日本電産株式会社(Nidec -All for dreams-)
京都府に本社を置く、世界No.1の総合モーターメーカー。
従業員数は10万人を超え、2016年度の連結売上は1.2兆円(2030年には10兆円や！)
前スレ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1228636752/
探検
日本電産株式会社 Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
日本電産株式会社(Nidec -All for dreams-)
京都府に本社を置く、世界No.1の総合モーターメーカー。
従業員数は10万人を超え、2016年度の連結売上は1.2兆円(2030年には10兆円や！)
前スレ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1228636752/
http://www.nidec.com/
九頭竜大社
http://www.kuzuryutaisha.or.jp/
日本電産 三大精神
・情熱 熱意 執念
・ハードワーキング
・すぐやる 必らずやる 出来るまでやる
３Ｑ６Ｓ
・整理 整頓 清掃 清潔 作法 躾
↓
・良い社員（Quality Worker）
・良い会社（Quality Company）
・良い製品（Quality Products）
末端は疲弊しきっている。
他の会社がモーター作るから全く問題ないよ。
自意識過剰なあのCM嫌い。
社内保育所を作って女性には子供を産ませろ
それが未来の日本の為、社会の使命
おっしゃる通り
自治体任せにしてたら待機児童ゼロなんていつになるかわからん
ざわ、、ざわ、、、
出来ます！
出来ます！
そんなのないでしょ？あるとしたら請求出来ないビビりだけ
あの程度のモーター作れるメーカーなんていくらでもある。ここの社長は自分でその事をよく分かってるから恐怖政治やってるんだよ。
初日から着るなと言われたわ…
来たのは、訓示の時だけ。
ワロタw
じゃあ今は何着てるの？
前の作業着だよw
いまだに新作業着は封印されたまま。
会社によってカラーが違いすぎるから仕方ないのかもしれんが
旧作業着回収されたらどうするん？
旧作業着を再配布しておりますw
永守が来る時だけ、新作業着に着替えろと言われるんだろうな〜
グループで、何処が1番もらってる？
それともコパルとかのが上かい？
ベア1000円
一時金(上期)2.74ヶ月
業界ではみんな同じ事言ってるw
かといってサプライヤーが見つからなくて困ってるって話は聞かないが
「倍と半分の法則」
ttp://itatsuku.jp/bbs.php/5/
28058:09/06 19:18
都内周辺でたっぷりクンニされてイかされたい方いませんか？(翔)
|男性|30代|東京|会社員|?|普通|221.186.91.179|?|?
都内, 横浜, 川崎あたりで、たっぷりとクンニされてイかされたい方いませんか？
たっぷりと時間をかけて優しく丁寧に舐めて、何度も何度もイクまでクンニをすることが好きです。
優しく身体に触れ、首筋、耳から肩、胸へと下りてきて
優しく愛撫して乳首を口に含んで舌で転がしたり吸ったりし、
あそこに手を伸ばし濡れ具合を確かめてから クリトリスの皮をめくり、
剥きだしのクリを最初はチロチロと舌先で優しく舐めます。
クリの根元からてっぺんまで形を確認するように優しく舐め始めます。
続いて舌をやや大きく使い、クリトリスを包んだり、押し付けるようにして刺激を加えてクリを勃起させます。
はっきりと形が分かるくらいに、クリが勃起してきたら、
唇をすぼめてクリをくわえて、ピストン運動を行いクリトリスフェラをします。
最初はクリをはさむ唇の力は弱めで、ピストンはゆっくり。 強弱をつけながら徐々に速くしていき、
クリがコリコリの完全勃起状態になってきたら、ピストンと舌の両方を織り交ぜて、クリをいじめます。
一度イっても、すぐにはクンニを止めずにクリをいじめ続けます。
二度、三度とイってもまだ止めません。
イキ疲れてぐったりするまで舌を止めることはしません。
おかしくなるまで何度もイってみたいに人は喜んでもらえる自信があります。
年齢は33歳で独身です。
それなりに女性と交際してきましたので見た目はそれほど悪くないと思います。
身長176センチ、普通体型です。
写真交換できますので見て判断して頂ければと思います。
もし興味を持って頂けましたら、お気軽にメール下さい。
fabric1224あyahoo.co.jp
28057:09/06 13:45
イクまでたっぷりクンニします(都内)(ゆう)
|男性|30代|東京|会社員|未婚|?|221.186.91.179|?|?
都内在住、35歳の会社員です。
じっくりクンニをして何度も何度もイってもらい、気持ちよくなってもらうことが好きです。
身長175cm, 体重66kg程度の普通体型。
顔や服装や雰囲気は、爽やかとか清潔感があると言われます。
写真をお見せすることもできます。
まずはメールでやりとりをして、一度顔合わせがてら軽くお茶とかしてからでも大丈夫です。
都内か都内寄りの神奈川・埼玉で会える方が希望です。
興味ありましたらメールください。
よろしくお願いします。
yuzusherbet1106あyahoo.co.jp
IPアドレス 221.186.91.179
都道府県（CF値） 神奈川 ( 59 )
市区町村（CF値） 川崎市幸区 ( 29 )
IPアドレス割当て組織
組織名 日本電産エレシス株式会社
業種大分類 製造業
組織 WEBサイトアドレス ttp://www.nidec-elesys.com/
はやく追い出せよもう
https://www.jiji.com/jc/article?k=2017091400983&;g=eco
ブラックエレシス…
おワタ…
【完全】日本電産（トーソク）【子会社】 Part.4 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/industry/1502576269/
どして？
5年以上前に辞めた人間の言葉は鵜呑みにしない方がいい
どして？
こちら間接部門だけど同じく鬱病なんて聞いたことないな。
時期によって忙しそうな部門はあるけど。
なんで最近になって人気なんだ？
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511668299/
昼休み何分の会社なんですか？
休み時間も仕事させる会社ですか？
昼休みは45分、休み時間は電気も消すからご飯食べた後は寝てる人が多い
頭に叩きこめ！！
●逃げる！
●一方的に殺られる！→「即座に！、１１０番」
●死んでしまう！！
この３選択だけ。
日常的に、身に付ける。「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
【職場を定時で！】、即座に帰宅。さっさと帰る！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！ 気持ちいい！！
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな
空手は、スポーツでない！！ 空手は武道！！
押忍
45分以内に食べ終わりかつ昼寝が出来るとかw
早食いデキリーマン多数なんですね。
>>60
人事の見る目は間違いなかったと言うことですな。
社内食堂だからな
早食いしなくても45分もかからん
それに寝るったってガチでお昼寝してるわけじゃない
5分、10分目を休める程度
幼稚園児みたいなお昼寝タイムじゃないことくらい社会人なら普通に考えりゃわかるだろ
午前の休憩いらないから昼に回せよ
そして3時の休憩は廃止して早く帰らせて欲しい
ほんとそれ
http://himawari.2ch.net/test/read.cgi/liventv/1517135240/
休みたければ辞めろ。
完全に逆になったのが笑えるな
始業時間が5分遅くなって、10分休憩据え置きで昼休憩が5分短くなった
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
SCIX4
しゃっちょも日産
みやね
【話題】日本電産サンキョー社長 金メダル・高木菜那に報奨金4千万円、3階級特進の係長に
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519807009/
すげーな、レスの伸びが。
さすが粗製乱造無理矢理営業の糞企業と思わざるを得ない
完全に見間違えたわ
このファンが壊れたことで冷蔵庫がファンの回転検知エラーを表示している。
故障の際は心臓部分のコンプレッサーではなくてファンが止まっているだけかも知れませんと表示しておいてくれりゃあいいのにな
・残業時間（サビ残あるか）
・有給取得が容易か
ってところを教えていただける方いますか？
働き方改革？が進んでいるみたいなので
直近の情報だと嬉しいです。
shigaは何もないのかな
・残業ある(サビ残はなし)
現状は全体平均で20-30h程度を目標にしてるからイメージはそれくらい
もちろん個人差はかなり大きいけど、最新だと月に60hを超えることは原則ない
・有給取得は容易かどうかは知らんけど、理由は私用のためでOKだし却下されることはほぼないのでみんなたまに休んでる印象
ただ好き勝手連休取れるような社風ではない
ありがとうございます。
残業少なそうですね。
モーレツっていうイメージがどうしてもあったのでww
労働時間外の6Sってのも今は無いと考えてもいいのですか？
10分くらいだから余裕だけど
どうしてこんなに大きく言えるの？
って何て読むの？
にでっく？(´・ω・`)
ちなみに前職はヤセック、その前はティアック
どうもありがとう
皆どの辺から通ってるんでしょうか？
高速料金は出ないと聞いたので遠方だと電車通勤が良さそうですね。
金富子株ブログを知ってから1年で返済で、現在プラス1000万円程度
―
まぁ人間最低限は寝ないかんしね、それからァ飯も早飯やけど食わないかん。
そうしますと、最低8時間はかかるわけですね。
で、残りの16時間をですね、ぜぇんぶ働くと、ね。人の倍働けますか？と、ね。
世界でも有数のトップ企業になりたかったら、それぐらいしろや、中途半端なことしてんじゃねーよ、その程度で辞める奴はその程度、人として生まれたからには何かを死にものぐるいで無し遂げなければ、生まれた意味がねぇじゃねぇか
残業もある程度はできるが月の制限があり死ぬほどはできない
福利厚生も大手クラスの水準
保険関連の割引多数、意外と大手でもなかったりする
補助関連もしっかりでる
給与水準もかなり上がってて、多分大手企業と大差ない、ボーナス6カ月分近くでる
成長思考強いし、ONOFF切り替えてしっかり働けてやりがいを見出せるし、将来的に世界屈指の大手企業に頭角を表すことを考えると、とてつもなくいい会社だよ
役員か管理職か？
こんなクソすぎる職場なかなかないわｗｗ
休憩残業申請できない
鬱病で休職者や退職者が出る
無資格で危険な作業をさせる
セクハラ、パワハラがある
俺も長続きしそうにない
お前は何処行っても糞なんだろ？
新拠点は同社本社ビル（京都市）に近接する京都府向日市に、第2本社機能を担う事務所棟1棟とグループ会社の技術開発センターなどを集約する生産研究棟3棟の計4棟を新たに建設する。
敷地面積は約6万m2で、建物床面積は約15万4700m2となる。
新拠点の完成時期は3段階に分かれており、生産研究棟の一部については2022年3月の竣工を見込む。また、残りの生産研究棟は2025年から2026年にかけて竣工し、事務所棟は2030年の竣工を予定している。
日本電産は2030年度におけるグループ売上高10兆円の目標を掲げており、新拠点の設立は「グループ企業間の連携をより一層高めるため」（日本電産）とする。同拠点では最終的に5000人体制の人員計画を立てている。
呼び集めるだけでしょ
や工作機械業界では、中国の需要減少に伴う業績予想の下方修正が相次ぐ。１０年前の「リーマン・ショック級」の需要消失を懸念する声すら漏れ始めた。
