JRC日本無線
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
きっとあすも疲れるな
目標 生きて会社を出ること。
あと4か月 がんばれ。 つかれた
ふとんにはいろう。
このまま朝がこなければいいのに。 >>18
おまえは商品設計部かよ。
会社の行く末を左右する部門なんだから、気合いを入れて働いてくれよ。 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html じゃあ、このスレッドは向こうじゃ書けない事をこっそり書き込む用にしようか? だれかコッソリと教えてくれ。
組合ニュースに「社外秘」と書いてあるが、
社外に漏らしたら罰則あるのか?
あれは会社の書類じゃないから懲戒処分はないだろう。 会社の書類じゃないけど、会社の情報ではある。
紙じゃなくてメール配信にでもすれば経費節減にはなるんだけど
なぜかやらない。 そのままゴミ箱に捨てているが、
本当の社外秘なら、人事ニュース程度のセキュリティは欲しい。 おい、誰か次スレ早く作れよ。
とりあえず、今日は飲むか? 中野って、中野区の中野じゃないよ
信州中野でもないよ
上田の別所線の中野駅あたり engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1383313438/ 「あっち」、その6を立ました。
お立ち寄りください。 あと少しで2014年(平成26年)1000に達したため臨時にこちらに書
いてくださいね 明けましておめでとう 新年(平成26年)もよろしく。
2013年の始値 ⇒ 2013年の終値
新日無 181円 ⇒ 413円 2.28倍
日 無 242円 ⇒ 373円 1.54倍
長日無 115円 ⇒ 117円 1.01倍
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ
うんこ じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん
じゃん . ヘヘ
ミo.oミ
.(mm)~ 埋めたてでも 芸がない あつい。
エアコン点けないと部屋の気温40℃超@15時頃。
早く長野勤務したい。 こっちが本スレになるのか?
age!
会社はsageの急降下。 釧路営業所のオールドミスが、まちBBS会議室板と北海道板(主に自治スレ、
釧路関連スレ全般、ゴミスレ)で大暴れし続けています
誰でもいいからJRC社員の方、諌めてやってください 世界初、無線で踏切制御…JR仙石線でスタート
これ、日立製作所だね。 あれから二年か。
1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/01/30(水) 16:59:30.15 ID:tMe8YsXu
希望退職募集の実施に関するお知らせ、出たね。 普通はリストラ社員のスレは荒れて、殺漠としたものとなって互いの足を引っ張り合って
自滅するんだが、ここのスレの奇妙で訳のわからない異常な雰囲気というのは
本社機能が地方に移転するという一点にあるわけだな。
今度の本社地方移転への税制優遇政策を最初からあてにしていたのではないか。 普通はリストラ社員のスレは荒れて、殺漠としたものとなって互いの足を引っ張り合って
自滅するんだが、ここのスレの奇妙で訳のわからない異常な雰囲気というのは
本社機能が地方に移転するという一点にあるわけだな。
今度の本社地方移転への税制優遇政策を最初からあてにしていたのではないか。 それでも多くの大企業が東京に主要機能を置くのには、意味があるからなのに… /ヽ\,___,//ヽ
i ノ ヽi
/ ⌒ ⌒。 ヽ
彡. _人_ ミ うみゃー
| ̄(,,) ̄ ̄ ̄(,,) ̄|
| Γフ
| |レ
ヽ、 /
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /ヽ\,___,//ヽ
i ノ ヽi
/ ⌒ ⌒。 ヽ
彡. _人_ ミ うみゃー
| ̄(,,) ̄ ̄ ̄(,,) ̄|
| Γフ
| |レ
ヽ、 /
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /ヽ\,___,//ヽ
i ノ ヽi
/ ⌒ ⌒。 ヽ
彡. _人_ ミ うみゃー
| ̄(,,) ̄ ̄ ̄(,,) ̄|
| Γフ
| |レ
ヽ、 /
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
/ヽ\,___,//ヽ
i ノ ヽi
/ ⌒ ⌒。 ヽ
彡. _人_ ミ うみゃー
| ̄(,,) ̄ ̄ ̄(,,) ̄|
| Γフ
| |レ
ヽ、 /
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
/ヽ\,___,//ヽ
i ノ ヽi
/ ⌒ ⌒。 ヽ
彡. _人_ ミ うみゃー
| ̄(,,) ̄ ̄ ̄(,,) ̄|
| Γフ
| |レ
ヽ、 /
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
/ヽ\,___,//ヽ
i ノ ヽi
/ ⌒ ⌒。 ヽ
彡. _人_ ミ うみゃー
| ̄(,,) ̄ ̄ ̄(,,) ̄|
| Γフ
| |レ
ヽ、 /
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
/ヽ\,___,//ヽ
i ノ ヽi
/ ⌒ ⌒。 ヽ
彡. _人_ ミ うみゃー
| ̄(,,) ̄ ̄ ̄(,,) ̄|
| Γフ
| |レ
ヽ、 /
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
/ヽ\,___,//ヽ
i ノ ヽi
/ ⌒ ⌒。 ヽ
彡. _人_ ミ うみゃー
| ̄(,,) ̄ ̄ ̄(,,) ̄|
| Γフ
| |レ
ヽ、 /
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /ヽ\,___,//ヽ
i ノ ヽi
/ ● ⌒ ヽ
彡. _人_ ミ うみゃー
| ̄(,,) ̄ ̄ ̄(,,) ̄|
| Γフ
| |レ
ヽ、 /
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ,.
