潟Gムエスデー(山形県天童市)
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ここの総務のおばちゃん、太っている方、こ○のって言ったかなあ、
よくこの会社に行くけどいつも感じが悪い。客に対する対応が悪いよ。
社員の人に聞いてみたけど社員の間でも対応がわるいらしい。 もうひとりのおばちゃんはすごく対応がいいのになあ。 労働基準監督署が入ったら終わりだよ。信用がなくなるからね。 >>3
だからここは辞める人が多いんです。
出入りがすごく多い会社。
私も今年辞めました。 このおばちゃんには会いたくないよ。担当変えてくれー。 性格というか人格かなあ。俺がいたときは二重人格だった。人によって対応が全然
違うんだよ。人格が悪いのは一番厄介だ。ようするに裏表があるっていうこと。
性格悪いほうがまだましだ。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 女子高生に裸の写真送らせる 山形県職員を逮捕
2015.8.27 17:10
宮城県警大河原署は27日、児童買春・ポルノ禁止法違反(製造)の疑いで、
山形県天童市久野本、山形県村山総合支庁の主査、庄司宏容疑者(44)を逮捕した。
逮捕容疑は5月24日、宮城県南部に住む高校の女子生徒に、18歳未満だと知りながら、
カメラ付きタブレットで自身の裸の画像を撮影させ、無料通信アプリ「LINE」で送らせたとしている。
同署によると「撮影させて送らせたが、年齢は思い出せない」と供述している。
2人は5月に出会い系サイトで知り合った。女子生徒が6月に同署に相談した。
http://www.sankei.com/affairs/news/150827/afr1508270031-n1.html 略式起訴の県職員 懲戒処分
10月06日 18時58分
宮城県の女子高校生に裸の写真を撮影させたとして、逮捕、略式起訴された県の男性職員について、
県は6日、停職1年の懲戒処分にしました。男性職員はきょう付で、退職しています。
6日付けで、停職1年の懲戒処分となったのは、村山総合支庁・北村山総務課の庄司宏元主査(45)です。
庄司元主査は、出会い系サイトで知り合った宮城県の当時16歳の女子高校生に、
裸の写真を撮影させたとして逮捕され、9月、児童ポルノ禁止法違反の罪で略式起訴されました。
その後、県が事情を聴いたところ、起訴の内容を認めたため、処分を決めたということです。
また庄司元主査が退職を申し出たため県はきょう付けで退職を承認し、退職金は支払われるということです。
吉村知事は「被害を受けられた方と県民に心より深くおわび申し上げます。
県民の信頼回復に向けて、指導・監督の徹底などの再発防止策に、全庁を挙げて全力で取り組んで参ります」とコメントを出しました。
http://www3.nhk.or.jp/lnews/yamagata/6025474851.html?t= マツキドライビングスクール太陽校
奥村翔子どう思います? 宮城に風俗遊びに行く爺ちゃん見てます?デリヘル店=探偵業しているわよ
情報もにぎられているのよね 公務員に30日、夏のボーナスが支給されました。
国家公務員のことしの夏のボーナスは
【管理職を除く職員の平均支給額】でおよそ64万2100円で
去年に比べておよそ1万2000円、率にして1.9%増えました
管理職を除く平均という発表が、ポイントですね。
うちの会社で言えば課長代理以下の組合員の平均というわけですね
うちの会社は組合員全員の平均回答額が40万円台ですから
公務員の7掛けですね
支給日も6月ではなく7月ですし、残念ですが公務員には負けてます
10年後は公務員に勝てる会社であってほしいと願ってます ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています