武蔵エンジニアリングってどおよ？２

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/15(土) 23:30:55.15

何故か急激に書き込みが増えてdat落ちしていたので建てました

前スレ：
武蔵エンジニアリングってどおよ？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1376460407/
http://www.peeep.us/a1fdf2ac

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/16(日) 14:21:27.29

埋め？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/18(火) 00:30:47.38

あれは埋め立てのようだね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/19(水) 19:09:12.28

>>1
お疲れ様です
埋めたてってなんですか？
前スレは意味不明な書き込みが増えたけどなぜですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/24(月) 18:28:15.08

HP拝見しましたが、昨年の社員旅行は11/2,3の土日にサンハトヤに行かれたのですね！
一流ホテルで慰労してもらえるなんて素晴らしい会社ですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/26(水) 13:20:11.24

>>4
個人の愉快犯が居ついてるか、逆SEO会社の暗躍かどっちかが、連投でスレを1000まで埋め立てた。
たぶん後者でしょ。最近転職板やちくり板でも、ブラック企業告発系のスレが被害にあってる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/26(水) 20:11:07.44

>>6
意味の無い書き込みでスレを破綻させる行為は2ちゃんに対する営業妨害にならないんですかね？
誰がやってるのか知りませんけど、こういった反社会的な行為は社会人として、人としてやめて欲しいものです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/07(金) 01:57:20.93

>>5
土日に社員旅行に参加したら、休日出勤手当か代休もらえますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/11(火) 19:53:17.74

今日で震災から3年ですね
この会社は震災の時はどんな感じでしたか？
社屋は新しいから被害はなかったでしょうか？
遠方の社員は社用車などで送って貰えたりしましたか？
就職を検討してるので、気になります

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/22(土) 03:25:07.90

景気はどんな感じでしょうか？
賞与はいくらくらい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/04(金) 00:34:59.56

この会社は、桜は綺麗でしたね
ところでご高話ってなんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/06(日) 00:54:57.22

高話＝無駄話、自慢話、くだらない話

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/06(日) 00:55:33.39

今日もみなさん休日出勤お疲れ様です！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/06(日) 01:00:03.68

>>9 公共交通機関が動かないガソリンがないため出社出来ず止むを得ず休んだのに、その休みに有給を使わせたとか聞いたけど…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/06(日) 08:26:28.74

>>14
なるほど、大変ですね
この会社は情報が少ないですね
みなさん不満なく働いているということでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/06(日) 12:46:29.54

>>15
ここの書き込み見てそう思えますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/07(月) 01:43:14.81

最近あの人調子乗り過ぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/07(月) 01:44:18.56

誰かわかる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/07(月) 19:13:29.78

Ｔ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/07(月) 19:14:25.12

絶対Ｔあいつマジウゼェ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/08(火) 00:22:33.42

最近、書き込みが少ないですね
なにかあったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/08(火) 02:05:21.00

Ｔうざいねあいつ。途中からきて。
かおきっしょいし。
まじ調子に乗るな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/08(火) 19:33:41.15

残業時間がすごすぎるのに過労死が出ないのが不思議でならん。
いまは若い人が多いから大丈夫だけど、10年後には死人続出かもね…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/08(火) 20:06:54.98

若い人も次々と辞めてるからね。
垢だらけの社内体質が改善されなきゃ離職率は減らない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/08(火) 20:09:00.71

特に60近い奴らがヤバくないですか？
もちろんいい人もいるけど、他の会社じゃやってけないような人間ばっかり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/08(火) 20:10:50.81

世の中の流れと逆を行くことを美徳と考えている、そんな会社です。残業残業残業残業残業。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/10(木) 00:31:42.79

>>26
残業代もらえるから、いいじゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/10(木) 01:47:18.77

>>27
どんなに残業しても、一日1時間分しか出ません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/10(木) 01:51:01.97

労働に見合った給料を貰えればまだ我慢ができるけど、働かせるだけ働かせてさ～残業月100時間越えはザラだし。これ全部手当て出たらヤバイよね～会社潰れるよね。
給料が労働に見合ってないんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/10(木) 23:09:49.27

>>29
この会社は裁量労働制だから出勤退勤時間は自由ではないのですか？
仕事が多くて朝から夜までいるということ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/11(金) 00:40:03.19

>>30
いえいえ、なぜか皆8時半には出社しておりますよw 朝礼とかありますしw
遅れてくるのはお偉いさんばかりですwww 営業マンは長い人だと一日16時間は働いてるんじゃないですかあww
名ばかり裁量労働制ですよwww
裁量労働なのによくわからん一日1時間の残業代だけでますのよwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/11(金) 00:42:16.65

仕事量はんぱないすよww 新人はすぐ辞めるし、残るのな辞められない事情がある人か、ストレス耐性が物凄くあるワーカホリックの人だけっスねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/11(金) 01:16:08.17

ご高話ってどれくらいやってるの？
震災後の週明けの定時後にも、ご高話頂いたという噂聞いたけど本当？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/12(土) 10:58:43.16

総務のやつやは会社の犬

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/13(日) 11:44:44.00

みんなで残業代を請求しよう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/13(日) 16:44:10.33

ここは裁量労働制とのことですが、労使協定などはどうやって締結してますか？
労働組合か社員代表が締結するのでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/13(日) 17:41:08.91

えっ？そんなものないですよ？

確か事業所ごとに結ぶやつですよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/14(月) 00:28:10.04

え？無いのですか？それはまずいのでは…？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/14(月) 09:58:00.04

