u
残業でしか稼げないからがんば

744名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/25(月) 23:50:29.51ID:O16lij44
残業しないでも生活できる給料下さいよ。
残業させる上司は部下の力量を知らない無能な上司。
残業をする部下は自分の力量を知らない無能。
だと、欧米では判断されます。

745名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/27(水) 16:28:59.34ID:Kqq4VonJ
賞与の計算式何であんなに複雑なの?
評価Bしかわからないじゃないか。
例えば 評価Sは基本給×1.7+職群別の支給額

とか単純計算式に出来ないの

746名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/27(水) 16:39:15.17ID:PC7iERjy
俺はcだったぞ

747名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/27(水) 18:35:18.08ID:ygJ8n80k
ふざけた 計算式だ 結局下げるしかない。どうでも いい。

748名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/27(水) 23:46:09.14ID:+INO5cWo
例えば
評価
Sは基本給*1.7
Aは基本給*1.6
B+は基本給*1.575
Bは基本給*1.5
B-は基本給*1.425
Cは基本給*1.4
Dは基本給*1.3
Eは基本給*1.2
あとは資格給に応じて、金額を足せば簡単に賞与の計算できるし、自分がどれだけ
貰えるか、計算出来る。生活の設計も出来る。
会社の計算式は、複雑な計算をしていかに賞与の支払い額が少なくても文句が出ないよ
にしているとしか思えない。
訳の分からない係数使うよりも年間の賞与の支払い分が3ヶ月分ならB評価はトータルで
3ヶ月分貰えます。高ければ、少し増えます。悪ければ減ります。後は資格が高いと
支給額が多くなるように考量しますの方がシンプルだと思います。

749名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/30(土) 16:07:19.45ID:9zxQWc/0
何かないの?

750名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/30(土) 17:18:26.29ID:F0c5R07x
無いな。
無駄、無能な管理職が多いくらいかな

751名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/04(水) 07:39:56.65ID:me0eHO5K
よいよ ネタもなくなって きたね。

752名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/05(木) 17:17:52.69ID:vvgbsG10
この会社 大雨で危険でも仕事を優先してる。地震がきても 仕事が優先 おかしいよね。上の人達は何をやってんだ、働いてる人の安全を最優先に出来ない会社だから仕事の舵もとれないんだね。

753名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/05(木) 17:52:06.38ID:eC56tX+u
>>752
大雨や大雪の時は定時であがれる配慮が欲しいよね。 
仕事も大事だけれど家や田んぼも心配だ。
会社が社員を大事にしてくれている感じがしないんだよね…。そんなんだから愛社精神も無くなって辞めていく人が多いんだね〜

754名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/05(木) 20:06:34.49ID:MoJ9poZ5
従業員を大切するならこんなに離職者出さないし、会社の経営状態ももっと良い。

従業員は使い捨ての駒。

755名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/06(金) 12:59:56.23ID:foWoCWBV
従業員の安全が第一です。とよく言いますが

大雨で、土砂崩れの危険が高まっていますが、
定時で帰れと言いませんよね。
業務時間を短縮とも言いません。
口だけですね。

120期黒字化も口だけ、半導体撤退も口だけですね

756名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/12(木) 04:07:10.60ID:XHRcymwX
何かないのですか?

757名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/12(木) 12:27:18.25ID:8c8lkyR1
相手の嫌がっていることを知らずに叩いて挨拶をした従業員を処分する会社、管理職がパワハラをしても処分しない会社どっちが良いですか?

758名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/12(木) 16:25:05.93ID:8c8lkyR1
フジ対応で迷走中のようですね。

759名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/12(木) 23:07:48.90ID:UTz0gZKs
赤字で再建中の会社でも幹部連中も昇級有、賞与有、本気で再建する気になりませんよね

760名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/13(金) 08:36:30.51ID:J6J9ddpQ
やってる事と言ってる事がめちゃくちゃ。全然 だめ、作業者より 使えない

761名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/13(金) 11:26:33.67ID:6xLluc7l
フジお盆休み明けから減産って本当ですか?
「賢者は歴史で学ぶ、愚者は経験で学ぶ」
と言うけど、この会社の経営陣は愚者以下でしすね。
設備投資が無駄になりました。
検査課の小牧移管に対する設備投資は止めるべきです。

762名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/13(金) 18:03:47.79ID:JL6J4umD
減産らしいけど、そのまま止めるのかもね

763名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/14(土) 09:33:52.26ID:5ctN1Eq7
検査課 移管なくなったんじゃないの?ふざけた理由で 何も考えてない 責任は誰もとらないの?まったく ふざけた会社だ。

764名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/14(土) 12:21:50.99ID:AJ+ZNL2e
>>763
本当?それなら
数ヶ月後にはまたは話が変わって、富士の増量要求が来たいので検査課は小牧に移管し
ます。ってなると思う。

目先の事しか処理できないだよな、ここの経営陣。やっていることは、新卒1年目の社員
と同じ、目先の事しか頭にない。新卒はそれでいいけど、経営陣がそれじゃね。
現場のリーダークラスの方が計画性あるんじゃ無いの?

765名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/14(土) 16:14:46.18ID:6YUAcLdL
検査課の移管が無いならフジ120millionも無いわけか

766名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/15(日) 19:10:40.89ID:RmqCHYVi
検査課移管無が本当なら、外注検査どうするのかね?
外注検査を依頼していた会社には、契約終了の連絡とかしているよね?
再度、契約して貰うの?短期間でコロコロ方針が変わる会社と契約してくれるの?
社長自ら頭を下げるの?あの社長にそんなこと出来るの?

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