/ノ
(\;''~⌒ヾ,
~'ミ ・ ェ) ウメェ〜
.,ゝ i"
ヘ'""~ ミ
,) ノ,,_, ,;'ヽ)
し'し' l,ノ
"''""""''""""""''""" Forced Draught Balanced Flue 無線送電500m成功…宇宙太陽光発電へ一歩
三菱重工業は12日、500メートル先まで、ケーブルを使わずに電波で電気を送る実験に成功した
と発表した。地上から3万6000キロ・メートル離れた宇宙空間で太陽光発電を行って地上へ送電
する、「宇宙太陽光発電」の実現に不可欠な技術で、今回の距離は国内では最長という。同社はま
ずは数年以内に、送電ケーブルの敷設が難しい山間部にある設備などへの送電に、この技術を実
用化したいという。実験は2月24日に同社神戸造船所(神戸市)で行われた。10キロ・ワットの電力
をマイクロ波と呼ばれる電波に変換して、アンテナから500メートル先に送り、パネル状の装置で受
信。再び電力に変換して発光ダイオードを点灯させた。宇宙太陽光発電は天候などに左右されない
ため、発電効率が地上より10倍高いのが特徴。2030〜40年代に実現するとも言われている。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 馬鹿上司にほとほと愛想が尽きた。
仕事しないしやってもできないしこんな
給料泥棒営業いらん。中野はサボる奴ばかり。 なんであのマヌケ上司いまだにいるの?
あの時なんで退職させなかったの?仕事の障害になってる。
マジでできる人ばっかり辞めてった。
どうせお前も残ったとかくだらないレスが付くだろうから
言っておくがオレは対象外年齢だった。若さは何よりも勝る。 じゃ、今からでも遅くないから、立派な上司がいて活躍できる会社にいきなよ。 >>271
はぁ、やっぱりこういうレスついた。馬鹿なんだな。
おまえと違ってオレは必要とされている。
まさか本人降臨?じゃあ丁度良い、前レスの通り辞めてください。 2015年05月27日
災害研究の躍進なるか ”地球シミュレーター”(日本電気製)
能力10倍にバージョンアップ!
国立研究開発法人 海洋研究開発機構(JAMSTEC) Da Ka Ra Na Ni Yo ? ? ? ? 腐った中野職場。あいつ辞めて欲しい。
こっちまでやる気なくなる。
さて、昼休みも終わりか、馬鹿といると腹立たしい。 /ヽ\,___,//ヽ
i ノ ヽi
/ ⌒ ⌒。 ヽ
彡. _人_ ミ うみゃー
| ̄(,,) ̄ ̄ ̄(,,) ̄|
| Γフ
| |レ
ヽ、 /
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【技術/気象学】次世代気象レーダーを活用した豪雨検知システム
ゲリラ豪雨発生の予兆を高速、高精度で検知 東芝、阪大
もう他社には追いつけない。眠い寝る。 本スレでよく登場する佐藤崇さんについて教えてください。
所属部署・居場所は検索すれば分かるから、それ以外の情報をください。
気になってしょうがない。 えっ、この会社の規模を知らないの?