移民1000万人も受け入れる事に誰も反対しないのはどうして？

先進国が入国すら拒否する野蛮国（中国韓国タイミャンマーエジプトアフリかインドネシアポーランドなどの東欧の野蛮人）から
税金を払わない（消費税もＳＵＩCAなどの電子マネーで移民だけが免除される）生活保護移民を1000万人も受け入れたら
それはスグに5000万人くらいに増えるって想像つくよね？なんで日本人は反対しないの？
死にたいの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/14(月) 22:07:28.24

おっ、また業者雇ったのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/14(月) 23:46:53.58

>>37
えっ、そんなことがあるの？
社員代表は通常は、社員集めて挙手、選挙とかで決めるのですが、やったことないですか？
この素晴らしい会社が労使協定を提出していないわけ無いと思うのですが…
37さんが知らないだけでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/15(火) 01:27:57.92

>>41
見たことないよ～。
そんなのどこにあるの？
書面で周知徹底するんだよねそれ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/15(火) 01:36:46.40

>>42
そうですか？
労使協定がないと、裁量労働制どころか、残業もさせられないはずなのですが。
まさか勝手に提出するわけないし、たまたま休んだ日に締結したのではないでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/16(水) 00:12:32.72

>43
数年前に２ちゃんでスレが立った時の情報だが、労使協定は総務の誰かが名ばかり労使協定を会社と結んでると聞いた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/16(水) 00:14:29.69

>23
勤務中自殺未遂が一人、過労死が一人もう出てる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/16(水) 00:29:54.98

95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/30(木) 10:26:24.60 ID:NAF4wQEf
労働基準監督署に電話しました。
時効ということで申告却下されました。
ということで、せめてもの試みとして、どれだけの実態を報告したか書いていきます。

96 ：９１：2014/01/30(木) 10:30:35.24 ID:NAF4wQEf
・製造職でも技術職とされ裁量労働制に組み込まれる。
・技術職の裁量労働、営業職のみなし残業は１時間のみだが、毎日終電過ぎまで働かされる。
・深夜残業代は技術職は上司に申告して通ったときのみ払われ、営業職は勤務時刻表に嘘の退勤時間を書かされて深夜残業代は一切払われない。
・裁量労働、みなし産業、管理職の出社・退勤時間の自由はない。
・掃除担当日は１時間前に出勤を強制されるが、それは勤務時間に入らない。

97 ：９１：2014/01/30(木) 10:32:24.40 ID:NAF4wQEf
・親睦会費という名目で毎月４０００～５０００円が給料から引かれるが、
ソフトボール大会、社員旅行は強制参加で断るには理由書が必要の上、参加しなくても、開催されなくても親睦会費は返されない。
親睦会費の使途は全く不明。

98 ：９１：2014/01/30(木) 10:34:22.85 ID:NAF4wQEf
・病気・入院を理由で会社を休んでも休日に出勤させられ、休日手当は一切出ない。
・基本的に有給休暇は取れない。
・夏冬の長期休暇は「強制有給休暇取得日」となっており、これによって労働基準監督署に報告する有給休暇を消化している。

99 ：９１：2014/01/30(木) 10:35:41.87 ID:NAF4wQEf
・就職活動時の情報にある通りの給料が出るのは最初の１月のみで、その後口頭で減給を言い渡される。
・ボーナス年３回は嘘で、ボーナスは出たとしても２回。

100 ：９１：2014/01/30(木) 18:01:30.82 ID:NAF4wQEf
・月一回、社長が勤務時間外に「ご講話」を１～２時間賜るが、残業代は出ない。
・月一回、拠点長が本社に集まって会議が休日に開かれるが休日手当は出ない
・特許は発明者も権利者も社長
・論文の著者名も本当の著者から奪われて社長と重役の名前で出される。
・２００９年９月２４日に勤務時間中に自殺未遂者が出た

過労死については私は知らないので知ってる人たれこんでください。

あと、残業代については２年、勤務内容については３年が時効とのことです。
それ以内の人、頑張ってください。家畜のように扱われてる人間のためにも。

101 ：９１：2014/01/30(木) 20:31:16.52 ID:NAF4wQEf
労基署が言ってた時効については
ttp://www.jil.go.jp/rodoqa/12_funsou/12-Q05.html
に同内容のことがありますね。

102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/01(土) 21:16:45.61 ID:MULCl4mL
>>95-100
お疲れ様でした
ところでご講話ってどんな話をされるのですか？

103 ：９１：2014/02/05(水) 18:06:23.51 ID:zTeGGb3m
キレのいい脱糞は気分が良い。そういうウンコは良いウンコだ。
のウンコを人に置き換えてグダグダしゃべり続けるだけ。

大体あってると思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/16(水) 01:09:30.28

総務が労働組合なの？ほぉ知らなかった。でもさあそれってまずくね？
なんか面白いことになってキターwww
もっとみんな色んなこと教えてw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/17(木) 00:44:13.30

あ～、過労死は2人じゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/18(金) 00:42:17.84

本当の話をしよう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/18(金) 01:18:37.08

年間休日が少なすぎて死ねる
祝日のある週の土曜日が出社って、年間休日１１０日くらいじゃないのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/18(金) 23:15:43.75

しかも有給とるにも、申請書に理由書かせるしね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/19(土) 01:14:24.13

>>51
それも違法なんだよね、理由がないと有給とらせないっての

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/19(土) 02:44:37.77

旅行とか書くと通らないよねー却下されたって聞いたことあるよー。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/19(土) 23:31:44.13

毎日残業ばっかりでろくに残業代も払わないし。せめて土曜日出勤廃止すればいーのに。社員から搾取するばかりで…もうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/20(日) 21:07:54.92

