富士フイルムその3

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/26(火) 23:41:47.86

前スレが落ちてしまったので仕方ない。
大事な時期だし立てるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/27(水) 20:55:37.24

面談はじまった？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/27(水) 22:37:07.32

>>2
もう2回目だよｗ　口には出さないけど辞めて欲しいような雰囲気だった。　足柄FP生
勤続22年で40歳代前半でもこんな感じだ厳しい話だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/01(金) 00:53:32.41

会社からは何も説明がない
若いやつらが会社辞める話ばかり
俺もやる気がなくなったが仕事はなくならないﾜﾗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/01(金) 01:35:10.50

文章ではｗとか草生やさないように

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/03(日) 21:43:37.85

明日から月曜、いやだよう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/03(日) 23:20:08.66

今回は学歴関係なく切るのかねえ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/05(火) 23:09:50.46

面接三回目部長も辛い、俺も辛い、、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/06(水) 02:06:12.09

逆に辞めるつもりだけどしれっと来期の課題とか話してるのが辛い
こういう計画って希望退職者を考慮せずに一旦作っちゃうんだろうか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/06(水) 16:08:27.90

>>9
辞めさせるやつはもう決まってるから関係ない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/06(水) 22:32:40.26

窓際族で半分社内ニートと化してるあの人が
辞める（辞めさせられる）かどうかがすごい気になる
もし辞めなければこの会社は
ごねれば居残り続けられることが証明される

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/07(木) 20:50:27.30

持病の仮病でちょいちょい休む人もなぜ辞めさせられないのか謎。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/08(金) 01:22:54.47

蝙蝠さんのインタビュー記事、とうとう頭おかしくなったかと思ったｶﾞｸﾌﾞﾙ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/11(月) 19:34:46.84

広報のアンケート書いてる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/12(火) 22:33:41.14

来週三回目@den。部署に漂うお葬式ムードがしんどいね。
だれかれ構わず人減らしによる固定費削減が優先で、たとえ優秀なやつがいても留意はしない、血を流してでもやりきるとのこと。本当かな～それこそ先が無い
配転も先が人減らし中のなか未定だってよ

**sage** · 2013/03/12(火) 23:58:09.82

うまく立ち回れ。嫌になったら家族の顔を思い出せ。
それでも我慢できないときは、黙って転職準備をしろ。
ある意味、希望退職はチャンス。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/13(水) 16:53:53.48

うちの部署はそこまでひどい追い込みをかけられてるって話を
聞かないけどやはり部署によって削減目標って違うのかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/13(水) 20:29:57.22

P社の再雇用先がサービス業（派遣）ばかりでワロエナイ

**sage** · 2013/03/13(水) 21:07:20.51

Pって力ないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/13(水) 21:44:43.26

>>19
FFからPへの報酬発生タイミングが離職者受け入れした瞬間だから、P社はその先態度が変わるそうですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/13(水) 22:05:46.20

成功報酬型じゃないからな＞P社
リストラする会社から
一人頭なんぼのお金もらうだけで
その後ちゃんと再就職できるかどうかは
あまり関係ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/14(木) 18:43:58.88

次の面談には上の上の人まで来そうなふんいき

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/14(木) 21:02:08.86

FFの労組はアテにならんから
個人加盟ユニオンに相談した方がいいんじゃないかな…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/14(木) 23:41:14.12

上の奴を食うぐらいで言い返せよ。
「働かない部長ゴロゴロ居るだろ」って。
役員の責任も取らせろよ。眼事の奴。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/14(木) 23:47:21.28

この会社は定年まで勤める事は可能なのでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/15(金) 00:44:29.11

録音して売ればいいよ
転職サイト登録してると、雑誌がネタ買いますってメールがたまに来るよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/15(金) 01:16:09.95

>>22
何それ怖い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/16(土) 00:33:59.41

どこの事業ドメインにも属してない社内ニートさんたちは、辞めさせないのですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/16(土) 01:09:37.93

ああーもう月曜の面談が憂鬱だーくそー死ねー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/17(日) 22:44:45.70

希望退職って何人枠なの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/17(日) 23:51:12.68

固定費削減だから年上切った方が効果でかいので、世代別に何人とかは決まってそう。でも何千人とか外に公表しないよねウチ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/18(月) 00:22:13.86

面談ってどんな感じなんですか？圧迫系？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/18(月) 00:33:32.02

>>32
え、まだ受けてないとこあったの。経営状況を説明されて、なんとなく人件費の話になって、盛んに転職を勧められるよ。やだっていったらいろいろネチネチ言われるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/18(月) 09:47:20.97