「昨年１１、１２月は経験したことがない落ち込み。４６年間経営しているが、こんなに落ちたのは初めてだ」−。日本電産の永守重信会長は、２０１９年３月期の業績予想の下方修正を発表した１７日の記者会見で中国経済に強い懸念を示した。
業績修正の主因は自動車や家電向け機器の販売減。中国で景気変調を受けた大規模な在庫調整が起きているとみられ、連結売上高の予想を１兆４５００億円（従来１兆６０００億円）と、９年ぶりの減収に下方修正した。永守会長は、
中国経済がさらに悪化すれば「リーマン（・ショック）に近い状況に世界経済が陥る。甘く見てはいけない」と警鐘を鳴らす
ボーナス減らされるんですか？
みんなで力を合わせて頑張るんや
C電子不良多発で製造に待ったかかって会社に行っても正社員に仕事が無いw
それなのに要らねぇ派遣の姉ちゃん（特に若い娘w)大勢いるのに解雇しないw
みんなストレス爆発寸前www
元々有給多目（年に２０日以内)に取っただけでも多額減俸されます
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1548986309/1
1 名前：AHRA ★[sage] 投稿日：2019/02/01(金) 10:58:29.43 ID:UAvJcY4E9
日本電産は3月をメドに、ドイツの機械・建機部品大手デッシュを買収する。買収額は100億円前後の見込み。機械の駆動に使う「減速機」の製品群の強化につなげる。
18年度内にも同分野で計5社を買収する計画だ。欧州の生産・販売体制を強化し、米中貿易戦争のリスクを緩和する狙いがある。
子会社の日本電産シンポ（京都府長岡京市）を通じて、デッシュの創業家からまず7割の株式を取得する。同社は建設機械、工作機械、海…
※公開された無料記事のみ引用しました 続きは非公開の有料記事のためそちらでお読みください
2019/2/1 1:31
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40730180R30C19A1TJ2000/
5年くらい前に辞めた身だが
ここは相変わらずだなぁ
ペロペロしてもらえ
京セラの就職評判まとめサイト
https://jobhuntingbulkman.wordpress.com/
思ったより誉めててわろた
人件費削減、リストラの戦略でしょうか？
ある意味ライバルｗ
いまだにあちこちで書き込みしてるな
身バレしないのか？
やばいでしょうか？
年末年始、夏期休暇、GWがそれぞれ9連休というが、祝日をそこに集めてるだけでしょ。
他の土日祝日休みの企業と比べると休みが少ない。
あと、祝日のうち3日間は出社日として扱い、計画年休(有給消費)にするし
まぁ、作業負荷は派遣どもにかけてるから、ノー残デイは結構帰れる
どこの会社の話？土曜出勤あるときあるけど、祝日は全部休みのはず
エレシスやね
同じ建物で働いてるが、電産本体はやすみか。
もしかしてグループ会社の話はNGか？
楽しくないが、毎日でも適当にやってると、そんなに大変でもない。
ただし、変な位置にウンコを付けたままにするヤツは許さん。
それでやっぱり自分は人間的に成長できたって実感できるもんなの？
決算ぼろぼろになってる
知人がいるので心配です
相対評価で首切り者続出ですか。
労働基準法に反すること堂々と言ってますね。
そんなこと聞いたことないけど
どこ情報？
新聞でも報道されてますよ。
1が付けられると、転職しなければなりません。
毎年、各事業所の1割がリストラされます。
研究開発部門も例外ではありません。
もう既に始まっています。
また、今年は日本電産グループで、一時帰休者が多いため、その方々のボーナスを補填する為に、ボーナスはかなり減額されます。
減額というのは、本体勤務であれば、ボーナスが1/10程になるでしょう。
出ないよりマシですが…
子会社、グループ会社は0でしょうけど…
これからの時代、勝ち抜く為には当然のことです！
評価が悪いからって解雇していい理由になりません。最高裁でも判例が出てるはずです。
しかも相対評価なら全員のパフォーマンスがよくても必ず誰かが最低評価が与えられるから
査定の時期が来ると一定数解雇するということになります。正社員に対してこんなことまかり通りませんよ。
社員のモチベーション大丈夫ですか？実施すれば少なくとも企業イメージダウンは免れませんね。
素直にリストラって言わないあたりが卑怯。
未だに自分のイメージばっかり気にするからな。
あのじいさん。
業績上げた人が偉いとか言っておきながら、管理部門も研究部門も何が業績なのか一切明示されてないからな。人事も無能だけど。
どんな人材でも引きとめたりしないから！
去るもの追わずが自慢だって言ってたじゃないかｗ
新卒採用ページQ&Aより
https://www.nidec.com/corporate/recruit/gradu/faq/index.html
「福利厚生について教えて下さい」ご参照。
何一つ回答になっていない駄文が延々とw
この会社の営業利益の５％分は他社なら従業員に還元されてるはずのカネだからな。
下がるでしょうねぇ。
他社より低い給与、待遇で居続けるいみがない。
All for dreams とはいうものの夢だけで生きてはいけませんから。
ブラックに逆戻りか
２０２０年に残業ゼロにすると言っときながら全然達成出来てないしね
思いつきで発言するのやめて欲しいわ
評価制度改悪に意見した役員がいきなり会社来なくなった。
後釜の役員は超イエスマン&無能。
指示をなんも咀嚼せずに下に伝えるだけでなんで給料もらえるのか。
ここに書き込んでる奴らの情報開示して特定することだって可能だ
次に肩叩かれる奴らはここに書き込んでる奴らになるかもね
かもね？
はぁ？
特定可能なのかぁ。
それは初耳でしたなぁ
人間というのはねぇ、夢があればつらいことはもう全部忘れるんですよ。
やはりこのー、人間をやっぱり勇気づけるのは夢ですから。
それにしても老後もずっと生涯にわたって働き続けるってすごいねぇ
使い切れないほど金稼いだから引退してのんびり暮らそうと思わないのかね
あんたはあれやろ、楽しくないから休み休んどんねやろ？
ハッハッハー！
ポックリ行くのが先か、社員がポックリ逝くのが先か見ものよのう
「全然衰えないね。先日、自分への古希祝いだと家にトレーニングセンターを作った。
毎朝30分から1時間は、トレーナーの作ったプログラムにあわせて体を動かす。
1年間毎朝だ。以前は体力測定をしても58歳から60歳くらいだったが、今測ると48歳まで一挙に若返った。
継続は力なりですな（笑）。
1944年生まれ、71歳の財界人で集まったら、腕立て伏せが1回もできない人もいるので驚いた。私なんて50回できる」
７０超えたら癌、心臓病、脳卒中、糖尿病、肺炎のどれかにいつかかってもおかしくありません
他に行くところ無かったのかな？
正門真横で、ヤンキーが日本電産に向かってブラック企業社員って叫んでる。
ワロタ
これウケるわ。もっと言ってやれ！
日本電産社員の事故相手は、
「自動二輪車(二人乗り)」で「無灯火」でした。
悲惨な事故でした。
バイクは、どれだけのスピードを出していたのでしょうか。
余計な一言かもしれませんが、糞ガキどもは、警察にしっかりと怒られて下さい。
有名大学出身でこの会社に入ろうとしてる人は本気で考え直した方がいいと思います
今までの努力やこれからの人生を棒に振ることになりかねません
京セラの方がまだまともな会社だと思う…
どちらかというと暗さに近い
評価1を付けるぞ！とか言われて、辛いです。
貴方にそんな権限ないでしょうに。
飲み会に誘われなかったら、リストラ対象なのでご理解いただけますようお願いします。
自殺もほのめかされた(´・∀・｀)
迷惑営業とM&Aだけで成り上がってきたブラック企業
関わってはいけない
外出するなとか何様だよ
自分が感染するのがよっぽど怖いんだろな
一時期やたら露出多かったけどジジイageる広告費にいくらつぎ込んだんだ？
やった！
モノ作りって笑、あんた、分かってない癖に下には偉そうに。会長の耳には入っているだろう。見切り付けて人材を呼んでくる訳だよ。
記者会見で、わが社は女性の管理職が多いと自慢しているのを見て、それも無理ないなと思う。
京セラは給料が高いだけマシ
電産のおかしい所は経営が良好なのに給料が売れない赤字メーカー郡と同格な所
日経225 大卒年収一覧
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1595520246/
社員なんか駒としか思ってないよ
ほら、訓示を聞かなかったの？代わりはいくらでもいる。去っていく社員を引き止めたことなど一度もないって
横柄 イラチ 自己本位 では社長の器ではないと思ってた。品位品格が無かった。
社長交代で良くなるでしょう。
もうYの返り咲きは無いよ。結果出さないと下がついてこない、会長は良いこと言うね。結果、人徳、品位、品格が無いと会長みたいにはなれない。下に対してイラチはダメ。上手く懐に入っても関係ないから。
https://mainichi.jp/english/articles/20200731/p2g/00m/0bu/021000c
ただの風邪と同じだろ
操業再開しろ
発熱した奴だけ休めばええ
上司から
てめえみたいなゴミは会社来るな
って言われてるけど、パワハラかな？
大学で何やってたんだ！
って言われる（涙）
in滋賀県
昔ならまだしも今の時代はパワハラだろうな。それが続いて鬱みたいになるんだったら、ボイレコで録音して労基に相談したら？
競合に負けるわけだわ
わが社は、同業他社との競争に絶対に勝つ、という信念のもと「倍と半分の法則」を
実践してきました。つまり、他社が八時間働いているのであれば、われわれは倍の
十六時間働き、納期は他社の半分にする―要するに、一生懸命に働こうというのが、
今もわが社の伝統として受け継がれている
精神なのです。モータ業界の後発組で、
実績も信用も人手も設備も資金もない会社が、並み居る大手企業と競争して勝てるのは
何かと考えに考え抜いた苦肉の策がこの法則だったのです。
子どもの頃から大好きな会社
この会社はオンリーワンとなる独自の製品を開発してるの？
無能なんだなぁ
1番以外はビリ！
代わりはいくらでも持ってこれるんだからな
年次が上の人に評価回したとか、今のまま頑張って欲しいけど高い評価あげられないとか、目標無くすわな。こんな評価制度導入しといて人事で高評価取ってるやつがいると思うと腹立つ
やっと自分達が高評価もらえる番と思ったら、絶対評価になり、その中でなんとか昇格したと思ったら、また相対評価で「先輩より高評価はつけられない」だからな
そりゃみんな逃げ出すわな
ほんとそれ。
人事部に山ほどクレーム来てるのにね。
怖くて上に報告できないひとごと部だから。
どうしたの？と聞いたら「疲れるから30分につき15分の休憩が必要」という。
イヤだ。
ま−おそらくぅ−我々ぇー、多くの従業員見とってもね、だいたい人の能力の差ァなんてね、まぁせいぜい
どうですか、ま、天才は別ですよ天才。秀才まで入れてもね、最高5倍でしょうな、5倍。
ま、普通はにっ2倍ぐらいですわ、能力の差は。
しかしやる気といいますかねEQですね、これは、やる気ちゅうのはねぇ、これは100倍あるんですよ、100倍、ね。
だからですねぇ、そのー、能力がねぇ、あのないからねぇ、その人が役立たないことはないんです。
(能力よりもやる気だと？)
そうです！
ダァ私が絶対ですねぇ、あの創業以来絶対言うたことないのはね「君は能力が低いからね、辞めてもらう」
ということは一切も言うたことないですね。
せっかく住まい見つけたのにまた引っ越しかよ
やめてくれwwwww
夕食の味噌汁が無くなってしまったwww
計算式があるから求められる
いつ昇級したか、その等級だ何年いたか、による
違う
入りたくなければ自分で払って住めばいい
補助はないけど。
情報ありがとうございます
電機メーカーは30代前半で800万の先輩がいます。
残業で忙しい部署だと６００万円超える
課長代理に出世すればもっと貰えるかもね
１０人に１人ぐらいだけど
だからァ残業手当ですから、だからァ毎日遅くまで残業しないけませんね。
その残業手当だけでェ、生活するわけです。
その当時計算していくと、まぁその当時結構あの高度成長ですから、昇給率も高いですね。
だからァー35歳まで働くとね、え〜だいたい2000万貯まると。