退社前に玄関とか下駄箱とかの写メ撮ってためれば、違法残業の証拠になるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/21(月) 02:58:00.10

時間の記録じゃなくても証拠になるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/21(月) 08:58:52.56

>>50-53
GWは何日くらい休みですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/21(月) 11:48:38.16

カレンダー通りの休み。
ちなみに5/3は販売会議らしいww
なぜ金曜日にやらないのかwサイテーすぎるw
その次の土曜日は出勤。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/21(月) 14:05:22.46

>>56
写真の情報に撮影時の記録が残ればそれで良い。
それが残らない仕様なら、写真の名前を日時時刻にすればよい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/21(月) 23:27:39.56

>>58
募集要項には、
完全週休2日制(当社カレンダーによる)、祝日、年末年始、夏期休暇、GW、
年次有給休暇、慶弔特別休暇、出産育児休暇、介護休暇　など
って書いてありますが、どんな勤務日になっているのでしょうか？
カレンダーは見れないのでしょうか？
あと販売会議ってなんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/22(火) 00:26:36.68

>>60
カレンダーは社外秘。
土曜日の休日は、その週に祝日があるとなくなって出勤させられる（だから当社カレンダーによる完全週休二日制、と加えられてる）
有給は申告書を上司に提出の上許可されないと取れない（違法）
基本的に上司のお目目を伺わねばならない会社なので有給を取ると査定に響くと思ってだれも申告しない
販売会議とは、各地の拠点長クラスの幹部が一月に一回本社に集まって会議という名で社長の気に食わないやつをいびりまくる会
販売会議は土日の休日に開催されるが、休日手当どころか勤務記録にすら残らない完全ボランティア
あと営業は長期休暇の期間に電話番として会社に孤独に出勤を命じられて誰もいないところで延々と来ない電話を待ち続けさせられる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/22(火) 00:29:43.16

夏期、年末年始は「強制有給休暇取得日」ということで
普通の会社みたいな休日ではなく、皆で有給休暇を消化する日となっており
この強制有給休暇取得日で労基署に報告する有給休暇を消化している

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/22(火) 02:14:08.54

>>61-62
良く分かりました
ありがとうございます
就活の参考にさせていただきます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/22(火) 14:23:17.45

>>63
就活生の方ですか。それなら一言アドバイスを
武蔵エンジニアリングは従業員数が３００人以下だったときから既に１年に３０人も新卒採用し続けていますが
このような異常な量（従業員数の１割）の採用数の会社は、間違いなく異常なブラック企業です
採用するだけ人がやめていく、採用するだけ使い捨てている会社です
また、会社規模（従業員数や拠点の数）に対して資本金が少ない（ちょっと数値的には今では思い出せませんが）のも
自転車操業をやっている判断基準となります
就活の時に手に入る情報でブラック企業を避ける事ができますので情報はよく精査してください

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/22(火) 23:20:52.81

>>64
http://job.rikunabi.com/2015/company/employ/r814700008/
リクナビによると3年後の定着率は90%と書いてあるので、優良かと思ってました
実際のところ定着率はどんなもんですか？
何を信じれば良いのか分からなくなってきました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/23(水) 00:02:25.94

>>65
会社が自称してるだけなので嘘の可能性が高く、
また、本当でも４０人採用して３年以内に４人辞めるのは会社の規模（従業員数５５０名）からして大きな数です。
もし３０～４０名採用して定着するのならば、５５０人の採用者は最長でも１８年間で確保できます。
この会社規模、またこの不景気なら新卒採用は１０人あったら多すぎるくらいです。

資本金８０００万円も、８０００万円を従業員数５５０人で割れば一人につき１４万５０００円しか資産がないわけで
非常に貧乏で自転車操業、また従業員に金をかけていないことがわかります。

定着率詐称の確率も高いですが、３０前後で大量の課長代理という名の名ばかり管理職につかせ
超超過労働を強いてかつ残業代ゼロにして（もちろん法的に認められた管理職の時間の自由はない）
多くの人が心身を守るために辞めていってます
３年より長いスパンで定着率を見れば９０％どころではなく低いはずです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/23(水) 00:05:49.84

>>65
また、採用試験のあとの内定通知において、法的に禁じられている
内定承諾に時限を設けて、それより遅くなったら内定を取り消す
ということをやってきます。
この就職難で内定と一緒にこれをやられると思わず飛びついてしまうかもしれませんが
絶対に飛びついてはなりません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/23(水) 01:05:08.73

この会社は各個人にメールアカウントは支給されていないのですか？
名刺貰っても連絡先がなくて困ってます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/23(水) 01:59:34.26

http://bktp.org/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/23(水) 02:51:28.96

3年後の定着率90%は大嘘、四分の一は辞める。
気づけば10年後、同期が半分以下になってた。
今年の春営業マンが4人辞めた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/24(木) 00:31:43.12

ここを受けようと少しでも考えている大学生、中途採用希望のみなさん、今一度良く考えてください。
思いつきで配置転換、深夜の飲み会、無駄な会議、無駄な書類の作成、連日の深夜残業。慢性的な人材不足。それに見合わない給料。ブラック中のブラック。
こんな会社に自分の大切な人生を捧げてはいけない。

あ、ちなみに前出の課長代理は係長とか担当課長？とかに役職シフトしました。
担当課長ってなに？wって感じ。

あと、紙の勤務記録表をやめてタイムカードにして残業代きっちり払えや。でも払ったら倒産しちゃうかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/24(木) 00:53:49.26

>>44,47
えっ、こんなにしっかりした会社でそんな不正をするわけないと思いますが。
なんらかの民主的な方法で社員代表を決めて締結しているはずです。疑惑を払拭するためにも確認した方が良いと思いますよ
会社に問い合わせすれば、開示してくれるでしょう。