この会社は、リストに載ってる会社の下請けだよ。OEM生産が関の山。
表舞台に出るだけの技術力も資本力も無いよ。 これか、スレ立ったな。
【通信】LTEの約1000倍、ドコモが5G通信実用化に向けて世界主要ベンダーと実験拡大 [転載禁止]c2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1437630693/-100
これまで、アルカテル・ルーセント、エリクソン、富士通、ファーウェイ、三菱電機、
日本電気、ノキア、サムスン電子と協力して実験や技術検討を進めてきた。
新たにインテル、キーサイト・テクノロジー、パナソニック、クアルコム、ローデ・シュワルツの5社と合意した。 キーサイト、niとローデのバカ高測定器ないと仕事にかかれないしな…… 通信なんて、お金ばっかりかかって、全然儲からないんだから、やめちゃえよ。 ,.
/ノ
(\;''~⌒ヾ,
~'ミ ・ ェ) ウメェ〜
.,ゝ i"
ヘ'""~ ミ
,) ノ,,_, ,;'ヽ)
し'し' l,ノ
"''""""''""""""''""" 【環境技術】三菱電機が世界初めて開発した津波監視レーダー、いよいよ実用へ [転載禁止]c2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1438674208/-100
【50km先観測】
【画像化に成功】
【実運用目指す】
さすがだな三菱は。 お前のそのストーカー能力を使えば、堀北真希も落とせるよ。 ここは超一流の優れた無線の会社だから、ここに書いていいよね。
【技術】ミリ波帯で優れた伝送特性を持つ高周波伝送路をスクリーン印刷で開発 産総研 [転載禁止]c2ch.net
スクリーン印刷で高周波伝送路を開発−産総研、100ギカ超ミリ波帯向け:日刊工業新聞 このスレの通信技術が立派な会社は、NTTなんかより先に開発してんでしょ?
【通信技術】時間反転波を用いて、波長多重信号の劣化を高密度で一括補償する原理実証に世界で初めて成功 NTT [転載禁止]c2ch.net
【やじうまPC Watch】時間反転波で光の時間を逆戻りさせ光信号を長距離伝送 〜NTTが技術開発と実証に成功 - PC Watch
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/yajiuma/20151001_723622.html
NTT HOME > NTT持株会社ニュースリリース > 時間反転波を用いて、波長多重信号の劣化を高密度で一括補償する原理実証に世界で初めて成功
http://www.ntt.co.jp/news2015/1510/151001b.html . ヘヘ . . . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . . . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . . . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . . . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . . . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . . . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . . . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ 1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/01/30(水) 16:59:30.15 ID:tMe8YsXu希望退職募集の実施に関するお知らせ、出たね。 . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~
. ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~
. ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ ?? 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~
. ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ . ヘヘ . 。 o ○ 埋め。。。
ミ_ _m)~ ニューステイトメナー(New State Manor)
〒151-0053
東京都渋谷区代々木2丁目23−1
各線「新宿」駅 徒歩6分
http://newstatemanor.web.fc2.com/ ,.
/ノ
(\;''~⌒ヾ,
~'ミ ・ ェ) ウメェ〜
.,ゝ i"
ヘ'""~ ミ
,) ノ,,_, ,;'ヽ)
し'し' l,ノ
"''""""''""""""''""" ,.
/ノ
(\;''~⌒ヾ,
~'ミ ・ ェ) ウメェ〜
.,ゝ i"
ヘ'""~ ミ
,) ノ,,_, ,;'ヽ)
し'し' l,ノ
"''""""''""""""''""" ,.
/ノ
(\;''~⌒ヾ,
~'ミ ・ ェ) ウメェ〜
.,ゝ i"
ヘ'""~ ミ
,) ノ,,_, ,;'ヽ)
し'し' l,ノ
"''""""''""""""''""" ,.
/ノ
(\;''~⌒ヾ,
~'ミ ・ ェ) ウメェ〜
.,ゝ i"
ヘ'""~ ミ
,) ノ,,_, ,;'ヽ)
し'し' l,ノ
"''""""''""""""''""" ,.
