ＵＳＪ？
ウンコのアルミはクサいじゃない
探検
（新幹線の電光）ＵＡＣＪ（神宮球場の審判の後） [転載禁止]©2ch.net
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ＵＳＪ？
ウンコのアルミはクサいじゃない
加工のジンナイ君パワハラで辞めさせられた
怖い職場やで
そちらはどちらの工場です？
野木に行った皆さん元気かなー？
今日給与明細貰ったんだけど
10/16〜10/15まで残業19回（57H）してるんですが
明細は時間外45Hになってた。
かなり頑張ったのに正直ガッカリ。主任に言った方が良い？
ちなみに福井製造所です。
10/16〜11/15の間違いです。
滋賀の加工でもソノ件で愚痴を聞きましたね
仰るように締め日の変更による計算間違いなのか
意図的に残業時間を減らしているのか？
こちらも詳細わかれば此方に書きます
解決しました。
やはり締日が変更になってました。説明会あったんですが
正しく理解していませんでした。
同僚でも私と同じくわかってない人もチラホラいましたので
念の為
毎月１日〜月末締で翌月20日支払いです。
…そういえば切り替えの時半月分の給与が振り込まれていたのを
思い出しました。
流石に数字をいじるほどブラックでは無かったですね
パワハラは有るが
SGK
滋賀業務改善！
どこかしらないけど愛知県なら製造メーカー経験があればどの大手会社でも
欲しがるからよそ行くのをお勧めするよ
滋賀はエストピアホテル！
うちの職場の参加者はゼロよ！
組合の攻撃でピンチよ！
名前出したらあかんだろ。削除依頼しとけよ。
最近は組合に言うといい
数年前の巻島さんみたいな感じ？
三人の伊藤さんとか元気？
今時期なら暖を取るためにこぞってノロかきとか？
閉鎖してしまうんかいな？
どうヤバい？
相変わらず量作れない病？
かと言って滋賀に１２ミクロン六甲とか要らないよ
振ってこないでね
人を奪うのも止めて
このままでは野木いらないみたいな感じになっていく
と朝礼で言ってたらしい
人が足りなくて作れないのでしょう？
注文は有るのだから
ただフル残業指示で
それが辛くて作業者が辞めたい
と言うのは前から問題点ですけど
辞められるよりたまに定時で長続きの方がましなので
一度作業者全員で残業時間について話し合うべき
滋賀から最近行った課長さんの職場ですか？
それは伊勢崎に言うべき
形状出せよと
忙しすぎて量が作れない
材料幅が広くフドマリ悪い
ベテラン定年で抜けごっそり人が減った
ちがう
そうだね
違うね
呼び方じゃね？のぎ？のき？
こういう風に反対はするけど対案は出さない人だらけって事
滋賀
業務
改善
アホかと
野木の橋本課長は良いな
ニッケミ２７も作れないとか
やる気無さ過ぎる
レベル低すぎる
移管計画立てた上層部の顔に泥を塗りたくってる
絶体にタイに行くなろくなところじゃない
指導係はこれ読んどいてと自分の仕事にかかりきり。
そんで、短期間の案件ばかり押し付けてきて、
2か月で装置改造なんてまともな業者は乗ってこないし、
現業の奴らも手伝ってくんないし。
まともに立ち上がらなっかったら、担当者に集中攻撃。
どこもそんな感じなのか
と安堵するのは間違ってるが
アルアル過ぎて微笑ましすぎる
全員に時間作って説明するほどのことなのかね？
野木の忙しい人とかどーよ？
相変わらず夜勤明けでサービス残業で引き継ぎしてるの？
住友と古河の給与の締めと払いの統一も遅いしね
○○がやったら効果が出ているらしいから
うちでもすぐやれって
バカなの？
何度も失敗したじゃない。
まあ、ええわな課長クラスなんかは
付け焼刃な改造・改善しても、自分のいるうちに自分の出世の実績になれば。
3年すれば、どっか行っちゃうし。
10年後見据えた行動ができる人はいないのかな。
それを拒むように雪が降る
今朝もそう
新人ども覚えておけ福井では声がでかいゴミだけが特をする
人の嫌がることを率先して引き受けても何にもならない
他人に遠慮するな礼儀ただしくするのは使える相手だけにしとけあとはゴミと一緒だ
所長に言われちゃってさ〜
たのむよ〜
伊勢崎の方が安かったのか
高い方に合わせればいいのに
ホントに終了じゃない？
それは滋賀も一緒
育成に来ずに一人工でバリバリ働いてるでしょ？
何なの逃走ニュースって
士気も旺盛、まったく衰えていないのであります。
ラオウ「このスレッドで組合や職制への不満があったようだが？」
ラオウ様！あれは、本人からもよく話を聞き、現場の状況と照らし合わせたところ思い込みよる誤解と判明いたしました！
だいたい、操作が未熟で現場にうまく適応できなかったためのヒューマンエラーだったのであります。」
「ビックユーザーからのクレームは絶対に許さんぞ！」
は！わかっております。営業はビックユーザーに理解してもらっておりますし、安全第一でやっております。
アルミニストにいたっては職制、海外ブローカーから派遣にいたるまで一致団結、業界一の安全意識で難題を次々クリアしております。
「難題？ なんか問題あるのか？」
「い、いや違います。大丈夫です！問題などないのであります！」
ラオウの軍団。それは恐怖にしばられた配下の軍団であった。
逆らうは死。そして退くことも死であったのだ。
日ケミ27が作れないのは、半分は名古屋の箔地がヘボだから・・・。
箔地のヘボさに加え伊勢崎の下手っぴの形状のおかげで、遂に作りきれない品種を滋賀再製造と来たもんだ。
上層部が名古屋-伊勢崎の実力を知らなさすぎた結果です。
二年ぶりのニッケミ27
滋賀も最近は名古屋ハクジだからどーなるか
生産量上げられない、不良品ばかり。もう楽にならないよ。
滋賀のニッケミ27は今月のは
福井ソハクでした
福井は作りたくなさそうでしたけど
伊勢崎も福井ソハク使えば？
と思ったけど使用経験が無いんですよね？
合併しても
この互換性のなさでは意味がない
しろがね会の誰かかんか
いるから気を付けてね
なかなかない。残業時間なんとかならないかな〜
六甲サンクス！
まさかこんな早く来るとは思わなかった。転職だ！
滋賀に帰還！
死亡フラグなんて、そもそも今まで死亡じゃなかったのかと・・・。
何があった？
尚且つ上向かない野木
今年いっぱいまでに黒字にできなかったら
完全終了なのでございます！！お世話になりました〜
でも、伊勢崎と滋賀だけじゃ製箔さんキャパ足んないべ。
そうなんですか？典型的な終身雇用
な会社なんでそういうの興味あるのかな
呼び出し食らおうが何言われようが絶対出勤しねぇからな。
それなんて秋山チック
特定してやる
メガネはかけてるよね？
前田さんの手腕でも無理でしたか
前田さん敏腕なんですか？
どこでですか？
間接ばっかり？
マジでじゃまだわ
なぜ品質が悪い名古屋に毎年預けるのか？
都会だからか？
先輩それめっちゃ説得力有りますわ
一兵卒として行動する立場であればいい人だと思う。
でも人の上に立つ、人を育てる立場の立場として見るとダメな人だと思うわ。
スタッフが育たないわ、体壊す人間が何人も出る現状がそれを物語ってる。
もう近日中に変わるから、それでどう立ち直るか・・・。
>>94
圧延潰して、材料を他から買って純スリッター工場として生きる道はあるかもね・・・。
技研は深谷と名古屋間の関係が凄く険悪だそうで・・・。
お互いの実験設備を使わせてくれないだとかで研究に支障が出るレベル。
お
詳しくて良いですね
車のセンスが良いから好きだわ
個人的には福井に戻してあげたい
クレーンを使用して製品の移動もあります
■あなたに合った部署で勤務可能■
契約社員 → チーム制でみんなで協力し助け合いながらのお仕事
派遣スタッフ → 1人でこつこつ＆黙々作業が好きな方におすすめのお仕事
どちらで活躍するかはあなた次第!!
