ベーリンガーインゲルハイム山形工場

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/10(土) 07:46:12.21

いろいろ語りましょう。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/14(水) 23:09:04.93

語ろうぜ。

無職 · 2011/12/15(木) 18:44:20.22

求人出してますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/19(月) 13:32:50.90

ジャパンクリエイトで出してます!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2011/12/19(月) 19:52:20.95

どんな仕事？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/07(土) 21:35:59.98

いつも
お世話になっておりんす

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/10(火) 06:21:24.30

昨年、正社員がリストラされたとか聞きましたが？
真偽のほうはどうなのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/01/20(金) 22:08:36.97

今、人材でそれらしい募集でていますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/02/02(木) 20:22:39.14

ここも頭でっかちの上司が多いよ。マネージャーの肩書をとったらただのおじさんと
おばさんだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/04(日) 15:09:20.28

定年までいられるの？この工場。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/04(日) 16:50:47.62

無理でしょうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/10(土) 11:03:09.11

今回のサーベイも散々だったなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/10(土) 18:04:31.23

サービス残業も多いらしいね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/17(土) 11:45:41.13

出入りの激しいところみたいだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/03/23(金) 18:25:50.63

でも給料かなりいいんでしょ？ボーナスとか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/12(木) 22:29:00.86

そこそこですよ。でも何か辞める理由があるのでしょう。何となく想像できますが。

**名無しさん＠お腹いっぱい** · 2012/05/01(火) 22:38:56.95

本社で首吊りが出ました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/14(月) 20:32:55.53

ほんまかいな。何にでてたん？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/03(日) 07:17:45.19

最近また顔を見なくなった人が何人かいるなあ。知り合いは辞めるといってたなあ。
あ、やっぱり何人かの名前が消えている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/04(月) 23:04:16.43

>>18
本社の基礎研修グループにいた人だよ。パワハラらしい。
日曜日に会社へひとりで来て…って話らしい。
葬儀で小学生の娘さんが本社の連中に『お父さんを返して』って泣き叫んでたってよ。
イヤんなるね、まったく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/07(木) 23:06:55.95

ケラーはいったいなんだったんだ・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/07(土) 07:09:50.73

>>20
社内丸秘情報なのかなあ？社内メールでも見なかったし。
もっと知りたいですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/08(日) 07:01:34.34

へぇ～・・・
ジェネリック医薬品メーカーといえば飛ぶ鳥落とす勢いだと思ったんだが。

社内情勢は別ってことか？いろいろあるんだね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/15(日) 04:08:04.50

俺高血圧の薬飲んでて、一回ジェネリックにしたときあるんだけど、
全然効かないからオリジナルのメーカーに戻した。

今は良いかも知れないけど、
そんな商売してたら潰れるだろうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/21(土) 17:53:05.48

どこの会社も一緒だよね。ほかの会社はよく見えるもの。
でも実際はドロドロだ～。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/21(土) 19:00:50.94

>>23
ジェネリック？
ベーリンガーはジェネリックじゃないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/27(金) 11:08:27.72

社員たちはジェネリックだけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/09(日) 19:24:35.14

綺麗な人多い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/19(水) 13:26:18.03

新工場長ってどう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/08(月) 13:21:40.98

新工場長はとってもかわいい方ですよ。
この前見つめられてドキッとしました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/19(土) 09:53:58.02

ここって給料いいの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/26(土) 16:16:46.05

>>30
あんた見てた訳じゃ無いからw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN

○○&○○○はサービス残業多いです。なんとかしてください。

かな · 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN

上辺だけのワンチームｗ
絶対的に結束力がない
人をクビにして自分が生き残る変な企業ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN

ブラック

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN

高卒の余裕のないﾊﾞｶ上司の生き方
消えれば高卒

あほ · 2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN

余裕のない生き方の高卒は、部長から首切って欲しいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN

高卒のﾊﾞｶ上司も早く居なくなって欲しい
マジでじゃまだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん** · 2014/05/17(土) 22:06:21.65

はい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/05(日) 07:23:44.28

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/15(月) 21:53:25.66

さげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/31(土) 05:02:42.01

最近、設備で募集してますね
年収は35歳だとどれぐらいですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/17(日) 14:19:29.64

セクハラと飲酒運転は、本社のコンプライアンス対象外です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/10(火) 22:29:01.48

派遣のチビくそ使えねー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/10(土) 11:09:13.50

　腹黒い人多すぎ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/24(金) 21:41:20.25

動物薬を選択した時点で、経営方針が誤ってるね
人間より動物かｗｗｗ

頭悪いねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/17(金) 06:36:18.09

エン○ニア○ングの部署では所属長Mのパワハラ（暴言、大声をあげる、机を叩く等）がとても酷かった。
部署内の雰囲気はこのパワハラ所属長の為に常に暗く、部下達は所属長のパワハラにいつも怯えていた。
プロジェクトで一緒に働いた他社の人は、会議中のこの所属長のパワハラ暴言があった後アパートで自殺した。
この工場はその人柱で出来ているといっても過言ではないかもしれない。
自殺の翌日この所属長は毎日の部署内の朝礼で、警察から電話等がきても余計な事を言わない様に皆に注意し釘をさしていた。
自分の罪を隠す為の非人間的な言動であった。
普通の神経なら自分から罪を認め警察に自首するはずだが。
他の工場で勤務した経験がある経験者でさえ、このパワハラで精神を病んで辞めていった人もいた。
当時50代半ばだったこのパワハラ所属長は現在はもう定年退職したかもしれない。
土日祝日、GW、お盆、年末は殆ど休出。有給に関してはまともに使えなかった。
使おうとすると所属長は決まって
「誰かが有給を使って、他の人がその分その人の仕事をカバーする、
そしてその仕事が回るという事は、その有給を使用した人はいなくても別に構わない、
いらない人ということになる」
と部下全員を朝礼で脅していた。
結果的に部署内では有給は使用出来る雰囲気ではなかった。
自分も有給は殆ど使用出来なかった。
やむを得ず使用したのは葬式と高熱が出た時程度で当然気持ちよく使用できた事はなかった。
普段の仕事に関しては、残業をする事は基本的に認められず、平日時間内に終わらない仕事は持ち帰る事になる。
従って、プライベートや睡眠時間は無くなり、サービス残業は日常化し当然残業代もでない。
午前様や朝方帰宅、そして睡眠不足のまま出勤する事も多々あった。
当然人は疲労しどんどん辞めていく。かなりのブラック部署。
人がよく辞める為、よく求人募集が出ている。
しかし応募すれば辞めていった先人の二の舞を踏むことになる。
エン○ニア○ング以外の部署ではエン○ニア○ングのブラックの実態は知られていない。その為、エン○ニアがすぐ辞めるのを不思議がる。
エン○ニア○ング以外の部署では製○部で休出がたまにある程度。
生産○画、品○管理等では休出はまずなく、さらに長時間の残業も殆どなく帰宅時間も早い。

あほ · 2017/03/19(日) 16:08:03.96

部署選びも重要ということかwww
パワハラ上司マンセー乙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/19(日) 22:00:23.35

どこの部署も同じだよ。
上の連中も下っ端も保身のためだけにできる人をとことん潰していくから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/21(火) 13:45:56.76

このスレ、オーディオメーカーのスレじゃないのか・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/23(火) 16:38:14.69

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/12(月) 02:50:38.92

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
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