/ノ
(\;''~⌒ヾ,
~'ミ ・ ェ) ウメェ〜
.,ゝ i"
ヘ'""~ ミ
,) ノ,,_, ,;'ヽ)
し'し' l,ノ
"''""""''""""""''""" ,.
/ノ
(\;''~⌒ヾ,
~'ミ ・ ェ) ウメェ〜
.,ゝ i"
ヘ'""~ ミ
,) ノ,,_, ,;'ヽ)
し'し' l,ノ
"''""""''""""""''""" ,.
/ノ
(\;''~⌒ヾ,
~'ミ ・ ェ) ウメェ〜
.,ゝ i"
ヘ'""~ ミ
,) ノ,,_, ,;'ヽ)
し'し' l,ノ
"''""""''""""""''""" やっと 半分切ったねw ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ l'´ ̄`l ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄`l
| :N |● ● |
... | | ┌▽▽▽▽┐ | |
. | | | |
. | | └△△△△┘ \ \
.. | | [NHK] \ \
| \ ト、
ミ \ __ 、
(( ミ ミ \ ,.ミ'´ ̄ ̄`` `ヽ、 力
ミ、 ミ \ i. ゙レ、 勹
| ミ、 ,' J l
L.___|_ l l { γ -─- 、
| l -、 ヽ ,. '´ ヽ
| ! ヽ ヽ ,.' 被害者少女,、 ヽ
./´ ̄`V ,ヽ、 ,' ,' ; ,. ,: ,ハ :, , ヽ
/ 、 | / 、`ー 7! ; : ; /|/.|/ ヽi/! 「
./ i | / ヽ ヽ 〃 入 | ;:「 ーー- -―リj
!. ! / ヽ (`wi| _,. .__ lノ ッ…! んぅっ… ぃゃぁ…
`ー‐ゝ、 ' / ヽ___,.-‐'"⌒゙"'''ヽ ゚.:::.: ( .:::/へ
`ー--‐' ,. -‐'"´ ,,),, r―、 ノ.ノ ヽ
力 /"ー─------<二/ ´ヽ、-<r"/,ー、 丿
勹 { 〈 )、 Y `ゝ(_/_/./'
} `ー----------─一--‐'´ ̄´ ______________
(||//______○______//)
/::::::::: \犬強姦魔/ \
/:::::::::: ヽ ● ● ′ / <おい、お前の家は契約無いから
く:::::::::::: \___/ / お前がAVデビューだ!
\::::U:::::::::::. \/ ノ
\ \ / ∩
,-‐'´ ゝ ── ' ヽ ,,| |-
/ ヽ / |
/ /| ・ 人 ・ ,.y ⌒ヽ| /
( ヽ│ 、  ̄ |L_____ノ
\ ヽ \ │
ヽ _ヽ x │ -─- 、
) 丿 ヽ、_ イ ,. '´ ヽ〇ミミ
((( 巛 ヽ/ ̄ ヽ/ ̄ヽ ,.' ,、 ヽ
((( | / \ \ ,' ,' ; ,. ,: , ハ :, , i
((( ヽヽ / .. ノ! ; : ; /_'/./_/ Li_l !
| | / | ;:「 リjリ
| | \ r―/ (`| il| > < lノ i 滝涙
| | ヽ 丿 | !| ,,, ,,, /,:
ヽ | /  ̄|/ リi从 ○ ノ
) ノ / / /ヽ ` ;;;;;── ´ .ヽ <うち、テレビ無いのに...
| / / / / |\_丿\_ノ ヽ \ ,.
/ノ
(\;''~⌒ヾ,
~'ミ ・ ェ) ウメェ〜
.,ゝ i"
ヘ'""~ ミ
,) ノ,,_, ,;'ヽ)
し'し' l,ノ
"''""""''""""""''""" この会社 嘱託は社員へなることができる会社ですか? 日本を代表する通信機器メーカーの日本無線株式会社(JRC)は、
かつて発売していたアマチュア無線機器の修理受付を順次終了してきたが、
最後まで残っていたHF受信機の「NRD-545」、リニアアンプの「JRL-2000F」「JRL-3000F」も、
いよいよ約3か月後の2017年12月15日で修理受付(点検、調整などを含む)が終了となる。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 1716日 1時間 38分 36秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。