>>33
退職金の試算の紙は渡されたが転職ネチネチはなかったような。
期末の達成面談で言われるのかも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/18(月) 18:59:55.26

>>34
めんどくさいよー使途が精神に攻めてくる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/18(月) 19:19:19.23

就職活動している者ですが、富士フイルム社員にとって自分の会社をｄｏｕ思いますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/18(月) 21:14:47.84

配属先による

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/18(月) 21:24:07.55

人事と仕事するわけじゃないし、ましてや株主になるわけでもないから社員と話すしかないよ。人事はカッチカチのいかにも古い日本企業。あとは裁量労働制の闇についてよく調べる。あ、ちなみに吉田m

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/18(月) 22:40:27.02

社員交流会にも参加させていただいて社員の人たちはおもしろかったですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/18(月) 23:50:29.08

sageもできない空気読めない人と働きたくないですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/18(月) 23:51:37.05

>>35
かわうそうに。がんがれ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/19(火) 12:15:28.27

>>39
こんなにリストラの激しい会社に就職したいのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/19(火) 18:28:39.12

交流会って、部署のポジティブ全開社畜のやつが行かされるアレか。
構造改革といえば（効果が目に見えるから株主にアピールしやすい）人切りしかしないぞ、ここ。
内情をほんとによく調べたほうがいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/19(火) 23:13:04.24

春休みクンに内情を教えてやるスレになるのかよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/20(水) 13:36:22.72

あれ絶対子会社化への布石だよなという流れ来てます。TMTの下の階から切るとの話も

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/20(水) 14:04:15.44

>>45
あれってなに？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/20(水) 17:01:01.44

>>46
一番の大赤字部門といえば？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/22(金) 20:16:10.44

子会社ってそんなにヤバイ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/22(金) 22:38:48.30

トカゲのしっぽ切りができるからねえ。
最悪子会社化ごとSamsungとかに売れるし。
FF単独決算そのものはよく見えるし。

（黒字のFXを取り込んだから）V字回復！っていう円グラフは失笑モノでしたね。
あとは子会社化に伴う～～でさらに人が切れる。

あれ、上の連中は誰が引責辞任だっけか。

**大宮万歳** · 2013/03/23(土) 00:48:54.70

>>49
ま、月日、愚痴と見た。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/26(火) 06:12:02.37

送別会ラッシュきましたね

大宮 · 2013/03/28(木) 16:05:05.96

桜散る^_^負けたよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/28(木) 23:50:32.18

>>52
何回面接した？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/29(金) 00:12:28.91

景気回復待ちなう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/29(金) 12:39:18.65

富士フイルムのスレって、リストラの話題ばっかり？
その話題しか出てこないって事は、会社として終わってるね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/30(土) 00:18:32.41

5回かな。そうじゃなくても確かに今日は送別会ラッシュだったよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/30(土) 01:21:47.70

>>56
5回も面接するのか・・・
ダイレクトに辞めてって言われるものなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/30(土) 15:30:02.87

>>52
大宮って「内」？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/30(土) 20:38:42.62

8回面接した人を知ってるから、まだ大丈夫だ！居なければ困る人間でも、平気で切りにかかるからなココは。

…… · 2013/03/30(土) 21:58:45.18

トップの方は、かつて大宮でスピーチをした時、数百人の前でこう宣言した。
「今までスリムをやってきたが、これからストロングに力を入れとくよ」と。
なのに、スリムが毎年のように繰り返されてきた…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/31(日) 08:42:11.70

勇者８回はどこに降臨？やはり「神」か。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/31(日) 23:48:24.04

若手には「まだ若いんだし」中堅には「これからが脂の乗るチャンス、絶対ある」ベテランには「もう君ならどこ行ってもやっていける」とかなんとか言って割り増しの餌と君の仕事取り上げ予告の脅しで追い出す。

よくある首切りコンサルのマニュアル通りです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/01(月) 00:42:04.05

勤務地移動も本人の意思によるものです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/01(月) 07:26:19.12

>>63
氏ねクズ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/01(月) 22:03:34.22

スリム化でげっそりー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/01(月) 22:35:45.52