入社前職場見学可
http://04510.jp/app/m/fawp/a/S12/jobId/21913579
契約と派遣、どちらが楽ですか？
ＰＴＰは不良だらけ
フドマリ最悪
もう良いとこなし
もう野木はダメでしょうね。
遅かれ早かれ閉鎖するでしょう
グループ内で工場別収益ワースト1位で足を引っ張る存在でしかない。
ちなみに収益トップ２は何と製箔の伊勢崎・滋賀だそうです・・・。
時代は正社員の少数精鋭
ＯＢフル活用
先は無いがな
見切りつけて中華系の企業にとっとと売っちゃえば良いのにね。売るイコール経営者総辞任だから、売れないわけか。自己保身か。
タイに工場とか考えが古いんだよな。
そもそも、海外に工場建設とか、日本の大企業が数十年前にやって、最近バタバタ駄目になってるわな。
世界第三位どころか、こんな経営してるんじゃ消えるで、まじで。
今の役員は多すぎるし、無能すぎるから全員やめてほしいね。
同意
国内も鋳造は名古屋の品質は最悪なので福井の一本と外注で良い
名古屋の不動産は金になる閉めて売れ
名古屋の暇つぶしの新人教育はもっと田舎の野木でやれ
滋賀はバイパスの延伸で土地が高く売れるので閉めたい
それが先に有ったので電解を伊勢崎に移す予定だった
しかし伊勢崎の技術の低さを認識せず
滋賀に電解が戻ってる
伊勢崎の品質の過剰な期待値を挙げた伊勢崎のスタッフか
それを見誤り伊勢崎に電解集約しようとした経営陣
どちらかは責任取らされる
ＰＴＰも滋賀滋賀でやった方がロス少ないし
野木ＰＴＰもクソだし
野木の設備を滋賀へ
名古屋の設備を野木へ
野木伊勢崎でＢ級品
福井滋賀でＡ級品のすみわけで良い
無理ですか？もう１０年しないで閉鎖？
とは言えメーカーメーカーなので息は絶えない
事業所が増えて転勤は増えるだろう
好調なのは古い設備の職場ばかり
直接の技術継承は失敗
あと20年は大丈夫
むしろ行け
入社式ハワイのうどん屋みたい
今の経営者正気じゃないぜ。
最近、残業が少なくなってるのもそのため？
合併してから
用語やら標準書やら名古屋の「右ならえ」旧SLMに統一してるな。
旧FSは吸収されたんかなぁとつくづく思う。
旧FSの人間にとってはデメリットばっか。
それで業績が上がってるならそれで正解
逆ならさっさと間違ってたゴメンナサイと方針変えれ
プライドが邪魔して転回できないなら
そのプライドと一緒に閉店
愛社精神が少しでも有るなら
過ちを認めて責任とるはず
個人や一時の経営陣のクビなんて安いものだ
が
現状の経営陣ではｗ
南海トラフなんか起きたら名古屋あぼーんでしょ。
福井とかも海沿いで福井地震から相当経ってるから分からんし
仲良く半々で作ればいいんじゃね？っておもうんだけど。
問題起きたら片方がリカバリー出来る訳で
名古屋って品質悪いんですか？
直接消費者に届ける企業じゃないから
そこまで心配しなくて良い
バックアップ考えられる時代と規模ではない
豊田でさえ今回止まってる
何を作る企業も今は互換性が無く
ラインは一本
同じ企業でも工場違えばもう作れないのはウチだけじゃない
売り上げ減っていくだろうな。
そりゃ、断れば移管が進むのはやいわなwww
名古屋から来た偉い人は上から目線で態度デカいけど。
いつまでも管理職気取だし
何も権限ないくせに
口だけは出して
都合が悪くなると
再雇用だから関係ないと
いるよねそういう人
名古屋に歩幅合わせてるこの会社はもう先が見えてるな。
名古屋に合わせるの止めないと
詰むよマジで。
あーまじで死ねばいいのに
良いとこ挙げてよ
やらざるを得なかった
だから割とやる風潮があるけど
名古屋はやらない、福井はもっとやらない、これがデフォ
旧古河はオタクみたいな奴だったし
旧住友は体育会系っぽい暑苦しそうな奴だったし
こんなんで上手くやってるのか心配になったわ
ハクジは福井
小ロット生産で効率のいい滋賀
最新設備の最大規模の伊勢崎
質より量の野木
定期整備から保全へ(笑)
本質安全化は名古屋の方が進化してるって言うけど、災害は多いよね...
sage忘れました
ほんと。
うっかり定整とか言っちゃったらめっちゃ注意されそうな雰囲気。
旧古河も指差呼称は（ゆびさしこしょう）は以前は指差称呼（しさしょうこ）
って名前だったんだけど合併した途端名古屋に合わせて。
ま、コレはこっちが普通なんだけどね。
ちな呼称と故障が同じ音で縁起悪いっていうんで旧古河は使わなかったとか。
ききたいんだけど名古屋の強みって何すか？
福井だけど、製造所の上層部で名古屋組はイマイチだし。
定修
定期修理でも無いのか
名古屋らしい。
深谷は他社がやらない、小ロット、高品質なものをやってきたから、名古屋ができないみたいだね。
同製品集約よりも、各工場、それぞれ今までのお客様相手に製品作っていたほうが良かったな。原料一括購入したりとか、その部分で、コスト削減すれば良かったな。
どちらにしても、経営者、この状況責任取れや。
本当に阿呆やな〜
そうですよね
あとなんで大阪とかのお客さんに送るものを
名古屋で圧延して深谷に持ってきて大阪に送るの
異動とかあるのかな？
合併した会社の典型的なやり方
なんで存続会社が虐げられてるんだよ
転勤が嫌なら支店のあるような企業に勤めちゃ駄目
地方の中小にでも行っとけ
それ無しで再配置はありえない
合併ででかくなっただけの烏合の衆と
合併せずにやってきた会社じゃ
総合力は後者の方がでかいってことじゃね？
出身会社はどうでもいいから再雇用辞めさせろよ
無駄に残業する奴ばっかや
現場の再雇用と管理職の再雇用は別物やな
管理職のは仰るとおり
切るべき
大日本印刷がバナナ文書で脱毛の疑い
滋賀のソハクさん
テスト段階で良かったな
取引は断る方向にまだ舵がきれる
滋賀そはくってそこに何のテストしてるの？
潰れかけのはずなのになぜか生き残ってるが。
３５
潰れかけと言うのは？
大日本印刷？
滋賀工場？どっちのこと？
滋賀工場は黒字
別の理由で移管整理対象に上がってただけ
伊勢崎野木が不甲斐ないお陰で存続が決定
滋賀工場はつぶれる話あったんですか
あった
まず古川スカイの子会社になる前
二回目が住友とスカイの合併直後
電解は伊勢崎に振って
一般も野木にという役員の意向を
伊勢崎の品質の悪さと
野木の不良率の高さで移管がご破算になった
最初の移管予定を決めた役員は顔に泥を塗られたままだ
役員自らが非を認めて辞めるのか
安易な統合移管プランをぶちあげた奴がごめんなさいするのか
結果が伴わなかった伊勢崎と野木が責任とるのか？
３拓の処分待ち
ああ
滋賀は細々と高性能箔でオペレーターが居る限りは続く
ユーザーの滋賀工場指定が多すぎる
でも量は人員的に作れないので
もう儲からない仕事はどんどん切って選んでる
もはや野木の応援工場ではない
これが、駄目なんだよな。
長い時間の中でいつ利益率があがるか、下がるか予測なんてつかない。
利益率が高い仕事を残した結果、
技術確信で、利益率がさがるかも、知れないし、大企業である限り、利益がある以上、やるべきだと思う。
野木も滋賀もダメなんてどうするねん
不採算事業は切られて当然なんだよなぁ
名古屋リストラしろや
http://buzz-netnews.com/panama
滋賀の素箔
テストのみで関係を絶つべき
箔とかオワコンやん
下がってんじゃん。
この有様で責任取らないで済むとか、
本当にダメダメな会社だなぁ。
今日の値上がり率トップだぞ
古河と住友じゃ、人員数が違う。
古河は、どこの工場も少人数だが、住友は人が多い。人が多い工場へ移管しても効率下がるだけだね。
効率よりも、住友様の顔を立てる経営が続いているわけだ。
住友のＱＣＣは良いよ
滋賀の少数精鋭と電解
フドマリも良い
ハクジは福井
設備は伊勢崎
他は知らない
頑張ってこのパズルを組み直してくれお偉い参与
古河側はスカイとかの烏合の衆なんだから
合併させたと思ったら逆にやられてるじゃん
もっと弱いとこと合併すりゃよかったんだよ
住友は合併とか過去にしないで自力でやってきた会社なの？
神戸は鉄を含めた総合メーカーだし
日軽金は板をボソボソとやってるだけで強いのは押出とトラックとか箔とかの加工品だし
三菱はグループ内への供給会社だし
だけど古河よりはマシなのが多い
古河は根暗オタク、住友は体育会なんだから合うはず無い
お互い合わないわけだわ
可愛がりと称したイジメが得意です。
体育会も悪い表現だと思うわ
いいとこなしだな
自己満じゃね？
