0021名無しさん@お腹いっぱい。垢版 | 大砲2015/04/05(日) 08:40:15.71ID:QGJFJaRT http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16 求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています ■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします ■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました ■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf 労働条件の明示 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16 使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す るためにも労働条件通知書を交付してください。 求人票記載の労働条件 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13 求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満 たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提 示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な 対応を行います。 また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求 人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。 ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。 求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待 されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。 別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14 求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等) には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を 伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願 いします。 必要な経験等 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14 求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等) には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を 伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願 いします。 不採用の理由について http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16 労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機 会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。 求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由 として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。 採否の連絡 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 応募書類の返却 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
0024名無しさん@お腹いっぱい。垢版 | 大砲2016/06/21(火) 00:26:02.00ID:Mr5Fm+jj 卒業生を訪ねて反安保ビラ渡す 東大阪の市立中女性教員を口頭注意 保護者「行き過ぎでは」 大阪府東大阪市の市立中学校に勤務する60代の女性教員が今春、卒業生宅を訪れ、卒業時に書いた 作文を返却するとともに、安全保障関連法への反対署名を求めるビラを手渡していたことが、分かった。 市教委は「軽率であり、教員の政治的中立性に疑念を抱かせる恐れがある」として口頭で注意し、女性 教員も市教委に「今後は同様の行為を行わない」と陳謝した。市教委によると、女性教員は今年1月、 成人式を迎えた同校の卒業生が開催した学年同窓会に出席。卒業生たちが未来の自分に向けて書いた 「20歳の自分に」と題する作文を返したが、欠席者も多かったため女性教員が後日、欠席者宅を訪れる ことになった。女性教員は春休みに入った3月下旬から4月にかけ、卒業生約30人の自宅を訪問。この うち自分が担任を務めるなどし、保護者とも面識があった二十数人の自宅で作文を返却する際、一緒に 安保関連法への反対署名を求めるビラを手渡した。保護者が応対することもあれば、卒業生が受け取った ケースもあったという。市教委によると、ビラは安保関連法に反対している全日本教職員組合(全教)が 作成したものだった。女性教員によるビラの手渡しは、保護者から市教委に「行き過ぎではないか」と匿名 の電話が寄せられ発覚。女性教員に確認したところ、事実関係を認めた。市教委は女性教員のほか、 監督者として同校校長を口頭注意とした。今回のケースについて市教委は「すでに女性教員と卒業生に 利害関係はなく、ビラも特定の政党を支持するものではなかったが、教員という身分は社会への影響力 があり、政治的中立性について一層の慎重さが求められている」と話している。 http://www.sankei.com/affairs/news/160615/afr1606150011-n1.html
0025名無しさん@お腹いっぱい。垢版 | 大砲2016/06/23(木) 05:22:50.62ID:esm3ywTz 広島中央保健生活協同組合はブラック http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1466499751/
0028名無しさん@お腹いっぱい。垢版 | 大砲2018/02/12(月) 04:37:23.42ID:g4hxXbOo とても簡単な稼ぐことができるホームページ 知りたい方だけみるといいかもしれません グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』 4FGOW