参考までにこんな事件があったらしいです。
http://blog.livedoor.jp/sr_kobayashi/archives/50488179.html
勝手に社員代表を決めて、労使協定を締結する行為は労働基準法違反はもちろんですが、有印私文書偽造にあたるようです。こういった卑劣な行為はどんどん取り締まって欲しいものですねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/24(木) 01:06:22.56

>>71
担当課長とか係長は管理職扱いでしょうか？
お給料たくさんもらえますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/24(木) 01:35:08.49

資本金八千万円と５５０人で割ったら１４万５千円ってさ、要するに残業代払う金がねえってことじゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/24(木) 04:05:09.58

本当に550人もいる？
そんなにいない気がする。。。
いろいろ嘘ついてるからこの会社は信用出来ない。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/24(木) 18:42:11.17

>>73
管理職ではないと思います！
あと所長代理とか、わけわかんない役職もありまーす。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/24(木) 18:44:03.19

ちなみに管理職になってもならなくても、残業代が少し出るか、役職手当がほんの少しついて残業代がつかないかの違いなので、どっちにしろ給料はそんなにかわらないのではないかと……もともと薄給だし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/25(金) 00:44:20.05

>>76、77
役職のシステムがよく分からないので教えてください
課長代理があったけど、無くなったということ？
なぜですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/25(金) 15:10:16.76

>>78
なんで無くなったかはわかりませんけど、何か不都合があったんだと思いますよ。
みなし管理職？みたいな感じで、残業代を払わなくていいようにたーくさんの人を課長代理にしてたんでは？と思いますが。
普通課長とか課長代理とか、課に一人ですよね？なのに課にたーくさんいるんですよw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/26(土) 21:43:23.99

社畜社畜社畜

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/28(月) 00:02:06.52

くぁwせdrftgyふじこlp

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/28(月) 00:59:35.16

おい！！！！！出てこいよー逃げんなよ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/28(月) 14:50:45.94

誰のこと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/28(月) 18:57:34.95

見てんだろぉ？人事部、クソジジイども

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/30(水) 01:04:27.61

まぁまぁ、落ち着いて
何があっか話してごらん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/30(水) 23:35:38.27

上の方々がここを見てるのなら…少しは反省して社員のことを大切にして欲しいものですね…このままでは不満が噴出して大変なことになりますよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/02(金) 01:28:37.38

FAX送るのって、本当に楽しいですよねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/02(金) 21:05:32.84

なにいってんの？ばかなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/03(土) 02:01:04.97

早く死なねえかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/03(土) 02:14:26.48

誰かが死んだら何か変わるんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/03(土) 21:17:36.99

変わるかもしれないし、変わらないかもしれない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/04(日) 09:25:07.51

>>86
いったい何が不満なのでしょうか？
毎年社員のために、社員旅行やソフトボール大会が開催されております。
しかも、結婚、出産、子供の入学があった社員に対しては、お祝い金まで支給されています。
ここまで社員を大切に扱っている企業も少ないのではないでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/04(日) 15:01:00.16

>>92
わざと言ってる？それとも本気？
そういう屁理屈はどーでもいいから、他のレス全部読めよ。ばか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/04(日) 20:37:57.43

>>93
安易に人を中傷する言葉を使わないで、具体的にどこが事実と異なるのか示してください
一部の社員がこういった書き込みをすることで、意識の高い社員がどう感じるのか考えたことはありますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/05(月) 04:26:43.31

>>94
では、93さんに代わり私から1つ質問。
裁量労働者の残業、残業代について。
労使協定を事業所毎に結んでいるか。
書面などで周知徹底しているか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/05(月) 11:25:29.64

テムテック

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/05(月) 23:03:45.17

なんかさあ、先日現行スレで>>92と>>94に俺がレスしたのが削除されてるんだけど
やっぱり残業代は払わなくてもネット工作には金を惜しまない武蔵エンジニアリングの大詔がはたらいてるのかな？カナ？

ざっともう一回書き直すよ

製造職でも技術職に入れられて裁量労働制に組み込まれる（違法）
裁量労働制の時間を大幅に超過した無給残業をしている（違法）
怪我、病気、入院などで休暇を取らざるを得なかった社員に休日出勤休日手当てなしを強いる（違法）
毎日実際の勤務時間とかけ離れた勤務時間の記録をとって印鑑を押させる（違法以前の嘘、虚偽、犯罪）
休日に会議が開かれるが休日手当どころか勤務にすら数えられない（違法）

>>ここまで社員を大切に扱っている企業も少ないのではないでしょうか？
勤務中自殺未遂事件が起こったり過労死の人間がでて、さらにそれに追い打ちで御社長様自らが追い打ちで本社社員の前で彼らに罵倒を浴びせる誠実なる会社はいうことが違いますねっ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/06(火) 00:24:40.43

マジすか？
また工作してるんすか？
ばかや。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/06(火) 16:17:13.79

休日（？）まで会社の事を考えてるの偉いですね
私の友達には会社のこと忘れている方々ばかりです

そんなに会社の事が気になるんですね
そんな志が高い社員の方がいる会社
私はそういう雰囲気の会社で働きたい
本気で仕事をしたいです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/07(水) 20:20:52.10