悪あがきに思えてしょうがない。もう閉鎖でいいよ
その前に伊勢崎に移管した電解を、滋賀に戻すことが濃厚・・・。
生産に支障がでてるから。
また土曜出勤だお
そんな費用があるならもっと他のことに使うこといっぱいある
と思うんだけど・・・
そんな愛知県民がたくさん働いてるから住軽も古河スカイの文化を知ろうともせずに住軽のやり方押し付けるわけ。
今の時代に物を買うのに手書きの伝票書いてるって中小企業かよ。
合併のときに電子化しましょうって言ったの無視しやがって。
古河スカイのコミュニケーション面談も全社でやることになったって聞いたのに、住友の連中はやってなかったみたいだしね。
名古屋製造所は看板がUACJになってるだけで中身は住友系金属のままだね。
まぁ糞野郎は一部だけなんだけどその一部がずばぬけて糞なんだけどねー
上から目線で口ばっか言うだけなら九官鳥でもできるっつーの。
奴ら住友グループの社員だってブランドにしがみついてるんでしょうねぇ。
プライドだけ異常に高いし。
合併してデメリットばっかでメリット無し。
ああ、古河は元々ブランドなんて無いですけども。
まるですべてひらがなでかかれたぶんしょうをよんでいるようなもどかしさがある。
呆れる
潰されないために表面で笑ってるだけだわ
旧Fしっかりせーや
腰抜けしかおらんのか
古河が合併してなきゃ息の根が止まってたのになwww
なんかこのまま住友の言いなりになっていくと、共倒れの予感www
くっそー住友のせいで俺のハッピーライフがめちゃくちゃだわ
日光とかが羨ましいわ
ムリです。
組合も名古屋に流されてるから。
福井も長年、お盆休みにこだわってたけど、UACJになった途端、名古屋にならえ！！
ですもん。
どないやねん
呆れるわ。
もう先ねえわ
名古屋はお盆休み時の電気料金が安くなるために、夏期休暇の時期を必ずズラすんだそうです・・・。
頭良いな
お盆は工事も重なるから避けるのは正解だけど
社員には迷惑なので
その分何かで還元は必要やな
深谷も同じ、というか電気バカ食いする他業種もずらすとこ多いと聞くがな。
こんなポンコツ経営で首にならないんだから。
仕事中にネットサーフィン、携帯いじり。
1時間に一度15分間のトイレでの携帯ネットサーフィン。
就業時間中に売店で菓子買ったり、肉まん食っていたり。
こんなクズいるから、優秀なパートまで切らなくてはならない。
どうにかしてくれ！経営者首脳陣！！
おまえもな！
もう疲れたよ
アメ配って何がご安全にだよｗ
360時間超えてるのわかってるだろ
現場視察してたな。こんな時間に視察なんてなんちゅう会社やねん
人間不信になるか体ぶっ壊すからやめておいたほうがいい
人減らしてんの？
人が余ってるね。
あとアルミ自体、需要はあるが、
量が出ない。
今後は、缶、車などは、代替製品に押されて需要が、減っていくだろう。
電気自動車のバッテリー
電気自動車の需要は増えるはずもなく
あ、間接の人達か それなら腐る程居るな
そうじゃなくて設備を新しい物に替えるとかしろよ。
意味ないことばっかりやらせるんだもん。上は真性のバカなのか？
早く、経営者変えないとマジで詰むで。
コスト意識無い
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。憲法改正の国民投票
実施のためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。☆☆☆
海外事業戦略と広報やね。
売上も、利益もさがってんじゃん。
経常利益上がってるとか強調して
末期だな。
その2部署もそうなのか？俺は特定の部署の部長やら主幹やらが無駄海外出張が多いと思ったんだ。
しかもアルミのアの字も判ってない連中ばかりなので始末に負えん。
中途半端が一番精神的につらい
会社を食い物にしてる感じか
お前らんとこの雰囲気はそんなに悪いの？
22階と23階の隔絶ぶりがハンパない。
この前なんか回転してるサンダーをズボンに当てられて笑ってやがった
こんなんでも我慢しないかんのか？
先輩なら何やっても許されるのか？
有給取って辞めてく。そりゃ経営傾くよ
現経営は、売り上げも、落ちたし総退陣すべき。
まったく、下には厳しくて、上に甘い会社だな。
生産集約も見直すべき。
得意な製品をそれぞれの製造所が作れば良いだけ。
利益が上がらないのは営業が駄目なだけ。また、生産工程の見直しで原価の見直しをすべきなんだよ。
小さいところをしっかりやらないから、利益がでない。
生産集約、言うのは簡単だからな(笑)
名古屋か？
そう。借り上げにしろや
辞めて一週間たつけどいまだに返してもらえない 入社する前から持っていた資格なのに返さないつもりなのかな？
派遣仲間の間ではかなり評判が悪いです この会社 仕事量が多い 仕事を教えない って理由がほとんどです 見よう見まねで仕事をしてるからいつまでたっても災害が減らないんだよ・・・
UACJだけでなく製鉄所ってどこもこんな感じなんだろうけど、ここはマジでひどかったわ・・・
派遣に玉掛やリフトをとらせる訳ねーだろホラ吹き野郎ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
やらせてるよ。
クレーンもリフトも
ごめん、間違えた。
取らせてるよ。
クレーン、玉掛け、リフトの資格。
誰が？
23階か。一番端の入口付近にだけ可愛い女子が揃ってたけど
ちょっと中に入るとマジで雰囲気最悪だったわ
>>248
監査部は老人ホーム
ネットサーフィンやって定時帰宅
本社のお払い箱とは云え、給料はがっつりもらえるから
ある意味おいしい
多分、経理やね。
老人ホームと言えば総務、環境安全、物流もそうじゃないか。
逆に監査部は明らかに１０人以上も要らないんだけど居るから目障り。
あと公式HPの事務系社員紹介で半年以上前に退職してる奴が消されてないね。
そこらへんの課長クラスより給料もらってるんじゃない？
基地外じみた残業で。
繰り越ししろと言うけれど
いつ消化できるかな
業務バランスが明らかに悪杉。
毎月７０以上サビじゃねーか 。
HPにワークライフバランスがどーたら書いてんのは何なんだ。
社外秘なんだから、実状書いたらいいのに
社内報自体が広報の自己満足なので期待するだけ無駄。むしろコスト意識欠如の典型。
どうしたらあんな風な人間になるのか
時間の無駄
資料作り大変
23階は不夜城
労務管理してるはずの人事が指折りのブラック部署
ホラ吹き大会
まったく同意です。
名古屋は素晴らしいって言う、洗脳みたいな研修ですね。
あそこは変人しかいないから
あれなんで金取るのかね？
それが仕事なら二重取やろ
いちいち住友と云わなければ伝わらないんだよな。
小山出張で乗ったタクシーの運ちゃんもUACJが伝わらない・・・。
研修中は玄関で事務所の向かって大きな声で挨拶
玄関とトイレのスリッパを揃える
入り口から見られてるで！
授業内容は既知の物
生徒同士の交流が主目的だそう
それって要るか？
研修の一環なら残業代よこせや
広報仕事しろ
ＰＰＡＰ
に社名変更やな
まあ、このスレも監視されてるんだろうね。
しろがね会の監視対象ですよ。
会社で話題にしちゃダメよダメダメ
しろがね会の存在意義ってあるの？
人事と総務足しても経理より少ないけどな
営業は今でも多いくらい
減らしなさい
中途採用は23Fのみ。
22Fは追い出される一方。
この会社でのヒエラルキーは
製造≧研究＞管理＞＞＞＞営業だな。
定年まで更に再雇用のおまけ付き
責任がないのに若手をイビる特権も付与
素敵な会社ｼﾞｬﾏｲｶ
率先して切れや
良い面、悪い面など詳しいかたお願いします！
UACJの募集ならいいかと
UACJ押出加工名古屋はやめたほうがいい。
労働組合と健康保険も別。
二、三年でどんなあんばいなん？
待遇はそこそこいいが、教育と言うなのイビリが待ってるぜw
何も教えてくれない。
おいらもｺﾐｭ障なんで
静かな夜勤はマジ地獄
なのに何故か食堂と帰りのロッカーは一緒に行動
カルチャーショックだた
とっととやめちゃいなよって感じ
今の経営者は退陣すべき。
営業も経理もどんだけ無賃残業してんだか
やがったな。求人票には真実だけ書けよな
毎日定時上がりの無能共も含んでるからな
仕方ないね
よく有る行為ですね。
アメリカヤンキー特集
HP調べりゃわかるだろ
営業はともかく経理は変人しかいないから
全部自分の責任なのにね
お前のことだよ
住友の方が威張ってるの？mjd?
