【ブラック企業】山下電気株式会社【電子・成形】
電子部門は形骸化し、二色成形は他社にはない特殊技術と勘違いしている山下電気についてのスレです。
前代未聞のブラック企業を経営する山下一族の搾取について語れ!!
山下電気公式HP : http://www.yamashita-denki.co.jp/ 社員に応募する人は経常利益も聞こうね。
売上多くても赤字だったら大変だよ。
調子が悪くなるとまた解雇するかもよ。
サービス残業とかの社員しわ寄せはまずやるね。
「応機」って言うのは棚ボタ待ってる感じだしね。
新技術開発しようって会社は応機じゃないよね。 会社では暖房は点けてくれてる?
省エネとか言って低く設定されてない?
温暖化じゃなくて寒冷化してるよね。
氷点下だと暖房をフルで動かさないと。
八甲田山日本兵みたくなっちゃうよね。 ぐっと書き込みが減ったけどどうしたの?
知らせが無いのは良い知らせなのかな?
社員を大切にするようになって問題が無い?
確かにオリンピック景気はあるかもね。
天気の話でもいいから何か書こうよ-。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
JIVY1 昇格や移動のシーズンですね。
昇格してると奥さんと喜んだり良いですね。
役職者の残業制限で逆に給料減る人いるんだっけ?
責任と残業増えて給料減ったら軽い地獄だね( ´∀` )
まーいつまでも昇格しないのも苦しいけどね。
出世は中野の新井薬師が霊験あらたかです。
いやホント とても簡単に稼ぐ方法があります。
やりたい方だけやればいいです。
グーグル検索➡「サービス残業 労働基準監督署通報」 射出成形、電子機器組立両事業とも利益を出すのはキツイだろうな。
射出成形の特許Y- heatにしても、どれだけ付加価値として評価されるか。
あとは付加価値を与えるに足る人材を如何に育成するか。
自分がいた頃の山下電気は、若手を一生懸命育成する気なんてなかったけど、あれから少しは変わったと信じたい。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180226-00000010-asahi-soci
こんな事があっても徳永や佐藤なんかは他人事なんだろうな。
慎一郎はいわずもがなだ。
あごで社員を動かすのがこいつらだからな。 おーい 生きてるか〜
まったく書き込みないぞ〜
2009年解雇組も現行社員もネット環境もってないんか〜
もっと書いたれ 書いたれ〜 蒲田が変わったね。
オリンピックに向けてどんどん変わってくね。
聖火リレー第一京浜だろうから見られるね。
楽しい事も色々あるさ。頑張ろう。 日大アメフト部の内田監督と井上コーチの記者会見での対応を見ていると山下電気の慎とその取り巻きの奴らが普段取っていると行動とそっくりだね。
責任は俺がとるとか言ってた割には知らぬ存ぜぬの一点張りで、何かあっても自分は絶対に責任はとらない。
そして子分も自分には絶対に逆らわないイエスマンばかり。思わず深沢達の顏が頭に浮かんだよ。
トカゲのしっぽ切りにされた学生は不憫だよな。理不尽な命令されて問題が発覚したら一目散に上の連中は逃げ出し始めて結局学生を守る奴はだれもいなかった。
こういう状況ってもう山下電気の体制その物だよね。
日大の広報部長見ていた時に徳永本人が記者会見で騒いでいるのかと思ったよ。 携帯電話を、常に「肌身に持つ」 捕まれる、小突かれても「反撃はやめろ!」 ※【実質的!正当防衛はないんやで〜!!】
※最重要! 【反撃は一切、行わない!】【周囲に、現状を確認!証言してもらう!!】
即座に、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。「助けて〜!」と云えば警察官が急行!!
※但し、悪戯は厳重処罰される。悪戯は、命がけ。
【正当防衛】、最寄りの警察官へ理解し把握するまで!ききまくれ!
※【言葉を知っているだけ】なら先ずは逃げろ!やられろ!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
何れ、何時か、スグに!! 【確実にくる、不景気】→【派遣切り】 再び
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/ZC2ti-I1B48
https://youtu.be/ydQvwRljgBw
https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8
https://youtu.be/FJwMoF7KRq0
同じ経験を繰り返しか?? アホか??