そう当時まだいたい2億円から、ま、数億円の価値ですね2000万ちゅと。
まそらく10倍以上の価値ありますから。
だからもうなにはともあれ残業手当ですから、も毎日朝はあんパンと牛乳とかね、
昼間は会社の食堂でカレーライスとか、もう最小限ですな。
(つらいと思ったことはないんですか？)
いやいやもう！夢がありますからものすご大きな夢があるからね。
(遊びたいと思ったことは…？)
そんなもん！もう、と、とんでもない！も今から数十年後にはあなた方と違う生活してると
いうことを思てますからね。
あ〜だからその夢でね、人間て夢があればね、あの辛いことは全部消えるんですよ。
そうなんですか！ありがとうございます。
あんなに時価総額も高くて、これからも伸びそうなイメージなんですけど、年収が意外でびっくりです。。安定している分、文句は言えないんですかね。学歴が関係ないのは、分け隔てなくいいですね。
中小以下だから
安定してる？鼻で笑わせるな
年収はこれからあげていくらしい
さすがに売上2兆円、夢の10兆円目指してるから年収あげないと誰も来ないか来てもすぐ辞めるだろうからな、、、
真に受けててワロタ
口先だけに決まってるだろ
今まで何回同じようなこと言ってきたんだよ
ボーナスを多めに出す程度
上位３０％ほどの人間だけだなｗ
めでたい野郎だな
いつまでかかってるんだ？
売上いくらの時の話してんの？
この売上規模になったら今後はいよいよあげていくしかないでしょ
>>263
そりゃそうでしょ
それでいいよ
最近だと２０２０年残業ゼロの話はどこいった？全然実行できてねーじゃねえか
あの爺さんは思いつきで発表することを忘れるな
増収増益でも還元ゼロならモチベーション上がらんだろ
足の引っ張り合いや潰し合いでチームワークどころではなくなるな
社内競争が目的なら残ればいいと思うが
来年には一体何人もの社員が消されるか自ら辞めるんだろな
凄いことになりそうだな
株主優先の会社だから簡単なことだ
持ち株買っとけば大金持ちだろ？的な？
社員アンケート結果みるとかなりの割合の方が満足しているみたいですけど。
特定されるのが嫌で嘘回答してるのかな
平均年収としては大体合ってる
役職が付けば更に年収は上がるよ
でも責任は増えるが寿命は減る
来年あたりで社長復活か？
大体合ってる
ノー残業で真ん中評価でそんなもん
>>283
今時あるんだ
ほんと部署によるんだなぁ
みんなのために通報してあげなよ
パワハラ無能上司は、退社してくれ(＞人＜;)
周りはLDなのに、JR3（笑）
一日中いる奴がいるんだが、、、
どうなっとんねん、、、
監視カメラ付けてリストラでok
川沿いに猫がいるから中止になった
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1603577104/
トヨタなんかに頼らず、電産に頼めばいいのに
びびって7000人位削減できるぞ
こんなに給料低くてよく技術者逃げ出さないな
俺じゃなきゃ見逃しちゃうね
JALやANAのスチュワーデスは気品ある接客を展示会コンパニオンで発揮できる
時価総額12位程度ですもんね
でも売上はまだ1.5兆円
BtoC、機械、電子部品メーカーと聞けばこんなもんとも思います
買収した企業の方が本体よりも給与いい問題もあります
目指せ10兆円なんでさすがに上げるみたいですね
2023年までにベース3割増とか何とか。
業績が下向いたら一瞬でそんな話消えるだろうけど
相対評価でモチベーション下がった社員を食いつかせてるだけだよ
冬のボーナスが例年並みなら口先だけなんだろうね
3年で30%なら10%はあげんとなっと
今まで給料上げるなんて話出たことありました？
いつの話ですか？聞いたことないですけど
というのが第一印象やわ。
人材会社に多額の手数料払うんなら今いる社員にその金回して繋ぎとめた方が引継ぎや
業務の安定性保つためにもエエし、社員のモチベも上がるんでない？
しかし見せ方上手いよね〜●経新聞とカン▲リア宮殿だけ見てたらここ辞めるなんて
信じられへんやろな〜
にも拘わらず使えない役職者を中途で採用してると
中途で50万払うなら若手50人の昇給を1万にすれば良いのにと思ったのを思い出した
どんな気持ちなんだろうか
この１年で解雇含めて１０人以上辞めてるんだが
◯都合の良い人間
パナは駄目でしょう
どの会社比で言ってるの？
なんか工作員沸いてるよな
役員か？少ない給料いくらもらってるんだよ
１年で身近な同僚が１０人も消えるってどう考えても異常だろ
総合職でも年収低いのはなかなか辛い。。
あの人、今の給料比でもまだ社員の働きが足りないって思ってそうだし
あと買収したFランの経営に金が要るみたいだしや
逆じゃね？会長いらっしゃるから今の状態保ててるんじゃね？
退任された時、機関投資家が不安になって株思いっ切り売られて資金調達のため給料下がる可能性の方が高いんじゃね？
社員を引きとどめるための口先だけの餌だよ
定期的にこういう話をしとけば人材が流出しないとか思ってるんだろ
せいぜい来年のベースアップ５０００円ってところかな
そんな金あるなら別に回すから
最新のベアって1500円程度ちゃうかったっけ？
昇格降格なしの年度の昇給で4000円程度やったような…
ベアで5000円はトランプ大統領逆転再選より確率低そう
参考までにある記事のタイトル
春闘2020…トヨタはベアゼロの総額8600円に、一時金は10年連続で満額
過去に何度か表に出てこない人員整理をしてるからな。
ご高齢の会長の体調だけが心配です。
少しでも変化があれば、教えて下さい。
冬のボーナス例年並みは期待し過ぎのような…
ああいうタイプの人は死ぬまで常にエネルギッシュだから周りが見てもわからんやろ
ある日突然電池が切れたみたいにぽっくり逝くタイプ
幸せな奴なんているのか？
部下に使えねー上司と思われないように今までの5倍努力する
337さん,338さん、ありがとう。
、部門長までの評価で平均以上だったのにほとんど話す機会のない役員で評価２も下げられたwwwwwwwww(５段階)
業績貢献の割合に応じてって話らしいんだけど、話もしないのに何を見て判断したんだろう。(評価の根拠は示されず)
うちの部門、今年だけで10人以上やめててもうまわらなくなりつつある。こんなバカな評価制度作っても相対評価で5もいるうちの人事部って…。
それはきついね
俺だけなら耐えられるんだが…。
会長は全員が納得する制度はないと開き直ってるが、これはさすがに不満の方が多いと思う。
周りから不満の声は聞くね
同じ部署同じ等級の中から評価付けるから人事部とかにも確実に評価5や評価4はいるしな
俺も評価2になったら会社辞めると思う
恐ろしいことにこのシステム、2の人がやめたら他の人にその評価がいくよね…恐ろし
それって制度も酷いけど、役員が酷いんじゃ…
そんだけ辞めてるのって本社のあの部署かな…
グローバル基準だとノーレーティングが一般化しつつあるんだが
じいさんボケてきたんじゃないの？
それにしてもじいさんに意見を言えない社員が居ないのは嘆かわしい
これじゃ北朝鮮と同じだよ
離職率やばくね？
部署人員減ると残された人にシワ寄せくるからギスギスするよね。業務量減るわけちゃうし。それで話したこともない役員に低評価つけられたらやってられませんわな。
どっかの多孔質切削会社と違って掲示板を監視したりしないからな
万人は納得しないと開き直るなら同規模同業の業界平均以上の給与をあげた上で言うべきだなー
それで給料安いんじゃ辞めるわな
辞めない人が不思議なレベル
家が近いとか？
何の専門性もない仕事している人も部署ごとで評価つくからなぁ
かと言って、それじゃ配属ガチャじゃんということに。
真面目な話、こんだけ企業があるんだからまともな制度が運用されている例はないんですかね？
業界最高みたいな高い給料さえ払えば文句も出づらいでしょうし、流出も減るでしょうね
転職する理由の大きなとこ満たせる
配属ガチャはあるね
あとこのタイミングで部署異動になった人とか、時短勤務者とかがババひいてると思う
上も一定数低評価つけないといけないから、理由づけしやすい人を低評価にしがち
他部署あんまり知らんけど退職続出中なら士気低下の証左とわからんのかな？それとも分かってて？ようわからんね。
今年度の離職者数スゲー気になる。
首切らないとか嘘つくなよな。
給料安い代わりに雇用を守るって言い訳もできなくなったな。
不満なら組合のある会社に転職するしかないですねぇ
３割アップなんかどうせ実現しない。期待なんかできないよ
マイルストーンで管理していかないと3年後にいきなり3割アップは絶対無理
残業0を無理やり実現させようとしなかったのは現状考えると英断だったと思うけど、こればっかりは実現させないと会社への信用がね
社員10割のうち1割あるかないかじゃないの？
残りは業績によって変動すると思う
普通に仕事していても評価は上がらんよ。
日本電産は昔からそういう会社。
評価5の人は5割UP
評価1の人は1割UPとかの差別化は当然あると思うけども
やる気出させてやれww
もう身体壊れそう
新卒採用500人は達成できたか？
年収3割アップは…つまりはそういうことになるだろう。
どこの部署？
おれは毎月基本ゼロだけどもっとやりたいよ
ほんと部署によって全然違うんだな
上司次第か？
この制度でその台詞が言えるのは外部か内部のお花畑かどっちかやなwww
記者会見で見せる表情には焦りというか会長への様子伺いにしか見えなかったね。
会長の期待値が高いから副社長で出直してこいという優しさは有り難いよ。
ほんこれ
4貰ってるけど上がいるわけでどういうところが劣ってたのか、もっとどうしたらいいのか、考えがあるなら教えて欲しい。
メガネの21みたく各評価のスコア付きで公開して欲しい
いや、それは残酷か？病むか？
今が既に充分残酷なので、それがいい。
なんなら学校のテストみたく名前順に貼り出して欲しいです。
それなら少なくともベンチマーキングはできるので。
忖度の暴走が今の日本電産。
人事評価っていくら数値化しても結局人の主観が入るからなぁ
自分が会社に対してどれだけ貢献してきたか定量的にアピール出来ていても最後は上層部の裁量次第だよ
フィードバックはするとは思うけど出来ていないのなら直属上司に聞いてみればいい
あと、評価を公開すると退職者が続出する恐れがあるので基本出来ないと思う
前者（バンカーに限らないけど）は、役職定年が無いこの会社で65歳まで役員か部長で穏便に過ごせれば良いと考えてるし、後者は昔自社株をいっぱい買わされた人達だから、株価さえ上がれば良いと思ってる。
いずれにせよ若者の給与とか待遇なんかに興味無いよ
大体の人は上がるよ。そうだよね、きっと。うん、そうだ、たぶん…
朝令暮改と書いていつわりと読むんだよ
5 増 極一部
4 微増 少
3 雀の涙 大半
2 雀の涙 多い
1 無し 多い
仮にこんな感じでも全体は上がったことになる
周囲にも確認がいく
実際 パワハラとか問題行動で何人か切られてるのを知ってる
が、その上とその上くらいまでそういう系なら実質 機能しないこともある。
擁護する気はないけど、パワハラってむずい。
本人に問題あるケースもあるから何とも言えんところもある。
これまた擁護するわけじゃないけど、
残業時間はまた戻ったけど
一時期はほぼゼロだったけど給与は微増だった
昇給分とトントンと言えばまぁ実質マイナスか、、
来期の給与マトリクスでどのように上げるのか、嘘なのかはっきりしますね
基本給＋賞与4か月くらい？
よくそんなので生きているな
クソみたいな中小と同レベル
事業買収で見かけだけ膨れ上がったゴミ
賞与4か月くらいです
手当ありません
さすがに中小レベルなのでは？
雑草なみにしぶとい
貧しいのに生きる理由は何？
でも本体のレベルは昔の中小から変わってない
これは社員も一緒
爺さん連中から目を付けられてお昼の罵倒大会での話題に上がるなど
名誉を気付付けられる事態となった経緯から三菱電機やオムロン、御社などの
スレッドを利用して弊社に関する意見を述べている者です。
当方の意見があたかも御社そうであるかのような誤解をさせてしまったことについては
お詫び申し上げます
社員の給料削減して搾取しまくった結果だな
発表されたボーナス額見てそう思ったね。
上は揃いも揃って一番上しか見てないのね。
変わっていく！間違いない！
社長交代は適任者に代えて良かった！
給料は低いと回りからは言われています。