まあ、辞める人は毎年いますけど、病欠者を毎年出すのは
ちょっと問題なんじゃ・・・
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
このまま、住友中心にやったら、
間違いなく潰れる。
何を今更。既に片足突っ込んでるんじゃないの？
うちのとこだけか？それとも名古屋はそんなんばっかなのか？
肩書もなく、言われたことだけやっていれば
定年まで飼ってくれるし、そこそこ給料もらえるから。
変にスタンドプレーはしないこと。
潰されたり、飛ばされたりするからね。
技能系で他の事業所に飛ばされて、生き残っている奴なんかいないから。
一年もしないうちに精神を病むか、いつの間にか辞めているよ。
人が欲しいなら名古屋と日光から貰えばいい
経理の2名と思われるが削ったようだね。
出戻り1名は掲載されたまま。
やり方は間違ってないと思うが
とにかく給料あげて
また購買とか営業から人員ぶんどるのか？
若手工程マンも退職やらメンタルやら多いよ。
人をぶんどる以前に営業に人来ない・・。
今の所属が合ってるの半分もいないしｗ
パワハラ野郎がいるんだがなんとかならんのか
管理とおもっている
バカ上司
伊勢崎が電解できないのにどこが正解なのかと
20はシンエイに納入止められて
30もギブアップ
ボロの滋賀に土下座とかアホかと
なんなん偉そうにして、年功序列やん、少しわ頭使ったら、お前下から、どう思われ
ているか
知ってますか、偉そうにするなバカ！！
そんな忙しいなら人増やせばいいんだよ。経営陣はあほだから
それができないんやろな
古河物流の方がぜんぜんまし
学卒の事務系なんか全く取る気ないだろうな
火気異常と言いたまえ。
監○部
毎月10時間くらいは残業上乗せ！
そりゃ儲からんよ！
神戸、日軽金などアルミ同業は軒並み上昇トレンドなのに。
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
こんなので年収1000万らしいぞ。
側からは憧れる企業→それはない
スレ違いじゃね？
システムにいねえし
上に言っても無駄だよな〜
給料とかどんな感じか教えてもらえませんか？
痴情の楽園です。
どういう意味でしょうか？？
疲れがオカズ
家賃補助制度無い最悪の会社
社長の新年の挨拶より
1万くらいって聞いた
収容所だけど
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/562
システムの口だけ達者なBBAとかマジ勘弁
優しい先輩たちが丁寧に仕事を教えてくれるよーw
名シスBBAも非常にタチ悪い
年に基本給はいくらアップ？
検討してたけど就活では外すか
労務管理できないんだから、労基署の調査を徹底的にやってもらえよｗ
って予測ワードが出るのに…
旧住友がブラックなんじゃね？
あとは自己研鑽と通勤都合
振出振休に改竄だ！
ホントなんとかしろ
特に人事と経理はな。
って勘違いしてないか
仕事なくて暇なんだろwうらやま
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで！！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間＝繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36（さぶろく）協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。
ちょ〜お、巨大なお局〜っと
次決まってないけど辞めようかな
最近、現場辞める人多いよね
UACJ製箔 滋賀工場の面接を受ける事になったのですが、雰囲気や質疑応答(質問内容)等は実際にどの様なものですか。
役員面接と聞いておりますが、圧迫感はあるのですか。 (圧迫感を与える空気が淀んでいるのか、話自体がざっくばらんに話すのかが分からない。)
面接の最初は、新卒同様にドアのノックからだと思いますが、受ける立場からすると苦し過ぎます。
箔は知っていますが、用途が多様な為最終質問で何を会社に対して質問したらいいのかが分からない。
あと、UACJ製箔全体と、滋賀工場は実際どんな職場環境ですか。
直接？間接？
現場？事務所？
どちらにしてもお給料を貰うため
と割り切れる人間でないと務まらない
仕事の意欲に燃える人は空回りして辞める
敷居は低いし慢性的な人間不足なのでアナタの方が有利
希望が通るなら現場なら素箔を希望すること
加工とＰＴＰはパワハラが酷い
現在の総務の管理職は威圧感が凄いが
不器用ながら気配りもできる有能
ありのままのアナタで来ると良いです
参考にならなくてごめんなさい
双方の存在によりＵＡＣＪの教育拠点を担っているが
港北寮は必要以上に規模が大きく
縮小計画があるが管理人の雇用の為に反対されつづけてる
反面雇用されてる管理人の働きは悪く寮のサービスも劣悪
そのため短期の研修でホテル代わりに利用されるが
リピート率は低い
放置すると港北寮の短期宿泊率が下がるので
人材開発センターは港北寮の利用を暗に強制
港北寮を支えることで人材開発センターも生き長らえる
自前の短期宿泊施設が有るため人材開発センターが名古屋にある
持ちつ持たれつ
取りあえず研修で港北寮を利用しないように助言しておく
あんまり面接受けたことないのかな？一般的にネットで調べられる作法を覚えて置けば問題無いと思うけど
最終質問なんて製品以外のことでも何でもいいし
御社で作っている製品について教えてでいいんじゃないの
早く壊して家賃補助制にしろや
多くの正しい見識を持つ人の意見
周りは日和見主義で無能が溢れるが
ここに来るとまともな意見が多く希望が湧く
ていうかしろ
貴方は滋賀のUACJで勤務している人なの?