過労死？鬱病？
もしほんとに会社側に非があるならとっくに警察が入って、
会社が会社として経営できてないでしょ？
普通に考えれば分かる話

世の有名企業では年に複数人でてますよ
ここに書いてる人それ知らないの？
結局会社じゃなくて個人の異常者によるところが大きい

運が悪かったね
武蔵エンジニアリング

そんな運の悪い実績がほんとにあるのか知らないけど、
使えない社員がウダウダ言ってる

本気で就職活動している人間にきちんと正しい情報ながせや
ウダウダいうくらいならやめたら？

あんたらみたいな非生産的な社員は、
どっかで決められた作業を決められた時間繰り返す仕事した方がいいよ
選択の自由は働く側に認められてるんだし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/07(水) 22:18:53.87

100は自称『意識の高い』『生産的な』社員？
意識の高くて生産的なwww方が、なぜこんなところを見てるの？？暇なの？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/07(水) 22:56:24.87

運が悪いね発言がすごく他人事な気がします
社員ですかね？

就職活動してる人への擁護する発言が就職活動してる学生っぽい
2chで何かいやなことがあったのでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/08(木) 01:09:04.40

日本語でおk
翻訳すると過労死や鬱病は異常者がなるもので、そういった社員がいる企業は気の毒だということか？
どこかの○違いも同じことを言ってたなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/08(木) 01:49:36.64

>>100
「選択の自由は働く側に認められてるんだし」
はい、就職活動したことのないヒッキーさんあざーっす！
次に予想される反応
「俺は実力で一部上場の一流企業に働いてるお前ら底辺とは違うけど」
とかだぜ絶対。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/08(木) 02:16:32.60

>>103
アンカー忘れた
100へのレスね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/09(金) 03:39:19.24

まだあったのかこの会社ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/10(土) 13:20:32.14

みなさん今日はお休みですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/10(土) 22:08:40.14

今日は出勤日！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/10(土) 22:41:19.54

同じ三鷹で実質本社である日本無線が今年度中に閉鎖。
ところで日本無線出身者っているの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/11(日) 22:20:50.57

>>108
やはり長期休暇の前後の土曜日は出勤という話は本当なのでしょうか？
>完全週休2日制(当社カレンダーによる)、祝日、年末年始、夏期休暇、GW、
>年次有給休暇、慶弔特別休暇、出産育児休暇、介護休暇　など
と募集要項にはあったので、土日と祝日と年末年始、夏季休暇、GWは全部休みかと思ってました
祝日のある週は土曜日出勤、長期休暇の前後の土曜日も出勤ということは、実質土日休みのみと同等と考えた方が良いですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/11(日) 23:34:54.59

>>110
あと、怪我や病気で会社休んだらその分休日に出勤を強要されて休日手当なしだし、
営業である程度地位が上がると会議が休日に開催されて休日手当なしだからもっと少なくなる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/12(月) 00:50:19.24

>>111
営業の人が時間が取れないから定時後や休日に会議しようというのはわからなくもないのですが、手当もなしですか…
そもそも祝日の週の土曜が出勤日ならそこで会議してくれたりしないのですか？
有休ってどんなときに取れるのですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/12(月) 01:27:20.22

よくもまぁ、みなさん平気な口調で嘘ばっかり言うね。
怖い世界だわ。
こんな所で情報収集してなんになるの？
みなさんどれが信憑性あるか判断できてるの？

ここに書いている人達は被害者に対して
何も責任とってくれないことは忘れないでね。
発言元がわからない情報ほど信頼できないものはないのだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/12(月) 02:43:59.41

>>113
被害者とは誰？
そして書かれていることが嘘だと判断した理由を必ず答えろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/12(月) 20:24:39.97

>>113
答えまだ＼(^o^)／？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/12(月) 22:32:52.85

>>112
>そもそも祝日の週の土曜が出勤日ならそこで会議してくれたりしないのですか？
してくれない。ゴールデンウィークの初日の休日に会議入れたりする。

>有休ってどんなときに取れるのですか？
取れない。法的には有給休暇はその内容理由如何に関係なく申請すれば取れるはずだが
上司に申請書提出の上許可がおりなければ取れない。ようするに法律違反。
上司の目を伺いまくる社内において有給休暇の取れる人間は社長のお気に入りだけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/13(火) 05:24:32.16

>>113
おはようございます。
早く回答してください。
さあて出勤の準備でもするか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/14(水) 13:45:47.00

>>117
はやい出勤ですね
この会社は裁量労働制だから、何時に行っても良いのではないでしょうか？
出退勤の自由があるにもかかわらず、早くに出社するなんて頭が下がります

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/14(水) 17:43:12.84

だって8:30始業は暗黙の了解だよ♥︎

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/14(水) 23:09:55.62

暗黙の了解というか、裁量労働制だろうが管理職だろうが８時３０分に遅刻すると白目もしくは赤目で睨みつけられるがな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/14(水) 23:34:23.17

企業は人なり。人を粗末にする企業は先が見えています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/17(土) 07:15:40.75

>しかも、結婚、出産、子供の入学があった社員に対しては、お祝い金まで支給されています。
>ここまで社員を大切に扱っている企業も少ないのではないでしょうか？

→これは毎月天引きされている「その他控除」の積み立てから払われているだけですからね！？
　以前、この金額の使い道が不透明な為(収支報告が無い為)、支払を拒んだ方から聞いた話ですが
　根強く反抗した際、総務の方が感情的になってポロリとこぼしたと聞きました。
　　＊だって社員が会社にお金を要求する際、交通費や宿泊費の領収書出しますよね？
　　　会社側だって社員にお金を要求するなら収支報告を出すのがフェアですよね。

　つまりは自分のお金が返ってきているだけです。
　何回も結婚して何人も子供を産めば利益が出るかもですがｗ

補足)最終的にこの人は、特別にということで支払わなくていいことになったらしいですが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/17(土) 15:38:43.80