給与そのものより、手当て含めた福利厚生がロクに無いのと、退職金が低い方が問題とは思うけど
今回は原資が2.3くらいだったかな
前回業績はひどくて1.8くらいだった
もちろん評価次第で差はつく。平均の話ね
当たり前だけど月数よりも基本給を気にした方がいい
給料低いというのは噂通り。どっかに東証上位の30代平均がランク付けされた一覧あったような？その通り。
時価総額10位くらいとは言え、中身は売上1.5兆円の部品メーカと考えればこんなもんかも？
やるやる詐欺か？2023年までに社員のボトム給与3割あげるとか言ってる
信じる社員は少ない 個人的にはやると思ってるけど。
ただ、3割あげてやっと同業同規模のに並ぶか？くらい
退職金も同業同規模の1/2から1/3と思っていい。ガチ
昔から株でゆうに数倍の爆益な社員多いせいか？
これの給与体制でよくもっと辞めてないなって思う
騙されて入らないように。
入るにしてもよく話聞いて理解して入るように。
ミスマッチは誰も得しない。
危なかった。
業績ハイライトとか見たら分かるけど、この会社の最近の営業利益率のピークは2017辺り（HDD向けのモータが売れてる頃はもっと高かったと思うけど）。その頃から有価証券報告書とか対外的にも高待遇とか書いてる。でもその後待遇上がったか？
今後中国とか新興国メーカーとの競争で、コスト管理が厳しくなることが予想される中、今の利益率で給与上げる余裕があるのかって話だわな
一階の小屋を見た所までは良い印象だったんだけど。。
中には赤字企業もあるんじゃないの？
そうだわな。給料の高低は、売上げとか利益じゃなくて経営者の姿勢による所が大きいわな
売上げが上がって来てから給与も上がると思うのは、安易過ぎるわ
仰る通り通り。ほんと姿勢次第だわ
だけど時価総額10位と期待され、10兆円目指す企業なら上げないとさすがに無理だろうなぁとは思う
社員のためではなく経営的に。
ポンコツ社員達をド王道経営とモーレツリーダーシップで引っ張ってきたけど、、、
トラクションモータを当てればまだいけるか？
普通は専門性もあって英語もしゃべれるなら競合行くよね。。
優秀では無かった？人徳が無かった？
宝くじ自体は期待値的に損なんですけどね
すげーしっくりくる表現だ
ここに飛び込んで来る奴ってもしかしたら俺でもワンチャンいけるかも！？みたいな動機だよな
そしてたいていが中小企業的ローカルジョブに落ち着くという
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20201223-00050021-yom-bus_all
つまり、そういうことです…。
職種や評価によって差は出るだろうけど、平均だから評価良い人は3割以上上がるはず
擁護する気はさらさらないけど、
Cの都合のあるBtoBメーカーだし、上司次第だからなぁ
俺はここ2年基本ゼロ
評価4だから悪くはみられてないと思う
海外出張中は残業したけど出張先の空気もあるからな
ただ、残業無くなって年収は減った
残業減った分を補填？半額還元？は元からよっぽど残業してない人にしか当てはまらないだろうな
うろ覚えだけど還元とか言いつつ賞与2回を合わせて20万円もいかなかったよね？残業2ヶ月分以下かよと。
持株も持ってる米国株も爆上がりで金から解き放たれた感ある
なんか趣味みたいな気持ちで働くようになったわ
残業ゼロ
手当ほぼなし
ボーナス4ヶ月くらい
将来性？ありません
本格的に特派とどっこいどっこいだろ
控えめに言って死んだ方がまし
成長性はかなりあるでしょー
今推しのトラクションモータは業界でも評判よ
信じて株持ち続けた人が億万長者や小金持ちになってるし結果出してる
馬鹿にして買わなかったり売った人が結果的に負けてる現実
あれ、社員である必要はないなw
やっぱり車載業界はなんだかんだ言っても熱いんだな
逆張りみたいな選び方やめて大人しく車載関係のに入っときゃ良かったなあワシも
問題は当たるかどうかよ
何故中国や欧米がEV化を推進しているのか
特に中国はエンジンを自前で作れないからという理由を言われているからね
モーターは今は外資から購入するにしてもいずれは自国のメーカーが出てくるはず
結局多くの中国メーカーとの競争になると思う
それに対して日本電産は太刀打ち出来るのか？
既にバッテリーは中国メーカーが牛耳っている
職務給は３割上がるのかもしれませんが残業代がつかなくなるか、みなしになるというような説明で非常に分かりにくいものでした。
仕事が暇で毎日定時上がりできるような関節部門の人たちにとってはメリットがあるでしょう。
しかし顧客と密接に関わる直接部門で自分の裁量だけでは業務量のコントロールができない、納期や他チームとの連携などの都合で自分だけでは仕事の段取りをできない技術者たちにとっては非常に損をするでしょう。
そういう人たちはやる気を失って退職者が続出するかもしれません。
会社の運命を支えてるのはそういう人たちですので、その人材が流出すれば危うくなるのではないかと思います。
おめでたいなぁ。
あの無能な人事&人企に実現できるわけない。
じゃあ、今まで何か達成できた目標あったかい？？
そういえば、2020年残業０で年収落とさないっていうのもありましたね。
本気でやる！そういうこと。
マイクロマネジメント！
任せて任せない管理！
日本を代表する企業になって欲しい！
会長の目は流石に経営者だよ。記者会見時に結果を出さなければ下はついてこないと言っていたが良いこと言っていた。
平均あげるのに何人中途雇う気だよ
評価低いやつが辞めたらできるやつが低評価になる相対評価の現制度においてその方法じゃ平均あがらないから。
社員のためとかじゃないから。
経営的に10兆円目指すなら規模に見合った給与払わないとポンコツしか残らん。
他でもいらないポンコツしか入ってこない
事業所によってはプロパーの絆しか取り柄のないポンコツだらけ。新陳代謝働かせないと。
これからドローンが凄いって言うけど
本当に期待してよいのかな？
例の中国競合に勝てるのかな？
勝てるんじゃね！
会長が招聘した社長は違う。眼力があると思う。イラチとか社員に人望無い人間、あとは利益出さないと下はついてこない。
逆に部品の拡販のためにドローン内製するぜとかが一番やっちゃ駄目なパターンだと思う
我が社は創業当初からポンコツしか採用して降りませんが？
ドローン市場はおもちゃレベルを脱せてない
ドローンにはいわゆるAIが必要
だが、現在 AIは自動運転と電動化にリソースとられてて回ってこない
ドローン市場の最有力市場は自動配送だけどこれも自動運転の次なところがある
盛り上がるのはドローンxAIになってから。
今じゃない
中国と本気勝負する必要もない
社内リソース絞って様子見してればいい
ドローンモータはフルオーダー過ぎる。残業の米になってない
トラクションモータは期待できる
強い立場にある
白米になってる
プラットフォームは動きが遅い気がする
買収が大人しい
コロナや電動化戦争に負けて弱ってるところを安く買うんだろうなと思う
自分が勤務する会社とはおよそ雰囲気が違うな。
会長と社長の良い関係が伝わってくる
安心した経営が期待できるんじゃない？
株主らは期待持てるはず。
良かったね、本当に良かった。内部事情は分からないけど。
社長が変わった効果が出始めてるね。イラチはダメだね。人望が無いと下はついていかないし、結果も出さないと尚更のことだと思う。業績上がればナスでかえってくると思う。
ワンチーム！頑張ろう！
あまり話題に出ないから気になった。
ここの経営陣はバカだから期待せんほうがいい、共産主義の国に突撃して２０００億投資した
/www.youtube.com/watch?v=bNfGUU9uYy4
カントリーリスク知らずに２〜３年で２０００億回収できない上、売却もできないし、技術盗まれてあぼーん
期待してはいけないよ。日本電産に
ジャック・マーですら赤子の手をひねるように潰されるんだから
遠方からの通勤者は事故のリスク等もあるので電車と送迎バスの利用を勧められた
返信いただきありがとうございます。入社前でどなたにも聞くことができず助かりました。現在も専用送迎バスはあるようです。私も家から会社まで50キロ程あるため、そちらを利用しようと考えています。しかし会社初の帰宅バスが20時台、21時台には一本ずつ、21時台の最終バスは9人乗りとのことで少し不安です...
風貌的に原発にいく日雇い労働者とかかな？と思ったら電産だったのかｗｗｗ
なんで能登川駅からバスに乗っていくの？行くならもっと最寄り駅になるでしょ。
それにバスの全面に日本電産行きとか表示されてるぞ
面白いやつだなw
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
ちなみに、朝は混むのと既に利用者の固定席が暗黙の了解で決まっているので、いきなり新米が座っていたら席を取られたと怒る人がいるかもしれないので、トラブルを避けるために早い時間のバスに乗った方がいいと思います。私も新米の時に初乗車でいつも乗っている人が乗れず、迷惑をかけてしまいました。だいたい朝6時前には能登川駅に着いていた方がいいと思います
7時とかに会社着いても誰もいないよ
朝はずーっと、35年間変わらへん、出勤時間は6時50分！
空気がキツイんで車通勤一択だな
今は出勤退勤時間変わりましたね
本人も働き方改革と言ってた
重役と役員ばっかw
なんで決めつけるんだよ
普通に役員以下の社員が多いと思うぞ
そりゃ役員が送迎バスに乗ることもあるでしょうけど
緑色のBMWに乗っている
7時にいつもいるけど、全体の10%くらいは人いるよ
真面目に10%もいない
7:30でも駐車場ほぼ空いてるし
でも残業は上司指示でするもの
早出要求されることはまずないでしょう
勝手にやってる自主活動でしょ
むしろ労基に指摘されるポイントになるから勝手に早出される方が迷惑だと思う
うちは7:30より早く来るのはリスクになるからやめてくれと言われてる
この辺の管理も上司次第でしょうね
言われた事ねーけど？
ここにも切削家の男性って湧くの？
自称元社員はだいたいほんとだけど持ってるのはいつの話かわからないような古い情報ばっかり
上司次第でしょうね
日本電産の滋賀とかだと
会社PCで2chアクセスって、ログとられてるし
部署によっては月80でギリギリで回ってるとこあるから…
わざわざ、休みの日に2ch見たりしねーな
⌒ ヾ
r／￣￣￣￣ヽ､ ヽ
/. ﾉ( （ﾟｯ）/ ￣￣~ヽ ヾ
/ ⌒ ト､.,.. ＼丶。
彳､＿ ｜ ∴＼ ヽ
| ) r‐ / ﾉ( ＼＼ ｜∴
| ⌒|⌒ ヽ ヽ | ｡ｏ
ﾉ( / | | /
.⌒ ／ ヽ|／ﾞＵ
／ u
,, -―-、
／ ヽ
,;-‐─-- ､ ／ ／i⌒ヽ､| オﾞエﾞｪｪｪｪーー！！！！
／:: ＿ ､ :/ ／:::/ ｳﾞﾎﾞﾛﾛｫｲﾛﾛﾛﾛﾛｲ
/::::: ::i´(:･:)ﾞi:::/ ／::::::/ ｡ﾟ
/:::::: :;ヾ､ ,,ﾉ;;//｡っ つﾟ ｏﾟ
=彳:::U ､::::ﾞﾞ";;;''＼＼‘ﾟ。｀ｏ、ｏ っ
/:::::: ＼＼ﾟ。､。、っｏ
/:::::::: U /ｰ'⌒`ヽ U;;::;;::ｏミﾐ@ っ
/:::::::: U （ `:､U:;:;ｏ::;;｡ ﾟｏ
/::::::::::::: ｀ヽｸﾞｸﾞ ﾟ（ ｏ::｡0:::;;ｏ::）ﾟ ｡ ﾋﾞﾀﾋﾞﾀﾋﾞﾀﾋﾞﾀ
/:::::::::::::::::: ､::: :::） ）:::;;巛《;;::::::ﾉ ｡ ｏ
/:::::::::::::::::::: ､:::::::;ﾉ ｸｸﾞ （::｡0::彡》::｡（ｏ ﾟ ｡
/::::::::::::::::::::::: ／ ﾞ'''´ ）::::巛《:;;ｏっ ｡
/::::::::::::::::::::: / （@::::》》｡:;:;ﾟ::;;｡;:;ｏ::;;｡
会社PCで見る奴いねーだろw
便所に隠れてスマホで見るだろw
ここにいる奴はそういうのだから、30分に1回トイレ当番が点呼するようにルール化した方がいいよw
働く人は転職し、働かされる人はしがみつく。
そんな会社です。
必要なところにお金を費やすということですねぇ。要らんところは削りますよ、
だけど開発費とかねぇ、そういうとこにはドンドンお金をつぎ込むわけですねぇ、だから