他の人（ >>436 ）の話からも「ブラック」オーラが淀んでいる気がするけれど。
やはり製箔所はパワハラ満載でキツイのですね。 (これではブラック企業です。)
私は大手企業の面接は何度か受けた事がありますが、質疑応答(質問)は企業によって違いますよ。
本(就活参考書)に書いている内容を鵜呑みにしていても、その通りに質疑応答される訳ではないです。
それから、UACJグループは職人気質な人間が揃っていたりして。
引続いて詳しい人または現職の人にお尋ねしますが、面接は易しいかそれとも圧迫面接は付き物か教えて下さい。
分かるまでで宜しいですが、質問内容や1対1の面接なのかご回答下さい。
>>437
直接雇用の求人から職種は現場勤務ですよ。
ところで滋賀のUACJは人の出入り(従業員が入社して短期間で辞職する頻度)が多いですか。
面接は総務のプロが存在しないので油断してもらっていい
慢性の人材不足で
最近は特に中堅がパワハラで辞めてるから
余程変な人でない限りは取る
繰り返すが現場の指定で素箔を希望すべき
大まかに分けて
素箔
加工
PTP
がある
人材不足を逆手に素箔を希望して
加工とPTPには来ない方が幸せになれる
加工とPTPは知り合いが実際に辞めた
とか匂わして避けるべき
同僚になれば力になるが
加工とPTPなら他の会社を勧める
滋賀では無いけど、UACJの面接経験者として。
質問内容なんてだいたいどの会社もパターン決まってるし、突飛な質問なんて1個か2個ぐらいでしょ。
新卒採用では無いなら志望動機とか経歴とか履歴書に書かれてることをきちんと喋べれれて、掘り下げた質問にも対応出来れば悪い評価はされないでしょ。
もちろん面接内容や合否はあなた次第だけども
あからさまな圧迫面接は無いと思っていいと思う
お疲れ様です
今は良い職場で働かれていますか？
ひょっとしたら山寺で採用されたけど
初日で山寺を見限ったかたかな？
と推察
情報交換良いですね
ご回答有難うございます。
私が売れる様なアピールポイント等は何もありませんが、「慢性の人材不足」ですか。
それでは従業員の入れ替わりもそれなりの比率になる様ですね。
（だから筆記試験の審査が通過した理由が分かった。）
現場希望の質問の際に、「素箔」を希望する様に >>444さんからご回答を頂いておりますので面接の際にその様に答え様と思います。
UACJグループも「それなりのブラック企業」であると言うレッテルが貼られている様だな。
あと気になる事があるけれど、滋賀のUACJ正面門の付近にある神祠は何の意味があるのですか。
気持ち悪くって会社を疑います。 (信者主義の会社か宗派のある会社か分からない)
あれ(神祠)は普通はないでしょ。
どうなのですか。
管理職が年に数回安全と業績向上の祈願でお参りするくらい。平社員には何も関係ないから安心するとよろし
誰が見てるかわからないぞ
了解!
一応参考の為に現職者や詳しい人に聞いただけ。
もともとは大阪の吹田も半分ですね
ご祈祷？は
毎月初めの朝礼後になんかやってるけど
仰られるように下々の者には関係なし
製造業の直接部門でも
今時はＱＣやれとか
パソコン使えというから
ライン作業を想像してると戸惑うはず
パワハラで離職者が続出する反面
とんでもない無能でも
圧力に負けない精神を持つ者も多い
頭空っぽにして仕事するに限る
スルースキル必須
残業は多いので稼げる
夜勤も入社すれば自動で入る
半年過ぎれば正社員
伝統ある会社や工場なら、普通にあるだろうよ
神道が嫌いなのか知識が偏っているのか
わからないが、実態も知らないくせに
ブラックだとか気持ち悪いなんてまじめに
働いている人に失礼だ
先に書いている人がいるが、気持ち悪いと思う
会社に入社しようとする精神もわからん
ホントに受ける気あんのか
工場にもある商売繁盛のやつじゃないかな
だいたい仕事のできない、上司が奴がパワハラしよろよね
部下が仕事が遅かったら、なんで遅いのか考えるよね
威圧して早くなるの、雑になるだけ違うの
そんな上司て言い返したら意外と、何も言わない奴が多い
もっと有能な上司の下に行きたいよな、
二度でまばかりや・・・
情報出してる此方はデメリットしかないが
聞く分には悪くはないでしょう
むしろ知らずに入って
現場で幻滅
即辞めます
の方が双方無駄だから
でも自分なら近所で日清の新工場の立ち上げ待つか
向かいの日東電工が良いんじゃない？
と無責任に思う
来たら来たで仲良くするけどね
この間インターンで来てた高卒の人？
その人って誰？
いつ滋賀のUACJに来てたの?
2Chで面接の事や仕事の事聞くのって筆記試験カンニングする様な能無しかもよ。
面接担当してあげられる人いるなら相手してあげなよ。
パワハラ退職してから訴えてくる奴いるからな粗暴な言葉遣いはもちろんのこと、相手の意に反する不用意な発言は控えた方が賢明
そんなこともわからない奴って・・・
最近はパワハラされる当事者だけではなくて
それを横で見るだけで気が悪くなる人も増えてる加工
もう末期状態だよ
賞与減ってく
ブラック化していってるね＾＾
壊滅状態になるんじゃ・・・
おわったな
工場は必要だと思うし
ただ本社はいらない、割とマジで
最近の性格良かった○Hの奴でさえ後輩にいじめじゃね？みたいな扱いしてるし
あれで教育ってんだからなー
傍から見ると自分が上だぞって刷り込ましてるとしか思えんわー
監○部は人員を半分に減らしても回るくらいだからなｗ
便所にまで付いてくるから、嫌になる。
暇なら地域の老人会にでも逝ってろ
給料上げてくださいよ〜〜〜
沈没船だな
そのうち寸志になったりして
一時金前年割れ必至でつね
特に鋳造はくそ
鋳造は福井が地獄で
名古屋は大地獄
最近の離職者で目立つのは滋賀
中堅がガンガン辞めてる
それで青服の方では
有給休暇を来月は取るな！
取るならＯＢに個人で交渉して出勤依頼しろ！
とのオフレ
あーこれはオフレコで
クワバラクワバラ
時代の変化に対応できてないし生き残れるのかね
まともな人から辞めていく職場
プライドだけ高いヤツとか終わってるわ
危険な作業なのに、事務と給与変わらんなんてアホらしっ
俺はしがみつくけどな！
態度まででかくなるやつだらけ
社名も欧米かぶれしてるだけ
世界第三位とか言いつつ、1位2位との差はあまりにも大きくて工場だってほとんど無い
身の丈にあってないパフォーマンスばっかり
母ちゃんが世界3位じゃん世界3位じゃんってうるさい！
こんな企業が世界3位なんて笑止千万もいいところだよ
再雇用で本社勤務なのがおかしい
毎日居眠り、ネットサーフィン、無駄話
工場に行って少しは貢献しろよ
ずいぶん前には酒田がどうのこうの
同じ事繰り返すのが好きですね
吉田拓郎みたいに言う
取得しないで土曜出勤すりゃいいか
結局、団塊が会社から去らない限り
ダメだろ。
団塊世代は、総じてクズ
日本を駄目にした世代。
60歳より、上は全て首切れよ。
今回の増資と借金で、株価がた落ちだろうな。
経営者が経済に対して素人すぎる。
中古だの内作とか、根性論ばかり。
そんなものがまともに立ち上がる訳もなく、現場の保全の連中は休めず家に帰れず、たまに帰ってもすぐ呼び出し。
すぐに壊れるから、呼び出す方もうんざりする。保全に電話したり、ハウスに行くだけで露骨に嫌な顔するし。
予算けちり工場や保全を脅した首謀者は実績を積んだと錯覚されどんどん偉くなりどっか行くし
数ヶ月練った計画も8割方決まったところで天の声が聞こえてくる。
わかりません、できませんと言い続け
惰性で言われたことすら出来ない人が
この会社では勝ち組｡
上は見当はずれの建前論を繰り返す。
建前だけの本音活動ですな。
コミュパト？んなもん上役来たら皆優しく丁寧に教えてます〜とか嘘言うに決まってるがw