筋肉質どころか骨粗鬆症

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/02(火) 00:23:48.21

首切り職人の皆さんお疲れ様でした。
あらかた刈り終わりましたので明日から皆さんの仕事はありません。

**^_^** · 2013/04/02(火) 19:45:38.29

??，？

**^_^** · 2013/04/02(火) 19:48:17.41

よく分からん人達！さようなら^_^

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/05(金) 10:33:06.00

「あなたに　この工場での仕事はない。転勤できないなら辞めてくれ」
学生の子供がいる女性社員を　県外の工場に転勤させたと聞いた。
こんな会社が　女性用の化粧品を販売しているのが信じられない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/05(金) 12:43:20.04

現場や製造をロボットや機械だと思ってる。
要らなくなったら、あっさり切られる。
あの化粧品のＣＭ、全然いいと思わないな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/05(金) 15:55:17.60

まだビジネスが成り立ってなくて承認もおりてない事業を
「成功した」と報じてる提灯記事

ttp://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130404-00000500-biz_san-nb
化粧品成功してるなら記事に数字出せるはずなのになんでないのw

「承認が取れれば、平成２７年ごろには米国などで投入したい。
　３０年ごろから市場は大きく伸びる」と潜在力に期待する。

鳥印古のときにも同じようなことを言っていた記憶があるが
まだ商品化すらできていない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/05(金) 16:00:03.48

社会では　アベノミクスで給料UP　と言っているが
給料UPよりも　安定した雇用確保が必要と感じる。
安部晋三は　大手企業の給料UPより
フジフイルム社員の安定雇用を守らせるべきと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/05(金) 16:18:20.03

5年ルール採用でクビ切られます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/06(土) 02:12:45.90

うちの会社は引っ越し大好きだなあ。
あと、マネージャーがろくに責任取らない、役職がすぐ切られないのは社風か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/06(土) 09:08:33.23

>>75
責任取らない社風は聞いたことある。
役職者大杉で部下の無い人も居るが、評定会議の時間なにやってるんだろう。肩身狭くないのか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/06(土) 13:03:22.39

引っ越しやレイアウト変更しないと
総務部門、管理部門が
「今期はこのような成果を出しました」
と言う機会がなくなるからね

引っ越しは間接部門のためのものなんだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/06(土) 20:27:10.38

「こうこうこうだから、もっとちゃんとするように。マネージャーとしてビシッと言ったよ！
言ったからね！あとは個人の責任だからねっ。メンタルも各自モニタして、しかるべきアクションを、勝手にしていくように」的な。

フォローはするけどあくまでフォロー、部下を守るんだという気はないらしい。良くも悪くも、放置。たたき台文化ねえ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/07(日) 01:36:31.81

引っ越しやらなんやら、引っかき回すのが好きなんだよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/07(日) 10:42:08.58

>>78
部下は持ち駒。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/08(月) 06:50:07.35

>>77
いや爺さん連中が「構造改革しますた笑」って言いたいのでそ。
それと意味のない移転は転勤できない人を振り落とすため。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/09(火) 21:27:49.17

>>78
ビシッとなんか言いもしない。
お、おまえどうするつもりなんだ！ってピヨるだけです。

**miya** · 2013/04/11(木) 00:03:56.41

面談二桁の人いる？俺がそうなんだけど、さすがにへばるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/12(金) 11:38:19.80

九州に開発部門設置、南足柄から技術者移動
南足柄は閉鎖するのかねぇ。

**^_^** · 2013/04/13(土) 05:35:02.20

分からん！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/13(土) 12:06:36.15

仕事干された

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/13(土) 17:35:44.49

>>83
周りでは聞いたこと無いけどこっそりやってるんかもしれんね。
辞表の受付期間は今月末までだから有休使ってねばれし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/13(土) 18:52:59.50

富士山がそろそろ危ないって言われはじめてるから
富士宮、南足柄あたりはよそに移そうって考えるだろうね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/13(土) 19:20:24.60

じゃあ大宮から開成に強制連行したのはなんなんだよｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/14(日) 16:11:53.43

南足柄は工場ごと閉じるつもりなんじゃないの
あそこは水がきれいだから工場建てたわけで
富士山噴火したら製造ラインそのものが止まる

開成と宮台は製造はしてないから別に構わんのでしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/14(日) 19:35:59.82

熊本にだって火山はあるでそ

**miya** · 2013/04/16(火) 23:32:59.73

明日何があるかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/17(水) 22:10:18.36

仕事を奪えば辞める。そういうことらしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/17(水) 22:20:45.08

ここまできて社内ニート化しているあの人が辞める気配はない
つまり面接攻撃に耐えさせすれば強制的に
辞めさせられるってことはないということが証明された

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/18(木) 07:48:35.57

干されてWEBサーフィンしてたら懲戒になるんじゃなかったっけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/19(金) 00:07:26.15