今のようにですねぇ、あのー、明るいとこに電気要りませんねぇ、だけど、平気でみんな
つけるわけですねぇ、でそういう費用をですねぇ、もっと必要なとこにお金を回すと、
いうー、ことをやっているわけで、あのー、京都弁ではねぇ、始末と言うてね、
要らんとこにはお金を使わないと、要るとこにお金を使うのを始末家と言うんよね、
単なるケチではないんです、うん、だからー、これでー、わずかー11ヶ月で、15億円も
それで経費節減したんですからね、でなんにも別に困ってませんよ、そうでしょう。
やっと20円引いてもらって満足してた奴がいた
電話代と人件費の方が高いんじゃないの？
中途？プロパー？何年目ですか？
いつ売るんですか？
含み益は幻とある有名な方が仰ってました
どこ情報から言ってますか？社員ですか？見聞きした情報？
35と言うと順当に行けば？LDになるくらいの年齢
LDになってれば昔はいきましたが、
今だと上がり立ては低評価1-2が付きやすい付けやすいので届かないとも聞きます
1だと賞与もかなり悪くなりますからね
JR3でしたら手当、残業で届くレベルです
最近は業績悪くて賞与もかなり低いのもあり。
気になるなら、自分で調べようよ…。
日本電産の公式の求人情報だよ、しかもギヤ
https://www.jinzai-bank.net/job/2029760/?rcmd=5
LD(課長代理)で、残業なしで600万くらいのイメージでしたが。
600万越えなくなっちゃいましたか…。
プロパーのほとんどはLDで昇進が止まるので、キツイっすね。
スレ内に社員っぽい人の書き込み沢山あるだろ
読めよ、文盲かよ…
川重みたいに制度改革してからだろうね
ものの良し悪しは関係ありませんが。
スレ全体を読んでると、
たまに君みたいな単発の擁護レス湧くよね…
ここに社員は書き込まないだろう、とか
製品はきっちり作られてる、とか
まあ、印象操作するのは勝手だけどさ
↓
よい社員・よい会社・"よい製品"
投資家らは評価しているよね。
年収3割アップが先か、君たちが定年を迎えるのが先かということにつきますのぉ
必ずやる
できるだけやる
必ずやれ
出来るまでやれ
各業界で日本の経済を牽引する企業ですから、頑張っていきましょう！
NHK
ANA
NEC
DNP
30歳主任でいつ額面500万円にいくのか悩んだり
有給一日につきボーナス1万円減額されたり
土日のどちからは強制的に休日出勤させられたり
会議は時間外、って言って残業したり
楽しい思い出がいっぱいです
これを全て楽しい思い出というなら引くなぁ
俺なら苦い思い出になるけど
人事制度が変わることもあり、なんとも言えない感じです
旧LDは上がったっぽい方も下がったっぽい方もいるのでは？
ジョブ型雇用になり、管理職はポジションがないせいか？結構、降格されていると聞きます
若手のモチベダウンに貢献していたので朗報か？
JR層の人事制度変更は10月からなのでまだ変わってませんし、給与テーブルも変わってません。
とりあえず2023年度平均3割増なら2021年度1割増？なんてことは起きてなさそうに見えるのが今のところです。
評価よければ全然行きますよ 700くらい
上がり立ては旧LD層の中で相対評価を喰らうので制度上、不利なのは事実
人数少ない部署だと下から上がってくる方も少ないですし、
管理職みたいなことやってる方もいる中で比較されますからね
最近は上げると上がった先の層で相対評価されて年収ベースでは下がるのであえて上げないみたいな現象も聞きます
なので下の層でも同じことが起き、誰も上がれない悪循環
悪い方向に作用してますね
全部解決したる！
だから今悩んでることはなんやねん？
もし今ここで言われへんねやったら、
こい、ワシのとこへ！
生かさず殺さずのラインを見極めてる
何十年か前に社員だったが、ここを見てると何も変わっていない
昔の自分を見てるような気持ちになった
転職して時が経った今は給与も比べものにならないぐらいに上がったし
ライフワークバランスもとれている
日本電産より就労環境が良い会社はたくさんあると思うよ
あと何十年経っても給料上がってない方がやばいかと
入社20年近い人だと自社株だけで何千万だし
(ライフワークバランスはスルーしました)
居なくなっちゃったね。
アメリカンエキスプレスの社長に就任。6社目、凄いね。
彼には4〜5年頑張ってもらって、また、
再チャレンジしてもらいたい。
利益ださないと下がついてこない。利益出してくれたら、それはバァ〜っと、もう文句なく社長やね。
吉本元社長、いつか復活されること期待しております。
厳しくすれば、成長するという、古い考えの持ち主。
会長起因の記事や意見が多いが、吉本氏にも問題あるかと見ている。2019年の記者会見だっかな、会長よりも遅れて部屋に入ってきてたし、会見時の質疑応答も目が浮いたり笑みがひきつっていた。苛立ちだし、
日商岩井時に自動車金融とかディーラー事業に近い経験をベースとしてんだろうけど、パーツサプライヤーに転職してそこからタイ日産社長にどうやって成り上がったか興味ある。
優秀なら双日に残るとか同業他社がほっとかなかっただろうし、よく分からん。今度はカード会社社長と奥が深い。
悪いこと言わない。やめておけ
内定もらっても別の会社をオススメする。
やっぱりやめておきます。
京都企業は風土が気掛かりなのが多く残念です。
よく見るけど何と比較してんだろ
どっかに上場企業のランキングあったけどあの通り
B2Bの部品メーカーだし、こんなもんじゃない？
時価総額高過ぎて時価総額の割には300万円くらい安い印象はある
この感じがずっと続いてるけどこの給与で集まる人間で10兆円なんていけるんだろうか
幹部含めて9割IT音痴でこいつらが決裁してるからなのが大きい
ソフトの価値がわからず全て値段の価値がないと言う
そして給与が低いから費用対効果的に値段の高い生産性高いものを導入できない
音痴全員クビか、明るい人集めた部署や別会社でDXやらんと何も起こせないだろうな
10兆円って複数の製品がないと届かないから、一発当てればいくものではない。B2Bなら何倍もそう。
会長もご高齢ですし、気合と根性じゃ10兆円はどうにもならん
もう給与あげてゴミ社員さよならさせて社員の平均スペック上げる以外に10兆円に届く道はないと思うが、、、
チリも積もれば山となるって聞いたことないんけ
車本体を作ります、って日経で発言してたけど。
いつの発言だろう？
それだけはやらないって一貫してたはずだけど。
2021/3/31 車に水平分業の足音
⇒ 日本電産、EVプラットフォーム開発に着手
人事情報見てても、プラットフォーム関連部署立ち上がってる。関社長主導？での三菱重工工作機械の買収は、プラットフォーム内製化のための生産技術をM&Aで買い集める戦略に見える。E-Axleを拡販しても精々が、一兆円規模なので。マーケットは、日本電産がボディとカスタマー業務以外のほとんど(プラットフォーム)に参入する可能性を織り込んできてるけど…。
え、モータ単品売って10兆円って大真面目に思ってるん？
イキって言ったのに、速攻で馬鹿にされててカワイソww
プラットフォームはラジコンとかで言うシャーシね。本体とは全然違う。モジュールの発展版だと思っていただければ。
で技術を買っている次第 自社の技術力は絶対育たない。会社のブラック化過ごすぎてやばい。M&A社員gがかわいそう
皆さん給料上がりましたか？
確か平均年収700万円以上にっ話だったかな。
詐欺みたいなもんでしょ
全体朝礼の関さんの説明だと、
ジョブ型に変わったことで+3%には既になっている
賞与で夏冬合わせて+7%になる
2021年度合計+10%は達成見込みという説明だったが、、、
少なくともJR3以下は確実に変わってない。給与テーブル変わってないし、ジョブ型ににるのは10月以降。
降格した社員は能力の問題なんで無視するとして、平均+3%になｂﾁた印象はないｂﾅす
LD評演ｿ3からチームリーダーとしてG5になれた人は10%くらい上がってるはずですけど、チームリーダーは席少ないので平均にあんまり影響しないでしょうし。
具体的な数字で判断してる訳ではない
主観はたしかにあるんだけど、相対評価でさらに不透明になった。どうして他部署と比べるのか。
人事は本当に無能。
折衝相手が客先の部署と社内だけで完結してる部署とが同じ評価をされるのはどうかとは思うけども
辞める人続出するでしょ
関連して、、
割付は母集団ごとになってる
逆に言えば母集団手前までは各部、各グループ、各チームなどの裁量がある
偏らせて出しても上で調整つくため。
どこまで割付守るかは各承認者の考えによると思う
一部のチームは全然守ってなくてみんな3-4だけど通ってる
あと人数少ないチームは当然自由で良さそう
少数精鋭目指してるのに少数精鋭になるほど割付によって大勢低評価がいるところに異動しないと評価下がるわけで、、
万人が納得する人事評価はないと言い切ってたけどコンセプトにすら沿わんだろと言いたい。
絶対評価と言いながら多くを年功序列で上げてた事実を認めて足切り期間ということか？有能者を均したいのか？
また人事部から管理職向けに出てる裏ルールが色々ありそうだが。
一部上司によるけど、基本的に法令遵守度は確実に上がってるからホワイトではある
その上司も通報すれば終わりだし。
これ以上のホワイトは会社の方針次第というとこまでは来てる
辞める人かなり減ったまま。
あなたは本社組かね？
だとしたらマシだろうよ。本社以外は腐ってるから
具体的にどんな？
ハラスメントなど、感じ方は人それぞれな部分はあるけど、基本的に法令遵守させるとこまでは通報一発でしょ
それすらできないなら君もブラック文化を守る腐り人の一員という捉え方もあるよね
ブラック企業が生きていられるのは働く人がいるからだから。
高いレベルの福利厚生がないからホワイトじゃない！とか言う話なら話は別だけど。
会社を擁護するわけではありません。
具体的な書き込みしすぎると情報漏洩になるんですが言える事といえばコンプライアンス違反は社内窓口に通報ありましたが何も動いてくれませんでしたよ。
どうやら権力でねじ伏せるみたいですね
よくハラスメント系で懲戒解雇になってる人いるし
他の会社のスレではそんなことないのに。逆にやばい印象与えるからやめた方がいいですよ
お仕事ご苦労様です！
は？お前それ京セラ株式会社のスレッド見ても同じこと言えんの？
いや、、詳細無いのになんとも言えんから。。
公開非公開共に続々と解雇降格されてるのは事実なわけで。
通報したのも他人、進捗知らないなのに変わらないってのも君の印象
君は何をした？
むしろそうやって何もせずブラック会社や上司を維持存続運営して守ってるのは君なんだけど。
ブラック会社を維持存続運営て…
現状ブラックであること認めててワロタ
ビジネスマナーどころか常識もなくて長年苦労してまけど、役員連れていったらいつも通りタメ口で話してくれたおかげで漸く取引解消できた。
イイハナシダナー
恐らく営業か購買の話なんだろうけど常識のない担当がいるのは事実だね
お前ら何様のつもりなんじゃ！と永守会長が怒ってたことがあったわ
相手に合わせて言っただけで法令遵守できてるんでブラックだとは全く思ってませんよ
よくブラック時代から変われたなぁと感心すらします
コンプラ違反があるならそれを隠して擁護してる人達の方がよっぽど迷惑ですね
思い当たる購買担当ならいっぱいいますよ。
仕入れ先からの評判は最悪なので。
でも会社の方針の中で担当の性格も歪んだきがする。
何度も値引き交渉してくるってバレてるから見積もり高めに出されるし、取引先からも馬鹿にされてるんだろうなと思います
法令遵守？
目標達成して利益貢献してるにも関わらず相対評価で恣意的な低評価による減給は違法性が高いんですが？
また最低評価２回とったら実質解雇も違法性高いですよ？裁判されたら負けるんじゃないですかね
なんて法律に違反するの？聞いたことないですね
違反するならコンプラか法務に言ってそれでもダメなら訴えたらいいんじゃない？
今のシステムはどんなに目標達成しても、利益出しても母数内で相対的に劣っていたら低評価ですね
君が思ってるより周囲が優秀なのでは？目標が低いとか？同等級と比べたことあります？
また、上司の上に部下の評価を伝える意思が弱いと不利な側面も多少はあろうと。
会社擁護する気は全くないですが、今まで溜まった膿を抹殺して優秀な人を揃えるにはしばらくこんな感じじゃないかなーと。