新人がやめてく理由を少しは考えろよ。仕事がきつくたって難しくたってそうそうは辞めてかんぞ普通はさー
今まで我慢してたけどそろそろ限界。精神やられる
残業なんて減るわけがないよ。
仕事時間が減って余裕がなくなりゃミスも増えるし災害も起きる。
会社事業、製品をロクに理解していない外様連中が投資判断をしていることが問題。
３Ｋヒヤリとか作業前ＫＹに本音アンケートがあったから本当に本音書いてあげたら、
こんな危険な意見がありましたと、朝会で公表するし、
しまいには安全感性が心配になったから、少し話をしようと
統括に捕まって半日口論だた
信じた俺がいけなかった
泥舟や
DODAのコンサルタントサービスを利用したが、現実は厳しかった。
条件の悪い町工場からは内定がもらえたが、
年収を１００万以上下げる勇気は無く辞退した。
世の中を見渡せば、まだマシな部類に入っていた事を実感した。
町工場と比べれば、ある程度休みは取れるし、賞与も出るし、で待遇はマシ
しかし、東証一部とは思えないほどの基本給の低さ
しかも危険
入ってすぐ辞めるヤツがいる
ほんと、マシって感じだな
残業代が減るだけ
本社も工場も終わってる
危機感無さすぎなんだよな
現役中に死ぬ
どうでもいい奴は再雇用でいつまでも図太く生き続ける
日産GTR
この件
隠蔽するか公表するかもめてるが
情報はだだ漏れ
管理者が自分の先輩にあたる再雇用組を叱れないから問題
老人が居座ることで円滑な世代交代が行われず現に色々支障が出ている状況をわかってほしいわ
再雇用っていらない。
まさに老害でしかない。
考え方が古いし何より変化を嫌うから新しいことをしようとしても、進まない。さっさと消えてほしい。
世代交代ってのもあるが、
やはり、老人が多い会社は活気がない。
経営者も再雇用な歳だから
駄目なんだろうね。
未達だった作業者を叩いて、反省文を書かせたって
保全のせいにしたって何も解決せんやん。
ボロい機械で、保全もろくに直さないのを我慢してやってんだよこっちは。
先か見えるね
50年近い押出機酷使して更にキャパアップだ作業改善だビデオ分析だ
竹槍でB-29を撃墜しろと言ってるようなもんやろ
まさにそれ。
経営判断を大きく遅らせる原因。
B団、C団が結構設備投資してるんだよなあ
A団はどこもこれがほしいですって現場レベルがあげても却下されてるっぽい
ここまできたらしがみつくしかない。
入ってする辞める人を見ると賢いなと思う。
×する辞める
〇すぐ辞める
言われた事だけやって、できなきゃ反対番に押し付けりゃいいの
自分が居続けるために下を替えてる。
労基入るんちゃう？
うちの会社に必要な言葉ですな
ああいう人って結局いつもおこってるから仕事が出来ても上司が扱いにくいから出世しないね。
だから、何もしないお！
オマエが組織のお荷物だということはよくわかった。
普段のお仕事も指示待ち
これでも年収550マソ
僕はいなくならないお！
ワシも限界や。一緒に辞めよう。
誰に言えばいいんや？製造課長あたりか？
ベアあるんか？
茄子もらってからやめるつもりだわ
とりあえず主任通して話するかな
ネタ切れだから廃刊した方が良さげ
それで病む人沢山いますよ？
なんか悪あがきのような感じがします
自主○○活動という体裁にしないと給料が発生するからだろ？
仕事終わってから何時間も残っても、休日に出てきて一日中やっていても
自主的に活動しているだけだから会社は関知しません、
給料払わずにこき使いたいからやってるだけだろ。
そわそわしてるやろ？
後輩たちを恫喝して仕事やらせて自分は仕事しながら書類仕事もしてますよーってアピって主任になるわー
ってやつがほんとにいるから人間て心の底からクソ野郎になれるんだって再確認したわ
不公平感満載ですね
休出しなければならないだけ
プレミアムフライデーって、いつもより仕事量にプレミアムが付く日でしょ？
●「注意深さ」を促す。スピーディーに物事を進めると先々問題が発生するので賢明な判断をすべき、と「道理をわきまえた人」の振りをする。
●可能な限り案件は委員会で検討。委員会はなるべく大きくすることとする。最低でも5人以上。
●何事も指揮命令系統を厳格に守る。意思決定を早めるための「抜け道」を決して許さない。
●会社内での組織的位置付けにこだわる。これからしようとすることが、本当にその組織の権限内なのか、より上層部の決断を仰がなくてよいのか、といった疑問点を常に指摘する。
●前回の会議で決まったことを蒸し返して再討議を促す。
●文書は細かな言葉尻にこだわる。
●重要でないものの完璧な仕上がりにこだわる。
●重要な業務があっても会議を実施する。
●なるべくペーパーワークを増やす。
●業務の承認手続きをなるべく複雑にする。1人で承認できる事項でも3人の承認を必須にする。
●全ての規則を厳格に適用する。
どっかで見たような光景が、、、
この会社も他社の真似事ばっかりで独創性がない
・現場が軽視され、管理部門のほうが、出世していく傾向が強く泥臭い現場の仕事をやりたがる社員が減って、結果として、現場力が衰退していく。
・現場が責任のなすり合いになり、できるだけ楽をしよう、という風潮が生まれる。
・管理部門は、現場には、ほとんど近づこうとせず、机上の空論に明け暮れ、生産性の低い会議三昧。
・利益を上げることより、いかに未来を感じさせるプレゼン資料を作り、経営層に認められるかを競うようになる。
・管理部門は、現場の事がまったくわからず、現場からは、脚色された良い報告しか上がらなくなる。
・そのような状態が慢性化していき、それでも仕事が回るので、誰も問題視しなくなり、最悪の場合、経営破綻。
・少数のできる社員は、会社の将来に見切りを付けて、去り、会社を建て直せる人材が不足していく負のスパイラルにおちいる。
1．部門の業務内容や目標を理解していない
自分が任されている部門の業務内容や目標を理解しておらず、内容を説明できない。
2．的確な指示ができない
部下に的確な指示をできない、決断力がない、業務知識が乏しい、課題や目標を理解していない、部下の繁忙度を把握していないなど司令塔の役割を果たしていない。
3．部下に仕事を任せず抱え込む
部下に仕事を任せず何でも自分でやりたがる。上司が一手に仕事を引き受けるのであれば部下は必要なく、
この手の人間はよく“優秀な部下がいないので仕事を任せられない”と言いうが、本当は部下を管理する能力がないだけ。
4．部下の仕事をみていない
部下の仕事ぶりを把握したり作業結果の検証をしたりしない。作業完了の報告を部下からもらっても内容を確認してない。こういう人は部長や課長の席に座って、なにか部門の目標となる主要な業務と直接関係のないことをやっていたりする。
5．部下の意見を聞かない
何でも「自分が正しい！」で、部下の意見を一切聞かない。仮に間違っていたとしても部下の意見を聞き、意見を組み上げて意欲を高めることも上司の仕事であり、部下の意見を上手く吸い上げられるかどうかで上司としての手腕が問われていることが分かっていない。
6．仕事を安請け合いする
部下の繁忙度や能力を考慮せずに仕事を安請け合いする。自分の上司や他部署、取引先にいい顔を見せることしか考えず、部下を苦しめる。こういう上司に限って部下に仕事を割り振るだけで自分は何もしない。
7．交渉力がない
自分の上司や他部門の管理職と交渉する能力のない。誰もやりたくない仕事や達成困難な目標を押し付けられても文句一つ言えない上司の下では、部下は一生懸命働いても報われない。そもそも部下を守るという気概がない。
うちの上司、全部当てはまるんだがww
新人教育しない。(放置)
残業は時間調整してダラダラ仕事！
よくそんなんで存続してますね。
まあ、もう潰れるでしょ
前から潰れる、閉鎖と言われても潰れないからある意味凄い(笑)