雑用上等だコラ

…… · 2013/04/19(金) 01:27:50.66

希望の見えない会社なのに、トップはあちこちで講演したりして経済人の賞までもらっている……

**居眠り”管理”者** · 2013/04/19(金) 22:38:59.23

どーかしてるぜ！
退職者リストに名前が挙がった時点でＯＵＴだね。
それでも他社に比べりゃ甘い会社だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/20(土) 00:07:58.01

1回のひともいれば俺みたいに使えない認定されて8回面談しても拒否るやつもいるさ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/20(土) 03:55:43.87

人件費が特に大きいってわけでもないんだよな。
スリム化するためにスリム化してるだけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/24(水) 23:16:56.33

ほんとあの社内ニートのクズが切られないのが謎だ

…… · 2013/04/25(木) 01:37:45.97

>101
リストラの浪が止まらない。明日はわが身になるかもしれない。人のことを寛容な目で見てあげよう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/25(木) 05:54:34.06

その人どっかに飛ばされたりしないの？
次で10回目になるし、飛ばされるくらいならもう諦めようと思ってるんだけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/25(木) 06:50:39.02

配転か。全社施策だから行き先がないとかなんとか言われた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/25(木) 08:05:33.31

>>102
会社で寝てるか遊んでるかの人間に対して
そんな寛容な態度はとれない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/26(金) 01:27:34.15

奴隷はてめえの鎖の自慢をしたがる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/26(金) 02:15:22.97

こちとら奴隷すら失格って言われてるって時に贅沢な悩みだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/26(金) 17:37:22.29

今後日雇い奴隷契約は更新しません

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/26(金) 20:32:18.81

東洋紡

か · 2013/04/26(金) 20:40:18.31

おかしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/01(水) 12:03:24.38

>>105
起きてても成果が無きゃヽ(゜▽。)ノ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/01(水) 13:01:54.77

成果を出そうにも仕事が

**(^^)** · 2013/05/02(木) 09:47:21.10

面白い会社(^^)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/03(金) 01:17:36.57

派遣さんからも、かわった会社ですね(^ ^)って言われるんだけど・・・彼らの方が渡り歩いてるから見方がシビアだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/03(金) 01:55:43.88

手続きが多すぎる。理屈の殻を飛び越えたことをできない感じ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/04(土) 08:25:21.45

>>114
どのあたり？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/04(土) 13:20:34.59

>>115
飛び越えんでええわｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/07(火) 23:45:40.08

はい締め切りー。とか言って二回目があるかもねえ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/10(金) 21:16:52.81

希望退職募集時以外にも
こまめにチョコチョコ刈り込んでるしな

か · 2013/05/22(水) 08:54:54.65

阿保！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/23(木) 00:13:19.38

頭カタいよね、やること遅いし

か · 2013/05/23(木) 06:50:08.05

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|:|　　　　　　　 -二二二二- .／::::::l | ,=・=　ﾝｰ―-ｔ=・=､j l:::::ヽ＼　　　｀` ‐ ｀ー一'¨´ﾌ´
|.:＼　　　　　　　　　　　／;::::::::j　`ー-ノ ● ● ヽ一' 　 |::::::::ヽ＼ｰ-　..,,　＿＼　／　＿＿,､-'´
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..|Ξ|~ ＼　　　　　　　／ /::::::ﾚ' 　　　ﾞY⌒'ー─'⌒Y　　　　　 i::::::ヽ＼　　　;ゞ○;=く
/: : :ヽ／|＼＿＿__.／　ﾉ::::::/　　　　　　l　､＿__,,ノ │　　　　　l:::::::::｝~　＼／三∧三:＼
|: : : : |　　＼　　／　　 l::::::l　　　　　ﾉゝ､＿_＿_,,ハ　　　　l:::::::::l　　~　＼／　＼三ヽ
死ね！お客様相談センターの腐れマンコども！

か · 2013/05/24(金) 19:51:22.48

そうです！

か · 2013/05/27(月) 18:47:39.90

どうでもいいか！

か · 2013/05/31(金) 16:42:55.28

業績回復^_^

か · 2013/06/05(水) 09:23:53.42

なくなれ&#8252;早く！

**あぼーん** · NG

あぼーん

**黄門様** · 2013/06/11(火) 10:06:13.48

水戸も養ってよ^_^

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/14(金) 00:53:01.80

液晶頼みっすよろしくおなしゃす

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/24(月) 04:41:41.23

栗鼠虎どうなったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/24(月) 22:04:54.87

法律事務所に相談汁
http://www.adire-roudou.jp/block/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN

勧奨受けて残った人たちはどうしてますか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN

人事ェ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN

立ち上げからマトモに動いてない、その場対応でやり過ごしてる感。
無理やり出荷してるけど、誰もハッキリした答えを持ってない責任者達。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN

ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
①後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
②その直下で即座にそれを受け止める注文をだす

他の板がほとんど証券会社のものである場合①をやり、個人の板も結構ある場合は②をやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板　100円　3000万株
買い板　99円　　1000万株　の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
①このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
②でかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
③それをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
④90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで②の個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円　1000万株
91円　1500万株　ここまで売り板＝＝＝90円　3000万株　これ以下買い板89円　A88円　B　l80円　C⑤90円の自作自演板に同様にクロスして②がびびって損切るように仕向け②が成り行きで損きりする⑥機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→②のAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように②の損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して②で空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN

>>135
本社の近所のＧ社ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

大手は労組があるでしょ？と言われて終わり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/01(日) 06:00:24.68

労組がある大企業でも追い出し部屋が問題になって報道されてたでしょ
大手企業とその労組ってのはそういうもんなんだよ
厚労省に通報したい事案が有れば遠慮ナシに通報しろ
厚労省の窓口担当からの反応が薄かったら諦めずに何度でも通報しろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/01(日) 23:18:08.36

>>141
通報したらどうかなるのか？違法でもないし。
それよりSPA!のブラック企業アンケートにでも答えた方が謝礼もらえていいそ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/08(火) 00:37:00.06

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1366414431/

こっちのスレ見たらまだまだ安泰な気もするけどねー
今時こんなマッタリな会社ないだろｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/27(日) 23:18:46.70

開成の美人研究員さんたちにあってみたい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/31(木) 00:42:03.46

あのハゲむかつくわー不倫バレバレなのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 22:56:43.79

そのスレも壮絶じゃまいか…もう大宮スレみたいな感じだけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/23(木) 17:46:33.17

テステ( ˘ω˘ ) ｽﾔｧ…

**ご意見訊きたい** · 2014/01/25(土) 18:02:58.86

化粧品も、薬もつくる。月面探査にも行く。富士フイルムは生まれ変わった。全国新聞各紙見開きカラー２頁全面広告
http://info.finance.yahoo.co.jp/kabuyoso/article/detail/20140120-00011784-minkabuy-stocks-5065

会社イメージや株価、上がるでしょうかね？
あの広告は、かけたお金のわりに、得だった？損だった？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/26(日) 12:29:11.95

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/15(土) 11:05:49.22

八戸出身のカマケン→釜谷はいるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/25(木) 21:40:28.58

>>148
＞月面探査にも行く。

http://www.fujifilmholdings.com/80th/ja/
http://www.fujifilmholdings.com/80th/ja/img/index/fig_01.jpg
＞月面探査に使われる宇宙専用レンズの開発。

誇大広告で訴えられそうw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/14(火) 21:19:20.25

>>151
見たくないものを見てしまった気がする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/15(水) 05:06:21.73

>>151
また、そんなことばっか言うて！キミはいい加減にしたまえ

神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&;sns=em

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/21(火) 12:32:20.16

富士フイルム、エボラ出血熱対策に向けアビガン錠を追加生産 | マイナビニュース
http://news.mynavi.jp/news/2014/10/21/109/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/01(土) 20:23:49.97

カキコが無いからスレ活性化のため話題を提供！
富士フイルムの管理職って部下のモチベーションを下げまっくっている
輩が多い様な気がするんだけど、これって社風？
部下のモチベ下げれば結局己のアウトプットも出にくくなるし、
損すると思うんだけれどね。
俺のいる部門だけの傾向かな？

by過年度組

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/01(土) 20:45:51.84

うん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/19(水) 23:58:37.78

>>155
製造部門すべて子会社化されたね、足柄と小田原のFPDはFOM化になったし。
ここの部門も将来性は無いんだろうな？
LG化学や日東電工がアクリル板でやろうとしてるし。
産業フィルムはTACはコニカとうちだけだからそこそこ旨くいってるけど
富士宮の子会社でやってるPETだと東レにかなわない状態だし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/22(月) 23:31:02.33