ここに機械設計で派遣に行った社員がいるんですけど、
半鬱状態、体調不良等の理由で全員帰りました。
派遣だろうが、急な出張（海外）なんかは当たり前でしたね・・・。
派遣社員に営業させようとしてたり・・・。
結構無茶苦茶でしたよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/17(土) 18:47:05.94

>>121
＞企業は人なり。人を粗末にする企業は先が見えています。

↑経営陣様々、この人の爪の垢煎じて飲んでみたらどうでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/17(土) 23:57:59.95

>>122
>→これは毎月天引きされている「その他控除」の積み立てから払われているだけですからね！？
お祝い金の袋には社長からと書いてあったので違うのでは？
そもそも収支報告がないのでしたら、何に使っているのかわかりませんけど。

ただ、いつかのご高話で、親睦会費は社員旅行の費用の本の一部にしかならないと、話されていたことがありました
たった年間48000円の負担で、一泊二日の社員旅行につれていっていただけるなんて素晴らしいです
社員を大事にする会社ですね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/18(日) 12:30:58.89

>>125
>そもそも収支報告がないのでしたら、何に使っているのかわかりませんけど。
というわけで何に使ってるのかわかりませんね
素晴らしいですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/18(日) 15:46:28.41

ちっちゃいこと言う大人ばかりだねぇ。

月4000でグチグチグチグチ
そんな金額より、
自分の力で稼ぐ金額を増やす方に力入れたらどうですか？
あっ、増やすことできないからここでグチグチ言ってるのか(^_^;)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/18(日) 21:23:08.38

>自分の力で稼ぐ金額を増やす方
転職組なんでわからないんですが、昇給ストップ終わりましたか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/18(日) 22:13:15.38

＞お祝い金の袋には社長からと書いてあったので違うのでは？
だから「ポロリとこぼした」という表現なんですよ～
社長の名前で支給しているのであってはいけないはずなんですが・・・
逆に言えば、あってはいけないことがあるからこそ詳細を公表出来ないのだと
僕は妄想しているんですけどねｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/18(日) 22:15:09.90

>>127
>増やすことできないからここでグチグチ言ってるのか(^_^;)
よくお分かりでw
４千円が端金に感じるほどの昇給をうけてみたいもんだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/19(月) 22:13:54.95

このスレは長く続くね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/20(火) 22:33:58.36

>>127
実態はしりませんが、ここに書き込んでいる人達は金額の大小が問題でなく、使用用途が明確か隠蔽されてるかを問題視してるんじゃないの？
私なら使途不明金を一円たりとも払いたくないと思いますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/21(水) 18:03:42.71

社員旅行は毎年、集まってランチして宿いって食べて飲んで、次の日昼なしで解散なんですけど、これで48000円はかからないよね～？行き先も最近は遠くて長野……他はほとんど伊豆とか……

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/22(木) 15:48:03.67

営業事務・営業アシスタントの人も残業すごいですか？
適性検査ってSPIですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/22(木) 21:13:29.79

>>134
営業事務は残業おおいねぇ。
適性検査はすまない忘れた。

実態が全く裁量労働じゃないんだから、
新しい工場を建てるとかする前に、制度見直して残業代払うか、裁量労働らしく
勤務時間を裁量にして欲しいね。せめてコアタイム設けるとか。
そうすりゃ辞める人も今より減って負担も減るし人材も育つ。
社員のことより会社大きくする気しかないように思えてるわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/22(木) 21:41:29.47

たまの休日にスタジアム借りて運動会やるとか、社員旅行で業者雇ってレクリエーションやるとか…
別に給料増やせとか言わないから、誰ものぞんでいないイベントやるよりもっと別の金の使い方をしてくれ。

そして休みくらいはそっとしておいて欲しい…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/22(木) 23:13:53.67

>>135
>>136
あなたは何を言っているのですか？
社員旅行に行くのは社会人としての義務ではないですか？
裁量労働制に不満があるというのならば、残業代が全てでるシステムが良いと言いたいのですか？
怠けて長時間働く人が多く貰い、効率良く早く帰る人の給料が少なくなるシステムが優れていますか？
そもそも裁量労働制を採用するのに必要な社員代表との労使協定締結があれば、なんら問題はないはずです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/23(金) 02:05:43.77

>>137
もし貴方が会社の重役の方でしたら、次の朝礼で効率よく仕事をして必要のない限り残業をしないよう強く指示を出していただけませんか？
どうも見なし残業分は絶対に残業しなければならないという認識の方や、定時で帰ってはいけないという
雰囲気が漂っています。
裁量労働が悪いのではなくて、裁量労働が悪い方向に作用してサービス残業の温床となっているのが現状です。
そこは改めるべきだと思いますが、いかがでしょうか。
ご検討のほど、宜しくお願い申し上げます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/23(金) 03:12:46.04

>>137ァ
事業所毎に労使協定を締結してないくせに何偉そうなこといっちゃってるのぉ？
違反するなよ、恥ずかしい会社だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/23(金) 07:16:42.82

>>135

ありがとうございます
応募しようか迷っているところだったので助かりました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/23(金) 16:21:07.73

自殺者と過労死が出たって本当ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/23(金) 22:54:54.58

>>139
>事業所毎に労使協定を締結してないくせに何偉そうなこといっちゃってるのぉ？

事業所毎ではなく、全社一括でなら労使協定があるということ？
それとも、労使協定自体がないということ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/24(土) 00:45:34.15

htp://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/64734929.html

これ見て。
へいしゃにかんしては、本社でしか結んでないと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/24(土) 06:08:41.77