色々テコ入れしてるが、中堅層がどんどん辞めて技術継承がまともに出来てない。
古き悪しき慣習がそのまま、全社で決めたマニュアル通りにやってないことすら散見される。
まぁ赤字体質だが潰そうにも潰れないでしょ、たぶん。
これ書いたの誰だよw
名古屋の近くに労基署あるんじゃないの？
早く帰ったんじゃなかろうな〜
そんなのんきなことしてる暇ないぜよ！
プレ金？何それ？って状況ですがね。
週明けからはクールビズ。
連休明けは休み中のトラブル処理で頭抱えるのが昼勤の仕事
生産追いついてないって聞いてんぞ
何が諸悪の根源名古屋に品種移管だよｗ
クソめんどくせぇ
本社監○部はプレフラ取得率100％！
ガキ共邪魔だから来年から引き取ってくれや
あなたは銅管の人間かい？
まぁね
具体的にどうクソなの？どんな感じ？
そういう事聞いてるお前がクソ
統合して、旧スミケイのやり方に寄せれば寄せるほど組織が硬直化して、無駄な形骸化した仕事や上役の顔色を伺うような人間ばかり増えて、枝葉末節に拘るあまり組織としての意思決定も遅く、学卒社員も現場社員も統合後にどんどん辞めている。
経営が傾いていた会社の人間を本社や製造所の要職に多数配置しているのも明らかに失敗。そんな人間を課長以上のポジションにつければ、潰れかかったかつての社内風土が醸成され、また歴史は繰り返される。
そんな会社にしたくて旧両社とも統合したはずじゃないのに。
>>587
オレ旧古河の製箔だけど
この言葉とても腑に落ちる
あなた方と酒が飲みたいよ
なんだこいつ
たぶんお互い統合しなかったほうがまともだった気がするわ
これで声だけデカイからそりゃ旧スミケイと旧古河仲悪くなるわ
交代勤務のシフトはどんなシフトですか？
統合効果？とやらを出すために、日光と深谷は犠牲になって、名古屋てか旧スミケイはほぼ無傷。
人数ばかり無駄に多くて、設備も古い、出来ない名古屋製造所に品種移管しても、うまくいくはずないから、やっぱり統合効果はでない。むしろそんな施策のせいで退職せざるを得ない社員を出してる事自体、統合効果はマイナス。
あと今始まった事じゃないけど、いまだに軌道に乗らないタイがこけたら、会社は終わる。
グローバルの名のもと採算の取れないような、立ち位置不明の変な海外子会社とかこれ以上増やすな、マジで。てか既存の不採算の海外子会社は、むしろ閉めろ。
どんどん客も離れているよね。
なぜ、イケてない、住友に合わせたのか…
経営のセンスないわ。
エリートの癖に、大局的に物事をみれねーのかよ。
そもそタイに工場作って、本当に効果あるものなのかねぇ。
タイから材料供給できるような構想立ててたら、船便鑑みても名古屋で作った方が安いからお流れになりそうだとか・・・。
コストどうなってんだと。
三井と住友との合併を見てれば、そんなこと分かってたはず。
そつちの住友は優秀なことだけ違うけど。
住友が優秀(笑)
深谷の製品移管しても、クレームだらけで、客失っているじゃん。
それぞれの工場で今まで通り製品作って、材料や燃料を一括購入で、コスト削減したほうが効率的だったな。
客の信頼失った今、もう遅いがな。
古河は信頼あつても儲けなし
軽金属は元々ブラック、負け組
優秀なのは三井住友の住友
本シスのBBAとか
旧Sの50代以上のBBA陣は例外なく、たち悪いよ
購○にも居るけど
それともなんだかんだでプロジェクト単位で切り捨て？
この前前通ったら新車や外車がいっぱい止まってた
時間外労働の実態？
本社・支社をひとくくりにして不当労働の実態隠してんのか？
部単位で表示させろよ
本社経理部は無能な声のデカい課長以上の管理職のせいで、無理、無駄、ムラの温床で残業が減らない部署で有名。
でも無能だから、減らす努力や仕組みの改善とか全くやらず、部下の業務量も適切に把握せず、未だに残業するやつが正義みたいな思考。ドMの集まりかよwwww
管理部門なんか利益生み出さない部署なんだから、コストセンターの意識持てよ、馬鹿どもが。
本社酷すぎ
派遣からでもUACJの正社員になれたら面子は悪くないよね？
４月から深夜残業・休日出勤する際は事前に提出することを義務付けたと書いてたけど
そんなもん毎回紙出して終わりだから何の効果もねえじゃん
課長を呼びつけて聴取するくらいしろよ腰抜け人事は
まあ人事も指折りのブラック部署だから、よその部の労務管理なんかできないってかｗ
あの基地外コンビのせいで２人立て続けにやめてるからな
30前後であれば転職した方が当然条件良くなるし。
監査部0時間
総務部10時間
経理部80時間
平均30時間
俺たちの労働環境は電○よりまともだぜってかｗ
だから下の階なんだよw
派遣？やめとけ
所詮つなぎだから
繁忙期だけ使われて結局正社員になれずにポイってこと？
経理＞＞＞＞＞自材＞営企＞・・・＞＞＞＞＞技術＞総務w＞監査wwwww
という感じでよろしい？
違法残業の揉み消し・アリバイ作りにｗ
まあ採用チームが忙しいのは季節的なものだが。
監査は別格で、毎日がプレミアム。
月曜はプレミアムマンデーｗ
定時１５分前には退社準備完了してるからな。
人事の坊やがプレフラの館内放送やった後で監査部のおっさんが通りがかり
「君たちが本気で率先してやらないと！！うちの部署は皆帰ってるんだから」と言ったとか言わなかったとかｗ
デリバリ、品種移管、その他客からの細かい＆無茶振り対応が多くボロボロの状態。
営業企画は役員の無茶振り対応と思われるが、詳しいことはよくわからん。
経理＞＞＞＞＞購買≧人事＞自材＞営企＞・・・＞技術＞総務w＞＞＞＞＞監査wwwwwwww
住友は昔入られたんだっけ？
どうなるんだろ
将来、君もここに勤めていたら
そっち側に行くのやろう？？
家に居ても何もやることないから日曜も出勤して何が悪い？と真顔で話してる連中だから
そりゃ部下の義務量なんか知ったこっちゃないわな
又聞きの又聞きだから詳細まではわからんが
名古屋に集めるんじゃねぇ
あと、名古屋のできるできる詐欺
寮に常駐する人はそう思うよね
風呂混むし
ほかは知らんけど絶対おかしい
派遣を増やして人件費カット！→スキル無い奴ばっかになってお先真っ暗です。
社員をこき使って人件費抑制！→ブラック企業との話があがり、就職先から外されました
海外に展開してグローバル化！→日本と同じ物が作れない上に不良ばっかで資金垂れ流し
頑張って仕事をやる奴に仕事を与えよう→賽の河原状態になるのでみんなやらなくなりました
世間の会社が2000年代に通った道を今通っているのさ。
寮もそんなに良くないんですか？
技術技能職だとまだいいほうですか？
寮もそんなに良くないんですか？
技術技能職だとまだいいほうですか？
有休突発関係なく休んだら罰のように最優先で休出。異論を唱えようもんなら気に食わんってそいつ飛ばしてさらに穴埋め休出。そのくせ体調管理しろ、精神的なのは甘え！
オペの粗探しがしたくて機械の隙間から覗いて監視する工場のトップ。至る所に付けられた監視カメラ。ノー残業デー？プレミアムフライデー？死ね。
銅菅も古河電工と合併やな
必死にもみ消しています。本社も名古屋も。
さすがに公的資金で延命させるか。
最低だね。労組が聞いて呆れるね
なに？そんな話もあるの？やばいね
バックには銀行も付いてる
有利子負債やばくね？
住友のを受け継いで更に増えてないか？
人開の研修後に
今晩このまま夜勤なんすよって人がいたな
統括らが研修なんか遊びだろと言ってるみたい
まだ、うちの職場はまだマシだと思ったよ
銅管の管理職はマジで狂ってるよ。
例えば夜勤で定時の8時まで働いた後に集会とか教育があるからどこどこに集まる事。って残業指示があって8時半までそれやって解散するじゃん。じゃあって30分付けようとすると5分は歩行時間だから働いてないだろ15分しか付けるな！って言うんだぜ。