最近優秀なアラサーがどんどんトラバーユしている。
度重なる希望退職に名を借りた実質的な首切りをみて、
この会社での自分の将来に希望が持てなくなっているようだ。
経営者の皆さん一考を頼む。
十年、二十年先を読んだ経営をしてください。
目先のことや株主の目線ばっか気にしているようじゃ会社は終わりだよ。

by 50代で珍しく存在している平社員。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/05(月) 17:16:03.96

人減らしはいつなったら終わるのかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/09(金) 16:06:43.07

今度工場スタッフの説明会に参加する予定だけどどんな服装がいいのかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/24(土) 23:22:06.76

まァ…転職には手土産は必要だがね～(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/27(火) 19:01:48.46

【事業部別】富士フイルムグループ
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1381686044/
773 ：ゴールデンチャイルド：2015/01/25(日) 17:33:02.58 ID:DhCkjZB20自分を大切にしない奴は、他人を大切にすることもできない→×
そんな日本語はない！

正しくは
御自愛ください　
又は　
他人を大事にしなさい

造語ガキ会長は、正体暴かれてファビョりまくっているｗ
おまえの本音は「自分だけが大切」
これは、大人の日本人が言うことではない。皆さん、意味お分かりですよねｗ

グランドプリンス高輪で威厳を示すつもりだろうけど、逆に大恥掻くよｗ
楽しみだ

774 ：w：2015/01/25(日) 20:11:25.44 ID:jcS/1rzIO>>773
まったくの部外者でございますが、その通りだと思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/25(水) 01:33:26.63

エボラ薬、一部患者に有効＝臨床試験で中間結果―富士フイルム（時事通信） - Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150224-00000129-jij-pol

上の記事とは関係ないが、フ「ィ」ルムでなくフ「イ」ルムだと今頃知ったよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/03(火) 14:51:03.98

>>163
まーこの会社はその程度の知名度ってことだ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/12(日) 11:46:59.36

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/18(木) 02:14:11.78

契約社員ばっか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/18(木) 03:01:26.12

今の時代、男女平等を通り越して明らかに女性優遇社会ですよね。女性が一言、「この男に痴漢されました」と一言あげれば男性の人生を崩壊させる事も簡単です♪
逆に男性は女性に何か言われるんじゃないかと戦々恐々状態。
常に女性に気を使い続けてビクビクしながら生きなきゃいけません。
女性は自由気ままに何の責任も持たずに生きて行けます。
仕事で失敗しても女の子はある程度許されるけど男だと大変な叱責を受けますよね。
女の子はいくつになっても女子会、美魔女と言われてチヤホヤされてサービスもいっぱい。
電車で遅刻した女子高生が怒られるのが嫌で、目の前の会社員の方を痴漢にして、警察行ってて遅れました、みたいな行動に出たなんて実話もある。
その方は会社首になって、すべてを失ったような話もありますwなにをやっても男の人だと世間から冷たい目で見られて服装もかなり制限がかかる。
女の子は子供服を大きくしたような可愛い服装もOKだし甘えもとことん許される。
こんなにいい事ばかりなのにしかも女の子の方が平均寿命が長くて男性は短い。
つまり男の人って自分たちが一番年上だ～って顔した態度の人が多いけど
実際は女の子の方が長生きだから必然的に今地球上にいる一番年上の人達はなんと女性ばかり。
男は先に死んじゃう。
男は常に責任を押し付けられるのに
女の子は例え男性より年上でも甘やかされる。
実際に私は20代女子ですが、子供の頃に公園で2歳年下の男の子と遊んでいる時、ふざけてその男の子の親に「イジワルされた～」って泣いたらその男は思いっきりゲンコツ食らってましたw
映画タイタニックでも明らかですが万一事故があった場合、優先して救助されるのは女の子と子供だけ。
男は女性や子供を助けて自分は死ななければならない。
若い男でも熟年女性の為に命を投げ出さなければ行けない。
戦争の場合も一緒。
男が真っ先に戦場に駆り出される。
銭湯やトイレにも女性清掃員が入ってくる。
男は可哀想になぁ女の子でよかったあw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/19(金) 18:41:34.44

239 名前:名無しさん＠引く手あまた :2015/06/19(金) 00:13:16.12 ID:8lcI/3uw0
餃子もいけるで
富士フイルム、紹介状持って来いと言われたが
求人票出てない職種があってハロワの人が困惑してたで
カラ求人じゃないやろなと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/31(月) 12:39:20.18

この会社、なんで2ちゃんに広告出してるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/07(月) 17:13:03.52

完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失（１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失（２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業（AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産（工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失（３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