わたしの知ってる範囲ですと
正確には自殺未遂かと・・・

あと過労死ってはの判断難しいですよね。
一応法律的には残業何時間以上だからどぉとかある様ですが
ここより厳しい労働を強いられている企業はたくさんありますし
(有名居酒屋チェーンの店長さんとか、メーカーでも技術系は似たり寄ったりです)

そぉいう所で働いている人が無くなった場合、必ず過労死と言えるか疑問ですし・・・
まぁ数％は要因になっているかもしれませんが。

ただ実際に若くして亡くなられた方はいらっしゃいます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/24(土) 10:23:12.21

>怠けて長時間働く人が多く貰い、効率良く早く帰る人の給料が少なくなるシステムが優れていますか？
納期守るために頑張って夜遅くまで働いているのに、怠けて働いてるって思われるのですね…
なんか本当になんでこんなに頑張って働いているのか分からなくなってきました…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/25(日) 00:32:48.10

じゃあ明日にでもやめたら？
こんな所の書き込み信じて、実際に目の前のいる上司が考えてること感じれないような社員なんかいらないんじゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/25(日) 01:11:00.40

>>146
目の前にいる上司も同じく頑張っています。
上の上の方がおかしいの。
それよりあんた誰？
関係ない奴は口出しするなよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/25(日) 15:17:55.74

確かに目の前の上司も先輩もホントすげえ頑張ってよなｗ

俺も問題は上の上だと思うわ。

こんなところの書き込み云々言ってるが、過去の掲示板への対応見ると、
この中に偉い人が混じってる可能性は高い気がする。勘だけど。

特に >>137とか怪しい気がする。
弊社の労使協定締結に詳しい感じだし、そもそも完全に経営側の思考だよね。

んで、これ読んで何するかって言うと業者雇って意味のない書き込みで埋めるのがこの会社のやり方。

そういえば昔掲示板がエスカレートして社長がブチ切れて社員集めて何度か説教したこともあったな。

お怒りはもっともなんだが、もっと大人な対応をして不満を持つ社員のことを考えてもいいんじゃないかな。
実際に改善策を弄するかは別として、今の会社への制度や疑問、不満やらを正式に調査するとかさ。

まあ、昔みたいにただブチ切れて説教だけで終わるなんてことが起きてしまったら、改善する希望もないし >>146 の言うとおり明日にでもやめるべきだろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/25(日) 17:28:17.12

いくらここに不平不満書いても何も変わらない。
ここに不平不満書くくらいなら、なぜ自分から変えようとしないんですか？
自分で会社の人の不平不満のアンケートで集めればいい。
会社がやってくれるのを待つだけだから、いつまでも会社にいいように使われる。
一番甘えているの自分じゃないんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/25(日) 20:53:52.10

>>149
マジ正論だなｗｗｗ
要するに上の言うことただ聞くだけの無能社員とそれをいいように扱う会社
典型的な残念ブラック企業なわけだｗｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/25(日) 21:58:14.23

超絶ワンマンなんで、何か訴えたり変えようとするとクビになるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/25(日) 22:22:58.18

ここでそんなこと言ってるような人間は、
変えようと動いたこともないんでしょうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/25(日) 22:31:56.88

僕はもう辞めたからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/26(月) 01:08:52.37

「天皇陛下万歳」
「だから日本万歳」
「だから社長様万歳」
「だから武蔵エンジニアリング万歳」
「だから万歳しなかったやつ、殺す」
という会社だからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/26(月) 09:30:47.03

＞なぜ自分から変えようとしないんですか？

既にご存じかもしれませんが
変えようと自ら動いたor改革の影のリーダーと会社側から判断された場合
直属の上司の判断とは全く関係なく(どんなに仕事の出来る人でも)
総務の方から「移動or退職」の勧告が来る様ですので、それなりの覚悟を
してから行動をなさる様ご忠告させて頂きます。

僕らはこの会社を好きだから変えて行きたいんです!!!!
圧力に負けず、みなさんも頑張りましょう♪

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/28(水) 19:55:50.88

>>155
>変えようと自ら動いたor改革の影のリーダーと会社側から判断された場合
直属の上司の判断とは全く関係なく(どんなに仕事の出来る人でも)
総務の方から「移動or退職」の勧告が来る様です

そんな会社のどこを好きになったのか教えて欲しいのですが&#8226;&#8226;&#8226;

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/31(土) 00:07:56.65

転職できてよかった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/31(土) 10:22:25.17

転職おめ♪

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/01(日) 00:16:04.98

結局のところベストな選択肢は転職しかないわけか

となると、同期とかで気の置けないやつとメールなりなんなりで情報交換して、
同時連鎖的に転職して会社に負担を残しつつオサラバするというのが一番かな

残業代は本当の勤務時間記録を写メなり日記なりで取ってれば転職後も証拠になって労基署から勧告がでるかもしれんのでやる気があったらそのように

自殺と過労死は時効だそうなんで遺族が動くまで諦めるしかないのかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/03(火) 00:58:48.75

みんながんばろっ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/04(水) 02:21:16.94

武蔵エンジニアリングに入社した際のベストプラクティス→転職

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/04(水) 16:20:51.16

>>161
はげどー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/05(木) 00:26:56.01

>>162
はげゆうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/07(土) 00:57:07.95

ところで御高話ってなんですか？
高話だけではなく、御をつけるくらいですからかなり素晴らしい話しをして頂けるのでしょうね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/10(火) 16:38:43.62

一回きりの大事な人生、少し考えればどうするべきか自然と答えが出てくるはず。
良く考えて行動すべし！転職万歳！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/10(火) 17:07:30.27