残業面にしろ安全面にしろ現場の人間なんて人間と思ってない。
普通に労基案件だろそれ。
愚痴だけ聞いて何もしない
研修行って機会止まって金払って損ばかり
人事が毎日工場内に来る意味なくね？
全く意味ない
本当に邪魔
あれで教育に金かけてるとか馬鹿かとアホかと
とりあえず宿泊で港北寮は使うなよ
経費で落ちるのだから
近くのホテルに泊まれ
俺、人開じゃないけど
わざわざ工場近くの何とかセミナープラザに集められて下らねえ研修受けさせられ迷惑だったわ
塵芥は監査、総務に並ぶ金食い虫部門って理解で桶？
スーツで来いってやつね
お疲れさまです
名古屋観光がメインと割り切りますか
入社したくても入社出来ない人沢山いるし、、
でもスカイ時代のが良かったよ
役員が無駄に多いから、総務と言っても秘書チームはそれなりにきついはず
新任統括主任研修39000円也
QCストーリーになってないとか、他部署にも分かりやすく説明しろとか批判ばっかしてくるな。
最初からストーリーになんかなってねーよ！
そこそこ結果が出た改善をこじつけてんだよ！空気読め
要は本社の営業企画と同じ
早めに辞めなよ…
銅管で離職率高いと言ったら、冷間かベンチなイメージ
必要のない地方出張を入れて、会社の金でカポーで小旅行してないか、皆さまよく監視した方がいいんじゃないですかwww
既婚男女各10人いれば不倫カップル3組はできるだろ。ｗ
そもそも、あの部署は男性既婚者自体がほとんど居なくね？ｗ
グループ長は大半が独身www
つまり休日出勤が当たり前ってなるんだよな
いつも笑顔の素敵なイケメン？の既婚の優しい殿方がいらっしゃるじゃないですかーwww
最近の社内報でもご紹介されてたかしらー？
素敵な笑顔で読者の皆様を魅了してましたわよーww
お気をつけあそばせーwwwww
過重労働でツライから愛人に癒してもらってるのさ（キリッ
口調が23F住民のアゴみたいだなｗ
英雄、色を好む、ですかw
でもね、2人の関係知ってる人や目撃者は全員ね、あの2人マジ気持ち悪いんだけどって言ってるよw
相手の若い女もなんであんな馬鹿に引っかかるのかわからないけど、シモが緩いっていう点では似た者同士なのかもねw
他の刑履男子じゃ選択肢というか選択の余地すらなかったからじゃね？
賠償金請求に発展とか普通にあるしねー
不倫する倫理観と余裕があるんだから、どーせ、まともな仕事してないっしょ。
刑履には購○のバツ1アラ5と付き合ってるのも居るしｗ
むしろ忙し過ぎるために出会いの場が同じ部署内に限られるという感じか。
それにより他部署よりは部署内の風林の確率が高くなると思われ。
上司？自分の仕事以外に何も興味がないんだから、誰が付き合っているだとか愛人だとか風林してるとか全然興味ないだろう。
もっと言えば異性には全然興味がないのだろう。
でも男にはちょっと興味があるのかも知れない。ｗ
全員独身よりどりみどりだよ。
ただし、アラ4以上のBBAだけどwwwwww
おう、現場に来いや
少なくとも海外営業は馬鹿では無理だぞ
くだらねー誰も見てないマニアックな資料作って配るのにアホみたいに紙を消費して。
あと、ハンコ押すのも大好き。
回覧先が多くて、もはやスタンプラリー状態。
ハンコ押すと仕事した気分にでもなってんのかねw
もっと力を入れるべき事は他にあるだろうにw
ずっこけシステムには十分過ぎるほどの無駄な投資してんだろｗ
エクセルファイルで提出しろと言うくせにバージョン違いで位置ずれ多数。
しかもSUM関数程度ででかい顔してる奴も多数。
いっそエクセルの勉強会したほうが仕事が捗るんじゃね？
老害が調子に乗ってる会社
こんなヤツらの元で働いていたら若手が成長するどころか腐るだけ
旧スミの老害は酷い
老害予備軍作るだけだよなw
なぜ増える？アルファベット社名
UACJはブラックですわー
グループ会社間でも、標準のエクセルのバージョンが違うなんてザラ。
あろうことか本体に渡す様のものはバージョン落とさないといけないとかワケワカラン。
韓国かな？
辞める！辞めるよ！！！（嬉々）
しょうがなく出戻りを認める、みたいな。
普通なら出戻る神経が信じられん。
コネ入社はどこでもある話じゃない？
こいつらのようにならなくてありがとうございます。
と神に感謝の祈りを捧げる毎日だよ。
その笑顔嘘だろw
トップはとうとう職務放棄か？
営業だけかと思ってたから関係ないと思ってた
地道にやる会社に戻れば潰れないよ
主犯格は広報と海外事業戦略か？
この二部署、最近中途ばかり採ってるな。
食い物にされて終わりや
東スポですか？
ぐう分かる
ほんと下手な拡大とかより地道にやって、手堅く利益を出すほうが似合ってるよ。
そりゃネイティブレベルの英語できるのが誰ひとり居ないんだもの
中途を取らざるを得ないだろｗ
みんなが使える休憩室があって喫煙所もあるんだが、食堂のあとはみんなそこに集まるわけ。
でも敷地が広いから俺らみたいな遠い場所で働いてると食堂に来るのにも当然時間がかかるから近い工場の人らが先に多く喫煙所に居る。
だからいっぱいで座れない事も多いから座りたいと要望を出したんだね。
広く場所を取ってもらうか椅子を増やして欲しいって意味でね。
そしたら喫煙所のソファーとテーブルを全撤去する。休憩中も立たせれば早く出ていくから。とか発想がイカれてる。
俺らが立ってでもそこで休憩したいって思うわけねーだろ馬鹿ども。
喫煙者の休憩が長すぎるとか
そうじゃないなら理解し難い話ではある
もう一回誰かたれこんでこいや
まともな人は転職するから、人間的におかしいのしか残らない構造になっている
ここの社員って意味の無い仕事と不倫と飲む打つ買うしかしないの？
現場は２，３年の人しかいない。
この状況を誰も何とも思わないわけ？
（伊勢崎）ＵＡＣＪ製箔（野木と滋賀） [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1490650766/
製箔の話はこっちな
あまりにも求人かけても来ないので
新人の給料上げたのだけれど
既存社員の給料はノータッチなので
新人の給料がベテランを超えてる事実
気付いて怒れよ正社員
採用されて配属される部署によると思われるが、そういうのが横行している部署に配属されたら、最悪と思え。そのような部署の場合、働いてる人間及び職場の士気が間違いなく下がっているから。
休憩時間に喫煙するのは自由だが、所定の休憩時間でもないのに頻繁に喫煙するやつらはどうにかしてほしいところ。
たばこ休憩が暗黙の了解として認められている企業ほど非効率かつロスが多い。
非喫煙者との不平等感も生まれる。
お里が知れるわw
激しく同意。
ちなみに名古屋ね。
>>762
同じく激しく同意。
ちなみに本社ね。
福井の鋳造は地獄の暑さ
名古屋は大地獄
不倫は滋賀でも有るよ
最近辞めた派遣の毒女と
外注の運送会社の管理職とが有名
ほう名古屋は大地獄ですかやだやだ
色々詳しいですね 行き来したりするんですか？
滋賀工場の不倫ね
滋賀工場でスノーボーダーとして二番目に有名な
製箔のＹと仲良くて
彼が全力で怪しまれてた
派遣の毒女オバサンＹと
けれども本当は違うＹ（運送）とできてたとか
スノーボーダーＹ氏が格好悪いし
疑われ損で草はえる
そもそもスノーボーダーＹ氏はデブ専だし
女に困ってないから
あんなオバサンを異性として見てないと思うの
過去形www
ため息何度も吐く人はうつ病ですか
癇癪持ちだったり
ニコニコしてた5秒後にキレる
悲劇やな
おやまぁ
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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