Ｏ宮 · 2015/11/10(火) 17:15:56.46

大卒は地方の子会社(FFOP)へ飛ばされ収入は減り
高卒や専門学校卒の事務系は本体残留で、
転勤なし収入は毎年ベアアップで上がり続ける
学歴やスキル・仕事の難易度が低いほうが収入や待遇がいいっていう
変な会社・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/10(火) 20:51:07.06

>>171
大卒が入社すると田舎に飛ばされ収入減るって罰ゲームみたいだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/28(土) 20:42:36.47

CMセンスないよ
あんな暗い音楽と科学者使っても全く残らない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/11(金) 22:39:47.15

パワハラ多いなー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/17(木) 06:40:25.64

記者はよく見てるね。

>華麗なる業態転換に成功し、優れた経営の見本と称賛される富士フイルムHDにしても、
>「取材をしてみるとすごいのは古森重隆会長だけで、管理職はヒラメ状態で忖度してばかりいた」(経済誌、30代)。
>いずれもトップのカリスマ性が強すぎて、「その後」が不安視されているわけだ。

経済記者60人がホンネで選ぶ「すごい会社」と「ヤバい会社」
記事には書けない「企業版ミシュラン」

大体、「会長のご下問」って、一体何様なんだ？

**-^-** · 2016/04/14(木) 23:33:35.12

大宮の最近の様子はどうなんだい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/15(金) 08:46:48.63

菊陽町は、大丈夫？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/26(火) 03:24:51.62

1969年生まれ浦山光彦46歳イボ眼鏡＆歯欠けのゴミ野郎

板橋区ライフ前野町店前のボロ団地に既婚のババアを呼んで同棲中

ツイッター垢は「らあめんインコ」
同棲中のババアの事は隠してるアホ
会社に来るヤクルトのババアや会社のパートさんを必死に口説いてるクズ

初音ミクでオナニーしてるキモオタ46歳
一兆円の会社を起業する、こんな所いつでも辞めてやるとかほざいて何年も会社にしがみついている口だけ野郎(笑)

会社に勤めながら40過ぎて留置所ぶち込まれた前科一犯
それなのにまだその会社にしがみついて偉そうにしているクズ浦山光彦

http://i.imgur.com/l40KTvV.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/10(金) 20:31:36.17

斜陽のフィルム事業から、専門技術生かし医療分野へ・・・日本企業に学ぶべき「華麗なる転身」＝中国メディア
http://biz.searchina.net/id/1606441?page=1

　これまでの経済成長モデルに陰りが見え、その転換を模索している中国。経済政策の転換と同時に、国内企業にも革新が求められている。
中国メディア・新華網は１日、「ポストフィルム時代」のなかで華麗なる転身を遂げた日本の富士フイルムを「モデルチェンジの啓示」として紹介する記事を掲載した。

　記事は、デジタル技術の進歩により従来のフィルム産業は大幅な縮小を余儀なくされ、同社も存亡にかかわる危機を迎えたと説明。
しかし、同社では丸２年にわたる成長潜在力のある事業の調査を進め、最終的に医療・生命科学、印刷、画像、光学デバイス、高性能素材、ファイル処理の６大事業分野を選択したと紹介した。

　その結果、現在同社は「画像文化を守ること」を実現したのみならず、より多くの分野において高品質な製品とサービスを提供できる多元化企業としてのモデルチェンジに成功したと解説。
そして、同社が成功した背景には「自らがフィルム分野で蓄積してきた精密化学や色彩制御といった技術の『再利用』」があったとし、あくまで自らの強みを武器に新たな分野への道を切り開いたことを伝えた。

　記事はまた、同社が毎年の売上の６－７％を技術研究開発に投じていること、環境への配慮も重視しており、各分野の生産過程において政府より厳しい方式で排水、排気対策を講じていることを併せて紹介している。

　経営に行き詰まり、現有の技術や経験をほとんど生かすことのできない分野に活路を見出そうとするのは、モデルチェンジという名のギャンブル行為に近い。
一方で、富士フイルムが追求し実現したのは、持ち前の技術を前途のある分野に生かすことであり、そこには単なる思いつきではなく十分なリサーチや研究の裏付けがあった。

　中国の製造業も、これまで培ってきたものが何なのか、それを「再利用」するチャンスがどこにあるのかを十分に考える必要があるだろう。イノベーションとは、突然天から降ってくるものではないのである。（編集担当：今関忠馬）（イメージ写真提供：１２３ＲＦ）　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/05(火) 23:15:14.44

富士寫眞フイルム株式会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/28(木) 06:43:44.78