就活生に向ける武蔵エンジニアリング就職におけるベストプラクティス

武蔵エンジニアリングに就職しない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/10(火) 18:18:22.66

まじそう。はげどーすぎるぅ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/13(金) 23:05:57.82

はげゆうな、こら！
俺の立場わかってるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/13(金) 23:46:33.38

ジュニア？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/14(土) 07:56:33.11

福利厚生でヘアコンタクトの補助金はないのでしょうか…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/14(土) 23:02:56.07

パパにねだれば会社の金で買ってくれるんじゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/16(月) 14:09:12.12

パパよりJrの方がいいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/17(火) 16:06:47.50

>>164
朝一番の小便はその色といい泡立ちかたといい実にビールによく似ている
つまり、社会人たるものビールを飲むような感覚で尿をも飲むような精神を持たねばならないのである

みたいな話

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/24(火) 01:38:10.46

>>173
なかなかユーモアのある内容のようですね。
御高話は自由参加ですよね？
皆様参加されるのでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/26(木) 01:08:25.62

>>174
残業タイムに本社社員全員強制参加のうえ残業代はつかない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/26(木) 23:37:30.81

>>175
えっ&amp;#8264;
本当なら、俺は帰るな。
みんな出席するもんなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/28(土) 01:39:36.78

>>174
面白いのは>>173であって社長ではない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/29(日) 00:49:15.99

「自称」大哲学者の話が面白いわけはないが、それにも増して不可解なのはそんな人間の言葉をありがたく一言一句までノートにとる人間が少なくないことだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/02(水) 00:06:24.14

辞めた人が復帰してるのは何故？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/02(水) 18:30:17.06

>>178
内容のレベルが高過ぎて、178さんがついていけないだけではないでしょうか？
トップのお考えを拝聴できる機会を頂けるなんて素晴らしい会社ですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/03(木) 21:04:54.39

>>180
お前うざいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/08(火) 01:21:25.75

>>175
定時後であっても、残業代が出なくても、皆さんが出席されるということが
それだけ為になる話を頂けるということでしょうか？
強制といっても、皆が参加するから、参加しなければならない
雰囲気になってしまっているということですよね？
出欠をとられたりするわけでは無いですよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/09(水) 12:13:05.73

>>182
出欠はとられんが、出席しなかったら月曜日に会社で何言われるか何されるかわからんし査定に絶対響く

そういう会社なんです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/09(水) 12:52:05.02

何もしなくてもウマー
http://cgi-r.net/cgi-ren/dmxc/10afrieit/regist.cgi?Tk=20&;i=772014142330

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/09(水) 19:02:43.42

昔は出席取る部署もあったんだけどね…

そういう会社なんです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/10(木) 02:24:37.43

辞めるにしても、退職金の支払いも渋る会社ですよ、ここは。最低の最悪ですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/13(日) 22:04:51.52

>>186
退職金を渋るって具体的にどういうことでしょうか？
負けてくださいって、退職者に交渉するのでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/14(月) 20:27:58.66

こちらが催促するまで払わないとか、規定より少なくされるとか。
規定では退職後1ヶ月以内に支払うことになってるけど、何回か催促してやっと3ヶ月後に入ったらしい。
全て辞めた人とかベテランさんに聞いた話だけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/14(月) 22:11:55.07

>>188
本当だとすると、すごい話ですね
もっとおもしろい話はないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/18(金) 23:54:30.76

素晴らしい会社ですよ、ここは!
是非がんばってほしいです
このブログを読んで、再確認できました

http://fanblogs.jp/kutikomiblog58/archive/14/0

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/18(金) 23:58:58.64

>>190
そのブログで「武蔵エンジニアリング」の単語リンク先が同名他社なのが笑える

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/19(土) 00:00:32.45

失礼、ちょっと確認したら単語リンクがそれぞれ違うページにリンクしてるのでディスペンサーの武蔵も入ってるわ

**190** · 2014/07/19(土) 00:12:44.01

>>191、192
よくわかりませんが、レスポンスが早いですね
この会社の注目度が高いということですね
ますます素晴らしい会社であるということを確信しましたよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/19(土) 09:01:13.69

65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/13(水) 22:21:59.42 ID:Nvrr5dpH
なんで「先日美容室の経済誌で武蔵エンジニアリングという企業の特集を見つけました。」っていうブログが多数あるの？
誰か教えて。
http://jobtalk.jp/company/204460_about_blog_2.html

67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/14(木) 17:50:54.87 ID:y8ahMIdk
>>65
今はなくなったブラック企業情報共有サイトで武蔵エンジニアリングが偏差値７０くらいの評判になり、
それをノイズで埋めて検索とかにひっかからないように会社がブログ広告（有料）に手を出した

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/23(水) 00:04:29.27

労働時間の証明は労働相談の解決の際にとても重要です。
証拠がないからと言って諦める必要はありませんが、証拠があればあるだけもしもの際に有利になります。
メモ、音声、写真などが代表的な証拠。記録には最近出されたしごとダイアリー2もお勧め。

https://twitter.com/krohikata/status/491160512864870400/photo/1

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/23(水) 01:33:13.03

>>190 とかのページって業者に自社ページへのリンクがたくさんあるページを作らせてseo的な事をしたかったんじゃないの？と思った
質の悪さと内容の気持ち悪さから自社内でやってるんじゃないかとすら思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/24(木) 02:15:24.86

うんこ会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/26(土) 15:43:46.87

良い所→社食が美味しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/26(土) 18:30:53.08

もう一ついいところがあるぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/26(土) 23:33:24.93

社長になれば死人が出ても責任取らなくていい