日立オートモティブシステムズ その5 [無断転載禁止]©2ch.net
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このクソ会社の未来はどっちだ！？
・2018年は待望の英語公用語化、英語で幼稚園レベル会議をプロデュース
・ますます混迷の度を深める組織改正、部署乱立（鞭）、理事乱発（飴）
・問題があれば、全部署の禊ぎを強制して総務大安心。なんたら監査・なんたらカード・e-leaning・自動車事故報告
・安否訓練メールの応答速度で会社忠誠度を計測。しかし、J-ALERT発令時は何もせず
・総務お手盛りで食堂業者変更、激マズ
・先端技術は箱物建てて、研究所から人ひっぱってきておわりのファンタジー
・年一回の理性喪失イベント：スポーツフェスティバル、佐和は発情期、他事業所はシラケ 10年後はこの会社どうなってることやら。EV化が進めば、エンジン系はヤバいと思う。この会社の製品かなり無くなるよね？ >>953
10年後ならENG関係は未だ無くならないよモグリ社員くん ボウリングは中止になったけど、
スポーツフェスタ、カラオケ大会は
実施するのかなあ？ >>956
何とかしろって言うだけでは、この会社の人は誰も動かないから、逆パワハラすれば良いんじゃない？ >>956
どこの部署の話かも分からなければ
何ともしようがない >>959
どこに通報するの？ 総務のような通常の部署だともみ消されるかもしれないよ。労基だってお役所仕事。 >>960
相手にされないかもしれないけど、困ってるなら言うだけ言ったほうがいいと思うのだが
イントラのトップページにハラスメント相談窓口てのがあるよ 実際、むかし上原というアホがパワハラで部長職を解任された実例があるので、相談窓口に言ってみれば良いよ >>961
確かにそうかもしれないけど、
その相談窓口も総務が運営しているはず。
もみ消されないか、相談者が不利益を
被らないか、少し心配。
>>962
部長課長クラスなら通用するだろうけど
役員や顧問といった経営陣には通じるだろうか？ 結構、彼らのクラスからの
ハラスメント被害も多い。
ケチをつけているわけではなく、
効果的な策がないか、探している。 >>964
どっちでもいいだろ。言っていることはマトモ。お前さんには案があるのか？ 証拠があるなら揉み消されないだろ。
みんな我慢しすぎ。
なんか日本人て我慢するのが美学だと思ってる節があるけど体に異常起きても会社はまったく助けはしてくれないよ? やる奴は禁止されても、やるからね〜
モラルの問題だよ！ >>973
曲がりなりにも出荷数だけ見れば日本で指折りのキャリパサプライヤーだからなぁ。いきなり閉じたら市場がえらいことになるだろう。 >>975
なんら影響ない。
自動車部品メーカの従業員が飲酒運転で捕まるなぞ、モラルそのものがない。
なくなった方が世のため。 自動車部品作ってる会社の社員が飲酒運転って、鉄道会社の社員がキセルするようなもんだろ。あかんで、とっつぁん。 >>978
バレたかw
まあ山梨は閉鎖で良い。
言いたいのはそれだけ。 山梨の従業員は全部土人と思って取り扱った方が良い。
アマゾンの部族の一種w 海外の合理的な思考がなく、英語が苦手な課長、部長はダメだろう。 >>987
世の中は、佐和中心には回っていないということさ。 ここは、ロクデナシばっかりの会社。ここに居座り続けるのはアホらしいと思えてきた。 山梨が閉鎖したら、山梨の従業員はどうなってしまうのか…。 昨年暮れから今年初めにかけて苦労して開発予算組んで、年度始まって一ヶ月で大幅予算削減指示だと。
この会社、上層部が全部脳死してんじゃないのだろうかw このスレッドは１０００を超えました。
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