そして、最後の姿は、これか?? https://youtu.be/rwnmIyrh12s 山下電気の人って、良い人材は勝手に育つと思い込んでる人が多かった。
要領が悪い新人に対して辛抱強く向き合う事もせず、ただ怒鳴り散らすか皮肉を言うだけ。
彼なりに頑張って勉強して、突破口を見つけようと努力してる様を見て「今すぐ仕事に反映されなきゃ意味ないよ?」とか言ってるのを聞いた事あるし。
自分たちが世界一みたいな勘違いをしてるから世の中から取り残されるんだよね。
今も働いてる従業員の為にも会社の体質が変わってくれることを切に願うばかりです。 テレビで「刑務所の1日」みたいなのやってたんだが、、、、、
6:30 起床
7:40 労働開始
16:30 労働終了
21:00 就寝
刑務所の待遇が山下電気よりも良すぎてワロタ。
罪を犯した受刑者さえまともに睡眠時間がとれているのに、やっぱり山下の社員は奴隷だな。
おい慎、毎日たっぷり寝てるか? 一般的に会社に応募する人は最低限の情報収集はしようね。
会社の周りを歩いてムードを見たり、近所の人に聞いたり。
先輩に接触して一杯やって酔わして内情聞くぐらいがいいよ。
面接官は調子良い事言うにきまってるから情報にならないよ。
入ってから何か違っててすぐに辞めると人生めちゃくちゃだよ。
年中募集してる場合は何かあるかもね。あくまで一般論だよ。 中国はアメリカに関税かけられてヤバイよね。
いまや中国の会社自体がベトナムなどに移転してるらしいよ。
ダメだダメだと言われても栄え続けてきた中国もそろそろかなぁ?
アメリカはどんどん対中国制裁強化していくかもね。
本当に未来はどうなるか分かんないけどね。 ハロウィンでの衣装は決まりました?
10月31日は渋谷とか賑わいそうですね。
社服で顔青く塗って歩くのも面白いかも。
ゾンビとかドラキュラとかいいですね。
トリック オア トリート
ボーナスくれないといたずらしちゃうぞ。 売り上げが上がってホームページもきれい。
何か風が吹いてそうとうな注文が来たかな。
ツキが巡ってきたのかも知れませんね。
応機って本当に起こったのかも知れない。 まだ山下電気って潰れてなかったの?ww
IBMが終わった時に一緒に終わると思ってたが
従業員バサッと切って不要人材だけ残ったって感じか?
HPは新しくなったようだが製品見本は古臭いまんま
画像もみんなショボイのは写しようがないボロのままだからか
泣けるぜwww また糞みたいな所に通う日々が始まるかと思うと憂鬱で眠れない。 中国アメリカ関税がどんどん上がるよ。
たぶん中国が崩壊するまで続く。
資本移動規制で撤退も困難。
満州に工場おいてきた時みたい。
サービス残業ぐらいじゃどうしょもないね。 どんどん会社の規模が縮小していく、、、、、、
倒産までのカウントダウンが始まる。 相変わらず疲弊しているこの会社マジどうしようないな。
社内に渦巻く嫉み、恨み、パワハラ、過重労働のオンパレード。
怒鳴り声が響くこんな状況でいい仕事ができる訳ない。 コロナの8割は軽度だけど2割は重篤化する。そして5%は人工呼吸器や人工心肺が必要なほど重症化する。そして怖いのは数時間前まで話せていた人が急激に悪化することだ。
人間を短時間で死に追いやる本当に危険なウイルスだと慎一郎や本社の人間がしっかり認識すべきなんだが。 深沢はマジでむかつく。
早くタヒんで欲しい。
コネで山下に入り込んだ寄生虫の分際で頭に乗ってるんじゃねーよ。 社員165名に対し、役員9名って多すぎじゃない?まあ辞めた身だし、潰れようが関係ないけどさ。
しかし辞めて10年以上経つのに、未だに年数回も夢に出てくる。正に悪夢の時間だった。 マジで労働意欲がなくなる。
冬ボーナス 日系メーカー上位
東京エレクトロン 290万円
ディスコ 240万円
オリンパス 125万円
キヤノン 120万円
ニコン 118万円
オムロン 110万円
富士通 107万円
島津製作所 107万円
村田製作所 107万円 果たして2023年になったはいいが果たして今年は不渡り出さずに持ちこたえることができるだろうか? ワクチン強制されませんでしたか?
職域接種は書面でもらっとこう。
刑法223条強要罪にあたる可能性。
社長を3年以下の懲役に出来るよ。 普段は、、の存在を完全に忘れてるが、何故かたまに夢を見る。
あれから数年、、もっと早く転職しとけば良かった。
人生は有限、転職って言葉が頭にあるなら次に踏み出すのも良いかもよ。
色々不安かも知れないが、、そこにいて未来はあるの?? 明けましておめでとう
今年は素敵な一年になるといいね 新倉いつもヘラヘラしてないで仕事しろよ。
お前が総務をしていても労働環境が一向によくならない。 某会社評価サイトでALL☆5を付けてる人が居るのが話題になってたよ
sa / cmsってすぐ分かるよねって https://tokyoshigoto-young.jp/company_data/detail/33266
# 残業(所定外労働)月20時間以内※企業全体
# 残業(所定外労働)月20時間以内※当該職種
# 34歳以下の採用者実績あり
# 34歳以下の離職率20%以下
# 平均勤続年数15年以上
# 法定外労働月平均60時間以上の正社員ゼロ
# 設立30年以上
花マル企業