優秀な人が多い部署は会社にとっても社員にとっても勿体ないですね
あと会社の評判悪すぎて優秀な人は入ってこないし、間違えて入ってもすぐ出て行っちゃってますよ
その解釈はあると思います
新社長なら伝えたら何か変わるかもしれませんね
なんか前にどっかの団体がビラ配ってたような？
個人では弱いので納得いかないならそういうので集まって訴えたらいいとも思いますが、、
そんな労力かけるならさっさと転職した方がいいでしょうね
仮に勝っても取り返せるのは在職期間中の上位等級だったらと仮定した給与くらい？精神的苦痛が加算か？
転職市場でニデック産の社員は評判いいみたいですよ
安いのに優秀とのことw
能力あるのに評価されないなら評価されるところに転職するのが良いと思う
その相対評価がどんな要素で判断されるのかが一番の問題ですね。実質上司による主観なんでしょうけど。
TOEICの点数みたいに客観的な指数があって点数が高い者の順から優劣をつけるのなら問題ないと思います
売り上げ順で優劣をつけるとしたら間接部門は最低評価の分類に入りますね
健康保険は何使ってるんですか？協会けんぽ？
労働組合もない 福利厚生がいいとは言えない
実力主義ありがとう！
さようなら年功序列！
昔から最低評価だから安心しろ
昔から最低評価だから安心しろ
評価5かな？
すごいじゃん
福利厚生について教えてください
日本電産では、社員の処遇改善を目的として、社員満足度向上に取り組んでいます。これは、社員のモチベーション向上を図りながら、あわせて生産性向上につなげることで、会社業績と社員満足度の両立を目指すものです。 2012年3月からは、「行動変革の実現」、「職務・パフォーマンスに基づく適正な処遇の実現」、「中長期的なキャリア開発の実現」を狙いとした新しい人事制度を導入し、この新たな人事制度を中心に「人材の成長」から「会社の成長」への好循環を生み出すことを目指しています。具体事例や内容について、会社説明会でも詳しくご説明します。
質問に答えろ
福利厚生について教えてください
日本電産では、社員の処遇改善を目的として、社員満足度向上に取り組んでいます。これは、社員のモチベーション向上を図りながら、あわせて生産性向上につなげることで、会社業績と社員満足度の両立を目指すものです。 2012年3月からは、「行動変革の実現」、「職務・パフォーマンスに基づく適正な処遇の実現」、「中長期的なキャリア開発の実現」を狙いとした新しい人事制度を導入し、この新たな人事制度を中心に「人材の成長」から「会社の成長」への好循環を生み出すことを目指しています。具体事例や内容について、会社説明会でも詳しくご説明します。
質問に答えろ
早期退職する代わりに、転職支援金として1ヶ月分の給与が支払われます。
また、組合はありませんが親睦会があります。そこでは社員が一生懸命に会社に貢献出来るよう定期的に目標が掲げられ、それに向かって一致団結します。
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR
それ以外はウンコみたいなものだけどな
他社には、家賃補助以外にも使える福利厚生あるの？
もう上がりきって天井ですかね
あと換金するのに手続きとか煩わしいんですかね
持ち株は5年で100万円くらいにはなる
それは毎月いくらづつ積み立ててですか？
日本電産の公式発表には、量産を開始しました、って報告はおろか、受注しました、って公式発表も出て無いんですよね。
金積んでメディアに飛ばし記事書かせて、株価操縦するのはコンプライアンス的に危ないですよ？
宏光MINIは噂で書かれてるだけです。
（まぁ営業はかけてるだろうけど）
積む金なんて出るわけがない…。
佐川のEVに積むやつが使えそうではあるが（インバータと別体ってのも共通するし）
昔と同じ制度なら募集があって選ばれれば上司を通すことなくいける
夢を壊すようで悪いがある程度立ち上がってしまった今、研究所から公募がかかるとは思えないな、、
1万円。5年前くらいも天井だと思ってたけど、そこから2倍以上になった
もちろんこれから上がるか下がるかは誰にもわからんけども天井に感じるのはいつでも同じ
ということは５年で掛け金が６０万円でそれが１００万円に膨れ上がったということですね。
換金は好きなタイミングで出来るのでしょうか？
税金はかかるのでしょうか。
なんかＮＩＳＡ枠でＧＡＦＡ株買った方がパフォーマンス良さそうですね。
その知識でその考えは突っ込みたくなりますが、スタイルは人それぞれなので置いといて、、
持ち株はあなたが株を所有するのではなく、持ち株会が所有します。仮に株価に影響するような重要な情報を持っていても持ち株会経由で買うことでインサイダーになりません。
という制度なので、簡単に売り買いできないようになってます。
売る際は会社に申請し、持ち株会から株を自分の所有物に変えて、決められた期間内に売る必要があります。良いか悪いか知りませんが売らなくてもいいらしい？
2-4週間くらいかかるみたい
1番稼いだのは株持ってるのを忘れてたやつだみたいな格言の通り、簡単に売れないのはメリットもあります。握力上がります。
株式の売買で得る所得になるので当然利益の20%程度の税金がかかります
ふるさと納税頑張ってください
給与、賞与時に決めた口数で買うので今100株買う！とかはできません。
一口1,000円、最大99口、賞与時3倍
会社が+5%出してくれるので加算した額で買います
5%出してくれるとこは珍しいらしいです
参考までに。
私は最初の頃は99口買ってましたね
周囲はもう会長も歳だし、HDD神話も終わってるし天井って言ってました
今は6倍弱になってます
持ち株で数千万円持ってる方はゴロゴロいますね
まぁここまで言っといて倍率で言えばTslaの方が増えてますけどwGAFAも強い。
持ち株を勧めるものではないです。一つのデータとして。
ご自身のスタイルでご検討下さい。
口数変更は紙でまわすと時間かかりますが、
ネットからやればすぐです
退職時、端数はどうなるのか？
単元になるまで金出せば買えるらしいので端数が無駄になることはないようです
今の若手は、どんまい。
年収300万で定年退職まで頑張りな。
結婚は無理だけどな。
賞与の時にも払うから100万円が200万ね
換金の申請は決算後とかなら問題ない
ただ税金で結構持ってかれるかもね
>>618
年収300万なんて学卒の新人くらいでしょ
まぁこの会社は持ち株が退職金代わりみたいなもんだから
せいぜい頑張って株を買って貯めるんだね
基本給22万 ×12ヶ月=264万
秋冬ボーナス40万
300万
基本給以外に残業手当等の手当があるでしょ
それに夏の賞与もゼロではないと思うぞ
基本給22万 ×12ヶ月=264万
夏冬ボーナス計40万
残業月20時間×12ヶ月 40万円
計 340万
手取り200万円代前半
これが現実
他社と殆ど変わらないと思う
でもここから数年後経つと他社と差が出てくるんだよね
今何%ついてるの？上限2万の5%なら月千円位のもんだけど。
住宅手当は30まで？35だっけ？
アウトプットの質が悪いか数が少ないかアピール出来てないかのどれか
飲み会はコロナでだめなはずなのでリスク管理に連絡を
飲み会命のおじちゃん、おばちゃんもいるしね…
ここの掲示板で退職金制度変更の問題に触れる人はいないのか。あれって気にしなくていい問題ですか。
今のところ事実としては>>565、>>566の通り。
ただ、賞与的に言えば最悪の集団経営時期を脱した？ので3年前くらい比なら平均1割はあがったことにできるかもw
JR3以下の基本給は全く変わってない。給与テーブル変わってないから。
事実としては、10年以上ずーーーっと天井と言われてますが買い続けてる人が勝ち続けてますね
皆さん、イーアクスル期待と会長の寿命に注目してますね
具体的にどこが問題と認識してますか？
一般的に社食が存在する、というのは立派な福利厚生です
仰る通り、補助はないですし、物足りないという意見はありますが。
社員は決算前に数字を知れるので自社の株は買っちゃいけません。インサイダーになる。
そう言う情報を入手できるのに自社の株をインサイダーのリスクなく買えるのが持ち株なので普通は買えるというのは筋違い。
まぁ買おうと思えば普通に売買できますけどね。
今も5%です。持ち株補助も大手でもゼロのとこが多いので確定5%は福利厚生と言えるでしょう。
1口1,000円、上限99口/月なので4,950円/月ですね
賞与時は3倍なので89,100円/年です。たぶん
場所的に近くに飯屋も無いし休み時間も短いし福利厚生というか当たり前だと思うけどね。
>>645
99口まで5%補助付くのは頑張ってるね。99口突っこむのは中々勇気がいるけど、目に見える補助だしね。
とはいえ家賃補助とか分かりやすい福利厚生が弱い印象。お金かかる所だから仕方無いけど。
持ち株の奨励金とかどこの企業でもやってるし、5%なんで低いほう。ていうか奨励金ない会社なんてあるか？
ミネベアなんて10%つけているって聞いたことが。
持株会は完全にインサイダーの規制対象外みたいな書き方してるけど、重要事実知りながら、一月あたりの投資口数変更したら、インサイダーになるから気をつけた方が良いよ。
てゆーか、日曜の昼間に5連投とは、お勤めご苦労様です
昔は一律500円徴収されてたから進歩してると思う
立地次第
本社は1000円取られる
滋賀や長野は車ないと無理に等しい
不可能とは言わんけど
99,000円、賞与入れても月50万円すら買付できず、好きな時に売れもしないのにインサイダーになるんだ
100円拾って届け出なかったら警察が来て捕まる的なレベルの話だね
事例があるなら見せてもらいたいもんだわ
あるよ
https://www.google.co.jp/amp/s/www.sankeibiz.jp/compliance/amp/170224/cpb1702242015004-a.htm
SESCはその辺のお巡りさんと違ってかなり細かく見てるから、気をつけた方がいいよ
こっちは毎日5時間残業してんのに
一般社員で２８万円ぐらい
課長、次長と上がってくのかな
待遇悪すぎ、福利厚生ほぼなし。毎月たくさんの退職を出す。
この程度でやられるんだな
チクりでもあったんだろうか。
持株会以外で取引してるらしい人がいるんだけど泳がされてるんかな
その際たるもんが社長自体の株やけど。
元重工の優秀な社員を手に入れられて嬉しいですか？
分社化された時点でご察し
飯持参ですか！？
滋賀も長野も社員食堂あるよ
美味いかどうかは別の話だけど
最近どこも仕入れ値上がってんのに売る側は辛い
スッカスカになるんだろうな…
プロパーだけ残ってどうなることやら
王様の指示を拡大解釈して下達する人間しかいないから長期的な戦略は無理だね。
夜21時頃にこの会社の前通るけどいつも電気がついてるよ
この会社の人件費削減の執念はやばい
起きてる方が珍しい。
1人でできる仕事量0を3人でやってるので、
実質週2しか働いてない(￣∇￣)
仕事量変わってないのに
だからみんなサービス残業
俺は17:30になった瞬間、寝転がって寝てるわ
そんなんでも評価はされる
ちな俺は電さんの人ではない
今も業務ちうw
辞めるつもりだから
わざと自分に評価オール1つけて
上司の評価も悪くさせてる
元々評価悪いならいいけど、元々4とか5あるなら普通はやらんよね
説明にもあった通り、
給与としては少なくとも2021年は据え置き。
とりあえず2023年平均給与30%アップに向けた2021年10%アップは嘘確定でしたね
関社長が2021年10%は達成したと言ってましたがG4以上がどうあれ、母数が多いJR3以下が変わらずでは到達することはないので嘘ということになりますね
給与テーブルは変わりますが今年は少なくともあがらなかったと。
という理解でいいんですかね？
残業はゼロになったというか、裁量上がってコントロールするからゼロにできたけど給与はかわってないな
なんでわざわざ嘘つくんだろうね？
黙ってればいいのに。
ミスマッチが起きるだけで誰も得しないと思うんだが。
JR層の給与全く変わらないのは流石に引いたわ
総額は変えずに評価で差をつけるくらいはすると思ってた
評価良ければすぐにG4に上がれるからってことなんだろうけど
すげえ
これはギャグじゃなくてすごいと思う
小規模な実質クビはちらちらあるが大規模なのはやったことない
これで部品メーカーとは言え、製造業で利益率10%程度出すなんて。
ただ、本当に限界だろうなー
ショートカットキー知らない、Excel以外のソフト使えないのごろごろいるとか、
今やってるDXもほんと終わってるな
JR層と能力変わらないG4以上でポジション着いてる人とか、
管理職なのに英語喋れないとか。などなど
社内アンケートで現在の給与に満足している人が確か8割以上居て驚いたけど、
満足と言うか、無能の割にもらってるという意味で自覚はあるらしい
これで満足しているような人間達で構成されてるなんてほんとこの先ないぞ、、
トラクションがHDD並みに当たるの祈るって感じか。
30%と言わず、高評価者は3倍は上げるべき。
今の差じゃ新陳代謝効かんわ
効率を上げて給与上げるんじゃなくて先にあげて優秀な人を集めてついて来れない人間は切るべき。
今の人件費じゃ天秤にかけて人海戦術でいいじゃんになってしまう
（そもそも比較する能力をもつ役員、管理職がいるのかも怪しいが。）
今の人間がどれだけ残れるかは別として、100年続く企業にしたいなら。
給与あがらんとかぐちぐち言ってるなら、とっとと他行った方がいいよ、人生がもったいないからね
なんか裏設定？で部下の評価があまりにも低いと上司の査定がうんちゃらかんちゃら
三菱重 株価2,928円、時価総額9879.72億
これ買収された会社のがいいな
ニデックのが成長性あってええな
ニデックは将来日立みたいな大企業になってそう
入社5年くらいで8割辞めてるんだから
社員には意味無いよね
日本の製造業で割高株なのにさらに株価上げ続けているすごい企業だよ
ただ、働く人からはネガティブなコメント多い
2023年給与30%アップって話も上げてやっと同業他社と並ぶだけ。
福利厚生考えればまだ劣ると聞く。
でも本当に10兆円企業になるなら必ず待遇も良くなるだろうね
嫌われてるの見え見え
ストレート院卒で学齢でJR3なって、評価4取り続けてるけど3年くらいLDG4なれず基本給変わってないわ
年齢上の大卒本社同期はG4あがってる
技術系で出向してない同期はあがってない
年齢上の出向してる同期は上がってる
前は3年間で3ポイントで上がれたのに、2年で3ポイントになり、評価5必須でなかなか貰えるものじゃないからな
給与位置5に到達して基本給変わらなくなった
またルール変わったけど今度の条件はなんなん？明記されてないように見えるんだけど、、
残業ほぼゼロになったけど妻扶養になって勤務地手当も上がり、Q4は評価5だったから年収で言えば上がってはいるが。
今年Q1は5くれた。あげてくれるんだろうか？
TOEICは600ギリある
何点がラインか知らんけどTOEICさえあれば無能でも人事から昇格させたら？と声かかってるらしいね
TOEIC900ある大卒本社同期は年間で評価5とっても人事部から若すぎるとしてLDなれなくて辞めてったなぁ
G4以上だとマネジメントやってる層と比較されることになり、
部下を大量に持ってる人が有利。
つまり、新規ポジションができて据えられない限り、
上がってきた人よりも居座ってる人の方が有利。
なのでグレード上がって評価1-2が付いて賞与減って年収ベースでは収入が下がる。もちろんそうなると金がいる子育て世代は辞めがち。
なので、あげてもいいレベルでもあえて昇グレードさせず、下のグレードで高評価にしているケースがある。
すると、先が詰まるわけで当然下のグレードにも影響し、、G3から上がれなくなるし、上グレードが下グレートに居座った状態で相対評価されるので給与も上がらない
デフレスパイラルが起きてる
と聞く。
俺も奥さんいる。自分の昇給ゼロが確定してるのが情けなくて辛い。
評価5は何かしらの大きな成果がないと付けられないって部長から言われたけど、みんなの書き込み見てると上げたい人を順番に選んでるだけに見えるね。
遠回しな退職勧奨なんだな…。
前は大きな成果が基準でしたね
会長が見に来るレベルのPJ、他事業所に波及するPJ、開発研究発表会で上位とる、100億円以上くらいの売上あって人生2-3年捨てるレベルで働くプロジェクトに参画してて一定の社歴なら関係者みんな上がる、とかね
これだとそこに入れるか、そもそも部署としてそういう機会があるのかって話で運の要素もかなりある印象
今は昇格させたいやつに5付けるって感じです
少なくとも評価4は貰えてるなら退職推奨ってことはないと思いますよ、、
1が付く方もいますからね
同じ仕事でもどこに所属するかの方が大事とよく言うが、昇格後じゃないとして1貰う人をより高い年収で雇う企業はそんなにないだろうし、長く無いんじゃ
最近新陳代謝効き始めたからいます1貰ってる人、ほんとなかなかよ
後半の日本語おかしすぎて、ここで働いてると脳が破壊されるのかなって怖くなった
中途入社のダメ上司に不満持ちつつ低評価つけられて悩んでも時間の無駄だわな。どんな上司に当たるかの運も含めて、会社で活躍できる適性がなかったということ。いつ希望的観測を捨てて現実を見るかって話なんだな。
できないやつも転職成功してたから評価が不当に悪いと思ったら転職検討しなよ。技術系なら行くところあるよ。事務系は知らないけど
人事制度とか退職金とか好き勝手変えられてビックリした
あなたが行動してみては？
会長が労働組合嫌いだから。
あれこれ文句言うだけの存在だと思ってるのと、
労働組合長って社長並みの権力を持っていることもあり、自分が一番じゃないと気が済まないため。
ご指摘の内容について機能的には親睦会が相当する
なので36協定も親睦会がOKして締結している。
本人の理解度は知らんけど、親睦会長が承認している。
人事制度や退職金はどうか知らん。聞いてみては？
親睦会とか体裁のために作っただけだしあってもなくても変わらない。
労働組合も上層部は闇深そう
叩き潰してなんかいないと思うよ
必要だと思うならやってみたら？
良さそうなら応援するよ
外部であったりするよね？そこ入ってみたら？感想聞きたいわ
そういや会長が昔、労働組合作れたら次期社長にするって言ってたな
必ずしもいい組織ではない、かなり難しいこと、だと。
当時は無知で単純にお前が承認しねーからだろと思ったけど今はそんな規模と目的の組織を作る、運営する難しさは理解できる
ネタじゃなくて情熱熱意執念がないとできんだろうな
うわぁ.....
でも中途入社で入ってくるのは管理職ばっかりだから、あんま関係ないか。
身体壊さないように。
管理部門にも精密小型にも残業削減令が出てる。
隠れリストラしといてさらに残業代削減とは。
労基入ってほしいわ。
トップ何考えとんねん。
残業規制&帰休がある今仕事回せると思ってるんか？
だからみんなサビ残やるしかない。派遣切るとか言ってるし目先の数値しか見てないし、株主が第一だもんなあ
労基入って潰れてしまえ
いまだに根性論
生技ならいくらでもあるだろ
予算は少なくて仕事に必要な部材も中々買ってもらえず知恵を絞れなんとかしろ。残業？知恵を絞ればしなくて済むだろ、できないならわかってるよな？っていう会社だよ
こんなんだから革新的な技術が生まれるわけもなく、中国企業にいつパイを奪われてもおかしくないわ
>>748
生技だから使い潰されるのには慣れてるけどあんまり今と変わらない雰囲気に感じるなw
ありがとう参考になった
そもそも売り上げには営業力の方が重要で技術力は二の次でいい。
足出ちゃうんじゃない？
本社ビル勤務者の人数に対して駐車場少ないから全然そんなことない
ほとんど電車
徒歩15分くらいの寮の駐車場に停めて歩いてくる勢、
近所の外部駐車場に停めてる勢もいる
空くの待ちになってます
地図で確認しました。通勤はJR向日町を使う事になりそうですね。
いま全世界的なEV化で注目されている企業ですので、通勤状況が気になりました。
ちなみに来年から部分的に第二本社が稼働し出すからそっち勤務なら向日町駅により近くなる
色々異動があります
向日町の駅からズドンと敷地繋がってるとかすごいよね。また重要文化財てきな
完全パワハラですな、
副読本とか言うてるけど、内容過去の焼き直しで新しい情報なんかないよ。
グレーってかアウトやん
面白いなら買おうかと思ったけどイオンで先行販売？してるやつみて買わないと決めたわ
中身一緒やん
ただ、G4以上は買わないと昇進できん裏ルールとかありそう
グループ会社にかなりきつめに購入促してるって聞いた。印税稼ぎじゃん…
時代錯誤もいいとこ。
本人の命が最大のリスクなのに権限移譲も進まない。
投資家の立場としてはもうしばらく安泰かなw
どんな訓示でしたか？
誰か録音でもなんでも文春にタレ込めよ。
中の役員には止めるやつおらんやろ。北の将軍様みたく粛清されるから。もしくはyesマンバンカーばっかり。
この21世紀に
内容はともかく
内容の方が問題なんですが、それは…
終始全方向にキレてた
お前は何に怒ってんねんってちょっと面白かった。これがキレる老人かぁって
新著、強制ではないとか言いながら、朝会で押された
あげく、社内では購入者・非購入者リストが作成され
購入率がカウントされています。
会社としての目標購入率も設定されていて、もうアホ
かって。
同じく東京方面G会社
爺「自分への投資やから自分で買わなアカン」
こんなリターンの無い投資ある？
成しとげる力 – 2021/11/22
永守重信 (著)単行本
定価 1,800円+税
最高の自分をつかめ！ 悔いなき人生を歩め！
いまもっとも注目される「カリスマ経営者」が語る、渾身の人生哲学。
およそ半世紀前、たった４人で立ち上げた会社は、いま従業員１１万人を超える「世界一の総合モーターメーカー」に成長した。
類いまれなる経営手腕と行動力で、つねに実業界を牽引し続ける著者が２３年ぶりに書き下ろした自著、ついに刊行！
転籍して戸惑ってて
これ普通？買わないとどうなります？
LD以上は買わないと目をつけられる･･･かも
何故動かんの？
逆にこれ読んで目新しいんだったら今まで何読んでたのって話。
パワハラ系は本当に労基動かないよ。残業代払ってくれません系はよく効くが
エレ死す？
何があっても給料は上げたくないんだな
事業絶好調な日本電産グループの奴隷の方が幸せなのか
社員にボーナスあげたところで会社は損するだけなんだから、0円でいい
算数もできないの？
退職者の増加理由を、退職者側だけの問題としてるからね。
会社に合わないのなら仕方ない、との言葉を聞いて俺は心が折れた
ものすごく好意的に計算してみても年収5.1%アップが限界でした。
人事のやること全てゴキブリの糞以下の価値しかない。
しかも10月になってG3になっても基本給変わってないから3%も虚言やし。
会社に期待しても仕方ないし、転職の準備進めるしかないんやろうな。
役員から個人携帯に電話してきて買うように言われました。
パワハラです。速攻捨てます。
年収３割上げる←大嘘でした
セラは宗教でおさまるけど、こっちは独裁国家じゃん。逆らうと粛清される。北○鮮みたく。
まさにこれ。独裁者かカルト集団か。
宗教ではない
分厚い割に中身が薄い。てか同じことの繰り返しで目新しさが全くない
ユニオンやマスコミ、色々と選択肢あるけど、声をあげた
ほうが良いと思う。
「会社方針がイヤなら辞めればよい」と言うような雰囲気
は変えるべき。
本購入の強制は証拠があれば労基なりTwitterに晒せ
実際サビ残の強制はないどころか会社方針としてはサビ残禁止してるし、本の購入もせいぜい半強制レベルで通報できるような材料は何もない
辞めればいい
生技と言っても仕事は色々だからなぁ
その実もに至っている背景をもう少し具体的に買いてくれたら応えられるかも？
国内の生技のメインの仕事って量産移管だから、
客先という絶対神が決めた数量を期日通り出すために
全ての皺寄せを受けるわけで
激務になり易いという特性がある仕事だよね
自称スピード感を強みにしてる企業ならなおさら。
量産してみないとわからないことも多いし。
擁護する気はないけど、
私は残業ゼロにしようと思えばできる状態になった
残業はサービス含めて上司次第過ぎますね
特にサビ残は違法なわけでその上司をのさばらせるさらに上や人事部やばい
年収3割は2023年なんでまだ嘘は言ってないかな。。
2021年1割は関さんが賞与合わせて達成したと言ってたけど。。
G3以下の給与テーブルそのままでどうやって達成したんだか。。
この業績ならもっと低い賞与だったが計算式的に原資としては増やしているということ？