(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/05(金) 12:14:29.09

富士フイルムテクノプロダクツ株式会社佐野工場の
内視鏡製造業務の求人に応募しようと思うのですが、
現場はどんな雰囲気ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/10(水) 20:03:17.20

転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/10(水) 20:25:56.27

>>183
ｔｈｘ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/26(月) 08:25:27.10

大阪 T.Kの嫁不倫してるのにww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/27(火) 14:36:23.86

最悪アル

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/27(火) 23:11:22.13

すげーメールが届いたけど処理が雑すぎるよな。
あんなメール、送信ミスな訳ねぇだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/29(木) 23:37:55.44

>>187
北の言論統制を彷彿とさせる出来事でしたね。

2016/10/19(水) 17:51:49.77

562 ：オカルト板の未来人予言：2016/10/19(水) 17:29:39.07 ID:b/u6nsm60
●2018年の春に陛下が退位。元号は安久。次の首相は石破。次の都知事はまさかのDAIGO。

329 ：本当にあった怖い名無し＠無断転載は禁止：2016/09/05(月) 10:11:55.71 ID:vvd5Mkh60
2020年?2021年にかけて群発地震が立て続けににおこって
瀬戸大橋を支える海底の地形が変わってしまい
瀬戸大橋の一部の修復が大変だったと言う
ニュース思い出しました。

331 ：心臓 ◆.aLPllNC/UPk ＠無断転載は禁止：2016/09/05(月) 10:26:05.31 ID:vvd5Mkh60
後、知っている技術では記憶媒体が
水になってました。水の分子構成が音や振動で
変わるのでそれを利用して記憶媒体にすると言う技術になってました。
それには高純度の水が必要なので三ツ矢サイダーのアサヒ飲料とFUJIFILMが共同で開発してました。

376 ：心臓 ◆UuFmncxeL/uq ＠無断転載は禁止：2016/09/05(月) 17:03:30.23 ID:/9VT2hqJ0
経済ですと水素吸蔵合金を扱う技術が
飛躍的に向上して関連会社の株を
抑えていた人が大儲けしたと言うのと

生活一般では魚がドンドン採れなくなってきて
サンマが一匹1000円くらいしてます。

399 ：心臓 ◆.aLPllNC/UPk ＠無断転載は禁止：2016/09/05(月) 22:57:03.35 ID:pc9vXgQQ0
石破茂さんが長い間首相してました。
都知事は芸能人のDAIGOさんです。
奥さんが物凄く太ってるのが印象的でした。

私は未来から来ました。　http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/occult/1472226109/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/03(木) 20:18:20.83

☆フジの下請けらあめんインコの生態☆

浦山光彦47歳と同棲しているおばさんは可哀想だな
会社で他の皆にはクソババア、クソババア呼ばわりして、皆が周りにいると電話でもそのおばさんに偉そうにする見栄っ張りのクソ山

それなのに必死にヤクルトのおばさんやパートに話掛け、ワンチャン狙うも相手にされずそれにすら気付かない浦山光彦47歳(笑)

お気に入りのパートさんに羊毛フェルトを作ってもらおうと勝手に考え、説明書と羊毛フェルト一式を会社に持ってきて、話し掛けるも
『奥さんにやってもらえばいいじゃない』
と言われ、無言で片付ける自称モテてモテて困る人(笑)
同棲しているおばさんには嘘だと言うだろうが会社のパートさんに聞けば一発だよな？口だけのクソ山君

頭沸きすぎて空気も読めないアホ
だから43にもなって留置場にぶちこまれるんだよ浦山光彦は

http://i.imgur.com/pPgHDuS.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/11(金) 17:38:55.39

ニコンがリストラやると聞いて、富士フイルムのスレを見にきました。
死んでるようだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/13(日) 12:28:28.45

>>191
もうやってるよ
子会社は30才以上希望退職募集中

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/20(日) 21:29:25.72

http://lite.blogos.com/article/197835/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/19(月) 04:48:02.09

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/23(火) 22:36:49.17

課長も係長も社員もくそ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/12(月) 20:44:31.42

不適切会計…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/13(火) 11:56:48.50

粉飾決算してたの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/16(金) 22:03:11.38

田中貴也は女の腐ったの

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/21(木) 06:43:55.20

富士宮工場にいる笠井って40過ぎのおっさん社員死ね
いいおっさんが髪伸ばしてて汚らしいんだよゴミ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/23(土) 16:25:01.95

最近の他企業のトラブル見てると胸が痛くなる。