暴落はなかなか困る
この社歴でここまで持ってるやつは殆どおらんやろと糞マウント
エレシスだと思う。
そんな金あるんなら投資信託とか外国株で分散投資した方がいい
俺はそれで資産４０００万円ぐらいある
もう辞めて結構経つけど、入社時から上限近く（月2万だっけ？）持株買ってれば2,000万は余裕で行くと思うよ。
俺も同時期位からの持株少し残してるけど評価単価8倍になってるわ。ここまで効率のいい投資はそう無いと思うよ。売ると決めたら適当に理由付けて売りゃいいよ。
ま、日本電産は世界的に認知度は低いかもしれないけと゛
ほんまですな
休みよこして、給料増やしてから一流と言って欲しいわぁ
平均年齢よりかなり下でも平均年収超えるけど、なんで平均こんなに低いんだろな
これでも有名大学の応募者が来るのが不思議ですね
ここしかなかったのか？
それは制度の狙い通りだからな
1付いて奮起するか、相応の場所で大人しくいくか、去るか。
でも、LDに上がって、大した能力もないのにTLやってるから評価ある程度高いやつと相対評価されて1付いて辞めていくのは勿体無いというか、ネガティブだとは思う
上がってきたやつの方がのびしろあるのに。
有能なのに最低評価だったり無能なのに最高評価がついてたりする
結果的に全体の士気が下がる
設計だからか相応の評価がついているように感じる
雰囲気とかなり違うね。
人事評価制度や残業、本の購入、前向きにとらえてる
人は多くないのでは？
代わりはいくらでもいる
もしアンタがマネジメント層で、そういう発言してるなら、やめないといけない人間がやめてない典型例だな。
代わりが居なくても誰かが無理して穴塞いできた会社だし、これからもそうだよ。
幸い、現時点では電産出てればそこそこ評価してもらえる。しんどい所で頑張ったんだねって。
さっさと更新してやれよ
賞与額が入社4年目から下がり続けてるし
G3で評価4なのに、糞やな
月給も10000円くらいしか増えてねーし
転職しようか迷ってるわ
年功序列でほぼ誰でもLDにあがれた時代を逃した今一番かわいそうな層ですね
評価4でも給与位置5なので昇給ゼロ
上には何のスキルもないのにポジションに滑り込んだから安泰な人たち
この層、かなりいると思うんですけど人事部に言ったら把握してなかったとのこと。
こんなの辞めろって言われてるようなもんだよね
とりあえず何も知らない上司に状況伝えた方がいいよ
この歳で昇給してないってことを。
ほんとそういうこと知らないから。
興味ないんだろうね
引き止めてるわけじゃないのであしからず。
似たような境遇のやつがいてワロタ。そういうのに嫌気がさしたら転職のしどきよ。
絶対良いと思うけどね
評価4ならそろそろ上がれるんじゃないの？
11年目だけど年間5とってても上がれてないから。。
ポンコツは除くとして、12？13？年目で評価4連続してても上がれてない人たくさんいるからな。。。
年功序列であげておいた人たちを維持した上で年功序列排除してるからね
TL以外のLD以下はここ数年、基本給上がってない人かなりいるんじゃないか。
この前人事部に聞いたけどG4に人数制限はないらしい
昇格させてないのは単純に上司の采配ってことみたいだぞ
昇格のポイントは貯まってるからTOEIC点数取っとけって言われて取ったけど、それ聞くと来年上がれるか微妙だな
上がれなかったら転職しよっかな
既にポイント制じゃなくなってるからポイントうんぬんは人事制度から言えば関係ない
上司達の誤解か気分の問題。
TOEICは今のところ600相当とか言ってるけど実際は580以上必須
まず上司が昇格対象者として人事部？業務部経由？にあげる必要があるからこれやってくれてるかどうか。
成しとげる力をくれてやった
おまいらに売るぞ
元の本は絶版になって一万円とかになってるし
今年も代わりはいくらでもいる
あと2回買わされるから上司が購入を強制してくるかもしれんから、パワハラ対応の為にちゃんと録音しとけよ
仕入れ先振りまわし過ぎ
開発部は昇進難しいですよね
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他の会社では労基がとか早く帰れと言われてダメでした
早く帰れと言われるのはこの会社も同じ
むしろ上司にもよるけど残業時間に対する成果は他所よりも厳しい
管理職の仕事を理解してない。
こんなことは小学生にはできまい
ワタシハナリタイ
現場は続々と辞めてます 特に車載
そうやって代わりのいない人間の声を無視した結果が今の体たらくだからなぁ。
40歳以上でG3の人は将来G4,5とTLとして活躍する人材をG4へ上げる弊害となっていると思う。だからG3の優秀なやつが給料上がらず辞める。35歳前後の中堅社員を以下に残させるかが課題だと思う。30前半でG6,7などになっているような人材は除く。
ＥＶ事業推進の永守氏は昨年、日産出身の関氏を後継ＣＥＯに指名。
中途入社増で怠けや諦めなど悪習まん延、関氏の任命は判断ミスとの考えをしているらしい。
日本電産創業者の永守重信会長が、最高経営責任者（ＣＥＯ）を譲った日産
自動車出身の関潤社長に対する失望感を強めている。
関係者らによると、永守氏（77）は昨年末ごろ、高い収益力で成長を続けてきた日本
電産に最近ほころびがみられるとし、低収益企業からの中途入社の増加で持ち込まれた
諦めや怠けなどの悪習で汚染されていることが原因だとの見方を社内で示した。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2022-01-24/R66VQDT0AFB401?srnd=cojp-v2
関係者によると、永守氏は自身の指導に従えば業績は必ず戻るとも呼びかけている。
現在の停滞は社員のマンネリや諦めの気持ちに起因しており、創業者の考え方をもう
一度徹底する必要があると強調。社員に対して、経営の要諦について記した
自身の著書を繰り返し読むよう呼びかけているという。(大爆笑)
しかも低い年収で。
それなりの人材しか来ないことわかってないんかこの人。
ぶつかった時、「創業者」という事は置いておいても、大株主である時点で後継者に勝ち目は無い。
任せ切る信頼関係を築くにも時間が足りない。
結局、合議制でも独裁的でも、自分の育てた一桁期入社の後進を信じて任せるしか無いんじゃ無いかな。
それなら納得できるでしょ。
永守さんが現場に復帰したことで、業績は回復し会社は成長軌道に戻った、っていう実績が必要になるから。
そのために手っ取り早いのは利益率改善で、日本電産の場合は人件費削減が上等手段だから。
リストラ、降給、ボーナスカットが今まで以上に徹底されるんじゃないのか…。
働くには適さない会社ですね
任命した自分が間違ってると思われたくないだけ。自分より結果出せれば誰でも社長譲るわって言ってたことがあるけど、その頃から根底が全く変わっていない。自分が仕事できなくなるまで社長を取っ替え引っ替えするだろうさ。
現実の永守じゃなくて、空想上のあるべき理想の姿である永守を倒さないといけない時点で、無理ゲー。
普通の社員やお前らでも、定年間近になったら社会人人生を回想して絶対ラストスパートかけて、周りや若手に迷惑かけるから肝に命じとけよ
無借金経営から、一気にEV投資で借金増やしたから。
このペースで行くと、2025年には一兆円の有利子負債を抱えてそうだな。
関さんは悪くない｡
テスラだって株価激下がりしてるじゃんか｡
無能社員多過ぎ、3割は会社どころか社会に不必要な社員である。
ゆとり世代は生きてることが恥ずかしくないのか。それすらゆとりだから気づいてないのか。
中華EVの伸びは凄い
いつから強みが内製化になったんだ？
永守はホラ吹き過ぎて、自分の実力も会社の実力も正当に評価出来なくなってるだろ。
耄碌しているようにしか見えないんだが。
誰も異変が起きてるとは思わないんだな…。
だから、後になって突然、ボケたとか言い出すんだよ。
気が付いた時には、手遅れだよ。
世界のリーダーとして
ガンガン行こうぜ！
京都先端科学大学諸君！
京大を抜く？
京大ごとき通過点
諸君のライバルは
カーネギーメロン大学、MITだ！
自動車なんか特に品質厳しいからどこも苦しみながらやってる
もう永守で出来る範疇超えてるでしょ
いつまでもカリスマ扱いしてんじゃないよ
ここのトラクションモーターとかいつかすごい事件起こしそうでこわい
永守会長の話、全く面白くなかった。
雑談力が衰えて、終始、他社の悪口言ってるだけだった。
まじでボケてるんじゃね…？
情報漏洩すんなよ！たとえこの掲示板でも
すぐやれ
必ずやれ
出来るまでやれ
なんである程度勤続年数があると割と評価されるよ。
どこを買収するの？
芝浦機械とか？
森さん、社員の給与、賞与カット、昇進条件見直しとかで不満続いてるから
エンジニア転職多いらしいよー
かなりの人数転職サイト登録してるらしいし、
そしたらまた日本電産シバウラができるな
リストラの瞬間は〜近づいている〜
緊急事態宣言とか有事のときだけ推進する
米国インフレ問題とウクライナ危機でもっと下がるよｗｗ
G4最大値-年収額面900万、最低値は650万
G5最大値-年収額面1100万、最低値は750万
肌感覚から、全部署の40歳平均(30歳-45歳)の平均年収は575万(500万-650万) で四季報とほぼ同じ(588万)
この年収帯G3の年収を上げるべきだか、会社としては上位10-30%の確保による平均年収増加で対外的にも十分なのかと。一方で現場では経験年数からくる年功序列組織の側面があり、プロパーの入社15年目までの31%-100%が入退社を繰り返すサイクル G4以上は有能だと思われる転職者が出てくるから、尚一層競争が厳しく、敗れた物は去っていく。
理屈に合わない評価5連続取得の不昇格者(高年齢と予想)は一時的に評価4にするか、評価5の別枠(給与頭打ち枠)としないと、昇給出来ないプロパーが消えていくから、この制度追加して欲しいです。
部署によるのかもしれんけど、40歳平均年収は実感よりかなり低い印象
それくらいは30歳時点で超えて30前半のうちに大幅に超えそう
成果出さなければ最低評価１つけられるし
基本給と業務内容が釣り合ってるか割りに合うか疑問
最大値には残業代150万(G3)-200万(G5)を含む。
住居手当最大値年間60万を含む。
そーなんちゃう？
ジジイの癇癪なんでしょ
メダル取ったらマスコミ呼んで高木菜那抱き寄せといて興味なくなったら紙切れ1枚で廃部。
お知らせ読んだが、書いた人間も相当なアスペルガーじゃないか
リストラしないとかスケート部を私財投入で救ったとか今だと嘘になる情報書いてるし
新しく作り直すのかな
高木菜那が現役引退するからそれに合わせてとかなのかな？
高木菜那以外はさっぱりだし
人遣い、待遇はともかく、食べて行くための仕事持って帰って来てくれる人に表では文句言えんよ。
不祥事起きる前夜ってだいたいこんな感じよね。
チャレンジ
また古い話を。
ガンバリズムが過ぎる所はあるけど、同時にトップが大株主だけにIRには気を使ってるから虚偽で膨らませるような事は無いと思うよ。
それが出来るのはむしろサラリーマン社長でしょ。
一方的な罵倒はよくないと思うが。
性格が良くなったら、勤務願います。
企業イメージ低下のリスクを考えないのか？
問題なのは入社（入部）が決まっていた選手がいたこと
可哀そうだよね
オリンピックが終わったタイミングしかなかったと思うよ
高校生の人可哀想だったね
事前にきちんと連絡して富士急への道筋立ててあげるとか出来てたら企業イメージも損なわずに済んだのにな
トップを含めアホしかおらんわ
底抜けた時、下げ足早そうだな。
すぐ廃部
必ず廃部
廃部するまで廃部
というか公募で落ちるやついるのか？w
ならないわな。
"低収益企業からの中途入社の増加で持ち込まれた
諦めや怠けなどの悪習で汚染されていることが原因だとの見方を社内で示した。"
って関社長が連れてきた日産自動車からの転職組の事ですよね？確かに奴らは役に立たんと思うな。本人達は泥舟から抜け出したつもりなんだろうけど、移った先が北朝鮮じゃあね。お気の毒様。
なんの被害？
それが嫌なら自分で経営するしかない
それを肯定する方も同罪なんだぜ
ならねーよ、世間知らずが
労働組合あるなしで、全然、違うわ
それ、反社の理屈だから。
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